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  • 用改革的精神创建高校毕业生就业工作新机制
  • 近年来,高等教育实现了跨越式发展,高校毕业生就业工作也取得显著成绩。尤其是2002年,高校毕业生数达到145万,截止去年12月底,就业人数达116万,就业率约80%。在20多万待就业毕业生中,约50%的人也正在以“灵活、临时就业”等各种不同的方式从事着短期工作。绝大部分高校毕业生的充分就业,为国家经济和社会发展,为全面建设小康社会提供了强有力的人才支持和智力保证。但同时也应看到,随着国家经济、社会的发展以及高等教育事业的发展,高校毕业生就业工作进入了一个新的历史阶段,面临着一系列新情况、新问题,我们的就业观念、机制和工作存在着诸多不适应的方向。针对这种状况,如何深入学习贯彻十六大精神,以“三个代表”重要思想为指导,站在全国人力资源开发和全面建设小康社会的战略高度,紧密围绕促进经济发展和社会稳定的大局,采取切实措施,加大工作力度,转变观念、深化改革、创新机制,努力实现高校毕业生的充分就业,成为当前摆在我们面前的一项突出紧迫的任务。
  • 就业指导进入多媒体时代 大学生就业案例多媒体教程(光盘)受青睐
  • 过去的就业指导课,由于缺少系统化、内容生动且形象有趣的教材,导致学生的上座率偏低。毕业生普遍反映就业指导课过于理论化,而且原则性的东西讲得很多,许多事例缺乏操作性,感觉实用性较差。这在一定程度上影响了学校的就业率。为此,北京高校毕业生就业指导中心,北京地区二十余所高校、部分省市就业指导中心以及上海贝尔、首创、联想、FESCO、毕马威会计师事务所等企业编写了此套多媒体教程(光盘)和案例教程一书。来自求职学生、企业、就业指导老师的真实案例,制作成情景剧、动画等在课堂和网络上播放、使就业指导从多年来的照本宣科、枯燥说教中解脱出来,变得生动、形象、直观,教师授课轻松活泼而学生感受新鲜深刻,课堂教学变得生动、自然而方便。学校和学生都反应不错,认为这套教程改变了传统的教学方式,所采用的案例典型,客观而又直实地反映了毕业生在求职过程中所遇到的问题,对学生启发很大。
  • 西安交大环境与工程学院:两个100%从何而来?
  • 作为以理工科为主的全国重点大学,西安交通大学的毕业就业工作一直走在全国的前列。随着毕业生就业形势的变化,近年来西安交大的毕业生就业率也有所下降。在西安交通大学内部,环境与化工学院的学生入学成绩偏低,专业供需比相对较低,相对其他院系来说,就业工作难度更大。然而去年该院却实现本科生、研究生就业率两个100%的理想目标,在西安交大各院系中名列前茅。西安交大环境与化工学院的这两个100%是怎样取得的呢?
  • 天津职业大学下大力实现高就业率
  • 天津职业大学是一所市属高等职业学校。2002年是扩招后专科生毕业的第一年,天津职业大学的毕业生数量比扩招前增加了近两倍,面对毕业生就业难,专科生就业更难的严峻形势,该校2002年毕业生派遣就业率90.2%,实际就业率达到77.96%,居天津市高校专科生就业率的前列,比一些本科院校的实际就业率还要高。天津职业大学所以能取得如此骄人的成绩,是与三年来全校上下瞄准市场的需求,转变思想观念,完善就业机制,积极拓宽就业途径分不开的。在毕业生就业工作的全过程中,天津职业大学下大力抓了几个重点环节,即“立根本点、抓支撑点、找切入点、树调节点、促保证点。”
  • 顺德行启示录——企业择才用人新趋势及高校适应对策
  • 顺德是广东“四小虎”之一,以家电、家私、花卉的生产为主,会聚了科隆、美的、惠而浦、松下精工等著名家电生产企业。年初,我们走访了顺德市人才交流中心和以上几家著名企业。经过实地走访,我们深深地感受到顺德之所以能在短短的十几年中从一个不起眼的县级市,脱颖而出成为广东“四小虎”,与顺德人超前的战略眼光、过人的决策胆略、开明的用人意识是分不开的。战略眼光超前,才能敏锐地发现机遇;决策胆略过人,才能大胆地抓住机遇;用人意识开明,才能团结人才,为己所用。在这次走访中,我们受到了良多启示,从中也受到到企业择才用人的新趋势。
  • 用人单位选才标准亟待改变
  • 笔者从沈阳地区部分高校2003年毕业生就业洽谈会和人才招聘会上了解到,用人单位的选才标准依然是重证件、重在校经历和学历。然而,证件全了,经历有了,学历高了,并不等于毕业生的素质高了,经验多了,能力强了。在全社会都在提倡素质教育的大环境下,用人单位的选才标准是否也该改一改了。
  • 诚信缺失,就业市场谁受伤?
  • 这两年的就业市场,可谓是风波迭起,暗流涌动。城镇新增劳动力、下岗职工再就业等问题已经使“就业”一词成为眼下不少人口中的“时髦”词汇,而高等学校扩招以来数量急剧增长的大学毕业生进入就业市场,更使本不平静的就业市场掀起了阵阵波涛。人才买方市场的形成,就业市场中买卖双方信息的不对等,则使求职中诚信的问题日益成为了大家瞩目的话题。在已举行的“21世纪中国人力资源管理与发展高峰论坛”上,中国人才交流协会副会长韩光耀一针见血地指出:人用污染已经蔓延到人才市场,假学历、假档案、假招聘的泛滥,使人才市场遭遇严重信用危机,这也破坏了人才流动的正常秩序。媒体上对于诚信缺失连篇累牍的报道,求职中诚信缺失给求职双方带来的种种伤害,以及求职双方为了免受欺骗采取的种种防备措施……在这个千年以来一直提倡以诚信为本的国度里,在这个越来越期待和呼唤诚信的人才市场中,人们不仅要问:“诚信缺失,就业市场中到底谁受伤害?”
  • 枣庄市人事局采取扎实措施做好毕业生就业工作
  • 诚信的学生吃亏了吗?
  • 双向反思:简历诚信要靠谁?
  • 闲话假简历
  • 还简历以真实
  • “注水”一词,国人皆耳熟能详。1998年,朱Rong基在北海市视察时,曾询问有关乡镇企业的一个统计数字,在场领导一时答不上来,朱Rong基便说:“算了,反正现在的数字,咬一口,流很多水出来。”曾几何时,这样的说法还仅仅限于“做账”方面,我们用“注水”来描绘那些祸国殃民的假账。可是,在现在的就业市场上,“注水”简历一说竟也不胫而走。正如“注水”假账曾引起万众关注一样,“注水”简历在就业市场上大行其道也引来了众多人的目光。现在的简历,“咬一口,流很多水出来”的情况也屡见不鲜。
  • 向“注水简历”说“不”
  • 制度、信用与毕业生“违约”
  • 违约有价,诚信无价 大学毕业生违约与诚信的理性思考
  • 违约生采访录
  • 你对违约行为持何种态度?你违约的原因是什么?你主为违约对原签公司有何影响?你违约时犹豫过吗?你心疼你所付的违约金吗?
  • 违约:一个个体理性与集体非理性的悖论
  • 违约,不要把目光仅仅集中于大学生
  • 求职诚信,一种说不出的痛
  • 保留那份“真我”
  • 让诚信之花美丽绽放
  • 出尔反尔,公司陷我于两难之地
  • 单位设局,我们一步一步被套牢
  • 刚从山东兖州某中学辞职的2002届毕业生小吴说起自己近一年来的遭遇,至今依然非常激动。他既对自己当初轻易上当感到后悔,同时也对山东兖州某中学在超聘过程中的卑鄙伎俩感到异常愤怒。他说他说出这件事,倒不是为了获得什么补偿,只是想让高校的教师和同学能够认清这所中学真实的嘴脸,不能再有毕业生上当受骗。
  • 慎签《高校毕业就业协议书》
  • 提访试用期10大“陷阱”
  • “先就业再择业”不应曲解
  • “先就业再择业”不宜提倡
  • 郭为从拉车门做起的IT英雄
  • 从拉车门开始作起,一直做到联想科技的总经理--在联想工作了12年之后,郭为不得不离开联想,带领一个叫做神州数码的公司重新创业。人们对这件事情的评价是“郭为带领的是联想的将来”,而将来是什么呢,郭为说是“IT服务中国”。神州数码集团的总裁郭为,一位正在创造传奇的企业英雄。
  • 毕业生就业系统工程探讨
  • 近年来大学毕业生面临着巨大的就业压力,大学生就业难已成为全社会关注的热门话题。毕业生就业工作不仅仅是学校和大学生的事,也是政府部门和全社会的事,需要各行各业、各部门协调配合。可以说,毕业生就业工作是一个系统工程,它由若干个环节(部门、阶段)构成,每一个环节需要进行各种信息的传输、采集、反馈、加工、处理和综合,并完成预定的职责功能,整个系统应该是稳定高效有序地开展工作。如何建立这样的就业系统,并使整个系统在动态和稳态品质方面适应和满足毕业生就业工作面临的新形势,这是我们要深入研究的课题。
  • 当前人才流动趋向对农村现代化的潜在机遇及其对策
  • 人才流动在我国早已不是什么新现象,在当前形势下,我国人才流动以农村流向城市为主,这种潮流往往导致城市中人才相对饱和,甚至出现人才过剩和人才闲置的现象。与此相反,亟引入大批人才加快现代化步伐的农村,却由于人才的缺乏使发展受到制约。因此,如何将二者联系起来,把城市中相对剩余的人才合理地引入农村现代化建设中,成为一个颇具战略价值的课题。
  • 教育培训市场的前景与竞争策略
  • 近年来,教育的产业化,国际化发展,使教育培训机构得到了空前的发展。教育培训被认为是最有价值的投资项目,为全球的战略投资家所推崇。教育培训市场已被公认为是最具“钱景”的市场之一。那么教育培训市场到底有多大潜力,投资教育培训市场,如何才能从中分得“一杯羹”?
  • 用改革的精神创建高校毕业生就业工作新机制(林蕙青)
    就业指导进入多媒体时代 大学生就业案例多媒体教程(光盘)受青睐(张玲)
    西安交大环境与工程学院:两个100%从何而来?(梁莉)
    天津职业大学下大力实现高就业率(李维利)
    顺德行启示录——企业择才用人新趋势及高校适应对策(刘伟)
    用人单位选才标准亟待改变(张广宏)
    诚信缺失,就业市场谁受伤?(张玲)
    枣庄市人事局采取扎实措施做好毕业生就业工作(王加成)
    诚信的学生吃亏了吗?(王雯)
    双向反思:简历诚信要靠谁?(吴弘毅)
    闲话假简历(章桦)
    还简历以真实(王晓)
    向“注水简历”说“不”(方圆)
    制度、信用与毕业生“违约”(文东茅)
    违约有价,诚信无价 大学毕业生违约与诚信的理性思考(舒城 韩晓霞)
    违约生采访录(蒋玲)
    违约:一个个体理性与集体非理性的悖论(杜晓堂)
    违约,不要把目光仅仅集中于大学生(张一鸣)
    求职诚信,一种说不出的痛(邵琳琳)
    保留那份“真我”(郑军庆)
    让诚信之花美丽绽放(李凌)
    出尔反尔,公司陷我于两难之地(思源)
    单位设局,我们一步一步被套牢(夏黎)
    慎签《高校毕业就业协议书》(黄秀娟)
    提访试用期10大“陷阱”(吴松强)
    “先就业再择业”不应曲解(晓兵)
    “先就业再择业”不宜提倡(王佳宁)
    郭为从拉车门做起的IT英雄(巩文)
    毕业生就业系统工程探讨(曾向昌)
    当前人才流动趋向对农村现代化的潜在机遇及其对策(陈震)
    教育培训市场的前景与竞争策略(汪瑞林)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

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