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  • 跨国公司如何推进企业文化的本土化 免费阅读 下载全文
  • 一、企业文化与本土化理论概述第一,企业文化理论。纵观中外学者对企业文化的定义主要可以分为文化人类学角度的企业文化、管理学角度的企业文化以及企业管理制度的企业文化等三类,从本文研究的“在跨国公司中如何推进企业文化的本土化”主题而言,企业文化可以归纳为:在一定的社会经济条件下通过社会理论和实践的综合而融入到企业管理经营过程当中的并被企业全体员工所接受的共同价值观、职业道德以及行为上的准则等。
  • 关于设计企业文化建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 企业在进行发展方式转变、发展结构调整的过程中,更加注重强有力的企业文化建设至关重要。形成学习型、凝聚力型、智慧型、创新型企业文化,走出企业文化建设的误区,并通过扎实有效的措施来保障,才能为企业长久持续发展起到助推器的作用。~、企业文化的概念企业文化就是企业信奉并付诸于实践的理念。它是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现,它注重解决企业中存在的现实问题。并用来规范企业的行为和企业员工的行为。企业文化是有“用”的文化。具有很强的实践特征。设计企业与其它企业不同,不仅人员高层次,同时工作要求创新能力强.设计企业不仅要营造智慧型、学习型企业文化氛围。同时还要建设凝聚力型企业文化环境。但在实际工作中,设计企业的文化建设方面还存在诸多误区。
  • 新形势下如何做好代管电力企业文化建设工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,愈来愈多的地方县级供电企业通过改制,以代管的方式被纳入国网统一管理。如何促进代管企业与国家电网企业文化的融合,更好地实现国家电网公司优秀的企业文化在代管企业的融汇贯通,增强整体优势,强化管理水平,提升核心竞争力.已经成为企业管理中一项不可忽视的问题。一、企业文化的基本内涵企业是以市场为向导.以赢利为主要目的,从事商品生产和经营活动的经济组织。文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此,企业文化就是一种文化哲学。是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。广义的企业文化,是指企业在经营管理过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和;
  • 学习是企业发展的坚强基石 免费阅读 下载全文
  • 世界多极化。经济全球化。随着现代科学技术进步的日新月异,知识创新、知识更新速度大大加快。学习已经成为国家、社会、企业和个人发展与进步的客观、本质要求。做为陕西省国有企业党建和思想政治工作的先进单位,兴化在企业经济效益稳步增长,企业生产规模不断扩大的基础上。始终把创建学习型企业、打造知识型干部职工队伍作为不断提高企业核心竞争力,增强发展后劲的战略需求和有效途径,坚持不懈地推进学习型企业建设的深入开展。
  • 新时期如何加强企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 企业是社会的细胞。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。是落实科学发展观、实施党中央重大战略决策的重要实践。所谓“和谐企业”。是指企业系统中的各个组成部分和要素处于一种均衡和谐的状态。国有企业是我国国民经济的重要组成部分和支柱。构建和谐企业,关系到国有资产的保值增值,关系到企业的改革与发展.关系到全面建设小康社会的大局,因此必须充分发挥企业组织的政治核心作用,努力构建和谐企业。其中企业文化在构建和谐企业中起着重要作用。本文就企业文化的重要性进行论述。
  • 企业文化创建的基本问题 免费阅读 下载全文
  • 文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深入和市场竞争的深化.对企业文化建设的要求越来越突出。企业文化建设关系到企业的兴衰成败.只有构建好企业文化。企业才能长久地保持竞争优势,从而达到更高的发展境界。企业追求企业文化不能走入以下误区:一、企业文化可以脱离员工独立存在。员工是企业文化的载体,企业文化只有在员工中体现出来才能算是真正的企业文化。有这样一家上市公司致力于企业文化的建设,经常在报刊上见到它的各种经营理念。但对自己的员工却刻薄有加。不顾国家法规任意加重劳动强度。根本不讲员工的权益。企业的员工对于自己的企业是厌恶甚至是憎恨,那它还有何文化可言?
  • “责任意识”是企业文化建设的重要内容 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是在一定的社会历史条件下。企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态;是企业提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力的重要保证。“责任意识”属企业文化建设核心价值观的范畴。是企业文化建设的重要内容。责任就是职责和义务。是指分内应做的事情。企业“责任意识”的加强,是提高企业竞争力和执行力的有效途径,是企业“软实力”的核心内容,也是企业科学发展的重要基础。首先,企业要有责任意识。一个负责任的企业在追求利润的同时要承担相应的社会责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注。强调对客户、对环境、对社会的贡献。第一企业要对国家负责任。企业担负着增加税收和国家发展的使命,所以企业的发展观必须是科学的。第二企业要对员工负责任。
  • 关于企业加强企业文化建设的思索 免费阅读 下载全文
  • 近年来,伴随着全球一体化新经济时代前进的脚步,在有中国特色社会主义经济建设的伟大进程中,我们欣喜地看到,中国的企业管理已迈向更高层级的文化管理阶段,企业文化也作为企业的核心竞争力及企业管理最重要的内容而备受瞩目。国有企业的企业文化建设,应当突出发挥其特有的政治优势,积极总结经验,发扬传统,创新方法,与时俱进推动企业中心工作和各项事业进步。为社会经济发展做出贡献。现代企业管理中。企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。如何加强企业文化建设。推进企业文化管理,越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。现代比较管理学认为,企业本身就是一种文化组织,企业的生产经营活动,本身就是一种文化活动。而企业管理,本身就是一种文化,是一种有自己价值观、工具和语言的文化。本文就如何加强企业文化进行论述。
  • 重视企业文化建设 增强企业凝聚力 免费阅读 下载全文
  • 曾经读过这样一则故事:父子俩住在山上。每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验,坐镇驾车。山路崎岖,弯道特多。儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒到:“爹,转弯啦!”。有一次父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草诱之。牛还是一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,他左右看看无人,贴近牛的耳朵大声叫到:“爹,转弯啦!”。牛应声而动。这则故事说明一个道理:牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯,当好的习惯积累多了,自然会有一个好的人生。一个企业也是如此,用求实进取。健康向上的企业文化来培育员工队伍,让好的“习惯”不断积累,自然会成为一个成功的企业。
  • 企业文化建设的作用力和影响力 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业全体职工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难立于市场经济不败之地。改革开放以来,我国的企业文化蓬勃发展,这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。近年来,我们矿区在企业文化建设的道路上不断思考、探索和挖掘,使开滦企业精神得以弘扬、光大。这里。就企业文化建设谈一些个人的体会与思考。一、企业健康发展是企业文化建设的目标
  • 林业工会在林区企业文化建设中的作用分析 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业长期生产实践的结晶,是职工普遍认可的价值体系。是经过全体企业职工长期积累、总结、提炼而成的。当今世界。每一个成功的企业,都有着良好的企业文化,并以此作为内驱力来推动企业的发展。优秀的企业文化,能够最大限度地调动企业职工的凝聚力,为企业做大、做强提供强大的动力源。作为林业企业来说。工会在企业文化建设中发挥着不可忽视的重要作用。本文以此为出发点,在深入剖析林业工会作用和企业文化重要性的基础上。提出了一系列行之有效的措施,以此保障充分发挥林业工会在企业文化建设中的重要作用。一、林区企业文化建设的重要意义
  • 企业工会干部应具备的素质 免费阅读 下载全文
  • 工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者.承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。新形势下现代企业工会干部如何抓住机遇.实现工会工作新突破,更好地发挥工会在企业转型发展和稳定大局中的作用,意义尤为重大。作为施工企业的工会干部,因其特殊的岗位目标和要求,对工会干部更应该“高标准,严要求”。只有培养一批既能参与决策。又能综合分析和组织协调的高素质、专业化工会干部队伍,才能够真正履行好基本职责,促进企业的转型发展。维护好职工群众的合法权益。作为一名合格工会干部,应具备以下几方面基本素质,才能确保各项职责的正确履行。
  • 工会如何抓好职工的心理疏导工作 免费阅读 下载全文
  • 新形势下。随着企业改革发展的不断深化,企业员工工作和生活节奏加快、劳资关系日趋复杂、各种矛盾日益凸显,一些职工出现心理问题。一定程度上影响了正常的工作学习。因此。科学缓解职工心理压力,促进企业职工心理健康,是工会开展思想政治工作的一项新课题。笔者认为,工会要在凸显人文关怀、强化心理疏导、推进思想政治工作等方面进行积极的探索。一、当前职工产生心理压力的原因分析加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求。是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。根据心理压力的反应理论、刺激理论、和认知交互理论等因素分析,笔者认为职工心理压力产生的内外部原因主要有以下几点:
  • 新时期企业工会应注重加强的几项工作 免费阅读 下载全文
  • 一、探索加强思想政治工作的新思路企业思想政治工作是反映企业的精神面貌和活力,是企业健康发展的重要保证。是企业完成各项经济指标的重要条件。第一,紧密围绕改革发展稳定的大局,不断丰富和深化教育内容。应从三个方面入手:一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。二是适应现代企业制度建设和发展的趋势,提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。三是贴近职工、服务基层,密切关注职工利益息息相关的问题,不断调整工作重点。第二。适应市场经济发展的需要。积极探索借鉴使用新载体。一是根据形势发展的变化,对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进,增强吸引力、感染力。从单向灌输向双向交流转变。从我讲你听(看)向共同参与转变。二是从企业思想政治工作的特点出发,针对不同对象的思想实际,创造新的形式。三是提高企业思想政治工作的科技含量.大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。
  • 全面建成小康社会要求工会干部“三宽四有” 免费阅读 下载全文
  • 党的十八大承前启后继往开来。十八大报告总结了“十二五”以来,党领导全国人民在各方面所取得的重大成就,描绘了未来的美好前景,提出了“全面建成小康社会”的奋斗目标。报告第十二部分强调要“支持工会等人民团体充分发挥桥梁纽带作用”,充分体现了党中央对工会工作的高度重视,这对广大工会工作者是极大的鼓舞,将为“更好地反映群众呼声,维护群众合法权益”提供有力保障。在全面建成小康社会的新征程中.工会干部面临着严峻的考验和巨大的挑战。怀有强烈的责任感、立志干一番事业的工会干部们应该具备什么样的品质?笔者认为,实现“全面建成小康社会”的奋斗目标要求工会干部应当具备“三宽四有”的良好品质,即:“眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气”。
  • 发挥工会组织作用 大力推进班组建设 免费阅读 下载全文
  • 新形势下,随着“三基”工作的不断深入。石油行业对推进班组建设工作提出了更新、更高的目标。如何充分发挥工会在班组建设中的作用,促进班组建设再上新台阶。是石油行业面临的一个新的课题。一、充分认识新形势下加强班组建设的重要意义第一。班组是企业管理的基础。抓好班组建设.油田的安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的基础。否则。企业发展的宏伟目标就难以实现。第二,加强班组建设是提升企业管理水平的需要。企业管理思想、发展思路都要具体落实在班组、岗位,班组建设能否搞好。直接影响企业的整体管理水平。因此。加强班组建设是提升企业管理水平的需要。
  • 围绕加油站管理做好基层工会工作 免费阅读 下载全文
  • 一、明确职代会工作职责,强化职代会管理监督作用一年一次的基层工会职代会。严格有效地审议加油站工作计划、总结和管理制度等。是基层工会工作与加油站管理强有力的结合点。一是严格职代会审议制度。依法应当提交职代会审议的内容,企业主管和分管部门必须无条件地提交职代会审议,不得克扣项目、克扣内容。这是《工会法》第十九条和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二章第七条明文规定,也是基层工会有效管理加油站的重要环节,必须严肃对待,绝对不能忽视。二是审议内容必须切合实际。我单位加油站工作,涉及到为用户服务、安全、管理等各个方面,职代会在审议《加油站安全管理制度》、《加油工操作规范》、《加油站管理规定》、《加油站文明服务公约》和年度工作报告、规划时,从实际出发认真审议、修订,在现有条件下力求可行和完美,再表决通过,进行实施。
  • 工会应探索创新,实现劳动竞赛为企业服务的新发展 免费阅读 下载全文
  • 劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容,在社会主义市场经济体制的新形势下,各基层单位工会要不断创新思路,赋予其新方法、新形式,创造性地开展好群众性的劳动竞赛活动,不断提高员工的基本素质和业务水平,激发员工参与企业安全生产和经营各项管理工作的热情,使劳动竞赛真正成为广大员工比武练兵。施展才华、创造业绩的有效载体,不断凝聚员工的战斗力,增强企业的市场竞争力,促进企业较好、较快发展。一、开展劳动竞赛,要抓住企业发展的关键。基层工会在谋划劳动竞赛活动过程中,一定要找准制约企业发展的关键问题,统筹兼顾。细致分析,使竞赛活动收到较好的效果。
  • 以加强基层组织和党员队伍建设提高党的建设科学化水平研究 免费阅读 下载全文
  • 邹县发电厂作为华电集团公司、华电国际公司最大的火力发电厂。拥有4台33.5万千瓦国产机组、2台60万千瓦进口机组和2台100万千瓦超超临界火电机组。总装机容量454万千瓦。现有职工2559人,有4个党总支、41个党支部、644名在职党员。自1985年投产至今,已累计发电3000多亿千瓦时。实现利税220多亿元,为国民经济和社会发展做出了积极的贡献。在企业二十多年的发展中,我们深刻体会到,提高党的建设科学化水平的途径之一,就是要保证基层组织和党员队伍建设不断适应变化了的新形势、新特点,在全力应对内外部严峻形势、推动生产经营再上新水平的实践中。突出思想引领,凝聚发展力量,注重优势转化,充分发挥企业党建工作优势,为全面开创国际一流发电企业新局面提供坚强政治保障。
  • 基于加强学习型党组织建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 一、加强学习型党组织建设的思想认识、明确深化目标思想是行动的先导。实践证明。思想上重视并保持清晰的头脑是做好工作的前提与基础。当前随着知识经济时代的到来。新思想、新事物、新问题层出不穷,建设基层学习型党组织就是要以党的创新理论武装为根本,使广大党员干部紧跟时代发展、紧贴使命任务,紧密联系实际,始终保持积极的学习状态。当前,进一步深化学习型党支部建设,一要准确定位,就是要对本支部学习型党组织建设工作达到了什么程度。党员队伍的学习意识、综合素养、奉献精神等处于什么样的状况,应有全面准确的了解。在此基础上结合新要求科学确定团队进一步深化的目标愿望。具体采取哪些改进与提升的措施等等.要做到心中明白、头脑清楚。
  • 认真学习贯彻十八大精神 切实加强企业党建工作 免费阅读 下载全文
  • 党的十八大,向党内外、国内外宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进这四个关系党和国家工作全局的重大问题。当前和今后一个时期,各级企业党组织要以党的十八大精神为指导,不断加强和改进企业党建思想政治工作,这对于进一步推动企业科学发展。具有十分重要的意义。那么。如何十八大精神党建工作中,是我们值得深入研究的一个重大课题。一、贯彻十八大精神,必须牢牢把握坚持和发展中国特色社会主义的主线
  • 改进党员干部作风 推进党风廉政建设 免费阅读 下载全文
  • 一、改进党员干部作风。就必须加强思想作风建设思想作风是根本性问题,加强作风建设,就必须要端正思想作风。端正思想作风,本质上是坚持解放思想,实事求是。我们只有把解放思想、实事求是作为一种指导如何去“思”、“想”、“为”的方法.坚持它。弘扬它,用它去分析问题.认识世界,才能使我们的思想作风更加符合客观实际。解放思想、实事求是,就是做任何工作、办任何事情,都要按客观规律办事。只要我们的发展思路,执政方法、工作态度、整体规划等思想主观因素符合客观实际,一纸蓝图定会化为现实美景。
  • 国有企业党组织能力建设 免费阅读 下载全文
  • 企业党组织是党与群众、政策与实践之间最重要的联系点。企业基层党组织执政能力的高低,不仅直接影响企业的发展和职工群众生活水平的提高。而且直接影响党的形象、党的执政地位。提高企业党组织执行能力建设,是确保企业健康发展,维护职工权益的重要保障。在新形势下,油田企业党组织建设如何增强针对性和实效性。更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。构建和谐企业.促进生产发展.是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。一、加强企业党组织建设的重要性第一,企业党组织是贯彻、执行党的路线方针政策的重要力量。
  • 加强党员干部品德、素质、能力建设新实践 免费阅读 下载全文
  • 矿区服务业务作为集团公司六大业务之一,伴随着我国石油工业发展不断健全和完善,经过五年发展建设的塔里木油田矿区服务事业部。在建设“新疆大庆”的大环境和背景下,面临着人才、技术和管理等多方面挑战。加强品德、素质、能力建设。培养一支求真务实、真抓实干的优秀党员干部队伍,是确保矿区改革发展,提升核心竞争力,建设稳定和谐的石油示范矿区,忠实履行“保障生产、服务生活、维护稳定”三大职责的重要保证。加强道德修养,培养三种品格。德乃官之本,为官先修德。我们党始终坚持“德才兼备,以德为先”的用人原则。领导干部首要注重的一点,就是要时常反思自己的言行、反省自己的认识,加强道德修养,砥砺思想意志,重点培养三种高尚品格。
  • 煤炭企业党支部怎样推进党的基层组织建设 免费阅读 下载全文
  • 基层党组织建设是一项长期、艰苦的工作,要真正做好并不是一件很简单的事情,煤炭企业党支部如何采取有效措施提高基层党组织建设的效率,如何实现党组织建设工作的创新,如何推动党建工作更好的服务于煤炭企业的发展等.这些问题值得我们每一个人深思和警醒,下面我们就来做具体的研究和分析。一、构建完善的煤炭企业党支部建设推进基层组织建设
  • 弘扬大庆精神 切实加强基层党组织建设 免费阅读 下载全文
  • 回顾大庆油田的发展史,一代又一代的英雄模范谱写出了一部催人奋进的壮丽诗篇。以铁人王进喜为代表的老一代石油人在大庆油田一次创业中形成的“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神是我们大庆人民进行二次创业的宝贵精神财富,这种精神已渗透到我们经济建设和社会事业发展的方方面面.那么。在实践中该采取什么样的措施弘扬大庆精神.加强基层党组织建设呢?
  • 如何建设学习型党组织的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着国有企业改革的不断深化和现代企业支付的逐渐建立,如何发挥国有企业党组织的政治核心作用。引导和促进企业在科学、健康、持续的轨道上发展,真正形成围绕发展抓党建、抓好党建促发展的共赢互促局面.是新时期国有企业党组织面临的一个新的课题,更是贯彻落实十八大精神的具体探索和深入实践。本文就加强学习型党组织进行探索。学习型党组织是充满生机活力、富有创新精神的组织,学习型党组织建设是党的建设的一个重大创新;建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程,是增强党的执政效果,提高党的执政质量的重要保证。企业创建学习型党组织,是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发而提出的重大战略任务,也是摆在我们企业党组织面前的艰巨任务。要把这一战略任务贯彻落实好.就必须正确把握学习型党组织的基本特征.只有这样,才能使学习型党组织建设不断深入推进。
  • 加强党风廉政教育提高自律意识 免费阅读 下载全文
  • 积极抓好以惩防体系建设为中心的反腐倡廉教育工作,认真落实。抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的要求,注重廉洁从业教育,强化制度落实,扎实推进党风廉政建设,为第十采油厂科学和谐发展提供了政治和纪律保证。一、注重廉政教育.进一步提高廉洁自律意识第一。加强廉洁从业教育。围绕践行正确国企领导观,弘扬“领导干部有正气才更有力量”主旋律,积极开展“打造高度负责人、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。
  • 如何加强油田企业基层党建工作 免费阅读 下载全文
  • 油田企业基层党建工作对推动油田企业改革有着重要的作用。但目前来说.由于在实际的党建工作中,个别基层的党组织没有发挥出应有的作用,组织管理涣散,而且个别党员没有重视其自身党员模范作用,这些现象的存在直接影响到了油田企业的基层党建工作的顺利开展。笔者结合个人经验,对油田企业基层党建工作作相关阐述,以供读者参考。一、油田企业党建工作中的问题
  • 实施“一考双评”制度,提升党员干部治矿理队能力 免费阅读 下载全文
  • 一、课题的提出多年来,矿党委在提高党员干部能力,加强党的建设方面采取了许多措施。取得了一定成效。但同时也存在一些不足:一是个别党员干部宗旨意识、先锋意识、廉政勤政意识、素质意识较为淡薄,党员干部的先锋模范带头作用发挥不好;二是部分党员干部存在不求有功.但求无过的想法,工作因循守旧、不思进取,创新能力不强。工作一般化,效果不理想;三是党员干部的业务能力、综合素质考核较为模糊.没有充分实现量化,造成少数党员干部工作得过且过.碌碌无为。针对这些情况,矿党委从实际出发,在坚持原有好经验、好制度的基础上,创新党员干部队伍建设工作。实施党员干部“一考双评”制度,抓载体,促效果,全矿的党员干部队伍的治矿理队能力有了进一步提升。
  • 如何做好一线生产员工的思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 国有电力企业是发展社会主义市场经济的主力军,一线生产员工是企业经济效益的直接创造者和体现者。一线生产员工思想素质的高低。对企业的产品质量和经济效益有着直接的影响。随着电力企业改革发展的不断深入,经营管理逐步规范、业务标准逐步提高,部分员工心理压力和工作压力大,实现在我价值意识强烈,希望建立更为科学合理的薪酬分配机制等。在这种情况下,思想政治工作的重要作用愈见彰显,它不仅是员工队伍思想稳定的“润滑剂”。更是企业适应市场、提高效益、加强管理的“助推器”。
  • 运用人文关怀提高政工效益 免费阅读 下载全文
  • 面对经济社会和保险市场的转型。人保财险作为国有大型保险骨干企业和行业的引领者,必须主动适应这种转变,并抓住“人”这一关键因素,坚持以人为本,按照党的十八大精神,落实人文关怀,促进人的全面发展,才能全面提高政工效益,形成管理合力,促进公司可持续发展。
  • 新时期煤矿女工思想政治工作创新研究 免费阅读 下载全文
  • 随着社会的发展。时代的进步,在改革开放快速发展的今天,当前我国各企业女工的工作能力与日俱增。其思想政治理念也达到了一个顶峰。在中国共产党中,思想政治工作就是其取得胜利的关键因素之一。而在新时期下,应该加强对思想政治工作以及女工的工作情况(例如新方式、新方法、新渠道、新内容等)的研究,从而确保思想政治工作能够更好的发挥其功能以及女工工作最大的作用,保证企业单位中的各项工作顺利进行。为企业单位的不断发展提供思想保障与智力支撑。
  • 强化人文关怀是提升思想政治工作效果的有效途径 免费阅读 下载全文
  • 据统计,当今中国的百万级富翁达2000多万人,有10%的家庭成为了中产阶级。但物质财富增长的同时,也带来了一些社会问题。“利益第一”、“物质至上”的拜金主义流行起来,“宁可坐在宝马车里哭,也不愿坐在电动车后面笑”的人群多了起来。作为我国物质文明建设主体力量的国有企业,也不可避免地受到了影响和;中击,思想政治工作的地位、作用和效果也受到了挑战。
  • 如何做好施工单位劳务派遣员工思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立,劳务派遣员工开始越来越多的进入各行各业,成为企业发展必不可少的一份子。但由于地域、习惯,文化等元素的不同,劳务派遣员工在展示才华、促进企业发展的同时,也给企业的思想政治工作带来新问题、新挑战。因此,密切关注劳务派遣员工的现状,不断加强劳务派遣员工的思想政治工作具有十分重要的现实意义。近几年来,随着国家基础建设投资的不断加大。施工企业规模也在不断扩大,大量的劳务工以派遣制的性质进入企业。这些员工对企业的生存发展、文化传承等方面将起到至关重要的作用。但是,由于劳务派遣用工的特殊性,企业对其管理和思想教育工作,一直是企业的关注的问题之一。
  • 当前职工思想政治教育现状及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济的快速发展,企业的改革不断深入。职工的思想出现多元化的趋势。一些新的矛盾不断显现。一、当前职工思想政治教育现状分析第一。企业职工对于国家制定的大政方针的认同感加强了。职工对于我国改革开放三十年来,尤其是近十年来取得的总体成果基本是满意的,认为党制定的改革开放的政策方针路线是正确的。得到了广大企业职工的拥护。同时,广大职工对于我国改革开放政策下对企业的改革改制的评价是比较满意的,就是比较困难的企业职工也没有因为遇到了前所未有的困难而否定了改革的成果。第二.企业职工的思想主流积极向上、乐观进取。
  • 以企业文化为切入点,以人为本,加强和改进思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在新的形势下。企业思想政治工作如何在面对的新形势下增加其时代感、针对性、实效性和主动性,进行创新和改进;如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法。是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,以人为本,在营造企业文化氛围,树立企业形象。锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
  • 如何加强基层三基工作 免费阅读 下载全文
  • 三基工作作为大庆油田的优良传统,既是固本强基的战略任务,也是企业科学发展的坚强保障。基层作为企业战略实施的最前沿。面对油田发展的新形势、新任务,只有通过不断抓好基层建设,持续改进基础工作,全面提升队伍整体基本素质,才能加强三基工作,为企业的发展成长打牢基础。一、以基层建设为根。凝心聚力基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设。是企业发展的重要保障。加强基层建设需要从以下三个方面入手。
  • 如何用创新思路加强企业思想政治工作建设 免费阅读 下载全文
  • 创新是思想政治工作的灵魂。要在思想政治工作的观念上不断创新:在思想政治工作的内容上不断创新;在思想政治工作的方式方法上不断创新;在思想政治工作的机制上不断创新。随着市场经济体制的建立.信息技术迅猛发展和油田改革的不断深入。职工利益需求趋于多元化,生活观念多样化。过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势,主动改进和做好思想政治工作.为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境。是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式,树立创新意识,增强企业的创新能力。才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。一、弘扬政治思想工作优良传统。实现企业思想政治工作观念创新
  • 对韩城矿区效能监察工作创新的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 效能监察是一项通过行政监督手段,促进管理人员勤谨工作、提高行政效能和经济效益的重要措施。也是纪检监察为经济建设服务的重要途径。韩城矿区自然灾害严重、地质条件复杂、职工人数较多,很大程度上制约着矿井生产能力的发挥和经济效益的提高。笔者认为韩城矿区效能监察可以从以下几个方面创造性的开展工作。使效能监察能更好地融入公司管理、进入流程,促进国有资产的安全运营和保值增值。一、明确方向,把创新作为出发点
  • 以人为本的思想政治教育工作是企业和谐发展的需要 免费阅读 下载全文
  • 党的十八大提出:加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。必须加快推进社会体制改革。提高人民生活水平。“以人为本。改善民生,树立全面、协调、可持续的发展观。促进经济和人的全面发展”.是企业应尽的社会责任,也是企业必须长期坚持的工作方针。坚持以人为本是企业思想政治工作的有效途径,创新思想政治工作的方式方法,这就需要企业思想政治工作与企业生产经营、企业发展结合起来,实现企业与职工的共同发展。
  • 以三基工作为主线 做好新时期稳定工作 免费阅读 下载全文
  • 新时期稳定工作,以科学发展观为指导,以“保稳定、建和谐、促发展”为目标。以加强“三基”工作为主线,牢牢把握“责任在领导、重点在基层、关键在岗位”的基本要求,围绕“一个中心”,力争“两个提高”,实现“三个目标”,做好“五项工作”。认真开展“强三基、上水平、提素质、保稳定”活动。全面提升维稳信访工作基层建设、基础工作和系统工作人员基本素质水平,为企业营造和谐稳定的发展环境。一、严格落实责任措施。确保重点阶段大局稳定。强化责任,落实措施,做到“四个到位”。一是落实责任到位。下达重点阶段维稳责任令,做到稳定责任层层落实;二是应急预案到位。
  • 激励在思想政治工作中的应用 免费阅读 下载全文
  • 激励是指激发动机的心理过程。在思想政治工作中采取有计划的措施。设置一定的工作环境,正确运用激励方法和手段,对职工施以刺激,从而引起其心理变化,使之产生所期望的行为反应,调动和诱发职工的积极性和创造性,成功地达到组织预定的目的,为企业经营活动提供动力。一、遵循激励的实效性规律,把握最佳激励时机人的行为往往受到情绪的影响和制约,积极向上的情绪,有助于提高人的主动性,促使人们忘我工作:而消极、被动和低沉的情绪则会使人心情郁闷,精神萎靡不振.降低工作效率,甚至对工作产生厌倦感。情绪在情感表现形式上。具有情景性、激动性和短暂性。因此,把握好激励的最佳时机。激发人的内心的积极情绪,并努力将其转化为能动的行为,以提高激励的效果。
  • 新形势下如何加强煤炭企业80后青工思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 当前,80后青工已经成为煤矿工人队伍中的主力军,80后青工具有文化程度高、接受新事物快、进取心强的特点。为更好的贯彻十八大精神,围绕煤矿企业中心任务,通过创新80后青工思想政治工作方式方法,充分发挥思想政治工作优势,因势利导,引导他们把个人发展与企业发展紧密结合,进一步增强他们在企业发展中的主人翁意识,促进80后青工爱岗敬业,提高80后青工整体素质,在实现企业的各项生产经营目标中发挥生力军作用,助推80后青工成长为企业经营建设的生力军,促进企业和谐、稳定、健康、可持续发展。
  • 以女工文化为切入点加强和改进女工的思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 一、女工文化与女工思想政治工作的辩证关系女工文化是以价值观念为核心的思维,心理和行为方式,是女工两个文明建设的重要内容,它不仅反映了女工的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产率和职工造福职工有着重大作用。女工文化建设的内涵是指女工在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括女工价值观念、女工经营理念、女工精神、女工道德、女工行为规范和思想方法等。
  • 坚持以人为本 提升企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是党执政的重要政治资源。在新的形势下,企业更要做好思想政治工作,以便促进企业更好的发展。一、企业思想政治工作与企业发展的关系国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在:在企业管理过程中。思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。
  • 新形势下强化企业党建思想政治工作的探究 免费阅读 下载全文
  • 企业党建思想政治工作的开展,关系到我党各项基本路线和方针政策在企业中的贯彻落实.在企业的健康和可持续发展中发挥着巨大的作用。然而目前企业党建思想政治工作中存在的各种问题日益凸显,如党员教育管理工作退化、党组织作用弱化和思想认识淡化等,因此本文就如何强化企业党建思想政治工作进行了探讨。在新形势环境下,强化企业党建思想政治工作能够让企业适应市场经济的大环境,进一步增加企业思想政治工作的文化含量和科技含量。不断提高企业的经济效益并解决职工反映的热点和难点问题,不断改善职工队伍的知识结构,因此对其展开研究具有重要的现实意义。
  • 如何提高国有煤炭企业基层工会思想政治教育的实效性 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我国市场经济体制的不断完善以及在我国改革开放的不断深化下,我国的社会经济结构体系发生了巨大变化,也正是由于这些变化使我国那些传统的意识形态、道德观念、价值理念和思维模式等都产生就了巨大冲击,此时的我国正处于一个机遇与挑战并从的新时期。那么我国煤炭企业如何开展工会新思想政治教育呢?为了提高我国煤炭企业基层工会思想政治教育的实效性就需要充分的去发挥工会的优势作用,具体要从以下几个方面进行。一、要将科学发展观放在第一位,维护企业及职工权益,做好企业的思想政治工作
  • 在市场经济条件下如何做好企业政治思想工作 免费阅读 下载全文
  • 一、正确认识市场经济条件下企业政治思想工作的重要性和必要性,为企业深化改革提供思想保障第一,通过多年的政治思想工作,我们认识到市场经济条件下企业政治思想工作是建立和完善社会主义市场经济体制的需要所决定的。当旧的体制被逐步打破,新的体制尚未完全建立之时。旧的思想意识依然残存,并影响和制约着职工的思维观念,按部就班,墨守成规,束手束脚,畏难不前的现象较为普遍,思想的羁绊无处不在,企业改革的阻力重重。因此,解放思想、更新观念、摆脱约束,是企业政治思想工作排除思想干扰,疏导职工情绪、消除心理障碍、增强信心、凝心聚力的重要方法和手段,对于顺利实现体制改革,为企业走向市场“鸣锣开道”具有重要作用。
  • 新时期下如何做好群众思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 加强煤矿企业员工思想政治工作改革,探索新时期下如何做好员工群众的思想政治工作,不断开拓创新、与时俱进,对提高煤矿企业的思想政治工作管理水平、促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。一、充分认识到新时期做好群众思想政治工作的必要性近年来。员工思想状况出现了一些新特点,主要体现在四个方面:一是员工的思想空前活跃,呈现出多元化的现象;二是现在的员工普遍讲实惠、讲利益的多了;政治意识有所淡化,对单纯的思想政治教育不感兴趣;三是员工的敬业精神弱了,自主择业精神强了;四是追求个人利益的现实意识增强了,而奉献精神减弱了。
  • 浅谈改进和加强企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 原总书记胡锦涛指出。“宣传思想战线要继续坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新。对多年来形成的优良传统和行之有效的工作思路、工作机制、工作方法及规章制度,一定要坚持下去。同时,必须清醒地认识到,现在宣传思想工作还面临着许多新情况、新问题。我们要从新世纪新阶段的实际出发,深入研究新形势下的宣传思想工作的特点和规律,积极探索开展宣传思想工作的新途径、新方法。在新的实践中努力开创宣传思想工作的新局面”。在新形势下,要贯彻这一重要精神,必须适应新变化、树立新观念,解决变化带来的困难和问题。一、要努力实现思想政治工作方式方法的“多元化”
  • 新形势下企业思想政治工作的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛同志提出的科学发展观,为企业在规划未来的发展道路时提供了理论依据。企业要想在激烈的市场环境中获得长远发展,必须深入贯彻落实科学发展观,深入推进思想政治工作建设。目前,各行各业都加强了思想政治工作建设的力度,企业在思想上的认识不断提升,其中以农业企业中表现得尤为突出。本文就以农业企业为例,深入分析企业思想政治工作的现状以及存在的若干问题,并提出了相应的解决方案。一、新形势下企业思想政治工作现状
  • 企业在新形势下发挥思想政治工作优势的几点建议 免费阅读 下载全文
  • 思想政治工作是一切工作的生命线,面对钢铁企业异常严峻的市场形势,企业必须发挥思想政治工作优势,为保生存求发展提供强大的精神动力和智力支持。集体企业通过注重创新,不断强化思想政治工作;注重实效,深入开展主题系列活动;注重融入。深入开展企业文化建设;注重教育,引导职工解放思想转变观念等方式方法,更好地发挥企业思想政治工作优势,助推企业早日走出困境。
  • 国际货币体系改革:从国际储备货币角度来说 免费阅读 下载全文
  • 国际货币体系从19世纪末至今,经历了很多次的危机,也实行了多次的变革。2009年经济危机又一次暴露出了当前国际货币体系的缺陷。国际货币体系面临改革的命运。本文从国际储备货币的角度审视出发。讨论了几种主流思路,并对人民币何去何从给出看法。一、国际货币体系的历史发展两百多年来。国际货币体系经历了金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系即浮动汇率时代以及当前以美元为主导的国际货币体系。国际金本位制度大约开始于1880年。1914年第次世界大战后。金本位制宣告崩溃,这是历史上第一个国际货币体系。此阶段自由市场的古典理论占统治地位。国际金本位体系充分体现了古典经济理论的思想。金本位制客观上限制了中央银行的扩张性货币政策,从而使国货币的真实价值保持稳定并具有叫预测性。这时期被称为资本主义发展的第黄金时代。
  • 银行资金证明的法律风险简析 免费阅读 下载全文
  • 资金证明是商业银行的常见业务。但当前资金证明业务中存在一定法律风险和隐患,应引起重视。本文立足于资金证明的业务实践和文本内容,分析了资金证明业务中存在的法律风险和相应法律后果.并提出了防范资金证明法律风险的关键点和具体措施。随着我国市场经济的发展,银行资金证明被广泛应用于企业客户的审计、验资和个人客户出国留学等领域,已成为我国商业银行的一项常见中间业务。资金证明业务在蓬勃发展的同时。也暴露出一定法律风险和隐患,商业银行对此应予以重视,并加强业务管理,切实防范风险。一、银行资金证明的概念与分类
  • 对我国商业银行低碳金融发展的探索 免费阅读 下载全文
  • 低碳金融是由低碳经济催生的一种新型的金融创新模式.这为我国转变经济发展方式、发展低碳金融提供了有利的契机。目前在我国低碳金融的发展之路上虽然仍有很多障碍,但是商业银行应积极投入到低碳金融模式的研究和创新中,加快碳金融市场的产品创新,完善法律法规和各项激励机制。增加专业人才的储备,推动我国低碳经济转型的同时为自身开辟盈利的机会。1992年。世界上签订了第一个为全面控制二氧化碳等温室气体排放,防止全球气候变暖给人类经济和社会带来危害的国际公约《联合国气候变化框架公约》。1997年,公约补充条款《京都协议书》面世,现在“低碳经济”一词越来越受到人们的关注。由于《京都协议书》所确立的清洁发展机制、国际排放贸易机制和联合履行机制,“低碳金融”被明确推上历史舞台。
  • 对我国养老保险制度发展的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 人口老龄化是21世纪的一个重大的社会问题。也是我国面临的一个重大的社会问题。养老保险的产生与发展,是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的,它是社会化大生产的产物,也是社会进步的标志。我国养老保险已基本由城市覆盖到了乡村。取得了可喜的进步,同时也存在诸多现实问题,剖析我国养老保险制度的发展变化。结合发展规律分析推广、普及过程中存在的问题。是建设有中国特色的养老保险制度,以适应我国经济发展,实现人民安居乐业的目标的重要课题。以下对我国养老制度的发展,及完善做简要论述。一、我国养老制度的产生,发展过程
  • 管理者过度自信对企业投融资决策的影响 免费阅读 下载全文
  • 自MM理论以来,学者们一直比较关注企业的投融资决策。先前的研究大多是假定管理者是理性的决策者,然而随着研究的深入,越来越多的研究发现,人们普遍存在过度乐观、过度自信等非理性特征。于是本文抛弃管理者是“理性经济人”的假设,针对管理者过度自信现象进行了探讨,分析了过度自信的成因及其对公司投融资决策的影响,并提出了一些建议。一、前言传统经济学理论是建立在管理者是“理性经济人”基础上的,但现实中出现了很多传统经济学理论无法解释的现象,于是传统经济学受到了越来越多的质疑。随着研究的深入,一些经济学家提出了“非完全理性经济人”的假设。随着经济的发展,管理者非理性(尤其是过度自信)的现象普遍存在。管理者过度自信行为严重影响了企业的投融资决策,因此,本文围绕管理者过度自信行为对企业投融资的影响展开研究。
  • 高管权力对股权薪酬激励的影响分析 免费阅读 下载全文
  • 近些年来,社会广泛的关注中国上市公司的高管薪酬增长迅速这一现象。本文从高管权力对股权薪酬的影响方面分析发现上市公司的高管普遍利用其所拥有的控制权来提高自身的薪资水平。既然提高高管薪酬水平很大程度上为了获取自身的利益。那么。就应该限制上市公司高管薪酬的无节制增长。相关部门仍然需要改进股权薪酬方面的激励制度,出台相应的合理考核指标,建立一个真正有效激励的高管薪酬制度,从而保护各方面的利益相关者。近些年来。社会广泛的关注中国上市公司的高管薪酬增长迅速这一现象,特别是股权薪酬越来越受到各方的关注。
  • 运用企业培训模型提升培训效果 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了目前培训管理工作的现状。提出影响培训效果的因素,结合广泛应用的培训模型。提出提升培训效果的途径及解决办法,切实提升培训管理工作。一个单位发展所需的人才,不仅是靠人才引进,更重要的是来自单位有意识有计划的培养。而培养方式。除了单位业务实践的锻炼之外,培训无疑是提高员工素质和人力资源增值的重要途径,是提高企业核心竞争力的重要手段。“经营之神”松下幸之助认为:“企业中各方面的钱都可以省,惟独研发费和培训费绝对不能省。”
  • 如何做好水利工程档案利用工作 免费阅读 下载全文
  • 水利工程建设档案对工程质量控制、事故分析、水利工程续建、产品升级等方面具有重要作用,良好的水利工程建设档案是发展水利事业的基础。本文结合作者自身工作实践,从解放思想、夯实基础工作、采用先进技术手段、创新服务方式、提高工作人员素质五个方面,浅谈了如何发挥水利工程档案的各项作用,并提出了档案利用服务过程中需要注意的几个问题,希望为同行提供有益借鉴。做好档案利用工作,充分发挥档案的作用,是档案工作的根本目的。水利工程档案作为水利工程项目建设过程的真实记录,具体有哪些作用,怎样才能有效发挥这些作用,以及在档案利用过程中应注意哪些问题,笔者结合自己的工作实践,做了一些粗浅的研究探讨,不妥之处敬请批评赐教。
  • 加快推进小微企业发展问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 党的十八大报告指出,在“推进经济结构战略性调整”中,要“提高大中型企业核心竞争力,支持小微企业特别是科技型小微企业发展。”因此正确认识小微在国民经济中的重要地位,探讨小微企业在发展中遇到的困境,从国家宏观政策和小微企业自身采取有效措施,促进小微企业健康发展,对于推进经济结构战略性调整,加快转变经济发展方式具有重大的现实意义。一、发展小微企业的重大意义
  • 中小企业的ERP发展之路 免费阅读 下载全文
  • 在科技高速发达的今天,ERP的发展已经成为制约企业发展的关键因素.优秀的ERP管理系统已经成为企业的核心竞争力之一,时刻为企业发展提供准确、可靠的数据支撑。然而,很多中小型企业对于ERP管理的精髓尚未真正把握,并且急于求成,忘记了循序渐进的道理,使得中小型企业的ERP发展之路十分坎坷。论文通过对两家中小型企业案例的研究分析。总结出影响当今社会中小型企业ERP发展的五大重要因素:领导者意识、业务流程把控、系统开发、人员培训和执行提升。
  • 业务组合转移速度与企业战略稳定陛、企业经营风格关系 免费阅读 下载全文
  • 一、基本概念第一,业务组合转移。业务组合转移应该符合业务本身的发展规律和企业变革目标的要求,并要求有相应的资源配置。业务组合有一个重心。组合的移动就表现为组合重心的移动,反映企业战略重点的转移。组合重心在短期内移动的速度快,企业的业绩变化就大,从总的方向上看,我们希望企业业务组合的重心能较快地以明星业务为重心的组合转移。对不同业务来说,如果要求组合较快的由问题业务或瘦狗业务向奶牛业务转移,会出现总体利润大量减少的结果,这时需要考虑企业财务上的承受力。反之,问题业务或瘦狗转移的速度太慢。会使企业资源被消耗在没有前途的业务上。影响对有力机会的利用。
  • 循环经济视角下的绿色酒店管理 免费阅读 下载全文
  • 一、循环经济视角下开展绿色酒店管理的意义第一,提升酒店管理水平,提高酒店的竞争力。酒店在开展绿色管理的过程中。管理必然朝着程序化、规范化、系统化的方向发展,酒店工作人员的绿色清洁技术及意识也会得到有效地培养和提升,酒店管理中的各个环节都将以情节作为基本的标准和要求,在这种管理理念的驱动下,酒店的管理水平将得到有效地提升,员工的工作积极性和主动性将有效提升,这也使得酒店的自身竞争力得到了明显的提高,对酒店的长久发展有着重要的意义和作用。第二,充分满足消费者绿色消费的需求,提升酒店自身形象。
  • 关于如何推进电力企业基层供电所廉政建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 近年来。党中央从维护和促进农村改革稳定的大局、巩固党在农村的执政基础、提高党的执政能力的战略高度,对加强农村基层党风廉政建设工作进行了全面部署。电力企业作为国有重要骨干企业.是党执政的重要经济基础.必须把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准,因此,基层供电所作为农村基层党风廉政建设重要的组成部分,如何不断推进其廉政建设,既是落实中央战略部署的具体体现,也是履行央企政治责任的重要举措。更是贯彻落实科学发展观、构建和谐电力的长远需要。
  • 电力工程项目施工安全管理 免费阅读 下载全文
  • 随着现代科学技术的进步和新技术、新材料、新设备、新工艺的不断推广使用,同时,给电力工程建设的安全工作提出了更高的要求。如何在工程施工中加强安全管理工作,创造更高效益,成为电力管理部门的重要课题。本文对电力工程施工中安全管理工作进行了分析和探讨。随着我国国民经济的迅速发展和现代科学技术的进步及新技术、新材料、新设备、新工艺的不断推广使用。安全教育是掌握安全知识、避免职业危害的主要途径。电力工程的建设是关系到国计民生的大事。是一项基础建设设施,安全生产非常重要。
  • 如何在企业中加强电子档案管理 免费阅读 下载全文
  • 随着全球化、信息化和网络化的发展。计算机被广泛地应用到各个领域,在各种社会实践活动中也产生了大量的电子档案,电子档案作为信息社会发展的产物,已成为档案必不可少的重要组成部分,这是勿容置疑的。因此,我国档案管理者也应该顺应时代发展的潮流。正确积极地认识电子档案的特点,加强对电子档案管理的研究,推进我国档案管理的电子化进程。本文就此进行论述。一、电子档案库的组成和特点
  • 统计工作在企业经营管理中的作用 免费阅读 下载全文
  • 在企业经营管理中,统计工作历来受到高层的高度重视,因为科学的统计工作能为管理提供不可缺少的决策依据,使得企业在市场竞争中迅速抢占正确的切入点。企业要在搜集信息、判断信息、散布信息上抢得先机,就必须要有科学的统计方法调控投资经营策略、评价综合效果,做好完善的统计调查、统计整理、统计分析工作,尤其对于烟草、制药、电力等企业,统计能为管理层提供企业生产经营状况的微观数据,是企业规划发展、取得进步的航标。一、统计在企业经营管理中的作用第一。统计是现代企业管理的基础。
  • 档案管理者对工作的态度 免费阅读 下载全文
  • 档案管理在经济社会发展中的作用日益突出,档案管理专业化、技术化的趋势不断增强,这些变化要求,每一位档案工作者一定要增强法律意识和职业道德意识。本文主要结合工作实践,探讨塑造档案管理人员良好的工作态度的方法。每一位档案工作者一定要增强法律意识和职业道德意识。生活中偶尔会看到部分档案工作者会对档案的内容作出篡改的现象,或者没有对档案的保密内容做好保密工作。总而言之,担任这神圣职务的档案工作者一定要清楚自己的责任和使命。
  • 供电企业物质薪酬与精神激励的综合运用研究 免费阅读 下载全文
  • 一、引言电,是现代社会的必需品之一。以北京为例,根据人民网在2.16日公布的数据,2013年春节期间,北京电网最大负荷为1036.6万千瓦,出现在2月14日,较去年春节最大负荷1033.9万千瓦有所增长。为保证供电正常,国家电网北京分公司95598供电服务热线动态调整坐席数量,并24小时受理客户的各项业务需求,一共接听来电17936次,提供应急送卡服务117次。供电企业已经不仅仅是生产供应型企业,客户对其服务质量的要求也在迅速增长,因而,对员工进行恰当的激励以提高服务质量也就变得越来越重要。由于电价受国家管制,供电企业从自身经济效益考虑,不可能靠提高电价获取更多收益,激励的经济性和效率性并重是供电企业的必然选择。这要求供电企业必须综合运用物质薪酬和精神激励,以最低的成本最大限度的激励员工。
  • 践行“四个对”要求,提升履职尽责能力 免费阅读 下载全文
  • 践行“四个对”要求,是纪检监察工作的工作目标。也是纪检工作者的职业操手。纪检监察干部要深刻理解其基本内涵,履行好自己的职责,做党的忠诚卫士,为企业的发展尽心尽责,更好的为“海西先试先行”服务。笔者以学习和借鉴为主,浅谈自己对学习践行“四个对”要求的理解。一、踏实做人。踏实做人,包括在道德上严守清白,精神上追求高尚,行为上坦荡磊落,言行上的表里如一。
  • 高新技术企业的库存控制 免费阅读 下载全文
  • 本文根据中国高新技术企业库存发展的现状。及存在的问题,借鉴国外高新技术企业在库存控制方面的经验,提出了建立销售小组和信息系统,洽谈供应商回收或以旧料换新料实现高新技术企业高效率低成本的完成研发,从而降低企业的投资风险。一、高新技术企业概述随着经济全球化的发展,市场竞争是日趋激烈,企业如果在库存控制上,反应不够灵敏的话,就会造成巨大的损失。高新技术企业的库存,既占用资金又占库房,造成巨大耗费,但区别也其他企业,它不是产成品的库存控制,而是研发时产生滞废料的库存控制。高新技术的研发过程中原料需求是不稳定且不连续的。常用的库存控制方法效果不明显,必须借鉴发达国家的管理方法。实现高新技术企业高效率低成本的完成研发工作。
  • 绩效管理在招标工作中的应用 免费阅读 下载全文
  • 一、引言自2000年1月1日我国施行《中华人民共和国招标投标法》以来,招标投标范围迅速扩展,招标代理机构及招标从业人员不断增加,招标投标业已成为发展最迅速的行业之一。在这十几年间,招标投标行业规范化越来越受到重视。如何提高招标工作的水平与质量呢?绩效管理作为一种有效的管理手段,同样适用于招标工作管理。
  • 企业社会责任的法律化——以社会利益视角分析 免费阅读 下载全文
  • 企业的社会责任是我们社会生活中越来越受到关注的话题之一,社会经济的发展,使企业在社会中扮演的角色也越来越复杂化。怎样给企业的社会责任予以定位。是学者经常具有争论的学术问题。正确的认识企业的社会责任,树立符合社会发展的价值观念,才能引导企业的发展,使其能在社会中扮演着更为重要的角色,从而体现社会公平正义的作用。一、企业社会责任的界定
  • 新形势下做好油田企业老年工作的对策 免费阅读 下载全文
  • 一、油田企业老年职工特点新形势下,做好油田老年工作的前提是充分了解老年职工的特点,保证油田老年工作具有针对性,油田老年职工特点如下:第一,老年职工生活单调。由于油田矿井一般处于偏远地区,为了方便管理,油田企业也一般处于偏远村落附近,这就造成油田老年职工业余生活单调,缺少丰富的娱乐活动。
  • 基于新公共管理理论的国企廉政监督机制建设 免费阅读 下载全文
  • 一、基于新公共管理理论的国企廉政监督机制分析最近几年,在国内外。治理已经成为一个时尚的字眼。国内外学者对于治理一词的研究较为深入:第一,治理是涉及政治经济社会事务等各个层次领域的一种公共管理模式。第二,和统治相比。治理的主体除了公共机构以外,还可能是社会中的一些私人部门,或是公民个人。第三,治理的机制即可正式,又可非正式。只要治理的机制您能够保证公共机构、私人部门与个人共同对公共事务进行管理即可。因此,治理一词已然渗透着一种新的公共管理思想。
  • 我国中小型火力发电企业的营销策略研究 免费阅读 下载全文
  • 近些年来。随着各个发电企业抢占电源点而引发了电力投资的热潮,这不仅仅改变了我国电力供应紧张的局面,也给我国中小型火力发电企业的营销工作带来了新的挑战。如何能正确把握市场规律,研究透彻电力区域新格局,加强对我国中小型火力发电企业市场营销策略的思考已然成为各个发电企业的当务之急。一、我国中小型火力发电企业的产品与服务策略第一,重视电能质量,保证我国中小型火力发电企业电力产品的核心和实质。
  • 上市公司收购中的中小股东权益保护问题 免费阅读 下载全文
  • 在上市公司收购活动中,中小股东总是处于弱者的地位,其权益亟待保护。我国证券法等法律虽然对中小股东的利益保护有着一定的阐述,但是存在着不可忽视的缺陷。本文认为:应通过建立信息披露制度、强制要约收购、发行可转债等措施保障上市公司收购活动中的中小股东权益。一、中小股东权益保护的必然性在上市公司收购活动中,中小股东总是处于弱者的地位,保护中下股东权益是现代公司治理的必然要求。一方面,现代公司治理遵循“股东平等原则”,即“股东凭借其掌握的股份平等的享有权利、承担义务的原则”。该项原则为世界各国所公认。
  • 日美大型企业公司治理和雇佣关系的比较分析 免费阅读 下载全文
  • 公司治理问题一直是备受世界人们的关注,本文通过对日美大型企业公司治理和雇佣关系的分析与比较发现,全球化正推动着模式趋同。同时也要看到反趋同化的力量。一、公司治理和雇佣实践关系的研究背景经济的全球化、美国经济的霸主地位、日本经济的长期停滞,使得传统日本企业的组织管理方法,无论是人力资源经理的地位,还是雇佣关系,抑或是公司治理,都在向美国模式靠拢。近来,关于模式趋同化可能性的观点已蔚然成风。正如我们所见.全球化正推动着模式趋同,同时也要看到反趋同化的力量——例如,美国的公司治理丑闻和美国经济当下的徘徊不前,让美国模式的光芒失色不少。
  • 实现煤矿安全的具体路径 免费阅读 下载全文
  • 安全作为煤矿生产中重中之重,历来备受人们的关注。安全培训是保证煤矿安全生产的重要基础,同时也是煤矿安全生产人力资源管理中的重要组成部分,对维持整个煤矿安全生产发挥着不可替代的重要作用。本文试从煤矿安全生产培训所存在的问题出发,对如何提高煤矿安全培训提出有针对性的建议.以此来论述实现煤矿安全的具体路径,以期为煤矿安全生产提供必要的参考和借鉴。
  • 关于夯实基层基础工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 基层组织是企业的基本单位,基层组织建设扎实有效,企业的发展就有原动力。如何开展好基层基础工作,结合实际谈几点体会。辽河油田勘探开发研究院档案室党支部紧密围绕院党委的安排部署,认真落实党的方针政策,以人为本,以稳定职工队伍为工作重心。切实抓好班子建设和队伍建设,结合实际开展思想政治工作,取得了一定的效果。一、加强党支部建设,提高班子的凝聚力、战斗力
  • 如何做好煤炭企业新闻宣传工作 免费阅读 下载全文
  • 做好煤炭企业新闻宣传工作有诸多裨益,不但有助于树立良好的企业形象,扩大企业在社会上的影响力,还能有效净化煤炭企业内部空气,推动其沿着正确的道路和方向发展前进,因此从这个层面而言,努力提高煤炭企业新闻宣传工作迫在眉睫。下面我们就来做具体的研究和分析。一、强化组织领导,改革宣传形式
  • 新时期如何在企业加强纪检监察工作 免费阅读 下载全文
  • 随着企业体制改革的深化和社会主义市场经济体制的建立,国有企业正逐步向现代企业体制转化,成为“自主经营。自负盈亏,自我发展,自我约束”的经济主体,企业活力不断增强。但一些企业在体制改革过程中,由于缺乏监督或监督不力,借改革之机钻体制不健全的空子,滥用权力、以权谋私的个别情况时有发生,导致国有资产流失,国家和人民群众的利益受到损害。如何在企业体制改革中强化监督机制,防止和遏制腐败行为,是一个值得认真研讨的问题。一、充分认识在企业开展纪检监察工作的重要意义
  • 现代企业行政管理工作中的问题及改进措施 免费阅读 下载全文
  • 当前,我国正处于社会主义初级阶段,企业在行政管理科学化方面仍面临着严峻的考验。企业行政管理指的是企业行政部门为了自身的生存和发展,而依靠一定的制度、法律、方法及原则对企业进行智能性管理的统一。企业行政管理具有服务、管理、协调三大功能,作用于企业建设和发展,其意义十分深远。但是现实中,企业行政管理仍存在着一些问题。为此,需要采取相应的创新对策来进行改善,这即是本文所要阐述的重点内容。一、企业行政管理内容概述企业行政管理是企业参与市场竞争和社会化大生产的客观要求。总体来讲,企业行政管理部门主要包括以下四方面的内容。
  • 高速公路企业职工专业技术教育培训——以福建为例 免费阅读 下载全文
  • 新时期赋予公路发展新的使命,对从业人员素质提出了更高要求。秉承提高从业人员素质的教育培训工作虽然取得了长足进展。但与新时期的要求相比,还有很大的差距。本文以福建市为例对高速公路从业人员培养和教育培训工作存在的不足进行分析,并提出解决的办法和建议。公路教育与培训是公路事业发展的基础。建设创新型行业,实现公路全面、协调和可持续发展。大力发展公路教育与培训事业。建立公路人力资源支持保障体系,为公路事业发展源源不断地提供人力资源,是实现公路事业发展的基本保证。新时期赋予公路发展新的使命,对从业人员素质提出了更高要求。
  • 做好油田基层员工培训工作的对策与建议 免费阅读 下载全文
  • 做好企业基层员工教育培训工作对于企业持续发展和员工自身成长发挥着至关重要的作用。如何高质高效地培养好基层员工.最根本的是要不断加强基层员工的岗位学习和培训,更新和提高他们的知识技能,挖掘和培养他们的创新精神,规范和强化他们的行为准则,让他们不断充实,不断完善,尽快成长为企业发展需要的中坚力量。一、当前油田基层员工培训工作的特点第一,培训人员的广泛性。作为国家特大型企业,胜利油田生产经营范围广泛,在岗员工人数众多,既包括广大一线操作工人,也包括各级管理人员、专业技术人员。庞大的员工基数,使员工培训工作需要覆盖的人群非常广泛。随着油田发展形势的不断变化,培训教育对象不仅包括广大在岗员工,还包括数量庞大的外协施工队伍、临时性用工。
  • 对班组长培训的思考 免费阅读 下载全文
  • 班组长是企业组织生产经营活动的基层管理人员,企业的所有生产活动都在班组长管理中进行。所以班组长工作的好坏直接关系着企业经营的成败,班组建设与管理的千条线,都要穿过班组长这根针。班组长作为班组建设与管理的受力点,作用非凡且不可或缺,对其进行系统培训就成了非抓不可的一件事。那么,培训什么?如何培训?我们应该有个系统深入的思考。
  • 企业女职工工作与安全生产 免费阅读 下载全文
  • 女职工是企业不可缺少的人力资源,如何在企业安全生产中发挥她们独具的性别优势、发挥出不可替代的“半边天”作用,值得每个企业去研究和探索。当前企业女职工组织具有一套比较健全的组织网络体系,使女职工工作有着得天独厚的工作优势。但企业女职工工作只有紧紧围绕经济工作中心,主动靠前服务,才能更好地发挥组织优势,使其具有生机和活力,在两个文明建设中发挥作用。
  • 关于油田企业维护职工精神文化权益的思考 免费阅读 下载全文
  • 精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分,维护职工精神文化权益,既是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。高度重视和切实维护职工的精神文化权益,既体现以人为本的先进理念,也符合企业发展的长远利益;既是满足职工精神文化生活的现实需求,也是增强企业的核心竞争力的必然选择。一、充分认识维护职工精神文化权益的重要性
  • 新形势下烟草行业学习型员工队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 对于烟草行业来说,学习型员工队伍的建设就是要通过强化员工学习,提高员工的感知能力,确保员工能够及时感知瞬息万变的市场竞争;提高员工的认知能力,确保员工对企业的文化与价值观理解与认同;提高员工的创新能力,进一步满足消费者的需求,增强企业的竞争力。一、适应烟草行业特点的学习型企业文化是学习型员工队伍建设的根本动力
  • 高素养机关参谋人员的要件构成 免费阅读 下载全文
  • 参谋人员原指从事参谋工作的各类军官的统称,随着时代的进步和发展,人们对参谋人员的内涵形成了更广泛的认知,现泛指广大机关工作人员,同时也对其素养要件提出了新的构成需求。一、岗位热情是高素养机关参谋人员的源泉要件
  • 企业职工素质现状及对策分析 免费阅读 下载全文
  • 职工是企业的主体,企业的经营行为是职工活动的反映,企业建设好坏是由职工行为体现出来的。可以说,职工素质的高低,决定着企业的素质和企业的经营成果,提高职工素质是搞好企业建设的根基。一、目前职工素质现状第一,思想观念滞后。一是忧患意识差、竞争意识淡薄。面对矿区铁路的发展挑战与;中击的严峻形势缺乏应有的认识,没有危机感。职工缺乏竞争意识,对岗位的撤并及人员调整,束手无策。二是学习观念落后。需要不断学习和实践与现代企业相适应的新知识、新文化,需要全面加强综合素质培训。职工的临时突击、应付考试的学习态度远远落后与现代企业的终生学习观念。
  • 新形势下企业青年员工思想政治工作的开展 免费阅读 下载全文
  • 如何做好企业青年思想政治教育工作,培养青年员工正确的人生观、价值观、世界观,激发青年员工的社会责任感、企业归属感,是推动企业可持续发展的有力保障和重要动力。一、新时期企业青年思想工作面临的挑战随着我国市场经济的到来,经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,社会文化呈现出多元化的发展态势。使企业青年职工的生存、发展、生活方式及思想观念、思维方式等受到非常深刻的影响,呈现出新的特点。
  • 劳动法与劳动者的人权保障 免费阅读 下载全文
  • 一、劳动法是劳动者人权保障的理论基础从广义的角度来看,人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面,本文仅从法律与人权和人权保障的相互关系的层面上来谈及这一问题。为了深刻认识这一点,我们在这里运用从一般到个别的演绎推理的方法,从法律和人权的关系,即法律对人权的确认、维护和保障方面来作一理论上的分析,从而说明劳动法对人权保障的意义。第一,人权作为一种社会关系,必须由法律来调整和保护。人权是人的本性或本质的必然要求。一方面,人人都要求生存,要求自由,要求物质丰富和精神愉快,要求成为幸福的人。另一方面,人的本质是“一切社会关系的总和”,因为人不是孤立地生活在世界上.人和人之间、群体和群体之间及个人、群体和社会之间都存在着各种错综复杂的社会关系,这就必然存在着人与人之间的各种利益冲突与矛盾,需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整。
  • 提升青年素质 加强青年素质工程建设 免费阅读 下载全文
  • 近年来,渤海装备辽河重工有限公司狠抓青年素质工程,以“创新创效”为根本,围绕一个中心,坚持两个服务,注重三个加强,凝聚和团结广大青年为实现公司“造中国最好石油钻机,建世界最强海工基地”的伟大目标做出了有利贡献。在服务公司中心工作和促进共青团工作发展上不断做出了新贡献、创造了新载体、开创了新局面。
  • 某医院在职职工收入分配情况统计分析 免费阅读 下载全文
  • 收入分配是调动职工工作积极性,引导职工行为的重要手段,本文在应用统计学和经济学的原理,EXCEL作为具体的分析工具,对某院近三年的收入情况进行统计和分析,为医院分配政策的调整提供参考。一、资料来源与说明本文的所有数据均来自财务科2011—2012分析报表,为职工税前全部收入,包括基本工资、基础性绩效工资、年终考核奖励性绩效工资、带薪休假和其他临时性补贴,真实可靠。因本文旨在说明科室、工种之间的一般情况,以提供医院对科室和工种分配的一种参考,故不对个体情况进行说明。另外,所有收入均为当年价。没有扣除物价上涨因素。
  • 提升审计建议高度 提高审计工作质量 免费阅读 下载全文
  • 审计建议是审计报告的重要组成部分。是对被审计单位或者整个系统面上建章立制、改进规范管理、遏制问题再次发生的一些措施和意见。但很多时候,审计建议没起到相应的作用。审计建议是审计报告中的最后一段内容,是审计人员针对审计中发现的问题而提出的,其目的在于根据问题产生的原因。提出对被审计单位或者整个系统面上建章立制、改进规范管理、遏制问题再次发生的一些措施和意见,是体现审计服务职能“一审二帮三促进”的指导思想的一个重要方面。
  • 创业板上市公司财务风险成因分析 免费阅读 下载全文
  • 创业板上市公司的财务风险备受关注,文章对创业板上市公司财务风险成因进行分析,得到一些防范和控制财务风险的措施。创业板为中小企业发展提供了融资平台,但其入市门槛低。创业板上市公司的规模较小,成长过程中面临较高的风险。财务风险是这一风险的重要组成部分,分析创业板上市公司财务风险的成因,有助于上市公司防范、控制自身财务风险。一、上市公司财务风险财务风险有广义和狭义之分,狭义的财务风险通常又被称为举债风险或筹资风险,是指企业因举债所导致的风险。而广义的财务风险是指在企业财务活动的各个环节由于无法控制或难以预料的因素的影响而导致的财务状况的不确定性。本文中所指的财务风险为广义的财务风险。
  • 以“陈欧体”风靡因素谈其在营销管理界的启示 免费阅读 下载全文
  • 以陈欧体风靡的影响因素入手分析,得到它成功的设计与社会青年现状的关联,得知与目标客户建立共鸣与认同其心态,释放其理想等相关,文章认为,陈欧体的语言遣词固然励志,但是在客户价值主张上,放弃了描述产品本身的特性,而从伸张客户精神价值出发,这给广告界和营销在目标发觉上都给予了借鉴和启发。人们大都比较认可,广告语言如同写诗,与写诗不同的是。除了语言艺术本身,广告的语言还要负责完成产品的营销。营销谁呢,大部分就是从此广告的受众中发掘。没有什么比“让受众从中找到自己”更有效了。眼下风靡的“陈欧体”,就做到了。一、“陈欧体”特点
  • 住房公积金财务管理体制的建立方案 免费阅读 下载全文
  • 随着经济体制改革的不断深化和国民经济的快速发展,住房公积金作为一种新型的职工住房资金积累,额度逐年增大,职工申请政策性住房贷款和公积金提取业务也不断扩展。因此,维护住房公积金所有者的合法权益,加强住房公积金财务管理显得尤为重要。一、增强住房公积金财务风险防范意识强化住房公积金风险防范意识,首先要从制度上提供保证,要结合实际制定住房公积金管理及政策性个人贷款、公积金提取、财务管理等办法和具体业务操作流程,要建立健全各项规章制度。
  • 浙商文化背景下的义乌中小企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 随着市场竞争的加剧,企业文化作为一种知识资本所产生的生产力,已成为提升企业核心竞争力的重要因素之一。孕育在浙商文化背景下的义乌中小企业要充分发挥浙商文化的优势,将浙商文化与现代企业文化相结合,创建具有自身特色的企业文化,以提高企业的市场竞争力。企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的价值观念、企业精神、文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等精神财富和物质形态的总和,是一个企业独特的信念和行为方式。随着市场竞争的加剧,企业文化作为一种知识资本所产生的生产力,已成为提升企业核心竞争力的重要因素之一。孕育在浙商文化背景下的义乌中小企业,面对市场竞争,急需找寻一条可持续发展的突破口,这就是现代企业文化建设。
  • 选准相融基点 提升内涵质量——对陕煤化集团神木煤化工产业有限公司推进企业文化建设的调研与思考 免费阅读 下载全文
  • 每个企业在发展中都逐步形成了各自独特的企业文化。对于母体企业而言,如何将大企业、大集团的企业文化精髓、经营理念、管理模式贯穿于新的整合重组企业,使新企业在发展上更具凝聚力和战斗力,是决策者迫切研究和解决的问题之一。实践中。陕西煤业化工集团神木煤化工产业有限公司按照“投资、合作、监管、协调、发展”的职能定位,围绕“打造中国一流安全绿色环保节能煤化工企业”的发展战略,在产业整合、品牌提升、文化融合、管理创新等方面积极探索与实践。逐步培育形成了“责任、创新、忠诚、执着”的企业核心价值观,提升了企业的核心竞争力。仅仅4年多时间,公司拥有天元化工、富油科技、能源发展、神木电化、(上海)胜帮和神木泰和六个控股和相对控股公司,企业规模达到百亿元,走上了多元化发展之路。
  • 建立水利施工企业文化的探索 免费阅读 下载全文
  • 优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,能真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵,发挥推动企业持续健康发展的强大力量。企业文化是随着企业和社会文化的发展而不断发展,因此.企业文化的建设是企业的永恒主题。水利企业文化的建立、发展更是对水利企业的发展壮大,有着极其重要的作用。一、认清形势,创新观念,充分认识建立水利施工企业文化的重要意义
  • 油田企业如何加强人文关怀和心理疏导 免费阅读 下载全文
  • 通过人文关怀和心理疏导,让职工辨识压力,驾驭压力,帮助员工走出心理困惑和心理阴影。推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态。使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出,促进生产经营的顺利进行。党的十八大报告中指出。“注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心理。”人文关怀”就是要尊重人,关心人,理解人。激发人的主动性、积极性和创造性,促进人的全面发展。“心理疏导”则是帮助职工进行一定的心理调适.使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解。那么。企业该如何进行有效的人文关怀和心理疏导呢?本文以中国石化河南油田分公司第二采油厂地质研究所为例,探索企业加强人文关怀和心理疏导的方式方法。一、导致员工心理问题出现和增加的原因
  • 路桥施工企业的留人策略 免费阅读 下载全文
  • 一、企业背景这是一家有着较长发展历史的国有大型施工企业,在我国路桥建设史上立下赫赫功劳。但近几年一直受困于人才流失问题。作为一个大型施工企业,技术人员是核心人才,是企业利润的创造者。但技术人员的频繁变动,核心技术人才的流失率居高不下,技术团队难以建立,一些技术工种逐渐消失。企业也在努力通过各种渠道招聘请人员,经过多方培养和锤炼过后,在各方面能够起到关键性的作用的时候,这一批批极具潜资的人才依然流失。不仅造成企业人力成本的巨大支出和浪费,直接的影响企业的正常运行,甚至危及企业的生存与发展。
  • 海尔集团人力资源管理分析 免费阅读 下载全文
  • 海尔集团是一家优秀的家电企业。以拥有一整套严格的人力资源管理模式而闻名,在整个管理上借鉴了日本、德国等模式,注重员工对个人的管理,在对海尔电器的人力资源管理模式进行梳理中发现海尔电器人力资源在整个企业日常运营中存在的问题,提出相应的策略。海尔的整个人力资源体系包括“有生于无——海尔文化观;人人是人才,赛马不相马——海尔人才观;先谋势.后谋利——海尔战略观;海尔模式——人单合一;企业如同斜坡上的球——海尔的日清日高OEC的管理法;市场无处不在,人人都有市场——海尔的市场链;品牌是帆,用户是师——海尔的品牌营销;企业生存的土壤是用户——海尔的服务观;走出去,走进去,走上去——国际化的海尔;管理的本质不在于“知”而在于“行”——海尔的管理之道;真诚到永远——海尔的形象。”
  • 和谐劳动关系下企业员工职业发展的探讨与研究 免费阅读 下载全文
  • 劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系。劳动关系问题涉及每个企业员工的切身利益,也涉及企业的稳定与发展。在现代社会中,劳动关系的和谐稳定是和谐社会发展的最根本的基础和前提。我国目前正在全面建设社会主义和谐社会,而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。创建和谐劳动关系。是建设中国特色社会主义、促进社会主义和谐社会的需要,也是加强企业建设、创新企业管理的需要。一、劳动关系与员工职业发展
  • 新经济与人力资源管理的创新 免费阅读 下载全文
  • 一、新经济的内涵及特征新经济指的是在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态,如信息经济、网络经济、数字化经济、生物经济、风险经济等都是它的具体体现。它与传统经济的本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。新经济的特征是:知识化的经济、创新化的经济、全球化的经济、网络化的经济、科技化的经济、持续化的经济。二、新经济时代下人力资源管理的趋势
  • 如何提高政工师的自身修养 免费阅读 下载全文
  • 十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律。促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。
  • 如何解决现代企业人才流失问题 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业管理的核心。当代企业在人才管理中普遍存在着随意性。缺少有效的长远机制,人才外流现象严重。因此,必须采取必要措施.强化激励、增强企业凝聚人才的能力。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。人才在企业人力资本中处于最关键、最核心的地位。优秀企业经营管理人才的不断涌现,归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的选拔、培养与管理机制及对人才流动的管理及对策。一、当代企业人才管理中存在的问题
  • 国有企业人力资源管理的定位与作用探讨 免费阅读 下载全文
  • 当前。大部分国有企业还一直是传统的人力资源管理阶段。应该说,这种管理方式已经不能适应国有企业的人力资源管理,需要有新的理念手段和管理理念。在国有企业的管理中人力资源管理的核心作用不能得到发挥,这样不利于国有企业的发展。因此人才资源管理在国有企业管理中起着非常重要的作用。一、国有企业人力资源管理的定位与作用国有企业人力资源开发与管理是在在特定的情况下形成的。这需要弹性的人事改革。国有企业要主动地利用一切政策和机会,来管理好人才。利用好人才,建设一支适应国有企业发展的队伍。同时要扩展企业人力资源建设。并要管理好企业员工力量。国有企业的人力资源管理的影响因素有很多,这需要国有企业管理部门能够切实根据自己企业的发展现状制定出有效的人力资源管理体系。
  • 煤矿基层单位班队长队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 煤矿基层单位一直坚持把选好、用好班队长作为抓好安全基础工作、加强班队建设的关键;建立健全了规章制度;同时采取政治上培养、待遇上优先、精神上激励、工作上支持、生活上关心等五项措施,创新了班队长管理机制。一、目的意义班队长是企业安全、生产、经营、管理、精神文明建设最前沿的指挥员。是贯彻落实企业决策最基层的组织者和带头人。在企业管理中具有特殊的地位和作用。加强基层班队长队伍建设有十分重要的意义。首先,加强基层班队长队伍建设是适应企业发展需要,是提高管理水平、增强工作执行力的迫切需求;其次,加强基层班队长队伍建设有利于基层区科工作部署的全面贯彻和落实;第三,加强基层班队长队伍建设有利于基层班队管理人员的培养和选塑,解决班队长接续、文化水平层次不高等一系列问题。二、指导思想
  • “好班长”是这样炼成的 免费阅读 下载全文
  • “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”,一个企业要科学可持续的发展,必须牢牢稳固根基,而这个根基就是每一名员工。一个企业,从建立之初的“人管人”,到发展中期的“制度管人”,直到成熟期的“文化管人”,实现员工自觉自主管理,都有一个重要的中间环节,起着承上启下的关键作用,那就是班长。如果能从众多的员工当中慧眼识珠,挑选并培养出一批批优秀的班长。企业的发展将更加高效、安全、稳固。对此,欢喜岭公用事业处物业四公司有着自己独到的“班长经”要说一说。
  • 黄河钻井五公司技能人才培育三法则 免费阅读 下载全文
  • 黄河钻井五公司2012年技能人才培育工作取得的成绩可谓是百花齐放。姹紫嫣红。到底是一个什么样的人才培养机制造就出了如此优异的成绩?就此问题。笔者对这个公司在技能人才培育方面所做的工作进行了大量走访和深入调研,了解到了这个公司技能人才培育“三法则”,现就具体情况整理如下:法则一:知学得“法”知识的学习要懂得方法。目前,钻井一线员工更迭迅速,钻井设备不断升级。钻井井型日趋复杂,诸多因素的变化对员工素质提出了更高的要求,也向技能人才的培育工作提出了新的挑战。黄河钻井五公司始终将提高员工的技能素质摆在首位,结合队伍技术状况和生产实际,在进行充分调研和征求培训需求的基础上,深入探讨技能人才培育的方式方法,着重加强了员工三方面的学习。
  • 大理苍洱地区休闲度假旅游发展研究 免费阅读 下载全文
  • 国外的休闲研究已有近100余年的历史,主要从不同的学科角度、研究方法来研究不同的休闲现象。旅游从本质上是一种具有异地性的休闲活动,二者的契合度较高。休闲度假旅游是休闲旅游范畴下的较高层次的旅游活动。“休闲”研究在20世纪90年代引入中国,休闲度假旅游研究内容宏观上主要对中国旅游度假区的开发模式、管理、产业化发展等整体性的旅游发展问题进行研究。微观上主要对有良好休闲度假旅游环境的滨海、温泉、湖泊、森林、滑雪、乡村等不同资源类型的度假地进行个案研究,其中滨海地区作为最早休闲度假旅游地出现在休闲度假旅游研究中。近年来部分老牌旅游目的地旅游产业的升级转型及发展休闲度假旅游对策性研究一度成为热点,休闲度假旅游者、旅游市场等也进入人们的研究视角。一、休闲度假旅游的内涵
  • 模糊语言在广告语中所起的积极作用 免费阅读 下载全文
  • 广告语体是一种特殊的实用语体,要求简洁自然,以形式上的最小值换取最大的信息交流。在当今时代,广告语具有其他语言所难以具备的强有力的宣传、鼓动功能,深刻的影响着人们的日常生活、思维习惯以及价值取向等。而模糊语言具有准确精炼、灵活自由、委婉等特点,因此模糊语言在广告中的应用,使得广告语的表达效果更加丰富多彩,更具表现力。
  • 新环境下档案工作者身份和能力的认识与提升 免费阅读 下载全文
  • 提起档案工作者,人们往往会觉得,他们从事的只是简单的档案归类管理工作,没有太多的技术含量。这种认识已经不符合现代社会档案工作者的实际。当今社会是一个信息社会,信息与网络渗透于人们生活的方方面面。信息社会也给档案工作者提出了更高的要求:新环境下的档案工作者不再只是单纯的档案的管理者,而转变成了集研究、管理和操作能力于一身的新型档案人才;档案工作者的工作也不再只是简单的管理档案,而是包括了创新管理模式、研究管理方法等多项内容。而这一切转变,都要以档案工作的信息化为基础。本文着重探讨新环境下档案工作者身份的转变,以及信息社会对档案工作者提出的新要求。
  • 关于对核工业地质队声像档案管理工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 核工业地质队声像档案是单位档案的重要组成部分。做好声像档案的管理,对核工业地质队整体的工作质量有着很大的推动作用。但是由于各个方面的原因,我单位在对声像档案进行管理的过程当中,仍然还存在着一些问题。因此,我们很有必要对单位声像档案管理工作中存在的问题,进行较为深入的认识,以此,才能提出更为行之有效的解决对策。一、声像档案管理工作存在的问题第一,声像档案管理制度不健全。
  • 面向智慧社区的社区管理平台建设研究 免费阅读 下载全文
  • 智慧社区是城市信息化的重要组成部分,是城市管理及和谐社区建设的基础环节。文章从目前智慧社区的建设需求入手,重点提出智慧社区管理平台的建设内容和技术路径,最后展望基于社区管理平台的智慧社区的发展。一、智慧社区建设综述智慧社区是城市信息化的重要组成部分,是城市管理及和谐社区建设的基础环节,是为社区范围内的“管理、服务、教育”信息的开发和利用、表达和交流提供完善的信息应用服务体系的建设过程,是政府加强社会管理和为市民提供服务的窗口,是加强和谐社区的建设和管理、完善社区功能、提升社区服务的有效手段,是推进“智慧城市”建设的重要切入点和有效途径。
  • 医院档案管理信息化建设 免费阅读 下载全文
  • 面对日益深化的医疗改革,如何实现医院档案管理现代化。去适应新的挑战和机遇,更好地服务于医疗、科研、教学工作。档案管理现代化是解决日益繁重的档案管理任务与有限人力、物力和资源矛盾的最佳选择。医院档案是医院在从事医疗、科研、教学、预防保健、药品管理、卫生行政管理以及其它各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像以及其它不同载体、不同形式的历史记录。是医院工作计划和决策的可靠依据,是指导并协调各项工作正常运行的参考资料。面对日益深化的医疗改革,如何实现医院档案管理现代化,去适应新的挑战和机遇,更好地服务于医疗、科研、教学工作,是目前我们所要面对的新任务、新课题。
  • 标准化管理体系对社区管理的推动作用 免费阅读 下载全文
  • 建安处社区自从2003年成立以来,经过了8年的发展历程,其对社区管理一直进行着不断的探索,依照老建安处遗留下来的一些好的做法自行摸索制定了一系列的制度汇编,但是,这些制度规定缺乏整体性、指导性、系统性,面对社区经济实体大变革,面对后勤服务走向社会这一挑战,如何适应现代物业管理发展潮流?如何跟上企业形势多变的步伐?分析现状。原有的制度体系已经无法满足社区发展需求。
  • [文化新论]
    跨国公司如何推进企业文化的本土化(王君)
    关于设计企业文化建设的几点思考(张文明 沈素丽 滕孔先 刘媛)
    新形势下如何做好代管电力企业文化建设工作(刘宗江)
    学习是企业发展的坚强基石(罗敏)
    新时期如何加强企业文化建设(蒋成伟)
    企业文化创建的基本问题(靳莉莉)
    “责任意识”是企业文化建设的重要内容(唐元馨)
    关于企业加强企业文化建设的思索(王凯)
    重视企业文化建设 增强企业凝聚力(杨静湾)
    企业文化建设的作用力和影响力(赵健)
    [工会工作]
    林业工会在林区企业文化建设中的作用分析(张跃辉)
    企业工会干部应具备的素质(王翠英)
    工会如何抓好职工的心理疏导工作(周蓉)
    新时期企业工会应注重加强的几项工作(高扬)
    全面建成小康社会要求工会干部“三宽四有”(彭涌)
    发挥工会组织作用 大力推进班组建设(余莉 刘铝铭)
    围绕加油站管理做好基层工会工作(王瑜)
    工会应探索创新,实现劳动竞赛为企业服务的新发展(张银龙)
    [企业党建]
    以加强基层组织和党员队伍建设提高党的建设科学化水平研究(陈雁鸣)
    基于加强学习型党组织建设的几点思考(王菲)
    认真学习贯彻十八大精神 切实加强企业党建工作(牛小娟)
    改进党员干部作风 推进党风廉政建设(羹浩波)
    国有企业党组织能力建设(李平东)
    加强党员干部品德、素质、能力建设新实践(刘丽)
    煤炭企业党支部怎样推进党的基层组织建设(穆新玉)
    弘扬大庆精神 切实加强基层党组织建设(孙国强)
    如何建设学习型党组织的思考(王清彬)
    加强党风廉政教育提高自律意识(王颖)
    如何加强油田企业基层党建工作(张涛)
    实施“一考双评”制度,提升党员干部治矿理队能力(赵伟 黄建伟)
    [政工之窗]
    如何做好一线生产员工的思想政治工作(周永)
    运用人文关怀提高政工效益(魏乐珊)
    新时期煤矿女工思想政治工作创新研究(孙小伟)
    强化人文关怀是提升思想政治工作效果的有效途径(李志勇)
    如何做好施工单位劳务派遣员工思想政治工作(闫恒伟)
    当前职工思想政治教育现状及对策研究(董梅)
    以企业文化为切入点,以人为本,加强和改进思想政治工作(高月)
    如何加强基层三基工作(郝彩云)
    如何用创新思路加强企业思想政治工作建设(孔祥龙)
    对韩城矿区效能监察工作创新的几点思考(雷巍)
    以人为本的思想政治教育工作是企业和谐发展的需要(李文革)
    以三基工作为主线 做好新时期稳定工作(李霞)
    激励在思想政治工作中的应用(刘鹏)
    新形势下如何加强煤炭企业80后青工思想政治工作(刘佩佩)
    以女工文化为切入点加强和改进女工的思想政治工作(牟容)
    坚持以人为本 提升企业思想政治工作(汝承志)
    新形势下强化企业党建思想政治工作的探究(宋庆广)
    如何提高国有煤炭企业基层工会思想政治教育的实效性(孙泽水)
    在市场经济条件下如何做好企业政治思想工作(王华)
    新时期下如何做好群众思想政治工作(王伟)
    浅谈改进和加强企业思想政治工作(王志国)
    新形势下企业思想政治工作的现状与对策(张长军)
    企业在新形势下发挥思想政治工作优势的几点建议(杨玉华)
    [金融保险]
    国际货币体系改革:从国际储备货币角度来说(姜磊磊 寇倩倩)
    银行资金证明的法律风险简析(黄亚武)
    对我国商业银行低碳金融发展的探索(饶敏 杜文婷)
    对我国养老保险制度发展的几点思考(司凤丽)
    管理者过度自信对企业投融资决策的影响(陶慧芳 刘倩娜)
    高管权力对股权薪酬激励的影响分析(杨佳丽 吴喜云)
    [管理方略]
    运用企业培训模型提升培训效果(张丹)
    如何做好水利工程档案利用工作(褚婧萌)
    加快推进小微企业发展问题探讨(赵远兴)
    中小企业的ERP发展之路(袁秋莎)
    业务组合转移速度与企业战略稳定陛、企业经营风格关系(彭向军)
    循环经济视角下的绿色酒店管理(斯华民)
    关于如何推进电力企业基层供电所廉政建设的思考(张菁)
    电力工程项目施工安全管理(张明月)
    如何在企业中加强电子档案管理(董志杰)
    统计工作在企业经营管理中的作用(高秋艳)
    档案管理者对工作的态度(哈斯格日乐)
    供电企业物质薪酬与精神激励的综合运用研究(黄敏)
    践行“四个对”要求,提升履职尽责能力(蒋莲莲)
    高新技术企业的库存控制(康美月)
    绩效管理在招标工作中的应用(李珏)
    企业社会责任的法律化——以社会利益视角分析(李冰聪)
    新形势下做好油田企业老年工作的对策(李光丽)
    基于新公共管理理论的国企廉政监督机制建设(李莎莎)
    我国中小型火力发电企业的营销策略研究(刘峰)
    上市公司收购中的中小股东权益保护问题(潘雪 邓顺)
    日美大型企业公司治理和雇佣关系的比较分析(吴喜云 杨佳丽)
    实现煤矿安全的具体路径(王志勇)
    关于夯实基层基础工作的几点思考(徐金田)
    如何做好煤炭企业新闻宣传工作(张玉龙)
    新时期如何在企业加强纪检监察工作(赵洪卓)
    现代企业行政管理工作中的问题及改进措施(郑玉阁)
    [员工工程]
    高速公路企业职工专业技术教育培训——以福建为例(郑怀英)
    做好油田基层员工培训工作的对策与建议(刘艺新)
    对班组长培训的思考(郭仁伟)
    企业女职工工作与安全生产(陈丽梅)
    关于油田企业维护职工精神文化权益的思考(耿卫华)
    新形势下烟草行业学习型员工队伍建设(郭娜)
    高素养机关参谋人员的要件构成(郭世海 张彩霞)
    企业职工素质现状及对策分析(刘钢)
    新形势下企业青年员工思想政治工作的开展(穆秀丽)
    劳动法与劳动者的人权保障(宋琚)
    提升青年素质 加强青年素质工程建设(张楠)
    某医院在职职工收入分配情况统计分析(周建人 寇光平)
    [财税研究]
    提升审计建议高度 提高审计工作质量(刘瑾)
    创业板上市公司财务风险成因分析(刘倩娜 陶慧芳)
    以“陈欧体”风靡因素谈其在营销管理界的启示(吕布凡[1] 陈丽[2])
    住房公积金财务管理体制的建立方案(闫峰)
    [行业文化]
    浙商文化背景下的义乌中小企业文化建设(曾宪达)
    选准相融基点 提升内涵质量——对陕煤化集团神木煤化工产业有限公司推进企业文化建设的调研与思考(张光荣)
    建立水利施工企业文化的探索(季四平)
    油田企业如何加强人文关怀和心理疏导(景武)
    [人才战略]
    路桥施工企业的留人策略(陈丽洪)
    海尔集团人力资源管理分析(肖凤利)
    和谐劳动关系下企业员工职业发展的探讨与研究(李建伟)
    新经济与人力资源管理的创新(渊梅芳)
    如何提高政工师的自身修养(李磊)
    如何解决现代企业人才流失问题(李明华)
    国有企业人力资源管理的定位与作用探讨(刘东洋)
    煤矿基层单位班队长队伍建设(龙学彬)
    “好班长”是这样炼成的(沈宗华)
    黄河钻井五公司技能人才培育三法则(张永国)
    [对策建议]
    大理苍洱地区休闲度假旅游发展研究(彭凤)
    模糊语言在广告语中所起的积极作用(徐礼佳)
    新环境下档案工作者身份和能力的认识与提升(杨凤仙)
    关于对核工业地质队声像档案管理工作的思考(肖真)
    面向智慧社区的社区管理平台建设研究(吴超 周斌 朱亮)
    医院档案管理信息化建设(袁红梅)
    标准化管理体系对社区管理的推动作用(赵萍萍)
    《现代企业文化》封面

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