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  • 学习型企业建设
  • 党的十七大和十七届四中全会向全党提出了建设学习型政党的战略任务,建设学习型企业日渐成为企业的普遍共识。在当代知识更新日新月异的社会,学习成为普遍共识的时代,企业要想永立时代潮头,就必须树立学习的理念,建立学习制度,建设学习型企业。“建设学习型企业”为企业做强、做大,立于不败之地指明了一条十分有效的途径,是企业获得竞争优势的源泉,是企业发展的核心竞争力。
  • 如何搞好国有企业文化建设
  • 企业之间的竞争随着知识经济和经济全球化的发展越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为了企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。国有企业应把企业文化建设放在一个战略高度,建立具有社会主义特色的企业文化,对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。
  • 企业文化建设与企业经济建设
  • 企业文化主要是指在企业中受共同思想、价值观念和行为准则的长期影响而形成的工作作风,它自身具有企业的个性信念及行为风格。它是在企业全体员工的影响下所发展起来的企业经营与发展的形式,主要由企业目标、共同价值观、作风及传统习惯几部分组成。还要受到行为规范与规章制度的影响等。
  • 油田基层企业文化建设浅析
  • 加强油田基层企业文化建设,是深化企业管理和增强企业核心竞争力的重要内容,是加强企业精神文明建设和构建和谐企业的内在要求。油田企业点多面广,基层单位处于分散状态。对企业文化建设提出了新的更高的要求。如何走出一条具有油田基层特色企业文化建设的新路子,为油田企业科学发展提供不竭的精神文化动力,值得思考和探讨。
  • 企业文化建设和推广经验浅谈
  • 一、企业文化概述 企业文化起源于上个世纪80年代,最早在日美等发达国家落地生根,通俗的讲,企业文化就是全体成员共同的价值观念和行为规范。随着市场竞争的不断加剧,越来越的企业开始重视企业文化在生产经营活动中的作用。我们很容易就能发现,但凡是成功并且杰出的企业。几乎都有强有力的企业文化作支撑。那么,如何建设企业文化,怎样才能使其落地生根,促进企业发展呢?下面,我想谈谈企业文化的建设与推广。
  • 新时期如何加强国有企业文化建设
  • 大庆钻探工程公司钻井一公司以十八大精神为指导,站在践行社会主义核心价值体系的高度.结合铁人诞辰90周年系列活动,进一步推进三心教育工程。突出三心氛围,倡举三心言行。让。珍爱之心、忠诚之心、感恩之心”抵达员工心灵,引导员工塑造自尊自信、平和理性、积极向上的精神状态,
  • 企业文化建设在共青团青年工作中的影响力
  • 一、企业文化建设与企业共青团工作的融合 企业文化建设与企业共青团工作结合的基础是“两个服务”,企业存在的意义在于为社会提供优秀的产品和服务,不断推动国民经济的发展。企业共青团工作的核心是围绕企业生产,服务青年,调动企业青年的主动性和能动性,不断增强企业青年的创新力和活力,为企业的生产任务作出重大贡献。企业文化建设的核心就是培育正确的企业价值观,企业价值观是企业经营管理者和员工共享价值观念,它决定和影响着企业存在的意义和目的,是企业各项规章制度的价值和作用的评判标准,为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南,它决定了企业全体员工的行为取向。
  • 油田企业工会工作存在的问题及对策
  • 近年来。油田企业工会组织按照全国总工会提出的“扩大覆盖面,增强凝聚力”的总体要求,以党的十八大提出的全面建成小康社会的目标为主题。以服务工作大局。服务职工要求为根本,以提高工会依法履行职责的能力为抓手.以协调新的劳动关系为重点,激发工会建设的活力,促使工会工作体现时代性。
  • 发挥国企工会桥梁纽带作用的新思路
  • 随着国有企业改革力度的不断加大,企业内部产业结构、组织结构以及队伍结构的大幅度调整。给国有企业工会工作带来了巨大的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒的认识和研究当前工会工作遇到的新问题和新挑战,切实发挥工会桥梁纽带作用。促进企业与职工共同发展。
  • 新时期如何加强基层工会工作
  • 古人云,“得人心者得天下”。从某种意义上讲.构建和谐社会是一项融洽人心的系统工程。惟有深得人心,顺从民意,才能凝聚力量.鼓舞人心,激发广大员工发自内心的主动性、积极性和创造性.使之成为推动社会和谐发展的强大动力。作为员工群众“娘家”,工会组织一定要坚持以人为本。履行好工会的各项社会职能,团结、动员和组织广大职工积极投身到我国的经济建设和社会各项事业的全面发展中,在构建和谐社会中,积极发挥工会组织的作用。本文就如何加强基层工会工作进行探讨。
  • 国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择
  • 思想政治工作是开展经济工作和其他一切工作的前提。是企业和国家发展的理论指导的保障。也是实现社会主义现代化建设新的战略目标的重要保证。
  • 推行企业党建工作标准化管理的思考
  • 十七大提出,要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。党建工作与时俱进.积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径和方法,是保证企业改革发展沿着正确方向前进的重要手段。国有企业党组织是否坚强有力,能否充分发挥政治核心作用,关键是党建工作是否能够与时俱进、
  • 新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考
  • 一、新形势下国有企业的党建工作的现状分析 经过多年以来持续不断的积极探索,国有企业的党建工作积累了相当一部分的有效经验,取得了明显的效果。可是,随着改革开放的不断深化,特别是现代企业的不断发展。国有企业的党建工作面临着一系列的新问题、新情况和新矛盾,在某些地方还不能适应新形势和新任务的存在。
  • 新形势下加强企业基层党风廉政建设需把握的几个关键点
  • 作为企业生产经营活动中心和经济效益的主要来源。企业基层是加强企业党风廉政建设的核心部分。企业基层领导干部的形象对于企业整体的稳定和发展有着重要的作用。只有保证基层干部的廉洁,才能改善党群关系,维护企业干部在职工心目中的地位和威信;同时对于加强党风廉政建设也有着重要的意义。
  • 企业党建与思想政治宣传工作
  • 一、当前形势下我国企业面临的现状 第一,高素质人才非常匮乏。目前企业的党政工作人员普遍存在年龄偏大,专业文化程度偏低。男女结构不合理的现况,从而导致整个企业党建和政治思想工作队伍活力不够,能力不高。
  • 如何发挥离退休党员在构建和谐企业中的作用
  • 加强和改进离退休党支部建设,是新形势下党的基层组织建设和的重要任务和重要课题,本文从落实“两项待遇”、搞好支部建设、创新管理三个方面论述了如何发挥老党员在和谐企业建设中的余热作用。
  • 建设学习型党组织 促进企业科学发展
  • 党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发,提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,同时在党的十八大再次提到要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,这反映了党中央的科学智慧和高瞻远瞩,对我国经济社会的发展具有十分重要的意义。
  • “三学三促工程”推进学习型党组织建设
  • 党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发,提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。各级企业党委,尤其是国有大中型企业,应把建设学习型党组织作为重大战略任务。从丰富学习内容、拓展活动阵地、
  • 保持党的纯洁性要把好“五关”
  • 保持党的纯洁性,是推进党风廉政建设,保持党的先进性的必然要求。胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上强调指出:“全党都要从党和人民事业发展的高度,从应对新形势下党面临的风险和挑战出发,充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性。不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识,切实做好保持党的纯洁性各项工作”。作为企业纪检监察部门,必须忠实履行职责,从把好“五关”入手,为保持党的纯洁性作出积极贡献。
  • 新媒体环境下企业党建工作的研究与实践
  • 新媒体的出现和飞速发展。不仅给企业的党建工作带来了挑战,同样的也带来了机遇。相比于传统的媒体,企业必须进一步的分析新媒体的特点:覆盖广、时效强等,在结合企业自身党建工作特点,不断创新工作机制,发挥自身优势,增强企业的党建工作效果,提高新媒体环境下企业党建的作用,充分利用新媒体的种种特点发挥党建引导、监督、宣传的作用。
  • 国有企业创建学习型党组织与学习型企业的思考
  • 在新形势下,深入理解国有企业建立学习型党组织与学习型企业的重要性、紧迫性,采取切实有效措施,把学习型党组织、学习型企业建设的成果转化为科学发展优势,增强企业核心竞争力,是加强和改进企业党的建设的重要任务,也是党务工作者必需面对和思考的重大课题。但是,目前在国有企业,一些问题严重影响着企业的科学发展。
  • 如何加强燃气企业的思想政治工作
  • 随着我国社会经济的发展。我国燃气企业也发展迅速。作为城市大后勤的燃气行业,思想政治工作是燃气企业推进工作质量的思想保证。坚定不移地开展行之有效的思想政治工作,对燃气企业的发展壮大至关重要。本文思想政治工作为切入点,在阐述加强燃气企业的思想政治工作的现实意义的基础上,
  • 新形势下如何做好企业的思想政治工作
  • 党的十八大把加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等内容写入党章,对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义。那么。新形势下如何做好企业的思想政治工作呢?
  • 企业保卫干部开展思想政治工作的基本方法
  • 新时期,企业保卫工作已经成为一项事关企业壮大发展的综合性管理工作.保卫工作职责内容不断扩充。其中维稳工作、职工内部矛盾化解等直接与思想政治工作相关。在新形势下,保卫干部应当在以人为本的理念指导下,密切关注企业人员思想、心理和行动等方面的变化,因人因事因势制宜的有针对性地开展思想政治工作。尽早化解各种矛盾。确保企业生产经营活动的健康有序开展。
  • 企业管理与思想政治工作的辩证关系
  • 在市场经济条件下,企业的法人地位决定了企业内部的机构设置、经营机制的确立、产品的定位、管理和营销手段等必须符合市场竞争的要求。严格按照市场经济规律办事。但是,企业体制的转变,丝毫不能削弱思想政治工作的作用。看似平行的企业管理与思想政治工作却存在着水乳交融的关系。如何辩证地分析二者的关系是现代化企业制度面临的一个重要课题。笔者仅就该问题谈谈自己的看法。
  • 关于煤炭企业政工思想工作的思考
  • 政工思想是煤炭企业发展的一个关键问题。已经成为制约当前煤炭企业发展的重要因素。在我国当前的煤炭企业政工思想工作方面,我国已经有了很大的改进,对企业的政工思想进行了整体的加强。但是,我国目前煤炭企业的政工思想仍然存在很多问题。没有实现对煤炭企业政工的合理调整,导致企业发展的脚步变慢,形成发展阻断。因此。加强完善企业政工思想工作势在必行。
  • 加强煤炭政工队伍建设的思考
  • 煤炭企业规模不断地扩大,一个发展成功的企业必然有一个坚实的指导思想做后盾。煤炭政工队伍的建设就是为打造一个有意义的指导思想而实行的。尽管煤炭的企业在不断地发展,但是政工队伍的建设却始终停滞不前,存在着比较严重的问题。可以说煤炭政工队伍的建设在整个企业的发展中占据着很重要的地位。但是现实中的问题却是,本该受到重视的政工队伍,
  • 如何加强和改进企业思想政治工作
  • 党的十八大报告指出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。在认真学习贯彻落实党的十八大精神,全面建成小康社会的今天,这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承,显示了我们党的思想政治工作方式、方法的新变化,对做好企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。本文结合工作实际,就如何加强和改进企业思想政治工作谈几点粗浅的认识。
  • 关于加强与改进国企思想政治工作的思考
  • 搞好思想政治工作,是我国各行各业、特别是国有企业的优良传统和政治优势,也是深化改革、加快发展的重要基础。当前,国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期,既面临转方式调结构稳增长的繁重任务,又肩负为实现稳中求进跨越发展多作贡献的艰巨使命。自然,不断加强和改进国有企业思想政治工作,成为当前亟待解决的一项重要任务,尤显迫切。
  • 企业思想政治工作的实践与思考
  • 在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势。始终是一个十分重要的课题。
  • 创新思想政治工作促进企业和谐发展分析
  • 一、思想政治工作的地位和作用 第一,思想政治工作是和谐企业的重要环节。近几年来我国强调建立和谐社会,那么在小的方面而言应该建立和谐企业。建立和谐企业的一个重要环节就是加强思想政治工作。之所以在企业中加强思想政治工作建设是因为一个出色的企业需要民主、法制、和谐。而思想政治工作的完善可以更好的促进企业内部职工的和平相处,调节他们的人际关系,
  • 以十八大精神为指导加强和改进思想政治工作
  • 思想政治工作是解决群众思想、观念问题。提高群众思想觉悟的工作,是我们党的优良传统和政治优势。党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平,全党必须牢记,只有植根人民、造福人民,党才能始终立于不败之地”。不断加强并切实做好思想政治工作是党的基本理论、基本路线的必然要求,是建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求。特别是党的十八大胜利召开之后注重党的思想政治工作,具有重要的现实意义和长远意义。
  • 加强思想政治工作,构建和谐劳动关系
  • 近年来,随着市场经济的发展,很多企业员工的维权意识都在逐步提高.一些企业就随之出现了严重的劳动关系问题。如何促进企业和谐劳动关系的建立,更好地发挥职工积极性,就成为当下从事思想政治工作管理者应该重视和解决的问题。劳动关系体现一种市场经济关系,同时两者之间也表现为企业文化关系。
  • 关于加强企业思想政治工作的思考
  • 一、创新观念,目标定位。是加强企业党建思想政治工作的前提 企业的党务工作者尤其是基层的党务政工人员,在一定程度上存在着认识上有误区、定位上有差距、工作上有盲然的现象。其实,党务工作者和政工人员都需要对企业党组织有一个正确的定位。
  • 加强思想政治工作 促进企业和谐发展
  • 和谐是企业立足之本、发展之需。党的思想政治工作是企业和谐发展的重要保证。我们要充分发挥思想政治工作的导向、调节、激励、凝聚等功能,教育、引导员工转变观念,最大限度地调动员工的积极性,为企业发展提供强有力的思想保证和精神动力,提升企业核心竞争力.确保企业又好又快发展。
  • 做好当前施工企业农民工思想政治工作初探
  • 一、现阶段农民工思想状况存在的主要问题 目前.施工企业农民工思想政治工作中存在着很多问题,特别是施工企业自身存在队伍庞大、施工点多面广、农民工来自四面八方等特点,为其思想政治工作的开展带来了很多不便。
  • 做好油田企业员工思想政治教育工作的探讨
  • 油田企业的健康、可持续发展,归根结底离不开每一个员工的努力和奉献。在新的历史阶段,我国社会大环境的变化以及企业管理体制的改革,各种利益格局深刻调整,企业职工群众思想意识、价值取向、道德观念多元多样多变的特点更加突出。因此,在新形势下做好油田企业员工思想政治教育工作。是握职工思想脉搏、化解矛盾,构建和谐企业的根本保证。
  • 关于开展企业党建和思想政治工作的思考
  • 一、着眼于提高引领发展能力,进一步加强领导班子和干部队伍建设 领导班子和党员领导干部是企业发挥党的政治优势、引领企业科学发展的关键所在。
  • 依托企业文化 做好企业思想政治工作
  • 如何在新形势下加强和改进企业思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法和新思路,是当今企业面临的一项新课题。中共十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革。推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》明确提出:要把文化建设摆在全局工作重要位置,
  • 找准结合点 努力做好企业思想政治工作
  • 当前。我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,经济成分和经济利益多样化.社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,使思想政治工作遇到了大量新情况、新问题。要做好新形势下的企业思想政治工作,加强和改进新时期的企业思想政治工作,必须探索和研究出一条可行有效的路子。本文就新形势里如何开展企业思想政治工作谈一些想法。
  • 现代企业政工工作困境以及工作创新浅谈
  • 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作,是企业党的思想工作的重要组成部分。企业思想政治工作最终目的就是教育广大职工和党员干部树立正确的思想、观点和立场,激励人的积极性,从思想上引导、规范人的行为,动员人们为实现当前和长远的目标而努力奋斗。
  • 注重方式方法 促进队伍稳定——电力调度控制中心新形势下思想政治工作建设案例
  • 把加强思想政治工作作为统一思想、提高能力、凝聚力量、推动工作的有效途径,认真落实加强思想政治工作的措,不断充实和丰富思想政治工作的内涵,健全组织、落实责任。坚持“以人为本,强化管理,改善结构,提高素质”的原则,实施人才强企战略,全面加强队伍建设。
  • 做好思想政治工作必须树立的几种意识
  • 加在新的形势下,要努力探索思想政治工作的有效途径。探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制,不断提高我党思想政治工作的感召力和凝聚力,强企业思想政治工作,是落实科学发展观、加强党的执政能力建设和构建和谐社会的重要措施,也是转变工作作风、提高工作水平、实现企业又快又好发展的重要举措。
  • 美国金融营体制改革与危机处理对我国金融发展的借鉴意义
  • 当今世界金融行业发展迅速。以美国为主导的金融中心对世界各国的金融业以及其他经济活动有着密切的联系。中国金融行业目前处于发展的重要时期,同时存在很多的缺陷和不足。如何规避风险,应对美国金融风险对中国经济的冲击,完善我国的金融体系,美国金融体系的改革历程完善对于我国金融市场的发展有重要的借鉴价值。提高我国金融业在国际上的竞争力。
  • 精神文明建设对基层保险公司长远发展的重要性
  • 在长期的市场实践中.我们逐渐发现,保险公司依靠资金、技术、市场机制等外部推动力诚然能在短期内获得较好的发展,甚至能保持一个较长时期的正常运行。但随着保险市场竞争的日趋激烈。仅靠外部推动力难以保持企业的持续快速发展,
  • 股票期权激励机制现存问题及对策研究
  • 委托代理问题与股东、管理层的利益冲突是现代公司制企业亟待解决的问题,股票期权已经成为上市公司激励机制的重要组成部分。但是,股票期权的实行过程仍然存在诸多问题,对这些问题的研究是提高股票期权机制有效性的基础。本文分析了我国企业在实施股票期权中尚存的问题,并从实现其激励功能方面提出了相关建议。
  • 财产保险公司的费用管理
  • 费用管理是财产保险公司成本核算、利益分配制度中最核心、最重要的内容之一,做好费用管理,对于财产保险公司加强内部管理、发挥公司竞争优势、提高公司效益具有十分重要的作用。作为一名公司的财务经理,我认为财产保险公司的费用管理应做好以下几方面:
  • 重庆市微型企业融资困境及对策研究
  • 微型企业的发展状况影响着社会经济的发展,近年来我国出台了各项政策扶持微型企业。但是。微型企业的融资困境依然存在。实现微型企业的可持续发展已成为国家关注的重点。本文基于重庆市的微型企业融资现状来研究其融资困境。分析了如何使市场和政府的双重调节发挥作用,促进微型企业的发展。
  • 关于电力行业基建项目筹资方案的研究
  • 对于电力基建项目,由于其特殊性,具有投资规模大、建设工期较长的特点.如何筹措项目资金,优化融资结构。降低融资成本,节约工程设备造价,显得尤其重要。鉴于此,本文对电力行业基建项目筹资方案进行了探讨和研究。
  • 从IPO现状谈企业内部控制
  • 一、IPO发展现状 第一,IPO相关法律规范现状。 根据之前的法律规定。我国并未明确要求企业上市必须出具内部控制审计报告。但由于近些年来,一些IPO上市企业业绩“变脸”给股市和股民带来不小的冲击,中国注册会计师协会为了规范注册会计师执行财务报告内部控制审计业务,
  • 财务经理参与企业收购工作时应当注意的事项
  • 在经济发展快速的当今。企业的生存发展关键在于核心竞争力。核心竞争力是企业获得市场竞争优势的前提和基础。收购是促进企业竞争优势的主要手段。企业收购具有一定风险性,做为企业的财务经理应从企业自身为基础,谨慎对待,防微杜渐。防患于未然。在企业收购工作过程中,充分认识收购工作过程中的应当注意的事项以及合理的化解收购中的风险,进而最终实现企业的成功收购。
  • 科学管控出强兵 创先争优强动力
  • 救护消防中心开展“创先争优”活动以来,特别突出了应急救援这一工作特色,放眼晋煤“十二五”发展面临的安全形势和任务,中心通过完善救援管理和细化当前重点工作,努力打造救护消防队伍煤炭企业特种兵,来推动创先争优与救援工作的不断深化与融合。
  • 档案数字化建设进程中的资源优化与配置探讨
  • 加强档案数字化建设与优化,是管理工作的重要组成部分之一。也是有序推进各项工作和活动的有效载体之一。随着的全面快速发展,档案工作必然客观、真实、准确地记录着在各个发展时期的轨迹,对于加强日常管理具很大的参考价值和利用价值。笔者结合档案数字化建设的实际,认真分析档案数字化建设的重要意义及存在的问题,并提出了档案数字化建设和资源优化配置的对策措施。
  • 对改进新时期劳动竞赛的思考和探索
  • 一、现阶段劳动竞赛的概况 社会主义劳动竞赛是一种激励的方式和实践活动,为了显示和发挥主人翁积极性、智慧和创造力,灵活采用多种方法振奋精神,焕发争先创优的进取心,是有组织、有目的的进行生产劳动、科学技术、经营管理的实践活动。目前,随着各级工会组织的大力推行和组织实施,各级管理层的充分认识和重视,
  • 推进企业离退休人员社会化管理的途径探讨
  • 企业离退休老干部信访工作是企业联系老干部、了解老干部、倾听老干部意见的重要渠道。也是为老干部排忧解难、密切与老干部保持联系的重要途径和窗口。离退休老干部的来信来访,可以调查了解老干部工作信息,分析化解老干部的思想矛盾,调整、稳定老干部烦躁不安的精神状态,
  • 关于做好新形势下企业信访稳定工作的思考
  • 信访稳定工作关系到企业的健康发展、关系到员工群众的切身利益。近年来,随着社会经济的快速发展、油田生产经营规模的不断扩大.员工利益诉求的多元化,信访稳定工作面临的形势正在发生着变化.而如何做好新时期、新形势、新环境下的信访稳定工作.将对企业的健康、快速发展起到至关重要的作用。
  • 促进人的全面发展是科学发展观的本质要求
  • 科学发展观的核心是以人为本。以人为本。就要以“人的全面发展”为本,因而。促进人的全面发展是落实科学发展观的本质要求。同时,科学发展观又是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。以人为核心谋求全面、协调、可持续的发展。就是它的根本任务。
  • 亏损上市公司盈余管理的实证研究——基于资产减值政策的视角
  • 我国有对连亏上市公司实施特别处理、暂停上市、终止上市的规定.且多以企业盈余为决定指标。这恰恰成为了上市公司利用资产减值准备进行盈余管理的动机之一。研究上市公司利用资产减值准备进行盈余管理问题无疑具有重要的现实意义。
  • 外贸企业文化与中国式管理的结合
  • 随着经济贸易全球化的不断发展,涌入我国的外贸企业逐年增多.由于我国经济贸易情况的特定性。这些外贸企业的文化建设就必须要涉及到与传统的中国式管理的交融问题,而要处理好这些问题,就一定要从根本理解中国式管理的概念及相关的基本问题。并把中国式管理的具体模式方法引入到外贸企业的文化建设中。
  • 如何做好企业内部治安保卫工作
  • 随着社会的进步和企业的快速发展,对企事业单位内部治安保卫提出了越来越高的要求。企业内部的治安状况因具有聚众性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点,历来被称为社会稳定的晴雨表,针对当前经济领域犯罪日趋智能化、集团化.安全防范技术迅猛发展的时代特征。如何建设一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”的企业单位内部治安保卫队伍已成为当前企业单位内部治安管理的当务之急。
  • 煤炭企业全面风险管理和应对措施探讨
  • 一、管理风险的具体办法和措施 一般企业对于风险管理的办法只要包括:转移、规避保留企业风险等力祛,基于讨论具体煤矿企业的需要。这里重点讲转移风险。转移企业风险。而转移企业风险又包括保险、分散和对冲。具体来说。
  • 有关企业社会责任的问题分析
  • 企业社会责任是企业与社会经济发展到一定阶段的产物。企业在社会经济的发展中发挥着越来越重要的作用,承担更多的社会责任成为了现代社会对企业的普遍期望。近年来,在我国企业出现了三聚氰胺。瘦肉精事件,染色馒头等一些企业缺乏社会责任的现象。使得企业社会责任的问题备受关注。
  • 我国绿色物流发展探析
  • 一、绿色物流具有的社会和经济价值 绿色物流不仅对环境保护和经济的可持续发展具有重要的意义,还会给企业带来巨大的社会和经济效益。
  • 中小企业和谐劳动关系管理
  • 现阶段我国中小企业劳资矛盾状况加剧。这样状况在影响了社会的稳定和经济的持续增长。更与建设和谐社会的目标背道而驰。本文首先论述了和谐劳动关系的理论。分析了中小企业劳动关系存在的问题,针对这些问题提出了一些措施。
  • 中小啤酒企业物流管理调查分析
  • 目前,很多中小啤酒企业面临着物流反应速度慢、仓储布局不合理、信息传递慢并伴有信息封锁、牛鞭效应导致库存积压等诸多问题。本文对中小啤酒企业物流管理现状进行了深入调查,从采购物、仓储物流、销售物流三方面分析中小啤酒企业物流管理方面存在的问题。
  • 加强企业离退休职工亲情化服务的思考
  • 随着一批批企业职工离岗退休。我国进入老龄化社会。如何加强企业离退休职工管理工作,越来越引起企业和社会高度重视。解决好这一关乎企业和社会稳定的重大问题,坚持以人为本,加强企业离退休职工人性化管理、亲情化服务势在必行。
  • 如何提高人事档案管理工作效能
  • 在信息高速发达的今天,做事不光要求质量,还要提高效率,只有将工作效率提高,才能在有限的时间内,发挥最大的作用。人事档案是为人事工作服务的,是人事工作的中心环节,是人事工作赖以生存和发展的基础。从科学发展观和以人为本的思路研究和解决这些问题,不断加强和改进改制企业的人事档案管理的服务和效能,已成为组织人事部门的一个新课题。
  • 当前企业保卫工作存在的问题及对策
  • 企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分,是一件事关国计民生的大事。由于企业内部的治安状况具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点。历来被称为社会稳定的晴雨表,对企业稳定起着牵一发而动全身的作用。那么,当前企业内部安全保卫工作存在哪些问题,又要怎么去解决呢?
  • 秘书工作在档案管理中的重要性
  • 从秘书工作在机关工作中所处的位置来看,他是机关中~项不可缺少的重要日常工作,对推动机关工作,提高工作效率和质量具有重要作用。
  • 工程项目进度影响因素及控制措施
  • 进度管理是项目管理的一个重要分支,建立科学的进度管理体系有利于保证项目在满足时间约束的前提下实现总体目标。进度控制是保证项目按期完成的关键管理环节。本文对工程项目进度影响因素进行分析,并提出项目进度的控制方法与措施。
  • 国有企业青年思想引导
  • 当前。我国正处于社会主义初级阶段,社会经济成份,就业分配方式和利益关系进一步多元化,同时也引起广大青年得思想观念、社会构成、行为方式发生深刻的变化。青年思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,这给当前做好国有企业青年思想工作带来新的挑战。如何做好新形势下青年思想引导,夯实青年思想基础,促进广大青年个人发展与国有企业发展的有机融合,浅谈几点认识。
  • 加强基层组织建设 巩固国企发展基石
  • 在国有企业中加强基层组织建设是深化创先争优活动的重要举措,是加强党建的重要载体,是党指导实际工作的根基所在。东北销售冀中分公司党总支按照东北销售公司党委的要求,始终高度重视并扎实开展基层组织建设,充分发挥了党组织在企业生产经营中的政治核心作用。并以实现“突出一个主题。明确三个重点,贯彻四项要求,实现五个目标”的总体要求和主要目标为课题。着力探索加强基层组织建设的新方法和新途径。
  • 微博营销下建立和管理粉丝忠诚度的意义初探
  • 粉丝忠诚度在微博营销中扮演者非常重要的角色。通常情况下。根据粉丝忠诚度可以将粉丝分为两类:一类是忠诚度比较高的粉丝,可以将其称之为。铁杆粉丝”;另一类就是没有任何的忠诚度可言,有时甚至起反作用的粉丝,可以称之为“黑粉”。
  • 党的十八大下如何推进和谐企业建设
  • 党的十八大着重把推进建设社会主义和谐社会建设提到了重要的战略地位。这是我们党的执政理念的重大的升级和跨越发展。如何建设和谐企业是构建和谐社会的一个非常重要的部分。也是企业为实现崇高理想的而必须担负的一项长期而重要的任务。
  • 新形势下企业开展“导师带徒”活动的几点思考
  • 一、前言 21世纪说到底是人才引领着市场竞争潮流的社会,不管是什么企业,处于怎样的阶段都离不开人才。该企业开展这项“导师带徒”活动颇具创新意识,因为不仅提高了企业员工的素质,也加强了员工之间的感情,增强了企业的凝聚力,从而提高了企业的效益,带动了企业的发展。
  • 企业文化建设在提高煤企核心竞争力方面作用
  • 企业文化本质上是一种竞争文化,是一个企业的灵魂。而核心竞争力是指在一个组织内部经过整合了的知识和技煤炭企业是国家基础能源生产企业,它通过开采蕴藏地下的、不可再生的煤炭资源,为冶金、电力、建材等行业提供能源产品。
  • 关于进一步推进国有企业内部惩治和预防腐败体系建设的思考
  • 构建惩治和预防腐败体系,是新形势下中央推进反腐倡廉的重大战略部署,是从源头上防治腐败的根本举措。如何在企业内部进一步推动这项战略目标的实施?确保惩防体系建设取得新的阶段性的成效?作为在企业工作纪检监察干部。我对企业在进一步推进惩治和预防腐败体系建设有以下的一些思考。
  • 内部控制对企业经营管理的意义
  • 一、保证经营目标的顺利实现 石油企业内部控制制度是保证企业正常经营,防范风险所采取的管理措施,其根本目的是为了进一步完善现代石油企业制度和法人治理结构,实现经营机制的转换,规范经营管理,提高效益。立足点是通过内部控制保证其经营方针的贯彻执行和经营目标的顺利实现。一是通过健全的管理体系,建立人力,物力,
  • 激励机制在企业管理中运用探讨
  • 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈。人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。
  • 信息资源开发利用的重要性
  • 信息化是当今社会的潮流和趋势,信息化程度标志着一个国家的生产力发展水平,同时决定着下个世纪的发展实力与机会,这就使信息化成为世界各国关注的焦点。什么是信息化?我国定义为:在国家统一规划组织下,在农业、、技术、国防及社会的各个方面应用化技术,深入开发和广泛利用信息资源,加速适应国家现代化的进程。显然,信息资源的开发利用是信息化的关键。
  • 煤矿企业安全生产如何实现
  • 随着我国经济与社会的发展,煤炭业发展也越来越迅猛。不可避免的会产生这样或那样的生产安全隐患,本文笔者就如何实现煤矿安全生产做了简单的论述。
  • 煤炭企业减人提效的思索
  • 随着当前煤炭行业市场化经营的不断深化。煤炭企业取得了一定的发展。然而在当前激烈的市场竞争以及信息技术的影响下,煤炭企业经营管理中“人”在其生产管理活动中发挥的作用却不在明显。此外,煤炭企业在多年来的经营发展过程中,在面临巨大市场压力的同时,也有来自内部的压力,即煤炭企业人的作用。在其生产运用中作用不明显.不同程度上影响了煤炭企业的经营管理和发展。
  • 油田基层企业保密管理工作研究
  • “史鉴使人明智”。当下不断映现屏幕的谍战影视片,不仅在于娱乐,更给人以警示:保守党和国家的机密,一直是党和政府高度重视、不断加强的重要任务。在经济全球化社会信息化的大背景下,缜密研究、切实加强油田基层企业保密工作,是油田企业经营者的一项重要课题。
  • 从企业廉政建设谈起——试论企业各级领导干部如何保持廉洁
  • 企业发展离不开廉政建设的保驾护航。企业廉政建设是以各级领导干部为主体的。领导干部要保持清正廉洁必须做到“三慎”。首先要慎微,防范错误也要从一点一滴入手;尤其要慎权,慎用手中的权利,始终以实现企业的利益为最大需要,用权公正,做到执政为民,为官清廉;还必须慎独,也就是在独处时也能谨守道德、原则。企业的领导干部除了做到“三慎”外,还需自觉地接受党和群众的批评和监督,并且不断学习以加强自身修养,最终达到防腐拒变和抵御风险能力。
  • 企业领导干部自身必备的素质修养
  • 企业领导干部应该具有良好的素质修养,建设高紊质的企业干部队伍。是关乎着企业兴衰发展的大事,也是保证企业“稳定夺强”的关键所在。如今很多企业面临强大的市场竞争压力。这是企业对领导干部的培养和人才储备计划的新挑战。本文通过对领导干部思想道德素质、心理和文化素质、学习和业务能力素质、领导艺术素质、政治理论素质和现代观念素质等方面论述企业领导干部自身必备的素质修养。
  • 提高煤矿纪检监察干部的综合能力
  • 中共中央总书记、中央军委主席习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调:党的各级纪检机关要把维护党的政治纪律放在首位,要执好纪、问好责、把好关;要依纪依法严惩腐败,继续全面加强惩治和预防腐败体系建设,着力解决群众反映强烈的突出问题,反对特权思想、特权现象。
  • 基层党委书记在思想政治工作创新中应具备的几种素质
  • 随着时代进步,企业的发展需要创新,为解决好企业发展过程中出现的各种思想问题,思想政治工作同样需要创新。为满足新时期思想政治工作创新的需要,做为基层思想政治工作带头人的基层党委书记应具备以下几种素质:
  • 关于员工激励机制的探讨
  • 员工激励是医院人力资源管理工作的重点。针对专业技术人员工作特点和成长需求。建立以薪酬分配为基础。以岗位晋升、绩效考核和教育培训为途径的激励机制是提高医院整体工作绩效,实现医院工作目标的有效方法。
  • 高速公路收费岗位人员定编方法探讨
  • 一、高速公路收费工作分析 工作分析是人力资源管理的基础内容,也是人员配置的根本依据。所谓工作分析是指采用科学的方法或技术全面了解一项工作或提取关于一项工作的全面信息的活动。它所提供的信息被认为是进行生产力分析和组织重组的一个重要考虑因素。
  • 新时期加强共青团干部作风建设初探
  • 共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分,是青年建功成才的服务者,是引导青年参与企业建设的实施者。建设一支高素质的团干部队伍,是做好新时期共青团工作的组织保证。当前。党的十八大对共青团的作风建设提出了新的更高的要求。
  • 网络远程教育在企业职工培训中的应用研究
  • 现代企业为了提高自身的核心竞争力和整体规模,常常会对企业员工进行一定的培训,通过良好的培训可以使企业员工提高业务能力和技术能力,并将其转化为不断增长的财富。传统的培训方式会耗费企业大量的资源,而网络远程教育这种新的培训方式以其灵活、开放、便捷等不可比拟的优势进入到越来越多的企业职工培训中。
  • 职工文体活动是构建和谐企业的重要载体
  • 职工作为企业的群众组织,在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。职工通过开展文体活动可以使各职工组织形成有效互动联合,做到文体活动资源共享,形成“活动大家。大家活动”的可喜局面,在促进企业健康、和谐、发展的同时进一步巩固和发挥了职工组织的阵地建设,
  • 新形势下国企员工的廉政教育工作
  • 国有企业作为国家政权重要的经济基础,加强国有企业的员工的廉政教育工作是是企业立足企业长远发展必不可少的一个环节。如何从源头上防治腐败是国有企业首先要考虑的问题。加强和改进国企廉政教育对于促进员工廉洁自律、保证企业持续有效和谐发展具有重要意义。
  • 紧贴青年心 助推成长路——海洋二所“青春岗位·价值”主题文化活动
  • 海洋二所现有青年职工和研究生200余人,在成长成才过程中面临着各种机遇和挑战。特别是近年来海洋事业蓬勃发展,为青年提供了学新知、挑重担的锻炼机会,同时对他们学习和工作的能力提出了更高的要求。另一方面,多元化社会思潮给青年的价值观、思维方式等带来了强大的冲击。
  • 如何提高青年职工素质
  • 伴随着我国改革开放的不断深入,为我国公司的发展带来了空前的机遇和挑战。在公司迎接挑战,实现企业经营目标的过程中。迫切需要一支高素质的公司人才队伍。因此,采取何种方法来提高公司职工的整体素质,进而全面提升企业的综合竞争力,便成了企业发展的首要问题。
  • 提高女员工素质 增强女员工职业竞争力
  • 女员工是企业员工的重要组成部分。女员工对企业改革的认同感、承受能力以及责任感如何,对于推进企业改革、发展、和稳定起着至关重要的作用。本文从研究女员工的心态入手,探索出提高女员工素质,进一步增强女员工职业竞争力的有效途径。
  • 以特色主题实践活动探求职工思想教育有效途径
  • 近几年来,秦皇岛港六分公司党委在职工思想教育工作中。按照贴近生产、贴近实际、贴近职工的原则。积极适应港口形势的发展要求,深入开展“爱岗尽责、学先创效”主题实践活动,不断增强职工的责任意识和进取精神,增强职工工作干劲,统一思想,凝聚力量.为公司生产经营等各项工作的顺利进行提供了强有力的精神动力和智力支持。
  • 大ERP实施背景下的工程财务管理新思路探讨
  • 中国联通在2010年实施了ERP核心系统的基础上,紧接着又在全国推行大ERP系统。大ERP系统涵盖了项目管理系统、采购管理系统、合同管理系统、主数据管理系统、报账管理系统、资金管理系统、ERP核心系统等,广西作为中国联通大ERP系统第三批推广省.已于2012年4月顺利上线。
  • 强制定期更换会计师事务所对审计质量的影响
  • 审计质量问题已给世界各国经济发展带来重大负面影响。因而也成为世界各国亟待解决的重大问题。其中.审计师变更通常被认为是提高审计独立性从而提高审计质量的重要方法。本文从审计行业的特殊性出发,通过分析审计任期与审计质量的关系,进一步研究强制定期更换会计师事务所的必要性及解决力。
  • 制造企业全面成本管理
  • 实行全面成本管理要求在产品开发、设计、制造、销售等多个环节,全面地实行管理和成本预测、决策及控制,使产品达到质量好、成本低、价格合理,从而获得认同并占领市场。保证企业经营目标的最终实现。全面成本管理大致分为四个阶段。
  • 信息化环境下内部财务审计的关键控制点
  • 一、信息化在高校财务内部审计的现状第一,手工传统的审计方式以及电算化审计相并存。现今的高校财务内部审计方式多采用计算机方式,可是实际操作时却无法将应有的效率发挥出来。传统模式下,财务部门只是简单的将财务数据进行拷贝,在通过Excel将各项数据实施汇总,所有的会计凭证以及账薄通过大量的时间进行审查,
  • 加快培育安阳市大型文化企业集团研究
  • 目前。安阳市文化产业实体经济绝大多数是中小文化企业,多年来中小企业融资难、人力资源不足、管理制度不够完善等问题始终制约着文化产业快速发展。所以针对此现状,必须在重点文化企业中选择一批成长性好、竞争力强的文化企业和文化集团,通过加大政府扶持力度、创新体制、完善文化法制、纳入政府绩效考核等多方面的扶持和优化,重点培育一批大型文化企业集团,是文化产业取得长足发展的关键所在。
  • 将物流与市场营销相结合
  • 企业生存的空间无非是市场份额和成本控制两大块,但往往这两块因为独立运行而脱节。其结果是企业得不到有效的投资回报。所以,企业要想在日益激烈的竞争中获胜。必须做到:将物流和市场营销相结合。
  • 我国现代物流企业的服务营销
  • 一、前言 随着我国物流的市场化程度明显提高。物流企业的竞争越来越表现为服务的竞争。物流企业从事的经营业务主要是向市场提供物流服务。如运输、储存、配送、包装、流通加工、物流系统设计、网络化物流服务等以及与其联系的物流信息服务等。所以。现代物流企业在为顾客提供物流服务的过程中.应当在物流活动的任何一个环节都注入服务营销的理念。把满足顾客要求、提高服务质量放在首位.这样才能提高物流企业的市场竞争优势。
  • 医院文化建设对构建平安医院的作用
  • 医院文化是医院一个作为特殊的社会组织。在一定的民族文化传统中逐步形成的具有自己医院特色的价值观念、道德规范、规章制度、行为方式、人文环境以及与此相适应的思维定式和行为方式的总和。
  • 煤矿企业发展与文化建设——论山西焦煤集团的文化建设
  • 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,对于煤矿企业也是如此。为了切实了解煤矿企业的文化,探究企业文化的意义。我实地考察了山西焦煤集团有限责任公司。本篇文章以企业文化为中心。探索文化与产业、管理、生活等关联。并以企业文化与安全、企业文化与矿工生活这两方面进行了较为详细的论述。
  • “热力文化”的落地生根
  • 神华国华惠电经过多年的实践和探索.形成了具有本企业特色的“热力文化”。惠电“热力文化”,以“科学和谐、厚德思进”为价值观.在建设“本质安全型、质量效益型、资源节约型、科技创新型、和谐发展型”企业。创建国际一流发电企业的过程中,以饱满的热情。奋进的激情。
  • 关于煤矿企业安全文化建设的重要性
  • 一、煤矿企业安全文化建设的重要意义 煤炭行业是高危行业。加强煤炭企业安全文化建设的目的是提升职工的安全意识和安全素质,确保煤炭企业安全生产,从根本上改变煤炭行业的整体形象。由于人的安全意识和态度的强弱。安全文化素质和能力的高低,直接决定着安全生产的具体过程和结果,因此,加强煤矿企业安全文化建设,
  • 钢铁企业重组后的企业文化建设
  • 随着我国企业改革不断的加快、深入,企业做大、做强已经成为企业的最终目标,而实施兼并重组就成为实现这一目标的有效途径之一。早在2008年3月。由由济钢集团有限公司、莱芜钢铁集团有限公司为主组建的山东钢铁挂牌成立。意味着山东钢铁业迈出了做大做强的第一步。
  • 煤炭物流系统的体系结构分析
  • 一、煤炭物流系统的构成与特点 第一、煤炭物流系统的构成。煤炭企业的物流系统存在于煤炭行业的整个过程之中。它是煤炭生产准备、生产、储藏、运输、销售等环节的动态运转过程,它主要由生产物流、销售物流、供应物流、回收物流和废弃物流构成。
  • 油田企业文化对创新能力的培养探析
  • 一、油田企业文化的作用随着科学技术的不断发展,各个企业之间的竞争日益激烈,在企业生存发展不断进步的今天,企业文化在各个企业中,发挥着至关重要的作用。不仅关系着整个企业的核心竞争力.而且是企业发展兴衰的决定性因素。企业文化对于油田的可持续发展有着重要作用。石油资源是有限的。但是企业文化的发展是无限的。是企业可持续发展的精神支柱。油田企业在发展中意识到,
  • 新时期会计人员职业素质要求及其改善
  • 21世纪是世界经济从工业经济向知识经济转变的时代,也是高科技发展和经济管理提高的时代。会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色.同时也对会计人员的素质提出了更高的要求。目前,我国会计人员素质与知识经济时代的要求很不相适应,因而明确会计人员的素质要求,正视我国会计人员素质的现状,不断提高会计人员的素质。以适应知识经济时代的要求。已成为一个亟待研究和探讨的问题。
  • 探究如何改善工程项目人力资源管理
  • 现代工程项目人事管理正在由传统的人事管理向现代化人力资源管理转变,工程项目开发的人力资源管理由原来的纯劳动力密集型资源转化为技术、管理密集型资源,成为提高各电力工程竞争的关键。也就是说。必须从依靠劳动力的数量优势转向依靠劳动力的质量优势。新的管理模式,需要有新的管理者,或者说作为人事部门需要更新观念、更新知识结构、提高自身素质。
  • 关于加强煤炭企业政工人才梯队建设的探讨
  • 随着时代的发展。在煤炭这个特殊行业。除了具备现代化的机械设备和先进的管理水平外,拥有一支过硬的政工队伍,已成为促进企业健康发展、和谐发展的一项重要内容。而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能,在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。在市场经济条件下,我国面临的新形式、新任务,
  • 创新文化 创新机制 培养一支创新型人才队伍
  • 几年前,江苏油田工程院提出了“聚智聚力、创新创效”的院所精神。开展了创新文化建设和创新机制打造,现在已初见成效。
  • 南铝如何吸引人才、留住人才
  • 人们常说:二十一世纪的企业的竞争归根结底是人才的竞争。刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信……古往今来,人才从来是一个国家制胜的根本所在,一个企业发展的法宝。进入21世纪,尤其是随着中国改革开放的不断深化。人才越来越成为决定性的因素。拥有优秀人才,拥有尖子人才,成为一个国家实现强国梦的必由之路。成为一个企业实现可持续发展的必要条件。
  • 人力资源管理在现代企业中所起到的作用
  • 人力资源管理(Human Resource Management)。一直都得到管理领域的关注,并且随着时间的推移实现其自身概念的发展,从而在每个阶段形成不同的概念。就目前发展的状况看,人力资源管理的概念可以表述为对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。人力资源管理的存在,对于现代企业的发展有着不可忽视的推进作用。也因而受到多方面的重视。
  • 新时期国有企业人力资源开发与管理探讨
  • 现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。国有企业由于具有组织结构复杂、管理层次多、决策较慢、员工数量较多等特点。在人力资源的管理方面具有与众不同的特点。本文主要探讨强化国有企业人力资源管理的有效性途径。
  • 从《杜拉拉升职记》看人力资源管理
  • 杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理.她的升迁的确很是让人羡慕。但是她也不是一步登天就达到这种高度的,而是经历了三次升职。
  • 当前国有企业反腐倡廉建设方面存在的突出问题、面临的挑战及对策
  • 随着当前国有企业反腐倡廉建设的不断深化和整体推进。一些消极腐败现象得到了一定程度的有效遏制。但反腐倡廉建设的总体形势仍然十分严峻和复杂,许多新情况和新问题也将不断涌现。这就要求我们国有企业的领导干部和纪检监察工作人员,
  • 建立党员奉献社区长效机制的实践与探索
  • 当下社会。社区党组织如何在“深化创新基层社会服务管理试验区”建设中发挥基层党组织的领导核心作用。以推进城市基层区域化党建工作。引领社会服务管理创新,需要我们去实践和探索。本人通过登峰街开展党员义工服务社区的实践活动.认为建立和健全党员奉献社区长效机制应注重几方面:
  • 用科学发展观指导高职院校图书馆的服务创新
  • “科学发展观”是党的十六届三中全会提出来的,现已成为新时期各项工作的指南,也是高职院校图书馆服务工作的指导思想。高职院校图书馆作为教学、科研服务的学术性、服务性机构,在学校的教学、科研工作中发挥着重要的作用。图书馆服务质量的好坏直接影响着读者的满意程度,从而给教学科研带来一定的影响。因此。高职院校图书馆应从科学发展观的角度出发,树立“以人为本”的服务理念.创新服务内容,提高服务水平,为广大师生提供更加优质高效的服务。
  • 探索非在职党员教育管理新途径
  • 伴随着改革开放成果的不断深入。社会结构日趋多元化.社会利益格局更加复杂.非在职党员在社区党员队伍中比重也日趋增加。为适应新时期社区管理的新模式.针对非在职党员队伍的特点。如何深化非在职党员教育管理,提升社区党员队伍整体素质.是社区党组织面临的新挑战和新问题。
  • [文化新论]
    学习型企业建设(王凤)
    如何搞好国有企业文化建设(王希明)
    企业文化建设与企业经济建设(黄晶)
    油田基层企业文化建设浅析(关华)
    企业文化建设和推广经验浅谈(韩延龙)
    新时期如何加强国有企业文化建设(何展鸿)
    企业文化建设在共青团青年工作中的影响力(杨微)
    [工会工作]
    油田企业工会工作存在的问题及对策(刘月华)
    发挥国企工会桥梁纽带作用的新思路(牛丽娜)
    新时期如何加强基层工会工作(孙亮)
    国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择(王巧玲)
    [企业党建]
    推行企业党建工作标准化管理的思考(杨正中)
    新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考(刘峰)
    新形势下加强企业基层党风廉政建设需把握的几个关键点(胡桂兰)
    企业党建与思想政治宣传工作(季玉琴)
    如何发挥离退休党员在构建和谐企业中的作用(李玲俊)
    建设学习型党组织 促进企业科学发展(卢荣霞)
    “三学三促工程”推进学习型党组织建设(施文广)
    保持党的纯洁性要把好“五关”(孙运海)
    新媒体环境下企业党建工作的研究与实践(徐芳平)
    国有企业创建学习型党组织与学习型企业的思考(杨善勇)
    [政工之窗]
    如何加强燃气企业的思想政治工作(王玉杰)
    新形势下如何做好企业的思想政治工作(章立云)
    企业保卫干部开展思想政治工作的基本方法(原洪滨)
    企业管理与思想政治工作的辩证关系(周学德)
    关于煤炭企业政工思想工作的思考(牛书伟)
    加强煤炭政工队伍建设的思考(常引先)
    如何加强和改进企业思想政治工作(何宇福)
    关于加强与改进国企思想政治工作的思考(黄敏)
    企业思想政治工作的实践与思考(辛军)
    创新思想政治工作促进企业和谐发展分析(刘娟丽)
    以十八大精神为指导加强和改进思想政治工作(常鹏翀)
    加强思想政治工作,构建和谐劳动关系(邓小红)
    关于加强企业思想政治工作的思考(黄红梅)
    加强思想政治工作 促进企业和谐发展(雷梅)
    做好当前施工企业农民工思想政治工作初探(李茂恩)
    做好油田企业员工思想政治教育工作的探讨(刘卫)
    关于开展企业党建和思想政治工作的思考(任红)
    依托企业文化 做好企业思想政治工作(沈成)
    找准结合点 努力做好企业思想政治工作(孙中杰)
    现代企业政工工作困境以及工作创新浅谈(王海涛)
    注重方式方法 促进队伍稳定——电力调度控制中心新形势下思想政治工作建设案例(蔚文鑫)
    做好思想政治工作必须树立的几种意识(徐鹏)
    [金融保险]
    美国金融营体制改革与危机处理对我国金融发展的借鉴意义(韩亚杰 万相宜 邱雨)
    精神文明建设对基层保险公司长远发展的重要性(赵予东)
    股票期权激励机制现存问题及对策研究(何庆 唐叶萍)
    财产保险公司的费用管理(王慧青)
    重庆市微型企业融资困境及对策研究(唐叶萍 何庆)
    [管理方略]
    关于电力行业基建项目筹资方案的研究(熊伟)
    从IPO现状谈企业内部控制(刘婷 耿聆)
    财务经理参与企业收购工作时应当注意的事项(王萍)
    科学管控出强兵 创先争优强动力(赵俊)
    档案数字化建设进程中的资源优化与配置探讨(李惠玲)
    对改进新时期劳动竞赛的思考和探索(伍志刚)
    推进企业离退休人员社会化管理的途径探讨(李玉芳)
    关于做好新形势下企业信访稳定工作的思考(史恒伟 刘浩东)
    促进人的全面发展是科学发展观的本质要求(周国辉)
    亏损上市公司盈余管理的实证研究——基于资产减值政策的视角(苏林佳)
    外贸企业文化与中国式管理的结合(高发群)
    如何做好企业内部治安保卫工作(巩斌)
    煤炭企业全面风险管理和应对措施探讨(郝荣华)
    有关企业社会责任的问题分析(洪林)
    我国绿色物流发展探析(胡月昌)
    中小企业和谐劳动关系管理(李琳)
    中小啤酒企业物流管理调查分析(李敏)
    加强企业离退休职工亲情化服务的思考(李卓红)
    如何提高人事档案管理工作效能(陆风)
    当前企业保卫工作存在的问题及对策(孟祥吉)
    秘书工作在档案管理中的重要性(彭惠萍)
    工程项目进度影响因素及控制措施(乔志佳)
    国有企业青年思想引导(史黎岩)
    加强基层组织建设 巩固国企发展基石(孙效新)
    微博营销下建立和管理粉丝忠诚度的意义初探(田贤鹏)
    党的十八大下如何推进和谐企业建设(王秉萍 高东勇)
    新形势下企业开展“导师带徒”活动的几点思考(王帅)
    企业文化建设在提高煤企核心竞争力方面作用(王希征)
    关于进一步推进国有企业内部惩治和预防腐败体系建设的思考(吴凤华)
    内部控制对企业经营管理的意义(吴禧[1] 王超[2] 刘明云[3] 孙萍[4])
    激励机制在企业管理中运用探讨(武丽霞)
    信息资源开发利用的重要性(杨晶)
    煤矿企业安全生产如何实现(袁军)
    煤炭企业减人提效的思索(张庆峰)
    油田基层企业保密管理工作研究(张淑丽)
    [领导艺术]
    从企业廉政建设谈起——试论企业各级领导干部如何保持廉洁(汤玉)
    企业领导干部自身必备的素质修养(王达理)
    提高煤矿纪检监察干部的综合能力(李素)
    基层党委书记在思想政治工作创新中应具备的几种素质(朱江)
    [员工工程]
    关于员工激励机制的探讨(刘昌岭)
    高速公路收费岗位人员定编方法探讨(胡育平)
    新时期加强共青团干部作风建设初探(张晓)
    网络远程教育在企业职工培训中的应用研究(崔铃)
    职工文体活动是构建和谐企业的重要载体(陈长江)
    新形势下国企员工的廉政教育工作(豆岗 薛梅 易静)
    紧贴青年心 助推成长路——海洋二所“青春岗位·价值”主题文化活动(蔡建娜)
    如何提高青年职工素质(杨玉仁)
    提高女员工素质 增强女员工职业竞争力(张冬菊)
    以特色主题实践活动探求职工思想教育有效途径(张金华)
    大ERP实施背景下的工程财务管理新思路探讨(邓端 莫晓环)
    强制定期更换会计师事务所对审计质量的影响(祁晓敏)
    制造企业全面成本管理(杨新华)
    信息化环境下内部财务审计的关键控制点(张艳)
    加快培育安阳市大型文化企业集团研究(许慧)
    将物流与市场营销相结合(田宇)
    我国现代物流企业的服务营销(宋杏茹)
    [财税研究]
    医院文化建设对构建平安医院的作用(王立方)
    煤矿企业发展与文化建设——论山西焦煤集团的文化建设(车易红 主震宇)
    “热力文化”的落地生根(李海正)
    关于煤矿企业安全文化建设的重要性(李景林)
    钢铁企业重组后的企业文化建设(孙海波)
    煤炭物流系统的体系结构分析(王海鹏)
    油田企业文化对创新能力的培养探析(蒋喜波)
    [人才战略]
    新时期会计人员职业素质要求及其改善(李凤灵)
    探究如何改善工程项目人力资源管理(付丽)
    关于加强煤炭企业政工人才梯队建设的探讨(刘艳华)
    创新文化 创新机制 培养一支创新型人才队伍(张伟 万秀华)
    南铝如何吸引人才、留住人才(张自品)
    人力资源管理在现代企业中所起到的作用(李晓霞)
    新时期国有企业人力资源开发与管理探讨(王琦)
    从《杜拉拉升职记》看人力资源管理(周英杰)
    [对策建议]
    当前国有企业反腐倡廉建设方面存在的突出问题、面临的挑战及对策(徐扬)
    建立党员奉献社区长效机制的实践与探索(付奋进)
    用科学发展观指导高职院校图书馆的服务创新(欧妙华)
    探索非在职党员教育管理新途径(唐淑红)
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