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  • 关于企业文化建设中培育执行文化的思考
  • 企业的执行文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终级目标的文化。良好的执行文化是成功企业应具备的素质,执行文化与企业文化同属于文化管理范畴,研究探索执行文化与企业文化的关系,在大力加强企业文化建设中,培育以“执行”为员工共有价值观的执行文化是我们面临的一项长期的任务,也应当成为企业文化建设研究的方向。
  • 加强企业文化建设的几点思考
  • 充分认识企业文化建设的重要作用,正视当前在企业文化建设中存在的问题和不足,全力建设具有历史传统和时代气息相结合的企业文化体系,用企业文化引领企业发展和铸魂育人。
  • 宣贯工作在企业文化建设中的作用
  • 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。如何将企业文化这一抽象的概念具体化。并渗透到员工的精神和物质生活中去。为企业的发展注入强大动力,就需要企业管理者提升企业文化的建设力量,加强优秀企业文化的宣贯。从而引发广大员工的共鸣与参与,使文化真正落地、生根。
  • 国有企业文化建设对企业战略的功用探究
  • 现在虽然国有企业取得了举世瞩目的成就,但其改革依然存在许多问题,究其原因,在于国有企业的改革过分偏重于经济政策和政治政策.却忽略了一个极为重要的问题——企业文化建设。国有企业文化是中国社会主义先进文化的一部分,
  • 学习型文化铸就企业发展
  • “文化是企业之魂,是企业发展的动力源泉”。20多年来。我电厂努力践行“今天的学习,明天的能力”的学习信念,在国内外打响了“大庆电力”和“大庆燃机”品牌,并结合自身特色发展成了独具一格的学习型企业文化。成为了促进企业发展的重要力量。
  • 新形势下企业文化的作用与创新
  • 企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体,其经营行为必然最终都要人格化。也就是说。企业是人格化的企业。企业的所有活动最终都要靠人来执行。正是因为如此,企业的制度创新,企业的经营战略的创新,最终都,必然会体现在人的价值理念中,也就是以企业文化的形式表现出来。
  • 传统文化对现代企业文化的影响
  • 中国传统文化是以儒学为核心,以儒释道三家文化为主流,融会各民族、各地区、各时代主要文化形式的动态文化系统,在传承性、独立性、民族性、价值取向等方面具有独特的优势。而同样一个企业,通过传统文化的精神内涵,使企业文化在多变的经营环境中能够更加适应发展的需要。本文就是要探讨传统文化对现代企业文化的影响。
  • 分析大庆油田的现代企业文化
  • 企业文化在20世纪80年代初,由美国啥佛大学的教授通过长期的积累研究而形成的一套企业管理理论。自此之后。企业文化便影响着企业的发展。我国自改革开放以来,经济呈现出飞速发展的模式,企业的竞争也变得愈加的激烈。
  • 企业文化建设载体创新探究
  • 文化是一种精神力量。党的十八大报告指出,要扎实推进社会主义文化强国建设.提高国家文化软实力,建设面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,突出了文化建设的重要性。文化实力和竞争力是国富民强的重要标志,文化建设对企业来讲,也关乎企业的基业长青。
  • 宣传工作对企业文化的先导作用
  • 企业的宣传导向。决定了企业在民众眼光中的形象。 信息宣传工作不但承载着知识传播的使命,也担负着沟通交流的职责。信息是民众对客观世界的认识,有用的信息和经验经过加工处理成为知识。
  • 企业文化在企业发展中的重要性
  • 企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理学说。因而。一个企业要做好企业管理工作,企业文化建设将必不可少。以先进的企业文化来配合企业管理.可以使企业在发展中能实现事半功倍的效果。
  • 大庆油田公司企业文化建设的评价研究
  • 大庆油田自20世纪60年代开工建设,至今已生产原油18.21亿吨.连续27年高产稳产,是世界油田开发史上的一大奇迹。大庆油田发展至今。已然成为每个国人的骄傲。这其中不仅因油田储存丰富.也因大庆油田在发展中注重企业文化的建设。
  • 关于企业安全文化建设的几点思考
  • 安全文化的系统化发展,起源于核能工业。目前已经被世界各个国家、各种行业的安全界所广泛接受并得到应用,例如在交通运输、建筑、化工、采矿等危险性较大的行业,甚至在军事、医疗等领域都普遍引入了安全文化的概念和方法。
  • 企业文化“落地”才有坚强生命力
  • 一、夯实企业文化落地之基础 首先要提高员工的认知度。因为认知是认同的前提,认同又是实践的前提。员工如果不了解新钢公司的文化,不知道新钢公司在提倡什么、反对什么,就不会认同和自觉践行企业的文化。2012年。新钢公司自动化部要求全体员工认真学习企业文化手册.为检查学习效果,组织员工进行企业文化手册抽查考试。并对考试80分以下人员进行重考并扣奖,收到了很好的效果。
  • 如何加强企业工会工作的效率
  • 随着我国市场经济和社会建设水平的不断提高,我国的市场竞争越来越激烈。归根到底,市场竞争的本质就是人才的竞争,企业为了获取更多的经济效益和社会效益,在发展过程中不断的进行着深入的体制改革,企业每失去一名优秀的员工,都会对企业发展造成巨大的影响和连锁反应。工会作为全国总工会中的基础组成部分之一。对维护员工权益,为企业发展创造和谐稳定的生产经营环境发挥着十分重要的积极作用。
  • 工会组织实施人文关怀与心理疏导之我见
  • 作为维护企业员工合法权益的工会组织,要注重对企业员工实施人文关怀和心理疏导,这既是工会组织发挥自身职能作用的重要体现,也是构建和谐企业的有效途径。下面。笔者结合工会干部培训学习后的体会.就工会组织实施人文关怀和心理疏导的重要作用谈几点个人的认识。
  • 新形式下如何做好油田企业的工会工作
  • 一、工会宣传工作的主要内容 第一,根据生产经营形势的复杂性和职工的思想状况,把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线。重心放在理顺职工思想情绪,化解思想矛盾,鼓舞职工士气,激发生产积极性上,为营造良好。积极向上的生产经营环境提供正确的思想保证和稳定的员工心理状况。
  • 工会工作在构建和谐企业中的作用
  • 工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带。是国家政权的重要支柱。肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持,离不开工会作用的充分发挥。工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面:
  • 党建工作与企业发展双赢共促之我见
  • 国有企业作为国民经济的支柱.是社会主义制度的经济基础,国企的发展关系着国家的长治久安和社会的繁荣稳定。当前。中央企业正在深入开展以“强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做强做优、科学发展”为主题的管理提升活动,这不仅是央企“创先争优”的具体实践和直接行动。也是当前企业各级党组织第一位的政治任务和战略课题。如何在企业发展中。
  • 学习贯彻党的十八大精神加强干部队伍作风建设
  • 作风建设历来是我们党十分重视的工作,它既是群众迫切的要求。也是我们做好本职工作的基础。党的十八大明确指出,“全党必须牢记。只有植根人民、造福人民,党才能始终立于不败之地;只有居安思危、勇于进取,党才能始终走在时代前列”。
  • 关于加强油田企业党风廉政建设的思考
  • 借鉴腐败的反面教材和典型案例,通过深刻讲懈剖析,让党员干部深刻反思案例形成的原因和危害。从内心深处引发思考。产生震撼,教育和警醒我们的干部时刻保持廉洁克己的清醒头脑。时刻保持阳光向上的健康心态,以案为鉴,珍视自我,换位反思,自警自重,从而达到以案促廉,以警促悟的活动目的。
  • 科研单位基层党组织建设之我见——以常德市农科所为例
  • 常德市农业科学研究所大力加强基层党组织建设年工作,全所上下政治坚定、求真务实、团结协调、开拓创新、勤政廉洁,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,有力地促进了我所各项事业的发展。
  • 党员在电力企业精神文明建设中的作用探析
  • 一、正确认识企业党员在精神文明建设中的地位大量的实践经验告诉我们,将党员置于先锋模范地位,重视党员在精神文明建设中的核心地位,是电力企业党建工作的基本原则。电力是国民经济的“晴雨表”,电力企业在经济建设中有着举足轻重的地位,与现代化建设息息相关,几乎所有行业都与电力企业有直接或间接联系。电力企业的健康发展,对国民经济快速增长意义巨大。而党员能否充分发挥自身的模范带头作用,又是电力企业发展的关键因素之一。
  • 国有企业党建工作的创新
  • 党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。
  • 新形势下做好基层党务工作的思考
  • 作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十八大精神,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。
  • 勇创先进彰显特色 力争优秀卓见成效
  • 中国石油冀东油田公司南堡作业区党委在上级党组织的指导和帮助下扎实开展“创先争优”活动。有效调动广大党员的积极性、创造性和先进性,为圆满完成南堡油田各项生产经营目标任务提供了坚强的组织保障。
  • 网络媒体对煤炭企业宣传思想工作的影响及对策
  • 网络媒体自诞生以来。对人们的思想观念产生着越来越大的影响。尤其是在职工人数较多的煤炭企业,网络媒体的快速发展使,干部职工的意识形态、价值取向也发生了巨大变化,这些都为煤炭企业的宣传思想工作提出了前所未有的挑战。本文分析了网络媒体对煤炭企业宣传思想工作的正面和负面影响。探讨了加强宣传思想工作的对策。
  • 关于优化国有企业思想政治工作的几点思考
  • 党的十八大明确指出,要进一步加强企业思想政治工作。国有企业作为实现两个翻番的经济主体,必然要起生力军和骨干作用。面对任重而道远的历史责任,不断优化和深化思想政治工作成为了企业不可缺少的重要内容。
  • 做好事业单位改革过程中的职工思想政治工作初探
  • 做好事业单位人事制度改革,对建设高素质的专业技术人员队伍,推动治黄信息化事业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况,必须切实加强和改进党的思想政治工作,在继承和发扬优良传统的基础上,努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
  • 加强企事业单位政工干部队伍建设的路径探析
  • 新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,这样的新情况给企事业单位的思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企事业单位员工的思想政治工作。必须提高政工干部队伍的综合素质。
  • 新时期企业思想政治工作的变化与发展探讨
  • 随着社会主义市场经济的不断发展.企业制度不断变革.新时期企业的思想政治工作也发生着巨大的变化。为了与时俱进、不断创新,必须加强企业思想政治工作,全面提升企业员工的素质。本文将对新时期企业思想政治工作的变化与发展展开探讨。
  • 新时期企业思想政治工作现状及对策分析
  • 本为概述了新时期下企业所面临的思想政治工作中教育方式、教育机制以及教育人员自身素质等现状以及问题,并对这些问题逐一进行分析,提出了具体的解决措施。
  • 在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议
  • 离退休是所有职工在人生旅程过程中的一件大事,这也是社会角色发生巨大的转变的一个转折点.离退休干部会在生活状态、社会地位、思想动态等等各个方面出现非常巨大的变化,在这种情况下。必须做好离退休干部思想政治工作。帮助他们调整好心态。因此,研究在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议具有非常重要的意义。
  • 如何加强企业思想政治创新工作
  • 思想政治工作是我党的政治优势和优良传统。随着市场经济的逐步深入和科技进步的飞速发展,各种新情况、新矛盾、新问题不断涌现,也给企业思想政治工作者带来了许多新的挑战和考验。面对新的形势和任务,如何与时俱进,不断创新,创造新方法,开拓新途径,进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,是在新的历史条件下摆在我们面前的一个重要课题。企业思想政治工作在新形势下应有所创新。
  • 企业思想政治工作如何做到与时俱进
  • 众所周知。思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。是企业必不可少的生命线和向心力。但随着经济社会的发展,职工的思维方式、交往方式和价值取向等方面都发生了很大的变化;如何适应新形势。做到与时俱进,就成为了探索企业思想政治工作的一个重要课题。具体来讲。应重点做好以下几个方面。
  • 新形势下做好思想政治工作方法探究
  • 思想政治工作是我们党在革命战争年代和社会主义建设实践中形成的一条克敌制胜、夺取胜利的优良传统和政治优势。是一切工作的生命线,如何在新的形势下做好思想政治工作,使其真正成为企业快速发展的生命线,是摆在我们面前的重要课题,根据几年来的学习和工作实践,谈点粗浅认识。
  • 正确树立和运用先进典型 做好思想政治工作
  • 当前。随着改革发展的日益深入,思想政治工作也随着形势的发展,在指导思想上、工作方法上、教育形式上等方面。发生着深刻的变化。如何适应新形势下发展的需要,有效的开展思想政治工作,开创思想政治工作的新局面,是我们面临的重大课题。
  • 强化政工工作管理措施研究
  • 政工工作作为企业管理工作的重要组成。也是确保企业经营发展环境的稳定。实现企业员工生活安定。确保国家社会秩序稳定的根本途径。随着我国经济建设水平的不断提高,社会主义市场机制不断完善,为了实现党对于企业发展进步的正确领导,政工工作也同样应该结合新形势的发展.通过创新思想政治工作来推动企业的经营发展,实现企业经济效益的提高。为国民经济发展与社会秩序稳定贡献自己的力量。
  • 新形势下企业思想政治工作者应具备的素质和能力
  • 思想政治工作是一项“灵魂工程”,它是企业改革和生产经营工作的生命线和助推器。如果说科学技术是第一生产力。那么思想政治工作也是发展生产力的重要因素,而强有力的思想政治工作同样也可以转化为生产力。它创造的是精神产品,是增强企业凝聚力的重要手段。企业思想政治工作者素质的高低,直接影响和制约企业思想政治工作的成效。因此,全面提升思想政治工作者自身素质与能力显得尤为重要。笔者认为,一名优秀的企业思想政治工作者应具备以下几方面的素质与能力。
  • 如何加强和改进企业思想政治工作
  • 思想政治工作历来是企业协调人际关系。保持组织队伍稳定.促进企业和谐有序发展的重要手段.同时也是形成企业凝聚力、向心力的必要手段和有效措施。21世纪各企业最重要的财产——人才。
  • 如何加强企业思想政治管理工作
  • 企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分。也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善。企业思想政治工作的环境、任务、渠道和对象都发生了很大变化。围绕着如何“倾心打造绿色种植;
  • 油田企业思想政治工作中的重点
  • 思想政治工作在凝心聚力、统一思想、坚定意志、协调干群关系.有效调动干部员工的工作积极性、主动性、创造性上具有不可替代的作用,在油田企业中,思想政治工作必须在加强的同时要抓住重点。当前,油田正处在战略发展的关键时期。各级党组织要紧密结合大局的需要,加强企业党的建设,坚持依靠正确的思想政治工作,指导员工不断进步,切实把党组织的政治优势转化为油田企业的发展优势。
  • 开展经常性思想政治工作,提高高速公路管理水平
  • 思想政治工作的目标就是企业管理的目标。十八大胜利召开后。对于高速公路公司来说,努力将思想政治工作贯穿于管理工作的全过程,有效地激发干部职工五位一体建设的积极性,确保较好地完成各项管理工作,是当前的一个重要任务。
  • 新阶段如何将思想政治工作转化为生产力
  • 思想政治工作是一项“灵魂工程”。是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。只有充分发挥这一政治优势,才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向,才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰,从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。
  • 我国金融体制改革回顾与浅析
  • 在现代市场经济中,金融体系发挥着越来越重要的作用。运行良好的金融体系能够维护和促进一国经济的长期、稳定发展。相反。金融体系的崩溃却可能导致一国经济的整体性崩溃。随着金融全球化、自由化和金融创新的发展迅猛,金融业开放加快。金融监管环境发生重大变化,中国金融体制也存在着越发凸显的问题。应当树立创新监管理念,完善金融监管体制;完善金融监管体系建设;应当不断完善金融监管法律体系;应当加强与国际金融组织交流。
  • 商业银行会计信息披露问题分析
  • 一、商业银行会计信息披露的含义 及意义第一。商业银行会计信息披露的含义。所谓商业银行会计信息披露即是指依照相关法律法规的规定,商业银行必须将本银行的定期财务会计报告,临时财务报告及其他会计信息公布给投资者,债权人。政府相关部门。社会公众。以此让相关当局和个人可以及时了解商业银行的财务状况,商业银行的经营状况,资产负债结构。商业银行股权结构等。
  • 售后租回的融资特点
  • 售后租回交易是一种特殊形式的租赁业务,是指房地产开发企业将一房地产项目的资产出售后,又将该项资产从金融租赁公司那里租回,习惯称之为“回租”。
  • 基于因子分析的西部大中型企业自主创新能力评价研究
  • 持续自主创新是企业获取竞争优势的来源。当前。我国在新型工业化的过程中,面临如何实现产业结构升级.而这一问题的核心是提高企业的自主创新能力。使“中国制造”走向“中国创造”。与我国东部省市相比,西部大中型企业在自主创新能力方面还处于落后状态,因此,客观评价西部大中型企业的自主创新能力,系统分析西部各地区大中型企业的自主创新能力产生差异的原因.对于提高不同区域的西部大中型企业的自主创新能力具有重要的意义。
  • 捐赠与企业价值
  • 长期以来。企业价值的衡量以股东价值最大化为核心,但随着社会责任问题的兴起,在对传统的股东至上理论的质疑中,利益相关者理论迅速发展起来,企业利益不再专属股东。体现的是所有利益相关者之间一系列的多边契约。如股东、债权人、员工、客户、供应商和政府等。企业履行社会责任有利于维持利益相关者关系,实现价值最大化。
  • 开展企业效能监察,促进企业高效廉洁
  • 一、企业管理当中效能监察的作用及地位 效能监察的含义是监察部门检查、监督管理人员行为、职责履行的正确性状况,找出存在的管理漏洞,将行为差错改正过来,推动企业的自身完善与规范化管理。
  • 大力推进办公室工作科学化精细化管理,为企业运营提供保障
  • 具有当代意义上的企业精细化管理模式,最初起源于日本的汽车行业实行的一种精益化的生产模式,它的内涵就在于运用认真细致的方法与精益求精的态度来控制汽车生产的每个环节以及每道工序.从而用最小的投资获取将价值做到最大化。
  • 完善发挥“网络政工”正能量的五个机制
  • 党的十八大报告强调:“加强和改进网络内容建设。唱响网上主旋律。加强网络社会管理,推进网络依法规范有序进行。”互联网已经成为新时期特殊的思想阵地。很多企业党组织主动出击,建设“网络政工”。但“网络政工”仅有网站还不够.必须建立完善更具操作性的机制。使之焕发出强大的生机活力,充分发挥互联网在思想政治工作中的正能量。
  • 电解铝企业人性化管理研究
  • 近年来。电解铝企业为应对行业的严峻考验,都在人性化管理方面进行了有益探索,并取得了一些成绩,但如何结合企业特点搞好人性化管理,充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,满足企业管理的需求,却需进行深层的文化思考。
  • 对县级供电企业同业对标指标体系设置的探讨
  • 通过认真贯彻国网公司同业对标工作各项部署和要求,按照“指标对标为先导。管理对标为核心。工作提升为目标”.放大对标管理的抓手作用、载体作用和激励作用。强化短板指标的诊断分析,大力推进管理改进与创新。改进对标评价方法,推广典型经验.提升工作效率与质量,推动企业管理水平上台阶。
  • 基层企业“安康杯”竞赛活动的实践与探索
  • 作为社会公用服务性行业,保障员工安全、维护电网稳定是电网企业安全生产的两大主旋律,近年来,常州供电公司工会在上级工会、党委的领导下,依靠行政的大力支持和员工群众的广泛参与.以三级监督网络为平台.扎实推进“安康杯”竞赛活动。连续五年取得全国“安康杯”先进单位,和全国“安康杯”示范企业、全国“安康杯”竞赛连胜杯单位。
  • 科学认识国有经济的地位和作用,继续推进国有企业改革和发展
  • 公有制是中国特色社会主义的经济基础,国有经济是公有制的重要实现形式。中华人民共和国宪法明确规定:“我国在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度。”十八大报告延续了党的十五大、十六大、
  • 新形势下如何搞好劳动竞赛
  • 近年来。随着行业竞争不断升级.谁掌握了先进的技术,谁就掌握了竞争优势的主动权,种种问题的日趋突出,向企业生存发展提出了严峻挑战。实践证明:科技是企业发展的第一生产力。是企业发展的第一命脉,人是掌握科技,利用科技的最积极因素。
  • 我国工业企业成本管理现状与加强办法的探讨
  • 随着我国市场经济的不断发展、改革开放的不断深入以及现代企业制度的不断完善。成本已经成为企业一项重要的经济指标。工业企业同样如此。现代企业管理更加需要关注成本管理。同样,成本管理也需要更加系统化和科学化。当前我国很多企业仍旧采用的传统成本管理方法存在着很多缺陷,无法满足企业参与市场竞争。必须加以完善和改进,才能对企业的成本实施全面有效的控制,才能进一步增强企业的竞争能力。
  • 探索有效措施 提高企业反腐倡廉建设科学化水平
  • 在十八届中央纪委第二次全会上。王岐山提出了“提高反腐倡廉建设科学化水平”这一重大任务。这对于我们站在新的高度、以新的视野和方法重新审视国有企业反腐倡廉建设,研究解决反腐倡廉深层次问题,推进反腐倡廉建设的科学化,具有重大而深远的意义。本文拟从三个方面就如何提高反腐倡廉科学化水平进行探讨。
  • 切中肯綮方能成效——反腐倡廉之我见
  • 历史的车轮滚滚向前,当我们尽享今天的幸福生活的时候,我们无法忘记,正是在中国共产党的正确领导下,我们翻越了一道又一道坎。战胜了一个又一个困难。现在的我们正朝着一个更加美好的目标不断迈入全面建设小康社会!美好的明天需要我们共同去描绘。光明的前景需要我们共同去开创。
  • 景德镇中小陶瓷企业技术创新的风险与防范机制构建
  • 景德镇作为中国的“瓷器之都”。但众多的中小陶瓷企业如何提高自身竞争力,如何在市场经济体制下面临着企业自身的开发、组织等都存在着一定的技术创新风险。如何对技术创新的风险进行有效而可行的防范机制构建是中小陶瓷企业技术所需要思考的问题。
  • 永康民营企业图书室建设
  • 当前。在党中央的统一部署下,公共文化建设正在全面推进。各地的公共文化建设也有条不紊的展开。在文化、经济大发展的背景下,企业文化建设的重要性日益凸显。本文以永康经济开发区为例,思考以推进企业图书室建设来推动企业文化发展,弘扬社会主义公共文化。达到企业文化发展和公共文化发展的互促互进。
  • 墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨
  • 管理提升。文化先行。《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》称。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。要求大力弘扬中华民族优秀传统文化……广泛开展优秀传统文化教育普及活动,传承中华民族优秀传统文化。
  • 创新企业安全管理的有效途径
  • 一、企业安全生产管理现状分析 2012年,宣钢公司从生产实际出发,由安全处牵头相关职能处室,遵照公司安委会总体部署,围绕安全管理和业务需求驱动,相继开展了“百日安全生产大整顿”、“安全生产年”、“安全生产月”等一系列扎实有效的活动。在此基础上,开展了标准化班组、标准化岗位建设,并在作业区内实施源点化安全确认管理。
  • 房地产企业内控的现状分析及对策
  • 在一个企业的管理以及财务管理的工作中,最为重要的工作就是企业内部控制。同时也对于企业内部的管理等方面有着很重要的作用。近几年,我们国家对于房地产行业进行了很大力度的调控,也使得大家更加重视房地产企业内部的利润和内部管理问题。在这篇文章中,将结合一些实际情况,考虑到房地产企业的一些特点和管理方式,研究出近几年房地产企业内控中出现的一些问题,同时也对于如何改进提出了一些意见和对策。
  • 库存ABC分类管理法的实践与应用
  • 为紧紧围绕总公司大力开展的“提速、提效”目标。公司以“精细管理”为主要工作方向,按照“增产增效、优化增效、降本增效、减费增效”的科学发展标准.将粗放管理逐渐向精细化管理转变,在公司范围内开展了ABC库存分类管理方法。
  • 关于推进企业民主管理的思考
  • 在企业民主建设中。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开。是搞好石油企业的改革和发展,切实尊重员工的主人翁地位,充分发挥员工群众的积极性,主动性和创造性,保障员工的民主权利的重要实践。
  • 关于油田企业精神文明建设方案探析
  • 为了响应党的十六大、十七大精神,企业应从实际情况出发,坚持以人为本,全面协调可持续发展,弘扬实事求是的态度,加强企业精神文明建设。这需要全方面的提高企业素质,包括企业的工作效率、员工素质、文明程度。一个企业精神文明的建设,从很大程度上也促进了企业的经济效益。对于油田企业来讲,如何创建精神文明对于企业的发展有着十分重要的作用。
  • 企业多元化用工的风险及优化策略分析
  • 随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新。企业在组织架构设置、岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化,劳动用工也越来越向着多元化、市场化方向发展。实践表明,企业多元化劳动用工在降低企业的人工成本、精干职工队伍、提高组织绩效等方面起着越来越重要的作用。为企业的持续发展提供了有力的组织保证。
  • 切实重视新形势下的谈心教育
  • 谈心教育,是开展思想政治工作的基本方法之一,在思想政治工作中占据着重要地位。随着国有企业改革的不断深化。深层次、实质性的矛盾和问题日益突显出来,一人一事思想政治工作的任务非常繁重,对谈心说服教育工作的要求也越来越高。
  • 企业生活后勤工作的绩效管理
  • 生活后勤服务工作高度关联企业员工的个人利益,在很大程度上为企业持续发展提供有力保障,也是全面贯彻落实科学发展观与企业和谐发展的具体表现。
  • 国有企业如何加强劳资管理工作
  • 实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在“劳资关系周期”,通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子构建出相应模型.提出了企业的应对策略。使企业在周期中,通过构建和谐劳资关系享受收益,增加自身的无形资产,从而提高企业核心竞争力。本文就如何加强国有企业劳资管理工作进行论述。
  • 档案管理发挥的经济效益作用
  • 一、档案管理的内涵 档案管理亦称档案工作,是档案馆(室)直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称,也是国家档案事业最基本的组成部分。档案管理工作主要包括:档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、
  • 加强企业民主管理的基本途径
  • 提高员工的民主意识。有效落实民主管理各项制度,是加强企业民主管理的有效途径。下面,笔者结合工作实际,谈一谈基层如何加强企业民主管理工作。
  • 创新原料需求驱动 提升企业管理效益
  • 2012年钢材市场持续低迷,原料采购工作难度加大。河北钢铁集团国贸公司宣化分公司(以下简称国贸分公司)立足工作目标和任务,以科学发展观为指导,以全面服务宣钢生产经营为工作中心。以精细管理为有效抓手,以优化各项采购业务流程为手段,客观审视经营环境,变压力为动力,健全战略保供体系,创新业务和需求驱动,致力于建立一个对生产按需保障、对市场快速反应的采购管理平台,以满足宣钢公司生产经营的总体需要。
  • 对强化我国企业员工责任信息披露的思考
  • 企业作为一个社会组织,在追求自身利润最大化的同时,必须承担一定的公共性的社会责任.社会责任信息的披露情况对利益相关者来说尤为重要。员工作为企业的重要的利益相关者之一。员工责任同时作为企业社会责任的一部分,
  • 探究电力企业离退休员工的管理
  • 随着电力企业的改革。电力企业的离退休人员的管理工作逐渐受到重视。当前电力企业的离退休工作人员并没有得到有效地管理,这对于电力企业的发展有着十分在不利的影响。电力企业在今后的管理工作中需要采取有效的措施保障离退休工作人员的生活。充分为离退休工作人员提供良好的生活环境。
  • 代管公司人才管理现状及其措施
  • 一、绪论 为全面理顺代管公司管理工作.解决管理不到位、管理责任不明确、员工技能水平相对较低的现状,省电力公司出台了相关管理办法和指导性意见。为公司各项工作的开展奠定了坚实基础,提供了有力保障。
  • 在和谐企业构建中如何做好女工工作
  • 女工工作对构建和谐企业、促进企业科学发展发挥越来越重要的作用。笔者结合工作实际,针对基层女工工作在构建和谐企业中如何妥善处理好三个关系,实现三个创新。提高三个素质。谈一点粗浅认识。
  • 用心留住员工——人事管理的三驾马车
  • 在知识经济时代。企业的竞争就是人才的竞争。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。文章通过分析人才流失的现状及原因.结合一系列成功企业的案例,探索新形势下留住员工的方式,总结出人事管理工作中留住员工的三驾马车。
  • 落实职工代表大会提案工作的几点思考
  • 做好职工代表大会提案工作,是促进职工代表履行职责的必然要求,是提高企业民主管理工作的有效保证。也是构筑和谐企业的应有之义。笔者结合企业工作实际。对落实职工代表大会提案工作,作如下几点粗浅思考。
  • 现代文秘人员的素养与文档工作初探
  • 一般情况下。大多数的中小型企业或者行政机关一般都不独立设置档案馆,相关的档案工作往往是由办公室的文秘人员进行管理与整合,这就要求文秘人员的工作职责并不仅仅在于协助领导做好抄、写、收、发等日常工作。
  • 共青团委创新网络引导高速公路青年收费员
  • 当前,随着广西高速公路事业进入建设和运营管养新高潮,大批适龄青年投入到高速公路事业中来。如何利用网络引导高速公路青年收费员成为高速公路共青团组织面临的一个重要课题。
  • 新时期高校女工工作特点与发展路径
  • 一、高校女教工的工作特点 尽管高校女教工有不同年龄或不同部门之分,但总体而言高校女教工既不同于一般的家庭妇女,也不同于工人或公务员她们在工作和生活中具有以下特点:
  • 对如何提高维护工作水平的粗浅认识
  • 维护员工合法权益是工会的天职,也是法律赋予工会的基本职责。在实践中笔者深切地体会到.工会工作重在维权、难在维权、贵在维权。笔者结合近几年的工会工作实践。我就如何深化工会维权工作谈几点粗浅的认识。
  • 如何改进创新企业员工培训工作
  • 古人云:工欲善其事。必先利其器。对企业而言,要想在面临知识经济时代、市场竞争日益激烈的形势下处于不败之地,科学有效的培训无疑是提高企业核心竞争力的一把利器。如何发挥这把利器的作用.就需要我们不断改进创新企业员工的培训工作.积极探索培训途径。着力完善长效机制,全面实施员工培训战略管理.为企业的持续稳定发展提供可靠的人力资源保证。
  • 如何调动职工的生产积极性
  • 一、坚持以人为本.提高职工素质 人是生产力中最具有决定性的因素。要调动外部职工的生产积极性.企业必须重视提高职工的劳动技能和创新能力。为培养人才、造就人才、推动先进生产力发展、开发人才资源贡献力量。要通过实施“职工素质提升工程”。开展多层次、多门类、多样化的培训.改善职工的知识结构。提高职工的科学文化和技术素质,增强职工队伍的知识储备、
  • 企业的新员工培训
  • 新员工作为企业发展必不可少的新生力量,作为企业人力资源战略顺利施行的中坚力量,应该作为企业重视的一个团体;但是目前不少企业却忽视甚者是遗漏了这个关键的企业升值的因子,以致他们默默无闻。本文将对这一问题的原因进行分析,并且对症下药,提出自己的意见。
  • 国有企业员工的管理与培训策略研究
  • 员工培训和开发.是指企业为了实现其组织目标、提高竞争力而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织员工从事学习和训练。从而不断提高员工的知识和技能。改善员工的工作态度、激发员工的创新意识的管理活动。本文主要探讨国有企业员工的管理与培训策略。
  • 积极搭建平台促女工成才
  • 渤海装备辽河重工有限公司女工委以科学发展观为统领,深入开展女职工“提素质、建功业、促发展”主题活动,维护女员工切身利益,大力开展厉行节约活动,团结带领广大女职工,坚定信心迎挑战,共克时艰促发展,为本单位实现各项目标任务做出自己的贡献。
  • 发挥青年优势 铸就特色品牌 实现煤炭企业 共青团工作新跨越
  • 企业共青团的工作职责是以服务企业的生产经营和青年的成长成才为前提。找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。翟镇煤矿团委围绕“一个目标”(争创“全国五四红旗团委”),抓好“两个重点”(青年安全工作和青年素质提升),做好“两项工作”(青年典型培育和青年文化),
  • 关注员工心理健康是促进企业和谐发展的必然要求
  • 一个企业的和谐发展,不仅在于劳动关系的建立健全.物质文明建设的繁荣富足,更关键的是致力于让员工在文化学习和知识创新等方面行为的养成和心灵的塑造。
  • 风险评估在内部审计中的实务应用
  • 风险评估是开展审计的基础和关键,它贯穿在审计整个过程中,在审计计划阶段、审计实施阶段和审计结论阶段都起着至关重要的作用。评估结果的正确与否,直接影响审计质量和审计效果。比如,在审计计划阶段,如果评估结果与实际有偏差,就有可能遗漏企业的高风险问题,影响到审计目标的实现效果;
  • 我国保税区国际物流在自由贸易冲击下转型策略分析
  • 入世以来。我国保税区的保税仓储、出口加工及国际贸易等功能受到了较大的影响并发生了结构性的变化,其在发展国际物流方面的优势和机遇较为突出。但在保税区向自由贸易区转型的过程中。保税区国际物流功能转型却面临一些内在和外在的问题。针对这些问题,需在加快立法、统一监管、政策优惠及运作优化等方面采取战略措施。
  • 促进小微企业发展的财政支持
  • 近些年,小微企业发展迅速。在经济经济结构调整,技术创新、增加就业等方面起着愈来愈重要的作用。公共财政对其提供支持是市场经济的内在要求。小微企业发展过程中由于自身因素和外在环境制约。面临着技术、管理、成本、融资等诸多方面的问题与困难。而我国当前支持小微企业的财政政策独立分散。
  • 新形势背景下企业财务会计目标的创新
  • 企业财务会计目标随时代变化而变化。在科技、经济、社会都在不断改革变化的新形势的背景下,我国企业财务会计目标也要不断创新,才能适应时代的发展。
  • 企业会计信息失真对报表的影响
  • 一、简述 会计信息是指会计单位通过财务报表、财务报告或附注等形式向投资者、债权人或其他信息使用者揭示单位财务状况和经营成果的信息。会计信息失真,是指会计信息的输出与输入不一致产生的信息虚假。即财务报告反映的情况与原始凭证(包括依据原始凭证所作的进一步处理)不符。会计信息是否失真,是评价会计作为一个信息系统的工作质量与可靠程度的重要标准。会计信息失真是困扰会计界多年的问题。会计信息失真一直是我国会计领域的“顽疾”,会计信息的严重失真已经对国家经济秩序构成了严重威胁。
  • 关于促进河南农业现代化发展的投资问题研究
  • 《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》把怎样解决“三化”协调发展作为重大课题。本文结合指导意见的相关内容,在深入分析河南省农业发展过程中投资现状的基础上.提出要实现农业现代化发展必须提高财政、金融、民间资本§的投资力度,从而更好的推动中原经济区建设。
  • 从美国历年政府经济报告浅析税收政策选择的影响因素及对我国税收政策的建议
  • 税收政策是一国在一定时期针对其国家的具体的经济状况而采取的满足政府基本作为所需要的财力的具体政策。一个国家对于税收政策的选择会受到众多因素的影响,接下来本文就将从宏观,微观两大方面来浅析美国历年政府经济报告中税收政策选择的影响因素。
  • 河北邯郸文化创意产业发展策略浅析
  • 深厚的文化底蕴.丰富的文化资源,为河北邯郸大力发展文化创意产业奠定了基础。如何加快发展文化创意产业,转变经济增长方式,成为邯郸市社会经济发展必须解决的重要问题。本文立足河北邯郸实际,针对文化创意产业发展中存在的问题,提出了加快邯郸市文化创意产业发展的相关策略。
  • 河北省石黄高速公路文化建设体系的形成与执行效果分析
  • 一、高速公路文化建设的重要意义 随着高速公路的发展和人民素质的提升,高速公路提供的服务不仅仅是单纯的收费、养护这些简单的业务。对外,高速公路需要树立自己的服务形象;对内,管理者要通过文化解决团队管理方面的一些问题。
  • 高速公路营运企业文明服务现状及对策初探
  • 随着社会的进步和文明程度的提高,社会对高速公路营运企业提供服务的标准和要求越来越高,为顾客提供优质服务。不断提高服务水平和服务质量,已经成为各高速公路营运企业的目标之一。可以说。如何塑造高速公路文明服务的窗口形象,是摆在高速公路营运单位面前的一个重要课题。为此,笔者结合高速公路文明服务现状.就如何提升高速公路文明服务工作谈谈个人看法。
  • 中国旅游休闲产业的加速化发展态势
  • 旅游休闲产业作为一种渗透性极强的知识密集型产业,是文化产业的重要组成部分.与其他产业之间有着极其密切的联系;积极引领带动文化产业的各个组成部分协调发展.同时通过资源的有效整合,实现文化产业之间的跨界融合。这些无疑具有极其重大的现实意义和深远的战略意义。
  • 打造企业安全文化之我见
  • 一、开展行之有效安全文化建设的必要性和重要性 安全生产是一个永恒的话题.事故的发生不外乎是由人的不安全行为或物的不安全状态而造成。所以我认为,通过营造良好的安全文化氛围,建立贴合实际的安全生产长效机制。才能从根本上解决安全生产问题。通过规范人的行为.对物的不安全状态的掌控.减少人的不安全行为因素,从而给企业避免巨大的经济损失。
  • 铁人精神在新时期内如何发扬的探思
  • 随着时代的变迁和企业的发展,职工的思想观念发生着巨大的转变。那么在新时期内,怎样继承与弘扬铁人精神.对我们的企业的发展十分必要。也值得认真的探索与思考。下面,本人从时代的变迁、企业的发展、人们的思想转变等方面,谈一下体会与认识。
  • 大庆油田企业文化中蕴合的责任意识
  • 责任意识即使一种优良的传统美德.也是一种适应时代需求的能力。我国自古以来就注重责任意识的培养,当今社会,责任意识更是被提升到新的层面上。良好的责任意识不仅可以提升个人的魅力,更能够为社会、为国家付出自身的一份力量。
  • 建筑企业文化与安全保卫工作的促进与发展
  • 一、前言 在建筑企业,安全保卫工作的重要性已不言而喻。保卫工作贯穿于建筑企业整个生产经营过程,对建筑企业发展和壮大起着关键作用,新时期加强建筑企业安全保卫工作是企业上下都应该着重关心的话题。建筑企业文化是建筑企业在长期发展过程中,形成的精神财富,是企业全体职工都遵守的企业精神和价值观。
  • 现代企业安全文化建设与实践
  • 安全文化来源于以人为本的思想。现代企业应充分认识安全文化的重要作用,大力营造“关注安全,关爱生命”的氛围,以良好的企业安全文化教育影响企业员工。企业推行安全文化建设必须从本单位实际状况出发,全面地、客观地分析机制转换过程中职工对安全价值观的取向如何,分析当前安全生产的状况因势利导地推动安全文化建设,具体措施如下:
  • 建队伍 明目标 提士气 树文化——打造团队执行力研究
  • 执行力是一个组织核心竞争力的体现。缺乏执行力是许多组织的通病。执行力不强常常是管理上无形的“软肋”。战略的施行、计划的完成都需要执行力做后盾。没有执行力.一切皆为空谈。
  • 建设特色班组文化的实践与思考
  • ~、班组文化建设的实践与探索 为建设和培育根深叶茂的班组文化,油田热电厂党委既致力于让油田文化、电力文化落地生根,又遵循“自下而上”的文化培育提升思路,让班组这块土地上的优秀思想品行不断萌芽、生长、壮大。大力培育、固化、弘扬挖掘得深、总结得透、概括得准、刻画得像的班组文化。
  • 新时期如何加强班组思想政治建设提高班组战斗力
  • 一、提高认识,统一思想,加强领导.筑牢班组建设思想基础首先,要提高认识,真正把班组建设工作摆上重要位置。班组创建是一切工作的落脚点,班组建设是企业最基本的建设,为此。深入调查研究,真正把班组建设工作摆在日常重要议事日程,专题研究和部署。促进班组建设工作整体推进和提高。同时,进一步加强班组建设工作的组织领导,健全党政工团齐抓共管、各职能主管通力协作、各司其职的班组建设工作体系。
  • 传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
  • 21世纪是知识经济的时代,企业的发展离不开人力资源,传统的人事管理已经不适应高速经济时代的今天。如何利用现有的人力资源、达到资源的合理化配置。成为现在的主要课题。传统的人事管理与现代人事管理的不同,将在下文中呈现出来。
  • 共青团在企业转型跨越发展中开发人才工作研究
  • “十二五”时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期,是我省实现转型跨越发展,再造一个新山西的重要时期,是全省煤炭行业全面推进机械化、信息化、现代化建设的关键时期。今后一段时期,是西山煤电全面“以煤为基、循环高效、多元发展”为着力点。加快构建现代化煤炭产业发展体系。加强青年人才队伍建设,培养全面协调、善于创新思维的可持续发展的高素质人才.是现阶段企业适应形势发展的必然选择。
  • 以“实、干、做、效”打造企业用人机制
  • 决策用人是就是要求我们要用发展、敏锐的眼光发现人才,使其能够胜任该职位。新形势下决策用人对于领导提出了新的要求,要求正确处理好“职与能”的关系,不仅要合理的辨别企业人才的长处和短处,以便用其一技之长,避其不足之处;还要求我们要正确处理人才职位与个人技能的优化配置,以实现职和能的完美匹配。一项合理、有效、实际、科学的决策的“出台”和“拍板”,是需要众人经过科学的决策方法得出的。但与此同时,如何将该决策科学的颁发和传播下去,则又牵扯到领导者的另一项责任。即“用干部”。
  • 线损管理常见问题分析与降损手段创新
  • 一、绪论按照国家电网发展规划和省公司的统一部署,我单位电网建设立足城乡经济协调发展,不断优化主网、配网、农网建设进度,推进各级电网建设管理水平不断提升。抓住新一轮农网改造机遇,组织实施农村电网改造升级工程,全面提高农村供电能力,解决供电瓶颈,保障用电需求。
  • 电力工程施工安全管理及其质量控制
  • 随着我国经济的迅速发展,电力工程的建设是关系到国计民生的大事,由于工程施工现场进行立体作业,生产设施临时性、作业环境多变性、人机流动性,形成了人、机、料的动态集中,导致安全隐患大量存在。因此,加强和完善施工项目的安全管理工作需要我们高度重视、常抓不懈。
  • 内部控制信息披露的市场反应——基于中外献综述
  • 本文所指的内部控制信息披露包括管理当局自愿和强制披露的关于公司内部控制健全、合理性的信息。“安然”、“世通”等丑闻被揭发后,随即2002年美国便颁布了《萨班斯一奥克斯利法案》,这标志着美国上市公司的内部控制信息开始纳入强制性披露范围,这给予投资者知情权以强大的法律保护。
  • 怎样加强政工干部素质培养
  • 一、政治工作干部应具备的几种素养 一定的素养是人们从事某项工作必须具备的基本条件。政治工作干部由于有政工领导干部、机关政工干部、基层政工干部之分,因此.对其素养的要求也不一样。下面。笔者就基层政治工作干部应具备的素养做一些简要论述。
  • 工程资料提资管理系统设计探讨
  • 工程资料提资是项目成本管理的前提,只有进一步规范工程提资单格式,集中存储技经资料,建立统一的数据模型,才能树立成本、进度、质量的系统管理观念,为企业求得全方位的社会信誉。
  • 关于加快中原经济区建设的思考——以文化产业建设为例
  • 2012年,国家发展和改革委员会颁布《中原经济区规划》(2012—2020年)以进一步推动中原经济区建设。本文以文化产业的建设为例,介绍中原经济区在发展文化产业上存在有优势和不足之处,并给出了相关建议。
  • [文化新论]
    关于企业文化建设中培育执行文化的思考(邹德芝)
    加强企业文化建设的几点思考(赵娜)
    宣贯工作在企业文化建设中的作用(田作明)
    国有企业文化建设对企业战略的功用探究(唐庆)
    学习型文化铸就企业发展(刘建民)
    新形势下企业文化的作用与创新(刘娟娟)
    传统文化对现代企业文化的影响(弓晓敏)
    分析大庆油田的现代企业文化(徐西滨)
    企业文化建设载体创新探究(王振栋)
    宣传工作对企业文化的先导作用(王勇)
    企业文化在企业发展中的重要性(潘璐洁)
    大庆油田公司企业文化建设的评价研究(戴文雪)
    关于企业安全文化建设的几点思考(梁浩)
    企业文化“落地”才有坚强生命力(汪育新)
    [工会工作]
    如何加强企业工会工作的效率(毕枭杰)
    工会组织实施人文关怀与心理疏导之我见(李长海)
    新形式下如何做好油田企业的工会工作(刘佳)
    工会工作在构建和谐企业中的作用(郑卫华)
    [企业党建]
    党建工作与企业发展双赢共促之我见(常青)
    学习贯彻党的十八大精神加强干部队伍作风建设(崔铁生 王红卫)
    关于加强油田企业党风廉政建设的思考(龙安平)
    科研单位基层党组织建设之我见——以常德市农科所为例(马雪平)
    党员在电力企业精神文明建设中的作用探析(全劭梅)
    国有企业党建工作的创新(王进朝)
    新形势下做好基层党务工作的思考(王庆杰)
    勇创先进彰显特色 力争优秀卓见成效(王旭红 焦红梅)
    [政工之窗]
    网络媒体对煤炭企业宣传思想工作的影响及对策(周宏)
    关于优化国有企业思想政治工作的几点思考(吴捷芬)
    做好事业单位改革过程中的职工思想政治工作初探(郭敏哲)
    加强企事业单位政工干部队伍建设的路径探析(李建华)
    新时期企业思想政治工作的变化与发展探讨(芮庆琴)
    新时期企业思想政治工作现状及对策分析(张庆文)
    在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议(高海岫)
    如何加强企业思想政治创新工作(郝春雷)
    企业思想政治工作如何做到与时俱进(李自知)
    新形势下做好思想政治工作方法探究(王辰瑞)
    正确树立和运用先进典型 做好思想政治工作(刘广为)
    强化政工工作管理措施研究(徐卫北)
    新形势下企业思想政治工作者应具备的素质和能力(张晖)
    如何加强和改进企业思想政治工作(张海雁)
    如何加强企业思想政治管理工作(赵刚)
    油田企业思想政治工作中的重点(赵秀珍)
    开展经常性思想政治工作,提高高速公路管理水平(钟丽芳)
    新阶段如何将思想政治工作转化为生产力(周敏)
    [金融保险]
    我国金融体制改革回顾与浅析(严加高)
    商业银行会计信息披露问题分析(邓莺)
    售后租回的融资特点(刘堃)
    [管理方略]
    基于因子分析的西部大中型企业自主创新能力评价研究(张孝奎 丁莎莎)
    捐赠与企业价值(郭蓉芳)
    开展企业效能监察,促进企业高效廉洁(程丹)
    大力推进办公室工作科学化精细化管理,为企业运营提供保障(林伟)
    完善发挥“网络政工”正能量的五个机制(廖炎辉[1] 廖巨农[2])
    电解铝企业人性化管理研究(张芝)
    对县级供电企业同业对标指标体系设置的探讨(杨娇)
    基层企业“安康杯”竞赛活动的实践与探索(伍志刚)
    科学认识国有经济的地位和作用,继续推进国有企业改革和发展(王娟)
    新形势下如何搞好劳动竞赛(王琳)
    我国工业企业成本管理现状与加强办法的探讨(李景莲)
    探索有效措施 提高企业反腐倡廉建设科学化水平(刘继有)
    切中肯綮方能成效——反腐倡廉之我见(陈东汉)
    景德镇中小陶瓷企业技术创新的风险与防范机制构建(叶云)
    永康民营企业图书室建设(胡巧维)
    墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨(洪珊珊)
    创新企业安全管理的有效途径(孔令红)
    房地产企业内控的现状分析及对策(车悦翌)
    库存ABC分类管理法的实践与应用(陈培军)
    关于推进企业民主管理的思考(何光辉)
    关于油田企业精神文明建设方案探析(胡晓刚)
    企业多元化用工的风险及优化策略分析(刘东洋)
    切实重视新形势下的谈心教育(马晓霞)
    企业生活后勤工作的绩效管理(任燕龙)
    国有企业如何加强劳资管理工作(王莹)
    档案管理发挥的经济效益作用(韦素芹)
    加强企业民主管理的基本途径(许福德)
    创新原料需求驱动 提升企业管理效益(朱宏亮)
    [员工工程]
    对强化我国企业员工责任信息披露的思考(王岑 稂明燕)
    探究电力企业离退休员工的管理(吴建军)
    代管公司人才管理现状及其措施(谢宝树)
    在和谐企业构建中如何做好女工工作(卜海英)
    用心留住员工——人事管理的三驾马车(陈莉)
    落实职工代表大会提案工作的几点思考(杜一鸣)
    现代文秘人员的素养与文档工作初探(高玉)
    共青团委创新网络引导高速公路青年收费员(廖蓉 潘磊)
    新时期高校女工工作特点与发展路径(罗任新)
    对如何提高维护工作水平的粗浅认识(邵庆平)
    如何改进创新企业员工培训工作(石海波)
    如何调动职工的生产积极性(王宇)
    企业的新员工培训(王红丹)
    国有企业员工的管理与培训策略研究(王琦)
    积极搭建平台促女工成才(张楠)
    发挥青年优势 铸就特色品牌 实现煤炭企业 共青团工作新跨越(张新国 吴虎 贾光泽)
    关注员工心理健康是促进企业和谐发展的必然要求(赵霞)
    [财税研究]
    风险评估在内部审计中的实务应用(杨献)
    我国保税区国际物流在自由贸易冲击下转型策略分析(张宏娜)
    促进小微企业发展的财政支持(贾占标 丁乙然)
    新形势背景下企业财务会计目标的创新(聂建强)
    企业会计信息失真对报表的影响(胡秀龄)
    关于促进河南农业现代化发展的投资问题研究(王菁菁 高志伟)
    从美国历年政府经济报告浅析税收政策选择的影响因素及对我国税收政策的建议(杨玲)
    [行业文化]
    河北邯郸文化创意产业发展策略浅析(王静)
    河北省石黄高速公路文化建设体系的形成与执行效果分析(王建堂)
    高速公路营运企业文明服务现状及对策初探(陈欢欢)
    中国旅游休闲产业的加速化发展态势(陈志磊)
    打造企业安全文化之我见(李福库[1] 官昌林[2])
    铁人精神在新时期内如何发扬的探思(申淑芬)
    大庆油田企业文化中蕴合的责任意识(肖瀚)
    建筑企业文化与安全保卫工作的促进与发展(徐超)
    现代企业安全文化建设与实践(于春新)
    [团队建设]
    建队伍 明目标 提士气 树文化——打造团队执行力研究(房剑锋 白桦)
    建设特色班组文化的实践与思考(靳先学)
    新时期如何加强班组思想政治建设提高班组战斗力(赵英武)
    [人才战略]
    传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究(朱嘉瑾)
    共青团在企业转型跨越发展中开发人才工作研究(任燕卿)
    以“实、干、做、效”打造企业用人机制(司金初)
    [对策建议]
    线损管理常见问题分析与降损手段创新(吴良勇)
    电力工程施工安全管理及其质量控制(龙灏)
    内部控制信息披露的市场反应——基于中外献综述(李丽明)
    怎样加强政工干部素质培养(陈冲)
    工程资料提资管理系统设计探讨(胡创国)
    关于加快中原经济区建设的思考——以文化产业建设为例(王姗姗)
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