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  • 相看两厌的人才怪囤 免费阅读 下载全文
  • 企业迫切需要找到适合企业的途径,逐步有效地控制人力成本,同时,又希望保持人力资源的存量和质量。 这是中国企业在“用工荒”时代背景下的现实选择,20114-,“用工荒”愈演愈烈,伴随企业的除了不断上涨的原材料成本,还有负荷越来越重的人力资源成本,企业利润空间进一步被压缩,表现在人力资源管理上的,是“招聘”与“裁员”并行的人才怪圈。
  • 声音 免费阅读 下载全文
  • 拥有积极心态不一定能保证事事成功,但消极心态绝对会阻碍成功。消极心态是这样一个魔鬼:你越怕失去什么,越会失去什么;越不想什么发生,越会发生什么。人生是一条理性的河流,不要放驯尔的负面情绪。 ——青岛啤酒股份有限公司高级营销顾问严旭
  • 企业 免费阅读 下载全文
  • 53度飞天茅台自营店断货 近日,记者在咨询了多家北京茅台专卖店后发现,由于价格相差太大,自营专卖店53度飞天茅台已然“绝迹”,而在经销商和加盟专卖店反而货源充足。虽然现在北京市场上飞天茅台最便宜也卖到了一千七八百元,但北京的四家自营专卖店仍严守着年初茅台集团定下来的“限价令”——1099元/瓶,只不过有价无货,四家自营店均表示“飞天茅台没货”。
  • 聚焦 免费阅读 下载全文
  • 第四届亚洲财富论坛年会在京召开 2011年12月19日,亚洲财富论坛第四届(中国)年会在北京盛大开幕,本届年会主题为“转变中的亚洲发展”。本届亚洲财富论坛吸引了众多亚洲顶级专家学者、企业家齐聚北京,与800余位参会企业代表、80余家媒体代表共聚一堂,紧紧围绕“转变中的亚洲发展”这一主题,多方位、多角度分别进行了解读。
  • 动态 免费阅读 下载全文
  • 中石油成都安仁镇天然气井喷 目前,中石油位于成都市安仁镇一天然气井发生井喷,现场暂时没有人员伤亡。据现场目击者介绍,井喷的火势大概有五六层楼高,消防部门出动了10多台消防车紧急赶赴现场处置,附近部分群众也自发前来灭火。据介绍,发生井喷的天然气井由中石油开采,还没有投入生产。
  • 工会 免费阅读 下载全文
  • 劳模签名践行北京精神 日前,在首都劳模践行北京精神座谈会上,40余名劳模结合工作实际畅谈自己心中的北京精神。大家纷纷表示,要从一点一滴小事做起,共同打造首都市民的精神名片。会后,他们在践行北京精神的条幅上签名。
  • 李彦宏:梦想引领未来 免费阅读 下载全文
  • 一个有事业追求的人,可以把梦做得高些。虽然开始时是梦想,但只要不停地做,不轻易放弃,梦想终能成真。回溯梦想的起点,它在当时也许并不容易被察觉,当下蓦然回首,却发现那个最初的梦想,就隐在灯火阑珊处。 对于这一点,百度的创始人、董事长兼CEO李彦宏的感受特别深刻。
  • 打造企业文化氛围的通路 免费阅读 下载全文
  • 企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中,体现企业所推祟的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是无形的,以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染,体验到企业的整体精神追求,因而产生思想升华和自觉意愿。因此,企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。企业文化氛围的形成是企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛囤三种因素共同作用的结果。
  • 廉颇的负荆效应 免费阅读 下载全文
  • 廉颇,晋阳人(今山西太原),生活年代为公元前327-243年,战国时期赵国杰出的军事家。与白起、王翦、李牧并称“战国四大名将”。为赵患文王、赵孝成王、赵悼襄王三朝元老。 廉颇率领赵军征战,守必固,攻必取,屡败秦军,齐军。深得赵王器重,被拜为上卿,统领赵军。 宦官缪贤门下的“舍人”。蔺相如因“完璧归赵”“渑池会盟”挫败秦国阴谋,维护了赵王的尊严而受到重用,拜为上卿,地位竞在廉颇之上。廉颇对此心怀不满,公然扬言要当众羞辱蔺相如。
  • 中小企业要在营销上下功夫 免费阅读 下载全文
  • 中小企业的平均寿命不长,大多数中小企业老板总是认为是因为难以与强势品牌抗衡使然,但其实探究细节,中小企业内部营销管理薄弱是企业长不大的症结所在。 尽管这些中小企业因为行业背景以及成长阶段、体制性质不同,其问题也各有不同,但是也存在一些比较共性的问题。
  • “创新文化"需要进行时 免费阅读 下载全文
  • 据最新调查,全球有72%的企业加大了对创新的投资。美国企业尽量采用了裁减员工、削减资本成本支出等措施降低成本,但依然维持甚至增加研发投资,保持未来的竞争力。 在国内,“创新”一词也是泛滥成灾,不管是大企业还是小企业,企业文化中必有一项,就是创新文化,好像抓住了“创新”这个法宝,企业就能成功。然而对于创新的落地化,事实情况是这样的,据统计,我国2万多家大中型企业中有研发机构的仅占25%,有研发活动的仅占30%,研究开发经费只占销售额的0.39%,即使高新技术企业也只占0.6%,还不到发达国家的1/10。
  • 人才招募 免费阅读 下载全文
  • 用工荒和就业难并存,涨工资的实际需求和难以负荷的用人成本同在,疯狂招聘和大规模裁员陷入怪圈…… 目前的人资市场上,充斥着上述相互矛盾的现象,这种“企业天天在招聘”的现象已经引起政府和学者的普遍关注。有业内专家表示,如今人资市场中“冷热并存”,是宏观环境变迁的产物。而要治疗这个病症,则需要在制度层面上进行调整与革新,系统性地治疗当下人资市场上出现的结构性失衡。
  • 彭剑锋:劳资矛盾进入低容忍期 免费阅读 下载全文
  • 现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡,过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所末有的挑战,基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。
  • 企业:员工的“精神家园” 免费阅读 下载全文
  • 面对人才竞争日益激烈的问题,本刊记者采访了中国人民大学商学院教授、博士生导师,组织与人力资源系主任章凯。 《现代企业文化》:目前中国人力市场普遍存在的求职难和招聘难的问题,您怎么看待这个问题? 章凯:总体的情况是,一方面应聘者求职艰难,另一方面企业招工不易。产生的原因主要有以下几个方面:
  • “用工荒”时代的企业选择 免费阅读 下载全文
  • 在传统制造业里,我们也发现了相应的趋势,多投入成本,一样也会带来人均利润的增加,但是增加的幅度比高科技制造领域要少。 “未来两年,我相信我们的思维应该转变到用很高价钱获取最好劳动力来产生最大的回报上,这是绩效管理部门未来要做的事。”中国人力资源理论与实践联盟学术委员会副主席文跃然对本刊记者表示。文跃然认为,中国过去20年,因为劳动力供给充足,我们的思维都花在怎么样用最低成本获取最优秀的劳动力上,而未来所依靠的绩效管理部门,主要职责是很高的固定成本投入,会产生数倍最大化的产出。
  • ABB的人才内流新思维 免费阅读 下载全文
  • 许多企业面临这样的人才怪圈:招不到好人才,又不好留住优秀人才。怎么办?ABB公司的人才战略新思维是:与其让优秀人才因企业内部没有发展空间而外流,不如创造机会让优秀人才在企业内部择机流动起来而留住他们。
  • 格力电器:广开门路吸引人才 免费阅读 下载全文
  • 时下,校园招聘已缓缓进入高峰期,众多企业也已酝酿校园招聘阶段,各企业人力资源部门的工作人员及其企业的高管们都奔走于各大城市、各大名校之间开始抢夺名校人才。企业对人才的争夺如火如荼,学生对企业的争夺也异常激烈。 珠海格力电器股份有限公司人力资源部部长许鹏先生在接受记者采访时表示,企业对校园招聘越来越重视,特别是大型、特大型企业,都将校园招聘作为储备人才招募、企业形象宣传的重要平台,将校园招聘作为打造雇主品牌的重要手段,同时也是企业的重要品牌推广平台。校园招聘一定程度上成为了中国经济发展的风向标,近年来校园招聘启动得越来越早,企业之间对优质毕业生资源的争夺也越来越激烈。
  • 品牌的定位 免费阅读 下载全文
  • 自从1972年美国营销专家艾尔·里斯和杰克·特劳特在《广告时代》发表了“定位时代”系列文章以来,定位观念在理论界和企业界得到广泛共鸣。2001年当美国营销学会评选“有史以来对美国营销影响最大的观念”时,定位理论击败众多强劲对手,获得这一殊荣。按照两位创始人的观点,定位的目的在于为自己的产品在市场上树立一个明确的、有别于竞争产品的、符合消费者需要的形象,以便在潜在消费者心智中占据有利的位置。他们认为,定位的基本方法不是创造出新的、不同的东西,而是改变人们头脑里早已存在的东西,将早己存在的联系重新连接到一起。
  • 要给员工幸福感 免费阅读 下载全文
  • 物质不是一种幸福,他要不要,你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断地成长起来,要成为有用的人,这才是真正的幸福。 一个人在他的一生中,一定会经历很多的困难,我们就是因为有能力去克服这些困难,才显示了个人的价值。虽然累,但是因为有价值,所以也就觉得不累了。所以,人要有一个很好的定位。我的目标很清晰,我要创造价值。
  • 企业家应具备四种素质 免费阅读 下载全文
  • 一个企业家,只有具备四个要素才能成为真正的企业家。第一是被人信任,第二是交流沟通和说明能力,第三是学习能力,第四是判断力。当然,这只是我个人的一个总结。也是我管理的心得。 我一直认为,一个企业家,应该具备四个要素才能成为真正的企业家。
  • 亨利·法约尔:从工程师到管理大师 免费阅读 下载全文
  • 亨利·法约尔(1841-1925年)系法国人,著名的管理实践家、管理学家、地质学家、国务活动家,古典管理理论创始人之一。 法约尔是欧洲第一位管理大师,由法约尔建立的一般管理理论框架,至今主宰着管理学的基本走向;由法约尔开创的管理过程学派,至今是管理学领域的主流学派。他的贡献,历久弥新。
  • 雀巢为什么会成功 免费阅读 下载全文
  • 一提起“雀巢”,许多人马上就会想起雀巢咖啡,由于国内消费者对“雀巢”的认识,或许大多数都是从雀巢咖啡那句众所周知的广告词“滋味好极了”开端的。 很多业内人士都熟悉雀巢公司的一个经典掌故,那就是在雀巢咖啡降生之初,曾由于过火强调其工艺上的领先带来的便利性(速溶)而一度使销售产生危机。缘由在于,许多家庭主妇不愿意承受这种让人觉得本人由于“偷懒”而运用的产品。1990年雀巢公司的停业额为460亿瑞士法郎。而在1997年,头10个月的停业额已高达569亿瑞士法郎,比去年同期增长217.5%。
  • 和而不同与中国式营销 免费阅读 下载全文
  • “和而不同”出自《论语·子路》“君子和而不同,小人同而不和”,是和睦地相处,但不随便附和的意思。孔子将“和”作为区分小人和君子的重要标准,君子和睦,小人附和。 中庸之道的本意并不反对暴力,有时候必须用暴力来到达中庸。但是中庸之道中“和而不同”的思想在中国极为兴盛,因而形成了以“和”为中心的价值观。和而不同实际上遵循人道,并用“和”来化解人与人之间的矛盾,达到中庸的境界。
  • 如何做微博营销 免费阅读 下载全文
  • 微博逐渐成为了一种营销工具,一个品牌与顾客之间沟通的持久性平台。企业只有把握微博的特电,方能够相对低成本地开展精准的、具备扩散威力的营销活动,并从中受益。 一个做互联网分析师的朋友在新浪发出一条微博。“求收留:由于房租大涨,所以计划把房子退了,把行李放朋友家。”
  • 李嘉诚的用人之道 免费阅读 下载全文
  • 有人说,前行;而我说创业是孤独的,是寂寞的,你只能独自朋友,一切都不像你说的那样!有许多与你同路的朋友,何不一起搭个手,做个伴,让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难。 慧眼识才 古人云:“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。
  • 构建一种持久的关系 免费阅读 下载全文
  • 员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题,相对于过去的情况而言,今天的员工管理会有更多的挑战性,一方面来源于因全球化所带来的价值多元化,另一方面来源于员工自我意识的强化。因此获得员工忠诚是一个极具挑战的话题。通过持续分析那些在市场上获得成功的企业的经验,可以找到四项构建员工忠诚度的办法供我们借鉴。
  • “联想教父”的交接班艺术 免费阅读 下载全文
  • 柳传志寅布卸任,联想集团正式从“后柳传志时代”进入“杨元庆时代”。柳传志创业27年来跌宥起伏的人生阅历,已经使他成为中国商界的标志性符号。 不久前,“联想教父”柳传志二次隐退,有媒体总结柳传志对联想集团的贡献:一是通过卓有远见和创造性的设计以及稳健的分步实施,成功实现了企业的股份制改造,并逐步建立起了更加规范、更加符合市场经济需求的企业治理结构,为联想集团的长远发展奠定了坚实的基础;二是从长期的企业管理实践中探索出了以“管理三要素”为核心的一整套具有联想特色的企业管理理念和方法。这些管理规律不仅在联想集团自身的发展过程中起到了重要作用,还形成了联想控股作为多元化投资控股公司的核心竞争力,正帮助越来越多的中国企业实现更好发展。
  • 企业文化年 免费阅读 下载全文
  • 由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年:实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。
  • 建设有中国特色的先进企业文化 免费阅读 下载全文
  • 企业文化伴随着工业文明的出现应运而生,也伴随着它的发展而发展。经过30年的研究探索与实践,企业文化建设在我国取得了长足的进展,为我国经济平稳、快速增长发挥了积极作用。当前,企业的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业生存发展的作用也越来越明显。因此,建设有中国特色的先进企业文化尤为重要。
  • 企业文化3O年实践与启示 免费阅读 下载全文
  • 企业文化经过30年的实践与发展,30年来,我们做了哪些工作,有了哪些启示?我讲两点体会。 企业文化实践过程中的深化认识企业文化到底属于什么范畴的内容?有人对企业文化到底属于哪一个学科范畴或者是科学范畴还不特别清晰。近几年来,大部分的企业形成了基本共识,那就是企业文化属于管理学的范畴。
  • 企业文化建设中的“ABC” 免费阅读 下载全文
  • 三十年来,中国企业文化有了很大的发展。在企业文化发展的浪潮中,出现一个影响企业文化健康发展的问题,即少数企业在企业文化建设中,把主要精力放在文化外包装上,陷入了文字游戏的迷宫。我认为这些忽视企业文化本质追求、过分注重企业文化外在形式的企业,应该尽快回到企业文化建设的原点上,做好企业文化建设的“ABC”,即求真、求善、求美,紧密结合企业发展,创建真善美统一的企业文化。
  • 充满文化自信 追求文化自强 免费阅读 下载全文
  • 党的十七届六中全会以文化建设为主题的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,提出了建设社会主义文化强国的目标,体现出高度的文化自觉和文化自信。新时期,新形势下的企业文化建设任重而道远,我们应当遵循《决定》,充满文化自信,追求文化自强,深入推进企业文化建设。
  • 企业文化造就“点石成金”——福建省奇达利集团有限责任公司发展侧记 免费阅读 下载全文
  • 惠安,地处福建东南沿海中部,与台湾隔海相望,是福建著名侨乡和台湾汉族同胞主要祖籍地之一,名列全国经济百强县,石雕石材业是惠安传承干余年的传统产业,出口量占全国近一半,尤其是石雕技艺更有“中华一绝”的美誉蜚声中外,被文化部授予“中国民间艺术(雕刻)之乡”、被中国工艺美术协会授予“中国石雕之都”的称号。
  • “双星”追“神八”——解析大庆油田15152、30920钻井队年进尺跨越12万米 免费阅读 下载全文
  • “神舟八号”飞船成功发射升空,与“天宫一号”交会精彩对接,让世人见证了惊天动地之“吻”,航天人再次书写了人类新的传奇。然而,在大庆油田被誉为新时期“双子星座”——钻探钻井二公司15152、30920队发扬铁人精神、航天精神,像航天人那样,以“太空速度”,在钻塔下追赶“神八”。
  • 商道即人道 免费阅读 下载全文
  • 他是一名创业精英,在云谲波诡的商海沉浮中,实现了人生的一次次超越;他是一名公益先锋,始终将“爱心”二字谨记心间,在狮子会、YBC等公益活动中,处处可见他的身影;他是一名政协楷模,努力践行政协委员的职责…… 他就是大连远旺渔港餐饮娱乐有限公司(下简称远旺渔港)董事长——张洪坤。
  • 金羽待满 大翼垂天——访大连国际机场集团有限公司党委书记任恩岩 免费阅读 下载全文
  • 跨越式发展的大连,有太多的喜悦充溢着我们的胸廓;腾飞的大连机场,有太多的精彩点亮着我们的生活。 初冬时节,海天一色;展翅高飞,豪情满怀。新时期,大连市委、市政府提出了“跳出大连”,建设东北亚门户枢纽机场和东北亚货运枢纽机场的新战略。未来大连机场,将在东北及环渤海机场产业群中发挥着越来越重要的作用,为大连“三个中心、一个聚集区”的城市功能建设提供强大的支持,为大连走向世界提供强有力的支撑。 大连机场正以前所未有的活力和魄力,向世界昭示着飞越东北亚、飞向世界的雄心壮志。
  • 光饰四海 隆正九洲——大连隆正光饰机制造有限公司走国际化品牌之路纪实 免费阅读 下载全文
  • “十二五”规划中指出,必须坚持发挥市场基础性作用与政府引导推动相结合,科技创新与实现产,_lk4Jc~H结合,深化体制改革,以企业为主体,推进产学研结合,让高端制造业成为国民经济的先导产业和支柱产业。
  • 发电企业人工的成本控制 免费阅读 下载全文
  • 随着中国经济的快速发展,火力发电企业也出现了前所未有的快速发展局面,短短几年间,中国的火力发电机组单机容量已从过去少有的300WM、600WM机组快速发展为1000WM机组。在实行“厂网分开、竞价上网”等电力体制改革后,电力行业的竞争压力正逐步升级,在企业外部经营环境日趋复杂的情况下,成本管理在企业生存和发展中的地位及作用也越来越突出。而人工成本,作为企业成本的重要组成部分,对企业的成本水平有着较大的影响。
  • 让“四统一”企业文化落地生根 免费阅读 下载全文
  • 国家电网公司从集团战略出发,提出了建设以统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准为基础的优秀企业文化,是推动公司科学发展的必然选择,是深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司的迫切需要。作为国家电网系统的基层供电企业,必须加强对推进以“四统一”为基础的优秀企业文化建设的研究与实施,使企业文化不仅仅作为牌子的统一,或者单纯停留在贴在墙上、写在纸上、说在嘴上。
  • 微整形,来自美的召唤 免费阅读 下载全文
  • 随着人们思想的开放、医疗技术的发展,整容整形已成为一种“时尚”。而微整形更是倍受爱美者的欢迎,不开刀,就能在短时间内变美变年轻的整形方法谁不爱呢?虽然无法让容颜脱胎换骨,但可以有“微微”改善。 微整形时代来临 护肤品,见效慢、功效低;手术整形,有风险、要请假。微整形,无论是便捷、风险,还是效果,都介于这两者之间,有引领“后美容时代”之称。
  • 年轻,如何还原? 免费阅读 下载全文
  • 生命和健康是l 财富、学识、事业、家庭、朋友都是1后面的 00000,不管你有多少0 l没有了,0存在就没有意义了…… 据国外媒体报道,英、美议院议员很多都在接受胚胎细胞活化治疗,欧美很多上流社会的名媛、贵妇以及皇室贵族等不惜重金每年定期在德国接受胚胎细胞活化治疗,德国GLC医疗中心也成为了很多忠实粉丝的秘密抗衰基地。
  • 道法自然笔随情 免费阅读 下载全文
  • 李兴国,新闻传播学博士,中国第一个公共关系专业教授。国家行政学院社会和文化部教授。自幼习字,家学熏陶,耳染目睹,临池不辍。颜楷入门,精修苦研,再探篆隶行草,触类旁通有得。干中练,练中学,软笔硬笔铁笔共舞,诗书画影印典兼修。自1985年起,先后荣获全球华人书法艺术大展一等奖、世界华人书画艺术大展银奖、全国硬笔书法二等奖等多次奖项。第一个国家级公关精品课程主讲,兼中国公关协会常务副会长、中国文化管理学会首席品牌专家。
  • 企业家的艺术人生 免费阅读 下载全文
  • 韩玉臣,第十届、第十一届全国人大代表,高级经济师,全国商业优秀创业家,全国五一劳动奖章获得者,北京奥运会火炬手,中国书法家协会会员,河北省书法家协会副主席,河北《书法家》杂志社社长,中国摄影家协会会员,河北省美术家协会会员,邯郸阳光集团董事长。
  • 悦读 免费阅读 下载全文
  • 本书是创业及小公司经营管理经验的总结,作者以自身经历为基础,介绍了中小公司成长过程中可能遇到的种种问题及解决方案,通过86个典型案例,总结了创立公司、管人用人、销售管理、日常管理、老板自律与成长等方面的管理经验。作者现身说法,摒弃理论说教,注重实例剖析,着眼细节,真实可信,生动易读,很有实际操作性。
  • 相看两厌的人才怪囤(易正真)
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    [封面人物]
    李彦宏:梦想引领未来(李静)
    [专栏]
    打造企业文化氛围的通路(周子云)
    廉颇的负荆效应(叶建华)
    中小企业要在营销上下功夫(于斐)
    “创新文化"需要进行时(查钢)
    [独家]
    人才招募(万江心 马健 李静 宋欣)
    彭剑锋:劳资矛盾进入低容忍期(江北)
    企业:员工的“精神家园”(宋欣)
    “用工荒”时代的企业选择(江北)
    ABB的人才内流新思维(李静)
    格力电器:广开门路吸引人才(白洁)
    [企业文化学院]
    品牌的定位(张计划)
    要给员工幸福感(董明珠)
    企业家应具备四种素质(俞敏洪)
    亨利·法约尔:从工程师到管理大师(白洁)
    雀巢为什么会成功(孙瑛)
    和而不同与中国式营销(薛金福)
    如何做微博营销(荣振环)
    李嘉诚的用人之道(开俊)
    构建一种持久的关系(陈春花)
    “联想教父”的交接班艺术(江北)
    [专题]
    企业文化年(万江心 李静)
    建设有中国特色的先进企业文化(李守镇)
    企业文化3O年实践与启示(玉茗)
    企业文化建设中的“ABC”(赵春福)
    充满文化自信 追求文化自强(黄星光)
    [特色实践]
    企业文化造就“点石成金”——福建省奇达利集团有限责任公司发展侧记(宋欣)
    “双星”追“神八”——解析大庆油田15152、30920钻井队年进尺跨越12万米(董权 唐骏华 刘辉 肇启龙[摄影] 白柱石[摄影])
    商道即人道(苍喆)
    金羽待满 大翼垂天——访大连国际机场集团有限公司党委书记任恩岩(苍喆)
    光饰四海 隆正九洲——大连隆正光饰机制造有限公司走国际化品牌之路纪实(陈凤华)
    [观察思考]
    发电企业人工的成本控制(赵宝元 宣娜 沈军)
    让“四统一”企业文化落地生根(孙爱军 吕晓霞)
    [休闲]
    微整形,来自美的召唤
    年轻,如何还原?
    [鉴赏]
    道法自然笔随情
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