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  • 企业文化建设
  • 一、企业文化建设存在的问题 第一,对企业文化建设认识不足。不少企业对企业文化不够重视,甚至毫无概念。这些企业整天忙于生产经营,更多地考虑企业所处的位置和现状,只顾眼前利益,无暇顾及长远战略。有的企业没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营的理念和精神,没有把握创建企业文化的最好时机。有的企业没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化,因此没有根据形势的变化适时调整企业文化,导致企业经营理念落后,机制僵化。一些企业对企业文化建设的漠视态度,容易导致企业战略管理出现问题,诚信缺失行为盛行,最终影响到内部效率和正常运作,企业出现潜伏危机症状。有的企业文化建设具有功利性的特点,根本不会把企业文化建设作为实现社会责任最大化为目标,实质上是缺乏对企业文化建设重要性的认识。
  • 我国跨国企业的跨文化管理
  • 经济全球化背景下,我国越来越多的企业跨出国门走向世界,开展跨国投资经营。我国企业跨国投资经营面临的主要障碍之一就是跨文化冲突问题。本文通过分析我国跨文化冲突的表现、对企业经营管理的影响,提出了解决文化冲突的跨文化管理的对策和建议。随着经济全球化的日趋深入。我国许多有国际竞争力的企业纷纷走出国门,在国外开设分支机构或在境外直接投资建厂,将经营的触角伸向国际市场。在享受国际市场资源优化配置带来竞争优势的同时,往往也面临着许多问题。其中由于社会制度、意识形态、价值观念、风俗习惯、文化传统、语言等方面与东道国存在差异,我国跨国企业在管理上不同程度地存在跨文化;中突问题。
  • 新时期煤炭企业的精神文明建设
  • 精神文明建设是企业的灵魂,是构筑企业核心竞争力的基础,是推动企业经济效益增长的力量源泉。做好精神文明建设,对煤炭企业的科学发展、和谐发展、可持续发展起着至关重要的作用。
  • 关于建筑施工企业廉洁文化建设的思考
  • 一、什么是企业廉洁文化 企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。指的是诚信、爱岗、守法、正派的企业文化。加强廉洁文化建设,是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现。是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容,是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。加强廉洁文化建设,是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观,通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导,使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向,自觉抵制腐败行为。
  • 我国中小企业的品牌文化建设
  • 一、中小企业品牌文化建设的意义及现状 品牌文化是社会财富和精神财富在品牌中的凝聚,是社会物质在品牌中的沉积,是消费者心理和价值取向的高度融合。品牌文化作为品牌差异化的一种策略。能凸现品牌个性。拉近品牌与消费者的距离,增进消费者对品牌的好感度和美好联想。我们需要集合品牌资源、人才智力资源和财力资源等诸多资源优势,依据品牌的市场定位和产品概念,注入与品牌相适应的文化背景元素和核心价值理念,并进行合理的整合、延伸和扩展,使之成为与品牌密不可分的整体。品牌文化由消费需求决定,随着消费者需求的变化而变化,品牌文化是有价值的,中小企业只有将文化融入企业治理中,在企业治理中不断追随文化所带来的效益,才能立足于大企业之林。目前中小企业的品牌文化治理现状不容乐观。部分企业没有熟悉到品牌文化的重要性的、没有专门的品牌文化治理部门、没有品牌文化战略、没有品牌文化定位。
  • 企业文化的创新与发展
  • 企业文化是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工自觉行为为目的的独特管理模式。企业文化是企业的灵魂,是企业在竞争中立于不败之地的必要条件。企业文化不是一成不变的,不同的企业、不同的时期,其企业文化都不会相同。创新是知识经济时代的主要特征,企业只有通过不断创新才能适应知识经济时代快速发展的需要。才能不断发展壮大。企业文化应随着时代的发展,及时得到创新,在创新中不断发展,以跟上时代的步伐。
  • 建设特色安全文化 打造本质安全企业
  • 化工企业从原料到产品均具有易燃易爆、有毒有害的特点,被称作火山口上创效益的单位。因此,安全是企业的“天字号”工程,是头等大事。在安全文化的灌输、渗透、养成上下功夫,就能用亲情触动员工最敏感的安全神经。在精细管理上下功夫。就能用规范使员工养成良好的工作习惯。不断延伸、拓展、丰富安全文化内涵。最大限度地发挥文化的力量,就一定能打造本质安全型化工企业。
  • 企业文化与绩效评价
  • 一、企业文化与绩效评价的内涵 企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。而企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析。对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。两者之间关系密。
  • 优秀企业文化建设意义及对策
  • 当前,我国社会主义市场经济体制日臻完善,企业面临的市场竞争更加激烈。而优秀的企业文化本身就是企业的核心竞争力,提高企业核心竞争力,离不开优秀企业文化的建设工作。一、企业文化的内涵企业文化是在一定的历史时期、一定的社会环境下,企业及其成员在生产经营活动中形成的理念体系,包括企业价值观、企业精神、企业经营哲学、企业目标、企业道德、企业形象、企业制度、企业风尚等的总和。其中企业价值观处于该系统的核心地位。企业文化具有多种基本属性。
  • 特色企业文化的塑造与培育
  • 现代企业之间的竞争,从某种意义来说,就是企业文化的竞争。面对激烈的市场竞争环境,如何塑造与培育特色企业文化,不断提高企业核心竞争力,是当前企业发展中必须思考的问题。一、特色企业文化的内涵特色企业文化,是企业在从事生产经营管理工作的同时创造的具有本企业特色的精神财富的总和。对本企业成员具有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,集中反映了一个具体企业长期文化建设的积淀及独有的企业精神、价值标准和发展定位。
  • 对企业廉政文化建设的一些看法
  • 一、加强企业廉政文化建设的意义 第一,对于党建工作的推动作用。 企业党建工作中一个十分重要的环节是思想政治工作,目的就是培养员工要有远大的理想、信念,培养员工正确的价值观和道德取向。企业廉政文化在本质上属于思想道德文化范畴,它与企业党建工作、特别是党员干部队伍建设相互结合、相互渗透。加强企业廉政文化建设,有利于为企业发展清除各种矛盾阻碍,凝聚人心、团结干部职工,增强他们工作的积极性和主动性;有利于促进党建思想政治工作.有利于思想政治宣传的开展和创新。
  • 企业工会思想政治工作创新探讨
  • 工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体,在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略.相反,工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展,企业工会思想政治工作也要有所创新,才能适应社会的发展。
  • 施导工会工作“项目化”管理的提效分析
  • 近年来,中国大唐集团公司持续推广“工作项目化、项目精品化”的新思路。2012年全面推出管理提升活动,均对大唐企业提出了“项目出精品”的新要求。项目化管理是从工程建设项目管理的逐步深入中发展起来,将公司各项活动当作项目对待,运用项目管理的模式进行管理。此理念移植至工会工作,即把工会任务按项目管理的模式实施。工会项目与工程建设项目之间既有共同点。也存在差异性。如何让项目化管理在发电企业工会工作中发挥其优越性,如何借鉴工程建设项目管理经验促进企业工会任务完成得更加完美。收益更大,本文以湘潭发电工会的“送健康工程”为案例进行一些有益探索和分析。
  • 新形势下创新企业工会女职工工作的思考
  • 在企业改革中,企业必须坚持“以人为本”。切实维护好女职工的合法权益,这样才能充分调动她们在新型社区的建设中的积极性和工作热情,为企业发展撑起“半边天”。作为支撑五一社区后勤服务工作发展的“半边天”。女职工对社区的发展起着举足轻重的作用。随着社区改革工作的深入,女职工将面临新的机遇,也将承受改革带来的新挑战。现代企业管理制度对五一社区女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰,就得不断地强化自身学习、更新知识。快速提高自己的综合素质和生产技能。
  • 工会工作中的“以人为本”
  • 工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,工会组织在实施具体的工作任务时,通过有效的工作途径和工作方法,对职工做到既尊重人、理解人、关心人、帮助人,又教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,是工会工作以人为本的重要内容之一。只有在工作中坚持以人为本,才能使工会在开展工作中有亲和力、说服力。从而激发广大职工的主观能动性,促进企业的全面发展。下面就以京珠高速公路广珠段有限公司工会(以下简称广珠段公司工会)为例浅析工会工作中的“以人为本”。
  • 企业工会如何在新时期做好群众工作
  • 构建和谐企业,就必须做好职工群众工作。文章从分析新的历史条件下.对工会组织工作提出的新标准和新要求。认为只有切实表达和维护好职工群众的合法权益,积极探索新时期开展群众工作的规律。不断提高工会干部的业务水平是做好新时期群众工作的必由之路;文章所述内容可为促进新时期企业工会组织工作的开展提供有益参考。在当前构建和谐社会主义社会背景下,工会组织如何从全局和战略的高度。充分认识落实科学发展观,充分发挥工会组织的核心作用。探索工会工作的新路子做好新形势下群众工作,有着十分重要的现实意义。
  • 如何做好党员的思想政治工作
  • 党员队伍的建设问题也就是党员的思想政治问题。作为国企单位的一名中国共产党员,它的素质直接影响着整个单位的工作水平和单位形象。随着市场经济体制在中国的建立,党员生活环境也变得多元化,党员成分也出现了多样化,部分党员在理想信念、价值观念、组织管理、业务素质等方面出现了问题。所以,做好党员思想政治工作更加重要。如何进一步做好党员的思想政治工作,是我们当前面临的挑战。
  • 因地制宜 创新载体 扎实推进基层党组织建设
  • 千岛湖镇社区卫生服务中心党支部于2011年从淳安县妇幼保健院分离出来后重新组建,共有党员18人。分布于中心下属十个社区卫生服务站的八个站中。其中男党员11人。女党员7人,35岁以下党员仅2人。有着明显的支部根基浅,党员分布散、年龄普遍偏大的特点。支部面对中心现状。紧紧围绕中心主题工作,大胆创新工作载体,结合各项活动开展,扎实推进并抓好党的思想、组织、作风和精神文明建设,为中心事业的健康持续发展提供良好的政治和组织保证。
  • 新时期如何在经济建设中发挥党支部战斗堡垒作用
  • 基层党支部的战斗堡垒作用强不强.直接关系到基层全面建设的成败。新时期在经济建设中发挥党支部战斗堡垒作用,要注重从基层实际出发。在加强具体指导上下功夫;要突出实践特色。在解决实际问题上下功夫。确保各项任务圆满完成。
  • 如何用创新思路加强企业党建工作
  • 加强和改进企业党建工作.是加强党的执政能力建设和先进性建设,巩固党的执政地位的内在要求。特别是创新企业党建工作。是新时期企业党建工作亟需研究和解决的重要课题。新形势下,企业党建工作要坚持与时俱进、开拓创新。积极探索企业党建工作的新路子,切实加强对党员的教育、管理和监督,保持党员队伍的先进性、纯洁性。充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
  • 新时期加强党的作风建设的思索
  • 作风建设是马克思主义政党存在和发展过程中一个带有根本性的重大问题。一直以来。我们党都十分重视加强党的作风建设。随着经济社会的不断发展和社会上不良风气的影响。有些领导干部和党员同志在作风上出现了这样那样的问题,忽视了党的先进性之所在。对此,本文从三个方面探讨在企业中如何加强党的思想作风建设。
  • 以科学发展观指导国有企业党建创新
  • 一、解放思想。开拓思维,认清企业党建与科学发展观的辩证关系和时代特征 第一。政企分开,对企业党组织工作提出新要求。在传统计划经济体制下,企业党组织的基本任务,就是监督和保证上级党委政府下达的生产任务的完成。政企分开后,企业从政府部门分离出来。不再是政府机构的附属物。而是独立经营的主体,企业完全面向市场,根据市场需求进行经营决策。这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作,保证和推动企业的生存和发展。
  • 新形势下如何加强客运行业基层党建工作
  • 随着社会的发展,客运行业面临着更多的挑战与机遇。如何不断加强与探索客运行业党建工作的新思路、新方法,从而充分发挥出基层党组织在客运事业中的政治核心与战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,更好地促进客运行业的健康稳定发展。
  • 企业基层党支部工作创新
  • 企业基层党支部是企业党组织的细胞,是企业跨越发展的思想和组织保证基础。面对新形势,企业的基层党支部工作出现了许多新情况、新问题。基础不牢,地动山摇。如何发挥好企业基层党支部的战斗堡垒作用.创新是关键中的关键。本文以河南油田分公司第二采油厂采油五队党支部为例,浅议对企业基层党支部工作创新的方法。
  • 国有企业党建工作现状及改进措施
  • 近年来国企改革不断推进,党建工作也出现了一些新情况和新的特点,围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业,国有企业立足自身实际。加强和改进党建思想政治工作,是推进企业可持续发展的重要保证。因此,如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。
  • 网络媒介推动集团公司党建工作创新——温州交运集团运用新媒体创新基层党建工作的实践与思考
  • 在经济飞速发展的今天,互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。如何充分利用网络等信息技术开展基层党建工作,提升基层党建工作的有效性。本文结合企业实际,浅议如何有效利用网络资源推动党建工作创新。在经济飞速发展的今天,互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。如何有效利用网络媒介,通过工作创新,提升基层党建工作的有效性,提高党建工作层次和水平已成为我们党群工作者需要深思和研究的课题。本文结合企业实际,浅议如何有效利用网络资源推动党建工作创新。
  • 如何提升国有企业政工干部的综合素质
  • 政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键.提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习。还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。
  • 国有企业基层党支部思想政治工作创新研究
  • 国有企业基层党支部思想政治工作的重点,是要对职工进行深入细致的思想政治教育,提高他们的技能文化素质和思想道德素质。这不仅是企业思想政治建设工作的要求,也是企业步入一流企业的要求。为了将党建思想政治工作的要求和任务传达到基层,培养出优秀的企业职工,使企业能够经济、环保、安全的进行生产。企业必须使基层党支部思想政治建设工作具有很强的实效性。
  • 深入贯彻十八大精神,抓好路政人员思想政治工作
  • 党的十八大召开,为我们全面建设社会主义各项工作指引了方向。我们路政执法机构要结合实际深入贯彻落实党的十八大精神,促进公路交通事业大发展。路政管理工作要解放思想,坚定信心,创新理念,大胆革新。路政执法关系到公路安全畅通,关系到党和国家以及政府形象,想做好路政执法工作,首要就要做好路政执法人员的思想政治工作,现在路政执法人员思想政治工作中存在很多问题,只有深入学习十八大会议精神,加强制度保障,注重文化建设,才能建设出一支技术过硬、思想进步、具有战斗力的路政执法队伍。
  • 如何加强现代企业思想政治工作
  • 如今.市场经济正在大力的发展.各种思潮涌动。企业必须一切从实际出发,不断的充实和拓展企业思想政治工作的内容,防止思想政治工作工作流于表面和形式。思想政治工作在社会发展中有着极其重要的作用,改革开放以前,党政建设的科学性指导引导党组织在革命中取得了胜利。而现在,它为企业的发展提供了有力的思想支撑和组织保证。所以,现代企业需要依靠坚持依靠正确的思想政治工作,来帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,并且指导他们不断进步。本文重点阐述了思想政治工作在现代企业中的重要性,并且对如何加强企业的思想政治工作提出了措施,希望对广大的企业管理者有所帮助。
  • 新形势下企业思想政治工作现状与对策研究
  • 企业政治思想工作是一项教育人、培养人、塑造人、引导人的工作。也是从事经营和生产活动的企业必须的生命线和向心力。随着当前经济社会的发展,改革开放使我们国家进入了一个新的时代。作为微观经济的重要组成部分,企业和广大职工也紧跟时代发展。仔细分析来看。主要体现在体制和结构变化进而牵连的方面.其中包括社会的组织形式和生活方式、就业的方式和就业的岗位日益变化、职工的活动、交往形式、价值的取向和思维的模式的变化。这给企业思想政治工作带来了许多新的问题,企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象都发生了变化。在这种情况下企业如何探索企业政治思想工作之路。是我们亟待研究的问题。
  • “五忌五甘”加强政工队伍建设
  • 思想政治工作是教育人、激励人、鼓舞人、塑造人的工作。作为思想政治工作的主体,从一定程度上来说,政工干部也如同“灵魂的工程师”,这要求政工干部具备过硬的政治素养、勤恳的奉献精神、娴熟的业务素质、高尚的品行作风。基层单位政工队伍是推进基层单位思想政治工作、党的建设和精神文明建设的组织者、规划者、实践者和开拓者,一支高素质的政工队伍对于基层单位的发展至关重要。
  • 企业党支部的思想政治工作创新与以人为本
  • 在新的形势下,企业党支部要做好思想政治工作,最重要的是要从以人为本的理念出发。在企业管理活动中推进思想政治工作创新,这有助于加强企业的党组织建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,促进企业的全面协调可持续发展。 一、充分认识在企业党支部的思想政治工作中坚持以人为本的重要意义
  • 加强与改进国企政工队伍建设
  • 企业政工工作是企业思想政治工作的灵魂,对企业的发展至关重要。在企业中,要做好企业政工工作,确保企业政工人员在企业的发展中发挥出应有的积极意义,就必须注重对企业政工队伍的建设。目前,我国企业政工队伍建设的发展状况不太乐观,而新的形势对政工的要求和挑战又相应地提高了,因此,加强和改进企业政工队伍建设是目前各项工作的重中之重。本文针对这些问题,展开了细致严明的论述,并提出了解决目前不容乐观的现状的一些可行性方法。希望这些方法和建议对于加强和改进企业政工队伍建设的现实工作能有一定的帮助。
  • 现代管理体制下的国企政工工作
  • 企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益,还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。随着国家经济体制改革的不断完善与深入。国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制。而作为国企管理重要组成部分的政工工作.也遇到了前所未有的挑战和问题。政工工作是国有企业管理中的一大特色,是国有企业管理的重要组成部分。新形势下.随着人们的生活方式、价值取向和思想观念的多元化,国有企业政工工作也遇到了巨大的挑战.必须与时俱进、找准定位.寻求创新和突破。
  • 人力资源管理中的思想政治工作探讨
  • 随着科学技术的进步,知识经济的发展,新知识、新技术层出不穷。人才的稳定是企业快速发展的基础,而思想政治工作与人力资源管理有着密切关联与差异。本文根据多年的工作经验,对思想政治工作如何融人人力资源管理当中,谈些体会。人才是现代企业争夺的财富,一个企业拥有了人才,也就等于有了迅速发展的前进条件。要想企业人员尽其才,行其德。要达到这个目的,从硬件上建立完善的规章制度进行管理约束.从软件上对员工进行思想教育和精神培养。对个体和群体的思想、心理、行为进行微调和控制。
  • 思想政治工作的形式创新
  • 随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化,传统的思想政治工作遇到了前所未有的挑战,与此同时,企业员工思想工作的形式创新就成了这个时期思想政治工作的必然选择。
  • 如何坚持与时俱进的思想政治建设 促进企业发展
  • 中国共产党是中国工人阶级的先锋队。同时也是中国人民和中华民族的先锋队。是中国特色社会主义事业的领导核心。代表中国先进生产力的发展要求。代表中国先进文化的前进方向。代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党的指导思想,是指导中国共产党全部活动的理论体系。是中国共产党的思想建设、组织建设和作风建设的理论基础。中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党的地位和性质决定了党必须坚持与时俱进的思想政治建设。本文主要探索了新时期党如何坚持与时俱进的思想政治建设。
  • 如何提高政工师自身的修养
  • 随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质,尤其是对于国有企业来说,企业政工队伍建设将直接或间接的体现国家的意志,展示当代企业的形象。
  • 人本理念视角下的煤炭企业思政工作创新
  • 如何适应快速发展变化的形势,建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制,已成为当前煤炭企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学,其活力来源于创新,离开了创新,思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此。在新时期,煤炭企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点,坚定以人为本的方向,开拓新视野、开辟新思路,不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
  • 加强思想政治工作调动员工积极性促进基层建设上水平
  • 思想政治工作作为完成我党在各个历史时期总任务的根本保证。在服务于国家的社会主义现代化建设中发挥着巨大的作用。思想政治工作就是使得一切工作得以顺利开展的有力保证,调动全体员工工作积极性,是做思想政治工作的目的之一。
  • 对油田企业离退休职工思想政治工作的思考
  • 随着油田企业改革的深化发展,企业的离退休队伍正在不断扩大。对于这些人员的管理存在着比较大的困难,面临着许多的新矛盾、新问题、新情况。思想政治工作一直是各项工作的支持和坚强后盾,要本着“以人为本”的理念进行政治思想工作的开展和创新。政治思想工作的开展,直接关系到离退休员工的身心健康和切身利益,更关系到发展改革的稳定大局。
  • 政工人员做好新时期思想政治工作的思考
  • 新世纪以来,国民经济飞速发展,社会的发展日新月异。作为新时期的思想政治工作人员,同样要与时俱进,跟上时代的步伐,政工人员是我党发展的一支重要力量。坚持“以人为本”的科学发展观。要求我们在工作中,创新、求实,加强人文关怀,注重政工人员政治需求和发展愿望,尊重政工人才的自主选择权利.关心人、尊重人、乐于帮助人,倾听政工人员的心声。让政工人员在我国现代化社会主义事业中起到领头模范作用。
  • 企业生产经营和思想政治工作间的关系
  • 企业的思想政治工作基本上以一种企业文化的思想理论,是在企业是实际生产经营中逐步形成的,也是企业可以正常生产经营的基本保障。加强企业的思想政治工作企业生产经营建设的核心内容,随着我国经济的飞快发展,社会人民的生活经济水平也在日益的增高。我国的油气生产企业也出现一个上升趋势。怎么将企业的生产经营与企业的思想政治工作问的关系处理好,做到生产经营与企业的精神文化相互协调、相互发展,对此,我们进行了深刻的探索。
  • 地勘单位加强思想政治工作建设的必要性
  • 国家经济的进一步发展和改革的进一步深化,地勘单位经济也得了飞速发展。在这种新形势下.思想政治工作的环境、任务、内容、对象发生了新的变化,单位内部、单位与外部的矛盾逐渐显现,处理不好,将制约地勘单位的进一步发展。这就使得开展新形式的思想政治工作表现的尤为必要性。我们必须研究新形势、观察新特点和总结新规律。积极开辟新途径、探索新方法、创造新经验,始终保持思想政治工作的生机与活力,促进地勘单位的进一步发展。
  • 正确处理企业思想工作的五个关系
  • 随着经济成份和经济利益多样化、社会组织形式多样化、社会生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化,人们的思想观念、价值趋向和思维方式较前发生了根本性的变化。思想工作领域出现了大量未曾预料和难以预料的新情况、新问题。企业如何应对挑战?笔者认为,正确处理好以下五个关系十分重要。
  • 石油企业基层思想政治工作认知模糊的对策研究
  • 一、当前石油企业基层思想政治工作的认知不足 目前,在新形势下个别人对基层思想政治工作存在着模糊认知,认为生产单位就是以生产任务和经济效益为主,思想政治工作处于附属和不重要的地位,就此淡化了企业的思想政治工作,使基层的政工干部产生了干多了担心越位的想法,认为思想政治工作和生产经营工作各种各的地,互不影响、各自负责,虽然表面上看像是避免了矛盾。其结果却形成了“两张皮”的现象,发生了不利于工作任务完成的局面,导致了员工思想意识多元化、诉求表达多样化的现象。思想政治工作与生产经营工作是一个整体,但工作中各有侧重,二者必须紧密结合,同步发展、共同促进。
  • 思想政治工作中的“情、理、行”
  • 思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统,是一切工作的灵魂和生命线,无论是革命战争年代还是和平建设时期。思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但思想政治工作也要不断的创新和发展才能更好地发挥其作用,在新的时期思想政治工作只有自觉顺应发展潮流,找准在职工群众中的切入点,才是思想政治工作实现内在创新发展的最佳途径,思想政治工作的过程是动之以情、晓之以理、导之以行的过程,其效果往往就取决于情、理、行三者的结合程度上。
  • 如何做好新时期政工工作
  • 改革的目地始终向好,在平衡利益这个问题上首要解决或者说主要需要解决的问题应该是人的思想问题。让改革的参与者、体验者和执行者在思想上对在改革过程中产生的利益触及问题有一个正确的认识;在思想上对改革工作的各项举措能够、愿意接受并全力以赴。这对改革目标的最终实现,对和谐劳动关系的创建意义重大。对基层政工部门及从业人员来说无疑提出了新的、实质的、更高的要求。
  • 关于加强企业思想政治工作的几点思考
  • 一、加强干部职工的素质教育。树立新思想、新观念 第一。加强党员干部的理论学习,建设一支高素质的党员干部队伍。党员干部是企业的骨干和中坚,他们的理论水平和政治素质如何,对企业的改革和可持续发展起着至关重要的作用。要提高企业党员干部的思想政治素质,首先要加强科学理论教育,理论上的成熟始终是政治上坚定和成熟的基础。企业党组织要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装、教育党员干部,用党的基本理论、基本路线和基本纲领统一思想、
  • 新时期企业思想政治工作方式初探
  • 在我国经济体制改革和政治体制改革不断深化的情况下。必须不断加强和改进思想政治工作。以使人在复杂的环境中保持坚定的政治观念和清醒的头脑及明确的政治方向。这就需要我们不断创新思想政治工作,把过去那种强制性模式,转变为科学的激励机制。这种激励机制,应主要包括以下几方面:
  • 增强党建意识 开拓国企思想政治工作新局面
  • 十八大报告关于全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平的重要论述,是科学发展观的这一世界观和方法论在党的建设领域的集中体现,我们应深刻认识和把握提高党的建设科学化水平对中国特色社会主义事业的极端重要性,努力以党的建设成效来确保十八大各项部署落到实处。本文就如何加强国有企业党建工作创新进行论述。
  • 新形势 新思想 新要求 新方法——试论新时期国有企业思想政治工作
  • 当前,随者经济的发展社会的进步和国有企业的改革与发展。职工的思想正发生着深刻变化。因此。企业思想政治工作要与时俱进,进一步加强和改进企业思想政治工作,去适应新时期的新要求,是我们必须认真研究和解决的课题。
  • 我国银行监管机制的完善——次贷危机引发的对银行监管的思考
  • 由次贷危机引发的全球金融危机对各国的经济金融发展造成不同程度的影响,这促使各国监管当局反思此次危机中出现的监管问题。立足当前,我们应居安思危。本文首先分析我国银行业监管的现状,提出目前我国银行业监管中出现的问题,从多方面完善我国银行业的监管机制。这次由次贷危机引起的国际金融危机爆发的原因包括监管方面的。我国银行活动基础差、问题多、压力大,使得银行业存在的诸多问题与隐患复杂化。此次危机的爆发充分说明银行监管机制应与社会的发展同步。因此监管制度的完善成为次贷危机反思的重要内容。
  • 电网建设合同管理与项目后评价
  • 目前,在我国“十二五”电网建设推进中又将面临着新一轮的电力建设高潮。在这种情况下,如何通过有效的项目管理,按时并保质地在项目预定价格内使项目投产,是对所有电力建设者的挑战。笔者根据多年来参与电力项目建设的经验.探讨作为项目的具体经办人员,如何在自己的职权范围内抓住合同管理和后评价环节.做好电力建设项目管理工作,使项目能够顺利地投入生产。
  • 日本家族企业的传承模式
  • 2006年公布的《胡润全球最古老的家族企业榜》中。来自日本建筑业的金刚组和餐饮娱乐业的粟津温泉酒店分别以1435年和1295年的历史摘得状元和榜眼的桂冠。日本家族企业具有规模宏大、生命周期长的特点。这与其不拘泥辈分长幼、血缘关系的传承方式有着紧密的联系。笔者认为。这种传承模式是值得我国家族企业借鉴的。
  • 基于SWOT方法的华为公司核心竞争力分析
  • 一、华为公司介绍 背景介绍。华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,它致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务,持续提升客户体验,为客户创造最大价值。华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。他们围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
  • 新时期如何加强企业治安保卫工作
  • 随着我国经济体制的不断深入与利益格局的不断调整,社会各界各个矛盾日益体现出来,其中比较关注的是企业领导层对内部安全工作的重要性认识不足,导致企业内部各种治安保卫结构不够合理与稳定。本文从企业内部治安保卫工作的重要性出发,针对其中存在的问题。并常识性提出一系列改善措施,进一步为企业打造和谐、稳定的生产环境,以供同行参考。
  • 关爱残疾人利益、推动企业和谐发展之我见
  • 一、引言 改革开放以来,随着我国市场经济的运行和发展,企业聘用残疾职工的现象得到加强,但是残疾人在实现职工待遇和社会保障中仍然存在着不少问题。解决好残疾人利益问题直接关系着社会和企业的和谐与稳定,因此关爱残疾人利益,从这个群体的角度出发,解决具体的实际问题,对于推动企业发展具有非常重要的意义。残疾人自身身体的某方面缺陷使得其在企业中无法占据重要的位置,但是随着竞争的激烈和国家政策的良好实施,残疾职工在企业中发挥了越来越重要的作用。
  • 加强基层供电企业纪检监察工作的几点认识
  • 县级供电企业是电力系统运营操作、客户服务的终端企业,也是系统反腐倡廉建设的基层单位。肩负着国有资产经营和保值增值的重任。在一体化管理的大环境下,如何按照纪检监察规范化管理的要求,抓好纪检监察工作,开创县级供电企业党风廉政建设新局面。促进企业健康持续发展仍是县级供电企业面临的重大课题。
  • 关于企业构建廉政风险防控机制的研究
  • 2011年8月,在全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会上,中共中央纪委书记贺国强指出“加强廉政风险防控、规范权力运行,是完善制约和监督机制、促进社会主义民主政治建设的必然要求,是完善惩治和预防腐败体系、从源头上防治腐败的重大举措,是加强领导班子和干部队伍作风建设、推动经济社会又好又快发展的重要保证。”可见加强廉政风险防控机制建设意义重大。任务紧迫。因此.实际工作中。要把廉政风险防控机制建设作为推动系统惩防体系建设的重要举措。通过“三有”(有重点、有机制、有落实)积极构建廉政风险防控长效机制,努力实现关口前移、防患未然。
  • 持之以恒办群文
  • 毛泽东说过:“一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事”。我们的文化干部常说:“办好一次群众文化活动并不难。难的是年年持之以恒办下去”。这确实是一个值得研究的话题。在困难面前.应如何应对,我们在多年的实践工作中总结出“五个坚持”。遵循“五个坚持”,迎难而进,使全区群众文化工作能持之以恒沿着健康方向发展.
  • 森林公园中层管理者胜任素质模型研究
  • 一、研究的背景 北京奥林匹克森林公园目前是“亚洲最大”的城市绿化景观。2008年7月,正式落成,是离北京市民最近的森林公园。在奥运会期间。森林公园帮助清洁城市空气,改善气候,并且一直吸引着中外游客前来观赏游玩。
  • 提高国企宣传工作的时效性与针对性的探讨
  • 国有企业是我国经济发展的命脉。因而做好国有企业宣传工作。对实现国企的健康发展有着重要的现实意义。在新的历史条件下,如何紧紧围绕科学发展的方向,提高国企宣传工作的时效性与针对性,促进企业和谐,是我们不可回避的课题。
  • 现代企业留住核心人才的思考和对策
  • 一、现代企业留住核心人才的思考 “得人心者得天下”这是古代就有的一句名言,在现代企业的发展中更是如此,企业的发展离不开对人的引用,尤其核心人才对企业的发展起着至关重要的作用。那么核心人才如何界定就十分重要了。核心人才实际上就是掌握了企业核心技术和核心知识的人才,核心人才往往占企业员工非常小的比例。因此才显现出核心人才的重要性。核心人才是企业在市场竞争中打败其他竞争对手的关键因素,核心人才代表的是企业核心竞争力,是企业总体利润来源的最重要途径。
  • 企业新员工入职培训旧关对策
  • 新员工入职培训是指使一个社会人进入新组织变为一个企业人,通过企业的培训使其熟悉组织环境,了解工作职责,与企业相互认识。相互适应的过程。一、新员工入职培训的意义新员工培训。是员工进入企业后工作的第一个环节,它又被称为人职培训。新员工入职培训能够减少新员工对企业的抱怨和某些困惑,使其尽快融入企业文化。培养其团队意识;企业的培可II工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作。降低员工流失率;可以减少新员工适应岗位的时间,使新员工尽快适应工作,以便节省时间,减少使用新员工的启动费用;可以展现清晰的职位特征及组织对个人的期望;增强企业的稳定程度。
  • 探索新形势下油田企业保卫部门如何创建平安油区
  • 油田是一座没有围墙的工厂,点多、线长、面广。新形势下如何维护职工的正常生产、生活7如何保油护油,让原油颗粒归藏?这给保卫部提出了更高的要求。本文以河南油田分公司第二采油厂保卫部为例,探索新形势下油田企业保卫部门如何服务原油生产,保卫油区平安。
  • 新形势下加强油田企业档案管理的思考
  • 面临经济全球化、社会信息化、市场经济竞争激烈的严峻挑战。加强油田企业档案科学管理,充分发挥企业档案作用。是企业一项不容忽视、关乎企业发展的重要课题。一、围绕大局,统筹兼顾,充分发挥企业档案智力支持作用新时期新形势下,档案作用、档案管理具有诸多新特点,需要企业经营者悉心研究,掌握规律。积极采取对策,创新管理思路机制方法,努力开创油田企业档案管理新局面。
  • 企业效能监察工作思路
  • 随着市场经济的不断推进,企业的外部生存条件、内部的运转机制和管理模式都在不断发生变化,以往的效能监察模式已不能满足新形势的需要。因此,在此形势下企业的效能监察工作还必须在内容、方法、运作方式上不断地更新、调整,以适应新形势的需要,这就要求纪检监察部门按照企业的客观实际。采用更加高效的工作方法,介入到生产经营和管理的方方面面,从而使效能监察工作能产生更长远、更实际的积极影响。
  • 践行科学发展观 打造高速公路学雷锋活动常态化机制
  • 广深珠高速公路有限公司(以下简称“广深高速”)自开通以来,不断增强学雷锋活动的吸引力和感染力,打造学雷锋活动常态化机制。回顾广深高速在打造学雷锋活动常态化机制的历程中。主要是从以下几方面分阶段进行:
  • 抓好新形势下反腐倡廉教育必须坚持“四个结合”
  • 如何抓好新形势下反腐倡廉教育,作为企业的基层党组织一定要结合实际,注重实效,融入日常企业管理中去,促进企业的健康发展,促进居民更好地完成反腐倡廉各项任务。具体要做到“四个结合”。
  • 企业关于“第三方”介入市场的危机处理
  • 案例回顾:我是一名地道的山西人,在外地求学期间一直留心有关家乡的一些新闻报道。前段时间看到一些报道是关于山西陈醋的。报道称市面上的山西老陈醋95%都是勾兑醋。醋精本身不含营养成分,勾兑比例掌握不好的话,还会对人体造成伤害。国家目前虽有所谓配制食醋的标准,但尚无手段检测出勾兑的是不是工业级冰醋酸,以及勾兑比例是否合乎标准。
  • 新时期企业办公室管理的实践与思考刍议
  • 办公室管理工作的做好,是保障现代企业发展的重要条件。市场经济的发展,技术的不断创新,办公室在企业发展过程中的作用越来越重要,加强办公室管理也成为企业发展过程中的一项重要工作。本文就企业办公室管理进行研究。
  • 国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法
  • 随着社会经济的快速发展。若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理。很容易影响企业的正常发展。同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求,其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题,结合其自身的实践经验。提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法,望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。当前,我国很大一部分国有煤矿企业所采用的管理模式还是计划经济模式,分配体制上仍旧实行的是计件工资,而这种薪酬体系很容易导致企业的服务质量比较低。直接影响采矿单位的正常生产。因此,国有煤矿企业必须要构建一个科学的薪酬体系,满足当代社会市场的{鼻}求.从而推动我国煤矿事业的发展。
  • 激励机制在我国企业政工干部队伍改革中的作用
  • 改革开放以来,随着市场经济的不断深入,我国企业发展也进入了一个新的纪元。面对崭新的国内外市场局面,企业内部的思想政治教育工作同样需要适应时代的潮流,做出适当的改革。经过人们不断地探索,发现激励机制对于我国企业政工干部队伍改革起着不可小觑的作用。那么究竟什么是激励机制,我国企业政工干部队伍目前呈现出什么样的状态,此种状态下激励机制又能发挥什么样的作用呢?
  • 企业管理和市场战略之间的关系分析
  • 进入21世纪以后,我国加入WTO国际组织,在经济全球一体化的市场形式里,如何让国内产品在国际市场上立足,让更多的用户知晓,突出我国产品的优势成为重要课题。因此.提高产品和服务质量,加强企业管理成为在市场竞争中可以立于不败之地的法宝。
  • 如何做好企业计划生育工作
  • 计划生育是我国的一项基本国策,是社会长期健康发展的重要依赖。企业计划生育是企业经营管理、企业文化建设等方面的重要组成部分。新形势下,企业计划生育工作更应体现以人为本的理念,做好企业内部女员工计划生育关怀,促进企业计划生育工作的顺利和企业的健康持续发展。
  • 统计分析在企业中的运用
  • 统计分析是对客观现象的一种认识活动,它在定性分析的基础上,经过定量研究,达到对现象本质及规律性的认识。它具有以下一些特点:
  • 关于新时期发挥党员干部表率作用的几点认识
  • 当前,我国正处在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的关键时期,也是我们大庆油田谋求可持续发展新的历史阶段。在这一新形势下,我们石油党员干部肩负着光荣而艰巨的使命。如何充分发挥党员干部的表率作用,更好地带领广大员工完成油田建设各项任务,就此谈谈个人的几点认识。
  • 干部管理工作中的考核制度——以企业干部绩效考核为例
  • 干部管理在企业管理中的重要意义,历来是从事管理工作者讨论的热点话题,如何制定正确的战略目标,提升企业整体运营绩效,是选拔培养干部必须考虑的内容。对干部的考核与普通员工的考核二者具有共性.也具有个性,不一而足,在实际管理工作中可以互为借鉴。
  • 现代企业工会干部应具备哪些必要的素质
  • 陕西黄陵煤化工有限责任公司成立于2009年9月1日,公司工会组织于2012年4月12日成立,下设9个基层工会,目前公司共有职工1469人,其中30岁以下青年占到煤化工公司职工人数的75%。工会组织中青年的优势是热情、创造力强,精力旺盛,追求成就和荣誉的心理趋势十分明显,表现在融入社会后,产生活力。推动社会和组织进步。其现状特点却不可乐观:一是理想才能和社会需求之间存在巨大反差,就业上岗怀才不遇者颇多,有失落感;二是竞争压力大,多数异地就业者工作生活压力都很大。收入与消费的反差,有沉重感。三是就业后所遭遇的管理者庸人居多,多数人受委屈是难免的,从而而导致部分青年在受委屈之后往往容易走极端。四是许多大学生毕业后所从事的工作和当初所学专学差异很大,感觉到了专业技术知识的薄弱,工作起来压力大,逐渐对工作失去了兴趣。因此,煤化工公司工会组织的成立十分必要,同时也需要大量优秀的工会干部来参与管理和协调。近期,一份工会干部素质的现状近年来在全国职工队伍基本状况的调查表明:工会干部思想跟不上企业发展的形势。同样。在煤化工公司也存在这样的问题,尤其是各基层工会干部都是最新任命的年轻八零后.虽然朝气蓬勃。干劲十足,但是大部分对工会的认识不太清楚,更谈不上组织工会活动,解决职工矛盾。
  • 加强保卫干部的管理监督促进油田保卫队伍的健康成长
  • 从严管理监督是建设高素质干部队伍的重要举措,是促进干部健康成长的重要手段。油田保卫系统的主要任务是必须加强干部队伍的监督管理,通过持之以恒、切实有效的措施,不断加强完善制度建设。打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的保卫队伍。就我们油田保卫系统而言,加强干部队伍的监督管理。是打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良保卫队伍的关键,要着力做好以下工作:
  • 加强干部队伍建设 塑造管理者形象
  • 现实社会,是一个知识时代,知识的发展、更新非常快。知识的不断丰富是提高领导能力、工作能力的基础。我们在实际工作中,看似与一般干部同是工作的执行者,其实不然,我们相对其他一般干部来说是管理者,需要具有一定的领导能力和领导艺术。我们在日常工作中上有压力,下有阻力,而且权力有限。往往会造成工作处于两难境地。在缺乏足够的工作权力下,依靠本身的人格魅力开展工作不失为一条好途径。
  • 煤矿企业职工教育培训工作探析
  • 我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程,这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井开采深度的增加、生产条件的诸多因素限制以及综采综掘等机械化程度的提高,人力资源的培训与开发首当其冲地成为提高企业核心竞争力的必须以及现代企业管理的重中之重。特别是培养具有专业知识的技能复合型人才是企业最基本的力量,是增强企业竞争力、促进企业可持续发展不可缺失的因素。
  • 做好新形势下行政办公室主任工作的途径
  • 办公室工作与行政整体工作息息相关,是整体工作顺利进行的重要一环。为适应行政工作新形势、新任务的需要,与时俱进为领导、为机关、为基层搞好优质服务,作为办公室主任必须研究新形势、新政治,把握新规律,用先进思想、先进思路指导和推动行政机关办公室工作的建设。办公室是行政的重要部门。办公室工作与行政整体工作息息相关,是整体工作顺利进行的重要一环。为适应行政工作新形势、新任务的需要,与时俱进为领导、为机关、为基层搞好优质服务,作为办公室主任必须研究新政治,把握新规律.用先进思想、先进思路指导和推动行政机关办公室工作的建设。
  • 新进员工培训方案的设计
  • 作为人力资源管理的重要内容。员工的培训与开发对于企业有效地使用人力资源,促进企业发展有重要的意义。企业的竞争在于人才的竞争,而怎样培养新进员工在短时期内建立起对企业忠诚度、企业文化认可度的信念,尽快适应新的工作岗位.快速成长为企业所需的各类人才,在于要建立一套有效的新员工入职培训制度。
  • “星级操作工”考评为国企打造职工成材的通道
  • 一、“星级操作工”考评的意义 第一,企业向上发展的动力。 一个企业不管是国企还是私企,发展到一定规模,要想继续做大做强,就必须进一步提升企业的内部管控水平,就必须提升员工的整体素质和技能,有了人的保障,才能形成企业更强大的动力。通过对员工的评级,可以在内部形成积极向上的激励氛围,让优秀的员工做得更加优秀,让落后的员工具有前进的动力和方向。把人的工作做好了,企业自然就会更好。
  • 关于加强基层干部员工队伍建设的几点体会
  • 加强队伍建设是围绕企业全年的工作任务的基础。如何巩固现有发展成果,保持良好发展势头,开辟更高发展境界。使命光荣、任务艰巨、责任重大,意义现实而深远。就如何加强基层队伍建设。谈自己的三点体会。一、以新一轮形势任务教育统一思想。凝聚力量一要把形势任务教育作为基础性工作常态化,认真研究,精心部署,大力推动,抓紧抓实。把企业发展中的重点、难点。面临的困难和挑战。完成经营指标的巨大压力,作为形势任务教育主线和着力点.有效推动实施。领导干部和机关人员要转变作风,深入基层,面对面向员工宣讲形势、传达任务、解疑释惑。扎实做好宣传动员工作。从实际出发。采取新颖适用、灵活有效的形式。增强活动的吸引力。
  • 关注员工心态 打造和谐之家
  • 在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导。这充分体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新。员工心态决定个人幸福指数。关系企业持续发展。只有采取有效措施。帮助他们明确职业目标、提升技术技能、融入团队环境,才能实现与自身、与岗位、与他人的和谐。党的十八大报告再次提出要在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,这充分体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新。如何使员工的心理和谐促进企业发展已成为必须深刻思考、积极应对的重要课题。
  • 破除国企青年员工中“未富先懒”的思想板结
  • 随着收入分配制度改革大幕的重新开启,中产阶级。这个曾经模糊存在于人们意识中名词被重新提及。按照当下社会较为认同的定义.拥有自有住房且年收入在12万元以上的群体即可被划入中产阶级之列。那么,按照国家和企业所明确提出的在岗职工年收入增长13%,离退休职工年收入增长10%计算,综合消费物价指数(CPI)的影响,到2020年前后。国有企业中能够进入中产阶级之列的员工。特别是70后、80后、90后的青年员工届时将会占据相当大的比例。
  • 合并财务报表范围问题研究
  • 合并财务报表是财务会计的四大难题之一,而合并财务报表的合并范围的界定更是当前会计研究的一个重点。随着企业集团化的进程加快,企业之间的关联关系日益复杂,合并财务报表的地位也不断上升。本文对合并财务报表及其合并范围进行了具体分析,指出了新准则中的优势与不足.并提出了相关的建议。
  • 新会计准则下会计职业判断与盈余管理
  • 2007年1月1日。我国的新会计准则开始在上市公司实行。基本实现了与国际财务报告准则的趋同。新会计准则体系包括了《企业会计准则第1号一一存货》等38项具体准则,新准则的制定有了明显的“原则”导向的趋势,这无形中需要更高素质的会计从业人员,同时也为会计职业判断提供了更广阔的空间,更为企业管理层进行盈余管理提供了更充裕的“借口”。对此,如何平衡会计职业判断同盈余管理的关系,成为亟待理论和实践界解决的问题。
  • 广西地税系统执法人员法律素质情况调查报告
  • 税务执法人员的法律素质直接关系到国家财政收入和宏观调控,关系到“依法治税”理念的真正实现。笔者以广西壮族自治区地税系统部分市局的114位税务执法人员为调查对象,进行法律紊质的问卷调查,分析结果表明:受访对象的法律素养较前有所提高。但仍不全面和完善,因而,建立健全税务法律培训机制有为重要。
  • 关于民生财政支出结构的研究
  • 2007年以来。民生财政一直被学术界和民众们所关注,其现状和变化趋势更成为研究和关注的焦点,民生财政支出占财政总支出的比例、民生财政内部各项比例数据都表明了发展的趋势和方向。特别是在党的“十七大”报告中提出的“着力改善民生”这一新时期执政理念的引导下,政府更是加大支出力度进行民生建设,提高人民生活质量。
  • 企业成本的控制方法
  • 在当前市场经济条件下,面对企业成本上涨的大趁势,市场竞争日益激烈,企业如何将低成本和高质量的服务这两者有机结合以实现企业价值最大化是摆在企业经营决策者面前的一个严峻课题。而加强企业成本管理控制,以较少的耗费获得更好的收益更是实现企业价值最大化的有效途径之一。那么现代企业应如何加强成本控制呢?
  • 我国会计服务面临的挑战及应对措施
  • 近年来,我国会计服务业呈现出良好的发展势头。但发展进程中依然存在一些问题,需要面对各种挑战。改革开放以来,我国会计服务业发展较迅速,在我国市场经济体制的建立、优化投资环境、提高资源配置效率及保障经济信息质量等方面都发挥了极为重要的作用。随着我国国内经济的进一步发展和要素资源在全球范围内的配置,社会对会计服务的需求更加旺盛。也对我国会计服务业的发展提出更新更高的要求。会计服务业在面临机遇的同时也必须迎接挑战。为此,会计行业首先必须认清自身的问题,并采取有力措施去迎接挑战。
  • 企业财务分析
  • 一、我国企业财务分析中存在的问题 第一,对财务分析的作用认识不够。 财务分析是以企业的财务报告等会计资料为基础,对企业的财务状况和经营成果以及现金流量进行分析和评价的一种方法,对企业过去和现在经营状况等进行分析与评价,是在企业经济分析、财务管理和会计基础上形成的一门综合学科。但由于传统财务分析的以上局限性。其分析内容不能最大限度地满足企业管理层的需求,它的使用价值大打折扣;另外,一些企业领导只重视生产管理、对财务分析是企业经营管理的重要方法的认识不够,影响了财务分析的开展及其作用的发挥。
  • 我国中小企业融资问题的探索
  • 一、我国中小企业融资问题的困难与原因分析 第一。我国中小企业融资的困难。 在一些发达国家,中小企业的创办资金一般都是自筹和向亲友借贷;企业有所发展后,便以增资扩股的方式吸引天使投资者;企业进一步壮大便有风险投资介入。包装上市后便进一步扩大资金来源。随着企业进一步扩大规模,产品、市场和经营管理的日趋成熟,这时银行才予以贷款。相对于中国初生的资本市场,发达国家有成熟的金融市场。企业融资渠道比较多。而在我国,由于金融市场发育不够,企业融资渠道不多。银行成为主渠道,加之银行结构不合理。以及中小企业自身的问题,便造成中国特有的中小企业融资难的问题。
  • 对内部财务审计的认识和思考
  • 近年来,随着我国内部财务审计的跨越式发展,高等院校的教育教学改革持续深化,内部财务审计在高校发展的途中扮演着的不可或缺的“角色”。就目前而言,我国高校正处于一个快速发展的“黄金阶段”,高等院校内部财务审计工作已成为高校财务工作的一个关键领域。这也是深化高校财管体制改革,获得更好的办学效益的必经阶段。除此以外,目前我国各大高等院校之间的经济往来正日渐频繁,在办学规模和业务水准上均有了若干新的特征,其内部财务审计也不可避免地面临新风险。甚至于比以往风险更强烈。从这个角度看,对高等学校内部财务审计加以控制和评估、科学处理好高校管理创新与审计监管的内在关联便显得尤为关键。
  • 厦烟企业文化与卓越绩效融合之路
  • “专注于卷烟制造,成为卷烟制造专家”这是厦烟人的共同追求。如何成为卷烟制造专家,厦烟将以“厦烟制造力”为企业的核心动力,融合企业文化自主管理模式,提升公司在行业内的竞争力,进一步推进公司的发展。厦烟特色的卓越绩效管理模式、企业文化自主管理方法直接作用在日常运营、精益活动、项目突破这三驾马车。它们成了厦烟实现新一轮跨越的重要支柱。
  • 煤矿建筑安全设计问题分析
  • 在采空区的地上建筑物存在的各种各样问题。已经引起了建筑界的工作人员的广泛关注。以下主要是围绕空区的地基、地表沉陷方面如何进行建筑物保护的问题,展开具体的阐述。由于矿区没有充足的土地资源。造成了旧采空区上方修建的建筑物出现多种案例。出现案例事件的对象—般有:民用房、工业厂房、大型汽车。甚至还涉及到综合型的桥梁、铁路、高速路等。引起案件的原因—般都是,没有进行老采空区的“活化”方面的处理。以及未采取科学及时的防护措施。比如刚建成的建筑物就会出现变形和剥落的情形,导致了建筑物的使用功能。其中的原因还有就是没有投^相应的成本解决地基的问题和进行技术的更新。导致了财政的运转不周全。
  • 工程项目企业文化的落地化建设
  • 本文从阐述工程项目文化建设的重要性入手。通过自身从事项目文化建设的实践.强调项目文化建设与工程建设同规划、同布置、同实施、同检查,从现场宣传、文明施工、融入现场、团队建设几个方面论述了项目文化建设重在过程控制的做法。并对如何由单一项目文化建设延伸到繁荣母体企业文化进行了思考和分析。
  • 日本企业文化的根源及其特点
  • 一个企业的企业文化,是企业重要的无形资源。优秀的企业文化不仅仅能够加强企业的核心竞争力。也可以为企业的持续发展做贡献,它是企业的精神支柱,是企业在市场激烈的竞争中崭露头角脱颖而出的催化剂。比起很多资源大国,日本的资源匮乏、并且由于地理条件因素使得自然灾害频繁,但其却能在二战后超越许多经济强国迅速崛起并成为世界第二经济强国,并且出现了大量的世界知名跨国企业,如丰田、索尼、松下等。而这些成就与日本的企业文化是紧密相关的。本文就日本企业文化的根源进行叙述,同时对日本企业文化做一个大致的分析。
  • 对当前煤炭企业打造优良企业文化氛围的思考
  • 现阶段,由于市场经济的推进和全球经济一体化的影响,国内的煤炭企业从生产管理各个方面都要做到精细化管理,不断增强企业软实力,才有可能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化建设工作一直是煤炭企业一项重要工作,在凝聚广大干部职工思想,打造企业软实力方面作用巨大。笔者认为,是否具有优良的企业文化氛围将成为决定煤炭企业生存发展的关键。
  • 新能源危机下燃气企业的现状与发展
  • 一、燃气企业发展现状及问题: 现代社会生产和科学技术的迅猛发展,人们对资源的需求与日俱增。近年来.对能源的需求尤为迫切。天然气等作为一种清洁能源。其开采和利用也进入了一个新的阶段,既降低空气污染又满足节约需求。与此同时,燃气企业的发展也越来越引起社会的广泛关注。就国际能源局势来看,由于石油价格久居不下,各国纷纷出台政策,加大了对燃气企业的保护力度,致使一大批的燃气企业林立。燃气企业面临的问题:
  • 企业信息化优势的保持
  • 20世纪80年代后,随着高新技术的迅速发展,网络技术冲破了时空限制,为人类提供了前所未有的世界范围内的合作和竞争环境,全球市场开始形成。从而使现代企业的经营环境发生了深刻的变化。而当《哈佛商业评论》的一篇文章《当IT的战略优势已成往事》发表后,引起了众多的关注,在企业和竞争对手都引进信息系统后,双方的力量对比又回到了平衡点。这使我们不得不重新审视信息化并探讨企业保持信息化优势的策略。
  • 高速公路文化建设及作用
  • 我们在进行高速公路文化建设之前,首先要弄清楚何谓文化建设。文化指的是一个公司或一个行业在自己的历史发展中,在长期的生产、建设、经营、管理实践中,逐步培养形成的、占据主导地位的.并为全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、基本信念和行为规范。文化建设是以一个单位整体价值观为核心的行为规范总和,它反映着一个单位特有的为社会所公认的品格、素质、精神、作风以及公众形象等文化的积淀。一个单位的文化建设具有鲜明的特征和风格。当我们探访或参观一些企业时。很容易便感觉到企业的文化氛围是温暖如春还是冰冷淡漠,是充满朝气还是死气沉沉。是着重创意还是循规蹈矩等。那么。对于高速公路窗口单位应如何进行和搞好自己的文化建设呢7如何去形成自己的文化氛围呢?可以说,对于这个行业来说,是没有固定模式可循的。但“百变不离其宗”,其文化的建设过程也是大同小异的。
  • 小微民营企业人力资源绩效考核误区
  • 根据我国“十二五”纲要规划要求。国家加强对中小企业、小微企业的扶持力度,小微企业的发展问题成为企业本身乃至整个经济运行亟待解决的问题。在小微企业的发展过程中。人力资源当仁不让的是第一核心资源,小微民营企业对于人力资源的管理存在诸多方面的资源限制。由于资源的限制导致企业对人力的吸引能力不强,对于人才的保持能力较弱,人才流失严重,甚至有人把小微民营企业称为是“大企业人才储备的后花园”,这种不利的局面导致小微民营企业发展受限,一定程度上造成了“能人留不住,庸人不愿走”的局面,甚至有人评价小微民营企业发展的瓶颈是“兵多将少无帅才”。
  • 国有企业如何突破传统劳动人事管理模式
  • 随着改革开放的不断深入发展和力度的不断加大加深,一系列相关政策调整出台后,国有企业必然会伴随而来产生强烈的冲击和“阵痛”,越来越多的市场化份额、改革力度的加深加强,都使得国有企业突破传统劳动人事管理模式变得迫在眉睫。对此,应当如何切实解决用人制度,解放职工的思想,利用高新技术设施建立人才储备系统,已经日益成为国企突破传统模式禁锢中不得不正视的问题。
  • 人力资源激励制度在电企中的作用
  • 作为现代企业的战略性资源,人力资源是企业发展的关键因素之一,科学合理的激励机制能够充分地发挥激励在人力资源管理中的作用。随着电力企业人力资源改革逐步进入纵深阶段,为更好地提升电力企业的管理及效益,以市场竞争机制为核心的人力资源激励制度的建立十分必要。本文主要对人力资源激励制度的内涵作用及其在电力企业中的作用做出相应的探讨分析。
  • 坚持正确的用人导向,建设充满活力的中层干部队伍
  • 随着海洋经济发展战略的不断深化,宁波港集团坚持以科学发展观为指导。持续深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新途径,干部队伍建设呈现新活力,为促进港口快速发展提供了坚实的人才支持。当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任。对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入推进干部人事制度改革,不断加大竞争性选拔干部力度,努力打造一支政治强、业务精、作风好的中层干部队伍,为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。
  • 基层党政干部的人格特质、成就动机与幸福感
  • 近些年来,我国基层党政干部中出现了各种各样的心理问题。这不仅不利于党政干部个人的发展,也在一定程度上影响了国家基础建设的发展。因此,关于基层党政干部心理问题也逐渐引起了社会各界的重视。如何对基层党政干部的幸福感进行评价,解决基层党政干部存在的心理问题已经成为我国社会发展的重要课题,本文主要使用本土化的方法对基层党政干部的人格特质、成就动机与幸福感进行探究。
  • 针对企业人力资源管理的措施
  • 一、引言 企业要想在竞争中取得优势,就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求。要充分调动人的积极性,使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织,与组织保持高度的认同感,传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时。组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理等过渡性演变之后,也已进入了一个新阶段——柔性管理。柔性管理以其灵活的管理方式,高效的管理效率,成为目前组织管理的新趋势。所以,重视柔性管理模式的运用,对实现组织目标和员工自身价值都具有特别重要的意义。
  • 煤炭企业人力资源管理中存在的问题及解决方法探讨
  • 煤炭行业是一个艰苦行业,特别是像韩城矿业这样的一个老企业。井下地质条件复杂,工作环境艰苦,职工收入相对较低。加之近年来陕北煤炭开发如火如茶,高收入的诱惑造成韩城矿业人才外流严重,职工队伍缺乏稳定,这就给公司人力资源管理工作带来了严峻的挑战和压力。因此.在人力资源管理中需要开拓思维、另劈新径,积极做好人力资源管理和开发,为矿区发展做出贡献。
  • 关于企业人事劳动定额管理的研究
  • 劳动定额管理的好坏直接影响到企业的生产力,新形势下实施科学合理的劳动定额管理,对建设双千企业、实现十二五目标来说极其重要和极为关键。劳动定额是指在一定的生产技术和管理条件下,生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式:一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。劳动定额直接关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配等各个方面、各个环节,是企业管理的一项重要基础性工作,定额管理工作的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。
  • 基于中国传统文化的金融企业人力资源治理研究
  • 一、金融企业人力资源治理需要关注的问题。在中国的传统文化中涉及到的人力资源管理方面存在一些永恒的价值观念和精神理念,这些宝贵的历史财富会伴随着社会的发展而不断进步,这也是中国传统文化的魅力所在。金融企业人力资源治理的策略有待于进一步强化,特别是对于那些规模相对较小的金融企业来说,仍然相对缺乏明确的人力资源治理意识,对于金融企业的人力资源治理的认识还不是很到位,直接导致金融企业的发展战略与金融企业的人力资源治理不相协调、不相对称。上述因素都有可能影响金融企业在日益激烈的金融市场竞争大潮中降低竞争能力和竞争实力。
  • 县级医院综合改革时期党建工作的实践与探索
  • 目前正值县级公立医院综合改革之际,基层党组织如何在新形势下使党建工作与业务工作更好的结合。如何创新党组织工作方式方法以适应新变化,如何加强党员思想政治教育,从而充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是县级公立医院党务工作者必须正视的问题。为了增强医院党建工作的针对性和实效性。构筑和谐的医患关系,促进技术、服务、品牌协调发展,增强党组织凝聚力和战斗力,医院党务工作者必须紧跟时代步伐,更新观念、认清现实,积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题。不断改进党建工作方法,切实加强医院党组织建设,开创医院党建工作新局面。
  • 企业员工招聘存在的问题与对策
  • 一、企业员工招聘存在的问题第一,人力资源缺乏规划。 招聘定位不准确。人力资源规划是企业为落实发展战略,实现生产经营目标,根据内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行科学地分析和预测。制定相应的政策和措施,以达到供需平衡,实现人力资源的合理配置的过程。很多企业招聘的基础工作缺位:有的企业只看眼前,缺乏对中长期人力资源规划的思考;有的企业虽然也做了人力资源规划工作,但没有从发展战略的角度进行全面思考,也并未为企业制定出合理的人力资源规划。缺乏人力资源规划,使招聘不能从系统性和可持续性的角度考虑问题,导致招聘定位不准确。
  • 如何提高社区群众的声乐水平
  • 唱歌几乎人人都会,不外乎唱的好与坏和喜爱程度不同而已。在社区,不管青年男女,还是少幼老年。心情好了,有的一边走路一边小声地唱.有的看着别人在唱自己也跟着哼上几句……那是群众心里深处自然流露的歌唱,那是群众喜闻乐见的一种文化传播途径。可见,声乐是很有群众基础的,在社区群众文化活动中占有无可替代的重要位置。那么如何提高社区群众的声乐水平呢?作为社区声乐辅导员,我想提些个人的一些想法。
  • [文化新论]
    企业文化建设(王国良)
    我国跨国企业的跨文化管理(张会刚)
    新时期煤炭企业的精神文明建设(王利华)
    关于建筑施工企业廉洁文化建设的思考(向荣)
    我国中小企业的品牌文化建设(崔思遥)
    企业文化的创新与发展(谷泽辉)
    建设特色安全文化 打造本质安全企业(李存生)
    企业文化与绩效评价(刘巨大)
    优秀企业文化建设意义及对策(邵晓燕)
    特色企业文化的塑造与培育(王魏智)
    对企业廉政文化建设的一些看法(徐占忠)
    [工会工作]
    企业工会思想政治工作创新探讨(欧阳东明)
    施导工会工作“项目化”管理的提效分析(温赣辉)
    新形势下创新企业工会女职工工作的思考(马凌鹏)
    工会工作中的“以人为本”(乔伟平)
    企业工会如何在新时期做好群众工作(王平平)
    [企业党建]
    如何做好党员的思想政治工作(韦艳)
    因地制宜 创新载体 扎实推进基层党组织建设(王继洪)
    新时期如何在经济建设中发挥党支部战斗堡垒作用(韦寿福)
    如何用创新思路加强企业党建工作(龚庆宇)
    新时期加强党的作风建设的思索(贾伟东)
    以科学发展观指导国有企业党建创新(李良涛)
    新形势下如何加强客运行业基层党建工作(骆惠思)
    企业基层党支部工作创新(潘玲滨)
    国有企业党建工作现状及改进措施(苏建亚)
    网络媒介推动集团公司党建工作创新——温州交运集团运用新媒体创新基层党建工作的实践与思考(张芙蓉)
    [政工之窗]
    如何提升国有企业政工干部的综合素质(庄霖)
    国有企业基层党支部思想政治工作创新研究(张云峰)
    深入贯彻十八大精神,抓好路政人员思想政治工作(王达权)
    如何加强现代企业思想政治工作(张路检)
    新形势下企业思想政治工作现状与对策研究(陈文芳)
    “五忌五甘”加强政工队伍建设(郭楠)
    企业党支部的思想政治工作创新与以人为本(黄雪)
    加强与改进国企政工队伍建设(李长征)
    现代管理体制下的国企政工工作(李卫华)
    人力资源管理中的思想政治工作探讨(贾建军)
    思想政治工作的形式创新(张桦)
    如何坚持与时俱进的思想政治建设 促进企业发展(邱文忠)
    如何提高政工师自身的修养(翁红华)
    人本理念视角下的煤炭企业思政工作创新(刘锦霞)
    加强思想政治工作调动员工积极性促进基层建设上水平(郭玉亮)
    对油田企业离退休职工思想政治工作的思考(贺小芹)
    政工人员做好新时期思想政治工作的思考(李圣)
    企业生产经营和思想政治工作间的关系(宋晨)
    地勘单位加强思想政治工作建设的必要性(苏轮)
    正确处理企业思想工作的五个关系(苏波)
    石油企业基层思想政治工作认知模糊的对策研究(田忠云)
    思想政治工作中的“情、理、行”(王广利)
    如何做好新时期政工工作(王洪琰)
    关于加强企业思想政治工作的几点思考(李庆国)
    新时期企业思想政治工作方式初探(许步霞)
    增强党建意识 开拓国企思想政治工作新局面(杨波)
    新形势 新思想 新要求 新方法——试论新时期国有企业思想政治工作(朱瑞华)
    [金融保险]
    我国银行监管机制的完善——次贷危机引发的对银行监管的思考(段飘飘 胡振威)
    [管理方略]
    电网建设合同管理与项目后评价(丁文体)
    日本家族企业的传承模式(赵欣如)
    基于SWOT方法的华为公司核心竞争力分析(苟敏)
    新时期如何加强企业治安保卫工作(孙玉昌)
    关爱残疾人利益、推动企业和谐发展之我见(武丽霞)
    加强基层供电企业纪检监察工作的几点认识(谢明露)
    关于企业构建廉政风险防控机制的研究(张秀刚)
    持之以恒办群文(邓经添)
    森林公园中层管理者胜任素质模型研究(李丛聿 祁琪 郑雅欣)
    提高国企宣传工作的时效性与针对性的探讨(安丽娜)
    现代企业留住核心人才的思考和对策(葛海平)
    企业新员工入职培训旧关对策(张金霞)
    探索新形势下油田企业保卫部门如何创建平安油区(娄鸿强)
    新形势下加强油田企业档案管理的思考(王璟珠)
    企业效能监察工作思路(王兴丽)
    践行科学发展观 打造高速公路学雷锋活动常态化机制(温必汉)
    抓好新形势下反腐倡廉教育必须坚持“四个结合”(唐淑红 马兴群)
    企业关于“第三方”介入市场的危机处理(杨飞鹏)
    新时期企业办公室管理的实践与思考刍议(张敏)
    国有煤矿企业科学薪酬体系的构建方法(张庆峰)
    激励机制在我国企业政工干部队伍改革中的作用(张醒)
    企业管理和市场战略之间的关系分析(张屹东)
    如何做好企业计划生育工作(赵文静)
    统计分析在企业中的运用(周翅)
    [领导艺术]
    关于新时期发挥党员干部表率作用的几点认识(王天宝)
    干部管理工作中的考核制度——以企业干部绩效考核为例(陈发旺)
    现代企业工会干部应具备哪些必要的素质(何英)
    加强保卫干部的管理监督促进油田保卫队伍的健康成长(周建军)
    加强干部队伍建设 塑造管理者形象(周跃红)
    [员工工程]
    煤矿企业职工教育培训工作探析(张晓绒)
    做好新形势下行政办公室主任工作的途径(王福民)
    新进员工培训方案的设计(周静华)
    “星级操作工”考评为国企打造职工成材的通道(彭甚曦)
    关于加强基层干部员工队伍建设的几点体会(宋永俊)
    关注员工心态 打造和谐之家(杨中正)
    破除国企青年员工中“未富先懒”的思想板结(张秀华)
    [财税研究]
    合并财务报表范围问题研究(袁蒙菡)
    新会计准则下会计职业判断与盈余管理(卢亚迪)
    广西地税系统执法人员法律素质情况调查报告(邹静 戴蒸玲)
    关于民生财政支出结构的研究(丰义)
    企业成本的控制方法(符昀)
    我国会计服务面临的挑战及应对措施(焦东霞)
    企业财务分析(隋力)
    我国中小企业融资问题的探索(薛有芸)
    对内部财务审计的认识和思考(张艳)
    [行业文化]
    厦烟企业文化与卓越绩效融合之路(洪波)
    煤矿建筑安全设计问题分析(张占峰)
    工程项目企业文化的落地化建设(亓百星)
    日本企业文化的根源及其特点(谢晓菲 赵欣如)
    对当前煤炭企业打造优良企业文化氛围的思考(关随玲)
    新能源危机下燃气企业的现状与发展(郭荣娟)
    企业信息化优势的保持(向丙浩)
    高速公路文化建设及作用(赵芳)
    [人才战略]
    小微民营企业人力资源绩效考核误区(范欧阳)
    国有企业如何突破传统劳动人事管理模式(何英姿)
    人力资源激励制度在电企中的作用(贺朝霞)
    坚持正确的用人导向,建设充满活力的中层干部队伍(徐渊峰)
    基层党政干部的人格特质、成就动机与幸福感(牙慧秋)
    针对企业人力资源管理的措施(张元材)
    煤炭企业人力资源管理中存在的问题及解决方法探讨(侯建华)
    关于企业人事劳动定额管理的研究(张丙龙)
    基于中国传统文化的金融企业人力资源治理研究(朱晓戚)
    [对策建议]
    县级医院综合改革时期党建工作的实践与探索(钱军)
    企业员工招聘存在的问题与对策(王庆忠)
    如何提高社区群众的声乐水平(李桂萍)
    《现代企业文化》封面

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