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  • 国有企业文化建设发展中存在问题及其对策
  • 国内外学者对企业文化有许多不同的认识和表述。美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》一书中指出:所谓企业文化通常是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。著名经济学家魏杰在《企业文化塑造》一书中指出:所谓企业文化,就是企业信奉并付诸实践的价值理念。中国学者刘光明在《企业文化》中指出:企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
  • 企业文化创新的路径分析——以青海油田采油一厂为例
  • 1973年召开全国科学大会,邓小平在讲话中着重阐述了科学技术是生产力这一观点,体现了国家领导人重视科学技术,依靠科学技术强国的理想;2004年。胡锦涛指出:“科技创新能力是一个国家科技事业发展的决定性因素,是国家竞争力的核心,是强国富民的重要基础,是国家安全的重要保证。”进一步明确了科技工作的核心任务——创新,把“推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置”,成为十六大以来新一届中央领导集体就科技工作发出的最为明确的指示与要求。采油一厂作为青海油田最大的采油单位,大学以上文化程度的有354人,具有中级职称的技术人员有191人,具有高级职称的技术人员有29人,技术力量雄厚,如何将人力资源优势转化为创新优势,成为采油一厂能否实现大发展的关键,因此需要推动采油一厂创新文化建设,以此推动采油一厂创新发展。
  • 加强企业文化在油田企业中的重要性
  • 21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化。自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。本文从三个方面论文如何加强企业文化建设。
  • 倾注情感建设文化 助推企业科学发展
  • 企业文化,对外是一面旗帜,对内是一种动力。冀东油田在企业文化建设中.秉承“我为祖国献石油”的神圣使命,注重注入情感。把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来,推进员工思想观念的转变,增强企业的凝聚力和团队精神,发扬“有第一就争”的拼搏精神,倾力倾情科学发展,快乐工作幸福生活,树立良好的企业外部形象,形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调。具有冀东油田特色的崭新企业文化。
  • 关于国企并购重组中的文化融合研究
  • 并购重组已经成为企业之间强强联合的一种重要形式。自上世纪90年代以来我国国有企业开始运用并购重组的形式进行企业经营,时至今日并购重组已成为现代国有企业,特别是大型央企提高市场竞争能力。调整产业结构的重要经营方式。在国企并购重组中企业文化的融合成为决定重组成功或者失败的一个重要因素。因此。在国企并购重组后。加强企业文化的融合是实现并购重组效益的必由之路。
  • 企业工会深化经济技术创新工作的途径 免费阅读 下载全文
  • 创新是知识经济对企业的基本要求。创新能力直接关系企业竞争力的强弱、生产力水平的高低、企业素质的等级。经济技术创新是企业发展不竭的动力,其根本目的是实现企业的长远发展、可持续发展和和谐发展。通过经济技术创新活动,可以把职工中蕴藏的巨大潜能,最大限度地激发出来,并转化为现实的生产力。经济技术创新工作,是企业工会适应新时期发展要求,调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,推动企业技术进步、产业升级,增强市场竞争力,促进企业健康发展的重要举措。企业工会必须不断深化经济技术创新工作,本文从三个方面论述企业工会深化经济技术创新工作的途径。
  • 如何做好油田企业工会工作的创新与发展
  • 一、油田企工会工作 的基本工作第一,切实维护企业职工的利益,解决职工实际工作问题,为职工办实事。 积极参与企业中的各种会议,当涉及到企业员工人身安全、工资等切实利益的问题时,工会要积极真实地反映企业员工的意见和建议。油田企业本身具有危险性,坚持定期或不定期的进行安全隐患的检查,对存在的问题及时上报并进行整改。
  • 供电企业工会工作的创新
  • 一、供电企业工会工作存在的主要问题 第一,畅通职工诉求渠道不够。在实际工作中,工会干部配备精简。常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
  • 读书活动对企业员工进行思想教育和引导
  • 一、营造读书环境。浓郁读书氛围。为了抓好创建学习型企业工作,公司重点抓好全员读书活动,用心营造文明学习环境。促进形成良好的学习氛围。一是精心打造“文化墙”。可以在厂区车间生活区,悬挂激励员工读书学习及有关企业文化建设内容的格言警句,由格言警句构成“文化墙”。可以营造较好的企业文化建设氛围。同时,还可以利用厂区内照明景观灯,制作了由企业文化建设广告标语,构建的“文化灯箱广告牌”。
  • 新形势下县级供电企业纪检监察工作项目化管理初探
  • 一、纪检监察工作项目化管理的基本概念 项目管理是指,在有限的资源约束下,运用系统的观点、方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效的管理,即从项目决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标。
  • 如何在招商引资工作中加强党建工作 免费阅读 下载全文
  • 加强党的建设是一个永恒不变的主题。党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝,推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,离不开党的坚强领导,离不开广大党员干部的共同努力。机关的党建工作是新时期党的建设新的伟大工程不可或缺的重要组成部分,因为各级机关是各级党委和政府的首脑机关和神经中枢,是各级党委和政府的决策参谋部,她位置特殊,地位重要,作用巨大,同时在这里党员集中、领导集中、权利集中,是加强党的执政能力建设的关键部位。
  • 如何加强国有企业党建科学化建设
  • 党建工作是国有企业独特的政治资源。也是企业核心竞争力的重要内容。随着我国社会主义市场经济体系的不断完善,国有企业改革的深入推进,党建工作也面临着一些新形势和新考验。存在一些不适应、不符合企业科学发展的因素和问题。尤其是随着党建科学化建设的如火如荼,如何破除党建工作中存在的突出问题,进一步加强国有企业党建科学化建设。成为当前一项重要的历史任务。
  • 适应现代企业制度要求进一步加强和改进基层党建的思考
  • 随着知识经济和信息时代的到来,随着现代企业制度建设、市场经济体制的建立,传统的党建工作理念、方法有点跟不上现代企业发展要求和速度,导致部分基层党建工作总是不能完全融入企业发展建设任务中。作为国企的基层党组织,如何适应现代企业制度建设要求。进一步加强和改进基层党建工作是摆在我们面前的一个课题。如何加强与改进企业基层党建工作,使之适应现代企业发展。能够围绕并服务于企业中心任务开展工作,走出“两张皮”的“怪圈”,笔者认为可以从以下六个方面思考。
  • 严把入口畅通出口 确保党员队伍的纯洁性
  • 党员是党的细胞。是党的构成主体。党的战斗力,不仅取决于党员的数量,更取决于党员的质量。因此,保证党员的质量,确保党员队伍的纯洁性,对于保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。正如胡锦涛总书记在十七届中纪委七次全会上的重要讲话中所指出的那样:要大力保持党员、干部队伍纯洁.把好党员入口关,加强思想上入党教育,加强日常教育管理。这为我们在新形势下保持党员队伍的纯洁性提出了新任务、新要求。笔者长期从事企业党建和纪检监察工作。在此。结合工作实际谈两点体会:
  • 关于做好供电系统企业党建工作的思考
  • 一、做好供电系统企业党建工作要明确目标 新形势下,企业党建工作的目标要求是:有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子;有一支能够经得起困难和风险的考验,在两个文明建设中发挥模范带头作用的党员队伍;有一个适应企业改革和发展要求,与实际生产经营紧密结合,保证党组织发挥作用的工作机制;有一套规范、激励、约束、惩治相结合,能够及时解决矛盾和问题,引导党员积极向上的工作制度。必须按照这一目标要求,充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用。不断加强和改进党的建设,增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力,促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。
  • 嵌入性视角下我国国有企业的党建范式分析
  • 一、问题的提出改革开放以来,国有企业的改革与壮大是促进我国经济高速发展和人民生活水平不断提高的重要动因,同时也是我们党执政兴国的重要基础。在党的三个代表重要思想指导下,国有企业通过贯彻落实科学发展观,不断推进现代企业制度建设,在借鉴、吸收和创新国内外企业先进管理经验的基础上。企业的市场活性不断得到激发,在较大程度上提升了企业的盈利能力、资源配置效率以及核心竞争能力。
  • 发挥党建优势 促企业健康持续发展
  • 跨入“十二五”发展轨道,企业发展站在了新起点,进入了新阶段。然而,随着市场竞争不断加剧,企业改革不断深化。特别在遭遇国际金融危机的冲击下,企业如何应对复杂形势,发挥党建优势,把党的政治优势转化为企业的发展优势,促进企业效益最大化?这是企业党组织亟需研究解决的问题。结合特钢公司(新钢集团辖属子公司)近年来的管理实践,笔者从以下三个方面谈谈体会。
  • 房地产企业思想政治工作方法改进探索
  • 思想政治工作方法是指思想政治工作者为了达到一定的目的。在思想政治工作的具体实施过程中,针对思想政治工作对象所采用的手段和方式。要改进房地产企业思想政治工作的实际效^果,必须研究其工作方法。方法不对或不当,效果茸然就不会好。毛泽东说:“我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。
  • 企业思想政治工作的创新方法
  • 思想政治工作,历来是企业经营管理的重要工作环节之一。是社会主义精神文明建设的根本保证。随着市场经济体制的建立,信息技术迅猛发展和电力系统改革的不断深入,职工利益需求趋于多元化。生活方式、生活观念多样化。过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势,主动改进和做好思想政治工作,为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式,树立创新意识。增强企业的创新能力,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
  • 分析如何创新电力企业思想政治工作
  • 思想政治工作的好坏在一定程度上对于调动广大员工的生产积极性以及工作热情具有不可忽视的重要作用。就当前来说,由于我国社会生产力的迅速发展以及经济体制的不断变革,电力企业中的思想政治工作已经难以适应社会和时代的发展。因此。在当前时期我们应当积极创新电力企业中的思想政治工作,使之更加适应时代发展的要求,从而能够推动电力企业取得更大的发展。
  • 探析互联网条件下思想政治工作的开展
  • 当今时代信息量不断增加,呈现出几何级别的增长趋势。在信息大爆炸的时代,人们已经离不开互联网,它成为人们获取知识和信息的重要渠道,深刻的变革着传统的学习、生活和交往方式。可见,互联网及其网络应用的发展.对于思想政治工作的开展既是机遇又是挑战,探讨互联网时代下电力企业思想政治工作的新特点,都有着极强的现实意义。面对互联网背景下电力企业思想政治工作面临的形势和问题,我们要积极探索思想政治工作开展的新方式、思路和举措。
  • 关于深化国企思想政治工作的几点思考
  • 我国的国有企业是建设和支撑社会主义事业的经济基础和重要力量,具有十分重要的地位和作用。然而,随着对外经济交流的增加。国内市场与国际市场的融合度加大,大量西方式的企业管理技术传入并应用到国有企业管理中,特别是以刚性制度为代表的科学管理的导入和国家干预经济的逐渐弱化,物化式的西方管理模式造成了一些企业重物质激励、轻思想能动的现象。也使国有企业的制度设计、流程营运、控制方式、考核办法也悄然地发生了变化。在中西管理方式不断融入和调整、社会利益分配方案处于不断变动、企业员工主人翁意识逐步下降的情况下,对原有的国有企业思想政治工作体系带来了不小的冲击,其中代表性之一就是把原来数十年培育起来的员工“我要管理”推向了“我被管理”的局面,直接影响了国有企业员工工作的积极性、创新的主动性和管理的民主性。面对越来越多的企业新情况、员工新问题和管理新挑战,深化和呼唤国有企业的思想政治工作管理创新成为了当前的一项重要课题。
  • 路桥施工企业如何强化思想政治教育
  • 我国现在的经济形势下,路桥施工企业对经济建设起到了很重要的作用。在基础设施建设中发挥了主力军的作用,对此,需要加强发展路桥施工企业。对于路桥施工企业发展过程中出现一些问题要进行及时解决.像工作人员缺乏必要的政治思想、工作上也没有良好的政治思想指导等。使路桥施工企业的发展速度变得缓慢。受到制约。为此,需要在路桥施工企业内部进行思想政治教育工作。使之充分发挥出对企业的指导作用。促进企业的进一步发展。下面先讲一讲目前在路桥施工企业思想政治教育工作的现状。
  • 加强企业政治思想工作的主渠道作用
  • 随着市场经济的不断完善和现代企业制度的建立,人的因素越来越显得重要。只有坚持以人为本抓管理,企业才能摆脱困境,不断发展。要做到与企业改革、经营管理和基层建设相结合,做好一人一事的思想政治工作。才是主要的有效途径。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设,服务于企业的改革发展,充分发挥其职能实效作用。
  • 如何创新企业宣传思想工作
  • 思想宣传工作是我们党的政治优势。是开展一切工作的生命线。在企业的日常工作中,思想宣传工作和企业文化紧密相连。企业文化引导着思想宣传方向。加强和改进思想宣传工作方法,能够使企业员工思想跟得上发展的形势,促进企业文化的进一步提升。企业文化在营造企业氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中融入思想宣传工作,对企业生产经营和稳定发展十分重要。
  • 如何用创新思路做好企业思想政治工作
  • 思想政治工作是我党的政治优势和优良传统,随着市场经济的逐步深入和科技进步的飞速发展,各种新情况、新矛盾、新问题不断涌现,也给企业思想政治工作者带来了许多新的挑战和考验。
  • 新时期强化思想政治工作的有效途径
  • 思想政治工作本质上是员工工作,是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作。从这个意义上讲,思想政治工作也是企业文化建设的一项重要工作和手段。企业生产离不开广大员工。员工的思想动态在很大程度上影响着企业的发展。员工只有和企业同心同德。企业发展才能蒸蒸日上。
  • 思想政治工作要与时俱进
  • 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在我们党的每个关键时期都发挥着及其重要的作用。随着改革开放的深化,各种复杂、多变局面的出现,思想政治工作面临巨大的挑战,思想政治工作要发挥应有的作用,必须做到与时俱进。
  • 强化思想政治工作 促进员工信访问题的疏导和化解
  • 近年来,随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进。我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整。思想观念深刻变化,以及一些历史遗留问题的存在和员工个人思想观念、价值取向的多元化、思想、心理承受能力的差异性。造成员工群众信访问题的增多。如不及时疏导和化解,将给经济社会的协调发展和社会稳定带来影响。做好信访员工群众思想政治工作,目的是通过加强教育引导,从源头上进行预防和控制。确保企业社会和谐稳定发展。笔者从强化员工思想政治工作、促进信访问题的疏导和化解谈几点认识。
  • 当前经济形势下必须加强企业思想政治工作
  • 当前。我国经济发展正处在由政策刺激向自主增长转变的关键时期。受国内外各种因素的交互影响,国内企业所面临的形势比2008年金融危机时期更复杂、更严峻。在此关键时期,做好思想政治工作对于增强企业的凝聚力和向心力,促进企业健康平稳发展显得尤为重要。
  • 企业思想政治工作的现代化
  • 了解和探索思想政治工作现代化这个课题提出的背景、课题的内涵和我们破解这个课题的举措.对于改进和加强企业的思想政治工作、促进企业的改革与发展具有重要意义。
  • 春风化雨润人心——辽河油田欢喜岭采油厂作业一大队党总支加强党建思想政治工作侧记
  • 辽河油田欢喜岭采油厂作业一大队党总支结合一线作业队伍的实际情况,在党建思想政治工作中,以情感人。从而在基层建设、基础工作、基本素质角度全方位覆盖“人文关怀”痕迹,在促进作业生产、确保队伍稳定中产生“辐射效应”,进一步激发了队伍活力.营造出和谐发展的氛围。
  • 发电企业社会保险管理工作初探
  • 一、企业社会保险管理工作的认识 20世纪80年以来,我国逐步建立和完善了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险制度,打破了建国以来国家对企业职工一切事务大包大揽的现象。企业职工在工作流动、年老退休、因病住院、生育子女等各个方面所对应的政策发生了很大的改变。同时。也诞生了很多新的问题。比如职工调动了要办理什么手续?退休了怎么办?生病了如何报销费用?等等一系列的问题。而这些问题的存在,使得企业必须有专业部门和岗位来负责这一切,职工在在职异动、到年龄正常退休、生育孩子、失业等情况下可以有所依靠,在企业上班期间可以心无旁骛,专心工作。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五个方面。
  • 关于商业银行运用会计信息进行法人信贷业务决策的探讨
  • 法人信贷业务是商业银行经营的以企业客户为服务对象的信贷业务。银行进行法人信贷业务决策必须依赖一定的信息,如何科学有效地利用会计信息进行法人信贷业务决策是商业银行研究的重要课题之一,本文旨在对此进行一些有益的探讨,从而为银行信贷风险的控制提供参考。
  • 商业银行内部风险控制体系的建立
  • 构建商业银行内部控制体系,应对传统体系进行分析,对工作流程进行整合与细化,强化监督与制约机制,避免发生某些部门独立控制商业银行某项或几项业务。降低商业银行业务和操作风险,可增强对备项业务风险的整体控制。商业银行内部控制的要对银行内部管理体制进行重新审视,通过对各项业务的梳理,建立相互协调的内部架构体系,构建科学合理的业务和工作流程,明确岗位职责,减少岗位重复设置、设置缺失等现象,提高工作人员的积极性,提高商业银行管理运作的规范性。
  • 分析国有中小企业改制后小股东权益保护的问题
  • 一、国有中小企业改制与小股东权益保护第一,国有中小企业改制现状。随着社会经济的不断发展,我国越来越多的国有中小企业纷纷改制为民营股份制企业,这种有国有控股企业向非国有控股的股份合作制经营模式转变的方式.很好地适应了我国的经济潮流和市场经济的发展。也是我国企业经营模式和内部结构现代化的必经之路。当前,我国国有中小企业改制工作方式和制度还不够成熟,在改制过程中存在明显的弊端和缺陷,主要通过企业的改组、联合、兼并、破产、股份合作制、股份制等多种形式完成基本的改制工作。以基本建立和完善企业运营和管理制度。国有中小企业通过改制等方式。不仅改变了原有的经营方式和内部管理制度。将国有中小企业由原先的国家集中管理控制变为自主经营、自负盈亏的经营模式,企业改制带动了我国大量的企业。尤其的国有中小企业的经济发展和经营模式完善,改制后的中小企业逐渐发展壮大为我国市场经济发展和改革的中坚力量。
  • 如何建立科学的医疗保险费用结算体系
  • 近年来我国老龄化人口加剧,已进入老龄化社会。而医疗保险制度直接影响着我国社会的兴衰,因此建立科学的医疗保险费用结算体系是我们工作的重中之重。
  • 金融行业科技人员的绩效研究
  • 随着知识经济的到来。金融行业科技人员的研究开发活动直接影响着经济效益的增长,这就要求金融企业要重视研究与开发工作。金融行业的核心资源是从事研发活动的科技人员。调动科技人员的创造性和积极性。深入挖掘其潜能,是行业发展发展与创新的源泉和关键。
  • 次贷危机对经济的影响
  • 一、美国次贷危机 美国次贷危机是指由于美国次级抵押贷款借款人违约增加.进而影响与次贷有关的金融资产价格大幅下跌导致的全球金融市场的动荡和流动性危机。在这一危机中.高度市场化的金融系统相互衔接产生了特殊的风险传导路径,即低利率环境下的快速信贷扩张,加上独特的利率结构设计使得次贷市场在房价下跌和持续加息后出现偿付危机,按揭贷款的证券化和衍生工具的快速发展,加大了与次贷有关的金融资产价格下跌风险的传染性与冲击力,而金融市场国际一体化程度的不断深化又加快了金融动荡从一国向另一国传递的速度。在信贷市场发生流动性紧缩的情况下,次贷危机最终演变成了一场席卷全球的金融风波。
  • 在密切联系群众中做好群众工作
  • 密切联系群众是党的优良传统和作风,党员特别是党员干部密切联系群众,是党员密切党群关系、干群关系、师生关系并发挥先锋模范作用的重要渠道,也是党的群众路线的具体体现。在实践“以人为本”的办学理念,构建科学发展、和谐共进的良好校园氛围中。作为一名培训系统的政工干部。要做好群众工作。就应从“三个代表”重要思想的高度认识保持同人民群众血肉联系的重要性,并在密切联系群众中的实践活动中永葆先进性。
  • 企业物流供应链管理
  • 随着科学技术的进步和生产力的发展,顾客消费水平不断提高.企业之间的竞争日益加剧,加上政治、经济、社会环境的巨大变化,使得整个市场需求的不确定性大大增加。为了提高竞争力。采取了许多先进的制造技术和管理方法。影响现代企业物流的一个着重因素——物流供应链管理应运而生。
  • 关于火电厂基建项目管理的探讨
  • 火电厂的基建项目具有涉及面比较广、周期比较长且投资大的特点,这一点在大型火电厂中表现的更为明显。另外。火电厂基建项目的工期比较紧。而且人员较多,所以管理起来比较复杂。基于此,做好项目管理工作有着非常重要的意义。
  • 创新廉政教育方式 以人为本开展“三项教育”
  • 廉政教育在惩治和预防腐败体系的工作中发挥着重要作用,在企业“二次创业”的发展新时期,如何更好地从源头上做好反腐倡廉关口前移的工作,创新教育形式.对提高廉政建设的效果。展现廉政工作人性化魅力,具有重要意义。
  • 电子文件管理及其面临的问题
  • 电子文件是以数码形式记录于磁盘、磁带、U盘、光盘等载体。依赖计算机系统阅读、处理并可在通信网络上传输的文件。按照不同的属性要求。电子文件可作如下分类:按信息格式可分为文本文件、图像文件、图形文件、音频文件、视频文件、数据文件、命令文件;按生成方式可分为数字化文件、原始数字文件;按文件的功能可分为主文件、支持性文件、辅助性、工具性文件。
  • 国有企业在组织结构变革中如何做好人员配置
  • 为应对日益变化的内外部环境,企业总是要不断调整组织结构和转变企业运营模式,以实现组织战略目标。在企业组织结构变革中,主要包括组织框架重建、业务流程重组、规范管理制度体系建设、人员配置、绩效评估制度、激励体系、培训与开发等内容,其中最核心也是最难的便是变革后的人员配置部分,人员配置科学与否是实现组织结构变革的关键,尤其是中高层领导人员的配置甚至可以直接影响到企业战略目标的实施。
  • 电力企业干部管理预警机制建设探析
  • 人才是企业长久生存的基石,干部作为企业员工中的核心骨干、模范,在各个部门、单位都发挥着重要的作用。因此干部管理的有效性影响着企业对人才的吸引力大小、企业自身发展的绩效好坏。尤其对于电力这样的大型企业、关键单位,干部管理更是备受关注。
  • 社会管理中法律的保障作用
  • 在加快转变经济发展方式的深刻变革中,我们必须充分认识我国经济体制改革深入发展和社会结构、利益格局以及人们思想观念的深刻变化。带来的社会管理与经济社会发展不相适应的矛盾的日益突出。着力于在矿区社会管理的突破难点、突出特色、改善管理、强化机制、服务基层、创新发展、整体推进上下功夫,充分发挥法律手段在矿区社会管理中的保障作用。
  • 企业成本管理与企业经营决策的辩证分析
  • 随着我国改革开放的不断深入,我国社会主义市场经济体制正逐步形成,在当前全球化的市场背景下,我国企业面临着许多新的机遇与挑战。企业要想获得生存与发展。就必须适应市场经济发展的需要,深化企业改革,加强企业的成本管理,以求规避各类市场风险。企业经营管理者也要从实际出发,重点加强企业的生产经营决策,确保企业在激烈的市场竞争中获得最大利益,并促进企业的又好又快发展。
  • 国有煤炭企业财务管理现状及改进对策
  • 财务管理(FinancialManagement),是在一定的整体目标下。对资产的购置、资本的融通及经营中现金流量和利润分配的管理。财务管理是企业管理中的一个重要组成部分。财务管理是根据财经法规制度。按照财务管理的原则来组织企业财务活动,处理财务关系的一种经济管理工作。时代的发展使得社会竞争更加剧烈。竞争的内容从原来的单纯的增加销售抢占市场份额扩大到了企业内部管理机制的竞争。企业的财务管理是这竞争的重要部分。我国煤炭企业的发展迅速,为适应时代需求,煤炭企业提出了一个宏观的企业战略发展目标:组建更多的大型企业来适应国家工业发展需求。
  • 新形势下的企业人力资源工作探索
  • 21世纪,人类进入一个以知识为主的全新经济时代。在新经济时代.技术和资金变得不再短缺,也不再重要,对企业来说。重要的是人才,随着我国各个领域改革的不断深化,我国已到了改革和发展的关键时期,劳动关系出现了复杂、多变的情况。尤其是一些关系到职工切身利益的制度的变革,如养老、医疗、住房等等,都强烈地冲击着人们多年来形成的传统观念,从而加剧了广大职工的心理问题。面对激烈的竞争。必须加强企业和人力资源管理。解决存在的问题科学有效地、创造性地发挥员工的能动性,营造和谐的工作氛围提高员工的满意度,使其能继续为实现企业目标而努力,发挥组织协同效应,增进企业凝聚力促进企业的生存与发展。
  • 现代供电企业财务风险管理
  • 在市场竞争日益激烈的今天。很多企业只重视企业生产经营管理,而忽视企业财务管理和风险控制,经常发生财务风险,有的企业甚至由此破产倒闭。电力企业长期处于国家垄断经营,依靠国家计划和优惠政策来配置生产要素,发展靠国家、效益靠政策的机制,缺乏应对市场经济中财务风险的控制和防范能力。随着电力体制改革不断深入和市场经济发展的不断深化,电力企业面临的市场竞争压力越来越大,遇到的财务风险管理的挑战也越来越严峻。加强和完善企业财务风险控制,是电力企业可持续发展,提升企业自身竞争力的首要目标。
  • 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
  • 人才资源是第一资源。人才优势是最大优势,因此,人才资源的利用,要突破人事管理误区,促进管理体制创新,由传统的人事管理向以人为本、促进人的全面发展为特征的人事管理转变,是当前人事管理的重点和趋势。
  • 运用人事档案完善劳资信息系统
  • 人事档案是在企业人事管理活动中形成的,以个人为单位组合起来。以备考察的文字材料.无论对单位和个人都有不可替代的作用。
  • 知识管理在现代企业管理中的应用
  • 一、知识管理产生的背景及其内涵 随着经济全球化以及市场一体化速度的加快推进和变革,知识经济时代已经来临。使得传统的企业管理模式在各个方面都受到了很大挑战而难以有效地满足网络化、信息化和知识化的新要求。于是知识管理作为一种全新的企业管理模式被提到了日程上来,作为全新的企业管理模式其核心是对知识的管理,在企业内部通过对隐形知识和显性知识的共享来提高企业对于市场需求的响应能力和创新能力。知识是企业在经营管理过程中积累下来的经验、模式、方法、思维以及价值观等的总称,它是企业竞争力的基本保证。知识经济时代一个企业生产经营的状况在很大程度上取决于其知识管理的水平和程度。
  • 让宣传报道工作成为企业管理的“瞭望者”
  • 近年来,随着人类文明的进步,社会发展的脚步的加快,宣传报道倍受社会各界关注,越来越多的企事业单位把它作为先进的管理手段。设立专职机构.安设专职人员,与同行业、同机构较量,狠打新闻宣传竞赛,推动宣传工作高质高效开展。
  • 做好支农资金管理的几点建议
  • 随着中央不断加大新农村建设力度,财政支农资金的投入使用在支持新农村建设中就显现出了重要的作用。但在具体工作当中,基层挪用支农资金现象较为普遍,其主要原因有:一是支农资金的指向不明。二是支农资金的来源渠道太多,管理难度很大。三是支农项目界定不准,乡镇财政无法做到事前、事中、事后的有一效监督。四是乡镇财政受上级财政主管部门和地方乡镇政府的双重领导,使乡镇财政不能更好地行使本质职能。现就如何加强基层支农资金的管理。谈一些看法。
  • 关于石油企业加强“三基”工作的思考
  • 一、要以加强基层组织建设为抓手,加强三基工作 基层建设中,要不断强化党员教育工作,增强教育的针对性、有效性。做到教育对象层次化、教育手段现代化、教育阵地网络化,达到提高党员素质的目的。一是要教育党员忠诚于党的事业,服务企业发展大局。从集团公司层面看,确定了“建设国际化能源公司”的总体发展思路。对于每名党员干部来讲,就是要服从企业整体发展的大局。立足当前着眼长远,以企业的各项工作目标为中心任务。牢牢把握工作重点。调动一切积极因素,凝聚一切积极力量。发动全体党员干部和职工群众,抓经营、降成本、强管理、提服务、保安全、创和谐,形成干部职工共同干事创业的良好局面,不断开辟企业持续稳定发展的新境界,奠定企业长远发展的根基。
  • 电费核算管理存在的问题及对策
  • 电费管理是供电企业财务管理的重要组成部分.是企业经济效益的根本保证。由于电费存在着计价上的复杂性和收费上的广泛性。因此需要建立一套切实、可行的管理办法和操作系统。使其管理走上科学化、规范化的轨道。
  • 培训工作对人力资源开发的促进作用
  • 一、引言 众所周知,在一切资源中。人力资源是最为宝贵的资源。随着现代社会的不断发展,科学技术日新月异,人在企业可持续发展中的地位越来越重要。谁拥有了强大的人力资源,谁就能在社会竞争中掌握主动权,占据有利之位。所以,企业要积极开发人力资源,这样才能保持旺盛的生命力。本文主要探析培训工作对人力资源开发的促进作用,具有一定的参考意义和启发意义。二、培训工作对人力资源开发的促进作用。
  • 国有企业厂务公开民主管理若干问题的探讨
  • 中航工业哈飞自1999年推行厂务公开民主管理工作以来,本着“全面系统、规范运作、强化监督、整体推进”的工作思路,遵循企业厂务公开民主管理工作中参与性、维护性、实效性的“三性”原则,不断探索企业厂务公开民主管理的工作方式方法,使厂务公开民主管理工作不断推向深入,加快了企业转型升级的步伐,推动了企业健康发展。
  • 如何提高监理企业核心竞争力
  • 一、监理企业核心竞争力的定义 普拉哈拉德与哈默尔指出:所谓核心竞争力是指组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合的多种技术流的学识。如果说核心竞争力是关于多种技术流之协调整合的.那么它是关于工作组织方式和价值传递的。Leonard—Barton则认为企监核心竞争力是使企业独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系。
  • 企业风险管理体系与防范措施
  • 现代社会经济环境瞬息万变,企业面临的风险也越来越大,主要有内部风险和外部风险两个方面。外部风险包括商业风险、法律风险、涉案风险;内部风险包括资本风险、安全风险、经营风险和劳资风险。如何建立健全风险防范体系,形成有效的“防火墙”,减少和杜绝经济损失至关重要。
  • 现场管理——决心、扎实、坚持
  • 随着企业竞争的日趋激烈,现场管理对提高企业竞争力愈发显得重要,一些客户到企业考察,就是通过现场管理水平,从而判断产品质量的可靠性。现场管理水平的高低在一定程度上体现企业管理水平的高低。现场管理不仅仅是管理技术的革命,更重要的是思想观念的革命。现场管理的核心是加强人员的素养,使人们养成严格遵守制度的习惯,使每位员工明白现场管理的内容、意义及现场管理的目的。要想使现场管理不断推行下去就必须从规章制度入手。
  • 新媒体背景下领导干部公共形象的塑造
  • 一、新媒体环境下领导干部公共形象设计的必要性分析 随着新媒体终端的日趋多样化,并渗透到各国政治、经济、文化、社会、军事等领域,新媒体的发展出现了质的变化,全球进入新媒体时代。新媒体的发展给中国的社会生活带来了深远影响。也深刻地影响着人们的公共生活,更是直接影响着政府的政治和行政过程。媒体的监督功能使得政府的权力运行更加透明。
  • 如何避免领导决策失误
  • 做为领导,在从事行政、经济管理工作过程中,其决策正确与否,直接决定领导工作的成败。决策的正确与否关系到领导事业的成败。所谓领导决策就是领导者带领、引导被领导者实现某个目标,完成某种事业的活动过程,而领导者的决策就规定了事业的发展方向,规定了达到目标的途径和措施,因而它就成为行动的指南和准则。因此,作为领导,在当前市场经济大潮中。如何把握大局,以科学的态度和民主方法搞好决策,提高决策的成功率和有效性是当前提高领导工作水平,促进经济发展的一项重要任务。
  • 党政机关官员上网如何“秀”起来
  • 新时代、新形势,新境界。固守陈窠是不能适应新时代的潮流。当前社会处处求“秀”,我们的党政部门、各位党政干部们当然也不甘落后于时代。比如。近年来,党和国家领导人上网的消息常见诸报端。现实环境中,越来越多的领导干部越来越多的领导干部“触网”,现身论坛、博客。不少党政机关部门官方网站、官方博客、官方微博一时间遍地开花,很“秀”了一把。同互联网结下了解之缘。这些新时代的“宠儿”对提高政务效率、加强监督及引导舆论积极作用的不可否认。
  • 基层党务干部做好企业思想政治工作的方法
  • 随着油田改革的不断深入,员工的工作方式、生活方式、思维方式也不断变化。如何使思想政治工作更加主动有效的发挥“生命线”的作用,更加快速高效地服务于改革、发展和稳定的大局,是摆在基层党务干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。
  • 提升基层干部执行力应把握“三个关键”
  • 基层是企业全部工作和战斗力的基础,各项生产经营任务能否顺利完成关键在于基层干部执行力的强弱。做好基层管理工作,提升自身执行能力,促进企业和谐健康发展,离不开一支强有力的干部队伍。
  • 实施五个提醒预防干部“河边湿鞋”
  • 今年以来。冀中能源峰峰集团通顺公司党委、纪委以爱护、保护、呵护每一名领导干部为出发点,变事后惩处为事前预防,经常性对基层区科、机关部室“一把手”及“三管人员”实行情景提醒、日常提醒、组织提醒、互保提醒、亲情提醒等“五个提醒”措施,使“一把手”及“三管人员”在行使权力时。置于提醒的警示和监督之下,预防干部一时失足、“河边湿鞋”,从机制上筑牢了拒腐防变防线。
  • 在企业转制中做好员工思想政治工作的思考和实践
  • 江苏有线镇江分公司在由事业单位转为股份制企业的过程中,让员工的思想观念与时俱进,适应现代企业制度的转变,是保证企业转制工作顺利完成的关键。由于历史上的原因。镇江分公司存在着网络硬件基础差,历史欠帐多,人员年龄偏大,各种身份人员并存、薪酬分配标准参差不齐等各种情况,特别是员工多年事业单位形成的吃大锅饭的思想观念,不能适应现代企业制度的要求,成为影响企业改制后发展的重要制约因素。江苏省委省政府决策对全省广电网络的整合。对镇江分公司来说。机遇与挑战并存,特别是从原事业单位转为股份制企业,挑战和困难相对更大。
  • 企业对核心员工的激励
  • 经济发展的速度日益加快,全球一体化的趋势也日益严峻,在这样的国际环境下,企业之间愈演愈烈的竞争更多的是人才的竞争,企业真正的核心竞争力主要来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算:物力投资增加45倍,利润相应增加35倍;而人力资源增加3.5倍,利润将增加17.5倍。由此可知,人力资源在企业发展中占据了至关重要的位置。
  • 对做好企业女工工作的几点思考
  • 当前,在油田企业全面深化改革的新形势下,如何作好女工工作,是各级工会组织和女工组织必须深刻思考的问题。女工工作千头万绪,并涉及到方方面面,关键是如何使女工工作和企业的发展以及企业的中心任务有机的结合,如何在女工的维权方面。女工在社会地位方面多思多想。
  • 引导员工快乐工作 促进和谐企业创建
  • 今年来,福建省电力有限公司根据当前员工工作负荷大、心理压力大等特点,开展“共同的事业,共同的家园”的“员工关爱年”活动,引导员工把快乐引入工作,以积极向上的心态面对工作,在工作中找到快乐,有效发挥了企业文化的导向、激励、凝聚、约束作用。
  • 在新形势下国有企业维护职工合法权益的思考
  • 一、国企工会的维权内容 新形势下,国有企业工会的维权内容主要有:维护职工的政治权利、维护职工获得劳动报酬的权利、维护职工社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工精神文化权利等。
  • 企业员工工作投入影响因素及解决途径
  • 一、员工工作投入概述正如现代企业管理理论源自于西方发达国家一样,员工投入这一词也是一个舶来品。在英语中,Engage具有被吸引(兴趣等)和保持(注意力)的含义,但在“jobengagement”这个词中,engage体现了任职者对职位工作内容的兴趣和注意。
  • 公司治理结构与会计信息质量研究
  • 公司会计信息质量与公司治理结构关系密切,双向互动。一方面,公司治理利用企业管理当局披露的会计信息对公司的管理者进行约束和激励;另一方面,它有义务保证向股东会、董事会、监事会和外界披露系统、及时、准确的会计信息。因此,公司治理结构的有效运作和作用的发挥,主要取决于公司的会计信息系统。从另一角度来看。公司治理结构又在很大程度上影响会计信息质量,影响到会计信息披露的要求和内容。
  • 基建财务如何实现从财务核算向财务管理的转变
  • 对基建项目而言,可以分为前、中、后期三个阶段。前期管理主要包括基建工程立项、审批、报建、设计、缴纳各项费用并办理规划许可和施工许可、通过招投标确定承包商供应商等等;中期管理主要包括基建项目开工到竣工这一过程中施工进度和施工质量的管理;后期管理主要包括竣工验收、基建档案整理、归档等内容。加强基建项目管理,建设一个高质量、高速度、低造价的精品工程,合理分配和使用人力、物力和财力。必须利用基建财务对招投标合同管理、财务核算与监督、工程建设概算执行、工程进度、资金管理提供必要的资料,以便不断地改善经营管理工作,充分挖掘内部潜力。保证将科学管理、严格管理贯穿于项目建设全过程。就如何加强基建项目中财务管理谈几点认识。
  • 财务分析如何在企业管理中发挥作用
  • 财务分析是企业财务工作的一项重要内容,是加强企业经营管理的一种有效的方法。企业财务活动的结果主要是通过财务报表的各项指标定期反映的,各项指标的数据虽然可以使管理者了解企业财务活动的基本情况,但却难以对企业的经营管理工作做出正确的评估,更无法提出解决问题,改进工作的意见。通过财务分析可以判断企业财务实力的大小,经营是否健全。因此,深入研究财务分析在企业管理中的作用十分重要。
  • 企业收入的纳税筹划
  • 税收筹划是纳税人在现行税制条件下。通过充分利用各种有利的税收政策,适当安排投资行为和产生经营业务流程,通过合理的财务处理和会计处理。巧妙安排纳税方案。在合法的前提下。实现以税后利益最大化为目标的涉税经济行为。
  • 搞好财政专项资金监管之我见
  • 随着公共财政框架的逐步构建,财政已经覆盖到社会的方方面面。人民群众广泛关注财政资金的投向和使用效益,这些都迫使我们必须加大财政监督检查力度。特别是国家对关系国计民生、推动经济发展的重点行业、重点项目的扶持力度不断加大。就要求我们必须做到“财政资金投入到哪里。财政监督就跟踪到哪里。”那么如何加强对财政专项资金的监督检查,是摆在财政干部面前永恒的话题。
  • 中小企业现金流量管理
  • 所谓的现金流量指的是在企业一定会计期间内按收付实现制,并通过一定经济活动产生的现金流入与流出以及差量。由于企业经营管理活动的不稳定,导致了现金流入与流出的不平衡。因此要想保持现金流量的通畅,达到现金流量的平衡。就必须加强企业现金流量的管理。近年来,中小企业在我国迅猛发展。但在激烈的市场竞争中,多种因素影响着企业的生存发展。而其中一个重要的原因就是现金流量的管理问题,所以必须加强中小企业现金流量的管理。
  • 铁路现行工资分配体制及工资套改研究
  • 随着铁路企业的发展,传统的基本工资制度已经无法满足现行铁路企业的需求,因此,需要此基础之上,通过汲取和借鉴西方发达国家先进的相关经验,结合现行铁路企业的实际状况,对现行基本工资制度开展改革和创新,力争创新出高效的基本工资制度,并将其落实到位,从而不断提升铁路企业管理水平,推进铁路企业的持续、健康发展。
  • 城乡一体化的公共财政改革
  • 建国以来我国走的是一条以“牺牲农业,发展工业”的工业化道路。在农村税费改革以前,在城市,提供公共服务(如教育、医疗、图书馆、公用交通、消防、绿化)时,一般不会要求居民负担费用;当城市兴建公共设施(如道路、桥梁、学校、公园)时。居民根本不必承担任何费用。而农村则不然,不仅公共服务十分有限,公共设施十分落后,而且,即使是最必要的服务和最简陋的设施也要当地农民负担。城乡二元结构,使得城乡差距不断扩大,农村公共产品供应严重短缺,地方财政实质是城市财政。
  • 会计信息质量与上市公司治理
  • 会计信息质量是公司治理当中的关键环节,本文通过分析我国上市公司治理和会计信息质量的现状。提出实现优化股权结构、引入机构投资者以及完善独立董事制度等方式来提高会计信息质量。
  • 如何加强兵团煤炭企业职业道德建设
  • 近年来,新疆昌平矿业有限责任公司作为兵团工业的排头兵,在新疆生产建设兵团党委、兵团农十二师师党委的正确领导下。始终牢记兵团使命,秉承企业发展理念,坚持把加强职业道德建设与弘扬兵团精神机相结合、与岗位职责落实相结合,不断加快传统产业改造与升级,为昌平矿业公司实现跨越发展提供了可靠保障,推动了企业经济文化健康发展。昌平矿业公司如何实现职业道德建设由“虚”到“实”的转变?笔者认为主要做好以下几个方面的工作。
  • 国家重点实验室的文化建设 免费阅读 下载全文
  • 国家重点实验室(以下简称实验室)是国家科技创新体系的重要组成部分。其主要任务是根据国家科技发展方针,围绕国家发展战略目标,针对学科发展前沿和国民经济、社会发展及国家安全的重大科技问题,开展创新性研究,从而获取原创创新成果和自主知识产权。为了实现实验室的建设目标,使其真正代表我国基础研究和应用基础研究的中坚力量,成为在国际上具有影响力和竞争力的国际一流实验室,需要我们在实验室的文化建设方面下功夫。
  • “亲和文化”在队伍管理中的实践与探索
  • 一、亲和文化在引领职工队伍中的实践 班子“亲和”,增强凝聚力 火车跑得快,全凭车头带。如何充分调动班子的积极性,班子的团结亲和最重要。管理区党支部号召班子成员像爱护自己的眼睛一样珍惜团结,自觉维护团结。心往一处想,劲往一处使,同吹一个号,同唱一个调。有工作任务,班子成员都抢着上。工作中要坚持多补台、多补缺、多补漏、多服务,确保工作高效运转。特别是遇上恶劣天气,干部们都主动放弃休息,和突击队员一起守护、排险、开井。在生活上,支部书记主动关心,谁有困难、有矛盾及时帮助解决,及时消除各种怨气和戾气;班子成员肯吃亏,能奉献,不斤斤计较,大事讲原则,小事讲风格,胸怀坦荡。宽容大度。能虚心听取不同的意见和批评。尊重每个人的个性,自觉保持上下和气、内外和气。同时充分发挥党员“传帮带”作用,发挥好党支部的战斗堡垒作用。
  • 团队建设的“精、气、神” 免费阅读 下载全文
  • 团队建设就是有计划有组织地增强团队成员之间的沟通交流,增进彼此的了解与信赖,在工作中分工合作更为默契,对团队目标认同更统一明确,使团队工作完成更为高效快捷。围绕这一目标所从事的所有工作均可称为团队建设。团队效应的最大化是团队建设的终极目标。
  • 新形势下电力企业人力资源管理的创新思考
  • 在目前的市场环境中企业之间的竞争已经转变成人才的竞争,而要实现企业人才的价值,使企业中的人才能真正为企业的发展服务就需要不断提高企业人力资源管理水平,尤其是在经济全球化环境中,要加强对人力资源的合理配置,做到人尽其用。现代化的企业管理中企业实行以人为本的管理观念是大势所趋。
  • 信息化条件下企业人力资源管理问题刍议
  • 随着信息化建设的加强。越来越多的企业开始把以网络技术为核心的信息技术应用到企业管理中,eHR就是其中的一个重要方面。所谓eHR,即电子化人力资源管理,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享.达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系。保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
  • 新形势下供电企业人力资源管理问题与对策分析
  • 随着我国供电企业的深层次改革,供电企业在人力资源管理问题上给予了足够的重视,尽管如此,在日常工作过程中人力资源管理仍暴霹出诸多问题。供电企业的长足发展离不开高素质人才,而人才的吸收和引进取决于企业完备的人才资源管理,本文对供电企业人力资源管理问题进行深层次地探讨和分析,以期能满足新形势下供电企业发展的需要。
  • 基于后危机时代企业人力资源管理与文化建设的互动关系研究
  • 企业的人力资源管理工作是现代企业管理中的一项重要的组成部分,对企业的整体管理水平和经济效益有着重要的促进和推动作用。对于后危机时代来讲,其人力资源的开发和管理是企业应对愈来愈激烈的市场竞争的重要手段,尤其是在以科技的发展和信息化的进步为基础的全球一体化经济中,更是发挥着巨大的意义和作用。而企业文化作为企业核心竞争力的重要所在,对企业的人力资源管理有着重要的影响。本文就基于后危机时代的基础上。通过对企业人力资源管理和文化建设的互动关系进行分析和讨论,研究提出其强化措施,以期促进企业的不断建设和发展。
  • “双培养一输送”——人力资源管理新机制
  • 一、“双培养一输送”工作的实施背景 在国家电网系统全面推进“三集五大”体系的新形势下,借鉴和延伸了福建省电力公司党员“一带二”先锋工程经验,创新开展人力资源“双培养一输送”工作,使企业党委核心与行政中心良性互动,坚持把人才队伍建设与企业的经营管理、安全生产中心工作紧密结合。抓住了企业发展的关键,充分发挥人力资源管理的激励作用,发扬党员的先锋模范作用,提升队伍素质,促进全体党员、骨干“走前列、作表率、创一流”,真正发挥标杆表率作用。
  • 如何做好石油企业人力资源管理
  • 一、前言 石油领域的开发工作一直以来是关注的焦点,而如何使将其依附的石油企业的人力资源管理做好则显得至关重要。如今。我国的石油企业面临着日益严峻的市场环境,各个石油企业能否在激烈的市场竞争中胜出。如何做到“人尽其能、物尽其用”在很大程度上取决于企业是否拥有高水平的人力资源管理。科学合理的人力资源管理吸引更多的外部人才,保留和激励职工的生产积极性,有助于打造优秀雇主品牌推动企业的长远发展,同时还有助于提升企业的市场竞争力。既然人力资源管理如此的重要,石油企业自身要取得长远发展就要高度重视人力资源管理工作。
  • 电力施工企业如何防止人才流失
  • 一、引言 人才流失是每个公司都要面临的客观而现实的问题,电力施工企业也要面临这样的问题。随着改革的深化,人才流动及双向选择将有更大的自由度。对电力施工企业来讲,人才流动是好事也是坏事。整个社会的人才流动起来后,电力施工企业可以到广阔的人才市场去挑选人才。然而,人才流动毕竟也会给其带来较大的压力,要留住人才.电力施工企业就要有凝聚力,就要重视人才,为人才成长创造一个好环境。本文主要谈一谈电力施工企业应该如何防止人才流失。希望能对同行有所启发。
  • 人的自由全面发展配置资源的微观机制浅析
  • 英国著名经济学家舒马赫指出,人的需要无穷尽,而无穷尽只能在精神王国里实现,在物质王国里永远不能实现。由单一的理性“经济人”过渡到多目标价值取向的“社会人”。自由全面发展永远是相对选择的权利和空间来说的,当然也包括选择目标所实现的程度。也就是说,个人偏好被定义在社会状态的空间上,自由和发展的标准是不断变化的,而且是随着偏好的变化而变化,并且这里所说的偏好不是外在给定的。而事实上这些偏好是可变的。
  • 国有企业效能监察工作存在的问题与对策
  • 国有企业效能监察工作是纪检监察工作服从服务于企业中心工作的重要内容,是加强企业管理、规范企业经营行为、完善企业监督体系的必然要求,也是防止国有资产流失、确保国有资产保值增值、促进企业党风廉洁建设的有效途径。新形势下国有企业效能监察工作的探索和研究,是加强党风廉洁建设与反腐倡廉工作的一项重要课题。
  • 关于建设赣南稀土矿业可持续发展经济试点区的思考 免费阅读 下载全文
  • 一、赣南稀土矿业的现状 第一,赣南稀土的开采历史。赣南是南方稀土的发现地,也是南方稀土开采技术的发源地。1969年12月江西省地质局908地质队在龙南足洞首次发现大型花岗岩风化壳稀土。将其命名为“离子型稀土”。目前,赣南稀土矿区近6000平方公里,其中稀土规划矿区2534平方公里。40多年来,赣南累计开采稀土25万吨。占全国离子型稀土开采总量的70%。
  • 基于区域重点产业协调的中高职专业建设衔接研究——以南京化工类中高职市场营销专业为例 免费阅读 下载全文
  • 一、专业建设衔接是中高职衔接的核心和基础 构建现代职业教育体系,增强职业教育支撑产业发展的能力,中高职衔接是关键。《教育规划纲要》明确将中等和高等职业教育协调发展作为建设现代职业教育体系的重要任务。专业建设衔接是中高职衔接的核心和基础。专业衔接是中高职衔接的一个必要条件。从地区和行业发展的实际需要出发设置中高职专业。依靠地方和行业的指导加强中高职专业建设。围绕区域产业需求明晰中高职专业人才培养目标,紧贴产业转型升级的要求优化中高职专业结构布局,基于职业工作过程设计中高职专业课程体系和实训体系,才能保证和促进中高职其他方面的有效衔接,从而培养出社会和企业需要的人才,实现职业教育的根本目标。
  • 蓝色贸易壁垒的影响与应对
  • 蓝色壁垒是以SA8000标准为核心的新型贸易壁垒。发达国家通过蓝色壁垒降低我国劳动密集型企业的国际竞争力。因此。政府和企业都应当积极应对蓝色壁垒所造成的挑战和威胁,提高产品的国际竞争力。
  • 我国国际贸易物流发展现状及对策
  • 随着全球化的不断深入。国际贸易快速发展,国际物流业迅速崛起。作为国际商品贸易第一大国,国际贸易物流在我国国际贸易中发挥着重大作用,是国际贸易的助推器。也是企业继降低能源消耗和提高劳动生产率之后获得利益的第三大源泉。本文主要从我国国际贸易物流发展的现状出发。分析我国国际贸易物流中存在的问题.并在此基础上提出相应的解决对策,以期对我国国际贸易物流发展提供一些借鉴。
  • 产学研协同创新平台建设:内涵、问题与对策
  • “产学研协同创新是指企业、大学、科研机构(研究机构)三个基本主体投入各自的优势资源和能力,在政府、科技服务中介机构、金融机构等相关主体的协同支持下,在完善的风险承担及利益分享机制下,共同进行技术等相关协同创新活动。”其本质属性是一种管理创新,是我国经济转型、提高劳动者素质、管理创新的重要环节,从国家战略全局出发产学研协同创新意义十分重大。
  • 坚持和落实科学发展观,加强改进民兵预备役政治工作
  • 政治工作是管方向的工作,是我军的生命线,在政治工作中贯彻落实科学发展观意义重大。 一、坚持用科学发展观武装官兵是政治工作的根本任务 建军以来,政治工作根本任务就是用党的创新理论武装官兵。确保部队建设的正确方向。历史上。我军先后用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装官兵,为军队建设提供了强大的思想武器和科学指南。新的历史时期,必须把科学发展观作为理论武装的重要内容,这是打牢部队高举旗帜、听从党指挥思想政治工作基础的时代要求,是一项长期的战略任务和一项根本性、基础性的工作。我军坚持党对军队的绝对领导有着科学的依据。
  • 城市独生子女父母的养老问题研究
  • 一、城市独生子女家庭的基本状况 第一,城市独生子女家庭产生的背景。 自十一界三中全会以来,人口政策明确提出“限制人口的数量,提高人口的素质.使,l、口的增长同经济和社会发展计划相适应”。我国在1979年开始正式实行严格的计划生育政策,提倡一对夫妇生育一个孩子。已经生育有一个孩子的仍然处于育龄期的妇女也不允许再生育第二个孩子。为从法律上确保计划生育政策的地位,1982年党的十二大把计划生育政策确定为基本国策。
  • 全球价值链下大豆运输成本研究
  • 我国大豆主要以进口大豆为主.而在整个大豆价值链过程中,物流运输占据了非常重要的一环,运输费用在大豆价格形成中也占据了一定的比例。我国主要大豆种植区在东北地区,而大豆加工企业多分布在东南沿海省份。大豆相关产品的消费主要也集中在东海沿海。大豆运输主要形式有三种:一是公路运输,这种运输适合短途运输,二是铁路、三是海运,这两种运输形式适合长途运输,无论从时间还是成本来看,铁路运输都比海运显得经济。据相关数据,在相同条件下,海运费用要比铁路贵到20-30%。
  • 经济型酒店消防安全及防火对策刍议
  • 一、引言 由于投资少、风险小,利润高,连锁快捷酒店如雨后春笋般发展起来,在连锁快捷酒店蓬勃发展的背后,却埋下了诸多的隐患和担忧。消防监督管理又增加了一个新的领域,而由此引发的火灾也不得不引起人们的忧虑。2011年5月1日凌晨3时30分左右,吉林省通化市胜利路如家酒店发生火灾,造成10人死亡、41人受伤的惨剧。火灾是残酷的,教训是惨痛的,透过这起火灾。不难发现大部分经济型酒店在消防设计、消防安全管理等方面存在较多问题。因此做好经济型酒店防火安全工作已成为关平民生安全的焦点。
  • 探究企业统计计量在生产中的作用 免费阅读 下载全文
  • 一、简析企业统计计量 统计计量是指通过科学准确的测量来搜集、整理和分析客观事物的总体数量特征及量值方面资料的工作过程,它是统计计量的基础。在统计计量信息工作中有两个特点,一是通过数据来揭示事物在特定时间、特定方面的数量特征,帮助企业对事物进行计量.进行定量定性分析。以期作出正确决定的数量性,它是统计学与计量学的结合,以统计计量的数据显示或数据为基础,可利用空间较大;
  • 供电企业优质服务相关问题及建议
  • 一、引言 优质服务是国家电网的生命线,是供电企业永恒的追求。现代市场竞争很大程度上是价格和服务的竞争,追求最佳服务,是现代优秀企业成功的奥秘。
  • 提升河北省中小微企业品牌竞争力的思考
  • 一、提升河北省中小微企业品牌竞争力的基本思路 第一,落实全面质量管理。 全面质量管理是以提高顾客满意为最终目的,在品牌运营中不能只注重某一方面。河北省中小微企业实行全面质量管理时,以质量为目的的理念将贯穿于企业的生产、服务和业务流程。每一个环节都以质量为最终目的,并激励和培训每一个员工去实现质量。这从企业本身来说,是对企业的生产和管理的一种极限挑战,会更加优化资源配置,最终提高整个企业的生产和管理实力,从而使企业产品在市场竞争中显示出品质。性能,服务等各个方面的优势,提高了企业的品牌竞争力。
  • 对于如何做好企业纪检监察工作的几点认识
  • 提高纪检监察人员的自身素质,既是加强党的纪律检查工作能力建设的重要内容,也是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,建立健全惩防体系的现实需要。在我们油田,如何有效提高执纪办案能力,发挥惩治的重要作用,笔者认为,要重点做好以下几项工作:
  • 新形势下企业计划生育服务与管理问题的思考
  • 在企业,人口和计划生育工作作为企业行政管理的组成部分,也伴随着企业全面发展与进步,从管理观念到管理模式都发生了重大的变化。
  • 科学健全工作体系 妥善处置医疗纠纷
  • 近年来,我们把医疗纠纷调处工作作为维护群众合法权益,构建和谐医患关系的重要抓手,本着“支持维权、打击违法、依法处置、取信于民”的原则,积极健全工作体系,不断创优工作方法,努力增强工作实效,医疗纠纷处置工作逐步走上了规范化、科学化运行轨道。现将有关情况介绍如下:
  • 珠宝产业集群形成的关键因素分析
  • 珠宝产业是一个有着悠久历史的产业,也是一个非常特殊的产业,世界各地区珠宝产业集群的形成过程中,都有各自的关键因素,总结起来大致有以下几点。
  • 电子文件的保管与利用
  • 一、电子文件的概念 在现代档案管理工作中只有正确理解电子文件的含义。以及电子文件与纸质文件的特性,才能做好档案管理工作。档案术语中将电子文件定义为:通过代码形式记录于载体,如磁盘、磁带或穿孔卡带,它的内容只有通过机器来利用,并根据来源原则来进行整理。国际档案理事会在档案术语中将电子文件定义为:“通过代码形式记录于载体,如磁盘、磁带或穿孔卡带,它的内容只能通过机器来利用,并根据来源原则来进行整理。”
  • [文化新论]
    国有企业文化建设发展中存在问题及其对策(罗群)
    企业文化创新的路径分析——以青海油田采油一厂为例(李军 郑国军)
    加强企业文化在油田企业中的重要性(师玉超)
    倾注情感建设文化 助推企业科学发展(仲旭霞 贺松波)
    关于国企并购重组中的文化融合研究(周宏威)
    [工会工作]
    企业工会深化经济技术创新工作的途径(王剑峻)
    如何做好油田企业工会工作的创新与发展(何磊)
    供电企业工会工作的创新(马波)
    读书活动对企业员工进行思想教育和引导(吴强)
    [企业党建]
    新形势下县级供电企业纪检监察工作项目化管理初探(陈雄 秦维)
    如何在招商引资工作中加强党建工作(陈辉)
    如何加强国有企业党建科学化建设(李敏)
    适应现代企业制度要求进一步加强和改进基层党建的思考(任学恩 唐兴川)
    严把入口畅通出口 确保党员队伍的纯洁性(张智源)
    关于做好供电系统企业党建工作的思考(刘莲)
    嵌入性视角下我国国有企业的党建范式分析(王浩福)
    发挥党建优势 促企业健康持续发展(王应顺)
    [政工之窗]
    房地产企业思想政治工作方法改进探索(孙智)
    企业思想政治工作的创新方法(杨万忠)
    分析如何创新电力企业思想政治工作(磨权生)
    探析互联网条件下思想政治工作的开展(廖柳青)
    关于深化国企思想政治工作的几点思考(柴君)
    路桥施工企业如何强化思想政治教育(刘鹏飞)
    加强企业政治思想工作的主渠道作用(沈望宇)
    如何创新企业宣传思想工作(常岩峰)
    如何用创新思路做好企业思想政治工作(宫菲)
    新时期强化思想政治工作的有效途径(李光)
    思想政治工作要与时俱进(李伟 王怡)
    强化思想政治工作 促进员工信访问题的疏导和化解(刘东明)
    当前经济形势下必须加强企业思想政治工作(王立坤)
    企业思想政治工作的现代化(王雷丹)
    春风化雨润人心——辽河油田欢喜岭采油厂作业一大队党总支加强党建思想政治工作侧记(赵聪)
    [金融保险]
    发电企业社会保险管理工作初探(陶赛)
    关于商业银行运用会计信息进行法人信贷业务决策的探讨(张又丹)
    商业银行内部风险控制体系的建立(窦文慧)
    分析国有中小企业改制后小股东权益保护的问题(冯雪峰)
    如何建立科学的医疗保险费用结算体系(尚丽娟)
    金融行业科技人员的绩效研究(王楠鸥)
    次贷危机对经济的影响(王晓涛)
    [管理方略]
    在密切联系群众中做好群众工作(胡雅雄)
    企业物流供应链管理(陈雁云)
    关于火电厂基建项目管理的探讨(杨华)
    创新廉政教育方式 以人为本开展“三项教育”(王原)
    电子文件管理及其面临的问题(徐凤)
    国有企业在组织结构变革中如何做好人员配置(陈惠双)
    电力企业干部管理预警机制建设探析(金跃军)
    社会管理中法律的保障作用(高文会)
    企业成本管理与企业经营决策的辩证分析(苏爱民)
    国有煤炭企业财务管理现状及改进对策(周静)
    新形势下的企业人力资源工作探索(张蕾)
    现代供电企业财务风险管理(唐友清)
    传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析(雷业宁)
    运用人事档案完善劳资信息系统(李秋君)
    知识管理在现代企业管理中的应用(吕军)
    让宣传报道工作成为企业管理的“瞭望者”(吕学伟)
    做好支农资金管理的几点建议(欧阳兴国)
    关于石油企业加强“三基”工作的思考(王丽军)
    电费核算管理存在的问题及对策(徐骊珠)
    培训工作对人力资源开发的促进作用(杨虹)
    国有企业厂务公开民主管理若干问题的探讨(张抗洪)
    如何提高监理企业核心竞争力(张盛英)
    企业风险管理体系与防范措施(张同军)
    现场管理——决心、扎实、坚持(甄志国)
    [领导艺术]
    新媒体背景下领导干部公共形象的塑造(孙江辉 骆耀东 余德鹏)
    如何避免领导决策失误(张庆云)
    党政机关官员上网如何“秀”起来(蒋伟)
    基层党务干部做好企业思想政治工作的方法(袁晓玲)
    提升基层干部执行力应把握“三个关键”(尹鸿俭)
    实施五个提醒预防干部“河边湿鞋”(张可柱)
    [员工工程]
    在企业转制中做好员工思想政治工作的思考和实践(祝炜)
    企业对核心员工的激励(王小艳)
    对做好企业女工工作的几点思考(杜海英)
    引导员工快乐工作 促进和谐企业创建(林松振)
    在新形势下国有企业维护职工合法权益的思考(刘永毅)
    企业员工工作投入影响因素及解决途径(王瑶)
    [财税研究]
    公司治理结构与会计信息质量研究(曾勇)
    基建财务如何实现从财务核算向财务管理的转变(孟令显)
    财务分析如何在企业管理中发挥作用(丁晓靖)
    企业收入的纳税筹划(韩红艳)
    搞好财政专项资金监管之我见(彭定国)
    中小企业现金流量管理(陈鹏)
    铁路现行工资分配体制及工资套改研究(杜敬松)
    城乡一体化的公共财政改革(苏扬显)
    会计信息质量与上市公司治理(徐继平)
    [行业文化]
    如何加强兵团煤炭企业职业道德建设(宋彩云)
    国家重点实验室的文化建设(万爱萍)
    [团队建设]
    “亲和文化”在队伍管理中的实践与探索(邱夕亮)
    团队建设的“精、气、神”(张进)
    [人才战略]
    新形势下电力企业人力资源管理的创新思考(陈松)
    信息化条件下企业人力资源管理问题刍议(段佳琳)
    新形势下供电企业人力资源管理问题与对策分析(贾璧羽)
    基于后危机时代企业人力资源管理与文化建设的互动关系研究(廖建纯)
    “双培养一输送”——人力资源管理新机制(曾林璇 徐杰)
    如何做好石油企业人力资源管理(董丹旎)
    电力施工企业如何防止人才流失(王阳明)
    人的自由全面发展配置资源的微观机制浅析(吴军华 肖春凡)
    [对策建议]
    国有企业效能监察工作存在的问题与对策(谭勇)
    关于建设赣南稀土矿业可持续发展经济试点区的思考(邱小童 丁玲琳)
    基于区域重点产业协调的中高职专业建设衔接研究——以南京化工类中高职市场营销专业为例(许建民)
    蓝色贸易壁垒的影响与应对(石元魁)
    我国国际贸易物流发展现状及对策(吴杨)
    产学研协同创新平台建设:内涵、问题与对策(祝传林 孙万霞)
    坚持和落实科学发展观,加强改进民兵预备役政治工作(付茂生)
    城市独生子女父母的养老问题研究(马成铖)
    全球价值链下大豆运输成本研究(裴育)
    经济型酒店消防安全及防火对策刍议(吴晓羽)
    探究企业统计计量在生产中的作用(樊秀娟)
    供电企业优质服务相关问题及建议(高峰)
    提升河北省中小微企业品牌竞争力的思考(胡松雨 刘跃辉)
    对于如何做好企业纪检监察工作的几点认识(李歆潭)
    新形势下企业计划生育服务与管理问题的思考(林敏玲)
    科学健全工作体系 妥善处置医疗纠纷(商均 龙学文)
    珠宝产业集群形成的关键因素分析(杨静)
    电子文件的保管与利用(赵爱民)
    《现代企业文化》封面

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