设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 全总组织传达学习“两会”精神 免费阅读 下载全文
  • 5月16日,全总组织传达学习“两会”精神。全总副主席、书记处第一书记王玉普主持会议并就认真学习贯彻“两会”精神作重要讲话。会上,全总副主席、书记处书记陈豪传达十一届全国人大四次会议精神,全总副主席、书记处书记张鸣起传达全国政协十一届四次会议精神。全总领导王炯、陈荣书、张世平、王瑞生、李世明、李滨生出席会议。在全国人大、全国政协任职的全总原领导,全总原领导同志,各驻会全国产业工会、全总各部门局级以上干部,各直属单位领导班子成员参加了会议。
  • 全国女职工“关爱行动”正式启动 免费阅读 下载全文
  • 5月18日上午,全国女职工“关爱行动”启动仪式在京举行。2011年,全国总工会拨出4000万元专项资金,实施对单亲困难女职工和女农民工的重点帮扶,为困难企业女职工和女农民工开展“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席启动仪式并讲话。全总副主席、书记处书记、女职工委员会主任张世平主持了启动仪式。全总副主席、书记处书记王炯同志在会上介绍了女职工“关爱行动”的相关内容。全总领导和北京市总领导出席启动仪式并共同启动了女职工“关爱行动”。全总有关部门负责同志,北京市各区、县、局、总公司工会、产业工会代表和困难女职工代表等参加了启动仪式。
  • 中国农林水利工会与中国气象局召开第八次联席会议 免费阅读 下载全文
  • 中国农林水利工会与中国气象局第八次联席会议今天在北京召开。全国总工会副主席、书记处书记张世平,中国气象局党组成员、副局长沈晓农同志出席会议,全总宣传教育部副部长胡家康、民主管理部副部长蔡毅德、中国农林水利工会副主席张晓辉、江南及中国气象局相关司局负责同志参加会议,会议由中国农林水利工会主席盏明富同志主持。会议总结了2010年双方共同开展的工作,研究部署了2011年的工作任务。张世平在讲话中对过去一年双方合作所取得的成绩给予充分肯定,并就进一步加强双方合作提出具体工作要求,希望双方继续结合各自工作重点和任务,找准结合点,更好地将工会工作融于推动气象事业发展全局,充分发挥工会组织在推动气象事业改革发展中的重要作用。
  • 2011年“全国工会就业援助月”在鄂启动 免费阅读 下载全文
  • 以“畅通就业渠道、缓解结构矛盾、维护合法权益、共筑社会和谐”为主题的20I1年“全国工会就业援助月”今天在湖北武汉全面启动。中华全国总工会副主席、书记处书记王炯宣布启动仪式开始,并在讲话中强调“十二五”期间,各级工会要努力实现帮扶工作的常态化、长效化,协助各级党委政府促进和扩大就业、提高就业质量,帮助广大劳动者更好地实现劳动就业权利,共享经济社会发展成果。
  • 净水机行业商机显现 九阳净水机强势入市 免费阅读 下载全文
  • 3月22日是第十九届“世界水日”,3月22日-28日是第二十四届“中国水周”。联合国确定2011年“世界水日”的宣传主题是“城市用水:应对都市化挑战”。我国纪念2011年“世界水日”和开展“中国水周”活动的宣传主题为“严格管理水资源,推进水利新跨越”。国内豆浆机第一品牌九阳公司日前在上海家电博览会上宣布,九阳“冰蓝”净水机将很快推向市场。据悉,九阳冰蓝净水机工艺在全球领先,是韩国最好的picogram专利技术在中国的唯一授权产品,
  • 中国六家钢铁企业去年跻身全球钢企十强 免费阅读 下载全文
  • 英国SBB“环球钢讯”近日公布了2010年的全球钢铁企业20强名单,在前10名中,中国钢铁企业就占了6家,此2009年增加1家,前20名中也有9家中国钢企。据志,阿赛洛米塔尔仍维持去年榜首地位,为全球最大钢铁企业;河北钢铁在完成省内几家大钢厂唐钢、邯郸钢铁的合并整合,在2009年一举超越宝钢成为世界第二大钢厂,去年河北钢铁再将省内十多家民营钢铁企业纳入旗下,钢年产量跃升到6000万吨左右,第二大钢厂位置更为巩固。
  • 万达与IMAX结成紧密战略合作伙伴 免费阅读 下载全文
  • 2011年5月24日,万达电影院线与IMAX公司在北京万达索菲特大饭店举行签约仪式,宣告两家公司结成“紧密战略合作伙伴关系”。双方约定,万达电影院线将成为IMAX公司目前在中国的唯一紧密战略合作伙伴。至2014年,万达电影院线将与IMAX公司合作建设至少75个IMAX影厅,加上目前已开业和在建的IMAX影厅,届时,万达电影院线将拥有超过100个IMAX影厅,成为亚洲第一、全球第二的IMAX运营商。
  • 阿迪达斯:“全倾全力”探索品牌年轻态 免费阅读 下载全文
  • 2008年,在获得了北京奥运会短暂的营销成功之后,阿迪达斯却因高库存陷入了经营泥沼。有效消化库存,建立新伙伴关系成为奥运之后阿迪达斯的主要课题。直到2010年三季度,该公司大中华区销售收入才出现了正增长。 在阿迪达斯的“通往2015”的战略中,摆在阿迪达斯集团大中华区董事总经理高嘉札面前的目标是,保持年销售额逐年增长。在一线城市,阿迪达斯的目标是在篮球、足球、训练和跑步等系列业务领域内,获得或保持品牌的领先地位。
  • 李善友:酷6人的16字箴言 免费阅读 下载全文
  • 酷6 CEO李善友说:“酷6人内心要充满激情梦想,修身要坚韧不拔,做人要与人为善,做事能扭转乾坤。这就是我们的价值观,酷6就要这样的人。” 核心——激情梦想有一句话叫“梦想有多高,就能飞多高”,那么酷6的梦想是什么?从一楼到二楼的楼梯上面写了一句话,“我们发誓用三年时间打造一个比肩凤凰卫视影响力的互动网络电视台”,这就是酷6的梦想,这也是这个时代给酷6的机会所在。
  • 优秀企业文化的构建 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是指在企业中形成一种全摄共享的信仰、价值和行为准则。构建优秀企业文化的主要途径包括:构建以人为本管理模式,促进人文型企业文化的形成;构建正确的价值观,推动理念型企业文化的形成;构建强大的集体凝聚力。提升企业竞争塑文化层次;构建企业良好的形象,树立企业特有文化形象
  • 用文化力提升企业竞争力 免费阅读 下载全文
  • 财富是经济学研究的核心范畴,企业是经济组织,是工业经济时代社会财富的重要创造者,某种程度代表了国家的形象,日本人说:丰田代表了日本的右脸。松下代表了日本的左脸。同样我们对美国的了解首先知道的是通用、福特、微软等大企业,认识德国知道最多的是奔驶、大众、宝马。因此从微观经济学角度,我们需要深刻解析企业,需要深刻思考是什么推动了企业的发展,
  • “五个一”工程助推企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 精神文化是企业的核心价值理念,是企业文化的核心。充分挖掘企业优秀文化资源。努力形成具有企业自身特点、体现行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神,并使之成为员工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。冀中能源股份公司水泥厂以科学发展观为指导,以打造“中国生态水泥知名品牌”为宗旨,不断探索和推进特色企业文化建设的实现形式和有效机制。既增强了员工的凝聚力和向心力,又有力地促进了企业的和谐稳定发展。
  • 特色餐饮文化企业构建与企业成长 免费阅读 下载全文
  • 2l世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之闻的竞争越来越表现为文化的竞争,尤其是对于特色餐饮企业来说,企业文化对其生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素之一、在这种情况下,对新形势下特色餐饮企业文化的研究。运用和实践显得尤为重要,特色餐饮企业持续投资于构建良好的企业文化能够提高企业的经营和管理水平,提升企业的市场竞争力。进而有效促进企业的良性成长
  • 基于执行力的国企廉洁文化建设研究 免费阅读 下载全文
  • 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,是发展中国特色社会主义的重要力量。但伴随着社会的转型和国企的改革,国企内部腐败现象逐步增多,并在很长一段时间内成为腐败的“重灾区”,国企“失身”现象在全国屡见不鲜,成为舆论关注的焦点。针对这一现象。广大国企纷纷开展廉洁文化建设活动.但不少企业由于执行力不足或欠缺,廉洁文化建设只是流于形式,执行力不强已经成为国企廉洁文化建设工作面临的主要问题,研究国企廉洁文化建设中的执行力问题。已经成为摆在企业面前的重要课题。
  • 如何推进企业廉洁文化建设 免费阅读 下载全文
  • 廉洁文化是凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式以及文化评价。作为一种软环境,它是从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判社会,可以说,廉洁文化不仅是一种道德观念,还是一种价值尺度。新形势下。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,需要廉洁文化提供强有力的支撑与动力。在工作实践中我们体会到,搞好企业廉洁文化建设,必须牢牢把握其思想理念和内容精髓,
  • 探究企业管理中的企业文化塑造 免费阅读 下载全文
  • 改革开放三十年。我国经济和社会发展都取得了巨大的变化,在人们谈及这些变化与成果时,尤其在谈到企业发展这个话题时,都会提到企业文化的作用。企业文化就是把企业及员工的行为和精神有机地揉合在一起,形成一种力量、一种精神、一种氛围、一种契约、一种习惯。尤其是企业文化内核——企业精神,是企业价值观的集中表现。是企业的精神支柱和精神推动力,是一种自觉养成的特殊意志和信念,对外是一面旗帜,对内是一种向心力。是一个企业的灵魂。良好的企业文化无疑对于企业而言是一种宝贵的财富,也有利于企业管理的良性发展。
  • 关于大地保险企业文化建设的探索 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。 界定大地保险企业文化的内涵 一、大地保险企业文化的内涵和作用。大地保险是以市场为向导,以服务客户为主要目的:而企业文化是人们在改造客观世界与主观世界的过程中形成精神财富和物质财富的总和。
  • 以质量文化推进永恒动力 免费阅读 下载全文
  • 德州恒力电机有限责任公司是集电机设计、生产、开发、安装和服务为一体的综合性企业,是中国船舶工业联营企业,军工产品重要配套单位。多年来,在抓好企业经济效益和企业改革发展的同时,公司党委认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持以科学发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,积极探索企业文化建设的新方法和新路子.使企业发展、队伍建设、优质生产、精神文明建设等方面均取得了良好的成效,提高了企业的凝聚力和向心力。
  • 论基层国有企业的文化建设 免费阅读 下载全文
  • 在国有基层企业,由于地理环境与人员素质的影响。企业文化建设存在很多薄弱环节。基础不牢,地动山摇。国有企业要做大做强.必须重视基层的企业文化建设。以确保上级各项方针政策的顺利落实和执行。目前,基层国有企业文化建设的薄弱因素主要有以下几个方面:一是人员素质相对较差。由于地域环境与经济条件的限制,目前国有基层企业最大的缺点就是员工的整体技能水平较低。再加上内部培训不够,导致执行力相对较差,企业的目标不能完全实现。二是管理制度存在一定缺陷。
  • 当前企业文化活动存在的制约及思考 免费阅读 下载全文
  • 伴随着改革开放的进一步深入,企业职工文化活动面临的新情况和新问题也不断出现,有一些问题严重的束缚了企业文化活动的开展,需要我们进行不断的探索和研究。当前企业文化活动中存在的制约 一、认识不足。部分领导片面追求经济增长。对目前意识形态领域斗争的激烈性、长期性、复杂性认识不到位,认为生产经营不抓不行,效益上不去不行,而职工文体活动搞不搞则无关大局,可有可无。甚至认为开展企业文化活动太牵扯精力、耽误时间、影响生产。
  • 谈企业文化 免费阅读 下载全文
  • 郑伯勋教授说过,沙因先生的定义之所以被公认,是因为尽管组织文化的探讨至少有五大传统十二个观点,说明了此领域复杂多元。但我觉得有用仍是评估这些传统和观点的重要指标,只有在功能论基础上,我们才能讨论组织文化对企业经营的助益和功用。而显然,沙因先生的论著正是此中佼佼者。很多人论述企业文化总是喜欢在意识形态里转来转去,总是按照自己的喜好去曲解“组织文化”,而不去真正想企业的问题。
  • “绿色邯钢 精锐邯钢”构建绿色企业启示 免费阅读 下载全文
  • 钢铁企业作为我国工业的支柱性产业,也作为高耗能、高污染的产业,面临21世纪绿色革命,更新观念,完成排放指标,在企业内广泛学习、实践绿色企业文化、邯钢身体力行给出了令人满意的答卷
  • 兰州石化“高严细实”作风调查研究 免费阅读 下载全文
  • 半个世纪以来,作为我国石油石化工业“共和国长子”的兰州石化公司,先后经历了“二四三二一”的重组整合。在其发展的不同历史阶段,逐步形成了以“高严细实”为核心内容的许多有益于企业发展、有益于企业科学管理的管理思想和做法,并成为企业的优良传统和文化。随着社会的进步和时代的发展,不管是社会主义计划经济时期,还是社会主义市场经济时期,“高严细实”都被赋予了相应的时代内涵,并被一代代兰州石化人传承和发扬。
  • 困难企业工会在维护职工队伍稳定方面的作用 免费阅读 下载全文
  • 在经济体制转换的过程中,许多计划经济体制下风风光光的企业,如供销系统、物资系统的老企业,特别是中小企业大量破产倒闭。勉强存活的也是困难重重。由于体制、资金、人力资源等种种原因。这些企业要解脱困境并不容易。需要国家政策的大力扶持和帮助。目前,这些企业面临职工队伍老化、资金缺乏、改革空间狭小等实际问题,职工生活困难,思想复杂波动。已成为影、晌社会和谐与稳定的因素之一。
  • 求真务实 勇于创新 努力开创工会工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 开展送温暖活动,关注困难职工 当前困难企业最突出的问题,就是职工整体性贫困引发出各种不稳定因素。企业工会的首要问题就是要尽力帮助困难职工解决实际问题。近年来。我公司工会建立健全了困难职工档案,并不断关注新产生的困难群体,特别对身患重大疾病者、家庭突发困难者、离退休老干部老工人、军转干部等特殊群体进行及时必要救助。我们一方面积极筹措救助资金,一方面积极和上级部门、兄弟单位联系开展多方位的救助方式。
  • 加强企业老年人文体活动服务管理 免费阅读 下载全文
  • 胜利油田是20世纪60年代兴起的石油城市,是中国石化所属的子公司,是我国东部重要的石油工业基地,其工作范围遍布8个城市28个县市。在全油田范围内,按区域先后成立了10个大型工业社区管理中心,社区居住人员中有5.1万多名离退休人员,他们都是胜利油田开发建设时期的功臣。也是胜利油田的宝贵财富。随着老龄化增加,这部分人员的健康状况及文化生活成了胜利油田在不断发展中必须要特别关心的重要课题。
  • 做好基层公用事业纪检监察工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 公用事业是我国近年来不断成长壮大的新型产业,随着我国产业结构的调整,现代企业制度改革的不断发展和完善,人们生活水平的不断提高,公用事业的地位在社会上越来越重要。辽河油田重组分离后六家公用事业处相继成立。也是辽河油田现代企业制度改革的必然结果。今后公用事业将面临新的机遇和挑战。如何做好公用事业的纪检监察工作,即保证行业的正常运行,又服务于行业,促进行业不断发展,是值得我们认真考虑的。我认为应该从以下几个方面加以思考。
  • 新形势下国企党建思想政治工作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着社会主义市场经济体制的逐步完善,电力企业改革的不断深入,我们企业的管理方式特别是生产组织模式也发生了根本性的转变。特别是电力企业它的社会责任的日益突显。基层企业管理中的基础性地位越来越强,所发挥的基础性作用越来越明显。队伍建设的根基,企业形象的窗口,人才培养的舞台。所以国企党建思想政治工作如何开展,是我们各级思想政治工作者都应该认真思考和着力解决的问题。
  • 艰苦卓绝的历程 举世瞩目的成就——纪念中国共产党成立90周年 免费阅读 下载全文
  • 2011年7月1日,是我们伟大的中国共产党90周年的生日。90年的时间,在历史的长河中犹如板上走丸、白驹过隙。可谓是“弹指一挥间”。然而,针对积贫积弱的中国来讲,过去的90年却在亘古的中华大地上发生了翻天覆地、沧海桑田、让世界刮目相看的惊人变迁。从民不聊生到国泰民安、从贫穷懦弱到逐步走向繁荣富强、从落后愚昧到“神舟”载人、“嫦娥”奔月等等。历史慷慨的把一系列惊天地、泣鬼神的壮举浓缩在短短的90年之中。历史之所以慷慨,是因为在90年以前,在这个具有五千年灿烂文化的泱泱大国中诞生了一个前无古人的伟大的政党——中国共产党。
  • 加强党政工共建的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 开展党政工共建。有利于学校调动一切积极因素,建设文明学校.建设和谐校园。有利于紧密团结全校教职工,为学校创造一个积极向上、团结奋进的氛围。通过共建,可以充分利用党政工三方资源,可以保证学校决策的民主化、规范化、科学化,可以让教职员工充分行使当家作主的权利,积极参与学校的管理,为学校的发展出谋划策。 党政工共建的实践 第一,加强组织领导。多年来,学校领导高度重视共建工作,不仅每年把建家工作列入学校工作计划,还专门成立了由党政工领导组成的共建“教工之家”领导小组,形成了各部门分工协作的良好工作机制。
  • 构建保持党员先进性的长效机制 免费阅读 下载全文
  • 党的先进性是随着形势和任务的变化而不断丰富和发展的,保持共产党员先进性,必须探索构建一种长效机制。胡锦涛同志指出,要积极寻找新的历史条件下的做好党员经常性教育管理工作的方法和途径,努力探索使广大党员长期受教育,永葆先进性的长效机制。下面就如何构建保持党员先进性的长效机制谈谈个人看法。 必须建立健全理论学习机制 加强理论学习是党员保持先进性基础和前提,政治上、行动上的清醒和坚定,来源于理论上的清醒和坚定。
  • 央企石油企业党建工作探析 免费阅读 下载全文
  • 在央企石油企业深化改革,重组改制的新形式下,如何加强和改进企业党的建设是一个十分迫切而又现实的课题。党的建设必须从实际出发,围绕企业的重组改制和生产经营来开展工作。以党建工作来保证重组改制的顺利进行和企业生产的持续发展。央企石油企业党建工作要从以下三个方面做好工作。 抓中心,搞好班子建设 企业要发展,关键在于有一个识大体、顾大局、懂经营、会管理、作风正、威信高的领导班子,这就是企业的核心力量。党委要抓中心。搞好班子建设。
  • 交通系统构建学习型党组织的途径办法 免费阅读 下载全文
  • 当前我们交通运输系统开展的建设学习型党组织活动,非常有利于进一步提高交通系统党员干部的思想政治水平、知识素养和工作能力,有利于进一步发挥各级党组织的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,我们要充分认识建设学习型党组织的重要意义,把建设学习型党组织作为加强和改进新形势下党的建设的一项重要任务,切实抓紧抓好,不断增强党组织和创造力、凝聚力和战斗力,为推动交通运输事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
  • 思想政治工作在创建和谐企业中的作用 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是党的优良传统,是马克思主义中国化、时代化的实践结晶,是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象,以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情,保持员工队伍稳定,营造企业和谐氛围,以实现企业和谐发展为目的,是科学的社会实践活动。 新时期企业思想政治工作的地位与作用 当前,社会主义市场经济体制不断发展完善,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化,客观要求思想政治工作与时俱进
  • 探析离退休人员思想政治工作创新 免费阅读 下载全文
  • 在新形势下,如何引导企业离退休职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动离退休职工的积极性、主动性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是思想政治工作者面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓离退休人员的思想政治工作。 形势的发展要求思想政治工作要创新 随着时间的推移,改革开放的不断深化、发展.离退休职工越来越多,并不断增加,形成了一个中老年群体。
  • 建筑企业新形势下思想政治工作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 建筑企业自身的特点 建筑类企业是以重体力劳动为主的劳动密集型产业。建筑企业队伍构成过去主要是以院校毕业生、老工人为主体的建筑队伍。改革开放以来。大批农民工由农村来到城市充实建筑队伍,形成了声势浩大的农民建筑大军。 建筑企业思想政治工作当前所面临的现状和问题 一、思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强,人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多:员工更多关注企业制度的合理性和公平性,关注企业的前景命运和发展方向,关注个人的发展空间、生存环境等等问题,思想观念和价值取向层现出多样化的态势。
  • 新时期 新任务 努力开创思想政治工作新水平 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大对思想政治工作提出了新的、更高的标准和要求,作为中石油百万大军中的一员,作为一名党务工作者,我深深体会到党的思想政治工作在中国石油发展历史中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心、鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。下面我就围绕学习贯彻党的十七大精神,在新时期如何开展思想政治工作谈一点粗浅的看法。 抓好队伍建设。是开展企业思想政治工作的前提和保证 十七大报告提出“要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,而加强和改进思想政治工作首先是要摸准政工队伍的思想脉搏。
  • 谈企业的思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 政工工作是党的事业的重要组成部分,是推进企业改革、发展和稳定的重要保证。以学习实践科学发展观为主线,紧紧围绕企业工作暨职代会确立的奋斗目标和中心任务,团结拼搏,锐意进取。把党的政治优势和组织优势转化为促进企业科学发展的强大力量,努力开创政工工作新局面。思想政治工作在企业经营中发挥优势,需要根据企业新的体制要求,构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展,才能与企业同步,才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。
  • 论基层思想政治工作的经常化 免费阅读 下载全文
  • 随着我国社会主义市场经济的逐步深入,带来社会经济不断发展,综合国力不断提高,人民的生活水平不断改善。思想政治工作要不时地接受来自各方面的挑战。尤其是对新情况及反复出现的各种问题。要求思想政治工作必须结合新形势适应新特点。保持经常性。如何使思想政治工作与时俱进,并保持经常化呢?笔者认为应注意以下几点:领导高度重视,常抓不懈基层单位一般都存在任何一项工作、一件事情领导在与不在不一样;领导重视与不重视不一样;
  • 企业思想政治教育的“四项原则” 免费阅读 下载全文
  • 企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作,是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化,通过不断增强主动性、针对性来强化实效性,同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待,实心实意,企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。
  • 深入开展创先争优 推动企业科学发展 免费阅读 下载全文
  • 创先争优活动是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。是党的建设一项重要的经常性工作。冀中能源集团在深入开展创先争优活动中。通过转变经济发展方式、破解发展难题、惠及职工群众、发挥党组织政治优势,把活动融入到企业中心任务上来。推动了企业又好又快发展。 一、提质求强,在转变经济发展方式中创先争优。冀中能源集团把优化经济布局、实现更高层次的发展作为创争的着力点。
  • 企业政工以人为本理念论析 免费阅读 下载全文
  • 新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求。要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工以人为本理念的理解。把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效。 深刻理解以人为本的科学内涵 以人为本是我国传统民本思想的创造性转换。所谓民本思想就是指主张以民为社稷的根本,并以民众为发政施治基础与标准的政治学说。
  • 企业政工工作思路和要点的研究 免费阅读 下载全文
  • 针对企业做好政工工作总的要求是“丰富载体、创新形式、增强活力”。要进一步健全企业党组织、加强政工队伍建设基础上,着力抓好企业对外宣传工作。全面加大企业党建精神文明建设,切实增强企业职工向心力、凝聚力,为扎实有效推进企业文化建设,促进做大做强企业,提供坚实思想与政治保证。 做好企业政工工作重点 一、宣传工作。一是全面加强企业宣传工作。重点企业要制作宣传专题片等形式,加大对企业整体形象对内、对外宣传。要突出重点项目建设、企业品牌、企业文化、职工良好精神风貌、企业优秀管理层干部、生产一线、技能工人干事创业风采,要积极挖掘,并予以宣传。
  • 民营企业经营管理中存在的问题及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的发展。民营企业已成为我国最活跃、发展速度最快的经济组织,在促进国家经济发展、市场变革、商业竞争、科技成果转化、吸纳就业人员等方面发挥了极其重要的作用。然而,有权威数据表明:现在的企业经营环境比10年前复杂2.5倍:企业竞争强度比10年前增加3.3倍;企业平均寿命是十年前的20%;企业的平均利润逐年递减10%中国民营企业平均寿命2.9年。每3年中100家企业有68家消亡。可见,民营企业在其发展过程中经营管理还存在着诸多问题。
  • 基于AHP原理企业持续创新能力评价研究 免费阅读 下载全文
  • 企业成长是一个盘旋式上升的过程,创新在企业成长中发挥着举足轻重的作用,创新,持续的创新是企业成长的动力,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须进行创新,而且是持续不断地创新。 企业持续创新能力的内涵与特征 持续创新能力,熊彼特认为创新是各种要素的“重新整合”。由此,我们可以认为企业持续创新能力就是企业持续地对其各种要素进行创新性地动态组合的能力,以获取持续性的竞争优势,进而并持续不断地实现创新经济效益的能力。
  • 如何加强国有企业惩防体系制度建设 免费阅读 下载全文
  • 加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。国有企业只有加强制度建设,形成用制度规范和约束从业行为,按制度办事、靠制度管人、用制度管权的有效机制,才能从根本上解决腐败问题;也只有把防治腐败的要求寓于制度建设中。以扎实的制度建设推进惩防体系建设,才能为企业科学、和谐发展提供保障。本文以大庆油田近年的发展和实践来说明如何加强国有企业惩防体系建设,促进企业健康发展。
  • 收益管理概述及其在饭店业的应用 免费阅读 下载全文
  • 收益管理概述 自20世纪70年代末航空公司的限制被解除。可以自行定价以来,一种被称为收益管理的理念随之出现。在随后的几十年里,收益管理的理念在服务业被广泛应用,逐渐成为服务业用于提高竞争力、增加收益和利润的有效手段。收益管理是是一种通过使用预订系统、超额预订和划分需求等方法来使服务能力受限制的企业收入最大化的综合系统。适合运用收益管理使得收入最大化的企业通常具有特征:
  • 制定企业发展战略规划 免费阅读 下载全文
  • 凡事预则立,不预则废。什么样的目标决定了什么样的人生和结果,对人、对企业都是如此。对企业而言,不制定发展战略规划,会出现盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长后劲不足等诸多问题。制定合理有效的企业战略,是企业持续发展必要的保证。企业发展战略规划,为企业未来的长期生存与发展做出了方向性、整体性、全局性定位、发展目标和相应的实施方案。 发展规划应是逐步建立的,这个过程中每个阶段都应该能改善最高主管的聆听能力,并增强组织中其他成员的领导力,因而他们可以携手迈向下一个阶段。
  • 如何抓好公司的稳定工作 免费阅读 下载全文
  • 一个公司要发展,要创新,稳定是前提。因为只有稳定的公司才能有凝聚力,才能集中精力谋发展。作为一个金融企业的一员,是否稳定直接影响和制约着公司的改革和发展、安全和效益,并进而影响公司的经济效益。在这个意义上来说。公司的稳定是公司发展的前提,是公司发展至关重要的关键环节。 影响稳定工作因素分析 公司稳定工作涉及面广,工作较为繁杂,随着社会经济的不断发展,公司改革工作的不断深入,公司中的各种利益关系正在调整。新老问题和突出矛盾短时间内难以解决,
  • 机械设备技术档案管理现状及发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 机械设备技术档案为掌握设备运行状况、性能变化情况,分析事故原因,申请报废等安全、运行方面提供全面的、可靠的重要依据。机械设备技术档案的管理工作需要设备管理和档案部门人员的密切配合,从而才能保证机械设备档案的完整性、真实性和可参考性。 机械设备技术档案所涉及的管理范围 机械设备技术档案在一般意义上,是指针对机械设备进行集中管理的资料的统称。对于主要和在账的机械设备都必须建立机械设备技术档案,机械设备的档案由机械设备管理人员和档案室专门人员进行共同收集使用,承担保管和有效使用的职责。
  • 现代企业的管理创新 免费阅读 下载全文
  • 20世纪。通过在“管理的技术”层面取得的突破,通用电气、宝洁、丰田和维萨等企业不断提升经营业绩并在行业内建立起长期的竞争优势。但遗憾的是,绝大多数企业都缺乏一种产生重大管理创新的过程与机制。在《管理大未来》一书中,哈默指出,现代管理的实践和流程是建立在少量的信心规则的基础上的,这包括:标准化、专业化、等级制、认同、计划和控制,以及改变人们行为的外部奖励等方面,但随着企业外部环境的变化越来
  • 我国煤炭企业加强经营管理的若干思考 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪,我国企业发展的国内国外环境都产生了巨大的变化,煤炭行业竞争日趋激烈。加强我国煤炭企业经营管理方面的研究,对于促进煤炭企业经济从粗放型向集约型转变,建设极具创新力和竞争力的能源企业集团,有着十分重要的意义。我国由于受改革开放前计划经济的影响,当前国内的煤炭企业粗放型经营管理的状况并未从实质上有所改变,主要还是靠增加产量、增加资金投入和劳动力的投入进行大规模的扩张,一味盲目追求投资规模,不重视资本投资的回报率,抓不住机遇,
  • 效能监察在企业内部监督中的重要作用 免费阅读 下载全文
  • 企业的发展离不开监督,企业内的监督又因内容和形式不同而各具特色。在企业内部的诸多种监督中,效能监察以其独特的方式和功效备受关注。本文结合近几年工作实践,就效能监察在企业内部监督中的作用作点粗浅探讨,仅供大家参考。 效能监察是促进企业管理,提高经济效益的内在动力 加强企业管理是企业永恒的主题,追求经济效益的最大化是企业的共同目标。“管理出效益”已成为企业经营管理者的共识。效能监察作为企业管理的组成部分,在促进经营管理,
  • 如何加强空中交通管制的安全性 免费阅读 下载全文
  • 社会经济的发展推动航空事业的快速的跨进。对于空中运输的需求迅猛增加。飞行冲突也随之增加,飞行安全问题也凸显出来,而空管安全是空中交通管制的重要组成部分,本文结合实际情况,对空中安全提出自己的观点,仅供同仁参考。 空中交通管制存在的主要问题 一、管制不严。第一,航空事业因存在着高风险,需要投入的劳动力比一般行业要高出许多。
  • 创新企业信访工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 企业信访工作是企业体察民情的“寒署表”、检验政策的“调节器”和发扬民主的重要“窗口”。现结合油田实际,就创新企业信访工作谈几点认识。 正确认识企业信访工作现状 一、发展趋势。一是热点较分散。但问题增多。群众集体访次数和规模呈下降趋势,要求解决热点问题较多。奥运国庆、世博建党再加金融危机影响,上访群体有所增多。要求解决问题也多种多样。二是过激行为减少,但态度坚
  • 高职酒店管理专业实践教学改革探究 免费阅读 下载全文
  • 酒店业能够持续、快速、健康的发展,这需要大量高素质的酒店专业人才,职业教育则是提供高素质酒店专业人才的一个重要途径。职业教育强调面向市场、面向社会,突出技能培训的针对性和实用性。但如何深化高职酒店管理专业实践性教学,使学生所学知识和社会需要能够无缝对接,一直是困扰高职教学改革的难题。 通过对酒店企业的调查发现,酒店管理人员将服务意识、沟通能力、团队合作与管理能力、适应与学习能力等列为最重要的能力。
  • 民营图书企业及其人力资源管理研究 免费阅读 下载全文
  • 民营图书企业及其人力资源管理现状 所谓民营图书企业,指的是从事图书策划、编辑加工等业务的民营图书公司和工作室,包括民营独资文化公司或图书公司、民营股份制文化公司或图书公司等。时至今日,在市场经济的大潮中,民营图书企业还相对比较弱小,自身也存在着诸多问题,特别是在人力资源管理方面。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾经说过:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。研究民营书业人力资源管理。有着很大的理论和实际意义。
  • 新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变 免费阅读 下载全文
  • 近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析.并对实现更好地人力管理进行探讨.是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多
  • 岗位工资宽带设计与晋降档机制探析 免费阅读 下载全文
  • 岗位工资“宽带”设计理念 宽带薪酬设计方法从工资制度设计上建立了一种通过提高绩效获得更高报酬的竞争机制。它不仅使企业工资制度具备“行政性阶梯”,而且还提供了“专业性阶梯”。这样一方面回避了因行政职位少而造成的恶性竞争,另一方面也使无志于行政发展的专业人员能专心技术所长,选择自己喜欢的方向发展,从而兼顾了各类人才的职业发展偏好,使其产生追求卓越、努力工作、实现目标的内驱力。
  • 如何提升员工的工作幸福感 免费阅读 下载全文
  • 员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人。如何能够做到人尽其才,是用人的关键。而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感。可以提高他们的工作积极性。进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。
  • 关于基层干部队伍建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 基层干部直接面对的是大众员工,其作风形象、专业技能、为人处事、道德品质等各方面表现出来的综合能力是否能够得到员工群众的认可,是否能够胜任其所在的岗位,是否能够把问题处理得让员工满意,总之,是否能够满足企业发展中的用人需求,这将直接关系到员工队伍的稳定和谐和各项工作的良好运行。 经常性的宣导教育不可少,思想灌输促进观念转变 基层干部虽然身在基层。但必须要思上虑下,也就是说掌握上面的大形势、大气候来指导和指挥基层的现实生产和实际发展。而不能用井底之蛙的狭隘观念耕“自留地”,转“小圈子”,拉远了与时代发展的距离。
  • 如何做好新时期下女职工工作探讨 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,经济的迅猛发展使得经济市场体系具有全球化的特点,这就给工会女职工的工作带来新的机遇和挑战,也搭建了更为广泛的平台,得以施展其才华和能力。女职工工作作为工会工作的重要部分,发挥着重要的作用。但是由于女职工特有的生理和心理特征,使得女职工工作具有一定的特殊性。应该区别对待。如何以科学眼光,探讨新时期女职工的工作情况,认真做好工会女职工工作,充分发挥其重要作用并且积极调动起投身工作的积极性、主动性和热情,是需要思考和研究的一个新的课题。本文围绕新时期女职工工作问题进行简单探讨。
  • 加强初级管理人员的职业素养 免费阅读 下载全文
  • 初级管理工作头绪繁多、涉及面广。要求初级管理人员有尽可能广博的知识,方能完成参谋助手、承上启下、协调服务、调查研究、信息督查等初级管理工作的基本职能。要顺利履行这些职能。不仅要求初级管理人员要有强烈的事业心和责任感,同时要加强初级管理职业素养建设,做一个“通才”和“杂家”。方能做到及时谋划,相机参谋。 培养初级管理人员的基本素养,提高业务能力 首先,初级管理人员工作的全面性。活动的宽广性及其角色的多变性,除了应具备一般初级管理干部的素质之外,还必须具备与初级管理本职工作的性质、任务相应的更高、更严的要求。
  • 论私营企业人力资源管理之柔性管理 免费阅读 下载全文
  • 在现代企业的人力资源管理中,最重要的就是对人的管理,对人的管理离不开规章制度约束、纪律监督等刚性手段,但从人性及其心理行为出发,采用激励、感召、启发、诱导等柔性手段也必不可少,柔性管理是针对知识经济和全球化经营实际提出的新的管理思维和管理方式,它更加注重管理软化,以管理的柔性化来激发员工的主观能动作用,以适应知识经济的激烈竞争。 柔性管理的内涵 一、定义。柔性管理是一种以人为中心的人性化管理。它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式。在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。
  • 现代化管理背景下高校档案工作人员的素质要求 免费阅读 下载全文
  • 在以知识和信息为主要特征的经济时代,信息化已经成为我国高校档案事业发展的重要方向,档案信息存储和处理的数字化、收集与传递的网络化已势在必行。随着我国高等教育改革的日益深化,高校决策部门对信息的需求量也必然更加迫切。高校档案中蕴藏的丰富信息将在我国高等教育发展的各个领域中发挥不可替代的作用,所以我们必须加快高校档案的现代化管理进程。 高校档案管理的现代化建设 随着21实际科学技术的高速发展,高校档案工作已经进入到了现代化管理阶段。当前,档案现代化管理的主要内容和核心,就是计算机技术的应用,即档案计算机管理。
  • 工商管理专业人才培养面临的机遇和挑战 免费阅读 下载全文
  • 工商管理教学要采用现代管理自动化教学方法 一、通过互联网络可运用世界上最好的老师,可以得到最新和高层次的知识,在课堂教学有它的作用;可以同专家和学生实践进行交流并受益,学生可以迅速有效地选择自己的需求;可以促成计算机与其所需的知识的连接,学生可以经常进行培训来加强理解,不需要进行脱产培训。可以将培训与所从事的工作和执行的任务相联系,那些迫切需要赶上形势的经理人员可以不用坐在课堂上。即时更新自己;教育之所以没有成功地运用有力的新技术,几乎总是因为教育的动机的不足与教育过程本身的缺陷。
  • 如何提高政工师的自身修养 免费阅读 下载全文
  • 政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作,一靠真理说服人,二靠思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力。以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。 修养是一个含义广泛的概念。这里的“修”主要是指整治、锻炼、学习、提高;
  • 领导干部要当“五官端正”的好官 免费阅读 下载全文
  • 八荣八耻的良好风气,是党的作风建设理论创新的重要标志,是贯彻落实中央提出的一系列重大战略思想和战略任务的重要保障,也是加强新形势下领导干部作风建设的迫切需要。要求我们领导干部要深入理解,切实提高对加强领导干部作风建设重要性的认识,不断激发践行这八个方面良好风气的自觉性。 加强学习,提升素质,不当庸官 所谓“庸”,就是平庸、无能。促进企业发展需要一些能人,需要一些想干事、能干事、会干事、干成事,特别是能干成大事的人,需要有一种锐气、有一种魄力、有一种闯劲。
  • 企业领导在企业文化建设中的地位和作用 免费阅读 下载全文
  • 企业文化,或称组织文化(Corporate CUIture或Organizatjonal Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,是一个企业在长期生产经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是企业的灵魂和潜在的生产力,是打造企业核心竞争力的战略举措。企业文化固然源于企业发展的长期积累,比如石油企业文化中的“大庆精神、铁人精神”就是对历史的继承,体现出了企业文化建设的历史性。与此同时,我们也总结发现。在公司企业文化建设的整个过程中,企业领导对企业文化的建设有着至关重要的地位和作用。
  • 如何提高项目部的团队凝聚力 免费阅读 下载全文
  • 一个成功的企业往往是一个凝聚力很强的团队。而没有凝聚力的团队则像一盘散沙,要办好一件事则是很难的。凝聚力就好像是粘合剂和水泥。把沙子牢牢地粘在一起,形成坚如磐石的混凝土。团队凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力。以及团队成员之间的相互吸引,团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件,而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的任务,本身也就失去了存在的条件。
  • 紧跟当前形势 发挥组织优势 引领团员青年在企业改革发展中建功立业 免费阅读 下载全文
  • 当前,随着改革的深入发展和现代企业制度的推进,共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任,因此,团组织要立足大局,放眼长远,深入基层,认真调研,准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点。找准共青团工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。企业青年思想政治工作要走出传统方式。保持其吸引力和生命力一、把握企业青年的根本需求,做好青年思想教育工作。要坚持以人为本理念,结合团员青年身心特点,进一步加强对青年员工思想观念的教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。
  • 提升全员素质 构建和谐团队 免费阅读 下载全文
  • 实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,建设和谐社会是实现共产主义的具体要求。要达到构建和谐社会的目标。首先是要从基础做起,构建一个和谐的企业团队。要实现构建和谐企业团队的目的,必须要从构建和谐的干部队伍、和谐的党员队伍、和谐的员工队伍做起。 发挥表率作用,建立和构建和谐的干部队伍 干部是企业发展的引领者,干部的一言一行直接影响着企业发展的进程。干部一定要讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲程序,严格要求自己。用自身的良好形象。带领广大员工出色地完成各项工作任务。在构建和谐企业团队中做表率。
  • 基于组织公平感的绩效考评体制研究——以某大型国有企业为例 免费阅读 下载全文
  • 文献回顾 一、组织公平感。对组织公平的研究由来已久,1965年Adams提出了著名的分配公平理论,又称结果公平理论、社会比较理论。1975年Thibaut和Walker在研究不同司法程序如何影响诉讼者对审判结果的的满意度问题时发现人们不仅关注结果的公平性还关注导致结果的程序或过程,这一发现被称为程序公平理论。1986年Bies和Moag提出互动公平理论,互动公平的提出使组织公平感上升到三个维度。组织公平感的四维度是将互动公平细分为人际公平和信息公平形成的,1993年Greenberg提出组织公平由分配公平、程序公平、人际公平、信息公平四维结构组成。
  • 谈油田多种经营企业队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国石油下属各多种经营企业全面参与全面的市场竞争.应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为人才队伍的竞争。油田多种经营企业队伍建设的特点对于油田多种经营企业而言,其队伍的组成是比较复杂的。既有学历低但实践经验丰富的技术工人。也有知识水平较高的大中专毕业生。他们作为新鲜血液提高了油田多种经营企业的整体素质,但相对缺乏经验;
  • 现代医院财务管理存在的几点问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 财务处作为医院管理的一个职能部门,在医院各个环节的管理中起着举足轻重的作用,做好财务管理的工作无疑对医院整体的管理起着积极的促进作用,很多医院随着规模的不断扩大,会存在着财务管理的发展跟不上医院整体发展的水平,才务制度上存在滞后和脱节的现象,财务管理发展相对滞后的现状,严惩影响着医院的整体发展
  • 新形势下完善我国会计监督制度的对策及措施 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我国经济社会的加速发展,会计行业也面临着前所未有的发展契机。会计制度是现代企业管理体系中重要的制度之一,也是保证企业资金安全和规避金融风险的有效手段。会计制度的运行情况直接关系到企业经营发展的整体战略规划,而会计制度也需要在科学有效的监督体制下健康的运行。因此在现阶段建立完善我国会计监督制度,对于保证会计行业健康发展是极为重要的。 现阶段我国会计行业和会计制度发展的基本情况 我国会计制度体系经历了由计划经济向市场经济转变的发展阶段。
  • 企业内部审计发展现状及对策思考 免费阅读 下载全文
  • 内部审计是企业自我完善、自我约束的产物,是随着社会和经济的发展,企业加强内部管理的自身需要而产生和发展起来的。20世纪90年代以后。随着我国市场经济体制改革进程的加快。以及经济全球化和科学技术的迅速发展,我国内部审计作为企业内部管理的一个重要组成部分也得到了空前的发展。 内部审计是指由部门和企事业单位专设的审计机构和审计人员,在本部门、本单位负责人的领导下。依据国家有关法规和本部门、本单位的规章制度,按照一定的程序和方法.相对独立地对本部门、本单位财务收支的真实、合法、效益进行审计监督的行为,它是我国审计监督制度的重要组成部分。
  • 论实质重于形式 免费阅读 下载全文
  • 实质重于形式原则的内涵 一、实质重于形式在于强调对经济实质的反映。在实际工作中,交易或事项的外在形式或人为形式并不能完全真实地反映其实质内容。例如,以融资租赁的形式租入的固定资产。虽然从法律形式来讲企业并不拥有其所有权,但是由于租赁合同中规定的租赁期相当长,接近于该资产的使用寿命;租赁期结束时承租企业有优先购买的选择权,在租赁期内承租企业有权支配资产并从中受益。所以,从实质上看,企业控制了该项资产的使用权及受益权。
  • 论新旧会计准则之差异 免费阅读 下载全文
  • 为了约束上市公司的盈余管理,规范上市公司市场,从20世纪90年代初,财政部便提出了建立中国会计准则体系的总体目标,至2006年2月15日,财政部共发布了39项企业会计准则。中国会计改革经历了借鉴国际惯例、国际协调、国际趋同三个阶段。新企业会计准则于2007年1月1日在上市公司中率先执行,标志着中国会计制度改革已经进入了国际趋同的阶段,目标是建立符合我国市场化改革方向和全球认可的会计标准。这将成为我国跨级发展史上一个新的重要里程碑。新旧会计准则差异主要体现在以下几个方面:
  • 平衡记分卡——连接预算和战略的桥梁 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化的发展,企业管理模式和组织模式的变化。传统的预算和战略管理模式相互脱节,不能适应内外环境变化的要求,不能有效地总领全局和协调各方,逐渐暴露其弊端,影响了企业的发展。平衡记分卡的引入很好的解决了这一问题,成为连接预算和战略的桥梁。在推动企业发展中发挥至关重要的作用。现行预算管理的缺陷随着经济全球化的发展和国内外经济环境的变化,传统的预算管理系统逐渐暴露出它的弊端:一、预算偏离企业的战略。
  • 关于中小企业财务管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。单独凭借企业自身发展来解决这些问题是不现实的,必须形成多方的合力。一方面政府从立法、金融方面为中小企业提供扶持:社会建立完善的服务和监督体系,创造适合中小企业发展的经济环境;另一方面企业自身苦练内功,树立科学的财务管理理念。
  • 负债经营对企业效益的影响 免费阅读 下载全文
  • 随着金融市场融资环境的日趋发展和成熟。负债经营已成为企业重要的经营方式。但是企业负债经营又是一把“双刃剑”,一方面,可以弥补企业资金,帮助企业扩大生产,取得规模效益,加速增强企业经济动力;另一方面,如果对负债控制不当,企业又容易陷入风险中,最终引发恶性债务链的发生,进而减少股东财富,减弱企业再融资能力等。最终也会降低企业在行业中的影响力。面对这些风险。
  • 探究我国政府风险管理职能 免费阅读 下载全文
  • 随着信息时代与经济全球化的到来,许多看上去似乎联系不大,但本质上有紧密相关的社会现象共同预示着一个高风险社会的来临。我国社会面临着很多的社会风险隐患,如果不防息于未然,预防与应对社会风险的准备不充分,就会面临加大了的社会风险的威胁。政府作为公共主体,在防范和化解各种类型的公共风险,在实现经济秩序、社会秩序和生态秩序的和谐等方面负有不可推卸的责任和义务。
  • 谈企业财务的风险管理 免费阅读 下载全文
  • 企业财务风险是指在各项财务活动过程中,由于各种难以预料或控制的因素影响,财务状况具有不确定性,从而使企业有蒙受损失的可能性。财务风险客观存在于企业财务管理工作的各个环节。 中国企业财务风险的现状 一、资本结构不合理。资本结构是指企业长期资本构成及其比例关系。资本结构的不合理将使企业财务负担沉重,偿付能力严重不足。导致财务风险的产生。中国企业普遍存在着资产负债率较高、银行贷款过多的问题。长期负债较少,短期负债过多。企业对银行的依赖很大。
  • 商业银行信贷操作风险 免费阅读 下载全文
  • 商业银行信贷风险大致可以分为信用风险、市场风险和操作风险这三个部分。尽管操作风险伴随着银行的产生而产生,并时时存在于银行的经营过程之中。相对于信用风险和市场风险而言,对操作风险的研究仍处于较为初始的阶段。又因操作风险总是发生在具体的业务流程中,很容易和信用风险相混淆。因此。建立信贷操作风险管理体系前,需明确界定和全面把握信贷操作风险的基本内容。
  • 论外资银行进入对我国银行业的影响 免费阅读 下载全文
  • 随着全球金融服务贸易自由化的快速发展,银行业的国际化程度显著增加。改革开放以来,外资银行逐渐进入我国,特别是加入WTO以后,外资银行发展迅速,在我国金融体系中逐渐发挥重要的作用。随着中外资银行竞争的深化,外资银行先进的管理理念和经营方式将在更广范围和更深层次上对中资银行产生示范和推动作用,这对中资银行而言既是机遇也是挑战。而中资银行在应对挑战时也将在既有的比较优势的基础上,更加积极主动地学习和借鉴外资银行的成功之处.从而推动我国银行业的发展。
  • 我国信托业发展中面临的有关问题探析 免费阅读 下载全文
  • 我国信托业发展的历史轨迹和现状 改革开放以来,我国金融业取得了长足的发展,信托业也随之发展。从1979年恢复信托业到现在,信托业经历了六次大的整顿,由第一次(1982年)限定开展信托投资业务的机构到第六次(2007年)两部新的信托规定出台。特别是在1999年3月对全国混乱的信托局面进行清扫,最终几百家信托机构得以登记保留下来的只有约60家。极大地规范了信托市场也取得一定的发展;2001年4月28日出台10月1日实行的《中华人民共和国信托法》从法律制度上对信托业的相关问题进行规定。
  • 发挥保险业参与创新社会管理的职能作用 免费阅读 下载全文
  • 2011年3月5日,在十一届全国人大四次会议上国务院总理温家宝作政府工作报告时指出,要加强和创新社会管理。切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。创新社会管理的目的何在?一言以蔽之,就是要让老百姓活得更尊严、更幸福。政府工作报告中特别强调,经济越发展,越要重视加强社会建设和保障改善民生。保障民生、改善民生也是“十二五”规划纲要突出的重点。衣食住行、老有所养、病有所医等等民生的内涵极其宽泛,而保障民生、改善民生的每一部分,都不应缺少保险机制的参与。
  • 关于社会保险稽核工作的探究 免费阅读 下载全文
  • 目前社会保险稽核工作所存在的问题如今随着社会保险经办机构稽核体系的基本确立,稽核业务逐步展开。通常所说的对基本保险缴费的稽核业务是指欠费稽核,并没有针对各单位所申报的缴费基数的日常稽核业务,因此目前的基本保险缴费稽核存在一定缺陷。这种状况的出现主要是由企业自身问题和法律的缺陷所导致的,具体情况如下:第一,法律方面主要是立法的匮乏,目前仅有低约束力的政策性文件,
  • Logistic回归模型在续保率影响因素分析 免费阅读 下载全文
  • 分组数据Logistic回归是针对因变量为定性变量、自变量为分类变量的一种解决方案,加权最小二乘法可用来求解该方程.根据所有的数据分析,选取出险次数,车龄,使用性质,新车购买价,续保渠道5种因素为续保的影响因素,以是否续保为因变量,建立了影响汽车续保定性评价的分组数据Logistic回归方程,进行了回归方程显著性检验和回归系数显著性检验,、最后对影响汽车续保率的因素进行定性和定量分析。
  • 我国农产品对外贸易的困境与对策 免费阅读 下载全文
  • 我国农产品对外贸易的现状与困境 一、出口不足直接导致农产品贸易由顺差地位转向逆差状态。改革开放以来,随着对外贸易的发展,我国对外贸易总体上一直处于顺差地位,随着加入世界贸易组织以后的削减关税、扩大市场准入等进口促进措施的实施,我国不仅没有能够一直保持上个世纪的顺差地位。而且逐步地处于了逆差状态并呈现出进一步增大的趋势。
  • 中国出口行业中的内涵CO2排放问题研究 免费阅读 下载全文
  • 随着全球气候变暖,低碳经济逐渐成为世界关注的热点问题。尤其是哥本哈根气候会议之后,节能减排和降低CO2排放成为了我国国民经济发展和转型的重要理念和目标,碳排放作为环境成本进入企业的生产函数。成为重要的外部约束力量。据荷兰环境评价局(MNP)测算,2007年中国CO2排放量为67亿吨,约占全球排放量的24%。我国作为联合国常任理事国和最大的发展中国家,是能源生产和消耗大国,有责任也有业务降低CO2的排放量,为缓解和降低全球变暖做出贡献。
  • 贸易条件及中国制成品贸易条件变动趋势分析 免费阅读 下载全文
  • 贸易条件 一、定义。贸易条件是用来衡量在一定时期内一个国家贸易盈利能力的变化和在国际贸易分配中所处地位变动的重要指标。作为国际贸易的一个重要指数,它影响着一国的短期和长期利益。进而影响一国的经济增长和经济发展。 二、基本形式及计算方式。贸易条件的基本形式包括价格贸易条件、收入贸易条件和要素贸易条件。第一,价格贸易条件。价格贸易条件衡量的是平均每单位出口商品所能取得的进口能力,
  • FDI对我国贸易结构影响的理论分析 免费阅读 下载全文
  • 近年的中国外商投资报告显示,进入中国的外国直接投资,除了数量上的巨大变化外,所进入的行业领域也在不断的扩张深入。中国将利用外资的主要目标定为:从以往追求数量转变为提高质量,进一步提高利用外资的水平。提高外商投资项目的价值含量,提高外商投资的溢出效应,提升中国产品的技术含量和附加值,从而促进中国自身产业结构的不断升级,贸易结构的进一步优化。本文把FDI作为一种投入,以要素享赋理论为基础建立一个数理模型同时辅以埃奇沃思方盒图,进行理论分析,FDI的流入导致我国的资本存量增加,最终导致我国生产结构和出口商品结构的优化。
  • 谈信用评级机构侵权责任 免费阅读 下载全文
  • 美国宪法第一修正案和1940年颁布的《投资顾问法》是对信用评级机构进行规范的主要法律。第一修正案规定:“国会不得制定关于下列事项的法律:确立国教或禁止信教自由;剥夺言论自由和出版自由:或剥夺人民和平集会和向政府请愿伸冤的权利”。众所周知,新闻与出版自由在美国被视为是不可剥夺、与生俱来的天赋人权。赋予新闻出版机构新闻报导和出版的自由和特权,鼓励新闻媒体及其从业人员大胆的揭露批评、针砭时弊。
  • 探析经济自由主义理论 免费阅读 下载全文
  • 简述经济自由主义理论 经济自由主义作为一种理论思潮,在其发展和演变的过程中共经历了两个大的阶段,即古典自由主义阶段和新自由主义阶段。古典自由主义可以追溯到18世纪下半期的重农主义和斯密作为代表的古典经济学,由于其产生的特殊历史背景,导致了这个时期的经济自由主义是带着特殊的历史使命的,即针对当时的封建势力及其残余影响而提出的,这也就决定了当时的经济自由主义是带有相当的历史局限性的。
  • 低碳经济和中小型企业的技术创新选择 免费阅读 下载全文
  • 低碳经济下,中小型企业可持续发展的意义 人类为了生存和发展消耗了大量的能源和高含碳物质,导致二氧化碳排放的增多,从而引起全球气候变暖。因此带来的生态失衡、能源短缺及其一系列问题,严重制约了我国的可持续发展。此时,“低碳经济”应运而生。它的实质就是能源效率和清洁能源结构问题,核心是能源技术创新和制度创新。目标是减缓气候变化和促进人类的可持续发展。发展低碳经济需要大力研发节能减排技术,推广低碳产品。
  • 通货膨胀与宏观经济关系的VAR模型实证分析 免费阅读 下载全文
  • “通货膨胀随时随地总是一种货币现象。……产生于货币数量的增长快于经济的增长。”在理论上,出现通货膨胀主要有三种原因:需求拉动的通货膨胀、成本推动的同货膨胀和结构性通货膨胀。 在相关的文献中,对通货膨胀的形成因素有如下一些阐述。名义汇率和国际市场价格波动都会影响我国的价格水平,货币供应量是导致消费者价格波动的主要原因之一。但是,越来越多的实证证据表明,货币供应量和价格水平的稳定联系越来越小。
  • 生活中的消费者行为理论 免费阅读 下载全文
  • 我国消费型态的变化 IMI在《多种形态的我国城市消费者》一书中,运用VALS分析方法,将我国城市消费者细分为如下7类:平实型消费人群,潜力消费人群,消极消费人群,实力消费人群,中坚消费人群,弱势消费人群,经济型消费人群。并对各个消费群体的消费特征以及在各消费领域的消费偏好进行了具体的描述。这些划分有利于零售企业更透彻的研究某一细分市场的消费者的生活形态,把握其价值观、消费倾向、业余活动等将成为广大商家营销策略的设计基础。
  • 基于公平与效率的国有经济改革研究 免费阅读 下载全文
  • 公平与效率的含义及其关系 所谓公平,从经济意义上讲,即它应该是制度、规则和习惯上的公正、合理和有效。它的核心内容应包括:第一,产权是否充分明晰界定,每个人的财产占有关系是否平等;第二,资源配置机制是否有效.激励和决策机制是否均衡、公正和有效;第三,由伦理、道德、文化模式形成的习惯是否有助于提高公平。所谓效率,从经济意义上讲是指资源配置上实现了最大价值。这里一般是指经济活动中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比较。即在投入既定的前提下产出最大,在产出既定的前提下投入最小。
  • 陕北资源性企业核心竞争力建设思考 免费阅读 下载全文
  • 资源性企业是以自然资源的开发为主,辅以加工和一些后续工序。尽可能的利用区域内的自然条件来实现经济增长。地处陕西北部的黄土高原孕育着中华民族的文明。也蕴藏着丰富的煤、石油、天然气等重要能源资源。成为我国二十一世纪经济持续稳定发展的能源供应基地,为陕北资源性企业的高速发展提供了良好的机遇,同时也带来了巨大的挑战。
  • 北部湾经济区工业相对低碳发展模式探究 免费阅读 下载全文
  • 全球变暖是环境问题。但归根结底还是发展模式的问题。脱钩理论认为,一个国家或者地区向低碳经济转型的过程,也就是经济增长与温室气体排放之间从“耦合”向“脱钩”不断演变的过程。从全球来看。倘若加入适当的政策干预。人均收入与人均温室气体排放之间的正相关关系便可以被打破。呈现此消彼长的倒U型关系。 相对低碳与绝对低碳的关系 在工业增加值正增长的前提下。二氧化碳排放呈现负增长,我们就说经济增长与碳排放之间“绝对脱钩”。实现了“绝对低碳”。当然这种状态只是一种理想状态。
  • 低碳经济下安徽产业结构的调整 免费阅读 下载全文
  • 2009年,哥本哈根会议的召开使得气候变化问题再次成为全球热议的话题。气候的变化问题为何会引起全球如此之多国家的关注。其不仅仅反应的是对我们及后代生活条件的恶化,更应该让全球反思的是气候的变化的根源在于我们不合理的生产。而低碳经济的提出,被普遍认为是减少温室气体排放,应对全球气候变暖。促进人类的可持续发展的最好的经济模式之一。低碳经济是低碳发展、低碳产业、低碳技术、低碳生活等一系列经济形态的总称,其基本特征是低能耗、第排放、第污染,实质就是提高能源利用效率和创建清洁能源结构。
  • 当前通胀下安徽工业发展的难点及对策分析 免费阅读 下载全文
  • 自1978年。改革开放后的新中国发生第一次通货膨胀起,通货膨胀问题就引起社会各界的广泛关注,本轮通胀的主要原因在于我国通货膨胀的成因流动性过剩、国际大宗商品价格的上涨和热钱的涌入。本轮通货膨胀将对严重依赖资源和重要原材料的工业构成极大挑战,影响工业生产的有序发展。 通胀下安徽工业发展的难点 一、劳动成本上升更直接地加剧通货膨胀。原因在于:其一,劳动力成本上升会导致企业成本上升。工资是企业生产成本的重要组成部分。
  • 我国中小企业信息化发展策略探析 免费阅读 下载全文
  • 21世纪是信息化普及的时代,我国的市场竞争格局发生了根本性的改变,由质量的竞争格局转向了速度的竞争、信息的竞争以及知识的竞争格局,而我国市场竞争的范围也由局部的地区范围拓展到了全球范围。面对这种经济浪潮的猛烈冲击,各国的中小企业也都面临着巨大的压力。如果企业自身不能根据市场格局的变化积极调整自己的发展策略,则很容易被市场所淘汰。据统计,到2011年底,我国中小企业的数量已接近6000万家,
  • 基于生态系统的虚拟社会稳定性思考 免费阅读 下载全文
  • 虚拟社会生态系统的特征相对于自然生态系统的特征一样有自身相应的特征,也存在物质交换,能量传递,并且系统处于不断地进化演化当中,可以把虚拟社会作为一个生态系统来研究。虚拟社会生态系统不稳定产生的原因主要是人们对网络的滥用、误用、恶用而导致的虚拟社会生态系统不稳定。网络技术的不全面,导致虚拟社会生态系统能量流动失调,虚拟社会生态失调。
  • 农村土地征收的正当程序问题研究 免费阅读 下载全文
  • 在探讨土地征收的正当程序问题之前,我们首先区分两个不同的概念:土地征收和土地征用。2004年《宪法》修正案第十条规定“国家为了公共利益的需要。可以依照法律规定对土地实行征收或征用并给予补偿”。由此可见,两者并不是同一概念。一般而言,土地征收是指国家为了公共利益,以行政命令的方式取得土地所有权,并对土地所有权人予以补偿的行为;土地征用是指以国家的名义,强制取得民事主体土地使用权的行为。二者的本质区别在于。
  • 对新形势下员工读书活动的思考与探索实践 免费阅读 下载全文
  • 当前,大庆油田在向持续发展、永续辉煌宏伟目标奋进的伟大征程中。立足“两种资源、两个市场”,充分发挥综合一体化优势,以经济效益为中心。以结构调整为重点,以精细管理为手段,以科技创新为支撑,扎实推进原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”,进一步转变经济发展方式、提升科学发展水平,为永续大庆辉煌奠定坚实的基础。新形势、新任务、新目标给员工队伍提出了新要求,我们必须打造一支一流的科技人员队伍、一流的管理人员队伍和一流的操作人员队伍。
  • 资本积累对中国工业行业就业的影响——基于省级工业行业面板数据的实证分析 免费阅读 下载全文
  • 通过对1999—2008年的工业行业及省际的面板数据做固定效应的回归分析表明,从行业角度来看。通过增加中低技术行业投资水平可以增加就业;从地区角度看,增加中、西部地区增加投资可以带来就业的增加。因此,要想实现就业稳定目标,需要针对不同的行业和地区制定不同的经济政策。文献回顾有关资本积累与就业之间的关系,国内的相关研究并不多。国内一部分学者(龚玉泉、袁志刚)的研究表明资本投入的增加并没有带来劳动力的增加,而是“挤走了劳动者”;但也有学者(钱永坤)认为,资本投入的增加对劳动力总的影响是增加了就业;
  • 我国农村土地征用制度探析 免费阅读 下载全文
  • 近年来,伴随着城市化进程的加速推进所产生的农村土地征用困境使得现行土地征用制度改革迫在眉睫。坚持科学发展观,增进土地征用制度的合法性和有效性是农村土地征用制度改革的目标,也是前提所在。通过政府职能转变,以体制外修正和体制内突破并举的思路是实现土地征用制度改革的必然之路。我国农村土地的现状我国人多地少,土地资源稀缺,伴随着工业化和城市化快速发展,越来越多的农村土地被征用作非农建设。
  • 以人为本来推动土地管理制度创新 免费阅读 下载全文
  • 以人为本是可持续发展理论的终极目标,科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。可持续发展观,是人在多种发展可能性中的一种理想选择;是人发挥自己的主观能动性,改变系统诸要素之间以及系统与环境之间的相互作用。使系统沿着一定的方向发展,最终实现“既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要构成危害”的发展观;不仅倡导“代内公平”。而且提出了“代际公平”观念。创新农村土地管理制度,必须坚持以人为本,自觉维护和保障农民的基本经济权益。使有限的土地资源为农民创造更多的收益。
  • [资讯]
    全总组织传达学习“两会”精神
    [对策建议]
    全国女职工“关爱行动”正式启动
    [资讯]
    中国农林水利工会与中国气象局召开第八次联席会议
    2011年“全国工会就业援助月”在鄂启动
    净水机行业商机显现 九阳净水机强势入市
    中国六家钢铁企业去年跻身全球钢企十强
    万达与IMAX结成紧密战略合作伙伴
    阿迪达斯:“全倾全力”探索品牌年轻态
    [产经视点]
    李善友:酷6人的16字箴言(佚名)
    [文化新论]
    优秀企业文化的构建(谭玲)
    用文化力提升企业竞争力(马健瑞)
    “五个一”工程助推企业文化建设(崔怀纲)
    特色餐饮文化企业构建与企业成长(陈加凡)
    基于执行力的国企廉洁文化建设研究(林成勋)
    如何推进企业廉洁文化建设(杜新发)
    探究企业管理中的企业文化塑造(闫岩)
    关于大地保险企业文化建设的探索(杜付萍)
    以质量文化推进永恒动力(黄新生)
    论基层国有企业的文化建设(田端方)
    当前企业文化活动存在的制约及思考(陈安民)
    谈企业文化(昊艳)
    [企业风采]
    “绿色邯钢 精锐邯钢”构建绿色企业启示(李会民)
    兰州石化“高严细实”作风调查研究(杨正宇)
    [工会工作]
    困难企业工会在维护职工队伍稳定方面的作用(张志玮)
    求真务实 勇于创新 努力开创工会工作新局面(张雷 卢国斌)
    加强企业老年人文体活动服务管理(王丽艳)
    做好基层公用事业纪检监察工作的几点思考(赵志勇)
    [党建政工]
    新形势下国企党建思想政治工作的探讨(余友智)
    艰苦卓绝的历程 举世瞩目的成就——纪念中国共产党成立90周年(张强)
    加强党政工共建的实践与思考(范子肖)
    构建保持党员先进性的长效机制(代清亭)
    央企石油企业党建工作探析(高洪泽)
    交通系统构建学习型党组织的途径办法(任建军)
    思想政治工作在创建和谐企业中的作用(郑国壁)
    探析离退休人员思想政治工作创新(李平)
    建筑企业新形势下思想政治工作的探讨(王广峰)
    新时期 新任务 努力开创思想政治工作新水平(张营)
    谈企业的思想政治工作(卞卫东)
    论基层思想政治工作的经常化(孙丰忠)
    企业思想政治教育的“四项原则”(徐秋晨)
    深入开展创先争优 推动企业科学发展(周伟田)
    企业政工以人为本理念论析
    企业政工工作思路和要点的研究(许坑富)
    [管理方略]
    民营企业经营管理中存在的问题及对策研究(高文川)
    基于AHP原理企业持续创新能力评价研究(亓玲玲 薛松)
    如何加强国有企业惩防体系制度建设(刘东宇)
    收益管理概述及其在饭店业的应用(葛家欢)
    制定企业发展战略规划(马浩)
    如何抓好公司的稳定工作(马圣强)
    机械设备技术档案管理现状及发展趋势(张英利[1] 纪红[2])
    现代企业的管理创新(王琦)
    我国煤炭企业加强经营管理的若干思考(姚林)
    效能监察在企业内部监督中的重要作用(赵才)
    如何加强空中交通管制的安全性(赵君)
    创新企业信访工作的思考(李宽)
    高职酒店管理专业实践教学改革探究(邱征梅)
    [人才战略]
    民营图书企业及其人力资源管理研究(杨海波)
    新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变(徐晓勤)
    岗位工资宽带设计与晋降档机制探析(赵永锋)
    如何提升员工的工作幸福感(李许亮)
    关于基层干部队伍建设的思考(陈冬梅)
    如何做好新时期下女职工工作探讨(余荷伊)
    加强初级管理人员的职业素养(高希蜂)
    论私营企业人力资源管理之柔性管理(肖锡鸿)
    现代化管理背景下高校档案工作人员的素质要求(杨萍)
    工商管理专业人才培养面临的机遇和挑战(李建梅)
    如何提高政工师的自身修养(安莉)
    [领导艺术]
    领导干部要当“五官端正”的好官(薛立明)
    企业领导在企业文化建设中的地位和作用(李超英)
    [团队建没]
    如何提高项目部的团队凝聚力(张荆浦)
    紧跟当前形势 发挥组织优势 引领团员青年在企业改革发展中建功立业(扈伟)
    提升全员素质 构建和谐团队(鲍翠玲)
    基于组织公平感的绩效考评体制研究——以某大型国有企业为例(林丹凤 王荣 甘绪丽 唐叶)
    谈油田多种经营企业队伍建设(李文臣)
    [财税审计]
    现代医院财务管理存在的几点问题及对策(颐忠坚)
    新形势下完善我国会计监督制度的对策及措施(陈满艳)
    企业内部审计发展现状及对策思考(杜树昆)
    论实质重于形式(邓丽琼)
    论新旧会计准则之差异(孙传芳)
    平衡记分卡——连接预算和战略的桥梁(赵娜)
    关于中小企业财务管理的思考(范新 赵维 孙旭南)
    [风险管理]
    负债经营对企业效益的影响(黄雪雁)
    探究我国政府风险管理职能(张坤明)
    谈企业财务的风险管理(孙淑芳)
    商业银行信贷操作风险(刘思涓)
    [金融保险]
    论外资银行进入对我国银行业的影响(夏玲玲)
    我国信托业发展中面临的有关问题探析(许祥军 翟付保)
    发挥保险业参与创新社会管理的职能作用(许青松)
    关于社会保险稽核工作的探究(葛丽莉)
    Logistic回归模型在续保率影响因素分析(冷原[1] 刘宇翔[2] 迟育涵[3])
    [商业圈易]
    我国农产品对外贸易的困境与对策(卢玺媛)
    中国出口行业中的内涵CO2排放问题研究(王有鑫)
    贸易条件及中国制成品贸易条件变动趋势分析(陈琦)
    FDI对我国贸易结构影响的理论分析(周燕 路遥)
    [经济与法]
    谈信用评级机构侵权责任(程罡[1] 周铁金[2])
    探析经济自由主义理论(刘洁 赵章华)
    低碳经济和中小型企业的技术创新选择(鲍柯帆)
    通货膨胀与宏观经济关系的VAR模型实证分析(米兰)
    生活中的消费者行为理论(朱天明 许祥军)
    基于公平与效率的国有经济改革研究(汪洋 刘洁)
    [区域经济]
    陕北资源性企业核心竞争力建设思考(赵济国)
    北部湾经济区工业相对低碳发展模式探究(李妍 周巍)
    低碳经济下安徽产业结构的调整(赵章华 朱天明)
    当前通胀下安徽工业发展的难点及对策分析(路遥 周燕)
    [对策建议]
    我国中小企业信息化发展策略探析(唐鑫)
    基于生态系统的虚拟社会稳定性思考(李媛 王鹏程)
    农村土地征收的正当程序问题研究(曹子超)
    对新形势下员工读书活动的思考与探索实践(杨海侠)
    资本积累对中国工业行业就业的影响——基于省级工业行业面板数据的实证分析(李雅楠)
    我国农村土地征用制度探析(龙跃)
    以人为本来推动土地管理制度创新(王莉)
    《现代企业文化》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国工人报刊协会     中国工人出版社

    社  长:吕宗生

    主  编:尚风

    地  址:北京市海淀区复兴路83号东九楼509室

    邮政编码:100039

    电  话:010-51606867 51606875

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1674-1145

    国内统一刊号:cn 11-5637/go

    邮发代号:80-780

    单  价:16.00

    定  价:192.00