设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • “上海的苏荷”——田子坊创意文化产业园区的文化艺术特色探析 免费阅读 收费下载
  • “上海新地标”田子坊建成开坊已逾十年。如今,田子坊创意文化产业园区已成为上海文化产业创新发展的都市坐标之一。其独特的“弄堂文化”、“视觉文化”、“创意文化”、“旅游休闲文化”构成了田子坊文化创意产业独特的文化艺术特色。从上世纪30年代初的“小里弄街坊”志成坊,到本世纪伊始的“国际文艺范儿”田子坊,这一华丽转身,不仅折射着时代的嬗变、商家的创意,更体现着居民的品格、文化的传承,彰显着海派风情的历史人文底蕴。
  • 深化企业文化 提升矿井形象 免费阅读 收费下载
  • 企业文化是当今企业管理的高级阶段。是对企业核心竞争力的打造和提升。近年来,平煤股份二矿坚持以科学发展观为指导,按照中国平煤神马集团整体部署。不断探索具有时代特征、蕴含二矿底蕴的特色文化,培育了企业精神,塑造了矿井形象。提升了员工素质。打造了发展品牌,为矿井持续发展注入了强大生机与活力。
  • 公司变革中的企业文化创新 免费阅读 收费下载
  • 企业文化创新既是企业生存的基本需要又是推动企业发展的内在动力。面对日益深化、日益激烈的国内外市场环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯穿到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。
  • 企业文化建设在国有电力企业中的重要性 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化、一体化的发展,当今时代已成为知识经济的时代,企业问的竞争不仅是资金、技术、人才、企业战略的竞争,更是企业文化之间的较量,很多事实表明,企业竞争力的重要影响因素是企业文化,企业文化的重要性是企业管理理论和实践发展到现阶段的必然产物。电力企业在我国经济建设中具有非常重要的地位.它的发展直接关系到国民经济的稳定运行。随着市场经济的发展以及经济体制的深入改革,国有电力企业面临着越来越大的压力,企业文化建设对于新时期的电力企业所产生的影响也越来越大。但是我国的国有电力企业的文化建设与国内外的优秀企业文化建设相比。还存在很大的差距。
  • 延安精神与企业改革 免费阅读 收费下载
  • “延安精神”是我们党的传家宝,是中华民族宝贵的精神财富。它是中国共产党人经过长期革命实践和精神积累,在延安时期培育与形成的革命精神,是中华民族勤劳勇敢、自强不息、艰苦奋斗的民族精神的表现形式。改革开放以来,邓小平反复强调,一定要继承、恢复和发扬延安精神。江泽民同志一再指出,无论过去、现在和将来,延安精神都不能丢。胡锦涛同志曾明确提出了两个“务必”,在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。“四求四务”的第一条,就是求我国社会主义初级阶段基本国情之真,务长期坚持艰苦奋斗之实。
  • 创新思政工作思路 践行新时期企业文化 免费阅读 收费下载
  • 企业的文化一直都是一种新型管理文化。和企业的思想政治工作在作用方式方面、工作方法方面、内容选择方面以及指导思想方面等都有很多十分相似的地方。并且有很多比企业思想政治工作更加灵活、有效工作实施方法以及更加先进建设的理念,所以,本文将才有企业文化与自身思想政治工作进行密切结合。实现提升和促进我国的才有企业思想政治工作实践性这一重要目标,下面就分析创新思政工作思路践行新时期企业文化。旨在为所有思想政治工作人员提供一个参考依据,以便能够完善企业的思想政治工作。为新时期背景下企业的文化建设奠定良好的基础。
  • 企业文化对企业管理的重要性 免费阅读 收费下载
  • 企业文化作为一种管理理念,是在上个世纪80年代被提出和引入到现代企业管理当中的,并在以后的理论和实践中被不断的补充和完善,当今已经作为现在企业管理的思潮代表,在企业管理中发挥中举足轻重的作用。现代企业文化发展了以行为科学和管理科学为主要内容的现代企业管理理论。
  • 以创新为动力,以活动为载体,培育青松企业文化——青松建化企业文化建设侧记 免费阅读 免费下载
  • 青松建化是国家水泥工业结构调整重点支持的60户大型企业(集团)之一,是新疆生产建设兵团建材行业龙头企业。目前,水泥生产能力1000万吨。有员工近4589人,下属十个分公司,十三个控股子公司、九个参股子公司遍布全疆南北。近几年,集团公司相继取得了“全国和谐劳动关系模范企业”、“全国群众体育工作先进单位”、“全国文明单位”、“全国建材行业先进集体”等多项殊荣。青松建化企业文化建设从实际出发。坚持“继承为基础,提炼为手段,创新为动力,活动为载体,发展为目标”的工作思路,从物质文化、行为文化等层面逐步推进实施企业文化建设。
  • 执行文化和创新文化 免费阅读 免费下载
  • 从管理学角度讲。成系统的管理可分为三个阶段。管理的第一阶段叫经验管理,这时管理主要特征是人管人的管理,从我国看是20世纪80年代以前的管理,也有相应的制度。但是制度很不完善。也不健全。管理的第二阶段叫科学管理。这时的管理主要特征是制度管理,从我国看是20世纪80年代后的管理,有较严密的制度、严格的程序,较科学的产品质量标准。目前我国部分企业仍处于此阶段的管理。
  • 让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实 免费阅读 免费下载
  • 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工.开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质.外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。
  • 我国国有企业文化的发展趋势研究 免费阅读 免费下载
  • 一、企业文化发展更加注重创造品牌和树立良好企业形象 长期以来,由于实行的是国家垄断经营的模式,国有企业并不重视对自身形象的维护和保持,更多地关注企业自身业绩的发展和职工权益的保护。无可厚非,这种倾向并没有值得非议的地方。然而。必须承认,正是这种缺乏对企业形象的重视和维护,使得国有企业来面对激烈竞争的市场经济环境考验下,面临着前所未有的危机。一方面,国有企业持续追求垄断经营的特权和企业实力的提升。
  • 三个超越 创新文化之魂 免费阅读 免费下载
  • 随着我国科技发展迈进自主创新战略时代,创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力。在大庆油田这个以精神文化著称的沃土上,诞生了“超越权威、超越前人、超越自我”的“三个超越”精神。
  • 探析工会参与社会管理创新的新思路与新途径 免费阅读 收费下载
  • 一、前言 国家领导人在党的九十周年大庆上作出重要讲话,强调加强我国的社会管理创新建设,发挥各级部门的作用,努力实现社会管理创新。社会管理作为一项巨大的工程,需要全社会的共同参与,并且在政府的宏观指导下进行。由政府引导,各基层部门努力执行。社会管理的主要目的是维持现有的社会秩序,形成良好的社会氛围。体现了社会的公平正义,最终实现社会的整体发展。推动和谐社会的构建。要完成这一项伟大的历史使命,社会组织需要发挥自身的作用,特别是工会组织的纽带作用。
  • 如何发挥工会活力 做好新形势下国有企业职工群众工作 免费阅读 收费下载
  • 十一届全国人大五次会议上政府工作报告指出。当前,世界经济复苏进程艰难曲折,其不稳定性不确定性上升。主要发达经济体失业率居高难下,增长动力不足,新兴经济体面临通货膨胀和经济增速回落的双重压力。我国发展仍处于重要战略机遇期。面对新的形势,如何在国有大型企业,发挥工会组织的作用,激发工会活力,做好国有企业职工群众工作?关键在于加强工会基层组织建设,夯实基层工会工作基础,面对面、心贴心、实打实服务职工在基层,脚踏实地、真抓实干。
  • 加强企业工会建设 切实维护职工权益 免费阅读 收费下载
  • 企业工会直接联系和服务职工群众,是工会各项工作的出发点和落脚点,是工人阶级最基本力量的集中之地。也是劳动关系矛盾的多发之地。企业工会组织的活力是工会活力之源。企业工会的维权工作是工会整个维权机制中最重要、最基本的环节,企业工会对职工群众的凝聚和保护是工会“组织起来、切实维权”的根本所在。随着改革的深化和经济的发展,企业工会的地位和作用更加突出,加强企业工会维权机制建设,越来越具有重要的意义。
  • 对企业工会如何做好民主管理工作的思考 免费阅读 收费下载
  • 民主管理是一种现代的管理制度和管理方式。主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动,实施群众监督。促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此。企业工会组织要履行好代表和维护职工合法权益的基本职责,落实职工群众参与企业民主管理的权利,就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度,强化企业工会民主管理工作。
  • 工资集体协商工作是企业工会维护员工基本权益的重点抓手 免费阅读 收费下载
  • 江苏省金象传动设备股份有限公司系国有参股的股权结构多元化的机械制造企业,现拥有员工500多人。2011年实现销售:23625.71万元。上缴税收金:1571万元。利润总额:3609.85万元。工资总额1864.15万元,同比增长52.71%;金象传动经济总量10年增长了6倍,公司员工收入与公司经济发展也保持了同向增长。这一成果有赖于企业主要经营者依靠员工办企业思想的确立,也得益于公司工会坚持开展工资集体协商制度。我们坚持两年一次的工资集体协商制度,已连续10年,平均每年员工工资增长12%;在工资集体协商过程中,我们坚持做到协商程序合法、协商手续规范、协商代表结构合理、协商内容明确具体、协商成果双方认可并一次完成。我们的做法和体会是:
  • 企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥作用的思考与实践 免费阅读 收费下载
  • 幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的,主要有认知行为、情感需要、物质满足等。在工作中也可以让人们体会到幸福感,这就是一般意义上的职业幸福感,尤其在企业中,职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态,也对企业的经营状况有着深刻的影响,企业的工会组织在提升职工幸福感方面发挥着重要的作用。笔者根据多年的实践经验。认真总结了工会在增强职工内心幸福感的有效途径,提出了可行的方案,以期能够为相关的实践提供理论基础。
  • 创新职工之家建设方式方法 增强基层工会组织活力 免费阅读 免费下载
  • 2012年,油田站在了新的历史起点上,进入了一个可持续发展的新阶段,面临新形势、新任务,对于全面贯彻《大庆油田可持续发展纲要》具有十分重要的意义。结合“上产”实践,进而探讨丰富建家活动的新内容。拓展建家活动的新形式,创新建家活动的新方法谈几点体会。
  • 工会组织在企业文化发展中的重要性 免费阅读 免费下载
  • 企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制。同时还要靠一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力。使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,各级工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
  • 基层工会如何开展财务管理规范化建设 免费阅读 免费下载
  • 2009年,中华全国总工会印发了《工会财务会计管理规范》,要求各级工会组织把开展工会财务会计管理规范化建设作为当今工会财务工作的重要任务抓实抓好,同时提出了要在三年内全国实现工会财务会计规范化目标。黑龙江省总工会为贯彻全总财会规范化工作部署。下发了《黑龙江省工会财务会计管理规范化考核办法(试行)》o对照管理规范和考核标准,加强工会财务管理,积极推进规范化建设,对于推动工会组织自身工作健康发展,促进企业经济效益稳步提升,充分发挥工会组织的职能作用具有十分重要的意义。
  • 国有企业党务公开工作探析 免费阅读 收费下载
  • 一、实行党务公开的重要意义 国有企业党务公开就是指企业党组织严格依照党的章程和党内法规,在不违背党的保密纪律的前提下,将企业党的工作和建设状况。通过合适的形式和手段,按照既定的法规要求将相关的信息对外公布。党务公开作为我党建设的重要方式。在经济和网络发展的新形势下,需要进一步加强建设。以利于企业民主监督的实施,同样也是构建和谐企业的必然选择。
  • 科研单位党组织党员先进性显现化初探 免费阅读 免费下载
  • 当前,要适应新形势和新任务的要求,就必须加强和改进基层党组织建设。充分发挥共产党员的模范带头作用。特别是科研单位,扎实推进党员队伍的建设,不断提升党员素质,促进科研单位党员先进性,为建设大油田提供强有力的技术支撑在这一时期就显的更为重要。大港采油工艺研究院(简称工艺院)党委就此问题做了大量的尝试。
  • 以主题党日活动为载体 创新党建工作 免费阅读 免费下载
  • 一、开展“主题党日”活动的背景与起因 改革开放以来.科技进步日新月异,党员接受教育的途径变得更加多样化,过去党内机械性的教育活动模式已不能适应新的体制和机制。如何提高党支部活力,凝聚力和战斗力,发挥党支部战斗堡垒作用.是我们基层支部党建面临的一个突出问题。为此,我们机关后勤党支部进行了有益的探索与尝试。
  • 如何充分发挥企业基层党组织政治优势的思考 免费阅读 免费下载
  • 习近平同志在今年“七一”前夕全国创先争优表彰大会上讲话,系统阐述了新的形势下充分发挥党的独特优势问题。这为企业基层党建工作指明了正确方向。根据大庆油田长期坚持抓基层打基础。不断加强“三基”工作的实践,企业基层党组织要想充分发挥政治核心领导作用、共产党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用,必须切实加强党组织的思想作风制度建设,充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势。努力做到“三个坚持”不动摇。
  • 如何加强和创新企业基层党组织建设有效途径的研究分析 免费阅读 免费下载
  • 一、基层党组织影响因素现状分析 第一。现实定位问题。企业的中心任务是生产经营,企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门,企业基层党组织的领导也不是生产经营指挥者,但是《党章》明确规定:“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒。是党的全部工作和战斗力的基础。”因此,加强和改进企业基层党组织建设,必须找准党组织在企业中的定位,明确任务。
  • 加强油田党建工作 促进企业发展 免费阅读 免费下载
  • 油田企业的良好发展离不开党的建设,而随着油田的改革与发展,我们油田党建工作的环境也产生了一些新的变化。对党建工作也有了新的要求。因此,我们要不断改进和完善现有的工作机制和工作方法,加强油田党建工作的进行,从而为企业提供强有力的政治、思想和组织保证。并针对党建工作中存在的问题和矛盾。进行有效的解决,从而促进油田的持续稳定协调发展。
  • 四维并张——探索国有文化企业党建新途径 免费阅读 免费下载
  • 国有文化企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有文化企业党建工作必须适应新形势新任务的要求,把服务全党中心任务、建设高素质管理队伍贯穿始终,四维并张,综合推进,促进党员干部密切联系和服务群众,努力使国有文化企业党建走在基层组织建设的前头。
  • 加强党员教育管理 推进企业健康发展 免费阅读 免费下载
  • 企业是工人阶级最集中的地方,是我们党的阶级基础和群众基础的基本依托。加强企业党员教育管理是党的思想建设的一项基础性工作.是全面提高党员队伍素质。保持党的先进性的中心环节,也是促进企业健康发展的有力保证。如何在实际工作中加强党员教育管理,提高党员基本素质,笔者从以下几方面进行了分析探讨。
  • 如何加强党务公开 推进企业党风廉政建设 免费阅读 收费下载
  • 根据《中国共产党章程》和其他党内法规和制度的规定,除依纪依法应当保密的重大事项外,将党的决策、决议、干部任免等党员关注的重大事项和热点问题,通过一定的程序和方式。在适当的范围内予以公开,不断增强党务工作的透明度,使党员更多地了解和参与党内事务。党务公开关系到党执政方式的转变,也是对各级党组织执政理念的一次考验,党的十七大对此作出了重要部署,深入开展党务公开,现实意义重大,影响深远。
  • 践行“3652”新机制 开创思政工作新局面 免费阅读 收费下载
  • 面对我国社会和人们不断变化的思想实际。如何进一步发挥党的政治优势,充分调动广大职工的积极性,邯矿集团陶二煤矿党委积极探索新规律,研究新变化。创建实施了“3652”思想政治工作新机制,为建设安全高效和谐稳定新矿山提供了坚实的思想基础和不竭的精神动力。
  • 如何做到企业思想政治工作完整性 免费阅读 收费下载
  • 企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,是实现企业各项任务的重要保证。经济振兴的基础在于企业进步。企业的进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高,而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关,企业思想政治工作对此负有重要的任务。目前。我国许多企业产品质量和经济效益不高,职工的劳动积极性未能充分发挥,除了企业新的机制没有完全形成,社会的改革措施还不配套。企业技术和管理落后等原因外,企业思想政治工作薄弱也是一个重要原因。这就迫切需要大力加强企业的思想政治工作。
  • 企业思想政治工作也要与时俱进 免费阅读 免费下载
  • 一、新时期员工面临的压力 “我国某机构对IT行业2000多名员工所做的调查结果表明.有20%的企业员工认为自己压力过高,5%的员工心理问题较严重。75%的员工认为他们需要心理帮助。”虽然调查只显示了IT行业人员的压力,但是,在国企。尤其是中石油、中石化这种国字号企业。随着企业发展速度的加快。企业面临着很多严峻的挑战:新的勘探区域,新的开发区域,非常规资源的勘探等等。都给石油企业的员工提出了新的课题与任务。工作压力之大可想而知。随着企业重组整合。员工还面临着岗位调整的压力。虽然员工的物质生活大有改善,但是。工作、人际关系、个人危机感等一系列问题压在员工心头,严重影响了员工的精神健康。
  • 医院思想政治工作与医院文化 免费阅读 免费下载
  • 医院思想政治工作与医院文化都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于目前开展“以病人为中心,提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动有着十分重要的现实意义。
  • 新时期企业政工工作创新问题探析 免费阅读 免费下载
  • 政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量,也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下,如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质,为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持.是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。
  • 探索企业思想政治工作与企业文化的合力效能 免费阅读 免费下载
  • 在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,在改革开放的新形势下,企业思想政治工作面临新的挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题。笔者通过亲身工作实践,深深地感受到在发挥思想政治工作的优势的同时坚持以人为本的指导思想,深入开展职工思想政治工作,大力塑造先进的企业文化,提升企业的凝聚力和社会声誉,是事半功倍的有效途径。以下就新形势下企业思想政治工作与企业文化的合力效能,提出初步探讨思路。
  • 如何用科学发展观来正确引导企业思想政治工作 免费阅读 免费下载
  • 科学发展观的确立和贯彻落实,给社会转型时期的思想政治工作理论与实践的发展带来新的机遇。科学发展观既是思想政治工作创新求变的基础,又是思想政治工作健康发展的保证。科学发展观对新形势下的思想政治工作具有重大指导意义,思想政治工作必须在科学发展观的指导下,顺应社会发展的客观要求和人的实际发展需要,在理论和实践的双重层面上作出创新回应,不断增强其生命力、针对性和实效性。
  • 思想政治工作中的心理疏导 免费阅读 免费下载
  • 石油企业正处在大发展时期,职工工作的价值取向、行为方式、人际关系等。都在发生着新的变化,对企业思想政治工作也提出了新的要求。思想政治工作只有探索新的方法.加强员工的心理疏导,才能调动人的积极因素,凝心聚力,鼓舞斗志,理顺情绪,化解矛盾,推动企业又好又快发展。
  • 做好国有企业计划生育中的思想政治工作 免费阅读 免费下载
  • 随着经济、社会不断的向前发展,人们的思维方式、价值观念等发生了根本性的变化。面对新形势和新要求,如何在国有企业中创造性地开展计划生育工作,提高计生工作效果,是当前的一个重要课题。
  • 抓好信用合作企业思想政治工作要做到“四新” 免费阅读 免费下载
  • 思想政治工作是党的工作的一部分,通过伟大的革命实践证明是我们团结同志和人民战胜一切困难,获得较快发展的一大法宝。作为农村信用合作企业来讲,通过对员工的的教育、引导、说服等工作。帮助员工解决思想、认识、观念、立场等问题,提高员工的思想认识和政治觉悟,激发员工的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力,从而为企业快速发展壮大提供强大地精神动力和智力支撑。近年来,随着形式的发展变化,特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化,人们的思想观念也变得比较活跃。
  • 创新思想政治工作思路,促使职工思想观念转变 免费阅读 免费下载
  • 企业改制工作千头万绪、错综复杂、困难重重。最难的就是职工思想观念的转变。由于长期以来受计划经济传统观念影响,改制后相当一部分职工依然抱着“国有企业情结”,习惯于那种按部就班。缺乏危机感、紧迫感的“逍遥”工作环境和狭隘的就业理念。企业改制后,不可避免地给他们造成了精神上的压力、思想上的困惑、心态上的失衡、价值观上的紊乱。为此。思想政治工作应转变工作思路,在理论和实践中启发、引导职工解放思想、调整心态,树立与市场经济相适应、相协调的新观念。
  • 国有企业思想政治工作方法的运用 免费阅读 免费下载
  • 当前,国有企业所处国际国内的社会环境和经济环境发生了很大变化,职工队伍结构也呈现出新变化、新特点,职工的思想观念多元化、多样化的趋势更加明显。为此,国有企业要紧紧围绕企业生产经营这一中心,坚持以人为本,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断探索新形势下思想政治工作的新特点和新方法,切实提高思想政治工作的针对性和实效性,努力创新国有企业思想政治工作。
  • 对国有企业政治思想工作的创新 免费阅读 免费下载
  • 随着社会主义市场经济的发展,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。也对国有企业政治思想工作的创新提出了新的要求。
  • 如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系 免费阅读 免费下载
  • 近年来,油田快速上产,员工总量不断增加,用工形式日益复杂,给思想政治工作带来了严峻挑战。思想政治工作的重要作用日益凸显。
  • 怎样加强企业思想政治工作 免费阅读 免费下载
  • 随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善。企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。
  • 企业思想政治工作的现状及发展趋势 免费阅读 免费下载
  • 随着企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,人员流动和人才流失量不断加大。面对出现的许多新情况、新问题,如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作。引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,确保企业稳定健康持续发展。已经成为思想政治工作的一项重要课题。
  • 新时期国有企业思想政治工作的创新性分析 免费阅读 免费下载
  • 近年来。随着国有企业改革的不断深入,企业体制发生了巨大变化。与此同时,企业思想政治工作遇到了新的挑战与难题。为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展,创新新时期国有企业思想政治工作势在必行。本文通过对现实中国有企业中所呈现出的问题进行分析,制定出符合新时期思想政治工作的创新性对策,意在使国有企业思想政治工作在新时期背景下得到不断创新、完善与发展。
  • 医院政治思想工作建设 免费阅读 免费下载
  • 随着我国改革开放事业的蓬勃发展、社会主义市场经济体制日趋的成熟及医疗卫生事业改革的不断深化,新的医疗保障制度的实行。理所当然地对医院的思想政治工作提出了新的要求。在新的历史条件下。医院政工干部如何充分认识并能结合实际努力建立适应新形势要求的思想政治工作新机制势在必行。如何有效推进新形势下的医疗制度改革、推进医院政治思想工作建设、不断提升医疗卫生系统行业作风和服务水平、持续改进医疗质量、大力弘扬高尚医德、努力构建适应时代发展需要的和谐医院,这需要处在医务一线工作的政工干部们群策群力,克勤克俭,共同为美好愿景付出汗水。
  • 杠杆收购融资风险分析——基于KKR收购RJR NABISCO的实证分析 免费阅读 收费下载
  • 杠杆收购最早出现在20世纪60年代的美国,盛行于80年代。由于“垃圾债券”使财务成本增加,90年代杠杆收购有所降温。但后期又开始繁荣高涨。本文要剖析的案例就发生在1988年.它是杠杆收购由盛转衰的转折点。
  • 国有企业资产管理体制研究 免费阅读 收费下载
  • 一、前言 改革开放三十多年来,社会主义市场经济的繁荣发展,我国国有资产积累总数达数万亿。这是建设具有中国特色社会主义经济的重要物质基础,国企国有资产的正确管理得到党和中央的高度重视。国企改革和国企资产管理一直是一个热点话题。从早期的放权让利、利改税和承包制到对国企的产权的社会化改造,实行股份制。再发展到今天实行的现代企业制度,国企经过了从企业自身到产权的改革,同时国家也调整了国有经济的结构,取得了一些成果。为了适应全球经济和市场化的需求,国有企业依然面临着资产管理体制的困境,资产管理体制需要进一步的变革。
  • 建设工程施工合同风险管理 免费阅读 收费下载
  • 中煤矿山建设(集团)有限责任公司是一家大型施工企业集团。现阶段,由于企业所涉及的生产领域较多、情况复杂等,各种风险情况无处不在,绝对的风险回避往往不太可能、也不现实,即便可能,企业所需支付的成本和所需花费的投入往往也是企业无法接受的。因此,建设工程施工合同风险管理就在于将施工合同中出现的风险降低和化解到企业可以接受的程度,这样风险事件的发生就不足以影响企业正常的生产经营。
  • 低碳经济对国际贸易的影响 免费阅读 收费下载
  • 一、低碳经济的基本内容 第一,低碳经济的含义。低碳经济,指以可持续发展理念为指导,通过新能源开发、制度创新、技术创新、产业转型等各种有利的手段,使煤炭、石油等高碳能源消耗尽可能地降低,达到减少温室气体排放的目标,从而促使经济社会发展和生态环境保护获得双赢的一种经济发展形态。
  • 建立我国存款保险制度的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 存款保险制度一种金融保障制度,由具备资格条件的机构存款性金融服务机构联合起来建立一个保险机构,存款机构再按照一定比例向投保人收取保险费。以此来建立存款保险准备金,如果成员金融机构一旦发生破产或其它不可挽回的损失时,存款保险机构向其提供财务救助或直接向存款人支付部分或全部存款,从而保护存款人的利益,维护金融机构的信誉,稳定市场,完善金融秩序。
  • 企业生命周期的不同战略 免费阅读 收费下载
  • 任何事物的发展都存在一定的生命周期,对于企业来说,从创立、发展到成熟,最后走向衰落,也要经历一个生命周期。企业的生命周期一般意义上可以划分为创立期、成长期、成熟期和衰退期。企业的管理人员要根据企业所处的不同时期,认真研究当前企业的特征,制定出科学有效切实可行并且适应企业当前时期管理与发展的战略,从而使企业在竞争浪潮中立于不败之地。
  • 强化创新社会管理宣传 促进社会和谐稳定——兼谈媒体政工干部在创新社会管理中的责任 免费阅读 收费下载
  • 党的十八大将于今年下半年召开。当前各级党委、政府都在加强社会环境建设。一方面重抓经济建设。谋求“稳中求进”。以优异成绩向党的十八大献礼;一方面狠抓创新社会管理,稳定社会秩序和群众情绪,促进社会和谐,为党的十八大召开酿造良好的社会环境。而创新社会管理。需要各个职能部门的齐抓共管。密切配合。作为新闻媒体的政工干部。如何切实做好媒体内部的思想政治工作,调动一切积极因素。充分发挥媒体自身优势。大力搞好推进社会建设、创新社会管理的舆论宣传。
  • 怎样才能算好清廉“七笔帐” 免费阅读 收费下载
  • “刀不架到脖子上。就没有这种切肤之痛”。这话既震撼人的心灵.又令人深思,催人警醒。那么,如何才能算好清廉“七笔帐”呢?本人认为。对于我们党员干部来说。应该认真地借鉴他人的深刻教训。谨慎地注意自己的一言一行一举一动。无论是在八小时之内还是在八小时以外,都始终做到慎初、慎独、慎小、慎取、慎友、慎亲、慎权,走好人生“七慎路”。
  • 人文关怀的构建与企业管理工作创新 免费阅读 收费下载
  • 一、人文关怀的概述 所谓人文关怀,是指对人的生存状况、生存环境的关怀.对人的尊严及其符合人性的生活条件的肯定,对人类实现自身解放与追求自由权利的认可,总体来讲,人文关怀就是关注人的生存与发展,注重关心人、爱护人、尊重人,是社会经济发展的必然趋势。
  • 创先争优引领企业科学发展 免费阅读 收费下载
  • 创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,切实加强基层党组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,全面提升基层党建工作水平,促进企业改革发展的有效途径,以“四个目的”为基础,做到“四个结合”和“四个活动”是搞好创先争优的有力保障。
  • 积极推进厂务公开 促进企业民主管理 免费阅读 免费下载
  • 《大庆油田可持续发展纲要》既是新时期油田发出的庄重宣言,又是油田实现永续辉煌的战略部署。厂务公开作为企业民主管理的有效手段,正日益发挥不可替代的作用,也必将为油田可持续发展、科学和谐发展提供重要保证。
  • 关于如何建立创先争优长效机制的思考 免费阅读 免费下载
  • 创先争优,本质上是保持和发展党的先进性、纯洁性,这也是我们马克思主义执政党的根本思想政治任务。我们要立足于基层党组织和广大党员创先争优活动的具体实践,使创先争优融入基层党组织和广大党员的日常工作,成为基层党组织、全体党员和油田广大干部职工共同的价值取向和不懈追求。
  • 对做好新形势下人防工作的几点探索 免费阅读 免费下载
  • 人防工作是不断增强国防综合实力、潜力和威慑力,有效维护国家主权、安全和发展利益的一项重要举措。如何做好新形势下的人防工作,为我国积极应对世界政治、经济格局的深刻变化、把握好和平发展的重要战略机遇期,实现经济平稳较快发展具有积极而深远的战略意义。
  • “金字塔”安全系统管理和“六环五步”安全管理法的思考 免费阅读 免费下载
  • 山西省大同集团集团公司安全管理工作提出了纵向推行“金字塔”安全系统管理和横向推行“六环五步”安全管理法,这是该集团公司在不断完善大安全管理格局,深入探索安全生产的新方法、新途径;是体现企业安全发展,科学发展,和谐发展,坚持以人为本、维护员工利益的重要途径;也是“建设新同煤,打造新生活”的重要内容。作为一名煤矿基层管理人员。我认为应在推行过程中注重以下几个问题:
  • 构建和谐劳动关系 助推企业科学发展 免费阅读 免费下载
  • 一、落实以人为本,保障职工权益 作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100%。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》.按规定程序做好劳动合同管理工作,
  • 企业如何加强绩效考核有效性 免费阅读 免费下载
  • 绩效考核是现代企业管理的重要组成部分。无论是薪酬分配、培训开展。还是员工晋升都需要良好的绩效考核来提供基础的数据资料.可以说没有绩效考核基础性作用的有效发挥。就没有企业管理水平的有效提升。绩效考核的重要性由此可见一斑。在市场竞争不断加剧的背景下。越来越多的企业希望通过绩效考核的有效开展来提升企业的核心竞争力,从而能够通过员工绩效的大幅提升来促进企业的不断发展。
  • 人与自然的和谐推动社会发展 免费阅读 免费下载
  • 一、人产生于自然。人类虽然已有几千年的文明史。但人类的产生历史更长。那么人是怎样产生的呢?带有宗教色彩的描述是上帝创造了人,有夏娃之说。事实上从进化的角度揭示人的起源。从无机物到有机物,从有机物到海洋生物,从生物到海中动物,从海中动物到水路两栖动物,到陆上动物,于是又出现了森林古猿。森林古猿通过长期的进化又分化为黑猩猩、大猩猩,进化到猿人。从人的演化历史看,没有地球这个大自然就没有人。人的进化过程是一个复杂漫长的过程。
  • 深入开展厂务公开促进企业健康发展的思考 免费阅读 免费下载
  • 在党的十七届四中、五中全会对党风廉政建设提出的更高要求的形式下,推行厂务公开,强化民主管理,搞好党风廉政建设摆在了首要位置。因此,厂务公开制度是一种很好的形式和手段作来实现企业民主管理和民主监督。它将企业领导干部运行公开化,民主化,扩宽了群众的监督渠道。加强了反腐倡廉的工作。在铲除腐败中有着举足轻重的地位。如何进一步把厂务公开落到实处和取得实效呢?笔者认为,可以从以下几方面着手。
  • 工资集体协商存在的主要问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 一、推行工资集体协商制度面临的问题 第一,法律政策不到位,支持力度不够。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题。企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商。企业不协商,也不需要承担任何法律责任。
  • 我国煤炭企业转型模式及策略研究 免费阅读 免费下载
  • 从我国对资源的依赖度及国民经济发展态势看。以煤炭为主的能源消费模式在未来一段时间内是不会发生根本性的变化。煤炭企业仍然是我国经济发展中的关键。而我国煤炭资源浪费严重,矿区生态环境遭到严重破坏,企业可持续发展困难。国家产业调整政策的出台,企业外部环境发生巨大变化。使得煤炭企业转型成为必然。但煤炭企业如何转型?转向何方?是值得我们进行探讨的问题,也是所有资源型企业所面临的难题。
  • 如何有效推进厂务公开促进企业健康发展 免费阅读 免费下载
  • 企业厂务公开是职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督的创举,是扩大企业基层民主政治建设的有效形式。要保证厂务公开工作真正落到实处,达到其应有的目的,关键是看如何运作本单位的厂务公开制度,下面就有效运作厂务公开工作谈几点粗浅认识。
  • 企业工程项目声像档案管理的现状与对策 免费阅读 免费下载
  • 声像档案是指国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、影片、唱片、录音带、录像带等不同材料为载体。以声像为主,并辅以文字说明的历史记录。它是全宗档案的重要组成部分。企业声像档案则是企业在从事各项活动中形成的音视频材料,是事物发展过程的真实映照,也是企业档案的重要组成部分。
  • 怎样实现“以德兴院” 免费阅读 免费下载
  • 加强职业道德建设,促进“以德兴院”,是做大做强医疗事业,争创一流现代化综合医院的必然要求,也是一项长期的战略任务。笔者认为,“以德兴院”应在以下几个方面得到体现。
  • 机关反腐倡廉制度创新 免费阅读 免费下载
  • 一、机关反腐倡廉的制度建设要注重链接,提高科学性 制度要行之有效。就必须按照全面、联系、发展的思路建章立制。切实保证权力在制度化、法规化的轨道运行。在机关反腐倡廉的制度建设中.要把制度的链接性放在突出位置。
  • 您的奶酪还在吗?——浅谈商业秘密的管理 免费阅读 免费下载
  • 一、商业秘密权利的界定 《反不正当竞争法》第10条,“商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。”,其中,“不为公众所知悉,经权利人采取了保护措施”是秘密性的体现。“能产生经济利益,具有相对实用性”是商业价值性的体现。
  • 关于加强国有企业领导班子建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 加强领导班子建设从大的方面可分为组织建设、思想建设和作风建设。领导班子的思想建设、组织建设和作风建设之间是相互渗透、相互影响的,三者统一于领导班子建设的整体之中。
  • 班组建设的关键环节 免费阅读 收费下载
  • 班组是企业的细胞,企业的各项生产工作最终都要通过班组去落实,各项任务都要依靠班组去完成。所以班组是企业各项工作的落脚点,是企业利润得以实现的基础,是系统吸取营养的根系。所以全面加强班组建设,创建设标杆班组是实现班组管理的科学化、制度化、规范化,是提高生产管理水平,实现生产管理现代化的一项重要工作。
  • 危机领导力的内涵及其要素 免费阅读 收费下载
  • 在全球一体化、信息化的国际背景下,企业面临外部的不确定性越来越高,当企业深陷这些危机事件时,企业高层领导者以惯常的领导力已远远满足不了危机时企业内部管理的要求。危机领导力已成为人们最为关注的热点话题之一。然而,在危机情景中。企业管理者应具备何种领导力却鲜有得到系统研究。本文认为。要想使企业在各种危机中转危为安,实现长久的生存和发展.关键要培养和提高领导者的危机领导力。
  • 关于太仓市劳动人事争议调解的思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着经济社会的发展。劳资矛盾越来越突出。社会稳定的集中点在于企业的劳资关系问题。如何处理好劳资关系,成为摆在我们面前一个很重要的课题。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的实施,客观上要求企业用工不断规范,加之金融危机导致很多企业用工需求减少,全国劳动人事争议案件数量呈“井喷”趋势上升。在这样的大环境下,太仓市的劳动关系依然保持着常态运行,2008年-2011年,我市劳动争议案件发生数在全国各地普遍上升情况下,呈现出立案率下降(分别下降了15%、18%、16.27%、10.5%)、调解率上升趋势,获得了人社部领导的广泛关注与肯定,并作为“太仓模式”进行全国推广。
  • “80后”员工的特点与管理 免费阅读 收费下载
  • 伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言,如何有效的对“80”后员工进行管理,激发其工作的积极性,做好“80”后员工职业发展规划和定位,将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。
  • 小型企业如何有效培训员工 免费阅读 收费下载
  • 人才是企业的第一资源,如果小型企业拥有了一流的人才,那就意味着将会开发出一流的产品和技术,创造出一流的业绩。因此归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争,而培训又是企业人力资源开发的重要途径,现在越来越多的小型企业已经开始认识到员工培训对于整个企业的发展所产生的重要影响,并已经开始不断的积极探索有效培训员工的方法、方式,对员工进行有效的培训可以提高全体员工的知识水平、理论修养和业务操作技能,提升企业的长久竞争力,并在一定程度上,改变员工的工作态度和价值观,提高自我学习和自我竞争力,因此小型企业如何有效培训员工显得尤为重要。
  • 当代企业员工应具备的素质 免费阅读 收费下载
  • 一个企业能否良好的可持续发展.离不开企业员工的共同努力,而企业员工的素质要求也决定了企业发展的前景。因此,如何使企业员工的职业技能、知识、适应能力、应变能力、处理问题的协调能力得到展示,充分发挥企业员工的才能,树立良好的工作环境和工作态度是企业发展的重要保障,更是企业管理层保持企业良好发展所要解决的首要问题。
  • 如何提高政工人员的政治素养和思想沟通能力 免费阅读 收费下载
  • 随着我国市场经济的不断发展,人们的思想、观念也在发生着巨大的变化,人们对思想政治工作者的要求也越来越高,不仅听其言,而且观其行。特别是妇幼保健院的政工人员.其思想沟通能力以及政治素养不仅关系着自身工作效率的提高。同时还关系着妇幼保健院今后的管理与发展,因而有着极其重要的作用。在此,本文从妇幼保健院政工政治素养以及思想沟通能力中存在的问题以及提高妇幼保健院政工政治素养与思想沟通能力的途径等两个方面出发,针对妇幼保健院政工人员的政治素养以及思想沟通能力.做以下分析。
  • 构建员工与企业共同发展的培养方法 免费阅读 免费下载
  • 构建“员工与企业共同成长”的培养机制,是企业吸引、激励、留住人才的一种有效方法。近年来,中保财险陵县支公司采取有力的措施。加大人才培训力度,给想干事的人以机会,能干事的人以舞台,干成事的人以荣誉,不干事的人以危机。使“员工与企业共同成长”的发展策略成为加强企业思想政治工作队伍建设、创新企业思想政治工作的重要内容。中保财险陵县支公司在以下七个方面进行了积极有效的探索和实践。
  • 一对一思想工作是凝聚员工队伍的有效途径 免费阅读 免费下载
  • 一、做好员工思想工作的重要性 做好员工的思想政治工作是在建设社会主义经济体制的大形势下,保障党和国家的各项方正、政策贯彻执行的重要一步,做好员工的思想工作不管是对于落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,保护和发挥广大员工的积极性,还是推动改革的不断深化,促进经济全面发展都具有十分重要的意义。
  • 制造企业标准成本管理 免费阅读 收费下载
  • 标准成本是指在正常和高效率的运转情况下制造产品的成本,是一种目标成本。标准成本的制订,通常从直接材料成本、直接人工成本和制造费用三方面着手进行,是按标准用量和标准分配率来计算的。据2000年由中国会计协会等组织调查的结果表明。在我国大约有16%的企业建立了标准成本制度。可见,在我国实施标准成本制度的企业很少。成本是企业生存的基础。面对日趋激烈的市场竞争.为了生存和发展,企业应适时建立和推行标准成本管理制度,促进企业成本科学化、精细化管理。降低成本,不断提高企业经济效益和竞争能力,在激烈的竞争中站稳脚跟并发展壮大。
  • 以财务管理为核心的财务管理体系构建的认识 免费阅读 收费下载
  • 自改革开放以来,随着社会主义市场经济的不断发展,企业管理已经由生产组织为中心逐步转向以生产经营为中心,其基本目标是追求企业财富和企业价值实现实现最大化,其生存与发展壮大的基本驱动力就是盈利。这在很大程度上决定了在当前激烈的市场竞争中,财务管理是企业科学可持续发展的关键点。因此,要以财务管理为核心,提高企业财务管理能力,建立现代财务管理体系,完善当前企业管理制度,是当前学术界和实务界都共同关注与探讨的问题。
  • 医院全面成本核算体系的建立及意义 免费阅读 免费下载
  • 加强成本管理、降低成本消耗、提高医院的经营管理水平,通过建立健全成本核算管理体系,增强医院职工的经营意识。合理计划与分配医疗服务收益、保证服务质量、减少消耗、提高效益,使医院更加适应市场经济条件下的长远发展需要。
  • 现代企业财务管理中的内控管理 免费阅读 免费下载
  • 在企业管理过程中。仅仅依靠会计控制已经很难应对企业经营过程中所出现的财务风险以及其他各种经营风险,为了提高企业经营水平以及抗风险能力。最终促进企业的可持续发展。无论是上市还是非上市公司,都要根据《企业内部控制基本规范》,根据企业的实际情况,实行有针对性的、实用的、可操作的内控管理制度。
  • 财务目标理论文献综述 免费阅读 免费下载
  • 财务目标它既是财务管理的一个理论问题,同时也是一个重大的现实问题。对于财务目标的准确表述,学术界历来众说纷纭,没有定论。因此本文对其理论研究现状及主要观点进行了梳理分析,并在此基础上提出了自己的看法。
  • 管理层动机与上市公司会计信息披露研究综述 免费阅读 免费下载
  • 牛建军等人(2009)指出,管理人员动机是影响会计信息质量的主要因素。从一定程度上来讲,如果管理人员不存在任何自私动机,能完全中立地提供会计信息,会计研究就变成了一个纯粹的技术问题。除此之外,管理层是直接对会计信息披露负责的人,其在会计信息从生成到对外公布中都会产生重要的作用。因而,研究管理层动机对上市公司会计信息披露的影响尤为关键。下面本文将就国内外相关的研究文献主要从四个方面进行归纳总结。
  • ERP系统在工业企业的财务核算中的运用 免费阅读 免费下载
  • 随着社会主义市场经济的发展,我过的当前社会已经成为了一个市场经济为主导的社会主义经济体系为支撑的经济运作体系。在当代社会的计算机技术迅速发展的背景之下,我国的企业在面临着激烈的国内外竞争的同时,还面对着时代的发展技术的进步所带来的技术上的压力。这就要求我国的企业必须要进一步提高管理水平和信息化的水准。现在的企业管理理论中,随着ERP技术的不断推进,ERP管理系统已经在国内外的企业得到了广泛的应用。并且为企业的床戏管理思维和先进的管理技术带来了很大的帮助。这就成为了企业发展的一个很好的契机。
  • 企业应收账款管理 免费阅读 免费下载
  • 一、企业应收账款的现状与存在的问题 第一,企业应收账款的现状。据统计,在我国多数企业应收账款占流动资金的比重过大,高达50%以上。远远高于发达国家水平,而且这个比重还在逐年提高。企业问互相拖欠货款的严重现象,且许多已经形成长期得不到处理坏账。再加上企业对应收账款缺乏科学必要的管理,特别是对应收账款的分析及催收管理上,没有积极有效的可行措施。使许多企业应收账款难以收回,这已成为制约企业资金流动与可持续发展的一个重要的问题,严重影响了企业的经济效益。
  • 关于对施工企业项目文化建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 项目文化是具有一种鲜明的项目特征的文化;是项目团队精神的升华;是项目综合管理的纲领;是项目成员对项目的强烈认同感。实质上完成项目的任务,营造精品的方式就是项目文化。工程项目及项目管理的特性,决定了项目文化建设不完全等同于以企业为对象的企业文化建设;项目文化是企业文化的延伸和具体化;企业文化是项目文化的统领。
  • 美国文化产业发展战略及启示 免费阅读 收费下载
  • 一、前言 在理论界的持续论争中,美国文化产业迅猛发展。尤其是近年来,美国文化产业的经营总额更高达几千亿美元。据统计,美国文化产业的产值已占美国GDP总量的5%左右,400家最富有的美国公司中,有72家是文化企业,如时代华纳、迪斯尼等,人们的文化消费已占其总收入的30%左右。现在,美国音像业的出口额已超过航天工业的出口居出口贸易第一位。本文在这种情况下,首先对美国文化产业的战略进行了分析,然后针对我国文化产业的发展现状。有针对性的提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义
  • 坚持“以人为本”,充分发挥工会在企业文化建设中的作用 免费阅读 收费下载
  • 党的十七届六中全会提出实现社会主义文化大发展大繁荣,走一条文化强国之路。二十一世纪。国与国、企业与企业之间的竞争归根结底是文化的竞争,如何在激烈的国际、国内竞争中脱颖而出、实现资产的保值增值?如何建设成世界一流的企业?已是摆在所有企业面前迫在眉睫的重大课题。“三年企业靠效益,十年企业靠管理,百年企业靠文化”。企业要强基固本、持续发展,唯一出路就是形成自身的竞争优势,提升核心竞争力.这是当前和今后一个时期所有企业具有战略意义的选择。
  • 关于电力企业文化建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 一、前言 企业文化是凝聚了一个企业奋斗精神的核心部分,也是职工们精神理念的集中展现,对企业发展具有非常重要的地位和作用。我国的电力行业是经济体系中不可或缺的组成部分,能够直接影响我国经济的发展。因此,我国电力企业的文化建设应该受到重视。特别是在新时期的背景下,电力企业文化建设要逐渐跟上时代的步伐,充分发挥对企业发展契机和企业管理体制的推动作用。根据目前我国电力企业文化建设的现状出发,可以发现电力企业文化建设依旧有进步的空间,在结合电力企业文化建设的发展原则前提下,分析探讨应对电力企业文化建设潜在问题的有效方法。
  • 县级供电企业文化建设存在的问题及策略分析 免费阅读 收费下载
  • 企业文化作为当今企业的无形资产,是企业树立形象,建立品牌,不断持续发展的关键要素之一。良好的企业文化将给企业带来可观的经济效益。供电企业良好企业文化的建设必须符合企业实际情况及企业发展方向,通过供电企业全员的共同努力来构建新时期电力企业发展需要的企业文化体系,但从目前供电企业文化建设现状来看。还存在着许多问题。需要针对这些问题综合性、系统性的加强供电企业文化建设。
  • 企业社会责任建设 免费阅读 免费下载
  • 一、关于企业社会责任的理论思考 企业社会责任(corporate social responsibility,简称CSR)理论与实践的发展是相辅相成的,企业社会责任理论大体经历了三个阶段:第一阶段,经济责任观阶段。持这种观点的学者认为,企业及其管理者只对股东负责,创造利润是企业存在的唯一目的,在这种观点的指导下。企业所担负的社会责任往往被忽略。第二阶段,公众责任观阶段。持这种观点的学者认为,企业的行为活动应与社会责任及法律政策等保持一致,如果企业的活动有悖于公共准则,那么企业就必须终止其行为以保护社会利益。
  • 医疗安全是建立和谐医患关系的基础 免费阅读 免费下载
  • 构建和谐社会,是我们国家的大政方针,老百姓的吃穿住行及医疗和教育。是国计民生的大事,和谐的医患关系是和谐社会的重要组成部分。如何建立和谐的医患关系?我们觉得是应该建立在医疗安全的基础之上的。医院除水、电、气、车的安全,除了防火防盗以外,最大最有特点的安全就是医疗安全。不是说医生是一只脚踩在医院,一只脚踩在法院吗,那就是说医疗卫生行业是有风险的。如何不出医疗事故,尤其是责任事故,少出医疗差错,减少不必要的医息纠纷,是摆在医院管理工作者和每个医务工作者面前的一大永恒的课题。依笔者的想法,以下可供参考:
  • 对企业职工文化建设的探索 免费阅读 免费下载
  • 企业职工文化不同于社区文化、校园文化,企业文化无可避免地包含经济属性,具有物质文明精神文明双重意义,是所有企业现代化的必要构件,对企业的现代化具有未来的指向意义。
  • 学习型企业文化在企业市场竞争中的作用 免费阅读 免费下载
  • 思想文化是一个个体、组织、团体和社会生存与发展的核心,尤其是在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。结合几年来开封炭素公司在平煤神马集团文化的引领下,通过吸收和借鉴优秀企业的文化精髓,逐步形成了自己的特色企业文化——学习型企业文化。下面浅谈一下自己对学习型企业文化在市场竞争中的作用的一点看法。
  • 新时期煤矿企业文化建设的途径与方法 免费阅读 免费下载
  • 现代社会.文化自觉已渐渐渗透进社会的角角落落,近几年来,煤炭企业的异军突起。一方面在于市场经济的好转,一方面则在于文化的熏陶,一个煤矿“企业”有没有“文化”便是其与过去传统意义上的“煤窑”的最大区别。现代煤矿企业的竞争归根结底是企业文化的较量。面对激烈的市场竞争,煤矿企业在抓好安全生产的同时。须不断深化企业文化内涵,加强企业文化建设。着力提升企业的综合竞争力,良好的企业文化成为煤矿企业向纵深发展的必备因素。
  • 如何加强基层员工队伍建设 提升企业凝聚力 免费阅读 免费下载
  • 队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓好三个环节、抓实四项工作,为确保企业持续稳定、和谐稳定发展提供动力。
  • 大型国企房地产人力资源管理工作的探索 免费阅读 收费下载
  • 众所周知,21世纪是信息时代,其核心是人才的竞争。人才作为核心力量。对于企业的长远发展至关重要。房地产是人才密集型企业,人才需求量大,从趋势看.房地产行业的竞争已经转入了人才的竞争。同时.房地产业自身所具有的专业性强、风险大.投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点决定了房地产从业人员必须要有扎实的专业知识.良好的心理素质,长远的眼光及很强的综合能力。
  • 统计工作对于提升企业人力资源管理水平的重要作用 免费阅读 收费下载
  • 在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理工作,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘与培养、和谐的劳动关系建立、后备人才建设等,而统计在这几大人力资源工作中的的重要性往往被专业的人力资源管理人员所忽视。的确,薪酬福利、招聘、培训的有效与否,对于企业的长远发展和队伍的稳定建设具有重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据,就人力资源工作本身而言,各项工作就如空中楼阁,虚而不实,管理过程中就不能很好地找到切入点。因此,强化企业统计,尤其是加强对于企业人力资源相关数据的统计,对于企业的经营管理具有着重要意义。
  • 关于提升企业员工幸福指数的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 一、企业关注员工幸福指数的现实意义 第一,有助于深入了解员工的心理需求和精神状态。人们对生活的幸福感与社会比较密切相关。通过对员工幸福指数与一般民众幸福指数对比分析,可以对本企业员工幸福感进行准确的定位,通过有效的管理,让员工体验到更多的幸福感。从而为决策管理层深入了解员工需求、不断提升员工生活质量、促进员工成长发展提供依据。
  • 创建劳模创新工作室 大力弘扬劳模精神——新时期进一步发挥劳模作用的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 每一个时代都需要一种精神。这种精神必须是能够推动社会前进。引领人们奋发的精神,也就是现在我们称的劳模精神。随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来。在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革.职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化,在这种背景下,劳模精神该如何传承呢?金华八达科技信息有限公司创建了巾帼创新工作室这一新平台、新载体,大力弘扬劳模精神,进一步发挥了劳模作用。
  • 油田企业的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制。而不是经营体制。
  • 对如何做好油田企业离退休职工管理与服务工作的思考 免费阅读 免费下载
  • 由于油田的历史特征和职工的来源等原因,油田职工为油奉献青青,在年纪大了从岗位上退下来的时候,需要不仅是物质上的保障,也需要精神的寄托。油田的离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。要想离退休老同志之所想,帮离退休老同志之所需,解离退休老同志之所难,尽一切可能为他们办好事、办实事.才能维护企业稳定。
  • 广州市花都区皮革产业出口现状与对策分析 免费阅读 收费下载
  • 一、广州市花都区皮革产业出口概况 第一,我国皮革产业发展概况。随着国际皮革产业加工中心向亚洲转移,目前我国是世界公认的皮革和制鞋生产大国。皮革产业是我国轻工业行业中的支柱产业.近年来,我国皮革工业主要商品每年出口创汇总额在300亿美元左右,继续名列轻工行业首位。
  • 企业信息门户建设在提升矿区系统企业管理水平中的作用 免费阅读 收费下载
  • 企业信息门户是企业现代管理、交流、宣传、数据共享和集成的中心。企业信息门户建设是集团公司信息化建设中需要优先建设的基础项目,是统一管理信息资源,促进信息技术集成和知识共享的基础平台。企业信息门户将应用系统和数据资源集成到一个信息平台上,并以统一的用户界面提供给用户,可以快速建立企业内部信息沟通的渠道。
  • 努力实践“三个转化”推动矿山科学发展——太钢矿业分公司党委实践¨三个转化”的调查 免费阅读 收费下载
  • 【选题背景】努力将党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,组织活力转化为发展活力,即“三个转化”,是太钢集团公司党委提出的党建工作的基本思路。是发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。促进企业科学发展的内在要求和基本途径。
  • 如何使档案管理满足市场经济竞争的需求 免费阅读 收费下载
  • 随着社会的不断进步与发展。市场经济的竞争愈来愈激烈,若想在经济市场中取得更好的经济效益。则与档案的利用价值息息相关,密切关联的。
  • 医院集约化管理运行模式的探讨 免费阅读 免费下载
  • 当前形势下,医院的管理工作是一个比较热点的话题。尤其是在我国,医院的经营管理,还处于萌芽阶段,医院管理模式上的改革是卫生事业发展的的关键,因此.医院集约化管理就是当前实现卫生事业发展的根本条件。
  • 供应链管理下中小物流企业存在的问题及其发展对策 免费阅读 免费下载
  • 现阶段的供应链的管理所强调的就是企业与企业之间的战略联盟的组成。这样可以有效的将信息以及物流和资金等的资源进行有效的整合,从而形成比较具有特定优势的资源。在这样的管理环境之下,中小企业的生存逐渐的成为了一个比较严重的问题,甚至是很多的时候中小企业面对供应链被排除在外的话就会遭受比较大的企业危机,所以,对于现在的中小企业来讲,企业成为供应链中的一个环节显得尤为重要。
  • 新形势下如何加强长庆矿区的保密工作 免费阅读 免费下载
  • 一、加强矿区保密工作的重要性 长庆油田矿区是伴随着长庆油田的发展壮大而逐渐配套完善和发展起来的,经过了三十多年的发展,已经形成了六十余个不同规模的生活基地。2007年,长庆油田正式成立矿区服务事业部。建立了矿区服务和运行管理体制,矿区服务事业部的服务对象包括长庆油田分公司等八个单位。在长庆油田的发展过程中.矿区服务事业部作为石油生产的后线,主要为驻矿单位和职工家属提供了物业、公益事业、医疗卫生及离退管理等服务。在长期的工作实践中.矿区服务业务始终是稳定队伍、凝聚力量、鼓舞士气、推动发展的重要保障。
  • [文化新论]
    “上海的苏荷”——田子坊创意文化产业园区的文化艺术特色探析(顾力)
    深化企业文化 提升矿井形象(邓五奎 薛军伟)
    公司变革中的企业文化创新(贲敏)
    企业文化建设在国有电力企业中的重要性(刘娜)
    延安精神与企业改革(马慧)
    创新思政工作思路 践行新时期企业文化(吕延生)
    企业文化对企业管理的重要性(商庆华)
    以创新为动力,以活动为载体,培育青松企业文化——青松建化企业文化建设侧记(何凤)
    执行文化和创新文化(马鹰)
    让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实(舒星)
    我国国有企业文化的发展趋势研究(杨媚)
    三个超越 创新文化之魂(赵颖华)
    [工会工作]
    探析工会参与社会管理创新的新思路与新途径(罗光琼)
    如何发挥工会活力 做好新形势下国有企业职工群众工作(张军 魏小兵 广经平)
    加强企业工会建设 切实维护职工权益(蹇渊明)
    对企业工会如何做好民主管理工作的思考(靳意)
    工资集体协商工作是企业工会维护员工基本权益的重点抓手(赵正忠)
    企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥作用的思考与实践(卓华辉)
    创新职工之家建设方式方法 增强基层工会组织活力(韩福和 闫海霞 郭岩)
    工会组织在企业文化发展中的重要性(李晓波)
    基层工会如何开展财务管理规范化建设(麻欣晖)
    [企业党建]
    国有企业党务公开工作探析(刘海群)
    科研单位党组织党员先进性显现化初探(鲍金路)
    以主题党日活动为载体 创新党建工作(阚一芳)
    如何充分发挥企业基层党组织政治优势的思考(刘长英)
    如何加强和创新企业基层党组织建设有效途径的研究分析(刘金玲 陈庆伟)
    加强油田党建工作 促进企业发展(施丽莹)
    四维并张——探索国有文化企业党建新途径(吴庆东)
    加强党员教育管理 推进企业健康发展(邹玉)
    如何加强党务公开 推进企业党风廉政建设(肖吉文)
    [政工之窗]
    践行“3652”新机制 开创思政工作新局面(聂金良)
    如何做到企业思想政治工作完整性(梁天东)
    企业思想政治工作也要与时俱进(常换芳)
    医院思想政治工作与医院文化(陈岩)
    新时期企业政工工作创新问题探析(高尚如)
    探索企业思想政治工作与企业文化的合力效能(郭玉森)
    如何用科学发展观来正确引导企业思想政治工作(姜大为 赵长龙)
    思想政治工作中的心理疏导(刘洋)
    做好国有企业计划生育中的思想政治工作(陆永文)
    抓好信用合作企业思想政治工作要做到“四新”(吕军霞)
    创新思想政治工作思路,促使职工思想观念转变(聂敏如)
    国有企业思想政治工作方法的运用(皮华平)
    对国有企业政治思想工作的创新(冉兰屏)
    如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系(王嬿 车明慧)
    怎样加强企业思想政治工作(佟群磊)
    企业思想政治工作的现状及发展趋势(张翠娟 高玉宝)
    新时期国有企业思想政治工作的创新性分析(张宁)
    医院政治思想工作建设(朱晓杰)
    [金融保险]
    杠杆收购融资风险分析——基于KKR收购RJR NABISCO的实证分析(闫嘉羽)
    国有企业资产管理体制研究(张东北)
    建设工程施工合同风险管理(李永玮)
    低碳经济对国际贸易的影响(刘文娟)
    建立我国存款保险制度的几点思考(任福姣)
    [管理方略]
    企业生命周期的不同战略(李强)
    强化创新社会管理宣传 促进社会和谐稳定——兼谈媒体政工干部在创新社会管理中的责任(杨志勇)
    怎样才能算好清廉“七笔帐”(姚智雄)
    人文关怀的构建与企业管理工作创新(张杰明)
    创先争优引领企业科学发展(杨万忠)
    积极推进厂务公开 促进企业民主管理(崔华)
    关于如何建立创先争优长效机制的思考(杜好田)
    对做好新形势下人防工作的几点探索(杜江涛)
    “金字塔”安全系统管理和“六环五步”安全管理法的思考(段飞)
    构建和谐劳动关系 助推企业科学发展(高连有)
    企业如何加强绩效考核有效性(贺佳)
    人与自然的和谐推动社会发展(李尊江)
    深入开展厂务公开促进企业健康发展的思考(蒲万众)
    工资集体协商存在的主要问题与对策(孙伟[1] 孙宁[2])
    我国煤炭企业转型模式及策略研究(孙秀梅[1] 刘倩[1] 高厚礼[1] 李远远[2])
    如何有效推进厂务公开促进企业健康发展(王美双)
    企业工程项目声像档案管理的现状与对策(王瑞)
    怎样实现“以德兴院”(王玉茹)
    机关反腐倡廉制度创新(卫文博)
    您的奶酪还在吗?——浅谈商业秘密的管理(朱艳辉 王德发)
    [领导艺术]
    关于加强国有企业领导班子建设的思考(李涛)
    班组建设的关键环节(姜利)
    危机领导力的内涵及其要素(苏翠婷)
    [员工工程]
    关于太仓市劳动人事争议调解的思考(陈红菊)
    “80后”员工的特点与管理(薛彪)
    小型企业如何有效培训员工(郑文春)
    当代企业员工应具备的素质(李静 潘涛)
    如何提高政工人员的政治素养和思想沟通能力(龙向阳)
    构建员工与企业共同发展的培养方法(张建华)
    一对一思想工作是凝聚员工队伍的有效途径(张庆桥)
    [财税研究]
    制造企业标准成本管理(张晓伟)
    以财务管理为核心的财务管理体系构建的认识(王允波)
    医院全面成本核算体系的建立及意义(李晶晶)
    现代企业财务管理中的内控管理(刘月林)
    财务目标理论文献综述(全蓉)
    管理层动机与上市公司会计信息披露研究综述(孙惠)
    ERP系统在工业企业的财务核算中的运用(肖樱[1] 张淑玲[2])
    企业应收账款管理(宗海虹)
    [行业文化]
    关于对施工企业项目文化建设的思考(史鹏)
    美国文化产业发展战略及启示(周泗琴)
    坚持“以人为本”,充分发挥工会在企业文化建设中的作用(霍翠云)
    关于电力企业文化建设的思考(戴刚)
    县级供电企业文化建设存在的问题及策略分析(高玉珠)
    企业社会责任建设(李强)
    医疗安全是建立和谐医患关系的基础(李云涛[1] 李宗石[1] 李鸿儒[2])
    对企业职工文化建设的探索(路嘉)
    学习型企业文化在企业市场竞争中的作用(田国利)
    新时期煤矿企业文化建设的途径与方法(张静妮)
    [人才战略]
    如何加强基层员工队伍建设 提升企业凝聚力(李金桥)
    大型国企房地产人力资源管理工作的探索(薛中贵)
    统计工作对于提升企业人力资源管理水平的重要作用(盖娟)
    关于提升企业员工幸福指数的几点思考(崔丽苹)
    创建劳模创新工作室 大力弘扬劳模精神——新时期进一步发挥劳模作用的实践与思考(徐敏)
    油田企业的人力资源管理(邢淑红[1] 袁玉[2])
    对如何做好油田企业离退休职工管理与服务工作的思考(张雨)
    [对策建议]
    广州市花都区皮革产业出口现状与对策分析(李杨)
    企业信息门户建设在提升矿区系统企业管理水平中的作用(郝莹)
    努力实践“三个转化”推动矿山科学发展——太钢矿业分公司党委实践¨三个转化”的调查(陈先考)
    如何使档案管理满足市场经济竞争的需求(汪洋)
    医院集约化管理运行模式的探讨(陈罡)
    供应链管理下中小物流企业存在的问题及其发展对策(潘立功)
    新形势下如何加强长庆矿区的保密工作(温霞 黄英樱)
    《现代企业文化》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国工人报刊协会     中国工人出版社

    社  长:吕宗生

    主  编:尚风

    地  址:北京市海淀区复兴路83号东九楼509室

    邮政编码:100039

    电  话:010-51606867 51606875

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1674-1145

    国内统一刊号:cn 11-5637/go

    邮发代号:80-780

    单  价:16.00

    定  价:192.00