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文献检索:
  • 寻找自己的春天
  • 当冬日渐行渐远.万物又开始一个新的轮回时,我们不知不觉地就沦陷在春天温暖的阳光里.连笑容都带着淡淡的春意。每一个春天都是那么多彩多姿,让我们暂时忘记了昔日冬天的残酷。
  • 为“卫星专网”喝彩
  • “卫星专网”全称为“全国大学生就业服务卫星专网”,是由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和中国航天科技集团公司领导的航天四创科技有限责任公司联合推出的一个旨的通过卫星传输技术为全国大学生就业提供服务的项目。
  • 媒体纵览
  • 相当多的人,是带着戏谑的心情来看这场“馒头风波”的。一部耗时3年、耗资3亿多人民币的煌煌大片,被一个毛头小伙子买了一张盗版碟、花了9天时间做的一部20分钟短片轻松颠覆,这本身就是一种严重的不对等一在这个飞速变化中的社会,一代占据主流话语的文化精英,他们的思维方式及观念,与活跃在网络上的难以计数的“后现代一代”,已经如此地对不上位。
  • 就业热线
  • 老师,您好!我是属于那种比较内向的人,不太容易和别人沟通,虽然我自已感觉自已很容易接近,但别人不一定想去认识你呀,我有时很胆怯,不太爱说话,所以有时非常苦恼。老师,你说交际是不是很难呀?交际和学业联系起来,好像有很大关联,可是我好像怎么也联系不起来,你说为什么呀?是我没有“合作精神”吗?我也特别渴望和别人关系很好,但我发现有的人并不是你想的那么好,在想接近他们的同时,我的内心好像又在说,别接近他们,他们不好,内心很矛盾,有时他们说的话也很刺激人,我就又开始讨厌他们,你说我该怎么做?我实在不知道该怎么办了!学习,学习,再学习,好像一直在学习,又好像什么都没学到,我就搞不懂。
  • 为什么受伤的总是我?
  • 我从小就缺乏安全感,总觉得没有人真正关心我,只有当我做出成绩时我才觉得别人会意识到我的重要。
  • 读者来信
  • 我很喜欢贵刊,偶然一次发现后,就成了我每次去图书馆的必读杂志。希望能够提供更多的名企信息,对这些企业的用人标准做些介绍;介绍一些求职途径,如好的网站等;能为大学生如何获取工作经验提供一些指导.很多人还是很迷茫的。谢谢!
  • 由北大学生报名当村官所想到的
  • 媒体报道:北京大学共有51人报名当村官.其中本科生28人,双学位1人,硕士20人,博士2人。村官的位子是“村党支书助理、村委会主任助理”,入选大学生与乡镇签订为期三年的劳动合同,待遇是“第一年人均月薪2000元,第二年2600元.第三年3000元。”
  • “十一五”期间高等学校毕业生就业展望
  • 一.简单回顾改革开放以来的高等学校毕业生就业 为了更好地展望“十一五”期间高等学校毕业生就业,首先有必要对改革开放以来的毕业生就业改革做一个简单回顾。在20世纪,毕业生就业改革以1985年5月中共中央《关于教育体制改革的决定》,提出改革大学招生的计划制度和毕业生分配制度的要求,1989年国务院以19号文批转原国家教育委员会的《高等学校毕业生分配制度改革方案)(“中期改革方案”),开始了我国高校毕业生分配就业制度的改革。“中期改革方案”提出高等学校毕业生分配制度改革的目标是:
  • 主动人生成大器——北京市创业智源企业管理顾问有限公司总裁姜博仁谈大学生就业
  • 在对就业市场研究多年,接触了众多求职大学生后,北京市创业智源企业管理顾问有限公司总裁姜博仁对大学生就业问题有了独特的看法。他强调:大学生在求职前应该像“照镜子”一样先了解自己,确定自己的定位,再去为自己寻找最适合的”鞋子”。
  • 贫瘠土地上,贺兰鹰在翱翘
  • 福特基金宁夏大学项目 从宁夏固原市原州区张易小学义务支教回来,姬广马上又投入到福特基金“提高高校贫困学生个人能力”项目在宁夏大学开展的其他子项目的策划准备中。姬广是宁夏大学计算机专业的学生,从2005年6月份开始,他参与了福特基金宁夏大学提高高校贫困生能力项目子项目之贺兰鹰义务支教团方案,从项目的设计,支教人员的选拔、培训,一直到项目的成功申请,姬广投入了很多。
  • 求职与法律
  • 大学生的求职越来越不易,要想找到一份称心如意的工作越来越难。于是便有许多人开始“活动脑筋”.或另僻蹊径,从身份、学历和简历等方面弄虚作假,企图浑水摸鱼.在众多招聘官的法眼面前蒙混过关;或深挖井,广撒网,坑蒙拐骗,趁火打劫,让那些在人才市场上晕头转向的毕业生们落得人财两空。
  • 求职维权之路,举步维艰
  • 为了尽快找到一份工作,摆脱在招聘会上屡屡受挫的局面,许多大学生在求职时都难免有些急躁和盲目。虽然每年的招聘季节完毕都会有大学生出来现身说法,专家也是针对具体案件进行分析和指导,但问题并没有减少。就业压力逐年增大,如果大学生的求职侵权现象也和毕业生数量一样成增长趋势,那后果将不堪设想。
  • 在生存与权益之间
  • 维权,这个新的名词在社会的变革、人心的调整、利益的驱动、人性的成长中,影响着就业中的大学生及大学生的就业。就此,我们将用比较长的篇幅用小的案例和大家一起来探讨入职权益的问题。
  • 踏入择业的灰色地带
  • 目前在我国,合同法和劳动法是规范就业市场的两个最主要法律。合同法的目的是,保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设;劳动法的作用是,调整在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系。
  • 试用期映常见的劳动纠纷
  • 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:
  • 违约:一个巴掌拍不响
  • 在毕业生求职的过程中,违约的话题是大家最为关注的。据一些高校就业中心的老师透露,违约的数量有逐年上升的趋势。有专家认为,违约现象是缺乏诚信的表现,正影响着企业与学校、与毕业生间的关系。一些地区和高校也出台了一些政策以约束恶意的违约者。那么,这究竟是个道德问题还是个法律问题呢?
  • 就业协议不是一张废纸
  • 近年随着高等教育的快速发展,大学毕业生每年大量递增,同时由于与大学生就业相关的法律规定与劳动法、地方劳动法规相比,还有一定的缺欠性和不完整性,与劳动法也存在一定的脱节问题,因此,大学生在就业中,往往会产生一些纠纷。对于纠纷,用人单位与毕业生往往都是各有苦衷。那么,用什么方式来预防纠纷的发生呢?通过什么样的方式来平衡双方的权利义务呢?作为大学生,应该学习和了解毕业生就业规定和劳动法律法规,通过自己的行为切实维护自己的合法权益,促进良好的就业秩序,这不仅仅能使自己在就业阶段获益,更能在以后的工作中运用劳动法律及时地维护自己的合法权利。
  • 就业协议书签订的注意事项
  • 一.关于就业协议 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
  • 口头协议算不算数?
  • 毕业生小张在人才市场顺利与一家培训公司达成招聘协议。在双方协商过程中,培训公司经理承诺试用期结束小张转正后将另外有电话补贴和交通补贴。对于经理的口头承诺,小张非常不放心,希望经理能在就业协议书上进行相关的文字说明。经理也同意了,但对于具体数目,经理说如果现在约定数目,在试用期后公司进行补贴调整的话,小张将会吃一点亏,因此建议小张到公司报到后签订正式劳动合同时再定。小张见经理说得也在理,所以没有反对。
  • 知识产权:用法律保护我的智力成果
  • 最近,一个名不见经传的自由职业者一一胡戈因知识产权的问题引起了社会的关注。他用很短的时间,将大名鼎鼎的导演陈凯歌的宏篇巨制改编为一个十分搞笑的小片子。这个名为“一个馒头引发的血案”的短片,使陈大导演大为恼火,使他自己一夜成名。
  • 南阳:豫西南新经济隆起带
  • 说起豫西南地区的南阳市,曾经有一种说法在网上“相当”流行:南阳在河南如同河南在中国,同样如同中国在世界的位置。细细看来,这种说法自有其道理。
  • 法学类专业就业前景分析与展望
  • 可以说,我们的生活处处离不开“法”,但这是否说明,法学类专业就业前景光明呢?《今日说法》栏目的主持人撤贝宁在电视机前侃侃而谈,征服了全国观众。有谁会想到,他并不是广播、表演、主持等专业科班出身,而是法律系的一个高材生呢?法学类的学生,是不是一定就要去当律师,当法律顾问呢?独之秀职业生涯规划咨询机构根据职场动态和社会行业就业趋势,就此问题提出一点拙见。
  • 实现自我认知 促进就业指导专业化——沈阳理工大学就业指导中心主任谈北森朗途职业规划系统的应用
  • 2004年夏的一天,沈阳理工大学就业指导中心主任兰兰像往常一样翻看《中国大学生就业》杂志,突然,有关清华大学就业指导中心使用北森测评公司的大学生职业规划系统的一则消息吸引了她的目光,她不禁饶有兴趣地看了起来。这几年,大学生就业难的呼声越来越大,学校的就业指导工作正在遭遇日益巨大的挑战,兰主任也越来越感觉到自己工作的不易。如今的学校就业指导中心,已经不再像过去那样单纯地发布政策和进行一些事务性的服务。兰主任感觉到就业形势的改变对就业指导专业化的要求日益提高,
  • 公司变故,殃及池鱼,员工该如何维权?
  • 案例 北京某高校2005届毕业生小林应聘某外商投资公司,经过三次面试,2005年7月与该公司签订正式劳动合同,期限为一年。2005年8月,该公司董事长及其律师宣布免除企业原总经理的职务。2005年9月15日,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行,并承诺给予小林经济补偿,但有关赔偿数额没有达成一致。2005年9月26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,
  • 大学生用社会实践拓宽就业之路
  • 大学毕业生求职过程本身就是一个表现能力的过程,也是一个能力完善、自我定位调整的过程。大学毕业生应该不断地总结经验、接受教训,为什么自己在求职中总是不能像预期中的那样好。有很多用人单位都会提出要求大学毕业生有两年以上的工作经验,其实大学中的假期都可以用来进行社会实践。经过这样的大学四年在学习中实践,在实践中学习,各方面的能力将会得到提高。在毕业求职时如果这种学习实践的经验能够得到用人单位的认可,就会使得求职顺利得多,定位也准确得多。学生一进大学校门,就应该对所学专业和就业环境了如指掌,
  • 大学生就业心理剖析及调适优化途径
  • 大学生就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象。就业是大学生活中的重要内容,很多大学生从跨入高校的第一天就会考虑自己的前途问题,并为几年后的就业开始做准备,因此,大学生就业心理贯穿在整个大学的学习和生活中。随着我国就业体制的改革,毕业生在就业选择上拥有了更多的机遇和更广阔的市场,但同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争及更大的心理压力和冲击。社会、学校、家庭和大学生自身对大学生就业心理有些什么样的影响。大学生们如何依据自己的价值标准选择职业,如何为顺利就业作好心理准备,
  • 北京交通大学2006届毕业生就业调查综合分析
  • 调查目的 为了解我校2006届毕业生就业观念,求职意向。择业观以及择业的状况及问题。进而开展更有针对性的就业工作,招生与就业处于2005年11月对我校应届本科毕业生进行了调查。
  • 拓展体育大学生就业渠道的思考与实践
  • 一,体育大学生的就业现状及主要原因 在高等教育迅猛发展,大众化到来的同时,大学生就业难,体育大学生就业更难已成不争的事实。原因是多方面的。第一,就业市场趋于饱和。城镇的中小学体育教师基本满编。即使个别学校编制不满,因为经费的关系也不再进人。学校各显其能,充分挖掘现有体育教师资源潜能,给他们压担子,将超额工作量分摊。乡村中小学普遍因为办学经费的严重短缺,地方教育部门和学校领导思想上也不重视体育这样的所谓小学科,体育教师普遍不足,有的学校甚至根本没有。即使这样,也不进体育教师。
  • 大学生职业价值观调查
  • 大学生在选择职业时都会受到一定动机的支配,而择业的动机一般都是由价值观决定的。价值观在职业选择上的体现,就是“职业价值观”。它对大学生的择业决策起着指导和决定性作用。
  • 影响大学生到基层就业的原因及对策
  • 我国高校扩招后,毕业生人数大幅度增长,由1999年的100多万人,迅速增长到2005年的338万人,2006年预计将达到400万人。就业难不仅现在是一个热点问题,将来仍然是一个热点问题。而现实是一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题,另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业还存在人才匮乏的状况,需要大批人才特别是高校毕业生到这些地方建功立业。
  • 论个性化就业指导模式的构建
  • “十五”期间是我国高等教育快速发展的时期,其中毕业生人数从2001年的115万人,增长为2005年的338万人。毕业生人数在“十一五”期间也还将继续增加,高校的就业压力将长期存在。解决就业难的问题应立足于从高校内部作起,建立适应市场经济体制的人才培养模式,并同时建立起与之相适应的个性化就业指导模式。
  • 美国政府、社会与学校在解决大学生就业中的角色定位与借鉴
  • 一、英国政府、社会与学校在解决大学生就业中的角色定位 (一)政府提供权威、准确的就业信息,制定促进就业政策 在美国,政府并不直接干预大学生就业工作,但并不是放任不管。政府在大学生就业中的角色主要表现在两方面:一是及时准确地发布就业岗位信息,预测就业环境变化与就业趋势等,为大学生就业提供信息指导和帮助;二是制定促进大学生就业的相关政策。
  • 高职院校2005年毕业生就业情况调查分析与思考
  • 随着我国高职教育的飞速发展,高职院校每年的毕业生数量在快速增长,毕业生就业问题成为众多高职院校关注的热点和难点。为了更及时准确地了解广东轻工职业技术学院2005届毕业生求职择业的基本情况,为今后更好地开展就业工作提供依据,广东轻院就业指导中心在今年6月底对本校2005年毕业生展开了问卷调查与分析。
  • 香港科技大学就业辅导体系对内地就业辅导的启示
  • 随着高等教育改革的不断推进,对于大学生的发展规划受到了更方面的广泛重视,这是素质教育的重要环节。作为联结学校学习与社会工作的重要环节,就业辅导显得尤为重要。我国内地传统的大学教育往往忽视了这一环,但是香港的高等教育却在这一方面有着成熟的体系。由于香港的大学在许多方面与内地有相似之处。因此具有十分重要的意义。在此,我们通过对香港科技大学的就业辅导体系的介绍与分析,希望能够从中有所启示。
  • 手把手教你进行市场调研
  • 没有调研就没有发言权.这是任何人都知道的事实。
  • 《图解新公司法》
  • 翻开《图解新公司法》一书.以上这些疑惑都迎刃而解。该书用讲故事的方式在轻松、愉快的气氛中告诉大家新公司法的变化,并配以新旧法条对比分析和生动的漫画.既通俗直白.又简单适用。此外.书末附录“新旧公司法关联条文比较”以图表的形式把新旧法条的区别做了全面系统的归纳.非常实用。有了这本书,没有系统学习过法律的普通读者,也能“18小时轻松掌握新公司法”!
  • 《世界500强人力资源总监访谈:人事第一》
  • 本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师,来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划.组织设计以及人力资源配置。同时.还深入这些全球500强企业的幕后.为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方案。它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册,
  • 《女白领职场日记》
  • 继《一个外企女秘书的日记》之后的最新奉献,她透过一个外企新人敏锐而纯净的视角,展示出职场生活的画卷。她们相同的是,都是小说化的教材,以日记形式反映白领的日常工作,启发你如何做人做事;一样平实的语言,一样令人忍俊不禁的幽默风格;而她们不同的是,新书的内容更广泛,视野更开阔,因而她的目标读者群不仅包括公司的行政文秘,还有财务、客服、销售……所有希望踏踏实实做人做事而又追求卓越的白领!
  • 寻找自己的春天
    为“卫星专网”喝彩(贾玉亭)
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    媒体纵览
    [就业热线]
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    《女白领职场日记》
    《中国大学生就业》封面

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