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  • 第一次把事情做对 免费阅读 下载全文
  • 最近读了杨钢博士的书一《第一次把事情做对》,受益良多,感慨良多。
  • 有梦就能实现 免费阅读 下载全文
  • 我曾担任中华人民共和国驻意大利共和国大使,在此期间与旅意华侨陈田忠先生合作举办过“中华盛世”主题画展,并由此结下了深厚的友谊。对于陈田忠的敬业精神,我至今记忆犹新。
  • 赵祥生,中国著名古体诗人 免费阅读 下载全文
  • 赵祥生,中国著名诗人,1951年出生于北京。笔名飞石,号观竹山人。从青少年时期开始迷恋古诗词,至今一直在创作,著有多本诗集,工作之余,足迹遍及各地名山古刹。其诗作画面感强,读来如临其境;
  • 管理的另一半 免费阅读 下载全文
  • 取消“返工区” 免费阅读 下载全文
  • 那年,克劳士比先生应一位著名企业家之邀,为他的企业做咨询。这位企业家说,自己忙得没有时间去赚钱,工厂总是不能按期完成生产计划,总是延期发货,客户对此怨声载道。为了赶工期,他不得不新招聘来400名工人加班加点地赶工,但是生产进度永远赶不上订单增加的速度。
  • 国有建筑企业领导应具备八种能力 免费阅读 下载全文
  • 从深层看,成本运作只有奉行企业的价值追求,在成本领域深入践行核心价值,才能持续推动成本创新,形成持续赢利的成本软实力,
  • 成本软实力:从利润“独秀”到价值“三足鼎立” 免费阅读 下载全文
  • 从深层看,成本运作只有奉行企业的价值追求,在成本领域深入践行核心价值,才能持续推动成本创新,形成持续赢利的成本软实力。
  • 精确创新持续进步——东方电子企业文化建设探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 东方电子,一个从电影机械维修起家,历经50多年逐步发展起来的国有高科技企业,期间走过了曲折的道路。2007年,公司新的领导班子层开始打造并推进以“精确创新持续进步”为理念的“精进模式”,对公司的企业文化和企业管理进行大胆变革,拉开了二次创业的序幕。2008年,“精进模式”荣获国家企业管理创新成果一等奖:2009年,又荣获山东省首届企业管理创新成果奖。本文将公司近四年来开展企业文化建设的主要做法和取得的成果呈现给读者。
  • 创新创效激发职工创造力 免费阅读 下载全文
  • “创新是民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,是企业持续发展、科学发展的源泉。建设创新型企业是实现企业永续经营的必由之路。
  • 带着责任去“飞翔”——记大连机场集团公司新时期建设与发展之路 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着大连市经济的蓬勃发展,“三个中心、一个聚集区”的建设,及“辽宁沿海经济带开发开放国家战略”的全面实施,大连机场迎来了发展的新机遇。
  • 胜利文化:从油田走入心田 免费阅读 下载全文
  • 老黄河人海口,一条从滩涂铺到大海中的路曲曲弯弯,汽车行至尽头是一座海上人工岛,远看像一只伸向海中的网杆,几十架油井正在忙碌工作,这个被称为“老168”的是胜利油田桩西采油厂12个浅海采油平台之一,设计产能达20万吨,也是油田单体产能最大的人工岛。
  • 孙俊鹏的“爆破人生” 免费阅读 下载全文
  • 走近孙俊鹏,你会发现这位新时期劳动模范与他的前辈们有蓄很多共同点,比如把岗位当舞台,把工作当事业,把付出当追求,让耀眼的光芒在默默无闻中不断积聚,使自身的价值在幸献中不断彰显。同时,又会发现一些不同之处。因为随着时代的发展,劳模的精神和内涵也在不断地丰富、发展。这在孙俊鹏身上体现得非常明显……
  • 开启企业文化管理和幸福企业新十年——企业文化实战峰会7月(在长春)举行 免费阅读 下载全文
  • 提升国民幸福感已成为国民经济“十二五”规划核心目标之一,作为社会的经济细胞,企业有责任、有义务在关注经营业绩的同时,更注重包容性增长、内涵式发展和员工的幸福感,推动企业、国家和民族从“站起来”“富起来”到“幸福起来”。如何让中国企业幸福起来?如何提高员工的幸福指数?也许迈向幸福之路可以有万千条,但都将遵循共同的原则,那就是——幸福不是说出来的,而是培育并体验出来的。
  • LISCA的知女情怀 免费阅读 下载全文
  • Lisca正是凭借独特的知性定位,在没有进入中国前就赢得了大量的“粉丝”。在一派以浪漫、奢华、牲感为基调的内衣再,独守一脉清流,这是与其文化和历史分不开的。
  • 低碳时代,利乐玩出新花样 免费阅读 下载全文
  • 利乐,一家瑞典企业,在液态奶和千酪行业苦心经营了多年之后,从默默无闻的幕后英雄,变成高举低碳营销大旗的时代引领者。利乐从液态奶包装开始,逐步把产业延伸到液态奶生产线、厂房工程、干酪生产设备等系列硬件解决方案,以及技术咨询与培训、新产品开发与定位、市场培育与发展等全方位的高附加值“软件”服务。蒙牛是利乐第一个成功案例,而后利乐就横扫中国奶业,成为中国奶业利润链的高端肉食者。
  • 头脑清楚可成为伟大的领导者 免费阅读 下载全文
  • 当无数的管理理念、概念如潮水般涌来的时候,谁还知道什么是管理。太多的假象只能让真相退场,只能让现实变得更加复杂。那些看似漂亮、高深的概念,带给人们的是感觉精通管理的虚假成就感,而带给管理实践的却是灾难。
  • 找准人才岗位胜任力 免费阅读 下载全文
  • 企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。
  • “守正出奇”营销杀手锏 免费阅读 下载全文
  • 虽然大家对营销一词耳熟能详,但每个人都有不同的理解。有人认为营销是欺诈式推销,凭借三寸不烂之舌,花言巧语,颠倒黑白,即所谓的“忽悠”;有人认为营销是死缠烂打式的强制销售,受不了麻烦只好买单……这些观点在我们身边尤为常见,其实都是对营销概念的误读和误用。真正的营销不是短期的,不是局部的,更不是欺诈性的,而是为顾客服务、为顾客创造价值的艺术。
  • “幸福感”应划入员工福利 免费阅读 下载全文
  • 不同企业对员工有不同的看法。有的企业把员工看做赚钱工具,当成运营成本,一切行为以用最低的成本获得最多利润为准绳:有的企业把员工看做资产,需要投资企业才能持续成功:也有少数企业认为员工是企业对社会创造的价值之一,员工成长就是企业的投资回报。不同观念之下,是不同的管理,当然,员工也会投以不同回报。
  • 搭建员工心灵工程 免费阅读 下载全文
  • 员工工程全称“员工心灵关怀与情感管理工程”,是借鉴国外已经成熟的EAP(员工帮助计划),并融入具有中国特色的心理学、管理学和社会学成果,以促进员工心理健康为宗旨的现代企业文化工程。
  • “仁慈”天生与管理无缘? 免费阅读 下载全文
  • 员工不同于生产线,不同于原材料,更不同于产成品,员工是活生生的“人”,从人的角度而言,最起码的尊重总该有吧?企业如果失去了对人性的尊重,还怎么获得基业长青与持续增长?
  • 幸福来敲门——酷6裁员,“包袱”越减越重 免费阅读 下载全文
  • 从实践来看,改革离不开入,有八的地方就需要讲究技巧。在中国,关系中渗透感情,感情交织成关系,如果不讲技巧地去一味变革,必将对变革方造成伤害。近日炒得沸沸扬扬的酷6裁员事件,就是最好的例子。
  • 重塑工艺品企业市场竞争力 免费阅读 下载全文
  • 工艺品是现代生活不可缺少的时尚元素,近年来,国内工艺品市场蓬勃发展,特别是民间工艺品,本土化的中华元索受到越来越多的消费者欢迎。然而,作为中国国粹之一的民间工艺品市场商业价值和发展现状,并不是很乐观。市场上价格高的大多是国外的工艺品及仿工艺品,一些本土化工艺品举步艰难,大量低价粗糙的工艺品;中击市场,市场前景不容乐观。
  • 中小企业走在阳光大道上 免费阅读 下载全文
  • 现在,市场环境的演变带来了许多不确定因素。遗憾的是,许多企业还在凭着老观点、老眼光、老经验、老办法应对,其结果怎样呢,路只会越走越窄,最后走人死胡同,这期间的周期有多长呢?短则三个月,长则一年。千万不要怪这世界变化快,只是自己明白得太晚了。
  • 尧帝的禅让效应 免费阅读 下载全文
  • 尧帝,号放勋,其父为五帝之一的帝喾,《史记》说:尧帝“其仁如天,其知如神,就之如日,望之如云。富而不骄,贵而不舒。”在尧帝执政期间,政治清明、九族和睦、百姓爱戴,万国和合。
  • 培养员工的使命感 免费阅读 下载全文
  • 使命感即人对一定社会一定时代,社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。使命感源于对一种使命的坚持,是因坚持使命、履行使命而产生的精神动力。使命是客观存在的,不以人的意志为转移,无论你是否愿意接受,无论你是否意识到,是否感觉到它的存在,这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。
  • 涂进军:团队是“夫妻” 资本是“情人” 免费阅读 下载全文
  • 涂进军是特福莱的千里马——这是记者在采访前做功课就知悉的。
  • 企业家是开放社会的产物 免费阅读 下载全文
  • 笔者想从金融大鳄索罗斯的思考说到中国企业家最近出现的大面积倒退。因为一个现象正在出现,中国的部分企业家们越来越热爱被管制,而索罗斯却越来越赞美开放社会。
  • 何时显现中国公司治理真功夫 免费阅读 下载全文
  • 产权不清、公司治理缺位导致的家族企业纠纷正愈演愈烈。
  • 工会 免费阅读 下载全文
  • 近日,全总海南劳动模范疗休养基地开工奠基仪式隆重举行。全总副主席、书记处第一书记王玉普出席并致辞,全总副主席、书记处书记王炯主持开工奠基仪式。
  • 动态 免费阅读 下载全文
  • 新《社会保险法》将于7月1日起开始实行。5月23日,《社会保险法》宣传日活动上市总工会相关负责人表示,新法实施后,北京将加大检查力度,今后若不给职工上保险,企业及相关人员均将被罚款。
  • 企业 免费阅读 下载全文
  • 阿里集团奋力让支付宝回归,而大股东雅虎却不惜代价阻截,使其深陷罗生门。马云和管理层在阿里集团相对于雅虎39%的股份并不绝对控股,支付宝要获得支付业务许可证就必须分拆出来,分拆出来的下一步就是支付宝的股权转让问题。对比,马云表现出了对雅虎的绝对不信任。
  • 声音 免费阅读 下载全文
  • 现下,在谈到企业建设时,人人都会说到企业文化建设。企业文化越来越凸显出其在企业发展历程上的重要性,各企业也逐渐把企业文化的建设放在较为重要的位置。万通国际集团同样不例外。
  • 幸福企业是一种管理模式 免费阅读 下载全文
  • 企业文化建设的目的,就是要充分挖掘和调动员工的责任感、积极性、创造力和一切能动作用。员工的行为举止与企业核心理念的契合度,是企业文化建设成功与否的标志。
  • “回忆营销”的市场应用 免费阅读 下载全文
  • 集体回忆是岁月中流淌的情感,是大家曾经心思的凝聚。集体回忆的力量是强大的,与营销活动有效结合可以为我们带来惊人的销售力。
  • 创建世界级企业文化 免费阅读 下载全文
  • 加拿大的庞巴迪公司成立于1942年,当时主要制造雪地车和类似设备。如今,该公司主要生产列车和飞机,是全球排名第一的列车制造商和排名第三的民用飞机制造商。在经济衰退期间,该公司的收入和股价仍然保持坚挺。
  • 查尔斯·汉迪的“S型曲线” 免费阅读 下载全文
  • 很多企业既不明白他们的核心业务,也不了解他们的核心客户。而往往在高速增长的渴望中发展了许多不相关的业务,这也经常成为企业衰败的开始。
  • 扛起社会责任 免费阅读 下载全文
  • 日前,燕京啤酒集团正式成为中国探月工程官方合作伙伴。燕京啤酒赞助中国探月工程,不仅在于为了全面推进品牌升级,更为恪守企业的社会责任,不断增强国人的民族自豪感,进一步振奋民族精神和提高民族凝聚力。作为民族工业的代表,燕京啤酒为探月工程尽一份微薄之力,是践行社会责任,义不容辞。
  • 企业发展应取自然之道 免费阅读 下载全文
  • 要让老百姓感觉到幸福,有很多的层面,但在我看来,最根本的层面无非是衣、食、住、行上让老百姓感觉幸福。要打造百姓的幸福,需要政府的力量是无可争议的,但企业的力量也决不可忽视。打造百姓的幸福生活也是企业应尽的社会责任。但怎样做到这点,需要企业家更多的反思。
  • 品牌要素与企业文化需一致 免费阅读 下载全文
  • 用友公司成立于1988年,到现在23年了。我们的发展大概分三个阶段,到1991年我们是国内最大的一家财务软件公司,当时我们的业务主要是财务软件。到2002年我们已经成为中国最大的ERPSD管理软件公司,我们从上世纪九十年代开始从财务软件转型到管理软件,并经过几年的努力超过了国际厂商,成为中国最大的管理软件公司。并且在2005年,成为亚太地区最大的管理软件公司。目前我们公司员工已经超过1万多人,我们现在的目标是成为一家世界级的管理软件公司。虽然我们目前国际化的业务比重还不是很高,但是我们会朝着世界级公司的目标努力。
  • 严防文化、制度两张皮 免费阅读 下载全文
  • 辨析先有文化还是先有制度毫无意义可言,无论是先有制度,还是先有文化,在企业之后的发展中一定是企业文化和制度并存,两者相伴而生,协同发展。
  • 公司增长的创新战略 免费阅读 下载全文
  • 产生创意是一回事,有效处理创意又是另外一回事。为了保证创新的健康发展,激励员工积极创造全新的利润增长,公司还需掌握和应用一些重要的结构化分析工具,如创意过滤、商业计划角逐和公司风险基金。
  • 员工幸福感的四个关键点 免费阅读 下载全文
  • 尊重劳动价值。要坚持“以人为本”。“以人为本”的落脚点就是要尊重员工的劳动价值。因为资本、劳动和管理是构成企业生产经营的三个重要因素。对于大多数员工来说,他拥有的仅仅是自己的劳动。因此,必须承认和尊重员工的劳动价值,通过进行科学、合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,使员工的劳动价值得到合理回报,最大限度地激发人力资源的积极性和创造性。劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。如工资不得低于国家规定的最低工资标准,工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。更重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为,切实维护劳动者合法权益。
  • 快乐员工造就幸福企业 免费阅读 下载全文
  • 缓解员工工作压力,疏导员工负面情绪,营造一种和谐的工作氛围,建立起成熟的员工心理预警和平德机制,需要企业、员工乃至全社会的共同努力。
  • 第一次把事情做对(玲芳)
    有梦就能实现(孙玉玺)
    赵祥生,中国著名古体诗人
    管理的另一半
    取消“返工区”(杨钢)
    国有建筑企业领导应具备八种能力(李文明)
    成本软实力:从利润“独秀”到价值“三足鼎立”(邓正红)
    [工会组织]
    精确创新持续进步——东方电子企业文化建设探索与实践(徐志国)
    创新创效激发职工创造力(刘秀元)
    [企业文化学院]
    带着责任去“飞翔”——记大连机场集团公司新时期建设与发展之路(苍喆 王友娟)
    胜利文化:从油田走入心田(刘若凝 张弘)
    孙俊鹏的“爆破人生”(圣奕)
    开启企业文化管理和幸福企业新十年——企业文化实战峰会7月(在长春)举行
    LISCA的知女情怀(江北)
    低碳时代,利乐玩出新花样(叶敦明)
    头脑清楚可成为伟大的领导者(刘永烜)
    找准人才岗位胜任力(丛丽君)
    “守正出奇”营销杀手锏(张计划)

    “幸福感”应划入员工福利(魏精)
    搭建员工心灵工程(蔡恩泽)
    “仁慈”天生与管理无缘?(孔维维)
    幸福来敲门——酷6裁员,“包袱”越减越重(史为建)
    [专栏]
    重塑工艺品企业市场竞争力
    中小企业走在阳光大道上
    尧帝的禅让效应
    培养员工的使命感

    涂进军:团队是“夫妻” 资本是“情人”(张云龙)
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    企业家是开放社会的产物(苏小和)
    何时显现中国公司治理真功夫(李季先)
    [资讯]
    工会
    动态
    企业
    声音
    幸福企业是一种管理模式
    [企业文化学院]
    “回忆营销”的市场应用(史光起)
    创建世界级企业文化(黄源[译])
    查尔斯·汉迪的“S型曲线”(易水寒)
    扛起社会责任(李福成)
    企业发展应取自然之道(王吉万)
    品牌要素与企业文化需一致(郑雨林)
    严防文化、制度两张皮(黄留兵)
    公司增长的创新战略(赵军)

    员工幸福感的四个关键点(刘鹏)
    快乐员工造就幸福企业(王新业)
    《现代企业文化》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国工人报刊协会     中国工人出版社

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    主  编:尚风

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