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文献检索:
  • 夯实三大工程 促进企业文化新发展 免费阅读 收费下载
  • 一、和谐文化是基础工程,要推进和谐文化全方位发展企业文化是理念形态文化、制度(行为)形态文化与物质形态文化的有机复合体。在企业一切现实关系中,劳动关系作为企业的基本关系层面,是决定企业生存与发展的全面价值关系。
  • 构建和谐企业文化 全面提升企业软实力 免费阅读 收费下载
  • 南瑞信通公司是南瑞集团直属分公司,主要从事电力信息管理、信息安全、ERP、电力通信等业务,产品几乎涵盖电力信息通信整个领域。属高科技IT企业.是电力信息通信应用领域的技术引领者。近年来,公司快速发展,经营业绩稳步提升,年营业收入超过12亿元,员工超过600人。
  • 对河南煤业化工集团企业文化的认识 免费阅读 收费下载
  • 一、清晰的目标导向任何企业都有其自身的目标。否则,企业将会好比在大海中随波逐流的一只航船,没有前进的方向。河南煤化集团将“高尚、卓越、受人尊敬”作为企业目标,构建出了“八个核心理念、八个单项理念、高管人员行为准则十标准和员工三大行为规范”为主的理念和行为规范体系,
  • 企业文化建设 免费阅读 收费下载
  • 建设企业文化是企业参与市场竞争的需要,市场竞争不仅是企业间的竞争。也是企业求得生存和发展的动力。各个企业为谋求生存和发展而进行结构调整。建设强有力的企业文化也是一项重要内容。企业文化对确立改革思路,理顺各种关系,
  • 如何加强企业文化建设 免费阅读 免费下载
  • 企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
  • 坚持以人为本 突出落地实践全面打造充满活力的企业文化 免费阅读 免费下载
  • 近年来,邵武供电局按照优秀统一企业文化建设的要求,围绕国家电网公司提出的“一强三优”战略目标和“努力超越、追求卓越”的企业精神,突出“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,全面实践“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。
  • 文化引领改革 管理支撑发展 免费阅读 免费下载
  • 丹东供电公司是隶属于辽宁省电力有限公司的国家大型企业,担负着向丹东市三县(市)三区及朝鲜平安北道黄金坪岛和绸缎岛的供电任务。共有营业户数101.5万户,服务人口245万。供电面积1.52万平方公里,排在全省第二位。丹东供电公司大力推进“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的统一的优秀企业文化建设。广泛开展企业宣传教育活动,规范公司经营理念和管理方式,不断增强公司凝聚力,提升公司整体素质。为公司“三集五大”体系建设提供文化引领,为公司发展提供强大的文化支撑。
  • 煤矿企业班组安全文化建设 免费阅读 免费下载
  • “煤矿生产,安全为天”,安全文化是企业文化建设的重要组成部分。班组是煤矿安全生产中最基础、最关键、最前线的管理单位,班组安全在煤矿安全生产中更起着举足轻重的作用。班组安全文化既是企业安全文化的“细胞”。又是企业文化的重要组成和必要补充,因此班组安全文化建设对于煤矿安全生产有着深远而重要的影响。
  • 履行工会职责 构建和谐企业 免费阅读 免费下载
  • 海拉尔供电局隶属于呼伦贝尔供电公司,承担着海拉尔区售电服务任务,2009年划转至国家电网公司蒙东电力公司。工会委员会下设基层工会4个,女工委员会1个,工会小组13个。工会组织网络覆盖了全局所有的部门和班组,全局在岗职工181人全部入会。职代会下设生产经营、劳动保护监督、
  • 如何发挥工会在构建和谐企业中的作用 免费阅读 免费下载
  • 一、完善工会的维护职能,营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈,这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
  • 工会劳动法在劳动争议中起到的重要作用 免费阅读 免费下载
  • 劳动争议案件的巨增和中国社会的进步极不相符,工会劳动法有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《中华人民共和国劳动法》赋予了工会为职工提供法律服务的权利。毋庸置疑,中国工会在这方面的工作远远落后于职工和会员的要求。工会劳动法为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。工会劳动法为职工提供有力的法律服务,将有助于社会稳定。
  • 企业离退休党支部工作存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 一、存在的问题第一。思想认识不够到位。一些企业基层党委对加强离退休党支部建设的重要性和作用认识不够,领导不重视.抓离退休党支部建设的积极性不高、主动性不强。有的企业担心老干部借政治学习、过组织生活之机发“牢骚”、提意见、“闹事”,从而不敢管。有的企业领导认为离退休党员有的是从事过党务工作“行家”。觉得在他们面前讲党建是班门弄斧,
  • 关于建立长效机制营造和谐党群干群关系的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 党的十七大报告明确指出,要以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设.做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。只有建立起党员干部密切联系群众的长效机制,切实把群众工作做深、做细、做实,才能更好地营造和谐的党群干群关系。
  • 对学习型党组织制度化建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 建设马克思主义学习型政党,是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。建立健全科学完备、符合实际、行之有效的党内学习制度体系,对于促进学习科学化、规范化、制度化,推动学习型党组织建设广泛、深入、持久地开展下去,具有重要的意义。本文结合企业在积极探索推进学习型党组织建设中积累的经验就此谈一些粗浅的看法。
  • 新形势下国有企业党员发展工作存在的问题及建议 免费阅读 收费下载
  • 加强新时期发展党员工作,是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的根本保证,是永葆和发展党的先进性的重要措施。近年来,国有企业各级党组织始终把党员发展作为党员队伍建设的重要环节,坚持严格标准,规范程序,创新方式,提高质量.紧密结合实际,认真探索新形势下党员发展工作的新途径、新方法,取得了积极成效,广大党员的先锋模范作用得到了有效的发挥。
  • 煤矿企业如何抓好党员干部廉洁教育 免费阅读 免费下载
  • 一、培育文化,增强工作广泛性。是做好煤炭企业党员干部廉洁教育的根本所在企业文化是最先进的管理科学和理论。把文化融入到党风廉政建设之中。用文化武装领导干部的头脑,用先进理念感染党员群众的心智,以强有力的文化感染力使为官者奉公守法、
  • 高速公路建设项目中党建工作的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 按照党章的要求国有企业党建工作必须与时俱进,积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法,保证企业改革沿着正确的方向前进。作为国有企业投资建设的高速公路项目,更要把基层党组织建设放在讲政治的高度,
  • 关于当前党外干部培养选拔工作现状和其对策分析研究 免费阅读 免费下载
  • 一、党外千部培养理论概述分析培养、选拔、使用党外干部,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证,是社会主义政治文明和构建和谐社会的重要内容,是学习实践科学发展观的具体体现,是我国的一项基本政治制度和建设社会主义民主政治的必然要求。党外干部培养的重要意义作用在于:
  • 加强电力企业基层党组织建设 免费阅读 免费下载
  • 多年来,党组织建设一直是围绕电力企业各项工作的核心问题,也是各级领导不断要求加强的重点问题,到底如何加强基层党组织建设,如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去创新的优势。我认为应该从以下几个方面开展工作:
  • 关于在国有企业创建学习型党组织的思考 免费阅读 免费下载
  • 党的十七届四中全会提出:“世界在变化,形势在发展,中国特色社会主义实践在深入,不断学习、善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,是党始终走在时代前列引领中国发展进步的因素。”作为国有企业的政治核心。企业党组织承担着把握发展方向、
  • 现代基层党建工作面临的问题与网络信息化建设问题的研究 免费阅读 免费下载
  • 一、党建信息化理论概述分析党建信息化指随着社会发展和信息化的推进,在现代信息技术广泛普及的基础之上,借助信息网络的传播技术和数据库管理系统,在党务管理、干部工作、人才培训、党建宣传以及组织工作的日常业务处理等方面实现静态管理和动态管理的统一,从而全面提升党组织工作的效率和水平。
  • 新时期如何做好医院思想政治工作 免费阅读 收费下载
  • 时代和社会是不断发展变化的,人们的思想观念和思维方式也会发生相应的变化,因此在新时期,必须要创新医院思想政治工作方式,更好地为医院经营管理工作服务,提高医院的核心竞争力,实现更加长远的发展。但是由于受传统思想观念和传统思想政治工作方式的影响和制约,
  • 外围员工队伍思想政治工作思路初探 免费阅读 收费下载
  • 党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家重要的政治优势。当前,企业思想政治工作面临着形态多元化、价值多重化、问题多样化等诸多挑战。大庆井下分公司部分大队地处偏远。
  • 企业思想政治工作创新 免费阅读 收费下载
  • 当前。我国改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,企业作为市场经济的主体,更面临着许多新的情况、新的问题、新的机遇和新的挑战。而企业要适应形势的发展,就要坚持与时俱进,坚持改进和创新企业的思想政治工作。
  • 强化企业思想政治教育工作的有益探索 免费阅读 收费下载
  • 思想政治工作是企业开展经济工作及其它一切工作的基础和生命线,它可以有效指导企业朝着正确的方向前进,为企业的发展保驾护航,因此必须高度重视企业的思想政治教育工作,那么我们具体要采取何种有效措施来加强这一方面工作呢,笔者结合所在企业的一些实践工作,对此做一些具体的研究和探讨。
  • 如何加强思想文化阵地建设 免费阅读 免费下载
  • 一、思想文化阵地建设的重要性思想文化阵地建设作为新形势下企业发展的重点,它有利于企业从思想文化的角度把握企业经营动态,尤其是作为企业带头人的领导班子要进一步加强其在企业思想文化建设中的领导作用和核心作用。随着社会经济的持续发展和快速发展。经济全球化的趋势日益突出。改革开放后企业的发展面临更多的挑战,而思想文化建设正是从企业的整体发展角度出发,
  • 和谐企业文化构建中的思想政治工作研究 免费阅读 免费下载
  • 一、思想政治工作对企业文化建构的作用第一,思想政治工作为企业文化建构提供价值导向。企业精神和价值观是企业文化的核心。它是企业、企业职工的精神支柱和活力源泉,是企业最宝贵的精神财富。企业精神是企业广大职工和企业家在长期的实践过程中总结出来的,并表述为某种观念、信条与口号。逐步为职工所接受,并在人们的心理行为中体现为一种比较稳定的习惯、心态和风范。企业价值目标是一定时期内企业所达到的最佳经济效益和文化成果。
  • 如何做好转型时期企业基层职工的思想政治工作 免费阅读 免费下载
  • 随着社会经济的全面转型发展,社会结构发生深刻调整。如何把建设社会主义核心价值体系与做好思想政治工作结合起来,坚持运用社会主义核心价值体系,理性剖析思想政治工作,科学改进思想政治工作,推进社会主义核心价值体系建设,是需要思想政治工作者认真思考的重要课题。
  • 新形势下企业职工思想政治工作存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,思想政治工作的对象是人,这是与其他工作最大的区别,而人的思想是随着社会进步和发展而不断变化的,人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,同时对思想政治工作提出了新的更高的要求。企业思想政治工作的根本任务就是做人的思想转化、教育、引导工作,使企业职工统一思想、凝聚人心,充分调动积极性和热情投身各项工作。
  • 新世纪企业思想政治工作的定位 免费阅读 免费下载
  • 新世纪企业思想政治工作一个鲜明的特点就是围绕企业生存和发展来展开。党组织通过把思想政治工作全面渗透到职工中去,激发员工的工作热情,努力实现企业效益最大化和企业的长足发展。完成这一工作。关键要找准思想政治工作的切入点。定准位。
  • 关于职工群众思想热点及加强企业思想政治工作的若干建议 免费阅读 免费下载
  • 一、职工群众思想热点及特征随着改革和发展的不断推进,各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现,部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。热点,就是职工群众迫切需要解决的最集中、最有普遍的思想认识问题。当前,职工群众中的热点总是比较多。如对养老保险、医疗保险、工资、福利等职工群众存在着许多模糊认识和思想情绪,这些问题不解决,
  • 如何做好青年员工的思想工作 免费阅读 免费下载
  • 一、青年员工的特点 青年员工在企事业单位中处于栋梁作用,他们的特点主要有以下两点:第一,随着我国市场经济的发展和改革的深入,青年员工思想开发,见识广泛,有自己的理想和抱负。他们精力充沛,积极进步。创新意识较强。并且对未来有着较为明确的规划。
  • 关于企业政工干部素质建设的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 在市场经济和改革开放快速发展的今天,我国的企业也随之得到了迅速发展,同时,企业政工干部素质建设越来越成为一项艰巨而复杂的任务,这是因为政工干部队伍是企业的凝聚力和向心力所在,他们的业务素质和工作质量,直接关乎企业的稳定大局和健康发展,企业需要政工干部、员工同样也需要。因此,我们不但要明确企业政工干部应该具备哪些素质和基本能力,还要在此基础上。提出相应的措施来提高我国企业政工干部素质建设。
  • 保险合同的明确说明义务及履行 免费阅读 收费下载
  • 一、明确说明义务概述第一,制度概述。我国《保险法》第17条规定:订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、
  • 东日本地震对中国市场的影响 免费阅读 收费下载
  • 一、产业(核心技术)转移有利于中国核心技术的掌握和提升受此次地震的影响,大量日本企业为了规避风险,开始将其核心技术和上游产品的生产转移到海外。根据日本贸易振兴会于2011年末做的一项调查显示,约30%的大型企业表示此次东日本大地震将让他们考虑在增加海外投资或建立新的工厂。其中中国就是重要的海外转移目的地之一。
  • 如何深化部门预算改革 免费阅读 免费下载
  • 实行部门预算改革是党中央、国务院作出的重大决策,是建立与社会主义市场经济体制相适应的公共财政框架的基本要求。我国推行部门预算改革至今已有八年多,取得了突破性进展,基本构建了与社会主义市场经济体制相适应、与国际惯例相接轨的预算管理体制框架,但仍存在一些问题。
  • 广西城乡经济发展现状分析 免费阅读 免费下载
  • 2010年广西全年地区生产总值达到9502.39亿元。同比增14.2%,经济增速创近3年来新高,连续9年实现两位数增长。但是也应该看到,在经济快速发展的同时,城乡经济发展的差距明显扩大已然成为制约广西全面建设小康社会和“富民强桂”战略的短板,二元经济结构日益显现,统筹城乡发展成为广西“十二五”期间亟待解决的重大问题。
  • 中小企业风险投资问题 免费阅读 免费下载
  • 一、风险投资的概念所谓风险投资。是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的、有广阔发展前景的技术含量高的高新技术开发领域,并为风险企业提供管理和经营服务。以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为。风险投资是一种专门为扶持高新技术产业而在市场经济中形成的一种独具特色的资本运营方式。它从融入资金、参股创业直到企业上市收回投资的全部资本运营过程。自始至终都是在高风险中以排除风险和提高资本的运作效率为特征的。
  • 异地幸福企业的建设与思考 免费阅读 收费下载
  • 2006年10月11日,党的十六届六中全体通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》指出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。2010年3月5日,温家宝总理在十一届全国人民代表大会第三次会议政府工作报告中指出:我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,
  • 企业的社会责任 免费阅读 收费下载
  • 企业的社会责任的定义和特点 一、定义企业的社会责任( Corporate social responsibility,简称CSR),这一概念最早是由美国学者谢尔顿(Sheldon)于1924年提出来的。是指企业在创造利润的同时。还要承担对员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、
  • 文化引领凝聚力量为“三集五大”体系建设提供动力支撑 免费阅读 收费下载
  • 福州电业局坚决贯彻落实国家电网公司党组“三集五大”(“三集”:即人、财、物集约化,“五大”:即大规划、大建设、大运行、大检修、大营销)体系建设决策部署。将企业文化融入生产、经营、安全等各个领域。以同步规划、同步安排、同步实施、同步考核贯穿“三集五大”体系建设的全过程,内强素质、外塑形象.以文化凝聚人心,汇聚力量全力保障企业安全、稳定、和谐,为“三集五大”体系建设提供了有力思想保障、精神动力和文化支撑。
  • 办公室要在和谐单位建设中有所作为 免费阅读 收费下载
  • 单位的和谐建设是指必须用科学发展的和谐理念,根据统筹协调、单位战略、单位能力培养要与整个单位资本相匹配的目标。而采取的具体管理办法。办公室是一个单位的综合管理部门,是上下沟通、左右协调、内外联结等各项管理工作正常运转的枢纽。随着经济体制的变革和社会发展的要求,各单位朝着和谐建设的方向发展.办公室如何拓宽其职能,为和谐单位的建设贡献一份力量,成为各单位工作的一个重点。
  • 我国中小企业品牌营销策略分析 免费阅读 收费下载
  • 我国中小企业势单力薄,在创造品牌的过程中举步维艰.即便是创造了属于自己的小有名气的品牌,在局部地区占有一定的品牌优势,但想依靠自己个人的力量与大企业竞争仍然是不够的。对于中小企业对说。在品牌营销方面,其最佳做法是凭借自己的优势,与其他中小企业取长补短。灵活的运用品牌营销策略。
  • 企业行政管理的重要性及发展路径探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着社会经济的不断发展.市场环境日益复杂,21世纪各企业间的竞争态势愈演愈烈,企业竞争力的培育已成为企业生存和发展的关键所在。企业行政管理是深入企业各个部门和分支机构的系统体系,对企业的生产、经营和发展具有良好的组合和协调作用,是促进企业健康、持续发展的重要保证。然而。近年来,随着市场经济改革的不断深入。探讨企业行政管理的发展路径,及时调整管理体制,适应新形势已成为企业行政管理工作者探讨的重要课题、
  • 商业智能的冶金矿山运营计划管理系统分析 免费阅读 收费下载
  • 由于冶金矿山企业生产周期一般较长,因此对市场供需情况和价格的变化都不是很敏感,这就导致了企业在运营管理过程中无法快速掌握市场的发展变化状况并准确提供有效的管理应对措施。同时,企业决策者无法对企业的运行管理情况进行及时的监控和评估,这使得企业的战略决策无法应对外部的市场变化情况,严重阻碍了企业的发展。
  • 对煤矿企业经营管理工作的几点认识 免费阅读 收费下载
  • 煤炭工业是我国经济社会发展的基础产业,党和政府历来高度重视煤炭工业的发展。近年来,相继制定实施了一系列有利于煤炭工业改革发展的政策措施,确定了以煤为基础,多元发展的能源战略,国家下发了《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》,颁布实施了《煤炭工业“十一五”发展规划》和安全生产规划,放开煤炭价格,推进煤炭市场化改革进程,
  • 我国企业资金管理存在的问题及改进对策 免费阅读 收费下载
  • 资金是企业生产经营正常开展的基础,是企业的血液。企业财务管理的核心是资金管理。资金管理是由资金筹集、资金投放和运用、资金回收三项主要内容组成,它是一项由资金筹集到资金的投入和运用再到资金回收的资金链完整循环程序。它关系着企业能否有效运转以及能否可持续发展。如何加强资金管理,提高资金使用效益是每个企业所面临的重要课题。因而企业要在市场经济中站稳脚跟,只有抓住资金管理这个中心.深入研究聚财、生财和用财之道,采取行之有效的管理和控制措施,疏通资金流转环节。提高企业经济效益。
  • 电力建设工程合同的内部管理控制 免费阅读 收费下载
  • 电力建设工程公司工作任务主要是在法律法规允许和在规定时间范畴内。开展输变电、发电厂、核电厂的工程建设项目,并同时实现环境协调发展投资要求与目的。为保证电力建设工程工作任务的顺利完成。就必须要做好工程项目安全质量、进度、合同与组织控制等管理工作。合同管理控制作为各项控制杨b工作,加强电力建设工程合同的内部管理控制是减少法律纠纷和争执。确保电力建设工程项目有效开展重大手段。
  • 图书馆的可持续发展策略探析 免费阅读 收费下载
  • 随着第三次科技革命的到来,网络已走进了千家万户。图书馆面临丰富的有多重选择的网络资源的严峻挑战,图书馆的前途将何去何从,引起越来越多人的关注。我们必须承认百度等搜索引擎方便快捷已经代替图书馆成为用户检索的首选。随着信息环境形势的变化,用户对信息需求的增加都要求图书馆随之变化并与之相适应。图书馆的功能只有重新定位。才能确保图书馆可持续发展,以推动科教兴国战略的实施和知识经济的发展。
  • 如何抓好煤矿企业机关工作 免费阅读 免费下载
  • 煤矿企业在国民经济中承担着科学发展的重任。在险、脏、累等作业特点情况下,需要人勇于吃苦,敢于担当,以“务实创新.追求卓越”的精神。去完成党和国家赋予的神圣使命。而煤矿机关是企业的指挥中心。因此,抓好机关工作,事关企业和谐发展。结合实际,笔者谈谈如何加强机关工作管理,实现煤矿企业安全高效发展的目标。
  • 企业统计活动方式怎样应对新经济的挑战 免费阅读 免费下载
  • 新经济指的是主要以信息技术为基础、知识为发展动力、网络及时为生产工具的一支新型生产方式。现如今。正向社会经济活动的每个领域迅速的发展。然而,由于企业传统的统计活动方式和新经济条件下企业的统计工作需求不能相适应。例如:统计观念滞后、指标体系不完善、统计内容过于狭窄等。以下是对企业传统统计活动方式中存在的诸多问题进行了深入的探讨和分析.并且又提出了一些企业统计活动应对新经济挑战的有效对策。
  • “心想事成”管理法加强班组建设 免费阅读 免费下载
  • 班组是企业的基石。班组建设是企业各项工作的基础和落脚点。是企业改革、创新、发展的重要保证。班组建设与企业的发展有着直接的利益关系。江苏测井JS307班组在服从上级有关规章制度的前提下结合班组员工的实际情况,推行“心想事成”管理法,取得了一定效果。
  • 国有大中型企业信息化项目验收管理的研究 免费阅读 免费下载
  • 信息化项目验收作为重要环节,是保证项目验收合理、客观、公正的前提和保证。信息化项目是否成功,是通过验收来进行标识的,验收工作是对项目进行质量检测、风险分析、完工检验。信息化项目验收内容—般包括:工作回顾、交付物审查、质量评估。
  • 关于对煤矿企业内部控制的思考 免费阅读 免费下载
  • 一、前言随着煤炭市场企业经济的低迷。煤矿企业更加追求企业利润的最大化.内部控制工作更加成为现代煤矿企业管理工作的重点,煤矿企业在内部控制制度的改革工作已经取得了一些卓有成效的进展,但仍需要进一步加强完善企业内部控制制度工作的研究实践。本文分析了煤矿企业的内部发展出现的问题,提出了相应的解决措施。
  • 推进“三同一贯”管理 促进企业持续健康稳定发展 免费阅读 免费下载
  • 近几年,烟台鲁宝钢管有限责任公司不断加大改革力度。积极推进“三同一贯”管理模式.即:公司主体各单位与协力单位之间围绕“同一目标、同一要求、同一标准”。实行“产品一贯、质量一贯、技术一贯”管理模式,促进了企业持续健康稳定发展。
  • 新建发电企业反腐倡廉大监督机制探索 免费阅读 免费下载
  • 加强党风和反腐倡廉建设和反腐败工作,教育是基础、制度是保证、监督是关键。要保证关键岗位人员正确使用权力。不犯或少犯错误,必须不断完善监督制约机制。
  • 深化国有企业效能监察工作有关问题研究 免费阅读 免费下载
  • 随着效能监察工作的不断深入.一些困扰效能监察工作顺利开展的问题也逐渐凸显出来。使效能监察职能的作用不能得到充分发挥。归纳起来,主要存在以下几方面问题:
  • 企业安全保卫工作的特点与工作创新途径 免费阅读 免费下载
  • 近年来,我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就,各行各业都得到了快速的发展。企业的安全保卫工作是促进企业稳步发展的一个重要保证,治安情况的好坏,更直接关系到我国社会主义和谐社会的建设和发展。怎样提高企业安全保卫工作成为公安机关及企业保卫组织急需解决的问题。本文将简单分析企业安全的隐患,然后提出工作创新的途径,希望能对有关人士有所帮助。
  • 企业档案管理的创新途径 免费阅读 免费下载
  • 企业档案是企业经营和运行过程中的重要信息资料,企业档案管理的创新有助于企业决策者更好地依据原始资料和数据进行分析,从而做出正确的决策。当前,我国企业档案管理仍处于初级阶段,档案管理模式陈旧,已经不适应社会经济和企业自身的发展。企业档案管理创新具有十分重要的意义。
  • 关于供电企业预算管理的思考 免费阅读 免费下载
  • 企业的全面预算包括营业预算、资本预算、财务预算、筹资预算等,预算管理可优化企业的资源配置,全方位调动企业各个层面员工的积极性,是会计将企业内部管理灵活运用干预算管理的全过程。有利于促使企业效益最大化。近年来,随着供电企业管理体制的改革,供电企业的经营理念、财务管理意识等有了很大的提高,开始认识到全面预算管理对提高供电企业管理水平有重要作用。
  • 关于煤炭企业班组建设的四个着力点 免费阅读 免费下载
  • 煤矿企业的班组是企业的细胞,是企业最小行政组织,是员工落实企业各项工作任务的现场,在安全生产中的地位和作用至关重要。加强企业班组建设,对于加强员工队伍建设,提升员工素质,搞好安全生产,完成各项生产工作任务,都具有重要意义。班组建设需要抓的工作很多。我考虑要抓好以下四个着力点:
  • 企业信息风险技术评估管理的研究 免费阅读 免费下载
  • 我国在信息化建设过程中取得了举世瞩目的成就,但信息风险管理未到位,主要表现在风险管理文化未建立,管理结构不健全,培训未到位等。因此.在企业中进行信息风险技术评估和管理显得尤为紧迫。
  • 企业管理模式与创新的思考 免费阅读 免费下载
  • 一、企业在管理创新方面存在的问题 入世.使我国各大企业不得不直接面对国际竞争。“家丑外扬”,企业在组织、管理方面的问题日益凸现:“经济转型”使我国企业管理不可避免地带有转型期色彩,计划经济时代的管理模式烙印依然清晰:
  • 关于国有石油企业创建学习型企业的探讨 免费阅读 免费下载
  • 学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论.它适用于各种组织。新加坡用它指导政府管理.提出要建成“学习型政府”;我国同济大学把它用于指导学院管理.提出要函授与继续教育学院建成一流的“学习型学院”;美国比尔.盖茨把它用于指导企业管理。努力把微软公司建成“学习型企业”。
  • 强化项目成本管理 提高施工企业效益 免费阅读 免费下载
  • 一、强化项目成本管理的重要性 项目成本管理是为保证项目质量、项目工期和项目利润等项目目标所开展的项目专项管理,成本管理在施工企业经济管理中的位置重要性无毋庸置疑。
  • 制造企业成本管理分析 免费阅读 免费下载
  • 成本管理是现代企业管理中一个重要内容。由于传统成本管理已不能适应现代成本管理理念。因此成本管理的内容不仅仅是孤立地降低成本。而是应立足于整体的战略目标及企业外部环境。并从成本与效益的对比中寻找成本最小化。再者。随着原材料价格的不断上涨,人力成本的不断走高,许多制造企业开始进入微利时代。显然.有效地降低制造业企业的成本.是制造业企业发展壮大的必经之路。
  • 供电企业薪酬管理研究 免费阅读 免费下载
  • 一、薪酬体系分析 根据企业实际情况,薪酬体系在设计时需要遵循以下原则:维持基本生活、与企业效益紧密联系、符合基本政策、与员工对企业忠诚度相联系、与员工能力和业绩紧密联系、充分调动员工积极性、体现人力资本、体现个人贡献、关注成本收益。
  • 把握“三个关键环节”提升基层单位执行力 免费阅读 免费下载
  • 执行力是油田发展的生产力、推动力、生命力,是推进油田实现又好又快发展的关键所在。只有通过坚强有力的执行,才能把油田的战略方针和目标措施不折不扣地落实到具体的工作之中,做到重在执行、赢在执行。
  • 如何在新形势下应对人才管理新挑战 免费阅读 免费下载
  • 一、引言随着我国加入WTO,中国企业不可避免要经受经济全球化浪潮的洗礼。据2001年中国正式加入WTO时的承诺,我国今后将逐渐向外资开放国内市场。因此,接下来这几年.国际企业大量涌入我国。基于人才本土化的需要,作为组织发展中最具活力的宝贵资源——人才成了他们争夺的首要目标。
  • 线缆企业生产调度工作的提高 免费阅读 免费下载
  • 一、线缆企业生产调度工作面临的困境 第一,生产计划对实际生产的指导性不强。由于生产计划是基于无限产能下达,因此计划中交期冲突、逾产能的情况时有发生。调度人员或调度中心的所有成员不停地协调交期,处理销售人员进度咨询,上下工序的衔接,整天忙于救火,疲于奔命。
  • 国企基层干部教育培训建设探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着国企改革现代化进程的加快,对基层干部的索质要求也越来越高。能否抓紧培养、建设一支优良的基层干部队伍。是确保国企各项业务收入不断增长和保持职工队伍稳定的关键。如何提高国企基层干部的整体素质是一个值得研究的课题。
  • 实施“3650”新举措 塑造机关干部新形象 免费阅读 免费下载
  • 为落实中央“走基层、转作风、改文风”精神,冀中能源邯矿集团陶二矿创建实施了“3650”机关干部转作风新举措,即树立“三个”服务意识。加强“六风”建设,做到“五个”不让,实现职工“零”投诉。“3650”新举措改变了过去机关干部存在制度执行不力、责任意识淡薄、标准执行不严、工作作风浮夸、工作纪律松弛、缺乏创新意识的现状。形成了制度严明、责任明确、奖惩到人、学风优良,作风过硬,效能提升,清正廉;吉、务实高效、勤政为民的机关干自嘲形象。
  • 自觉树立良好干部形象 免费阅读 免费下载
  • 一个企业践行科学发展观的程度。关键是看这个单位是否促进了整体工作水平的不断提升;一个干部践行科学发展观。关键是看这个干部在综合素质方面是否得到提高,本职工作是否得到促进。作为一名党务工作者。必须坚持以科学发展观为统领,始终坚持“讲党性、重品行、作表率”,在贯彻落实科学发展观中塑造良好形象,全面落实新时期我党对政工工作提出的新要求和新任务,着力提高“三个服务”的能力,努力做到参有新策,谋有高度,干有落实。
  • 员工心理疏导的探究 免费阅读 收费下载
  • 目前,我们正面临建设和谐示范矿区艰巨任务。企业和员工承受着来自各方面的压力,如何缓解这一压力,化解各种矛盾,积极投身到建设和谐示范矿区上来,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。因此,我们要创新思想政治工作方式,灵活运用心理疏导来增压或缓解压力,使干部员工始终保持旺盛的斗志,积极向上的劲头,无私奉献的精神,为油田的持续有效发展做出积极贡献。
  • 企业文化、制度、潜规则与规范员工行为 免费阅读 收费下载
  • 近些年,我国企业也越来越多地参加到企业文化构建的浪潮中来。许多优秀企业也受益于此。但更多的却出现了种种失误,结果自酿苦酒适得其反。究其原因,正是这“浪潮”二字害人非浅,企业文化是好东西、大家都在搞企业文化,所以我们也要搞企业文化。企业文化确实是好的管理工具,每个企业也确实应该构建企业文化,但不应跟风盲目建设。
  • 和谐企业构建过程中的职工思想政治教育 免费阅读 收费下载
  • 当前,企业普遍面临深化改革、加强管理的问题,相当一部分企业由于生产经营困难,需要进行重大改组改造。甚至破产,部分企业职工面临下岗分流。企业思想政治教育显得尤其重要。思想政治工作的含义比较宽泛,既包括思想政治教育,又包括开展思想政治教育所采取的方法、手段、形式和和途径。即围绕着加强思想政治教育所进行的组织工作。
  • 新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式.在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。
  • 如何提高企业女职工素质之我见 免费阅读 免费下载
  • 电力体制的改革发展已进入关键时期,面对复杂的形势、艰巨的任务、严峻的挑战,更要求有高素质人才队伍。其中以女职工素质的提升尤为重要,而新时期女性对自身价值实现的渴求,更需要不断的充电,提升自身素质,以适应新的挑战。
  • 从需求理论看知识型员工的管理 免费阅读 免费下载
  • 一、历史源流在知识经济时代,知识型企业是企业未来发展的必然。而知识型员工的管理与激励则成为企业生存与发展的关键因素。当今企业之间的竞争最终归结于知识型员工的活跃程度。
  • 采取多种形式 满足职工精神文化需要 免费阅读 免费下载
  • 随着时代发展,广大职工精神文化需求日益旺盛。我们对中原油田第九社区及辖区主业单位、改制和个体私营企业等20多个单位与1000名职工及部分工会干部进行调查,并通过座谈会、问卷、走访等形式,就不断满足职工群众精神文化需求进行调查研究。在调查中了解到,基层工会组织能站在时代前列,以“三个代表”重要思想为自导,坚持育人为本。认真履行职责,服从服务大局,并结合企事业实际。因地制宜正确引导和不断满足职工精神文化需求,在提升职工精神文化层次上做出了成功的努力。呈现出六个特点。
  • 企业女职工素质的提升 免费阅读 免费下载
  • 女职工素质指的是在一定的时间、空间条件下,女职工所具备的知识水平,思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总合。全面提高女职工素质就是要引导女职工树立适应市场经济发展的观念和意识,帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、
  • 建筑施工企业的会计核算 免费阅读 收费下载
  • 近年来。我国建筑施工企业集团发展迅速,建筑业项目管理办法逐步完善,建筑施工企业集团内部经营管理方式发生了根本的变化。为了统一规范施工企业的会计核算,根据《中华人民其和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、
  • 股权激励的涉税处理 免费阅读 收费下载
  • 2006年1月。中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》),允许在我国境内上市的公司,对其董事、监事、高级管理者及其他员工管理人员(以下简称激励对象)建立职工股权激励制度。随着近几年我国经济的飞速发展,股权激励正逐渐被国内上市公司接受并在公司治理中发挥着越来越重要的作用,股权激励现象也受到社会各界日益关注。
  • 审计与会计的联系与区别 免费阅读 收费下载
  • 审计和会计的关系是非常密切的,无论中外,都是先有会计而后有审计的,没有会计工作的成果,审计就失去了对象。理论上。会计是企业经营运作或是经济活动信息的反映和输出。而审计却是对这些信息进行审查,验证和核实这些信息的真实性、公允性。会计随经济发展而发展,审计同样因经济发展而变化,
  • 电力企业的成本控制 免费阅读 收费下载
  • 成本管理是指对企业生产经营过程中所有费用的发生和形成进行预测、分析、核算的一系列管理活动。成本控制是指企业根据一定时间预先建立的成本管理目标,由成本控制主题在其职权范围内,在生产耗费发生以前和成本控制过程中,对各种影响因素和条件采取的一系列预防和调节措施,以保证成本管理目标实现的管理行为。
  • 建筑施工企业会计核算 免费阅读 收费下载
  • 近年来。我国建筑施工企业发展迅速,建筑施工企业内部经营管理方式发生了根本的变化。为了统一规范施工企业的会计核算.根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和国家有关法律、法规,并结合施工企业的实际情况,我国特制定施工企业会计核算办法。笔者拟就建筑施工企业会计核算存在问题及其改进措施进行初步的探讨。
  • 建设现代邮政企业内部会计控制制度 免费阅读 收费下载
  • 在知识经济到来的今天,市场竞争更是日趋激烈,影响邮政企业经营的环境不仅日益复杂。而且越来越不稳定。我国经济高速发展,高质量的财务会计信息对中国经济发展和维护社会主义市场经济秩序尤为重要。调查表明,目前我国邮政企业内部会计控制的基础还十分薄弱,主要表现在控制环境不适应内控制度运行的要求、控制乏力削弱了内控制度的有效性等方面,不适合当今邮政通信新技术、新业务的发展。
  • 规范我国不良会计行为的对策探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着我国经济的发展。各类经济行为日趋频繁与复杂,会计介入的范围在不断增加。一些不良会计行为也逐步滋生,一方面为社会经济运行带来不少负面影响。另一方面也打消了不少投资者的积极性。只有制定出全面、客观的会计规范,才有利于我国社会经济发展,而我国的会计信息失真必须进行治理和规范。本文在分析我国企业会计规范体系的现状及存在的不足的基础上,阐述完善我国企业会计规范体系的原则与对策,具有比较好的现实意义。
  • 新债务重组会计准则的利弊分析 免费阅读 收费下载
  • 一、债务重组会计准则利的分析第一,定义具体、具有操作性。债务重组是指债务人发生财务困难的情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。该定义明确指出债务重组的前提是债务人发生了财务困难,从而债务重组不再包括债务人清算或改组状态等情况下发生的债务重组。
  • 正确选择财税政策 有效促进经济发展 免费阅读 收费下载
  • 转变经济发展方式的目标体系 转变经济发展方式不仅包含转变经济增长方式,即从主要依靠增加资源投入和消耗来实现经济增长的粗放型增长方式,转变为主要依靠提高资源利用效率来实现经济增长的集约型增长方式。而且包括产业结构优化升级、经济运行质量和效益提高、降低消耗、改善资源和生态环境保护以及经济社会自然协调发展等。因此。转变经济发展方式的目标体系包括以下几个方面。
  • 企业内部会计控制存在的问题及完善措施 免费阅读 收费下载
  • 内部控制是指具有控制职能的方法、程序,并予以规范化和系统化,使之成为严密的、完整的体系。其目标是确保单位经营活动效率性、资产安全性、财务信息可靠性。会计内部控制是其重要的部分,能使资源合理配置。提高劳动生产率,而且更能防范企业各种违法违纪行为。
  • 我国财政政策对中小企业扶持作用研究 免费阅读 收费下载
  • 一、财政政策对中小企业的现状《中小企业促进法》规定国家财政要安排专项资金支持中小企业发展。除中小企业创新基金之外,中央财政目前每年还安排其他一些专项扶持中小企业发展的资金,如中小企业国际市场开拓资金、中小企业发展基金、中小企业发展专项资金等。
  • 对财务会计实训的思考 免费阅读 收费下载
  • 一、财务会计实训的现状 取得会计上岗证已毕业的学生不会做会计,或者说不知道会计平时要做什么.怎么做。指导老师告诉他们说以后工作中会有师傅带你的。经过一段时间的实习你就会做会计了。会计专业的学生都是经过了财务会计实训考核、会计信息技术和财经法规、基础会计都是通过了省统考才拿到会计从业资格证书的。我们的毕业生都是具备会计的基本能力的。
  • 如何加强同级财政预算支出执行内容 免费阅读 收费下载
  • 地方本级财政预算支出经本级人大常委会审查批准后,由地方财政部门代表政府将经批准的预算支出,向本级各部门及各预算执行单位进行批复。各预算单位按照本级财政批复的支出预算执行,但在执行过程中,可能会对各种情况调整预算,因此,要对预算支出的批复、调整环节进行审计。
  • 从财务报表分析上市公司的成长性——基于重庆啤酒2011年财务报告的分析 免费阅读 免费下载
  • 财务报表能够全面反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况,高质量的会计信息有助于投资者识别和评价资本市场上优质的上市公司。本文以重庆啤酒2011年度财务报告入手,选取重庆啤酒2004年-2011年部分成长性财务指标,从财务报表分析的角度,运用成长性分析指标来分析重庆啤酒的成长性。
  • 知识经济条件下财务管理新思路 免费阅读 免费下载
  • 一、知识经济条件下对财务管理带来的挑战知识经济是指建立在知识和信息的生产力分配和使用基础之上的一种新的经济形式。知识经济的发展一方面表现为知识对传统产业的高度渗透,另一方面表现为高新技术产业的迅速发展。随着知识经济的到来。企业将面临更多的风险。由于经济活动的网络化、虚拟化,信息的传播、处理和反馈速度将会大大加快,
  • 小议上市公司审计意见的购买行为——以(000620)S^*ST圣方为案例 免费阅读 免费下载
  • 案例分析 一、公司来历和业绩变化1990年2月,牡丹江市人民政府批准,牡丹江室友化学工业局将其下属的18家国有企业组建为“牡丹江石油化学工业集团公司”(以下简称“牡石化集团”)。1999年11月,牡石化集团将7271.3万股国有法人股(占总股本的28%),协议方式一次性转让给西安圣方,成为第一大股东。1999年12月牡石化做出三项资产置换决定,西安圣方人员全面替换了具有牡石化集团背景的原董事班子。
  • 会计诚信缺失问题的探讨 免费阅读 免费下载
  • 社会主义市场经济下,会计诚信非常重要,但现实中会计诚信缺失,会计做假账的情况时有发生,严重侵害会计服务对象的利益,极大地影响了国民经济的持续、稳定、协调发展。因此,要规范法律、制度和规则建设.建立健全会计诚信体系,重塑会计诚信。遏制会计行业中的造假行为,提高会计诚信度。
  • 职工文化建设在推进职工“快乐工程”中的特殊作用 免费阅读 收费下载
  • 一、现状与特点作为上世纪五十年代投产的老企业。大唐洛阳热电厂现有在职职工1600多人,离退休人员1200多人。由于身处一个长期亏损的老企业,与其他新厂、盈利厂相比,职工收入相对低,工作和生存压力比较大,整体上讲幸福指数偏低。作为工会组织,如何在工资收入未增、工作任务无减的现实情况下,
  • 油田青年文化的现状与思考 免费阅读 收费下载
  • 中原油田作为国有大中型企业,青年所占比例超过60%,并且大多工作在基层一线岗位,他们的发展直接关系着整个油田未来和可持续发展。当前,随着企业改革不断深化,各种新事物层出不穷的显现出来,青年文化建设在构建和谐企业中。将发挥不可替代的作用。
  • 国有企业的创先争优 免费阅读 收费下载
  • 根据党中央的统一部署,一场声势浩大的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”创先争优运动在全国各个行业的基层党组织内如火如荼地开展开来。各个行业基层党组织紧抓这次机会,以科学发展观为原则,
  • 发挥纪委作用 推进企业文化建设——以安徽农垦龙亢农场为例 免费阅读 收费下载
  • 企业文化是指企业在经济活动过程中所形成的价值观念、行为准则、精神风貌、文化素养等,以及这些方面通过企业的产品、服务、环境等对人民群众和社会各界发生的文化影响。它具有导向、凝聚、激励、教化、约束、协调、优化和辐射等功能,
  • 着力开展“阳光文化”建设 促进企业和谐稳健发展 免费阅读 免费下载
  • 中央提出的和谐社会理论需要社区和谐、企业和谐、家庭和谐的支撑。企业的“持续、有效、稳健、和谐”发展战略定位更需要稳定和谐的局面保障,而人的心理和谐是活水之源和根本要求。因此。做好企业基层员工的“阳光心态”教育,是促进企业和谐的重要保证。
  • 加强医院细节文化建设的重要意义与建设策略 免费阅读 免费下载
  • 细节文化与医息关系有着密切的联系,直接影响到对医院整体水平的评价和和谐的医患关系的建立。本文对医院细节文化建设的现状问题、加强医院细节文化建设的重要意义及建议策略等方面做出了简要的阐述。目前,我国的医患关系一直处于较为紧张的状态。其中,医院对细节文化建设的不重视是导致出现不和谐的医患关系的一个重要的原因。对医院细节文化的深入研究和加强建设,能更有利于和谐的医患关系的构建。
  • 微博与企业形象塑造 免费阅读 免费下载
  • 一、企业微博发展现状第一,国际现状。在国际上,微博“鼻祖”Twitter已占据半壁江山。Twitter为星巴克、可口可乐等众多国际知名品牌专门开设了“品牌频道”。企业可以在该栏目中向用户发送各种新品推荐及打折信息,实现企业品牌推广。
  • 加强企业廉洁文化建设必须以人为本 免费阅读 免费下载
  • 企业廉洁文化是企业文化建设和党风廉政建设相结合的产物。企业文化建设的最高境界和关键在于强调以人为本的指导思想。作为企业文化建设的重要内容,廉洁文化建设同样必须坚持以人为本。
  • 电力企业班组管理刍议 免费阅读 免费下载
  • 班组是企业的细胞,是企业最基层、最活跃的组织,担负着企业生产、经营活动中最繁重的指标和任务,是企业稳定的基础和取得“双重效益”的前沿阵地。如何管好班组.最大可能调动班组工作积极性,进而促进整个企业的健康发展至关重要。现在笔者就结合自己的工作经历,谈一些粗浅的看法。
  • 企业办公室如何推动学习型企业建设 免费阅读 免费下载
  • 企业办公室作为公司的综合办事机构,在建设学习型企业中发挥着重要的作用。但企业办公室如何推动学习组织建设,值得进一步探讨。
  • 基于激励理论下的新生代员工管理探讨 免费阅读 收费下载
  • 人力资源不仅是有着促进作用的特殊资源,更是企业重要的战略资源.其的数量、质量同效能都是体现现代企业的核心竞争力。电力是涉及民生的基础行业。更是涉及社会稳定国家安全的行业。从我国的电力企业成长轨迹中不难看出,由于电力企业长期处在垄断性地位.受到国家政治经济的统一管理,
  • “三集五大”背景下人力资源集约化管理之企业负责人业绩考核管理平台的设计与实现 免费阅读 收费下载
  • 人力资源作为企业发展壮大的重要基石,通过向员工宣贯“诚信、责任、创新、奉献”的电力企业核心价值观,建立健全企业文化建设工作机制,全面贯彻行为准则,努力提高全体员工的认同感、幸福感以及企业的凝聚力和向心力。
  • 档案管理人员应如何提高自身素质 免费阅读 免费下载
  • 档案人员的素质是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养等的总和。概括地说就是从事档案工作必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。
  • 实施“三位一体”人才工程 促进企业健康发展 免费阅读 免费下载
  • 一、实施“三位一体”人才工程的必要性第一,开展“三位一体”人才工程,是适应企业发展的现实需要。石化企业已经进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段,尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才,成为一项非常紧迫的任务。在人才工作中,要切实把加快推进高层次人才培养作为工作重点,坚持高端引领、整体开发.培养一批科技领军人才、高层次经营管理人才和拔尖技能人才.以适应加快转变发展方式的需要。
  • 人才评价管理工作探索 免费阅读 免费下载
  • 一、引言 人才评价管理工作是人事工作中的~项重要内容,是对组织成员的考核与鉴定。通过评价可以了解组织成员的工作状况,为员工的晋升和发展提供基础资料,为奖惩提供客观依据,为有效地调动员工的积极性和提高员工士气创造条件。本文主要以人才评价管理工作为主题展开探讨,具有一定的现实意义和指导意义。
  • 民营企业人力资源管理的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 新的经济形势下,企业员工的工作目标不再是单纯满足于增加收入,而是强调发挥自己的个性,实现自己的价值。因此。企业要适应这种趋势,在满足员工生理、安全需求的基础上努力营造提升员工价值的制度氛围,帮助员工实现个人价值。要在选人用人上,在薪金的发放上,在职业生涯的设计上,尽可能满足员工价值实现的要求,
  • 我国中小企业人才流失的成因及对策 免费阅读 收费下载
  • 如果说科学技术是第一生产力,那么拥有人才就是保证生产力的第一资本。如今在我国市场经济发展的浪潮中,各大央企国企对人才的需求势必是浪里淘金,而对于中小企业之间的人才需求竞争自然而然就会日益加剧,对高素质人才资源的争夺已经成为中小企业发展战略中决定资本、管理、技术和市场众多要素中极为关键的一环。
  • 加强监督管理 深化企务公开——基层供电企业企务公开民主管理工作浅谈 免费阅读 收费下载
  • 企务公开是深化民主管理、构建和谐企业的重要环节,在凝聚人心、促进发展中发挥着独特作用。企务公开质量的高低。往往对企业的凝聚力、向心力和执行力带来直接或间接的影响。是能否推动企业科学发展的一个内在因素。基层供电企业担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任,抓实抓好企务公开工作,把企业生产经营各个环节置于群众广泛监督,
  • 夯实调度安全管理基础 提升电网保障服务能力 免费阅读 收费下载
  • 电网调度是为保障电网安全、优质、经济运行和电力市场规范运营,实行资源优化配置和环境保护,保证电力生产的秩序,对电力系统运行的组织、指挥、指导、协调的活动。当前,随着电网容量不断扩大,设备数量越来越多,网络结构越来越复杂,电网安全调度的压力和风险与日俱增,对调度人员综合素质和调度安全管理提出了新的更高的要求。
  • 如何做好新时期电建企业信访工作 免费阅读 免费下载
  • 信访关于国家稳定,影响企业发展。重庆电建划拨中国电建1年来,随着体制改革深入,人事、岗位、薪酬改革势在必行。
  • 交通运输经济发展管理的探讨 免费阅读 免费下载
  • 交通运输业是国民经济和社会发展的基础性、先导性产业。在交通运输业内。以交通资源的集约用、持久用、替代用为重点,在基础设施建设、运输生产、运输装备等重点领域大力发展交通运输循环经济,达到“高效、低耗、低排放、低污染、低财政负担”的效果,以实现资源节约型、环境友好型交通,对于交通运输业的可持续性发展,具有极为重要的作用。现代交通运输行业的发展首先是交通运输科技的发展。科技已经成为交通运输行业发展必不可少的环节,因此,研究交通运输科技循环经济.是保障交通运输业全面协调可持续发展的关键环节。
  • 医院医疗设备维修面临的问题及应对措施 免费阅读 免费下载
  • 随着我国医疗卫生事业的逐步发展及对医疗质量服务要求的不断提高。各级医院也不断加大对医疗设备的更新和投入,医疗设备资产占据医院固定资产相当大的比例,医疗设备的先进程度某种意义上代表了医院的等级和医疗水平。随着医院设备拥有量的快速增长,设备科技含量越来越高,设备的维修支出也相应地增加。如何加强医疗设备维修工作,既能做到维修及时有效,又能节省医院的维修支出,成为医院管理部门面临的一个难题。
  • 民主评议制度刍议 免费阅读 免费下载
  • 一、民主评议民主监督的重要性调整和完善所有制结构,加快推进国有企业的改革是我国经济体制改革的重点课题。国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的改革发展如何、结果怎样,事关我国经济发展战略目标的实现。
  • [文化新论]
    夯实三大工程 促进企业文化新发展(翚婷)
    构建和谐企业文化 全面提升企业软实力(赵仰东)
    对河南煤业化工集团企业文化的认识(谢玉博)
    企业文化建设(张春兰)
    如何加强企业文化建设(苟东翠)
    坚持以人为本 突出落地实践全面打造充满活力的企业文化(卢祖剑)
    文化引领改革 管理支撑发展(牟晓正)
    煤矿企业班组安全文化建设(宋静波)
    [工会工作]
    履行工会职责 构建和谐企业(郭茵)
    如何发挥工会在构建和谐企业中的作用(黄海龙)
    工会劳动法在劳动争议中起到的重要作用(李江)
    [企业党建]
    企业离退休党支部工作存在的问题及对策(董红升)
    关于建立长效机制营造和谐党群干群关系的几点思考(杨明锋)
    对学习型党组织制度化建设的思考(孙蕾)
    新形势下国有企业党员发展工作存在的问题及建议(刘建霜)
    煤矿企业如何抓好党员干部廉洁教育(时海生)
    高速公路建设项目中党建工作的几点思考(唐莉娟)
    关于当前党外干部培养选拔工作现状和其对策分析研究(王宜勇)
    加强电力企业基层党组织建设(杨万忠)
    关于在国有企业创建学习型党组织的思考(张彬 刘宾)
    现代基层党建工作面临的问题与网络信息化建设问题的研究(赵志强)
    [攻工之窗]
    新时期如何做好医院思想政治工作(朱永续)
    外围员工队伍思想政治工作思路初探(相丽艳)
    企业思想政治工作创新(高玉宝 张翠娟)
    强化企业思想政治教育工作的有益探索(李玉民)
    如何加强思想文化阵地建设(包旸)
    和谐企业文化构建中的思想政治工作研究(丁云)
    如何做好转型时期企业基层职工的思想政治工作(郭予萍)
    新形势下企业职工思想政治工作存在的问题及对策(李明高)
    新世纪企业思想政治工作的定位(栾星)
    关于职工群众思想热点及加强企业思想政治工作的若干建议(王冬梅)
    如何做好青年员工的思想工作(王梦姣)
    关于企业政工干部素质建设的几点思考(于鸿)
    [金融保险]
    保险合同的明确说明义务及履行(陈中泽)
    东日本地震对中国市场的影响(章雯)
    如何深化部门预算改革(韦玮)
    广西城乡经济发展现状分析(赵铜 李静 罗乐)
    中小企业风险投资问题(石春庆)
    [管理方略]
    异地幸福企业的建设与思考(陈华)
    企业的社会责任(王乐)
    文化引领凝聚力量为“三集五大”体系建设提供动力支撑(傅晓菲)
    办公室要在和谐单位建设中有所作为(郝华)
    我国中小企业品牌营销策略分析(赵凤萍)
    企业行政管理的重要性及发展路径探讨(刘若冰)
    商业智能的冶金矿山运营计划管理系统分析(王晓晨)
    对煤矿企业经营管理工作的几点认识(潘艳鹏)
    我国企业资金管理存在的问题及改进对策(胡镜)
    电力建设工程合同的内部管理控制(黄丽红)
    图书馆的可持续发展策略探析(黄婉红)
    如何抓好煤矿企业机关工作(曹先明)
    企业统计活动方式怎样应对新经济的挑战(丛波)
    “心想事成”管理法加强班组建设(米岩杰 李庆元 王芳 威会雨)
    国有大中型企业信息化项目验收管理的研究(龚君贤 刘伟)
    关于对煤矿企业内部控制的思考(阚子祥)
    推进“三同一贯”管理 促进企业持续健康稳定发展(康建民)
    新建发电企业反腐倡廉大监督机制探索(兰庆华)
    深化国有企业效能监察工作有关问题研究(李刚 魏晓岩)
    企业安全保卫工作的特点与工作创新途径(刘泊林)
    企业档案管理的创新途径(刘均平)
    关于供电企业预算管理的思考(刘雪霞)
    关于煤炭企业班组建设的四个着力点(马新平)
    企业信息风险技术评估管理的研究(龚君贤 范桂芝)
    企业管理模式与创新的思考(潘虹)
    关于国有石油企业创建学习型企业的探讨(任秀峰)
    强化项目成本管理 提高施工企业效益(孙晓宁)
    制造企业成本管理分析(王鹏)
    供电企业薪酬管理研究(王香兰)
    把握“三个关键环节”提升基层单位执行力(刘胜利)
    如何在新形势下应对人才管理新挑战(杨虹)
    线缆企业生产调度工作的提高(朱晓红)
    [领导艺术]
    国企基层干部教育培训建设探讨(韦静)
    实施“3650”新举措 塑造机关干部新形象(柴顺利)
    自觉树立良好干部形象(王庆)
    [员工工程]
    员工心理疏导的探究(刘军)
    企业文化、制度、潜规则与规范员工行为(陈建华)
    和谐企业构建过程中的职工思想政治教育(张靖宇)
    新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考(罗秀茹)
    如何提高企业女职工素质之我见(吕晓菊)
    从需求理论看知识型员工的管理(王蕊)
    采取多种形式 满足职工精神文化需要(刘凯波)
    企业女职工素质的提升(邹玉)
    [财税研究]
    建筑施工企业的会计核算(王玉霞)
    股权激励的涉税处理(隋忠科)
    审计与会计的联系与区别(张森)
    电力企业的成本控制(赵利萍)
    建筑施工企业会计核算(刘延彪)
    建设现代邮政企业内部会计控制制度(李静 程静 杨冰)
    规范我国不良会计行为的对策探讨(陈蓉)
    新债务重组会计准则的利弊分析(陈伟)
    正确选择财税政策 有效促进经济发展(房芳)
    企业内部会计控制存在的问题及完善措施(常征)
    我国财政政策对中小企业扶持作用研究(徐冠男)
    对财务会计实训的思考(高群仙)
    如何加强同级财政预算支出执行内容(陈慧霞)
    从财务报表分析上市公司的成长性——基于重庆啤酒2011年财务报告的分析(陈理国)
    知识经济条件下财务管理新思路(拱宪军)
    小议上市公司审计意见的购买行为——以(000620)S^*ST圣方为案例(戚凤卓)
    会计诚信缺失问题的探讨(沈妮)
    [行业文化]
    职工文化建设在推进职工“快乐工程”中的特殊作用(刘爽)
    油田青年文化的现状与思考(谭德斌 韩晓红)
    国有企业的创先争优(刘黎明)
    发挥纪委作用 推进企业文化建设——以安徽农垦龙亢农场为例(潘成)
    着力开展“阳光文化”建设 促进企业和谐稳健发展(徐建华 马晓东)
    加强医院细节文化建设的重要意义与建设策略(乔梁)
    微博与企业形象塑造(姜婷)
    加强企业廉洁文化建设必须以人为本(徐建华 王卫国)
    [团队建设]
    电力企业班组管理刍议(曹岩美)
    企业办公室如何推动学习型企业建设(马东明 王笑菲)
    [人才战略]
    基于激励理论下的新生代员工管理探讨(聂佳)
    “三集五大”背景下人力资源集约化管理之企业负责人业绩考核管理平台的设计与实现(杨林贵)
    档案管理人员应如何提高自身素质(马黎俊)
    实施“三位一体”人才工程 促进企业健康发展(潘庆)
    人才评价管理工作探索(王阳明)
    民营企业人力资源管理的问题与对策(吕波)
    [对策建设]
    我国中小企业人才流失的成因及对策(李超)
    加强监督管理 深化企务公开——基层供电企业企务公开民主管理工作浅谈(李方)
    夯实调度安全管理基础 提升电网保障服务能力(薛文生)
    如何做好新时期电建企业信访工作(冉琪红)
    交通运输经济发展管理的探讨(王立志)
    医院医疗设备维修面临的问题及应对措施(丁锐)
    民主评议制度刍议(谢巍)
    《现代企业文化》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国工人报刊协会     中国工人出版社

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