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文献检索:
  • 构建学习型组织提升发展内生力 免费阅读 下载全文
  • 伟大的哲人培根曾经说过:“知识就是力量”。这句我们耳熟能详的名言,放在当前金融危机的背景下,依然有着积极的现实意义。在从知识向力量转化的过程中,读书学习无疑是最基本也最重要的手段之一,因此,企业构建学习型组织,不断提升发展内生力,是顺利度过金融危机的重要保证。
  • 产业 免费阅读 下载全文
  • 中粮、厚朴61亿港元控股蒙牛 中粮集团和厚朴基金7月6日以61亿港元入股蒙牛公司,获得后者20%的股权,成为最大股东。这是迄今为止中国食品行业最大的一笔交易。此笔交易完成后,具有央企背景的中粮借此进入液态奶行业,蒙牛则有望借此舒缓财务、股权以及发展环境等诸多现实困扰。这次投资后,蒙牛将形成“国有资本+民营资本+战略投资者”的多元化混合经济形式,这样的股权结构既有利于建立健全法人治理结构,也有利于蒙牛借此开拓政府关系。
  • 政策 免费阅读 下载全文
  • 商务部:引导优质外企适时境内上市7月2日,商务部副部长陈健在第十三届投洽会新闻发布会上表示,为了稳定和扩大吸收外资,商务部将继续积极会同有关部门研究完善外商投资企业境内上市的相关政策,引导优质外商投资企业适时境内上市。陈健表示,商务部将进一步为外商投资营造稳定透明的政策环境、统一开放的市场环境和规范高效的行政环境;进一步优化外商投资产业结构和区域结构,重点支持结构调整、扩大就业、区域发展和节能环保等方面的外商投资;进一步加强和改进服务,促进外商投资企业健康、稳定、有序运营和发展。
  • 事件 免费阅读 下载全文
  • 力拓中国铁矿石业务总经理被拘在铁矿石谈判进入最后关头之际,力拓中国7月8日证实,其四名员工被拘留,其中一人为力拓上海首席代表、中国铁矿石业务总经理胡士泰。另据《财经》网报道,澳大利亚外交部长史密斯的发言人称,力拓雇员胡士泰因涉嫌犯有间谍罪而被拘捕,并还被指控偷窃国家机密。上海市国家安全局向其表示“此案在上海市国家安全局依法审查过程中,具体情况无可奉告。”
  • 观点 免费阅读 下载全文
  • 中国油企海外并购保障国家能源安全近日,据英国媒体报道,中国海洋石油有限公司和中国石油天然气集团正在申请竞购西班牙石油巨头莱普索尔公司旗下阿根廷YPF公司的业务,交易规模约为170亿美元。知情人士称,中国石油集团公司还在对南美地区的其他潜在交易进行评估,其中包括与法国道达尔公司联合竞购委内瑞拉奥里诺科重油带的石油资产。
  • 预测 免费阅读 下载全文
  • 未来10年新能源投资可能逾3万亿国家信息中心7月3日发布的研究报告称,预计到2020年,我国可再生能源总投资将超过3万亿元。未来新能源产业有望成为我国新的经济增长点。报告认为,正在制定中的新能源振兴规划将把核电、风电和太阳能发电作为重点发展领域。预计到2020年,我国核电运行装机容量约达8000万千瓦,风电总装机容量将达约1.5亿千瓦,太阳能发电将达180万千瓦。
  • 动态 免费阅读 下载全文
  • 2009年葡萄酒、烈酒品鉴会召开 2009年葡萄酒、烈酒品鉴会于7月7日在北京兆龙饭店拉开帷幕。此次酒会由北京久悦万合国际贸易发展有限公司举办,众多媒体、知名酒店与各地葡萄酒经销商的参加了本次品鉴会。波黑总统的私人顾问兹瓦克先生组成的波斯尼亚和黑塞哥维那代表团亲临现场,并带来具有波黑风情地中海沿岸的产品。
  • 关爱生命,安全发展——大意失荆州——安全事故案例解析 免费阅读 下载全文
  • 安全生产和安全文化建设是每个企业生存发展的关键所在。没有安全,就没有生产的持续性;没有健全的安全文化,就没有企业的长远发展。但这个很简单的道理,为什么还在不断地被那些惨痛的安全事故一次又一次地提醒着呢?经常有报道说全国性和地区性的安全会议又召开了,会上再次强调了安全生产的重要性,但几乎同时一个个惨痛的安全事故,在不同的地区、行业里一次又一次地发生了。这说明了什么?是企业管理者及地方领导重视不够?是安全体制不健全?是安全责任制不到位?
  • 安全投入一分 关爱倾注无限 免费阅读 下载全文
  • 2009年6月份,是我国的第八个安全生产月。国家安监总局将“关爱生命、安全发展”作为今年安全生产月活动的主题。国务院安委会在部署2009年全国安全生产工作的总体思路和要求时强调,要坚持以人为本,坚持安全发展,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,扎实开展“三项行动”,切实加强“三项建设”,实现重特大事故、事故总量、伤残人数“三个压下来”,推动安全生产状况的持续稳定好转。
  • 科学生产力与人文精神的完美结合——访神华神东煤炭集团企业文化部经理助理韩浩波 免费阅读 下载全文
  • 作为国内首家亿吨级煤炭生产基地,神华神东煤炭集团在连续八年产量实现千万吨增长、增幅超过16倍的同时,百万吨死亡率历年平均控制在0.041以下。特别是2005年,神东煤炭集团提出了“产量过亿吨,亿吨零死亡”的奋斗目标后,创下了安全生产567天、产煤1.45亿吨零死亡的历史最好记录,百万吨死亡率仅为0.0098,
  • 重视安全就是珍惜生命——北京市政工程管理处桥梁通道工程管理所侧记 免费阅读 下载全文
  • 近年来,国内桥梁事故连绵不断。2007年6月15日,325国道广东佛山市九江大桥发生运沙船撞击桥墩事故;2007年8月13日,湖南省湘西土家族苗族自治州凤凰县正在建设的堤溪沱江大桥坍塌;2009年7月15日,津晋高速路800米匝道桥垮塌……一次次血的教训使我们警醒,桥梁安全问题必须得到社会的足够重视。
  • 创新中国电子,奉献信息未来——访全国人大代表、中国电子信息产业集团有限公司党组书记、董事长熊群力 免费阅读 下载全文
  • 说起中国电子,可能并不为众人所知,但说起中软、长城电脑、熊猫通信等,中国人却大都耳熟能详。其实这些企业都是来自同一个大家庭,那就是中国电子信息产业集团有限公司。中国电子信息产业集团有限公司(下称“中国电子”,英文名为CEC)自1989年经国务院批准成立,承担着发展我国电子信息产业的历史使命。作为中国电子信息产业的“国家队”,旗下现有52家二级成员公司,13家国内外控股上市公司。
  • 谁谋杀了通用汽车? 免费阅读 下载全文
  • 6月1日,通用汽车正式宣布申请破产保护。这家曾雄踞全球最大汽车制造商地位长达77年,曾无数次被视为“美国象征”、“美国心跳”、“美国梦想”的百年巨无霸公司,因严重的资不抵债最终宣布破产保护。从曾经代表着“美国梦”到今天品牌的“易弦”、“改嫁”,从曾经创业百万就业岗位到今天沦落为全球“第一裁员大户”,从曾是美国国民经济的贡献大户到今天政府不得不出资填补数百亿美元的“窟窿”……通用汽车的破产保护敲响了美国汽车工业的“丧钟”。
  • 中国企业文化建设的新热点及新经验 免费阅读 下载全文
  • 我国企业文化的理论研究和实际建设,自八十年代以来,经过“企业文化是什么”、“企业文化干什么”、“企业文化怎么干”、“企业文化怎么干好”等四个发展阶段,已积累了丰富的经验,提高了企业的文化软实力,促进了企业经济效益的提高,为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会,作出了功不可没的贡献。
  • 市场“攻关”:走出伪概念的幻影 免费阅读 下载全文
  • 网络上的一些流行词,如“躲猫猫”“70码”“联体排屋”(别墅)等,往往都是些“伪概念”。这种“伪概念”在商业领域更是不乏其例,比如“无抗奶”“益菌因子”“特伦苏”等等。如果说前者是在大事化小,那么后者则意在招摇过市。两者的结果却是一样的:尽管“伪概念”足以使公孙龙的“白马非马”自愧不如,却难以混过舆论的“函谷关”。企业如果想在市场竞争中成为最后的赢家,必须走出伪概念的幻影。
  • 团队协作1+1 免费阅读 下载全文
  • 在现代企业中,团队协作已成为一种管理共识。社会化大生产发展到今天,单打独斗式的孤胆英雄已经不再受到企业和管理者的欢迎。越来越多的人认为,单独的个体和组织都只是企业生产大链条上的一个点,离开团队和团队协作,个人和企业的价值都无法实现。不过,在某些企业,部门间的协作问题显然还没有得到很好解决。
  • 中层培养——突破企业团队发展瓶颈 免费阅读 下载全文
  • 近期,中国保险(控股)有限公司(以下简称“中保集团”)在A股整体上市搁浅之际,开始对旗下亏损的财产保险公司着手进行改革。但身处金融危机中的改革注定困难重重:中保集团旗下子公司民安保险上海分公司近期对员工进行大幅减薪,中层员工的月收入从过去的万元之上,降到近几个月的960元。大幅降薪已引发民安保险上海分公司的人事地震,该公司多位中层在辞职后,走上了针对该公司变相裁员的诉讼之路。中层地震风波频频上演,中层管理问题成为职场上再次升温的热门话题。
  • 劳动效率“利滚利” 免费阅读 下载全文
  • 如今的职场上流传着这么一句话:“把女人当男人用,把男人当牲口用。”这话听起来有些过分,但是也反映出了一些企业为提高工作效率,对员工加大压力过度使用的状况。因此,有些上班族每天都感到太忙、太累,公司总是加班加点,有着干不完的工作;公司老总也不轻松,每天总是日理万机,管理事务缠身……中国人为什么这么忙呢?有统计数字表明,中国是世界上人均工作时间最长的国家之一,
  • 预收款制,能否持续助推茅台效益高增? 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,贵州茅台酒陷入了舆论的风暴之中。此风暴的焦点,是近几年一直剪不断理还乱的“预收款充利润”问题。据悉,“预收款充利润”不但让业界捉摸不透,对手也一直不服气不认可。茅台酒厂2009年一季度财报披露显示,其有近四成的利润来自于“预收账款确认为收入”。如此巨额的预收款,在令人惊慕不已之余,也再度使人质疑茅台酒的成长性。
  • 面对负面报道,企业如何应对? 免费阅读 下载全文
  • 经济社会的快节奏变化,使企业普遍面临着较大的竞争压力,内部及外部的不可预料事件也随之大大增加。在应对突如其来的危机时,有的企业缺乏公关意识,最终毁于一旦;有的企业则能很好的利用危机,实施危机公关,将危机化为契机,不但度过难关,而且还提高了企业品牌形象。1999年,YWZ烤鸭店在辽宁沈阳开张,该店以独特的口味和精准的定位,很快赢得了广大消费者认可,并成为沈阳餐饮行业的一个品牌。
  • 淡季里的品牌机会 免费阅读 下载全文
  • 对大多企业来说,在销售淡季都已进入休整期,品牌宣传及推广进入停滞期。而这正是进行品牌推广的大好时机,说话的人少了,你的话自然容易被别人记住。这就好比在黑暗中点亮一根火柴,要比在白天点亮一根蜡烛更耀眼。所以,在所谓的销售淡季,品牌推广要热闹起来。
  • 纳斯达克:全球创业板的旗帜 免费阅读 下载全文
  • 纳斯达克(Nasdaq)是全美证券商协会自动报价系统 (National Association of Securities Dealers Automated Quotations) 的英文缩写,目前已成为纳斯达克股票市场的代名词。纳斯达克始建于1971年,是一个完全采用电子交易、为新兴产业提供竞争舞台、自我监管、面向全球的股票市场。纳斯达克是全美也是世界最大的股票电子交易市场,是全球创业板市场的一面旗帜。
  • “精细文化”在老油田落地生根 免费阅读 下载全文
  • 前段时间,中原油田采油二厂注水大队水质处于不理想状态,实施几项措施后效果仍然不好。职工蔡爱斌经过反复试验后,将斜板罐里的管线换掉,水质终于慢慢恢复正常。蔡爱斌的这一小革新受到厂技术专家的充分肯定,并获得了厂里1000元的奖励。在中原油田采油二厂,蔡爱斌的事迹只是厂区推行精细文化的一个缩影。
  • 构筑青年人才建设新优势 免费阅读 下载全文
  • 上世纪九十年代末,国家对原属于事业单位的科研院所进行转制,把初具规模的国有科研院所转变成融入市场,并能参与国际国内市场竞争的、充满活力的现代高科技企业或企业集团。如今,青年人才已成为各转制科研院所院的生力军。根据中央企业团工委2006年调查显示,35岁以下青年职工在此类院所职工中的比例近70%,其中钢铁研究总院青年职工比例达到72%。越来越多的青年职工成为岗位骨干和学科带头人,很多青年人才走上领导岗位,在各单位的发展中的作用日趋明显。因此,吸引和留住青年人才,对于转制高科技企业持续快速发展、开创新的辉煌具有举足轻重的意义。
  • 打造强势企业文化增强企业核心竞争力文 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业的灵魂,是企业做强做大的深厚土壤。在经济改革浪潮中,市场竞争日趋激烈,建设富有特色、具有持久生命力的企业文化,提升核心竞争力,已成为中外企业的战略选择。晋城煤业集团紧紧围绕“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”的战略远景,坚持以文化力激活生产力,着力打造独具晋煤特色的强势企业文化,引进先进的管理理念,整合现有管理制度,进行文化变革和管理创新,为企业持续跨越式发展提供了生生不息的动力。
  • 塑造营销特色文化 推动企业科学发展 免费阅读 下载全文
  • 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司煤炭营销分公司组建于2004年底,现有员工1320人,其中初级以上管理人员625人。分公司年销售规模在5000万吨以上,其中冶炼精煤1600万吨,动力煤3400万吨。自分公司组建以来,坚持从实际出发,把塑造具有煤炭营销特色的企业文化作为创新管理并增强企业核心竞争力的根本途径,扎实推进企业营销文化的整合、塑造工作,为企业又好又快发展提供了强有力的文化支撑。
  • 信任打造高效团队 免费阅读 下载全文
  • 作为团队的领导者,每个人都希望员工把公司的事情当成自己的事情来对待,尽心尽力,与公司同呼吸共命运。但现实中往往事与愿违。领导者与员工的关系就像是警察与小偷——没有冲突时若即若离、互不关心,有冲突时往往冷眼相对,甚至恶语相向,大不了抬腿走人。这是一个关于美国“本福尔德号”军舰的故事:当迈克尔‘阿伯拉肖夫接任舰长时,这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备,但其管理水平和作业效率都很差,
  • 领导干部械“多看效应”左右思想 免费阅读 下载全文
  • 小蒋和小杨同时从一所职业学校毕业后来到一家企业的同一车间工作,小蒋为人沉稳,性格内向,不怎么喜欢与人沟通交流,是一个“闷葫芦”,但他平时工作很卖力,做事很踏实,学习也很用心,到车间时间不长就熟练掌握了岗位业务知识和技术技能,能够和其他老师傅一样单独顶岗完成任务。小杨与小蒋恰恰相反,他性格外向,喜欢与人交流,有事没事总爱到车间主任和老师傅面前晃悠晃悠,主任好、师傅好地恭维几句,帮助车间主任和老师傅倒倒茶水、跑跑腿,但他的岗位劳动态度和工作能力却是不怎么样,
  • 不断提升自身素质发挥最大管理效能 免费阅读 下载全文
  • 在现代企业管理中,各级管理者始终处于主导地位,是企业经营管理的骨干和中坚力量。管理者能否发挥其应有的作用,取决于自身素质的高低。管理者素质缺乏的表现——缺乏锲而不舍、孜孜不倦的精神。在工作实践中,部分管理者对困难或问题总是浅尝辄止,然后就强调这一困难或问题不是本部门所能解决的,得找其他部门才行。部门之间相互推诿,造成困难或问题被束之高阁、无人问津。
  • 质量文化推动企业持续发展 免费阅读 下载全文
  • 经过改革开放三十年的发展,中国企业的技术水平和管理水平都取得了长足的进步,但质量水平却没有得到相应的提升。有些企业质量事故频发,这一状况已严重影响了这些企业的品牌形象,制约了企业的健康发展。但迄今为止,部分企业还没有充分认识到质量文化的重要价值和意义,质量文化建设也仅停留在对表层现象的研究。因此,如何建设先进的、系统的质量文化是企业发展过程中亟待解决的问题。
  • 用科学发展观指导企业文化建设实践 免费阅读 下载全文
  • 在全党开展深入学习实践科学发展观是党的十七大作出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是坚持“三个代表”重要思想、学习和保持共产党员先进性等教育活动的继续,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求,也是深化国有企业改革、发展壮大国有经济的迫切要求。
  • 为员工撑起爱的天空——中铝郑州企业实施“温暖工程”纪实 免费阅读 下载全文
  • 7月1日,负责具体实施中铝郑州企业两公司(中铝河南分公司和中国长城铝业公司)帮扶工作的中国长城铝业公司工会被授予郑州市帮扶困难职工活动先进单位,公司工会主席纪行被授予先进个人。这是继前不久中国机)台建材工会主席刘海华对该企业实施“温暖工程”、构建大帮扶格局工作给予充分肯定后的又一褒奖。
  • 践行科学发展观,建设特色企业文化——“第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会”侧记 免费阅读 下载全文
  • 2009年7月18日至20日,由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的“第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会”在山西同煤集团隆重举行。会上,同煤集团被中国企业文化研究会授予“全国企业文化示范基地”称号,81项优秀学术论坛成果受到表彰。这次会议的主题是“践行科学发展观与建设中国特色企业文化”,旨在打造企业文化研究与实践对接平台,探索中国特色企业文化实践路径,推动中国特色企业文化健康发展,为中国企业文化大发展大繁荣做出贡献。
  • 高晨阳的绘画艺术 免费阅读 下载全文
  • 高晨阳艺术简介 高晨阳,字东白(1989年李可染先生赐表字“东白”),号鲲鹏山人。1942年生于山西阳泉。1957—1964年,北京艺术学院美术系,师从白雪石、吴冠中、高冠华、俞致贞。19641969年,中央美术学院中国画系,师从李可染、李苦禅、蒋兆和、梁树年。19691992年,北京美术公司创作室专业画家,绘雕创作室副主任。1992年5月调入北京画院任专业画家。中国美术家协会会员,国际文学艺术交流委员会常务委员。创作以恢宏壮阔的全景山水画为主,
  • 品牌要用故事点石成金 免费阅读 下载全文
  • 一家理发店里,一个长头发的人向喋喋不休的理发师问道:“你给我理发的时候,为什么总讲一些魔鬼及强盗的故事呢?”“对不起,先生,”理发师答道:“当我讲这些故事的时候,你的头发就会竖起来,理发就容易多了。”这就是故事的力量,它来源于对人情绪的控制。可以想象,一个没有故事的社会,将是多么地无聊和无趣。一个没有故事的社会,必定充满僵硬和愚昧。商品也是一样,
  • 沃尔玛的传奇 免费阅读 下载全文
  • 美国沃尔玛公司是全世界最大的零售业巨头,该公司于1962年,由美国零售业传奇人物萨姆·沃尔顿创办并发展到至今,已形成了不朽的商界传奇。成功的低价策略《沃尔玛不败之谜》由萨姆·沃尔玛的老友和知己索德奎斯撰写,讲述了世界上最精彩的商界传奇,引人入胜兼具历史意义。沃尔玛的故事是美国梦的成功实现,它体现了美国文化的特色——人们的远见、自制和激情在良知的引导下,能够改变世界。
  • [卷首]
    构建学习型组织提升发展内生力(本刊评论员)
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    关爱生命,安全发展——大意失荆州——安全事故案例解析(狄丽君)
    安全投入一分 关爱倾注无限(赵晶华)
    科学生产力与人文精神的完美结合——访神华神东煤炭集团企业文化部经理助理韩浩波(万江心)
    重视安全就是珍惜生命——北京市政工程管理处桥梁通道工程管理所侧记(赵晶华)
    创新中国电子,奉献信息未来——访全国人大代表、中国电子信息产业集团有限公司党组书记、董事长熊群力(万江心)
    谁谋杀了通用汽车?(于清教)
    [企业文化学院]
    中国企业文化建设的新热点及新经验(肖锋鸣)
    市场“攻关”:走出伪概念的幻影(张华强)
    团队协作1+1(桑圣霞)
    中层培养——突破企业团队发展瓶颈(赵晶华)
    劳动效率“利滚利”(高红)
    预收款制,能否持续助推茅台效益高增?(吴勇毅)
    面对负面报道,企业如何应对?(兰文巧)
    淡季里的品牌机会(李光斗)
    纳斯达克:全球创业板的旗帜(蔡恩泽)
    [企业报告]
    “精细文化”在老油田落地生根(赵则阳)
    构筑青年人才建设新优势(于卫东)
    打造强势企业文化增强企业核心竞争力文(许国泰)
    塑造营销特色文化 推动企业科学发展(高修景)
    信任打造高效团队(岳玲)
    领导干部械“多看效应”左右思想(唐宗礼)
    不断提升自身素质发挥最大管理效能(宣小石)
    质量文化推动企业持续发展(卢国华)
    用科学发展观指导企业文化建设实践(吴基伟)
    为员工撑起爱的天空——中铝郑州企业实施“温暖工程”纪实(谷文生 陈文峥)
    践行科学发展观,建设特色企业文化——“第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会”侧记(万江心)
    [文化生活]
    高晨阳的绘画艺术(蔡若虹)
    品牌要用故事点石成金(刘伯涛)
    沃尔玛的传奇(艾里香)
    《现代企业文化》封面

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