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  • 成功,就是掷地有声的!
  • 曾听中关村管委会负责人讲过这样一个真实的故事:2000年,两个24岁的年轻人从美国硅谷学成归来,带着几千万美金,准备在国内开创一番伟大的事业,他们壮志昂扬、满腹经纶,又有雄厚的资金实力,于是,一个颇具规模的网站——chinaren很快诞生了,而且产生很大的反响。起初。网站运行一切顺利,但渐渐地,由于他们欠缺经验,经营和管理出现了问题,网站发展举步维艰,最终资金消耗殆尽,网站被收购,几千万美金只成就了个梦的泡影。他们也迷茫过,但巨大的代价不允许他们就此消沉。毕竟这两个人是能力超群的有为才子,很快他们又找到新的商机——移动电话的上网服务。
  • 为大学生就业全方位服务的学生组织——记浙江大学学生就业与职业发展协会
  • 一个数十人的社团,成长的时间才刚刚满二年。然而,我们却无法怀疑它存在的意义与价值。SCDA,全称浙江大学学生就业与职业发展协会,成立于2003年10月16日,是全国高校第二家、浙江省高校首家就业协会。
  • 《中国大学生就业》读者评刊表
  • 关于召开2005年全国高等学校毕业生就业研究学术会议的通知
  • 2005年中国大学生就业高峰论坛在深圳召开
  • 由教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心和高等教育出版社共同主办,《中国大学生就业》杂志、深圳市人才交流服务中心承办的2005中国大学生就业高峰论坛暨2006届高校毕业生就业校企交流会10月26日-28日在深圳召开。来自政府主管部门、高校、企业和专业机构的500多位官员、专家学者和代表们共聚一堂,探讨了新形势下我国高校大学生就业的新动向和新思路。
  • 关注就业 关注成才——欢迎订阅《中国大学生就业》杂志
  • 媒体纵览
  • 30年前,谁能料到广东能在20世纪后20年独领风骚,15年前,谁又能猜到今日上海之繁荣奢靡,同样的,谁又能猜到15年后哪座城市将成为中国的明星之城?
  • 就业热线
  • 问题一:自己的方向自己找 编辑老师,您好! 我学的是物流,但是实习时做单证员并不顺利,同事对我的评价是错误率高,属于同类里学得较慢的,打击自信心哦!
  • 考研还是就业?
  • 大四了,最近一直在到处收集信息,想知道自己对前途到底应该做出怎样的选择,但结果还是很迷茫,现在的时间很宝贵,我不想在迷茫中虚度光阴,请老师绐些建议。
  • 读者来信
  • 学英语为什么?
  • 前段时间又有几所高校宣布大学英语四六级与学历学位证书脱钩。长期以来为人们所诟病的大学四六级英语考试似乎走到了人人喊打的穷途末路。若干年来,许多或赞成或反对四六级英语证书与学历学位脱钩的人都在问,学英语到底为什么?
  • 我国高等教育的改革与发展(在“2005中国大学生就业高峰论坛上”的讲话)
  • 1992年第四次高教会开始了一轮新的高等教育改革的发展。我认为这一轮的高等教育改革发展到现在还在继续。是什么因素促进这一轮的高等教育的改革呢?就是中共中央做出建设社会主义市场经济体制的决定。中国的高等教育改革抓住了首先要改革中国不适应社会主义市场经济体制的一些体制结构和制度,所以就开展了体制和结构的大调整,这是翻天覆地的变化,而高校就业体制的改革就是在这样一个进程中形成的。
  • 要随时准备从头再来——北京点击科技公司董事长王志东谈大学生发展
  • 王志东,中国IT界著名人士。从1992年开始,王志东先后创办了新天地信息技术研究所、四通利方信息技术有限公司和新浪网,是BDWin、中文之星、RichWin等著名中文平台产品的开发人与总设计师,长期担任四通利方与新浪网的总裁兼CEO,成功进行多次国际资本运作,领导新浪网成为全球最大中文门户并于2000年在NASDAQ成功上市。
  • “干部身份”求职砝码or职场壁垒?
  • “唉,真不明白外企为什么不要当过班干部的……”“我很想到政府部门工作,可是招聘后面都要求大学期间当过干部的……”近几年,人才市场上出现了一种怪现象,一些企业单位,特别是外企,在招聘应届大学生的时候注明要非干部的,而恰恰相反,国家政府部门、国企或是事业单位则比较偏向于在校期间有当干部经历的学生。以往学生干部在求职时普遍要比非学生干部受欢迎的规律如今已不再是放之四海而皆准,
  • 透视企业招聘
  • 企业招聘就像一扇虚掩的门,站在外面的人向里望,一切似乎清晰可见,又好像似是而非。大学生们对它充满渴望又望而却步。他们经常去征询,希望可窥真相,有过经历的师兄师姐们通常都会倾囊相授,但听得多了不仅没有条理清晰,反而有盲人摸象之感。于是,每个将参加面试的大学生都会精心准备,但结果往往不尽如人意。
  • 要充分展现你的实力——访北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹
  • 职场如战场,进入十一月,求职的硝烟再起,即将走上战场的大学生们,是否已经做到了知己知彼?你知道决定你的职场“生杀大权”的HR们是如何看待你的应聘过程吗?北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹向记者讲述了她在招聘过程中所看到想到的……
  • 看重新人的研发潜力——访富士康科技集团人力资源总部招募企划课课长卢和忠
  • 简历:要吸引眼球 求职简历是招聘双方的初次交锋点,简历被筛掉,进这个公司肯定就没戏了。关于简历的形式和内容,卢和忠告诉记者“我们在挑选简历时,没有固定的标准,只要所学专业符合我们的要求,简历的制作格式、表达方式有特点,与众不同,能吸引招聘官的眼球就行。”
  • “适合”是我们的唯一标准——访北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕
  • 近年来,随着社会的发展,人民生活水平提高,一些新的消费形式逐渐走入了我们的生活。充满安适休闲意味和异国情调的星巴克咖啡馆也在不知不觉中对我们产生了影响。虽然,美大星巴克公司目前只在北京和天津两地开设门店,但它的发展稳健而迅速,成了许多大学生求职的理想之地。为了了解星巴克公司对大学生招聘的要求,本刊记者采访了北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕,请她对大学生应聘的一些问题做了解答。
  • 诚信基础上,再看能力——访研华(中国)有限公司人力资源部主管丛玮
  • 记者:研华的用人标准为何? 丛玮:研华用人标准很简单:聪明、热忱、勇于担当。研华在看人的时候,最注重的是品质。一定要诚信、真诚。这也是为人的基本素质。在诚信基础上,我们再看能力。
  • 我们需要有激情的人——访当当网C2C业务人力资源经理胡晓媛
  • 近日,当当网高调宣布了即将上线的C2C服务平台收费策略——2006年注册的商家终身免费。这无疑给原本火药味已经很浓的国内C2C市场,投入了新的催化剂。C2C是指个人对个人的电子商务形式,尽管这个市场被认为是电子商务领域里尚未找到盈利模式的一块业务,但这些互联网企业仍然坚信,C2C是“不断增长、潜力惊人”的大市场。
  • 我们喜欢目标明确的求职者——访新浪人力资源总监段东
  • 记者:新浪每年什么时候开始招聘新员工? 段东:新浪采用的是一个滚动型的招聘计划,不是说到了年终才开始招聘,因为考虑到年底的时候各大公司都会进学校招聘,效果往往不一定好。2005年我们一直陆续在招聘,包括MBA、硕士和大学本科生。一般来说,我们会在每年的第四季度把下一年的预算和人员编制确定下来,然后做一些相关的人员储备。比如年终我们会比平时多招聘一些新人,为第二年的业务需要做准备。平时我们会针对不同的产品线到不同的高校有针对性地招人。
  • 我们的用人标准是“可胜任工作”——访苏州杜邦聚酯有限公司人事经理方昱
  • 记者:您来苏州杜邦已经五年了,从事人力资源工作也有了多年的工作经验。能否冒昧地问一下,您个人对企业文化的理解? 答:就我个人理解而言,企业文化应该是在企业的成长发展过程中围绕着企业的核心价值观形成的一些基本做法,是核心价值观在企业经营管理活动中的具体体现。
  • 人品和能力最重要——访中国通用技术(集团)控股有限公司人力资源总部张东黎经理
  • 新一轮就业周期将至,2006届毕业生将根据自己的专业或兴趣去选择未来。一些毕业生想到国企工作,国企需要什么样的新人?在招聘方面有哪些特点?他们能为人才成长提供什么样的机会?带着毕业生所关心的问题,记者联系了由中央直接管理的国有大型骨干企业——中国通用技术(集团)控股有限责任公司,对公司人力资源总部考核与调配部张东黎经理进行了采访。
  • 体育经纪人发展前景看好
  • 站在明星的幕后 当超女的角逐结束之时,人们很自然的把李宇春与姚明摆在一起——原因很简单,都是大众关注的焦点,而且是焦点中的焦点。
  • 中国夏都——西宁
  • 渊源流长的历史文化,得天独厚的自然资源,绚丽多彩的民俗风情,使西宁成为青藏高原上一颗璀灿的明珠。
  • 她为什么无法安心于工作
  • 通常,我们认为稳定、人际关系简单的工作适合内向型性格的人,反之则适合外向型性格,但为什么有些人却始终无法安心于看起来很适合她的工作昵?比如下面案例中的李小姐——
  • 大学生职业规划系统
  • 《北森大学生职业规划系统》是北森公司开发的国内第一套直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统,此系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验,实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合,力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态,是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手。截至2005年10月底,已经有清华、北大、北航等200多所高校,上百万学生使用了北森大学生职业规划系统。
  • 就业过程中毕业生个人隐私权保护的法律思考
  • 自由、平等、等价交换是反映市场经济内涵的重要概念。但自由、平等、等价交换应该建立在对基本人权的保护基础上。从法律概念上讲,人格权是人权的主要表现,然而当求职者处于弱势地位面对潜在的衣食父母的招聘单位时,人格权中的隐私权却显现出在市场经济中很脆弱的一面。由于目前的就业市场供大于需,求职者被应聘单位侵权的现象不断发生,其中隐私权的侵犯近年来有不断加剧的趋势。
  • 高校毕业生“就业成本”探究及思考
  • 所谓“就业成本”,这里专指高校毕业生在进行双向选择,落实就业单位过程中的各种付出。在商品社会不断追求经济效益的今天,如果我们把提高毕业生的“就业率“看作是高校就变工作的产出,无疑对于“就业成本”的核算以及如何降低“就业成本“等问题的探究也同样是很有意义、很有价值的。
  • 加强第二课堂建设是本科教学改革的重要任务
  • 中国加入WTO之后,世界各国企业把关注的目光更多地投向具有强大发展潜力的中国市场,纷纷在中国投资建厂或者设立办事机构,世界500强企业,更以其雄厚的资本基金、完善的运营机制和广阔的发展前景成为众多高校毕业生步入职场的首选。如何在激烈的就业竞争中脱颖而出,成为世界500强企业的适需人才?虽然各个企业的招聘标准对专业知识和能力素质各有侧重,但就高校毕业生的总体就业情况而言,世界500强企业对人才的综合要求也在一定程度上代表了国际一流企业人才所需具备的基本素质。
  • 坚持以人为本的科学发展观推进就业工作
  • 科学发展观的提出是我们党在“三个代表”重要思想指导下,总结中西方发展和社会主义建设的实践经验,不断探索人类社会发展规律和社会主义经济建设规律的成果。以人为本贯穿于我党提出的科学发展观的全部内涵,可以说是科学发展观的核心,也是我们构建社会主义和谐社会的核心。牢固树立和认真落实科学发展观,就是要把不断推进经济社会全面、协调、可持续发展和坚持“以人为本”有机统一起来。
  • 新形势下农林院校就业工作模式浅谈
  • 高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业是一个涉及全局的重大问题,不仅关系到广大人民群众的切身利益,而且直接影响到经济发展和社会稳定。随着高等教育的快速发展,高校连续扩招,国家经济体制改革和经济结构的战略性调整,毕业生就业形势日趋严峻。为了贯彻中央18号文件精神,鼓励毕业生到西部,到基层,到祖国最需要的地方去就业,探索新形势下农林院校就业工作模式显得尤为必要。
  • 安徽理工大学2005届毕业生择业心态调查报告
  • 2005年1月底至4月初,笔者作为就业工作人员,在安徽理工大学就业指导中心的帮助和支持下,自制“安徽理工大学2005届毕业生择业心态调查问卷”和“个案跟踪调查问卷”,对我校2005届毕业生组织了一系列的调查,努力探寻本校大学生在择业不同阶段的心态变化。
  • 对大学生创业和创业教育的一些思索
  • 我国是一个人口大国,就业任务十分繁重。面对需要就业的庞大群体,仅靠在现有的就业岗位中进行调剂,是远远不够的。解决就业问题的根本出路,在于发展经济,创造更多的就业岗位。对我国来说,创业型经济的发展,是创造新增就业岗位、解决就业问题的根本途径。同时做好青年创业者的帮扶工作,对于推动我国经济发展,解决就业问题有着极其重要的意义。
  • 关于毕业生就业权益保护问题的思考
  • 在普通高校毕业生就业制度改革走向市场化、法制化的今天,无论作为改革的直接承受者和参与主体一高校毕业生,还是毕业生资源的消费者一用人单位,都要增强法律意识,自觉遵守市场规则。尤其是民营、外资企业经济迅速发展,为广大毕业生提供了许多施展才华的空间。但同时也出现了与经济发展不相和谐的音符——侵权问题。因此,需要主管主门加大维护毕业生就业中合法权益的力度,为人才的发展提供一个公平、公正的软环境。
  • 旅游管理专业就业因素分析及对策
  • 据预测,2020年,我国将成为世界第一客源大国和第四大旅游目的地国。旅游业迅猛发展,酒店等相关行业需要大量的高素质的专业人才,这给高校旅游管理专业的本科生就业带来了广阔的前景。然而,高校旅游管理专业本科生选择酒店、旅行社等旅游部门就业的越来越少,许多旅游管理专业本科生并不把旅游业作为他们就业的首选行业。
  • 灰领-虚席以待——“弱势文凭”就业初探
  • 一、就业市场冷落高职高专毕业生 2005届毕业生求职择业进入到了最后的冲刺阶段,专科、高职等几类“弱势文凭”毕业生的就业问题再次成为社会关注的焦点。他们的头上压着本科生、研究生、博士生几座大山,在几座大山的重压下,他们举步维艰、频临窒息,大山的重压使得他们自卑、无助、彷徨……
  • 新时期大学生应具备的能力和素质
  • 随着高校毕业生就业制度的改革,社会对毕业生质量的要求越来越高,用人单位对毕业生的录用选择权和毕业生的择业自主权也不断扩大。因此,培养适应社会能力强的高素质毕业生是提高教育质量的迫切需要,也是增强毕业生就业竞争力的现实要求。作为培养知识型管理和技术人才的高校,如何转变教育观念,增强实施全面素质教育的使命感和紧迫感,适应市场经济的需要,是每一个教育工作者都十分关注的问题。
  • 快速走进美国教育
  • 他山之石,可以攻玉! 美国教育发展是一个奇迹,从独立建国至今,不过两百多年时间,美国却一跃成为教育超级大国,之所以如此,有其历史原因。读史可以明智。以史为鉴,可明白很多事理。美国教育史上有许多宝贵的教育思想和丰富的教育实践值得借鉴。有的学者不以为然,认为美国教育史太短,不但无法与中国、印度、巴比伦等拥有数千年悠久历史的国家相提并论,甚至也难以与欧洲国家相媲美。
  • 成功,就是掷地有声的!
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    我国高等教育的改革与发展(在“2005中国大学生就业高峰论坛上”的讲话)
    要随时准备从头再来——北京点击科技公司董事长王志东谈大学生发展(王华)
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    要充分展现你的实力——访北京博越世纪科技有限公司人力资源总监刘莹(张玲)
    看重新人的研发潜力——访富士康科技集团人力资源总部招募企划课课长卢和忠(孙长缨)
    “适合”是我们的唯一标准——访北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕(王华)
    诚信基础上,再看能力——访研华(中国)有限公司人力资源部主管丛玮(周美丽)
    我们需要有激情的人——访当当网C2C业务人力资源经理胡晓媛(双齐)
    我们喜欢目标明确的求职者——访新浪人力资源总监段东(张玲)
    我们的用人标准是“可胜任工作”——访苏州杜邦聚酯有限公司人事经理方昱(邵爱国 隆意 郑雯)
    人品和能力最重要——访中国通用技术(集团)控股有限公司人力资源总部张东黎经理(张灿)
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    加强第二课堂建设是本科教学改革的重要任务(费毓芳 李琳莎)
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    新形势下农林院校就业工作模式浅谈(白金凤 刘亦仓 赵斌亮 常振山)
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    关于毕业生就业权益保护问题的思考(张素珍 韩颖)
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    灰领-虚席以待——“弱势文凭”就业初探(程碧波)
    新时期大学生应具备的能力和素质(郭建锋 李国涛)
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    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

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