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  • 基于企业生命周期理论的企业文化建设分析 免费阅读 下载全文
  • 企业文化的重要性已经被越来越多的企业所认识,企业文化一经建立就常常保持较长时期的稳定性,即有其根深蒂固的特性,但这并不表示企业文化是完全不可改变的。一个好的企业文化应该能与企业发展的不同时期相适应,也就是说,企业应在其发展的不同阶段建设与自身相适应的文化。
  • 企业文化,必须将经营理念落实到员工行动上 免费阅读 下载全文
  • 南京白敬宇制药有限责任公司是生产化学原料药及化学制剂药的综合性制药企业,商务部首批认定的“中华老字号”企业。江苏省高新技术企业。“白敬宇”品牌,源于明朝永乐年间,后于1937年创立了“白敬宇药庄”,其传统产品“白敬宇眼药”,
  • 开展企业文化建设的实践与启示 免费阅读 下载全文
  • 随着经济管理结构的不断完善,企业文化作为凝聚企业员工归属感、积极性和创造力的人本管理理论。正被人们所认识和重视,在很多知名企业得以广泛应用和推广,成为焕发企业管理活力、推动社会经济发展的重要标志和最经济的战略资源。下面,结合绍兴市燃气有限公司开展企业文化建设的做法,谈一下个人的认识和体会。
  • 共青团组织在企业文化建设中开展工作的新途径、新方法——基于2012年对云南省国有G企业团委调研 免费阅读 下载全文
  • 一、共青团组织的主要社会职能 共青团的主要社会职能包括三个方面:服务大局、服务青年、服务社会。
  • 完善企业文化 提高企业核心竞争力 免费阅读 下载全文
  • 一、企业文化的基本内涵和特征 对于企业文化的概念.目前学术界众说缤纷。但是其内涵是基本保持一致的,即企业经过长时间的生产经营管理活动,逐渐形成和本企业经营特色相符合的精神、理念,同时,把这种精神理念统一于企业形象、管理理念、规章制度、企业行为等方面。
  • 企业文化是做强做优的内在动力 免费阅读 下载全文
  • “文化是民族的血脉。是人民的精神家园。”这是党的十八大上胡锦涛总书记对文化的阐述。同理,企业文化是企业的血脉。是职工的精神家园。多年来,新兴铸管股份有限公司狠抓企业文化建设。在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育一流员工队伍、促进企业调结构保增长等方面发挥了重要作用,积极推动了企业的改革发展,成为企业做强做优的内在动力。
  • 企业廉政文化建设浅思 免费阅读 下载全文
  • 国家兴亡.企业有责。自十八大胜利召开后,党中央国务院对于加强党风廉政建设工作十分重视。为了进一步提高思想认识、加强各企业的廉洁文化建设的责任感和紧迫感,要以大局观及科学发展观为主,进一步加强领导,开拓创新,务求实效,
  • 文化力增强企业发展软实力 免费阅读 下载全文
  • 在市场竞争中,文化竞争成为企业问竞争的核心内容,企业文化力作为企业文化及其外化为企业能力的统一体毫无疑问是企业核心竞争力的重要组成部分。企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,必须高度重视企业文化建设。通过将卓越的企业文化力,渗透并作用到企业的管理体制、运行机制、创新活动等“软件”中,全面提升企业“软件”运行的质量和效率,进而增强企业发展的软实力,推动企业全面、协调、可持续发展。
  • 搞好企业文化建设 提升企业管理水平 免费阅读 下载全文
  • 企业之间的竞争活动,不仅仅是经济活动的竞争,也是企业文化的竞争。在现代企业中,企业管理也不仅是传统意义上的管理,更需要将企业文化融入企业日常管理工作中去。本文分析了企业文化和企业管理的相互关系.提出了企业文化和企业管理有效结合的方法。
  • 做好新闻宣传 提升企业形象 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化加快和科技不断进步,企业尤其是国有大中型企业不可避免的正在全方位走向市场、走向社会。做好企业新闻宣传工作,树立企业员工的竞争意识和品牌意识,对内凝聚团队精神。对外提高企业竞争力,从而使企业在变幻莫测的市场竞争中站稳脚跟.打造坚实的企业品牌和良好的企业形象,无疑将成为企业致胜的法宝。
  • 社会主义市场经济条件下的工会维权职能研究 免费阅读 下载全文
  • 维权作为工会在世界范围内的普遍性要求。中国在改革开放前,由于人们对工会的理解主要集中在政治或生产方面。从而忽视了工会在经济关系和社会生活中的意义。中国工会的维权职能在改革开放后走向复归.但由于历史发展的惯性。工会维权的本质职能的复归不是一蹴而就的.这是一个随着改革开放逐渐深入尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善而逐渐明晰的过程。可以从两个方面来把握这一过程,从客观上讲。社会主义市场经济的社会背景为工会维权职能的回归提供了必然性;从主观上讲。执政党特别是主要领导人对工会维权职能规律性认识的加深。执政党的理论自觉起了举足轻重的作用。
  • 石油企业如何做好基层工会工作 免费阅读 下载全文
  • 工会组织是确保工人合法权益的重要手段,也是保障社会主义经济体制繁荣稳定的支柱。做好工会组织建设工作是体现人民当家作主的主要表现。而随着我国国企体制的不断深化以及职企关系的不断变化。我国石油企业基层工会建设开始面临着诸多的矛盾和挑战,石油企业如何在新形势下保障基层职工的合法权益、激活基层工会的活力。确保石油企业繁荣、团结、和谐地发展。是我国石油企业当前亟待解决的重大问题。本文将分析新时期石油企业基层工会建设所面临的一些新问题,并探讨如何进一步开展基层工会工作的具体措施,以保障石油企业的效益与员工的合法权益,实现双赢。
  • 对打造新时期高素质工会干部队伍的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 党的十八大为我们描绘了宏伟的发展蓝图.在新形势下,面对日新月异的社会环境、工会工作也面临着前所未有的机遇和挑战。随着广大职工依法维权的意识越来越强,社会各界对工会组织的期盼值越来越高。工会组织面临的压力也越来越大。在这种全新的工作态势下。如何打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的新时期工会干部队伍。是摆在各级工会组织面前的一个重要命题。作为一名基层工会干部。我认为。要建设一支高素质的工会干部队伍,工会干部就必须做到“四个善于”:
  • 煤炭企业技工学校工会组织建设探究 免费阅读 下载全文
  • 工会作为中国共产党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,在和谐社会的建设中能够而且应当担当起法院、劳动仲裁等无法承担的职责,在维护社会稳定和谐中发挥重要的作用。
  • 石油企业加强工会管理工作的方法 免费阅读 下载全文
  • 石油企业工会石油企业员工结合组织起来的群众组织,是密切领导与基层群众关系的纽带,在石油企业发展和职工维权方面发挥着重要的作用。特别是随着经济的发展和日益激烈的市场竞争,在全球经济一体化的形势之下,石油企业要取得更好的发展。就必须要做好各级基层工会的工作。
  • 以人为本 做好基层工会工作 免费阅读 下载全文
  • 以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者.基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机。促进企业又好又快发展的新进程。以人为本。要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识.要提高人才意识。要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。
  • 关于新形势下如何做好工会工作的思索 免费阅读 下载全文
  • 工会作为党领导下的工人阶级群众组织。在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体。以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面具有重要意义本文就如何加强新时期工会工作进行论述。
  • 创新工会工作 建设和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 随着企业的发展,越来越多的企业开始注重企业自身工会工作,但是却没有摆脱传统模式的约束,如何才能够走出传统模式的困境?唯有创新。才是构建和谐企业的有力武器。
  • 企业党群部门的"学习" 免费阅读 下载全文
  • “学习”辞海一种解释为从阅读、听讲、研究、实践中获得知识或技能;另一种解释为效法。“学习”是一个人一生中从始到终时刻不断的过程.“学无止境”是对学习的高度概括。“学无止境”一层含义可以解释为学习获得知识永无止境,技能的水平可以无限的提高;另一层含义是指学习的内容包罗万象,学海无边。
  • 关于创建学习型党支部的思考 免费阅读 下载全文
  • 创建学习型党支部,是提高党员整体素质,提升党组织战斗力、学习力和执政能力建设的一个重要途径。创建学习型党支部,是学习、实践、再学习、再实践的过程。只有坚持用科学的理论武装头脑,才能真正打造一支政治素质优、业务能力强、工作作风硬的干部职工队伍。下面结合采油三队党支部的实际,谈谈如何创建学习型党支部。
  • 新形势下提高党执政能力的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 提高党的执政能力.这是党中央基于我们党是执政党并长期处于执政的地位。立足于我们党所处的历史方位和时代赋予的历史使命。从中国社会主义事业兴衰成败、中华民族前途命运、党和国家长治久安的战略高度,向全党提出的具有全局性根本性的重大战略课题。也是全面提高党的建设科学化水平的重点。
  • 如何正确理解党群工作形式与内容的关系 免费阅读 下载全文
  • 做好新形势下的企业党群工作,对于维护公司党组织的形象威信、推动公司科学发展具有决定的意义。党群工作的内容丰富.形式多样.正确处理形式与内容的关系,是作为党群干部必备的素质。也是各项工作取得成绩的有效途径。现就如何处理形式与内容的关系谈几点自己的看法。
  • 煤矿企业基层党建工作探索研究 免费阅读 下载全文
  • 煤矿党组织建设一直都是煤矿全面工作中的核心,但随着煤矿企业生产的快速发展。安全问题、管理问题以及其他问题逐一凸显。煤矿企业基层党建为煤矿文明建设提供强有力的思想保障。本文笔者就煤矿企业的基层党建工作进行了阐述及探索。
  • 以"创争"为契机 深入推进基层党组织建设 免费阅读 下载全文
  • 新疆油田公司采油二厂油田地质研究所(以下简称:地质所)是从事油藏评价、动态研究、计算机应用、油田开发管理以及油田化验的一支科研队伍。近年来,经过不断探索、实践及总结。以“创先争优”为契机.激发员工学习意识,打造学习型党组织。
  • 如何加强企业建设学习型党组织的思考 免费阅读 下载全文
  • 创业庄家属一队是“五把铁锹闹革命”精神发源地。现有4035亩耕地和1万多亩草原。职工11人。再就业15人。家属19人。305名退养家属,51名有偿解除劳动合同人员。党员27名。其中退养家属党员24名,占党员总数的89%。几年来。我们承载着铁锹精神传承的重任,不断强化支部班子自身建设,讲学习、重实际、求实效,不仅营造了良好的工作和生活环境,也在时代的变更中。保持了队伍的和谐稳定。因此,建设学习型党组织。对于大庆钻探集团钻井二公司碧绿湖管理中心创业家属一队在新的历史起点上全面加强和改进党的建设,具有重大的现实意义。
  • 如何发挥党支部作用 免费阅读 下载全文
  • 从目前的实际情况来看,只有有效发挥基层党组织的作用,才能更好地团结带领群众搞好各项工作,才能增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力,充分体现党的基层组织的战斗堡垒作用。
  • 关于加强石化销售企业基层党建工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 中国共产党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导思想的政党。中国共产党最大的特色就是高举中国特色社会主义伟大旗帜。
  • 以科学发展观为指导 推进企业党建工作创新 免费阅读 下载全文
  • 一、企业党建与科学发展观 党建工作是一个永无止境的系统工作。随着我国改革开放的不断深化以及现代企业制度的建立和完善。企业党建工作对企业的改革和发展发挥越来越重要的作用。目前,企业党建工作制度化规范化水平逐步提高,但也存在一些问题。例如很多企业重经济而轻党建.也有部分企业对党的工作重视程度不够或者措施不力.这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化、被弱化,放在了可有可无的地位。长此以往,组织的凝聚力下降,有碍组织管理能力的发展。
  • 企业文化建设与思想政治工作的有机融合 免费阅读 下载全文
  • 企业文化建设强调的是提高企业的整体思想观念,为企业求生存求发展而努力的方向和制度。这样可以永葆企业的竞争力,更能体现一个团体的力量。企业思想政治工作主要表现在如何加强和改善企业的思想政治理念。用科学理论对企业员工进行教育。树立共产主义的理念和信仰.同社会主义相适应的集体主义思想和主人翁精神,让自己的权利和义务都能得到保障,以及为人民服务的献身精神及共产主义的劳动观等等.可以说,这两者是相互联系。相互影响。又相互推进前进。
  • 新形势下如何加强和改进企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化。职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题。积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子。是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
  • 运用人文关怀和心理疏导提升思想政治工作效能 免费阅读 下载全文
  • 一、思想政治工作与企业管理紧密相连 科学做好思想政治工作。使人文关怀和心理疏导收到好效果。首先必知民情,识人性。思想政治工作是企业管理的有机组成部分。离开思想政治工作,或者思想政治工作不到位,都将影响企业管理成效.进一步将会影响企业的可持续发展。
  • 新形势下的道德规范对企业政治工作的积极意义 免费阅读 下载全文
  • 企业政治工作是一个丰富而又开放的体系,道德教育则是其主要内容之一。在市场经济的新形势下。由于价值观念日益多元,企业员工的思想观念也变得日益复杂。进而导致道德问题日渐突出。这便使道德规范教育成为企业政治教育的重中之重。
  • “三贴近”思想政治工作是解决一线员工思想的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 坚持“三贴近”工作是帮助群众树立正确的人生观和价值观,只有对企业内部员工进行正确的政治方向引导才能在平稳中发展起来,提高员工的思想意识和素质水平,鼓励员工的对三个文明建设的积极性。鼓励企业内部的创新精神。
  • 如何处理企业思想政治工作面临的几种关系 免费阅读 下载全文
  • 伴随改革开放。市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展。企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化,从而导致企业职工的思想观念、精神风貌也发生了深刻变化。这就为企业思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。
  • 如何在企业宣传中加强思想政治教育 免费阅读 下载全文
  • 企业在现代社会中,扮演着重要的角色,是社会中的一份子,也担当着社会责任。企业的动荡不稳定会直接导致企业向不良的方向发展,企业的思想政治教育工作就是把控企业稳定性的一剂良方。思想政治教育的工作重心之一就是保证企业的改革和稳定发展。
  • 坚持以人为本 加强企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着社会的进步,油田的生产与发展也遇到这样或那样的许多问题。同样,油田企业思想政治工作者也面临着一系列的问题和矛盾。如何正确引导企业员工,化解工作中出现的各种矛盾与问题。从而使企业得到又好又快的发展,已经摆在思想政治工作者面前。这就要求企业思想政治工作者要有清醒的头脑,要认清形势。坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本的思想,积极探索企业思想政治工作的新思路、新方法,为企业的建设与发展创造一个文明和谐的新环境。
  • 加强思想政治工作 促进企业和谐发展 免费阅读 下载全文
  • 在国有企业发展过程中,积极深入探索思想政治工作模式,能够为企业发展提供强有力的思想政治保证。近年来。河南油田第二采油厂随着企业改革的深入,不断强化思想政治工作。职工及其家属的思想观念和价值取向也发生改变。这对搞好职工思想政治工作提出了更高要求,只有不断创新方式方法,才能促进企业又快又好发展。
  • 加强企业思想政治工作 发挥企业管理效能 免费阅读 下载全文
  • 随着社会和经济的快速发展,企业员工的思想观念和工作方式也在发生变化,石油企业的思想政治工作开始出现新的问题和挑战。笔者认为应当通过加强思想政治工作来发挥企业管理效能,不断改革创新,促进企业的长久发展。
  • 新形势下思想政治工作的新思路 免费阅读 下载全文
  • 经济和社会的快速发展,在极大地丰富了人们的物质生活和经济生活的同时,也给思想政治工作的开展带来了不少难题。在这种背景下,探究新时期如何开展企业机关的思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文笔者结合自己的实际工作经验,就努力建立适应形势要求的思想政治工作机制和积极探索思想政治工作的新路子。提出了自己的几点建议和看法。
  • 基于SVAR模型的我国资产价格与通货膨胀关系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过总供给总需求模型动态分析了资产价格对通货膨胀的影响。继而采用协整分析方法、svar模型以及脉冲响应函数分析了资产价格与通货膨胀之间的关系。实证结果表明:我国资产价格与通货膨胀之间存在长期的均衡关系,通货膨胀对于资产价格的正向;中击做出正向反应;资产价格对通货膨胀的影响具有非对称性,其中股价波动对通货膨胀的影响更显著。
  • 创业板市场IPO抑价的影响因素实证分析 免费阅读 下载全文
  • 我国的创业板经过十年的探索,终于在2009年10月30日开市,截止2012年已有290家企业在创业板上市交易,创业板为我国中小企业提供了有效的融资渠道,优化资分配,提高科研创新及成果转化能力,促进产业升级。使创业板健康发展,高效运行无疑成为大家研究的焦点。从目前的数据来看,我国创业板存在着极高的首日收益率,这种高抑价现象降低了市场资金的有效利用.损害了企业的利润,阻碍了资本市场的健康发展。
  • 公证执行效力 免费阅读 下载全文
  • 一、公证执行效力的历史发展 第一,公证执行效力的起源。 公证的执行效力最早起源于意大利共和国末期:债权人取得执行权的前提是债务人“法庭中的白认”,后来随着公证的发展,债务人无需在法庭中自认。而只需由掌理典册者(公证人)办理,公证人制作的文书同样具有执行效力。这种做法后又传于法国、德国。最终流传于欧洲各国。
  • APEC的困境和挑战 免费阅读 下载全文
  • 亚太经济合作组织自1989年成立起。就为促进地区经济发展作出了贡献。其方式独具特色,但随着贸易自由和技术合作两大车轮转动地越发地慢.APEC发展出现了困境。剖析原因,根据国际经济发展的新形势,推进机制改革,继续给这一国际组织添加新动力。
  • 现代企业管理的新思考 免费阅读 下载全文
  • 企业的管理模式在不断的变革创新,刚性管理和柔性管理是现在企业管理中的两种模式。柔性管理模式与刚性管理模式是相对而言的,其本质是从人的实际情况出发,充分考虑人的需求和能力,圆融、灵活的方式来营造圆融、和谐的企业氛围,从而实现企业管理目的的企业管理模式。目前,柔性管理已经成为了企业管理学中一项热点的研究课题。在学界和理论界都具有重大的意义。本文将通过对柔性管理相关问题的具体分析,来探讨企业管理在发展创新中的新方法。
  • 国有企业的精细化管理 免费阅读 下载全文
  • 精细化管理是一种企业管理理念,它以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为目的,立足于常规管理,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,它包括社会分工的精细化和服务质量的精细化。现已逐渐成为一种企业文化,精细化的管遥模式越来越受到企业管理者的青睐。
  • 企业劳动合同管理应注意的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 据相关资料表明,近年来劳动争议案件一路攀升,呈高爆发趋势,尤其是在知识经济新时代下.企业必须不断完善劳动合同管理的工作,在劳动合同签订程序上务必实现合法化,争取在劳动争议问题上取得主动地位。下面针对企业劳动合同管理中应该注意的几个问题,我提出几点个人建议:
  • 经营者激励方式与企业绩效考核相关性的研究 免费阅读 下载全文
  • 一、我国经营者激励机制和绩效考核的现状 经营者激励机制问题是随着社会化大生产的发展、企业所有权与控制权的分离而逐渐成为企业的一个核心问题。从二十世纪九十年代开始,发达国家开始不断地进行经营者激励机制的理论研究和实践的探索,在理论上把博弈论应用到研究中来,形成了所有者和经营者之间的委托代理理论,提出了给予经营者部分剩余价值的论断,在实现经营者剩余价值索取权的实践中,进行了诸如年薪制、经理层收购、经营者股票期权等探索,并且由于其完善的市场环境取得了不错的效果。
  • 创建学习型企业的思考 免费阅读 下载全文
  • 在知识经济迅速膨胀、科技发展日新月异、市场竞争日益激烈的今天.知识的力量在不断深刻地改变着整个社会和社会企业界的各行各业。纵观近几年发展较快的煤炭企业,无一不是重视学习,通过学习解放思想、转变观念、开阔视野、掌握新知识、新技术。实现技术创新,管理创新,提高企业的核心竞争力,最终实现企业大发展的结果。因此,创建学习型企业,是企业适应市场竞争、加快发展的内在需要,是提高企业员工素质的迫切需要。是增强企业创新发展能力、推进企业做强做久做优做大的迫切需要,是实现企业与员工共同发展、提高企业核心竞争力的有效途径。现联系实际对建设学习型企业谈几点粗浅认识。
  • 国有汽车运输企业改制模式的探析 免费阅读 下载全文
  • 国有企业改制是社会主义市场经济体制改革深入发展的必然要求.我国的国有企业改革已经走过了30多年的历程,通过改革,所有制结构进一步优化,产业结构也得到了进一步调整。国有企业活力进一步增强。世界500强企业中有很多都是国企改制企业,本文主要结合国有运输企业对改制的模式进行探析。
  • 电力企业劳动竞赛形式与内容的创新 免费阅读 下载全文
  • 劳动竞赛是我国工会围绕中心、服务大局、发挥作用的传统工作载体,是工会在长期实践中形成的传统优势。也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。对于现代电力企业来讲.开展劳动竞赛活动是实施人才强企战略、提高职工队伍素质的有效途径。通过多种形式的竞赛活动,提高广大职工的劳动技能和创新能力,达到促进企业管理改进、节能降耗、提高效益、增强企业持续健康发展能力的目的,有利于以职工队伍技术素质的全面提升和推动企业的快速长远发展。
  • 构建企业内控体系的首要任务 免费阅读 下载全文
  • 企业内部控制的相关要求。为企业内部流程再造、权限设置、工作思维方式提供了参考。越来越多地被企业内部和外部监管部门所重视。本文通过对企业内控问题的查找与分析,说明企业工作思维方式存在的不足并结合内部要求提出了相应的应对措施。
  • 低碳经济模式下电力企业的行为目标选择研究 免费阅读 下载全文
  • 电力企业作为国有企业中一个非常重要的部分,同时也作为经济的主体。其行为目标可以说为所有的行为都起到起点和导向的作用,同时也决定着其行为模式。因此电力企业的行为目标的制定对于整个经济体系以及经济的活动都有着很大的影响。现在正在提倡低碳经济,在这种大趋势的影响下,应该关注电力企业的主体行为的目标选择。一定要做到观念和行动一致。
  • 完善体制机制保障 更好地贯彻落实科学发展观 免费阅读 下载全文
  • 中共十八大一致通过的《中国共产党章程(修正案)》明确提出。将科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。在实践中发挥了重要的指导作用,取得了明显成效,但在取得巨大成绩的同时,仍有一些领导干部的思想和作风没有真正转到科学发展观上来,一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决。而这些矛盾和问题大多是由于体制机制不健全所造成的。
  • 企业信访工作探讨 免费阅读 下载全文
  • 上访群众往往是利益得不到保障,无助时第一时间就是上访。做好信访稳定工作。构建和谐企业,促进经济发展具有重大意义。本文根据多年的工作经验,对企业信访工作的一些方法进行探讨。
  • 增强煤炭企业安全教育工作的针对性和实效性 免费阅读 下载全文
  • 对于煤炭企业来说,安全教育工作是安全管理的重要一环,而检验安全思想教育工作成败的标准就是看其是否有效,作为一名从事煤炭企业思想教育工作的人员来说,深刻领会思想教育工作的“灵魂”,科学把握、因地制宜的开展好安全思想教育工作,增强思想教育的针对性、实效性对煤矿安全生产具有至关重要的意义。
  • 事业单位如何做好固定资产管理 免费阅读 下载全文
  • 事业单位的固定资产是指事业单位占有或者使用的单位价值在规定标准以上,使用年限在一年以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产或单位价值虽未达到规定标准但使用时间在一年以上的大批同类物资。它是事业单位的物质基础。所以我们如何对它进行科学,规范的管理。有助于增强单位的竞争力,并能提高其的使用效益。同时,还可以防止国有资产流失,促进事业单位健康有效的发展。故本文分析了目前事业单位资产管理所存在的问题,针对这些问题提出了相关的解决措施。
  • 现代企业执行力存在的问题及解决措施 免费阅读 下载全文
  • 企业的执行力已经成为现代企业发展的动力。理论研究和实践管理都不断在探索如何提高企业的执行力。笔者从企业执行力存在的问题入手,认为要提高企业的执行力就要求决策者重视起提高管理者和员工的综合素质、构建有效的执行组织、制定科学的管理制度和评估体系。同时营造和谐有利的企业文化,促进企业执行力的提升。
  • 加强建筑施工项目现场管理的工作要点 免费阅读 下载全文
  • 一、建筑项目施工现场管理的主要内容 配合设计方确定所需材料的品牌、材质、规格,精心测算所需材料的数量,组织材料商供货:面对品类繁多的材料采购单,必须将数量、品牌、规格、产地等分别标识清楚。尺寸、材质、模板等必须一次到位。以避免材料订购不符,进而影响工程进度:
  • 关于公路养护管理存在问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 公路是我国最重要的交通设施,随着经济的发展和对公路交通的需求越来越大,对公路养护的要求也越来越大,如何在保证公路发挥交通作用的同时。加强对其养护、管理的水平以及保护公路周边自然环境不被破坏呢?这是需要认真考虑的。
  • 落实科学发展观,改变煤矿企业面貌 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观就是全面、协调、可持续的发展。坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.是毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家多年前所倡导的社会主义经济发展原则。特别是改革开放以来。党中央以邓小平理论为指导,从我国国民经济发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观总结了二十多年来我国改革开放和现代化建设的成功经验。吸取了世界上其它国家在发展进程中的经验教训,揭示了经济发展的客观规律。科学发展观的核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。根本方法是统筹兼顾。我们党来自于人民,植根于人民,服务于人民。与人民群众同呼吸共命运。全心全意为人民服务。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
  • “三维管理”控躺井 免费阅读 下载全文
  • 即细化油藏描述,细化资料录取,细化油水井分析。我们以油藏为中心,认真录取好每一个资料数据。分断块找出主要问题和主要矛盾。确定主攻方向,制订具体对策及工作量,进行分段实施并动态跟踪分析。
  • 新形势下做好电力企业群众工作的有益探索 免费阅读 下载全文
  • 群众工作是创建和谐电力企业的基本要求,在市场经济快速发展的新形势下,企业的各项工作脚步都逐渐加快,对企业内部各项管理工作的效率也提出了更高的要求。群众工作从某种意义上来说,就是电力企业工会组织的基本责任,也是保证电力企业稳定发展的基础性工作。因此,必须要明确影响群众工作效率的因素,并且通过科学的方法来促进群众工作效率的提升。
  • 油田企业办公室管理工作 免费阅读 下载全文
  • 管理工作是一个企业必不可少的工作。对于油田企业来讲同样如此,如何将油田企业办公室管理工作做好是一个值得探讨的问题。本文从培养企业员工科学管理意识、提高企业员工科学管理能力、创建企业员工科学管理平台三方面对此问题进行初步探析。
  • 油田数字化管理实践 免费阅读 下载全文
  • 伴随着科学技术的不断发展。油田数字化管理的应用范围也越来越广泛。本文从油田数字化管理的内涵与作用出发。在对现有油田数据化管理进行分析的基础上,提出了油田数字化管理实践的应对策略。该研究对油田管理有一定的理论与实践借鉴作用。
  • 做好新形势下信访稳定工作的探索和思考 免费阅读 下载全文
  • 稳定是发展的基础。和谐是发展的重要目标。面对新时期、新形势.稳定工作也面临着新问题和新挑战。尤其是党的十八大召开以来。如何做好新形势下的信访稳定工作。成为当前和今后的一个重要课题。
  • 油田企业工会文体活动与和谐企业建设 免费阅读 下载全文
  • 企业的和谐发展需要企业的文化建设作为支撑,而企业的文化建设又离不开企业工会文体活动的开展。所以油田企业的和谐发展必须要有工会的问题活动来促进和保障。工会文体活动是企业精神文明建设的重要内容,对调动职工的积极性、营造和谐的工作环境、加强对职工的人文关怀都有显著的作用。
  • 如何做好企业的档案管理 免费阅读 下载全文
  • 一、搞好企业档案管理工作的重要意义 良好的档案管理一个企业健康发展的重要保障之一,也是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。企业档案记载企业生产中直接形成的原始资料,承载了企业生产的大量信息,因此对档案进行科学规范、
  • 从供需关系视角探究电力市场营销 免费阅读 下载全文
  • 一、电力市场供需关系的内涵 所谓电力市场的供需关系,是指电力供需双方的对比关系。电力供需关系有以下三种关系:供不应求、供大于求、电力供需均衡。
  • 如何充分纪检监察职能作用 为实现企业持续稳产目标提供坚强保证 免费阅读 下载全文
  • 当前,在推进油田企业实现持续稳产目标的伟大征程中,纪检监察机关必须紧密围绕油田持续稳产这个主旋律,积极探索为促进企业实现持续稳产目标提供有力保证的方式方法,找准切入点,打好主动仗,为企业实现持续稳产发展目标提供坚强的纪律保障。
  • 关于对加强油田基层管理的新措施的探讨 免费阅读 下载全文
  • 在当前和今后相当长的一个时期内,我们油田的发展主要体现在加强基层管理方面上。努力提高基层的管理水平、健全管理机制、推进管理创新,这是我们要重点关注的问题。加强油田基层管理的建设,可以促进和谐油田,提高相关人员素质,凝聚相关企业的向心力。我们的油田,自然就能在当前的形势下不断进步。不断发展壮大。
  • 建立健全国有企业惩防集体腐败体系的思考 免费阅读 下载全文
  • 国有企业集体腐败在性质和后果上都要比个体腐败更为严重和恶劣,必须引起我们的高度重视和警觉,采取有力措施加以预防和治理,决不能让腐败借成为国有企业里的不成文“规定”,让“集体”腐败成为一种制度.大行其道,甚至发展为有组织的犯罪。
  • 深入开展“四好”班子创建活动,提高引领企业科学发展能力 免费阅读 下载全文
  • 领导班子是企业一切活动的中心和核心,施工企业能不能在着眼于未来,紧密结合公司目前的各个阶段的中心工作.从思想、组织、作风、制度等方面,不断加强各级领导班子建设,关键取决于公司和项目两级班子作用的发挥,只有各级班子发挥了示范带头作用。带领广大员工凝聚成坚强的领导团队,才能有力地促进了公司的发展。因此。我们必须从三方面认识自身建设的重要性。第一班子领导的思想政治紊质建设;第二,企业和谐的内部建设;第三,不断提高两级班子的治企能力。
  • 企业管理制度与文化理念对员工行为作用的机理及应用研究 免费阅读 下载全文
  • 曾经一个民营企业的老板曾提出一个问题:在自己刚创业时,只有五、六个人,什么奖惩制度也没有。但是,大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的奖励与惩罚制度也完善了,但是.员工的奉献精神却消失了。这是不是意味着,“制度越多,员工越自私”?怎样避免这种现象?。
  • 精心打造离退休管理文化建设 免费阅读 下载全文
  • 一、湖南省电网工程公司离退休工作30年简介 湖南省电力电网工程公司是隶属于国家电网公司湖南省电力公司的电网施工企业。从1978年6月国务院颁发的国发[1978]104号《国务院关于退休、退职的暂行办法》文件起,我公司开始陆续为老年工人、因工、因病丧失劳动能力的人员以及离休干部办理退休、离休手续,并为离休干部进行了异地安置,
  • "五力"造就职业化人力资源经理 免费阅读 下载全文
  • 在现代社会经济的背景下,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源,其功能的显现和地位的提升,使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容,对人力资源管理部门的地位也提出了更高的要求。一个成功企业得益于卓越的人力资源管理,然而卓越人力资源管理的一个必备条件是拥有一名高素质职业化的人力资源经理。如何做好人力资源经理?人力资源经理应具备哪些素质能力呢?
  • 铁路行车中铁路职工安全心理健康教育重要性研究 免费阅读 下载全文
  • 安全运输是铁路的生命线,在我国交通运输系统中,铁路的安全运行不仅是关系到国家和人民的生命和财产安全,也关系到整个社会经济的平稳发展大局,抓好铁路安全工作,从铁路系统职工的安全教育入手,牢记安全生产的重要意义,切实推进安全教育各项工作,狠抓安全宣传力度,确保铁路运输系统安全、平稳、高效运行。
  • 新形势下企业职工培训 免费阅读 下载全文
  • 一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析 第一,企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下,职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘,走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能,成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝。
  • 石油企业离退休职工如何更好地管理 免费阅读 下载全文
  • 新中国的油田企业已经走过了六十多个春秋,我们有过风雨浙沥,也有过骄阳当空。今天,我们依然青春勃勃,依然豪情于胸。在这几十年的光景中。许多为油田发展呕心沥血的老同志已经步入暮年,或已逝去,或已离退。他们是我们曾经的骄傲过去,也是我们昨天的繁华醉景。他们是我们的财富,是我们需要崇拜永远的人。对于这些已经离开油田企业的老前辈,我们应当对他们有一个十分合理且必要的管理与引导。
  • 探索“三员共训”整体提高实施“多样形式培训”方式 免费阅读 下载全文
  • 在企业人力资源管理活动中,培训是重要的一环。职工培训受到企业普遍重视。但还存在许多问题,难以达到预期效果。企业必须采取措施,探索丰富多样的职工培训形式,创新培训方式,开展特色培训,培训工作向纵深推进。
  • 全员绩效管理与薪酬分配模式探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 随着电力改革体制的深入和电网规模的不断扩大,对供电企业的管理水平也提出了越来越高的要求。全员绩效管理作为一种有效的企业管理手段,如何与薪酬分配有效结合,充分发挥薪酬分配的激励作用,以达到促进企业发展和打造高效、稳定员工队伍的目的,最终实现企业和员工的共同发展,提高企业市场竞争力.是当前人力资源管理的核心课题。静海供电有限公司坚持以全员绩效管理工作为抓手,通过合理设计考核评价体系,将员工绩效与薪酬分配直接挂钩,建立高效、灵活的薪酬分配机制,调动广大员工的工作积极性,提升公司综合管理水平。
  • 财务分析在经济管理中的作用 免费阅读 下载全文
  • 财务分析是医院财务管理的重要内容,它可以更好地了解医院的财务状况、盈利状况与现金流等情况。发现医院运营管理存在的问题。本文在阐述财务分析概念的基础上,探讨了财务分析在医院经济管理中的作用。
  • 运用标准化模式提升合并重组后煤炭企业的财务管理 免费阅读 下载全文
  • 近几年,由于我国煤炭企业大规模的合并重组,使我国煤炭工业发展取得了较大成绩,但随之而来的深层矛盾也逐步显现,尤其是参差不齐的合并使得企业的财务管理水平引起的管理矛盾愈显突出,本文通过分析兼并后煤炭企业在财务管理中存在的问题,提出通过实行财务标准化来改善合并重组后煤炭企业内部管理环境,提高企业整体管理水平。
  • 对企业会计信息真实性的思考 免费阅读 下载全文
  • 会计信息是企业会计报表使用者根据财务数据了解企业的生产经营状况的主要途径之一。而财务报表则以数字形式.表明企业一定时点上或一定时期内财务状况和经营成果,如资产、负债和所有者权益;收入、成本费用和利润情况等。它是由财务人员根据会计凭证、会计账簿、会计报表和会计分析得出的财务资料,其中会计报表所描述的会计指标最为典型。会计信息真实性。
  • 会计内部控制制度与提高企业竞争力的关系 免费阅读 下载全文
  • 随着全球经济的不断发展,经济一体化的步伐不断加快,企业想在激烈的竞争中立足。就必须不断提高企业的核心竞争力。会计内部控制制度肩负着监控企业投资效率。保证企业投资效益的使命,在企业之间的激烈竞争中,完善的会计内部控制制度起到决定性的作用,建立完善的会计内控制度十分必要。
  • 企业应收账款的风险分析及其防范措施 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济日益激烈的竞争,我国市场很多商品处于供大于求。为了在竞争中赢得主动,抓住商机,企业不同程度的运用赊销方式来扩大销售。赊销一方面增加了企业的销量,另一方面也产生了大量的应收账款,在增加销量的同时也不可避免的形成了应收账款回收的风险,本文就应收账款的风险分析及防范措施进行了简要的分析
  • 中小企业应收账款管理的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 随着市场竞争的激烈,中小企业为了扩大自身的市场,开始利用商业信用进行赊销,应收账款也就应运而生。应收账款会对企业运营产生一定的影响,因此中小企业必须加强对应收账款的管理。
  • 中小企业会计电算化的现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济瞬息万变的形势下,会计电算化的应用,能为企业提供及时、准确和完整的财务信息,从而增强决策有用性。提高企业管理效率和经济效益,不断提升企业在市场中的核心竞争力。但会计电算化系统不同于一般的应用软件,他是会计信息系统与企业管理、业务流程的有机结合。本文就中小企业会计电算化的现状及对策和发展趋势进行探讨。
  • 企业财务内部控制的关键点分析 免费阅读 下载全文
  • 企业的发展离不开人流、物流以及资金流,而其中的资金流将人流与物流连串在一起,对企业的发展起关键的作用。因而实行财务控制是十分必要的,对企业的生存也是必须的,有效地保证了企业资产安全。然而企业在实行财务内部控制时不管是在管理上还是在技术上都遇到了许多难题,极大程度的影响了财务控制的作用,并对企业的发展形成了一定的阻力。本文以企业财务内部控制为主要探讨内容。分析财务控制的难点,并针对难点分析财务控制的关键点。
  • 资源开发企业“走出去”的金融支持 免费阅读 下载全文
  • 目前国际形势越来越复杂,金融危机从虚拟经济已延伸到了实体经济,并对全球经济产生了重大的影响。经济的衰退和金融危机直接导致资源开发企业供应的商品需求放缓,从08年7月份开始,一些重要的矿产品价格已经开始出现下跌,部分价格竟跌幅达60%以上。受整个世界经济的影响,我国经济也受到了一定的冲击。但从我国整体情况来看。我们仍处在快速发展的阶段,而发展经济需要大量的资源作为支撑,资源短缺仍119将成为了制约我国经济全面、健康、并且可持续发展的重要因素,所以我们必须深化我国资源开发企业“走出去”的战略,那就需要为资源开发企业“走出去”提供金融支持。
  • 电力企业的企业文化与管理创新 免费阅读 下载全文
  • 优秀的企业文化能够使企业管理更具层次感与目标感,加强企业文化的建设。并由此引导企业管理实现创新.是电力企业提高自身核心竞争能力的关键所在。本文将结合我国电力企业目前的发展现状。并探讨研究了电力企业管理创新的原则以及企业文化与管理创新相互之间的积极作用力。对于如何实现电力企业的企业文化建设与管理创新具一定的参考意义。
  • 零售企业快速扩张关键因素探究 免费阅读 下载全文
  • 1991年4月11日,日本八佰伴集团总裁和田一夫一行15人飞抵上海,计划考察一下当地的百货零售业现状以决定是否投资。当他年初访问北京时,当时的国务院发展研究中心主任马洪建议他到浦东看看,那里即将成为另一个东方之珠。这引起了和田的兴趣。和田一夫的上海之行受到了当地政府的热情接待,并向其推荐了中方合作伙伴:上海第一百货商店。
  • 中国高校产业的发展方向 免费阅读 下载全文
  • 高校办企业是一个有中国特色的独特现象,从上世纪60、70年代以创收为主要目的的服务企业,到90年代兴起的高校科技企业。高校产业经过多年的发展.已经在中国经济社会中占据了举足轻重的地位。高校产业自诞生以来,在提供实习基地、弥补教育经费、增加就业岗位等方面做出了重要的贡献,保持了高校和社会的稳定。
  • Denison企业文化量表在我国应用的不足及改进 免费阅读 下载全文
  • 企业文化和企业绩效之间有密切的联系已成为众多学者的共识。企业的领导者们迫切希望通过企业文化建设来提高企业绩效。企业文化咨询就像医生看病,首先要“望、闻、问、切”,然后才能了解病情,再根据病情对症下药,最终达到治病救人的目的。同样,企业文化的基础是客观地认识现有的企业文化,
  • 推进全民健身活动开展 服务公司生产发展需求 免费阅读 下载全文
  • 国务院1995年6月20日颁布了《全民健身计划纲要》,这是国家发展社会事业的一项重大决策,是一项国家领导、社会支持、全民参与、有目标、有任务、有措施的体育健身计划,是与实现社会主义现代化建设目标相配套的社会系统工程和面向21世纪的发展战略规划。机关和企事业单位要加强职工体育工作,因人、因时、因地制宜。开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动。
  • 石油行业的基层文化建设 免费阅读 下载全文
  • 在我国,石油行业是国民经济发展的关键性支柱行业。长期以来,我们对物质生产的建设和精神文化的建设有着两种截然不同的对待方式。一般人认为。企业的物质生产是所有生产的主打中心,而企业的文化建设则是一种从属的附庸产品。
  • 如何构建特色廉洁文化体系——以中国平煤神马集团供水总厂为例 免费阅读 下载全文
  • 近年来,中国平煤神马集团供水总厂以廉政教育为基石,建立教育机制,深化廉洁文化。丰富活动载体,探索建立“水韵清风”特色廉洁文化。进一步明确了廉洁教育的着力点。取得了一定成效。
  • 创业团队成员的选择 免费阅读 下载全文
  • 创业如同拔河比赛,人心齐。泰山移;如同赛龙舟。步调一致,不偏不移。才能独占鳌头。创业浪潮中“项目秀”、“个人秀”的时代正在结束,团队的力量逐渐被越来越多的人所看好。宁要一流的人才和二流的项目。也不要一流的项目和二流的人才无论是团队。还是个人,很多时候我们都渴望有能够和我们一起联手打天下的黄金搭档。但是这样的团队人员也不是那么容易找到的,所以一定要慎重慎重再慎重的选择。本文介绍了在创业过程中.创业团队成员的选择以及对创业团队选择成员的建议。
  • 油田企业人事劳资管理分析 免费阅读 下载全文
  • 我国经济转型期,劳动力紊质提高及权益保护是一项十分重要的工作。油田企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作,也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进油田企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,每个员工的权益才会得到保障,企业才能稳定的有序的运行。
  • 陕汽集团汽车装备制造厂技能型人才培训模式研究 免费阅读 下载全文
  • 一、汽车装备制造厂培训存在问题分析 第一,整体上对培训的意义认识不足,培训观念普及不够。企业培训是为了达到企业自身的目的,而员工是否认真参加培训是看能否实现自身的目的。企业应该采取措施将企业目的和个人目的有效统一起来。企业培训的目的是希望通过培训,提高员工的知识、技能、观念等,同时提升企业劳动生产率和核心竞争力。员工参加培训是希望通过培训,提高自己的知识、技能和观念等.以增强自身职业能力。只有同时达到两方面的目的。企业培训才有效果。
  • 新形势下的人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代,知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中发挥着重要作用。因此。人力资源成为重要的战略资源。新形势对施工企业系统人力资源管理工作也提出了新的要求。做好人力资源管理工作.具有重要的现实意义。
  • 新时期探讨发电企业人力资源的管理模式 免费阅读 下载全文
  • 只有进一步提升管理人力资源的水平。才能节省发电企业在生产中的必要开支,并能够提高管理效率。本文分析了发电企业管理人力资源模式所面临的问题。探讨了在新时期当中人力资源的管理模式改进措施。
  • 对油田企业知识型人才激励管理问题的探讨 免费阅读 下载全文
  • 21世纪是高度发展的知识经济的时代。在市场经济快速发展的今天和经济全球化的巨大发展趋势下,市场经济体制下企业的竞争的本质其实是先进知识技术的竞争,而作为知识经济的主要载体,知识型的人才无疑成了企业发展的关键,他们掌握最先进的科学知识和企业发展所需要的先进技术,在企业竞争过程中可以提供很大的力量。
  • 对国有企业培训管理创新的思考分析 免费阅读 下载全文
  • 竞争日益激烈的国际环境,使国有企业面临着巨大的压力,人才的竞争对国有企业的培训管理提出了更高的要求,只有通过培训管理创新,才能有效应对经济全球化的发展趋势,才能保持国有企业持续、高速、健康发展。
  • 企业人力资源管理对企业管理水平提升的重要作用 免费阅读 下载全文
  • 煤矿企业是资金和技术密集型企业,随着煤矿企业体制改革的深入。设备的自动化水平的提高,设备的制造加工技术水平要求也越来越高,煤矿企业需要更多的技术型和经营型人才。近几年,国有煤矿企业大量高素质人才流动到了其他企业,给本企业造成较大损失。人力资源问题已经成为现在煤矿企业的危机问题。
  • 加强人力资源管理 提升企业综合实力 免费阅读 下载全文
  • 企业的人力资源,是企业最重要的战略资源,也是最具有潜力的资源,是企业一切经营活动的动力源。也是企业可持续发展的人才保证。静海公司人力资源管理工作紧紧围绕公司党委中心工作。以“三集五大”体系建设为引领,坚持集中、规范、高效的原则.以同业对标工作为主线,以“三定”(定编、定员、定岗)、“三考”(考勤、考绩、考试)为抓手,以加大人员调配和交流力度为重点.以全员绩效管理为保障。加快构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系。全面提升企业综合实力.促进公司健康快速发展。
  • 人力资源的跨文化管理研究 免费阅读 下载全文
  • 人力资源的跨文化管理是跨国企业在经营过程中遇到的重要问题,能否成功地进行跨文化管理是企业经营成败的关键因素。本文对于跨文化管理的内涵、影响因素及策略进行了探讨。对于跨国经营的企业具有普遍借鉴意义。
  • 构建企业人才通道建设 畅通人才成长通道 免费阅读 下载全文
  • 针对国有企业人力资源管理的现状,通过构建企业人才通道建设和有效的措施保障,来满足各类人才成长发展的空间,为企业的可持续性发展提供人才支撑。
  • 探索心理干预在廉政文化建设中的运用 免费阅读 下载全文
  • 腐败问题,归根到底是人的问题,人的心理问题。廉政文化建设除了从组织、制度、观念等层面入手外,还可以尝试心理干预.促使领导干部在工作中自我成长与人格完善,帮助他们更好地了解自己,克服生命过程中遇到的困境与困惑。发展出良好的心理动力。避免职业生涯中发生人生扭曲。误入歧途。真正体现组织在干部使用中的关心、爱护和培养,促进组织良好运作,以及党的事业健康、蓬勃发展。
  • 基层文化馆(站)在向全民开放后需注意的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 当前。我国文化建设正处在深化改革、加快发展、促进繁荣的重要时期。作为基层文化建设主力军的文化馆(站),我们要准确把握中国特色社会主义文化发展道路的内涵,深刻认识基层文化馆(站)在经济发展和社会进步中的重要作用.深刻认识基层文化馆(站)在保障人民基本文化权益、满足人民精神文化需求的重要责任,深刻认识基层文化馆(站)对提高地方文化软实力、增强国家以及地方综合实力的重要意义。尤其是我们基层文化馆(站)在向全民免费开放后,如何加快自身的改革发展.以适应新情况、新局面,我觉得有必要进行深入地研究和探讨,同时还需突出注意和解决以下几个问题:
  • 对天津A食品有限公司采购问题解决方案 免费阅读 下载全文
  • 论文以某生产企业为例.验证了MRP的有效性。运用MRP的结果。来反馈指导企业采购计划的编制与执行。以加强企业对成本控制的科学性、可行性和有效性。提高企业的利润。企业在发展中MRP对整个行业的发展有重要的作用。
  • 践行"三好—满意" 促进医院科学发展 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实党的十七大和十七届五中全会以及中央纪委第六次全会精神。深入开展创先争优活动,加强卫生行业作风建设,推动深化医药卫生体制改革,卫生部部署在全国医疗卫生系统广泛深入开展“服务好、质量好、医德好。群众满意”的“三好一满意”活动。提高医疗服务质量。弘扬高尚的医德医风。树立卫生新形象,我院通过深入开展“三好一满意”活动,取得了明显成效.促进了医院科学发展。
  • 需要与资源稀缺 免费阅读 下载全文
  • 马斯洛(Abraham Maslow)在其需求层次论中提出了五种人类需要。按照强度分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、求知的需要、审美的需要以及自我实现的需要。马斯洛将其前四种认定为人的基本需要。后者为成长需要,并指出。人类在完成基本需要的同时,会积极争取后三种需要的满足。
  • 煤矿企业群众安全工作当中的问题和应对措施 免费阅读 下载全文
  • 随着煤矿企业的发展不断加快,安全形势也日益严峻。血的教训提醒我们。加强安全工作。确保职工身心健康。显得十分迫切和必要。煤矿安全生产的主体是职工,只有把广大职工的积极性、主动性,创造性充分调动起来,才能确保安全生产。因此.发动广大职工家属.加强群众安全监督检查工作,实现全员、全过程、全方位的安全管理.才能在根本上保证职工的身心健康。
  • 煤炭企业信息化标准构建思路 免费阅读 下载全文
  • 在企业信息化建设中,企业信息化标准作为重要组成部分,能够提供强有力的技术保障与智力支持。煤炭企业自身具备有一定特殊性。其信息化构建一直处于低水平重复开发阶段,由于系统、软件厂商、应用以及技术平台的各不相同,导致企业信息流动性较差。难以充分实现资源共享。因此,在构建煤炭企业信息化标准的进程中,需理清具体的建设思路。明确标准构建原则,细化体系内容建设,确保煤炭企业信息化建设的顺利实施。
  • [文化新论]
    基于企业生命周期理论的企业文化建设分析(邹昊[1] 杨超[2])
    企业文化,必须将经营理念落实到员工行动上(王元宁)
    开展企业文化建设的实践与启示(陆坚)
    共青团组织在企业文化建设中开展工作的新途径、新方法——基于2012年对云南省国有G企业团委调研(杨娅)
    完善企业文化 提高企业核心竞争力(石俊)
    企业文化是做强做优的内在动力(王新慧)
    企业廉政文化建设浅思(李丽)
    文化力增强企业发展软实力(叶锦秀)
    搞好企业文化建设 提升企业管理水平(窦艳)
    做好新闻宣传 提升企业形象(张希文 曲洪滨)
    [工会工作]
    社会主义市场经济条件下的工会维权职能研究(王心鼎)
    石油企业如何做好基层工会工作(李海祥)
    对打造新时期高素质工会干部队伍的几点思考(景源)
    煤炭企业技工学校工会组织建设探究(高萍)
    石油企业加强工会管理工作的方法(韩春燕)
    以人为本 做好基层工会工作(孙效娉)
    关于新形势下如何做好工会工作的思索(杨城)
    创新工会工作 建设和谐企业(余慧均 马良)
    [企业党建]
    企业党群部门的"学习"(王西予)
    关于创建学习型党支部的思考(贺正刚 羊桂荣)
    新形势下提高党执政能力的有效途径(苏微)
    如何正确理解党群工作形式与内容的关系(张春芳)
    煤矿企业基层党建工作探索研究(张添斌)
    以"创争"为契机 深入推进基层党组织建设(贺娜 习云利)
    如何加强企业建设学习型党组织的思考(林学南)
    如何发挥党支部作用(林英利)
    关于加强石化销售企业基层党建工作的思考(苏小彬)
    以科学发展观为指导 推进企业党建工作创新(王森)
    [政工之窗]
    企业文化建设与思想政治工作的有机融合(郝倩)
    新形势下如何加强和改进企业思想政治工作(林向星)
    运用人文关怀和心理疏导提升思想政治工作效能(王朝志)
    新形势下的道德规范对企业政治工作的积极意义(张景林)
    “三贴近”思想政治工作是解决一线员工思想的有效途径(崔璐璐)
    如何处理企业思想政治工作面临的几种关系(李雁洁)
    如何在企业宣传中加强思想政治教育(田杰)
    坚持以人为本 加强企业思想政治工作(刘会泽)
    加强思想政治工作 促进企业和谐发展(余晓勇 杨建恒)
    加强企业思想政治工作 发挥企业管理效能(曾世洪 罗庆 周荣武 曾昌慧)
    新形势下思想政治工作的新思路(张爱萍)
    [金融保险]
    基于SVAR模型的我国资产价格与通货膨胀关系研究(祝静 万方明)
    创业板市场IPO抑价的影响因素实证分析(解婷)
    公证执行效力(赵艳)
    APEC的困境和挑战(游楠)
    [管理方略]
    现代企业管理的新思考(冉伟锋)
    国有企业的精细化管理(喻志芳 刘艳)
    企业劳动合同管理应注意的几个问题(张凯)
    经营者激励方式与企业绩效考核相关性的研究(杨震)
    创建学习型企业的思考(夏永合 陈建行)
    国有汽车运输企业改制模式的探析(苏荣贵)
    电力企业劳动竞赛形式与内容的创新(胡珺)
    构建企业内控体系的首要任务(侯芳)
    低碳经济模式下电力企业的行为目标选择研究(洪浩林)
    完善体制机制保障 更好地贯彻落实科学发展观(贺刊)
    企业信访工作探讨(韩向斌)
    增强煤炭企业安全教育工作的针对性和实效性(陈建行 夏永合)
    事业单位如何做好固定资产管理(边江)
    现代企业执行力存在的问题及解决措施(常冬)
    加强建筑施工项目现场管理的工作要点(单淑萍)
    关于公路养护管理存在问题及对策(丁念明)
    落实科学发展观,改变煤矿企业面貌(付景旺)
    “三维管理”控躺井(姜素瑶 于秀玲 董兴强)
    新形势下做好电力企业群众工作的有益探索(林启红)
    油田企业办公室管理工作(刘双宝)
    油田数字化管理实践(刘轩辰 彭敏 王明波)
    做好新形势下信访稳定工作的探索和思考(马晓霞)
    油田企业工会文体活动与和谐企业建设(庞华)
    如何做好企业的档案管理(宋丽)
    从供需关系视角探究电力市场营销(王囡)
    如何充分纪检监察职能作用 为实现企业持续稳产目标提供坚强保证(王勇)
    关于对加强油田基层管理的新措施的探讨(杨建民)
    建立健全国有企业惩防集体腐败体系的思考(朱强)
    [领导艺术]
    深入开展“四好”班子创建活动,提高引领企业科学发展能力(王会东 赵秀娟)
    [员工工程]
    企业管理制度与文化理念对员工行为作用的机理及应用研究(贾倩)
    精心打造离退休管理文化建设(刘瑞英)
    "五力"造就职业化人力资源经理(吴蔚)
    铁路行车中铁路职工安全心理健康教育重要性研究(史磊)
    新形势下企业职工培训(郭忠玲)
    石油企业离退休职工如何更好地管理(李亚琴)
    探索“三员共训”整体提高实施“多样形式培训”方式(孙丽川)
    全员绩效管理与薪酬分配模式探索与实践(邢朝辉 宋琳 邢翠)
    [财税研究]
    财务分析在经济管理中的作用(唐莉)
    运用标准化模式提升合并重组后煤炭企业的财务管理(张晓东 薛慧 贾世荣)
    对企业会计信息真实性的思考(董勤红)
    会计内部控制制度与提高企业竞争力的关系(陈爱科)
    企业应收账款的风险分析及其防范措施(陈丽霞)
    中小企业应收账款管理的问题与对策(井东娜)
    中小企业会计电算化的现状及对策(李长山)
    企业财务内部控制的关键点分析(孟庆华)
    [行业文化]
    资源开发企业“走出去”的金融支持(朱敏)
    电力企业的企业文化与管理创新(黄闫生)
    零售企业快速扩张关键因素探究(张莹[1] 魏吉勇[2])
    中国高校产业的发展方向(高玲[1] 刘舒平[2])
    Denison企业文化量表在我国应用的不足及改进(葛伟 秦效宏)
    推进全民健身活动开展 服务公司生产发展需求(周宇)
    石油行业的基层文化建设(李蒙兰)
    如何构建特色廉洁文化体系——以中国平煤神马集团供水总厂为例(曾宪光)
    [团队建设]
    创业团队成员的选择(刘超英)
    [人才战略]
    油田企业人事劳资管理分析(包玲玲)
    陕汽集团汽车装备制造厂技能型人才培训模式研究(陈锁钢)
    新形势下的人力资源管理(郭树焕)
    新时期探讨发电企业人力资源的管理模式(黄秀英)
    对油田企业知识型人才激励管理问题的探讨(李卫国)
    对国有企业培训管理创新的思考分析(刘建国 陈延珠 付长栋)
    企业人力资源管理对企业管理水平提升的重要作用(乔云海)
    加强人力资源管理 提升企业综合实力(邢翠 郝春华 王一)
    人力资源的跨文化管理研究(姚香)
    构建企业人才通道建设 畅通人才成长通道(赵涛)
    [对策建议]
    探索心理干预在廉政文化建设中的运用(王忠萍)
    基层文化馆(站)在向全民开放后需注意的几个问题(王敬明)
    对天津A食品有限公司采购问题解决方案(杨国梁)
    践行"三好—满意" 促进医院科学发展(叶序亮)
    需要与资源稀缺(宋智强)
    煤矿企业群众安全工作当中的问题和应对措施(许浩)
    煤炭企业信息化标准构建思路(邹彤)
    《现代企业文化》封面

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