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  • 中山大学表彰服务西部、基层的毕业生
  • 7月1日,在纪念中国共产党成立85周年的日子里,中山大学就业指导中心组织了一场别开生面的“2006届毕业生西部基层就业及执行农村教育硕士、志愿服务西部计划表彰奖励大会”。会议的主角是西部基层就业和志愿服务西部的16位同学。这次表彰会以座谈会的形式在简朴、庄严、热烈的气氛中举行,会上表彰和奖励了2006届西部基层就业及参加农村教育硕士,志愿服务西部计划的毕业生。
  • 辽东学院简介
  • 辽东学院是2003年4月经教育部批准成立的一年省属本科院校。位于中国最大边境城市、全国优秀旅游名城——辽宁省丹东市,犹如一颗璀璨明珠镶嵌在气候宜人,举世闻名的黄海这滨,鸭绿江畔。整修校园占地面积1547亩,校园总建筑面积47.6万平方米,固定资产总41700万元。
  • 省级高校毕业生就业市场建设和运行研究
  • 就业市场是毕业生就业的重要环节。省级就业市场不仅是政府部门实施公共服务的重要职能,也是促进大学生充分就业的关键点。省级高校毕业生就业市场通过联合协作,向毕业生提供信息服务。
  • 浅议大学生就业“校漂族”的利与弊
  • 随着毕业生就业形势的严峻,毕业生求职的压力和难度增加,越来越多的毕业生选择了当“校漂族”。本文从“校漂族”的情况分类、“校漂族”产生的原因、“校漂族”的影响三个方面对大学生就业这一新的选择形式进行了分析。
  • 构建科学的高校就业指导模式
  • 当前我国高等教育的大众化发展,就业难问题将在一定时期内存在,大学生就业指导工作已成为学生、高校、社会共同关注的话题。本文分析了我国高校就业指导工作的现状,并分析这种现状存在的原因,对此提出构建科学的就业指导模式。
  • 浅论新形势下优化大学生择业机制的对策
  • 大学生择业工作是一项涉及到千家万户,关系到学生的前途和命运,也关系到我国社会经济发展和社会稳定的一件大事。学生择业机制先进落后与否,是否与人才市场的需要相适应,是否适应社会和生产力发展的要求,将直接影响到大学生择业和就业工作的开展。 本文通过对学生择业机制概念和内涵的分析,介绍了大学生择业机制的历史沿革和现状,揭示了现行大学生择业机制的不足,提出了新形势下优化大学生择业机制的对策,以求对我国大学生择业机制的发展和就业制度改革的实践有所裨益。
  • 浅析大学生就业素质中的非专业因素
  • 素质是决定求职者成功的内在要素。大学生在求职过程中要想取得成功,不仅取决于他的专业素质,同时非专业素质对他们的求职也产生着重要影响。
  • 当代大学生就业难的症结及对策
  • 大学生就业是关系国计民生的社会问题之一,找出大学毕业生就业难的问题所在,是全社会义不容辞的责任。本文在调查研究的基础上,认为解决这一问题必须通过政府部门、企事业单位,各高校、广大学生家长以及大学生自身的共同努力,并对如何才能更有效地解决这一问题提出了一系列针对性意见。
  • 大学生漂族现象的忧与思
  • 大学生漂族作为一支日益壮大的社会群体,已经成为一种不容忽视的社会现象,各级政府和高校有责任和义务采取各种措施为促进大学生漂族实现再就业作出不懈的努力,对于这一点要上升到构建和谐社会的高度去认识和把握。
  • 对高校毕业生就业工作的几点思考
  • 高校毕业生就业关系到人民群众的根本利益,做好毕业生就业工作应该从提高就业率与就业质量相结合和实现高等教育教学改革与促进就业相结合这两方面进行思考,有序地促进就业工作的稳步发展。
  • 关于辅导员参与就业指导的思考
  • 辅导员是高校开展就业指导工作的重要依靠力量,在参与就业指导工作方面有着诸多有利条件,但目前也存在一些急需解决的问题。研究如何发挥辅导员在大学生就业工作中的重要作用,对于当前做好高校大学生就业工作有着重要的意义。
  • 大学生无障碍就业面临的阻碍及克服途径
  • 近年来高校本科大幅扩招和大学生就业形成一对矛盾,高校办学、政府导向、人事部门、就业部门都存在影响大学生无障碍就业的因素,需要转变观念、克服阻碍、创新方法,多方共同努力,以促进大学生无障碍就业。
  • 大学生择业安全现状透析及应对探究
  • 从对高校就业率的过度关注到对毕业生个体的高度重视,折射出社会文明进步的巨大力量。本文从当前大学生择业过程中存在的安全问题谈起,于微观至宏观等层面透析了其存在原因,在高校视野对择业安全做出了明确回应。
  • 从宏观角度分析研究生就业的重点与难点
  • 本文试图从宏观环境着手,从分析国家政策、高校的就业指导为立足点,结合社会及用人单位在研究生就业中的影响,对研究生就业工作中存在的一些问题进行探讨,以引起从事研究生管理工作的同志的高度重视。
  • 浅谈“四年一贯制”的就业指导课程体系
  • 面对逐年增加的毕业生人数和就业率压力,高校在就业指导工作领域实施就业指导课程“四年一贯制”具有重要意义。从入学开始进行就业指导,通过逐年级、按步骤系统地进行就业指导,能帮助培养学生综合素质,树立正确的择业观,使之具有自主择业和自主创业的能力。
  • 以就业为导向的高校人才培养模式改革
  • 大学生就业难已成为社会关注的焦点。本文结合大学生就业难的现状,分析了高校人才培养存在的深层次问题,并提出高校应以就业为导向,从培养目标、培养方案,培养策略和质量评价等方面积极推进人才培养模式的改革与创新,切实提高人才培养质量,增强大学生就业竞争力。
  • 做好毕业生就业指导工作的几点思考
  • 当前日益增大的大学生就业压力对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。
  • 就业指导在构建和谐校园中的作用
  • 就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的主要内容。大学毕业生就业不仅仅是涉及到千家万户的民心工程,更涉及到高校的生存与发展,关系到每一位毕业生的前途和命运。因此,高度重视毕业生就业指导工作,积极引导毕业生树立正确的就业观、养成良好的就业心态、制定合理的职业生涯规划,对于维护校园稳定,促进和谐校园建设具有重要的指导意义。
  • 大学生“就业难”问题分析与对策探讨
  • 大学生就业难,从个体层面分析,表现在学生个人职业生涯规划难、掌握求职技巧难、寻找就业信息难、部分学生素质有待提高四个方面;从群体层面分析,表现在大学生总量供大于求、供求存在结构性矛盾两个方面。造成大学生就业难的原因既有社会原因,又有学生个人的原因。因此需要从社会、学校、学生个人三个方面人手来解决大学生就业难的问题。
  • 高校教师职务评聘工作存在的问题及解决对策
  • 高校教师职务评聘是当前高校人事制度建设的重要内容,也是高校人事改革的重点。制定严格、规范,有序的教师职务评聘工作程序,对于顺利实施高校教师职务评聘改革,进行正常的教师职务评聘,提高教师的社会地位,改善教师待遇,调动教师的工作积极性,建设一支结构合理,素质优良的高校师资队伍有着十分重要的作用。
  • 全程应对,铺平就业绿色通道
  • 目前我国高校都已不同程度地开展了就业指导教育,如有的学校已将就业指导列入教学计划,作为选修课或必选课开设,有的学校以系列讲座或专题讲座的形式开展,有的学校仍然停留在提供就业信息和就业服务的层面上等等。但目前的大学生就业指导基本上只针对毕业生,推行全程化的大学生就业模式势在必行。
  • 影响大学生就业的因素与对策
  • 大学毕业生就业问题已成为社会热点和难点,本文从社会发展和需求、学校培养和毕业生自身分析了影响大学生就业的因素,并对用人单位、学校和毕业生提出了相应对策。
  • 浅谈就业指导工作中的三个“三分之一”模式
  • 毕业生就业工作已成为全社会共同关注的热点和难点问题。本文从分析当前高校就业指导工作现状出发,探讨从管理、就业指导、开拓就业市场等角度加强毕业生就业工作的可行性,提出构建就业指导工作长效机制的若干思路。
  • 校园招聘中介对高校毕业生就业的影响
  • 近几年,随着毕业生就业市场化程度的不断深化,以及企业非核心业务外包的趋势日益加强,各类校园招聘中介开始并越来越活跃在毕业生就业市场的舞台上。这种招聘方式的兴起和普及,不仅影响到了高校就业工作,也影响到毕业生求职方式和效果。对此,本文分析了其现象、背景、影响力,并以此对用人单位和高校提出建议。
  • 提高大学生就业竞争力的要点解析
  • 大学生就业难是一个突出的社会问题,提高大学生就业竞争力,促进大学生充分就业是全社会都在共同关注、探索的事情,有着十分重大的现实意义。
  • 广西艺术学院2006届毕业生就业意向调查分析
  • 本文就广西艺术学院2006届毕业生的择业态度和择业意向进行了调查,并得出了相关数据和结论,并对毕业生在求职中出现的问题提出了相应的对策。
  • 高师学生个人支出和获得资助问题分析
  • 研究目的:高师学生个人支出和获得资助的状况与影响因素;研究对象:河南省899名高师学生;研究方法:问卷调查法;研究结论:高师学生平均个人支出6219元,其中学费和住宿费3048元,除学费和住宿费外的个人支出3113元;高师学生人均获得资助7283元,其中私人资助(6343元)占生均资助的87.09%,学生自助(98元)占生均资助的1.35%,公共资助(842元)占生均资助的11.56%;性别、年级、专业和社会经济背景是影响高师学生个人支出和获得资助的重要因素。
  • 华南师范大学研究生就业现状研究
  • 大学生就业难已成为全社会关注的重大问题,但前几年,人们不约而同地将研究生就业问题排除在外,认为危机还波及不到这个高端人才群,但实际上,这个群体正经受着前所未有的严峻考验。为更好地做好毕业研究生的人生规划和就业指导,我校长期以来一直积极寻找新思路,开发新方法,工作得以顺利开展。
  • 北航“志愿服务西部国防企事业单位计划”的实践探索
  • 响应共青团中央、教育部、财政部、人事部“大学生志愿服务西部计划”的号召,北航创新性地推出了“志愿服务西部国防企事业单位计划”。本文对北航该计划的实施情况进行了论述,并从实践探索两方面对如何更好地把这一计划坚持下去进行了研究。
  • 强化基地建设 提高学生就业率——湖南大学材料科学与工程学院毕业生就业工作的探索与创新
  • 在当前高校毕业生就业形势日益严峻的背景下,湖南大学材料科学与工程学院以就业为中心,以社会需求为导向,以学生和企业为本,大胆调整专业设置、树立服务意识、建立就业基地,形成了自己的人才培养特色和稳定的就业市场,在毕业生就业工作中取得了突出的成绩。
  • 实践教学基地在学生职业素质训导中的作用
  • 本文总结了深圳职业技术学院工业中心进行素质教育取得的一些成功经验,提出将环境育人和职业训导融入到基地建设和实践教学中,并提出在职业素质训导中着重培养五种意识。
  • 在哲学课教学中指导大学生就业的几点做法
  • 本文提出在《马克思主义哲学原理》课教学中,运用马克思主义哲学中的“物质性”、“普遍性”、“意识能通性”、“实践性”、“矛盾性”等原理来指导大学生就业的几项具体措施,既对化解目前大学生就业矛盾具有现实的指导意义,又增强了马克思主义哲学课教学的实效性。
  • 围绕素质和能力 提高学生就业竞争力
  • 文章总结了宁波职业技术学院坚持以“素质为核心、能力为基础”的育人理念,对人才培养模式的改革进行的研究与实践。重视学生的职业能力培养和素质教育,促进了学院就业率、提高了学生就业水平。
  • 就业管理网络化趋势对高校就业工作的影响
  • 信息技术的飞速发展,为毕业生就业管理提供了一种新的模式。本文分析了毕业生就业管理网络化的趋势,揭示了其给毕业生就业工作带来的影响,以及存在的一些问题,论述了高校毕业生就业管理网络化应做的工作。
  • 利用短信平台促进就业工作的思考
  • 随着网络通讯技术的迅猛发展,短信这一新生事物逐步进入到了社会生活的各个方面,一些高校已开始探索应用短信平台服务大学生就业。本文着重从成因、优势、应用范围等几个方面对利用短信平台促进大学生就业工作进行了一些思考。
  • 大学生择业观念初探
  • 本文通过对当前大学毕业生择业就业过程中存在的现象和问题的分析,重点探讨符合21世纪时代和社会发展要求的合理择业观的具体内容、形成、人生观作用及建立良好择业心态的重要性和必要性,以期有效地指导学生顺利择业就业。
  • 加强大学生思想政治教育促进和谐校园建设
  • 本文论述了加强大学生思想政治教育是建设和谐校园的必然要求,从思想、教学、校园环境、后勤服务、就业指导、心理健康、诚信等方面分析了影响大学生思想素质的不和谐因素及其产生原因,提出了通过加强思想政治教育来达到思想观念和谐、教育环境和谐、以人为本、依法治校,促进和谐校园建设的思路。
  • 对就业指导中深化大学生思想政治教育的思考
  • 随着我国高校新的就业机制的确立,就业指导已广泛得到各高校的重视。然而在许多高校的就业指导中,出现了只注重就业指导的实用性引导,而忽视了加强大学生思想政治教育的倾向。为保证就业指导的效果,在就业指导中探索深化思想政治教育的途径显得十分必要。
  • 浅析校园诚信建设
  • “诚信为本,操守为重”。作为社会中的重要组成部分又具有教育职能的学校,要以诚信教育为主导,建立完善诚信建设体系,努力营造良好环境,建设和谐校园。加强校园诚信建设,进一步增强党群之间、师生之间、同事之间、同学之间的相互信任与沟通,探讨校园诚信建设的新思路、新办法,全面提升校园诚信水平。
  • 当代大学生就业存在问题及思考
  • 随着高校就业制度的改革,大学生的就业制度发生了巨大的变化,在双向选择、供需见面、优胜劣汰的情况下,在就业过程中部分大学生道德出现了滑坡,本文对此现象进行分析,并提解决就业存在问题的思考。
  • 大学生就业工作中值得注意的几个问题
  • 在新形势下,大学毕业生就业形势非常严竣。作为高校的就业指导工作,压力也越来越大。我们必须正视社会现实,切实重视并解决一些问题,以顺利推进毕业生的就业工作。
  • 大学生求职经验谈
  • 随着高校扩招后大批毕业生进入职场,大学毕业生的就业形势变得十分严峻。在求职过程中,大学生要摆正心态,去除浮躁的情绪、抛弃不切实际的幻想、理智地分析自身实际情况,在简历制作、面试应对等方面做好充分的准备。
  • 浅谈大学生求职面试后的礼仪
  • 大学生在求职过程中,专业知识和基本技能是取得成功非常重要的前提。但忽视面试后的一些工作细节,往往也影响求职的最佳效果。本文从面试后及时和主考官沟通、怎样恰当询问面试的结果、接到面试通知后条件对比和成败后心态的调整四个方面做了阐述,以引起大学生对求职面试后工作的重视。
  • 谈大学生如何适应社会正确择业
  • 大学生作为社会的重要人力资源,应该正确面对社会的选择,不仅需要有一个正确的择业心态素质,了解社会需求,进行正确择业。
  • 大学生就业心理障碍与调适
  • 良好的心理状态是就业的关键。在高校普遍扩招,就业形势严峻的今天,大学生在就业的过程中产生了情绪、自我认知、人际心理等方面的心理障碍。本文主要探讨影响大学生就业的一些心理问题,分析其成因和影响因素,并探索相应的调适途径。
  • 从心理学角度看女大学生就业
  • 高校的连续扩招和国家就业体制的变化,使女大学生的就业问题日益受到社会的普遍关注。本文从心理学的角度出发,首先对女大学生的就业心理进行了区域划分,其次对女大学生就业难的原因进行了剖析,最后对女大学生应该如何择业提出了相关建议。
  • 当代大学生择业心理分析
  • 求职择业是大学生继填报志愿后的又一次重要人生抉择。大学生要拥有正确的择业心态,还应掌握求职择业的方法与技巧,这样才能在激烈的竞争中找到适合自己的职业。
  • 高校经济困难学生心理健康辅助模式的建立与实施
  • 经济困难大学生由于经济的原因,会对其心理产生什么样的影响,其人格具有什么样的特点,如何才能使他们充分地认识到个人的优势,从而安心地学习和生活、顺利地成长,是需要认真研究的一个课题。围绕经济困难学生资助,国家“奖、贷、助、补、免一为主体的多元化的资助政策和运作保障体系,以保证经济困难学生顺利入学并安心学习。我校在经济困难学生的资助与发展方面,进行了大胆的尝试和创新,建立了“一个目标、两个通道、三个层次”的工作体系。
  • 高校新生的心理困惑与适应
  • 高校新生面临着由中学到大学的过渡,他们在人生目标、自我价值、学习方法、人际关系、理想与现实等方面普遍存在心理上的困惑和不适应。本文从这些方面进行了分析,并提出相应的一些建议,以帮助高校新生顺利渡过心理适应期,实现个人角色的转变。
  • 高职生走出择业心理困惑的应对方略
  • 本文就高职大学生在择业过程中拿不定主意的矛盾心理进行了分析,并据实提出了走出摇摆不定择业矛盾心理困惑的应对策略,以期他们能在不断实践锻炼过程中形成自主决断自主选择的人格品质。
  • 对大学生职业生涯规划指导的探索与思考
  • 据调查,当前高校中大多数学生对职业生涯缺乏认识和规划。对此,本文就当前如何做好大学生职业生涯规划工作进行了探索与思考,并就加强大学生的职业生涯规划提出了若干建议。
  • 大学生职业生涯教育的体系构建与实践探索
  • 职业生涯教育作为一种新的教育理念,是以社会实践为主要载体进行的教育活动。良好的职业生涯规划是就业指导和事业成功的导航仪,从纵横两个维度构建的职业生涯教育体系有助于激发大学生全面提高自身素质的积极性和自觉性。本文主要探讨大学生职业生涯规划的现实状况、实施步骤、基本原则和工作建议。
  • 大学生职业生涯规划教育浅议
  • 职业生涯规划教育作为一种系统的干预活动,有着自己的目标和要求。大致可以有如下内容:要帮助学生了解他们自己,帮助学生学会确定职业兴趣,明确职业生涯目标,并将其转化为行动计划,探索职业生涯选择及确定职业规划等等。职业生涯规划教育是高校就业指导工作的重要组成部分,有着重要意义。
  • 从考研看大学生生涯发展规划
  • 生涯发展理论主要起源于50年代哈维赫斯特(Havinghurst)的发展阶段论和金斯伯格等人的职业发展理论,舒伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成,系统提出了有关生涯发展的观点。2000年以来研究生招生规模不断扩大,应届本科毕业生报考硕士研究生的人数也呈上升趋势,大学生生涯发展问题引起社会各界的关注。大学生生涯发展规划对高校人才培养意义重大。生涯发展理论对指导大学生正确规划生涯发展,实现个人生涯发展目标具有重要意义。
  • 试论通过职业生涯规划减轻高职生就业压力
  • 本文阐述了高职生职业生涯指导的目标、定位、途径和方法,减轻高职生在就业过程中面临的巨大压力,实现准确定位,减少职业选择的盲目性,为择业提供理性支持,为学生终生职业发展明确方向。
  • 增强大学生职业规划效果的宏观对策
  • 本文通过针对目前大学生职业规划普遍效果不佳,分析了导致大学生职业规划效果不佳的原因,提出了增强大学生职业规划效果的宏观对策。
  • 做好大学生职业规划教育提高就业率
  • 在当前高校普遍缺乏具备职业生涯规划咨询能力的专业人员条件下,开设职业生涯规划课程仍是进行大学生职业生涯规划教育的主要渠道。本文从影响大学生就业率的内外因素分析着手,从教学的角度对如何做好大学生职业规划教育进行了实践性探讨,系统地对大学生职业规划教育的内容进行了阐述。
  • 浅谈工程类高职高专大学生就业八大能力的培养
  • 高等教育的改革和发展更加明确了高职高专人才培养的目标,工程类高职高专毕业生由于其就业特殊环境,对其本身所具有的知识和能力有特殊要求,然而就高职高专毕业生就业来讲,仍然存在着“就业难”和“用人单位招聘难”的两难现象,本文主要从八大能力的培养来阐述高职高专毕业生就业如何提高学习应用专业知识能力,解决实际问题的能力,创新的能力、沟通能力,组织管理能力,表达能力,协作能力和求职能力。
  • 中医药院校毕业生就业困境及对策分析
  • 在当今大学毕业生就业竞争比较严峻的形势下,本文对中医药院校毕业生的就业情况作了剖析,试图从办学方向、专业结构、课程设置体系、学生思想现状等方面做出分析,并尝试通过联合办学、重点学科建设、改变专业知识结构等措施,从深层次逐步解决就业所面临的问题,提高就业率。
  • 创新学生工作 迎战IT就业“寒流”
  • 计算机专业如何迎战IT就业“寒流”,提高就业率和就业质量,这是众多高校共同关注的问题。本文展望就业前景、分析就业形势,理顺工作思路。从市场开拓、人才培养、素质教育、学生管理、就业工作等方面进行实践总结和理论探讨。
  • 实现高职生高就业率的方策摭谈
  • 要保持高职生的高就业率,就必须采取诸多方策。要按照专业化的要求,坚持“四个结合”,以“四个加强”为重点,把握好“四个环节”,注重“四个策略”,以实现高职毕业生的充分就业。
  • 略谈高职院校的职业指导
  • 职业指导是现代经济、社会发展对高等职业教育的必然要求,是高职院校人才培养的重要环节。树立正确的职业指导理念,开启定单培养和实习就业“两个通道”,利用供需见面、校内外媒体、现代网络“三个平台”,实行群体指导与个体指导,理论指导与实践训练、教育指导与咨询服务、校内指导与校外指导“四个结合”,抓好“五项建设”,实施职业院校职业指导的“五四三二一”工程,达到人才培养目标要求。
  • 高职学生就业指导与实际就业的关联性分析
  • 分析高职学生就业指导与实际就业的关联性,有助于加强高职学生就业指导的针对性和系统性,促使高职毕业生实际就业的效果进一步改善。通过加强高职学生就业指导,毕业生就业率明显提高,毕业生就业去向更趋合理,揭示其关联性成正比关系,进一步论证了加强高职学生就业指导的必要性。
  • 高职院校学生就业指导教育的思考
  • 随着高职院校的快速发展,教育改革迅猛推进,毕业生数量迅速增加,就业问题越来越严峻。大学生就业关系国家的发展,社会的稳定,家庭的和谐,成为家事,国事,天下的大事。必须认清当前的就业形势,切实做好大学生就业指导教育工作,全面推动大学生就业稳步发展。
  • 论高职院校学生就业指导工作的现存问题及改进
  • 随着高校毕业生就业制度改革的不断深化,“学校推荐、双向选择”的就业政策既确立了毕业生的就业主体地位,也赋予学校就业指导的责任和义务。面对日趋严峻的就业形势,认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本文从提高对就业指导工作的认识入手,客观分析了就业指导工作现存的问题和不足,并有针对性地提出了改进对策和建议。
  • 中山大学表彰服务西部、基层的毕业生(梁丽桃)
    辽东学院简介
    [前沿探索]
    省级高校毕业生就业市场建设和运行研究(刘铸)
    浅议大学生就业“校漂族”的利与弊(昌兵)
    构建科学的高校就业指导模式
    浅论新形势下优化大学生择业机制的对策(刘冰 郭锐)
    浅析大学生就业素质中的非专业因素(施宏开)
    当代大学生就业难的症结及对策(程国山 崔红波 李少鹏 郭旭)
    大学生漂族现象的忧与思(赵东)
    对高校毕业生就业工作的几点思考(钱建国 宋朝阳)
    关于辅导员参与就业指导的思考(孙自盛 窦余仁)
    大学生无障碍就业面临的阻碍及克服途径(徐颖云)
    大学生择业安全现状透析及应对探究(王子杰 文丽 曲涛)
    从宏观角度分析研究生就业的重点与难点(蒋秀卿 罗恩立 武亚珍 何东滔 戚蕊)
    浅谈“四年一贯制”的就业指导课程体系(苏静)
    以就业为导向的高校人才培养模式改革
    做好毕业生就业指导工作的几点思考
    就业指导在构建和谐校园中的作用(马海枫)
    大学生“就业难”问题分析与对策探讨(莫海兵)
    高校教师职务评聘工作存在的问题及解决对策(陈洪林)
    全程应对,铺平就业绿色通道(马玉玲 李艳坡 郭振清)
    影响大学生就业的因素与对策(刘庆利 戈满寿 邱慧 何莉萍)
    浅谈就业指导工作中的三个“三分之一”模式(陈湛穗)
    校园招聘中介对高校毕业生就业的影响(刘颖)
    提高大学生就业竞争力的要点解析(刘南槐)
    [调查研究]
    广西艺术学院2006届毕业生就业意向调查分析
    高师学生个人支出和获得资助问题分析(段宝霞)
    华南师范大学研究生就业现状研究(李昊)
    [实践经验]
    北航“志愿服务西部国防企事业单位计划”的实践探索(赵敏 高翔)
    强化基地建设 提高学生就业率——湖南大学材料科学与工程学院毕业生就业工作的探索与创新(杨忠旺)
    实践教学基地在学生职业素质训导中的作用(王瑾)
    在哲学课教学中指导大学生就业的几点做法(柳晓夫)
    围绕素质和能力 提高学生就业竞争力(郑卫东)
    [就业信息化]
    就业管理网络化趋势对高校就业工作的影响(蒋西河 张小林)
    利用短信平台促进就业工作的思考(胡涵 陈敢)
    [思想教育]
    大学生择业观念初探(辛同强)
    加强大学生思想政治教育促进和谐校园建设(杨少瑕)
    对就业指导中深化大学生思想政治教育的思考(高晓琴)
    浅析校园诚信建设(方小缇)
    当代大学生就业存在问题及思考(余俊渠)
    [择业指导]
    大学生就业工作中值得注意的几个问题(李鸿雁)
    大学生求职经验谈(卢云鹏)
    浅谈大学生求职面试后的礼仪(李社教)
    谈大学生如何适应社会正确择业(肖建国)
    [择业心理]
    大学生就业心理障碍与调适
    从心理学角度看女大学生就业(傅博娜 张慧 魏哲)
    当代大学生择业心理分析(范润宽 王志锋)
    高校经济困难学生心理健康辅助模式的建立与实施(马喜亭 赵新 王新丽)
    高校新生的心理困惑与适应(王滨)
    高职生走出择业心理困惑的应对方略(丁志强)
    [职业规划]
    对大学生职业生涯规划指导的探索与思考(郁顺华 沈劼)
    大学生职业生涯教育的体系构建与实践探索(蒋春雷)
    大学生职业生涯规划教育浅议(吕宝云)
    从考研看大学生生涯发展规划(黄卫明 张涛)
    试论通过职业生涯规划减轻高职生就业压力(鲍远通 曹广辉)
    增强大学生职业规划效果的宏观对策(高慧 张怀民 程光德)
    做好大学生职业规划教育提高就业率(刘瑞晶)
    [专业分析]
    浅谈工程类高职高专大学生就业八大能力的培养(范润宽)
    中医药院校毕业生就业困境及对策分析(陈冠林)
    创新学生工作 迎战IT就业“寒流”(马润成)
    [高职就业]
    实现高职生高就业率的方策摭谈(丁兆玲)
    略谈高职院校的职业指导(戴国强)
    高职学生就业指导与实际就业的关联性分析(林颖)
    高职院校学生就业指导教育的思考(陈金华)
    论高职院校学生就业指导工作的现存问题及改进(王金诺)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-0576

    国内统一刊号:cn 11-4028/d

    邮发代号:82-631

    单  价:5.00

    定  价:120.00


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