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  • 加强企业文化建设,推动企业和谐发展
  • 杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,正是企业文化这一非技术、非经济的因素,直接影响着企业的生存和发展。笔者通过广州花都恒通客运发展有限公司以党建工作为基石,明确目标,统一思想,规划好企业文化建设方向,推动企业和谐发展,以实践活动为载体,广泛宣传,加强培训,形成别树一帜的企业文化,从而提高企业的整体竞争力为实例,对在国有民营合作企业持续开展“党建带工建、党建带团建、军民共建”活动,深入推进宣传教育工作和企业文化建设,不断提升企业发展软实力的工作方法和体会进行了粗浅的归纳总结,以供参考。
  • 如何有效加强项目文化建设
  • 在当前市场经济条件下,建筑施工企业的竞争越来越激烈,这不仅仅体现为资产实力、经营能力、施工能力方面的竞争,更多的体现为企业文化、企业理念的竞争。企业文化建设已经成为企业竞争取胜的法宝,从根本上影响到企业的可持续发展的战略目标。要在激烈的建筑施工领域独占鳌头,就要有深厚文化内涵做支撑,形成企业内在的核心竞争力。
  • 企业法治文化建设
  • 企业法治文化是依法治国方略的重要延伸,是企业文化的升华。是“增强企业凝聚力和创造力的重要源泉”,是提升企业执行力、实现综合竞争力以及促进企业发展壮大的助推剂。“在全球竞争格局中。企业的竞争优势是国家竞争优势的基础。”综合分析资源、技术等因紊,企业的竞争优势越来越多的依靠企业法治文化的发展。可以说,企业法治文化建设的成熟度与企业综合实力的强弱成正比。准确把握企业法治文化的实质,充分发挥其无可替代的作用,及时完善、创新企业法治文化建设,对于增强企业的实力,增强综合国力,构建和谐社会有着至关重要的意义。
  • 炼化企业加强企业文化建设的根本途径
  • 企业文化不是一件漂亮的外衣,不能通过提炼几句文化理念、设计一套漂亮的文化手册、开展一些文化活动来体现。企业文化是拿来用的,不是给人看的。那么,怎样才能打造出个性十足、凝聚人心、引领发展的企业文化昵?就炼化企业而言,其基本途径有三。
  • 弘扬中华文化是当代廉政建设的有力保证
  • 中华传统文化中的仁、义、礼、智、信都是古代贤人、君子自修的崇高标准.而“慎独”更是这一崇高标准最高境界的体现。“慎独”一词出于《礼记·中庸》“慎独”即是自律,意思是说。做人的道德原则是一时-N也不能离开的。是不以环境为变化条件的。“慎独”作为修养方法,就是强调在没有外在监督的情况下始终不渝地、更加小心地坚持自己的道德信念,自觉按道德要求行事。不会由于无人监督而肆意妄行,做到言行一致。人前人后都是君子。
  • 坚持以人为本构建企业文化
  • 企业是社会的细胞。建设“企业文化”是构建“和谐企业”的重要基础,也是企业自身发展的内在要求。一、以企业文化为源,加强文化建设,夯实建设和谐企业的思想基础先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。是构建和谐企业的重要内容。我们在构建和谐企业过程中,坚持以文化铸魂,积极倡导和谐理念,培育和谐精神,建设和谐文化,营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人千事、支持人干成事的工作环境。
  • 会计文化建设助推集团公司转型发展的研究
  • 会计文化是在人类社会中会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有(或大多数)成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。具体表现为有关会计方面的物质财富和精神财富。会计文化是社会文化在企业中的集中表现。它是在一定社会历史条件下。在物质生产过程中形成的具有本会计特色的文化观念、和行为模式,体现了会计及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范和共同信念。
  • 企业文化管理与提升发展质量和效益
  • 企业文化管理不是一个口号,而是一个系统的实践过程。通过对企业文化管理中存在的问题进行分析很探讨,从而实现企业经济效益的最大化,提升企业发展质量。企业文化作为一种新型的管理理论,已经是当今世界发展的新潮流。企业文化的管理,对于企业的发展,有着重要的作用。本文通过对企业文化管理存在问题的分析。探讨如何通过企业文化管理来提升发展的质量和效益。
  • 企业文化与品牌培育的有机结合
  • 在当今的市场经济飞速发展的情况下,提高品牌的效应是提高公司竞争力的有效的手段。一个成功的企业,必然是一个优秀的品牌。现今,许多的大中型企业,还不具备较强的竞争力。主要是企业没有较好的文化底蕴作为提高品牌效应的基础。所以,企业文化和品牌培训是当前企业发展的重要的任务。
  • 如何加强国有企业企业文化建设
  • 企业文化是一种高层次的管理手段。是企业加快发展的最经济的战略资源。国有企业作为我国经济发展的有力支撑。怎样更好地推进企业文化建设,全面打造企业的综合竞争力,是当前亟待解决的课题。
  • 改制后的企业如何做好工会工作
  • 企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考:
  • 工会组织在企业文化建设中的作用
  • 在当前企业竞争日趋激烈的情况下,企业文化建设在企业发展中的作用日显突出。成为提升企业内在素质和企业形象的重要途径。而企业工会的性质和职能又恰恰决定了工会组织必须主动地参与企业文化建设,找准工会工作在企业发展中的位置,坚持以人为根本。打造富有企业特色的企业文化优势。不断提升企业工会工作的地位,有效地履行工会组织的职能,更好地发挥工会组织在企业文化建设中的作用。
  • 新形势下工会在企业中的实践途径与方法——以攀枝花电业局代四川省电力公司管理的控股县级供电公司为例
  • 当前.我国企业劳动关系三方机制的基础已逐步形成,主体资格逐步确立。面对和谐社发展进程,企业行政、工会和雇主组织三方都有不可推卸的社会责任。因此。应该进一步建立和强化三方机制工会作为职工利益的代表者和维护者,保障职工的民主权利,在宏观层次上必须加大工会代表和组织职工参与企业事务的管理,充分行使作为企业主人的各项权利,坚持和完善工会与行政举行联席会议制度.推动建立由企业行政、工会和用人代表组成的劳动关系三方协调机制。共同协商解决应对改革劳动关系方面的重要问题。
  • 加强工会组织建设,营造和谐稳定的劳动关系
  • 党的十六届四中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务,劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是建设和谐社会的主导力量,工会的基本职责是协调劳动关系,是职工利益的发言人、维护者。因此,建设和谐的社会主义企业,是新时期新阶段企业工会工作的主题,企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。
  • 企业工会的民主管理
  • 当今社会正在发生深刻的变革,企业工会的民主管理工作应该与时俱进。跟随社会进步,认真分析当前企业工会民主管理中存在的问题,不断创新工作思路和方法。推动企业科学健康发展。一、企业工会民主管理存在的问题第一,民主意识淡薄,主体认识不清。随着企业改制的持续推进,我国已由计划经济转变为市场经济很长时间,人本管理思想在企业中也得到了加强。但是仍然有许多企业没能从传统的公会管理意识中转变过来,其民主意识淡薄,管理形式粗放。使民主管理处于有名无实状态。其主要在以下两个方面:第一,部分
  • 企业工会参与劳动争议处理的路径
  • 一、了解当前职工诉求的目的二、知晓当前职工诉求的方式方法一是劳动者直接向企业提出诉讼,通过民主管理制度中的渠道予以解决,其渠道比较丰富,职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出,由调解委员会向企业转达,但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式,将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为,在社会中公布,这些除了企业信访部门做好工作以外,劳动争议调解委员会应超前进入角色,做好预防和事态升级的处理工作。
  • 在新形势下如何做好企业工会工作
  • 随着市场经济的飞速发展。对企业也提出了新的考验。企业经济效益的好坏,和企业员工是否能统筹合作具有弥补可风的关系。只有认识到工会组织在企业中的地位和重要性,通过创新教育培训方式.全面提升职工素质,才能为企业的工会工作打好坚实的基础。
  • 以人为本做好基层工会工作
  • 以人为本是基层工会工作的生命线。以人为本,要增强职工的主人公意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织。概括来讲:落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会,需要
  • 创新产业工会工作的路径
  • 一、完善产业工会的组织体系在产业工会组织中,存在着一些不容忽视的问题,主要是产业工会在体制上不能适应新时期、新任务的要求。如全国性产业工会在组织机构设置上存在着产业门类过于庞杂,行业跨度过大,职责过于宽泛。对下属产业工会的指导缺乏针对性;地方产业工会多数不够健全,一些产业还没有建立相应的产业工会组织。致使产业工会的覆盖面较窄;另外随着社会管理和公共服务设施的加强,行业主管部门不断整合,行业协会的功能进一步强化,对如何完善产业工会与相应的行业主管部门或行业协会的联系沟通协调也提出了新的问题。完善产业工会的组织体系。
  • 新时期国有企业党建创新与思考
  • 随着社会的发展。经济的变革,新时期下国有企业在党建方面的创新可以说是推进国有企业发展进步的又一新课题。面对当前不断发展的国内国际形势以及国有企业之中关于党建这一工作的全新要求,我们须要考虑它自身的涵盖,应该用科学发展观的理念推行国企党建的创新,提升内部人员的素质,从而让党员在我国国企内部发挥不可估量的重要作用。针对于新时期下国有企业党建工作的创新方面,根据自己的工作实践,本人认为,应该认清企业党建工作形势,把握正确的工作方向,理顺党建工作关系,创新和建立党建工作机制,使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合,以更好地促进国有企业的改革发展。
  • 以廉政文化建设为抓手推进廉洁型机关建设
  • 文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。廉政文化,是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。社会主义廉政文化是新形势下突出用文化的力量来促进反腐败工作和党风廉政建设的一种新的思维方式和行为方式,是社会主义先进文化的重要组成部分,也是当前推进廉洁型机关建设的重要内容。廉政文化建设是以“廉政”为主要内容,以文化活动为载体而开展的一系列廉政文化教育活动,通过其“润物细无声”的潜移默化作用,启迪、净化人们的心灵,弘扬正气、规范行为.为反腐倡廉守住第一道思想防线。廉政文化建设是党建的重要组成部分,发展机关廉政文化,不仅是党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要,也是推进廉洁型机关建设的重要抓手。
  • 在重大工程建设中加强党建工作科学化的探索
  • 党建科学化不是一个空泛的概念,而是一个生动的实践课题。结合工程建设实际,提高党建工作科学化水平,才能增强党建工作的针对性、实效性,促进工区的稳定和谐发展。本文着重从实践载体、有机融合、工作机制等三个方面探索了如何提高重大工程建设中党建工作科学化水平。
  • 在立足制度建设的基础上推进反腐倡廉建设
  • 我国正处在社会主义市场经济的初创阶段,社会面临着转型和发展等诸多任务。表现在经济、政治、社会上各种矛盾和问题突出,特别是腐败这一难题已经成为当今的“毒瘤”,业已成为事关党的事业和社会主义建设成败和兴衰的关键性问题。党的十八大报告中明确提出对腐败的明确政治立场,决心建设廉洁社会.坚决反对腐败。这是新时期党对反腐工作的基本认识和基本态度。腐败问题是人民群众关注的重大政治问题,不能遏制腐败将会对党的事业带来致命的影响。甚至会出现亡党亡国的可能。近十年来党中央对腐败一直保持高压态势和高度重视,然而,我们不得不承认,反腐败工作是一个长期的过程,
  • 如何推进国有企业“党建带工建”创先争优
  • “党建带工建”,是当前国有企业党工组织深入开展创先争优活动的重要方面。是长期以来加强和改进党对工会组织领导的重大举措。对于进激发各级党工组织的生机与活力,更好地发挥党工组织作用。具有十分重要的意义。
  • 发挥基层党组织作用推进企业跨越发展
  • 党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。党的十八大报告指出:充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。这是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求,必须加深理解,认真贯彻落实。济宁能源发展集团(以下简称集团公司)坚持“五个围绕、五个不动摇”,切实发挥好发挥基层党组织作用,推进企业跨越发展。
  • 发挥基层党支部的重要作用,为企业稳定发展保驾护航
  • 一、基层党支部能够发挥好政策宣传、解疑释惑的作用基层党支部植根于基层,发展于基层,是党各项工作的基石。进入新时期,面对新任务,企业改革发展过程中出现了许多新情况、新问题、新矛盾、新挑战。企业的各项政策措旄,能否真正贯彻落实下去,能否得到广大员工群众的认同和拥护,关键取决于基层党支部。如油田企业解决有偿解除劳动合同人员的再就业问题,是帮助他们改变生活、摆脱困难、提高精神状态的重要手段。也是保持这一群体长期稳定的重要工作。几年来,我单位基层党支部在思想上加强对有偿解除劳动合同人员就业观念的引导。对于这类特殊群体,通过组织学习上级有关文件精神、进行形势任务教育、学习相关政策法规,使有偿解除劳动合同人员进一步明确目前油田的就业形势和政策。针对个别人员频繁更换就业岗位的问题,一方面对其进行说服教育和正面引导,讲清就业政策、讲清岗位状况,另一方面对大家都比较感兴趣的岗位,按照个人的表现采取考核打分的方式,进行公开招聘。通过这些措旋,使他们更加珍惜来之不易的岗位。踏实工作。
  • 十八大思想指导下的企业党建工作思考
  • 一、前言企业要想在当前的社会环境、市场环境中求得生存并实现可持续发展。关键在于党建工作的有效性。这是从我党发展历史中所总结出来的基本结论。面对复杂的世情、深刻的国情和变化的党情。在全面建成小康社会的征程中。在坚持和发展中国特色社会主义的征途上。前景既光明又艰难。只有重视和加强自身建设,确保企业党组织始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。才能引领企业乘风破浪奋勇前进。十八大会议过后。“党建”问题的关注度再一次被提升。尤其是“全面提高党的建设科学化水平”更是成为了我国企业未来党建工作的基本方向指导。
  • 企业党建思想政治工作在安全生产中的作用
  • 思想政治工作是其他一切工作的生命线,是构建安全电厂的政治保证,也是凝聚全体职工力量的重要途径。安全管理工作与思想政治工作一样,贯穿于企业生产经营工作的全过程。因此,把思想政治工作与安全管理有机地结合起来,发挥其在安全管理中的培育、引导、激励和督促作用,确保安全工作责任制的全面落实,是企业思想政治工作的重要任务之一。如何将思想政治工作与安全管理相融合,需要不断探索、积极实践。
  • 抓实企业党建工作探析
  • 企业党建工作从其表象上看。是思想政治工作。看似远离生产经营工作。其实。党建工作和生产经营工作密不可分。抓好党建工作可以聚人心、可以解民忧、可以鼓干劲。对生产经营有重要的助推作用。如何使党建工作不空、不虚。就需要强化党建制度执行力、激发党建工作创新活力、强化党建工作对生产经营推动作用、提升党建工作者素质,切实发挥党建对生产经营工作的助推作用。
  • 突出科学创新特点提升党员先进特性
  • 中原油田采油二厂油藏经营管理四区现有职工407人,党委下设四个基层党支部,其中党员121人,占职工总数的29%,分布在区属计量站、增注站、维修班、治保组等35个班组;主要管辖着濮城油田南区油藏沙二上1、沙二上2+3、沙二上4、沙二下1—8、沙三上、沙三中等6套含油气层系和50613油水井的开发经营管理工作。2012年以来,区党委紧紧围绕厂党委的统一安排和部署,深入开展科学创新活动,提升了党员先进形象,促进了油气生产。一、突出攻关创新协会作用搭建党员创新平台
  • 企业基层党建工作的意义和实际分析
  • 良好的基层党建工作,保证了党的路线政策原则和企业的平稳发展,建设和谐企业促进发展的组织屏障。本文对如何进行基层党建进行了探讨。说明了企业基层党建要坚持科学发展观、以人为本、结合实际、改善和加强基层党建工作,促进企业的科学发展。
  • 充分发挥党组织政治优势提高企业管理制度执行力
  • 在实施管理过程中,一个企业的管理制度执行力往往能彰显出其管理的质量、效率和水平。当前一些企业管理制度执行难、执行力水平不高已成为其一大难题。作为在企业生产经营过程中肩负着“参与、保证、监督、服务”职能的党组织来说。应当充分发挥政治优势.采取有力举措.助推企业管理制度执行力的提升。
  • 文化领航梦想飞翔——新形势下高科技企业政治思想工作探索与实践
  • 广东省委对未来广东加快经济转变发展方式的部署,突显了科技强省的决心和信心。为广东高科技的发展绘制了令人兴奋的蓝图。在这样的时代背景和形势下,高科技企业作为科学技术发展的载体,必然迎来机遇与挑战并存,竞争与协作同在的新的发展时期。本文就如何在新形势下,结合本企业实际和高科技员工的特点开展政治思想工作谈几点浅见,与大家共同探讨。
  • 探讨政工工作如何促进企业核心竞争力
  • 工业的管理工作当中,政工工作显得尤为重要。随着社会的不断发展.企业的发展将面临着重大的挑战。由于社会各方面都在进步,企业员工的生活方式也在不断改变,他们的人生观、价值观、世界观都会有所改变,因此他们对企业的看法也开始有所改变。各种热点的社会话题会影响到员工对企业的看法。为了能够改变这样的情况。适应形势变化需要,企业一定要与时俱进,不断加强政工工作,给企业的发展带来一定的人文精神,让企业的管理注重“以人为本”。这样通过丰富企业核心竞争力。对企业的生存和发展都有着极为重要的作用。
  • 如何提高国有企业思想政治工作的科学化水平
  • 思想政治工作为国有企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。在新的时代背景下,提高国有企业思想政治工作的科学化水平无疑具有十分重要的现实意义。文章从分析积极推进国企思想政治工作科学化水平的意义出发,对当前国有企业开展思想政治工作中存在的主要问题进行了阐述与分析;在此基础上,结合实践,提出了提高国有企业思想政治工作的科学化水平的对策与建议,以期为推动国有企业政工工作提供有益参考。
  • 企业治安保卫中如何开展思想政治工作
  • 企业治安保卫工作是社会治安综合治理的重要组成部分.对维护良好的社会秩序,保持稳定和谐的社会环境.都发挥了巨大作用。加强思想政治工作对于提高企业治安保卫工作的成效具有重要意义。笔者就自身工作实际浅谈思想政治工作对企业治安保卫的作用。
  • 加强企业党建与思想政治工作的建议
  • 随着改革开放日益深化和社会经济不断发展,企业面临的经营环境发生了翻天覆地的变化。党建和思想政治工作作为企业经济工作和其他一切活动的生命线,应不断进行创新使其逐渐适应社会经济发展的新形势和新趋势。长期以来。党建和思想政治工作在实践中积累了丰富的经验。应持续继承和发扬。同时,还应结合企业经营发展的新形势和新趋势创新思想和途径,解决党建和思想政治工作中存在的问题,提高其针对性和实效性。
  • 如何做好劳务派遣员工思想政治工作
  • 随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。
  • 如何创新基层思想政治工作
  • 党支部作为基层组织,是落实企业发展思路的执行组织,是关键。这就需要支部在各项工作中。不断地加强学习。完善自我。充分地发挥战斗堡垒作用。创新思想政治工作。凝聚全体职工的智慧和力量。出色完成好各项工作任务。本文结合市政建设开发有限责任公司实际,就基层思想政治工作的创新问题谈点粗浅的看法。
  • 新形势下思想政治工作需流程再造
  • 在社会主义市场经济体制的不断建立和完善过程中,体制在改革,国有企业职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变化。政研工作所面对的新情况、新问题也随之出现。面对现代职工的思想状况和新形势发展的需求,本文提出新形势下思想政治工作需流程再造的观点,阐述了做好新时期思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
  • 如何做好现代企业思想政治的工作
  • 一、思想政治工作要务求实效由于受传统思想政治工作的影响。部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作“务虚”、走形式。走过场。实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育教育应减少,日常针对性教育应增多。因此,在实际工作中。我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进。
  • 如伺做好中外合作高速公路企业青年思想政治工作
  • 作为中外合作高速公路企业,如何做好广大青年员工的思想政治工作,充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性,使他们保持良好的精神面貌和服务水平,对促进企业快速健康发工展和构建和谐公路具有重要意义。本文结合作者多年从业经验,盆就中外合作高速公路企业开展思想政治工作存在的问题和困难、榜当前企业青年员工的思想现状及原因分析、做好青年思想政治工捐作的主要思路和举措进行探索,为高速公路企业做好青年思想工f1作提供一点参考。耳
  • 发挥思想政治工作在企业管理中的作用
  • 当代经济既是市场经济也是管理经济,有管理界权威人士曾指出,管理是第一生产力,可以看出管理的重要性,而思想政治工作在企业管理中的作用,员工思想政治工作贯穿于企业管理与生产的全过程。可谓是举足轻重。面对现代化经济建设的新情况、新问题.做好员工的思想政治工作对企业经营者十分重要。本文就企业如何加强思想政治工作来推动和构建和谐的企业发展做简要阐述,以供参考。
  • 企业思想政治工作与企业文化
  • 一、企业思想政治工作和企业文化建设的一致性第一,基本目标的一致性。现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透,致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题。调动和保护员工的积极性.通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、全体成员。增强企业凝聚力和向心力,强化员工的归属感和成就感.使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下.将个人追求与组织目标结合在一起,形成一种“合力”。
  • 如何做好企业思想政治工作
  • 国有企业思想政治工作。是指国有企业在完成实现党对国有企业领导的基础上。通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能。增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率.提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。
  • 国企思想政治工作的重要性
  • 当前钢铁行业市场需求疲软、产能严重过剩,致使企业生存与发展压力进一步加大。面临严峻的形势,企业思想政治工作必须围绕企业效益中心,基于宣钢公司“保生存、战危机、谋发展”的目标诉求,凝心聚力,不断创新机制,准确把握职工思想脉搏,在针对性和实效性上积极探索,有所作为。切实增强干部职工群策群力的正能量。进而实现困难时期的新突破。举措如下:
  • 发挥优势创新载体探索思想政治工作新思路
  • 网络信息具有时效性强、覆盖面广、内容车富、高效便捷等特点和优势。如果我们思想政治工作者能充分利用、深入挖掘这一优势,开辟出新阵地。探索出新思路,那将是一片新天地。一、网络信息对思想政治工作的新挑战与传统媒体相比。网络信息以其无可比拟的优点。刺激着企业员工的视觉、听觉和思想.给思想政治工作带来了新的挑战。一是独具特色的鲜明性。内容多元性。网上信息种类繁多,
  • 新时期如何做好企业思想政治工作
  • 企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分。也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善。企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化。积极探索新的途径和方法,创造性地开展思想政治工作.有效地解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作永葆青春和活力,就成为一个现实而紧迫的问题。
  • 关于新时期国有企业思想政治工作的研究
  • 随着经济全球化的推进,国际上各种思潮逐渐涌入到我国.虽然广大群众的生活得到了一定的提高.但是思想也在发生者各式各样的变化。当前,国家处于一个特殊的历史阶段,国内相关改革不断的深入,社会经济体制不断的完善,因此,国有企业培养高素质的职工队伍是非常重要的。
  • 加强思想政治工作推动企业和谐发展
  • “和谐”是中国传统文化的核,小理念和根本精神。企业作为社会的组成部分.是社会的重要“细胞”.也是构建和谐社会的根本基础。笔者认为.构建和谐企业,必须切实加强思想政治工作这一党建法宝,坚持以“科学发展、以人为本、自我创新”为主线.在企业发展、维护稳定、培育文化的过程中关注、关心、关怀员工,充分展现思想政治工作的最大优势,在企业和谐发展进程中发挥更大的作用。
  • 新形势下如何做好思想政治工作
  • 思想政治工作是一门研究解决问题的科学,是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容.也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作。具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导,用共产主义思想体系教育党员、干部和群众。使人们确立正确的立场、观点。掌握正确的思想方法和工作方法,自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。因此,能否做好新时期下单位的政治思想工作,不仅关系到干部群众的团结和利益.也关系到新时期下党的建设工作能否健康发展、事业能否顺利的开展和实现。
  • 基于思想政治工作在企业发展中的作用
  • 冶金行业一直受经济危机影响。在零利润或亏本下经营生产。当前莱钢处在一个经济最困难的时期,困难与希望并存,挑战与机遇同在。目前,结合莱钢当前形式给企业思想政治工作者提出更高的要求,必须要坚持以人为本,与时俱进,开拓创新,并结合实际,求真务实,发挥党的政治核心作用,不断提升人文关怀,增强对企业员工的鼓励,为企业健康稳定持续发展重大问题的实际。积极开展各项工作,促进企业改革改革发展顺利完成。
  • 做好当前形势下热力公司的思想政治工作要注意的几个问题
  • 随着中央。两会”的召开,当前对于思想政治工作的要求不是降低。而是提高。我们水电热力公司水,隶属山西焦煤霍州煤电集团担负着霍州矿区的生产供电、供水、供暖及维护管理。约16400户居民的生活“三供”服务,洪洞矿区的高压供电及维护管理。我们公司属于“服务性质”的公司。是为矿区及其居民提供高质量的。三供”保障服务。思想政治工作是公司能否按照集团的指导顺利完成各项工作的强大思想推进器.历来是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。面对当前形势,立足公司.我们如何面对自己的本职工作.做好本职工作,是作为一名政工人员索要思考的问题。下面结合自己的工作实际谈一下日常
  • 做好企业职工思想工作新思路
  • 思想政治工作作为基层党组织工作的重要内容之一,涉及到方方面面。内容繁琐,想真正做好需要下一番功夫。对此,既不能简单从事,又不能操之过急,必须细致入微、踏踏实实,只有抓住问题的关键,见微知著,真正把思想工作做到职工心坎里。才能达到事半功倍的效果。
  • 思想政治工作要充分体现以人为本的原则
  • 人是社会一切目标的根本.也是达到目标的动力资源。同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来。就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
  • 国有企业思想政治工作的创新
  • 思想政治工作是所有工作的生命线,特别是在国有企业中对经济发展起到的促进作用尤为突出。国有企业在社会上有着带头作用。所以更应该除旧革新适应时代的发展,大力加强思想政治工作宣传与教育。在保留优良传统的基础上大胆创新,吸收先进的技术和模式发展国有企业的思想政治工作。本文结合国有企业的发展状况和一些优势传统,浅谈一下如何在保持先进性的同时进行优化创新。
  • 提高思想认识是当今服务行业的基石刊口强基层建设创建百年油田
  • 思想上有增长点,经济发展才有递增点。思想的每一变化。都会引起干部职工的信念、精神等等的相应变化,而这一切都是关系到企业兴衰成败的决定性因素。所以。提高思想认识,转变思想观念,是做好当今服务行业的基石。
  • 新时期创新企业宣传思想工作探讨
  • 企业稳定是企业发展的保障和基石,在市场经济下。必须以创新的方式方法做企业宣传思想工作。本文论述了创新企业宣传思想工作目前状况,就如何创新企业宣传思想工作进行了阐述。
  • 企业人事政工的思想政治觉晤和综合能力管理
  • 人事政工工作是企业思想政治工作的重点。加强人事政工工作是构建和谐企业的前提条件。党的十八大报告对党的建设主线作了新的概括,提出了全面提高党的建设科学化水平,必须抓好八个方面的重要任务。为当前和今后一个时期。继续以改革创新精神全面提升基层党建工作指明了方向。因此。社会主义企业的人事政工人员必须加强思想政治和综合素质建设.发扬优良工作作风.勤于学习、思考、组织与协调,为企业决策者出谋献策。
  • 思想政治工作对新时期煤炭企业文化建设工作的影响
  • 思想政治工作一直以来都是煤炭企业文化建设工作的引领者,对煤炭企业优良企业文化的打造起着巨大的推动作用。在细节决定企业成败的崭新历史时期。企业思想政治工作作为引导和统一煤炭企业广大干部职工思想的工作,理应与煤炭企业争相打造优良企业文化的大趋势相结合.为市场经济深入开展背景下煤炭企业实现华丽转身做出新的贡献。
  • 我国上市公司民间借贷风险的研究
  • 基于当前上市公司参与民间借贷的热点问题。该文理论上以微观经济学、宏观经济学、制度经济学为基础。实践上对武汉光谷商业区小型商户的调查问卷,研究了我国上市公司民间借贷风险与规范问题。结构上首先通过时事和相应数据观察问题的现状和走向。然后以宏观和微观两个方面分别分析问题产生的原因。再通过原因的由来阐述存在的风险,最后针对上市公司、政府部门、金融机构三个方面提出规范问题的建议和意见。
  • 我国社会养老保险扩面问题探讨
  • 目前我国的社会养老保险问题逐渐得到关注与重视.本文通过分析我国目前社会养老保险扩面的现状与困境,并且指出了出现问题的原因,同时还进一步提出促进和完善社会养老保险扩面问题的措施与办法,对我国社会养老保险扩面问题的研究与解决具有十分重要的意义。
  • 精细化的行政管理对国有企业的积极作用
  • 当前,伴随着国有企业改革的不断深入以现代企业制度的建立,国有企业面临的形式发生了很大改变。国有企业为了更好的适应形势发展的需要。就要通过精细化的行政管理来增强企业的核心竞争力、保证企业平稳有序地健康发展。这也是国有企业适应当前市场经济发展的重要环节。鉴于此,本文从国有企业行政管理入手,对精细化企业管理对国有企业发展的积极作用进行了探讨。
  • 产业升级的途径之一技术并购——中国企业技术并购的背景研究和发起并购的原则
  • 党和国家领导人小平同志说得好:科学技术是第一生产力。随着中国朝着中等发达国家的阶段目标越来越近,国内工业发展带来的环境污染、成本上升等现象越来越严重.同时国际上其他发展中国家在工业产品在市场上的竞争程度日益激烈。因此国家在战略层面上提出要实现弯道超车。推动产业升级。东莞等全国许多地方都提出腾笼换鸟的概念。当劳动力成本越来越高的时候。只能通过技术、管理创新。产业升级来推动劳动生产率的提升和创造新的就业机会。而技术创新对产业升级有着根本性的推动作用。这是因为企业的技术创新能使国民经济发展和产业发展的主体——企业满足更高层次、更高利润的市场需求。
  • 2010年版GMP要求下的文件管理解析
  • GMP是国内所有药品生产企业必须遵守的基本准则。2011年3月1日,新版GMP正式发布实施,与1998版GMP相比,内容更详细、更全面,也更具有操作的指导性。2010版GMP文件章节强调了良好的文件是质量保证系统的基本要素,细化了文件管理原则,明确了文件管理的范围,同时也更加的活用。为制药工作者指明了方向。
  • 威宁公司创建先锋示范城培育内生动力的思考
  • 创建先锋示范城是南宁市委是南宁市党建工作的一次重大的战略部署,作为国有企业的威宁公司,坚决落实上级的决策是义不容辞的神圣使命。培育创建先锋示范城的内生动力,就要把创建先锋示范理念根植于党员信念和主营业务实际中,党建与经营管理有机结合,以红色文化引领企业文化建设,以企业可持续发展养蓄生生不息的先锋示范动力。
  • 企业开展效能监察的一般工作规律
  • 目前。国有企业处在产业结构调整和管理体制深化改革的关键时期.要通过建立现代企业制度,来制定和完善与市场经济相适应的生产经营管理制度。在这一转制的过程中,效能监察作为企业有效的监督管理形式。在强化企业生产经营管理中越来越显示出特殊的功能与作用,越来越受到企业领导层的高度重视,也成为企业纪检监察组织切入生产经营,发挥监督组织作用的工作平台。那么,如何有效地开展企业效能监察工作。根据这几年的工作实践,要掌握这一工作的基本规律,在运行操作中注意抓好以下三个方面:
  • 企业管理中的激励措施
  • 企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。在企业管理过程中。管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。本文通过对激励理论的回顾、激励机制的设计、激励模式的介绍以及如何寻求最佳的激励等方面来论述激励理论在企业管理中的一些应用,要健全现代企业管理制度.优化配置企业资源,以提高企业经济效益。
  • 现代企业的发展离不开技术革新
  • 随着改革的不断深入,面对激烈的市场竞争,如何加强企业技术革新提高企业发展能力,是现代企业在当前形势下面对的首要问题。一、现代企业加强技术革新的重要性加强技术革新是企业转变经济增长方式的重要途径。随着我国经济的不断深入发展拼资源式的粗放型增长,已经很难适应我国现代化建设的要求。现代经济增长更多地依赖于技术革新,使其成为现代企业发展的重要基础和动力。实践证明,企业搞技术革新不仅可以提高经济效益,发展规模经济。实现结构优化,提高生产要素的质量和使用效率.从而实现企业的持续协调稳健发展。
  • 水利档案管理工作的重要性
  • 水利工程档案,它是由文字、图纸、数据、声像以及图表组合而成并作用于水利工程建设活动中有实际存在价值的资料记载。它不仅能为水利建筑提供有效资料.还可以对于水利建设的规划、设计、施工和管理以及勘测、运行、科研、抗灾和维护的各种工作提供有力的参考建议和依据。因此可以看出水利工程档案的保存对于水利工程建设意义重大.将档案系统化、规范化、标准化和完整化对于整个水利系统来说可谓是功在当代利在千秋。
  • 企业文化创新对企业管理创新的影响力探讨
  • 创新能力是企业生命的基因。也是企业的核心竞争力.企业只有通过不断的创新才能适应知识经济的快速发展要求更让自身不断发展壮大。企业文化作为企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化要始终贯穿于企业创新发展的过程中,企业文化对企业创新的推动能力具有积极的作用。
  • 探索国企纪检检察方法强化权力监督制约机制
  • 2012年12月4日。中国国家总书记习近平主持召开了中共中央政治局会议.在此次会议上,审核并通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定的内容即为以后政府机关单位以及国有企业改进工作作风的范本。本文以其为出发点.主要研究出国企纪检检察方法,强化权力监督制约机制。
  • 建立人文关怀与心理疏导机制全面促进和谐企业建设
  • 人文关怀与心理疏导提出进一步丰富了思想政治工作的内涵。拓宽了思想政治工作者的视野,标志着我党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,为企业进一步有效开展思想政治工作指明了方向。近年来,安徽省通信产业服务有限公司鑫信物业分公司秉承“用心服务、亲情管理”的企业宗旨。坚持“务实、创新、和谐、发展”的企业精神和“优化管理、优质服务、优美环境、优良保障”的管理方针,运用国际质量管理体系的运作模式和先进的专业技术。正努力把公司建设成为实力雄厚、机制先进、管理科学、
  • 如何完善国有企业绩效考核制度
  • 随着市场经济的快速发展,国有企业在发展过程中面临着新的发展机遇。为提高国有企业的综合竞争力。适当引进现代管理企业中先进的绩效管理制度。本文通过结合个人的实际工作。将对国有企业绩效考核制度建立和实施过程中遇到的问题分析和对策探讨。
  • 新时期供电所企业管理的实践与探索
  • 松阳县是传统的农业大县。建县1800多年历史的松古盆地积淀了丰厚的文化底蕴.孕育了一代代生于斯长于斯的纯朴善良的人们。在几代松阳电力人的辛勤努力下,松阳县供电局打造了一支吃苦耐劳、爱岗敬业的松电团队。但不可否认的是。由于客观环境的限制.松阳在进入改革开放后经济社会状况落在了兄弟县的后头。松阳电力的不足之处也是显而易见的.总量小、基础差、配网供电能力和健康状况薄弱、管理相对比较滞后。面对这样的现实.松阳电力人不气馁、不心甘落后。这几年,松阳县供电局针对如何抓农村供电所管理,进行了一些有益的实践和探索
  • 做好老干部管理与服务工作的思考
  • 为深入贯彻落实科学发展观,进一步推进我局老干部工作的开展,针对新形势下老干部工作出现的新情况、新问题,我局离退休管理处就如何做好老干部的管理与服务工作进行了调研。采用方式为召开座谈会,组织人员进行家访,个别征询意见建议等。
  • 切实加强职业道德教育尽职尽责保障原油稳产
  • 一、加强爱岗敬业精神教育,提升特车人主人翁责任感第一,针对领导干部群体进行综合素质教育。领导干部作为大队的经营管理人员,主要从事大队的领导管理工作,其岗位特点要求领导干部具备较高的政治素养、思想水平、文化水平,在工作中率先垂范。大队针对这个群体应加强思想政治理论教育,完善业绩考核制度,加大业绩考核力度。切实履行民主测评工作,使其发扬求真务实的工作精神,树立良好的典范作用,尽职尽责履行管理职责。
  • 强队伍抓管理,谋求企业新发展
  • 企业是社会主义市场经济的主体,其行为是否合法。直接关系到企业自身利益,同时将会为市场经济的竞争机制和健康发展带来巨大影响。而市场经济实质上就是法治社会主义经济,所以可知。加强企业的法制化管理、依法治理。直至企业走上依法经营的正轨,展开新的发展,是社会的大势所趋和人民群众的内心期望。
  • 煤矿基层区队安全体检考核管理在龙山煤矿的推广与应用
  • 龙山煤矿基层区队职工素质差次不起,安全管理薄弱,对基层区队每月从安全效果、三违情况、隐患治理情况、安全培训、质量标准化、责任制落实等方面进行安全体检排名考核,查找基层区队管理弱点,有效提高基层区队管理薄弱点,综合提高矿井基层管理水平。本文就基层区队安全体检考核,在龙山煤矿的推广与应用进行探讨。
  • 对企业人力资源薪酬管理工作的思考
  • 从企业的长远战略规划出发.并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素,应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度,包括组成结构、薪酬表现形式等,使得在整个经营活动过程中进行不断的调整和控制。在一个企业中,人力资源薪酬管理要遵守三方面的原则:一是薪酬管理具有公平性的原则。薪酬公平性对于员工来说要保持不同的设置方式,根据员工的实际能力和岗位需求来设定薪酬目标,做到公平的原则。二是薪酬管理具有竞争性的原则。企业中的各项工作都需要薪酬管理的支持.增强活动的竞争性,从而提高竞争力。三是薪酬管理具有激励性的原则。合理的企业薪酬制度对员工有激励作用,能使员工发挥其最大的潜能。
  • 加强行风建设,促进优质服务
  • 行业作风是电力企业的灵魂。优质服务是行风建设的核心。近年来.奉化市供电局把“供好电、服好务”作为基本的责任和使命,坚持“你用电.我用心”的服务理念,以为广大客户提供。优质、方便、规范、真诚”的服务为出发点和归宿.改进服务方式.丰富服务手段,创新服务举措,为老百姓提供优质服务,深入基层为广大电力客户解难题、办实事.树立了电力企业的良好形象。至2013年。奉化市供电局行风建设和优质服务已连续五年实现有责属实“零投诉”。但就电力行业来讲.行风建设和优质服务工作中仍存在不少问题.本文旨在探讨县级供电企业行风建设和优质服务中存在的问题。并提出一些改进措施。
  • 外委工程项目安全管理制度的制定与落实
  • 当前。随着我国经济的发展,社会竞争的日益激烈,国内大多数企事业单位也加快了发展步伐。由于各单位之间的性质不同。专业程度不一,因此目前许多单位将部分检修、服务、施工以及建设等项目转包给其他专业的施工单位,而一系列问题也随之产生。一、外委工程安全管理中存在的问题分析第一。缺乏对施工单位严格的审查制度。当前,大多数企事业单位中小型外委工程采用直接委派的方式。大型工程通过招标程序,然而两种方式都缺乏对施工单位进行严格审查,缺乏相关审查制度。外委工程的重点在于对施工单位的选择。审查施工单位的专业程度。以及相关设施、设备是否完善。建设过程中的安全管理程序是否科学合理,等等。
  • 推进基层学习型党支部建设的几点思考
  • 深入开展学习型党组织建设活动,是加强基层党组织建设的必然要求.是推动公司各项事业更好更快发展的现实需要。本文就如何推进基层学习型党组织建设谈几点个人思考。一、存在的问题及原因分析第一。学习动力不够充足。一是缺乏动力和压力。部分基层党组织和党员存在“要我学”的思想误区。学习主动性不高。从大环境看,真正能坐下来潜心学习的人很少。埋头学习的却成了另类;从小环境看,工学矛盾仍较为突出,组织学习难度大,形成不了浓厚的学习氛围。二是少数员工学习态度不够端正、学习方法不科学。缺乏学习自觉性,学风不正。三是部分党员干部认为学习型组织只是个口号.没实际意义.对此项工作重视不够,存在不思进取不愿学、忙于事务不勤学、走走形式不真学、浅尝辄止不深学、不善学等现象。
  • 对标管理企业信访工作的新途径
  • 对标管理从概念上讲就是指一个企业以行业内外的一流企业作为标杆,从管理、经营、成本等各个方面与标杆企业进行比较分析.通过学习标杆单位的先进经验。并结合自身实际,不断改善自身的不足,不断追求优秀业绩的良性循环过程。其中的“对标”字面意义上将对比标杆找差距,就是要把企业管理目光紧紧盯住同行业最好水平,找出自身与最佳的差距。从国际国内各企业管理的实践经验看,实施对标管理,对企业管理水平和效益的提升具有重大意义和作用。
  • 严格执行“三重一大”制度扎实推进党风廉政建设
  • “三重一大”集体决策制度,是加强党内监督、提高国有企业决策民主化、科学化水平的重要举措。国有企业领导人员应该坚持集体决策、科学决策、民主决策的原则,认真贯彻落实“三重一大”制度,为实现国有企业持续有效和谐科学发展,提供有力保障。一、提高认识。形成合力,增强落实“三重一大”制度的自觉性
  • 李宁公司的战略定位
  • 即将步入耳命之年的李宁正在经历李宁公司创建以来最黑暗时期。从2008年北京奥运的飞天一跃,到2012年的业绩预警。4年间李宁公司市值蒸发约76%,人们眼中一度最接近耐克、阿迪的品牌。转眼却在本土五大体育品牌中的净利润垫底。本文试图利用波特五力模型对李宁公司进行战略分析,最后制定李宁公司的企业战略。
  • 企业绩效管理存在的问题及对策
  • 在现代企业管理中,员工的绩效考核管理,已逐渐成为企业人力资源管理的一个核心问题。它对于提高企业员工自身素质,加强企业对员工的管理,都具有十分重要的作用。但是,目前许多企业对员工进行绩效考核的管理还存在诸多问题。这些问题阻碍了企业经济建设的健康、快速发展。本文在客观分析企业在绩效考核管理工作中存在问题的基础上。提出有效地进行绩效考核管理的一些对策,促使企业的人力资源管理走向科学化、正规化。从而促进企业的全面进步。
  • 如何做好新时期党支部书记
  • 农场产业的跨越式发展,使农场经营面临了一系列现实的问题和矛盾,如何在新形势下做好农场基层党组织工作。发挥党员模范作用,是推动农场经济快速和谐发展的前提,本文结合农场实际工作经验,从几个方面谈谈自己的看法。随着农场产业的跨越发展,农场在生产经营中面临着一系列的新情况、新问题、新矛盾。如何在新的经济形势下,切合实际地加强基层党组织建设。发挥基层党组织的战斗堡垒作用,党员先锋模范作用,实现农场经济社会和谐发展.有着极其重要的作用。结合农场的工作实际,我认为作为一名支部书记,主要应从以下几个方面抓好党建工作。
  • 领导干部深入基层的几点思考
  • 深入基层是我们党密切联系群众的优良传统和作风。也是领导干部不断提升领导管理能力的有效方式。尤其是在油田上下全面加强“三基”工作的新形势下,如何保证领导干部把身子沉下去,把心思用进去,切实见到成效,需要我们认真加以思考。下面,笔者就领导干部深入基层进行几点粗浅的探讨。
  • 她是个“草根主席”
  • 一、和谐的音符,从塑造新营区做起2010年4月19日,她被提升为胜利农场第六管理区工会主席、女工主任、营区监管员、报道员,开始了她人生的第二道起跑线,新的岗位,新的领导,新的环境。令她眼花缭乱,当管理区领导叫她检查内页时,她像个傻子站在那里,因为啥也不会,她心里像打翻的五味瓶,刚来的兴奋全然扫地,看到领导这忙,自己也帮不上,只有在自己熟悉的营区管理上多做些来弥补,从那时起,每天她起早贪晚带领环卫工人打扫营区房前屋后杂乱不堪的破烂东西,这是个新示范点马上天热了,来参观的人会越来
  • 管理者与员工有效沟通初探
  • 沟通是管理活动中是最重要的部分.它贯穿于管理行为和管理活动的各个环节、各项职能,作用于管理活动中的每个人、每个节点、每个细节。管理的最终目的是通过人的参与高效率地完成工作,人与人之间的沟通就成为了管理中的重中之重。著名企业沟通专家郑文斌指出,管理者与被管理者之间、管理者与管理者之间、被管理者与被管理者之间,即组织成员内部互相之间的信息的发送、接受与反馈构成了组织内部沟通。它与组织成员与外部公众或者社会组织之间发生的多形式多内容多层次信息传达的外部沟通,构成了沟通管理的全部内容。这就决定了现代企业管理者必须越来越重视内外部沟通的作用以解决管理中的各种矛盾和冲突。
  • 服务意识与基层党支部书记工作创新
  • 随着社会主义市场经济的建立,基层党支部工作要想获得新的生命力,就必须适应新形势大胆创新,否则就会形成基层党支部工作的被动局面,从发展观的角度来讲,也跟不上改革开放的步伐。作为基层党支部书记要做到与时俱进更好地服务大局切实履行各项职能也要力求创新新观念培养开放、创新、务实的思维方式。应当说,作为党支部书记,增强服务意识非常重要。做好基层党总支书记工作,不断增强、提高服务意识是如何正确认识本职工作、如何开展好本职工作的根本,也是工作创新的动力,尤其是国有企业更是如此。
  • 对员工职业培训l模式的创新探索
  • 抓好员工教育培训是企业加强人才队伍建设和提高职工队伍整体素质,进一步提高竞争力的有效途径。随着市场经济的深化和人才竞争的加剧,员工培训已突破传统的教育范畴,成为开发人力资源的有效途径和手段。新形势下。如何运用先进的培训理念和方法,进一步改进员工培训效果,不断提升人力资源管理效率,就显得具有重要的现实意义。
  • 创新运行方式点题巡视监督打造新时期职工与企业有效沟通平台促进企业健康有序发展
  • 职工代表巡视制度的本质,就是要构建企业和谐劳动关系,化解矛盾、促进发展,实现职工与企业的共赢。近年来,双鸭山农场工会探索实行“职工代表点题巡视”,就是按照职工的意见、要求、呼声,针对某一项目、工程及事件进行巡视调研,通报情况,履行职工的知情权、参与权和监督权的实践。它是在职工代表巡视制度的基础上,更好的适应新形势。实现职工民主管理的新途径。它表现出来的新特征一是巡视的立项主体发生了变化。由工会单一命题转变为职工、工会、企业三方均可以发起动议;二是巡视内容进一步拓展,由职代会法定职权范畴延伸到职工关心的具体事项;三是巡视作用更加明显,更加注重职工与企业的信息对称,成为职工与企业沟通的有效渠道,发挥着通报情况、还原事件真相,化解矛盾和冲突,维护社会稳定的重要作用。
  • 工程建设项目人员培训I特性分析
  • 工程建设项目下的员工培训指企业向员工传授其完成本职工作、提高工作能力所必须掌握的各种知识和技能的过程。也是创造智力资本的途径。培训的最终目的是使员工更好地胜任工作,进而提高企业的生产力和竞争力,从而实现组织发展与个人发展的统一。本文以中国海油某工程项目公司员工培训为例,分析工程建设项目员工培训特性。提出工建设人员培训措施。
  • 做好人事信访工作促进职工队伍稳定
  • 随着人事制度改革的不断深化,各种矛盾不断凸显,本文客观分析了人事信访工作中存在的问题及解决的办法。近几年来,随着人事制度的改革不断深入、政策的调整变化,人事工作中的矛盾逐步显现.涉及人事方面的来信来访日趋增多。成为信访工作中的重点和难点。这当中既有历史条件下积淀的矛盾,又有现行政策下引发的问题;既有个体性的诉求。又有群体性的反映。人事信访工作涉及每个人的切身利益.处理上稍有不慎.就可能激化矛盾.给社会增加不稳定、不和谐因素。因此,做好人事信访工作.避免发生新人事争议具有重要的现实意义。
  • 消防部队官兵心理疏导
  • 一、对消防官兵进行心理疏导的必要性消防部队的灭火救援工作是一项具有高度危险性的特殊职业,对奋战在灭火救援一线的消防官兵而言,他们在目击大量悲惨、破坏性场景之后,很容易产生各种心理反应和“替代创伤”问题。这种心理创伤是灭火救援人员出于对遇难者和生还者创伤的同情,当心理创伤的损害程度超过人们耐受极限时,会出现严重的身心困扰,甚至心理崩溃。为保持部队稳定.提高部队战斗力,必须通过心理疏导。从个体和群体两个层面加强灭火救援人员心理疏导工作,帮组他们解决心理危机、提高心理健康水平,从而使部队战斗力得以提升。
  • 企业员工如何进行高效的工作
  • 企业员工在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效的工作方法。而被这些事弄得筋疲力尽。心烦意乱,总是不能静下心来去做最该做的事。或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知道哪些是最应该做的事,结果白白浪费了大好时光.致使工作效率不高。效能不显著。如何才能进行高效的工作呢?怎样才能出色地完成工作任务,并让自己能乐于此,并从中得到成就感和幸福感呢?
  • 在煤矿企业中开展人文素质教育的重要性
  • 安全是人类最重要、最基本的需求。也是煤矿企业生存与发展的根基。那么。如何增强煤矿员工的安全意识、提升员工的安全技能素质。是煤矿企业安全工作亟需解决的问题。提升职工安全技能素质。人文素质是基础。所以.决定着职工对安全技能的学习能力和安全管理团队凝聚力的是人文素质。因此,在煤矿企业中开展人文素质教育是企业安全、健康、持续发展的必由之路。
  • 巧用“丁字账”解决会计核算问题
  • 丁字账,又称T字账.是对账户基本结构的一种形象直观的说法。它主要用于手工进行科目汇总,基本做法是:根据记账凭证科目画出丁字形结构.将凭证记录的借贷方金额分别填列到丁字账的借贷方.然后结出借贷方发生额合计数。作为登记该科目总账借贷方发生额数据的来源。
  • 大庆油田企业会计文化建设
  • 一、会计文化的内涵企业的会计文化。是企业会计管理通过长期的实践与积累,涵盖了企业的各种管理制度、物质形式、职业道德、行为规范、价值观念的一种文化体系。企业构建会计文化的主要目的在于,构建企业会计管理内部的动力机制,将会计从业人员的职能、职责转化为具体的行为准则、计划目标等,从而更加积极、主动的为企业会计管理服务。
  • 商业信用再分配浅析
  • 一、商业信用概述商业信用是商品交换者在货币运动与实物运动时间上不一致的交换过程中所形成的以实物让渡为前提、以偿还为条件、具有合作互利功能的契约关系。对于供应方来说,在其资产负债表上表现为应收款项;对于购买方来说,在其资产负债表上表现为应付款项。在目前的市场环境下,商业交易很难做到全部现销,采用赊销的方式向客户提供商业信用是一个普遍现象。
  • 增强忧患意识振奋进取精神推动泉州路桥公司持续做强做大
  • 忧息意识是解放思想的一种积极的表现形式,这不仅是解决国家和社会发展中的各种问题的法宝,也是国企解决发展道路中的各种问题的有力思想武器。《左传》说:“居安思危,思则有备。有备无患。”。忧患意识的可贵就在于,能够从中预见危机。从有利中发现不利,未雨绸缪.防患未然。
  • 支撑医院靠精神擎天之柱是文化
  • 医院。作为人类第一次生命的终结和第二次生命的奇迹般起始之地。也就同时孕育了生命无价、医德无价、技术无价、责任无价的医院文化。笔者作为医院管理者,对“十年医院靠管理。百年医院靠文化”这无可辩驳的名言佳句。感受很深很深。的确,医院振兴发展要靠文化.办百年医院更要靠文化。只要拥有了先进的科学的医院文化,在发展征程上的任何艰难险阻都可战胜,任何人间奇迹都可创造,拯救危重生命都可发回天之力。
  • 出租汽车企业开展廉政文化建设的一些思考
  • 党风廉政建设是我们党建工作的一项长效机制。开展新时期、新形势下的反腐倡廉工作是我们继承党的优良传统,充分发挥党的先进性的具体体现。党的十八大报告指出:“要坚持中国特色反腐倡廉道路,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设。”因此,企业开展廉政文化建设是贯彻落实党的十八大精神。杜绝不正之风、弘扬廉洁正气的重要途径和手段。结合本单位的实际,谈谈出租汽车企业开展廉政文化建设的一些思考。
  • 国际工程中品牌建设的思考
  • 山东电力建设第三工程公司(SEPC03)是一家世界知名的电力建设EPC总承包商。连续五年入选美国工程新闻纪录ENR全球国际工程总承包商225强,2012年排名名列第53位。其国际电站业务遍及东南亚及中东区域的印度、沙特、阿曼以及非洲的埃及、尼日利亚等国家。其EPC总承包的尼日利亚奥贡电站项目良好的施工质量在尼日利亚树立了中国电建的品牌,为公司开拓非洲市场奠定了良好的基础。笔者参与了尼日利亚电站建设的整个过程。并对国际工程中的品牌建设感触颇深。在此与大家共享品牌建设的思考,旨在为日益走出国门的中国企业如何做好品牌建设提供一点经验。
  • 外化于行内化于心——走特色文化保安之路
  • 文化是民族的血脉。是人民的精神家园。文化在经济发展过程中所体现的重要作用也日益凸显。治企如同治国。一个企业想要提升核心竞争力。在激烈的市场竞争中立于不败之地,也应走文化强企之路,提升企业的软实力,为企业的可持续发展提供不竭动力……
  • 关于电力企业文化建设的思考
  • 企业文化企业广大职工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是企业管理哲学和企业精神的核心,是凝聚企业职工归属感,调动职工积极性和创造性的人本管理理论。文化建设作为新兴产业和时髦的概念,在国际上,由于企业文化对经济贡献率的不断增长,越来越受到各大企业的高度重视。甚至有管理者认为:企业文化是许多企业的重要组成部分。只有拥有深厚的企业文化基础,企业才可能持续稳步发展。联合国教科文组织将企业文化建设的内容定义为:按照工业标准生产、再生产、储存以及分配企业产品和服务的一系列活动,包括对企业的宣传、包装、定位,职工文娱体育活动以及企业精神文明建设等等。
  • 我们应该向海尔学点什么?
  • 海尔是中国首批公布的十大驰名商标中唯一的家电名牌。二十多年来在张瑞敏创海尔世界名牌的思想指导下,企业从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌。企业销售收入高速、持续、稳定增长。本文就海尔集体的优点进行分析和学习。海尔集体目前冰箱、冷柜、空调、洗衣机等产品市场占有率均居全国前列。还在美国、菲律宾等国家设厂,实现了国际市场拓展,创造了中国的世界名牌。
  • 石油企业安全文化建设的探讨
  • 企业文化是整个企业的价值观以及行为方式的所在。指引着内部的员工的作风以及行为模式,所以企业文化是企业长期发展中内部成员共同遵循的基本信念和准则。优良的企业文化能够增强组织的凝聚力。规范企业的行为,推动企业快速的发展。石油企业在发展中要避免事故的发生,所以石油企业的安全文化建设是首要解决的问题。
  • 现代企业的雷锋精神新内涵与务实践行
  • 一、可贵的雷锋精神薪火相传说起雷锋,我们企业人都感到骄傲,因为我们都流着同样的血脉;我们企业人也都感到力量倍增,因为雷锋一直都是我们企业树立的标杆和学习的榜样。第一,雷锋精神由来。1963年3月5日,毛主席亲笔题词“向雷锋同志学习”,只因为,雷锋的无私奉献、敬业爱岗、艰苦朴素、自强不息、助人为乐等精神的崇高与伟大。从此,雷锋精神照亮了中国精神的天空,激励着一代又一代人的成长与进步。
  • 煤炭企业宣传工作与企业文化建设的关联
  • 宣传工作对煤炭企业具有非常重要的意义,对外宣传可以展示企业形象,让社会大众了解企业新近发生的事情;对内宣传也可以让不同部门和岗位的职工了解企业的最新动态,新近发生的有意义的事。为企业广大干部职工搭建起沟通、倾诉和展示部门及个人风采的桥梁。笔者在煤炭企业宣传岗位工作多年,以对内宣传为例,简单分析一下对内宣传工作与构建优良企业文化的互通关联。
  • 新形势下油田企业如何创新团青工作
  • 共青团是中国共产党的后备军,如何开展好团青工作,是企业关注的重要课题。企业必须加强对团员青年的引导,充分调动年轻人的活力和热情,让他们积极投身到企业经营发展中去,贡献自己的青春和智慧,为企业可持续发展做出重要贡献。本文以中石化地球物理公司河南分公司为例,浅议新形势下油田企业如何创新团青工作。
  • 现阶段共青团的职能定位
  • 企业青工思维活跃、意识超前、接受新事物快,目前如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作,充分发挥团组织团结、带领青年职工的积极发挥作用呢。带领青年建功立业,是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。一、发挥党的助手和后备军作用,推进企业的生产经营稳中有进青年职工作为党的助手和后备军,企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作。
  • 在油田企业锻造高素质技术人才应把握的重点
  • 一、构建展示自我平台。充分挖掘员工自身潜能当前,油田企业的技术队伍呈现年轻化,有知识有活力,学历高,技术基础较强,但技术尖子人才相对较少。既懂技术又善于管理的综合型人才相对缺乏。因此。要为员工搭建快速成长的平台,让高精尖人才快速成长,脱颖而出。从而加快技术队伍的培养,使一批中青年技术骨干挑起大梁。建立人才成长档案,对人才进行全面的“盘点”。人才成长档案的建立健全是培养人才的首要前提,只有详细掌握员工信息,熟知员工特长,才能对员工做出正确的综合评价。在工作中,
  • 坚持发挥人才保障作用为油田生产开发提供技术支撑
  • 纵观油田发展历史,无处不凝聚着各类人才智慧和创造的结晶。油田发展本身就是油田科技发展的历程,是人才辈出的历程,人才是支撑起大庆油田乃至石油战线辉煌的重要基石。油田企业基层一线技术队伍,承担着企业开发生产技术的日常管理工作,是原油生产的主导力量。发挥和培养人才作用,是企业发展的重要因素和积极健康的活力源泉。群众性的创新创效活动是人才培养的重要途径和渠道。
  • 人力资源管理在工业企业精益生产中的重要性及原则
  • 一、引言企业人力资源管理主要是通过招聘、录用、培训、使用、考核、激励、调整等一系列程序,充分调动员工的积极性和自主能动性为企业创造财富,促进企业的不断发展。它是企业生产和发展的基石,尤其是对于实施精益生产的工业企业。人力资源的管理就显得尤为重要。精益生产是当今制造行业被公认能适应市场灵活多变发展的先进生产方式,其先进性不仅表现在它为企业谋求经济利益的过程中运用多种现代管理思想,而且强调充分发挥人的作用为根本,并将人力资源的优化配置贯穿于生产经营的各个环节,通过对人力资源的合理配置,达到用合理的人力资源投入达到最佳的使用效果。
  • 当好学习示范者提升素质正能量——党员领导干部要在建设学习型党组织建设中做表率
  • 党的十八大报告对新形势下全面加强党的建设科学化水平作出了重要部署,要求“全面建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。把学习型放在第一位。既是党中央着眼于实现中华民族伟大复兴“中国梦”战略高度,对各级党组织应对“四种危险”。接受“四种考验”提出的现实要求,又是对广大党员干部提高战略思维、创新思维、辩证思维能力,推动企业科学发展的职责使命。
  • 如何做好选拔任用基层干部工作
  • 近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。
  • 发挥先锋精神再创和谐发展
  • 中国共产党代表最广大人民的根本利益,其宗旨是全心全意为人民服务。在生活中的各行各业,无不出现共产党员的身影。党员作为中国一股先进的力量,理应充当我国发展的先锋,在工作中起到模范作用.在思想上始终贯彻为社会的和谐全心全意的服务精神。医院作为一个广泛服务于大众的机构,更应时时刻刻贯彻党建工作。把服务于患者、服务于社会作为第一要务。本文基于工作中的具体实践,根据医院的党建情况,提出自己的见解,以期为医院党员先锋精神的建设和发扬做出引导。
  • [文化新论]
    加强企业文化建设,推动企业和谐发展(黎国荣)
    如何有效加强项目文化建设(白校伟)
    企业法治文化建设(严白)
    炼化企业加强企业文化建设的根本途径(陈鸿翔)
    弘扬中华文化是当代廉政建设的有力保证(高文庆)
    坚持以人为本构建企业文化(王虹霞)
    会计文化建设助推集团公司转型发展的研究(张晓涛)
    企业文化管理与提升发展质量和效益(张亚军)
    企业文化与品牌培育的有机结合(赵向犁)
    如何加强国有企业企业文化建设(朱亦赤)
    [工会工作]
    改制后的企业如何做好工会工作(李桂玲)
    工会组织在企业文化建设中的作用(沙淑琴)
    新形势下工会在企业中的实践途径与方法——以攀枝花电业局代四川省电力公司管理的控股县级供电公司为例(章有军)
    加强工会组织建设,营造和谐稳定的劳动关系(蒋玉军)
    企业工会的民主管理(景晓明)
    企业工会参与劳动争议处理的路径(彭强 杨定宇)
    在新形势下如何做好企业工会工作(司徒津)
    以人为本做好基层工会工作(杨慧)
    创新产业工会工作的路径(赵中彦)
    [企业党建]
    新时期国有企业党建创新与思考(沈艘仁)
    以廉政文化建设为抓手推进廉洁型机关建设(王晓华)
    在重大工程建设中加强党建工作科学化的探索(滕和福)
    在立足制度建设的基础上推进反腐倡廉建设(赵庆)
    如何推进国有企业“党建带工建”创先争优(谭勇)
    发挥基层党组织作用推进企业跨越发展(张敬民)
    发挥基层党支部的重要作用,为企业稳定发展保驾护航(冯慧娟)
    十八大思想指导下的企业党建工作思考(刘年春)
    企业党建思想政治工作在安全生产中的作用(孟秀华)
    抓实企业党建工作探析(石正果)
    突出科学创新特点提升党员先进特性(张灿元)
    企业基层党建工作的意义和实际分析(张艳娟)
    充分发挥党组织政治优势提高企业管理制度执行力(张志信)
    [政工之窗]
    文化领航梦想飞翔——新形势下高科技企业政治思想工作探索与实践(陈晓莹)
    探讨政工工作如何促进企业核心竞争力(欧广德)
    如何提高国有企业思想政治工作的科学化水平(傅俊驰)
    企业治安保卫中如何开展思想政治工作(马斌)
    加强企业党建与思想政治工作的建议(李会杰)
    如何做好劳务派遣员工思想政治工作(章友奇)
    如何创新基层思想政治工作(夏春岭)
    新形势下思想政治工作需流程再造(冯家道)
    如何做好现代企业思想政治的工作(高韶鹏)
    如伺做好中外合作高速公路企业青年思想政治工作(包国荣)
    发挥思想政治工作在企业管理中的作用(陈雅娟)
    企业思想政治工作与企业文化(崔庆峰)
    如何做好企业思想政治工作(董红)
    国企思想政治工作的重要性(顾玉莉)
    发挥优势创新载体探索思想政治工作新思路(李彦)
    新时期如何做好企业思想政治工作(聂影)
    关于新时期国有企业思想政治工作的研究(商敬军)
    加强思想政治工作推动企业和谐发展(孙泽新[1] 石秀丽[2] 李春[3])
    新形势下如何做好思想政治工作(徐新宇)
    基于思想政治工作在企业发展中的作用(薛斌)
    做好当前形势下热力公司的思想政治工作要注意的几个问题(闫立)
    做好企业职工思想工作新思路(岳全勋)
    思想政治工作要充分体现以人为本的原则(张莉)
    国有企业思想政治工作的创新(张瞢斌)
    提高思想认识是当今服务行业的基石刊口强基层建设创建百年油田(张晓蓉)
    新时期创新企业宣传思想工作探讨(赵淑萍)
    企业人事政工的思想政治觉晤和综合能力管理(周宏伟)
    思想政治工作对新时期煤炭企业文化建设工作的影响(周摄良)
    [金融保险]
    我国上市公司民间借贷风险的研究(邓悦)
    我国社会养老保险扩面问题探讨(张虹)
    [管理方略]
    精细化的行政管理对国有企业的积极作用(陈学勤)
    产业升级的途径之一技术并购——中国企业技术并购的背景研究和发起并购的原则(韩摄华)
    2010年版GMP要求下的文件管理解析(成良钰 刘少君 赵宏云 孙乐新)
    威宁公司创建先锋示范城培育内生动力的思考(马超毅 苏益林)
    企业开展效能监察的一般工作规律(刘新)
    企业管理中的激励措施(杨文斌)
    现代企业的发展离不开技术革新(杨生建)
    水利档案管理工作的重要性(王晶)
    企业文化创新对企业管理创新的影响力探讨(杨晓芳)
    探索国企纪检检察方法强化权力监督制约机制(王杰罡)
    建立人文关怀与心理疏导机制全面促进和谐企业建设(葛利)
    如何完善国有企业绩效考核制度(陈素君)
    新时期供电所企业管理的实践与探索(陈光龙)
    做好老干部管理与服务工作的思考(边颖)
    切实加强职业道德教育尽职尽责保障原油稳产(崔铁生 姚洪强)
    强队伍抓管理,谋求企业新发展(丁志国)
    煤矿基层区队安全体检考核管理在龙山煤矿的推广与应用(葛彦正)
    对企业人力资源薪酬管理工作的思考(龚德芬)
    加强行风建设,促进优质服务(何君杰)
    外委工程项目安全管理制度的制定与落实(侯水强)
    推进基层学习型党支部建设的几点思考(刘一川)
    对标管理企业信访工作的新途径(刘文田)
    严格执行“三重一大”制度扎实推进党风廉政建设(画波)
    李宁公司的战略定位(徐博 陈欢 邓煜)
    企业绩效管理存在的问题及对策(叶琼香)
    [领导艺术]
    如何做好新时期党支部书记(崔宝成)
    领导干部深入基层的几点思考(贾燕膈)
    她是个“草根主席”(王艳双)
    管理者与员工有效沟通初探(吴晓静)
    服务意识与基层党支部书记工作创新(杨国庆)
    [员工工程]
    对员工职业培训l模式的创新探索(陈露萍)
    创新运行方式点题巡视监督打造新时期职工与企业有效沟通平台促进企业健康有序发展(曹立杰)
    工程建设项目人员培训I特性分析(方少英)
    做好人事信访工作促进职工队伍稳定(关洪志)
    消防部队官兵心理疏导(陶庆林)
    企业员工如何进行高效的工作(王洪海)
    在煤矿企业中开展人文素质教育的重要性(王秀珍)
    [财税研究]
    巧用“丁字账”解决会计核算问题(涂舜)
    大庆油田企业会计文化建设(甘松更 卜林 许昱红)
    商业信用再分配浅析(朱博雅)
    [行业文化]
    增强忧患意识振奋进取精神推动泉州路桥公司持续做强做大(陈小芬)
    支撑医院靠精神擎天之柱是文化(杜新文)
    出租汽车企业开展廉政文化建设的一些思考(李海泉)
    国际工程中品牌建设的思考(初玉明)
    外化于行内化于心——走特色文化保安之路(马恺)
    关于电力企业文化建设的思考(雷光林)
    我们应该向海尔学点什么?(马炳亮)
    石油企业安全文化建设的探讨(佟飞)
    现代企业的雷锋精神新内涵与务实践行(徐洪妹)
    煤炭企业宣传工作与企业文化建设的关联(杨海勇)
    [人才战略]
    新形势下油田企业如何创新团青工作(柴卫华)
    现阶段共青团的职能定位(司金初)
    在油田企业锻造高素质技术人才应把握的重点(尤铁斌)
    坚持发挥人才保障作用为油田生产开发提供技术支撑(周建军)
    人力资源管理在工业企业精益生产中的重要性及原则(朱云)
    [对策建议]
    当好学习示范者提升素质正能量——党员领导干部要在建设学习型党组织建设中做表率(康福钧)
    如何做好选拔任用基层干部工作(洪勇)
    发挥先锋精神再创和谐发展(韩育红)
    《现代企业文化》封面

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