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  • 江西省举办落实农村学校教育硕士师资培养计划签约会
  • 为落实新农村建设,加强农村教育师资力量,满足农村教育发展对师资的需求和鼓励大学生投身于社会主义新农村建设,暑假前夕,由江西省教育厅主办、江西农业大学协办的2006年落实农村学校教育硕士师资培养计划签约会在江西农业大学体育馆隆重举行。江西省教育厅厅长漆权、副厅长郑守华等省委领导出席大会并致辞,参加大会还有江西农业大学、江西师范大学、南昌大学等高校的校长。
  • 高校就业指导人员素质现状与思考
  • 大学毕业生就业形势的日益严峻对高校就业指导工作人员的素质提出了高标准和高要求。本文分析了目前高校就业指导工作人员的总体状况以及从事该工作应具备的素质与能力,并提出了促进高校就业指导人员专业化、职业化的有效途径。
  • 和谐社会视野下的大学生就业工作
  • 构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业,做好大学生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前大学生就业工作诸多方面与构建社会主义和谐社会要求不协调,因而存在着大学生就业难的问题。做好和谐社会条件下的大学生就业工作,政府、学校、学生都要树立和谐的理念、采取和谐的措施、实现大学生和谐充分就业。
  • 关于大学生就业力缺失的理性思考
  • 大学生就业力的高低直接影响到大学毕业生就业的质量,同时这也是他们寻求职业的可持续发展的砝码。目前大学生就业难一个主要因素是就业力的缺失。要提高大学生的就业力,就必须从智商、职商、情商等方面进行培养,这样才能有更广阔的发展空间和更强的职业竞争力。
  • 西部地方高校大学生就业与新农村建设——以河西学院的调查与分析为例
  • 以对河西学院大学生的抽样调查为例,发现西部地方高校大学生多来自本省农村,非独生子女多,家庭经济负担重;学生最为关心就业问题;就业期望较高;希望学校开展专门的就业指导工作。针对以上问题,提出三点建议:大学生要自觉调整就业期望,抓住新农村建设提供的就业机遇;学校要立足当地新农村建设对人才的需求,做好就业指导工作;地方政府要在宏观政策上为大学生就业提供支持。
  • 团组织有效服务大学生就业的研究
  • 就业问题是目前大学生最为关心的热点问题,大学生的创业观念正在加强,自主创业已经引起大学生们的普遍关注。如何做好大学生的就业指导,为大学生提供创业帮助,是一项很有意义的课题。本文从团组织的角度分析如何有效地服务于大学生的择业、就业。
  • 就业指导在构建和谐校园中的特殊作用
  • 就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的主要内容。大学毕业生就业不仅仅是涉及到千家万户的民心工程,更涉及到高校的生存与发展,关系到每一位毕业生的前途和命运。因此,高度重视毕业生就业指导工作,积极引导毕业生树立正确的就业观、养成良好的就业心态、制定合理的职业生涯规划,对于维护校园稳定,促进和谐校园建设具有重要的指导意义。
  • 大学生职业指导的现状与对策
  • 高校大学生职业指导是在毕业生就业制度改革的背景下提出的概念,在我国也就十多年的历史。回顾总结多年来高校大学生职业指导的历程,我们不难发现大家在探索中求发展,在摸索中求改进。同时,也暴露出不少问题。本文就大学生职业指导教师队伍、方法和内容等方面存在的问题等进行了阐述,并提出了一系列对策,以促进我国大学生职业指导的进一步完善与发展,促进大学生充分就业。
  • 新时期大学生就业问题的分析及对策
  • 新时期大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点。毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定,因此,有必要对当前大学生就业中存在的问题进行深入分析,提出可行性较强的对策。
  • 毕业生就业工作机制建立的实践
  • 大学生就业事关广大人民群众的切身利益,不仅影响到经济发展和社会稳定,而且对高校的生存和发展起到至关重要的导向作用。做好就业工作,建立完善、有效的机制是关键。本文从保障、指导、推荐、跟踪等四个方面人手,对就业工作机制的建立进行了实践和探讨。
  • 大学生就业主体性的思考
  • 大学生就业主体性是高校教育改革不断深化的需要,对促进就业,提高就业质量有着重要意义。针对大学生就业主体性的欠缺,在开展职业生涯规划、加强自主教育、完善就业指导、开展创业教育等方面采取有效措施。
  • 性别差异对就业信心指数的影响研究
  • 本文以湖南省经济比较发达的长沙、株洲和湘潭地区城镇职工作为调查对象,选择“年龄”,“文化程度”和“经济状况”为标志的不同职业群体,对男女职工的就业信心指数进行了深入的性别差异实证研究,并就进一步提高女性就业信心指数提出了相应的政策措施。
  • 试谈高校学生实习技巧及与就业的有机结合
  • 本文首先从当前学生实习中存在的突出问题以及如何搞好实习与择业结合着手,然后就其实习与就业有机结合进行了探讨。本文认为,实现实习与就业有机结合,既节约高校毕业生求职的时间和经费,又少花精力,而且让用人单位更能真正挑选到思想品德好、有专业知识和技能的优秀人才,为高校的教学改革提供新的信息和模式。
  • 和谐社会视野下大学生择业困惑解析
  • 人的选择具有不确定性,并受到社会、家庭及个人自身诸多因素的共同影响。毕业生在择业过程中呈现出的困惑是其择业困惑。在和谐社会视野下深入探讨大学生择业困惑,并疏解其困惑,具有较强的现实意义。
  • 明确办学思想 把握办学方向 开创毕业生就业工作良好局面
  • 随着全国高校持续扩招,高校毕业生的就业形势变得日益严峻。沈阳药科大学遵循高等教育规律,根据社会人才需求,明确办学思想,把握办学方向,突出专业特色,提高学生质量,不断采取有力措施,开拓创新,在提高毕业生就业质量的同时提高就业率,保证了毕业生充分就业。
  • 对就业特殊群体的个性化就业指导
  • 对大学生不同群体如创业、考研、出国等群体的分类指导是高校就业指导工作的重要内容。掌握不同类别的群体特征,因材施教,积极应对,是推动高校个性化就业指导的重要举措。本文试从大学生创业群体、大学生就业心理困惑群体人手,专题研究,探究解决之策。
  • 浅议完全学分制下就业指导常效机制的构建
  • 完全学分制的实行使高校传统的就业指导工作模式面临新的困境。就业指导长效机制的构建成为一个迫不及待的重要命题。就业指导全面化、就业指导全程化、就业指导全员化和就业指导分类化是构建就业指导长效机制的重要渠道。
  • 新疆少数民族大学生就业问题调查与分析
  • 目前新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势,就业的结构性失衡日渐突出,就业观念仍不能适应市场经济的要求。因此,必须重新审视新疆高等教育扩招政策,政府对少数民族大学生就业提供全面政策支持,高校加强教育目标的针对性,引导学生树立正确的择业观,进一步完善就业指导与培训工作。
  • 湖北师范学院2005年就业市场调研报告
  • 集美大学理学院2006届毕业生就业状况调查及分析
  • 如何做好毕业生就业工作,是当前高校学生工作中的一个重要问题。本文针对集美大学理学院2006届毕业生就业问题,从就业准备情况、就业期望、择业影响因素、就业信息、就业指导等方面展开了问卷调查,对调查结果进行了初步分析,并提出了一些建议。
  • 毕业生就业工作实践体会点滴
  • 本文以我校连续两届单招机械专业毕业生的就业情况为研究子样,研究了前两年毕业生就业动态与发展趋势。从毕业生就业情况的各个方面定性、定量分析,总结了实现高就业率与谋求毕业生切身利益最大化的种种措施,希望对高校毕业生就业工作起到抛砖引玉的作用。
  • 省属高校2006届毕业生就业意向调查与分析
  • 本文通过对省属高校2006届毕业生的就业意向调查与分析,揭示新形势下高校大学生就业意向新特点,为高校就业指导工作提供合理化建议。
  • 如何在就业指导中开展思想政治教育
  • 高职人才培养的目标、规格和特点与普通高等教育有着较大的差异,这就对高职学生尤其是高职毕业生的思想政治教育提出了崭新的任务和更高的要求。我们在高职毕业生的就业指导过程中总结出要加大高职毕业生的思想政治工作,解决毕业生就业过程中的心理问题,鼓励高职学生选择正确的就业方向,正确引导学生积极就业,充分就业。
  • 大学生就业误区的社会与文化学分析
  • 大学生就业难已成为一个严重的社会问题,其原因与大学生在择业中存在的种种误区有着密切的关系。本文从社会与文化学的角度分析了大学生择业误区产生的社会与文化根源,并根据大学生就业实际,提出了解决大学毕业生就业难的思想方法,目的是想通过这样的分析和研究为教育主管部门、高等院校指导大学生就业提供一些理论和实践依据。
  • “八荣八耻”:大学生职业道德教育新标准
  • “八荣八耻”为我们划出了评判是非、荣辱和美丑的标准及界限,明确了我国社会当前基本的价值取向和行为准则,同时也包含了对当前大学生职业道德教育的新要求。笔者以为,大学生要成为社会主义现代化事业建设的合格接班人,应该努力践行这样的标准。
  • 大学生应树立科学的择业观
  • 在高等教育走入大众化时代,大学生就业从“精英就业”逐步向“大众化就业”转变。面对新的就业形势,大学生应该及时转变观念,树立科学的择业观,以国家利益为重,努力培养自己的综合素质,提高自己的就业竞争力。
  • 高等教育大众化背景下毕业生就业观转化的思考
  • 我国高等教育已经进入大众化教育阶段,大学生就业形势更为严峻。高校毕业生就业观念的转化滞后于高等教育的发展,已成为影响其顺利就业的关键因素。本文在分析当前毕业生就业出现的新情况、新问题的基础上,指出大学生转变就业观念的必要性,并提出了相关的建议和对策。
  • 价值澄清理论与大学生择业观养成
  • 当今社会,各种价值观念及其文化意识形态相互碰撞、排斥和融合,大学生在面对就业选择时亦是如此,所以,在进行择业观教育时必须树立一种“教会选择”的新的理念。择业观的形成应采用价值澄清理论,而不是向学生传授和灌输特定的择业观,在于通过帮助学生采取价值澄清方法,澄清价值观念的混乱,形成科学的择业观。
  • 浅议加强毕业生思想教育在大学生毕业教育工作中的重要性
  • 本文分析了毕业生思想教育在整个毕业教育工作体系中的重要作用及其所应该涵盖的内容,从建立健全毕业生思想教育工作体系和工作机制,将毕业生思想教育工作贯穿大学生毕业教育的全过程,创新毕业生思想教育活动形式,保证毕业生思想教育效果等三个方面探讨了加强毕业生思想教育工作的具体措施。
  • 浅谈“社会主义荣辱观”教育与大学生择业观之树立
  • 以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观教育是当前加强大学生思想政治教育的核心内容,在当前严峻的就业形势的压力下,如何引导大学生在择业中践行社会主义荣辱观,树立正确的择业观已经成为高校就业工作中急需解决的问题。本文主要对大学生就业情况及择业观念的现状进行分析,研讨如何用社会主义荣辱观引导大学生树立先进的择业观,从而有效引导大学生到基层就业。
  • 转变就业观念 创建和谐社会
  • 破解大学生就业难题,创建和谐社会是众望所归。本文通过对就业观念变迁的分析,对我国高等教育毕业生就业观念特点进行了深入地分析,为大学生了解历史与发展形势,提供了详实的资料与借鉴;并树立适合国情的就业观,以最终实现和谐社会的目标。
  • 新时期大学生就业需要转变的几个观念
  • 面临大学生就业困难的问题,许多人在不断地提出各种解决方案。而现阶段就业并不完全是买方市场,大学生就业观念的转变是现阶段大学生就业急需解决的问题,大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键。
  • 论大学毕业生就业观念之破立
  • 在求职竞争中,为了能找到合适的职业和工作岗位,大学毕业生在就业方面必须破除旧观念,建立适应社会需要和时代特征的就业观念。
  • 德、美、英三国学生就业工作的特点与启示
  • 随着国家经济、社会的发展以及高等教育事业的发展,高等学校毕业生就业工作进入了一个新的历史阶段,同时也面临着一系列新情况、新问题,我们的就业观念、机制和工作存在着诸多不适应的方面。本文通过对德、美、英三国学生就业指导工作特点的对比思考,阐述这些特点对我们目前就业工作改革的启示。
  • 对高校独立学院就业指导工作的几点建议
  • 结合现在高校独立学院毕业生的就业形势和现状,提出构建全程性就业指导体系,以班级管理推动就业的新方式,加强对学生的创业教育及加强校企合作新思路,为切实加强和改进独立学院学生就业指导工作提供了可行性建议。
  • 大学生就业弱势群体就业困境与对策
  • 在高等教育由精英教育阶段转到大众化教育阶段时,大学生也由“天子骄子”变为“普通老百姓”。这样,由于自身条件、能力的限制以及用人单位的用人偏见等原因,导致了一部分大学生在日益激烈的就业竞争中处于弱势。为了帮助大学生就业中的弱势群体顺利就业,必须从政府、用人单位、高校和毕业生自己着手解决。
  • 农业院校提高毕业生就业率的长效机制探析
  • 在毕业生人数不断增加的就业形势下,高等院校为使毕业生充分就业,必须积极探索提高就业率的方法。在相同的社会需求下,如何使高校自身培养的学生能够占领更大的市场份额,受到社会的认可,是高等院校破解新时期大学生就业难题的关键。建立新的学生培养机制和就业指导工作机制是解决毕业生就业难的一个重要因素。
  • 扩招后农林院校大学生就业工作浅议
  • 随着高校毕业生数量的迅速增加,农林院校毕业生的就业问题将会更加突出。面对这一严峻形势,如何采取积极有效的措施,开展切实有效的大学生就业工作,成了各级政府和全社会共同关注的焦点问题。本文分析了目前教育改革及就业的形势,对以后的农林院校毕业生就业工作提出了一些有针对性的建议。
  • 浅谈大学生的灵活就业方式
  • 学校应从“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率;提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”,同时也提出“灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学应关注的一种就业方式”的结论。
  • 大学生就业难的成因及对策研究
  • 本文从宏观政策、人才结构以及就业观念等方面阐述了大学生就业难的客观原因,提出了要解决大学生就业难这一社会问题,必须在政策调控、高校就业指导以及就业市场规范等方面进一步完善。
  • 普通高校毕业生档案及户口的处理
  • 随着市场经济条件下新的就业机制的出现,毕业生档案及户口的处理方式已呈现多元化。正确处理其档案及户口,有利于高校就业工作的顺利完成,更有利于保护毕业生的切身利益。笔者根据实际工作经验,分毕业生在择业期内未就业、已就业、升学和改派四种情况,介绍如何处理普通高校毕业生的档案及户口。
  • 浅析高等教育大众化时期大学生的就业心理
  • 高等教育大众化及社会各种因素的影响使得大学生就业形势非常严峻,大学生在就业过程中遇到挫折和冲突,对心理产生影响,进而影响顺利就业。通过大学生就业心理现状描述和归因分析,学生在学校的教育、指导和帮助下,进行自我心理调适,培养健康的就业心理,为成功就业打下良好的基础。
  • 师范类毕业生就业面临的问题与对策
  • 师范类毕业生就业形势不容乐观,影响师范类毕业生就业的因素主要有:人事管理体制的限制、用人单位的挑剔、结构性矛盾突出、学校培养和教育与社会需求不相适应、毕业生就业期望值偏高等。政府有关职能部门要转变职能,进一步推进教育人事制度改革。高校要进一步深化教育教学改革,加强学生就业指导,提高毕业生就业竞争力。加快毕业生就业市场建设,完善机构,落实责任,建立务实,高效的毕业生就业工作机制。
  • 新形势下大学生择业心理问题及对策
  • 当代大学生的择业心理正处于传统与现代、理想与现实的矛盾交织之中,处理不当就难以保证心理健康。因此,面对新的就业形势,大学毕业生只有培养健康的择业心理,确定合理的择业目标,才能实现顺利择业。
  • 我国农业高校毕业生就业难探析
  • 通过分析目前我国农业院校毕业生就业难的原因,认为学生就业观念存在偏差,解决实际问题能力不强及现行政策约束了大学生到农村就业是农业院校毕业生就业中存在的问题;提出了引导毕业生转变就业观念,把大学生的就业与教学改革相结合,建立农业高校毕业生职业规划机制和加大人才培养力度,提高毕业生综合素质等几点对策。
  • 浅谈独立学院毕业生就业指导工作的原则和方法
  • 随着我国高校毕业生数量的逐年增长和毕业生就业制度的改革和深入,作为我国高等教育体系的必要组成部分之一的独立学院向社会输送了第一届毕业生。面对如今每年高校毕业生人数的绝对增加和社会所能够提供的就业岗位相对减少的客观现实,高校毕业生“就业难”已成不争的事实。独立学院作为社会主义建设高级应用型人才的培养基地,在高校毕业生就业难的事实面前,更应转变教育观念,更新教育思想,全面推进素质教育,在就业指导工作中广泛进行就业指导原则和方法的研究,可以帮助提高学校就业指导水平,最大限度地帮助毕业生顺利就业。
  • 医学类大学生就业问题研究及对策探讨
  • 连续几年的全国高校扩招和单位用人制度改革而导致的大学生就业难现象已成为社会普遍关注的焦点。医学类大学生的就业问题在同时代大学生就业中具有特殊性和重要性,以浙江省医学类大学生为例,对就业问题进行研究和探讨,并提出了相应的建议和对策。
  • 开展特色教育 促进西部就业——中国地质大学(武汉)为西部构建人才高地
  • 中国地质大学(武汉)为了鼓励毕业生到西部就业,结合专业特点,开展特色思想政治教育,有力地促进了就业工作的开展。目前已有两千多名毕业生到西部就业,为我国的西部开发输送了一大批合格的人才。
  • 提高认识,加强“特岗计划”的实施
  • 我们充分地认识到:“特岗计划”是创新教师补充机制,是扩大高校毕业生就业渠道,促进青年人才健康成长的有效途径,也是巩固“两基”成果,提高农村教育质量,促进社会主义新农村建设的有效措施。因此,我们要结合本地和本校的实际,研究制订具体的实施办法,推进这项工作。
  • 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业之我见
  • 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业是高等教育大众化的必然要求、也是构建社会主义和谐社会和实现全面建设小康社会的必然要求,这是一项功在当代、利在千秋的伟大工程,必须引起全社会的高度重视。要坚持科学发展观,从转变就业观念、推进教育教学改革、改善政策环境着手、确立新思路、建立新机制、探索新规律、寻求新突破,使更多的毕业生实现基层就业。
  • 论大学生就业能力拓展与职业生涯规划教育
  • 重视就业能力的培养已成为社会、高校、大学生之间广泛认可的、符合时代特点的、全新的教育观念。大学生就业能力拓展是实现高校毕业生充分就业的一项重要内容,而大学生就业能力拓展需要职业生涯规划教育。因而,高校开展职业生涯规划教育可以促进毕业生充分就业。
  • 谈职业生涯设计与规划的技巧
  • 大学生就业难是一个众所周知的话题。大学生需要在制定职业生涯规划设计时做好充分的准备,包括确定好职业生涯设计的原则、步骤、方式等问题,掌握了这一系列的技巧,并坚定的按照既定设计去实施,才算是一份成功的职业生涯规划,才会在求职中取得成功。
  • 试论进入职业目标市场的策略
  • 针对目前大学生就业难,大学生对就业指导的渴求日趋强烈的问题,本文以市场为导向,从人才目标市场的需求,个人外部环境的复杂,内部条件的优势,应用市场营销的原理选择职业目标市场、对人才市场、职业目标市场进行细分,以评价市场机会。有针对性地对普通高校毕业生就业开展科学的、有效的、可操作的就业指导,并对进入职业目标市场的策略和方法进行深入的研究和探索。使准备就业的大学生能应用营销的策略技巧推销自己的才智,做出正确的职业决策乃至成功就业和创业。
  • 职业规划中的“一个中心两个基本点”
  • 职业规划从陌生到熟悉,已逐渐走人大学生的视野。很多大学生都开始主动了解职业规划的意义并且能够自觉的进行职业规划,但是如何规划则是众多大学生实践中疑惑的问题,就笔者接触的许多规划案例而言还存在许多问题。笔者认为大学生职业规划要注意三个基本要素:职业价值观,专业素质和职业技能。从三者的关系看,职业价值观出于核心地位,故称为“一个中心,两个基本点”。
  • 就业还是择业——大学生职业生涯规划的现实意义
  • 大学生就业压力是不容忽视的社会问题,如何解决,途径很多,思路也不少。本文从职业生涯规划的角度,分析就业与择业的关系,力求在科学择业的基础上,提高就业率,缓解就业压力,构建和谐稳定的社会环境。
  • 以职业生涯规划为核心创新就业指导课
  • 当前高校毕业生的就业形势不容乐观,传统的就业指导课存在诸多不足。因此,必须引入职业生涯规划理念并以其为核心创新就业指导课程,同时要保证课程的全程化、教师的专业化、指导的个性化及网络化。
  • 高校的创新与创业教育
  • 创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。高校是人才培养的摇篮,培养和造就基础宽厚、富有创新精神、能够应付未来社会发展和挑战的人才,是各类高校在教育创新中担负的首要任务。本文从就业的角度,阐述了高校的创新教育在很大程度上就是创业教育的观点。
  • 浅谈大学生创业教育运行机制的工程建设
  • 大学生创业教育成效如何,需要有一个良好的运行机制,即要考虑各方面、各因素之间的互动关系。具体应做到:营造和建立良好的校园创业;构建和完善创业教育基本素质的内容体系;积极探索创业实践活动机制的建设;建立创业教育的管理机制和评价体系。
  • 高职毕业生就业难的原因及对策思考
  • 从社会、学校、学生三方面因素分析“高职毕业生就业难”,并就如何解决“高职毕业生就业难”提出了对策。
  • 高职学生就业指导工作体系的研究
  • 高职学生就业指导工作体系包括:就业指导工作的基础、关键、内容、工具、条件、途径、目标。具体的工作体制和运行机制是:以科学的就业指导工作组织机构为基础;以优良的就业指导教师队伍为关键;以现代化的信息设备为工具;以就业理论指导和就业实践锻炼为内容;以资金和环境条件为保障;以拓宽毕业生就业市场为途径;以培养毕业生适应职业需求为目的;以实现毕业生的高质量就业为目标而建立起来的组织到位、整体协作、指导有方、学生满意的就业指导工作系统。
  • 关于提高高职院校毕业生就业率问题的探讨——湖南科技职业学院2006年毕业生就业状况调查
  • 高职专科类应届毕业生的就业率整体呈逐年下降的趋势,需要争取更多的组织和个人的支持,就业部门要深入调查了解学生就业择业的思想和意向,充分挖掘就业数据和信息,高职毕业生应适应社会技术应用型人才的需要,下一线基层就业和创业,高职院校毕业生就业难的问题就会逐步得到缓解。
  • 探讨调整职校学生学习心理的对策
  • 本文针对职业教育中学生产生不良学习的心理动机进行了初步探讨,通过分析论证,提出了提高学生良好学习动机的方法与策略。
  • 佳木斯大学简介
  • 佳木斯大学地处美丽富饶的三江平原腹地,坐落在风光旖旎、景色宜人的松花江畔佳木斯市,创建于1947年。学校始终坚持科学发展观,以教学工作为中心,以学科建设为龙头,以科研为支撑,以改革为动力,形成了扎根边陲,艰苦创业,充分发挥综合性优势,努力为地方经济建设和社会发展培训具有复合知识和创新能力的高级应用型人才的办学特色,
  • [前沿探索]
    江西省举办落实农村学校教育硕士师资培养计划签约会(陈志攀)
    高校就业指导人员素质现状与思考(李国锋 程荣晖)
    和谐社会视野下的大学生就业工作
    关于大学生就业力缺失的理性思考(穆林)
    西部地方高校大学生就业与新农村建设——以河西学院的调查与分析为例(姜玉梅)
    团组织有效服务大学生就业的研究(张莼波 张瑞芳 温锡敏)
    就业指导在构建和谐校园中的特殊作用(马海枫)
    大学生职业指导的现状与对策(邵小芳)
    新时期大学生就业问题的分析及对策(夏明)
    毕业生就业工作机制建立的实践(鲁凤宇 齐兵)
    大学生就业主体性的思考(彭远威)
    性别差异对就业信心指数的影响研究(莫利拉 李立清)
    试谈高校学生实习技巧及与就业的有机结合(彭水英)
    和谐社会视野下大学生择业困惑解析(马征杰)
    明确办学思想 把握办学方向 开创毕业生就业工作良好局面(刘彦 张林芝)
    对就业特殊群体的个性化就业指导(尤莉娟)
    浅议完全学分制下就业指导常效机制的构建(周新兰 王庚)
    [调查研究]
    新疆少数民族大学生就业问题调查与分析(王英姿)
    湖北师范学院2005年就业市场调研报告
    集美大学理学院2006届毕业生就业状况调查及分析(占颖玉)
    毕业生就业工作实践体会点滴(刘平成)
    省属高校2006届毕业生就业意向调查与分析(姜南)
    [思想素质]
    如何在就业指导中开展思想政治教育(王攀)
    大学生就业误区的社会与文化学分析(吴晓涓)
    “八荣八耻”:大学生职业道德教育新标准(陈晓峰 马海枫)
    大学生应树立科学的择业观(乔丙武 曹晖)
    高等教育大众化背景下毕业生就业观转化的思考(祖权 武国剑 李祖永)
    价值澄清理论与大学生择业观养成(胡长伟)
    浅议加强毕业生思想教育在大学生毕业教育工作中的重要性(黄琳 张金军)
    浅谈“社会主义荣辱观”教育与大学生择业观之树立(苑锐)
    转变就业观念 创建和谐社会(刘余镇)
    新时期大学生就业需要转变的几个观念(满东升)
    论大学毕业生就业观念之破立(蒙绍权 李桂芬 高茂兵)
    [热点研究]
    德、美、英三国学生就业工作的特点与启示(叶玲)
    对高校独立学院就业指导工作的几点建议(林伟毅)
    大学生就业弱势群体就业困境与对策(谭晞 高茂兵)
    农业院校提高毕业生就业率的长效机制探析
    扩招后农林院校大学生就业工作浅议(穆杨 赵晓民 丛日华)
    浅谈大学生的灵活就业方式(田天沐)
    大学生就业难的成因及对策研究(赵天武 兰顺东)
    普通高校毕业生档案及户口的处理(赵天宇 鲍风雨 田一蕾)
    浅析高等教育大众化时期大学生的就业心理(孙丽玲)
    师范类毕业生就业面临的问题与对策(张金华)
    新形势下大学生择业心理问题及对策(裴吉慧)
    我国农业高校毕业生就业难探析(韩春霞)
    浅谈独立学院毕业生就业指导工作的原则和方法(周雨)
    医学类大学生就业问题研究及对策探讨(钱月儿)
    [基层就业]
    开展特色教育 促进西部就业——中国地质大学(武汉)为西部构建人才高地(刘世勇 周春燕 严嘉)
    提高认识,加强“特岗计划”的实施(石华富)
    引导和鼓励高校毕业生面向基层就业之我见(刘振华)
    [职业规划]
    论大学生就业能力拓展与职业生涯规划教育(周娜)
    谈职业生涯设计与规划的技巧(史广政)
    试论进入职业目标市场的策略(赵淑华)
    职业规划中的“一个中心两个基本点”(张斌)
    就业还是择业——大学生职业生涯规划的现实意义(韩红俊)
    以职业生涯规划为核心创新就业指导课(吴宝嘉)
    [创业研究]
    高校的创新与创业教育(陈腊文)
    浅谈大学生创业教育运行机制的工程建设(郭向荣 陈裕先)
    [高职高专就业]
    高职毕业生就业难的原因及对策思考(刘宝昌 孟强)
    高职学生就业指导工作体系的研究(刘紫婷)
    关于提高高职院校毕业生就业率问题的探讨——湖南科技职业学院2006年毕业生就业状况调查(张建平)
    探讨调整职校学生学习心理的对策(田丽)

    佳木斯大学简介
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-0576

    国内统一刊号:cn 11-4028/d

    邮发代号:82-631

    单  价:5.00

    定  价:120.00


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