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文献检索:
  • 论“个性自由”与“法治国家”的关系 下载全文
  • 法治国家和法治社会的建设,需要重新理解个性自由及个性自由与法治国家的内在逻辑联系;明确“个性解放”是个人生产力的解放;个性自由是法治国家的价值目标;法治国家将个性自由和个人创造性生产能力的保护原则上升为法治国家原则。提倡在法治规范下的“个性自由和解放”,通过个人创造性劳动的自由发挥,创造个人财富和社会财富,发展社会生产力,并以此建构尊重个性、崇尚个性自由、发展全面个性的法治文化,以此建设中国法治国家。
  • 重建国有企业职工的主人翁法律地位 下载全文
  • 市场经济体制改革使国有企业职工的身份和经济地位都发生了较大变化,从而引起人们对职工主人翁地位认识的混乱和困惑。要正确认识这一问题,应该从经济制度的法权形式,包括所有权、经营管理权和分配权三个方面重新思考。要重建国有企业职工主人翁法律地位,必须树立与市场经济体制相适应的法权观念,实行经济民主化改革,包括产权民主化、经营权民主化和分配权民主化。
  • 论借款合同担保的法律问题 下载全文
  • 本文论述借款合同担保的法律关系。对借款担保的成立和生效以及担保的法律责任进行研究,将有助于银行开展借款担保业务,并具有现实意义。
  • 试论资本主义私有制的存在方式—重读马克思、恩格斯著作的一则笔记 下载全文
  • 对私有制和私有制历史地位的认识,必须联系私有制在不同历史阶段中的具体存在方式而进行。对资本主义私有制及其历史地位的认识,尤应如此。正是在这一点上,马克思主义创始者给了后人极富意义的启迪。
  • 当代比较优势理论的发展及其启示 下载全文
  • 作为国际贸易理论核心的比较优势理论随着国际贸易的发展而不断得到深化。同一时代不同国家拥有的比较优势不同,不同时代的比较优势也有着不同的特征。现实经济中比较优势是动态变化的。发展中国家要根据比较优势变化趋势制定经济政策,不仅要利用本国的比较优势,而且要利用适合于本国的先进技术,加大人力资本的投入,实现比较优势的转换,由此产生真正的国际竞争优势,在国际经济中提升本国的产业结构。
  • 世界经济贸易发展变化与广州的对策建议 下载全文
  • 经济全球化,世界贸易组织的建立与运作,1997年爆发的亚洲金融危机,必然引发世界经济贸易一系列新变化。本文深入分析和阐述了这种变化对广州外经贸的影响及对策。
  • 制度创新:粤港高新技术产业协同发展的新视角 下载全文
  • 高新技术产业的发展对整个经济增长模式和产业结构调整有深刻影响,广东和香港都面临产业结构升级的任务,需要协同发展高新科技产业。本文借鉴日本和台湾发展高新科技产业的经验,通过分析政府介入的理论依据和政府介入的边界,认为粤港高新科技产业的协同发展需要政府的适度介入,进行制度创新。最后运用制度经济学的方法,分析广东和香港的现实情况,提出两地制度安排的原则和粗略的框架。
  • 论体制性银行风险及其化解的路径选择和制度安排 下载全文
  • 我国转轨时期的银行风险主要产生于制度缺陷或不完善所导致的体制性风险,因此要化解和防范我国商业银行面临的风险,必须从产权制度入手,建立完善的风险约束制度与机制。本文将阐明我国国有商业银行体制性风险的主要根源和形成机理,在此基础上提出防范和化解该类风险的路径选择与制度安排。
  • 中小企业群形成的方式分析 下载全文
  • 中小企业群的形成方式可以有多种多样。在意大利,中小企业群主要是由区域的地理环境、资源禀赋和历史文化推动的;在克罗地亚,中小企业群是由大企业改造、分拆而形成的;在香港,金融服务业的中小企业群是由跨国公司对外投资形成的。这些中小企业群的形成既有内生原因,也有外生原因,但内生原因是主要的。
  • 中小企业的作用与管理 下载全文
  • 我国中小企业自1978年以来得到了长足的发展,但也因为它的单位规模有限,常给人们造成错觉而不受重视,甚至被否定,但是经济发展空间为中小企业生存与发展提供了基础。在当今,不驻需要认识到它在我国经济发展中能起到不可替代的作用,更需要看到它在深化改革进程中加强管理的迫切性。只有不断提高管理水平,才能适应市场需求的变化。
  • 人力资源权益会计论 下载全文
  • 企业外部投入人力资源的会计确认长期以来是人力资源会计的一大难题。外部投入人力资源企业未付出代价,是应作为企业的负债,还是作为所有者权益?本文提出人力资源权益的观点,详细论证人力资源权益的确立、计量、会计处理与报告的一般方法。
  • 企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化 下载全文
  • 投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响,如果某一投资主体的投资行为出现偏差,必须影响企业人力资本存量的形式。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。
  • 人的需要与激励管理 下载全文
  • 论述如何根据人的需要进行有效的激励管理。指出管理过程应当以人为本、以满足人的需要为导向,调动人的积极性为出发点,提高效率、效益为目标。
  • 《暨南学报:哲学社会科学版》封面

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