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  • 对加强国有企业文化建设的探索
  • 企业文化作为现代化企业管理的核心内容、核心竞争力,早已成为进一步推动企业发展的重要助推剂。尤其是国有企业作为我国国民经济发展的支柱力量,在社会经济发展中占据着十分重要的地位。而先进的企业文化更是反映着时代的特征,反映着社会经济的发展趋势。因此,可以说加强国有企业文化建设,对于提高我国的执政能力,构建和谐社会有着十分重要的意义。以下即结合笔者个人实践工作经验,从以下几个方面入手,对加强国有企业文化建设进行粗浅的探讨,以期进一步促进国有企业的可持续发展。
  • 加强企业文化建设的几点建议
  • 企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,它对企业发展有着重要的意义。分析那些一度优秀而又黯然失色的企业,无不是不健康或不健全的企业文化造成这些企业无法不断更新自身以适应不断出现的机遇和挑战。本文,就如何加强企业文化建设进行探讨。
  • 企业并购后的文化融合策略探讨
  • 并购是企业整合有效资源、快速做大做强的有效途径之一,近几年来,国内医药企业问的并购重组规模不断扩大,收购兼并浪潮一浪高过一浪。这其中,国有医药企业在很多并购中充当了先驱者、先行者的角色。然而调查却发现,在这众多的并购案例中,成功者有之,失败者也不乏其数,探究起来,很重要的原因之一就是企业并购后文化融合的成功与失败。本文通过对企业并购后的文化冲突进行初步探讨,提出了国有医药企业并购后的文化融合策略,以期对企业并购成功率的提升有所裨益。
  • 关于优秀企业文化对企业管理的渗透作用
  • 企业文化是一个企业发展的不竭动力,是企业得以长期发展的力量源泉。优秀的企业文化更是一个企业长期屹立于市场的重要保证,为企业的改革和发展提供了一定的方向性指引。一、企业文化的内涵第一,企业文化的定义。企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
  • 关于在新形势下做好企业文化建设工作的理论思考
  • 企业文化建设是现代企业管理的必然要求新形势下加强企业文化建设,充分发挥企业文化建设在企业中的作用,必须弄清楚什是企业文化,企业文化有何重要性。第一,企业文化是人们所创造的全部精神和物质文明成果。企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现以文明取胜的群体竞争意识,包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。
  • 和谐社会背景下企业制度文化的建设路径
  • 作为企业文化的重要组成部分,企业制度文化建设可以弱化企业管理中劳资关系的对立,强化企业员工遵守规章制度的自觉性,促使企业制度文化建设更好地融入社会主义和谐社会的建设中。然而在实践中,企业制度文化建设还存在着诸多问题,如企业规章制度内容的不健全、企业制度不能与企业文化有效融合和企业规章制度难以落实等,因此探析和谐社会背景下企业制度文化的建设路径就显得尤为重要。
  • 团委工作与企业文化建设工作之间的关联探析
  • 团委工作与企业文化建设工作都是煤炭企业生产经营过程中的重要工作,这两项工作之间有着千丝万缕的联系。笔者认为,深入了解.分析清楚这两项工作的本质,就不难发现这两项工作之间的共通性。在配合企业重大工作的过程中也就会更加事半功倍。
  • 文化产业与精神文明建设
  • 我们知道,文化是文明的活的灵魂,文明是文化活动的凝结;文化体现了人的能动性自觉性,文明是人能动地改造世界改造自身的成果;文化主要反映人的精神状况,包括情感、思维能力、价值观念等。它有积极与消极之分,而文明反映社会整体状态。涵盖人、社会、自然环境的互动关系,标志着进步与发展。可见,文化建设与社会主义精神文明建设有着不可分割的内在联系,作为灵魂和主体能动的方面,文化建设的状况决定着精神文明建设的状况。
  • 探索工会融入职工思想政治工作的思路
  • 加强和促进国企的思想政治工作,是确保社会稳定,企业经济持续、高速发展的必要保证,而工会是职工思想政治工作的重要力量,它担负着重要责任。如何让广大职工以主人翁姿态积极投身到转型发展、跨越发展工作中去,是构建和谐企业职工思想政治工作的方针和灵魂。如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权,是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。
  • 关于发挥工会优势积极构建和谐企业的思考
  • 企业是社会的重要组成部分,企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。工会是党联系群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是构建和谐社会的主导力量。在构建和谐企业中工会必须正确处理劳动关系,妥善处理不同层次、不同群体的利益关系,同企业各方共建和谐企业。
  • 新时期做好工会宣传工作的思索
  • 为了密切联系员工群众,党组织需要有人从事工会工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动员工积极性,企业需要有人从事工会工作;为了维护员工的合法权益,员工群众需要推选骨干从事工会工作。因此,基层工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同,行政领导受分管工作的局限,工作的涉及面和影响力受到限制,基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面。
  • 工会组织在和谐企业构建中主导作用的发挥
  • 作为企业工会,如何从企业的实际情况出发,在科学发展观指导下,进一步解放思想,创新工作方法,充分利用可用资源,发挥在和谐企业构建中的主导作用,是当前工会的工作方向。一、认清新形势,加强职工队伍建设,奠定和谐企业构建的基础
  • 工会组织在油田企业建设中的作用分析
  • 工会工作的特殊性对工作人员提出了特殊要求,就个人而言,在过去的工作中虽然取得了一定的成绩,但还有一些不足之处,日常工作中我缺乏危机感和紧迫感,对工作的认识不足,没有从一定的高度来认识工会工作的重要性。在以后的工作中,我应该从统一思想,提高认识人手,不断提高自己的认识和紧迫性,不断学习新知识,增强责任感和使命感,自觉依法履行《工会法》的有关规定。
  • 企业工会在构建和谐企业工作中的作用探析
  • 企业工会是我党与企业职工进行联系的桥梁,它也是企业职工权益的维护工作的坚强后盾,它更是构建和谐企业、和谐社会的重要组织者。因此企业工会干部要领会工会对构建和谐企业、和谐社会的重要意义与作用,作为一名在国企工会工作了八年的工会干部,现简要对其作用谈一下个人看法。
  • 加强基层工会文化建设促进高速公路公司和谐发展
  • 进行文化建设是我们党从全面建成小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。因此,结合高速公路公司基层工会工作的实际,加强高速公路公司基层工会组织和文化建设,促进高速公路公司和谐健康发展,是新时期高速公路公司基层工会工作的主题。一、基础工会组织在和谐高速公路公司发展中的特殊作用高速公路公司基础工会是高速公路公司基层党组织领导下的工人自愿结合的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。
  • 新时期如何做好基层工会工作
  • 基层工会作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着巨大的不可替代的作用,基层工会作为企业最广泛的群众组织,在党的领导下,团结广大职工,积极投身企业的建设和实践。在新的历史时期,成为党联系职工群众的桥梁,因此,党的宗旨就是基层工会的宗旨,党的要求就应该成为基层工会的行动,在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景,作为基层工会组织在日常工作中只有做到全心全意面向职工。
  • 对非公有制企业党建和思想政治工作的探讨
  • 随着我国非公有制企业的快速发展和进一步壮大,它对国民经济建设的影响也越来越大,如何充分发挥党组织在非公有制企业中的战斗堡垒作用,做好和加强非公有制企业思想政治工作,以促进非公经济的蓬勃发展,就成为了摆在我们面前极待解决的问题。
  • 关于发挥党的政治优势建设和谐企业的思考
  • 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是中国革命和社会主义建设取得胜利的重要保证。在新时期建设和谐企业的进程中,离不开思想政治工作这一优势,因为,思想政治工作是一切经济工作的生命线,也是被历史充分证明的真理,深入细致的思想政治工作,是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作,是企业中党的工作的重要组成部分。
  • 石油企业建设学习型党支部的实践与思考分析
  • 随着市场经济的快速发展,很多企业都需要进行改革还有不断的接受新时代的各项需求才能够在竞争的时代得到生存的机会。如果石油企业还是利用传统组织形态经行经营将不能够让室友企业得到快速的发展,生产力也不能够得到提高,这样的就会导致企业的生产能力不能够和时代接轨,如果还是固守原有的形态就会让企业不能够灵活的在这个竞争的社会得到生存。
  • 基层房管单位党组织如何开展思想政治工作
  • 随着我国改革开放的日益深入,“解放思想”和“坚定信念”两手抓的这一课题更加突显在我们基层党建工作中的重要性。房地处作为城市建设和城市管理局的最基层部门,它不仅承担和履行房地产的管理与服务的重要职能,在某种意义上讲,它还是整个房地产监管体系中的前哨站,因此,要求工作人员不仅要有过高的专业技术水平,还必须具备优良的思想政治素质。
  • 创新思路加强企业基层党支部建设
  • 基层党支部是我党各级组织中最基层的组织,是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是贯彻执行党的路线、方针、政策的直接实施者,是全面落实科学发展观和学习贯彻党的十八精神的具体实践者,因此,加强基层党支部建设,对促进企业各项生产工作的顺利开展起着重要的作用,随着企业的不断发展,如何进一步加强基层党支部的建设。
  • 创建先进基层党组织 争做优秀共产党员 助推优秀卷烟工厂建设
  • 杭州卷烟厂是浙江中烟有限责任公司下属的一家现代化卷烟制造基地。在浙江省省直工委和国家烟草总公司、浙江中烟公司党组的正确领导下,厂党委按照上级党组织的要求,切实履行职责,大力推进创先争优活动,较好地发挥了各个党支部、广大党员五好、五带头作用。2011至2012年,全体党员和广大员工发扬了敢打硬仗、善打硬仗、能打硬仗的优良传统和作风,打赢了“生产、技改、搬迁”的攻坚战,圆满完成全年各项目标任务。
  • 中国民主政治建设对企业发展的新探索
  • 在建国60多年来,特别是改革开放30多年来,我国民主政治建设发展到今天,可以说是取得了历史性进步,特别是在民主监督、民主决策、民主选举、民主管理、依法治国等方面取得的举世瞩目的成就,实现有中国特色的社会主义民主政治是我党始终不渝的奋斗目标。十八大的召开,对于我们党高举中国特色社会主义伟大旗帜。
  • 新形势下企业党建工作管理的新思路
  • 企业的党建工作对于企业的发展至关重要,党建工作的源头就是企业的发展,也是企业能够科学发展的基础和重要思路,是企业党建的必然要求。在新形势下,党建工作是企业可持续发展,增加核心竞争力的保证,出于这种原因,本文主要总结了企业党建工作中主要存在的问题,企业党建管理的重要性以及以及企业党建的必然性,以其能够推动新形势下企业党建工作管理的新思路。
  • 新时期下如何加强农垦企业的党政建设
  • 随着农垦企业深化改革的不断推进,农垦企业的经济效益、社会效益和环境效益的协调发展受到了越来越广泛的关注。为了充分发挥农垦企业在社会中的作用,就应当立足于农垦企业实际做好党政建设工作。一、农垦企业党政建设的思路新时期,农垦企业的党政建设工作需要和企业改革保持同步,需要树立“服务”意识,需要在“帮”上下功夫,需要“动之以情,晓之以理,导之以行”。
  • 提高国有企业党建工作闭合管理的质量与效果——以潞安集团的实践为例
  • 潞安集团党委开展党建工作绩效管理已有近10年时间,经历了由探索到完善、由零星到系统、由试点到推行的过程。2000年原潞安矿务局通过公司制改革成立潞安集团后,集团党委为使党建工作适应新的领导体制,更加贴近实际、讲求效率、注重效果,提出党建工作要树立和强化管理理念、绩效理念和评价理念,由此试行党建工作绩效管理,经逐步探索,形成了覆盖全面、上下对接、操作简便、运转有序的党建工作绩效管理方案。
  • 新时期如何做好煤矿基层党建工作探析
  • 煤矿企业党建工作是推动煤矿企业稳定运行的重要组织保障。近几年,各地煤矿都非常重视党建工作,党建工作取得了前所未有的发展。但是我们仍然要看到不足,只有扎实的党建思想工作,才能促进企业长足发展。一、煤矿党建工作在安全生产中的作用煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容,主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。保证企业各项工作健康稳定地发展。
  • 做好基层党支部建设的认识
  • 基层党支部是基层建设的“龙头”,基层党支部建设如何,直接影响基层建设的成效,基层领导作为“一班人”的核心,在班子建设中负有第一位责任,也直接关系到基层建设。这里,我结合实际工作,就如何做好基层基层领导,加强和改进基层党支部建设,应着力从围绕“一个主题”,建好“两支队伍”,突出“三性”,提高“三种能力”,谈几点自己的粗浅认识。
  • 新时期党员必须具备科技素养
  • 新时期党员具备科技素养的必要性:一是保持中国共产党先进性的要求,二是时代发展的要求,三是共产党员起先锋模范带头作用的需要。中国共产党是中国工人阶级的先锋队,从产生的那天起,这个政党的先进性的主要表现之一就是:始终代表时代发展的方向,并且时刻站在时代发展的前列,领导和带领中国人民从胜利走向胜利。
  • 建筑施工企业党建工作的思考与实践分析
  • 建筑施工企业党建工作面临的问题第一,建筑施工项目流动性强,党组织不稳定。由于建筑企业的工作环境一般比较恶劣,且都是跟随施工项目流动作业,员工无法形成稳定的生活、工作状态,建筑企业的员工长期和外界缺少沟通,有些偏远的施工项目,甚至和外界断绝了联系,长期在一个相对独立且封闭、缺少娱乐的环境下,员工会出现不同程度的心理问题,可能会变得不喜欢与外面的陌生人说话,逐渐和社会的交流出现断层。
  • 开展¨创先争优”活动在基层党组织的实践与成果
  • 深入开展“创先争优”活动,是推动企业实现可持续发展的重要举措,它既能有效提升企业管理水平的综合能力,又能增强基层党组织的生机和活力,还能帮助党员干部、管理人员提高综合素质。这项活动同企业的生产经营紧密结合,覆盖面广,操作性强,激励效应显著,是新形势下党内活动向广度和深度的拓展与深化。笔者结合本单位的一些做法,谈一谈开展“创先争优”活动在基层党组织的实践与成果。
  • 聚焦“五个”导向打造纯洁队伍——上海高铁段加强党员队伍思想纯洁性建设的几点思考
  • 党员是党的肌体的细胞,肌体健康要靠细胞健康来实现。聚焦“五个”导向。将一线广大党员洗练成一个个纯洁无暇的“健康细胞”,是保持基层党员队伍生机活力的关键,以“坚定理想信念”为导向,树立保持思想纯洁的“风向标”。我段地处国内经济发达地区,处在各种价值观涌动碰撞的浪尖潮头,党员队伍普遍具有年轻化、学历高的特点。
  • 基层党组织如何发挥战斗堡垒作用
  • 解放思想、凝聚力量,推动思想政治工作上水平一是要大力开展新一轮思想宣贯工作。各级党组织要认真组织广大党员干部和职工群众学习贯彻十八大精神,统一思想和行动,使之成为推动企业各项工作的强大动力;对“打造新形象,提升软实力,实现新发展”总要求进行深度解读.开展好新一轮形势任务教育,引导广大干部职工充分认清形势和责任,明确目标和任务。
  • 落实党的十八大精神 做好企业共青团工作
  • 党的十八大报告强调了党的青年观,对广大青年寄予厚望。从党的十二大到现在,这是第一次在全国党代会报告中专门论述青年工作,饱含着党对青年的关心和信任,寄托着党对青年的殷切厚望。本文从把握时代背景,清醒认识面临的挑战,抢抓发展机遇,振奋精神状态,着眼武装头脑、指导实践、推动工作层面对学习好、贯彻好、落实好十八大精神进行了论述。
  • 新时期加强国有企业思想政治工作的思考
  • 在社会主义市场经济条件下,随着改革开放的深入推进和经济的迅速发展,国有企业职工队伍的结构、环境和思想都发生了重大的变化,思想政治工作面临重多新情况、新问题,对思想政治工作提出了新的更高的要求。国有企业只有坚持以科学发展观为指导.认真研究思想政治工作特点和规律,与时俱进的创新思想政治工作,才能适应企业新的发展要求,化解矛盾、理顺情绪、解决问题、凝聚人心。
  • 党的十八大精神在企业政工工作中的实践
  • 随着十八大的召开,对于企业的政工工作提出了新的要求,企业政工工作的发展需要进一步完善。目前企业对政工工作的认识还存在一定的误区,政工工作的开展过程中还受到一定的阻碍,严重影响了企业政工工作的开展。十八大报告作为企业政工工作开展的重要精神引导之一,企业政工工作的开展需要与十八大精神紧密相关,在十八大精神的引导下开展企业的政工工作。
  • 如何建设新生代员工思想政治工作体系
  • 当今企业,80后、90后新生代员工已经成为不可忽视的主体。随着中国经济社会的转型,多元文化的影响,网络应用的普及,再加上独生子女特殊的家庭环境,都使得他们的思维模式和行为特点与父辈相比有了很大差别。在企业工作中,新生代员工表现出多变的职业观念,积极与消极并存的心里矛盾,对成功的独特定义,对权威的质疑,对脱离循规蹈矩的渴望。
  • 新形势下加强国企思想政治工作的对策
  • 国企改革,任重道远,面对这道历史难题,国家首先变革政治体制,改革开放成绩显著。国企改革,体制改革是重点,政企分开是难点,企业政工工作人员在改革过程中面对的问题诸多,其身份在改革过程中虽显尴尬,但却不应随改革的深入而变动,我们千岛湖旅游集团经常就国企改革中的关节点及突破点展开讨论,集思广益,最终定格在了思想政治工作的重要性上。
  • 政工工作中的人本化教育和管理
  • 政工工作是人员思想政治工作,只有把政工工作做好了,企业才能顺利的进行其他工作。人本化教育和管理工作中应该重视人员的思想认识,与此同时,还应对员工实施人性化的管理,现代社会,因受市场经济影响,政工工作中的人本化教育和管理出现了一些问题。作为政工干事。应该珍惜办公室的工作优势.努力的提高自身修养,发挥好自己的岗位职能,做好政工工作中的人本化教育和管理工作。
  • 创新企业思想政治工作的思考
  • 新时期新形势下,充分发挥企业的政治优势,为企业科学、和谐发展提供强有力的思想政治保证,是企业经营者追求的目标。为达到此目标,需要多方面的条件、因素,其中关键的一条就是持续不断创新企业思想政治工作。一、与时俱进,审时度势,增强政工创新意识首先,深入理解创新的内涵,人类认识世界和改造世界的过程是不断地从必然王国向自由王国飞跃的过程。
  • 做好思想政治工作必须提高“六种”意识
  • 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”,由此可见,做好思想政治工作意义之大,影响之深。但随着市场经济的快速发展,人们的思维方式和价值取向发生了很大变化,思想政治工作又面临着新的困难和挑战。为充分发挥思想政治工作的引导、保证、和服从作用,有关组织和工作人员都在积极研究探索新的方法和途径,以开创促进企业和社会健康快速发展的思想政治工作新局面。
  • 关于现代企业思想政治教育的探讨
  • 随着经济全球化和政治格局多极化的出现,企业的经营和发展面临着更高的要求和挑战。企业经营的最重要的目的是追求利润的最大化,但是往往在实际生产中过于追求利润,导致企业本身某些方面被严重的忽视,譬如企业本身的思想政治教育。一、企业思想政治教育的必要性企业思想政治教育是指从思想政治层面对本企业内部的全体工作人员所进行的帮助其树立正确的人生观、价值观、世界观,培养他们的责任意识和安全意识等一系列的活动。
  • 当前形势下企业思想政治工作成效与影响
  • 思想政治工作作为我国政治领导的主要及特色内容,是我国社会主义进行全面建设的重要举措。企业思想政治工作的开展,关系到我国社会主义事业的发展进程。虽然我国企业当前思想政治工作的开展取得了举世瞩目的进步,但是在新时期的国际化背景下,许多企业的工作出现了新的问题。面对着新的挑战,在思想政治工作开展过程中,要重视社会因素及个人因素,做好思想政治工作,积极发挥思想政治工作赋予企业的指导作用。
  • 企业思想政治工作中的心理疏导
  • 心理疏导的含义一般意义上的心理疏导是指,心理咨询师与心理疾患者在诊疗过程中产生积极影响,对患者阻塞的心理进行疏通引导,使之畅通无阻,从而达到治疗和预防心理疾病和精神疾病的治疗方法。而在企业思想政治工作的角度来说,主要是通过语言或者非语言的方式,帮助职工进行心理调试,缓解心理压力,宣泄不良情绪,从而促进职工的身心健康。
  • 如何使思想政治工作在企业发挥最大化效用
  • 思想政治工作在我国社会的现代化建设中,一直以来都起着至关重要的作用,在这样一个新的历史发展结算。对于担负科学发展观及经济建设的企业而言,企业的思想政治工作显得尤为重要,企业的思想政治工作主要通过对人们进行思想政治教育,进而提高职工的思想政治觉悟性,提高职工践行科学发展观的自觉性,保证企业的发展方向。
  • 以人为本是做好员工思想政治工作的核心
  • 随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续飞速发展,思想政治工作的核心任务就必须是坚定地、自觉地围绕企业的生产经营这个中心开展工作,努力用马克思主义理论及其中国化的最新成果来武装、教育、提高企业广大党员干部和员工的思想觉悟,以毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和科学发展观统揽思想政治工作全局,不断提高党员干部的价值观和人生观。
  • 加强企业思想政治工作 营造和谐稳定的科研生产环境
  • 当前,随着社会和企业发展形势的变化,员工思想活跃多变,价值取向立体多元,思想政治工作该怎样跟进步伐,努力为科研生产任务的全面完成营造和谐稳定的发展环境,已成为亟待解决的问题。一、把握形势,强化责任,充分认识和谐稳定工作的重要性队伍的和谐稳定从广义上讲是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体地说,是指企业公平协调、稳定有序、政通人和、安居乐业及一切有利于发展的积极因素,在新形势下,保证队伍和谐稳定具有特殊重要意义。
  • 企业社会责任视角下的国有企业思想政治工作创新
  • 思想政治工作是我党的优秀传统,是我国经济建设与发展的生命线,也是国有企业保持活力的主要源动力,在历史各时期都发挥重要作用。当前企业提倡社会责任感已经成为世界潮流。随着社会的进步,人们逐步认识到企业作为社会环境中的重要组成部分,不应该是一味追求利润的工具。更应该关注社会责任。企业行为作为社会行为的一部分,必然会对整个社会经济、环境产生一系列影响。
  • 公路文化与加强基层思想政治工作的调研
  • 进一步提高公路系统思想政治工作水平.统一思想,振奋精神。凝聚力量.做好公路工作,对于充分发挥公路网络的作用,促进经济社会发展具有重要意义。如何加强基层企事业单位的公路部门思想政治工作,我认为应当把重心放在构建良好的公路文化上。
  • 以人为本加强油田企业思想政治工作
  • 首先,充分认识大庆思想政治工作的特点。以弘扬大庆精神为核心的大庆油田企业思想政治工作,是大庆的政治优势、大庆的优良传统。在大庆石油大会战期间,大庆人学习运用解放军思想政治工作经验,紧密结合油田开发建设实践,探索研究总结了“两论起家”“两分法前进、“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的“两抓”以及思想教育以正面为主、表扬与批评以表扬为主等一整套企业思想政治工作经验。
  • 新形势,新挑战,新对策,新发展——关于新时期国有企业思想政治工作方法的研究
  • 企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治建设工作是首当其冲的。如何在新时期闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题,当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题。
  • 美国金融监管改革法案的金融法角度
  • 国内学者多从两个方面对美国金融监管法案进行研究,第一是对改革法案的不同角度解读,第二是对改革原因与效果的评价。然而,作为金融领域里一项重要法案,笔者认为有必要从金融法的规制和原则对改革法案进行解读。本文认为美国金融监管改革法案体现了金融法的“防范系统性风险”“加强中央银行监管职能…”“保护金融消费者权益”的原则,值得我国借鉴。
  • 小微企业信贷融资问题探究——基于会计信息产权视角
  • 小微企业在促进经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面具有重要的作用,但小微企业却普遍存在融资难问题,信贷融资是小微企业融资的主要方式之一。本文探究了小微企业信贷融资难的成因,提出了从会计信息产权界定的角度解决此问题,通过使小微企业会计信息外部性内部化,消除银行放贷的后顾之忧,促进小微企业的发展,实现小微企业的信贷融资。
  • 影响我国保险业发展的经济因素
  • 自从1980年恢复国内保险业务以来,我国的保险市场一直保持着持续快速的发展态势,取得了显著成就。我国的保费收入从1980年4.6亿人民币到2010年的14528亿,以平均每年22.57%的速度高速增长,而同期的GDP增长速度为1003%,可见保费收入的增长速度远远超过同期GDP的增长速度。保险业成为我国国民经济发展最快的行业之一。
  • 企业总部区位的决定
  • 第一,本土企业总部分布现状,本土企业总部的聚集地多为一线、二线城市,企业偏好聚集于我国的某些一线城市及二线城市,对三、四线城市很少涉足。从地区的角度看,呈聚集形态的城市大多位于我国传统三大经济圈内:环渤海经济圈(北京、天津、济南、青岛等)、长三角经济圈(上海、杭州、南京、苏州、无锡等)及珠三角经济圈(广州、深圳等),可见总部聚集的程度与地区的经济发展水平相一致。
  • 如何加强企业的执行力建设
  • 执行力就是有效利用资源,保质保量达成目标的能力。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标,其表象在于完成任务的及时性和质量,但其核心在于企业战略的定位与布局,是企业经营的核心内容。
  • 物资采购推行廉洁风险防范管理实践与思考
  • 第一,物资采购重点岗位风险评估工作方案设计原则,指导思想,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,建立和完善物资采购廉洁风险防范机制建设:方式方法,由物资处统筹制定工作方案,专职纪检监察员督促落实;由综合管理科室制定物资采购供应工作流程及风险评估分析表;由业务管理科室以及仓库负责进行各岗位相关的工作节点风险评估具体工作、范围及重点。
  • 铁路施工过程中维稳工作的探索
  • 当前,铁路建设作为促进各类资源流通、加快地区经济发展的有效途径,越来越为地方政府所重视,大多地方政府往往以土地人股合作开发建设铁路工程的方式参与铁路建设。一方面,为国家筹集了大量的基础建设资金,充分调动了地方各省参与基础设施建设的积极性,另一方面,也带来了繁重的征地拆迁、补偿安置工作压力,给铁路施工企业带来环境保护、安全生产、农民工工资发放及协作队伍清退场巨大的压力。
  • “三向三靠”搭建油田基层党委融入中心工作有效平台
  • 长庆油田公司第四采油厂(下称采油四厂)党委紧密围绕原油生产,坚持“三个突出”,积极搭建以“向油田管理要油、向基础工作要油、向综合治理要油,靠思想工作增油、靠队伍建设增油、靠纪律保证增油”为内容的“三向三靠”工作平台,不断推进理念创新、机制创新、载体创新.使党委各路工作的具体目标和实际效果落实到原油生产之中。
  • 以风险为导向的内部控制监督要素的实施方案
  • 第一,监督基础的建立内涵。监督基础具体包括高层对监督的重视、有效的监督结构以及对内部控制有效性的基准的理解。首先,“思想基础”——高层基调,它是指管理层和董事会表达他们对于每一个内部控制要素重要性的看法,这对内部控制的有效性有直接的影响,其基调影响了员工、管理层执行监督和对监督的反应方式。因此企业高层应当加强对内部控制的了解与认识,保持正确的论调并建立良好的沟通机制。
  • 加强企业效能监察的几点思考
  • 国有企业的效能监察工作为企业的健康发展发挥了不可或缺的引领、推动、保障等作用。新形势下,效能监察面临许多新课题和新难题,围绕企业科学发展,如何创建效能监察的新举措、新途径和新办法,促进企业的改革与发展,需要深入思考和探索。
  • 观念创新在学习型企业创建中的作用
  • 所谓“学习型”企业,是指以组织的共同愿景为基础,以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化了的横向网络系统。它强调了“学习+激励”,不但使人勤奋工作,而且尤为注意使人“更聪明地工作”,它以增强企业的学习力为核心,提高群体智慧,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,从而达到企业持续不断健康发展的目标。
  • 县级供电企业业扩报装管理工作
  • 近年来,随着电力企业改革的深入,电力企业必须面向市场,深化改革,强化服务,牢固树立“以发展为主线,优质服务为宗旨”的管理理念,以崭新的服务面貌,树立起崭新的企业形象,进而去赢得市场,供电企业通过促进业扩报装工作规章制度的建立和完善,进一步规范业扩报装工作程序,坚持“一口对外”原则,业扩报装统一由营业窗口集中受理,并按程序、权限限时办理,杜绝系统外流转。
  • 科研院所科研管理的现状及对策分析
  • 科研管理工作是科研院所日常管理工作必不可少的一个组成部分,也是影响科研院所战略发展目标能否顺利得以实现的关键。近些年来,随着我国市场经济的飞速发展,我国科研院所的科研管理工作也得到了一定程度的改革和完善。科研管理工作的工作模式和工作重心与计划经济时代相比已经出现了明显的不同,科研管理水平也得到了明显的提升,虽然如此,目前科研院所的科院管理工作仍旧存在着诸多的问题。
  • 建设项目管理中的工程施工进度控制
  • 2012年成都某建筑项目施工足足推迟了一个月才完工,后来业主和施工单位闹上了法庭。事实上,这就是典型的施工进度控制不到位纠纷,对于施工项目而言做好进度控制至关重要,是建设项目实现发挥投资效益、维持良好经济秩序以及提升企业经济效益三大目标重要措施,因此研究建设项目管理之中控制工程施工进度具有现实意义。
  • 电力营销稽查管理
  • 随着我国城市建设的发展,电力建设和用电设备面临着巨大的考验,在开拓电力新市场和现代化建设的同时,为了使电力营销稽查工作适应市场经济发展的需要,从而,全面贯彻落实《中华人民共和国电力法》及相关法律、法规,强化营销内部管理,堵塞管理漏洞,对营销各项业务实施有效监督检查的营销管理工作之一。
  • 解析现代企业经济管理存在的问题与对策
  • 随着我国社会大力的发展,经济体制的不断完善,企业的经济管理工作成为企业竞争实力的代表性体现之一。许多企业都没有重视经济体系的建立和管理,所以意识不到长远的成本与利润的切实关系,甚至一些企业为了达到利益最大化,忽视了市场发展规律和要求,无视宏观的管理,严重阻碍企业的正常发展。企业的经济管理体制就是对企业的所有经济活动进行统一标准的协调、组织、监控和计划。
  • 深化品牌服务,提升生产保障服务能力
  • 生产保障作为油田的服务单位,实现持续稳产的数千万吨原油产量,优质的生产服务保障,是推进油田企业发展义不容辞的责任。如何建设生产保障企业文化,全面的提升油田企业的生产服务保障能力以及发展能力,是油田企业很重要的一个战略性问题。而要保障油田企业生产保障服务的优质管理,深化品牌服务,必须始终坚持生产保障企业品牌文化的大力推广和服务文化的创新。
  • 现代企业商誉问题——自创商誉的确认
  • 相对于其他科学,会计学对商誉的定义可以解释为:商誉是一个持续经营的企业的各个构成要素有机组织结合形成协同效应所产生的未来超额收益所形成的现金流量的折现值。总之,商誉应该是企业在产品质量、经营管理、资金信誉、地理位置,以及职工素质和工作效率等诸方面处于较优越的地位,享有较高的声誉,从而具有获得高于一般盈利水平的能力。这种能力是企业通过长期经营形成的,会计上研究商誉问题,毫无疑问需要研究自创商誉问题。
  • 对选树和宣传先进典型的粗浅思考
  • 建设中国特色社会主义伟大事业,需要广泛形成崇尚英雄模范、学习英雄模范的社会风尚。长期实践证明,选树先进典型、动员、启迪、激励、带动干部群众积极投身改革和生产建设,是新时期赋予思想政治工作新的生命力所在。
  • 强化技术创新推进油矿内涵式发展
  • 技术创新是企业工会群众性经济技术工作的重要部分,是企业发展的根本动力,推进群众性技术创新是各级工会组织的责任和义务,工会要发挥群众组织的作用和教育职能,推动企业不断发展壮大,为企业创造更大的经济效益。
  • 以劳动竞赛为抓手强化管理促进提升
  • 2013年,在冀中能源邯矿集团“促进管理提升,建设五型邯矿”声势强大的主题宜教活动号召下,郭二庄社区工会以邯矿集团工会工作会议精神为动力,以劳动竞赛活动为载体,在基层各单位、各岗位、各工种之间,扎扎实实开展了形式多样、内容丰富、效果明显的劳动竞赛活动,更好地叫响叫亮优质服务核心理念,致力打造工会“劳动竞赛”品牌,为郭二庄煤矿圆满完成各项生产、经营任务目标,提供强有力的后勤保障和精神支撑,促进企业持续健康发展。
  • 创先争优保服务 持续革新促发展
  • 作为国有企业,如何结合企业特点进一步深化“创先争优”活动,是值得摸索的。“创先争优”活动.即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动,这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。
  • 油田企业效能监察的长效机制构建研究
  • 对效能监察工作的正确定位是构建长效有效机制的重要保障和必要前提,也是构建长效有效机制的基础建设。由于国有企业开展效能监察工作没有法律依据,所以导致对任务的认识不清晰,定位不准确。使效能监察工作难以深入落实与贯彻。但是正因如此效能监察在企业里具有重要的地位与作用。
  • 如何做好人事档案管理工作
  • 在人们的工作生活中.档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。
  • 健全企业内部安全监察管理机制 促进企业安全稳定发展
  • 只有良好的运营机制才能更加有效的促进企业的发展,企业内部安全管理机制的建立更是促进发展企业的一个重要方法。影响企业发展的因素中,一个是企业发展的外部条件,一个是企业内部的经营管理机制,这两个方面的内容不能偏,都要同样的重视。
  • 如何做好国有企业的新闻宣传工作
  • 随着改革开放不断深入发展,国有企业的新闻宣传工作呈现出许多新特点,企业的新闻宣传工作遇到新的挑战。新时期的国有企业新闻宣传工作必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代管理思想和信息技术,积极探索新闻宣传工作的新内容和新形式。
  • 构建电力企业廉情预警机制的思考
  • 在当前新形势下,电力企业如何构建一个适应新形势的廉情预警机制,切实加强领导干部的监督管理,是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。预警原则的核心是强化风险意识、防范和化解风险。当前,电力企业廉情预警机制的建设应该遵循预防性、及时性、针对性、有效性和规范性等原则,按照发现问题——分析问题——处理问题的逻辑程序建立健全以下三个机制。
  • 至真至诚 做好稳定工作
  • 当前,企业稳定工作面临着很多考验,既有整个社会环境方面的影响,也有企业自身发展过程中积累的一些问题的制约。这些问题交织在一起,加之职工思想的敏感,使企业的稳定工作存在着很大压力。做基层的稳定工作要与员工面对面的沟通,解决问题。如何做好员工的思想工作,结合自身的工作经验,谈一点粗浅的体会。
  • 施工企业信息化建设的问题分析和建议
  • 企业信息化建设是新时期下企业管理发展的一个重要部分,本文结合当前信息化建设现状,参考各国先进技术经验,分析存在的问题,定位发展方向,给出切实的建议。
  • 国有企业激励机制改进初探
  • 国有建筑企业是一种特殊企业,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。激励约束机制是通过各种方式和手段,去激发人的动力,激励约束是现代经济学和管理学的重要内容,建立有效的激励约束机制对国有企业至关重要。
  • 国有企业社会管理综合治理工作
  • 社会管理基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。十八大报告把“创新社会管理”、“加强和创新社会管理”鲜明地写进了社会建设部分的大小标题之中。企业要充分认识加强社会管理综合治理工作的重要性,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感,紧紧围绕企业经济发展这一主题,高度重视并全力抓好社会管理综合治理工作,为企业健康发展创造良好的企业内部环境。
  • 加强煤炭企业安全文化建设对策研究
  • 随着市场经济的发展以及政府职称的转变,煤炭企业的安全生产面临着严峻的考验,煤矿重特大事故频繁曝光,事故的发生根本在于人的因素,因此要重视以人为本的管理理念,加强煤炭企业安全文化建设,培养员工的安全防范意识,切实促进安全生产的质量和效果,使企业逐步建立一套体现自身特质的企业文化理念体系,不断增强煤炭企业的软实力,推动企业健康持续发展。
  • 煤炭企业物流成本管理中的问题与对策
  • 随着日益加剧的煤炭企业在竞争环境以及“节能减排,低碳环保”这种的大环境诉求下,煤炭企业的物流链受到了强烈的考验,对其物流管理体系中的存在的问题,在本文中将做出适当的对策,从而对物流成本进行有效的控制,达到企业的最优化。
  • 现代企业人事培训方法研究
  • 第一,培训的概念。培训是实施企业人力资源管理与开发的重要环节之一,具体而言.培训就是企业根据其经营目标以及岗位要求,对员工进行有组织、有计划、有目的的学习和教育活动,其目的是为了通过这种学习和教育让员工增强专业知识、提高专业技能、转变工作作风,以便胜任工作岗位的需要,提高工作效率,从而更加有效地达成企业经营目标。
  • 对国有企业主要负责人和高管人员的监督
  • 国有企业是我国经济发展的重要支柱,在国民经济发展中起着重要作用。国有企业主要负责人和高管人员是企业的经营管理者,履行着领导和管理企业的重要职责,在企业改革发展和国有资产的保值增值中发挥至关重要的作用。加强国有企业主要负责人和高管人员的监督,是深化国有企业改革发展的需要,也是深化国有企业党风廉政建设和执政能力建设,构建和谐企业、实现企业又快又好发展的重要保证。
  • 做好共青团工作是企业文化建设的先行军
  • 青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体,青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。同时,企业文化又是一个庞大复杂的价值体系,其核心是要追求成功、卓越,追求成长、发展,包含着趋善、公平、合理的价值准则,推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。
  • 油田企业如何加强员工培训工作
  • 当前,辽河油田公司正围绕“双千”企业总目标,推进“33343”总思路,落实“打造新形象、提升软实力、实现新发展”总要求,以“两看两发展”的更高角度、更宽视野全面推进辽河实现新发展。为实现“十二五”发展目标,加强教育培训工作,不断拓展新型教育培训模式是当务之急。
  • 企业财务风险及控制
  • 随着市场经济的发展,企业改革的日益深入,企业财务风险已成为企业在财务管理过程中必须面对的一个现实问题。财务风险是现代企业面对市场竞争的必然产物,它的存在会对企业生产经营产生重大影响。因此,如何客观地分析和认识财务风险,采取各种措施控制和避免财务风险的发生。对现代企业的生存和发展具有十分重要的意义。
  • 上市公司财务重述的动因分析及对策研究——从华锐风电自曝会计差错引发的思考
  • 近年来,我国上市公司财务报表重述现象愈演愈烈,对我国资本市场的发展产生了一定的影响。财务重述的本意是为信息使用者提供补充信息,以提高会计信息的可靠性和相关性,更好地为信息使用者的决策服务,但是却愈来愈成为上市公司盈余管理的工具,反而对投资者的经济决策带来了严重的不利影响。本文从华锐风电自曝“会计差错”为切入点。探讨上市公司财务重述的动因,并对我国财务重述制度的健康发展提出建议。
  • 关于会计核算计提无形资产减值准备的初探
  • 如何判定无形资产是否可能已经减值是进行计提减值准备的第一步。任何企业都如同生物一样,总是生存于一定的环境之中,在现代经济社会中,科学技术日新月异,资产为企业创造经济利益的能力很可能受到不利因素的影响。现分析无形资产发生减值的原因一般有下面几种。
  • 对医院相关费用的审核与稽查探究
  • 随着医疗体制改革的不断深入和市场经济的快速发展,医疗服务收费日渐成为老百姓最关心的焦点问题。政府卫生、物价、社保、行风等各级行政职能部门,也逐年加大了医疗收费检查力度。面对日益严峻的社会形势,医院只有做到规范、合理合法收费,才能取得良好的社会效益和经济效益。
  • 为国理财切实加强税收征管
  • 税收是国家财政收入的主要来源,是国家宏观调控的重要手段。加强税收征管,堵塞税收征管漏洞,对增强广大纳税人养成依法诚信纳税的自觉性,全面推进依法治税,调动各方面的积极性,保证国家各项事业的发展和社会稳定,实现全面建设小康社会的宏伟目标都具有非常重大的意义。推进依法治税的根本措施,就是解决税收管理中存在的“疏于管理”、“淡化责任”等问题的有效途径。
  • 关于内部经济责任审计工作的思考
  • 内部经济责任审计是国有控股上市公司内部审计工作的一项重要内容,对加强企业管理和干部监督发挥了重要作用。为了适应新形势需要,应深入探讨深化和完善该项审计工作,在财务状况审计的基础上深化内部控制审计,加大任中审计,探讨建立经济责任评价体系,做好审计成果的运用,进一步促进企业持续健康发展。
  • 关于公路养护会计制度的现状及对策思考
  • 根据我国现有的会计体系划分,公路养护会计应当属于预算会计中的一个分支。公路养护部门按照具体的工程工作可以将公路养护过程中所发生的经济关系,按照阶段划分为建、养、管、征四个环节,其中既包含收入关系同时也具有支出关系,燃油税的征收按照“收支”进行划分,将由税务部门收取,上缴财政,再有财政进行统一的拨发,投入具体的工程工作中。
  • 关于大型公交企业文化建设的探讨
  • 随着我国市场经济的不断发展深入,地铁等新一代交通工具的涌现使城市客运市场面临的竞争压力越来越激烈,公交企业作为一种“窗口”服务行业,在如此激烈的市场生存压力前应该如何保持自身的优势,立于不败的地位,其关键就是在全面推行公交企业文化的建设,实施文化管理,培养公交企业特色的公交文化,走上一条适合公交企业发展的文化道路。
  • 企业文化的精髓——“大雁精神”的新解读
  • 重新解读大雁精神-“十颗心”:责任心、诚信心、敬业心、协济心、孝敬心、感恩心、豁达心、进取心、公益心、平常心。大雁精神,被解读为“团队精神”。一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将无所作为,可见团队精神无论是对一个企业,还是对一个国家的发展都起着至关重要的作用。人心齐,泰山移;一木难成舟,万木才成林;众人拾柴火焰高。
  • 关于加强新形势下医院文化建设的思考
  • 文化是民族的血脉,是人民的精神家园。党的十七届六中全会提出,要深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣。医疗卫生行业是个特殊的行业,如何以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神正确引领医院职工适应新时代的发展要求。对外及时改变观念,增强竞争意识,更好地服务于社会;对内增强医院凝聚力,激励医院职工增强信心,奋发向上,使医院在竞争中立于不败之地一这是新形势下医院文化建设中需要探索和思考的重要问题。
  • 用足文化凝聚力 提升发展软实力
  • 经济社会的发展离不开文化支撑。文化不仅是凝聚人心的精神纽带,也是激发活力、推动发展的原动力。党的十八大报告把扎实推进社会主义文化强国战略摆在重要位置,提出了“必须推动社会主义文化大发展大繁荣”的具体要求。因此,大力加强文化建设,以文化的大发展大繁荣推动各项事业又好又快发展,是我们共同的责任。
  • 加强国有水电施工企业文化建设,促进企业和谐发展
  • 水电施工企业文化的特点与其它商业企业文化比较,水电施工企业文化有其特殊性,主要体现在以下四个方面:第一,国有水电施工业原是劳动密集型行业。劳动者的道德规范、价值标准和行为准则直接影响到工程质量和成本控制。施工质量和成本控制除了管理人员的检查把关外,主要还是靠员工的自觉性和负责任的精神,所以企业文化建设的重点是培养员工献身企业的责任意识、质量意识、成本意识、协作意识,并使之被广大职工接受和认同,形成一种内在的动力机制。
  • 关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的思考
  • 团委组织是党领导下的煤炭企业发展过程中的重要组织机构。作为代表广大职工利益的组织,她也是最亲近广大职工的家之一。鉴于此,广大职工与团委骨肉相连的关系铸就了团委在广大职工心目中的地位,团委所倡导和引领的东西也更容易被广大职工所认同。笔者认为,煤炭企业团委肩负着传播党和国家先进思想,引导广大干部职工提高思想觉悟,培养和发展先进集体和个人成为社会主义和企业建设接班人的神圣使命,在市场经济全面推进。
  • 高职院校校园文化与企业文化对接的有效途径
  • 文章通过对高职院校校园文化建设与企业文化建设的现状分析,来探寻高职院校校园文化和企业文化的对接点,总结高职院校校园文化和企业文化对接的现实意义,探索高职院校校园文化建设与现代企业文化建设对接的有效途径,建立互惠共赢的校企共担人才培养机制,从而使高职院校培养出来的学生更加符合现代企业的用人需求,提高广大高职院校学生的就业率,为企业培养更多适用型人才。
  • 七重并举抓落实文化铸魂促发展——冀中能源邢矿集团和新文化落地途径的探索与研究
  • 冀中能源邢矿集团始终重视企业文化的建设和价值观的塑造.用现代企业文化统领企业发展.积极致力于企业文化落地途径的探索与研究.形成了具有邢矿特色的“七重”并举文化落地新模式.为企业的发展提供了无穷动力。
  • 如何加强新形势下电力企业班组建设
  • 班组建设是一个大的系统工程,既涉及行政部门又涉及党群组织,班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。
  • 精益管理在学习型班组创建中的应用
  • 变电站是供电企业的生产一线单位,随着综合自动化改造工程的逐步完成,变电站即将面临管理变革,运行模式由原来的常规变电站演变成“监控中心+操作队”,岗位配置由原来的十几人管理一个常规变电站的设备和操作,演变成监控中心监控所有管辖变电站设备、操作队管理多个不同电压等级的无人值守变电站大量设备及操作。
  • 空中交通管制中的班组资源管理对策
  • 随着我国经济的高速发展,航空业也得到了快速的发展,但是随之也出现了一些安全隐患,怎样有效的保证人们生命财产的安全是要努力的方向和目标。空中的交通管制在航空中的地位越来越重要,管制员资源管理也备受重视。空中交通管制班组资源管理(简称TRM)是指有效地利用所有可以利用的资源,以达到高效和安全的空中交通管制为目的的过程。
  • 关于企业人力资源管理制度价值取向探讨
  • 人作为一种最富有能动性的宝贵资源,人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展;努力提高他们的整体素质,意味着他们更能效终身效力于企业,为企业发展带来持久的动力。以人为本之理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化;要求企业经营管理目标在追求最大限度的利益的同时,对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系,实行人性化的“满意管理”,以适应愈来愈激烈的市场竞争。
  • 国有企业—把手素质要求与选拔任用的若干思考
  • 在现行的国有企业管理体制中,董事长和党委书记往往由一个人担任,此人为法定代表人,即国企一把手。这在理论意义上,可从三方面诠释:一是现代管理必须有个“中心”,在管理诸要素中,具主动支配和影响作用。它的这种地位和作用,是客观的,必要的;二是我们党是执政党,党在经济领域乃至国有企业,体现政治核心地位,发挥保证监督作用;三是现代企业制度履行职责必须有一个班子,而一个班子,就有一个核心,这个核心通常就是一把手。
  • 企业文化与人力资源管理的互动效应
  • 企业文化是人力资源管理的基础,人力资源管理是企业文化的载体。而企业文化的建设靠人,良好的人力资源开发又有助于现代企业文化的形成与发展。因此,如何实现企业文化与人力资源管理的互动效应成为关注的焦点。
  • 如何使青年英才成为创新创效的旗帜
  • “企业的发展在创新。创新的希望在青年”。青年是创新实践的主体,企业青年创新创效是服务于企业改革发展的一项重要活动。冀中能源股份有限公司几年来的实践证明,青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体,尤其是在促进企业安全生产和经济发展建设上发挥了极其重要的推动作用。
  • 现代传媒、案例教学在培训中的作用
  • 对企事业职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养作为提高职工素质,增进机构工作效率,实现工作目标的重要途径之一,越来越受到各行各业的重视。案例教学则是职工教育培训最常用、最直接、最易接受的教育培训方式,结合现代传媒的案例教学,更是在职工培训中产生了不可替代的作用。
  • 新时期如何创新开展基层团支部工作
  • 团支部是与广大团员青年保持最直接、最广泛联系的最基层组织,是团的全部工作的终端。新形势下,不断创新开展好团支部的各项工作,进一步增强团支部的向心力和凝聚力,激励与引导团员青年发扬“五四”光荣传统,自觉投身于企业改革发展、和谐稳定大局中,就显得具有重要的现实意义。
  • 影响大学生企业就业情况的因素及对策分析
  • 大学毕业生是比较特殊的一个就群体,大学生的就业情况对我国经济和社会的发展有着十分重要的影响。但是通过长时间的观察和分析发现,近些年来,我国大学生的企业就业情况并不乐观,高校毕业生逐年增加,甚至出现了就业难的问题,因此,针对这个问题,本文就对影响大学生企业就业情况的几个因素进行了分析,并有针对性的提出了几点建议,希望能够对大学生就业工作开展能够有所启发和帮助。
  • 如何做好基建行业的稳定信访工作
  • 随着油田开发时间的延长,开采难度的加大,油田基本建设中新技术、新工艺、新设备的应用无处不在,工程进度追求高效运行,施工质量更要经得起多级审查验收。同时。油田施工大多处于地方政府土地管辖区域,土地征用、补偿标准等既得利益随时制约着施工进度与管理。另外,部分施工单位考虑到整体效益,则把土建或一些技术含量较低的工程项目分包给个体施工队,这给打造和谐稳定的施工环境带来一定的风险,也给施工监督管理工作提出更高的要求。
  • 高等职业教育人才培养的校企合作问题思考
  • 改革开放以来,我国高等职业教育的规模迅速扩大,布局结构日趋合理,管理体制不断完善,规模、结构、质量和效益发展也较为协调,已成为中国高等教育体系的一个重要组成部分,中国特色的高等职业教育体系基本形成。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)年》中,关于人才培养体制改革,明确提出要更新人才培养观念,创新人才培养模式,目的是提高人才培养水平。
  • [文化新论]
    对加强国有企业文化建设的探索(郑险蜂)
    加强企业文化建设的几点建议(卢勇)
    企业并购后的文化融合策略探讨(陈庞斌)
    关于优秀企业文化对企业管理的渗透作用(黄寅)
    关于在新形势下做好企业文化建设工作的理论思考(景晨 胡巍)
    和谐社会背景下企业制度文化的建设路径(李奇志)
    团委工作与企业文化建设工作之间的关联探析(潘玉朋)
    文化产业与精神文明建设(杨延超)
    [工会工作]
    探索工会融入职工思想政治工作的思路(钟洪华)
    关于发挥工会优势积极构建和谐企业的思考(刘琴)
    新时期做好工会宣传工作的思索(刘晔)
    工会组织在和谐企业构建中主导作用的发挥(孙晶 沙胜钰)
    工会组织在油田企业建设中的作用分析(魏雪)
    企业工会在构建和谐企业工作中的作用探析(徐莉)
    加强基层工会文化建设促进高速公路公司和谐发展(姚华民)
    新时期如何做好基层工会工作(张鹛)
    [企业党建]
    对非公有制企业党建和思想政治工作的探讨(陈静)
    关于发挥党的政治优势建设和谐企业的思考(古田)
    石油企业建设学习型党支部的实践与思考分析(李全社)
    基层房管单位党组织如何开展思想政治工作(徐望华)
    创新思路加强企业基层党支部建设(晏屏)
    创建先进基层党组织 争做优秀共产党员 助推优秀卷烟工厂建设(沈潮)
    中国民主政治建设对企业发展的新探索(邱文忠)
    新形势下企业党建工作管理的新思路(吴华寅)
    新时期下如何加强农垦企业的党政建设(陈经文)
    提高国有企业党建工作闭合管理的质量与效果——以潞安集团的实践为例(郭月芬)
    新时期如何做好煤矿基层党建工作探析(金燕)
    做好基层党支部建设的认识(李静)
    新时期党员必须具备科技素养(李小斌)
    建筑施工企业党建工作的思考与实践分析(梁涛)
    开展¨创先争优”活动在基层党组织的实践与成果(渠玲玲)
    聚焦“五个”导向打造纯洁队伍——上海高铁段加强党员队伍思想纯洁性建设的几点思考(沈天木)
    基层党组织如何发挥战斗堡垒作用(宋永俊)
    落实党的十八大精神 做好企业共青团工作(张敬民)
    [政工之窗]
    新时期加强国有企业思想政治工作的思考(于洪凤)
    党的十八大精神在企业政工工作中的实践(陈伟斌)
    如何建设新生代员工思想政治工作体系(甘步扬)
    新形势下加强国企思想政治工作的对策(翁红华)
    政工工作中的人本化教育和管理(谭桂珠)
    创新企业思想政治工作的思考(高庆喜)
    做好思想政治工作必须提高“六种”意识(李学江)
    关于现代企业思想政治教育的探讨(李扬)
    当前形势下企业思想政治工作成效与影响(李遵宝)
    企业思想政治工作中的心理疏导(梁义)
    如何使思想政治工作在企业发挥最大化效用(林忠心)
    以人为本是做好员工思想政治工作的核心(曲玉莹)
    加强企业思想政治工作 营造和谐稳定的科研生产环境(孙克)
    企业社会责任视角下的国有企业思想政治工作创新(孙文征)
    公路文化与加强基层思想政治工作的调研(赵芳)
    以人为本加强油田企业思想政治工作(朱学林)
    新形势,新挑战,新对策,新发展——关于新时期国有企业思想政治工作方法的研究(庄累)
    [金融保险]
    美国金融监管改革法案的金融法角度(潘雪 许炜玮 袁媛)
    小微企业信贷融资问题探究——基于会计信息产权视角(万清芳)
    影响我国保险业发展的经济因素(周慧羚 崔梦莎 白薇)
    [管理方略]
    企业总部区位的决定(陈文健)
    如何加强企业的执行力建设(张永超)
    物资采购推行廉洁风险防范管理实践与思考(曾富明)
    铁路施工过程中维稳工作的探索(王伟)
    “三向三靠”搭建油田基层党委融入中心工作有效平台(李剑锋 王金辉)
    以风险为导向的内部控制监督要素的实施方案(张倩)
    加强企业效能监察的几点思考(肖海英)
    观念创新在学习型企业创建中的作用(张善斌)
    县级供电企业业扩报装管理工作(王靖芳)
    科研院所科研管理的现状及对策分析(佟新蓉)
    建设项目管理中的工程施工进度控制(何小刚)
    电力营销稽查管理(成玉芳)
    解析现代企业经济管理存在的问题与对策(白春林)
    深化品牌服务,提升生产保障服务能力(迟建勋)
    现代企业商誉问题——自创商誉的确认(范咏青)
    对选树和宣传先进典型的粗浅思考(贾红梅)
    强化技术创新推进油矿内涵式发展(焦琼)
    以劳动竞赛为抓手强化管理促进提升(李宝贵)
    创先争优保服务 持续革新促发展(廖晓星)
    油田企业效能监察的长效机制构建研究(刘佳)
    如何做好人事档案管理工作(刘巧平)
    健全企业内部安全监察管理机制 促进企业安全稳定发展(刘洋)
    如何做好国有企业的新闻宣传工作(吕英英)
    构建电力企业廉情预警机制的思考(王伟)
    至真至诚 做好稳定工作(王雪峰)
    施工企业信息化建设的问题分析和建议(王垚)
    国有企业激励机制改进初探(武志萍)
    国有企业社会管理综合治理工作(谢劲楠)
    加强煤炭企业安全文化建设对策研究(袁玎)
    煤炭企业物流成本管理中的问题与对策(张金忠)
    [员工工程]
    现代企业人事培训方法研究(翟伟祥)
    对国有企业主要负责人和高管人员的监督(曹喜庆)
    做好共青团工作是企业文化建设的先行军(杜晖)
    油田企业如何加强员工培训工作(张丙龙)
    [财税研究]
    企业财务风险及控制(崔莹莹)
    上市公司财务重述的动因分析及对策研究——从华锐风电自曝会计差错引发的思考(邓蒙)
    关于会计核算计提无形资产减值准备的初探(姚太平)
    对医院相关费用的审核与稽查探究(王丽华)
    为国理财切实加强税收征管(彭定国)
    关于内部经济责任审计工作的思考(边欣)
    关于公路养护会计制度的现状及对策思考(王鉴清)
    [行业文化]
    关于大型公交企业文化建设的探讨(江广赞)
    企业文化的精髓——“大雁精神”的新解读(陈秋润)
    关于加强新形势下医院文化建设的思考(王秀金 郭正辉)
    用足文化凝聚力 提升发展软实力(张璟璟)
    加强国有水电施工企业文化建设,促进企业和谐发展(冯崇辉)
    关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的思考(艾群)
    高职院校校园文化与企业文化对接的有效途径(林丽颖)
    七重并举抓落实文化铸魂促发展——冀中能源邢矿集团和新文化落地途径的探索与研究(张博璠)
    [团队建设]
    如何加强新形势下电力企业班组建设(赵向新)
    精益管理在学习型班组创建中的应用(魏强)
    空中交通管制中的班组资源管理对策(张娜)
    [人才战略]
    关于企业人力资源管理制度价值取向探讨(王松)
    国有企业—把手素质要求与选拔任用的若干思考(张宝贤)
    企业文化与人力资源管理的互动效应(师文夏)
    如何使青年英才成为创新创效的旗帜(李强)
    现代传媒、案例教学在培训中的作用(王洪琰)
    [对策建议]
    新时期如何创新开展基层团支部工作(陈倩文)
    影响大学生企业就业情况的因素及对策分析(桂晓玲)
    如何做好基建行业的稳定信访工作(方蕾)
    高等职业教育人才培养的校企合作问题思考(陶雅晗)
    《现代企业文化》封面

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