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文献检索:
  • 招聘会的冷与热
  • 年末时分,最热闹的莫过于各地的招聘会现场了。而最能反映招聘会热闹场面的莫过于一整幅一整幅充斥着人头和焦虑表情的照片。照片看得多了,自然也就麻木了,似乎招聘会它本来就应该这样,而大学生就业难既成事实,对于已经毕业且有稳定工作的人来说,事不关己也就只能高高挂起了。
  • 媒体纵览
  • 就业热线
  • 研究生毕业了,该何去何从?
  • 我是高分子材料应届硕士毕业生,学校还可以。我当初本科毕业也是为了满足家人的愿望,自己有点逃避就业吧,就糊里糊涂地考了本专业研究生,而且为了考公费,不敢跨专业考,只能考本行,当时的目的也是升学优先了。性格算内外兼备,有点小资情调,喜欢有品味的、人文历史的东西。比较随和。马上就要毕业了,可是对何去何从实在是没有把握,很是迷茫。其实内心很希望将来能做一个职业经理人,而不是一个技术工程师,说实话挺羡慕穿得衣着光鲜的,出入高楼大厦的那些白领,看起来很睿智精神的样子。
  • 读者来信
  • 求职为什么不能谈钱?
  • 许多求职的大学生对于与用人单位谈钱的事感到很困惑。他们一是担心一谈钱就把用人单位吓着,使自己快到手的职位飞了,于是就安慰自己“小不忍就乱大谋”,希望等到单位上了岗再说。二是也羞于谈钱,感到什么一谈到钱就“俗”了,担心把自己的形象给毁了。从目前的就业形势和我们传统的心理习惯来看,他们的担心和顾忌是有一些道理的。随着这几年大学生的数量迅速增加,求职的压力也越来越大,大学生在求职时不敢或不愿谈及这个问题也是很普遍的。
  • 招聘团去东北抢聘人才
  • “有这么多家企业一同前来开招聘会了!”这样的消息在哈尔滨市的各个大学不胫而走。这是2005年11月中旬,闻讯而来的毕业生汇集到哈尔滨理工大学。
  • 成都医学院大学生科研平台结硕果
  • 截止日前,成都医学院参与”大学生科研平台”的近50名大学生几乎人人在校期间就发表了自己的论文,其中20人已经考上研究生继续深造。这标志着学院”大学生科研平台”取得了阶段性的重大成果。
  • 上海举办“大学生创业和职业发展教育论坛”
  • 为多视角地探讨大学生自主创业问题,进一步推动大学生职业生涯教育的发展,由上海市高校毕业生就业指导中心、上海市高校毕业生就业工作促进会、上海华夏文化经济促进会联合举办的“大学生创业和职业发展教育论坛”,于11月17日在华东师范大学科学会堂隆重召开。
  • 好书推荐
  • 《培养员工精神》;职场师徒传;《人才三策》
  • 社会和经济发展模式选择与大学生就业展望及对策
  • 预计“十一五”期间,年均新增劳动力将在1000万左右,每年将有400万~540万的普通高等学校毕业生。虽然高校毕业生有较强的就业竞争力,但是,按照目前经济增长对就业的拉动效应,即GDP增长1%,可以增加80万个就业岗位,如果经济发展速度保持在7%,约增加600万个就业岗位。显然,新增加的就业岗位的数量是不可能满足就业需要的,需要提高GDP增长对就业岗位的拉动效应;并且,新增加的就业岗位的层次分唰或岗位对技能的要求水平),将是影响高校毕业生就业的主要因素,为此,必须重视今后我国社会和经济发展对毕业生就业影响的问题。
  • 大学道德教育的改进之道——访北京师范大学教育学院教授、博士生导师檀传宝
  • 当代大学生道德现状 记者:现在大众媒体上对于当代大学生的批评报道很多,大学生对待爱情的轻率态度、大学生的诚信丧失、大学生的铺张浪费等等。您能否对现在的大学生道德现状做一个整体的评价?
  • 自考生,你们毕业后可好?
  • “用人单位只招全日制高校毕业生,我拿着我的自考文凭去应聘,经常碰壁。”小艾向记者诉说心中的苦闷。
  • 校园招聘 激战正酣--毕业生:研究生优势并不明显
  • 进入12月,天气骤然酷寒,而大学校园却显得热闹非凡。双选季节,国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会,而400多万学子将正式踏上求职的征途。
  • 用人单位:我们注重求职者的潜能
  • 为了了解用人单位对毕业生的需求,笔者采访了中国人民财产保险股份有限公司广东分公司人力资源部的黄女士。
  • 沙场秋点兵 冷雨伴火热——2006届浙江大学招聘会面面观
  • 11月19日,杭州,雨不停地下,天气阴冷。准备已久的2006届浙江大学毕业生招聘会在当天如期拉开了帷幕。
  • 招聘会扫描
  • 河南:现代制造业成为需求热点;哈工大:用人单位门槛只升不降;江西:用人单位宣传花样翻新
  • “出身论”与“素质观”
  • 11月20日,教育部在沪直属的十所高校联合发起的上海研究生专场供需洽谈会在东华大学举行。本次招聘会共有200多家单位参加,提供了近5000个岗位,但却吸引了3万余名研究生和部分本专科毕业生。
  • 招聘会表情
  • 物流人才杀入热门行业
  • 伴随中国近几年来物流产业的蓬勃兴起,国内对物流人才的需求量也越来越大,但是由于我国物流产业的起步比西方发达国家晚,物流人才的教育培养更是跟不上经济发展的步伐,各地纷纷闹起了“物流人才荒”。有预测显示,中国的物流产业将会以每年30%的速度迅速增长,而国内物流人才的需求缺口将达到600万人。我国仅高级物流管理人才到2010年每年需求量就为三万到四万人;物流技术操作和营销人才每年需要三万人以上。以南京~地为例,南京市已形成龙潭港、王家湾、丁家庄、禄口机场、河西农副产品和六合化工园六大物流基地.每年有400亿的商贸流通量,但与之配套的人才非常紧缺,预计到2005年,南京地区物流人才的缺口将达10万人.这种需求将表现在各类职位上,无论是基础物流岗位,还是中高级岗位,南京目前仅有的500名物流人才肯定满足不了企业发展的需要。
  • 郑州:中原古城的年轻梦想
  • 在中华民族的母亲河——黄河中下游的交界处,有一座古老而厚重的城市,她北枕万里黄河,西指中岳嵩山,东南傲视黄淮平原,以秉承文明的姿态,曾经在历史的青藤上镌刻了结绳记事般的辉煌。
  • 你想到借助测评进行职业规划吗?
  • 案例一: 惠小姐,中央财经大学管理学本科毕业,在班里是个优秀生,成绩领先,在学生会担任职务,活动能力很强,英语也很流利。按照成绩和表现,可保送研究生,但她非常自信可以进一家著名外企,可最后保研和工作两头落空。因此心情一度跌到了低谷,甚至极度否定自己的能力。于是她求助专业职业测评公司,在测评师的指导和规划下,弄清楚了自己的个性特征、职业性向和适合的职业环境,掌握了一些有关应聘的技巧和策略,后来她顺利通过了某著名银行的聘用考试开始了自己的职业生涯。
  • A小姐的困惑
  • A小姐目前工作处于低潮期,前段时间因工作上的事情和上司发生了一些不愉快,没想第二天所有的工作都被上司(男性)扣下和转给别的同事做了。她和上级经理谈过一次,但经理是甩手掌柜,很多事情还得倚仗上司,所以对此事未给予回应。A小姐觉得非常气愤,真想甩手走人,但又觉得不能就此罢手,最起码要给个说法,不然太窝火了。现在A小姐整天待在办公室里却无所事事,心理压力很大。另外,A小姐青春可人,不是那种为了达到某种目的在工作和生活中嗲声嗲气的人,且有时候有点自傲。
  • 《就业协议书》存在的问题及其解决之策
  • 在我国当前的就业体制下,《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。由于对就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定,使得对就业协议的性质及其相关问题存在着不同的看法,并在实践中产生了诸多的矛盾、纠纷和困惑。就业协议不是劳动合同,它只是我国的就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是“介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的特殊产物”。由此可见,由于制度上的需求才产生了就业协议这一“四不像”的产物,从而在实践中产生了诸多的困惑和难解之题。
  • 自主决策下的理性就业观——2006届毕业生就业意向调查
  • 我们知道,影响毕业生就业的因素有很多,归纳起来,不外乎主观因素,如毕业生的价值观、能力、性格、兴趣爱好等,以及就业形势、政策、市场需求等职业环境因素。最近,我们对2006届1133名毕业生进行就业意向调查,结果显示:毕业生就业心态更加积极主动,就业观念日趋理性、成熟。
  • 诚信毕业生成功就业的重要保证
  • 据报载,广西工商联副会长喷施宝集团董事长王祥林向记者“诉苦”:“公司前几年招了不少大学生,有几个表现很优秀,公司下大力气培养,送他们出国考察、培训、锻炼,投入了不少人力和物力。可他们翅膀一硬,就一走了之,甚至连招呼都不打,有的甚至把客户都给拉走了,给公司造成很大损失…“另据报载,有位记者在南京某高校采访时了解到:在该校应届大学生毕业招聘会上,数百名应届毕业生在填表时,“在校期间担任的主要职务情况”一栏中竟然都填写着诸如“学生会副主席”、“某某部副部长“、“班长“、“学习委员”等,个个身居要职。更有人“权倾校园“,全部填写的是学生会各主要部门的副职领导。读罢这几则消息,使我们感到有相当一部分高校毕业生由于就业压力,在求职过程中,表现出各种不诚信的行为。而且正是这种不诚信的行为,使得用人单位对应届毕业生的诚信认可度大幅度下降,严重影响了毕业生就业。
  • 大学毕业生供求矛盾与学科专业结构调整
  • 1、高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾 在高校,存在一批创办已久的现在被称之为长线专业的专业。如历史学、物理学、考古学、社会学、基础教育学等。近几年,社会对这些专业的毕业生需求总体减少。尽管如此,这些专业目前还继续维持一定的招生规模。这种现象的存在,使高校整体专业设置与社会发展对人才的需求存在一定程度上的结构性矛盾。但这些所谓的长线专业,往往开办的时间长,办学成熟,教学实验设备配置齐全,有一批长期从事教学、科研工作的学者、专家,其中的许多专业甚至是学校的招牌专业,一些专家教授是替学校撑门面的人物。因此,从学校的角度来讲,这笔资源很难割舍。虽然现在大学生就业制度正在改革,但将毕业生就业与专业设置、投入及招生挂钩的做法还没有完全实施。许多学校的专业教师虽然知道目前毕业生就业难,却没有感觉到本专业的学生就业情况好坏与自己的切身利益关系甚大。因此,要撤掉或调整一个老专业,在实际操作中的困难相当大。
  • 加强医学生就业力培养的思考
  • 目前,就业市场出现大学生“就业难”和用人单位“招人难”并存的现象。一方面大学生就业难,降低期望值低层次就业:另一方面,也由于大学生竞争能力因素,无法高层次就业.使用人单位招不到合适人选。笔者认为寻求解决的办法是,降低就业期望值是必要的,提升毕业生就业力是必须的,加强大学生就业力的培养势在必行。“就业力”是指就业竞争能力,其核心包括工作能力、基本能力和求职能力。医学生要适应未来职场中的挑选,只有加强就业竞争力培养,才能提高自身的就业质量,实现自我规划职业的目标。
  • 创新工作机制深入推进高校毕业生就业工作
  • 近几年来,高校毕业生数量大幅度增加,2004年为280万,2005年达338万,2006年则突破400万。同时,毕业生对就业单位的选择个性化越来越强,对纷繁复杂的就业市场越来越难以驾驭,显然,依靠传统的由学校就业中心统抓统揽的工作方式难以适应新形势下就业工作的需要。而就其重要性来说,毕业生就业工作关系到学校的生存发展,关系到毕业生岗位成才,关系到社会的稳定。因此,创新工作机制,扎实深入有效地开展毕业生就业工作就是各高校就业工作机构及人员应突出思考并实践的首要问题。近年来,为了适应这种严峻的客观形势,湖南商学院在狠抓教学工作,不断提高教育教学质量,全面提高学生素质的同时,创新就业工作思维,完善就业工作机制,进行了积极有益的实践与探索,并取得了明显成效。
  • 以市场需求为导向的外语人才培养与就业
  • 高等学校《英语教学大纲》(第37-38页,2000年4月第1版,外语教学与研究出版社、上海外语教育出版社)中指出“我国每年仅需要少量外语与文学、外语与语言相结合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学和研究工作,而大量需要的则是外语与其他有关学科——如外交、经贸、法律、新闻等——结合的复合型人才,培养这种复合型的外语专业人才是社会主义市场经济对外语专业教育提出的要求,也是新时代的需求。”随着高校毕业生的数量逐年大幅上升,就业竞争日趋激烈,但是,高校毕业生也较之以往面临着更多的选择机会,在机遇与挑战并存的条件下,如何充分发挥外语专业人才的优势,促进学生成功就业,上海交通大学外国语学院通过以市场需求为导向,将系统的就业教育和专业的就业指导贯穿于学生从入学到毕业的始终,探索出了一条具有借鉴意义的经验之路。
  • 黑龙江省毕业生就业意向调查与分析
  • 随着市场经济体制的逐渐完善和发展,我国大学生就业也由过去的统包统分转为双向选择、自主择业。自1999年全国高校扩大招生规模以来,毕业生数量连年骤增,就业压力逐年增大。国务院、教育部连续下发就业相关的文件,积极调整政策,畅通就业渠道,缓解就业压力。毕业生就业工作目前已经成为高等教育工作的重中之重,完善毕业生就业服务,提高就业率已经成为高校工作的当务之急。为了更好的摸清我省毕业生的就业意向,进而更有针对性地开展就业指导工作,黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心对全省部分高校的毕业生就业意向进行了调查。此项调查共发问卷3000份,有效问卷2916份。经过对数据的统计分析,基本情况如下:
  • 大学生就业工作基地建设的思路与实践
  • 及时、准确地获取用人单位招聘信息是大学毕业生求职应聘的重要环节,是高校帮助学生就业,为其提供服务最重要的工作内容。一般说来,收集用人单位招录毕业生基本信息,通常做法是:网上查寻;报纸、电视中采集;发信函或电话征求;派员上门征询等。但这些方法往往存在信息不准确,时间长,费用高等缺陷。为了提高大学生就业工作效率,高校可根据学校毕业生就业工作实际,争取党委、政府支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地,招聘或引导用人单位招聘大学毕业生。
  • 对大学生择业心理问题的几点思考
  • 求职择业是人生必经的一道门槛,是大学生实现自我,走向社会的开始。渴望有一份称心如意的工作,充分施展自己的才华,是每一个学子在走出象牙塔前的愿望。但求职择业并非一帆风顺,在这个过程中要经历很多挫折,承受相当大的压力,如果不能客观地认识这些问题,这些压力和挫折往往容易造成人格扭曲、变态,对择业造成不良影响。
  • 新形势下做好毕业生就业工作的思考
  • 近年来,随着高校扩招,全国大学毕业生人数逐年增加,2000年全国大学毕业生人数107万,到2005年达到了338万,2006年全国大学毕业生人数将超过400万。从这些数字中我们不难发现,大学生就业形势非常严峻。有分析人士指出,高校毕业生增加,而社会新提供的“理想”工作岗位又有限,这是导致大学毕业生就业难的主要原因。但面对新的就业形势、日益严峻的就业压力,作为毕业生的供方一高校应从自身找出解决大学生就业困难的症结,研究新情况,解决新问题,通过多方面的努力,培养大学生的就业力,提高大学毕业生的就业率和就业质量。
  • 大学毕业生心理危机成因与干预防护体系构建
  • 四川某高校一名即将毕业的女生从6层的高楼飘然坠地,她在遗书中写道,家里欠下大量债务勉强供其读完大学,眼看就要毕业离校,而工作单位还没有着落,无脸面对父母另一位已经顺利与用人单位签下合约的毕业生,也因为被同宿舍的室友怀疑拿了别人的东西,一气之下从4楼跳下;2005年5月3目,紫竹院南路4号院内一来京找工作的女大学生从五楼跳下身亡;2005年6月广州某高校一名体育专业毕业生因没有通过全国公共英语考试不能获取学位而一口气喝下了敌敌畏后从7楼宿舍往下跳……当前大学毕业生心理危机的严峻现实已成为一个不容忽视的问题。
  • 大学生就业困境之我见
  • 前段时间,互联网上流传着这么一个小故事:“当年,我大学毕业,怕找不到工作,考了研究生。今天,我研究生毕业,怕找不到工作,考了博士生。但是三年后博士生毕业,我仍然不知能否找到工作,更不知当年的决定是否正确。“短短数十字,却道尽当今中国大学毕业生的困惑与无奈:究竟,路在何方?
  • 论学校职业指导的开展和推动
  • 职业指导是从一个更长远、更广阔的角度,以自身的原始价值观出发,配合对自我的认识,包括性格取向、职业兴趣、才干技能、事业目的、工作条件等,一方面是对自身兴趣和理想的引领,另一方面又对自己的事业生涯作出负责的计划的心灵艺术。职业学校如何引导大中专学生根据自己的爱好、兴趣和毕业后的就业走向,结合自己原来的文化基础,选报适合自己情况的学习专业,了解就业形势:如何引导学生从就业的角度深刻认识学习的重要性并立志刻苦学习,掌握就业本领,提高职业素质;如何引导学生根据就业市场的变化,结合自身的情况,树立正确的就业观,合理定位,顺利就业等等,这些都是学校职业指导学要研究透和解决好的问题。
  • 招聘会的冷与热
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    郑州:中原古城的年轻梦想(张建明 文正建)
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    你想到借助测评进行职业规划吗?
    A小姐的困惑(刘春江)
    [法律顾问]
    《就业协议书》存在的问题及其解决之策(张冬梅)
    [就业调研]
    自主决策下的理性就业观——2006届毕业生就业意向调查(李志刚 李海涛)
    诚信毕业生成功就业的重要保证
    大学毕业生供求矛盾与学科专业结构调整(逄晓娟)
    加强医学生就业力培养的思考(洪蓉)
    创新工作机制深入推进高校毕业生就业工作(杨良奇 刘明辉)
    以市场需求为导向的外语人才培养与就业(张红梅)
    黑龙江省毕业生就业意向调查与分析(张立波)
    大学生就业工作基地建设的思路与实践(张建 张军)
    对大学生择业心理问题的几点思考(靳晓英)
    新形势下做好毕业生就业工作的思考(胡长伟)
    大学毕业生心理危机成因与干预防护体系构建
    大学生就业困境之我见(张莉)
    论学校职业指导的开展和推动(石竹基 于秉娟)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

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