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文献检索:
  • 华中农业大学:多项措施引导学生到基层和西部就业
  • 华中农业大学采取多项措施,引导毕业生到基层,到西都,到祖国和人民最需要的地方建功立业。学校每年2000多名毕业生中,有近10%的毕业生志愿到基层和西部地区工作。
  • 宜宾学院
  • 宣宾学院是2001年5月11日经国家教育部批准建立的省属综合性本科院校。学院位于万里长江第一城——宜宾市。
  • 上海第二工业大学全面打造毕业生综合就业竞争力
  • 在高校毕业生整体就业环境不容乐观的情况下,上海第二工业大学的毕业生人数也从2000年的几百人增加到了2005年近3000人,增长幅度超过了三倍。
  • 大学生就业由校内分工变成社会分工的思考
  • 随着高等教育大众化,就业率已突出地作为衡量一所大学办学质量的重要标准。各高等院校为提高就业率,倾注大量的人力、物力和财力,除了让人振奋的就业率,剩下的就是严峻的现实——大学生就业难。本文就大学生就业现状进行大胆设想,由目前大学生就业的校内分工转变为社会分工。
  • 大学毕业生就业板块设立的理性思考
  • 随着高等教育逐渐步入了大众化,毕业生就业形势十分严峻。一是毕业生人数短期内迅速增加并持续攀升,二是社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降,就业工作呈现出复杂性和多样性特点。高等教育市场化及人才市场在资源有效配置中的基础作用已愈来愈明显,市场导向的毕业生就业机制初步形成,市场在毕业生就业中的基础性、主导性作用及其对就业工作的影响日益显现。毕业生就业工作模式、内容、方法面临新的变革,由于毕业生就业工作内外环境的深刻变化。
  • 新时期大学生就业指导工作的思考
  • 伴随我国经济建设的发展和社会进步,高等教育事业的改革和发展进程也在不断推进,高等教育正在从精英化教育走向大众化教育。随之而来大学生就业模式也逐步从国家“统包统分”向“双向选择”和“自主择业”过渡,这种就业制度的改革,给大学毕业生提供更多可供选择的就业途径和机遇的同时,更对大学生就业提出了严峻的挑战。因此,积极做好大学生的就业指导工作便成为了高校亟待解决的重要问题。
  • 高等院校就业辅导工作的基本特点分析
  • 随着我国高等教育体制改革,尤其是高校毕业生分配制度改革的深入,越来越多的高等院校已经认识到毕业生就业率对于学校生存的重要性,并开始把对大学生的就业辅导作为学校管理工作的重要内容来抓,有的学校甚至已经成立了由一位副校长专管的专职大学生就业辅导机构,目前,就业辅导工作已在我国各个高校普遍展开。然而,目前我国高等院校的就业辅导还普遍存在着系统性不强、全面性较差的情况,在具体工作中,不少高校往往只注重开展就业信息服务、讲座、求职技巧传授等相关活动,而很少顾及学生全面素质的培养。
  • 高校教学改革要与学生就业工作相结合
  • 大学毕业生就业难的问题,既有深层次的社会原因,同时也反映出部分高校存在教学模式单一、教学内容陈旧、教学层面过窄、教学方法死板等问题,很大程度上影响着人才培养的质量,导致毕业生在能力和素质方面存在一定不足,不能很好地适应社会的需求。因此,高等院校在充分认识新形势下大学生就业难的深层次社会背景的同时,也要针对实际情况,以促进毕业生就业为导向,深化教学改革,提高教学质量,提高学生就业的社会竞争力。
  • 建立大学生就业指导学的必要性和可能性
  • 一.建立大学生就业指导学研究的必要性,建立大学生就业指导学的必要性概括起来,主要有两点。
  • 毕业生就业工作贯穿人才培养全过程
  • 高校毕业生就业问题是市场经济的客观现象:我国既面临市场经济国家大学生的就业问题,也面临转轨过程中体制摩擦的问题。2004年我国高校毕业生达280万人。有关人士介绍说,毕业生的人数虽然有所增加,但社会需求与去年同期相比也有所增加,特别是国家重要支柱产业的需求增加明显。
  • 新时期大学生就业问题初探
  • 大学生就业问题是关系国计民生的问题,越来越受到党和政府的高度重视及社会的广泛关注。解决好大学生就业问题,是贯彻“三个代表”重要思想的具体表现,是实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益的需要,是坚持以人为本、落实全面协调可持续的科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会、维护改革发展稳定大局的重要保证。正确地分析新时期大学生就业所面临的新形势,积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法,是高校教育工作者当前所面临的重要研究课题。
  • 就业力——大学生就业指导的核心
  • 就业力一般可通俗地理解为大学生求职的竞争能力。随着高校扩招后,大批毕业生以每年20%以上的速度递增,毕业生与社会需求之间的供需矛盾日益凸现。与此同时,作为大学毕业生步入社会前的职场指导——大学生就业指导也日益受到高校的重视,各级各类高校纷纷开设了大学生就业指导课,对学生进行求职、择业技巧、应聘面试、职业生涯设计等方面的专门指导。通过这些指导,确实对毕业生顺利就业,步入社会起到了一定的促进作用。
  • 大学生就业问题分析及建议
  • 社会和经济的飞速发展、人事制度改革的深入和国家“人才强国”战略的推行,表明知识、人才已是社会进步的最重要因素之一,社会对人才的要求也逐步提高。加上大学的不断扩招、下岗失业工人再就业、农村富余劳动力转移、城镇新增劳动力就业等”多峰叠加”,导致大学生就业竞争更加激烈,就业形势更加严峻,就业中也暴露出了不少问题。
  • 影响大学生就业的关键因素与对策
  • 近年来,随着高等教育由精英式向大众化教育方向的转变,毕业生就业也面临着日益严峻的形势。就业观念、知识能力水平、综合素质等学生培养质量是影响毕业生就业的关键因素。
  • 再议“先就业、再择业”
  • 2003年,第一届高校扩招后的毕业生走上求职道路,自此,日益增长的高校毕业生面临着日益增大的就业压力,社会各界对高校毕业生就业情况的关注程度日益增加。与此同时,各级就业主管部门和各高校就业指导部门也承受了相当大的压力。以往“皇帝女儿不愁嫁”的大学生就业问题似乎一夜之间成了公众关注的焦点。
  • 大学生就业难的理论研究
  • 近年来,随着高校扩招,大学生的就业日益成为突出的社会问题,它关系到经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,受到党和政府的高度重视。大学生就业难与经济环境、高等教育体制、就业市场特征和就业观等多种因素相关。当前就业市场存在的种种弊端是影响大学生就业的关键要素,下面分别用二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论分析大学生就业难的问题。
  • 适应还是逃避?——大学生就业难及应对策略
  • 大学生就业是当今社会的热门话题。十几年的寒窗苦读,今朝要有什么样的结果,就看具体的就业情形了,因此这牵动了干家万户的心。作为当代大学生,即将踏入社会,成为社会的一分子,该怎样看待就业这一敏感而又非常实际的问题呢?
  • 职业指导理论与大学生就业指导
  • 随着我国的高等教育进入了大众化的新阶段,高校毕业生的就业也随之进入了一个新的发展时期。大学生的就业日益走向市场化,自主择业、多渠道、多形式就业、灵活就业、自主创业已成为大学生就业发展的新趋势。大学生就业形式的多元化、多样化使他们在择业、就业中面临更多的选择,也出现了更多的问题、面对这些新情况。高校大学生就业指导如何有效地开展?是一个需要进一步深入研究的问题。教育部提出大学生的就业指导工作要实现”四化”。
  • 重视校友资源开发 促进毕业生就业
  • 毕业生就业工作关系到社会的稳定,关系到广大毕业生的切身利益,学生就业率的高低、就业质量的好坏也被作为衡量高校办学质量的一个重要指标。如何适应新形势和新的要求,切实做好毕业生就业工作,是摆在高校面前的一项重要的课题。近几年,我校应届毕业生的就业率都高达97%,其中,通过校友资源,解决学生就业的就占了75%以上,实现了较好的就业率和比较好的就业流向。重视校友工作,发挥校友资源优势,促进毕业生就业,是我校开拓就业市场多年积累下来的宝贵经验。
  • 地方高等医学院校毕业生就业情况调查与思考
  • 新世纪是生命科学的时代,以高科技开发为依托的医疗行业,被人们誉为新世纪的“朝阳产业”。随着医疗科技的飞速发展.以及广大人民群众生活水平和健康意识的日益提高,对医疗服务和高等医学教育提出了越来越高的要求,医疗服务模式也发生了根本性转变,由过去单纯的生物医学模式,转变为生物、心理、社会、环境的综合模式。医疗服务模式的转变,为高等医学院校培养适应社会需求的新型医学人才提出了新要求,为高等医学院校探索医学教育服务开辟了新领域,为高等医学院校实现可持续发展呈现出广阔前景。
  • 关于大学生择业观念的调查报告
  • 面对社会用人制度的深刻变化和改革带来的就业压力,大学生们是否已做好思想准备?他们择业心态如何?对目前就业环境和今后就业形势他们怎样看?学校、社会和政府如何应对?带着一系列的问题,我们对烟台市范围内山东工商学院、烟台大学、烟台师范学院和莱阳农学院在校大学生进行了大学生择业观念情况的调查。
  • 厦门高校学生对本地就业意愿的调查
  • 厦门作为最早的经济特区之一,其发展进程和开放程度也处于很高的水平上,尤其是最近几年发展极为迅速。为了迅速实现厦门拥有一个和谐环境,进一步做好广大青年的服务工作,共青团厦门市团委在2005年4月组织了“厦门市青年状况调查”课题组,本文主要是针对调查中关于厦门高校学生择业意向的问题进行研究,通过对当代大学生的择业价值取向和心态进行调查研究,及时了解其变化趋势,对厦门市就业指导中心和高校做好就业指导有重要的理论和现实意义。
  • 高校毕业生就业网络平台建设的实践与探索
  • 随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和计算机网络的普及,毕业生就业方式也发生了根本性变化,毕业生就业信息网已经成为高校推销自己“产品”的重要渠道,毕业生在就业和择业过程对计算机网络也有着越来越大的依赖性。事实也进一步证明,高校毕业生就业信息网络演绎着严峻就业形势和计算级网络普及的最佳契合点,高校毕业生就业信息网络的建设和管理程度正成为评价高校毕业生就业工作的一个重要指标,如何建设高质量的毕业生就业信息网是高等学校面临的重要任务和挑战。
  • 高等学校就业信息网站建设思路探讨
  • 为了做好大学毕业生的就业服务工作,目前我国大部分高校纷纷依托校园网开设了就业信息网。教育部对此也提出了明确要求和时间表。高校就业网站的建立,架起了人才资源与招聘信息沟通的桥梁,开辟了跨区域、跨国界、跨时空的全新的服务方式,为高校毕业生就业和用人单位选才提供了极大便利。但是,就业信息网站作为一种全新的求职择业的服务方式,毕业生和用人单位对它的依赖性还不强,择业的成功率还不高。
  • 武汉市高院就业网站的培育及发展
  • 随着互联网的迅猛发展,武汉市高等院校发展起来的大学生(研究生)就业网站已成为我市网上人才市场重要组成部分,与政府、企业并称为三大人才网站。高等院校培养的人才都有一个共同特点大都具有擅长利用计算机和网络搜索、处理信息的能力。互联网本身所具有的信息储藏量大、速度快、花费少等优点促使了越来越多的高等院校纷纷开设了网上人才市场。那么我市高等院校所处国际、国内背景下,近几年来发展起来的就业网站其培育和发展的进展情况如何呢!
  • 毕业生就业市场的营销策略
  • 学校为社会培养人才,就如同企业为社会提供产品,企业生产的产品能不能被社会所接受,将直接关系到企业的生死存亡,学校培养的人才如果不能为社会所接受,也将会影响学校的生存和发展,高校必须要研究毕业生就业市场.对于企业来说如果不研究市场就会倒闭,那么作为高校来讲,如果不研究就业市场恐怕也会关闭。为了促进高校毕业生就业工作,结合企业的产品销售工作的做法,对毕业生就业工作应采取以下策略。
  • 高校毕业生就业市场体系建构思考
  • 高校毕业生就业市场是指在社会主义市场经济体制下,有计划、有组织、有目的地培育和建立起来的,在国家宏观政策指导下,以高校为基础对毕业生资源进行合理配置的人才市场。其任务是解决毕业生的就业问题,即通过市场调节,在特定的时间内,使毕业生这一特殊劳动力资源在社会上达到合理配置。
  • 地方综合性大学毕业生就业的主渠道和潜在市场
  • 不同类型的高校由于办学层次、学生结构等情况的不同,在毕业生就业问题上也都有各自的特点,存在不同的“校情”。各种类型的高校只有根据自身的特点“量体裁衣”,采取适合本校的措施,开拓和完善适合本校学生就业的渠道,才能取得更好的效果。
  • 大学生职业生涯规划的问题及对策
  • 大学生在职业生涯规划过程中,从自我认识、环境评估、职业定位、计划执行以及评估反馈等环节都暴露出一些问题,其中比较突出的是认识不够客观,规划和实施有些脱离实际,带有理想化的倾向,具体表现在以下几个方面。
  • 大学生职业生涯规划目的是人的全面发展
  • 大学生职业生涯是指大学生学习、生活、工作,培养就业竞争力,提高综合素质的过程。职业生涯规划的成败直接影响着大学生学习的积极性和主动性,影响学生成才的质量和学校的声誉。做好大学生职业生涯规划工作,对学生、学校和社会都具有十分重要的意义。关注人、培养人、发展人是大学生职业生涯规划的根本,职业生涯规划的目的是大学生的全面发展。
  • 高职院校大学生职业生涯设计的方法
  • 随着我国加入WTO和改革开放的不断深入,社会对从业者的素质提出了越来越高的要求。高等职业技术教育是“以服务为宗旨,以就业为导向”的教育,而社会人才的激烈竞争却给高职院校毕业生求职就业带来了巨大的挑战和压力。高职院校毕业生要想在众多的应聘者中脱颖而出,就应该有充分的就业准备。学习职业理论,充实职业知识,增强职业意识,做好职业生涯规划,对于高职院校毕业生来说,不仅是成功就业的基础,也是一生发展的坚实基础。
  • 大学生如何制定职业生涯规划?
  • 职业生涯规划,对大学生而言,就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上,结合自己专业特长和知识结构,对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前,将现实环境和长远规划相结合,给自己的职业生涯一个清晰的定位,是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。但由于种种原因,当前多数大学生职业生涯理念模糊,学校就业中心所提供的职业生涯规划服务也不尽完善。大学生如何将规范的职业生涯规划引入就业日程,从而使其“水到渠成”地面向市场,是值得大学生和学校重视的问题。
  • 生涯辅导应用于就业指导课教学改革的探索
  • 近些年来,我国高校的就业形势发生了较大变化,从50年代起至80年代,由于我国实行计划经济,学生走出校门即由政府统一分配至工作岗位。而今,这种“统招统分”形式被“双向选择”形式所代替,将毕业生推向市场,各高校都普遍实行供需见面的“双向选择”。虽然就业形势转变,但学生的就业观念尚未完全适应市场需求,学校对学生的就业指导尚且欠缺,急待进一步完善和改革。
  • 大学生职业生涯指导的核心任务与方法
  • 职业生涯规划是以心理学为基础,通过对人与职业以及它们相互关系的研究,并把研究的结论应用于指导人们的职业发展的一门学问。职业生涯规划是以追求人的发展为目标的,是以人为本思想的突出体现。它起源于二十世纪六七十年代的欧美等发达国家,近几年在我国的影响正在逐年扩大,社会中专业的咨询机构如雨后春笋迅速发展,高校也把对大学生职业生涯规划方面的指导作为职业指导的一项重要内容。
  • 用科学发展观指导大学生职业生涯规划
  • 科学发展观的核心是以人为本。职业生涯规划是对个人一生职业发展道路的设想和规划,尤其是随着世界经济一体化,科技不断进步,知识已成为经济发展的巨大动力,作为知识的载体——人的重要性也日益突出,人力资源也成为社会资源中最重要的资源。因此,对人的职业生涯规划也就成为了当今西方发达国家兴起的一种颇受世界关注的人力资源管理技术与课题,它对当代大学生的成长具有很强的指导意义。
  • 职业生涯发展辅导初探
  • 自毕业生就业制度实行改革以来,我国高校开始重视学生就业指导工作的开展,也取得了较好的成效。但十多年来,就业指导还往往停留在毕业环节的择业指导,具体表现为对毕业生进行政策解说、信息发布、技巧指导三个方面,我们称之为“三大件”。这种只停留于择业期的择业指导,是“季节性的快餐”。其局限性是,只重视了择业问题而忽视了更为重要的学生职业能力的发展,其实质是“问题性”指导,而“发展性”指导这一就业指导的核心地位没有得到确立。
  • 职业咨询的主要过程与技术
  • 由于职业咨询的业务范围相当广泛,所以咨询员所扮演的角色是相当重要的,他所应具备的专业能力和技术要求也是相当高的。作为一个咨询员,应该有相当宽泛的学科基础,微观层面是心理学,中观层面是教育学、管理学,宏观层面是社会学、法学、经济学。具体包括人的成长与发展、社会与文化基础、如何建立助人功能的关系,如何组织小组活动,对生活型态和职业发展、鉴定、研究、评价和适应的了解等,并应随着社会的发展与变革,不断学习和丰富自己的知识,在实践中提升自己的咨询能力与技巧。
  • 大学生常见择业心理障碍分析
  • 经历了连续几年的高校扩招,大学生的数量急剧增加,据统计数字显示,2003年我国大学毕业生为212万人,2004年为280万人,今年应届大学毕业生已达到338万人。我国迎来了大学毕业生的就业高峰,毕业生人数与就业岗位相比供大干求,待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出,同时就业结构性矛盾依然存在,长短线的矛盾一时也难以根本解决,不同学科、不同专业取向的就业形势差异明显。
  • 大学生就业心理剖析及对策
  • 中国的高等教育体制正在从精英教育转向大众教育,大学生的数量已急剧飙升,目前中国城市劳动力中约有四分之一的人持有大学学位,中国已经呈现出大学毕业生过剩的情况。但是与现实相反的是,很多人的心理还停留在过去的状态,乔治.赫伯特米德的社会标签理论认为个人的意识是在社会互动中产生的,大学生的社会精英意识很大程度上是由社会中他人的态度所造成的,”天之骄子“的观念一直左右着许多大学生的择业心理,虽然以前包分配的就业体制已经转型,但“大学生=社会精英”的观念仍然未能褪去。无论是家庭,还是社会都对大学生充满着过高的期望,在这种思想影响下,大学毕业生择业无形就充满了压力。
  • 从校园人向职业人转换的心理准备
  • 经历了千辛万苦的择业过程,大学毕业生们终于怀着兴奋而忐忑不安的心情,意气风发、踌躇满志地开始了自己的职业生涯。尽管在走出校门之前,大学里对学生们进行过一些就业指导,学生也会从其它不同的渠道吸纳一些就业的信息和知识。但是当美丽的职业憧憬变为真实的人生实践时,初涉职场的“职业新人”们仍然会有些茫然不知所措。谁能在这个全新的职业环境中顺利完成由校园人向职业人的转换,尽快在职场中站稳脚跟。
  • 大学毕业生不良就业心理分析
  • 1998年高等院校大规模扩招以来,毕业生呈逐年上升之势,2003年毕业生数量为212万,2004年则达到了280万,今年已达到了338万,另外,加上企业重组、减员增效,大量下岗职工进入就业市场,使原本就异常严峻的就业形势愈显严峻;再者,来自毕业生家庭及其自身的原因,使得不少大学毕业生在求职就业时产生诸多不良心理,从而影响他们顺利就业。
  • 当代大学生就业心理问题及调适
  • 就业是每个大学生所面临的重大抉择。据最新调查资料统计表明,就业问题始终是大学生最关心和最忧心的问题。“前途意识”实际上主宰着大学生学习和生活的全过程。大学生作为一群高智商、高文化、高自我价值的群体,其理想与追求有明确的目的性,面临着更多、更大的挑战与机遇,因而往往也面临着更大的心理压力与冲突。从当代大学生就业反映的心理问题来看,其根源在于理想与现实、希望与失望、目标与挫折发生冲突而导致的巨大心理落差。
  • 大学生常见的就业心理障碍及自我调适
  • 自主择业的就业政策为大学生提供了更多公平竞争和施展才华的机会,同时也使他们承受比过去更多的心理压力。尤其是高校连续几年的扩招,增幅较大,给高校大学生就业带来新的压力和难度。新形势、新情况对面临就业的大学生们来讲,毫无疑问既增加了就业的难度,同时又使他们面对难得的机遇和挑战。而部分学生自我心理调节能力相对滞后,就必然导致心理障碍,严重地影响了毕业生的正常择业和顺利就业。
  • 浅析大学生择业心理问题及调适
  • 大学生择业是一个复杂的过程,不仅受社会、家庭诸多外因的限制,而且受择业者自身心理、生理因素的限制,其心理往往也是复杂的。由于受自身心理素质的局限,很容易产生各种心理问题,这些心理问题对大学生择业是十分不利的。面临毕业的年轻学子,能否保持积极稳定的良好心态,不仅可使毕业生在择业期间,适时调整择业观念和行为,促进顺利就业,而且可使毕业生在就业后更好地适应环境,尽快做出成绩。
  • 大学生支援西部应有的心理准备及调适
  • 随着西部大开发战略的正式启动,相对落后的西部地区迎来了千载难逢的历史机遇。许多大学生志愿者毅然选择了西部,踏上了西行的道路,投身于那片尚待开发的土地。与西部一样,这些大学生也迎来了自己人生难得的一次机遇,但同时也面临着一次重大的考验。因此,大学生志愿者在选择西部前作好面对困难,承受压力的心理准备,以及走上工作岗位后,如何进行积极的心理调适,对于西部的开发和个人理想的实现,意义都十分重大。
  • 大学生就业前如何做好心理准备
  • 绝大多数大学生毕业前未经受过挫折,即使碰到什么困难,也能得到家长、教师的帮助,所以对自己的估计往往不准确,心理承受能力较弱,再加之这一时期是人生情绪的波动期,容易引起情绪的波动。踏入纷繁复杂的社会,情况则完全不同了,因此,毕业生必须正确认识社会、正确地评估自己,在求职过程中做好充分的心理准备,以最佳的心理状态去参加择业、就业竞争。
  • 大学生求职择业心理分析与对策
  • 大学生在求职、择业过程中产生的心理活动状态,是影响其正确求职和顺利就业的重要因素。在求职过程中,大学生应当充分认识心理调适的作用,立足于通过自身努力,克服不良心理,使自己保持正确的择业心态,以利于合理择业、顺利就业和健康成长。
  • “大学生”营销探析
  • 近年来,高校连续扩招,社会对人才的需求却没有明显的增加,就业形势越来越严峻,大学生就业引起了社会各界的普遍关注。当代大学毕业生应怎样来面对这严峻的就业形势,找到自己的合适位置呢?这是本文要探讨的问题。
  • 论大学毕业生就业过程中的形象设计
  • “万流归宗,形象制胜”。仔细琢磨,意味深长,回首现实,因“形象”而“制胜”的实例比比皆是。正因为“形象”能够“制胜”,所以形象设计问题越来越倍受人们重视。下面,本人结合高校毕业生就业工作实际,谈谈大学毕业生就业过程中的形象设计问题。
  • 加强毕业生教育,开创就业工作新局面
  • 大学毕业生是国家宝贵的人才资源,做好大学毕业生就业工作是落实科教兴国战略、全面建设小康社会的客观要求。我们要高度重视和关心高校毕业生教育工作。近年来,上海交通大学切实加强毕业生教育,将毕业生教育作为毕业生就业工作的重要内容,同时在大学生思想教育中重点关注毕业生群体,全校从实践“三个代表”重要思想的高度,充分认识到毕业生教育工作的重要性,动员校内外各方力量做好毕业生教育。
  • 大学生“回炉”的原因及对策
  • 近年来,高校毕业生就业越来越困难,高校扩招后的“天之骄子”们,在市场经济大潮的冲击下,逐渐失显自身的优势。就业市场的逐渐成熟,也使广大用人单位的用人标准从“惟学历论”转向“惟能力论”。高校毕业生们学历的隐形优势被打破后,在大浪淘沙的就业市场中越来越显得渺小,就业的难度也越来越大。与此相反,以前不被看好的技工学校,在高等教育大步发展的今天,却逐渐呈现出招生、就业两头旺的势头。
  • 大学生就业中诚信问题的几点思考
  • 诚信,就是诚实守信。诚信是一个普遍的行为;隹则,是我国的传统美德。其基本内容是指诚实、诚恳、信用、信任,即取信于人,对他人给予信任。诚信是人们在经济交往中必须遵循的基本原则,是一个人立足社会的基础。近年来,随着高校扩招和就业制度的改革,大学生就业问题一直是人们关注的热点,毕业生就业过程中的诚信问题也日益为人们所关注。
  • 大学生气质的职业适应性分析
  • 随着我国经济的发展,新的职业和职位越来越多,大学生将有更多的机会来选择职业。但社会职业的变化,也促使大学生在职业选择中对自己、对职业有更具体的认识。每个人的气质特征与其职业活动有着密切的关系,一方面气质对个人的职业活动起着促进或制约的作用,另一方面,不同的职业对个人的气质特征也具有选择性,因此,了解自己的气质特征,了解社会需求与岗位需求,才能达到成功择业,并在择业后尽快适应职业的要求。
  • 大学生择业就业教育探讨
  • 国家提出要办让人民满意的教育。人民满意不满意的标准之一是看能否实现毕业生及时充分就业。对于学生及家长而言,竞争考学,缴费上学,刻苦求学,目的就是为了能及时就业、充分择业、实现创业。高等教育充分强化就业在专业设置和招生、培养过程中的导向作用,把实现毕业生及时充分就业作为重要目标。高校毕业生就业是一个复杂问题,受社会、学校和毕业生等多方面原因影响。无业可就,是社会问题;有业不能就,是学校办学问题:有业不愿就,是毕业生自身问题。
  • 高等院校毕业生自主创业的SWOT分析
  • SWOT分析是企业战略研究中一种常用的分析工具,被广泛运用在企业战略管理、市场研究、竞争对手分析等领域中。SWOT的四个英文字母代表Strength(优势),Weakness(劣势),Opportunity(机会),Threats(威胁),其中SW主要用来分析内部条件,OT主要用来分析外部条件。SWOT分析要求正确识别出优势、劣势、机会与威胁因素,发挥优势,抓住机会,明确发展方向,并找出主体实际情况的差距和不足,针对威胁因素采取相应措施,最终实现自身的目标。
  • 高校开展创业教育的思考和展望
  • 创业教育是知识经济时代培养学生创新精神和创造能力的需要,是社会和经济结构调整时期人才需求变化的需要。随着中国加入WTO,人才竞争将进一步加剧,这就要求高等学校既要不断提高人才培养的质量和社会适应性,更要加强对学生创新意识,创造精神和创业能力的培养教育。
  • 大学生求职应聘心态调整的“六步曲”
  • 大学生求职应聘的过程,实际是上各自能力比拼、意志较量、心理抗衡的过程。在这个过程中要取得成功,就必须根据实际情况适时调整自己的心态,调整自己的求职心理,以使自己的实力和职业需求与用人单位的要求趋于一致。只有这样,才能克服求职应聘中的“高攀”和“低就”现象,使自己找到适合发挥自己能力和发展自己实力的满意工作和单位。根据大学生求职应聘心理发展的过程,我们认为,大学生要在求职应聘中理性地择业,顺利地就业,就必须把握好求职应聘心态调整的“六步曲”。
  • 大学生择业中的“陷阱”及其防范
  • 择业是大学生在人生道路上遇到的一个新课题,经过了”十年寒窗”苦读的大学毕业生,都希望能够找到一份理想的工作,这是情理之中的事。然而,近几年来,由于高校毕业生规模不断扩大,国家机关、事业单位机构精简、人员分流,众多企业减员增效、下岗分流,一些用人单位人才相对饱和,毕业生自身期望值过高等原因,大学毕业生的就业压力越来越大,大学毕业生就业难已成为不争的事实。
  • 大学生成功就业中的关键环节
  • 由于我国大学教育体制的问题,我国高校的学生普遍和社会接触较少,即使有学生出去打工的,大部分都是家教、促销之类的,真正对将来对口的岗位了解较多的兼职机会是很少的,并且有相当一部分同学,从来没有参加过社会实践。学校教育与社会实践的断层,使学生们毕业时一脸的茫然,无所适从,也就不足为奇了。
  • 树立“先生存,后发展”的就业观
  • 近年来,大学生就业难已成为一个不容回避的社会问题,引起全社会的广泛关注。根据教育部的统计,2004年大学生总体就业率为73%,这就意味仅去年一年,全国就有超过75万名的大学生未能如愿就业。在各类人才招聘会上,也随时可以看到大学生匆忙的身影、听到大学生“现在工作太难找”的感叹。大学生就业,确实正面临前所未有的困境。
  • 大学生择业中的素质准备
  • 近几年,随着改革的深化,市场经济的大发展,就业问题越来越突出。因此,大学生应该清楚自己应如何做好就业的准备工作,才能适应社会的发展和现代化建设的需要。
  • 试论高校学生职业指导的方法和内容
  • 进入21世纪,随着我国经济建设的发展和社会的进步,高等教育事业改革和发展的进程不断向前推进,正从精英化教育走向大众化教育。普通高等教育体制的改革也在不断深入,取得了很大成绩,规模有了跨越式发展,质量和效益得到了一定程度的提高,并为今后高等教育的发展奠定了良好基础。但普通高等教育的超常规发展,也带来了一系列亟待解决的问题,其中之一就是大学毕业生的就业问题。
  • 大学生能力盘点
  • 近年来,社会主义市场经济的迅猛发展和文化多元化趋势推动着就业方式和对人才要求的不断变化和升级,一种全新的人才理念强有力的撞击着中国知识分子固守千年的“万般皆下品,唯有读书高”的信条,“能力论”取而代之成为现代高等教育和社会需求的契合点,重新诠释着人才的内涵。大学生就业的过程中,我们不难发现:四、六级未考过的照样进外企;没获取学位证照样当经理;专业课不及格照样搞研发;老师眼中的“坏学生”照样成为时代弄潮儿。他们就业成功有什么特别的奥秘?
  • 大学生求职面试中应答的策略与技巧
  • 面试就是主试者通过与应试者面对面的交谈,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者的素质状况、气质、性格特点、能力和求职应聘动机等,从而对应试者做出是否录用的评价与判断。面试由于其直观、灵活的考核方式及良好的效果而被广泛用于各种招聘中,已成为大学生顺利择业的关键一步。在求职面试中,用人单位通常向求职者提出一些问题,通过求职者的回答来观察、了解应聘者。
  • 市场经济条件下大学生就业诚信问题探析
  • 中华民族历来崇尚诚实守信这一做人的美德,孔子说:“人而无信,不知其可也。”诚信是一个合格的公民必须具备的最基本的思想道德素质,是现代市场经济的实质所在。作为群体素质较高的大学生,本应是实践诚信的表率,然而,随着高等教育规模的不断扩大,大学生就业压力的逐渐增大,受社会诸多因素的影响,就业过程中的不诚信现象与臼俱增,不仅有损大学生的形象,同时也干扰了正常的就业秩序。因此,加强大学生的诚信教育和诚信制度建设,成为高校思想政治教育工作者的一项重要任务。
  • 增强毕业生就业工作中的营销意识
  • “营销”一词在中国长期以来往往被人们与商业与营利紧密联系在一起,提起营销必然想到产品的推销与销售,实际上在现实生活中有许许多多的非营利组织、非营利事业、服务行业、无形产品、公民个人等都在无时不刻地进行着营销活动。政府部门为推广市民的文明行为所做的公益广告、某大学在校园免费散发避孕用品、政府组织的干部竞聘述职演讲活动、邀请别人去看电影等等,这些活动都是在从事营销活动。在美国,20世纪60年代被人们称为“现代营销之父”的美国学者菲利浦一科特勒已开始将营销的研究拓展到非营利领域。
  • 大学生就业新思路——做农民经纪人
  • 随着我国高等教育事业的跨越式发展,到2002年底,全国各级高等教育在校人数1600万,毛入学率达到了15%,这表明我国高等教育已经走向了大众化。与此同时,大学生就业难的呼声也越来越高,甚有人将当前大学生就业难归因于高校扩招政策,归因于大众化的实现。笔者认为,大学生就业难并不是扩招惹的祸,虽然它有着一些社会因素,但大学生自己在就业、择业上也存在着许多误区。
  • 大学生毕业前的准备
  • 2005年高校毕业生就业又遇高峰,全国普通高校毕业生人数将达到338万,比2004年增加58万,加上往届未能就业的、积淀下来的毕业生,2005年各类大学毕业生就业压力依然有增无减。每年新春一过,各大城市的人才市场都穿梭着急切找工作的大学毕业生,“就业难”成为人们谈论的焦点话题。有数据显示,我国每百人中大学生所占比例又远远低于世界发达国家,甚至低于许多发展中国家。
  • 新时期大学生就业教育应做到七个结合
  • 随着就业制度改革的不断深入,高校毕业生就业教育的内容、形式已发生了重大变化。在国家计划分配时期,毕业分配由国家下达计划指标,大学生无选择权,就业教育强调学生服从国家需要,国家需要就是个人的志愿。然而,在当今发展社会主义市场经济的条件下,市场经济的主体性确立了大学生在就业市场中的主体地位。处在社会转型期的大学生,一方面主体意识普遍增强,选择性扩大;另一方面,功利主义倾向也日趋严重。
  • 大学毕业生走向社会的思考
  • 随着经济体制和分配制度改革的不断深入,大学毕业生就业已由过去国家统配制度转向面对社会,进入市场,纳入双向选择、自主择业的轨道。面l临急剧变化的形势,毕业生们感到盲然,无所适从。如何通过一定的途径,进行教育和引导他们树立正确的就业观,掌握就业技巧,走向社会,迎接挑战,已经成为各大学院校亟待研究解决的新课题。据全国人才市场消息:2005年全国高校毕业生增加50万名,就业问题带来更大压力。在此,笔者结合就业指导工作,对大学生走向社会的几个问题作一些思考。
  • 应届大学毕业生思想政治工作探讨
  • 毕业是大学生人生关键的转折时期,是跨入社会的抉择时刻,此时的学生的思想活跃,各种思想动向表现出来,这必将对高校产生影响和冲击。了解掌握学生思想脉搏、采取有力措施、有的放矢的加强和开展思想政治教育是高校不可忽视的工作,是进一步贯彻落实中共中央十六号文件的具体体现。
  • 抓好四个环节 促进毕业生就业
  • 长期的高职教育教学实践使我们深深认识班就业率不仅仅关系学生的就业和广大毕业生的切身利益,而且关系到整个办学的全局,直接影响到学校各项工作的持续健康发展。多年的办学实践告诉我们,在市场经济条件下,高职院校必须有效地实现招生、培养、就业的联动发展,才能从根本上解决毕业生就业问题,提高就业率。潍坊教育学院作为在山东省最早举办高职教育的院校之一,从“四个环节”抓就业工作,就业率逐年提高。
  • 引导大学生正确择业的途径
  • 2005年全国将有338万大学生毕业生走出大学校门,比去年增加58万人,增幅达20.71%。尽管国家及各级政府拿出了不少有利于大学生就业的绩优方案和措施,但今年高校毕业生就业形势依然严峻。大学生们的危机感、紧迫感与日俱增,找工作的步伐迈得一年比一年早。学生们还未迈出校门就已尝到了生活的艰辛并体验到大千世界的纷杂。
  • 高职毕业生就业工作探析
  • 随着我国高等教育由精英化向大众化的转变,毕业生分配由统包统分向“市场导向,政府调控,学校推荐,学生与用人单位双向选择”的转变,大学毕业生就业逐渐成为教育部门乃至整个社会关注的热点问题,引起方方面面的高度重视。在大学毕业生就业市场中,高职毕业生新生群体,还没有完全被社会所了解,在就业上,处于不利地位,就业的数量及质量不容乐观,更应切实关注。教育部在全国普通高等学校毕业生就业工作会议上就强调“要特别注意解决专科(高职)生就业难的问题”。那么,是什么因素造成高职毕业生就业难?又该如何解决这一难题?
  • 浅谈高职毕业生就业资本的锻造
  • 目前,我国高校毕业生择业面临着极大的压力和挑战,毕业生就业困难已是不争的事实。然而尽管择业面临巨大挑战,但一些面向市场开设专业、精心打造专业应用能力和社会适应能力的高职学校却在激烈的竞争中独显特色。例如义乌工商职业技术学院毕业生的就业率一直迫近100%,其毕业生不仅能够很好地融入社会,而且在工作岗位上均有作为。原因何在?
  • 关于高职院校就业指导队伍建设浅析
  • 毕业生就业工作是党中央、国务院一直高度重视的工作,在2004年国务院颁布的新一轮教育振兴行动计划中,“六大工程”中就有一项是毕业生就业工程。教育部部长周济同志在全国高职院校就业工作会议上提到:“就业是民生之本”,指出高职院校毕业生就业工作在全国高校毕业生就业工作中占有举足轻重的地位,成为全国高校毕业生就业工作的难点和重点。要想打好高职就业工作的攻坚战,就业指导师资队伍建设势在必行。
  • 高职院校弱势文凭问题的产生和对策
  • 中国高等教育正在从精英教育向大众教育转变,越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。从社会发展的角度来讲,大批高素质的高等人才的培养是与我国快速发展的社会经济水平相适应的。但随着中国经济转型进入攻坚阶段,大学生就业矛盾日益突出,在这样的大背景下,中国大学生就业形势也日益严峻,越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险。对于许多高职院校的学生来说。
  • 高校毕业生到农村就业问题探析
  • 长期以来,人们有一种错误认识,认为农村用不着大学生,其实不然。改革开放以来,我国农村发生了翻天覆地的变化,对大学生的需求迅速增加。
  • 高校法学专业毕业生就业冷的思考
  • 在经济体制改革、社会转轨的新时期,大学生就业难成为当前人们普遍关注的问题。2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.71%,就业形势进一步趋紧。曾经是热门专业的法学,目前该专业毕业生的就业状况也陷入了低迷。十年前,一个法律专业的大学生在毕业后基本上都有机会进入国家司法机关,即使不能到司法机关工作而从事与其相关的工作也不会很难。
  • 广东省金融行业人才需求线性回归分析
  • 广东省是中国改革开放的前沿,金融业的发展十分迅速,金融总量占全国七分之一,金融从业人员30多万人为全国的十分之一,代表了中国金融业发展的趋势。
  • 女大学生就业难与性别歧视
  • 随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,扩招后大学毕业生就业难度增大。在普遍的就业困难中,女大学生就业难就格外凸显,已经引起了社会的广泛关注。所谓“女大学生就业难”,并不仅是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长、就业质量相对较差。女大学生就业难很重要的客观原因是我国整体就业形势严竣,劳动力供大于求的矛盾十分尖锐,构成的巨大的就业压力。但是,这种“难”是所有大学毕业生需要面对的。然而,问题在于,供求关系的不平衡导致了对女性的格外排挤,性别壁垒造成了女大学生的特殊困境。
  • 女大学生职业选择面面观——对当前女大学生职业选择现状的调研
  • 本次调查,我们以河北省会石家庄的不同类型高校为调查样本,调查学校从专业分布上包括师范类、财经类、理工科类:从学历层次上包括本科和高职高专类等,保证了样本一定程度的代表性。本次调查供发放出问卷2500份,收回有效问卷2300份,收回率为92%:其中,低年级收回问卷800份,中年级收回问卷700份,毕业年级收回问卷800份,分别占收回问卷总数的34.78%、30.43%和34.78%。调查学生中家庭条件一般的为1170人,占总人数的50.9%;家庭条件比较拮据的为1010人,占总人数的43.9%;家庭条件宽裕的120人,占总人数的5.2%。因此,样本分布较为合理,具有一定的代表性。
  • 师范院校学生就业的性别歧视
  • 所谓大学生就业环节中的性别歧视,是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中,除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外,以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其它损害的情况。换言之,就业中的性别歧视其实就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段,使女大学生在就业中丧失了平等择业的机会。
  • 新就业政策下师范生就业心态
  • 在我国,放开师范生的就业政策是个大趋势,全国没有放开师范生就业政策的省份目录已屈指可数。新政策意味着在就业市场化边缘徘徊多年的师范类毕业生真正进入就业市场,对师范生来说是机遇与挑战并存。一方面师范生就业渠道进一步拓宽,选择机会更多,但另一方面师范生必须和非师范生一样到处受用人单位的考核,就业压力增大。
  • 专科生成功就业的探索与实践
  • 河南机电高等专科学校是以工科为主的省属普通高等专科学校,是教育部确定的全国示范性高等工程专科重点建设学校。学校设有14个教学系部,36个专科专业,2个本科专业,其中全国高工专示范专业3个、高职高专精品建设专业1个、教改试点专业1个。全日制在校生9785人。
  • 华中农业大学:多项措施引导学生到基层和西部就业
    宜宾学院
    上海第二工业大学全面打造毕业生综合就业竞争力
    [前沿探索]
    大学生就业由校内分工变成社会分工的思考(陈水生)
    大学毕业生就业板块设立的理性思考(张思良 郜宗茂 武杰)
    新时期大学生就业指导工作的思考(刘景伟 时建伟)
    高等院校就业辅导工作的基本特点分析(李会欣)
    高校教学改革要与学生就业工作相结合(赵付明 张培玉)
    建立大学生就业指导学的必要性和可能性(詹全友)
    毕业生就业工作贯穿人才培养全过程(沈莉莉)
    新时期大学生就业问题初探(侯济民 马琨茂 王会文 谢华)
    就业力——大学生就业指导的核心(韩玉强)
    大学生就业问题分析及建议
    影响大学生就业的关键因素与对策(王宏卫)
    再议“先就业、再择业”(宁亮)
    大学生就业难的理论研究(邹小荣 郭新力)
    适应还是逃避?——大学生就业难及应对策略(张功震)
    职业指导理论与大学生就业指导(卢玉霞)
    重视校友资源开发 促进毕业生就业(魏东华 廖洁丹 卢奕坤)
    [一线调查]
    地方高等医学院校毕业生就业情况调查与思考(刘锦)
    关于大学生择业观念的调查报告(苏永明)
    厦门高校学生对本地就业意愿的调查(李玉玲)
    [就业网络]
    高校毕业生就业网络平台建设的实践与探索(倪伟 杨军诚 刘丰义 赵亚华 马卫华)
    高等学校就业信息网站建设思路探讨(龙健飞)
    武汉市高院就业网站的培育及发展
    [就业市场]
    毕业生就业市场的营销策略(孙东升)
    高校毕业生就业市场体系建构思考(姜耀武)
    地方综合性大学毕业生就业的主渠道和潜在市场(郎平 李海波)
    [职业规划]
    大学生职业生涯规划的问题及对策(陈德明)
    大学生职业生涯规划目的是人的全面发展(徐子勇)
    高职院校大学生职业生涯设计的方法(鲁凤宇 尤长军)
    大学生如何制定职业生涯规划?(何培番)
    生涯辅导应用于就业指导课教学改革的探索(刘芳 李芳)
    大学生职业生涯指导的核心任务与方法(赵国亮)
    用科学发展观指导大学生职业生涯规划(马于强)
    职业生涯发展辅导初探(马小辉 郑秀红)
    职业咨询的主要过程与技术(雷五明)
    [就业心理]
    大学生常见择业心理障碍分析(高宏)
    大学生就业心理剖析及对策(赵冰)
    从校园人向职业人转换的心理准备(王滨)
    大学毕业生不良就业心理分析(沈杨 刘新强 梅红平)
    当代大学生就业心理问题及调适(荣建华)
    大学生常见的就业心理障碍及自我调适(张秋菊)
    浅析大学生择业心理问题及调适(张兰芳)
    大学生支援西部应有的心理准备及调适(诺敏)
    大学生就业前如何做好心理准备(张淮生)
    大学生求职择业心理分析与对策(周艳萍)
    [择业创业]
    “大学生”营销探析(郭秀英)
    论大学毕业生就业过程中的形象设计(杨勇)
    加强毕业生教育,开创就业工作新局面(沈廷兵 费毓芳 刘建新)
    大学生“回炉”的原因及对策(李平)
    大学生就业中诚信问题的几点思考(杨丽芳 杨雅达)
    大学生气质的职业适应性分析(蒋艳菊)
    大学生择业就业教育探讨(林起亮 张开炳)
    高等院校毕业生自主创业的SWOT分析(张子峰)
    高校开展创业教育的思考和展望(朱金芳)
    大学生求职应聘心态调整的“六步曲”(魏光民 段晓梅 李三岗)
    大学生择业中的“陷阱”及其防范(李宏伟 孙祥 张金锋)
    大学生成功就业中的关键环节(李勇)
    树立“先生存,后发展”的就业观(李家普)
    大学生择业中的素质准备(刘素婷)
    试论高校学生职业指导的方法和内容(刘薇 崔学昶)
    大学生能力盘点(杨军诚 靳冬 倪伟)
    大学生求职面试中应答的策略与技巧(尚慧敏)
    市场经济条件下大学生就业诚信问题探析(童卫丰)
    增强毕业生就业工作中的营销意识(袁辉祥)
    大学生就业新思路——做农民经纪人
    大学生毕业前的准备(宋桂言)
    新时期大学生就业教育应做到七个结合(赵瑛 彭璟)
    大学毕业生走向社会的思考(叶叶频)
    应届大学毕业生思想政治工作探讨(常慕佳 张拥军)
    抓好四个环节 促进毕业生就业(刘宝晶)
    引导大学生正确择业的途径(杨华 胡爱荣 赵强)
    [高职专题]
    高职毕业生就业工作探析(王春玲)
    浅谈高职毕业生就业资本的锻造(张建宏)
    关于高职院校就业指导队伍建设浅析(孙智芹)
    高职院校弱势文凭问题的产生和对策(刘玉萍)
    [专题研究]
    高校毕业生到农村就业问题探析(刘金雄)
    高校法学专业毕业生就业冷的思考(谢飞)
    广东省金融行业人才需求线性回归分析(穆林)
    女大学生就业难与性别歧视(吴秀霞)
    女大学生职业选择面面观——对当前女大学生职业选择现状的调研(赵志川 杨淑欣 王丽静)
    师范院校学生就业的性别歧视(狄伟锋 沈红)
    新就业政策下师范生就业心态(陈鲤群)
    专科生成功就业的探索与实践(任中普)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

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