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文献检索:
  • 武汉科技大学中南分校学生暑期必修社会实践课不合格者难毕业
  • 7月7日至8月31日是武汉科技大学中南分校学生放暑假时间,放假前信息工程学院大三学生俞洁向素质导师王得海提交了自己假期社会实践的方案。俞洁是浙江人,暑假他准备到浙江的一家企业去做社会实践,同时也为自己明年毕业做准备。
  • 营销理论在毕业生就业工作中应用的可行性研究
  • 营销不是赢利组织所独有的经营活动。市场经济条件下,高校具有明显的营销主体特征。随着生产力的发展和社会的进步,营销理论的应用领域逐步拓展到许多非赢利的组织,并在欧美等发达国家高校毕业生就业工作中得到广泛应用,国内部分高校也在应用营销理论方面取得了一些宝贵的经验。这些都为在我国高校毕业生就业管理中应用营销理论提供了理论和实践上的有力支撑。
  • 关于开展全国《大学生创业教育与实践》专题论文评比活动的通知
  • 民办本科高校西京学院
  • 西京学院是一所以培养应用型专门人才为主要目标的全日制综合性普通本科高校,有在校师生3万多人,是“中国十大万人著名民办高校”,入选“中国民办高校综合实力二十强”。12年来,学校秉持“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”的办学理念,为学生提供完整,系统,个性化,高质量的大学教育。正是这种以学生为本,对学生高度负责的态度和与时俱进的精神推动着学院不断发展演进。
  • 今天怎样上大学
  • 本书针对新生入学后普遍遇到的问题,以促膝谈心的方式,向大一新生介绍了大学是怎么回事,大学的学习生活环境有哪些特点.怎样适应大学的生活。
  • 关于高校毕业生非正规就业的思考
  • 随着我国高等教育实现大众化和高校毕业生就业制度的改革,越来越多的高校毕业生以多种形式实现就业,非正规就业逐渐成为其中的一条主渠道,但其中也存在一些问题和困难,本文对相关问题及解决办法进行了探讨。
  • 大学生就业难原因分析及对策
  • 本文从市场供需的角度,深入分析了与大学生就业相关的“生产”、“流通”、“销售”、“市场管理”等几个环节,将大学生就业问题进行放大,并提升为一个经济现象,用一个宏观的角度进行分析。这样构建毕业就业生市场的良性运行机制就成为势在必行的事,非常有针对性。
  • 大学生就业指导教育改革探讨
  • 大学生就业指导教育是当今高校教育工作的一个重要组成部分,是帮助大学生规划职业生涯、了解国家的就业方针政策、树立正确的择业观念、保证大学生顺利就业的有效手段。本文从分析我国高校大学生就业教育的现状入手,参考国外大学就业指导教育的经验,提出了如何改革高校就业指导教育。
  • 贫困家庭大学生的就业弱势思考及对策研究
  • 随着高等教育大众化时期的到来,人才市场竞争的加剧,高校贫困家庭大学生就业工作的特殊性、重要性日益突出,已成为维系高校稳定,影响社会发展的重要制约因素。本文从贫困家庭大学生的就业弱势谈起,深入分析了做好这个特殊群体就业工作的现实意义,并对高校所应采取的应对举措进行了深入探讨。
  • 大学生就业责任之理性分析
  • 大学生就业问题越来越引起全社会的关注,但大学生就业责任到底由谁来承担,必须从理论上加以阐明。本文认为,大学生就业责任不能仅仅归于高校,高校不应该也没有能力来独自承担如此重大的责任,而应由政府、社会、家庭、学生自身和高校共同承担。
  • 当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
  • 文章分析了当前大学生就业难问题的典型特征,并从社会因素,高等教育结构、毕业生自身以及用人单位等方面较全面地分析了大学生就业难的原因,提出了缓解当前大学生就业难的对策:大学生自身要转变就业观念,提高自身素质,高等院校要完善就业服务,改进就业指导,政府职能部门要加强政策调控,规范就业市场,用人单位要树立科学的用人观念,构建公平的竞争机制,社会要珍惜大学生资源,为大学生走向社会创造良好的氖围。
  • 大学生就业市场羊群效应研究
  • 本文应用羊群效应理论,对大学生就业市场供求双方的行为进行了分析;发现大学生择业过程和用人单位招聘过程均存在羊群效应;并有针对性的提出了解决问题的办法。
  • 高校贫困毕业生就业难的原因及其对策分析
  • 随着高校毕业生人数的剧增,毕业生就业竞争也日趋激烈。其中,贫困毕业生因个人就业观、自身综合素质、家庭经济、社会就业环境等主客观因素的影响,就业现状不容乐观。促进高校贫困毕业生顺利就业需要国家、社会、高校和贫困生的共同参与,各尽其责,综合应对。
  • 论社会资本在大学生求职、就业中的作用
  • 随着市场经济的不断深入、就业体制改革的不断推进,社会资本即大学生拥有的个人的社会关系网络以及嵌入于社会关系网络中的资源情况,在大学生求职,就业的过程中发挥出越来越明显的作用,本文侧重探讨社会资本对大学生求职、就业的影响和作用。
  • 构建促进高校毕业生充分就业的长效机制
  • 做好大学毕业生就业工作是人力资源开发中的一项重要工作。本文从政府,高校,社会用人单位和毕业生等层面入手,提出了着力构建政府主管,高校主抓,用人单位和毕业生积极参与的就业机制,以促进高校毕业生充分就业。
  • 浅析人力资本与社会资本对应届大学毕业生就业的影响
  • 本文从理论阐述入手,运用比较分析的方法进行实证分析,揭示人力资本、社会资本与就业之间的内在联系,让人们了解人力资本和社会资本在就业过程中所扮演的角色,以及哪些因素对就业起到非常重要的作用,这样才能有的放矢,充分利用我国丰富的人力资源,促进社会经济的全面发展。
  • 普通高校扩张持续期的大学生就业对策选择
  • 近些年中国普通高校发展迅速,据有关方面统计和预计,2005年中国现有的在校大学生人数将突破2000万,2006年在原有的基础上新增530万(不包括研究生),这使当今的大学生就业不仅成为最热门的话题之一,而且成为高校工作的教师和管理者们共同面对的焦点问题之一。本文讨论了处于高校扩张持续期的大学生就业对策的选择。
  • 关于大学生就业问题的思考
  • 本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。
  • 以科学发展观为指导勾建完善的就业服务体系
  • 随着高等教育的长足发展,高校的就业指导工作也随着大学生就业形势的日益严峻而凸现其重要性。本文从高校就业指导工作要牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的发展观,通过提供完善的生涯指导服务,加强职业指导的“全程化”建设,提供系统的就业指导服务,理论与实践相结合,帮助毕业生顺利融入社会;提供高效的信息指导服务,建构就业信息“扁、平、快”的服务平台;提供优良的心理辅导服务,保障就业群体的身心健康;建立一支完备的就业服务队伍,为落实各项就业服务工作提供有力的人员保障,来构建并完善高校的就业服务体系。
  • 试论高等教育中“体系·模式”对就业的影响
  • 大学生就业难问题是当前乃至今后相当长一段时间内的一个重大课题。本文从人才市场多元化需求的角度,剖析了当前高等教育中“体系·模式”林立、泛化对大学生就业的负面影响,认为高等教育中“体系·模式”的反叛是导致大学生“有业难就”的重要原因,提出了准确进行办学定位、科学设置专业、强化通识教育等应对之策。
  • 我国近十年大学生就业指导研究状况评析
  • 本文通过对大学生就业指导研究论文的统计,从论文的时空分布(论文产出量及年代分布、论文产出期刊源及分布);论文主题分布,论文的作者(核心作者.合著情况)等对中国期刊网1996—2005年间发表的大学生就业指导研究论文进行定量分析,并指出未来的研究趋势。
  • 高等教育大众化进程中大学生创业问题浅探
  • 随着高等教育规模的急剧膨胀,越来越多的大学生面临就业难。大学生创业是解决目前大学生就业难的根本路径之一,应积极探索大学生创业问题,为大学生创业提供借鉴与支持。
  • 创业教育:拓展大学生就业新视野
  • 开展大学生创业教育是知识经济时代的迫切要求,本文对充分认识实施大学生创业教育的战略定位,拓展大学生就业新视野,提高大学生的核心竞争力,构建有中国特色的大学生创业教育模式等方面进行了深入思考。
  • 开展创业教育 拓宽大学生就业渠道
  • 本文阐述了开展大学生创业教育的重要性,明确了创业教育的基本内容,提出了开展大学生创业教育的途径和方法,对培养大学生的创业意识,指导大学生开展创业活动,引导大学生就业,拓宽毕业生就业渠道具有一定的指导作用。
  • 浅谈高等院校创业教育课程体系构建
  • 随着我国经济和高等教育的发展,创业教育是我国高等教育改革的必然趋势。高等教育的改革必须通过高校课程体系建设来实现。因此,研究高等院校创业教育课程体系构建有着重要的现实意义。
  • 广西大学生创业环境现状与对策研究
  • 自主创业是时代的潮流,是大学毕业生义不容辞的责任。但我国的创业环境不够理想,不利于大学毕业生的自主创业。本文着重对广西的大学毕业生自主创业的现状进行分析,提出了促进广西大学生自主创业的对策。
  • 从素质教育谈大学生培养
  • 大学生的素质状况关系到国家和民族的前途和命运,高等教育最主要的任务是要引导学生树立远大的理想,强烈的历史使命感和社会责任心,保持中华民族的传统美德,同时在高等教育中也要注重培养学生接受社会,适应社会,走上社会后能尽快融入社会的能力。
  • 大学生素质与就业关系的思考
  • 大学生就业难有社会经济发展状况和教育改革跟不上产业结构不断变革步伐等原因,但就学生本身来说,就业难是因为大学生素质不能适应社会需要。因此,高校要努力提高大学生素质,增强社会竞争力。
  • 高校大学生就业指导工作发展与提高
  • 新世纪,新气象、新形势。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,高等教育改革也正在进一步深化,毕业生就业制度逐步实行在国家就业政策指导下,毕业生走向人才市场,自主择业的局面。在日趋严峻的就业形势下,如何做好大学生就业指导工作显得尤为关键。
  • 浅谈新形势下大学生职业指导新形式
  • 本文分析了当前高等学校职业指导面临的现状及问题,提出了全程、个性化、重视心理调适的大学生职业指导新形式。
  • 高校就业工作信息化的探析
  • 处于信息爆炸的时代,高校就业工作也被打上了深深的时代烙印。信息传递方式的异同,将会带来意想不到的变化。对于如何充分利用信息化手段、最大限度地满足现阶段就业及相关指导工作、尽可能提高就业工作发展的空间等方面,本文作了一些粗浅的思考。
  • 论学生政治辅导员在大学生就业工作中的地位与作用
  • 大学毕业生在求职就业过程中遇到了许多困难和问题,需要国家、社会、学校,家庭的关心、爱护和帮助。学校老师,特别是学生政治辅导员是帮助大学生解决求职就业困惑和问题的最理想的人员,这是学生政治辅导员职责使然,是其在学生就业工作中的地位和作用所决定的。学生政治辅导员是大学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者;是大学生求职能力的培养和提高者;是学生求职单位或岗位的推荐者;是学生求职方法与技巧的指导者;是大学生求职过程中心理压力、困惑的疏导者;是国家、社会、学校就业政策、就业需求信息、就业工作程序等的宣传者;是帮助大学生解决求职过程中具体困难的协助者;是学生就业后发展跟踪考察的联系者。
  • 用市场经济的观点解读大学生就业歧视问题
  • 大学生遭遇的就业歧视问题是备受社会舆论广泛关注的热点话题。笔者用市场经济的观点对就业歧视问题分析认为:从供求机制看,毕业生供给与市场需求严重失衡形成“买方”市场格局;从价格机制看,供求双方的期望价格不对接造成就业市场上的价格扭曲;从竞争机制看,高等教育尚未形成以市场为导向的优胜劣汰竞争运行机制。因此,消除就业歧视的最根本办法是不断完善市场经济机制。
  • 实践技能:高职导游人才就业之最大资本
  • 随着我国科学技术的飞速发展,社会各行各业对人才的衡量标准发生了很大的变化。如今,用人单位对劳动力的选择不再是仅凭一张文凭,而是要看应聘者是否具有实际操作的综合能力。因此,提高大学生,尤其是高职毕业生的实践技能相当重要。文章以义乌工商学院导游专业为例,论述了高职旅游院校提高导游专业毕业生实践技能的一些经验与设想。
  • 充分发挥专业课教师在大学生就业指导中的作用
  • 专业课教师在大学生就业指导工作中具有特殊作用,专业课教师积极,主动地参与大学生的就业工作,可以扩大就业信息量,广开就业渠道,有利于推动教学改革,提高学生综合素质。
  • 俄罗斯大学毕业生就业状况管窥
  • 介绍当今俄罗斯大学毕业生的就业现状,指出我国大学生在整体人口中的比例仍然偏低,但城市的需求非常少,大学毕业生要正确地认识现实,明智地选择到基层工作,而不过于好高骛远,大学毕业生就业难的矛盾就可以得到极大的缓解。
  • 探索适应石油行业特点的高校就业新思路
  • 石油是重要的战略物资,直接影响国家经济的发展和社会的稳定。根据石油行业的特点,鼓励和引导高层次优秀毕业生到基层,到西部,到祖国需要的地方去,满足石油企业对人才的迫切需求,探索一条新形势下高校毕业生就业之路。
  • 对高校大学生就业情况的分析与思考
  • 大学生就业工作是全社会关注的一项重要工作,它既涉及到和谐社会的建立,又影响到整个高等教育的发展,因此这一工作值得很好地研究和探索。笔者试图从本校五年以来学生的就业情况分析,找出目前就业中出现的一些问题,并通过对本校的一些探索,提出几点建议,与同行共商。
  • 新形势下高校毕业生就业指导工作体系创新研究
  • 随着我国高等教育改革迅猛发展,高等教育大众化进程加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出,高校必须高度重视毕业生就业工作,始终坚持以市场为导向,构建符合新形势的大学生就业指导工作体系。
  • 香港高校学生就业指导的特点及对内地的启示
  • 本文通过到香港高校学生就业指导机构的实地考察,从内地实际工作人员的角度分析了香港高校学生就业指导工作对内地高校的启示,希望能够有选择地借鉴和吸取香港高校的成功经验和具体方法,以便尽早建立起符合国情的本土化的高校学生就业指导工作模式。
  • 适应市场需求加强教育管理提高就业竞争力
  • 面对越来越严峻的医科院校大学生就业新形势,本文着重探讨如何适应医学人才市场需求,根据我院“宽口径,厚基础.柔性设置专业方向”办学的原则,实行由传统的学科专业向社会急需的新兴专业和特色专业转变,抢占医学人才市场就业先机;加强对医学生的教育和管理,重视了解人才市场行情和就业指导,提高就业竞争力,促进医学生充分就业。
  • 高校开设就业指导课应处理好四个问题
  • 随着高校就业制度的改革,“双向选择”的大学毕业生就业模式初步形成,高校在就业工作中的行政职能随之淡化,而对毕业生的就业指导与服务功能要逐步强化。安徽大学顺应就业形势的需要,尝试着将就业指导课纳入到了课堂教学体系中,并解决了四个方面的问题,使得就业指导的教育功能逐步显现。
  • 大学生职业生涯规划存在的问题及对策
  • 高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得职业生涯规划的重要性日益突出。本文从实际出发,提出了当前大学生职业生涯规划存在的问题,并提出了具有可操作性的解决对策和建议。
  • 浅析影响个人职业生涯的因素
  • 一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的这一个生命旅程就是职业生涯。论文将试从个人因素、社会因素、环境因素方面探讨影响个人职业生涯的原因,这三大因素是互相关联、互相依靠的,任何因素的改变都可能影响职业生涯发展。
  • 合力助推学子下“基层”的四个要素
  • 目前大学生就业已成为全社会关注的热点问题,而引导和鼓励大学生面向基层就业将是进一步拓展大学生就业渠道的关键。大学生面向基层就业不仅需要政府在政策加以扶持,同时也需要高校和社会的共同关心和推动,同时也需要大学生及时转变就业观念。
  • 高校毕业生基层就业探析
  • 引导和鼓励大学毕业生面向基层就业是解决毕业生就业结构性矛盾的重要途径。本文从影响毕业生到基层就业的主要因素分析中,了解毕业生到基层就业的主要障碍和原因,并提出相应的解决策略。
  • 引导大学生面向西部和基层就业练好“五功”
  • 近年,大学生面向西部和基层就业已成为社会关注的热点问题,并且成为大学生就业的重要渠道之一,国家也一贯倡导大学生到西部、到基层去就业。山东大学结合学校的具体实际情况,着重在练好“五功”方面下功夫,引导和鼓励毕业生面向基层,到艰苦边远地区、到祖国最需要的地方建功立业。
  • 毕业生跟踪调查引发的几点思考
  • 中国高等教育的定位已经由精英教育转变为大众化教育,随之引发了大学生就业模式的转变。本文从毕业生跟踪调查结果出发,分析了在高等教育大众化背景下,由于高校人才培养模式、教育体系、就业观念等方面尚未能适应新时期高等教育变化,使大学生就业出现了供需结构失衡、脱节等问题。并就新时期高校如何培养社会需求型人才提出了几点对策和建议。
  • 天津农学院毕业生就业情况分析及对策研究
  • 随着高校不断扩招,高等教育由“精英化”阶段进入“大众化”阶段,农业院校毕业生就业难问题变得越来越严峻。本文对我院毕业生就业情况进行了分析与研究,并提出了改进就业的教育方式。今后的就业工作,除了传统的工作模式外,还应该开辟新的工作方法。
  • 医学生择业动机功利化的利弊与教育研究
  • 本文选取文、理科大学生作为医学生的参照系,通过对文、理、医三类大学生的择业动机进行调查,并运用统计方法进行比较,清楚地展现医学生择业动机的倾向,并分析其利弊,并探讨对其消极面进行教育,扭转其偏差,树立正确的择业观,实现充分就业。
  • 专业教育对大学生就业取向的影响研究——齐齐哈尔医学院毕业生就业意向调查
  • 我院学生就业指导中心在对2005届本专科毕业生进行就业意向调查发现,医学生的就业去向呈现如下特征:就业是毕业首选,报考研究生是为了继续深造和得到更好的就业机会,在就业求稳、务实的同时追求良好的个体发展环境,医学专业毕业生不具备独立创业的条件等,总之专业教育对毕业生的择业取向起着决定作用。为此,高等医学院校必须进行课程调整、加强学生思想教育和就业指导,是以学生的就业取向符合社会需要,达到完美的就业数量和就业质量。
  • 转型期高师毕业生流向探析——对广西师大毕业生就业后流向的调查分析
  • 本文通过对广西师范大学毕业生的流向调查得出若干结论,进而指出,解决教师队伍缺乏的途径不在于增加教师的数量,而在于增加教师这个职业的吸引力。
  • 论大学生应该学会的四种能力
  • 终身教育作为21世纪的“社会行为”和“生活方式”,向社会、向个体都提出了特别要求。尤其是对个体,要求每一个社会成员都必须解决“学什么”和“怎么学”的问题。联合国教科文组织曾提出了面向未来21世纪教育的“四大支柱”,即学会求知、学会做事、学会共处、学会做人。作为当今的大学,也要强调学习的主体性,应教会大学生一种终生受用的能力,即设计自我、塑造自我、评价自我、营销自我的基本的“四种能力”,这正是本文阐述的主要问题。
  • 大学生“考证”现象浅析
  • 近年来,我国高校校园里“考证热”不断升温。大学生“考证”现象得到社会的普遍关注。本文将结合调查结果,从学生和企事业单位两个角度深入剖析大学生“考证”现象。
  • 毕业求职材料的设计
  • 求职材料是大学生毕业求职时向用人单位“推销”自己的重要依据,也是用人单位选拔人才的重要参考材料。本文就求职材料的结构,内容、要求进行了阐述。
  • 大学生成功就业四步曲
  • 大学生就业难是近年来社会关注的热点问题,究其原因,既有种种客观因素,也有诸多大学生主观因素造成。作为就业的主体,大学毕业生在就业过程中,应该首先对社会和自身有一个清醒的认识,努力做到准确定位、理性择业、积极就业、诚信履约,以积极的姿态迎接步入社会的第一次挑战。
  • 发挥大学生主体作用 增强就业指导实效性
  • 在就业形势日趋严峻的今天,大学就业指导部门应指导学生改变等、靠、要的思想,以新的思路适应当前现实。就业部门应指导学生树立主体意识、积极实践、交流经验,同时也要对他们进行及时地监督检查并提出合理化建议,以推动大学生就业工作顺利进行。
  • 高职院校大学生诚信教育的探索与对策
  • 在高职院校大学生中倡导诚信教育已成为德育教育的重点。本文探索了大学生中主要存在的诚信问题与原因,并提出相应的教育措施与对策,旨在强化大学生诚信教育工作。
  • 社会多一些宽容 毕业生多一些理性——关于毕业生就业的调查分析
  • 造成大学生就业难的根本因素不外乎社会和个人两大方面,解决大学生就业难的问题,需要社会对大学生多一些宽容,更需要毕业生自己多一些理性。
  • 由“无奈”到“精彩”——大学生初入职场的角色转换
  • 大学生初入职场产生的很多心理困惑影响了大学生职业角色的顺利转换。大学生可从调整期望值,虚心求学,认识新环境,建立和谐的人际关系以及培养良好的意志品质等方面入手,缩短自己的适应期,使自己尽快地完成角色转换。
  • 医学毕业生就业现状分析与对策探讨
  • 本文分析了近两年医学毕业生就业总体状况、就业影响因素和就业难的深层原因,并从促进医学生更充分就业的认识上以及推行住院医师规范化培训制度措施上提出了改善当前医学毕业生就业状况的对策和建议。
  • 铁路特色专业毕业生就业的影响因素和增强途径
  • 文章从外部和内部两个方面分析了影响铁路特色专业毕业生就业的因素,结合铁路跨越式发展对铁路主专业毕业生“量”与“质”的要求,提出了基于铁路特色专业毕业生的职业生涯规划与职业指导模式,以实现使高校毕业生“学以致用,人尽其才”的目的。
  • 谈高职院校毕业生的就业竞争优势
  • 通过笔者对当前国内就业形势的分析,提出当前高等职业院校毕业生应具备所学专业领域扎实的理论基础、较强的实际操作能力、良好的就业心态以及合理的职业生涯规划,高等职业院校则应该加强毕业生就业思想的教育和指导,明确就业工作的目标,使专业设置、调整贴近市场,同时为培养学生的动手能力提供条件,双方共同努力,以适应激烈的就业竞争,进而有效提高学校毕业生就业率。
  • 中等职业学校毕业生就业面临的困境和若干对策
  • 招生并轨以来,诸多原因导致中专毕业生就业逐步走入困境,成为人们关注的焦点。中等职业学校自身的特点决定了其存在和发展的必然性。问题在于中等职业学校如何根据自身的特点,发挥自己的优势,建立与市场经济相适应的发展模式和体制,树立以人为本的服务意识,创造人性化的就业环境,真正建立“一把手”负责制的就业服务体系,把最大限度地实现中专毕业生就业作为中等职业学校办学的出发点和归宿。如此,中等职业学校就业推荐工作也一定能够步入良性循环的轨道。
  • 高职院校应加强通识教育
  • 针对高职教育存在的问题,提出高职教育的新视角加强通识教育。本文阐述了通识教育的内涵,分析了加强通识教育的意义,并从多角度探讨了加强通识教育的途径和方法。
  • 高职教育的特点及就业对策
  • 本文以新的视角探讨高职教育的特征及相应的高职毕业生就业对策。在人才辈出的当今社会,高职毕业生在就业工作上面临越来越大的挑战,怎样对高职教育一个合理的定位,如何更好地做好毕业生的就业工作,一直是一个讨论的焦点。要从根本上解决高职学生就业难问题,就要明确高等职业教育的特点并确立相应的就业对策,这样才能促使高职毕业生学有所用,走出就业困境,驶入良性发展的轨道。
  • 论高职院校大学生就业机制的创新
  • 随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,解决高职学生就业难问题,需要高职院校在就业机制上进行改革与创新,建立科学有效地提高高职院校学生就业率和就业质量的市场化就业机制。文章从就业教育、职业指导模式、就业管理体制和就业基地建设等方面进行了论述。
  • 提高动手能力 应对就业竞争——对高职高专毕业生就业难质疑
  • 高职高专毕业生要解决就业难的问题,关键在于转变观念,找准位置,重要的在于提高动手能力,充分发挥自己的优势,这样,就业的空间才会广阔,就业的路子才会宽敞。
  • 武汉科技大学中南分校学生暑期必修社会实践课不合格者难毕业(朱建华)
    营销理论在毕业生就业工作中应用的可行性研究(李国昌)
    关于开展全国《大学生创业教育与实践》专题论文评比活动的通知
    民办本科高校西京学院
    今天怎样上大学
    [前沿探索]
    关于高校毕业生非正规就业的思考(马国玉)
    大学生就业难原因分析及对策(李云兰)
    大学生就业指导教育改革探讨(王浩)
    贫困家庭大学生的就业弱势思考及对策研究
    大学生就业责任之理性分析(徐锋华)
    当前大学生就业难的现状、原因及对策研究(邵华)
    大学生就业市场羊群效应研究(杨贤华)
    高校贫困毕业生就业难的原因及其对策分析(张成)
    论社会资本在大学生求职、就业中的作用(石春燕)
    构建促进高校毕业生充分就业的长效机制(王义芳)
    浅析人力资本与社会资本对应届大学毕业生就业的影响(李寿泉)
    普通高校扩张持续期的大学生就业对策选择(于忠 于达亮 林雪)
    关于大学生就业问题的思考(刘宇霞)
    以科学发展观为指导勾建完善的就业服务体系(陈国梁)
    试论高等教育中“体系·模式”对就业的影响(李彦莉 晏海清 谢朝宏)
    我国近十年大学生就业指导研究状况评析(王政忠 林素絮)
    [创业研究]
    高等教育大众化进程中大学生创业问题浅探(张继明)
    创业教育:拓展大学生就业新视野(方经奎 王扬铭)
    开展创业教育 拓宽大学生就业渠道(孙志明)
    浅谈高等院校创业教育课程体系构建(刘彦)
    广西大学生创业环境现状与对策研究
    [素质教育]
    从素质教育谈大学生培养(刘建萍)
    大学生素质与就业关系的思考(许再银 刘亮)
    [创新与实践]
    高校大学生就业指导工作发展与提高(翟纯纯 黄易飞)
    浅谈新形势下大学生职业指导新形式(王忠海)
    高校就业工作信息化的探析(鲁明 曾嘉华)
    论学生政治辅导员在大学生就业工作中的地位与作用(张建 瞿和平 鄢红春)
    用市场经济的观点解读大学生就业歧视问题(吴秀霞)
    实践技能:高职导游人才就业之最大资本(傅琴琴)
    充分发挥专业课教师在大学生就业指导中的作用(王广顺)
    俄罗斯大学毕业生就业状况管窥(程亦军)
    探索适应石油行业特点的高校就业新思路(李海涛 李志刚)
    对高校大学生就业情况的分析与思考(朱莉 韩同吉)
    新形势下高校毕业生就业指导工作体系创新研究(王智超 谭少波 宿辉)
    香港高校学生就业指导的特点及对内地的启示(王胜)
    适应市场需求加强教育管理提高就业竞争力(唐传莉)
    高校开设就业指导课应处理好四个问题(米学芹 顾广玲 孙亮 朱海涛)
    [职业规划]
    大学生职业生涯规划存在的问题及对策(隆意)
    浅析影响个人职业生涯的因素(吴小军)
    [基层就业]
    合力助推学子下“基层”的四个要素(杜超)
    高校毕业生基层就业探析(周波)
    引导大学生面向西部和基层就业练好“五功”(赵海)
    [调查分析]
    毕业生跟踪调查引发的几点思考(曾秀丽 王旭生 李晓颖)
    天津农学院毕业生就业情况分析及对策研究(史永江 邢克智 张静芳)
    医学生择业动机功利化的利弊与教育研究(许俊卿 张远权)
    专业教育对大学生就业取向的影响研究——齐齐哈尔医学院毕业生就业意向调查(杨泰 姜鹏 陈敏)
    转型期高师毕业生流向探析——对广西师大毕业生就业后流向的调查分析(杨宁坤)
    [择业指导]
    论大学生应该学会的四种能力(蒋雪岩)
    大学生“考证”现象浅析(汤燕娜)
    毕业求职材料的设计(孙正洪)
    大学生成功就业四步曲(张玲玲)
    发挥大学生主体作用 增强就业指导实效性(巩固)
    高职院校大学生诚信教育的探索与对策(陈齐苗)
    社会多一些宽容 毕业生多一些理性——关于毕业生就业的调查分析(王振中)
    由“无奈”到“精彩”——大学生初入职场的角色转换(权福军)
    [专业分析]
    医学毕业生就业现状分析与对策探讨(翟理祥)
    铁路特色专业毕业生就业的影响因素和增强途径(梁英)
    [高职高专专题]
    谈高职院校毕业生的就业竞争优势(李忠岘)
    中等职业学校毕业生就业面临的困境和若干对策(刘平波)
    高职院校应加强通识教育(刘素婷)
    高职教育的特点及就业对策(于遵萍)
    论高职院校大学生就业机制的创新(李新生)
    提高动手能力 应对就业竞争——对高职高专毕业生就业难质疑(黄耀忠 黄舟倩)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

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