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  • 职工文化也是一种生产力——基层施工单位加强职工文化建设探讨 免费阅读 收费下载
  • 职工文化作为企业文化的重要组成部分,内容十分广泛。从广义上来讲,就是代表职工群体的文化,满足职工精神层面的需要,提高企业知名度、塑造企业形象的重要手段,也是企业一项重要的温暖工程。对企业建设发展具有重要意义.尤其对基层施工单位而言,职工文化体现的是职工对企业的一种认同感和归属感。也是体现职工幸福指数之一。本文不足之处还请指教。
  • 企业文化在人力资源管理中的影响 免费阅读 免费下载
  • 企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。核心竞争力是企业生存发展之本.企业文化是核心竞争力的根本源泉,作为企业究竟需要什么样的人力资源管理呢?企业成长中面临的根本问题是怎样活下去,怎么样活得更好。在知识经济时代,利用企业文化对员工进行管理,能提高员工的积极性。企业拥有优秀的企业文化,能使上下层沟通顺畅。
  • 文体活动在企业文化建设中的作用 免费阅读 免费下载
  • 文体活动可有效传播企业文化。企业文化.是在企业生产经营实践的基础上。经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化,它是推动企业发展的原动力,在引导企业和员工为实现崇高目标而奋斗的过程中,它具有很强的亲和力、凝聚力。利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化,不仅形象深刻、影响深远,而且随着文体活动的深入开展、员工对凝练为精髓的企业文化更能刻骨铭心,对企业的亲切感和自豪感油然而生。
  • 加强企业廉洁文化建设的思考 免费阅读 免费下载
  • 企业廉洁文化是保证企业领导干部队伍纯洁。企业持续、健康发展的根基。加强企业廉洁文化建设,灌输廉洁文化理念,就是为企业领导干部长久清政廉洁,企业长盛不衰提供安全屏障,但要有效,在企业运转中管用,还有漫长的路要走。为此。对企业廉洁文化建设的途径和方法谈点看法。
  • 建立和完善企业学习型企业文化之我见 免费阅读 免费下载
  • 知识更新步伐加快,技术创新层出不穷,面对日新月异的时代和竞争激烈的市场,要想把握时代脉搏。占有一席之地。企业就需要创建学习型企业文化。学习型企业文化高度重视人的因素,特别是人的素质的全面提高,注重企业和员工的协调发展,是人本管理最高层次的体现。
  • 企业文化形成过程中的机制分析与企业文化建设 免费阅读 免费下载
  • 企业文化是一种新型的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,将自身具备的物质文化和精神文化特点有效的相结合,这就必须普及和深化企业文化建设。
  • 对工会履行维护职能的若干思考 免费阅读 收费下载
  • 工会是社会经济矛盾、特别是劳动关系矛盾的产物,是职工利益的代表者和维护者。维护职工合法权益是我国《工会法》赋予工会组织的基本职责,
  • 对新时期企业女职工工会工作的思考’ 免费阅读 收费下载
  • 在人类漫长的历史进程中,妇女作为缔造文明的主体之一。是推动历史不断发展的重要动力。在市场经济高速发展的今天,企业女职工常年活跃在生产经营活动的第一线,依然发挥着举足轻重的作用。深化企业改革,构建具有现代经营管理理念的创新型企业,女职工无可取代的“半边天”地位应该得到足够重视。在新的历史发展时期。企业面临经济成分、组织结构、利益和收入分配形式等方面的多重变化,女职工群体的组织结构和思想诉求也随之而改变,这些转变给女职工管理工作带来新的机遇和挑战。
  • 细化工会工作 稳步推进企业健康发展 免费阅读 收费下载
  • 一、当前国有建筑企业工会工作遇到的新问题 建筑企业职工队伍分化为不同群体。使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立,建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有:一是经营管理者群体。二是“白领”员工群体;三是普通职工群体。四是临时聘用的农民协议工等。就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。导到企业所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。
  • 企业工会如何在新形势下创新开展工作 免费阅读 免费下载
  • 企业工会必须始终代表广大职工的根本利益。要不断创新工会工作方法,努力在两个“下功夫”上搞好创新,使企业工会工作走向规范化、科学化。
  • 工会组织在企业中的维权作用 免费阅读 免费下载
  • 工会是职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业中既要维护企业的利益,也要敢于维护职工的权益,既要维护好企业的根本利益和长远利益,也要维护好职工的具体权益。特别是随着企业的不断发展,职工群众的利益诉求日益多元化和复杂化,在职工的合法权益受到侵害时,工会必须要旗帜鲜明地站在职工一边。认真履行工会职能,依法维护职工的合法权益。
  • 关于建立工会工作考核机制的思考 免费阅读 免费下载
  • 工会工作千头万绪。既有传统的套路式的工作,又有结合实际开展的创造性的工作。作为母子体制运作条件下的国有企业工会工作机制,笔者所在的集团工会除开展自身的工作以外,主要责任就是领导、指导各子、分公司工会在上级及集团公司工会的安排布置下开展好各项工作。既有领导、指导的责任,又有评价、考核的责任,通过评价考核,表扬奖励先进,批评落后,以更有力的手段推动其指导思想和工作部署的落实,是领导、指导的应有之义。
  • 关于加强新形势下国有企业工会组织建设的探讨 免费阅读 免费下载
  • 国有企业工会在国有企业的发展过程中一直都受到了各级管理人员的重视,随着新时期市场经济的发展和国有企业改制的要情况。对工会组织建设的进一步规范和完善提出了新的要求,因此对新形势下国有企业工会组织建设的加强可以就以下几个方面展开研究。
  • 卓有成效地开展创先争优活动——“国有企业基层党组织如何开展创先争优活动”课题研究论文 免费阅读 收费下载
  • 红河广源水电开发有限公司(以下简称:广源公司)主要开发云南红河干流(红河州境内)四个梯级电站项目(南沙、马堵山、大黑公及新街水电站),总装机710MW。第一个项目南沙水电站首台机组于07年12月28日并网发电,全部机组于08年8月顺利投产发电,改写了红河干流无电站的历史。从南沙水电站的成功开发。到顺利运营;从马堵山水电站提前22个月发电,到被人铭记的“马堵山开发模式”,都是与广源公司认真贯彻党和集团的方针、落实集团相关“会议”精神、紧密结合红河水电开发经营实际、稳步推进各项工作。周密部署、卓有成效地开展创先争优活动密不可分的。
  • 在现代企业中基层党组织如何开展思想政治工作 免费阅读 收费下载
  • 企业基层党组织思想政治工作。不仅是现代企业实现凝聚人心、统一思想、化解矛盾、振奋精神和理顺情绪的一项基础工作,也是现代企业管理的一个重要环节,更是现代企业基层党组织思想政治工作开展的一个重要构成部分。在社会主义事业现代化建设的过程中,现代企业基层党组织思想政治工作的顺利开展。对增强职工的信念理想教育,为社会培养“四有”职工,为企业发展前进及增加经济效益和社会效益发挥了无可替代的作用。
  • 党务厂务一体化公开的思考 免费阅读 收费下载
  • 随着社会文明的进步,国有企业在改革和发展,党组织内部,各位党员干部经受着的这个社会时代给他们的种种诱惑,党内的清廉自律关系着这个领导层在广大职工群众中的威信和企业的身死存亡。企业职工的思想不断深化,民主意识增强。素质不断提高。参与企业管理的愿望逐渐强烈。实践证明,“依靠职工办企业”是一条正确的思路。在深入分析研究这些新情况、新问题,对于我们认清形势,制定对策,推进国企党务厂务工作是非常重要的。笔者认为在今后的工作中应抓住四个关键性的问题。
  • 现代企业基层党建工作研究 免费阅读 收费下载
  • 多年来,企业各级党组织积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。在新的形势下,企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战,我们必须全面贯彻落实科学发展观,坚持与时俱进,不断创新企业党建工作,保持党的先进性,才能更好地发挥党组织政治核心作用。引领企业快速发展。随着社会主义市场经济体制的建立和推进,
  • 新形势下做好企业党务工作初探 免费阅读 收费下载
  • 当前,在市场经济不断深化的大背景下,国有企业的创效作用更为凸显。以经济效益为中心,创造更大的经营利润,成为企业发展的不二主题。国有企业的党组织,只有围绕这一中心,建班子、带队伍,才能更好地发挥党组织的政治保障职能,才能更好地将企业党务的虚功做实,为企业发展做出积极的贡献。企业的党务政工干部,如何使企业党务工作与企业改革发展、充实壮大结合起来,如何推动党的基层组织在创新中发展和完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。如何根据新形势新任务及时解决工作中出现的新情况新问题,笔者作以下几方面的探索和思考。
  • 如何提高企业党风廉政建设责任制检查考核 免费阅读 免费下载
  • 存在的主要问题 一、考核评价体系有待进一步完善首先,评价指标设置难统一。由于各单位所在行业及工作职能上的区别,在党风廉政建设和反腐倡廉工作中承担的工作任务不一样,导致责任制考核评价指标设置难以涵盖责任制检查考核的全部内容,一个考评细则也很难适合所有的被检查考核单位。
  • 基层党建示范点的再培育 免费阅读 免费下载
  • 抓点带面,典型引路,是开展基层党建工作的有效方法和重要手段,是基层党建工作富有生机活力的成功经验。近年来。公司各单位深入开展基层党建示范点创建工作。涌现出一大批特色鲜明、示范带动能力强的先进典型,取得了比较明显的成效,对于树立基层党建的正确导向,充分发挥先进典型的示范带动作用,形成创先争优的浓厚氛围,
  • 独立工矿企业社区思想政治工作方法探讨 免费阅读 收费下载
  • 独立工矿企业是指远离城市、职工相对集中、承担社会职能较多、下岗失业人员在当地实现再就业困难的中央和省属国有工矿企业。随着市场经济的不断发展、改革的深入推进、社会变革的逐渐加快,作为独立工矿企业的社区承担的社会责任越来越多,成为承载社区服务、再就业安置、社会保障、社会救济、环境治理、文化娱乐、社区共建等诸多功能的主体。
  • 坚持以人为本 创新企业思想政治工作 免费阅读 收费下载
  • 中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出:“我们党领导革命和建设的全部历史证明,掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线”,进一步明确了思想政治工作的重要地位。在经济社会不断发展.企业改革发展逐步深入的新形势下,企业党组织必须坚持以人为本,更新理念。完善机制。创新内容和方法,创造性地做好新时期的思想政治工作。
  • 凝心聚力 创新政治思想工作把好企业前进的风帆 免费阅读 收费下载
  • 一、转变理念,以文治企,推进企业管理又好又快的发展企业文化是一个企业通过长期生产经营不断倡导、积累、筛选与提炼而形成的一种优秀的文化氛围,优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力,它能引导绝大多数企业员工具有正确的价值取向,从而易于对企业各项重大决策取得共识,激发使命感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德,
  • 发挥思想政治工作优势 促进企业文化建设 免费阅读 收费下载
  • 在当今社会的企业中,普遍听到这样一种说法:“如今是市场经济了,思想政治工作过时了,企业文化时髦了”,甚至有个别企业用企业文化建设代替思想政治工作。笔者认为,这是片面的。
  • 思想政治在企业计生工作中的重要作用 免费阅读 收费下载
  • 当前,随着企业改革的不断深入。用工机制逐渐多样,职工结构不断变化,企业的人El与计划生育工作也面临着许多新情况、新问题、新现象。面对企业日益复杂的计划生育管理问题,单纯依靠简单管理难以满足职工的需要和企业的要求。只有始终坚持以人为本、和谐计生的基本原则,充分发挥思想政治工作的优势,才能把计划生育工作不断推向深入,才能为企业科学发展提供创造和谐稳定的环境。
  • 思想政治工作在构建和谐电力企业中的作用 免费阅读 收费下载
  • 和谐企业,是一个有序、充满活力的企业。企业以经济建设为中心。其他各项工作服从、服务于中心,协调有序,既追求经济效益。又注重社会效益和社会责任;企业以科学发展观为指导,坚持发展建设质量和效益相统一,企业发展与全体员工的全面发展相协调;企业以市场经济为导向。不断提高市场竞争能力。
  • 以企业文化建设促进思想政治工作改革创新 免费阅读 收费下载
  • 企业思想政治工作与企业文化作为现代企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业组织的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。虽然,企业文化与思想政治工作是不同属性的概念,企业文化是一种经济文化,属于管理范畴,企业思想政治工作是一种政治文化,属于政治范畴。但是,企业文化是以“以人为本”为核心内容的新型企业管理理念。是中国特色社会主义先进文化在企业的实践,它与企业思想政治工作有着天然的亲和力。同时这一管理理论也为进一步加强和改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持,能使传统思想政治工作焕发出新的生机和活力。
  • 企业文化贯彻落实与思想政治工作创新 免费阅读 收费下载
  • 在市场经济新形势下,将企业思想政治工作与文化建设有机融合,才能体现企业发展的要求,促进企业改革发展。如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式。充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,是印刷企业思想政治工作面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓印刷企业思想政治工作。
  • 如何提高煤炭企业政工干部的综合素质 免费阅读 免费下载
  • 思想政治工作是部队建设的“生命线”,政工干部是思想政治工作的组织者、领导者,是队伍稳定主心骨,班子团结的润滑剂,关系融洽的调合剂,政工干部的工作岗位光荣而神圣。
  • 如何拓宽企业政工干部培养的途径 免费阅读 免费下载
  • 在企业快速发展的过程中,拥有一支高素质的思想政治人才队伍无疑是一笔巨大的财富,只有培养出一批高素质的思想政治人才,才能让企业适应新形势的要求。
  • 思想政治工作在构建和谐企业中的作用 免费阅读 免费下载
  • 一、强化组织建设,发挥导向作用第一。加强队伍建设。要强化组织建设。首先要明确政治思想工作是党的干部工作的一部分,是党组织建设的重要组成部分。为建设一支政治素质好、年龄结构、知识和专业结构都比较合理的。能够密切联系群众、全心全意为职工服务的政治思想工作者队伍,就要认真贯彻党在新时期的组织路线和干部政策,不断提高思想政治工作者的思想、业务素质。坚持“任人唯贤的干部路线”和“德才兼备”的干部政策。坚持党管干部的原则,坚持群众路线的原则,按照新时期党建工作的需要和特点。建设好思想政治工作干部队伍。
  • 如何加强企业政工队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 建立现代企业制度,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。
  • 加强煤炭企业政治思想工作的要求和措施 免费阅读 免费下载
  • 企业政工干部是企业发展的重要的组成部分,在企业的发展过程中,它的作用随着企业的发展不断得到加强。
  • 如何做一名优秀的企业政工干部 免费阅读 免费下载
  • 思想政治工作是党的“生命线”,是我们党的优良传统和政治优势,是我们党克敌制胜的传家宝。要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力:需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献:需要在每一项工作中,都能掌握政策,把握方向,摆正位置,做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。
  • 着力“三力”建设彰显思想政治工作力量 免费阅读 免费下载
  • 一、思想政治工作融入生产经营。增强“引导力”形势任务引导人。公司党委紧紧围绕“科学发展观”这一主题和“转变经济发展方式”这一主线,充分发挥形势任务教育的激励功能,统一员工思想。一是坚持编写《形势任务教育材料》,打造广播、网络、宣传栏等立体宣传平台,传达集团公司重大决策部署,宣传公司落实集团战略的举措。二是创新教育模式。通过开展两级领导班子成员深入生产一线讲形势、职能部门人员专题讲形势、员工参与讲形势等活动。让每一个员工切实感受市场竞争的压力和残酷,树立不进则退的危机意识和紧迫感。
  • 企业政工干部应具备的综合素质和能力 免费阅读 免费下载
  • 在新形势下。如何提高政工干部的自身能力素质已成为企业发展的一个新动力。作为企业应该从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才。
  • 发挥宣传思想工作优势为企业发展鼓劲造势 免费阅读 免费下载
  • 胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出:“现代社会,宣传舆论的社会影响力越来越大,能不能把宣传舆论工作抓在手上,关系人心向背、关系事业兴衰、关系党的执政地位。”这一精辟论述,深刻阐释了做好宣传思想工作的极端重要性。笔者认为。国有企业的宣传思想工作同样发挥着重要的作用,如何构建思想统一、协调联动、运转高效的宣传思想工作新格局,是摆在我们企业思想政治工作者面前的新课题。
  • 市场经济对企业党建工作双重影响及对策 免费阅读 收费下载
  • 社会主义经济的确立和发展。使党的建设面临着机遇和挑战,使企业中的很多人在思想上和工作中产生某些困惑和疑虑,因此,正确认识市场经济对企业党建工作的影响,探索适应这种影响的对策。进一步加强和改进企业党建工作,是摆在我们面前的一个重要的课题.下面就这个问题浅谈一下自己的看法:
  • 由透支未来的欧债危机浅谈中国资信评级存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 我国资信评级行业迅速发展的条件一、中国特色社会主义市场经济体制的建立首先,社会主义市场场经济体制的确立为信用评级的发展奠定了经济基础。20世纪80年代末我国实行改革开放,
  • 中国遗产税开征条件和可行性研究 免费阅读 收费下载
  • 遗产税是以被继承人去世以后所遗留的财产为征税对象,向遗产的继承人和受遗赠人征收的税,属于财产转移税。遗产税最早产生于4000多年前的古埃及,近代意义上的遗产税始于1598年的荷兰,目前世界上有100多个国家征收遗产税,其中以发达国家居多;
  • 我国养老保险基金的统筹与平衡 免费阅读 收费下载
  • 目前。我国在确保离退休人员养老金按时足额发放的同时,养老保险基金收支不平衡、资金短缺的现象日益突出,这一问题的存在,直接影响着我国养老保险制度的运行及其作用的发挥,因此探讨我国养老保险基金的统筹与平衡,提高养老保险基金的利用率显得尤为迫切。
  • 中国汇率制度的分析思考 免费阅读 免费下载
  • 20世纪70年代布雷顿森林体系崩溃后。欧盟、日本等工业化国家纷纷采用浮动汇率制度。在浮动汇率制下,各国央行有了制定货币政策的自主性,在市场自主调节下产生的汇率可以灵活的反应货币市场的供求情况,帮助国家维持内部均衡和外部均衡。1976年《牙买加协议》正式确认浮动汇率合法化。然而20世纪80年代以来。浮动汇率制度的实行引起了广泛的争议。以下就固定汇率制和浮动汇率制的观点进行比较。
  • 企业对劳动用工制度改革来构建和谐劳务关系的探析 免费阅读 免费下载
  • 随着市场经济的发展,劳动力进入市场的步伐必然加快。企业中的劳动用工管理在企业中的地位日益凸现,企业的软实力应以劳务管理为核心贯穿于整个企业的生产运营中。在竞争激烈的现实社会市场经济中,企业中的劳动者具有不可替代和或缺的地位。本文就企业对劳动用工制度的改革来构建和谐的劳务关系做简单阐述,以供参考。
  • 现代企业管理中员工的绩效考核问题 免费阅读 收费下载
  • 21世纪企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地。应加强对企业人才的管理与考核,这在许多企业表现得越来越明显。比如,四川长虹集团作为我国家电产业的领头人,
  • 施工企业构建核心价值体系的路径选择 免费阅读 收费下载
  • 中国中铁工程总公司是国务院国资委管理下的国有大型企业,其前身是成立于1950年3月的中华人民共和国铁道部工程总局和设计总局。成立62年来,公司由小到大,由弱到强,目前已经发展成为总资产3118亿元,净资产663.6亿元,总产值占国家GDP总量0.1%的国有特大型骨干企业。梳理公司多年的发展历程。笔者认为,这些成绩的取得是与公司始终把构建企业核心价值体系作为重要工作内容分不开的。
  • 绩效管理在建筑施工企业的应用 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化步伐的加快和企业间竞争的加剧.人力资源越来越成为企业竞争的重点,而绩效管理是人力资源管理中一项重要的子课题。尤其是在建筑行业,由于其人员分布广、流动性强,项目部机构分散等特点.绩效管理在此是个非常薄弱甚至是空白的境地。为此,如何开展有效的绩效管理,提高员工的绩效水平,从而进一步激励员工,也就成为各施工企业人力资源管理面临的一个十分棘手的难题。
  • 人性化管理在国有企业管理中的实施 免费阅读 收费下载
  • 国有企业在管理中重视人性化管理的意义 结合现代企业人力资源管理的理论,国有企业的人力资源就是企业内能够满足需要的、具有一定脑力和体力劳动能力的人员总和。国有企业的人性化管理是企业为了实现社会效益和经济效益。利用一系列的科学管理理论,引进、开发和有效利用人力资源的管理活动。国有企业制订并实施一系列的人性化管理机制,
  • 开展形势教育 提升发展动力——长庆油田分公司第三输油处形势任务主题教育活动案例 免费阅读 收费下载
  • 长庆油田分公司第三输油处承担着长庆油田靖安、盐定、姬塬3大产油区14个油田的原油外输任务。适应油田公司建设西部大庆以及实现油气当量5000万吨的形势和要求,近年来,我处先后承担了姬塬油库、长庆宁夏商业储备库、油房庄生产运行储备库、姬惠输油管道、吴定输油管道、姬塬联络线等工程建设任务和持续增长的原
  • 新形势如何加强安全生产监督管理工作 免费阅读 收费下载
  • 正确估价安全生产的形势,增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感
  • 加强民主管理促进企业发展之我见 免费阅读 收费下载
  • 党的十七大报告指出:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开。支持职工参与管理,维护职工合法权益”。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上指出:“加快经济发展方式转变.才能实现和更好地满足广大人民群众日益增长的物质文化需要。”这就表明我们在加快经济发展中,必须要做到实现好、维护好、发展好全体职工的根本利益.突出以人为本,在企业管理过程中实行民主管理,才能实现马克思主义的基本价值取向“全面发展”。所以只有坚持“民主管理”,企业才能适应经济社会发展新阶段的新要求,满足职工工作幸福指数,让职工更有尊严生活的新期待。
  • 用辩证唯物主义的思维方法推进国有企业的防腐倡廉工作 免费阅读 收费下载
  • 国有企业的党风廉政建设直接关系到国有企业的兴衰和改革发展的成败。目前国企的纪检监察工作面临着各种新情况新问题,我们如何按照中纪委的部署,将“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设”的要求落到实处,全面推进防腐败工作,为企业的改革与发展保驾护航呢?
  • 行政事业单位固定资产管理的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 行政事业单位的固定资产是其进行行政事务工作的必备物质基础和保证。随着社会经济的迅速发展,各行政事业单位的办公条件不断改善,大量添置了一些办公设备,电子产品以及其他的专用设备。固定资产价值总量和技术含量较以往不断增加,用途和配置方式日益多样化。保证了事业单位良好的发展方向。但是很多行政事业单位长期以来拥有重钱轻物的思想,以及在固定资产管理工作中存在一些问题,使得固定资产的有效配置和利用不得以实施。这些薄弱环节值得我们引起重视,以保证行政事业单位固定资产的合理利用和增值保值及合理利用。
  • 如何以科学发展观为统领建立和谐劳动关系社区 免费阅读 免费下载
  • 一、建章立制,为维护员工合法权益提供可靠依据严格依法执行劳动合同制度,规范劳动用工行为。是创建劳动关系和谐社区的基础。该中心依据《劳动合同法》及油田《中原油田劳动合同管理实施细则》,在平等协商的基础上,与758名劳动合同到期的员工签(续)订了劳动合同,依法与5名不能履行劳动合同的职工解除了劳动合同。与91名到退休年龄或不能履行上岗协议的再就业人员解除了上岗协议。
  • 抓源头 重防范 做好社区信访稳定工作 免费阅读 免费下载
  • 为维护油田稳定和谐的大好局面,针对特殊年份的特殊信访稳定工作要求,把社区信访稳定工作移至小区、楼栋和居民家庭,从信访起源抓起,在思想引导和超前防控上狠下功夫,是新时期做好社区信访稳定工作的有效途径。
  • 新形势下国有企业纪检监察工作的思考 免费阅读 免费下载
  • 切实加强国有企业纪检监察工作是我们党开展党风廉政建设工作的重要组成部分。当前在企业实现又好又快发展和加快建立反腐倡廉长效机制的新形势下,如何做好国有企业的纪检工作是值得我们思考的一项重要课题。
  • 建筑施工企业的内控制度 免费阅读 免费下载
  • 企业的内控制度主要指企业为了加强内部管理,对其经营活动和财务管理活动制定的政策、规则,并由此构成完整的企业控制体系。内控制度的存在可以防止企业的舞弊行为,保证国家方针政策的执行以及企业预定经营目标的实现。然而对于建筑施工企业来说建设健全的内控制度尤为重要,因为建筑施工企业具有其自身独特的特点,健全的企业内控制度不仅有助于其遵守好国家的方针政策,还能有效控制企业的生产经营成本和收入,使企业可以健康长远的立于激烈的市场竞争之中。
  • 科技中介服务企业内部控制 免费阅读 免费下载
  • 内部控制是指各单位为了提高经营效率,充分有效地获取和使用各种资源,达到既定的管理目标。而在内部实施组织管理、计划管理和程序管理。以促使各个经营环节充分发挥其相互制约相互调节作用的一种先进的管理方法。实质上。它是一种管理控制,使有效地执行组织策略的必备工具。
  • 创新视角下的企业档案管理工作 免费阅读 免费下载
  • 伴随着经济全球化的发展,我国市场经济的改革逐渐深化,企业要想在激烈的竞争环境下立于不败之地,必须能够迅速捕捉市场大环境蛛丝马迹般的信息变化,同时做出快速敏捷的反应,这就就需要企业不断加强自身的创新意识,全面提高企业的生产效益和应对变化的反应速率。企业的创新是方方面面的,并不单单指产品生产技术、企业管理等方面的创新,它要求创新的视角全方位覆盖到企业的各个领域。企业的档案管理工作也同样需要创新。
  • 如何加强煤炭企业的统计工作 免费阅读 免费下载
  • 企业统计工作的意义 统计工作是一种对客观现象总体数量方面进行数据的收集、处理、分析的调查研究活动,通过汇总、在企业的经济运行中发挥着信息、咨询和监督三大职能。统计信息有三个鲜明的特点:数量性、综合性、客观性。对企业来说,建立和完善一套即科学合理又行之有效的统计工作制度,从动态看,可以反映企业的生产发展情况,可预测未来的趋势;从结构上,可以反映企业的产业结构,产品结构等等;在速度方面,可以反映生产产值产量的发展和增长情况;
  • 如何搞好国有煤炭企业的安全保卫工作 免费阅读 免费下载
  • 一、适应新的发展需要,强化企业内部治安保卫工作体系企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求,不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题,准确预测和把握违法犯罪的新动向、新特点,始终掌握工作的主动权。要坚持“打防结合、预防为主”的方针,通过治安防控体系的建立和完善,进一步适应动态管理的要求.改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题,不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络,依靠公安机关的打击力量,
  • 企业人力资源管理中存在问题的对策 免费阅读 免费下载
  • 企业是人类一定历史时期的产物,是充满活力的社会经济细胞,是由人、财、物三者相互作用提供商品与劳务的综合体。作为三者中唯一具有主动性的个体,自然就担负起通过执行计划、组织、人事、领导和控制等基本职能,有效利用和组织协调内部资源达到预期目标的任务。企业把人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理的科学合理运用也成为企业成功的关键。
  • 如何实施风险预警系统建设 免费阅读 免费下载
  • 一、科学地确定先行指标预警系统的功能在于:根据具有征兆的风险信息对未来的不利事件或有利事件进行判断、判别、警报。对风险可能引发风险的不良因素进行跟踪、考察、分析和研究,通过及时发布各种风险警报,提醒管理者随时关注可能发生的各种风险的各种行行指标。为管理者带领本组织的成员积极做好防险或抗险奠定基础。
  • 唱响和谐“平安曲”筑路公司创新综治和维稳工作综述 免费阅读 免费下载
  • 筑路公司认真贯彻落实辽河油区综治和维稳工作会议精神,紧紧围绕建设“平安单位”工作目标,紧密结合实际。重点在“三个创新”上做文章,有效地促进了矿区的管理水平,唱响了矿区“平安的主旋律”为公司改革发展创造了良好的治安环境。
  • 加强电力安全生产 创造企业稳定效益 免费阅读 免费下载
  • 安全生产是电力企业永恒的主题,搞好安全生产,是全面落实科学发展观的必然要求。随着社会的进步.人们对可靠供电也提出了越来越高的要求,要想向社会提供源源不断的动力,促进企业健康稳定、持续发展就要不断强化电力企业的安全。电力企业的安全运营是企业发展的最重要环节,它对企业的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响,同时也关系着国家能源安全可靠、经济持续发展和人民生活起居等问题。安全是电力生产正常经营的基础和前提,
  • 激励制度在国有企业中的作用 免费阅读 免费下载
  • 企业是由人组成的,人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、人员配备工作、领导工作,还是销售工作,都离不开人的活动。企业建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标,就是充分激活人,最大限度地调动全体员工的积极性和创造性,使员工处于运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。
  • 煤矿铁路运输企业当前的治安形势和安保措施 免费阅读 免费下载
  • 鹤煤集团公司铁路运输部有专有铁路数十多公里.担负矿区几大煤矿的煤炭运输地方物质输送任务。特殊的企业性质,决定了的铁路运输部场点多、人员散、线路长、范围宽等特点。为此,要有针对性开展好治安保卫工作,做到治安保卫形势动态分析,治安保卫思路明确,治安措施得当,保证运输大动脉的畅通,促进矿区和谐、稳定、发展。
  • 民主管理在和谐企业建设中的作用 免费阅读 免费下载
  • 企业和谐是社会和谐的基础,企业劳动关系的和谐稳定是企业和谐稳定的前提和保证。强化企业民主管理工作,是构建和谐劳动关系的需要,更是新形势下促进和谐企业建设的需要。
  • 加强及改进企业民主管理 免费阅读 免费下载
  • 企业民主管理工作是一项系统性的工程,包括了职工代表大会制度,企业工作的方方面面也都能有所涉及。我国计划经济时期形成了企业民主管理制度,随着社会主义市场经济体制的不断完善,经济结构发生了一系列的变化,现代企业制度也随之建立起来,
  • 中国传统文化中的领导思想 免费阅读 免费下载
  • 中国古代的领导思想源远流长,饱含着我们的先辈们智慧的光芒,现代领导者要善于吸收古代的领导思想精华,把现代领导理论和中国古代领导理论结合起来,取其精华,去其糟粕。不断创新领导方法,努力提高领导文化层次,这对于完善和发展现代领导学理论有着极其重要的意义。
  • 建立快乐工作理念提高职工的幸福指数 免费阅读 免费下载
  • 一、在树立“快乐工作”的工作理念上下功夫,建立和谐发展的工作关系一是要开展理想教育,教育职工树立正确的人生观。一个人只有树立正确的人生观,才能有良好的心理素质,才能懂得什么是幸福,才能善待自己、善待他人、善待工作,才能为崇高的理想信念不懈奋斗。
  • 社会心理学视角下的员工创造力研究综述 免费阅读 收费下载
  • 创造力(creativity)一词源于拉丁语“creare”,意为创造、创建、生产和造就。在英文中,根据韦氏字典的解释,创造力意指“创造的才能、才艺智力的开发”。
  • 企业档案人员素质 免费阅读 收费下载
  • 随着现代经济的不断发展,企业档案工作得到了长足的发展,通过贯彻实施加强《档案法》、《档案法实施办法》,积极推广“数字档案馆应用系统”,加快了档案管理的现代步伐。目前,档案人员队伍思想素质与业务素质不断提高。各部门领导的档案意识明显增强.但相对于企业档案事业的不断发展,档案人员业务素质还相对薄弱。档案人员的综合素质还有待提高。
  • 职业需要规划——烟草企业基层女职工的职业规划问题 免费阅读 收费下载
  • 根据较为成熟的理论共识,在女职工的职业生涯中。因为历史、社会和人文等方面的客观原因,女职工的职业生涯主要会呈现两个高峰和一个低谷的主要特征,其主要表现在以下几个阶段。所谓的“两个高峰”,其一,
  • 知识型员工流动视角下的激励与约束机制探讨 免费阅读 收费下载
  • 知识经济时代的来临,使得国内的就业环境发生了很多新的变化.一方面.国内对知识的重视程度再度提高。另一方面。知识型员工的流动性也日益明显。“跳槽”已经成了很多人十分常见的词语。知识水平的提高对于就业者而言,一方面他们可以创造出更高的物质精神价值.另一方面,他们有更广阔的选择空间,有更明确离职的判断能力,同时对于事业、生活、理想的追求亦开始存在更为独到的见解。
  • 如何提高员工队伍素质 免费阅读 免费下载
  • 现在我们都在说一个词,那就是素质。那么什么是素质?我认为。简单地说就是一个人在思想品德和知识技能两方面的水平。在人、物、管理和技术等企业四个基本要素中,人的素质是重中之重,因为人是企业中最重要的资源,干部员工队伍素质决定着企业的素质,也决定着企业的竞争力。事在人为,物在人管.财在人用,没有人,也就没有企业。
  • 煤矿企业如何发挥女工协管工作作用 免费阅读 免费下载
  • 企业工会女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带,在企业安全生产等方面发挥着越来越重要的作用。特别是随着企业改革的深入和发展,企业女工协管工作也出现了一些新情况、新问题。如何顺应时代变化,创新女工协管工作的新机制、探索女工协管工作的新方法,不断促进女工协管工作的全面发展。下面,我就如何做好基层工会女工协管工作谈谈自己的看法:
  • 新时期如何用会战传统活化青年教育体系 免费阅读 免费下载
  • 一、观会战历程,育青年立志坚持以青年为本,尊重青年的需求,重视青年的参与权,从青年切身利益出发,提供多领域、多样化的服务,让青年群体得到发展、青年个体得到帮助,引领青年成才有为。
  • 加强和改进自身建设 提升女工工作履职能力 免费阅读 免费下载
  • 随着改革的深入和社会的发展,工会女工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带,如何创新女工工作新机制,适应形势的发展,有效整合资源,促进妇女与经济社会的全面发展,加强和改进自身建设,提升女工工作履职能力,是工会女工组织面临的新课题。
  • 县级供电企业全员教育培训的创新与实践 免费阅读 免费下载
  • 随着科技的发展和社会的进步,人才的支撑和保障作用越来越重要。整合现有人力资源,打造一支高素质员工队伍是企业发展的关键。山东省海阳市供电公司坚持“科教兴电、人才强企”战略,积极培养和调动员工学习的积极性和主动性,通过“导学与督学、领学与自学、考学与查学”三个结合,建立了全员参与学习的长效机制,提高了员工的思想道德修养和学习创新能力,为公司实现科学发展提供了坚强的人才保障。
  • 新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践 免费阅读 免费下载
  • 女性在人类社会的发展中有着重要作用,而女职工作为企业的一支生力军,在企业的生存和发展中具有着举足轻重的作用。随着市场经济、知识经济的发展,在劳动就业、优胜劣汰、地位下降的挑战下,对女职工自身素质又有更高的要求,因此如何在新形势下让女工队伍整体素质提高,适应社会?是摆在我们面前的难题。
  • 医院财务风险的预防与控制 免费阅读 收费下载
  • 医院财务风险是指医院财务活动中由于各种不确定因素的影响,使医院财务收益与预期收益发生偏离。从而产生蒙受损失的机会和可能。医院财务活动的组织和管理过程中的某一方面和某一个环节出现问题,都可能出现财务风险,导致偿债能力降低。财务工作客观实际结果偏离原定目标和主观预想的差距越大。财务风险越大,财务风险不但影响医院正常资金运动,也损害医院经济效益的增长,严重时可使医院陷入危机,财务风险虽然是一种客观经济现象,但是积极的防范和控制,财务风险是可以化解和规避的。随着财务风险不确定性程度的加深,建立医院财务风险控制系统、加强财务监控已经势在必行。
  • 房产税之于调控房价的作用 免费阅读 收费下载
  • 房产作为人们生活的基本需求物品,类似于食物和衣物,具有需求弹性小等特点,和谐社会必须满足人们基本的居住消费。居者有其屋。是每一个公民迫切而现实的需要,也是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要内容。政府对于房价问题也积极的探讨对策,但却一直很有效果的政策出台。开征房产税抑制房产投机需求、筹集地方政府财政收入、保证人民基本的生存需要、提高人们福利水平都有着很重要的意义。
  • 现代企业财务风险的防范措施 免费阅读 收费下载
  • 在市场经济活动中,由于财务风险客观存在于现代企业财务管理工作的各个环节,所以财务风险的存在无疑会对企业生产经营产生重大影响。因此,认真分析企业财务风险及成因,做好企业财务风险防范工作。对企业来说具有十分重要的意义。
  • 关于规范化运作工会财务管理制度的实践性启示——以海安县国土资源系统工会财务良性化管理为例 免费阅读 收费下载
  • 随着近年来财政部新《工会会计制度》的公布与实施.县国土系统工会按照县总工会的要求。组织工会财务人员进行专业培训,完成财务账册的过渡与转换;领导重视,组织会员学习新文件,提高会员认识,为工会财务制度的实施营造良好环境;以会费的科学预算、合理利用为核心,完善工会财务制度。
  • 会计内部控制与绩效管理契合的模式构建 免费阅读 收费下载
  • 本文抛开会计实务不论,着重从机制层面对本文主题展开讨论。笔者之所以提出二者契合的要求,主要出于这样几点考虑:无论会计内部控制的制度设计如何科学,其都须通过会计人员来实施。因此,针对会计人员岗位意识的督促,有赖于绩效管理模式的构建。企业作为以盈利为目标的经济主体,自然需要为此建立相应的指标体系。通过与实际发生数据的对比,将有效改善会计内部控制机制。由此可见,二者契合态势的形成,实则在于满足会计内部控制的实施。
  • 地方财政问题浅析及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 当前我国地方财政的困境 一、分税制改革下的地方财政1994年进行的旨在提高财政收入占国内生产总值比重和中央财政收入占全国财政总收入比重的分税制财政体制改革,理顺了中央与地方分配关系,加强了中央政府的宏观调控能力,具有重大的改革意义。
  • 公路施工企业建造合同的探讨 免费阅读 收费下载
  • 工程收入的确认 一、案例。某公路施工企业的大部分工程项目选用了工作量法确定完工进度据以确认本期收入、成本和毛利.本人运用另一办法即成本法抽查了几个项目,两种方法下的收入、成本和毛利情况如下:
  • 建筑施工项目成本管理及控制分析 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的发展,建筑市场的竞争日渐激烈,对建筑工程的质量,施工细则的要求都不断的提高,这些都变相的增加了施工费用,此外。建筑施工项目的周期长.建筑材料的价格起伏不定,各种不确定的因素使得建筑施工项目长期处于严峻的竞争环境中。所以,加强建筑施工项目的成本管理和控制是决定企业能否在激烈的市场中长期良性经营的关键所在。
  • 企业财务风险分析及防范对策 免费阅读 免费下载
  • 企业财务风险的特征 企业财务风险是指企业在整个财务活动过程中。由于各种不确定性所导致企业蒙受损失的机会和可能。企业的财务风险贯穿于生产经营的整个过程中,可将其划分为筹资风险、投资风险、
  • 医院财务风险的成因与控制 免费阅读 免费下载
  • 医院财务风险的基本特征 医院作为一种独立的经营单位,与其他法人组织.如企业,一样也可能存在财务风险。医院实施财务管理的前提是要对自己所能承担的风险有清醒的认识。在财务工作实践中,只有充分了解医院财务风险的基本特征及产生原因。才能够针对性地采取措施,防范和化解医院财务风险。
  • “以人为本”的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 高校后勤人力资源管理存在的问题 一、人力资源管理理念较落后。目前高校后勤部门缺乏高素质的人力资源管理队伍,仅把员工资本视为一项劳动成本支出,不注重开发人力资本更高的价值。直接的后果就是忽视了人力资源的核心地位和重要价值,缺乏从战略高度指导人力资源管理工作的理念。
  • 国有煤炭企业的人事制度改革 免费阅读 免费下载
  • 国有煤炭企业是关系我国经济发展的主要力量之~,国有煤炭企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。加强国有煤炭企业的干部队伍建设。实现国有煤炭企业干部队伍的革命化,知识化。年轻化是一项重要而紧迫的任务。
  • 国有企业共青团工作的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 当前,我国的经济体制和政治体制改革处于进一步深化的攻坚期,社会发展日新月异,以科技和人才为主体的竞争空前加剧。青年人是国家、社会发展的未来和支柱.当代青年的世界观、人生观、价值观等都随着市场经济体制的不断确立而发生深刻变化。广大的团员及青年是职工队伍中一个重要的组成部分。也是一个年轻而不容忽视的工作群体。如何在团员及青年中开展好思想政治工作、调动和激励其工作积极性、提高其整体综合素质,
  • 梅州市融入海西经济区的角色定位 免费阅读 收费下载
  • 海峡西岸经济区是以福建为主体,面对台湾,邻近港澳,北承长江三角洲,南接珠江三角洲,西连内陆,涵盖周边,具有自身特点、独特优势、辐射集聚、客观存在的经济区域。
  • 长三角地区中小企业创新能力提升研究 免费阅读 收费下载
  • 中小企业在我国国民经济和社会发展中发挥着重要作用,是我国经济增长的重要力量和经济发展的重要支柱,为经济的快速、持续发展做出了重要贡献。但是从其发展情况看,中小企业的创新活动都面临着环境支持力度不够。创新资源匮乏等诸多方面的巨大压力。在创新能力方面处于相对弱势的地位。对于长江三角洲的中小企业也面临同样的问题。
  • 国有企业采购中存在的问题及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 完善国有企业采购制度是一项庞大的系统工程,各部门必须努力协调,从法制、管理体制等方面入手,才能做好这项工作。加入世界贸易组织后。对我国国有企业采购工作来说,既是重大机遇。也带来了严峻挑战。如何抓住机遇,应对挑战,需要在理论、政策、法规、管理、实践等各个层面进行深入的研究和探讨,需要做大量艰苦的工作。
  • 供应链金融的国内外发展比较分析 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着国际贸易中买卖双方合作关系的变化,国际贸易供应链渐趋成熟和稳定,伴随着电子商务及互联网技术水平的不断提高。供应链金融业务在国际市场上呈现出突破性的产品概念创新和运作模式创新的发展趋势。目前。排名全球前50位的银行均已开展供应链金融业务。欧洲开展的保理业务最多,我国的供应链金融业务刚刚兴起。
  • 关于我国物联网发展的研究 免费阅读 免费下载
  • 一、我国物联网发展概况物联网是指通过红外感应器、射频识别技术、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备,按照约定的协议。把任意物品与互联网连接起来,进行信息交换与通讯,来实现智能化识别、跟踪、定位、监控和管理的一种网。
  • 病毒式营销在我国的应用研究 免费阅读 免费下载
  • 病毒式营销在我国的发展状况 一、共享软件形式的病毒营销。软件产品的核心竞争力在于产品的功能性.只有设法使用户了解软件的功能,并习惯使用该软件后,才会创造出后期的利润。因而有些软件厂商设计了一套独特病毒式的营销传播手段,即先提供软件试用版。让用户分享其试用体验。进而带动他身边的人来放弃现有的产品,尝试这款被推荐的产品。当越来越多的用户纷纷选择体验这款软件并以接力棒的方式再向周围的人推荐此产品时,虽没有高额营销费用提供动力,
  • 发展经济学的新发展观 免费阅读 免费下载
  • 新发展观问题研究 笔者认为,目前我国的经济发展模式已从传统的模式向新模式转变,即经济发展不仅限于经济增长,而是在经济增长的基础上,追求实现国家或地区经济结构、社会结构、人口素质、生活质量、生活方式不断提高和文明化,而所谓新发展观是一个内涵非常丰富的观念体系。它涵盖了当代发展经济学家对于对发展问题的许多新认知。具体来说,主要包括以下三个方面:
  • 关于如何搞好房地产市场的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 我国房地产业发展可以看作是市场化进程逐步推进的过程,~系列的国务院文件及国家法规、法律规定正逐步将各个层面上不同程度的非市场化因素剔除出去。从土地出让、住房供应、金融监管到二级市场的运作。越来越贴近市场发展的实际需求。
  • 企业构建和谐劳动关系的策略与分析 免费阅读 收费下载
  • 构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会环境,是目前社会发展的第一主题。而劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它直接影响着和谐社会这一共同目标的实现。因此,营造健康有序的用工环境对促进人力资源市场规范化.协调各种社会矛盾意义重大,构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性不言而喻。所谓和谐劳动关系,是指劳动者和劳动的使用者之间所建立的相互沟通、
  • 劳务派遣对于完善企业管理浅析——以跨国企业A公司为实例 免费阅读 收费下载
  • A公司是设立在我国中部地区的一家劳动密集型跨国企业。和所有在华的其他运营中心一样,A公司采用了劳务派遣的用工形式。劳务派遣这种新兴用工形式对于基层务工者,同时也是劳务派遣的主要雇佣对象而言,虽然发展多年,但是很多基层务工者对此并不是很熟悉,调查中发现,很多人对此闻所未闻。
  • 滇中城市群发展阶段评判及其对策建议 免费阅读 收费下载
  • 城市的集群发展不仅能够有效地促进区域一体化发展,实现国土空间功能分工,而且能够促进区域协调和可持续发展。未来几年,滇中城市群将是带动云南省经济增长的引擎,滇中城市群的协调发展对云南省区域经济的发展至关重要。因此本文从用综合模糊评判矩阵首先评判滇中城市群所处的发展阶段,其次对评判结果进行深入分析。
  • 国有企业的内部控制问题与对策探析 免费阅读 收费下载
  • 内部控制制度是指企业对有关财产物资、货币资金、有价证券的收付,债权债务的发生和结算,资产的增减和费用的支付等经济业务。规定必须有两名或两名以上工作人员分工负责处理,
  • 企业扩张战略存在的问题及解决办法 免费阅读 收费下载
  • 当企业发展到一定程度后。在外部市场竞争的压力和自身成长需要的双重作用下,通过扩张增强企业的竞争力,是企业持续健康成长必然的发展方向。
  • 影响国有企业发展的原因及对策 免费阅读 免费下载
  • 影响国有企业发展的主要原因 任何事物的发生、发展直至灭亡都是由其内在原因和外部条件相互作用的结果,那么市场经济条件下,企业发展的主要原因是什么?市场经济的最基本主体是企业,企业只有拥有自主权,在提供产品或服务时能进行独立核算,自负盈亏才能获取利润,才能生存和不断发展。目前国有资本的经营是国家通过所有权与使用权的分离及实施委托——代理制来实现的。那么在国有企业实际运营中容易产生如下问题
  • 煤矿信息化建设刍议 免费阅读 免费下载
  • 一、我国煤矿信息化建设之现状目前,我国的煤矿业依然是劳动密集型产业,煤矿信息化水平较低。在实际应用中.有些煤矿没有自己具体的规划,即使有相应的规划,也没能按照本煤矿的全局制定.而在实际中常常出现设备缺乏通信功能,而处于“半自动化”状态。大中型矿井生产设备老化.小型矿井生产技术装备水平低,信息化整体水平不高。煤矿管理系统仍然采用一体化的管理方式,属于封闭式的管理系统,煤矿内部各个系统之间缺乏信息共享、
  • 工程机械企业现状与对策 免费阅读 免费下载
  • 工程机械行业是机械工业的重要组成部分,也是机械工业中最年轻的,但发展迅速的行业。经过40多年的发展,我国工程机械行业已形成了具有相当规模和较强生产能力的完整体系和徐州,常州,厦门、长沙、济宁和柳州六大生产基地。
  • 河南焦作发展休闲旅游的思考 免费阅读 免费下载
  • 休闲旅游 休闲旅游是以旅游资源为依托,以休闲为主要目的,以旅游设备为条件,以特定的文化景观和服务项目为内容,离开定居地到异地逗留一定时期的游览、娱乐、观光和休息。
  • [文化新论]
    职工文化也是一种生产力——基层施工单位加强职工文化建设探讨(秦志蜂)
    企业文化在人力资源管理中的影响(范莉萍)
    文体活动在企业文化建设中的作用(高大宇)
    加强企业廉洁文化建设的思考(耿涛)
    建立和完善企业学习型企业文化之我见(孙赵兵)
    企业文化形成过程中的机制分析与企业文化建设(周小凤)
    [工会工作]
    对工会履行维护职能的若干思考(徐英丽)
    对新时期企业女职工工会工作的思考’(李翊均)
    细化工会工作 稳步推进企业健康发展(汤良)
    企业工会如何在新形势下创新开展工作(范小霞)
    工会组织在企业中的维权作用(郭启妍)
    关于建立工会工作考核机制的思考(吴楠)
    关于加强新形势下国有企业工会组织建设的探讨(詹鹤)
    [企业党建]
    卓有成效地开展创先争优活动——“国有企业基层党组织如何开展创先争优活动”课题研究论文(郑茂盛)
    在现代企业中基层党组织如何开展思想政治工作(高云庆)
    党务厂务一体化公开的思考(李丽 黄满荣)
    现代企业基层党建工作研究(杨劲松)
    新形势下做好企业党务工作初探(叶雯)
    如何提高企业党风廉政建设责任制检查考核(李梅)
    基层党建示范点的再培育(李迎春)
    [政工之窗]
    独立工矿企业社区思想政治工作方法探讨(李运良)
    坚持以人为本 创新企业思想政治工作(苗在宽)
    凝心聚力 创新政治思想工作把好企业前进的风帆(李桥创)
    发挥思想政治工作优势 促进企业文化建设(罗晓远)
    思想政治在企业计生工作中的重要作用(逢遥)
    思想政治工作在构建和谐电力企业中的作用(尚洋平)
    以企业文化建设促进思想政治工作改革创新(杨大友)
    企业文化贯彻落实与思想政治工作创新(张丽娟)
    如何提高煤炭企业政工干部的综合素质(范媛媛)
    如何拓宽企业政工干部培养的途径(方笑丽)
    思想政治工作在构建和谐企业中的作用(霍高峰)
    如何加强企业政工队伍建设(姜士雷)
    加强煤炭企业政治思想工作的要求和措施(李改枝)
    如何做一名优秀的企业政工干部(孙淑荣)
    着力“三力”建设彰显思想政治工作力量(谢平)
    企业政工干部应具备的综合素质和能力(杨小丽)
    发挥宣传思想工作优势为企业发展鼓劲造势(张劭哲)
    [经济与法]
    市场经济对企业党建工作双重影响及对策(郭云)
    由透支未来的欧债危机浅谈中国资信评级存在的问题及对策(谢丹凤)
    中国遗产税开征条件和可行性研究(于慧雍)
    我国养老保险基金的统筹与平衡(宋鹤)
    中国汇率制度的分析思考(郭宇)
    企业对劳动用工制度改革来构建和谐劳务关系的探析(武铁军)
    [管理方略]
    现代企业管理中员工的绩效考核问题(谢鹏)
    施工企业构建核心价值体系的路径选择(高志宏)
    绩效管理在建筑施工企业的应用(裴彩斌)
    人性化管理在国有企业管理中的实施(杨翠萍)
    开展形势教育 提升发展动力——长庆油田分公司第三输油处形势任务主题教育活动案例(杨文 周学选)
    新形势如何加强安全生产监督管理工作(李广军)
    加强民主管理促进企业发展之我见(姚文楼)
    用辩证唯物主义的思维方法推进国有企业的防腐倡廉工作(张琴)
    行政事业单位固定资产管理的问题与对策(蔡杜娟)
    如何以科学发展观为统领建立和谐劳动关系社区(耿桂凤 童远莉)
    抓源头 重防范 做好社区信访稳定工作(郭瑞)
    新形势下国有企业纪检监察工作的思考(姜可红)
    建筑施工企业的内控制度(蒋忠义)
    科技中介服务企业内部控制(李彬)
    创新视角下的企业档案管理工作(李丽)
    如何加强煤炭企业的统计工作(李秀芬)
    如何搞好国有煤炭企业的安全保卫工作(门萍)
    企业人力资源管理中存在问题的对策(石娜)
    如何实施风险预警系统建设(孙景贵)
    唱响和谐“平安曲”筑路公司创新综治和维稳工作综述(王晓慧)
    加强电力安全生产 创造企业稳定效益(王宇)
    激励制度在国有企业中的作用(杨兰秀)
    煤矿铁路运输企业当前的治安形势和安保措施(袁邵魁)
    民主管理在和谐企业建设中的作用(赵丽君)
    加强及改进企业民主管理(郑波)
    [领导艺术]
    中国传统文化中的领导思想(黄琛)
    建立快乐工作理念提高职工的幸福指数(岳修胜)
    [员工工程]
    社会心理学视角下的员工创造力研究综述(李焕珠 李浩)
    企业档案人员素质(程红)
    职业需要规划——烟草企业基层女职工的职业规划问题(勾文丹)
    知识型员工流动视角下的激励与约束机制探讨(尤继红)
    如何提高员工队伍素质(陈卫)
    煤矿企业如何发挥女工协管工作作用(管华敏)
    新时期如何用会战传统活化青年教育体系(景妍)
    加强和改进自身建设 提升女工工作履职能力(闫芳 邓燕 张永强)
    县级供电企业全员教育培训的创新与实践(杨慈田)
    新形势下提高女工队伍整体素质的探索和实践(张永强 闫芳 邓燕)
    [财税研究]
    医院财务风险的预防与控制(张飚)
    房产税之于调控房价的作用(张佳希)
    现代企业财务风险的防范措施(刘云)
    关于规范化运作工会财务管理制度的实践性启示——以海安县国土资源系统工会财务良性化管理为例(罗强 李友芳 陈璐璐)
    会计内部控制与绩效管理契合的模式构建(彭泽明)
    地方财政问题浅析及对策研究(张佳佳)
    公路施工企业建造合同的探讨(郑江英)
    建筑施工项目成本管理及控制分析(王淑霞)
    企业财务风险分析及防范对策(马金春)
    医院财务风险的成因与控制(孙华巍)
    [人才战略]
    “以人为本”的人力资源管理(王涛)
    国有煤炭企业的人事制度改革(王义)
    国有企业共青团工作的几点思考(徐丽娜)
    [商业贸易]
    梅州市融入海西经济区的角色定位(古广胜)
    长三角地区中小企业创新能力提升研究(俞园园 殷露露 张鑫)
    国有企业采购中存在的问题及对策研究(陈立华)
    供应链金融的国内外发展比较分析(宋为)
    关于我国物联网发展的研究(常浩 王运金)
    病毒式营销在我国的应用研究(何迪)
    发展经济学的新发展观(侯霄焕)
    关于如何搞好房地产市场的几点思考(邹立)
    [对策建议]
    企业构建和谐劳动关系的策略与分析(周艾菲)
    劳务派遣对于完善企业管理浅析——以跨国企业A公司为实例(云鹏)
    滇中城市群发展阶段评判及其对策建议(栗苗 罗宏翔)
    国有企业的内部控制问题与对策探析(王晓旭)
    企业扩张战略存在的问题及解决办法(张丽梅)
    影响国有企业发展的原因及对策(崔颖)
    煤矿信息化建设刍议(何海波)
    工程机械企业现状与对策(吴建辉)
    河南焦作发展休闲旅游的思考(殷开明)
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