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文献检索:
  • 中国农业大学积极倡议投身西部和基层建设
  • 6月10日,中国农业大学200多名即将奔赴西部和基层就业的2005届毕业生,向全校毕业生发出到西部、到基层去的倡议,以自己的实际行动感召和带动周围的同学。
  • 从义务到责任——记大连理工大学环境与生命学院教师为学生择业做“红娘”
  • 为进一步提高就业层次,拓宽学生就业渠道,发挥教师在学生就业工作中的作用,环境与生命学院实行“一把手”负责制,组成学生就业工作组,院长全燮亲自担任组长,定期召开毕业生工作会议,发扬“以人为本”的精神,一方面配合就业中心,积极做好就业安置工作,另一方面利用学院教师在科研和与企业进行技术合作的优势,把握市场就业形势,根据市场的需求,积极为学生寻找就业信息,热心帮助学生。
  • 重庆交通学院——创新机制强服务 拓展市场促就业
  • 面对异常严峻的就业形势,重庆交通学院通过实施一把手工程、创新机制、科学管理、强化指导服务、拓展市场渠道等措施,不断深化毕业生就业工作改革,形成了鲜明的特色,取得了显著的成绩。
  • 西京学院
  • 院校概况 西京学院(西京大学)是国家教育部批准的全日制本科高校,坐落在人文积淀厚重的古城西安,占地千余亩,在校生3万余人。设有机电工程系、信息工程系、交通运输系、建筑工程系、管理科学系、经济系、艺术系、人文系、五年制大专部、国际交流与培训中心及工学院、信息工程学院、外语人文学院、财经学院等教学机构。
  • 上海交通大学
  • 上海交道大学是教育部直属、由教育部和上海市共建的全国重点大学。创办于1896年、以南洋公学为前身的上海交通大学,是我国历史最悠久的高等学府之一。一个世纪以来,形成了“起点高、基础厚、要求严、重实践、求创新”的优良传统和办学特色,为国家培养了10多万优秀人才,包括一批杰出的政治家、社会活动家、实业家、科学家、教授和工程技术专家。
  • 读者来信
  • 近日看了《中国大学生就业》2005年第11期之后,感觉《走向生活》和《我的职场人生》这两篇文章特别好。以个人的真实经历向同学们展示了大学生走向社会后在求职—就业—再求职—再就业直到成功(或不成功)的过程当中的一些真实的社会环境和真实的个人感受(快乐或辛酸),以及通过这个过程沉淀下来的经验和技巧。这不仅是对就业、择业的指导,更是对人生的感悟。
  • 高校职业指导模式创新浅析
  • 随着我国高等教育的快速发展,对高校学生进行职业指导的必要性越来越显现,学生对此项工作的需求也大幅度增加。“职业指导的含义,不只是指导学生选择职业或就业,而是重在以正确的人生观、价值观和职业观教育引导学生,让他们能从社会需要出发,结合自己的特点掌握合理选择专业与职业方向的能力。”
  • 高校全方位毕业生就业体系的建立
  • 随着高校招生的不断扩大,毕业生就业形势日趋严峻,毕业生就业工作已经成为各个高校工作的重中之重,把毕业生就业状况纳入学校教育评估指标体系,把毕业生就业工作作为考核学校领导干部业绩的重要内容,已经是必然的趋势。在新一轮就业高峰中如何使高校的毕业生就业工作应对自如,如何积极探索行之有效的方法和经验,扎扎实实地做好毕业生就业指导与管理工作,是一名从事毕业生就业工作者必须认真思考的问题和应尽的职责。
  • 探索高校毕业生就业工作的全程化建设
  • 当前社会大环境与学校小环境的种种变化,给就业工作提出了众多新的课题和要求,要想全面深层次地提高毕业生就业率和就业质量,必须把就业工作当作一项系统化的长期性工作来抓。笔者探索了高校毕业生就业工作的全程化建设,将工作任务大致分为前期、中期、后期三个阶段六大项主要内容,并配合专题教育,形成一个完整的体制,从而全面深层次地做好毕业生就业工作。
  • 应对就业高峰挑战 促进高校就业指导
  • 大学生就业牵动着千家万户,是政府、社会、学校和师生共同关心的大事。作为高校,我们一直致力于深化大学毕业生就业制度的改革研究,努力探索和建立新形势下高校就业工作新机制:在具体工作中贯彻“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,以“学以致用、人尽其才、择优推荐”为原则,通过“双向选择”,竭尽全力地把毕业生输送到既是国家需要又能充分发挥才能的工作岗位。
  • 用科学发展观探析高校毕业生就业工作体系建设
  • 随着我国高等教育的不断发展,高校毕业生数量急剧增加,大学生就业形势日渐突出。大学生就业问题既是一个社会关心,媒体关注的热门话题,又是直接影响经济和社会发展的重大政治问题。国务院《2003—2007年教育振兴行动计划》中明确提出:“促进毕业生就业工程”将作为今后六项重大工程之一。而高校毕业生就业工作体系建设是做好毕业生就业工作的前提,它是一项系统工程。
  • 政府人才服务机构如何有效开展毕业生就业指导工作
  • 毕业生就业指导是老话题,又是新课题。如何做好新形势下毕业生就业指导工作,高校及其它一些机构都还处在实践探索阶段。担负着人才资源开发与人才市场化配置职能的政府人才服务机构,也负有做好本地区毕业生就业指导推荐工作、为毕业生就业提供公共服务的社会责任。为使毕业生就业指导工作开展得生动、有序、扎实、有效,政府人才服务机构可从以下六个方面入手开展毕业生就业指导工作。
  • 综合性重点大学的就业工作思路探讨
  • 就业工作关系国计民生,大学生就业工作更是直接关系着千家万户的切身利益。综合性重点大学的学生就业在当前高等教育发展的格局中应当如何定位自身的工作思路,具有非常特殊的探讨价值。
  • 大学毕业生就业率的“不对称信息”分析——兼谈“就业率”对大学生无形就业市场的影响
  • 近几年来,高校毕业生就业率面向社会公布,引起了社会各界极大震动,各新闻媒介从不同的角度纷纷加以报道,相关的文章理论分析也充斥着学术期刊,其倾向是一片叫好声占了主流。本文研究借鉴西方信息经济学信息不对称这一理论,从高校毕业生就业率公布后的客观现实及效果,以及就业率评估体系的不完善带来的负面效应对大学生无形就业市场的影响进行探讨和分析,进而提出相应的政策建议。
  • 关于“一次就业率”的理性思考
  • 一、一次就业率提出的历史背景 中国是世界上人口最多的国家,也是劳动力资源最丰富的国家,因此成为人口就业压力最大的国家。据胡鞍钢等学者的统计,1995年中国劳动力为7.09亿人,约占世界总量的26.3%。预计到2020年,中国15—64岁人口将达到9.97亿人,而中国的资本资源(指国内投资额)仅占世界总量的不足4%,未来30年中国就业供给量大大超过就业需求量是我国劳动力市场的基本格局。
  • 大学毕业生自主创业的分析与对策研究
  • 高校扩招,使我国大学毕业生数量逐年增加:2003年大学毕业生超过212万人,2004年达到280万人,2005年则达到338万人。毕业生总量的跳跃式增长,使毕业生的就业难度不断加大。大学生自主创业是随着高等教育的大众化而越来越引起人们的重视的。大学生自主创业,不仅是大学生成才的重要模式,更是缓解就业压力重要的途径。大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力。
  • 新时期大学毕业生就业中存在的问题及对策
  • 当前我国高等院校的就业指导工作尚不尽人意,大学生就业过程还存在各种问题,有待我们去研究解决。
  • 构建院系毕业生就业工作新模式
  • 构建和谐社会,就业问题特别是大学生就业是关乎社会稳定与和谐发展的重要问题。我国社会主义市场经济的建立和WTO的加入,使高校就业指导部门的职能、任务和工作内容、方式、手段较以往发生了本质的变化。如何帮助大学毕业生顺利就业,探索毕业生就业工作新路子,这是高校的职责。随着学校管理重心的下移,院系自主权的扩大,构筑院系毕业生就业工作新模式已是大势所趋。
  • 提高高校毕业生就业证明材料的可信度
  • 就业率是一所高校毕业生就业状况最直接的量化反映,真实性是它的生命,而就业证明材料是它的基石,无论采用多么先进的统计方法和手段,只有就业证明材料真实、准确,才能保证就业率统计结果的真实,才能给决策者提供准确的决策依据。但当前,部分高校为追求高的就业率,竞制造问题就业证明材料,以“就业数字”实现“数字就业”,使就业率缺乏应有的真实性。因此,必须提高就业证明材料的真实性,还社会一个真实的就业率。
  • 全面构建大学生就业工作体系
  • 2004年9月4日,《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件发布,提出了大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来,加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人,对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标。
  • 对高职院校就业工作的思考和探索
  • 高职院校毕业生是社会人才资源重要的组成部分,也是国家发展迫切需要的技术型专门人才。随着我国加入WTO及经济体制改革的不断深化,高职教育有了长足的发展,而高职院校的就业指导工作的重要性也日益显现。如何改革和完善高校的就业指导工作,加快职能转变,提高就业工作的服务意识和指导功能,是高校就业指导部门和每一位教育工作者应该思考的问题。笔者根据自身对就业工作的体会与理解,结合当前就业形势,谈一下自己粗浅的看法。
  • 大学生就业指导服务的创新与实践
  • 教育部部长周济在2004年全国普通高校毕业生就业工作会议上指出:“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系。”我校就业工作实行校院(系)两级管理体制,2004年6月正式成立就业指导中心(处),一支由校院系专兼职就业工作干部组成的就业指导队伍初步形成,为我校建立以就业指导为特征的就业服务体系创造了外部条件。
  • 论大学生就业与一般院校工科类专业教学改革
  • 在高等教育转型的关键时期,如何应对越来越严峻的就业形势?高校正在积极探索解决办法,在此,笔者仅就一般院校工科类专业如何围绕就业这一主线,实施教学改革提出自己的看法。
  • 创新思路 完善机制 扎实推进毕业生就业工作——安徽医科大学毕业生就业工作调研报告
  • 安徽医科大学按照教育部毕业生就业工作“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求,毕业生就业工作已初步迈上了“科学化、制度化、规范化”的轨道。
  • 大学生就业指导问题调查与研究
  • 一、大学生就业指导存在的问题 随着高校毕业生外部就业环境的变化,对高校就业指导工作提出了更高的要求。本专题为此对全国20余所高校的就业工作机构进行了问卷调查和深度访谈,我们认为,当前我国大学生就业指导领域主要存在以下的问题。
  • 山东大学2005届毕业生求职择业情况调查
  • 随着我国经济体制改革的深入、高校扩招速度的加快,毕业生就业工作越来越成为学校和社会各界所关注的一个焦点。山东大学2005届毕业生即将走出校门、步入社会,开始新的生活,他们做好准备了吗?为了更准确地了解山东大学2005届毕业生求职择业的基本情况及其就业意向,从而为今后更好地开展工作提供依据,山东大学学生就业指导中心于今年3月在2005届毕业生中进行了次调查活动。
  • 论大学生敬业精神的培育和弘扬
  • 职业道德是大学生综合素质的重要组成部分,爱岗敬业是职业道德的基础和核心。据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查,敬业精神在用人单位最看重的素质指标中列第二位,在用人单位认为大学生最欠缺的素质指标中高居第一位。培育和弘扬大学生的敬业精神,是摆在我们面前的一项紧迫任务。
  • 大学毕业生应尽快完成角色转换
  • 许多毕业生走上工作岗位以后,感受最为深切的是对新环境的诸多不适应。心理上的不适应、生活上的不适应、工作上的不适应、人际关系上的不适应、知识技能上的不适应等等。大学毕业生步入社会走上工作岗位后,应具备主体能力素质以更好更快地适应新环境完成角色转换,成功走向社会。主体能力素质主要表现在三个方面:专业技能、适应能力、创造能力。适应是为了创造。适应能力是毕业生走向成才和成功之路所必不可少的。
  • 职业指导与就业指导的概念厘正与意旨浅析
  • 从当今的汉语文献中不难看出,职业指导和就业指导的概念与历史发展有关。反过来看,概念的使用同样反映了历史发展中的思想变迁。
  • 当代大学毕业生的就业心理探析
  • 一、当代大学毕业生普遍存在的就业心理现象 (一)就业准备阶段的不良心理现象 1、依赖心理。部分毕业生自立意识不强,缺乏独立地分析问题和解决问题的能力,不考虑自己应该选择什么样的工作单位或自己适合什么样的就业岗位,只希望通过家人帮助或其他社会关系实现就业,表现出较强的就业依赖性。
  • 高职毕业生“跳槽”现象的成因及对策
  • 随着高等职业教育的发展,越来越多的高职毕业生逐步成为各行各业竞相选用的实用型人才,并在各自的岗位上发挥着特别的优势和特有的作用。但是,一种令众多企业普遍深感不安和苦恼的现象是,高职毕业生来去匆匆的“跳槽”。
  • 谈工业设计专业毕业生的就业
  • 1、概述 工业设计专业在全国许多院校的设立,一方面体现了国家对于新型专业的重视和培植;另一方面说明了国人首先体现在教育界对社会发展和市场形势采取的前瞻性战略。众多的学校开办数量及学生的招生规模带给我们深深的思考,主要来自于该专业毕业生的就业信息的反馈,2002年在沪举行的“中国工业设计周”的数据令人感到困惑:我国高等院校相继设立的工业设计专业已经培养了相当数量的毕业生,真正从事工业设计的人很少。
  • 试论大学生思想政治教育的层次
  • 对大学生进行全面的、内容丰富的思想政治教育,这是共识。要进一步探讨大学生思想政治教育的内容,首先要研究大学生思想政治教育的层次。
  • 大学毕业生就业心理分析及其对策
  • 自1999年高校扩招以来,应届毕业生逐年增多,2001至2005年全国高校毕业生人数分别由115万增长到了338万。在人流滚滚的就业大军中,大学毕业生“天之骄子”的优越感逐渐淡化,“皇帝女不愁嫁“的局势不复存在,就业心态趋于复杂,奔波求职、辗转各地的学子比比皆是。面对激烈竞争的局面,毕业生应当如何进行就业心理调适,高教工作者应当如何开展就业心理辅导,这些问题在实施“就业率向全社会公开”制度之后,引起了社会各界的高度关注。
  • 吸引更多优秀大学毕业生到农村乡镇学校任教——湖北省教育厅负责人谈“农村教师资助行动计划”
  • 记者从湖北省教育厅获悉,在2004年启动湖北省“农村教师资助行动计划”(下称“行动计划”)选派306名优秀大学毕业生到贫困地区资教的基础上,省教育厅今年将继续加大力度,在全省范围内推广实施该项工作,选拔500至800名优秀大学毕业生参加“行动计划”。省教育厅为此专门召开高校负责人会议,进行布置。省教育厅有关负责人接受了记者的采访并回答了提问。
  • 西藏,我把青春付出的地方——记中国政法大学2005届毕业生薛东英、关强
  • 毕业前夕,中国政法大学法学院召开了“报效祖国,服务社会”毕业生表彰大会。在热烈的掌声中,30名将赴西部和基层的毕业生胸带红花,受到了学校表彰。老师们的鼓励,同学们的祝福,让这些即将远行的年轻人,在心里感觉到一份沉甸甸的温暖和感动。他们没有什么豪言壮语,也没有什么庄严宣誓,站在台上,只有平静地微笑。微笑,掩盖了他们内心的万千涌动。
  • 解析“朗溪模式”——重庆市实施“大学生志愿服务西部计划”启示
  • “大学生志愿服务西部计划”启动实施以来,在各级领导的亲切关怀和高度重视下,在社会各界的广泛关注与大力支持下,全国上万名大学生志愿者情倾西部、服务基层,在祖国和人民最需要的地方,用青春与智慧谱写出了一曲曲动人的奉献之歌。
  • 中国农业大学积极倡议投身西部和基层建设
    从义务到责任——记大连理工大学环境与生命学院教师为学生择业做“红娘”(吕东光 姚化成)
    重庆交通学院——创新机制强服务 拓展市场促就业
    西京学院
    上海交通大学
    读者来信
    [前沿探素]
    高校职业指导模式创新浅析(钟锦 王焱 马国玉)
    高校全方位毕业生就业体系的建立(蒋西河)
    探索高校毕业生就业工作的全程化建设(刘颖)
    应对就业高峰挑战 促进高校就业指导(何苗 李鑫)
    用科学发展观探析高校毕业生就业工作体系建设(林雄喜)
    政府人才服务机构如何有效开展毕业生就业指导工作(翁坤海)
    综合性重点大学的就业工作思路探讨(石兆俊)
    大学毕业生就业率的“不对称信息”分析——兼谈“就业率”对大学生无形就业市场的影响(尹发跃)
    关于“一次就业率”的理性思考(李丹 许庆红)
    大学毕业生自主创业的分析与对策研究(许中华 雷育胜)
    新时期大学毕业生就业中存在的问题及对策(马于强 李井红)
    构建院系毕业生就业工作新模式(蒋雪岩)
    提高高校毕业生就业证明材料的可信度(沈鸿银)
    全面构建大学生就业工作体系(王保江 张广)
    对高职院校就业工作的思考和探索(黄伟贤)
    [经验交流]
    大学生就业指导服务的创新与实践(李海涛 李志刚)
    论大学生就业与一般院校工科类专业教学改革(林莉)
    创新思路 完善机制 扎实推进毕业生就业工作——安徽医科大学毕业生就业工作调研报告(郭淼 刘跃生 侯金章 白华)
    [一线调查]
    大学生就业指导问题调查与研究(姚裕群)
    山东大学2005届毕业生求职择业情况调查(赵海 关勇)
    [就业指导]
    论大学生敬业精神的培育和弘扬(任江林)
    大学毕业生应尽快完成角色转换(杜悦娇)
    职业指导与就业指导的概念厘正与意旨浅析(范泽瑛)
    当代大学毕业生的就业心理探析(王海军)
    高职毕业生“跳槽”现象的成因及对策(马斌)
    谈工业设计专业毕业生的就业(刘春媛 李国涛 张亚先 朱宏轩)
    试论大学生思想政治教育的层次(佟士平)
    大学毕业生就业心理分析及其对策(蔡立彬)
    吸引更多优秀大学毕业生到农村乡镇学校任教——湖北省教育厅负责人谈“农村教师资助行动计划”
    西藏,我把青春付出的地方——记中国政法大学2005届毕业生薛东英、关强(周美丽)
    解析“朗溪模式”——重庆市实施“大学生志愿服务西部计划”启示
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-0576

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