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文献检索:
  • 北京科技大学多项措施引导毕业生到基层和西就业
  • 北京科技大学通过强化成才择业教育、完善职业发展指导、拓宽就业服务渠道、提供政策激励保障等措施,积极引导毕业生到基层和西部就业。2004年学校到基层和西部就业的毕业生比例达26%。今年已有200多名毕业生与基层和西部地区单位签约。
  • 运用系统论方法做好高校就业指导工作
  • 系统论是美籍奥地利理论生物学家和哲学家路德维格·贝塔朗菲在20世纪40年代创造的专门运用科学方法去考察一般系统的理论。它是研究系统的模式、性能、行为和规律的一门科学。它为人们认识各种系统的组成、结构、性能、行为和发展规律提供了一般方法论的指导。系统论的诞生,突破了传统的局限性,多角度、多维性地思考问题,为处理、解决复杂系统提供了新的思路。
  • 大学生就业存在的主要问题及对策
  • 随着我国经济持续稳定健康的发展,就业岗位的稳定增长,社会对大学毕业生的需求稳定提高,以及高等学校招生规模的稳定,大学生就业制度日趋完善,就业环境不断改善,社会对大学生就业状况的理解和接受,人们就业观念的转变,大学生就业中存在的问题主要集中在大学生自身方面,外在因素已不是影响大学生就业的决定因素。
  • 大学生就业指导要适应新变化
  • 高等教育的迅猛发展致使高等教育大众化时代悄然来临。随着扩招,大学毕业生数量急剧增长,大学生就业问题已成为家长、学校、社会三方高度关注的焦点,就业指导作为学校和社会之间的中介环节,在人才资源培养和配置上发挥着重要作用。当前就业率已成为衡量高校能否适应人才需求市场配置机制的一项重要参数,在这种形势下,就业指导工作被凸显到一个重要位置。就业指导工作如何适应新变化呢?
  • 大学生就业管理探析
  • 受我国政治经济发展和高等教育发展等因素的影响,高校大学生就业管理出现了与经济社会发展不相适应的地方。面对新的形势、新的挑战,如何改革大学生就业管理,使大学生尽快为用人单位所接收,已成为高校就业指导部门研究的新课题。
  • 当代大学生择业的公关素质探析
  • 一、良好的心理素质是基础 求职择业,是人生必经的一个门槛,是大学生把握自己命运的开始。渴望有一个好的职业,能够充分发挥自己的聪明才智,是每一个有进取心的大学生梦寐以求的愿望。面对激烈的择业现实,大学生的心理往往表现为恐慌、焦虑、迷茫、浮躁、盲从,如果不加以克服,势必会影响择业的效果。因此心理上的松弛梳理、释重缓冲,就显得尤为重要。
  • 大学生职业生涯辅导的本土化探索
  • 就业指导作为一种专门的社会服务工作和研究课题,最早起源于美国。就业指导的创始人、美国的帕金斯首先使用了就业指导的概念,而职业生涯规划理论则是上世纪五六十年代干国外产生应用并于上世纪90年代传入中国。在进入中国的初期,这一理论主要是作为企业内部开展员工发展与培训的一个工具。随着这一理论在国内企业培训中的广泛传播和应用,特别是大学生自主择业模式的出现,这一理论又进一步深入大学,成为大学生职业生涯规划的理论依据。
  • 毕业生违约现象分析及对策思考
  • 随着我国高等教育的稳步发展,高校毕业生就业制度也由统包统分转变为国家方针政策指导,毕业生与用人单位进行双向选择,自主择业。同时,高校毕业生就业制度在不断的深化和改革中,个人价值和法律意识在人们心中逐渐增强,由此带来的违约现象也越来越多,并引发了毕业生、用人单位、学校几方面的利益冲突。目前,高校毕业生人数逐年攀升,就业形势日趋严峻,违约现象的日益增多应当引起我们就业工作者的高度重视和深入思考,并积极研究对策。
  • 关于就业指导工作问题的思考及对策
  • 高校毕业生就业指导工作开展十几年来,经过了由点到面,由肤浅到深入,由大众化指导到个性化指导的过程,特别是由注重实践操作到关注理论研究,形成了一定特色的就业指导理论体系。但是,就业指导工作对我们来说毕竟还有点“年轻”,存在着许多需要修正和完善的方面。
  • 高校毕业生就业难的原因及对策
  • 当前,激烈的国际竞争实质上是综合国力的竞争,而综合国力的竞争,科技是关键,教育是基础,人才是核心。党的十六大报告深刻指出,教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性、全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位。1998年以来,我国高等教育走上了快速发展的轨道。继1998年招生规模首次突破100万大关后,2003年我国普通高校招生人数达到382万,全国毕业生将从2002年的145万人猛增至2004年的280万人。
  • 坚持以学生为本 提高满意就业率
  • 高校毕业生就业问题已经成为全社会重点关注的问题。党中央、国务院高度重视毕业生就业工作,胡锦涛总书记、温家宝总理、黄菊副总理、陈至立国务委员等多次作出重要指示,国务院连续两年召开电视电话会议,连续三年下发文件,进行全面部署,明确方向和任务。教育部、人事部、劳动保障部多次召开联席会议,共同研讨分析高校毕业生就业问题:各省、自治区、直辖市党委、政府把毕业生就业工作纳入了重要议事日程,将毕业生就业率作为衡量高校办学水平的一个重要指标。
  • 高校就业科研模式探析
  • 随着精英教育向大众化教育的转变,大学毕业生由“精英就业”向大众化就业转变成为必然,高校毕业生就业工作的新问题和新挑战也不断涌现原有的高校就业工作模式已不适应高校改革和社会发展的要求,进行新的理论研究和实践探索成为一种需要、更是一种必然。而现实情况是,就业无疑已经成为热门问题,但由于种种历史原因和现实原因,就业问题研究尚待深入、科学、系统。
  • 高校就业指导模式创新刍议
  • 高校就业指导是确保大学生充分就业的重要教育环节,其本身也是高等教育体系的组成部分,贯穿于学生在校学习和就业的全过程。从此层面来说,就业指导工作不仅仅具有为学生顺利就业的服务功能,而且还内在蕴含着教育指向,非但表现为短期突击辅导,而且还体现在长期连续教育发展过程之中。其实质就在于指导学生获得一种面向社会和面向未来的生存发展能力。基于此,当前高校就业指导应该突破传统的“季节性促销”模式,转变以实现学生就业安置为目标的思路,坚持“以人为本”理念,从人的全面发展高度做好大学生就业指导工作,以助干培养学生可持续发展的终身就业能力。
  • 高职院校学生就业指导工作方法探索
  • 培养合格的高等职业技术人才以满足社会的需求是高职院校的职责。当前高职学院毕业生就业渠道相对于普通高校尚不够畅通和完善,这与国家的政策和经济发展有关,同时与高职恰如其分的教育教学尚不到位,与大部分毕业生不当的就业观念和缺乏有效的就业指导也很有关系。当前,从高职学院自身的发展来说,毕业生的就业状况是学院生存和发展的基础,因为就业率直接影响学院的招生。
  • 构建新型的师范生就业市场机制
  • 师范生就业市场转型是社会发展的潮流,随着社会生产力发展水平的提高,基础教育普及程度已经很高,高等教育发展较快,特别近年来高校扩招,师范专业的毕业生逐年增加,就业市场竞争越来越激烈。这就要求我们改变传统的就业体制,构建新型师范生就业市场体制。
  • 关于高校毕业生就业若干问题的辨证思考
  • 高校毕业生就业问题是一个复杂的社会问题,无论从国家、高校还是从毕业生个人的角度上讲,都应该引起广泛高度的重视,采取切实可行的举措,取得令人满意的成效。
  • 论高校毕业生就业的弱势群体
  • 一、就业弱势群体问题的提出 我国高等教育已经进入国际上通常认为的大众化高等教育的初始阶段,更多的青年有机会接受大学教育,社会对高等教育的强烈需求有所缓解。大众化高等教育意味着“精英教育”的结束和就业大众化局面的到来。在“精英教育”时期的毕业生是国家经济建设和社会发展的稀缺资源,高校毕业生由政府高度计划统一分配,不存在就业弱势群体。在高校毕业生就业实施“中期改革方案”时期,由于毕业生在“双向选择”中处于主导地位,也没有出现就业弱势群体问题。
  • 积极发挥辅导员在毕业生调整就业心态中的作用
  • 近几年来,高校毕业生就业形式越来越严峻,压力越来越大。虽然从表面上看各高校的就业率仍维持在较高水平,但业内人士都很清楚其中的水分很大。造成这种局面,原因是多方面的,一是从1999年起高校开始扩招,近三年的毕业生人数分别是:2002年145万,2003年212万,2004年280万。年增幅分别是46%和32.8%,远高于同期经济增长率;二是经济结构调整造成就业结构性矛盾突出;
  • 建立科学、完善的高校毕业生就业率统计体系
  • 高校就业率不仅是对学校教育人才的培养水平、学校声誉的检验,而且是关系到人才资源的合理配置以及社会稳定的大事。统计高校毕业生就业率,不仅是为了达到某个指标,完成某项任务,而是为了更好地为高校毕业生服务,如何让就业率更加科学、合理、真实、准确地反映高校毕业生就业情况,已经成为现阶段我国高校教育工作的重要任务,意义深远。
  • 大学生择业决策的追风行为探析
  • 一、就业市场上的追风行为 在20世纪30年代,追风行为理论由经济学家凯恩斯(Keyner.J.M.1936)在其划时代名著《就业、利息和通货膨胀》中提出,凯恩斯从“声誉”(Reputation)的角度出发,说明长期投资者在决策时具有“追风”倾向,其“声誉”观点得到后人的继承,而人们的追风行为倾向却在长时间内并未引起研究者们的重视。直到20世纪70年代后期,经过斯卡夫斯特恩(SCharfstein,D.s)、
  • 利用班级管理推动独立学院大学生就业
  • 2004年2月12日,教育部在中国教科网上公布了“教育部直属高校试办的独立学院名单”和“教育部确认的各地试办的独立学院名单”,由此揭开了浙江省独立学院规范办学的序幕。而在社会主义市场经济体制下,我国现行的教育制度和毕业生就业体制不断深化,高校毕业生都面临“双向选择、自主择业、择优录取、竞争上岗”的激烈竞争,就业形势不容乐观,独立学院面临更大的机遇和挑战。为此,独立学院要生存和发展,就必须总结经验探索规律,研究新形势下毕业生就业工作新举措。在这一过程中,我们发现良好的班级管理能积极推动大学生的就业工作。
  • 大学生就业指导与人才培养模式研究
  • 一.新形势下^校就业指导工作模式探析 我国高校毕业生就业经历了一个由国家“统包统分”的计划分配模式向“双向选择、自主择业”的市场化就业模式转变的过程。这个转变使得高校毕业生这种高层次人力资源的配置难以继续游离于市场之外,从而受到了市场机制的制约。新形势下高校就业指导工作模式探析主要从以下四个方面。
  • 浅议高校毕业生就业违约现象
  • 毕业生就业过程中的违约现象近年呈上升趋势,违约问题已经成为毕业生、用人单位和学校在就业过程中碰到的一个难题。
  • 独立人格与大学毕业生的择业定位
  • 市场经济社会是以等价交换为基本原则的充满竞争的社会,市场经济要求人人充分发挥自己的潜力,表现自己的才能,积极参与和投身各种竞争之中,市场经济呼唤具有独立人格的高素质人才。当前,随着高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的转变与发展,伴随着大学毕业生“双向选择”就业模式的不断推进,迫切需要每个大学毕业生具有强烈竞争意识、具有独立个性、能够充分展示自己才能的独立人格,主动投身市场竞争之中,准确进行择业定位,实现学业与就业的完美结合,在职业发展中实现个人价值与社会理想。
  • 以就业为导向的高职人才培养新思考
  • 人才培养是学校教育教学的中心,毕业生的就业率和就业层次又是检验高职院校人才培养水平的核心指标。由于高职教育在我国起步较晚,又因为高职教育必须适应处于不断变动中的经济发展状况,因此,对于以就业为导向,确立正确的高职教育教学目标等许多问题还处在探索之中。这种思考和探索是使高职教育走向理性、走向科学化的重要途径。
  • 实施“3+7工程”,开拓美术类院校就业工作新局面
  • 毕业生就业工作是一项系统工程,要做好当前及今后一个时期的毕业生就业工作,如周济部长所说,就“必须标本兼治,开拓创新,既要解决当前面临的困难和瓶颈,也要解决带有根本性的和长远的问题;必须真抓实干,重实干、出实招、求实效,突出一个‘实’字”。作为西南地区唯一一所高等美术类院校,我们以改革的精神,务实的作风,立足当前,着眼长远,遵循高校毕业生就业工作的一般规律,研究高等美术类院校毕业生就业工作的特殊规律及我院毕业生特点,提出并大力实施了“3+7工程”,努力开创我院及高等美术类院校毕业生就业工作的新局面。
  • 基础学科本科毕业生就业情况分析及对策研究——以南开大学化学学院为例
  • 随着高校扩招,高等教育进入大众化阶段,高校毕业生就业难的问题也相伴而生。与应用学科学生比较,基础学科学生就业竞争力相对较弱,就业情况更加不容乐观。这与基础学科本身基础性强、成才所需教育年限长等因素有密切关系。我们以南开大学化学学院为例,分析一下基础学科本科毕业生的就业情况。
  • 突出行业特色探索高职院校人才培养新途径——徐州建筑职业技术学院毕业生跟踪调查情况分析
  • 徐州建筑职业技术学院是一所由中专升格的高职院校,为了更好地适应我国经济建设和社会发展,更能适应社会对人才的需求,发挥它建筑行业进入21世纪的知识经济时代的人才培养的功能,进一步探索高职院校人才培养的新模式、新途径,为高职院校的教育教学改革提供确实可靠的有意义的依据结合我院教学水平评估工作,在院领导的大力支持下,对我院改制以来的2002、2003、2004届毕业生情况展开了跟踪调查。
  • 江苏大学毕业生就业情况分析报告
  • 江苏大学是一所以理工为特色的教学科研型综合性大学。2001年8月,经国家教育部批准,由原江苏理工大学、镇江医学院、镇江师范专科学校三校合并组建而成。2001年组建江苏大学以来,全校上下高度重视毕业生就业工作,认真贯彻“三个代表”重要思想,进一步更新观念,立足于为毕业生服务,为用人单位服务,明确工作目标,强化服务理念,增强责任意识,转变工作作风,提高工作效率,采取了一系列有效措施加强毕业生就业工作,取得了显著成效。
  • 为大学生心理高压人群点一盏心灯——浅析大学生就业心理压力及其调适办法
  • 打开搜索引擎google,输入“心理高压人群”,在大约15000项符合要求的查询结果中,有一半以上是关于“大学生”的:“大学生:新的心理高压人群”、“三成大学生‘郁闷’,成‘高压人群'”、“毕业生成‘高压人群’”…….这样的结果让我们不得不面对这样的问题大学生已成为新的心理高压人群,以就业压力尤为突出。
  • 女大学生就业的困境与出路
  • 我国高等教育从“精英教育”转向“大众化教育”,高等教育的人数急剧增加,同高学历求职者的人数也迅速增长。但是高校毕业生的就业形势不容乐观:2003年毕业生就业率仅为70%左右,有64万人处于待就业状态,而2004年这一群体则达到了75万人。在无法实现初次就业的大学生中,很大一部分是就业弱势群体,即在求职和就业过程中容易或已经遭遇挫折和困难的人群,而女大学毕业生是就业弱势群体的主要部分。由于无法享受平等就业机会和待遇,就业率低下,给社会造成很大的压力。
  • 转变五种观念 促进女大学生就业
  • 目前,随着我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数量大幅度增加,大学生就业面临的压力越来越大,尤其女大学生就业更难。在实际就业中,女大学生的就业机会低于男大学生,如何做好新的就业形势下女大学生的思想教育工作,不仅是社会各界、家庭和学生本人不容忽视的问题,更是高校改革与发展中必须正视的问题,既是一个重大的理论问题,也是一个迫切的实践问题。要完成这一艰巨任务,只有按照“三个代表”重要思想要求,转变观念,开拓创新,与时俱进,才能提高高校女大学生就业率。
  • 创新大学生择业思想教育的思考
  • 随着高等教育的快速发展,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的热点问题。大学生就业关系每一位大学生,联系千家万户,维系全社会稳定,做好大学生就业工作,是一个系统工程。但如何有针对性、有实效地加强对大学生的择业思想教育,帮助学生确立科学的择业观,实现科学、理性、务实、灵活就业,在一定程度上将直接决定就业工作的成效。本文针对大学生择业思想现状,就如何创新择业思想教育提出一管之见。
  • 职场新人走好第一步
  • 七月,毕业生们怀着对未来美好的憧憬,告别大学生活的酸甜苦辣,迫不及待地踏进了职场。如何适应新环境?怎样完成角色转换?这些对于新人来说都不亚于是一道道从未见过而又不知道答案的难题。据了解,我国每年二三百万的毕业生就业中有80%的人会感到不适应本职工作,这多是因对新环境、新岗位估计不足、期望值过高、想法过于理想化等原因造成的。走好职场第一步,将关系到新人的长远发展,以下就是对这个问题提出的几点建议。
  • 大学毕业生怎样顺利渡过试用期
  • 一.试用期——一个不容忽视的问题 据北京晚报2005年4月14日报导:“眼下正是应届毕业生签约的高峰期,所谓‘金三银四’,随着签约人数的逐渐增长,大学生如何转换角色更好地适应职场,成了眼下签约学子面临的一个新问题。2005年全国普通高校毕业生人数将达338万,调查显示每年都约有两三百万毕业生迈入社会,可是有80%的人感到不适应本职工作,60%多的人有跳槽的打算,30%的人没有职场规划,仅有10%的人表示工作还算快乐”。由此可知很多毕业生人因不适应试用期的工作而被淘汰。因此,试用期的淘汰率问题应当引起大学生的高度重视。
  • 大学生就业如何过面试关
  • 面试是每一个即将毕业,将要进入工作岗位的大学生都要经历的。大学生在就业前可能也听过或看过类似于神话的应试故事。但实际上,很多人在面试的时候,常常还没有搞清楚怎么回事,就被拒之门外了。究其原因.是因为大学生们对面试不了解或知之甚少,缺少应试的方法,也可能是能力准备不足所致。
  • 大学生就业需要具备职业精神
  • 人生在世,谁都想成就一番事业。然而,事业的成功,并非人人能如愿以偿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?这是每个即将踏上工作岗位的毕业生都非常关心的问题。在电视剧《城市女孩》中,李超是一位股市交易所的老总、资深股市分析师,王佳是一名旅游专科学校毕业生,因为找不到合适的工作,又不愿意靠家人,就甘愿做了一名钟点工。
  • 正确引导大学生报考国家公务员
  • 我国公务员考试录用制度已建立11年。由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训机会多、发展空间大,在近年来就业的巨大压力下,报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择,出现了报考热。2005年中央、国家机关所属机构103个部门计划招考8400余名公务员,
  • 职业测评在就业指导实践中应用的问题探讨
  • 随着大学生就业形势的不断变化发展,高校毕业生就业工作日益受到社会各方面的重视和关注;以前的就业指导偏重于政策性和技巧的指导,主要依靠的是就业指导老师的经验,而将来就业指导工作要向科学化、专业化方向发展,则要求其从内涵到形式都必须进行改革才能适应人才市场变化了的需求。
  • 大学生择业心理分析与就业指导
  • 一、大学生择业心理分析 (一)攀高心理普遍存在,对工作的期望值过高 八十年代出生的大学生大多是独生子女,很少与社会直接接触,家庭中父母的呵护使其在生活上养成了以自我为中心的习惯。求职时很少从实际出发,理想化成分居多,又以“天之骄子”的身份自居,认为是“我去择业”而不是“职业择我”。特别明显的现象就是在诸如上海等一些经济较发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求很是苛刻,都希望在东部沿海地区工作,而对其他地区则缺乏就业热情。
  • 漫谈大学生预就业实习
  • 由于大学生就业的形势日趋严峻,许多大学通常都要在最后半年的时间里,安排毕业生自己找工作落实实习单位,因此叫“预就业实习”,以期毕业前落实工作单位。所以毕业生预就业实习单位大都成为就业单位。每年临近毕业的最后一学期,大多数学生对自己的就业问题都有一种心事,不知道该如何选择就业单位,如何给自己正确定位,也有部分同学盲从、受骗,贻误了自己择业的最佳机会,造成了不必要的损失。本文侧重谈谈毕业生在预就业过程中必须要解决的三个问题(一)择业单位:(二)择业心态;(三)择业防骗。
  • 对高校毕业生树立良好就业观念的思考
  • 2005年,中国高校毕业生将达338万人,比去年净增58万人,虽然增幅有所回落,但高校学生的就业压力有增无减,就业工作仍相当繁重。据国家有关部门统计,截止到2004年9月份,我国高校毕业生就业率取得了73%的良好成绩,但2005年高校的就业工作仍面临着更大困难。随着我国大学教育正逐渐由精英教育向大众教育过渡,高校扩招导致就业压力逐年增加,
  • 网络时代如何做好大学生思想政治工作
  • 当今时代,网络的应用越来越普及。网络对于我们的生活,尤其是对于大学生的学习、生活、思想、道德、世界观等等都具有十分重要的影响力。它在带给我们新鲜的工作方式、多彩的娱乐空间的同时,也不可避免地带来一些负面的影响。在这种新的形势下,如何正确认识网络对大学生思想政治工作的影响,如何应对这种变化,兴利除害,已经成为当前高校思想政治教育的重要课题。
  • 掀起面试的盖头来
  • 在“企业的竞争就是人才的竞争”的今天,人才的素质越来越被企业所重视。过去凭经验选人、评价人的方法已被企业的招聘面试所取代。许多企业设计各种各样的面试题目来考察应聘员工,这些面试题目在某种程度上反映了一个人的行为方式和思维特点,而这些特点恰恰是与所应聘的工作的绩效密切相关的。
  • 高校毕业生就业违约问题探析
  • 随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的不断深化,大学生就业由过去“统包统分“的计划分配机制过渡到现在“双向选择”的市场配置机制。与之相伴的是就业中的违约现象越来越多,并带未了毕业生、用人单位和学校几方面利益的冲突。如何正确认识并合理解决毕业生就业中的违约问题,是高校毕业生就业工作面临的必须解决的现实问题。
  • 职业规划——为大学生求职助一臂之力
  • 从大学校园的一名学生到作为独立的成年个体加入社会之中,这一人生巨大的变化是每个大学生都必须面对的。埃里克森将这一变化称之为“危机”,即发生必要变化的时间。他认为成年期的后来任务在很大程度上就取决于这一危机的结果。在大学阶段职业选择在学校经历中占据越来越重要地位,因此危机更大程度上反映在青年个体未来将向何处去的问题,大学生采取何种方式加以应付这个不可避免的危机实际上就取决于大学生如何理性的对自己未来的职业进行规划,如何一步一步去完成自己的规划。
  • 专科学校大学生人际交往问题分析
  • 专科学校大学生作为大学生中的一个特定的群体,与其他大学生群体一样,也同样面临一些具有共性的压力源:如学业的压力,就业的预期。但是,一直以来,我们发现,许多专科学校的在校大学生在人际交往的问题表现更为突出,如果不加以关注和妥善的处理就会对学生们的学习和生活带来不利的影响,并可能进而影响到他们在社会上的表现,所以作为高校的教育工作者有必要深入调查研究大学生的人际交往的能力状况,并有的放矢地给那些交往能力欠缺的大学生补上这一课。
  • 也论大学生就业指导课的设置
  • 随着大学毕业生就业竞争压力的加剧,关于大学生就业指导课程的设置,已引起了人们的注重和探讨。在此也想针对当代大学生的就业观及影响因素,就大学生就业指导课程的设置当如何系统化、规范化、专业化做更系统一些的讨论.
  • 大学生网站商业化渗透对大学生创业意义的调查思考
  • 随着大学生就业压力的加大,大学生自主创业随之成为新型课题。我们对全国24所高校进行“高校大学生网站商业化渗透对大学生创业意义”的调研活动,期盼能窥探出当代大学生创业的有效孵化器,以促进大学生就业多元化。
  • 对农业院校大学毕业生就业工作的思考
  • 近10年来,各高校招生规模迅速扩大,办学条件明显改善,办学效益明显提高。但是,相应的毕业生也不断增多,加上国家毕业生就业政策的改革和调整,大学生的就业形势越来越严峻,就业空间越来越复杂。毕业生就业率已经成为检验学校办学水平的重要标准,成为关系到学校生存与发展、关系到教职工工资与福利的头等大事。对大学生招生就业工作认真反省、总结经验,改进工作策略、创新工作机制,事关全局,而且迫在眉睫。下面结合我校实际谈谈农业院校毕业生就业工作。
  • 当前医学生就业面临的形势和对策
  • 医生是一个崇高的职业。在许多人看来,学医是一个非常理想的职业,不受经济影响,不被年龄淘汰,而且是陈年老酒,愈陈愈香,因此,历年高考填报志愿时,医学类是最热门的专业之一,医学招生也是一直“高烧不退”,去年突发的SARS灾难,医护人员成为战胜SARS的中坚力量,上至国家,下至百姓,对医学科学也出现了空前的重视。然而从近年就业情况看,随着医学高等教育的快速发展,医学生的数量和质量大大提高,随之而来就业压力逐年上升,由于医学的专业性太强,决定了其就业面相对狭窄,医学专业的毕业生就业并非人们想象的那么容易,就业形势不容乐观。
  • 高职艺术类学生艺术实践中存在的问题及对策
  • 艺术实践是指除学校课堂教学活动以外,有计划、有组织的,由学生参与的校外教学活动。它是高校艺术类专业独特的、重要的专业必修课;也是理论联系实际的重要教学环节。如果说它是正规的教学活动,它却没有标准的上下课时间;如果按没有上下课的时间标准,说它不是正常的教学活动,它却有相关的教学大纲作依据。因此,在艺术实践活动中很难把握一个“度”,即不能很好地做到既不束缚学生的手脚,让其有自由发挥的空间,又不太放任而保证适当的练习时间和学习效果。
  • 高校二级院系就业网站的设计与开发
  • 一.前言 当前,随着高校扩招和大学生就业人数的增多,大学生就业难问题已成为一个普遍的社会现象,也引起了党和政府的高度重视。据教育部网站公布的数字,2005年全国普通高校毕业生达到338万人,比2004年增加58万人,尤其是高职高专毕业生达到168万人,就业压力很大。
  • 论女性大学生就业中的性别歧视
  • 2005年全国有普通高校毕业生338万人,比2004年增加了58万,比2003年增加了126万。根据教育部公布的数据,截止2003年9月1日,全国普通高校毕业生平均就业率为70%,2004年同期为73%。2005年教育部提出的目标是不低于去年的水平,要达到73%以上。按此比例推算,以后每年将有大约上百万的大学生就业形势不容乐观。因此,如何充分利用高校毕业生这一重要的人才资源,正确认识和分析目前大学生就业难的原因对做好毕业生就业工作十分重要。
  • 民族地区高师职业心理辅导与就业指导现状与对策
  • 随着经济全球化和信息技术的快速发展,各行各业的结构性调整和重组不断加快,我国高校毕业生就业制度由原来的国家统招统分(国家包学费、国家包分配)改为“学生自费上学、自主择业、供需见面、双向选择”后,大学生就业市场就呈多元化发展格局。在这种背景下,积极做好大学生职业心理辅导工作,并不失时机地对大学生的择业心态、就业观念、职业理想进行调整,对促进大学生个人的成长和高校自身的发展,都具有十分重要的意义。
  • 影响民族高校毕业生就业的因素
  • 民族院校是我国高等教育的重要组成部分,有着其他高等院校不可替代的特殊作用。50多年以来,他们不仅为党和国家在研究制定民族理论和民族政策、维护祖国统一、巩固民族团结等方面起到了十分重要的作用,而且还为我国广大民族地区培养和输送了大批各级各类人才,他们为民族地区的社会主义现代化建设,为提高民族素质,促进各民族共同繁荣,加快少数民族地区经济文化发展和社会进步的伟大事业发挥了重要作用。
  • 贫困大学生就业问题不容忽视
  • 我国高校中,经济困难学生总数已高达400多万人,占在校生总数的20%至25%,其中经济特别困难学生占在校生总数的8%至10%。我国每年将有近百万贫困大学生就业,成为大学生就业中不可忽视的群体。贫困大学生与家庭条件优越学生比较,在签约时间上滞后,在签约率上偏低,在择业岗位上偏差,就业问题日益凸现。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的重要组成部分。
  • 贫困大学生就业问题的初步研究
  • 由于家庭经济困难而导致该大学生存在生活上、学习上等方面的经济困难。在这里我们统称为贫困大学生。根据某些学校的调查了解得知,年收入在1500元以下的可称为特困生,年收入在3000元以下的为贫困大学生。根据我国高校的不完全统计在读大学生中大概有20%属于贫困大学生。通常一个普通家庭为了支持孩子读完大学所需要的费用大概在5-6万元,而一个困难家庭起码要支出大概4万元才能帮助其孩子完成学业。
  • 浅谈人武院(校)学生创业与就业教育
  • 高校毕业生就业在“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的新形势下,迈向市场化,市场在高校毕业生就业中的基础性、主导性作用及其对就业工作的影响日益显现。与此同时,随着国家用人制度的改革和乡(镇、街道)机构改革的不断深入,缩编减员,凡进必考,以及毕业生就业存在着供大于求的状况等等。所有这些,给高校毕业生就业,同时也给人武院(校)毕业生就业带来了一系列的新情况新问题,面临着新的挑战。
  • 谈历史专业师范生的就业
  • 历史专业的师范生的就业所面临的情况,有其独有的地方。通过对往届历史专业的师范生提供信息的分析,给历史专业师范生的就业带来一些新启示。
  • 女大学生就业难的经济学分析
  • 在当今社会中,女大学生就业难已是一个不争的事实。面对这种局面,无论女大学生平时如何千伶百俐,一旦面临职业竞争,往往会感到莫名的压力。这种状况的产生,有其特殊的社会根源,如果从经济学的角度进行分析,能够加深我们对这一社会问题的理解。
  • 全国第六次高等学校毕业生就业研究论文评比获奖名单
  • 北京科技大学多项措施引导毕业生到基层和西就业
    [前沿探索]
    运用系统论方法做好高校就业指导工作(覃宪儒 罗诚)
    大学生就业存在的主要问题及对策(胡文斌 田莉)
    大学生就业指导要适应新变化(胡家增)
    大学生就业管理探析(段宝霞)
    当代大学生择业的公关素质探析(梁继超 肖海凤)
    大学生职业生涯辅导的本土化探索(贾慧)
    毕业生违约现象分析及对策思考(程荣晖)
    关于就业指导工作问题的思考及对策(罗华国)
    高校毕业生就业难的原因及对策(王恩亮 杨雪宏)
    坚持以学生为本 提高满意就业率(王邦田 魏萍 陈婷)
    高校就业科研模式探析(刘婷)
    高校就业指导模式创新刍议(王兴明 吴学兵 吴海云)
    高职院校学生就业指导工作方法探索(覃碧卿)
    构建新型的师范生就业市场机制(肖建国)
    关于高校毕业生就业若干问题的辨证思考(冉昆玉)
    论高校毕业生就业的弱势群体(范向前)
    积极发挥辅导员在毕业生调整就业心态中的作用(谢芳 颜伟)
    建立科学、完善的高校毕业生就业率统计体系(满东升 张静)
    大学生择业决策的追风行为探析(孙祥 方留)
    利用班级管理推动独立学院大学生就业(汤宇烽)
    大学生就业指导与人才培养模式研究(逢晓娟)
    浅议高校毕业生就业违约现象(安宇 杨大鹏)
    独立人格与大学毕业生的择业定位(张金锋 潘莉)
    以就业为导向的高职人才培养新思考(勇治强)
    实施“3+7工程”,开拓美术类院校就业工作新局面(杨寒)
    [一线调查]
    基础学科本科毕业生就业情况分析及对策研究——以南开大学化学学院为例(邱相风 刘月波 周轩)
    突出行业特色探索高职院校人才培养新途径——徐州建筑职业技术学院毕业生跟踪调查情况分析(李寿泉 王春玲)
    江苏大学毕业生就业情况分析报告(潘红军 成科扬)
    [择业指导]
    为大学生心理高压人群点一盏心灯——浅析大学生就业心理压力及其调适办法(朱敏)
    女大学生就业的困境与出路(叶志筑)
    转变五种观念 促进女大学生就业(史永江 邢克智)
    创新大学生择业思想教育的思考(陈希宁)
    职场新人走好第一步(李琳)
    大学毕业生怎样顺利渡过试用期(饶小红)
    大学生就业如何过面试关(张祖明)
    大学生就业需要具备职业精神(汪艳丽)
    正确引导大学生报考国家公务员(郑本军)
    职业测评在就业指导实践中应用的问题探讨(徐昶斌)
    大学生择业心理分析与就业指导(杭慧)
    漫谈大学生预就业实习(张广贤)
    对高校毕业生树立良好就业观念的思考(陈树玉 刘立功 郭旺)
    网络时代如何做好大学生思想政治工作(车信超 毕鸣)
    掀起面试的盖头来(张俊红)
    高校毕业生就业违约问题探析
    职业规划——为大学生求职助一臂之力(刘春全)
    专科学校大学生人际交往问题分析(翁丽华)
    [专题研究]
    也论大学生就业指导课的设置(苏亚玲 常慧 李纠)
    大学生网站商业化渗透对大学生创业意义的调查思考(刘宣如 孙怀伟 卢清华 潘坚)
    对农业院校大学毕业生就业工作的思考(蔡海生 陈文新 张学玲)
    当前医学生就业面临的形势和对策(叶涛)
    高职艺术类学生艺术实践中存在的问题及对策(李顺华)
    高校二级院系就业网站的设计与开发(李旭 邱伟泽)
    论女性大学生就业中的性别歧视(廖海燕 黄建华)
    民族地区高师职业心理辅导与就业指导现状与对策(黄文芬)
    影响民族高校毕业生就业的因素(石华富)
    贫困大学生就业问题不容忽视(马润成)
    贫困大学生就业问题的初步研究(张小洁)
    浅谈人武院(校)学生创业与就业教育(方敏 许长新)
    谈历史专业师范生的就业(王春永)
    女大学生就业难的经济学分析(郭艳利 高冰 唐玲)
    [全国第六次高等学校毕业生就业研究论文评比获奖名单]
    全国第六次高等学校毕业生就业研究论文评比获奖名单
    《中国大学生就业》封面

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    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

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