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  • 工会工作 免费阅读 下载全文
  • 王兆国在河南和山西考察调研 日前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国先后来到河南、山西考察工作。他强调,各级工会要在党的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,进一步做好新形势下职工群众工作,在加强和创新社会管理中发挥更大作用,团结动员广大职工为实现科学发展、稳中求进做出更大贡献。
  • 企业动态 免费阅读 下载全文
  • 奇瑞加速对外扩张将在越南建第17座海外工厂 中国奇瑞汽车宣布,已经与当地合作伙伴达成一致,将在越南北部建立一座CKD(Completely Knock Down)全散件组装生产基地,这将成为该公司在海外的第17座工厂。该厂制造的车辆主要面向东南亚国家市场销售。
  • 民营企业文化建设的路径分析 免费阅读 下载全文
  • 民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业文化的本质是企业的意识形态在社会主义市场经济实践中形成的带有企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等方面的综合表现,是企业价值观、信念和行为方式的具体体现。
  • 义利合一思想与现代企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 文化通常是指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质和精神财富的总合,它作为一种社会现象,随着社会物质的发展而不断地丰富与发展。企业文化是人类传统民族文化发展的结晶。已经成为商品经济高度发展的工业社会所特有的一种社会文化现象。企业价值观是企业文化的核心要素,它决定着企业文化的基本形态。社会主义核心价值体系作为社会主义核心价值观的基础和前提,是社会主义核心价值观形成和发展的必要条件。在构建社会主义和谐社会的今天.要发展社会主义市场经济.也要保证个人的合法正当利益.但要如何做到义利兼顾,并且引导人们见利思义、以义取利。义利合一为核心的现代企业文化价值观在企业适应社会主义市场经济健康发展的中起到了重要的推动作用。本文阐述了在构建社会主义核心价值体系中义利合一的思想与现代企业文化建设的内在关系和联系。
  • 企业文化建设中如何做好员工的思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 上世纪八十年代中期,国外的各种企业文化理论相继传入我国。我国许多企业通过学习、消化和借鉴。给企业思想政治工作的加强和改进增添了一把新的钥匙,大大地丰富了企业思想政治工作的内涵和外延,对企业思想政治工作克服“假大空”、真正做到入耳入脑入心起到促进和催化作用。与此同时,不少企业也从国外企业文化理论中得到启迪,运用思想政治工作的一些原则、内容和方法。对自己的传统文化进行了挖掘、提炼和改造,使本企业的企业文化从理论到实践都得到了迅速、健康的发展。
  • 构建活力企业文化体系 免费阅读 下载全文
  • 企业文化的概念 企业文化,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体员工所认同的,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想意识等因素的总和。 活力企业文化的含义与基本特征 活力企业文化是指符合本企业实际的具有旺盛的生命力的企业文化。她以“活力、和谐、快乐、亲情、人本”五要素为基本内涵。活力企业文化具有三个基本特征:一是积极向上,有很强的引导力。二是以人为本,有很强的亲和力。三是不断创新,有很强的生命力。
  • 加强企业文化建设促进改制企业高效发展 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点: 一、抓住机遇,建设优秀的企业文化
  • 新时期如何将企业文化与思想工作相融合 免费阅读 下载全文
  • 企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是国有企业文化建设的特色。如何发挥这个特色,对促进企业健康发展起着重要的推动作用。企业思想政治工作与企业文化相互联系、缺一不可,相互作用、共同影响,相互促进、竞相生辉。新形势下,只有二者融合。才能使思想政治工作借助于企业文化这一载体,增强工作的针对性、有效性;才能坚持企业文化建设的正确方向,排除各种不良文化现象的干扰,发挥企业文化的双重效益。
  • 从“见微知著”到“聚沙成塔”——也谈从“微”处做企业文化 免费阅读 下载全文
  • 某企业内部论坛上一个关于食堂格饭的帖子。两天内不仅引发了近100楼的回帖和3000多次的浏览,同时也促成了问题的迅速解决——食堂打饭窗口处第二天就贴出了一张饭卡只能打三份饭的告示。还有微博公益、微小说、QQ健康群等等这些看似微小的民间行为,正部分地影响着我们的工作生活。不经意问,时下最流行的“微文化”已经悄悄来到我们身旁。
  • 企业文化建设必须做好“持久战”打算 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创立于1984年的海尔集团之所以能够在短短的27年的时间里从一家员工不到800人、年销售收入300多万元的濒临倒闭的集体小厂发展成为拥有8万多名员工、2011年营业额达到1509亿元的全球化集团公司,最主要的原因之一就在于海尔集团拥有良好的企业文化。美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授在其著作《企业文化与经营业绩》一书中也明确指出:“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素(消费者要素、股东要素、企业员工要素),重视各级管理人员领导艺术的公司,其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。
  • 新时期如何加强企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下。为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则。以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。
  • 如何加强思想道德建设促进企业和谐发展 免费阅读 下载全文
  • 思想道德教育是思想政治工作的重要内容,是规范人们的思想行为、工作行为、生活行为的重要手段,也是提高企业员工素质的有力保障。当前,经济、社会和文化的多样化促成了人们的思想观念、价值观念、道德观念的多样化;同时,随着市场经济的发展,市场经济自身的弱点和消极方面也逐渐暴露出来,并渗入到人们的思想道德生活中来,在是非观念,价值取向等方面有所不同,干扰了员工队伍的团结稳定,给工作带来了不良影响。因此,在当前改革发展的关键时期,企业需高度重视思想道德教育建设,提高员工的思想政治素质,对于凝聚人心。和谐发展。推动各项工作的发展进步,具有特别重要的现实意义。
  • 企业文化发展的作用 免费阅读 下载全文
  • 一个优秀的企业必须建设卓越的属于自己的企业文化。近些年来,企业文化建设的原因与基础越来越受到企业界的关注。建设具有丰富的文化底蕴的知识型产业链的企业,一般情况下都会具有较强的员工凝聚力和员工亲和力,具有推动企业发展的先进助力。无论什么事情都是以人为本、以人为主导的。人是一切活动中最为活跃的因素,人力资源是一个企业最为宝贵并且是最为扎实的最多资源,对一个企业的发展与奋进起着决定性的作用。如何用企业现有的和正在酝酿的文化来适当的增强企业员工与员工之间、企业队伍与队伍之间的凝聚力、亲和力,增强企业发展的推动力,增强干部与下属人员的的亲和力。
  • 企业文化在企业中的重要性之浅见 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业“软实力”的重要标志,也是加强企业经营管理,增强核心竞争力的重要途径。正确认识企业文化内涵,科学构建企业文化,推动经营管理;践行企业文化,优化经营管理;深化企业文化,创新经营管理,彰显企业文化的独特作用。进一步促进企业管理的全面升级。
  • 企业和谐和经济建设的关系 免费阅读 下载全文
  • 在当前.党中央提出了全面建设和谐社会的要求。社会主义现代化各项事业的建设都要符合这一伟大要求。另外一方面,在任何社会结构下,经济基础始终决定上层建筑,也就是说要全面建设和谐社会,就必须建设和谐经济,而企业发展、壮大是经济发展的基础.全面探求企业和谐和经济建设的关系意义重大。
  • 加强企业文化建设与思想政治工作的关系 免费阅读 下载全文
  • 企业文化建设不仅是谋求企业生存发展。提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系,因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准,更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。全球经济危机的阴影尚未完全散去。中国经济发展虽然看似已从谷底升起,但前景依然不甚明朗,在这种形式下,企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设。并与企业文化很好的融合起来,为企业的健康良好发展提供有利的支持。
  • 企业文化力与企业竞争力 免费阅读 下载全文
  • 企业文化,作为社会文化大环境中形成的现代企业科学管理理论,迄今已被普遍认可,为企业与企业家所追捧。它在现代企业制度构建、企业发展中发挥了巨大作用。当前深入研究探讨企业文化力与企业竞争力的辩证统一关系,切实加强企业文化建设,充分发挥企业文化力,对提高企业竞争力具有重要意义。对此,应抓好“三个着力”。
  • 以党组织的创先争优带动工会模范职工之家创建 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着卫生改革力度的加大。医院工会工作内容和方式都发生了变化,党建和群团之间的工作变得更为密不可分,要最大限度地把广大职工组织到工会中来,必须发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用,发挥职工的主力军作用。为此,医院开展党工共建创先争优活动,以党建带动了工建,实现了党建工建的整体联运、合力推进。有力地促进了“模范职工之家”的创建,医院工会荣获靖江市、泰州市“先进职工之家”,江苏省“模范职工之家”等荣誉称号。
  • 多媒体时代工会组织在油田企业文化建设中的作用 免费阅读 下载全文
  • 多媒体时代油田企业在企业文化建设中应该科学注入文化建设的新内涵,充分认识工会在企业文化建设中面临的新问题,积极探索企业文化建设的新途径,坚持企业文化持续创新,不断丰富油田企业文化内涵。始终与油田发展同行,与时代精神共振。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
  • 工会在构建和谐社区中的地位和作用 免费阅读 下载全文
  • 构建和谐社区,离不开员工和不同群体的广泛参与和积极奉献。员工、群众既是和谐社区的主体,又是和谐社区的创造者。只有坚持以人为本,把维护员工的经济利益、民主权益和小区住户的切身利益作为社区管理站工作的出发点、落脚点,共同营造和谐的社区氛围、和睦的人际关系、和美的生活环境,才能真正建成和谐的社区。
  • 充分发挥工会在非公有制企业党建工作中的作用 免费阅读 下载全文
  • 加强非公有制企业党建工作是贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》精神,促进非公有制经济健康发展和维护社会政治稳定的根本保缸。工会组织作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带。如何在非公有制企业党建工作中发挥应有的作用,是值得我们深入思考和探封的问题。
  • 新形势下项目工会干部的能力建设 免费阅读 下载全文
  • 随着国家宏观经济进入稳中求进的新时期,建筑企业也面临着更加复杂的经济形势,更加严峻的经营市场。更加困难的发展压力。在这样的大环境下,施工项目也面临着巨大的效益压力、安全压力、质量压力等,职工的心理也发生了巨大的变化。项目工会如何紧跟新形势,积极适应、服务、推动项目发展,如何进一步增强工会组织的凝聚力、向心力和吸引力,是迫切需要解决的重大问题。
  • 企业基层工会思想政治工作的创新途径 免费阅读 下载全文
  • 随着全球经济进一步的融合,企业之间的竞争越来越白热化.企业要想扩大自己的竞争力就需要在各个方面进行相应的体制改革,要加强企业的思想政治工作。工会作为代表职工利益的团体,作为跟职工关系最密切的一个组织,在当前的情况下。也需要进行各方面的创新,尤其是在进行思想政治工作的时候。更加需要通过一系列的变革,做好企业的思想政治工作。
  • 新时期如何做好工会工作 免费阅读 下载全文
  • 工会作为党领导下的工人阶级群众组织。在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下.企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标。打开新时期企业基层工会工作的新局面。本文就如何做好新时期工会工作进行论述。
  • 企业工会工作面临的挑战与改进思考 免费阅读 下载全文
  • 随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展,企业工会工作面临着新的形势和新的要求,需要我们进行深入研究和分析,需在实践中充分认识新形势对工会工作带来的新挑战和新课题,积极探索加强和改进工会工作的新对策。
  • 推动企业的改革、发展和稳定发挥工会桥梁纽带作用 免费阅读 下载全文
  • 工会是职工自愿结合的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。把发挥桥梁作用提高到实践科学发展观的高度来认识,工会组织就能把其作为巩固党的阶级基础和执政党地位的重要政治任务来落实,懂得只有坚持在党委统一领导下。结合企业的改革、发展和稳定工作,不断充分发挥工会的桥梁纽带作用,才能真正促进企业的发展与稳定。从根本上维护了职工的合法权益,才能真正实现国家、企业和职工“三赢”的目的。实践中。应当处理好三个方面的关系。
  • 如何发挥工会工作在油田企业中的重要性 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下,要真正做好维权工作.必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战。
  • 新时期工会的自身改革与建设 免费阅读 下载全文
  • 工会自身改革与建设的意义和目标 一、工会自身改革与建设的意义第一、工会自身改革与建设是适应市场经济条件下经济关系和劳动关系新变化的需要。随着企业转机建制工作深入开展,国家、企业和职工三方格局加速形成;市场体系的培育和发展,企业和职工的关系进入市场,企业的法人实体和市场竞争主体地位逐步确立,以及社会保障制度的改革,推动劳动关系逐步走向企业化、市场化、契约化、社会化。适应这种关系已成为工会新的课题。
  • 做好工会协调工作构建和谐劳动关系 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会是我们党执政能力的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础。在当前劳动关系多样化、利益关系多元化的现实中.思考和探索工会工作的新思路,工会的协调工作必须有一个根本的转变,必须延伸到维护经济关系、劳动关系的权益中,这样才能从更高层次上维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益.构建和谐的劳动关系.形成适应社会进步需要的工作机制。
  • 以人为本共建和谐 免费阅读 下载全文
  • “坚持以人为本,促进人的全面发展,是社会主义本质的集中体现,是顺应当代人类社会发展趋势的必然选择。工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,在开展思想政治工作时要充分认识并运用好这一组织的优势。以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。对如何在工会工作中坚持以人为本。充分发挥工会的作用,笔者有以下一些认识。
  • 新时期工会工作 免费阅读 下载全文
  • 工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
  • 创先争优是国有煤矿企业提升党建工作水准的又一伟大探索 免费阅读 下载全文
  • 充分认识创先争优活动的科学内容 一、明确国有煤矿企业的前进方向 毛主席就曾说过方向就是一面旗帜,有了旗帜的人们才可向着旗帜走,从而达到目的。所以国有煤矿在在争先创优过程中必须明确自己的前进方向,这有在正确的方向上,再以争先创优为依托为发展提供强劲的动力。首先保证科学发展,安全发展的,和谐发展的前提,努力完善煤矿的生产技术,使得企业走向一个多元化,创新化,科技化,集团化。国际化的道路。实现多方面的发展。形成煤矿生产基地,煤矿深加工技术研究和实践场所,煤矿投资金融业等多种形式。
  • 国有企业党组织能力建设 免费阅读 下载全文
  • 企业基层党组织是党与群众、政策与实践之间最重要的联系点。企业基层党组织执政能力的高低,不仅直接影响企业的发展和职工群众生活水平的提高,而且直接影响党的形象、党的执政地位。提高企业党组织执行能力建设,是确保企业健康发展。维护职工合法权益的重要保障。
  • 做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力 免费阅读 下载全文
  • 多年来,企业各级党组织积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。在新的形势下,企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战,我们必须全面贯彻落实科学发展观,坚持与时俱进。不断创新企业党建工作。保持党的先进性,才能更好地发挥党组织政治核心作用,引领企业快速发展。在现代市场经济环境下,企业的综合市场竞争力由企业人才管理、企业文化建设、企业管理水平、企业成本控制等多方面因素组成。
  • 以科学发展观指导国有企业党建创新 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标。必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。国有企业党组织坚强有力,充分发挥政治核心作用,关键要坚持科学发展的理念、原则和基本方法,与时俱进,创新思维,把企业党建工作的目标任务落到实处,不断推进企业的改革和发展。
  • 如何做好党员日常教育管理工作 免费阅读 下载全文
  • 扎实做好企业党员日常教育工作是提高党员素质的重要途径,是保持党员队伍先进性和纯洁性的有效手段。也是加强党员队伍建设的一项常规工作。作为支部书记。在日常工作中,如何履行好自己的这一主要职责。严格对党员的教育、管理和监督。全面提高党员队伍素质,在各项企业工作中发挥好共产党员的先锋模范作用,是每一个支部书记面临的重要课题。
  • 路桥企业党政思想工作措施的推进 免费阅读 下载全文
  • 一、路桥企业思想政治工作必须坚持“以人为本的原则” 路桥企业中施工员及相关工程师大多是常年在外工作,所以开展思想政治工作,要求我们坚持以人为本,把企业员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析,要注意抓住员工思想上的疑点,做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点,做好集思广益思想工作:抓住员工关注的热点,做好矛盾化解工作。在解决问题时,做到引导、开导及疏导相结合。落实饵决员工关心的实际问题,维护员工的利益。
  • 关于加强企业基层党组织建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 近几年。针对大庆油田基层党组织建设面临的新形势、新任务,我们着眼于“不断加强、持续改进”,进行了积极的探索创新。实践使我们体会到.提高基层党组织的凝聚力和战斗力。必须坚持。围绕中心。服务大局,拓宽领域。强化功能”。 一、加强企业基层党组织建设,必须牢牢把握“服务大局”这一中心。把工作职能进行定位
  • 国有企业党组织建设工作的创新机制研究 免费阅读 下载全文
  • 一、完善国有企业党组织的党会制度党员大会和党的代表大会是基层党组织的最高领导机关和监督机关,是实现党内民主的最基本的形式和制度,也是党员充分行使各项民主权利的综合形式。要保证党员大会和党员代表大会如期召开,企业党委和党支部要如期向党员大会或党员代表大会汇报工作。接受广大党员的监督。要保证时间、地点和条件.让党员能够充分行使各项民主权利。在党员大会和代表大会上。要保证党员充分行使知情权、质询权、参与决定权、选举权和被选举权、监督权和揭发检举权、申诉权和控告权等,使党员大会和代表大会真正体现全体党员的意志。
  • 当前农场党建工作 免费阅读 下载全文
  • 随着我国社会主义市场经济的深入发展,基层党组织的组织形式、经营形式和行政管理体制等发生一系列变化,基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下农场基层党建工作.使基层党组织真正成为科学发展观的组织者、推动者和实践者,是当前农场各级党委需要认真解决的一个重大问题。
  • 国有企业党建思想政治工作对构建和谐企业的作用 免费阅读 下载全文
  • 国有企业在国民经济发展中具有十分重要的作用。对于社会主义的中国来说,尤其对我国和谐社会主义的构建具有不可替代的作用。因此必须要加强国有企业中党的政治思想建设工作。党的思想政治建设工作关系到我国国有企业思想的建设以及新时代情况下,国有企业业文化建设的突破。因为只有加强国有企业党建思想的政治建设,才能够有效统一企业广大员工的思想。才能把握市场动态和社会发展动态,并更好的调动企业职工的积极性。促使企业的生产经营更上一层楼,提高经济效益,促进我国社会主义和谐社会的发展。
  • 思想政治工作方法创新 免费阅读 下载全文
  • 新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况。对企业思想政治工作提出了新课题。当前。为使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高基层企业思想政治工作的有效性.必须强化思想政治工作方法创新。
  • 红色文化对企业思想政治工作的引导作用 免费阅读 下载全文
  • 企业。是一个国家的经济支柱。向来就有“无农不稳。无工不富.无商不活”的说法。企业是国民经济的支柱。企业的发展把握着一个国家的经济命脉。而企业的发展,最终是靠人来实现的。无论怎样先进的设备,都是靠人来操作的。也就是说,任何企业所获得的利润。所有的财富都人创造的。“以为人本”才是企业最有效的管理。也是企业管理的核心部分。而人的思想决定着人的主观能动性的发挥。所以。企业的思想政治工作,是引导员工树立正确的人生观和价值观、明确人生目标和工作目的的有力武器。也是企业文化的组成部分。用红色文化引导企业的思想政治工作.是利用红色文化的先进性引导企业员工的爱国热情,高尚情操,激发员工的创造性和无私奉献精神的最佳道路。
  • 开展人文关怀做好女职工思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着网络文化的迅速扩张,各种各样的社会思潮不断涌现,传统道德标准遭遇挑战,人们的价值观、荣辱观也呈现多元化态势。我们女性面临的问题更多,思想波动更复杂,女性的思想政治工作也经受更大的考验。我公司属于传统建筑业企业,女职工人数占职工总人数的四分之一。她们大都具有本科以上学历,是企业的重要人才资源。在“十二五”转型时期,如何做好女职工的思想政治工作,是企业女职工队伍建设不可忽视的重要工作。本文结合公司实际情况。积极开展人文关怀.谈心引导,困难帮扶,组织活动。加强培训等方式.对未婚青年女职工和已婚育龄女职工有针对性地开展思想政治宣传工作,以期为女职工的发展而努力营造良好的企业环境。
  • 做好乡镇医院思想政治工作之我见 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大明确提出了以人为本、树立科学发展观的执政理念,为我国经济卫生事业的发展指明了发展方向。奠定了更加稳固的思想基础。医院思想政治工作是医院管理工作和其他一切工作的生命线。卫生体制改革让全社会对乡镇医院的重要性有了新的认识.给乡镇医院的发展提供了新的机遇。乡镇医院作为三级医疗卫生体系中的最基层,只有不断适应新形势.采取适合新形势特点的思想政治工作方式、方法,与时俱进,跟上时代和社会发展的步伐,提高思想政治工作的效果,保持思想政治工作的生机和活力。才能使思想政治工作深入人心。使乡镇医院的工作更好的为广大农村人民群众的身心健康和卫生保健保驾护航。
  • 新形势下基层思想政治工作走向 免费阅读 下载全文
  • 历史的车轮滚滚向前,90年风雨历程。中国共产党领导人民冲破重重难关,夺取了革命斗争和经济建设的一个又一个胜利。举世瞩目的大庆油田作为共和国长子,携半个世纪风雨踏歌而来,勤劳勇敢的石油人在大庆精神、铁人精神指引下,创造并保持着原油产量第一、向国家上缴利税第一的骄人战绩。大庆油田重组整合后,企业发展进入了一个新的历史阶段。现就新形势下基层思想政治工作走向谈谈自己粗浅的看法。
  • 培育精气神以思想政治工作激发职工活力 免费阅读 下载全文
  • 党的十六届四中全会通过的《决定》在论述加强党的执政能力建设时提出,要努力探索新方式新方法,加强和改进思想政治工作。近年来,中煤第三建设集团物业公司重视思想政治工作,积极探索加强与改进新时期思想政治工作的方式、方法,坚持以教育疏导为引领、以机制建设为载体、以情感管理为动力,较好地发挥了思想政治工作的保证作用,促进了企业的健康稳定发展。
  • 加强思想政治工作促进企业和谐稳定 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会.是中国特色社会主义建设新时期的主题。企业作为市场经济的主体,是社会的细胞和重要组成部分,构建社会的和谐需要构建企业的和谐。而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要保证,要创建社会主义和谐企业,就必须更加重视思想政治工作,不断促进企业的发展。
  • 突出人文管理做好船舶思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 重视思想政治工作,切实发挥其服务保证作用是国有船务企业的一大优势。针新形式、新情况,船舶企业思想政治工作者要以构建和谐船舶为目标。大力实施人文管理。按照船员的不同需求。有序有谐地进行不同层次的管理,充分调动广大船员的积极性,重视满足船员的现实需要,维护船员的切身利益,着力提高船员的思想道德素质和科学文化素质,实现船员的全面发展,切实加强船员队伍建设。
  • 加强和改进水利管理单位思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 山东省陵县地处鲁西北平原。水资源极其匮乏。人均水资源占有量216立方米。为全省人均的61%。全国的1/10,全县水资源短缺形势日益严峻。水的商品化趋势越来越显著。建设现代化水利是水利发展的趋势,而水管单位的思想政治工作则为全县水利事业的持续健康发展提供了保驾护航的武器。一、加强和改进水利系统思想政治工作,要坚持“三个不能变”
  • 以与时俱进做指导为企业思想政治保驾护航 免费阅读 下载全文
  • 与时俱进是马克思主义的理论品质,是党的思想路线新添加的时代内容.是中国共产党人具有的政治品质、思想观念、精神状态和境界。思想政治工作是提升企业管理整体水平的有效途径。新的时期。随着企业管理主要任务的转移,企业思想政治工作已面临新的挑战。
  • 思想政治工作在水利施工企业中的意义 免费阅读 下载全文
  • 山东省陵县水利机械施工公司担负着全县河道清淤、水库、塘坝等重点水利项目的建设任务。构建和谐水利施工企业,需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件。为促进水利施工企业经济发展奠定良好的群众基础。在以经济建设为中心的社会环境下,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务,传统的思想政治工作已经不能完全适应工作的需要,作为全县骨干水利龙头施工企业必须解放思想,开拓创新。以人为本,做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来,将管人与管事结合起来,以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发,注重人文关怀和心理疏导。积极探索既富有时代感又符合企业经营实际的新路子。
  • 如何用创新思路加强企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 创新是思想政治工作的灵魂。要在思想政治工作的观念上不断创新;在思想政治工作的内容上不断创新;在思想政治工作的方式方法上不断创新;在思想政治工作的机制上不断创新。随着市场经济体制的建立,信息技术迅猛发展和企业改革的不断深入,职工利益需求趋于多元化,生活观念多样化,过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势,主动改进和做好思想政治工作。为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境。是摆在我们面前的一个重要课题。作为企业的思想政治工作者只有不断探索思想政治工作新方法、新模式。树立创新意识,增强企业的创新能力,才会为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。
  • 新时期如何做好企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着油田改革的不断深入。各种深层次的积累问题、新问题不断凸现。在新形势面前.我们不仅要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,而且要探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体.提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和有效性,推动基层各项工作顺利开展。下面.根据我单位思想政治工作实践,就如何做好基层思想政治工作谈几点认识。
  • 如何加强企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分。也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化,积极探索新的途径和方法。创造性地开展思想政治工作,有效地解决各种新矛盾、新问题。不断增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作永葆青春和活力,就成为一个现实而紧迫的问题。
  • 有针对性地开展女工思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着社会的进步,人们思想活动的多变性明显增加,尤其是女同志因年龄、职业、收入、文化层次的不同,其物质的需求越来越高。价值取向异质化现象越来越普遍,使女工思想政治工作的难度越来越大。特别是国企女工,企业不断的进行改革,给女职工们的思想带来很多的迷茫和困惑,而这些问题又不可能在短时间内得到完全解决,给女工思想政治工作也带来了许多新情况、新问题。作为一名女工工作者。将如何去做好这方面的工作呢?
  • 加强思想政治工作创新在工作中的作用 免费阅读 下载全文
  • 创新思想政治工作,一个重要方面就是改进方法。在实践中,应把握好五个“更加注重”,即在管理上更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程。在范围上更加注重全员。通过有效的方法,努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变,不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。
  • 基于新时代特点的石油企业职工思想政治工作的变化与创新策略 免费阅读 下载全文
  • 众所周知。不论是在经济工作中,还是在其他别的企业工作中,党的思想政治工作都发挥着生命线的作用。而现阶段,面对新时代、新发展、新挑战的局面,作为我国大型企业之一的石油企业,其做好内部职工的思想政治工作以渐渐成为现阶段必须给予严格重视的问题。其中,由于新时代到来对其职工的思想政治工作所引起的一系列变化,使得企业职工在展开新时代下的思想政治创新工作时必须以时代的特点为基准。并严谨地结合石油企业的实际情况.从而为石油企业的发展提供强大的精神动力,以及思想保证。
  • 新时期石化企业思想政治工作模式创新探讨 免费阅读 下载全文
  • 不可否认,石化企业(以下简称:企业)具有开展思想政治工作的传统和优势,并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下,其所形成的效果便不言而喻。实践证明,企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开,才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。
  • 和谐企业视角下思想政治工作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作在构建和谐企业中的意义 一、有利于形成企业凝聚力 和谐企业在思想上突出地表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,把员工的意志和力量凝聚起来,形成强大的精神力量。企业不和谐现象的根源是问题处理不及时、不公正所导致问题升级或扩大化。思想政治工作通过客观地掌握企业的问题,认真分析其原因,解开思想问题。当前,许多企业面临改制、结构调整、人员分流等问题。可能会使员工产生烦躁、低沉情绪。我们要通过思想政治工作化解员工思想上的疑虑和消极情绪,防止这些情绪影响企业生产经营。使员工以更加积极的态度,参与企业生产经营。通过思想政治工作,恰当处理把各种复杂利益关系。把问题和矛盾解决在萌芽状态。
  • 做好思想工作创造和谐环境 免费阅读 下载全文
  • 近几年。随着转业军人、市场化用工、新分配大学毕业生陆续招入大队,补充了新鲜血液,壮大了一线队伍,员工队伍思想状况也发生很大变化。针对新员工思想变化,我们在做好思想政治工作上下功夫,努力创造和谐工作环境。
  • 建筑企业思想政治工作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 项目是企业效益的源头,是企业形象的窗口,也是企业思想政治工作的前沿阵地。抓好项目思想政治工作。推动企业“三个文明”建设同步、科学、和谐发展,是企业党组织和思想政治工作者面临的重要课题。
  • 如何做好群众工作促进社区和谐稳定 免费阅读 下载全文
  • 一、牢固树立群众观点,努力提高为居民群众服务的本领 树牢群众观念。社区党员干部要适应时代的要求,履行好自己的职责,就必须加强学习,通过学习牢固树立马克思主义的群众观点。充分认识人民群众的伟大创造力,尊重人民群众的首创精神。带着深厚的感情去做群众工作,注重解决好与居民群众的感情问题,密切与居民群众的血肉联系,做到在任何时候和任何情况下,全心全意为居民服务的宗旨不能忘。在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。
  • 美国量化宽松货币政策对中国的影响 免费阅读 下载全文
  • 美国量化宽松货币政策的措施 2009年3月2日,美联储协同财政部为AIG提供300亿美元援助资金,同时为为小企业和消费者提供10000亿美元贷款。2009年3月18日美联储购买房地产抵押债券7500亿美元,并追加购买1000亿美元房贷机构债券。接着美联储货币政策委员会宣布美联储将在未来六个月购买总额3000亿美元的长期国债。同时进一步购入7500亿美元抵押贷款相关证券和1000亿美元“两房”债券。宣告美国正式实施量化宽松货币政策的措施。
  • 中美私募股权投资比较研究 免费阅读 下载全文
  • 一、私募股权基金类型比较 在美国.私募股权投资基金的类型有三种:第一类是独立型基金。这类基金从不同的渠道筹集资本,例如养老基金、保险基金、教师退休基金、富裕家庭及公司投资者。典型代表黑石公司;第二类是附属基金。它是一些大财团、商业银行、保险公司等,自己成立独立机构以获取更高的收益。典型代表淡马锡控股公司;第三类半附属机构。它是前两只基金的组合。即募集的基金和母机构基金共同存在。典型代表有花期创投、高盛商人银行部。
  • 国有大集体企业改制 免费阅读 下载全文
  • 我国国有大集体企业改革了很多年,作为国民经济体制改革中心环节的国有企业改革,取得了较大的成效。但是。依然存在着较多厂办大集体企业,这些厂办大集体依附于主办国有企业进行生产经营,规模小、产权不清、管理不善、冗员多,严重制约了国有大集体企业改革和发展。因此。对国有大集体企业进行改革。应该认识到当前国有大集体企业改革过程中存在的问题,并针对性的提出相应的改革措施。
  • 企业固定资产管理的问题与优化 免费阅读 下载全文
  • 固定资产是企业的重要组成部分,是企业生存和发展必不可少的基本物质需求,固定资产在企业资产中占有很大的比重,一般来说随着市场经济不断的发展,企业在市场中不断壮大,其经营利润的增加会导致企业固定资产的价值和数量相应地上升。如何合理监管企业的固定资产,使其在企业的发展中发挥促进作用,提高企业的社会效益和经济效益。增强企业的竞争力是当今社会中所有企业管理者应该考虑的问题。
  • 自己的安全自己管——水口发电集团公司“员工安全自助”管理模式探讨 免费阅读 下载全文
  • 当安全成为一种良好的企业文化,成为员工的自我需求时,安全便是真正的第一。如果把电力企业领导人肩负的担子按轻重缓急来排列的话。安全这副担子始终是最重最急的。每个企业领导人都有这样的切身体会:当感受着安全生产天数与日俱增的时候。心里却依然“忐忑不安”。为什么?因为安全工作仿佛就是修一条不断延伸的漫漫长路,任何时候都不敢说“功就名成”。企业安全到今天已经证明,正视安全之难是一种成熟。显然,要实现企业长周期安全不能无目标地进军,需要的不仅是热情,更需要的是理性的探索。
  • 规范企业统计工作确保源头数据质量 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的深入发展,我国政府统计工作的外部环境发生了前所未有的改变,面临着巨大的挑战和机遇。统计数据质量是政府统计工作的生命,企业源头数据质量是决定统计质量和生命力的基础元素。也是政府统计工作的重中之重。企业统计工作的规范化建设水平直接影响统计数据质量,抓好企业统计工作规范化建设具有十分重要的意义。
  • 部门绩效考核在项目建设单位管理中的运用 免费阅读 下载全文
  • 部门绩效管理的内涵部门绩效管理。旨在建立工作业绩导向的分配机制。推动和促进企业内部管理机制的完善和提高,建立公司和部门管理状况的量化评价体系。部门绩效考核是在一定期间科学地、动态地衡量部门工作状况和效果的考核方式,通过制定科学、客观、有效的考核标准和方法,对部门进行检查评定。该办法的运行,一是将部门绩效与薪酬合理挂钩,充分调动各级员工的主动性、积极性和创造性;二是通过绩效管理体系的逐步建立、完善和深入实施,使内部管理存在的问题暴露出来。并促使各部门采取措施,解决问题;三是通过部门月度考核结果与员工个人考核结果挂钩,增强团队协作意识和团队荣誉感;四是使公司高层及时、具体地了解各部门的运作状况,并及时有效地进行过程控制。
  • 绩效管理的“给”与“和” 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理,是“给”员工做还是“和”员工一起做?很多企业的考核管理者认为是“给”员工做绩效.他们认为绩效评估是人力资源部布置的工作任务,如何做好绩效评估是人力资源部该考虑的事情,“自己的价值在于评估,判断员工绩效的优劣”。他们认为在为员工做绩效评估这件事情上。自己应该“给”员工点什么。他们把自己置身于员工之外,喜欢命令和控制,把绩效评估当成公司赋予自己的权力,把很多个人的喜好搀杂到对员工的绩效评估上,使绩效评估成为受人为因素影响和控制的管理手段。充满随意性。另外一些考核管理者则持不同观点,他们认为应该是“和”员工做绩效.是一个自身和员工共同探讨成功的机会,是一个帮助自身和员工进行更好沟通的管理平台。借助这个平台.鼓励员工积极参与到绩效评估中来。与员工一起制定绩效目标。一起探讨影响绩效的障碍因素,并制定相应的策略排除之。与员工一起做绩效评估,把绩效评估的结果限定在双方预想的范围之内,与员工一起制定绩效改进计划,使员工的绩效不断得到改善,持续获得进步。
  • 关于做好建筑项目安全生产标准化建设的几点想法 免费阅读 下载全文
  • “安全生产、人人有责”、“安全第一、预防为主”、“生产必须安全、安全促进生产”,这些熟悉的口号,是人们多年来改造自然、适应自然的经验总结,是党和国家对安全生产工作高度重视的具体体现,为促进企业安全工作起到了积极推动作用。在市场经济冲击下。人们思想观念也发生了深刻的变化,在安全与效益的认识上,有些人不是辩证的长远地看问题,而是片面的、局部地看问题,认为“效益第一”,安全必须服从于效益,也就是只要有高效益不安全的事也做,铤而走险。于是,就存在一些企业为追求短期暴利认为安全只有投入。没有产出,只有间接效益,没有直接效益,所以抱着饶幸心理组织生产,甚至产生在安全生产上“宁愿赔钱,不愿花钱”的思想,从而导致事故隐患长期存在,作业环境得不到改善,工伤事故不断。
  • 信息资源管理的产生背景及发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 信息资源管理的含义、内容及意义 一.信息资源管理的含义在西方,信息资源管理的研究是从70年代末80年代初开始起步,虽然研究者对信息资源管理含义的认识还不尽相同,但在某些方面对于信息资源管理的研究产生了一定的作用,也显示出研究的进展。归纳起来大致有三方面:提出了信息资源管理(IRM)这一术语;就其内涵进行了多角度的探讨,为研究的深化奠定了基础;对信息资源管理基本研究作出贡献的不仅有专家、学者,如霍顿、伍德等,还有美国联邦政府部门,前者成为IRM研究领域的核心人物。后者则成为IRM形成领域之一。
  • 北京地区铁路客票系统应急管理体系问题研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来,铁路信息化建设取得了长足进步,铁路客票发售与预定系统建设成果显著,多种售票方式和支付手段的应用拓展了铁路客票销售渠道,满足了不同层次旅客的购票需求。但由于新系统应用导致的突发事件增加使客票系统应急处置工作面临着巨大压力,成为铁路客票管理部门亟待解决的重点和难点问题。本文针对北京地区客票系统应急处置实际情况,提出利用信息化手段构建应急处置平台。配合应急处置预案与规范,建立完善多层次、全方位的应急处置体系,提高突发情况下的处置能力。
  • 制造型企业的生产现场管理改进 免费阅读 下载全文
  • 自21世纪以来。我国的经济更是得到了飞速地发展。尤其由于我国的劳动力以非常低廉的价格,参与国际竞争,所以中国制造一度成为了一种普遍的世界现象。我国成为世界加工厂,许多世界企业甚至考虑运费而不考虑人工成本,在我国设立子公司,甚至有的把整个公司搬到我国。推动我国经济增长,但是也威胁到了长期利用廉价劳动力来谋求发展的我国制造型企业。而劳动力廉价是不可能长期存在的,随着国民生活水平提升需求增强和国家政策的调整,劳动力成本在逐年上升,珠三角、长三角用工慌的出现,更加促进了劳动力成本的上涨速度。所以,我国制造型企业在靠廉价劳动力来谋求发展和参与国际竞争已是不可能.在不能改变产品差异的情况下,只能从不断改变企业管理和从生产现场入手,减少或消除浪费,进行成本控制,去提高企业的竞争力。生产现场管理的改进和提升,需要从下以四方面入手。
  • 对实现大庆优良传统与现代企业管理对接的思考 免费阅读 下载全文
  • 如何搞好现代企业管理,深化“三基”工作,这是集团公司2011年领导干部会议最重要的主题。对于我们大庆石化来说,要在现代企业管理中树立经营战略、打造核心竞争力、优化企业文化理念,就必须用好大庆优良传统这个传家宝,实现优良传统与现代企业管理的完美对接,这也是我们能否实现争占国内一流炼化企业目标的关键所在。
  • 把握“五个”重点做称职女干部——浅谈女性如何当好党总支书记 免费阅读 下载全文
  • 近年来,油田各级组织对女干部的培养给予了极大的关注,为女干部的成长营造了良好的氛围。各级女干部的比例逐年提升,许多女干部走上了重要的领导岗位.特别是一些女干部在基层单位担任党总支书记。抓班子带队伍。承担了更多的责任。而女性如何当好党总支书记,作为一名女干部,我的体会是把握“五个重点”。更好的发挥女性干部的优势。把工作做得更为出色。
  • 如何加强领导班子思想文化建设促进企业文化发展 免费阅读 下载全文
  • 近年来,施工企业紧密结合施工生产实际。大力加强企业领导班子和职员的思想文化建设,努力提高企业的凝聚力与战斗力。充分发挥党组织凝聚人心、促进和谐的重要作用.为创建和谐稳定的企业文化打下了扎实的基础,并取得了良好的成绩。总结分析施工企业文化建设的路程,其强抓领导班子思想文化建设是重点.对此。本文就如何加强领导班子思想文化建设促进企业文化发展展开分析和论述。
  • 切实维护人民群众利益的关键在于加强和改进领导干部作风建设 免费阅读 下载全文
  • 切实维护人民群众利益与领导干部作风的关系 我们党和国家始终坚持走群众路线,领导干部通过踏踏实实的工作,最终是为了全心全意为人民服务。领导干部作风建设搞得好有利于维护人民群众的利益,人民群众的切身利益得以实现和维护,又有利于推动干部作风建设朝着更加有利于人民和国家的方向发展,二者是辩证统一的。
  • 如何做一个合格的政工师 免费阅读 下载全文
  • 政工师是做人的思想政治工作的。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来具体实施的.其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。因此。一个优秀的思想政治工作者.在工作过程中一定要树立自身良好的形象,在与职工的沟通中要相互尊重,并在此基础上形成一种感应力,并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信Ib鼓舞人.从而激发员工积极向上的乐观主义精神.进而提高企业凝聚力。
  • 如何做一名优秀的政工师 免费阅读 下载全文
  • 企业政工干部的作用。现在越来越被忽视。甚至存在着很多偏见。不少人认为。思想政治工作就是说不切实际的空话。是板起面孔说枯燥的道理;甚至还有这样极端的认识:思想政治工作就是让职工放弃自己的利益;思想政治工作就是为领导辩护等等。在新形势下,切实加强和改进企业思想政治工作,提高企业的整体素质。增强企业的活力,确保企业改革和发展目标的顺利实现,是离不开政治思想工作的。如果人的工作如果做不通。企业是不可能飞跃发展的。
  • 维护职工合法权益推动企业和谐发展 免费阅读 下载全文
  • 一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务” 和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有:收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。
  • 劳动合同法实施过程中遇到的问题及对策分析 免费阅读 下载全文
  • 几年来,劳动合同法的实施对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响。企业的人力资源工作者们不断的在遵纪守法和维护企业利益之间寻求着平衡点,其中培训违约金是一个焦点问题,成为关注劳动合同法对大型国有企业在人力资源工作的影响的切入点。
  • 促进青年员工岗位建功的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 青年员工是企业的新鲜血液。其功效发挥如何不仅对企业的可持续发展起着举足轻重的接力作用,同样对国家和社会的进步也会产生重大影响。从某种意义上说,企业活力通过青年员工的素质、精神和境界就可以表现出来。然而,随着我国对外开放和国企改革的不断深化,特别是中西文化的碰击加剧,对青年员工的人生观、价值观和世界观都产生了很大影响,在信仰多元化、价值个性化和收入分配差距拉大的新形势下,如何把青年员工归统到企业改革发展的大局上来,并促进岗位建功和成才是当前企业必须研究和解决的重要课题。
  • 服务青工成长成才的几种途径 免费阅读 下载全文
  • 大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人。占员工总数的36%。几年来,事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则。紧扣矿区服务主线,积极为青年铺就成才之路,带领广大团员青年积极投身大庆油田和谐示范矿区建设,充分发挥了青工生力军和突击队作用。 一、抓好宣传教育,增强青年责任心使命感 事业部团委紧密联系企业发展实际,通过宣传企业形势报告、合理化建议征集等活动,引导广大青年深刻认识企业当前发展的内涵和要求,把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来,激发青年成长成才的劲头。
  • 提高办公室工作人员履职能力的思考 免费阅读 下载全文
  • 企业办公室作为企业集政务服务,事务管理和部分业务工作于一体的党政综合职能机构,承担着领导参谋、协调各方、服务基层的任务。发挥着桥梁枢纽作用。其任务完成的好,作用发挥的好,关键在于不断提升办公室工作人员的综合素质,增强履职能力。
  • 财务报告舞弊手法识别及防范体系构筑 免费阅读 下载全文
  • 公司财务报告舞弊的手法很多.往往又比较隐蔽,不了解公司实际情况的外部人员很难发现,这就是财务报告市场上的信息不对称。传统上,人们往往强调上市公司的财务报告是广大投资者可以直接以较低成本获取的公开信息,所以重点都放在如何从公司的公开的财务报告信息来辨别公司的报告舞弊行为。而如今公司财务报告舞弊的手段和技术实在是太高明、太隐蔽、太普遍。传统的分析财务报告资料是否“天衣无缝”的方法已经跟不上时代的发展,而分析和判断企业经营业务的真实性与合理性、业务风险、经营压力、财务困境和造假动机等.已经一跃上升成为财务报告舞弊识别最首要的工作。 财务报告舞弊手法的识别
  • 关于职工薪酬的核算及相关涉税处理 免费阅读 下载全文
  • 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。下面就各种形式职工薪酬发放的会计核算与涉税处理谈点个人的理解。
  • 企业年度预算 免费阅读 下载全文
  • 在管理会计中。企业经营的短期计划是以一个年度为计划期间,即大部分企业所指的年度预算。 全面预算是由一系列预算构成的体系。各项预算之间相互联系,关系比较复杂。各企业有不同的行业特点和针对性需求,一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。具体分为如下程序: 一、下达目标。企业董事会或经理办公会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测,在决策的基础上提出下一年度企业财务预算目标,由预算管理层下达各部门。
  • “倒卡”引发的经济现象 免费阅读 下载全文
  • 近些年来。各大商场推出了购物卡这一新的营销方式。购物卡的“泛滥”,催生了消费者的变现需求。在卖卡一族中,大多数属于消费饱和型顾客,他们持有多种购物卡无需额外消费,于是将手中多余的购物卡折换成现金。还有部分消费者,则是因为商场价格昂贵.不想用购物卡去买自己不想要的东西,就选择将购物卡提供给“倒卡族”换取现金。于是,“倒卡”现象丛生。
  • 开展审计培训对提高审计工作质量的必要性 免费阅读 下载全文
  • 审计培训是提高审计工作质量的基础 二十一世纪是信息社会和知识经济的时代,科技进步日新月异、知识创新空前加快、综合实力竞争日趋激烈。如何适应新的形势任务和要求造就一支高素质审计干部队伍是我们始终追求的目标。刘家义审计长在总结2009年审计工作的会议上指出,审计机关要把学习作为一种工作和管理模式。把实践作为检验学习成果的第一跑道.达到学习工作化、工作学习化。在抓好政治理论学习的同时,进一步增强业务培训的针对性和实用性,分层次、分职级、分类别、分专业地开展培训,不断完善与领军人才、骨干人才培养相结合的培训模式.下大力气抓好多媒体网络培训和案例教学,建设好固定资产投资审计等模拟实验室。如何提高审计工作质量,毋庸置疑,加强审计干部培训将是其中一项重要举措,审计培训是开展审计工作的基础。
  • 我国政府非税收入存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 我国非税收入存在的问题 一、相关部门对非税收入征管的认识不到位 尽管经过一系列的非税收入收缴改革,相关部门、单位和工作人员依然对非税收入管理的重大意义和作用认识不到位,把正常履职收取的非税收入视为单位自有资金,不愿意接受政府统一调控和财政统一管理,降低了非税收入的管理效率和政府的执行力,影响了财政监管非税收入职能的发挥。
  • 耿村煤矿管理文化建设的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 我国管理文化研究现状 国内外对企业文化的研究比较多,而把企业文化和管理职能结合起来研究,分析文化因素在管理职能中的作用并探讨其根源的比较少。 目前.对管理文化的研究范围逐渐明确。不再泛化为整个的企业文化。而是作为企业文化建设中的一种子文化。和安全文化、廉洁文化等并列。一般都是把管理文化作为企业文化的核心来研究,将管理与文化融合,以文化来提升管理。
  • 铁路工程施工项目部反腐倡廉工作的几点体会与思考 免费阅读 下载全文
  • 自去年原铁道部长刘志军事件以来,铁路工程建设领域的反腐倡廉工作受到了大家的关注。在2012年全国两会上。中纪委副书记何勇指出,今年“将继续深入推进工程建设领域各种问题的专项治理,重点抓好国土资源、交通运输、铁路、水利、电力等领域的问题。”铁路工程建设成为反腐倡廉的重要领域。在铁路建设从“跨越式发展”到“保在建、上必需、重配套”的指导思想下.铁路建设所面临的环境也发生了较大变化。从原来的赶工期,回归到依法合规建设。较为普遍的现象是市场竞争相当激烈、建设资金异常紧张。反腐倡廉是一个常说常新的老话题,在目前新形势下,承担铁路建设施工任务的项目部如何有效开展反腐倡廉工作,浅谈几点体会与思考。
  • 石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展的作用 免费阅读 下载全文
  • 江苏石油勘探局钻井处团委随着江苏油田“走出去”战略的实施,钻井处海外项目已走过十年的辉煌历程。通过与多家国际石油大公司的合作,江苏钻井整体素质得到了极大的提高,品牌形象得到了提升。根据调研。钻井处海外项目的团员青年数近200余名,占海外项目总人数的70%以上。钻井海外项目生产具有外部环境恶劣、民族风俗习惯差异大、工作条件艰苦、工作时间长、工作流动性大、联系方式少等特点,海外项目的团建工作还亟待提高。如何找准海外项目共青团建设的载体.是急需解决的问题。青年文明号是以青年为主体.在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。青年文明号作为共青团组织参与油田生产经营管理和文明建设的一个“精品工程”、一种“成功实践”,已经取得了突出的效果。青年文明号作为企业共青团组织参与生产经营管理的有效实践形式,应当把服务于企业的经济效益当作创建的首要功能.通过这一载体把共青团的政治功能融合到经济工作之中,紧跟企业党组织的中心工作,紧靠企业生产经营,紧贴青年实际需求。凝合青年创造实际效益,服务于企业的发展。将青年文明号的争创工作纳入到海外共青团组织的建设中,已经成为海外共青团组织建设的有力手段。
  • 电力企业廉洁文化与提升执行力探究 免费阅读 下载全文
  • 廉洁文化对企业的重要意义 企业廉洁文化建设是一项必须要长期坚持的工作。是企业可持续发展的重要保证,是企业科学管理的重要体现,也是贯彻落实中央反腐、防腐工作方针的要求。这是因为廉洁文化能使企业员工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养,形成强大的向心力、凝聚力。充分发挥职工的积极性和创造性;廉洁文化建设可以弘扬反腐倡廉精神和理念,通过理想信念和道德情操的培育。树立企业党员干部正确的人生信仰和执政理念,促使他们自觉进行廉政行为的实践;廉洁文化建设能够促进党员干部廉洁自律.形成一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制自身的思想和行为;廉洁文化建设有助于党风廉政建设与企业文化建设的有机结合。能净化企业从业行为,推动企业党风廉政建设和反腐败斗展的深入开展,有利于建设稳定的发展环境;企业廉洁文化建设的价值取向是针对职工群众深恶痛绝的腐败现象,抓防腐反腐,治理腐败,是为民执政与廉洁从政的具体体现,能维护社会的和谐稳定。
  • 坚守正确理念做强德药品牌 免费阅读 下载全文
  • 德州德药制药有限公司,是集化学制剂和原料药的研发、生产和销售于一体的现代化制药企业。自1998年-2009年,德药公司迎来了发展的黄金时期。实现了健康、稳定、协调、可持续发展。公司是山东省高新技术企业。先后被授予“全国和谐劳动关系优秀企业”、“中国企业诚信经营示范单位”、“省思想政治工作先进单位”、“省级现场管理样板企业”和“省级A级纳税先进单位”等一系列荣誉称号。
  • 关于新时期如何加强农信社思想政治建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 一、以喜迎“十八大”胜利召开为契机,进一步加强农信社干部队伍的思想作风建设 一是健全和完善思想政治工作运行机制,全方位、多层次地开展思想政治工作。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程,农信社各层次特别是各级领导干部要切实加强组织领导,负起第一责任,要为农信事业发展学好舵、把握好方向。要不断提高学习实践科学发展观的自觉性、坚定性.真正把科学发展观作为理清发展思路、破解发展难题、完善发展举措、实现科学发展的世界观、方法论。二是要加强员工理想信念教育。针对新形势下少数员工中出现理想信念淡薄和思想迷茫的困惑,要加强正确的理想信念教育和引导,树立“社兴我荣,社衰我辱”的忧息意识和政治责任感;三是深刻领会贯彻“人才兴行”战略思想,要加强世界观、人生观、价值观教育;四是要加强职工道德教育,增强员工热爱农信工作的信心和责任感;五是加强农信队伍作风建设.树立良好的企业形象。切实把作风建设摆在当前工作的突出位置,正确引导广大员工牢固树立“服务创造价值”理念,加强员工的思想道德修养。大力弘扬实干精神,树立正确的业绩观和利益观。
  • 创建“五型”物业企业之探索 免费阅读 下载全文
  • 中央提出建设和谐社会和节约型社会,我们物业企业肩负着政治、经济和社会责任。我们在物业管理实践中,积极落实“三个代表”思想和科学发展观。坚持以人为本、推进发展、构建和谐为主旨。努力建设学习型、人文型、节约型、创新型、和谐型的具有较强成长性和竞争力的一流物业企业.实现企业更好发展,把成果惠及职工群众和广大用户。
  • 对企业“零容忍”安全文化的认识 免费阅读 下载全文
  • 企业文化与企业管理的关系非常复杂,就“大企业文化”的概念,企业安全管理是企业文化的组成部分,企业安全文化与管理的关系犹如土壤与庄稼的关系,比如,华为公司的任正非就曾经讲过:“文化是为华为公司的发展提供土壤。文化的使命是使土壤更肥沃、更疏松,管理是种庄稼,其使命是多打粮食”。我们应该看到,客观事物的变化引起管理者的管理思想和经营理念以及员工价值观念的变化与提升,这种变化首先会在各种文化场合,如会议、问题研讨与磋商中表现出来,要求达成新的共识和认同。
  • 新形势下加强油田企业稳定工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 企业稳定问题及其根源从大庆油田企业职工队伍整体看.主流是健康向上稳定和谐的。但还不同程度存在着不稳定不和谐不健康的因素,主要表现:一是近年来也发生过几起职工家属群体性非理性诉求;二是老社区整治牵涉到少数人利益而发生冲突,影响工程进度。此外。有的企业职工与社会不法分子内外勾结。盗窃原油、电缆等油田物资。破坏油田企业正常生产秩序。造成上述企业不稳定问题。有的是企业历史遗留问题,有的是社会治安问题,有的是市场经济的负面影响。多数属于企业政策利益格局调整,职工心理失衡。思想观念不合时宜,思想文化多元多变。
  • 努力打造特色班站文化促进基层基础工作上水平 免费阅读 下载全文
  • 文化是企业建设体系中的一个有机的重要组成部分,它是员工意识在企业内部的综合反映和表现。用文化的氛围来熏陶和养成员工的科学管理意识,实现全队员工队伍素质和整体管理水平的持续提升,确保各项生产经营任务的全面完成。
  • 如何加强队伍建设提升凝聚力 免费阅读 下载全文
  • 队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设。需要抓好三个环节、抓实四项工作.为确保企业持续稳定、和谐稳定发展提供动力。 围绕班子建设。抓好三个环节 一是抓好学习环节,本着需要什么学什么,缺什么补什么的原则,通过采取公司领导、部分党员干部轮流讲课等方式,做到真学、学透、管用,让党员干部在思想上、业务上不断进步。 二是抓好警示环节,通过开展“讲腐败结局,悟清廉人生”、推行“三重一大”决策制度。强化责任落实、直线监督、风险控制、检查考核.做到真抓、抓实、见效,让党员、干部在廉洁自律上做出表率。
  • 让学习成为一种习惯——浅谈创建学习型单位(科室)的思考 免费阅读 下载全文
  • 自2008年5月,本局党委有远见地提出创建学习型组织的工作要求,经过两年的实践摸索,已逐渐将此工作制度化,并成为提升员工成长、塑造单位形象的长效机制。各科室年初有切合实际的年度计划.有针对性的学习内容,年终有民主评议、先进工作者交流学习收获,天天有记录工作点滴的日志,月月有叙写对工作经验和教训的反思,这些举措看似微不足道,但天长日久,它已汇集成每个人宝贵的工作财富,同时也极大地推动了创建学习型组织工作的健康有序发展。
  • 对转型期房地产企业人力资源管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 从表面上看,人力资源管理是对人的管理,是为企业提供可靠动力的保证,但从我国房地产行业的实际情况来看,人力资源管理已不再是简单的人才管理,而是企业提高竞争力,占据市场份额,完善企业内部管理的关键。房地产企业的主要管理工作分为生产环节和销售环节的经营管理,为了提高房地产经营效益。促进房地产行业的持续稳定发展,房地产企业在进行土地选址与可行性分析工作时,就应及时进行生产经营管理,生产经营开展过程中还应注意项目立项和工程建设管理,因为这两个部分的持续时间较长,企业面对的经营环节很复杂,而人力资源在此环节中则占据着重要地位,是决定工作是否能顺利展开的关键。下面对我国房地产企业人力资源管理现状进行分析与介绍,并提出优化房地产企业人力资源管理的几点建议和措施,以指导实践。
  • 地勘行业公开招聘专业人才的思考 免费阅读 下载全文
  • 为进一步深化事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理的科学化、制度化,规范事业单位工作人员招聘工作,保证新进人员的基本素质,甘肃省委、省政府根据国家人力资源和社会保障部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》精神,并结合本省实际,于二0一一年三月印发了《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,并率先在省国土资源厅、省地质矿产勘查开发局、省有色金属地质勘查局、省煤田地质局、省测绘局和核工业地质局等几家地勘行业中进行实施。
  • A企业管理人员培训效果评估的现状和对策研究 免费阅读 下载全文
  • 培训效果评估,顾名思义,就是在企业开展的培训后,对受训人员在行为方式、能力水平、技能等级等方面的效果评价,从而检验培训效果,考核培训业绩的一种重要的管理工具。从理论上说,通常可划分为非正式评估和正式评估,正式评估按照起实施的目的又可以分为建设性评估和总结性评估。前者主要针强调改进,后者则比较全面和正规。
  • 关于微型服务型企业转型模式讨论 免费阅读 下载全文
  • 随着我国市场化程度进一步加深,私有经济对于经济发展的促进作用也越来越明显,而其中具有高市场活跃度和适应性的微型服务业企作为一股在资金与管理上并不具有绝对优势的企业力量成长着。它是提供新增就业的主要渠道,不断吸收剩余劳动力的同时,也不断进行素质培训管理,加速了我国劳动力的整体素质的提高。而另一方面微小服务型企业又是大型企业成长的主要平台和有生后备军,企业家们通过微小型服务企业运营增加资本金,了解市场偏好,积累管理经验,组织人脉及把握政策走向,并在此基础之上扩大自身规模,做大做强。
  • 城市燃气供销差管理对策探讨 免费阅读 下载全文
  • 燃气供销差的高低直接影响燃气企业的经济效益,是反映燃气企业整体素质及其管理水平的重要标志之一。在市场竞争中,如何减少损失,降低成本,如何把供销差降下来,控制在一个合理水平,是燃气企业值得重视和关注的问题。
  • 我国小微企业健康发展策略分析 免费阅读 下载全文
  • 小微企业作为国民经济的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用,在繁荣经济、增加财政收入、特别是在推进城市化进程,扩大就业等方面做出了重大的贡献,小微企业已成为城乡居民就业与增收的主渠道和壮大县域经济的主力军。但是由于历史和现实的原因,受资金、资源、环境等因素的影响,小微企业发展也面临着严峻的挑战和难得的机遇。如何正确解决小微企业面临的问题,改善小微企业的经营环境.进一步促进小微企业的健康、持续、快速的发展.使之真正成为县域经济增长的支柱,是当前需要解决的重要课题。
  • 网络知识产权的法律保护 免费阅读 下载全文
  • 随着互联网的普及.网络已成为社会信息传播的主要媒介之一。网络全面影响了人们的生活方式,给传播知识带来了便利,同时也给知识产权的法律保护带来了难题,网络知识产权的法律保护成为人们关注的热点。网络知识产权同时具有网络与知识产权特征,主要表现为虚拟性,网络环境下凸显知识产权的非实体性,这会增加知识产权保护的复杂度;可复制性,通过网络技术很容易进行复制操作,网络知识产权如文献上传、下载、信息传输等都可以进行复制,这会使网络知识产权保护与传统知识产权保护更具有难度,如何保护网络知识产权成为我们面临的挑战。因此。加强网络知识产权的法律保护具有重要的现实意义,这是我国民事法律体系的本质要求,同时也是我国互联网媒体快速发展的实际要求。本文主要从网络知识产权的侵权方式入手。分析网络知识产权法律保护存在的不足,深入探讨对网络知识产权法律保护的建议。
  • 高职教育校企合作制度化研究 免费阅读 下载全文
  • 在过去的数十年里,全国各地的高职院校纷纷开展校企合作的教育模式,也取得了不小的成果,但是校企合作如何在社会主义市场经济体制下真正实现稳定的、行之有效的人才培养模式。仍然需要继续探索,因此在校企合作已经有所进展的基础上,继续探讨高职校企合作制度化仍然具有重要意义。
  • 消防中介组织机构规范化建设路径 免费阅读 下载全文
  • 消防中介组织机构发展历史追溯 一、定义和分类 消防中介组织机构是指介于政府与企业之间。为市场主体提供信息咨询、培训、经纪、法律等各种服务,并为各类市场主体从事协调、评价、评估、检验、仲裁等活动的社会机构或组织。它是社会利益关系日趋多元化和复杂化要求的产物。消防中介组织机构按照其职能可以大致分为四大类别: 一是消防协会类。包括中国消防协会、各地方消防协会和行业消防协会。
  • 徽州传统民俗文化对其居住建筑的影响 免费阅读 下载全文
  • 徽州就其地理环境而言,“山岭川谷崎岖之中”,自古以来就是一个独立的文化单元,南宋淳熙《新安志》载:“山限壤隔,民不染他俗”。反应徽州独立的民俗单元体系,从唐代中叶起徽州一府六县的行政区划比较稳定。其家族制度极为盛行,这使徽州民俗文化具有流长的纵向传承。徽州各姓聚族而居,风俗古朴,宗族成员彼此礼让,反应在其建筑上的人文意义可以从以下方面阐述。
  • 影响施工企业稳定的突出问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 施工建筑企业发展需要一个和谐稳定的环境。但随着企业改革的不断深化,发展速度的日益加快,企业内部的矛盾、企业对外交往过程中与企业外部的矛盾也日益突出,由此引发出许多影响企业稳定的突出问题。这给当前施工企业的维护稳定工作带来了前所未有的压力,我们结合施工企业维护稳定工作的现状。对当前影响施工企业稳定的突出问题进行了深入的调查研究和综合分析,并针对这些问题提出了施工企业维护稳定工作的思路和对策。
  • 科学推进收入分配改革的思路探析 免费阅读 下载全文
  • 科学认识当前中国的收入分配问题 从2002年十七大以来,调节收入分配,缩小贫富差距就被写入执政党最权威的纲领性文件。一直到2006年5月26日。中共中央政治局召开会议专门系统研究收入分配问题之后,该项事务交由国家发改委负责,此后3年多时间里,该方案先后6次在内部征求意见,到现在还难以出台。最大的难度在于改革的各个主体没有达成共识,先富起来的人有先富起来的理由。穷人有穷人的理由。那么,当前在分配领域到底面临一个什么样的现状?只有认清楚这一问题,才能为我们科学、理性的推进收入分配改革理清思路。
  • 如何在基层推动创先争优活动深入开展 免费阅读 下载全文
  • 创先争优活动是学习实践活动的延展和深化,是基层党组织建设的一项经常性工作,更是企业党的建设与中心工作全面有机融合的重要保证。 一、思想发动。理解把握创先争优活动的重大意义思想是行动的指南。只有全面把握、正确理解创先争优活动的基本内涵和重大意义,才能为活动的深入有效开展打下坚实的思想基础。
  • 群体性上访事件成因、特点和预防处置对策 免费阅读 下载全文
  • 随着油田重组整合的持续推进,有偿解除合同人员、退养家属及在职员工等群体的利益诉求越来越多。员工思想呈现多元化.企业凝聚队伍、共谋发展的任务更加艰巨。成为当前影响企业稳定的重要因素。探讨企业群体性事件发生的成因、特点。研究预防和处置群体性事件的对策,是当前乃至今后企业在维护社会稳定中面临的重要课题。
  • 城市新区规划与城市开发建设探讨 免费阅读 下载全文
  • 我国自改革开放以来。城市化的进程发展速度突飞猛进,当前的城市规模使得城市的居住压力以及新的产业所需的空间不能满足社会的要求,为了解决城市出现的各种问题和矛盾,城市延伸的趋势更加的明显。城区新区的建设虽然在一定的程度上缓解了老城区人口的居住压力,但在新区的开发建设的实践过程中,出现了诸如破坏了本地的生态环境等一系列的问题,因此,要确定正确的开发方向和建设的理念,充分发挥政府和市场的双向互动,合理的规划,使城市新区成为城市复兴的新亮点。
  • 对企业案件高发领域(重点领域)滋生腐败现象的分析 免费阅读 下载全文
  • 腐败是一种社会历史现象,是世界各国政府和政党面临的共同课题。反对腐败、建设廉洁政治是全人类的共同愿望。也是当今社会公众十分关注的问题。反对和防治腐败,事关人心向背,事关生死存亡。只有正确认识和判断当前反腐倡廉的新形式,才能总揽全局,审时度势,紧紧围绕改革发展稳定大局。牢牢把握反腐倡廉斗争的正确方向。从近几年揭露的重大腐败问题上看。工程建设、物资采购、产品招投标项目、国有资产管理等领域是腐败案件高发的重灾区,在这个领域违法犯罪分子之所以能够得逞,滋生腐败现象的一个重要原因是在权、钱、人的管理上存在漏洞。
  • 中国企业对外直接投资的方式研究 免费阅读 下载全文
  • 自2000年底中国政府实施“走出去”战略以来,中国对外直接投资进入持续增长期,然而,中国企业的并购行为大都以失败告终。这一现象引发了人们对中国对外直接投资特征的关注。本文对中国企业的对外投资方式的现状进行分析,为中国企业如何选择对外直接投资方式提供了政策性建议。
  • 关于企业范围经济的探讨 免费阅读 下载全文
  • 范围经济不仅是产业组织理论中市场组织结构理论的重要内容,也是微观主体进行经营决策和制定发展战略的重要内容。本文主要从范围经济的概念和计量、范围经济产生的机理、范围经济的应用这几个角度来总结前人研究的成果并予以评述。
  • 关于维护油田稳定构建和谐企业的探讨 免费阅读 下载全文
  • 一、充分认识维护油田稳定的重要性 牢固树立稳定压倒一切的观念,稳定是保证企业发展的前提,保持企业稳定是大局,这是我国现代企业建设发展的一条极其重要的经验。一是要认真学习重稳定。提高认识才能深刻理解稳定对企业发展的重要性。我们要通过丰富多彩的学习活动和形式多样的主题教育,让广大干部员工认清形势。明确方向,认识到维护稳定对于油田发展的现实意义。在学习中转变观念,在教育中认清大局,从思想观念上切实增强维护稳定责任的意识。二是要强化教育促稳定。把建设稳定和谐油田为企业发展的主旋律。加强形势任务教育和思想引导,让广大干部员工在教育中认识到企业和谐是维护自身利益的好事。自动自发地践行稳定压倒一切的观念。
  • 工会工作
    企业动态
    [文化新论]
    民营企业文化建设的路径分析(陈小祥)
    义利合一思想与现代企业文化建设(鲍岩)
    企业文化建设中如何做好员工的思想政治工作(卢耀海)
    构建活力企业文化体系(陈宗文)
    加强企业文化建设促进改制企业高效发展(丁海燕)
    新时期如何将企业文化与思想工作相融合(董竞波)
    从“见微知著”到“聚沙成塔”——也谈从“微”处做企业文化(李珊)
    企业文化建设必须做好“持久战”打算(李孝)
    新时期如何加强企业文化建设(任东)
    如何加强思想道德建设促进企业和谐发展(石昕)
    企业文化发展的作用(王庆俐 牟春成)
    企业文化在企业中的重要性之浅见(王书华)
    企业和谐和经济建设的关系(姚希)
    加强企业文化建设与思想政治工作的关系(赵洪)
    企业文化力与企业竞争力(周明明)
    [工会工作]
    以党组织的创先争优带动工会模范职工之家创建(陈骥育)
    多媒体时代工会组织在油田企业文化建设中的作用(付波)
    工会在构建和谐社区中的地位和作用(周先淮)
    充分发挥工会在非公有制企业党建工作中的作用(刘穗英)
    新形势下项目工会干部的能力建设(田凤瑞)
    企业基层工会思想政治工作的创新途径(周丹忠)
    新时期如何做好工会工作(侯丽娜)
    企业工会工作面临的挑战与改进思考(李红)
    推动企业的改革、发展和稳定发挥工会桥梁纽带作用(李华兴)
    如何发挥工会工作在油田企业中的重要性(李天香)
    新时期工会的自身改革与建设(梁士杰)
    做好工会协调工作构建和谐劳动关系(王凌云)
    以人为本共建和谐(吴红英)
    新时期工会工作(赵书兰)
    [企业党建]
    创先争优是国有煤矿企业提升党建工作水准的又一伟大探索(李三虎)
    国有企业党组织能力建设(罗锦鸿)
    做好企业党建创新工作来提升企业凝聚力(马洪芳)
    以科学发展观指导国有企业党建创新(宋照坤)
    如何做好党员日常教育管理工作(张样通)
    路桥企业党政思想工作措施的推进(钟辉煌)
    关于加强企业基层党组织建设的几点思考(陈为祥)
    国有企业党组织建设工作的创新机制研究(郭静)
    当前农场党建工作(张新广)
    国有企业党建思想政治工作对构建和谐企业的作用(张语端)
    [政工之窗]
    思想政治工作方法创新(包雪梅)
    红色文化对企业思想政治工作的引导作用(郭山花)
    开展人文关怀做好女职工思想政治工作(李萍)
    做好乡镇医院思想政治工作之我见(李霞)
    新形势下基层思想政治工作走向(孟凡玲)
    培育精气神以思想政治工作激发职工活力(潘迎侠)
    加强思想政治工作促进企业和谐稳定(张凤霞 张红)
    突出人文管理做好船舶思想政治工作(丁明艳)
    加强和改进水利管理单位思想政治工作(黄居勇)
    以与时俱进做指导为企业思想政治保驾护航(李涛)
    思想政治工作在水利施工企业中的意义(刘世涛)
    如何用创新思路加强企业思想政治工作(刘轶)
    新时期如何做好企业思想政治工作(刘子亚)
    如何加强企业思想政治工作(王亚楠)
    有针对性地开展女工思想政治工作(吴裕美)
    加强思想政治工作创新在工作中的作用(杨友莲)
    基于新时代特点的石油企业职工思想政治工作的变化与创新策略(姚建伶 王文斌)
    新时期石化企业思想政治工作模式创新探讨(易勇)
    和谐企业视角下思想政治工作的探讨(杨鲁民)
    做好思想工作创造和谐环境(曾庆斌)
    建筑企业思想政治工作的探讨(张秀君)
    如何做好群众工作促进社区和谐稳定(周建蜂)
    [金融保险]
    美国量化宽松货币政策对中国的影响(顾玉海)
    中美私募股权投资比较研究(粱恒)
    [管理方略]
    国有大集体企业改制(龚慧兰)
    企业固定资产管理的问题与优化(梁玉瑛)
    自己的安全自己管——水口发电集团公司“员工安全自助”管理模式探讨(林文洪 徐有亮)
    规范企业统计工作确保源头数据质量(刘凤云)
    部门绩效考核在项目建设单位管理中的运用(刘艳)
    绩效管理的“给”与“和”(乔秋红)
    关于做好建筑项目安全生产标准化建设的几点想法(任想明[1] 张豪磊[2] 杨彩梅[1])
    信息资源管理的产生背景及发展趋势(王红阳 杜丹 蔡伟)
    北京地区铁路客票系统应急管理体系问题研究(王京)
    制造型企业的生产现场管理改进(王雪鹏)
    对实现大庆优良传统与现代企业管理对接的思考(郑爱军)
    [领导艺术]
    把握“五个”重点做称职女干部——浅谈女性如何当好党总支书记(景薇)
    如何加强领导班子思想文化建设促进企业文化发展(荣登陆)
    切实维护人民群众利益的关键在于加强和改进领导干部作风建设(姜伟)
    如何做一个合格的政工师(刘贵州)
    如何做一名优秀的政工师(钟文修)
    [员工工程]
    维护职工合法权益推动企业和谐发展(都书明)
    劳动合同法实施过程中遇到的问题及对策分析(张琪)
    促进青年员工岗位建功的几点思考(赵雷)
    服务青工成长成才的几种途径(刘泉)
    提高办公室工作人员履职能力的思考(唐磊)
    [财税研究]
    财务报告舞弊手法识别及防范体系构筑(于海霞)
    关于职工薪酬的核算及相关涉税处理(赫宇鹏)
    企业年度预算(谢文丽)
    “倒卡”引发的经济现象(李晶)
    开展审计培训对提高审计工作质量的必要性(明哲)
    我国政府非税收入存在的问题及对策(张帆 慕小萍)
    [行业文化]
    耿村煤矿管理文化建设的实践与探索(薄玉起 王立军 杨希哲 赵光武)
    铁路工程施工项目部反腐倡廉工作的几点体会与思考(徐承伦)
    石油企业海外项目青年文明号创建对企业科学发展的作用(高黎)
    电力企业廉洁文化与提升执行力探究(吕南宁)
    坚守正确理念做强德药品牌(马玉红)
    关于新时期如何加强农信社思想政治建设的几点思考(宋家玲)
    创建“五型”物业企业之探索(王海权)
    对企业“零容忍”安全文化的认识(吴波)
    新形势下加强油田企业稳定工作的思考(张江)
    [团队建设]
    努力打造特色班站文化促进基层基础工作上水平(戴云)
    如何加强队伍建设提升凝聚力(韩会凤)
    让学习成为一种习惯——浅谈创建学习型单位(科室)的思考(朱虹霞)
    [人才战略]
    对转型期房地产企业人力资源管理的思考(陈慧)
    地勘行业公开招聘专业人才的思考(王永科)
    A企业管理人员培训效果评估的现状和对策研究(杨贞[1] 苏瑞[1] 孙晶[2])
    [对策建议]
    关于微型服务型企业转型模式讨论(蔡梦云)
    城市燃气供销差管理对策探讨(李克)
    我国小微企业健康发展策略分析(刘信成 刘振华)
    网络知识产权的法律保护(马惠萍)
    高职教育校企合作制度化研究(任碧波)
    消防中介组织机构规范化建设路径(张晨)
    徽州传统民俗文化对其居住建筑的影响(张峰[1] 叶云[2])
    影响施工企业稳定的突出问题及对策(张红军)
    科学推进收入分配改革的思路探析(何俊丽)
    如何在基层推动创先争优活动深入开展(康杰)
    群体性上访事件成因、特点和预防处置对策(李寿海)
    城市新区规划与城市开发建设探讨(卢丙波)
    对企业案件高发领域(重点领域)滋生腐败现象的分析(王春雷[1] 胡继伟[2])
    中国企业对外直接投资的方式研究(殷晶晶)
    关于企业范围经济的探讨(张靖 吴麒麟)
    关于维护油田稳定构建和谐企业的探讨(张伟)
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