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  • 建塑同新文化 丰富结构体系 开创企业稳定和谐发展的新纪元 免费阅读 下载全文
  • 企业文化建设是企业管理的高级形式。按照战略层、管理层、执行层三个层次,建设切合实际的企业文化,锻造体系完备的文化体系,促进“质量、效益”型企业建设的有效途径。冀中能源邯矿集团陶一煤矿从执行层文化建设角度,提炼同新特色文化体系,使矿井企业文化建设提高到了一个新层次,促进了企业各项工作的稳定发展。
  • 在企业管理与企业文化的融合中彰显人性 免费阅读 下载全文
  • 一、企业管理与企业文化 马克思主义哲学上认为:文化对人有潜移默化的影响,电力安全文化包罗万象,大到电力安全总体思路.总体规划;小到一线班组的宣传口号,各种岗位职责;可以说凡是有电延伸的地方,就有电力工人的身影,就有电力文化安全的传播。通过电力企业所具有的文化特点.营造企业文化氛围,把“一人为本,关爱生命,关注安全”的理念深入人心。树立以德管理的思想。让广大职工从思想上有企业为我.我爱企业的心态。在安全上有较强的自我保护意识,有我要安全的主观愿望,企业文化的管理,因从安全做起。
  • 企业制度与企业文化的功效探讨 免费阅读 下载全文
  • 一、企业制度是在推动企业文化建设中发挥着重要载体的功能 企业制度往往是以具体的有形规章、条例、标准等看得见、摸得着的有形形式体现出来的;相对于企业制度这种有形的表现形式。企业文化更多的是作为一种精神层面的意识存在于企业员工及领导层面的头脑中,一般是通过有形的事物、具体的企业生产活动来体现的。有形的企业制度可以折射出无形的企业文化,
  • 思想政治教育文化内涵的研究综述 免费阅读 下载全文
  • 目前,我国正处在一个由计划经济向中国特色社会主义市场经济转型的重要时期、从传统社会向现代社会的全面转型,价值虚无主义、享乐主义思潮和去道德化现象等严重地冲击着时代的精神文明建设。一般而言,在长期稳定的社会中,较少出现精神迷失现象。这是因为稳定的社会结构一般有稳定的文化相适宜。而变动得社会结构则容易产生精神文化的“失范”、“失常”.
  • 企业文化建设的特点与规律 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业及广大员工在长期的生产经营中逐渐培育形成的以价值观为核心的思想观念,它是一个企业健康成长的基石,是影响企业发展的关键因素。在我国现行的社会主义经济条件下,企业文化建设除了应符合它本身的规律外,还要有自己的特色,这样才能更好的适应我国的经济制度,使二者相得益彰,共同促进企业发展。
  • 企业文化传播工作基本经验和成效——先进典型引领供电企业文化品牌建设 免费阅读 下载全文
  • 沈阳供电公司承担着沈阳地区9区1市3县和2个国家级开发区1.3万平方公里范围内的供电任务。公司党委所属基层党组织69个,党员队伍总数3702人。
  • 以企业文化建设提升煤矿班组管理水平 免费阅读 下载全文
  • 班组是企业的细胞,是最基本的生产单元,是企业价值链、业务流程、工作任务的最终实施单位。班组建设是企业各项工作的基础。是提高职工队伍素质、强化企业管理,确保安全生产形势稳定的基石,是企业改革、创新、发展的重要保证。企业文化是企业的灵魂、旗帜和精神支柱,一流的文化支撑起一流的企业,一流的企业承载着一流的质量。以文化铸灵魂,以企业文化建设为切入点,把企业文化理念渗透到班组,通过先进理念的宣传灌输,凝聚职工的力量,打基础夯根基,增强班组的向心力,
  • 企业文化的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业的灵魂。是员工思想、行为的依据。是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐。企业的和谐发展就没有思想根基。建设和谐企业也就无从谈起。就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本。尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。
  • 探讨基层群众文化的现状及发展趋势 免费阅读 下载全文
  • 一、基层群众文化之所以能够成为当代中国文化体系的基础部分,并且决定当代中国文化体系的面貌和走向,是由中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨决定的
  • 新时期工会女工组织维权的基本职责 免费阅读 下载全文
  • 新的《工会法》以法的形式规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。在维护职工的合法权益中,维护女职工的合法权益和特殊利益,是维护职工合法权益的重要组成部分,也是工会女工组织的基本职责。要搞好新时期工会女工维权工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,要充分认识新时期工会女工维权的重要性,要全面了解新的形势下女工维权面临的现状和挑战。
  • 在创建和谐企业中工会组织如何发挥作用的思考 免费阅读 下载全文
  • 为深入贯彻落实党的十七大和中华总工会十五大精神,全面贯彻落实科学发展观,促进构和谐矿区建设,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,中华全国总工会,在全国开展了创建劳动关系和谐企业活动。
  • 融入企业“中心”工作工会才有生命力 免费阅读 下载全文
  • 随着宣钢第三次跨越发展的不断深入,企业科技进步、技术创新、设备现代化的步伐加快,作为企业工会组织,如何激发工会活力,增强工会组织的吸引力、凝聚力和生命力,更好地发挥党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用,如何紧紧融入企业中心工作,根据自身工作特点。发挥应有的作用。成为摆在我们工会面前的重要课题。
  • 以“创先争优”努力打造离退休党支部的战斗堡垒 免费阅读 下载全文
  • 当前,离退休党支部创先争优活动正进一步深入开展,湖南省电力公司组织各单位进行离退休党支部创先争优经验交流活动。我局做为离退休党支部经验交流典型单位,经过一年来强化自身建设、发挥离退休党员的先锋模范作用、加强对离退休人员的服务管理等举措,推动创先争优活动有序的开展,取得了良好的实效,离退休党支部的凝聚力和战斗力得到了明显提高,
  • 外部市场基层党组织建设科学创新发展探究 免费阅读 下载全文
  • 一个企业能否稳定与发展,能否提高与创新,其关键就在于本企业的党总(支)部建设的优劣。一个好的党总(支)部能充分发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,为全面提升油气生产服务水平提供了坚强的思想和组织保证,能使企业在经营管理、队伍作风、精神面貌、基础工作、安全生产均取得了较大的进步。
  • 医药卫生体制改革背景下医院党建工作重要性 免费阅读 下载全文
  • 党的基层组织建设在党的建设中占有重要地位。随着医疗卫生体制改革的深化,医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下如何使党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是我们必须正视的问题。因此。医院党建工作如何增强针对性和实效性。更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,
  • 新形势下如何发挥基层党支部战斗堡垒作用 免费阅读 下载全文
  • 党的十七届四中全会明确提出:“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”面对油田新形势、新任务和新要求,如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用,是我们基层党支部的当务之急。
  • 加强基层党组织建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进党的基层组织建设作为提高党的执政能力,全面推进党的建设伟大工程,要求根据基层党组织建设面临的新情况新问题。调整组织设置,改进工作方式。创新活动内容,扩大覆盖面。增强凝聚力。使基层党组织紧密联系群众、充分发挥作用。下面我想结合我单位工作性质和特点,就如何加强基层党组织建设谈几点认识。
  • 关于加强机关思想政治工作人文关怀和心理疏导的研究 免费阅读 下载全文
  • 现下,由于各项改革进程的推进差别,公务员队伍存在部分干部偏重对物质利益的追逐,而不屑于精神追求和理想信念,忽视人的自身价值和意义,导致人际关系异常和精神贫困,带来了道德的缺失、人文世界的失落和生活意义的虚空。进一步更新观念。把握新时期思想政治工作发展规律,积极构建体现人文精神的主体对称教育机制,重视灌输和渗透过程。实现思想政治工作特有的培养人、塑造人、转化人、发展人、完善人的功能得到应有的发挥。
  • 关于企业思想政治工作问题探究 免费阅读 下载全文
  • 当前我国的经济发展速度不断加快.我国企业也迎来了蓬勃发展的时期,企业的思想政治工作也面临着一定的困难,企业要想加强思想政治工作。提高思想政治工作效率就需要转变观念。在新的经济环境中研究更加有效的思想政治工作方式。
  • 如何看待国企的思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 近些年来,受西方思潮的影响,以及市场经济效益优先原则和利益多元化趋势的冲击,多数人的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动转向寻求利于自身发展的环境和谋求更大利益的空间。原本是一好现象,但因过于急躁或自我,不但方向变了,而且滋生了诸多不良的思想障碍,尤其是我们一些国有大型企业的员工。因此,如何做好新时期下国有企业员工的思想工作,维护企业的繁荣与稳定,是我们从事思想政治工作人当下亟待解决的课题。
  • 新时期强化电力企业思想政治工作的有益探索 免费阅读 下载全文
  • 受到现代社会文化的影响。电力企业职工的思想越来越活跃,企业员工在工作中形成了不同的价值观念。所以电力企业要想增强自己的实力,就需要加强对思想政治工作的重视,认识到当前电力企业在思想政治工作中的难点,从而采取有效的措施。本文对电力企业在思想政治工作中存在的问题做了分析,然后提出了强化电力企业思想政治工作的有效措施。
  • 创新思想政治工作 促进企业和谐发展 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是企业科学发展的灵魂,是凝聚人心、提高效率的有效方法。在日新月异的形势下,不断创新思想政治工作,发挥思想政治的强大优势,是我们企业领导面临的新课题。
  • 新形势下思想政治建设的创新策略 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化不断地深化,加快了改革的步伐。所以,正确的分析研究思想政治建设创新工作,对可持续健康的发展和和谐社会的构建具有积极的现实意义。
  • 新形势下怎样做好企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来.随着社会主义市场经济体制的逐步确立和国内外政治经济形势的发展变化,使企业的思想政治工作面临着许多新的情况和矛盾,特别是随着企业改革发展的不断深入和职工队伍构成成份的变化,给企业的思想政治工作提出新的要求。如何在加强的前提下改进,在继承的基础上创新,是企业每一位管理者都应该积极探索的新课题。笔者结合自身的工作实践总结出了如下几点:
  • 如何将企业文化与思想政治工作有机结合 免费阅读 下载全文
  • 随着我国社会主义的发展和进步,企业在意识形态方面的建设,从过去单纯注重思想政治工作,发展到目前开始重视企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是意识形态的两种表现方式,同属于上层建筑领域,是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展,我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式,积极开展企业文化建设,并将两者有机地结合起来,推进企业的发展。
  • 发挥基层党组织在石油企业思想政治工作中的重要作用 免费阅读 下载全文
  • 在新的经济发展形势下,基层党组织在石油企业的思想政治工作中发挥着非常重要的作用。随着市场的经济发展,我们需要根据企业的发展目标和经营管理状况,为基础党组织建设提供新生的源动力。充分做好员工的思想政治工作,为探索新的途径和内容做出贡献。我国的石油企业在这种大环境的影响下,企业的工作内容,企业愿景等都发生了巨大的变化。因此,我们要大力加强基层党组织建设,根据科学发展观的要求,推动企业的思想政治工作的有效开展,稳固员工团队,活跃经营氛围,以期提高企业的经济效益。
  • 新时期下做好一人一事思想政治工作的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着石油石化矿区服务系统深化改革,内部机构的重组,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻变化,受内外部环境的影响,职工群众思想呈现出多元、多样、多变化的趋势,给做好新时期思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,其主体是“人”。如何做好一人一事的思想政治工作,及时有效地理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚智慧。调动职工群众的积极性、主动性,创造性,创造企业和谐发展的良好环境,是摆在我们面前的重要课题。因此,卓有成效地做好一人一事的思想政治工作,解决一人一事的思想问题,是确保队伍稳定、生产发展的重要手段。
  • 突出思想政治工作主线 构建和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。
  • 新时期如何用创新思路加强思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着改革开放向纵深发展和社会主义市场经济的确立,思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,这给思想政治工作提出了新的要求。我们必须清醒地认识现实,克服困难、求实、创新、主动地使思想政治工作适应市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大干部职工参与改革的主动性和创造性,促进经济社会事业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。因此.企业思想政治工作必须在以下几个方面入手。
  • 建立“前瞻”思维的企业思想政治工作思路 免费阅读 下载全文
  • “前瞻”思维是我党一贯坚持和发扬的一个光荣传统。“一国两制”伟大构想、科学发展观、构建和谐社会、全面建设小康社会等大政方针的提出,都是我党长期以来坚持韬光养晦、高瞻远瞩的结果;它是我们党治国和建设社会主义精神文明的重要指导方针之一。
  • 加强企业政工队伍思想政治建设 免费阅读 下载全文
  • 一、思想政治教育在政工队伍培训中的重要性 第一,加强企业政工队伍思想政治教育,必须提高学习能力。政工队伍缺乏有效的学习,这只队伍的思想和政治理念就无法适应新时代的发展,对日常事务处理也有一定的影响。在社会经济飞速发展的今天,学习能力是指导一切工作最关键的能力,也是最有竞争力的能力。在思想政治教育过程中,不仅要对社会的政治、经济、军事、文化等进行学习,还要针对学到的知识定期做归纳、做梳理、做总结,培养战略思维,不断扩展视野,将单位党政建设工作融入到社会发展中,提高现代企业政工队伍的执政能力。
  • 《巴塞尔协议Ⅲ》对我国商业银行房贷风险的防范 免费阅读 下载全文
  • 绪论 一、美国次贷危机简介 美国次贷危机又称次级房贷危机,是指一场发生于美国的由于次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡引发的金融风暴。
  • 房地产价格与宏观经济均衡关系的计量分析 免费阅读 下载全文
  • 一、引言 理论研究发现,房地产业和宏观经济一样,存在运行周期,且两者的周期密切相关。早在20世纪60年代,美国的stephen A.Pyhrr等房地产经济学家开始致力于西方房地产市场的周期研究。分别从微观和宏观角度探索房地产周期波动及其机理。为房地产价格研究提供了一种新思路,也在一定程度上解释了房地产价格的波动规律。随着房地产行业在经济中的地位日益彰显,
  • 企业国有产权交易中的风险防范措施 免费阅读 下载全文
  • 在企业开展国有产权的交易时,企业防范国有产权的交易风险整个的国有产权交易工作的核心内容,也是实现吸引社会资本、改善国有企业经济结构。推进国有产权交易调整和改革的重要举措。针对企业国有产权的交易实施风险防范。可以提高国有产权交易的良性运转和资源的有序整合,完成国有资产的保值增值。
  • 从国有企业角度看中国养老保险体制路径选择的变迁探析 免费阅读 下载全文
  • 一、前言 我国养老保险制度经过了长远的发展和改革,其发展方向和路径发生很大的变迁,对我国国有企业的改革发展具有重要的意义。从国有企业视角上看,国有企业养老保险体制路径选择的变迁具有一定的必然性。传统“现收现付”的养老保险体制严重降低了国有企业方的治理结构,影响国有企业的发展。随着经济的快速发展以及养老保险体制的改革。国有企业养老保险体制路径选择也发生了很大的变化,开始向“统账结合”的养老保险体制发展。
  • 加强执行力建设 推进企业科学发展 免费阅读 下载全文
  • 所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心.是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。每一个企业能否在持续发展中获得成功,不仅取决于正确的战略、战术,也在很大程度上取决于执行能力的高低。随着企业发展步伐的加快,企业必将面临着机构增多、业务扩张的局面。如何有效的确保企业的整体运行效率,推进企业制度化、规范化和精细化管理便日显重要。因此,形成步调一致、行动迅速的企业执行链,使各项决策得到真正执行和有效落实已刻不容缓,这既是企业实现既定战略目标的需要,也是企业沿着正确方向日益发展、快速腾飞的需要。
  • 基于低碳经济视角的项目投资决策方法研究 免费阅读 下载全文
  • 一、问题的提出 低碳经济的概念,最早于2003年在英国能源白皮书中提出。2009年中国环境与发展国际合作委员会发布的《中国发展低碳经济途径研究》报告中把“低碳经济”界定为:一个新的经济、技术和社会体系。与传统经济体系相比在生产和消费中能够节省能源,减少温室气体排放,同时还能保持经济和社会发展的势头。减缓气候变化和促进人类的可持续发展。“十二五”规划中坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点,新增了六项涉及新能源和节能减排的低碳指标。
  • 学习、生活与管理素养浅析 免费阅读 下载全文
  • 一、修养为本,宁静致远 日本著名的思想家、教育家新渡户稻造在《修养》一书中有过这样的论述:“‘修’是修身的意思。‘养’是养心之意。”
  • 探索县级供电企业舆情管理的“治水”之道 免费阅读 下载全文
  • 近年来,国有企业频频成为舆情事件的焦点,这其中,县级供电企业因其具备社会主义公有制的特殊性。并与公众生活生产直接相关的特有“双重属性”,日益受到社会公众特别是舆论的高度关注。本文旨在借鉴“和谐治水”理念,探寻县级供电企业舆情的本质属性,分析面临的舆情风险,思考进一步加强舆情管理的原则和方法,以期促进舆情管理的实效性和针对性。
  • 创先争优“四个结合”助推公司科学发展 免费阅读 下载全文
  • 福州城市客运场站运营有限公司,是负责福州市市区的公交客运停车场、首末站、枢纽站、及沿途公交停靠站点服务设施建设、管理和维护工作的直接单位。创先争优活动开展以来.公司党支部坚持紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求,以“四个结合”为抓手,加强党组织建设,激励和引导全体党员、干部在本职岗位上创先争优。支部战斗堡垒、党员先锋模范作用得到充分发挥,有力推动了公司各项工作再上新台阶。
  • 构建“2+2”模式的三基工作长效机制 免费阅读 下载全文
  • “三基”工作是中国石油工业的优良传统,是石油企业夯实发展基础、提高发展质量、保障发展成果的有效手段和基本措施。“2+2”模式从新时期三基建设的需求出发。立足三基工作“检、考、评”模式上的突破。以构建三基工作的长效机制为归宿。在模式上进行了有益的探索、创新和实践,在内涵上进行了拓展、提升和完善。建立了三基工作长效机制,使得三基工作深化和实施得到了有效的保障,实现了三基工作的全面、协调和可持续发展。
  • 企业薪酬管理现状与发展对策 免费阅读 下载全文
  • 企业的薪酬分配对于员工的工作积极性有着明显的影响,合理的薪酬分配制度可以有效地提高员工的工作积极性。当前企业的发展十分迅速,企业的规模和员工人数都有所增加,企业的薪酬管理应该更加完善,保障企业的正常运行。当前企业的薪酬管理存在着一些问题,需要企业尽快解决保障企业的健康运行。
  • 电力营销管理理念 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济体制的逐渐完善,企业的一切生产活动必须要围绕市场来进行,供电企业的经营方式也逐渐由“政府指令型”向“市场导向型”转变,这就要求电力企业要摒弃现有的经营意识和理念.认清市场的变化树立先进的市场营销理念,积极推进电力营销工作的改革,做到与时俱进,提高产品质量、改善服务态度。并通过有效地手段积极开拓市场、促进企业发展。电力企业管理也应该更加科学,提高管理人员的专业素质、完善电力服务体系功能,在新的机遇和挑战之下探索新的思路,保证电力企业在新时代能够逐渐完善、健康发展。
  • 企业生产施工中违章成因及其防范措施 免费阅读 下载全文
  • 安全是企业生产和发展必不可少的前提,没有安全保障谈不上生产.更谈不上发展。追思2001年河南平顶山市顺兴煤矿“3.30”事故和2003年重庆开县发生的“12.23”特大井喷事故,再次向我们敲响了警钟。安全管理执行力不够。是造成事故发生的主要原因。
  • 效能监察在电力企业管理中的地位和作用分析 免费阅读 下载全文
  • 在经过电力企业多年的实践和探索之后。效能监察已经是电力企业管理中的重要组成部分了,从原来的被动性的工作转变成了自觉性的工作,从原来的试点工作转变成了全面推广,工作的深度也在不断的加深。对于当前的电力企业来说,效能监察已经渗透到了企业的核心业务之中。通过实践、研究表明,在电力企业管理中实施有效地效能监察。能够全面的提升企业的管理水平,减少职务犯罪,是企业开展纪检监察工作的有效保证。
  • 煤矿安全协管工作的创新与实践 免费阅读 下载全文
  • 众所周知,安全是煤矿工作的“天”字号大事,是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益。矿山的稳定。更关系到每个职工家庭的幸福。安全管理工作复杂而多变.如何实现安全生产的长治久安,找到一条治标治本的好办法,是所有煤矿企业面临的永恒课题。女工安全协管组织作为煤矿安全生产的第二道防线,在安全工作中起着重要作用。
  • 推进扶贫助困工作 创建和谐稳定企业 免费阅读 下载全文
  • 石油企业由于多处于独立工矿区。其社区组织承担了较多的后勤保障、社区服务、和谐稳定等综合职能。建设和谐社区.不但是广大职工家属的根本利益所在,也是企业生产经营的需要。做好扶贫助困工作。是和谐稳定社区建设的一个重要环节。帮困难职工之所需,解困难职工之所难。思困难职工之所想,把企业温暖和关爱传递到困难群体之中.及时有效化解不和谐因素.是独立工矿区社区各级工会组织需要认真思考的问题.
  • 制造业存货管理问题及对策探析 免费阅读 下载全文
  • 一、前言 受经济增长放缓影响,目前国内上市公司普遍出现存货存货周转率下降。库存量明显增加的局面。2012年半年报数据显示,从存货周转率数据来看。1269家上市公司上半年存货周转率约为1.02次,与上年同期1.09次的存货周转率相比出现下降,显示出上半年上市公司产品销售及变现能力降低。存货通常在企业流动资产中占有较大比例,从上半年上市公司库存情况来看。
  • 民营企业如何提高绩效管理水平 免费阅读 下载全文
  • 在以电脑信息技术为主导的知识经济条件下步伐的加快,区域一体化经济和经济全球化的快速发展。企业成长发展竞争异常激烈。在这如此的社会时代背景下,整个企业的最可宝贵的“第一资源”非人力资源莫属。民营企业的特殊成长道路。注定其对力资源管理的注重,而对于人力资源的绩效管理成为整个民营企业的核心内容,成为组织实现战略目标的有效控制手段。我国的民营企业设计、建立一套科学合理、行之有效的绩效管理体系是提升企业核心竞争力、推动企业持续、健康发展的重要源泉。
  • 国际市场营销策略 免费阅读 下载全文
  • 国际市场营销不同于国际贸易,也不同于国内市场营销,国际市场营销有其独特的特殊性。区别与国内市场营销,国际市场营销面临这许多新的变化和挑战,下文主要分析国际市场营销的特殊性及其演进过程。
  • 绩效管理工作中存在的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 一、绩效管理工作中存在的问题 第一,绩效考评指标设计不当。从组织的绩效考评来看,过分强调定量指标的考核,忽视定性评议指标的使用,并且在定量指标的选取上,与企业的发展战略产生偏差。从员工的绩效考评来看。空泛的定性评议指标权重过大。定量的考核指标使用较少,并且将员工的素质考评与绩效考评混为一谈,以至在员工的绩效考评指标中,对员工基本素质的考核占了相当大的比重。
  • 创新工作方式 维护油区稳定 免费阅读 下载全文
  • 目前,油田信访稳定总体是好的,但还存在个别人需求高、与兄弟单位相互攀比,要待遇,讲条件的现象。主要集中在离退休人员、离岗家属和改制单位的人员,随着油田的进一步发展以及上级相关文件的出台,这些问题将会逐步得到解决。
  • 电力企业管理创新的探析 免费阅读 下载全文
  • 一、我国电力企业的管理创新工作现状 第一,我国电力企业的管理理念与新时代的要求相脱节。电力、煤炭等行业依然是我国市场经济中的垄断型行业,受到国家的掌控。面对灵活、多变的市场经济。他们的思想观念和行为很难做出改变,无法与市场经济的要求相吻合,更没法与国际市场相结合。电力企业的管理已发生很大变化,特别是人、财、物集约化和三集五大以后,也引入了一些先进的管理方式,比如ERP的管控等,但是长期的垄断性地位决定了,他们的危机意识跟创新意识依然跟不上时代的脚步。
  • 国有企业新闻宣传工作的创新与发展 免费阅读 下载全文
  • 柴达木盆地地处青海省的西部地区,青海油田主要分布在青海省柴达木盆地的中西部地区。青海油田的历史是一部从无到有、从小到大的高原油田发展史,是一部睡戈壁、战风沙、斗严寒的艰苦奋斗史。青海油田的每一次的规划行动都体现出了油田各级领导干部职工的呕心沥血,总结出“顾全大局的爱国精神,艰苦奋斗的创业精神,为油而战的奋战精神”的柴达木石油精神。这些丰功伟绩,都是油田各级专兼职通讯员长年在基层蹲点,将镜头、笔头瞄准艰苦的生产一线,风里来雨里去,攻克难关,弘扬柴达木石油人艰苦奋战的精神的结果。
  • 关于构建作业系统农民劳务工教育和管理体系的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 我们高升采油厂现有作业一大队、作业二大队等两个作业单位,员工总量760人,其中农民劳务工(以下简称农民工)346人,是全厂农民轮换工的主要集聚地。多年来,由于农民劳务工的特殊性质。成为我们信访稳定工作的重中之重,为此,我们以全新的视角、创新的思维、扎实的工作,积极构建作业系统农民工教育和管理体系。较好地稳定了这支队伍。发挥了这支队伍的应有作用。
  • 企业管理的创新 免费阅读 下载全文
  • 创新是一个国家一个民族发展的原动力,创新也同样是一个企业生存发展的原动力。企业的成败在管理,要适应现代化的管理必须创新。传统企业管理理模式曾推动我们企业由小变大。对企业发展有不可磨灭的贡献。但是。随着信息革命、知识经济时代进程的加快,在世界经济发生危机,竞争日趋惨烈的社会环境中,没有创新的企业将是什么命运?
  • 信息化背景下的建筑工程管理实践 免费阅读 下载全文
  • 随着信息化技术的不断拓展,计算机在建筑工程领域的应用越来越广泛,也越来越受到重视。有关人员管理、成本管理、项目管理等软件产品得到广泛应用,加快了建筑工程项目管理、造价管理、施工管理等工作的信息化水平,大大提升了建筑企业整体竞争力。
  • 企业存货管理存在问题及解决途径 免费阅读 下载全文
  • 存货作为企业生产经营的重要组成部分,贯穿于企业运作的各个环节。当前,随着我国市场经济的逐步深化,企业规模的逐步扩大和现代化企业管理的发展,企业存货管理问题逐步凸显。大部分企业在存货管理方面存在许多不足之处,如何加强企业存货管理,提高资金使用效率,确保企业生产经营的持续、稳定,已成为多数企业亟待解决的问题。
  • 关于龙东煤矿班组建设管理工作的调查与思考 免费阅读 下载全文
  • 班组是煤矿生产经营的前沿阵地,更是各项工作的落脚点。班组建设的好坏关系到企业能否完成生产经营任务。本人在龙东煤矿工会的配合下通过召开不同层次座谈会、下发调查问卷、走访调研等形式。对该矿部分班组进行了抽查调研。
  • 对股份制企业战略管理如何与ERP平台融合的思考 免费阅读 下载全文
  • 一、企业战略成本管理与ERP平台的异同 所谓战略成本管理,是企业成本管理的重要分支,它是从战略层面上通过对传统成本理论系统诸如成本管理思想、成本管理方法、培养职工等方面环节的深化提升,不断提升管理能力的全面性、系统性和前瞻性。相对传统的管理模式而言,其更具有管理的先进性、科学性。
  • 乡镇企业环境管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 一、乡镇企业与其环境管理 第一,乡镇企业目前的一些环境管理状况。就目前中国的乡镇企业来讲,绝大多数的乡镇企业对环境管理并不是很熟悉,在市场化的引导下乡镇企业大都是以经济利益为上,并未建立合理的环境管理体系。而且经济发展模式也是走粗放型的以资源换取经济发展的模式,高投入、高消耗、低收益、高污染、低技术、大量废弃物等特点。因此很多的乡镇企业并没有环境管理的概念。甚至在发展过程中严重的破坏了周边环境,对乡村的生态和可持续发展造成了很大的影响。
  • 以企业成本管理提高企业经济效益的若干思考 免费阅读 下载全文
  • 企业的成本管理指的是在企业生产与经营的过程中,对各种企业所消耗、日常所支出的各项成本的预算、分析与整理,企业的成本管理是企业经营管理的一个非常关键的环节,因为企业的成本控制直接关系到企业的经济利益,进而影响到企业的生存和发展。
  • 新时期如何做一名国有企业的合格政工干部 免费阅读 下载全文
  • 政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效。尤其是在新的历史条件下,各种新问题。新矛盾接踵而来。这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。在企业的实际工作中.思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素,是企业思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下发挥好自身作用,加强和改进企业思想政治工作.保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实。保证职工队伍的稳定,保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施.是企业政工干部面临的一个新课题。
  • 供电企业党支部书记如何在安全履责方面发挥作用 免费阅读 下载全文
  • 供电企业部门党支部书记在党建和思想政治工作中,把搞好安全生产作为重要任务,积极宣传贯彻有关安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定,结合企业安全生产目标和部门的工作任务,经常深入各班组,了解职工思想动态,及时纠正职工安全思想的不良倾向。加强职工的安全思想教育工作,开展多种形式的安全思想教育工作,围绕公司中心工作和规范化党支部要求开展工作,使支部工作与公司各项工作紧密结合起来,团结和带动全体员工和党员干部,认真贯彻执行党的方针、政策和公司党、
  • 如何做好企业创先争优领导点评工作 免费阅读 下载全文
  • 领导点评,是创先争优活动创造的好做法、好经验。是创先争优活动的基本推进方式之一。做好领导点评工作。是增强党组织和党员投身创先争优活动主动性,激发广大党员干事创业内在动力的有效措施。本文结合金堆城钼业集团有限公司三十亩地选矿厂党委创先争优领导点评的具体做法。就如何做好创先争优领导点评工作进行探讨。
  • 如何提升石油企业女职工素质 免费阅读 下载全文
  • 当今社会是知识经济的时代。知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能。调整心态,以新世纪新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此,提升女职工素质,既是石油企业新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求,下面。本文就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。
  • 企业应积极开展培育职工“精气神”实践活动 免费阅读 下载全文
  • 近年来,安徽丰和农业有限公司面对改革发展的新形势、新任务,认真贯彻落实中央关于建设社会主义新农村的总体要求,按照淮北矿业关于实施人力资源规划、股份制改造,促进企业转换机制、实现扭亏为盈的要求,克服种种困难和矛盾,先后完成了土地管理模式改革,实现了土地的集中管理、集中耕种、集约经营,为公司科学健康可持续发展奠定了基础。长期以来,党政一贯坚持物质文明和精神文明“两手抓,两手硬”的方针,形成了良好的传统和优势。但是随着市场经济的发展,
  • 初入工作岗位的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 新时期毕业生走出校门,走上工作岗位后都渴望尽快成长成才,就需要树立一些正确观念。要积极主动,注重学习,找准自己的位置,讲究做人做事,重视与他人的合作,保持宽广的胸怀,把细节做到完美,就一定能获得社会的认可。为今后的成长成才奠定坚实的根基。
  • 中小型科技企业层级培训l体系初探 免费阅读 下载全文
  • 人才缺乏已成为严重制约中小企业进一步发展壮大的主要原因。面对困境,中小企业普遍意识到培训对自身生存发展的重要性,力图通过有效的培训项目组织实施来帮助员工胜任目前岗位工作,促进高素质人才的成长。本文以某中小规模科研院所培训开发管理为背景,探讨如何建立有效的中小型企业员工培训与发展体系。
  • 为劳务派遣工构建和谐稳定的工作环境平台 免费阅读 下载全文
  • 近年来,油田为解决职工家属子女就业问题,油田党委、勘探局想尽一切办法,克服一切困难,多次在油田职工子女中招聘了一定数量的劳务派遣工。这些劳务派遣工,为油田勘探开发建设事业做出了应有的贡献,是我油田基层队伍中一支不容忽视的主力军。
  • 国企员工激励制度缺陷及其对策分析 免费阅读 下载全文
  • 员工作为企业赖以生存和发展的主体力量,其工作态度以及工作的素质能力等各方面都直接地影响着企业利益的获取,推动对于员工的有效管理是每个企业都极其重视的工作。就我国的国有企业而言,随着它的经营管理活动逐步改革,员工原有的工作状态已经不能满足市场经济环境中企业发展的需求,对员工实施有效的激励,是其当前各项管理工作的焦点。本文出于帮助国企相关人员推动其激励工作有效发挥作用的目的,从目前其激励制度的缺陷与对策这两方面进行了探讨。
  • 企业员工培训工作 免费阅读 下载全文
  • 一、明确思路,把培训办出特色,抓出效果 严格的教学质量,良好的培训方法是抓出培训效果的重要手段,也是企业长足发展的重要保证。
  • 企业并购中一线员工管理的组织行为学分析——以松下整合三洋为例 免费阅读 下载全文
  • 深圳三洋电机(蛇口)有限公司3000多名员工走上街头抗议。部分生产线停止作业,次日,经沟通恢复了正常的生产秩序。事情的起因是3年前该公司集体被松下收购,一线员工直至近日公司更换LOGO时才获知,认为公司未能按惯例给予工人相应补偿,因此选择了上街抗议、集体罢工。
  • 企业财务战略管理体系的构建探究 免费阅读 下载全文
  • 企业财务战略管理是企业战略管理的核心内容。是建立和完善现代企业制度的迫切要求,更是实现企业可持续发展的有效保障。
  • Logistic模型在贷后风险识别中的应用 免费阅读 下载全文
  • 商业银行是金融体系的重要组成部分,信贷风险管理是商业银行价值管理的核心问题。但是目前我国商业银行信贷风险管理体系不完善,银行有大量的呆账坏账。为了提供贷款资产质量,银行要严格贷前审批,加强贷款风险识别。
  • 内部控制审计范围扩展的思考 免费阅读 下载全文
  • 一、问题的提出 企业整体的内部控制是由董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程,可分为财务报告内部控制和非财务报告内部控制。财务报告内部控制,是指企业为了合理保证财务报告及相关信息真实完整而设计和运行的内部控制,以及用于保护资产安全的内部控制中与财务报告可靠性目标相关的控制;非财务报告内部控制,是指除财务报告内部控制之外的其他控制,通常是指为了合理保证经营的效率效果、遵守法律法规、实现发展战略而设计和运行的控制,以及用于保护资产安全的内部控制中与财务报告可靠性目标无关的控制。
  • 会计电算化对会计职能有何影响 免费阅读 下载全文
  • 一、会计电算化对于会计工作的影响的基本特点 会计电算化不仅大大减轻了财务人员的劳动强度和大大提高了企业财会信息的处理和传递速度,更重要的是企业财会工作发生了质的变化,主要表现在:
  • 人力资源会计应用中存在的问题及其对策 免费阅读 下载全文
  • 一、我国人力资源会计应用中存在的问题 第一,人才资源会计核算推广中的速度慢的问题。由于受到了传统的观念和思想的束缚以及现实条件的制约,目前来讲我国的企业中或者是事业单位上没有建立起比较完善的人力资源据埃及意识。有的企业或者是单位虽然进行了一些常识,但是由于一些主观上或者是客观上的原因,单位内部在进行人力资源的会计应用推广的过程中存在了比较多的问题。企业的管理层次对于企业的人力资源的会计重视程度不够,主要的是因为企业的会计目标是满足于企业向国家报告受托责任的需求。
  • 动漫产业与经济效益互动研究——以长沙为视角 免费阅读 下载全文
  • 动漫产业属于文化创意产业,理查德·佛罗里达(RichardFlorida)研究了文化创意经济的兴起及创意阶层的崛起对经济的贡献。创意经济的崛起使得创新、商业和文化比以往任何时候都更加紧密地彼此联系在一起,动漫产业的发展方向是面向细分的小众市场进行生产销售。
  • 中国区域文化产业“走出去”路径选择——以湖南省为例 免费阅读 下载全文
  • 近年来,湖南文化产业的发展已在国内享有盛名,文化产业也已成为湖南新的支柱产业和经济社会发展的亮点。中国的国际影响力伴随着中国经济的腾飞而不断提升,经济走出去的同时,区域文化也在积极谋求其在国际上的影响力,本文结合湖南文化产业走出去现状,对区域文化产业“走出去”的路径选择做出分析,并提出相应对策。
  • 坚定花炮产业信心 创新企业发展路径—井冈山精神对花牌比品牌与人才成长的启示 免费阅读 下载全文
  • 去井冈山参加了一个红色教育的专题培训班。结合井冈山精神对花炮产业的服务发展的也收获了一些心得体会。
  • 道德文化,人力资源开发的催化剂——从联想文化浅谈人力资源开发 免费阅读 下载全文
  • 一年一度的员工满意度调查,让很多人力资源同仁都心惊胆颤,担心企业凝聚力不够,员工流失率增加。如何增加企业凝聚力和员工向心力,众说纷纭,但最终都指向企业文化,与硬性的规章制度相比。文化可以让员工在无形中融入、变化,最终发挥个人主观能动性,提高团队效率,犹如神奇的催化剂。
  • 客运企业的文化建设 免费阅读 下载全文
  • 一、如何理解企业文化 文化是是一种社会的意识形态,同样具有与之相适应的相关的制度以及组织机构。对于每个社会都有着相应的文化现象,同时文化是随着社会的发展而进一步发展的。企业文化是在企业的日常生产经营和管理活动过程中逐渐发展起来的具有浓厚企业特色的精神财富和物质财富。企业文化的具体内容包括相关的文化观念、企业精神、价值观念、相应的道德规范、行为准则、企业制度、历史传统、文化环境以及企业产品等。
  • 国家电网公司企业文做口何在基层企业扎实落地 免费阅读 下载全文
  • 本文首先详细地介绍了国家电网企业文化及其在下属企业的发展落实情况,然后从企业文化落实不到位的事实中得出要使国家电网企业文化在基层企业中扎实落地,就要形成优质的企业文化,有效地传递给下属企业并且使之深入发展。最终使企业文化成为促进企业发展的推动力。
  • 企业法律文化建设的重要性 免费阅读 下载全文
  • 管理企业的制度,行业的政策实质上是社会经济技术发展和法律文化建设变化的反映。它是随着时代的变化而不断与完善的,管理的内容则又不是一成不变,而是动态的,它会随着时代法律文化建设的前进而不断去丰富和充实。改革开放以来,中国经济保持了持续、快速、协调、健康发展的大好形势,在企业管理领域也经历了许多新情况、新问题和新的要求。随着企业管理日益精细化的发展,现在已有越来越多的企业管理者意识到了建设自身法律文化的重要性。
  • 如何发挥沟通协调作用 免费阅读 下载全文
  • 为企业营造和谐稳定的发展环境,是一项十分重要的工作。然而面对不同群体的各种利益诉求。如何有效的发挥沟通协调的作用,为广大群众服好务,营造出和谐稳定的环境,就显得尤其的重要。本文结合实际,就如何做好同各群体的沟通协调工作,发挥其积极的作用。展开论述,对于实际应用来说具有非常重要的现实意义。
  • 新时期如何进一步加强班组建设 免费阅读 下载全文
  • 班组是企业最基层的作业单位,是企业培育人才的重要阵地,是企业精神文明建设的前沿阵地,是企业完成各项工作任务的关键环节,是企业提高管理水平的第一基础,是员工实现自身价值的基本场所,加强班组建设具有重要的意义。
  • 滨州民营企业人力资源管理问题及对策探究 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,滨州涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着企业在发展过程中呈现出“昙花一现,步履维艰”的现象,一批又一批的企业家也就随风而逝。民营企业迫切需要高素质的人力资源,而在其发展中又由于低水平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身的职业生涯规划,使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才,并发挥其最大潜能。
  • 人的自由全面发展如何配置资源 免费阅读 下载全文
  • 在传统的计划经济模式下,政府作为资源配置的主体,人的主体性被集权所压制;在原教旨的市场经济模式下,人的主体性被金钱所侵蚀。只有马克思毕生所强调的人的自由全面发展才是解决未来人类发展矛盾和困境的良方。当前要发展和完善马克思主义经济学理论体系,就必须深入研究人的全面发展理论。西方经济学把人的自由发展作为手段,目的是为了追求利润最大化。马克思提出人的全面发展理论,是把人的全面发展作为目的。
  • 人力资源管理与劳资关系的整合探析 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理包含了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块,劳资关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系在人力资源管理中占有重要的地位。目前在企业人力资源管理中,由于没有把劳资关系调整作为人力资源管理的一个基本要求,劳资矛盾和劳资冲突日益突出,对人力资源管理来说,人力资源管理实践和劳资关系实践应该和平共处。通过协调机制的综合作用构建企业和谐劳动关系,必须整合人力资源与劳资关系。因此,
  • 水力发电企业人力资源管理浅谈 免费阅读 下载全文
  • 在我国电力体制改革深入推进的今天,厂网分开,竞价上网已经逐步将发电企业推向市场经济,水力发电企业在我国以火电为主的电力结构中,一直处于“配角”。尤其是电力供大于求的形势下。也可能面临着发电受限。经济效益无法实现的困境。目前,水电企业大都是老的国有企业,很多管理制度在由计划经济向市场经济转换后仍继续延用,造成职工“铁饭碗”思想仍然很严重.职工的工作积极性难以调动.新建成的水电企业也由于时代变迁。80、90后职工的稳定等问题。造成人力资源的短板。笔者认为:水力发电企业的人力资源管理应加强以下几方面工作:
  • 关于党风廉政建设人本教育的辩证思考 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的发展和改革形势的不断深化,反腐倡廉作为党的生死存亡和国家长治久安的重大问题突出地摆在了全党和全社会面前。如何构筑好党风廉政建设的最基础工作?纵观多年来无数反面教材的沉痛教训,笔者认为.对党风廉政建设的人本教育.我们必须进行科学的辩证思考,由此才能从人的本质属性和思想深处增强反腐倡廉的自觉性、主观性、能动性和积极性。
  • 施工企业人力资源紧缺难题初探 免费阅读 下载全文
  • 众所周知,建筑施工企业是准入门槛低,人员素质不高且流动性大等特殊性质的作业单位。近年来,为削减企业的经营成本,大多数建筑施工企业均采用根据企业的经营业务和施工项目的规模来决定企业拥有人员的数量。这种施工企业的人力资源管理模式不但严重地影响到工程项目建设的进度,质量与造价,而且也制约了企业的市场开拓能力。因此,有必要开展对此种现象造成原因及解决措施的专题研究,以便对广大施工企业提供更为宽阔的决策参考意见。
  • 思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用分析 免费阅读 下载全文
  • 随着经济的发展,企业的管理逐渐受到重视,建立现代企业制度对于企业的管理有着十分重要的作用。现代企业需要科学的管理方法和管理模式对企业实行人力资源管理,促进企业的长远发展。思想政治工作对于企业的人类资源管理至关重要,对于提高员工的工作积极性和员工的整体素质都有着十分关键的作用。本文主要分析当前思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用,就如何更好地进行思想政治工作提出合理的建议。
  • 企业后备人才开发与管理模式的构建 免费阅读 下载全文
  • 随着现在的知识经济的不断发展,企业的人力资源已经成为了企业发展的一个最重要的战略资源。企业作为市场经济的主体,能不能拥有一个不管是在数量上还是在质量上都相对科学合理的人才队伍将直接的决定着企业的发展。所以。企业的后备人才的管理是企业的核心竞争力形成的主要的基础,也是企业在落实科学发展观的过程中的一个重要的体现。现在面对激烈的市场竞争,在国际金融危机的背景下导致了行业的重组问题,这样的问题带来的就是市场竞争的不断加剧以及市场的不断变革。在这样的背景下如何根据可持续发展观的要求,
  • 国有企业培训有效性的影响因素分析 免费阅读 下载全文
  • 对于国有企业来说,人力资源部组织协调实施通过有效的培训,能够提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力。因此。研究企业培训有效性的多方面影响因素具有重要作用。本文以国有企业为研究对象,从影响企业培训有效性的影响因素进行深入分析。以期规避不利条件,打造卓有成效的企业培训,加速员工能力和素质的提高,让员工的培训与企业的发展紧密结合。
  • 从责任消费与社企品牌探讨社会企业营销策略 免费阅读 下载全文
  • 一、引言 社会企业与一般企业最大的差别在于动机的不同,企业主要受到金钱的驱动.而社会企业的利他主义取代了金钱。成为创业主要的动机和诱因。创造社会价值是主要的使命。而创造经济价值是必要但非充分条件(Mair&Marti。2006)。社会企业价值传递的目标为资源不足、被忽视,或极弱势人口。他们缺乏财政手段或政治影响力来改变现状(Martin&Osberg,2007)。
  • 光伏企业ERP系统设计若干问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 一、光伏行业综述 传统的燃料能源正在一天天减少,对环境造成的危害日益突出,同时全球还有20亿人得不到正常的能源供应。这个时候,全世界都把目光投向了可再生能源,希望可再生能源能够改变人类的能源结构,维持长远的可持续发展。当电力、煤炭、石油等不可再生能源频频告急,能源问题日益成为制约国际社会经济发展的瓶颈时,越来越多的国家开始实行“阳光计划”,开发太阳能资源,寻求经济发展的新动力
  • 当前我国行政文化变革的目标与对策建议 免费阅读 下载全文
  • 行政文化变革要有正确的目标也需要有效可行性的对策措施,只有将既定的正确目标与科学合理的对策选择这二者有机结合,行政文化现代化变革才能顺利推进。我国行政文化变革必须在科学发展观的指导下,坚持理想与现实的统一、前进和曲折的统一、继承和创新的统一;坚持把社会效益放在首位,努力实现社会效益和经济效益的统一;坚持行政管理实践和行政文化协调发展的统一;坚持区别对待、分类指导,循序渐进、逐步推开的原则。在行政文化变革总体原则研究的基础上,
  • 如何构建法治化的社会主义新农村 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济的发展与进步,农村的生活质量也得到了很大提升,要实现社会主义新农村的协调、全面与可持续发展必须要加强法治建设与法治管理。同时构建法治化的社会主义新农村也是积极践行我国依法治国理念的根本和推进我国社会主义精神文明建设的重要保障。
  • 加强社会治安防控体系建设的重要性 免费阅读 下载全文
  • 2011年5月10日-11日,中共玉林市委办公室举办了全市正处级领导干部社会管理及其创新专题研讨班。主要学习贯彻中央、自治区领导同志在省部级和厅级领导干部社会管理及其专题研讨班上的讲话精神,以及学习金湘军书记在开班讲话、市长韩元利专题讲话精神。就结合我市“十二五”规划,正确把握经济社会发展形势新变化新特点,针对当前社会管理中的突出问题,提高社会管理科学化水平的思路措施进行了研讨,充分说明了加强和创新社会管理工作的极端重要性。
  • 加强大学生就业工作的具体措施 免费阅读 下载全文
  • 随着我国目前改革的顺利进行,我国已经形成了多样的社会生活方式和社会就业形式。在就业的选择上也不再是单一的就业岗位和就业方式。就业人数每年的猛增与社会实际需要需求之间的矛盾,对大学生来说,不管愿不愿意都只有正视现实、适应社会,才能在社会中找到自己的一席之地。
  • 香港社会企业市场化运作的探讨 免费阅读 下载全文
  • 社会企业不是纯粹的企业,亦不是一般的社会服务,它透过商业手段运作。赚取利润用以贡献社会。它们所得的盈余将用于扶助弱势社群、促进小区发展及社会企业本身的再投资。公益团体的社会企业化趋势已经在美国和欧洲得到重视,并且已经成为学术界一个重要的研究议题。
  • 我国压力容器技术的应用与发展 免费阅读 下载全文
  • 随着我国改革开放形势的发展,国内各主要压力容器制造厂的技术水平方面都得到了极大的提高。这种发展大致可以分为两个阶段。第一阶段在“七五”期间.各容器厂纷纷进行设备的更新改造,引进了一大批国外先进的设备。第二阶段以“八五”、“九五”期间为重点,为了容器大型化和国产化的需要,各厂分别以自己的主导产品为目标,有针对性的增加生产能。第三阶段是新世纪。2005~2011年,年平均市场容量增长率达到23.78%,年平均利润增长率为26.68%。这些不但标志着我国压力容器制造行业技术发展的突飞猛进,同时也使各类压力容器的国产化水平进一步提高,为中国加入WTO后压力容器制造业进一步打进国际市场做好了充分准备。
  • 产品质量监督检查抽样中存在的问题及对策探究 免费阅读 下载全文
  • 质量技术监督部门肩负着监督产品质量、保障安全消费,促进经济健康、稳定、快速发展的重任。产品质量抽样检查是质量技术监督部门监管生产领域产品质量最主要的工作方式,因此抽样人员能力水平的高低、抽样方法是否科学等都会对产品质量监督检查结果产生重要的影响。
  • 人力资源法律在人力资源管理中的作用及存在的法律缺陷和应对措施 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是我国最重要的资源之一,在人力资源方面我国要远远的超越其他国家,充足的人力资源是我国迅速发展的重要因素。为了加强对我国人力资源的有效控制和管理,国家出台了一系列的人力资源法律法规。这些法律法规的制定,对于我国人力资源管理有着重大的作用,然而我国人力资源法律法规并不是很完善,在一定程度上存在着法律缺陷,这些缺陷都影响着我国人力资源的有效控制与管理。本文旨在研究我国人力资源法律法的作用以及法律缺陷,针对其出现的问题与缺陷提出相应的解决策略。
  • [文化新论]
    建塑同新文化 丰富结构体系 开创企业稳定和谐发展的新纪元(冯常洪 路凤国)
    在企业管理与企业文化的融合中彰显人性(林频)
    企业制度与企业文化的功效探讨(祝丽)
    思想政治教育文化内涵的研究综述(周能)
    企业文化建设的特点与规律(陈传强)
    企业文化传播工作基本经验和成效——先进典型引领供电企业文化品牌建设(邵春玲)
    以企业文化建设提升煤矿班组管理水平(施彤辉)
    企业文化的探索与实践(王俊生)
    探讨基层群众文化的现状及发展趋势(杨维维)
    [工会工作]
    新时期工会女工组织维权的基本职责(刘淑萍)
    在创建和谐企业中工会组织如何发挥作用的思考(宋晓琴)
    融入企业“中心”工作工会才有生命力(白慧萍)
    [企业党建]
    以“创先争优”努力打造离退休党支部的战斗堡垒(李芸)
    外部市场基层党组织建设科学创新发展探究(闫少武)
    医药卫生体制改革背景下医院党建工作重要性(李颖)
    新形势下如何发挥基层党支部战斗堡垒作用(宋青宇)
    加强基层党组织建设的几点思考(张婉)
    [政工之窗]
    关于加强机关思想政治工作人文关怀和心理疏导的研究(冯益)
    关于企业思想政治工作问题探究(胡宝桂)
    如何看待国企的思想政治工作(雷娅)
    新时期强化电力企业思想政治工作的有益探索(李达)
    创新思想政治工作 促进企业和谐发展(卢艳君)
    新形势下思想政治建设的创新策略(沈望宇)
    新形势下怎样做好企业思想政治工作(袁海霞)
    如何将企业文化与思想政治工作有机结合(宫菲[1] 师玉超[2])
    发挥基层党组织在石油企业思想政治工作中的重要作用(黄爱东 周金霞)
    新时期下做好一人一事思想政治工作的有效途径(牛政国)
    突出思想政治工作主线 构建和谐企业(秦建光)
    新时期如何用创新思路加强思想政治工作(宋志林)
    建立“前瞻”思维的企业思想政治工作思路(张智贤)
    加强企业政工队伍思想政治建设(周昶池)
    [金融保险]
    《巴塞尔协议Ⅲ》对我国商业银行房贷风险的防范(余永波 方晶晶)
    房地产价格与宏观经济均衡关系的计量分析(张亚文)
    企业国有产权交易中的风险防范措施(刘俊梅)
    从国有企业角度看中国养老保险体制路径选择的变迁探析(于晓江)
    [管理方略]
    加强执行力建设 推进企业科学发展(徐向阳 李向明)
    基于低碳经济视角的项目投资决策方法研究(郑明望)
    学习、生活与管理素养浅析(李尧)
    探索县级供电企业舆情管理的“治水”之道(陈雄 张俊)
    创先争优“四个结合”助推公司科学发展(周林燕)
    构建“2+2”模式的三基工作长效机制(赵新智 张鹏云 史长东 赵淑琴 曹先坡)
    企业薪酬管理现状与发展对策(陶艳)
    电力营销管理理念(翁慧)
    企业生产施工中违章成因及其防范措施(柳双平)
    效能监察在电力企业管理中的地位和作用分析(荣誊)
    煤矿安全协管工作的创新与实践(高振杰)
    推进扶贫助困工作 创建和谐稳定企业(曹霞[1] 吴艳[2])
    制造业存货管理问题及对策探析(林伟桢)
    民营企业如何提高绩效管理水平(张宇浩)
    国际市场营销策略(曹媛)
    绩效管理工作中存在的问题与对策(阚青)
    创新工作方式 维护油区稳定(李晓红)
    电力企业管理创新的探析(刘雏)
    国有企业新闻宣传工作的创新与发展(刘王运)
    关于构建作业系统农民劳务工教育和管理体系的探索与实践(庞洪河)
    企业管理的创新(唐翠玲)
    信息化背景下的建筑工程管理实践(谢园[1] 金智鹏[2])
    企业存货管理存在问题及解决途径(徐久龙)
    关于龙东煤矿班组建设管理工作的调查与思考(展海军)
    对股份制企业战略管理如何与ERP平台融合的思考(张光荣)
    乡镇企业环境管理存在的问题及对策(张同武)
    以企业成本管理提高企业经济效益的若干思考(赵莉)
    [领导艺术]
    新时期如何做一名国有企业的合格政工干部(孙玉曼)
    供电企业党支部书记如何在安全履责方面发挥作用(黄文高)
    如何做好企业创先争优领导点评工作(郑向阳)
    [员工工程]
    如何提升石油企业女职工素质(任秋玲)
    企业应积极开展培育职工“精气神”实践活动(董辉)
    初入工作岗位的几点思考(任玉慧[1,2])
    中小型科技企业层级培训l体系初探(李雁)
    为劳务派遣工构建和谐稳定的工作环境平台(李予红)
    国企员工激励制度缺陷及其对策分析(文俊)
    企业员工培训工作(张丽红)
    企业并购中一线员工管理的组织行为学分析——以松下整合三洋为例(周丹)
    [财税研究]
    企业财务战略管理体系的构建探究(杨剑晖)
    Logistic模型在贷后风险识别中的应用(孟飞)
    内部控制审计范围扩展的思考(陈鹏)
    会计电算化对会计职能有何影响(王庆霞)
    人力资源会计应用中存在的问题及其对策(尹玉环)
    [行业文化]
    动漫产业与经济效益互动研究——以长沙为视角(陈岭 王萌)
    中国区域文化产业“走出去”路径选择——以湖南省为例(丁柯利 赵远 董晨)
    坚定花炮产业信心 创新企业发展路径—井冈山精神对花牌比品牌与人才成长的启示(李仕飞)
    道德文化,人力资源开发的催化剂——从联想文化浅谈人力资源开发(刘海琳[1] 高冰[2])
    客运企业的文化建设(苏荣贵)
    国家电网公司企业文做口何在基层企业扎实落地(汤绿漪)
    企业法律文化建设的重要性(徐秋晨)
    [团队建设]
    如何发挥沟通协调作用(赫明英)
    新时期如何进一步加强班组建设(宁久庆)
    [人才战略]
    滨州民营企业人力资源管理问题及对策探究(李海燕)
    人的自由全面发展如何配置资源(吴军华[1,2] 肖春凡[3])
    人力资源管理与劳资关系的整合探析(夏德勤)
    水力发电企业人力资源管理浅谈(雒长波)
    关于党风廉政建设人本教育的辩证思考(张小凤)
    施工企业人力资源紧缺难题初探(张琛山)
    思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用分析(张荣辉)
    企业后备人才开发与管理模式的构建(吴蕾)
    国有企业培训有效性的影响因素分析(张硕)
    [对策建议]
    从责任消费与社企品牌探讨社会企业营销策略(卢国庆)
    光伏企业ERP系统设计若干问题探讨(李俊峰)
    当前我国行政文化变革的目标与对策建议(肖鸿广 刘剑 王遇璐)
    如何构建法治化的社会主义新农村(张亚军)
    加强社会治安防控体系建设的重要性(曾筠 罗园园)
    加强大学生就业工作的具体措施(马志超)
    香港社会企业市场化运作的探讨(潘国山)
    我国压力容器技术的应用与发展(王乐超[1] 谭悦[2])
    产品质量监督检查抽样中存在的问题及对策探究(杨春相)
    人力资源法律在人力资源管理中的作用及存在的法律缺陷和应对措施(杨敬翔)
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