设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 面试综合素质的考场
  • 面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍地存在于目前的大学生就业市场当中,是大学生应聘过程中的关键一步,是大学生能否顺利签约的重要环节.……
  • 面试:为青春估价
  • 现在高校里的应届毕业生似乎不约而同地在忙两件事:学位论文和考试.尤以考试的内涵为广:考研、考公(务员)、考雅、考G……但大多数人所进行的考试不用纸和笔,在短短的十几分钟里,这种叫做就业面试的考试却能为毕业生今生的青春估价.毕业生们第一次感觉到“考场如市场“.……
  • 跨国公司人力资源经理谈面试
  • 不同的企业有不同的选材标准和用人理念,它们由独特的企业文化所决定,并且体现在对求职者的面试过程中.因此,是否了解企业文化和用人理念对于面试能否成功有很大的作用.来看看几个著名跨国公司人力资源经理怎样说:……
  • 名企面试最看重什么?
  • BMC:   自信、诚实是敲门砖   BMC是世界第五大独立软件供应商,是一家有着丰富企业文化的美国公司.对于一家外资企业而言,他们在面试时除了考察应聘者是否具有自信乐观、积极向上的良好心态,同时还注重考察应聘者的良好品行.BMC中国区的总经理马丛生认为,“一个人的工作能力是可以培训和再学习的,但是品行却无法改变,品行不好的人是无缘BMC的.“与其他外资企业一样,良好的英语表达能力和沟通能力是进入BMC的最低标准.   ……
  • "以用人单位为导向"的面试准备
  • 面试的准备工作千头万绪,但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的:一是了解自己,一是了解未来的供职单位.简言之,便是“知己知彼“.事实上,对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说,了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解.一个明晰了自己长处或者短处的学生,充其量只是拥有了一个庞大但没有坐标定位的信息库,唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后,个人信息才可能转化为最符合某个特定用人单位的有效体系,从而在面试中增大成功的概率.既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得用人单位接纳的过程,那么进行一种“以用人单位为导向“的面试准备就是非常必要了.这种准备可以从以下的三大步骤着手.……
  • 对面试中主试者的剖析
  • 面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.……
  • 深入贯彻十六大精神开创高校毕业生就业工作新局面--在2003年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话
  • 同志们:   这次全国普通高校毕业生就业工作会议,是在党的十六大胜利闭幕不久,全党全国人民认真学习、深刻领会、全面贯彻十六大精神的热潮中召开的一次十分重要的会议.会议的主要任务是:深入学习、贯彻十六大精神,以“三个代表“重要思想为指导,总结交流工作经验,全面分析全国普通高校毕业生就业面临的新形势,明确当前做好毕业生就业工作的指导思想、目标任务和改革措施,推动毕业生就业制度建设和创新,努力开创全国高校毕业生就业工作新局面.   ……
  • 毕业生网上求职与双选透析--兼评百大才网网上双选会
  • 岁末年初,一年一度的毕业生就业工作又掀起了新热潮.面对高校扩大招生以来首次大学生就业人数高峰的形势,各大专院校毕业生就业指导部门都采取了多种多样的措施,各种各样的招聘会、双选会、就业报告会等,都在紧锣密鼓地进行.和传统的就业方式相比,一种新型的毕业生就业方式-毕业生网上求职方式正在悄然兴起,吸引着越来越多的高校学生和用人单位.事实证明,就业信息网络化,必将成为未来就业的主流渠道之一,代表着未来就业市场化的发展方向.……
  • 西部大学生直面就业寒冬--直击重庆大学2003届毕业生就业双选会
  • 重庆大学2003届毕业生就业双选会于2002年12月7日上午在该校开幕.早上7:20,天气异常寒冷,但前来应聘的学生们早已在蒙蒙冬雨中排成了几百米长的队伍,他们大都衣着整洁,手里捧着简历,昂首张望着,焦急地等待.……
  • 应届毕业生:你愿意去西部就业吗?
  • 又一年求职热潮!闹哄哄的招聘会现场,无数毕业生焦急忧虑的神色,穿梭于各展位间疲惫的步伐……如今的大学生,早已不是用人单位眼中的“香饽饽“,为了自己的将来,赤手空拳打拼着天下,只为求一份好工作.好工作的标准很多:能发挥自身潜力、具有良好的工作环境、有发展前途、不错的待遇……当然,工作地点也是不得不挑的,这关系到前面各项标准能否实现.眼下,经济发达的东部地区人才济济,多少人为那里的一个职位争得头破血流,而中西部地区的用人单位则为吸引人才留住人才伤透了脑筋.……
  • 67个高校毕业生就业与创业专题实验研究通过立项审批
  • 自2002年8月中国高等教育学会高等学校毕业生就业管理专业委员会决定开展毕业生就业与创业专题实验研究的申报工作以来,得到各地方毕业生就业主管部门和高等学校的积极响应.2002年11月经中国高等教育学会高等学校毕业生就业管理专业委员会理事长会议审查通过,决定同意以下专题予以立项开展毕业生就业与创业专题实验研究.……
  • 工作经验:大学生就业的一道坎
  • 大学生就业是世界性的普遍问题,选择有工作经验的人才是大势所趋.   比尔·盖茨说:“在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值.不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展.“   ……
  • 也谈经验
  • 中国人有一句见面问候的习惯用语:“你吃了吗?“但是,对于正在求职的大学生们来说,却另有一句考官必问的话:“你有工作经验吗?“这无形中将工作经验提升到一个非常重要的程度.这种工作经验,有广义的和狭义的两种.广义的工作经验包括在校学生干部工作、社团工作和社会上的工作,狭义的工作经验仅局限在社会上企事业单位的实践经验.……
  • 让"工作经验"不再"郁闷"
  • 2002年的人才交流市场,部分用人单位抛出了“应届毕业生,要求有一年以上工作经验“这样的人才选拔标准.记得当时郁闷的毕业生做过这样一个郁闷的比喻:刚孵出的小鸡,要求它下过蛋,可能吗?……
  • 走出『工作经验』的误区
  • 在找工作的时节,招聘会和企业的人力资源部门前穿梭着学子们匆匆的身影,然而在竞争异常激烈的人才市场上,并没有太多机会留给缺乏工作经验的毕业生们.作为一个在学生时代尝试过学生工作、做过兼职,经历过求职,也曾经参与对应届毕业生招聘的“过来人“,我愿意和即将步入职场的同学们一起来交流“工作经验“这个话题.……
  • 不必"谈经验色变"
  • 在这个连招聘饭店服务员都要“有经验者优先“的年代,“工作经验“一下子成了求职者挂在嘴边的时髦词汇.只可惜,对于应届大学生来说这似乎并不是什么好字眼,往往成了“求职路上的拦路虎“、“高悬于头顶的达谟克利特之剑“,学生们纷纷谈之而色变,议之而慨然.……
  • 应届毕业生亮出你的"工作经验"
  • 先看这样一组数字:2003年我国有应届毕业生212万人,比2002年增加了67万人,增幅达30%,而社会需求则基本与往年持平.在北京,2003年北京高校共有研究生、本专科毕业生11.2万人,比2002年增加了2.3万人、增幅为26.3%.……
  • 面试成功宝典
  • 在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生“望而生畏“的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会.然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官--这些见过世面、经验丰富的老江湖面前“露怯“.对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级.对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机.……
  • 面试常见问题解析
  • 在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了.其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,你一定能够轻松过关.下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向.……
  • 求职面试案例解析
  • 毕业生们经过初选、笔试后,进入面试阶段.此时,对于面试人员,用人单位基本上已经有意向录用.但是,很多同学却在这一关卡住,甚至形成了面试综合征.下面,笔者通过几个真实的面试案例,通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么?……
  • 细微之处显本色
  • 求职,既是对求职者的一次严峻的考验,也是显示求职者能力、学识、品格的一次重要机会.在求职中,往往有些细节被人们所忽视,而恰恰是这些细节才体现了求职者的个性或本色.有的人成功了,有的人失败了,有的人眼看就要成功,最终却因细微处露出破绽而在不知不觉中被涮掉,令人扼腕叹息.以下有几个活生生的例子,可供求职者思索.……
  • 面试失败的个案分析
  • 案例一:   接到lingake公司的面试电话,我是非常地意外.简历是同学代投的,自己也没抱什么希望.当时我正在校内网吧上网,手机的信号不是很好,我大声地问对方是谁,语气中略带不逊.当听清楚是通知下午去面试之后,我的语气立刻变得非常客气.   ……
  • 面试要注意什么?
  • 面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试,用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解.通常情况下,面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后,正式录用毕业生之前的最后筛选.一般说来,通过面试,毕业生才算真正落实了就业单位.那么毕业生面试时要注意些什么呢?……
  • 面试败笔面面观
  • 几位经常主持面试的人事经理列举了面试中应试者种种糟糕的表现:   ◆面试过程中,一个应聘公差部职员的大学毕业生的手机响了,更为糟糕的是,他竟然还旁若无人地接了电话.   ……
  • 改善你在面试中的表现
  • 我们列出以下问题和提示,以帮助求职者准备面试.虽然这些问题是从求职者的立场提出的,但也可以帮助面试主持人开阔思路,引发问题,以及用以评估求职者.求职者在应付人事经理的面试中要准备回答诸如以下的问题:……
  • 面试细节谈
  • 一衣冠楚楚显亮色   佛要金装,人要衣裳.求职面试时有个好形象,能给招聘者留下好的印象,因此包装好自己的形象很重要.对于形象包装,男士和女士有着不同的要求.   ……
  • 国企与外企的面试策略
  • 国有企业:关注你的忠诚与踏实   国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理.   ……
  • 面试遭遇"怪现象"的应对之道
  • 面试过程真是无奇不有,有的企业非常礼遇面试者,让前去面试者感到宾至如归,有的则让面试者胆战心惊.难道面试过程是好是坏全看个人造化了?并不尽然,在面试时仍然有些应对之道,万一你在面试时遇列一些怪异现象,也能处之泰然,全身而退.……
  • 讲述师哥师姐们成功面试的体验
  • 对于每一个面临求职的大学生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关.往往有不少大学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来.求职面试是一门很有讲究的学问,大学生怎样才能顺利通过这一关口呢?这里,笔者收集整理了一些“师哥师姐“在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中,大学生朋友将会得到不少有益的启发.……
  • 且听过来人说面试心得体会
  • 向美 汉语言文学专业本科生   签约单位:某省教育出版社   面试心得:要能保持一种平和的心态   去年,省教育出版社到我们学校招聘应届毕业生.经学校和系里推荐,并经过严格的笔试之后,我有幸成为入围面试的20人之一.专科阶段我学的是新闻学,升本科之后我又学习了汉语言文学专业,无论从学历还是所学专业来看,我自认为都比较适合这份工作,而另一个优势就是我有一定的从业经验--大学期间一直担任校报的责任编辑.   ……
  • 我的面试经历
  • 永远的遗憾--MOTOROLA(摩托罗拉)   2002年10月27日上午,天宇大酒店.摩托罗拉面对2003届毕业生的校园招聘会.   大厅里拥挤的人潮,让我感到莫名的胆怯.毕竟,这是我第一次参加招聘会.竞争的对手如此之多,到下午结束时大概还有1300人左右.何况,招聘方还是一家大公司,也是我曾经梦寐以求的地方--MOTO.   ……
  • 如何过得面试关--应聘面试经验谈
  • 良好的心理素质--面试成功的前提   毛俊峰(应聘国家公务员)   “我觉得面试,尤其是国家公务员的面试,很大程度上是在考核一个人的心理素质.记得自己当时面试的时候,现场的气氛非常严肃,非常压抑.一个人进入考场,一张长长的会议桌,面前坐着八九个考官,坐下之后感觉自己的凳子也似乎比考官要矮一截,很有一种被审问的味道.而面试官高高在上,提问也是非常严肃和正式.在这种氛围下,面试一开始,我的头脑中已经一片空白,尽管自我介绍部分我早就准备过,而且还在心里默记了好几遍,可是在当时这种氛围下,依稀只记起来两点,自我感觉不是很好.幸亏我后来自己调整了心态,自己给自己放松.我在心里对自己说,没关系,马上就结束了,大不了不要这份工作.这么一想,心里真的轻松了许多,后来的问题也就回答得顺了好多.“   ……
  • 高露洁之行
  • 最初被高露洁吸引是其校园宣讲会和招聘会,做得很有亲和力.所有的高层都到场,甚至包括他的大中华区的总裁Mr.Fong,Mr.Fong是个很幽默很和蔼的人,很有亲和力.所以当时气氛很好.……
  • 我去宝洁面试的经历
  • 2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的“工程“,从中不难看出宝洁公司办事的高效率.……
  • 与欧莱雅的第一次亲密接触
  • 全球最大的化妆品集团,世界500强之一--欧莱雅--这个集美丽与创造于一身的跨国公司首次来南京大学招聘啦!消息一出,我欣喜万分,你可知道,碧欧泉、兰蔻、欧莱雅、美宝莲……这些大家熟悉得不能再熟悉的化妆品牌可都来自她的旗下噢!顿时,一股强烈的憧憬涌上心头:走进欧莱雅,开启我靓丽的职业生涯!……
  • 房地产大亨潘石屹和他的十大理论
  • 像时空颠倒,像命运棋盘上掷出的一把令人瞠目结舌的骰子.   遭遇极富盛名的京城房地产SOHO现代城以后,再见到潘石屹,得知他的经历,这样的感觉就会在你的脑海里盘旋不去.   ……
  • 高等教育大众化背景下我国大学生就业探析
  • 一、西方各国高等教育大众化的实现   从意大利的萨勒诺大学和波洛尼亚大学等中世纪大学的创立历经近千年的发展,世界高等教育取得了长足的进步.二战前,欧美各发达国家高等教育的发展已经达到较高的程度,但高等学校的大门并非向全体民众敞开,其高等教育仍然处于尖子教育阶段,或称精英教育阶段.   ……
  • 女大学生就业问题初探
  • 我国女性的就业率一直居于世界前列,女性的劳动保障体系是比较健全和完善的,不仅男女同工同酬,女性还享有特殊的有薪假期和生育补贴.然而,近几年来,女大学生就业却明显难于男大学生,其原因似乎很简单,只因是女性,但又不尽然.“女大学生就业难“问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注.……
  • 大学生职业选择策略
  • 作为一个即将走上社会的大学毕业生,正面临着人生中最大或最重要的选择之一--职业选择.就业不仅仅是对职业的选择,也是个人对将来人生道路和生存方式的选择.随着大学生就业制度的改革,大学生自主择业已是大势所趋.如何给自己设计一个合理的职业发展计划,并在此基础上给自己定好位,如何进行职业选择,这些问题都是大学毕业生必须思考的问题.本文将从职业选择的准备、过程和策略等方面加以探讨.……
  • 贱卖自己是最糟糕的选择
  • 我有几个即将毕业的研究生朋友,2002年12月14日,在上海光大会展中心举行的研究生专场招聘会让他们感慨颇多.一位博士研究生朋友告诉我,在会场上,他一下子找不到了自己的价值,参会的硕士生博士生人数之多出乎他的想象.也难怪如此,早就听人说“学士不如狗,硕士满街走,博士才可以抖一抖“,如今则是“硕士不如狗,博士满街走,海归才可以抖一抖“.这位朋友还说,如果再有人要报考博士硕士,让他看一看招聘会的情景,保证他会丧失热情.一个较为普遍的规律是,在生育高峰期出生的一代人,升学、就业之时的竞争也会进入高峰,即使高校扩大招生会使升学的竞争小一点,但人人都需要工作,劳动力市场上的竞争终究躲不过.碰巧现在的博士硕士大都是生育高峰期出生的一代人,又是遭遇高校扩大招生后的第一届毕业生,2003届毕业生的就业竞争一下子加剧了许多.……
  • 我的求职路--访浙江财经学院毕业生沈王强
  • 不知道从什么时候开始,“找工作难“成了经常挂在大学生嘴边的抱怨语,“天之骄子“的说法渐渐被遗忘,代之而起的是类似于“毕业即失业“的话.在周围许多同学还笼罩在一片愁云惨雾中时,浙江财经学院的沈王强已经和知名民营企业浙江万向集团签约,引来同学们一阵羡慕.就此,我们采访了沈王强同学,和他谈论了他的求职经验和体验,同时探讨了一些毕业生就业的问题,希望能给正在找工作和即将找工作的在校大学生一些启示.……
  • 他们是如何成功的
  • 小Y 思想政治专业2002年本科毕业,现任职于一家外企.   “找工作充满了偶然,那是一个奇妙的过程.“   ……
  • 心还在志就在
  • 面对竞争激烈的人才市场,面对用人单位苛刻的条件,我曾经迷惘,也曾经彷徨.当别人间我学什么专业?“钢铁冶金“.“唉!女孩子不适合这行业的“.无论是我的长辈,还是过去的老师都情不自禁地发出这样的感叹.但我无怨无悔,为的是我大学四年的成绩,为的是我择业之路的艰辛和收获!……
  • 阳光总在风雨后
  • 毫不夸张地说,找工作的那段日子,一看见“招聘“二字,我的眼睛就条件反射般地发亮.   我的专业是法律,进检察院或法院是最理想的选择.家里,父母已找好关系在市检察院给我留了个名额.但我不愿永远在父母的羽翼下活着,我渴望一个全新的工作环境.我给家里写了一封长信,表明了我要独自拼搏的决心.   ……
  • 在理想与现实之间选择
  • 当浙江大学2003届毕业生大型招聘会刚刚拉开帷幕不到1个小时,我就签好了就业协议.看着蜂拥进出各个会场的校友们,回想起自己的求职经历,心中颇生出几分感悟来.……
  • 我的职场生存三部曲
  • 掂掂轻重,做好本职工作--立住脚跟   2000年10月,按照院领导的安排,我和其他三位同学到市移动公司实习.当时移动公司还处在开拓期,牌子也不响,对我们学市场营销的学生很需要,所以没有敷衍我们,而是当作正式的员工来试用,让我们接手了市场策划市场调研的实际运作.当然公司对我们的要求也非常严格.不到一个月,我们四个中就有一个“跳槽“,一个被“炒“.总结那段“幸存“经历,我有两点体会:   ……
  • 教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见
  • 各省、自治区、直辖市高校毕业生就业工作主管部门,有关部门(单位)教育(人事)司(局),部直属各高等学校:   今后几年,高校毕业生数量将迅速增加,就业压力将持续上升,毕业生就业工作已经成为摆在高校面前的一项重要工作.但是,一些高校对此还没有给予足够的重视,主要表现在就业指导机构不健全,工作人员和经费不足,就业指导和服务不能适应新形势发展的需要.中央领导同志多次强调要高度重视高校毕业生就业工作,要求加强就业指导和服务,合理引导,积极促进高校毕业生就业和创业.为深入贯彻党的十六大及中央领导指示精神,根据<国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知>(国办发[2002]19号)及<教育部、公安部、人事部、劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知>(教学[2002]16号)和近期召开的教育部部长专题办公会要求,现对进一步加强高校毕业生就业指导服务工作特别是加强相关机构及队伍建设提出如下意见:   ……
  • 面试综合素质的考场(苑锐)
    面试:为青春估价(章桦)
    跨国公司人力资源经理谈面试(于凡)
    名企面试最看重什么?(巴人)
    "以用人单位为导向"的面试准备(金蕾莅 李伟)
    对面试中主试者的剖析(季荣臣)
    深入贯彻十六大精神开创高校毕业生就业工作新局面--在2003年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话(袁贵仁)
    毕业生网上求职与双选透析--兼评百大才网网上双选会(徐焕东)
    西部大学生直面就业寒冬--直击重庆大学2003届毕业生就业双选会(董大法 冯婷)
    应届毕业生:你愿意去西部就业吗?(李竹)
    67个高校毕业生就业与创业专题实验研究通过立项审批
    工作经验:大学生就业的一道坎(薛冬梅 陈庆修)
    也谈经验(张小林 付丽娟)
    让"工作经验"不再"郁闷"(吴阳明)
    走出『工作经验』的误区(邵琳琳)
    不必"谈经验色变"(袁佳)
    应届毕业生亮出你的"工作经验"(王晓)
    面试成功宝典
    面试常见问题解析(徐江)
    求职面试案例解析(蒋西河)
    细微之处显本色(王艳菲)
    面试失败的个案分析(杨春)
    面试要注意什么?(孙江林)
    面试败笔面面观(李东辉)
    改善你在面试中的表现(白雪)
    面试细节谈(吴鹏)
    国企与外企的面试策略(王天星 赵成)
    面试遭遇"怪现象"的应对之道(王文婷)
    讲述师哥师姐们成功面试的体验(郑晓明)
    且听过来人说面试心得体会(方圆)
    我的面试经历(柏江丽)
    如何过得面试关--应聘面试经验谈(夏黎)
    高露洁之行(封丹)
    我去宝洁面试的经历(范佳)
    与欧莱雅的第一次亲密接触(李凌)
    房地产大亨潘石屹和他的十大理论(张海辰)
    高等教育大众化背景下我国大学生就业探析(吴洪涛)
    女大学生就业问题初探(徐飞 刘海滨 李晨)
    大学生职业选择策略(刘秀容)
    贱卖自己是最糟糕的选择(杜晓堂)
    我的求职路--访浙江财经学院毕业生沈王强(金国荣 唐慧明)
    他们是如何成功的(杜悦)
    心还在志就在(张昱昕)
    阳光总在风雨后(文诗)
    在理想与现实之间选择(李更生)
    我的职场生存三部曲(孟繁维 侯吉永)
    教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

    电子邮件:zhaoyuehua@263.net

    国际标准刊号:issn 1009-0576

    国内统一刊号:cn 11-4028/d

    邮发代号:82-631

    单  价:5.00

    定  价:120.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2