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  • 企业文化对技术创新的推动作用分析
  • 对企业而言,企业的核心竞争力是提升企业的关键,企业的成长在相当程度上归咎于企业的核心竞争力的成长,而在企业的核心竞争力中技术创新与企业文化是不可或缺的两个方面。
  • 企业文化建设必备的三个问题
  • 随着我国政治经济体制改革的不断深入,企业文化这一照耀企业的智慧之光已经被越来越多的企业所关注。笔者认为,搞好企业文化。至少要在内容、形式、步骤上体现三个“性”。
  • 对党建思想文化工作与企业安全文化建设的粗浅认识
  • 近年来,在安全管理实践中.我深深体会到:人管人累死人,制度管人管一阵.企业文化管人管住魂。企业文化潜移默化的功效则深化了职工在企业中的主体地位,使广大职工群众在工作中的行为成为一种高度的自觉,从而确保了对安全制度、安全规程、安全禁令等的有效执行。
  • 青年在企业文化建设中的地位和作用
  • 一、青年是整个企业文化建设的重要践行者 “青年”是阳光与希望的代名词,也就是说青年人则代表着企业的未来。青年人思维比较活跃。他们能够很快的接受新兴事物,因而在市场经济发展中扮演着不可小觑的角色。
  • 加强人文关怀 系牢情感纽带 开展“两个走近”助推企业发展
  • 第二钻井公司是以石油钻井工程技术服务为主的专业化公司,市场点多面广、战线长。一线员工常年从事野外作业,条件较为艰苦。为此,公司工会坚持“融入中心、服务大局、突出特色、助推发展”的工作理念,以“让工会走近员工、让员工走进工会”活动为载体。面对面、心贴心、实打实的为基层员工办实事、服好务,使企业的凝聚力不断增强。
  • 关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考
  • 当前,面对企业现代化的快速发展,企业工会工作面临着新形式、新情况、新任务,而基层工会工作是整个工会工作的基础。基层工会与职工群众有着最直接的联系,广大基层工会干部最了解职工群众的所思所虑,最熟悉职工群众的喜怒哀乐,
  • 新时期工会在“文化强企”如何发挥作用
  • 工会是党领导下的群众组织。如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用。为。文化强企”作出贡献,是工会组织应考虑的问题。依笔者之见,工会在企业文化建设中,应着重做好以下几方面工作。
  • 新形势下如何做好工会工作
  • 作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在企业发展中具有重要的作用。当前,随着市场经济的风云变幻。企业也面临着复杂的发展形势。在这种情况下.工会组织必须紧密结合企业实际。找准履行工会组织职能的载体和结合,不断提升搞好工会工作的水平。
  • 有效开展工会文体活动 促进油田企业和谐发展
  • 工会文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进广大员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。河南油田第二采油厂通过开展员工文体活动,活跃了基层员工的业余生活。提高了员工的工作积极性,改善了基层员工的精神风貌。使员工的团队意识和凝聚力不断加强。有效地促进了企业经营管理健康和谐发展。
  • 如何创新工会工作
  • 国有企业是我国经济的主体组成部分,是国民经济的支柱型企业。在国有企业中加强工会工作.首先就应该注重工会工作的创新研究。随着市场经济体制的确立和不断完善,保持党在国有企业的领导地位,最大程度的维护广大企业职工的合法权益,充分发挥国有企业工会工作的重要作用,是新时期国有企业创新工会工作研究的重要课题。
  • 倡导“有用”理念,助推工会工作
  • 中国平煤神马集团工会开展“有用”观点理论研讨活动,积极倡导“有用”理念。其目的是总结有用有效管用工作的同时,也找出那些浪费人力物力和财力而发挥作用不大的工作。从而改善工作方法,转变工作作风,提高工作效率,使工会每一项工作都发挥最大作用,使每一位工会工作者都成为有用的工会干部。
  • 加强企业党建工作 提升电网核心竞争力
  • 近几年,我国电网企业在党中央的正确领导下。坚持以发展为第一要务,不断加快电网建设,为经济社会发展提供了重要保障。电力企业通过改革和发展。不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作。加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动,
  • 企业党群工作的几点思考
  • 企业党群工作,是企业党的工作和群众工作的通称。新形势下。做好企业党群干部。不仅需要其具有一定的管理知识,具有相当的业务能力。而且还需要具有更强的思想工作能力,需要具有比其他干部更高的综合素质。本文就以企业党群工作作出了几点思考。
  • 如何充分发挥企业基层党组织作用
  • 面对目前市场经济条件下,企业党组织也由过去的核心作用走向指导作用,基层党组织更要以服务、宣传为主导.摆脱单纯就党建抓党建、虚多实少、结合不紧的被动局面,围绕中心办实事。围绕项目鼓实劲,积极参与基层管理,使企业基层党组织作用得到充分发挥。
  • 牢牢把握“两个紧密结合”,努力创造“三项重要成果”——国有企业基层党支部建设方略
  • 冀中能源股份公司玻纤公司制品部党支部在上级党委的正确领导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕车间的质量、安全、生产、经营等,开展了大量卓有成效的工作,收到了良好的效果.为顺利完成各项任务指标提供了坚强的思想保障。
  • 新时期企业党政管理队伍建设
  • 一、要开门搞建设 队伍建设需要群众的广泛参与,要时刻关注群众在关心什么、群众在考虑什么,要根据群众的所想所思。对照企业的规定。分析优、劣势,增强自我创新能力。要立足工作实际。采取多样措施。充分调动广大干部员工积极性。广开门路,言路,思路。加强部门间的横向交流,多看上下游部门及内部的上下游环节。
  • 石油企业如何加强基层党组织建设
  • 一、加强石油企业基层党组织建设,首先要充分认识到基层党组织在党的建设中占据的举足轻重的地位石油企业的基层党组织作为党的基层组织,最贴近群众,是党和石油企业一线职工紧密相连的渠道和纽带,是党的思想阵地的最前沿。党的路线、方针政策和一切任务最终都要通过党的基层组织和党员带领石油企业的广大员工去落实。
  • 党员教育管理中的问题与对策思考
  • 无论在任何时期,加强对党员的教育和管理工作都是党组党建工作的重中之重。我党在长期的革命和建设的伟大实践过程中已经积累的不少有关于党员教育管理的经验。但是在科技日益发达的今天。为实现党在新时期提出的奋斗目标。我们党组成员应当对党员教育管理的有关工作继续努力进行探索,以适应时代的需求。是党员的在社会主义建设中能够充分发挥先锋队、主力军的作用。
  • 油田党务建设的思路和方法
  • 油田党务建设的思想核心是保持党的先进性,不断提高党的领导能力和执政能力。在我们油田的党务工作中,带领广大职工克服困难,走上良好的企业发展之路是最基本的党务建设要求。在油田的党务建设中,我们磬须要遵循一定的思路和方法。只有达到一个良性的发展状态,我们的党务建设工作才能落实到实处。
  • 在党风廉政建设中培育内疚文化和羞耻文化
  • 党风廉政建设除需进行制度建设外,还需发挥文化的引领作用,而培育“内疚文化”和“羞耻文化”可以对净化党风、政风以及社会风气。树立社会主义核心价值观,产生积极作用。
  • 如何做好上市企业党建工作的思考
  • 浙江仙琚制药股份有限公司作为有着40多年发展历史的企业,2000年改制为民营企业,于2010年1月12日在深交所上市。公司党建和思想政治工作有着良好的传统,基础工作总体比较扎实,各项工作能顺利开展。
  • 当前新形势下如何做好煤矿员工思想政治工作
  • 随着经济不断的发展和改革的不断深化,煤矿员工政治思想工作出现许多新的问题。在这种情况下,如何做好煤矿员工政治思想工作。发挥政治思想工作的优势,成为新形势下煤矿企业政治思想工作需要研究和解决的新课题。本文介绍了新形势下做好煤矿员工政治思想工作的必要性.并提出了在开展企业政治思想工作过程中应采取的策略,把员工的精神和力量凝聚到煤矿的安全生产上来。
  • 发扬思想政治工作优势 提升高速公路企业机构改革效能
  • 做好企业的思想政治工作,是企业改革成功的关键。近年来,随着外部市场形势的不断变化和公司战略转型的推进,济青高速公路机构改革的步伐也在不断加快。2008年由原来的六个管理处合并成四个分公司,2012年由四个分公司合并成一个分公司,组织结构扁平化、管理垂直化的趋势越来越明显。
  • 增强政工工作对企业的现实意义
  • 随着改革开放以来,我国经济的飞速发展。社会主义经济市场体制不段完善,我国的企业在市场经济的浪潮中不断壮大,职工的生活水平也有了大幅的提高,因为当前社会的开放性,
  • 煤矿企业思想政治工作的实践与思考
  • 近年来,国民经济快速发展,我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。在构建社会主义和谐社会的进程中,煤矿企业改革发展的步伐不断加快,各个方面发生深刻变化,职工的思想异常活跃,新的问题不断出现。煤矿企业思想政治工作面临的形势更加复杂、工作任务更加繁重、艰巨。这就要求我们要积极更新观念,解放思想,与时俱进,开拓创新,来适应新形势发展的需要。
  • 思想政治工作贵在创新
  • “政治工作是经济工作的生命线”,是我们党在长期的革命建设和改革发展中得出的科学结论,无论过去、现在和将来,思想政治工作都是我们党的重大政治优势,“生命线”的地位也不能有丝毫的动摇。随着形势的发展和人们思想观念、价值取向的变化,思想政治工作面临着新的挑战。在新的形势和挑战面前,企业思想政治工作要把工作的着力点放在创新上。
  • 国有煤炭企业以宣传思想工作构筑核心价值体系
  • 构筑社会主义核心价值体系,是我党在思想文化建设上的重大理论创新,是建设和谐文化、和谐国家、和谐企业的根本所在。以科学发展观为指导,注重创新宣传思想工作,着力建设社会主义核心价值体系,可以为国有煤炭企业全面协调可持续发展提供强有力的思想保障和智力支持。
  • 坚持以人为本是新时期思想政治工作的灵魂
  • 以人为本,是人类社会发展的终极目的。党的十六届三中全会明确提出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观。促进经济社会和人的全面发展。”企业党务思想政工作的任务,就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识.团结一致,增强信心,为实现企业的任务而努力工作。
  • 新形势下大型煤炭企业思想政治工作途径
  • 近年来,随着我们煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何直面这些现实。有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题。
  • 积极实现企业思想政治工作创新
  • 思想政治工作是党的优良传统,无论过去、现在、将来,都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局.为中心工作服务;为企业化解各种矛盾,构建和谐企业;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针政策,明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。
  • 新时期石油企业思想政治创新工作的探讨
  • 我们了解任何工作都离不开经济与政治,因此,党的思想与政治工作现阶段就是一切工作的命脉。在当下,我们的首要任务就是做好石油企业的思想政治工作,与时代同行,针对企业的现实情况,找到一个合适的方法,赋予其积极的意义。这样不仅可以在方式上大力创新。同时还可以丰富其现有的内容,使得其领域得到大力的拓展,同时为企业的经营与生产提供保证,赋予其思想上与精神上的双重动力。
  • 企业政工干部参加生产实践的必要性
  • 思想政治工作的效果如何。政工干部的自身素质是个重要方面。随着党的十一届三中全会以后的工作重点的转移和企业内部改革的不断深化,政工干部在提高自身素质方面除了要努力学习马克思主义理论,学习政工专业知识,提高政治素质,还要坚持学习一些必要的生产知识和管理技能,增加“经济细胞”,才能适应新的形势的要求。
  • 如何用科学发展观来做好企业政治思想工作
  • 随着社会主义市场经济发展的不断深入,石油石化企业内部改革步伐逐步加快。如何在企业改革过程中加强思想整治工作。确保职工队伍思想稳定,促进企业持续发展,是摆在企业从事思想政治工作者面前的一项重要任务。科学发展观,是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的发展观。在新形势下,要深刻、落实理解科学发展观。指导企业思想政治工作,探索各种途径,充分发挥思想政治工作能动性,切实提高新形势下思想政治工作在企业的成效,为企业生存和发展服务,真是非常必要的。
  • 加强和改进石油企业基层思想政治工作的建议与对策
  • 新时期下,石油企业加强和改进基层思想政治工作应立足于教育、辅之以管理,把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来,将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中,真正形成企业思想政治工作的整体合力。只有这样,才能使基层思想政治工作责无旁贷地肩负起“内强素质、外树形象”的责任,提高职工的整体素质。引导职工进一步解放思想、转变观念。最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
  • 增强党组织的凝聚力 开创政工工作新局面
  • 随着现代科学技术的突飞猛进,社会主义市场经济体制改革的不断发展与完善,油田企业同样面临着新的挑战。大型国有油田企业更要适应机制转换的变化,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。必须有很强的内聚力。
  • 思想政治工作融入县级供电企业安全管理探析
  • 电力企业的安全责任维系着电网设备的健康运行,维系着客户的安全可靠用电,维系着职工家庭的圆满幸福。维系着企业的持续稳定发展。随着“安全生产标准化强基础,安全管控出实效,达标创优见实绩”确确实实已取得了活动的效果,但在深思这一活动的整个过程,思想政治工作的融入却是隽永而深刻的,营造的安全氛围产生的巨大影响力也是深远而广泛的,这也是今天把《思想政治工作融入安全管理探析》课题作为选题的原因所在。
  • 做好青年思想政治工作 为企业发展提供动力和保障
  • “青年兴则企业兴,青年强则企业强”,如何在企业持续健康发展中塑造起一批思想和业务素质双过硬的青年员工队伍已成为企业的一项紧迫课题。而在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业员工队伍建设.特别是青工员工队伍建设的重要手段之一。
  • 新时期下的企业政工队伍建设研究
  • 就我国当前的社会发展阶段现状及环境来说,想要进一步对经济发展给予保障,就必须要搞好企业的政工思想政治工作。而想要搞好企业的政工想政治工作,提高企业政工工作开展的有效性。前提条件就是构建一支业务素质超群、思想意识过硬的政工队伍。本文基于作者自身的实际工作经验,结合我国当前的社会发展环境现状,对企业政工队伍构建的重要性做出了基本分析,并就政工队伍构建的有效途径,提出了部分探讨性建议。
  • 思想政治工作不可忽视感情交流
  • 在思想政治工作中,往往会出现这样一种情况,同样说明一个道理,有的人能把对方说得心服口服,有的人则把对方说得暴跳如雷,这说明,要做好思想政治工作。除了要掌握马克思主义的基本理论,熟悉思想政治工作的基本内容,懂得有关科学知识,注意工作方法外,还必须突出一个“情”字,必须注重思想政治工作中的情感交流。
  • 如何利用十八大精神来全力做好油田的思想政治工作
  • 党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的~次具有历史性意义的大会。大会对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业做出了全面部署,为党和国家事业发展指明了方向。那么如何贯彻和落实学习十八大报告的精神,根据公司党组安排部署,我们力求深刻领会大会主题和精神实质,
  • 如何抓好石油企业思想政治工作
  • 石油企业作为国有独资的大型企业,其思想政治工作尤其重要。对整个企业的发展方向与整个企业的生产工作有着不容忽视的作用。本文从于石油企业和谐建设中不断提出新要求与新办法、加强领导班子建设、强化机制建设等三个方面对如何抓好石油企业思想政治工作进行初步的探析。
  • 思想政治工作短期行为的特征及其危害
  • 在思想政治工作的完成上,避重就轻,放弃了思想政治工作的根本任务。在新的历史条件下.党的中心任务是领导全国各族人民落实科学发展观,构建和谐社会,思想政治工作必须服务于这一任务作为自己的根本任务。但在思想政治工作队伍建设上,强调“以兼代专”和“业余化”。削弱了思想政治工作的力量。
  • 新时期思想政治工作改进与创新的思考
  • 一、加强政工队伍建设,提高政工干部综合寨质企业转换经营机制.走向市场,是一个重大的历史性转折。在这个过程中。人们的思想道德观念、价值取向、精神状态等开始萌发明显的变化,这种变化是复杂的.既有健康向上的.也有消极落后的。这不能不引起我们的高度重视,同时也提醒我们:在加快改革开放步伐。建立社会主义市场经济过程中,
  • 转变:思想政治工作创新的要求
  • 在改革开放和社会主义市场经济不断完善的新形势下,思想工作要与时俱进,加强针对性、实效性和主动性,从中寻找其规律和特点.积极参加开辟新途径,探索新方法,创造新经验,就必须在方法上进行创新。从实践经验来看,思想政治工作方法的创新要努力实现以下几个转变。
  • 河南省金融风险预警的环境分析
  • 本文从我省金融机构规模、资产质量和金融体制的角度分析了可能激化我省金融风险产生的基本因素;根据我省不同子行业金融风险特点,分析我省金融风险的表现形式,找到金融风险影响因素、金融风险警兆,为制定河南省金融风险管理的指导性原则、改进我省金融市场环境等问题提供理论性依据。
  • 银行业发展与经济增长之间的关系研究——基于广西的实证分析
  • 一、引言 改革开放以来,广西壮族自治区经济实现了跨越式发展。1978年-2011年34年中广西GDP有30年保持两位数的增长速度。2011年广西国内生产总值突破一万亿大关。达到11720.9亿元,是1978年广西国内生产总值的154.5倍。
  • 中小企业融资结构研究
  • 影响中小企业发展的主要障碍是融资比较困难,出现融资难现象的原因是很多的.尤其是不能够忽略中小企业融资结构对融资产生的影响。本文论述了中小企业融资结构的内涵,分析了中小企业融资结构面临的主要问题,并在此基础上提出了健全中小企业融资结构的策略。
  • 关于煤矿安全培训体系构建的几点思考
  • 一、构建煤矿安全培训体系的意义 温家宝总理在政府工作报告指出,安全生产是一项重要工作,“加强煤矿安全培训工作”是实现安全生产七项工作措施之一。煤矿安全培训已成为遏止煤矿事故多发,实现煤矿安全生产的有效对策。
  • 基于顾客忠诚的服务质量管理
  • 在企业竞争日趋激烈地条件下,顾客忠诚因为对企业产生的巨大效益而成为经营者关注的焦点,进而通过可种方式来提高顾客忠诚度也成为企业面临的重要问题,服务质量作为经营管理的重要内容,它包含了五个维度,即是有形性,可靠性、响应性、保证性以及移情性等,涵盖了企业尤其是服务性企业的诸多方面,从这个角度探讨如何让提高顾客忠诚度是一个很好的思路。
  • 构建国企廉政风险防控机制初探
  • 运用风险管理理论和经验,努力探索适合国企特点的惩治和预防腐败体系,对于提高反腐倡廉建设科学性、系统性和针对性具有重要的促进作用,也是推进反腐倡廉建设科学化的可贵探索。本文紧贴国企实际,明确提出要做到“四个明确”、
  • 社会管理综合治理工作机制的探索和实践
  • 山西长平煤业有限责任公司大维稳工作格局,是公司适应企业转型跨越发展。积极推进“五型”矿山建设的具体实践。经过不断探索、实践、创新和完善,基本形成了“党委领导、部门协同、广泛参与、打防控并举”的大维稳工作格局,有效解决了企业综治维稳工作的难题,成为预防、打击犯罪的有效手段,提高职工群众安全感、满意度的正确途径,确保了矿区和谐稳定,有力维护了公司改革发展稳定的大局。
  • 现代档案信息化建设的做法及意义
  • 本文通过分析现代档案化建设的科学内涵,从档案信息的数字化、档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化及档案信息的网络化总结了现代档案信息化的做法。档案事业的加快发展,更好地为国家的利益服务,为全社会服务,为人类的利益服务,为全面建设小康社会服务。要通过档案信息化才能为用户提供服务,并加强各项事务管理,促使档案管理现代化。
  • 如何在电子商务中构建诚信网络
  • 电子商务一般指于全球各地广泛开展的商业交易活动中,在Internet开放的网络环境中,基于浏览器或者服务器的运用方式,其买卖双方不用见面即能进行各种各业的贸易活动,它实现了消费人员的网上购物以及商户之间于网上的交易与在线电子支付,和各种各样的商务活动、金融活动以及相关的综合性服务活动的商业运营模式。它的实现主要得益于微电脑技术以及网络通讯技术。
  • 企业开展劳动竞赛活动的作用效果与方法途径
  • 在新的市场经济形势下,大力开展企业创新工程无论对促进企业发展、提高企业经济效益。还是对增强企业凝聚力、构建和谐企业,都有着紧迫的现实意义和深远的影响。而组织开展好劳动竞赛则是企业创新工程中工会工作的一项十分重要而有效的任务之一。本文结合本企业开展劳动竞赛的工作实际,就其所呈现的四个方面作用与效果以及开展劳动竞赛的方法和途径谈点看法。
  • 医院治安综合治理长效机制建立分析
  • 医院是一个济世救人、救死扶伤的医疗场所,它除了要为病人提供安全、优质的诊疗服务外。还要确保病人、家属以及医务人员的人身及财产等方面的安全。然而。由于医院具有开放性强、人员流动大。患者范围复杂等特点,给它的治安管理工作带来了极大的不便和困难。
  • 专项资金管理内控体系的构建
  • 专项资金管理和使用中存在的主要关键风险是中国人情社会造就的舞弊风险、决策风险等,解决这些问题的长效办法是构建严密内部控制体系,把与专项资金有关的单位、流程、财务等方面都纳入这个体系。这样,审计的重心在于定期测试内控体系的效果和效率,持续确保该内控体系的整体有效性,通过制度彻底持久实现对各种风险的管控。
  • 企业财产清查结果的处理
  • 财产清查是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对,确定其实存数,查明账存实存数是否相符的一种专门方法。适当运用财产清查的办法,对保证账簿记录与财产物资的实际情况相符合。并提供内容完整、数字准确、资料可靠的会计信息,具有重要意义。一是通过财产清查,可以确定各项财产物资的实存数。
  • “因需施教”培训模式在企业跨越式发展中的探索与实践
  • 一、“因需施教”员工培训模式推出的背景 第一,快速发展的采油八厂孕育了“因需施教”培训模式。在跨越式发展的五年间,该厂由最初50名员工增加到1800多人,增加了30倍;青工10多人增加到1600多人。新员工每年翻倍增加,怎样孕育一片人才的“速生林”,“因需施教”培训模式就应用而生。
  • 品牌的塑造与推广
  • 随着市场经济的充分发展。消费者面对众多的商品和信息,已经难以从产品性能和质量上进行比较和辨别。往往根据品牌进行购买,因此在当今市场竞争中,竞争力的综合体现主要集中在品牌上。因此如何快速地实现企业精心策划的品牌在消费者当中的塑造和推广,进而把品牌做强做大是广大企业密切关注的问题。
  • 油田企业形势任务教育创新与实践
  • 形势任务教育是思想政治工作的有力抓手。抓好形势任务教育有助于提高职工思想认识、稳定职工情绪,为企业发展奠定坚实基础。笔者作为一名油田基层党务工作者,从多年的工作经验来看,由于形势任务教育工作对生产经营实践的促进作用表现的不直接,因此部分一线单位的形势任务教育工作成为了“虚功”。
  • 办公系统在企业管理中的实践与思考
  • 在全球化的竞争过程中,企业对信息的掌握程度、信息获取是否及时、信息能否得到充分的利用、对信息的反应是否敏感准确.已越来越成为影响到一个企业市场竞争能力。通过实现办公系统的建设。可以优化现有的管理组织结构,调整管理体制,在提高效率的基础上。增加协同办公能力,强化决策的一致性,提高决策的科学性、准确性及综合管理水平,最后实现提高决策效能的目的。
  • 新形势下国有企业提高效能监察的新途径
  • 国有企业效能监察是指国企纪检监察部门依法依规对企业日常经营活动进行监督的活动,是规范企业经营管理、提高经济效益和推进党风廉政建设的重要途径,也是深化国企改革的必然要求。然而,在实践中,由于诸多原因,国企效能监察工作还存在很多问题和不足,
  • 结合离退工作实际对创建个性化企业文化的思考
  • 一、转变观念是创建个性化企业文化的根本前提 企业文化是企业经营管理过程中形成和发展起来的,它作为一种新型的企业管理模式,必须为企业的经营管理服务。“热情周到服务,营造健康和谐”始终是“离退人”坚持和遵循的企业精神。它既是所有为民服务企业所秉承的,又与社会主义价值取向相一致,是我们的创业之基,立业之本。从离退中心这几年的实践看,观念的转变是建设良好的企业文化的必经之路,主要把握好三个度。
  • 油田企业如何开展纪检监察工作
  • 在油田企业中开展纪检监察工作,必须要围绕思想观念及制度创新等方面进行,根据党风廉政建设及反腐败斗争,不断提高对纪检监察工作的要求。特别是在新形势下,纪检监察工作要特别注重思想观念的更新,加强制度的创新。
  • 市场经济下土地征收程序中重点问题剖析
  • 土地征收意味着对所有权的转移,势必影响到集体、个人的利益,需要严格按照土地征收法定程序进行。我国现行的土地征收程序,对于保证国家建设起到了积极作用,但随着工业化、城市化的发展.其中的缺陷就日益凸现。亟待解决。
  • 勤俭节约 艰苦奋斗 是我们的传家宝
  • 中共中央《关于改进工作作风,密切联系群众的八项决定》,条条符合民意,句句激荡人心。从习总书记深入基层,召开中央经济工作会议,到出访俄罗斯等四国,都可以看出中央新一届领导班子率先垂范,带头例行节约。我们每一名党员干部必须要大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统,必须带头发扬好传家之宝。
  • 基层单位如何推动创先争优活动深入开展
  • 一、思想发动,理解把握创先争优活动的重大意义 思想是行动的指南。只有全面把握、正确理解创先争优活动的基本内涵和重大意义。才能为活动的深入有效开展打下坚实的思想基础。
  • 企业计量标准建立的实施与探讨
  • 随着科学技术的发展,各地区贸易关系的不断扩大,要求测量的准确度和可靠性更高。企业计量工作的重要组成部分一企业计量标准的建立及量值传递是保证数据准确可靠的前提。本文分析了企业计量标准建立的重要性及建立原则,阐述了计量标准建立的过程以及怎样加强计量标准的管理。
  • 顾客满意度影响因素分析
  • 随着世界经济的全球化以及信息化的不断发展,人们对产品以及服务的需求也越来越高,而顾客对于产品以及服务的满意程度对企业利润的增长有着不可估量的影响。本文首先简单介绍了顾客满意度,其次分析了产品质量、顾客期望值、产品价格以及售后服务等因素对顾客满意度的影响。
  • HSE培训矩阵在石油企业管理上的应用
  • 现代化的企业管理中HSE矩阵培训的管理模式在企业中显得尤为重要。在企业的管理中,HSE理念、HSE技术、HSE知识的获取就需要针对员工进行专门的HSE培训,HSE的培训是HSE管理模式的重要的组成部分。HSE管理体系对于保障企业的安全生产、培育以及建设HSE文化和继续增长HSE业绩等起到了举足轻重的作用。
  • 以人为本的企业管理工作研究
  • 随着科学发展观被提出到实际运用,其核心思想“以人文本”观念越来越深入人心。而今“以人文本”思想已经在中国土地上生根发芽,无论是政府机关还民营企业,处处可见。我国企业管理制度也从一开始的关注物品管理转变为现在的对人管理,“以人文本”成了一个企业管理制度的灵魂。
  • 如何做好企业安全工作
  • “安全生产,人人有责”,为切实提高每一名员工的安全生产自觉性,进一步增强广大员工的安全意识,为安全生产打下了良好的基础,我将从以下四个方面谈谈我对安全工作的认识。
  • 在石油企业中如何搞好财务信息化建设
  • 财务管理是石油企业管理的核心问题之一,在石油企业当中搞好财务信息化建设对于提高我国石油企业财务管理水平和石油企业综合效益,增强我国石油企业竞争力,保障我国战略能源安全具有重要的现实意义和长远的历史意义。
  • 油田企业加强老干部管理与人文关怀研究
  • 油田老干部在我国革命和社会主义现代化建设中,曾立下了汗马功劳,建立过丰功伟绩,他们是我们党和国家的宝贵财富,是承传党和国家政治、思想和文化的重要力量,在我国社会政治生活中和社会主义建设中,具有十分重要的地位和作用。
  • 如何提升反腐倡廉制度的执行力
  • 腐败问题长期以来就是社会的“顽疾”,究其根本原因是权力的过分集中以及对权力约束的缺失,下面就如何提升反腐倡廉制度的执行力。探讨一些初浅的看法。
  • 我国面粉企业加工机械的质量安全状况分析
  • 所谓面粉加工机械,是将小麦加工成面粉的农用加工机械。面粉加工机械的质量安全,直接关系到普通人民群众的食品安全与身体健康,甚至会影响到国家的粮食安全问题。
  • 知识经济背景下的企业知识管理
  • 随着社会经济的发展,企业的知识管理越来越受到企业的关注。企业现在的管理人员越来越重视企业员工的学历和知识储备,每年都会安排企业员工进行知识充电来提高企业的管理水平。本文介绍了企业知识管理在知识经济背景下的重要性,分析了知识经济的特征和知识经济下企业知识管理勉励的问题的解决方法。
  • 围绕中心 服务大局 不断开创国企宣传工作新局面
  • 围绕中心、服务大局,是合肥热电集团宣传工作的首要任务、立身之本和价值所在。只有紧紧围绕供热发展这个中心,服务民生工作大局,贯穿于合肥热电改革发展稳定的全过程,行业新闻宣传工作才能找准自身定位、发挥应有功能和作用。如今,随着国有企业改革的逐步深入和经济体制的不断完善,国有企业在发展中也遇到了许多新情况和新问题。这就需要企业领导者必须顺应时代潮流,创新思维,积极探索国有企业管理的新模式。
  • 基层团委书记如何做好共青团工作
  • 一、干好共青团工作,必须要注重长远。拥有功成不必在我任上的胸襟和气度共青团的事业需要一代代人的接力,共青团的未来更需要一代代人的奋斗。而共青团干部更替速度较快的现状。又决定了大多数共青团干部不可能有较长时间来了解认识共青团。来研究探索共青团,来安排部署共青团各项工作。
  • 领导干部应具备的基本素质
  • 领导干部的素质,是指领导者具有的内在因素、基本素质和基本条件。包括精神的、心理的、思想的、智能的和体质的因素等等。概括起来说,领导干部的素质,就是“德、才”两项。就“德”而言,作为一名党的领导干部必须忠于党的事业并全力以赴为之实现而奋斗,去完成党赋予的使命。就“才”而言,通常是指文化知识、工作能力和方法等方面所具备的素质,即领导者应具有高度的智慧、丰富的知识、高超的组织才能和领导艺术等。
  • 新时期煤矿企业政工干部应具备的综合素质
  • 党的十八大报告明确提出,“要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”思想政治工作是一门综合性很强的学科,要达到党的十八大报告中提出的有关要求,对于从事思想政治工作的煤矿企业政工干部来说,前提必须是要具备较高的综合素质。
  • 油田企业职工思想动态把握方法
  • 在现今的油田职工中,存在着正式在职职工、协解职工、离职退休职工、家属职工、非正式年青职工这五种类型。这五类职工之间的利益诉求既有差异性又有共同性。职工共同性利益诉求包括;高度关注收入及其他利益、强烈的渴望工作环境能够得到改善、追求幸福生活的愿望、对精神生活质量的提高的渴求越来越激烈等。
  • 女工工作的运行机制
  • 工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适应形势的发展,按照夯实党的执政基础,
  • 职工文体活动对提升职工凝聚力的实践与探索
  • 一、职工文体活动能促进企业文化建设发展 工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的,而群众性又是工会的基本属性和特征,企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。工会是职工自愿结合的群众组织,职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业文化建设,
  • 国有企业员工绩效考核制度设计
  • 在管理学上,绩效是指工作的成绩和效益,它是衡量企业各职能部门和员工个人工作表现的标志、考核是整个人力资源管理的基础,它与人力资源管理的各项工作息息相关,本文主要分析国有企业员工绩效考核体系。
  • 提高国企员工思想道德素质工作探析
  • 国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用,作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用。如何提高员工思想道德素质,是新形势下国有企业思想政治建设工作面临的一项重要任务。
  • 基层宣传工作如何为一线职工传递正能量
  • 十八大新形势下,宣传思想工作所处的环境更加开放,在促进改革、发展和维护社会稳定中承担的任务更加繁重,所面对的工作对象思想也更加活跃。当前,我们必须按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求,着力推进新时期基层宣传思想的各项工作。
  • 稳定企业员工队伍的对策与思考
  • 一、企业员工队伍稳定的影响因素首先,在市场经济的发展过程之中,很多企业为了保持其长远发展,在激烈的市场竞争之中获得一席之地,会根据经济发展的需要进行改制和改革。企业改制的最终目的是为了解放生产力和发展生产力,但是部分企业在改制的过程中将员工处在被动的位置上,在改制过程中有关员工切身利益的部分没有和员工取得沟通和协调,员工的经济利益受到损害,那么员工就丧失了在企业内部工作的兴趣,这时候员工的眼光就会投向市场中工资、
  • 从企业生存发展的角度:会计利润与现金流量孰重孰轻
  • 一、引言 2008年下半年,国际金融风暴强烈地冲击了中国实体经济,许多企业纷纷因为资金流断裂而破产,因此,“现金为王”的观点在国内企业界广泛流传;但是同时也有一些专家认为不能过分强调现金。太过注重眼前的收益,而让企业错失良机。现金流量和会计利润究竟孰轻孰重?
  • 加强企业会计文化建设,发挥企业财务的关键职能作用
  • 随着现代企业制度的建立,国有企业改革成效显著。财务会计工作也从传统意义上的会计核算转变为现代企业财务管理工作,企业中的财务部门职能定位也从最初单一的事后核算转变为注重事前事中管理。企业财务会计角色的转变决定了加强企业会计文化建设的重要性和必要性。
  • 审计风险的成因及规避
  • 随着我国市场经济的发展,社会审计的范围逐渐拓宽,人们对审计的期望越来越高,审计职业的责任也越来越大。社会经济生活的复杂性和不确定性增加了审计的难度,相应产生了一定的审计风险。为此,应正确认识审计风险,积极有效预防和控制审计风险,使审计工作在维护市场经济秩序等方面发挥应有的作用。
  • 会计诚信问题与对策
  • 诚信就是以诚为本,以信为用,那么会计诚信,它则是要求会计人员立足会计实践。力行诚实守信。它包括四层含义:会计人员要以诚待人。做老实人,说老实话.办老实事;会计工作要实事求是,不弄虚作假;数据要真实,计算要正确;严密保守因工作关系获取的机密。重点则是要求会计工作人员根据相应的会计制度的要求,以实际发生的经济业务进行会计核算,并完整、
  • 如何通过票据操作缓解资金压力
  • 随着经济的发展、社会的进步.中小企业对经济的贡献日益提升。解决了大量人员就业问题。但从2012年来看。由于货币紧缩政策。企业资金紧张局面越发明显,同时国内、外经济环境也对中小企业产生较大的影响。中小企业业绩下降开始显现。
  • 财务监控与公司治理概析
  • 财务监控是提升内控制度执行力的重要手段,它与公司的财务目标高度统一,是公司治理的核心之一。财务监控是公司治理实务的重要组成部分;公司治理是财务监控有效运行的前提,两个相辅相成,密不可分。只有明确了二者之间的关系才能更有效的利用财务监控加强公司治理力度,提高公司治理的效率。
  • 文化建设助推管理升级的基本方法与途径
  • 企业文化是企业发展的动力。加强企业文化建设。就是注重弘扬团队精神,注重情感管理。近年来。重庆气矿充分认识到:加强企业文化建设,是气矿凝心聚力的需要,是深化改革的需要。是安全生产的需要,是管理提升的需要,更是持续发展的需要。
  • “团结奋进 求实创新”的川化精神
  • 一、关于企业精神企业精神 属于企业文化的范畴,它与企业物质文化、企业制度文化构成企业文化的三大要素。企业精神在整个企业文化中起着支配和核心的地位,它是企业的灵魂。
  • 外贸企业管理中的企业文化建设
  • 随着我国在各个领域改革的不断加深,我国的经济正在以一个非常快的速度发展着,这就意味着企业之间的竞争也日趋激烈。如何从企业的管理出发。优化企业的管理模式来使得企业更有竞争力是每一个企业都应该思考的问题。
  • 电信企业文化建设初探
  • 一、电信企业文化 电信企业文化由以下六个组成部分。 企业使命:能让客户尽情的享受新的生活信息。 战略目标:成为世界级的综合信息服务提供商。 经营理念:追求企业价值和客户价值一起成长。 核心价值观:全面创新,求真务实,以人为本,共创价值。 服务理念:用户至上.用心服务。
  • 我们为什么需要LV
  • 奢侈成风,什么才是成功的标榜 快餐文化充斥着的中国社会,人们都显得有些疲惫。人们对于物质的实际效用关注程度高。随便抛出一个命题,条件反射地就会在脑子里构造出一个三段论:“这是什么,怎么用,对我有什么益处?”有时候,中间的那个环节都可以省掉,所以就有了“LV——有面子”的论段。这其中的文化内涵是被忽略掉的,因为我们每天火急火燎地工作与生活,已经日益淡忘了如何真正去提高生活的品质,我们更加关心事情的结果而非过程。
  • 从中国跨国企业现状谈企业文化管理
  • 一、中国跨国企业的现状 世界银行集团一项调查表明。150家开展对外直接投资的中国企业面临的最主要挑战是文化冲突。中国企业尚未充分利用各种机制规避商业和政治风险,对当地市场的反应迟缓。
  • 电力企业社区文化的建设
  • 企业社区文化建设是促进企业健康成长的重要内容。对于电力企业来说,社区文化的建设能够为建设和谐电力企业做贡献,在新时期加强电力企业社区精神文明建设和文化服务非常必要。
  • 开展“星火行动”服务竞赛活动应把握的几个关键点
  • “为油保电.优质服务”星火行动是大庆油田电力集团领导审时度势、在永续辉煌新征程上做出的重大战略部署、是集团践行《大庆油田可持续发展纲要》的具体举措。同时也是实现集团“打造永恒电力.助力百年油田”长远目标的有效载体,
  • 项目管理团队建设探讨
  • 伴随工程项目的日趋大型化、复杂化、多元化,项目管理团队在工程进展中起到主导作用,他们需要为项目进行总体部署、制定目标、过程控制及投产收尾,项目管理团队建设的好坏直接影响到项目是否能正常运作。下面探讨项目管理团队建设过程中的关键点。
  • 优化广西区国税系统人力资源的若干思考——以防城港市国税局为例
  • 人力资源是现代生产要素中最活跃、最重要的因素,而高层次人才群体作为人才资源中的核心资源,是现代生产要素中的关键因素。在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出。要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新。形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。
  • 健康管理对降低人力资源成本的探讨
  • 健康管理不仅仅是解决个人的健康生存的问题,更重要的是不健康的危害给企业、家庭、社会带来不可估量的损失。不仅仅关乎一个家庭的稳定和对孩子承担的责任.更重要的关系到一个企业所发展与未来。
  • 青岛市星级酒店从业人员现状
  • 随着青岛市旅游业的发展,其酒店业也在迅速地发展。作为劳动密集型行业,人是其发展的重要资源之一,它关系着酒店的未来和发展,了解星级酒店从业人员的现状对青岛市星级酒店的未来发展将起到重要的作用。
  • 电力施工企业人力资源管理中的问题与对策
  • 电力施工企业是我国电力建设企业中的一个重要组成部分,它具有建筑施工企业的特点和电力施工的专业特点。当前。我国电力产业发展相对迅速,随着生产规模的不断扩大,电力企业内部对人力资源的需求大幅度增长。要提高电力企业的竞争力,核心是营造良好的环境,全面提升人力资源队伍的专业素质。针对电力施工企业在人力资源管理中存在的不足制约了企业的发展这一问题.文章进行了论述。并提出了应对措施。
  • 石油企业后备干部队伍建设的途径
  • 一、后备干部队伍建设存在的问题 近年些来。石油企业存在的各级党组织做了大量工作来加强后备干部队伍建设方面,同时取得了较大的成果。但仍然存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下三方面:没有对后备干部队伍中的建设工作形成足够的重视。
  • 电力系统中人力资源管理绩效考核现状及措施分析
  • 绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法.评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况.并且将评定结果反馈给员工的过程。随着现今电力系统“三集五大”改革的不断推进,对人力资源管理绩效考核方式的合理性要求越来越高。
  • 精细青工管理 加快人才培养
  • 一、精细培训模式,促进青工成才 根据我队青工实际现状。实施“三期式”管理,促进后备人才队伍的培养。
  • 企业人力资源管理与校企合作问题研究
  • 校企合作就是充分利用职业学校和行业企业的不同教育资源.由学校和企业共同培养高素质技能型人才的一种办学模式。校企合作是职业教育的基本特征,也是当今国内外高等职业院校的主要办学模式。
  • 我国企业视角下的越南投资环境优劣势分析
  • 随着中越双边经贸关系日益紧密,国内投资者开始积极寻求在越南的投资机会,然而对越南的投资环境状况了解有限,这无疑会对投资决策造成影响。因此。本文将从四个环境层面的优劣势来分析越南投资环境,包括越南法律环境、政治环境、自然和社会文化环境、经济环境。并给我国企业的投资提供建议。
  • 新形势条件下干部培养选拔中存在的问题及对策
  • 近年来。我们围绕经济建设这个中心,在培养选拔、选好用好干部工作中,按照德才兼备的标准选拔了一大批优秀干部。做了大量的工作.也取得了一定的成绩。但随着我国经济体制改革的不断深入,市场经济体制的逐步建立,干部培养选拔任用中的一些问题和矛盾也日益暴露出来,由于干部体制改革滞后,现行用人机制的弊端和传统用人习惯影响、制约着经济的发展,也影响了干部队伍的整体形象。如何解决这些问题和矛盾,促进干部培养选拔工作在市场经济条件下健康发展,已成为我们亟待研究和解决的重要课题。
  • 基于大学生需求的便携式洗漱架的概念设计及其营销的思考
  • 一、引言 随着都市生活越来越快的生活节奏,广大消费者对集体生活的要求也是越来越高,因此,便携式洗漱架在实际中的应用越来越普遍,本文初步提出了笔者对便携式洗漱架这个产品概念的理解,并重点探讨了产品在市场上的营销策略以及由设计变为生产的可行性分析。
  • 广西北部湾物流产业低碳化发展战略研究
  • 随着中国一东盟自由贸易区的建立。广西北部湾物流市场规模迅速扩大,物流战略地位日益突出。本文在分析北部湾物流产业现状,发展优劣势的基础上,总结其面临的机遇与挑战,提出了北部湾物流产业应该做出的战略选择和对策。
  • 大学生网络广告点击行为影响因素研究
  • 一、引言 网络广告在我国尚属新生事物。只有短短几年的历史,网络广告以其独特的优势正在被越来越多的广告主和广告代理商认可。在电子商务环境中,由于生产者与消费者之间中间环节的减少,广告的作用更加突出,使其得以在一个全新而奇特的舞台上施展其作用。网络广告的出现给广告商带来了利润,也给广大的网络浏览者增加了一种获取信息的方式。大学生作为一特殊潜在的消费群体,研究大学生的网络广告点击行为意义非凡。
  • 国有企业团组织面临的问题及其解决对策
  • 在企业深化改革和加快发展的新形势下,以及团青队伍日益开放的思想状况下。国企共青团工作具有其自身独有的特点。当前社会在变。企业的管理机制在变,团员青年的价值观念在变,共青团组织在企业扮演的角色也应该发生变化,应做到既是企业党政的助手,是党联系广大青年的桥梁和纽带,又是团员青年的代言人;既是企业创效的积极参与者,又是企业文化的建设者。
  • 网络游戏产业收入及盈利浅析
  • 网络游戏产业虽然历史短。基于其特有的生命力迅速展示出巨大的盈利空间,在这种情况下收入、盈余和盈利能力成为业内外关注的焦点。对此,笔者根据多年网络游戏公司的财务管理工作,阐述网络游戏的收入构成,分析不同运营模式下的收入核算,论述网络游戏盈余管理模式,最后探讨提升网络游戏盈利能力的对策。
  • 中小企业发展建设用地困难及对策浅析
  • 众所周知,土地难题得不到有效破解,中小企业便不具备从空间上存在的可能。制约中小企业健康、有序发展的首要问题就是土地问题。本文围绕当前中小企业发展建设用地面临的困难谈几点初浅认识。
  • 旅游企业核心竞争力提升对策研究
  • 本文以企业核心竞争力为切入点,探讨旅游企业的经营战略。通过对企业核心竞争力相关理论的梳理。分析影响旅游企业核心竞争力的影响因素,综合旅游企业自身特点,提出适合旅游企业核心竞争力提升的对策。
  • 强化企业社会责任的几点建议
  • 随着经济全球化进程的不断加快,市场经济体制的逐步完善和社会的不断发展,企业的社会责任越来越受到社会各界的广泛关注,社会要求企业必须承担起比单纯的经济责任更为宽泛的社会责任。但是,企业在履行社会责任方面还存在着不少问题,如员工切身的利益、生产的安全、环境的保护、节约资源和公益事业等等。这些问题若不能有效地解决,将会影响和抑制企业的生存与发展。
  • [文化新论]
    企业文化对技术创新的推动作用分析(胡宝民)
    企业文化建设必备的三个问题(鲁宏丽)
    对党建思想文化工作与企业安全文化建设的粗浅认识(孟献芬)
    青年在企业文化建设中的地位和作用(王帅)
    [工会工作]
    加强人文关怀 系牢情感纽带 开展“两个走近”助推企业发展(吴志国)
    关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考(宁雅娟)
    新时期工会在“文化强企”如何发挥作用(强盛)
    新形势下如何做好工会工作(王晶)
    有效开展工会文体活动 促进油田企业和谐发展(吴更生)
    如何创新工会工作(辛晓辉)
    倡导“有用”理念,助推工会工作(杨君)
    [企业党建]
    加强企业党建工作 提升电网核心竞争力(张国初)
    企业党群工作的几点思考(廖琳玉)
    如何充分发挥企业基层党组织作用(马豆 呼凯 罗琼)
    牢牢把握“两个紧密结合”,努力创造“三项重要成果”——国有企业基层党支部建设方略(白慧博)
    新时期企业党政管理队伍建设(蔡志明)
    石油企业如何加强基层党组织建设(刘海宇[1] 杨世红[2] 刘中源[2])
    党员教育管理中的问题与对策思考(罗婧)
    油田党务建设的思路和方法(许先良 魏忻威)
    在党风廉政建设中培育内疚文化和羞耻文化(于延庆)
    如何做好上市企业党建工作的思考(郑卫华)
    [政工之窗]
    当前新形势下如何做好煤矿员工思想政治工作(张锦生)
    发扬思想政治工作优势 提升高速公路企业机构改革效能(曹宁)
    增强政工工作对企业的现实意义(张向阳)
    煤矿企业思想政治工作的实践与思考(刘曼旬)
    思想政治工作贵在创新(王惠)
    国有煤炭企业以宣传思想工作构筑核心价值体系(刘隆)
    坚持以人为本是新时期思想政治工作的灵魂(马萍)
    新形势下大型煤炭企业思想政治工作途径(赵栓红)
    积极实现企业思想政治工作创新(张玉龙)
    新时期石油企业思想政治创新工作的探讨(白琴)
    企业政工干部参加生产实践的必要性(陈善春)
    如何用科学发展观来做好企业政治思想工作(代宝刚)
    加强和改进石油企业基层思想政治工作的建议与对策(代学刚)
    增强党组织的凝聚力 开创政工工作新局面(窦龙德)
    思想政治工作融入县级供电企业安全管理探析(刘建峰)
    做好青年思想政治工作 为企业发展提供动力和保障(卢荣霞)
    新时期下的企业政工队伍建设研究(王宇南)
    思想政治工作不可忽视感情交流(闫飞)
    如何利用十八大精神来全力做好油田的思想政治工作(杨忠)
    如何抓好石油企业思想政治工作(杨世红[1] 刘中源[1] 刘海宇[2])
    思想政治工作短期行为的特征及其危害(于忠明)
    新时期思想政治工作改进与创新的思考(郑慧霞)
    转变:思想政治工作创新的要求(钟建新)
    [金融保险]
    河南省金融风险预警的环境分析(杨阳 周志慧)
    银行业发展与经济增长之间的关系研究——基于广西的实证分析(张亚南 马社胜)
    中小企业融资结构研究(庄淑娥)
    [管理方略]
    关于煤矿安全培训体系构建的几点思考(蔡全胜)
    基于顾客忠诚的服务质量管理(卫利华[1] 王华瑞[2])
    构建国企廉政风险防控机制初探(彭星星)
    社会管理综合治理工作机制的探索和实践(常新乐)
    现代档案信息化建设的做法及意义(李淑红)
    如何在电子商务中构建诚信网络(马会杰)
    企业开展劳动竞赛活动的作用效果与方法途径(王倩)
    医院治安综合治理长效机制建立分析(朱永续)
    专项资金管理内控体系的构建(王安芬)
    企业财产清查结果的处理(陈洁)
    “因需施教”培训模式在企业跨越式发展中的探索与实践(程永宁)
    品牌的塑造与推广(丁红莲)
    油田企业形势任务教育创新与实践(段殿伟)
    办公系统在企业管理中的实践与思考(郭小军)
    新形势下国有企业提高效能监察的新途径(李西玲)
    结合离退工作实际对创建个性化企业文化的思考(李喜昌)
    油田企业如何开展纪检监察工作(刘依杭)
    市场经济下土地征收程序中重点问题剖析(柳霞 陈发琼 罗焱)
    勤俭节约 艰苦奋斗 是我们的传家宝(孟献芬)
    基层单位如何推动创先争优活动深入开展(任红)
    企业计量标准建立的实施与探讨(宋方方)
    顾客满意度影响因素分析(孙赛云)
    HSE培训矩阵在石油企业管理上的应用(童玲[1] 王延伟[2] 韦梅梅[3])
    以人为本的企业管理工作研究(王蓓蓓)
    如何做好企业安全工作(王昌梅)
    在石油企业中如何搞好财务信息化建设(王革)
    油田企业加强老干部管理与人文关怀研究(杨丽娟)
    如何提升反腐倡廉制度的执行力(杨林)
    我国面粉企业加工机械的质量安全状况分析(于明伟)
    知识经济背景下的企业知识管理(张凯伟)
    围绕中心 服务大局 不断开创国企宣传工作新局面(赵滨)
    [领导艺术]
    基层团委书记如何做好共青团工作(张丑明)
    领导干部应具备的基本素质(杨凤华)
    新时期煤矿企业政工干部应具备的综合素质(杨晓燕)
    [员工工程]
    油田企业职工思想动态把握方法(刘晓华)
    女工工作的运行机制(孟献芬)
    职工文体活动对提升职工凝聚力的实践与探索(孙道)
    国有企业员工绩效考核制度设计(王琦)
    提高国企员工思想道德素质工作探析(王森)
    基层宣传工作如何为一线职工传递正能量(王鑫桥)
    稳定企业员工队伍的对策与思考(张波)
    [财税研究]
    从企业生存发展的角度:会计利润与现金流量孰重孰轻(卢婷)
    加强企业会计文化建设,发挥企业财务的关键职能作用(郭隆慧)
    审计风险的成因及规避(吕莉)
    会计诚信问题与对策(王萌希)
    如何通过票据操作缓解资金压力(陈敏 王军)
    财务监控与公司治理概析(董海婷)
    [行业文化]
    文化建设助推管理升级的基本方法与途径(雷念 李斌 温志怀)
    “团结奋进 求实创新”的川化精神(张华)
    外贸企业管理中的企业文化建设(高发群)
    电信企业文化建设初探(何孟云)
    我们为什么需要LV(刘姝靓)
    从中国跨国企业现状谈企业文化管理(沈璐)
    电力企业社区文化的建设(王志强)
    [团队建设]
    开展“星火行动”服务竞赛活动应把握的几个关键点(刘亚兰)
    项目管理团队建设探讨(逄晓明[1] 刘志平[2])
    [人才战略]
    优化广西区国税系统人力资源的若干思考——以防城港市国税局为例(王帆帆 马圆圆 朱素平)
    健康管理对降低人力资源成本的探讨(傅淑华)
    青岛市星级酒店从业人员现状(宋云)
    电力施工企业人力资源管理中的问题与对策(温伟林)
    石油企业后备干部队伍建设的途径(郭鸣)
    电力系统中人力资源管理绩效考核现状及措施分析(姜治兰)
    精细青工管理 加快人才培养(王敏)
    企业人力资源管理与校企合作问题研究(赵飞飞)
    [对策建议]
    我国企业视角下的越南投资环境优劣势分析(韦玉容)
    新形势条件下干部培养选拔中存在的问题及对策(彭清健)
    基于大学生需求的便携式洗漱架的概念设计及其营销的思考(万相宜 韩亚杰 赵一坤)
    广西北部湾物流产业低碳化发展战略研究(于玲玲 李菊满 伏晓玮)
    大学生网络广告点击行为影响因素研究(严惠)
    国有企业团组织面临的问题及其解决对策(谭哲)
    网络游戏产业收入及盈利浅析(陈子焕)
    中小企业发展建设用地困难及对策浅析(陈发琼 罗焱 柳霞)
    旅游企业核心竞争力提升对策研究(肖寒)
    强化企业社会责任的几点建议(许晶)
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