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文献检索:
  • 求职是一次命题作文
  • 正如我们上中学那样,老师在卷子上给定了作文的题目.我们根据要求写出若干字的文章。这有点八股的味道.但事实上老师也能从中看出一个人在面对这个既定的作文题目所表现出来的能力,比如语言的组织和表达能力.思维的逻辑能力以及对文章的总体结构把握的能力等,甚至还有文章的风格、词语韵律等。如果没有平常良好的作文修养与爱好.是不可能表现出高出他人一截的水平。最普通的也就是符合了命题要求.并不能有如老师所希望的“出彩”。
  • 媒体纵览
  • 这两年,在中国应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位,都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”?中国的就业歧视竟然如此荒唐,如此离谱。
  • 就业热线
  • 编辑老师,您好!我是贵刊的忠实读者。我是个大学毕业生,学农机化的。刚刚考研结束,报的是北京的一个大学,是机械专业,正准备参加复试。但我又找了个工作,是建筑的,待遇还行。我的考研成绩不高,可能是自费。你说我该去上呢,还是该工作?现在的机械行业就业怎么样?三年后又是怎么样?请您给我分析分析,谢谢!
  • 读者来信
  • 中国大学生就业杂志——大学生活必备的精神食粮,指导我们从一开始就关注自己的未来,给了我很多的启发,也借鉴了不少难得的经验。这里的内容来自于现实生活,来自于身边校园,亲切,灵活,感同身受,是值得一看的大学生杂志!祝愿杂志越办越好,也给更多在就业,创业以及职业生涯方面存在已获得朋友更多的指导和帮助。
  • 学习的困惑
  • 我是一个大二学生,进入大学以来,我就真的是一天也没开心过。最要命的是学习,我感觉自己现在压力特别大。从小学到高中我一直是家长老师眼里的好学生。但现在进入了大学,我的成绩真可谓是一落千丈!当时我还不太敢接受,心想下次一定要考好。但第二次考得更惨,真的是惨不忍睹!我是我们宿舍八个人唯一一个没有得奖学金的,而且成绩是宿舍里最后一名!当时真的是觉得丢死人了。
  • 排队两小时投不出简历不正常
  • 不久前,在广州大学城举办了一场招聘会,150多家单位提供了近3000职位,吸引了1.2万名毕业生进场求职。结果开场不到一小时,不少招聘点前就排起了长队,有几家的队伍甚至长达100米。下午在广东某集团公司招聘点前,一位学计算机专业的同学告诉记者,他已经排队等了两个多小时,却还没轮到自己投档应聘。
  • 大学刮起CN域名流行反
  • “没想到将cn域名应用于求职简历真的能让我在应聘中脱颖而出!”刚刚与天空网签约的哈尔滨毕业生郑玺桢毫不掩饰自己的兴奋。郑玺桢告诉记者,他在制作纸制简历之前,便注册了一个以自己姓名为名的cn域名,并把这个姓名域名指向自己的电子简历,这成为他应聘成功的杀手锏。
  • 征稿启事
  • 给大学生活一个规划的起点
  • 2006年3月21-30日,2006北京建筑工程学院“成长在线-大学及职业生涯规划专题活动”举行。本次活动涉及职业规划的内容全部,其主要是针对学校的大学一年级的同学。活动由大兴校区、院就业指导中心、“全程化职业指导在大学低年级的实践与研究”课题组联合兴办的。
  • 西南石油大学
  • 学校成立于1958年,经过近50年的建设发展,目前已成为一所以石油和天然气及其配套学科为特色和优势,社会通用专业设置广泛,以工为主,理、工、管、经、文、法、教协调发展的多科性大学。
  • 产业结构、专业结构与大学生就业问题
  • 适应产业结构调整,优化高等教育专业结构,使高等教育更好地满足经济社会发展对人才多样化的需求,是世界高等教育改革发展的趋势之一。当前,我国经济社会和教育都处在快速发展阶段,如何使经济社会教育协调发展,使高等教育专业结构适应产业结构的调整,适应社会发展的需求,最大限度地满足大学生的就业,是我们要认真研究探讨的重大问题。
  • 关爱自我 走出心理危机——访北京师范大学心理咨询中心主任聂振伟
  • 2006年的春天,对华南农业大学的师生而言,是一个艰难而又伤感的春天。从2月20日到3月1日,在华南农大学校园里连续发生了四起跳楼自杀事件,其中一名大一学生,两位即将毕业的硕士研究生,还有一名是在校职工。短短的十天,四个年轻的生命就这样离了他们的亲人和师友远去。消息出来,很多人都震惊了。
  • 大学生创业 激情与困惑同行
  • 很多人都认为,清华的学生最具创业情结。一位毕业于MIT的人回国创业,招聘清华学生从事研发,招聘北大学生开拓市场。但是,清华的学生必须被打散分到不同的核心技术部门,聪明的你,一定想出了其中的奥妙。
  • 不缺人手缺人才:人才必将成就民营企业
  • 如果让你说“什么是民营企业”,你能说出来吗?什么是民营企业呢——所有的非公有制企业均被统称为民营企业。但现在的民营企业越来越难以辨认了:从规模和品牌方面,有的公司已经瞄准了世界500强,成为世界级的企业;从管理和人才方面,也已经看不出外资和内资的区别了。
  • 大学生,不要把实际工作想象得太浪漫——宁波贝发集团有限公司资深员工谈民企用人
  • 刚刚走出校园的大学生抱着对未来的美妙设想踏进了社会,进入企业期待一展身手实现自己的宏伟壮志。大家都希望第一份工作起点高,薪酬好,发展前景广阔,知名外企、大型国企成为争相追逐的目标。对于民营企业,不少学生心存疑虑:民企用人是否规范?待遇是否能有保障?将来的发展空间如何?浙江省历来是民营企业发达之地,大型民企声名在外,中小企业遍地开花。宁波贝发集团有限公司是一家集文具的研制开发、生产销售和国际商贸服务于一体的大型制笔集团。
  • 用人不疑 疑人也用——访北京德士风服装领带有限公司董事长董水荣
  • 董水荣,业内称为“领带大王”,北京德士风服装领带有限公司董事长、北京浙江商会常务副会长。作为白手起家的典型代表,他以自己的智慧、毅力和敢于闯荡的精神,谱写了一段耐人深思的创业故事。从1990年只身到北京.到2006年迁至北京西奥中心,十六年的时间,他搏击商海经历了一番沉浮。曾经有过壮士断腕的阵痛,也更有过扬帆起航的豪情,终究凭一身永不服输的胆量和气魄,缔造了一个庞大的领带王国。
  • 民企员工,为什么最关注职业规划?——访中华英才网人才研究中心总监张廷文
  • 日前,“GCDF全国首届职业生涯规划调查”发布。其中有一个小结论:私营企业员工最了解职业规划,接受职业规划也最多。这是什么原因?这对于民营企业的发展、民营企业用人以及大学生就业意味着什么?记者采访了中华英才网人才研究中心总监张廷文先生。
  • 众说纷纭:民企用人之弊
  • 关键词之一:管理 民营企业应该提升自己的管理水平。构筑有效、长期的人才成长机制。既有利于企业发展,又能够吸引人才,同时降低招聘人才的成本,为企业做大做强提供可能。如果管理处于低水平,企业的发展也是低层次的!
  • “大忙人”阿秋
  • 阿秋很忙。好不容易“逮”了两次机会和她在MSN上聊天,一次是在周日下午,“我只有周日下午有时间。”她不容置疑的口气让我不得不放弃了周末的外出安排。但那个下午我们并没有聊太长时间,中途她很不好意思地打断了,因为临时有工作要处理。第二次是在周二晚上十点以后。在十点之前,她还在工作,到十一点左右,她又用非常不好意思的口气对我说,“今天能不能先到这儿?因为白天太杂乱了,很多人找我的。
  • 软件业如何根治“印度之痒”
  • 目前,软件业基本上是三分天下:软件专业服务、企业软件解决方案和大众市场软件产品。现在看来,国外软件巨头在大众市场软件上的优势十分明显;企业软件解决方案和软件专业服务领域,国外厂商也正在大规模进入。为此,我国的软件产业将何去何从?
  • 芜湖:长江巨埠
  • 芜湖市位于安徽省东南部,地处长江下游南岸,南倚皖南山系,北望江淮平原。浩浩长江自城西南向东北缓缓流过。青弋江也穿城而过。汇入长江。她像一颗璀璨的明珠,镶嵌在皖江与青弋江的交汇口。
  • 环境与资源类专业就业分析
  • 21世纪,随着工业文明的加速发展,资源危机,环境问题在全球范围内日益突出。资源问题和环境保护不再是某一个民族或国家的问题,而是全球性的影响深远的战略发展问题。我国目前同样面临着经济发展带来的环境污染、生态恶化、资源消耗过大等诸多问题,再加上我国人口基数庞大,这一切无疑使原有的矛盾更加激化。
  • 为职业学院就业工作增添助力——北森朗途职业规划系统在番禺职业技术学院的应用
  • 与朗途职业规划系统结缘 作为全国首批、广州市属第一所公办全日制普通高等职业院校,番禺职业技术学院以高等职业技术教育为主,实行以学生为根本,以素质为基础,以能力为核心,以就业为导向,产学研结合的人才培养模式。作为学院就业指导中心职业规划指导与就业教育工作的主要负责人,
  • 从“拍卖”到“PK”
  • “28000、31000、33000”,“33000一次.33000两次,33000三次”,“好.成交”。3月8日上午,在一声高过一声的竞价中.一场特殊的人才“拍卖”会在西安2003年复合型人才供需洽谈会西安欧亚学院专场展开。据《三秦都市报》报道,洽谈会上,西安欧亚学院对学校优秀毕业生进行现场展示“拍卖”,首开民办高校大学生公开竞价的先例,成为本届洽谈会的一个亮点。
  • 高校毕业生就业制度改革的思考
  • 进入21世纪以后,随着经济改革不断深入,国家实行高校扩招,高等教育进入“大众化”时代,致使高校毕业生数量急骤增加,原有的毕业生就业制度已经呈现出许多不相适应的方面,与社会主义市场经济的要求存在着很大的差距,必须进行改革,才能起到促进高校发展和推动社会进步的作用。
  • 大学生“职业咨询与辅导”调查报告
  • 一、本次调查的构思 本次问卷调查针对在杭大学生“职业咨询与辅导”的相关问题进行了调查研究,内容涉及大学生的自我认识、就业态度、职业规划等方面,以揭示大学生职业发展的心理现状以及存在的问题,并对咨询工作的进一步完善提出了建议。
  • 毕业生求职中的安全问题及应对策略
  • 随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作,遍投简历,广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就积极行动,绝不放过,但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置的求职陷阱,给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。据公安部门统计,这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题,除了学校要加强安全防护措施外,大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕,增强安全自我防范意识。
  • 中国海洋大学2006届毕业生择业意向调查报告
  • 2006年全国普通高校毕业生在2005年338万人的基础上又增加了75万人,总数达到了413万。毕业生就业形势非常严峻。为了深入了解毕业生的择业心态和择业意向,更为有效地对毕业生开展有针对性的就业指导,促进毕业生充分就业,2006年10月份,我们对应届毕业生进行了择业意向调查,在客观翔实的调查数据支持下形成此调查报告。报告分为调查概述、调查结果分析及对策建议三部分。
  • 师范毕业生扎堆城市现象的思考
  • 随着社会经济不断发展,高等教育也在大刀阔斧地发展。由此,高等教育正在从“精英型高等教育”向”大众化高等教育”阶段迈进。高校扩招,有助于满足更多的人有接受高等教育的机会,促进人与人之间教育机会的均等,提高国民素质,增强竞争能力。
  • 高校共青团组织开展大学生就业指导工作的几点建议
  • 近年来,随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加,我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段,大学生就业已经成为社会普遍关注的热点问题。高校共青团组织从服务大局、服务青年的角度出发,主动投入大学生就业指导工作,是认真落实“三个代表”重要思想的具体体现,是进一步增强团组织凝聚力的有效形式,是共青团事业实现新发展的必然要求。高校共青团组织如何在激烈的市场竞争中,为促进大学生就业工作发挥作用、做出贡献,是高校共青团组织工作面临的一个新课题。
  • 谈新时期大学生就业观念的转变
  • 随着扩招后的大学毕业生涌向市场,就业形势严峻,2002年进入就业市场的高校毕业生总数为145万人;2003年毕业生人数达到212万人,比前一年增加67万人;2004年毕业生人数进一步达到280万人,比前一年净增68万人,增幅达32%。2005年毕业生人数达到338万人,加上历年来未就业沉积下来的毕业生,2005年实际需要就业的高校毕业生突破350万。而在国内,随着经济改革的深入,特别是国有大中型企业“减员增效”的改革和党政机关事业单位“精简分流”的机构改革。这种就业人数的不断增加和就业岗位相对减少的矛盾使得大学毕业生的就业是难上加难。
  • 实现成功就业的两种求职准备
  • 随着我国经济体制改革的不断深入,劳动用工也发生了深刻的变化,用工自由和自主择业主导了人才市场。这种由“统分统配”到“双向选择”的历史转变,迫使着所有求职者不得不打破旧有的思维定势,不得不接受另一种生活规则,这是一种真正意义上的蜕变。求职,就是求得未来。其成功与否,不仅与我们的生活质量有关,更与我们的理想追求相关。职场犹如商场,是一场不见硝烟战火的打拼。“不打无准备之战”,每一位想赢得最后胜利的求职者,只有做好充分的求职准备才能大赢。这种准备包括思想的、物质的和心理的准备。
  • 管理类毕业生就业现状调查及对策浅析
  • 一、引言 随着国家高等教育改革的不断深入,高校就业制度也做出了相应改革,大学生的就业观念发生了重大变化。同时高校不断扩招,中国大学教育开始了由“精英教育”向“大众教育”的转变,大学生毕业人数快速增长,大学毕业生与市场的关系已经从“供给紧张”的状况转变为“供大于求”,大学生就业竞争日益激烈,越来越多的大学生毕业后处于待业状态。面临新形势,如何做好毕业生就业工作,开创毕业生就业工作新局面成为高校就业工作部门迫切需要解决的问题。
  • 以就业为龙头 全面提升学校整体工作——西南石油大学毕业生就来工作初探
  • 在大众化教育形势下,毕业生就业工作已经成为高等教育的大事,成为学生及家长关注的焦点,成为社会关注的热点。面对日益严峻的就业形势,我校一直把就业工作视为我校赖以生存和发展的基础,作为学校工作的重点和难点来抓,以之为龙头,促进学校的改革和发展。近年来,我校毕业生就业率一直保持在98%以上。截止2005年6月,我校2005届本科毕业生实际就业率达到了94%。
  • 求职是一次命题作文
    媒体纵览
    就业热线
    读者来信
    学习的困惑(杜胜祥)
    排队两小时投不出简历不正常(李清)
    大学刮起CN域名流行反(璐璐)
    征稿启事
    给大学生活一个规划的起点(双齐)
    西南石油大学
    [本刊专栏]
    产业结构、专业结构与大学生就业问题(蒋笃运)
    关爱自我 走出心理危机——访北京师范大学心理咨询中心主任聂振伟(周美丽)
    [关注]
    大学生创业 激情与困惑同行(陈琛)
    [特别策划]
    不缺人手缺人才:人才必将成就民营企业(王嘉备)
    大学生,不要把实际工作想象得太浪漫——宁波贝发集团有限公司资深员工谈民企用人(张玲)
    用人不疑 疑人也用——访北京德士风服装领带有限公司董事长董水荣(周美丽)
    民企员工,为什么最关注职业规划?——访中华英才网人才研究中心总监张廷文(孙长缨)
    众说纷纭:民企用人之弊(夏藜)
    “大忙人”阿秋(张玲)
    [行业聚焦]
    软件业如何根治“印度之痒”(刘平)
    [地方才市]
    芜湖:长江巨埠(殷航 虞绍)
    [HR在线]
    环境与资源类专业就业分析
    为职业学院就业工作增添助力——北森朗途职业规划系统在番禺职业技术学院的应用
    [法律顾问]
    从“拍卖”到“PK”(黎建飞 欧阳晓娴)
    [就业调研]
    高校毕业生就业制度改革的思考(林颖)
    大学生“职业咨询与辅导”调查报告(张兴红 陈艳)
    毕业生求职中的安全问题及应对策略(昌兵)
    中国海洋大学2006届毕业生择业意向调查报告(王玉江 顾琳)
    师范毕业生扎堆城市现象的思考(常辉)
    高校共青团组织开展大学生就业指导工作的几点建议(徐兴)
    谈新时期大学生就业观念的转变(陈石清 扶群英)
    实现成功就业的两种求职准备(鲍国昌)
    管理类毕业生就业现状调查及对策浅析(赵建锋 杨建君)
    以就业为龙头 全面提升学校整体工作——西南石油大学毕业生就来工作初探(廖苏华 李德海 王茂江)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

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