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  • 工会工作 免费阅读 下载全文
  • 全国工会推进职工法律援助工作视频会议召开 全国工会推进职工法律援助工作视频会议在京召开。北京市总工会法律服务中心等299个单位被命名为首批“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”。 全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在会上强调,各级工会要认请形势、提高认识,振奋精神、狠抓落实,扎实做好职工法律援助等维权服工作,以劳动关系和谐促进社会和谐,以职工队伍稳定促进社会稳定。
  • 企业动态 免费阅读 下载全文
  • 东阿阿胶卷人造假门风波公司回应称报道不实 据媒体报道“东阿阿胶控股子公司新疆和田阿华阿胶有限公司,在和田生产的半成品已经完成了阿胶传统工艺制作大半工序。鉴于东阿阿胶获得国家原产地标记注册,根据规定,其产地应为东阿,因此,阿华阿胶生产的产品是否涉嫌虚假,颇为令人质疑。
  • 以人为本 构建新时期和谐企业文化 免费阅读 下载全文
  • 企业文化概述 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同.、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化实际上是企业经营理念及其具体体现的集合。企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念,是在管理科学和行为科学基础上逐步演变生的一种现代管理理论,是在科学技术迅速发展,社会化水平不断提高,市场竞争趋激烈的条件下发展起来的。企业文化的目的,就是以精神的(感情的)、物质的、文化的手段,满足员工物质和精神方面的需要,以提高企业的向心力和凝聚力,激发职工的积极性和创造精神,提高企业经济效益。
  • 新形势下加强廉政文化建设的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 加强廉政文化建设.是以胡锦涛同志为总书记的党中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新,是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的一次重大发展。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分。是企业廉政工作在文化层面的延伸,是企业廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。煤矿开展廉政文化建设,既有利于促进党员干部以身作则、勤政廉政,贯彻落实依法治矿的方针。更好地维护和实现企业环境的公平和正义。又有利于职工群众增强反腐败信心和支持参与反腐败斗争的积极性,为安全生产和经营管理提供强力支撑和政治保证。
  • 企业文化建设的七大功能 免费阅读 下载全文
  • 多年来。安徽华东工程建设监理咨询有限公司始终秉承企业精神.坚持以文化人、以文育人、以文聚人,以文化力激活生产力,用企业文化打造现代化管理的平台,企业得到大发展,企业文化的功能得到进一步强化。一、创新文化增添活力思想的解放是最大的解放,观念的先进是最本质的先进。“十一五”开局,面对日新月异、日趋激烈的市场竞争。安徽华东工程建设监理咨询有限公司深入推行五精管理。
  • 如何使企业文化落地生根 免费阅读 下载全文
  • 人与文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。文化管理是现代企业管理的发展趋势。但是如何把企业文化的精神和理念变成不折不扣的真实行动,这是困扰很多企业的实际问题。良好的企业文化关键得适应企业的发展环境.能够渗透到员工的行为中去。在几年的探索实践中。我们认为要使企业文化真正与生产经营工作融合,让员工真正接受并认真贯彻执行,应从以下几方面着手。
  • 深化企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业的灵魂。具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。做为企业管理和决策者要按照党的十七大精神和中央经济工作会议的要求。从落实科学发展观、建设和谐社会的高度来认识企业文化;从推动社会主义文化大发展大繁荣。提升国家文化软实力的要求来谋划企业文化,认真研究新形势下企业文化建设的特点和规律,积极开辟新途径、探索新方法。使企业文化的内涵不断丰富、传播形式更具时代特色。自觉推动企业文化创新。将其和谐融入企业整体的长远发展大道,并使其成为凝聚干部职工合力,真正起到推动企业持续向上的不竭动力作用。 一、企业文化建设应与社会文化建设相适应
  • 和谐文化——企业活力之源 免费阅读 下载全文
  • 企业文化具有导向作用,即把企业员工个人目标引导到企业所确定的目标上来;企业文化具有约束作用,形成舆论压力、理智压力和感情压力;企业文化具有凝集作用,使员工产生对企业的归属感和共同体意识;企业文化具有激励作用,是企业发展的加速器;企业文化具有辐射作用.塑造着企业的形象。在中国石化首届催化剂制造工技能竞赛中,湖南建长石化股份有限公司(以下简称建长公司)6名选手参加。5名选手获得比赛前10名,并包揽冠亚军。在中国石化催化剂分公司历届消防运动会上,建长公司取得金牌数超过2,3。一个仅有300余员工的建长公司为何如此活力四射?笔者带着这个疑问做了深入地调查。发现建长公司的活力之源来自于和谐企业文化。
  • 企业安全文化的意义和作用 免费阅读 下载全文
  • 企业安全文化事关企业的正常生产经营,事关改革发展和社会稳定的大局。是贯彻落实科学发展观的必然要求。企业必须培育企业安全文化.积极构建出安全长效的机制。更好地推动企业的健康发展、长治久安。为企业员工和家属营造出更加宽松、更加优美的工作生活环境。
  • 如何让廉洁文化落地、生根、开花 免费阅读 下载全文
  • 廉洁文化不仅是一种道德意识,也是一种价值理念,更是一种清风正气的文化环境,近年来我们一方面加强廉洁文化基础性建设。另一方面不断创新发展与实际工作相适应的廉洁文化形式,在党员干部中竭力营造“诚实做人、干净做事”的良好职业风尚,激发起广大员工对反腐倡廉的认同感、责任感和使命感,使廉洁成为根植于文化大地上的一粒种子,在企业的每个角落,在广大党员干部心中落地、生根、开花。
  • 企业管理中企业文化对创新能力的促进作用 免费阅读 下载全文
  • 企业文化作为现代企业管理中一种新型管理理论。一直被誉为是企业提升核心竞争力的灵魂,而创新能力则被看成是企业提升核心竞争力的内在动力。两者在现代企业管理中具有相当重要的战略地位,是企业在激烈的市场竞争环境下获得胜利的关键。俗话说,“意识决定行动”,只有在高强度企业文化的作用下,创新能力才能得到显著提高。企业文化作为企业经营理念、企业精神、管理制度等方面的综合表现形式,反映着企业的文化观念和价值观.影响着创新能力的发展和提高。
  • 工会组织与公交企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 城市公交是市民出行的主要工具。随着各级政府对公交这一“民心工程”扶持力度的增大,公交企业面临压力也随之增大一如何向政府和市民交上一份满意的答卷。因此。加强公交企业文化建设已成为当务之急。企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标。在长期的生产经营和建设中形成的,被广大员工群众认同并自觉遵守的行为准则。它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力。使广大员工深刻理解企业的发展目标。发展战略与发展模式。形成一致的认识与统一的行动.用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体。故努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路。极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面。而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动.为企业的发展提供活力企业的发展既要靠有效的经营运行机制。因此,工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
  • 新形势下加强企业工会女工组织建设的措施 免费阅读 下载全文
  • 新形势下加强女工组织建设对企业发展的重要性 随着社会的不断发展进步,女性开始进入各行各业工作,在各方面开始独立起来,特别是近年来随着社会改革的不断深入和社会经济的不断发展,女性对社会的发展及经济水平的提高起到了至关重要的作用,随之女性的社会地位、政治地位、经济地位以及家庭地位有了明显的提高。特别是在现今我国企业中,女职工对其发展逐渐起着越来越重要的作用,各企业在其工会中还专设了女工组织,并规划为企业工会中的一个重要组成部分。
  • 钻井基层党建工作的体会和认识 免费阅读 下载全文
  • 企业工会女工组织建设党的组织体系中.党支部是党的基层组织。也是党执政的根基。基层党支部的建设工作,直接关系着党的基本路线、方针和政策的贯彻,影响着企业与员工的命运,影响着党的建设和企业改革的稳定与发展。作为钻井总公司一个企业基层党支部。如何建设成为一个富有创造力、凝聚力和战斗力的支部,这既是新时期做好基层党组织建设的总体要求,也是我们基层党支部的首要任务。
  • 开展创先争优活动以党建带动企业发展 免费阅读 下载全文
  • 深刻领会“刨先争优"活动对加强施工企业党建工作的重要现实意义 党建工作的主要任务是做好思想政治工作、人文关怀工作等精神工作建设。通过深入开展创先争优活动,对于贯彻落实科学发展观。加强党建工作.调动和激发广大党员、职工群众的积极性、主动性和创造性具有重要而深远意义。在施工企业中,由于施工点多、线长、面广,活动阵地、活动时间难以保障,部分教导员由于担任公司副经理分管生产经营工作,对党建工作的精力和重视程度不足。致使党建工作困难重重。创先争优活动要把施工企业经营管理的热点、难点作为党建工作的着眼点、着力点.以管理工作带动党建工作,以党建工作促进管理工作。
  • 基于科学发展观下的国企基层党建工作探析 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观是指导我国各项事业的改革和发展的重要思想之一。当前,深化国企改革必须加强国企的基层党建工作,磐需要以科学发展观为指导思想。深刻领会科学发展观的精神,增强对国企党建工作的紧迫感。从国企改革的特点和实际出发.研究新情况。提出新思路,探索新机制,是开创国企党建工作的新局而的根本要求。新形势下。坚持以科学发展观为指导。以改革创新精神不断加强和改进国企基层党建工作,努力把党的组织优势和政治优势转化为推动科学发展的强大动力就显得尤为重要。
  • 加强廉政建设促进社会和谐 免费阅读 下载全文
  • 一、加强廉政建设、把人民利益放在首位 廉政建设不是孤立存在,它与社会有着千丝万缕的联系,一个政党和组织能否长期领导一个国家和民族,这个政党必须把人民的切身利益放在首位。处处为人民着想。中国共产党长期历史实践告诉人们一个真理:中国共产党是人民的党,他带领着人民从黑暗走向光明.让人民当家做主。把人民利益放在心中.时刻为人民谋福利。这样的党能不受欢迎和拥护吗?
  • 全面加强基层党建 助推企业科学发展 免费阅读 下载全文
  • 企业的科学发展离不开基层党建工作的扎实开展,针对如何全面加强基层党建问题。提升引领企业科学发展能力,笔者总结了多年来的工作。认为要始终紧密围绕企业发展新目标,不断深化改革.大力加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设,着力把党的政治优势转化为公司的发展优势和竞争优势,以党建工作的扎实开展为企业发展提供坚强保障。
  • 加强党务工作者自身修养的重要性 免费阅读 下载全文
  • 党务工作者的发展现状 一、队伍老龄化,流动性加大目前.我国党务工作者普遍存在着较大的流动性,队伍不稳定,公有制企业的党务工作者有存在老龄化严重等情况。通常有两个原因:党务工作者的待遇较低。很多国有企业可以花费巨资去应聘专业性强的技术人才,但是却不愿意在党支部书记或者其他党务工作者身上加大投入,缺乏对党务工作的正确认识,不能清楚的认识到党务工作和党务工作者对于国有企业的作用和价值。由于待遇低,工作繁杂艰巨,导致难以留住优秀的人才;个别的国有企业存在任意辞退党务工作者的情况。由于有些国有企业为了自己的目的或意义不愿意组建党务队伍,利用用人自主权,在领导做工作时当面应承,过后却找借口辞退。导致党务工作者的队伍十分不稳定,对于有效开展党务建设带来了很大的困难。
  • 新时期做好油田企业基层党支部工作的实践探索 免费阅读 下载全文
  • 随着油田企业重组改制的不断深化,基层党支部工作也在发生着改变。如何加强和改进基层党支部建设是企业党组织面对的重要课题。更是党务工作者所肩负的重要使命。笔者作为油田企业一名基层党支部书记。结合工作实际,就如何做好基层党支部工作谈一些粗浅的认识。
  • 提高企业党建科学化水平探析 免费阅读 下载全文
  • 一、围绕企业改革发展大局,创新企业党建工作思路 一是明确关系.思想到位。要明确加强党建是提高党组织战斗力的必然要求。目前基层企业党组织或轻或重存在党组织“弱化”的问题,出现“核心无地位,保证无权力。监督无手段”的现象。或轻或重存在政工队伍“软化”的问题,出现“不敢抓、不会抓、不真抓”的现象。或轻或重存在党员教育“退化”的问题。出现“组织生活涣散,党员不像党员.群众很有意见”的现象。造成上述问题的根子在于企业党建意识“淡化”,领导思想不到位,片面理解党务与政务的关系,把党建党务当作企业政务的“陪衬”,“讲起来重要。做起来次要,忙起来不要”。正确理解、处理党政关系。切实摆正党建党务在企业中的核心地位。充分发挥党组织的思想政治组织保证作用至关重要。
  • 新时期做好党性教育工作的若干体会 免费阅读 下载全文
  • 在对社会主义事业进行探索的过程中。中国共产党也逐渐成长壮大起来。成为我国最为坚实的领导集体。但是,随着新时期社会发展转型速度的不断加快,社会上出现了许多不良的现象,党员的贪污腐化问题也日渐凸显出来。党员作为我国的领导阶层,其思想政治状况将直接影响到整个中国的发展。因此。在新时期必须加强对于党员的思想政治教育工作。本文就从加强党员的党性教育工作出发,简单阐述了对党员进行党性教育工作的必要性,并分析了新时期开展党员党性教育工作的几点工作体会。
  • 如何做好不同层次职工的思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 在企业职工的人员构成中,有青年和老年,有党员、团员、干部和群众,有先进和落后之分。他们的思想状况和生活方式各有差异。各有不同的特点,要实现企业思想政治工作的根本任务。不仅需要掌握企业思想政治工作的一般艺术方式和方法。而且还要针对企业中各层次人员的特点、思想变化情况,分层次做好各类人员的思想政治工作。这样。才能把思想政治工作做深、做细,做透,提高思想政治工作的有效性。
  • 关于建筑企业思想政治工作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 由于建筑企业的工作条件、生活环境明显区别于其他行业,长期动荡、艰苦而又单调的生活,难免会使广大员工在思想以及价值观念上产生不同的认识。在新的形势下,及时了解和掌握员工思想和企业工作状况,从而加强思想政治工作,有利于建筑企业持续稳定的发展。
  • 国有建筑施工企业宣传思想工作体制与机制创新初探 免费阅读 下载全文
  • 国有建筑施工企业宣传思想工作是党的宣传工作的重要组成部分,在企业管理中发挥着统一思想、提高认识、正面引导、解疑释惑的作用,为企业的发展提供有力的政治保证、精神动力和智力支持。然而,现阶段国有建筑施工企业宣传思想工作发展却明显滞后。既有体制与机制弊端重重,难以有效发挥为施工生产提供立体化、全方位的精神和思想保障的作用。在当前新形势下,为促进国有建筑施工企业更加全面健康得发展,迫切需要进行宣传思想工作体制与机制方面的创新。 当前国有建筑施工企业宣传思想工作体制与机制存在的弊端
  • 思想政治工作“以人为本”的有效结合 免费阅读 下载全文
  • 一、如今思想政治工作“以人为本”方面的缺少思想政治工作作为-一种客观存在的社会实践活动。就会受到社会发展和各种条件的制约。现代思想政治工作“以人为本”主要有以下几个方面的问题:第一。价值取向失衡。在思想政治工作中。存在着把人与社会价值地对立起来。片面强调社会价值,忽视甚至否定个人价值的实际。在思想政治工作过多强调社会理想、集体主义,把社会理想和集体主义片面理解为反个性、反个人利益的整体主义.如过分强调集体、社会、组织,漠视个人的极端集体主义,突出了人的工具性存在,而不是人的目的性存在。强化了个体的人身依附关系。抑制人的能动性、创造性和自主性。现在实践中导致有这样的一些人失去自身全面发展的能力.也许就等于忽视了思想政治工作的真正本体。
  • 煤矿企业加强安全思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,党和国家高度重视煤炭企业的安全生产工作,煤炭行安全状况有了很大改善.安全事故的数量和程度都有了很大的下降。但与广大人民群众的要求相比,还有很大差距。在安全硬件工作明显提高的基础上,我们不能忽视“软性”管理。这就是加强煤矿的安全思想政治工作。一、煤矿企业安全思想政治工作的重要作用在党的十六届五中全会上“安全发展”的概念首次出现在党的重要文件里,成为科学发展观中的一个全新理念。作为煤炭行业来讲,安全是永恒的主题。加强煤矿安全思想政治工作,是一种理性安全管理的至高状态,对企业安全发展有着深刻的现实和长远意义。
  • 新形势下做好油田基层思想政治工作的探索和实践 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着经济的发展与改革的不断深化,企业职工在物质文化需求方面发生了许多新的变化、新情况。这些新变化、新情况.对如何进一步提升基层思想政治工作的战斗力,更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用,以及如何按照科学发展观的要求,进一步统一思想。激发员工主人翁意识。凝聚力量。构建和谐油田。提出了新要求。塔里木油田下属的哈得油田以推进企业文化为切入点。对做好新形势下油田基层的思想政治工作.进行了有益的探索和实践。 一、提高认识是做好思想政治工作的基础
  • 加强新时期共青团思想政治工作的一点思考 免费阅读 下载全文
  • 随着时代发展,共青团组织要体现价值,彰显作用.就必须抓住新机遇。增创新优势,寻找和探索共青团工作新的阵地.培育和发展团的工作实施方式新的载体,使共青团组织能够得到科学发展。 找准共青团工作的定位,提升团的工作内涵 一、把服务作为共青团组织最根本的理念,贯穿于全部工作之中,及时了解掌握青工思想脉搏。着眼于维护团员青年的切身利益.想团员青年之所想。
  • 思想政治工作中的精细化管理 免费阅读 下载全文
  • 引入思想政治精细化管理的必要性 面对目前思想政治工作普遍存在的问题,如何贯彻落实党的各项方针政策,以科学发展观为指导,创新地做好企业基层思想政治工作,是我们每一位思想政治工作者必须认真思考的课题。精细化管理是相对于常规管理的一个更高层次的理念,它强调专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳的一种工作方式。引入精细化管理将是创新基层思想政治工作的一个有效途径。
  • 如何增强国有企业思想政治工作的有效性 免费阅读 下载全文
  • 当前企业思想政治工作存在的问题 一、思想认识不够高,缺乏动力。目前。一些国有企业的经营管理者对思想政治工作的地位和作用认识不够,存在“一手硬,一手软”的倾向,认为单位的生产经营和各种考核指标达标,无责任事故发生,国有资产保值增值,才是中心。而思想政治工作看不见、模不到,可有可无。多一点少一点没关系,不能引起领导的重视。当思想政治工作与生产发生矛盾时.往往是时间上挤、工作上让、人员上凑。甚至把思想政治工作看作是“橡皮筋”,思想政治工作流于形式。
  • 当前公路部门思想政治工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛总书记在中央思想政治工作会议上强调指出:“党的思想政治工作。是经济工作和其他一切工作的生命线。是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。如何贯彻落实中央的指示精神,进一步巩固和体现思想政治工作在公路部门的地位和作用。是新时期需要思考和探索的一个问题。近年来的改革探索中,意识形态领域的许多问题缺乏理论解释。使人们的价值取向和道德观念趋于多样化.各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富性和活跃性,这不可避免地反映到了公路部门中来。一是从环境对思想行为的影响看.市场经济鼓励创造物质财富并获取回报,这极大地调动了人们的创造性,同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化,并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这种观念在当前环境和条件下。也导致了个别人的拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想。
  • 新形势下做好煤炭企业思想政治工作探讨 免费阅读 下载全文
  • 一、我国煤炭行业的特点及其对思想政治工作的影响由于煤炭行业属于能源产业。煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性,决定了煤炭行业的特殊性,在生产经营和企业管理上,与其他行业有着明显的区别,因此,在研究煤矿企业思想政治工作的同时,有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在:第一,煤炭行业工作对象复杂,行业危险系数大。煤矿工人工作岗位在地下。煤层一般位于地下数百米甚至数千米深处。煤炭的开采有很多不确定因素。在实际生产中,生产条件和地质环境错综复杂,富于变化,往往不能直接观察和了解。因此,要求煤矿生产必须自觉从严,培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识,严谨求实,尊重科学,严格按照客观规律办事。
  • 企业基层思想政治工作与生产经营的有机融合 免费阅读 下载全文
  • 一、企业基层思想政治工作体制与生产经雷管理体制的有机融合是形势的需要思想政治工作体制与生产经营管理体制的部门分割,分工过细是造成工作之间配合脱节的最大原因。同时部门之间。沟通交流不畅。都会使两个形态管理不一的工作难以融合。因此,最重要的是建立起适合现代企业基层经济组织和促进经济发展的领导方式。企业的特点决定了党组织在企业基层中的作用,它必须融合于经济发展之中。权力决定了作用发挥的大小和效果。作为企业必须解决好基层思想政治工作的地位问题,没有权力的保证监督只能是形式上的。单纯依靠个人党性的觉悟来看自律。从近二十年的改革开放过程中的实践表现是不突出的。提出党政融合很有意义,融合首先是体制的融合,机构的融合.制度的融合。领导方式的融合,融合体现了平等义务,既有责任也有权力,参与只能体现义务而不能体现责任和权力,从而体现的作用的效果也是不同的。融合是客观形势的需要,是企业发展的趋势。
  • 国有企业思想政治工作切入点研究 免费阅读 下载全文
  • 作为社会主义特色和优势的思想政治工作。要适应国有企业的改革和发展。就必须继续发挥“生命线”的作用,全心全意为企业生存和发展服务。但这种作用的发挥不是简单地说教,而是根据企业特点准确切入,建立一个新型的符合实际的思想政治工作管理机制。首先是坚持中国特色社会主义理论。尊重现实、面对现实,避免假大空、高大全的思维模式和工作方法。其次是坚持科学发展观,立足可持续发展及和谐社会建设,强调以人为本的发展理念。 一、要强调尊重职业的“职业思想”,树立市场意识、竞争观念
  • 职工思想分析 免费阅读 下载全文
  • 经常对职工的思想状况进行分析,是有针对性的做好思想政治工作的重要前提和行之有效的方法。在大庆会战初期和油田现代化建设中,广大基层党组织始终坚持职工思想分析.有针对性的做好思想政治工作,并在实践中按人们思想活动的发生、发展规律,逐步总结出一套完整的搞好职工思想动态分析的科学程序。
  • 油田重组企业思想政治工作存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 油田重组企业思想政治工作中存在的问题 一、基层党组织建设弱化 具体表现在基层党组织在油田企业中地位作用的弱化、“党管干部”原则的弱化、党组织监督作用的弱化。首先。在油田企业重组前。尽管当时也是经理(厂长)负责制,但总的来说党组织在企业中的地位和作用是明确的。基层党组织在上级党委的支持和配合下,对所在企业的决策、管理、人事等方面都有自己的一定权利。但在油田企业重组后规定了企业的决策权、执行权和监督权被股东大会、董事会、监事会分别掌管,企业法人治理结构也被得到了确立。至于企业党组织则被大而泛的说成“政治核心”,而没有给予体制上的相应保证。使得党组织在企业中的地位被弱化了。
  • 新时期应如何加强思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作.对增强企业凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作具有重要意义,以下就如何加强思想工作的重要性进行论述。一、构建和谐油田企业向思想政治工作提出新课题、新要求首先,构建和谐企业,对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出,是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的。企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标。为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中。思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
  • 煤炭重组企业中思想政治工作的整合 免费阅读 下载全文
  • 经验证明,每一次变革和转型。都会有认识上的不一致,思想上的不统一,行动上的不协调。倘若转型发展得不到高度的统一,就会形成“久拖难转”、“转而不快”。对此,企业党组织应尽快加强和创新、改进思想政治工作方式和方法,用思想政治工作的深度,推进煤炭重组企业的安全发展、和谐发展。
  • 数据挖掘在商业银行中的应用 免费阅读 下载全文
  • 随着中国加入WTO。国内金融业正在快速发展,能够为金融客户提供更优质的服务和更多的选择,商业银行在面对空前机会的同时也面临着挑战。商业银行在日常业务中需要收集和处理大量的数据,而商业银行在金融领域的业务特点以及激烈的市场竞争决定了其对信息化、电子化比其它领域有更迫切的需求。数据挖掘技术可以帮助商业银行通过客户细分更好的提供差异化服务,防止客户流失、通过欺诈监测分析预謦以降低风险。避免经营损失等。
  • 乡镇统计工作问题研究 免费阅读 下载全文
  • 乡镇统计工作存在的主要问题 一、统计机构。统计专职人员落实不到位,特别是村一级统计工作人员落实不到位 第一,“机构合并。有头无脚”。原乡镇一级都设有专门的农村基层统计机构一乡镇统计站,专门负责本乡镇范围内的各种统计工作。但在上个世纪末,由于机构改革等多方面的原因,乡镇统计站被撤消。原统计站的各项工作职能和工作任务,全部并入了乡(镇)农村经济经营管理站,原来统计站的工作人员,全部转到了行政或其它单位工作,经管站变成了统计经管站,而实际上是人财物都未落实,只是在完成经管工作任务的同时,顺代完成本乡镇范围内的各项统计工作任务。
  • 民间借贷发展与融资风险分析 免费阅读 下载全文
  • 随着民间借贷活动风生水起,为了更好的了解民间借贷的融资特点以及发展趋势,分析其融资过程中潜在的风险并对正规融资活动的实施效果有何影响,将民间借贷与正规借贷进行对比分析。研究出针对民间借贷的相关政策并引导民间融资行为的有效措施。对民间借贷进行发展与融资风险分析是一种有效的途径。本文从部分资金产业流向、关于民间借贷行为的法律法规、民间借贷结构体系、借贷形式分别阐述了民间借贷发展与融资的风险分析。
  • 基于博弈论的角度分析信用风险的控制对策 免费阅读 下载全文
  • 信贷市场在经济发展中的作用是不言而喻的。由于市场主体间的信息不对称,逆向选择和道德风险时有发生,引致贷款损失率提高。即出现信用风险。因此,关于信用风险管控的研究也一直备受关注。一、关于信用风险的界定信用风险主要是指交易对象无力履约的风险,即债务人未能如期偿还债务造成违约。而给经济主体经营带来的风险。信息不对称所造成的市场失灵是产生银行信用风险的主要原因。二、两种博弈模型及分析第一,完全信息静态模型。完全信息静态博弈是指每个参与人对所有其他参与人的特征(行动空间、支付函数等)有完全的了解,但是参与人在选择行动时有先后顺序。
  • 我国私募股权投资风险分析及解决对策 免费阅读 下载全文
  • 一、私募股权投资风险分析 股权投资机构在对被投资企业进行风险分析的时候主要考虑两方面的风险,一是企业经营过程中的风险,二是股权如何退出的风险。第一,企业经营中的风险又可细分为:政策风险、技术风险、管理风险、财务风险等。一是政策风险。在国内。政策的支持或限制会对整个市场带来极大的影响。因此风险投资在考虑是否投资某个企业的时候。首先应当考虑企业所在的行业是否获得国家政策的支持,是否存在政策性限制等政策风险。
  • 企业如何增强凝聚力 免费阅读 下载全文
  • 党的十七届六中全会对新形势下推进文化改革发展提出了一系列新任务新举措新要求,如何增强企业凝聚力。实施文化强企战略,是贯彻落实全会精神,建设具有鲜明时代特征和企业特色的企业文化,不断增强企业竞争力的一个重要途径。企业凝聚力是企业生存发展的基础,是企业保持长盛不衰的原动力。对促进企业与员工的共同发展有着极其重要的影响。通常来讲。企业凝聚力是指企业对员工的吸引力程度。是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心力。在有凝聚力的企业,员工有一种把企业当作家的“认同”心理,积极性、创造性能够得到充分发挥。
  • 现代企业运营 免费阅读 下载全文
  • 一个企业注入的资本是一定的。然而成败不是定数;它的形象是因不同人的策划而不同。它的利润是因不同人的运作而各异。其间充分展现了人的作用;企业的目标是人设计的,未来也是人创造的,这也都体现出了管理的重要性!管理是选人和用人的过程。管理不是制裁,而是教化,管理不是独裁而是涵概,管理不是建立个人集团。而是集思广益。
  • 设计管理成就企业管理新思维 免费阅读 下载全文
  • 当今世界处于一个急剧变革的时代。无论是人们的生活形态、行为方式,还是社会的生产形态、组织方式。都在发生着重大的、多元的变化。全球产业格局、市场态势和竞争环境正在发生着重大变化。对现代企业而言,如何提高核心竞争力就显得日益重要。现代设计的范围已相当的广泛,它已不是一个人的活动。而是一项涉及面很广的系统工程,形成了一种有组织的创造性活动.即群体化的活动.为保证各方面协调一致,整个形象的统一,必须对其进行系统的管理。设计管理就必不可少的应运而生了。而另一方面由于设计深入到企业的各个部门。本身又成为企业管理的一个重要手段。
  • 新形势下加强国有企业反腐倡廉教育的思考 免费阅读 下载全文
  • 反腐倡廉教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作,是惩治和预防腐败体系的重要环节,也是企业思想政治工作的重要组成部分。如何适应新形势的要求加强反腐倡廉教育,构筑起拒腐防变的第一道屏障,推进企业的持续健康发展,仍是当前国有企业需要重点探索的课题。我们必须不断研究和探索开展反腐倡廉教育的内容、形式、方法和途径,以不断加大教育的力度。提高教育的效果。
  • 新时期下企业文化与人力资源管理措施 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷。企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争。企业文化在吸引人、留人上势必将起到越来越重要的作用。如何构建一种基于企业文化的人力资源管理体系,真正让企业文化成为企业成长和发展的强大和持久的动力。便成为新时期下企业的重要研究课题。
  • 关于加强企业资金管理的探讨 免费阅读 下载全文
  • 企业资金管理是企业经济管理的重要组成部分。加强企业资金管理,推进以资金管理为核心的财务管理工作是促进企业改善经营管理,提高企业经济效益的主要手段,是确保企业长远稳健发展最有力的王牌。
  • 油田企业的培训文化与管理模式 免费阅读 下载全文
  • 油田企业中培训文化的作用 油田企业培训文化的核心是价值观的认识。是企业确立目标和员工行为的准则。培训文化就是把油田安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工。并通过生产实践将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工。实现员工自身的价值。培训文化是员工接受企业文化、安全知识、技术训练的重要途径,是促进企业实现管理创新和培训文化建设的重要措施,在油田企业生产管理和未来发展中具有重要意义。
  • 坚持以人为本加强企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 学界认为:企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的.即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的。即行为文化;第三层是中层文化.即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中.企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步形成的价值观、企业精神,以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。
  • 煤矿安全生产中非健康心理因素预防及消除 免费阅读 下载全文
  • 随着当前企业经营机制的转换,煤矿在走向市场竞争中,生产节奏明显加快。要求的生产效率也明显提高。各方面压力增加.势必也会给煤矿工作人员的心理上增加一定的负担。从而使得职工在工作时候的心理状态也会发生变化,而正是这些心理方面的变化导致了煤矿工作人员在工作过程中有可能会出现一些不自觉的动作或行为。这些行为动作很有可能就是安全隐患的根本所在。因此提前了解煤矿工作人员可能存在的不稳定心理因素.并在此基础上进行相应的开发启导是解决因人的心理因素而导致的矿井安全生产隐患的重要方式。
  • 关于建设学习型组织的几点认识 免费阅读 下载全文
  • 一、学习型组织的时代渊源 学习型组织这个词最早是西方社会上个世纪八十年代初期首先在企业界开始出现的。因为当时的社会企业界出现了一些大问题,企业界很多实践的问题远远走到了理论的前沿,也就是他们出现的问题教材上找不到答案。原因在于企业里搞管理的朋友都是从名牌大学毕业的。可是企业管理不好。企业死的很快。美国硅谷的企业有五年寿命的不到百分之五。大家都知道这是这个时代的新的特征。当人类已经步入知识经济时代时,最大的特点就是知识创新的速度加快了。所以快速的成长,很多新的问题已经走到理论前边。在这种情况下。企业不能等到教材出来才办企业,因此他们就跟学术界的领导坐在一起讨论现在出现的问题应该怎么办?这样学习型组织这个词就出来了。其实这种创建学习型组织的学习方式并不只源于西方。整个共产党在创建时期就是一个学习型政党。从战争中学习战争,支部建在连上,把一帮吊儿郎当的人建立成攻无不克,战无不胜的人民部队。
  • 现代企业物流管理模式分析 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的飞速发展,企业发展面临激烈的竞争,物流在其中的作用也日益凸显。并成为企业加速销售流通、降低成本的重要因素。企业如果能适当储存商品,则可实现批量采购,将原本较为分散、繁琐的小额运输转化为集中运输,提高运输的经济性、快捷性,以此加快企业资金的流动效率,帮助企业更好地占领市场。获得消费者认可。因此,强化物流管理模式的优化,已成为现代企业发展的必经之路。
  • 深化典型引路不断推进企业的反腐倡廉教育 免费阅读 下载全文
  • 一个典型.就是一面旗帜,一种导向。充分发挥先进典型具有的引领示范和辐射带动作用,是推动各项工作有力、有序、有效开展的重要抓手。加强反腐倡廉教育是推进党风廉政建设的基础性工作,也是提高党员干部党性修养、增强拒腐防变能力的重要途径。实践证明。通过深入挖掘、精心培育、宣传推广身边的先进人物、模范集体和成熟经验。能弘扬新风正气、抵制歪风邪气,促使党员干部学习有目标、赶有方向。形成廉荣贪耻、风清气正的良好氛围,不断增强反腐倡廉教育的感染力和渗透力,形成学廉、尚廉、践廉的良好氛围,为推进企业党风廉政建设提供有力的思想保证和舆论支持。
  • 从危机事件看企业公共关系的重要性 免费阅读 下载全文
  • 一、企业危机事件的简要概况 第一.企业危机的表现。企业危机是在企业的运行中因发生不利于企业自身的事件而引发公众不满所造成的后果。企业危机表现为企业内部危机和企业外部危机两种。企业内部危机常常与企业管理制度、管理层的工作作风和企业的内部事件有关。例如员工不服管理层的决策。管理层之间相互排斥等。内部危机事件如果不被媒体关注.处理起来比较容易。只要遵循公共关系原则,采取公共关系手段。就能把问题解决好。企业外部危机是由于企业产品或自身的行为或相关的工作没有达到目标公众的要求,或发生了意外事件而引发公众不满。并被媒体关注,进而形成了危机,例如三鹿公司的三聚氰胺事件等。由于媒体的关注,外部危机事件解决起来有相当大的难度,应引起企业高层的高度重视。企业应在平时注意预防危机。在危机事件来临之际,采用公共关系的手段解决好危机。在平时也应提高对危机事件的应急能力,注重预防措施。
  • 做细培训管理 提高培训质量 免费阅读 下载全文
  • 在竞争日趋激烈的知识经济时代,要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新.要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者,就要不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容,提高培训质量的培训理论和方法。 本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标,从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。 一、做细培训管理的一些做法
  • 企业档案馆的发展前景 免费阅读 下载全文
  • 企业档案馆是档案馆事业的组成部分之一,也是全国档案馆网络体系中不可缺少的部分。企业档案馆是存贮和利用企业档案信息的中心。随着企业档案日积月累,数量巨大,内容重要,以及企业档案工作由封闭型向开放型的转变,企业档案馆不仅提供企业档案信息为企业生产经营服务,促进企业的发展。
  • 开展共青团工作在油田企业中的重要性 免费阅读 下载全文
  • 团员青年作为油田中思想最为活跃的群体,认识团员青年的观念变化。摸准团员青年的思想脉搏,积极正确地引导青年成长成才,为构件和谐社会、创建百年油田提供强有力的思想保证,已成为企业共青团当前迫切需要解决的课题。
  • 医院病历档案的管理现状与对策分析 免费阅读 下载全文
  • 病历档案管理的重要性 病历档案是记述和反映住院病人在住院期间一切诊疗活动。包括:文字、图像、图表、影像、辅助检查,诊断、治疗、护理等。它是医护人员记录病人诊断,治疗,护理过程的最有效和最直接的信息载体。能够使医护人员对病人实施有效的治疗,进行护理质量评价,展开科研教学活动;能够为学者提供医学研究的第一手资料;为社会医疗事业的发展提供重要的信息资源和科学的决策依据;在涉及到医疗纠纷问题时,是医息双方维护各自合法权益不可缺少的重要法律证据。
  • 用热情工作用真情服务努力做好新形势下的老年工作 免费阅读 下载全文
  • 一、提高认识,加强领导,大力营造良好的老年文化氛围在过去生产和生活条件十分艰苦的情况下,物探职工发扬“四特”精神.为找油找气做出贡献。当这些老一代勘探职工离退休后。如何丰富他们的晚年生活,提高他们的生活质量,不仅关系着每一个家庭,也直接影响着在职职工和离退休职工家庭的稳定。为此.公司党委高度重视,切实把老年工作列为党委工作的重要议事日程之一,建立了党政一把手负总责的老年工作管理体系。把活跃离退休职工的文化生活。作为凝聚队伍、保持稳定、促进发展的大事来抓。在文化阵地的软硬件建设上,持续加强了老年帮扶工作体系和文化活动工作体系,按照老同志的兴趣爱好组织成立了老年秧歌队、老年乒乓球队、门球队等文体团队。形成了健全的组织网络。
  • 如何在生产班组有效实施HSE管理活动 免费阅读 下载全文
  • 在生产班组开展HSE管理活动需要注意的事项 一、积极肯定过去行之有效的安全、环境和健康管理规章制寝,因为这些管理规章制度是多年安全、环境和健康管理工作积累的财富。在实施HSE风险分析及风险控制时,只有充分依靠这些经验。才能制定出合理的程序文件和风险控制文件及作业指导书。实施HSE管理不是否定过去有效的安全、环境与健康管涅工作的做法,而是更好的继承和发扬这些做法。二、在考虑HSE事物时。不能只强调安全问题。还要把环保和健康问题同安全统筹安排。这样才能维护职工的切身利益,调动职工积极参与,减少职工的抵触情绪。降低HSE管理成本,安全、环境和健康的分割局面得到控制。
  • 国有企业人本管理中存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 一、当前企业人本管理存在的主要问题 实行人本管理是现代企业制度的本质要求。我国建立的现代企业制度是以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的。职工是企业之本,人本管理是管理科学的核心。企业内部管理秩序的建立与完善、实施与落实,无不取决于全体职工的团队意识和敬业精神。当前,尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义,在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。
  • 基于物联网的智能家居系统管理 免费阅读 下载全文
  • 随着人们生活水平的提高和物联网的兴起。智能家居这个基于家庭的物联网。自然而然地登上物联网这个舞台.家庭智能化已成为一种必然趋势而深入千家万户。基于物联网的智能家居控制系统,对住宅内的家用电器、照明灯光等进行智能控制,并实现家庭安全防范.并结合其他系统为住户提供一个温馨舒适、安全节能、先进高尚的家居环境.让住户充分享受到现代科技给生活带来的方便与精彩。
  • 建设和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 企业是社会肌体的细胞,也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、职工及其家属安居乐业的基本生活载体。建设社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。国有企业作为国有经济的主要力量,不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础。也是重要的政治基础。因此.把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体,是构建和谐社会的重要内容。 一、坚持用科学理论武装头脑,不断夯实和谐企业的思想基础
  • 企业惩防腐败 免费阅读 下载全文
  • 反腐倡廉工作是我党立党之本、执政之基。全力推进党的反腐倡廉工作是我党面对新形势新任务做出的历史抉择。作为一名年轻党员,“志当存高远”。从加入党组织的那一刻起,我们的誓词、行动就紧紧和党的利益、人民的利益联系在了一起。“全心全意为人民服务”是我们的宗旨,应时刻铭刻在心中。只有认真学习,执行中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定,时刻牢记反腐倡廉的思想防线,一心为党、一心为公,廉洁自律。克己奉公,永葆党员干部的纯洁公仆本色,拒腐蚀永不沾,才能保证党的事业不断前进,不断取得新胜利。要提高拒腐防变的能力。保持廉洁自律,就要做到以下几个方面:
  • 关于国有企业改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中.必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。
  • 如何当好一个受党员和职工信任的煤矿基层党支部书记 免费阅读 下载全文
  • 煤矿基层区队的党支部书记,是党支部主要负责人。在支部委员会的集体领导下,负责主持党支部的日常工作。支部书记的素质如何。在党员和群众中有没有威信。在很大程度上决定着这个党支部的威信高低和工作的好坏。如何做好一个能受到党员和职工群众信任的党支部书记呢?
  • 领导干部如何在建设学习型党组织中发挥作用 免费阅读 下载全文
  • 建设学习型党组织,是党的十七届四中全会从推进中国特色社会这样伟大事业和党的建设新的伟大的工程的全局出发,提出的一项重大战略任务。全面学习贯彻四中全会精神。努力建设学习型党组织,即使我局深化改革、科学发展的需要.也是实践“三大治企理念”建设学习型企业的迫切需要。胡锦涛总书记在中共中央政治局集体学习时指出:“各级党组织一定要把加强学习作为一项重大而又紧迫的任务来抓,切实抓出成效”。学习是一件苦差事,不能期望一劳永逸。选择学习就是选择进步,同时也是选择吃苦。古人“韦编三绝”、“悬梁刺股”、“凿壁偷光”,是好学的榜样,更是苦学的典范。学贵有恒,锲而不舍,是领导干部在学习问题上应当坚持的一种基本态度。
  • 水电施工企业人员流失现状浅析 免费阅读 下载全文
  • 近年来随着流域的不断开发。各种类型国企私企的投资公司。这些投资公司对水电管理及施工人才的需求也不断扩大。其优厚的待遇更是吸引人才的一个法宝。而水电施工企业。由于财力、物力有限。无法与投资公司比资金、比实力,但水电施工企业却有着各类人才,这些优秀的人才对水电施工企业的生存与发展有着决定性的作用;但是,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,人才在水电施工企业中往往难以发挥自己的才能,造成人才流失现象严重,给企业带来不可估量的损失。如何减少人才流失,留住优秀的人才已成为水电施工企业目前急需解决的一个比较重要问题。
  • 秘书职业分析 免费阅读 下载全文
  • 谈到秘书这个职业,一定有许多人会在第一时间想到貌美如花、莺声燕语、婀娜多姿的年轻女子。其实,这是对秘书职业的一种误解。从事秘书职业的人并无专门的性别限制,相反对其综合能力却有着极为严格的要求。一、秘书概述及发展起源秘书,是国家机关和企事业单位普遍设置的一种职位,负责协助领导工和提供参谋,是目前最广泛的社会职业之一。一般意义上讲.可以指政党要职;公司文员等。在企业中,秘书的工作效率直接影响着企业的整体工作水平,尤其是在沟通、辅助管理上发挥着不可替代的作用。
  • 加强后备人才队伍建设 提升企业可持续发展能力 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业竞争力的核心所在。通过发现、培养、用好人才。构筑人才高地来提升企业竞争能力,已成为国内外各个企业的基本共识。企业在人才队伍建设中存在的问题及原因人是生产力的第一要素,人才是先进生产力,是企业赖以生存、发展的宝贵人力资本。随着市场竞争的日趋激烈和企业自身不断发展壮大的需要,人才在企业发展进步中的关键性作用愈发凸显。人力资源优势是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势.靠人才支撑是企业实现科学发展的必然选择。这就要求牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,把人才队伍建设摆到重要位置,在思想认识上体现第一,在工作部署上体现第一,在各项投入上体现第一。
  • 新形势下职工培训工作的新思路 免费阅读 下载全文
  • 山钢集团的“十二五”发展规划战略、以及近年来进行的管理体制上的改革,都需依赖一支高素质的人才队伍作保证和支撑。炼钢厂通过强化职工培训。建立一支职业道德高尚、职业纪律严明、职业技能过硬、工种岗位配套、结构层次合理的一流技能人才队伍,是提高企业竞争力的必要条件。在新形势下如何做好职工教育培训工作,如何使职工教育培训切实发挥作用,而不仅仅是依靠传统形式,还需我们积极探讨和创新。
  • 加强工会自身建设切实履行维护职能 免费阅读 下载全文
  • 一、统一思想、提高认识。把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策。维护职工权益。推动企业发展的结合点。一是要坚持“两个维护”的统一。既要维护职工的具体利益.又要维护企业的整体利益,在实际中,由于职工所处的地位,所站的角度不同,各自所要求的利益不同。往往也会出现职工的具体利益与企业整体利益不一致的现象。在这种情况下,工会要履行维护职能,就必须坚持“两个维护”的统一,在努力维护职工合法权益的同时,要教育职工树立大局观念,自觉服从整体利益的需要。二是要依法维护。这就要求我们工会干部必须认真学法,懂法,按规章办事。
  • 新形势下如何做好企业员工思想政治工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是一项教育人引导人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线。随着社会经济体制、经济结构的变化。社会生活方式、组织形式的日趋多样化,企业员工的思维方式和价值取向也都发生了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题。做好企业员工的思想政治工作。保证企业持续稳定和谐发展。是摆在企业思想政治工作者面前的紧迫任务。一、要围绕提高经济效益。服务生产经营管理。在增强工作的主动性和渗透力上下工夫企业思想政治工作只有围绕和服务于这个目标和任务。才有生机和活力。只有把落脚点放到推动企业改革和发展、提高经济效益上来,才能切实克服“两张皮、空对空”的现象。
  • 企业文化对团队建设的价值分析 免费阅读 下载全文
  • 团队建设的好坏与企业文化的发展有着密切的联系,好的企业文化可以提高员工的上进性,使员工愿意为企业的发展做出贡献,而团队的建设就是更好的发扬企业文化。促进企业的发展,所以,企业文化应该与发挥团队精神密切融合,使企业文化的渗透过程贯穿于团队建设的始终。用企业文化加强团队建设,用团队建设完善企业文化,以使企业文化与团队建设相融合。 一、团队建设对企业发展的重要效应
  • 对一般性财政支出加强监管的实践与探索——以河南省某市加强“三费"监管为借鉴 免费阅读 下载全文
  • 我国自改革开放以来,经济有了突飞猛进地发展,但是随着经济的发展,人民享受到的经济发展成果跟经济的发展却是不成正比的。国家财政支出还存在着很多问题,如一般性财政支出占财政总开支比例过大.财政资金监管乏力,资金使用效益不高等。这些都制约着我国社会主义现代化和全面小康社会的建设。解决财政支出中存在的问题对于中国社会的发展至关重要。
  • 上汽通用五菱特殊订单技术准备评审模式的突破和优化 免费阅读 下载全文
  • 2012年是上汽通用五菱公司合资十周年,也是将公司商用车、乘用车以及海外事业三大业务推向新高度的关键一年。商用车方面,国家利好政策的取消将继续产生影响,国内市场回归常态。竞争进一步加大。公司员工需立足本部门、本岗位工作实际。迎难而上.为商用车业务的发展保驾护航;乘用车方面。柳东基地加快建设。年底将正式投产,乘用车事业迈向新的台阶,同时也面临着人力资源不足等挑战:海外事业方面。公司“低成本、高价值”理念优势突显,产品、技术、管理人员输出将迎来新成果。所以。2012年被上汽通用五菱同仁们视为“挑战与机遇同在,希望与困难并存”的一年。
  • 《小企业会计准则》有效实施的条件及其保障 免费阅读 下载全文
  • 一、研究背景 为规范我国小企业会计确认、计量、记录、报告等行为,促进小企业的健康可持续发展,国家财政部于2011年10月18日正式发布了《小企业会计准则》.规定自2013年1月1日起在小企业范围内施行,并鼓励小企业提前执行。随后.国家财政部、工业和信息化部、国家税务总局、工商总局及银监会等五部门联合发布了关于贯彻实施《小企业会计准则》的指导意见,该指导意见指出:小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量.促进小企业发展。是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务,小企业在经济建设中的作用不可低估。因此。《小企业会计准则》的颁布,不仅仅是为了更好地规范小企业的会计行为,更是为我国经济建设添砖加瓦。
  • 税收征管对中国税收高速增长的探析 免费阅读 下载全文
  • 税收持续高增长背景介绍 自改革以来.中国经济持续快速发展。GDP增速连续8%增长。而94年分税制改革以来,税收增速更是超高速增长。中国税收收入总量从1994年的5070.8亿元增长到2011年的89720.31亿元。年度增长速度,最高年份2007年达到创纪录的31.4%,而2011年比上年增加16509.52亿元,同比增长22.6%。税收收入增长连年大幅度增长,大大超过GDP增长速度。关于这一现象的成因、合理性及经济影响存在着一定的争论。但是业内学者和相关研究的人员都从理论或实体模型中得到大致一致的观点。中国经济总量的变动决定了税收总量的变动,存在显著的线性相关性。我国是以流转税和所得税为主导的复税制税收弹性大致为1。因此税收增长速度一部分是由GDP增长而正常引起的。
  • 制度经济学角度下国有企业会计工作的内部和谐制度构建 免费阅读 下载全文
  • 在21世纪的今天,企业会计工作的内部和谐制度构建已经成为了企业发展的必然趋势,会计工作是企业经营过程中的关键环节,构建和谐的会计制度有利于资源的优化配置,有利于增加企业的效益。文本结合我公司的实际情况对制度经济学角度下国有企业会计工作的内部和谐制度构建进行探究。分析企业会计工作的新思路。制度经济学理论认为,制度是用来制约人们行为的一个框架,它是人们生产、生活中必不可少的因素。而随着社会的不断进步,市场竞争越来越激烈,企业想要在复杂的局势中立足,就必须要完善自身经营的各项制度,从而确保企业稳健快速的发展。
  • 房地产前期工程项目成本的控制和管理 免费阅读 下载全文
  • 在我国社会经济快速发展今天.工程项目的数量和投资规模都越来越大。作为房地产开发商,如何更好地控制和管理项目成本。使利润最大化,这是最关心的。开发项目前期的成本控制,是房地产开发商在项目实施过程中的一项重要工作。要保障开发项目取得良好的经济效益,就必须十分重视前期阶段的成本控制和管理工作。一、前期阶段的主要内容和意义在工程项目中,通常投资决策阶段和设计阶段统称为前期阶段。该阶段的工作内容主要是房地产开发项目的前期策划,从工程项目构思到项目批准,然后正式立项。主要涉及到与开发全过程有关的各种合同条件的谈判与签约。还有各种审批手续的完成。
  • 企业专项资金审计 免费阅读 下载全文
  • 企业专项资金是指由上级集团公司安排、由上级公司借入或经批准按规定渠道收取的具有指定用途、专款专用的资金。进行专项资金审计是为了防止专项资金被挪用或挤占。不能按时完成专款项目,降低专项资金使用效益,不能实现专项资金使用的目标。所以.专项资金审计的重点范围应该是专项资金支出情况审计和专项资金支出效益审计两个方面。
  • 浙江中烟企业文化落地生根的有效方法 免费阅读 下载全文
  • 近年来。企业文化逐渐成为企业管理的热门话题。烟草行业多家工商企业在这个大背景下也开展了轰轰烈烈的企业文化建设,特别是在国家局的统一部署下,行业企业文化建设有重点、有步骤地进行,取得了有目共睹的戒果。浙江中烟是行业企业文化建设试点单位,经过大半年的挖掘提炼,企业文化框架体系基本构建完成。为今后的长期企业文化建设打下了良好的基础。不可避免的。在提炼出一套文化理念体系后,如何让企业文化做到“落地、生根、开花、结果”,让企业文化完成由“虚”到“实”的转变,成了下一阶段企业文化建设工作中的重中之重。
  • 加强电信企业内控及风险管理的重要性 免费阅读 下载全文
  • 电信企业内部控制的重要性 一、内部控制概述内部控制是指企业为了保证其经营目标的实现,对资产的完整性、数据的真实性等进行控制、评价、监督的一系列方法、措施的总称。它的基本目标是纠正企业经营中存在的错误,提高企业经营管理的效率.从而实现企业经济效益的提高。加强电信企业的内部控制具有重要的意义。具体体现为:是企业经营管理的内部需求。近些年电信企业内部管理体制在不断发生变革。为了适应日趋激烈的市场竞争。公司的经营规模、组织构架和管理层次都在相应发生变化.然而管理工作很多没有同步发展起来。无形中加大了企业的风险指数。电信运营商对于内部控制建设关乎企业的正常运营。是完善企业治理结构的要求,是提高竞争力的要求,是适应市场竞争。经济全球化的客观需要。
  • 网络在企业廉洁文化建设中的作用 免费阅读 下载全文
  • 身处于今天这个信息时代、网络社会。我们轻而易举的便可网罗天下信息,掌握世界动态,远万里之外的任何一件事情,很可能会在一夕之间被全球知晓,并引来争论。互联网络。这种新的社会宣传载体,它被称为继报刊、电台、电视之后的第四种媒体,具有传播速度快、信息量大、涉及范围广的特点,能够在第一时间发布信息。借助于网络这一自由发表言论的平台,许多惊世骇俗、鲜为人知的事件也纷纷被曝露出来。我们可以独居家中而知晓天下大事,我们的生活已经牢牢的和网络联系在了一起。它给我们的生活带来的快捷与便利。同时。人们在现实世界中所遇到的不和谐现象和因素,也都能在网络世界中找到。那么,通过网络的手段来反腐倡廉,为什么不能尝试呢?
  • 房地产企业文化探析 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业员工从内心深处认同并自觉遵守的公司制度、价值观、行为方式等.是认可并热爱公司的标志和品牌形象,是企业员工在实践工作中具体行为的一种精神显现。能反映出一个企业的综合素质。因而,培育优秀的企业文化,提升企业的核心竞争力。是中国企业走可持续发展之路的一种战略选择。在企业文化的建设上,需要企业的领导者将企业的愿景、使命、价值观等理念融入到每个员工的行为中去。使企业的文化理念深入人心,成为每个团队成员自觉的行为指南。需要强调的是,不同的国情有不同的企业文化,只有适合本企业境况、能有效增强团队凝聚力。推动企业持续快速发展的企业文化,才可称得上优秀的企业文化。
  • 冶金铁路运输企业安全文化建设 免费阅读 下载全文
  • 一、安全文化在企业安全生产中的地位和作用 第一。实施安全文化是控制人的不安全行为的良方妙药。引起事故的直接原因一般可分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是事故发生的重要根源,因此安全工作首先要解决物的不安全状态问题。这主要是依靠安全科学技术和工程技术来实现。但是,科学技术和工程技术是有局限性的,并不能解决所有的物的不安全状态问题。正由于此,控制、改善人的不安全行为就显得尤为重要。实施安全文化就是通过普及安全管理理念、安全价值准则,丰富安全文化载体。使企业安全文化理念内化于心、外化于行,达到以文化人的目的,在潜移默化中改善人的不安全理念和行为。减少和杜绝事故的发生。
  • 钢铁企业文化建设探究 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化是企业与生俱有、不断发展变化的,指导与约束企业整体以及员工行为的价值理念。在知识经济时代,企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用。也越来越受到人们的重视。
  • 科技企业文化相同点与不同点 免费阅读 下载全文
  • 一、问题的提出 企业文化是企业健康发展和持续发展的保证。是企业精神支柱和动力源泉。其他的资源可能会枯竭。但企业文化却可以生生不息,为企业源源不断地注入新的活力。中国的民营科技企业经过二+多年的发展,在许多方面都取得了让人瞩目的成就,特别是在企业文化建设方面。土生土长的民营科技企业基本上形成了具有自己特色的企业文化,这是值得肯定的。但同时也要注意到。由于民营科技企业起步较晚,在企业文化建设方面还处在较低的层次,还存在一些问题。如果这些问题得不到有效的解决就会影响到民营科技企业的健康快速发展,因此,有必要对民营科技企业文化进行深入研究。
  • 组织人事工作者的素质要求 免费阅读 下载全文
  • 当今世界各国展开了空前激烈的综合国力竞争,这种竞争在经济、文化、国防、科技等领域无处不在。但归根到底竞争的实质就是人才的竞争。因为人才是推动社会进步和创造一切财富的主要因素。如何发掘、培养、吸引、建立一支高素质的优秀人才队伍便成为我们的主要目标任务。而实现这一目标关键在于拥有一批高素质的人事管理工作者。那么人事工作者应具备怎样的素质呢?
  • 国有企业人力资源规划体系初探 免费阅读 下载全文
  • 在知识经济时代,体力劳作让位于智力劳动,“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国,国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面,追求“德、能、勤、绩”,忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争.如何做好人力资源规划,有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。
  • 深入开展“导师带徒”夯实企业人才基石 免费阅读 下载全文
  • 先进的职工教育培训水平一直是企业保持竞争力的重要保障。近几年,国内钢铁行业不断引入大型化装备和先进的生产工艺。企业迫切需要一支为企业创新创效的青工队伍。但是,不断注入的新员工的职业素质与企业快速发展的需求相比,往往存在着严重地不协调。在这种背景下,企业内部加强新员工的培养显得尤为重要。显然,如何突破新员工队伍建设的培训瓶颈,加快培养一支高素质、高水准、富有朝气的生力军。是国内企业一个共同关注的培训课题。
  • 如何增强事业单位人力资源管理能力 免费阅读 下载全文
  • 我国的事业单位聚集着大量的专业技术人才,是优质人力资源的聚集地。事业单位是优质人才资源聚集地的特点,决定了有效的事业单位人力资源的管理.不仅对一个单位的事业发展,而且对推动全社会的发展都具有十分重要的意义。因此。人力资源管理能力的建设成为事业单位重要而又紧迫的课题。
  • QC小组活动在电力企业管理创新中的成效发挥 免费阅读 下载全文
  • 电力企业其性质决定了电力企业QC小组活动的开展必须具有电力企业自身的特点.在新形势下如何让QC小组活动在企业管理创新中充分发挥作用,是电力企业质量管理工作面临的一个新的课题。电力企业管理创新特征电力系统是一类高度复杂的工业系统,其过程特征表现为大范围的连续性和强耦合性.加上企业决策,经营销售,生产运行和物资供应的紧密锁链关系,给电力企业的综合管理,系统运行和过程控制带来了超常的难度。在管理工作上的类容更是多样化和复杂化。
  • 女职工岗位成才途径的几点看法 免费阅读 下载全文
  • 随着时代的进步和发展,女工在企业中的作用越来越重要。女职工是企业生产的半边天,如何充分发挥好女职工的作用,调动女职工参加企业管理,经营发展的积极性,使更多的女职工脱颖而出,成为企业的优秀人才,促进企业的两个文明建设。通过几年来的女工工作,我认为应该做好以下方面的工作:
  • 企业并购重组中的文化冲突与融合 免费阅读 下载全文
  • 企业并购重组是当今的世界性趋势。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主乔治.施蒂格勒说过。“没有一家美国大公司不是通过某种程度、某种方式的并购而成长起来的”。但是,大多数企业在并购后。并未能取得预期的协同效应和财务回报。究其原因,没有充分估计到企业文化和管理方式差异所带来的影响,是导致兼并不成功的重要因素之一。因此。做好并购企业之间企业文化的融合,不仅关系到并购重组的全局,而且对重组后企业能否健康快速协调发展和整体竞争力的提升都有着重要影响。
  • IT企业的分权化趋势分析——以联想公司为例 免费阅读 下载全文
  • 一、集权与分权的理论介绍 优胜劣汰的市场经济法则决定了企业只有在其内环境适应外环境变化的情况下才能适者生存。随着科学技术的飞速发展,一方面知识因素更高程度地参与、融合到经济活动之中,另一方面经济活动中竞争力的知识取向不断增强。在知识变因的作用下,知识不仅引领着社会消费观的变化。而且还左右着社会资源的配置。成为影响企业外环境变化的最重要的致变因素。因此,“在进行企业组织设计时所面临的基本挑战是如何通过组织设计来增加与利用知识。或言之最大限度地增加决策者所掌握的有利于决策的信息以及使决策者更有效率地利用这些信息。”
  • 供应链金融模式探析 免费阅读 下载全文
  • 在供应链中,企业往往以应收账款、预付账款和存货等形式占用着大量的资金,不仅影响资金的正常流动,而且很有可能殃及整条供应链的顺畅运行。本文通过对应收账款融资业务、保兑仓业务和融通仓业务三种基本模式的介绍,揭示供应链金融在提高供应链整体资金使用效率和防范财务风险方面的重要作用,力求为该项业务的推广应用提供一定的借鉴。
  • 我国传统物流企业如何融入现代物流的转变策略 免费阅读 下载全文
  • 现代物流的特征 与传统的物流相比。现代物流的先进性在于它拥有了更完善的功能、齐全的网络、规范的管理、高效的作业效率和高质量的服务。现代物流企业能通过对物流系统的整合,在降低整个物流系统运作成本的同时,提供高效、优质的综合服务来满足各种灵活多变的物流需求。现代物流有以下基本特征:
  • 上市公司虚假信息成因及治理研究 免费阅读 下载全文
  • 上市公司会计信息失真情况概述 一、上市公司会计信息失真现状 随着会计法律法规日益健全,政府监管和社会监督日益严格。惩罚力度加大,上市公司会计信息粉饰行为更加隐蔽,专业化程度更高,逻辑性更严密。相互配合更默契,己成为普遍存在的社会倾疾。上市公司会计信息失真问题已成为会计领域的突出问题,并严重干扰了正常的社会经济秩序,损害了国家和社会公众利益。从美国的“安然事件”、“世界通信事件”到中国的“亿安科技案”、“科隆案”等上市公司会计舞弊案,无不表明当前上市公司会计信息失真问题的严重性和长期性。
  • 探索实践BT模式 缓解建设融资压力 免费阅读 下载全文
  • 一、采用BT模式的背景和条件 为适应国内外形势,应对飞涨的消费,调控居高不下的房价,央行自2010年以来已连续几次上调存款准备金率,至2011年4月15日存款准备金高达21%。冻结资金约155400亿,存贷款利率不断提高。目前以房地产为调控起点的调控领域正向投融资领域渗透,我国的货币政策由金融危机时的适度宽松逐步走向稳健。且将持续一段时间。对于政府融资平台,年初银监会又下发了《关于加强2012年地方政府融资平台贷款风险监管的指导意见》。要求各商业银行等金融机构尊重“政策不变、深化整改、审慎退出、重在增信”的总体思路,以“缓释风险”为目标,以“降旧控新”为重点,严格控制对地方融资平台贷款的增量。对到期的平台贷款本息不得展期和贷新还旧。很显然,这给政府融资平台的信贷融资套上了一个无形的“紧箍圈”。
  • 基层工商部门如何挖掘案源——以乌海市工商局为例 免费阅读 下载全文
  • 基层工商部门最基础的工作就是。案源挖掘”,没有案源,案件办理就如无源之水、无米之炊。作为执法机关,执法查案、日常监管、工作效能的褒贬.直接影响到我们在社会中形象和地位。如何在复杂的市场环境下能够准确的发现案件线索,是工商人员必须掌握的素质,我作为工商大军中的一名新兵,在基层工商机关已经工作两年半时间.下面我根据自己切身体会谈谈基层工商干部如何挖掘案源。
  • 我国企业并购中的风险管理与防范 免费阅读 下载全文
  • 21世纪以来,经济全球化逐渐成为当代经济发展的大趋势,国际竞争日趋激烈。中国企业要在国际市场上笑傲江湖,就必须足够强大。并购无疑是企业实现跨越式发展的一条捷径,得到了越来越多国内企业的青睐。吉利全方位收购沃尔沃、联想收购IBM公司PC业务、优酷联姻土豆.都曾经深深吸引了我们的眼球。美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者施蒂格勒说过“综观世界著名的大企业、大集团,几乎没有哪一家不是在某种程度上以某种方式,通过资本兼并收购等资本运作手段而发展起来的。”在某种程度上讲.市场经济就是并购经济。
  • 关于产业集聚理论研究比较 免费阅读 下载全文
  • 一、产业集聚理论的定义 产业集聚是指同一产业在某个特定地理区域内高度集中,产业资本要素在空间范围内不断汇聚的一个过程。从经济地理学的学科角度看。产业集聚是一种地理现象。因为它表现为产业在空间上的集中。第一。早期产业集聚理论研究。亚当·斯密在其著名的《国民财富的性质和原因的研究》中。根据绝对利益理论、,从分工协作的角度。通过产业聚集对聚集经济做了一定的描述,他认为产业聚集是由一产业聚集理论群具有分工性质的企业为了完成某种产品的生产联合而组成的群体:大卫·李嘉图根据比较利益学说。研究了生产特定产品的区位问题,也指出了产业聚集所形成的聚集经济问题。韦伯指出产业集聚是源于各种因素的集中和彼此相互作用带来的经济收益、成本节约动机下的产业集中。
  • 上市公司投资性房地产计量模式选择趋势及影响分析 免费阅读 下载全文
  • 一、投资性房地产后续计量的两种模式 根据最新会计准则规定,投资性房地产在取得时其入账价值一般以历史成本为基础。但其后续计量有成本计量模式和公允价值计量模式可供选择,采用成本模式还是公允价值模式由企业自主选择,采用两种不同的计量模式对企业投资性房地产进行核算,必然对企业财务状况和经营成果等方面产生不同的影响。根据现行会计准则的相关规定。对投资性房地产采用公允价值模式计量的适用条件是非常严格的。现行会计准则要求公司应从活跃的房地产交易市场上取得同类或类似房地产的市场价格及其他相关信息。从而对投资性房地产的公允价值做出合理的估计。也就是说不允许公司采用估值技术确定投资性房地产的公允价值。而根据《企业会计准则第3号一投资性房地产》应用指南对“同类或类似房地产”的定义。要找到每一处房地产的活跃市场是相当困难的。企业对投资性房地产的计量模式一经确定不得随意变更。已采用公允价值模式计量的投资性房地产。不得从公允价值模式转为成本模式。所以公允模式是一条“单行道”,企业一般都会十分谨慎。
  • 培育物流文化助推产业发展 免费阅读 下载全文
  • 随着经济的全球化和高新技术的不断涌现,现代物流业被赋予了更新、更深的内涵和全新的概念,进入了一个蓬勃发展的全新阶段。当前。我国物流业发展迅速.特别是煤炭物流发展更加迅猛。涌现了一大批优秀的煤炭物流企业,如开滦、冀中能源等。如何在抓好企业经济建设和改革发展的同时,构建和培育具备本企业特色的物流文化。并通过文化建设,转变思维方式,统一价值观念和行为规范。使之与生产、经营、管理相融共进,引领煤炭物流实现全面健康可持续发展。成为了各大煤炭物流企业亟待解决的问题。
  • 我国上市公司关联交易与盈余管理相关研究 免费阅读 下载全文
  • 自20世纪90年我国证券市场建立以来,上市公司盈余管理成为我国经济学和会计学界所瞩目的焦点。当前,我国的盈余管理成为上市公司“扭亏为盈”的一条“捷径”,也是会计报表信息失真问题的重要原因之一。近几年来,我国上市公司盈余管理的实证研究已取得了不断的进步,对公司盈余管理的完善及证券市场监管政策的改进提供了重要理论依据,但需要指出的是,随着我国经济发展和会计准则变化而不断变化的,我国资本市场上盈余管理现象十分普遍,逐步影响我国资本市场的健康发展。
  • 火电企业倒班制下青年职工参加团青活动的现状、原因和对策 免费阅读 下载全文
  • 在国家“上大压小”。“节能减排”等相关政策的引导下,火电行业逐步向高科技水平、高效管理模式的“现代化示范型高科企业”转型。各电厂也在积极进行技术革新,优化人力资源配置,改进管理模式,2008年建成投产的浙能乐清发电有限责任公司(以下简称乐电公司)从筹建开始在人才储备上就向高学历,高素质,年轻化方向发展,并且在发展中充分认识到青年职工对企业发展的重要性。乐电公司团委合理利用企业资源,依托企业平台。
  • 我国创业型企业的激励机制现状、问题和对策研究 免费阅读 下载全文
  • 一、创业型企业及其激励机制 通常现代企业的生命周期分为创业期、成长期、成熟期、衰退期或再造期四个阶段。创业型企业常常分为两大类:一类是通常意义上的科技型企业或高新技术企业;另一类是以客户信息和偏好开发、供应链管理或特许经营、知识密集为特征的公司。创业型企业一般有:技术知识密度高、“三高”(高风险、高投入、高产出)、技术创新和管理创新的紧密结合、参与竞争的能力较强等特点。
  • [工会工作]
    工会工作
    [企业动态]
    企业动态
    [文化新论]
    以人为本 构建新时期和谐企业文化(黄征)
    新形势下加强廉政文化建设的探索与实践(刘兴泰)
    企业文化建设的七大功能(栾凤芝)
    如何使企业文化落地生根(苏冰玉)
    深化企业文化建设(安爱军)
    和谐文化——企业活力之源(管小军)
    企业安全文化的意义和作用(李靖[1] 肖劲松[2])
    如何让廉洁文化落地、生根、开花(王旭 乔艳)
    企业管理中企业文化对创新能力的促进作用(周小凤)
    [工会工作]
    工会组织与公交企业文化建设(张月琴)
    新形势下加强企业工会女工组织建设的措施(刘珊)
    [企业党建]
    钻井基层党建工作的体会和认识(徐维虎)
    开展创先争优活动以党建带动企业发展(葛建桩)
    基于科学发展观下的国企基层党建工作探析(卞文沙)
    加强廉政建设促进社会和谐(陈错 陈辉)
    全面加强基层党建 助推企业科学发展(冯摄锋)
    加强党务工作者自身修养的重要性(卢丽军)
    新时期做好油田企业基层党支部工作的实践探索(倪忠孝)
    提高企业党建科学化水平探析(彭晓红)
    新时期做好党性教育工作的若干体会(张宏宇)
    [政工之窗]
    如何做好不同层次职工的思想政治工作(朱志玲)
    关于建筑企业思想政治工作的探讨(彭予生)
    国有建筑施工企业宣传思想工作体制与机制创新初探(冯小才)
    思想政治工作“以人为本”的有效结合(周红兵)
    煤矿企业加强安全思想政治工作(曹存虎)
    新形势下做好油田基层思想政治工作的探索和实践(高同晶 黎娟)
    加强新时期共青团思想政治工作的一点思考(王艳斌)
    思想政治工作中的精细化管理(王月华)
    如何增强国有企业思想政治工作的有效性(韩金锋)
    当前公路部门思想政治工作的几点思考(李玉岗)
    新形势下做好煤炭企业思想政治工作探讨(刘长斌)
    企业基层思想政治工作与生产经营的有机融合(王双)
    国有企业思想政治工作切入点研究(王跃)
    职工思想分析(肖瑶)
    油田重组企业思想政治工作存在的问题及对策(辛颖)
    新时期应如何加强思想政治工作(张超)
    煤炭重组企业中思想政治工作的整合(张银香)
    [金融保险]
    数据挖掘在商业银行中的应用(王晓菲)
    乡镇统计工作问题研究(葛庆友)
    民间借贷发展与融资风险分析(李坚强)
    基于博弈论的角度分析信用风险的控制对策(方玉)
    我国私募股权投资风险分析及解决对策(杨俊)
    [管理方略]
    企业如何增强凝聚力(王燕平)
    现代企业运营(孟墨光)
    设计管理成就企业管理新思维(李刚)
    新形势下加强国有企业反腐倡廉教育的思考(杨瑞娟)
    新时期下企业文化与人力资源管理措施(张兰珍)
    关于加强企业资金管理的探讨(李丽娜)
    油田企业的培训文化与管理模式(赵廷军[1] 章荣胜[2])
    坚持以人为本加强企业文化建设(周苏杭)
    煤矿安全生产中非健康心理因素预防及消除(郭龙本)
    关于建设学习型组织的几点认识(何俊丽)
    现代企业物流管理模式分析(李静帆)
    深化典型引路不断推进企业的反腐倡廉教育(李梅)
    从危机事件看企业公共关系的重要性(吕淑良)
    做细培训管理 提高培训质量(马东)
    企业档案馆的发展前景(马珺)
    开展共青团工作在油田企业中的重要性(马涛)
    医院病历档案的管理现状与对策分析(瞢兴林)
    用热情工作用真情服务努力做好新形势下的老年工作(谭慧)
    如何在生产班组有效实施HSE管理活动(王国海)
    国有企业人本管理中存在的问题及对策(王少平)
    基于物联网的智能家居系统管理(吴晓艳)
    建设和谐企业(杨耀峰)
    企业惩防腐败(周鑫)
    关于国有企业改革的思考(庄翔)
    [领导艺术]
    如何当好一个受党员和职工信任的煤矿基层党支部书记(李天明)
    领导干部如何在建设学习型党组织中发挥作用(王红岗)
    [员工工程]
    水电施工企业人员流失现状浅析(付雷梅)
    秘书职业分析(粱友君)
    加强后备人才队伍建设 提升企业可持续发展能力(许庆勇)
    新形势下职工培训工作的新思路(冯硕[1] 乔韬[2])
    加强工会自身建设切实履行维护职能(杨友才)
    新形势下如何做好企业员工思想政治工作的思考(张丹)
    企业文化对团队建设的价值分析(钟卫东)
    [财税研究]
    对一般性财政支出加强监管的实践与探索——以河南省某市加强“三费"监管为借鉴(兰刚杰 张洸肇)
    上汽通用五菱特殊订单技术准备评审模式的突破和优化(李鸿雁)
    《小企业会计准则》有效实施的条件及其保障(田仲菊)
    税收征管对中国税收高速增长的探析(徐慧芳)
    制度经济学角度下国有企业会计工作的内部和谐制度构建(宋婷婷)
    房地产前期工程项目成本的控制和管理(汪海龙)
    企业专项资金审计(臧文成)
    [行业文化]
    浙江中烟企业文化落地生根的有效方法(吴锡源)
    加强电信企业内控及风险管理的重要性(杨前进)
    网络在企业廉洁文化建设中的作用(傅兰英)
    房地产企业文化探析(金江)
    冶金铁路运输企业安全文化建设(杨立戚 陈继伟 韩成吉)
    钢铁企业文化建设探究(张绍波)
    科技企业文化相同点与不同点(王琳)
    [人才战略]
    组织人事工作者的素质要求(王彩丽)
    国有企业人力资源规划体系初探(兰晨)
    深入开展“导师带徒”夯实企业人才基石(苏泰山)
    如何增强事业单位人力资源管理能力(罗俊超)
    QC小组活动在电力企业管理创新中的成效发挥(赵李梅)
    女职工岗位成才途径的几点看法(郑凤梅)
    [商业贸易]
    企业并购重组中的文化冲突与融合(栾双杰)
    IT企业的分权化趋势分析——以联想公司为例(孙峥 刘博)
    供应链金融模式探析(赵涛)
    我国传统物流企业如何融入现代物流的转变策略(贾伟峰)
    上市公司虚假信息成因及治理研究(南文强)
    探索实践BT模式 缓解建设融资压力(任国平)
    基层工商部门如何挖掘案源——以乌海市工商局为例(于雷)
    我国企业并购中的风险管理与防范(曾鹏)
    关于产业集聚理论研究比较(田佳)
    上市公司投资性房地产计量模式选择趋势及影响分析(姚琳)
    培育物流文化助推产业发展(岳树江)
    我国上市公司关联交易与盈余管理相关研究(张婧)
    [对策建议]
    火电企业倒班制下青年职工参加团青活动的现状、原因和对策(陈列)
    我国创业型企业的激励机制现状、问题和对策研究(孔令辉)
    《现代企业文化》封面

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