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文献检索:
  • 文化致胜
  • 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。联合国教科文组织也提出:“发展最终应以文化概念来定义,文化的繁荣是发展的最高目标”。一个现代化的强国,必定是经济、政治、文化、社会、生态协同发展的国家。文化在综合国力竞争中的地位日益凸显,对经济社会发展的作用不断扩大,其影响比以往任何时候都更加广泛而深刻。
  • 微观点
  • 朱敏网讯创始人“人的快乐是住奋斗,不是在享乐。人要有个梦想,梦想才是快乐的核心。”“你耍始终活住梦里,要让自己开心。我现在其实不愁吃穿,但是我做这蝗事情就是图个开心。你看我现在走到哪里,都很受人尊重,人家没何觉得我只是为r赚钱而鄙视我。心的年轻才是真正的年轻。
  • 聚焦
  • 神奇背后的缔造者——LKK洛可可2013案例分享会&主题展6月27日下午,工业设计领导者LKK洛可可设计集团(一下简称LKK洛可可)举办“2013黏案例分享会&主题展”,从幕后走向台前,向媒体朋友展示其8黏的所有获奖展品,
  • 动态
  • 第八届“不舞不型”舞蹈大赛完美收官近日,由夏宇阳光舞蹈机构倾力打造的“第八届‘不舞不型’舞蹈大赛”在凯德mall落下帷幕,来自夏宇阳光的肚皮舞、爵士舞、拉丁舞、街舞等多个舞种的十几支队伍参加了此次大赛。
  • 企业
  • 全国学校体育场馆论坛暨学校体育场馆专业委员会成立大会即将召开中国教育装备行业协会学校体育装备分会学校体育场馆专业委员会(以下简称学校体育场馆专委会)是中国教育装备行业协会学校体育装备分会的工作机构,学校体育场馆专委会的宗旨是为全国学校体育场馆搭建极具特色、广泛而有深度的交流平台,有针对性地开展体育场馆相关问题的研究,积极探索出一条学校体育场馆科学可持续发展的道路。
  • 工会
  • “全国工会干部培训基础教材”出版“全国工会干部培训基础教材”系列丛书近日由中国工人出版社出版发行。目前,中华全国总工会办公厅下发通知,要求各地工会组织好该教材的订购与学习运用,把这套教材作为工会干部培训和指导工作的基础教材,切实加强工会干部培训,进一步提高工会干部的能力素质。
  • 中国企业社会责任底线的挑战
  • 本次论坛的主题是“责任进化·底线的挑战”,旨在探讨一段时期以来,我国经济面临下行压力情况下,如何重新审视和坚守企业社会责任底线问题。借此机会,我从工会组织的角度就这个话题谈几点看法。
  • 责任共筑中国梦——“第八届中国企业社会责任国际论坛暨2012金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”在京召开
  • 世界环境日当天,第八届中国企业社会责任国际论坛暨“2012金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼在北京隆重举行,来自政府部门、企业界的代表、专家学者及媒体记者等400余人参与论坛。论坛由《WT0经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目联合欧洲企业社会责任协会(CSREurope)、日本企业市民协议会(CBCC)、人力资源管理协会(SHRM)共同主办。
  • 提升企业软实力,推动企业新发展一—2013年全国企业文化年会在京召开
  • 中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013年全国企业文化年会6月22—23日在北京召开。会议以“提升企业软实力,推动企业新发展”为主题,深入探讨了新时期企业文化建设的新思路、新方法,以提高企业文化软实力,促进企业健康持续发展。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席会议并作了题为《加强企业文化建设,凝聚新的发展力量》的主题报告。
  • 红旗车的“三起三落”
  • 有一辆曾叫“东风”的轿车,车前标志是一务金龙,新中国发生的太多历史事件都与它有关,它就是中国资历最老的国产品牌汽车——红旗。红旗车的出生与新中国的历史事件息息相关,与其说红旗车是在中国当时特殊经济环境下的产物还不如说是产生它的母体尊贵。1958年8B,中央为建国10周年庆典向一汽下达了制造国产高级轿车的任务。工人们以从吉林工业大学(现吉林大学)借来的1955型克莱斯勒高级轿车为蓝本,手工制作了一辆高级轿车。1959年10月1日,10辆崭新红旗车在首都国庆庆典上亮相,引得国外媒体争相报道。
  • 做以一当十的员工
  • 柯达首席行政长官白嘉理曾说,企业内部存在着许多浪费,它们耗费了资源但却没有产生价值。不消除这些浪费,就谈不上节约,也无法增加利润。有人这样描述一个低效率的企业:3个工人在推一辆平板车,车上却只有一个纸箱,这还不算,旁边还有2个领导在指导他们的工作,这并不是一个笑话。事实上,不少企业里都存在消极怠工、人浮于事这种缺乏效率的典型现象。
  • 雷军,煮“米”论英雄
  • 2010年4月6日,雷军和几个志同道合的人,在北叫环的银谷人厦静悄悄地创办了小米公司,一起喝了碗小米粥,就是煮的这一锅粥,搅动了中关村IT界的江湖,开始了艰难的创业之旅。仪仪两年时间,小米住百度手机品牌排行榜排征前五名,也在淘宝销售排行榜名列前茅,第一年估
  • 生活当修行磨难作风景——专访北京晟莲升文化艺术发展有限公司董事长陈燕妮
  • 唤醒人们的慈悲心,给予社会更多的理解、支持和爱,通过独创的《六味禅》理念和载体传播正能量,弘扬民族优秀的文化,在品茗中悟道和净化人们的心灵;让这个世界更加和谐美好,这才是我们真正目的。
  • 先升值,后升职——专访福能集团董事长刘佳勇
  • 他,坐上了天津卫视《非你莫属》Boss团嘉宾席,只为招纳贤才,传播正能量,关心留学团体。他,刚过35岁,从白手起家海外淘金到坐拥上亿的资产,只用了8年却缔造了海外席丝突围的神话。
  • 环保,打造一片碧水蓝天——访中德环保科技股份有限公司执行董事、首席财务官王久华
  • 2007年中德环保成功实施IPO,成为第一家在德国主板上市的中国公司。在刚刚展开身手、开始全新的企业国际化发展之时,第二年就遭遇了2008年国际金融危机。面对危机,2009年公司董事会和管理层审时度势,经过详尽而缜密的市场调研后,果断决策,实施公司战略转型,在资本运作、商业模式及战略合作等方面上迅速变轨,从上市之初的环保设备生产商,毅然转型为固废焚烧发电厂的投资、建设和运营商,与德国奔驰、宝马、SAP等著名跨国公司在法兰克福资本市场同台竞
  • 孔融的让梨效应
  • 孔融,字文举,山东曲阜人,孔子二十世孙,生活年代为公元153—208年,曾任北军中侯、虎贲中郎将、北海相、太中大夫。孔融秉性耿直、敢议时政,是东汉时期著名文学家,位列“建安七子”之首,其文章和故事流传后世、影响深远。
  • 经济型酒店的“速度”与“品牌”||
  • 曾几何时,一家拥有250问客房的经济型连锁酒店,如果能保证90%的入住率,每个月的营业额就可以超过120万元,扣除物耗和人力成本,利润率大约可以达N50%-60%。但随着租金、人力、管理等各类成本不断上涨,经济型酒店开始承受巨大的门店扩张压力,企业互相之间比拼圈地的战略面临较大的效益风险。
  • 只业生涯,你规划了吗?
  • 在现代人力资源管理体系中,员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。
  • 价值性的职业规划——访中国企业文化研究会学术部副主任,专家杨庆森
  • 如果说职业规划可以决定人的一生走向,那么价值性职业规划就是事业之舟的航标灯了。所谓价值性规划,就是在客观分析自我性格、思想、行为能力等个人属性的基础上,以人的价值观念为导向,从整体性、长期性上对未来进行考量和设计,进行职业定位,从而选择自己适合的岗位类型,确立自己的职业生涯,以期实现人生价值最大化。近日,中国企业文化研究会学术部副主任、专家杨庆森在接受采访时给出了明确建议。
  • 为员工提供实现梦想的平台
  • 企业之“企”字,道出了管理的精髓——以人为本。离开了人,企业就会停止,就不能走远。尊重员工、最大限度调动员工的工作积极性是企业保持高效运营的基础。用企业文化管理员工,就是充分贯彻以人为本的理念,促进人的全面发展,使每个员工尽心竭力地为企业工作,让员工有安全感、成就感和使命感,将企业的前途命运与员工的前途命运紧密相连。也只有如此,才能更有效地促进个人的职业生涯发展。正如杰克·韦尔奇所说的:“人力资源系统比财务系统更加重要。”
  • 挣脱职场“瓶颈淤泥”——访职业规划中国网首席职业规划师陈功
  • 多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。
  • 走出毕业,走进就业——职业发展管理的职通车
  • 企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。那么在企业发展过程中,怎么样才能更有效的促进个人的职业生涯发展呢?带着这样的问题,记者专访了向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳。
  • 管理者如何给自己减压
  • 亚布力,每年冬天都会因“中国企业家论坛年会”的适时召开而吸引眼球。曾经有四年都因为一个叫王梓木的人连续获得亚布力企业家滑雪冠军而成为又一大热点。王梓木系华泰财产保险股份有限公司董事长,他发现自己过去擅长的滑雪运动不仅存住着丰富的商道精神,而且可以在金融危机下用来减压。
  • 好员工是夸奖出来的
  • 哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的员T“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工。沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工。百度的李彦宏常常强渊“员工长本事的速度,决定公司前途”。
  • 权变管理创始人
  • 弗雷德·菲德勒,美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授,兼任荷兰阿姆斯特丹大学和比利时卢万大学客座教授。菲德勒早年就读于芝加哥大学,获博士学位;毕业后留校任教。1951年移居伊利诺伊州,担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能研究实验室主任,直至1969年前往华盛顿。
  • 品牌VI的“表达力”
  • 品牌VI不是“花瓶”,并非只为企业“涂脂抹粉…‘装点门面”,也不只是“唯美是求”。并不只为了追求漂亮好看,追求档次品位,更不是为满足企业经营决策者自身审美品位的需求而定。如果清晰地理解了品牌VI的功能,我们便会觉得,身边太多的品牌VI都是草率行事,疏忽而己。
  • “煮饺子”与“煮人才”
  • 由于现代人的生活节奏越来越快,很少有人自己动手包饺子吃,大都从超市买速冻饺子回来煮,既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样,煮速冻饺子有几个小诀窍:第一,一锅水中不能放入过多的饺子,需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第二,下锅的时候水温不宜太高;第三,也是最重要的一点,水烧开并不意味着饺子熟了,这时候的饺子大多是夹生的,一定要加入一碗凉水继续煮,水煮开后再加一碗凉水,如此反复两次到三次,直到所有的饺子都漂起来了才算大功告成。
  • 可口可乐:红色浪潮,百年激情
  • 可口可乐,是由美国可口可乐公司出品的一种含有咖啡因的碳酸饮料。可口可乐早期在中国的译名作“蝌蝌啃蜡”,但因销路不佳后改名为“可口可乐”。目前可口可乐在世界各地市场皆处领导地位,其销量远远超越其主要竞争对手百事可乐,被列入吉尼斯世界纪录。可口可乐的配方,至今除了持有人家族之外无人知晓,可口可乐公司也会严密防止自己的员工偷窃配方。2011年2月14日,据英国《每日邮报》报道,“美国生活”网站刊登了亚特兰大药店老板雅各布提供的可口可乐的原始配方。
  • 节能环保的绿色哲学
  • 一直以来,星巴克将可持续发展作为公司的长期发展战略。从店内到店外,从采购到销售,节能环保的意识贯穿于各项运作过程。星巴克正在与美国邦那维尔电力局以及西北公共事业公司合作试点项目,探寻员工行为的改变是否会为当地节省大量的能源。
  • 八年成长:一路荣光
  • 八年来,他们始终遵循一个宗旨,竭诚为会员企业服务,不断取得新成绩,推进新发展,得到社会各界的充分肯定和普遍认可,被赞誉为“政府的助手”和“企业的娘家”;八年来,他们始终信奉一种精神,致力创新发展,努力探索“民间社会团体”发展新模式,在地方经济建设方面日益发挥出举足轻重的作用,并引导广大会员把公益慈善当成一份责任、一份担当和一份荣光。
  • 践行共创共赢,引领企业发展
  • 企业的生命力植根于自身的特色文化,具有优秀品质与特色的企业文化是企业成长的核心与灵魂。冀东发展集团有限责任公司(简称冀东发展集团)在30余年发展历程中致力于企业文化建设,坚持“共创、共赢”为核心的价值观,秉承“让生活的基础更坚实”的宗旨,形成了“团结、创新、诚信、敬业”的企业精神,将企业文化转化为凝聚力、创造力、竞争力,以先进的企业文化推动企业实现快速发展,走出了一条规模持续扩大、实力持续增强、效益持续提升、能耗持续下降、环境持续改善的科学发展之路,得到了社会的广泛认同。
  • 以“四力”促进廉政文化建设
  • 党的十八大报告指出:加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,更加科学有效地防治腐败。大力加强廉政文化建设,在全社会形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚,既是反腐倡廉工作的基础,也是反腐倡廉的治本之策,是落实科学发展观和党的十八大精神的具体要求。加大宣传,创新内容,灵活方式,注重实效,形成特色,着力提高廉政文化的吸引力、影响力、感召力和执行力。
  • 保生产为生活,建设和谐矿区——记吐哈油田公司副总经理、矿区服务事业部主任、党委书记李大祥
  • 吐哈油田公司矿区服务事业部是按照中国石油天然气集团公司“三统一、三分开”的总体部署,于2007年8月30日正式成立。位于新疆的东大门、吐哈油田的生活后勤基地哈密石油基地,距哈密市中心12公里,是典型的独立石油服务矿区。
  • 《咱们的工会主席》诞生记
  • 新中国成立以来第一部展现工会干部形象的电影——《咱们的工会主席》在南宁人民会堂举行首映式。这是工会文化建设史上的盛事,是工会文化建设的大胆实践和优秀创新成果。1000多名观众的掌声一次次响起,留下了动情的泪水,工会主席的温情在掌声中传递、升腾,心底充满,正能量。
  • 工会是建设两富企业的执行者
  • 党的十八大明确指出:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建设小康社会而努力奋斗。把十八大智慧和力量凝聚到推进“两富”现代化浙江建设的实践上来,以实际行动发挥工会组织在“两富”现代化浙江建设中的重要作用。党员干部是忠实执行者。只有忠实执行者,才能真正坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,才能有效实践社会主义的荣辱观,才能切实促进社会和谐。做为一个基层单位工会的工作者,如何坚持科学发展,深化创业创新,为建设物质富裕精神富有的企业,指导新形势下企业工会思想政治工作,是时代赋予我们的使命。
  • 覆行工会职能,构建和谐关系
  • 《企业工会工作条例》是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的重要文件和规章,反映了在社会主义市场经济条件下企业工会和职工群众的意愿,明确而又具体地回答了企业工会“是什么、干什么、怎么干以及如何才能干好”等一系列重要的理论和现实问题。认真学习、深入贯彻《条例》,对于更好地发挥企业工会的作用,尤其是进一步突出工会的维护职能,切实维护职工的合法权益和企业的整体利益,促进和谐企业与和谐社会的建设,构建和谐劳动关系,具有积极、深远的意义。
  • 构建责任体系维护职工权益
  • 维护职工劳动保护权益是工会维权工作最基本的内容。贯彻、落实、运用好国家法律法规、条例细则、制度规定等赋予工会安全生产的各项职权,协助和督促企业做好劳动安全卫生工作,维护职工劳动安全卫生合法权益,是工会组织义不容辞的职责。本文结合煤矿企业实际,就建立完善工会安全生产群众监督责任体系,依法履职维护职工的劳动安全卫生权益进行探析。
  • 组织变革期的员工信心重塑
  • 组织变革要取得成功离不开员工的支持。在组织变革初期,员工带有消极、失落、怀疑、抵触等负面情绪是比较普遍的现象。因此在变革过程中,工会应当理解为什么员工会有这些情绪,并通过引导和沟通,帮助员工逐渐摆脱负面情绪,建立良好的正面情绪,积极应对变革,保障员工的根本权益,同时避免对组织造成伤害。帮助员工以良好的心态应对变革,对组织和员工而言都具有重要意义。
  • 第三次工业革命下的政工工作
  • 工业革命源于英国,即资本主义生产完成了从手工作坊向机器大工业生产过渡的阶段。工业革命是以机器取代人力,以大规模工厂化生产取代个体工场手工生产的一场生产与科技革命。1765年珍妮纺纱机的发明标志着第一次工业革命的开始,第一次工业革命造就了密集的城市核心区和拔地而起的工厂,第二次工业革命催生了房地产及工业区的繁荣。
  • 模糊管理的哲学思考
  • 随着信息社会的到来,社会瞬息万变,社会生产迅速发展,另外全球化带来的人的思维方式的改变。在这样的背景之下,企业之间的各种关系变得越发的错综复杂,变幻莫测,传统的管理方式受到了不同程度的冲击,管理领域的非线性、非平衡性、随机性等等相继出现,管理的不可确定性越来越强,居于此,模糊管理作为一种新的管理模式越来越受到重视,那么,模糊管理将如何适应社会的变革,人类发展的哲学基础的嬗变带来的挑战呢。本文将在下面的文章中进行更进一步的探讨。
  • 企业促销的营销伦理
  • 营销伦理问题在企业市场销售环节当中越发突出,部分企业营销人员违背基本的职业道德和行为准则,宣传虚假信息使广大消费者的利益受到损害的情况比比皆是,在促销活动当中表现尤为明显。营销伦理的基本内涵营销伦理究其本质而言是市场销售人员和企业销售管理人员在销售活动当中展现出来的道德水平。营销伦理问题在现代市场经济社会当中表现尤为突出,企业向社会公众透漏的产品信息的真实程度往往有待提高,同时企业销售人员往往在促销活动当中以次充好,对消费者进行直接的欺骗。因此企业销售互动当中的伦理问题仍然需要得到一定的重视。
  • 企业物流管理的创新与应用
  • 企业物流管理作为企业发展的一个重要组成部分,在企业的发展过程中起到了重要的作用,随着企业的不断发展和进步,企业所面临的各种因素也日益复杂,面对如此复杂的社会环境,企业物流管理的创新有着其发生的必然性。加强企业物流管理在模式和战略上的创新,提升企业物流管理的水平,最终为企业经济的发展保驾护航。
  • 夯实党建基石,创建先进文化
  • 党的十八大报告指出:全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。正确理解和把握企业文化和党建工作之间的关系,使之相互结合、相互促进,对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。
  • 以创新引领基层党建工作
  • 党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在新形势下进一步巩固和加强党的基层组织,不断扩大党的工作覆盖面,坚持“五新”,增强“五力”,使党的基层组织在创新中不断的发展。坚持理论创新,增强党组织的创造力。理论创新首先要解放思想,实事求是,要不断探索,不断创新。一是要从解放思想入手。要摆脱本本主义、教条主义的束缚,破除因循守旧的观念,从
  • 廉政文化建设的突破口
  • 廉政文化建设的辐射功能一是制度保证功能。倡导廉政文化不仅是一种宣传口号,更要列入到“大宣教”的总体框架之中,作为各级相关组织的具体职能进行运作,成为工作上的硬任务。各级组织把廉政文化作为一项具体工作进行合理的分解和落实时,特别是要在制度上加以落实,没有规矩,难成方圆,通过制度的约束与激励,提高党员干部对廉政文化建设的重要性的认知,不断加大对基层廉政文化建设的督导力度。
  • 提高干部拒腐防变的能力
  • 如何构建干部保持良好作风、提高拒腐防变能力建设的机制,作者认为应该从学习教育、制度保障、监督制约、考核惩处等方面,建立形成有效机制,并付诸实施。加强作风建设的重大现实意义伴随着大庆钻井技术服务一公司的加快发展,一批年轻干部走上了领导岗位,既充满巨大活力,也存在思想不过硬、作风不扎实等诸多新情况、新问题、新考验。钻井技术服务一公司党委从干部的实际状况出发,把进一步加强作风建设作为当前和今后一个时期重大而紧迫的政治任务,作出了《关于加强领导干部作风建设的决定》,是从源头上预防和消除腐败的一项重要举措,具有很强的针对性、指导性和实效性。
  • 中外反腐理论及实践比较
  • 在腐败研究领域最权威、最全面和最准确的全球机构是“透明国际”,一家国际性非政府组织,它一直沿用“腐败印象指数(CPI)”方式对世界各国腐败问题进行研究探讨:CPI采用10分制,10分表示最廉洁;8.0-10.02之间表示比较廉洁;5.0-8.0之间为轻微腐败;2.5—5.0之间腐败比较严重;0-2.5之间则为极端腐败;0分表示最腐败。2010年度CPI排行榜数据显示:在全球178个受调查国家和地区中,有将近3/4的评分低于5分,说明了腐败问题依然困扰着当今大部分国家。
  • 思想政治的精神动力
  • 如何加强和改进党建思想政治工作,大庆油田第四采油厂生产准备大队从政工干部素质、思想教育手段、政企工作结合点等方面,认真分析并指出党建思想政治工作中存在的问题,特别是有针对性地提出了工作措施,收到了成效。
  • 基层干部的导向作用
  • 站在新的历史起点上,作为基层干部肩负着更多的责任和压力,能否打造一个积极的核心形象,树立正确的风潮导向,使团队不断提升凝聚力和执行力,确保高效完成各项工作目标,基层干部有着举足轻重的作用。强化自身修养“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,领导干部在员工的心目中具有典型和标尺的作用,对一支队伍有着巨大的显性和潜性影响作用,这就要求广大基层干部要不断的提升自身业务能力,强化自身修养,锤炼意志,优化品性,树立积极进取的形象,在团队实现各项工作的过程中,起到积极的引领作用,带动各项工作有序高效开展。
  • 让零件开口说话
  • 上世纪30年代末,刚从斯坦福大学毕业的戴维·帕卡和比尔·休利特这对年轻人,合伙在美国加州开设了一家小小的打印机生产公司。戴维作为主要负责人,经常要东奔西跑在外面联系业务,而电子系出身的比尔就自然承担起了大部分的管理工作,由他指导员工们生产可谓再适合不过。戴维和比尔一人主外,一人主内,合作得非常好,按理说公司的运作也应该顺利才对,但让人始料未及的是,公司运行了还不到半年,就变得死气沉沉、毫无生机,生产效率和产品质量也不进反退了。
  • 制造快乐
  • 爱心慈善美术家
  • 挥毫山水楼阁间
  • 张和平的艺术人生
  • 鉴赏
  • 号望溪,生于北京,师从著名画家梁树年先生,为大风堂再传弟子。现为民革党员,中国美术家协会会员,北京美术家协会会员,国家二级美术师,现就职于荣宝斋。1990年,在北京首都博物馆举办个人画展。1991年,参加人民大会堂巨幅国画(《江山如此多娇》的复制工作。作品《峡江归舟》被人民大会堂收藏;作品《远上寒山》被中南海收藏并编入《中南海珍藏集》第一集。1993年,《山里人家》入选《中国当代美术家图录》。作品《松谷云深》参加在中国美术馆举办的“全国百名青年画家邀请展”。
  • “天人合一”百寿图
  • 喻火跃,1958年生于北京,祖籍湖南浏阳。自幼受家庭影响对中国传统文化抱有浓厚兴趣。二十年来潜心研究印学。2000年拜师于著名美学理论家、书画家、中央音乐学院博士生导师李起敏先生门下。
  • 乜每一场都当作第一场
  • 1985年以后,我带着一身残疾,从舞台走向了讲台。对于我这样一个已届55岁的人来说,要从事一个新职业并且要干好,是非常不容易的,但我告诉自己:不干则已,干就要干好,就要干二出点名堂来。于是,在选择丫思想政治教育工作之后,我找来一些政治理论、思想教育书籍,进行阅读:也研究了一些演讲学、心理学仕籍:另外,还搜集了一些民间谚语、俗语,往甲时看电视和读报时,只要发现有好的名言警句,
  • 三分钟达成立即说服力
  • 当今社会的很多年轻人无论是学校刚毕业、还是工作两三年,都不善于与人沟通交流,也大多都有过这样的经历:开会时,他们总是坐在后排或角落里,肚子里有很多好的想法和观点想表达,但他们却选择成为“沉默的大多数”,最终失去了展示自我、让领导发现一匹千里马的机会。
  • 文化致胜(肖锋鸣)
    微观点
    聚焦
    动态
    企业
    工会
    中国企业社会责任底线的挑战(张鸣起)
    责任共筑中国梦——“第八届中国企业社会责任国际论坛暨2012金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”在京召开(张云龙)
    提升企业软实力,推动企业新发展一—2013年全国企业文化年会在京召开(张云龙)
    [评论]
    红旗车的“三起三落”
    做以一当十的员工(范爱明)
    [封面人物]
    雷军,煮“米”论英雄(张云龙)
    生活当修行磨难作风景——专访北京晟莲升文化艺术发展有限公司董事长陈燕妮(张云龙 刘培培)
    [访谈]
    先升值,后升职——专访福能集团董事长刘佳勇(张云龙 宋欣)
    环保,打造一片碧水蓝天——访中德环保科技股份有限公司执行董事、首席财务官王久华(宋欣 王金花)
    [专栏]
    孔融的让梨效应(叶建华)
    经济型酒店的“速度”与“品牌”||(王新业)

    只业生涯,你规划了吗?(宋欣)
    [特别策划]
    价值性的职业规划——访中国企业文化研究会学术部副主任,专家杨庆森(玉茗)
    为员工提供实现梦想的平台(邓正红)
    挣脱职场“瓶颈淤泥”——访职业规划中国网首席职业规划师陈功(宋欣)
    走出毕业,走进就业——职业发展管理的职通车(张云龙)
    [企业文化学院]
    管理者如何给自己减压(谭小芳)
    好员工是夸奖出来的
    权变管理创始人(昀熙)
    品牌VI的“表达力”(李旭)
    “煮饺子”与“煮人才”(明明)
    可口可乐:红色浪潮,百年激情(高原)
    [社会责任]
    节能环保的绿色哲学(王修文)
    [特色实践]
    八年成长:一路荣光(迟宏丽)
    践行共创共赢,引领企业发展(王晓华)
    以“四力”促进廉政文化建设(尹洪三)
    保生产为生活,建设和谐矿区——记吐哈油田公司副总经理、矿区服务事业部主任、党委书记李大祥(郭凤娜)
    [工会]
    《咱们的工会主席》诞生记(艾鸣)
    工会是建设两富企业的执行者(王彩红)
    覆行工会职能,构建和谐关系(倪展玲)
    构建责任体系维护职工权益(陈忠义)
    [观察思考]
    组织变革期的员工信心重塑(邹继兵)
    第三次工业革命下的政工工作(恒伟华)
    模糊管理的哲学思考(王丰)
    企业促销的营销伦理(邱志强)
    企业物流管理的创新与应用(黄捷)
    夯实党建基石,创建先进文化(田进)
    以创新引领基层党建工作(李强)
    廉政文化建设的突破口(梁淑娟)
    提高干部拒腐防变的能力(侯廷凯)
    中外反腐理论及实践比较(刘华路)
    思想政治的精神动力(蒙雅楠)
    基层干部的导向作用(高洁)

    让零件开口说话(陈亦权)
    制造快乐(刘鹏凯 何兵[图])
    爱心慈善美术家
    挥毫山水楼阁间
    张和平的艺术人生
    鉴赏
    “天人合一”百寿图
    乜每一场都当作第一场(彭清一)
    三分钟达成立即说服力(樊琪)
    《现代企业文化》封面

    主管单位:中华全国总工会

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