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文献检索:
  • 十月的阳光
  • 窗外,阳光挥洒成大片的金色。轻风吹拂下的树叶如婴孩的小手般调皮地晃悠,拨起片片的金黄。那是十月的阳光,卸下了炎夏的酷热,失去了刺眼的锋芒,却给心灵铺上一层暖色,厚重而温和。
  • 媒体纵览
  • 过去5年中,山东以年均13%的速度保持高速增长,增长速度快于全国水平。但与广东、浙江等省份的外向型经济为主导和民营经济的活跃明显不同,山东经济的快速增长,仍然主要依赖政府的作用,国有企业仍是经济主体,民间财富相对不足。
  • 就业热线
  • 你好!我是黑龙江省某高校的大三学生,专业是历史学。今年暑假从同学那里读到贵刊后爱不释手,连续看了几天,给了我极大的帮助。下学期就大四了,面临着就业的困惑,希望通过就业热线得到更多的帮助。
  • 我的性格太内向,我该怎么改变自己?
  • 在陌生人面前,我总是表现得很拘谨、紧张,从不主动邀人说话,也不敢大声说话;朋友聚会时,我多数是充当一个旁观者的角色;只有在非常熟的人面前,且旁边没人的时候,我才会放开胆子说话。这使我很郁闷,也很痛苦。
  • 读者来信
  • 希望杂志多写一些实际的、能与读者产生共鸣的文章,举一些事例,给大家触动,这样才能吸引更多的读者!
  • 扔掉父母呵护的“拐杖”
  • 8月26日,来自国内外50所著名大学校长在四川大学举行校长论坛,共同探讨中外教育问题。香港中文大学副校长郑振耀教授在接受记者专访时谈到一个令他奇怪的现象,前几天香港中文大学为内地学生举行入学欢迎仪式,到场的学生家长人数居然是学生的两倍,而外国留学生几乎都是只身到港的,没有家长送陪。(8月27日《现代快报》)
  • 湖北民院24名学生加入西部计划
  • 近日,记者从湖北民族学院团委获悉,该校今年有300余名毕业生报名参与大学生志愿服务西部计划,共录取了24人,17人留在恩施土家族苗族自治州,而其余7人奔赴云南、贵州等偏远地区服务。
  • 主动出击东北五校共同开拓北京就业市场——东北五校就业协作体举行北京地区毕业生推荐会
  • 在2007届毕业生的就业工作即将启动之际,来自东北五所高校就业协作体(大连理工大学、东北大学、吉林大学、啥尔滨工业大学、啥尔滨工程大学)就业中心的负责老师来到北京,于9月14日上午在海格国际酒店会议厅召开了2007届毕业生推荐会,有联想、惠普、北大方正、朗讯、雀巢等百余家中外名企应邀参加。会上,东北五校的就业工作负责老师分别介绍了各自学校的基本情况,通报了2007届毕业生的生源情况,并进行了就业工作的交流。此次推荐会让北京的许多知名企业了解了东北五校的毕业生情况,拉近了企业和东北高校的距离,许多用人单位表示愿意去五校招聘,建立长期而稳定的用人关系。
  • 研华创新管理实践论坛举办
  • 近日,二十多位来自北大、北航的MBA学员,被邀请到研华(中国)有限公司,参加“技创新管理专栏”座谈会。这是研华公司与高等院校人才交流活动的一项特色内容。为促进MBA学员了解研华,建立对研华管理文化的兴趣和树立管理品牌,并从中发现管理人才进行继续合作,研华坚持深入校园,与广大学子有面对面的接触和交流。按照惯例,公司总经理何春盛首先和大家分享了一本好书。随后,所有MBA学员就“全球化经营策略”展开讨论,各抒几见,会场气氛轻松、热烈。
  • 沂源县大中专学校毕业生就业推荐有实招
  • 近日,随着在沂源县人才市场举办的“沂源县民营企业人才招聘专场暨县外企业人才推荐会”的成功举办,由该县人事局开展的“2006年大中专学校毕业生推荐就业服务活动”活动圆满结束。这是该县为了促进大中专学校出台的系列实招之一。为促进毕业生及时就业,满足县内企业快速发展的需要,为全县经济与社会快速发展提供更多的人才与智力支持,沂源县人事局不断创新工作方式与工作内容,完善人才服务手段与方法,探讨就业推荐新思路,促进大中专学校毕业生及时就业。
  • 全球薪酬明年涨幅 中国名列第三
  • 全球最大的人力资源管理顾问公司——美世咨询最新发布的2007年全球薪酬调查表明,中国名列明年预期薪酬涨幅最高排行榜第三名。
  • 机关、事业单位工资构成
  • 机关工作人员的工资构成及晋升办法: 1. 机关公务员的工资:由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项构成。 2. 机关技术工人工资:由岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金三项构成。 3. 机关普通工人工资 :由岗位工资、奖金两项构成。
  • 《胜算》
  • 本书以解决老板财务问题为出发点和归宿点,独创出财务管理的“十六字方针”:“账前消化、账外运筹、账内规范,一账统领”,本书正是围绕“十六字方针”,为系统解决民营企业财务管理提供了全新的思想和方法。
  • 《教练型领导》
  • 进入到知识经济时代,“人本管理”受到越来越多企业家的重视。然如何了解人、沟通人、善用人、调动人的智慧,以真正实现“人本管理”?
  • 社会需要合格的劳动者
  • 最近看报纸,有两则新闻引起了我的注意: 一是大学毕业生的工资比不上民工工资,使新的读书无用论重新抬头。重庆市涪陵区有10%的学生放弃了高考报名。
  • 《为中国加油——21世纪公民读本》
  • 2008年北京奥运会正向我们走来。 主办奥运会让北京,让中国成为世界瞩目的焦点,让全球所有的华夏儿女为之激动,也为之骄傲和自豪。
  • 2006年中国大学生就业高峰论坛——高校就业工作的创新与发展
  • 高校毕业生就业工作,关系数百万毕业生的切身利益,关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施,关系社会稳定。
  • 工作经验大学毕业生就业的一道坎
  • 掌握了较丰富的专业知识,也获得了相应的文凭,大学毕业生们本以为从此就可以驰骋职场了。可越来越多的用人单位却将“工作经验”作为选聘人才的必备条件,这使得初入社会的他们在求职路上举步维艰。
  • 你希望自己值多少钱?——大学生薪酬期望调查
  • 近年来,关于大学生求职起薪下降的报道见诸各类媒体。但是也有一些调查显示,大学生就业的薪水并没有下降。起薪下降到底是真实的现实,还是更多的是出于这几年竞争加剧、大学生就业难深入人心之后所引起的一种“心理映象”?是什么导致了大学生的起薪下降或者说为什么存在这种“心理映象”?这一现象是社会发展、市场经济发展过程中的正常现象,还是大学生就业体制转轨过程中所出现的非理性非正常的现象?
  • 职场“后备军”,你的薪情几何?——大学生求职薪水期望调查报告
  • “你期望自己在未来的职场中能值多少钱?”对于现在的大学生来说,这是一个非常现实但又略显敏感的话题。在周遭一片“择业难”的呼声中,很多人选择了刻意地淡化“薪酬”这个字眼,也有人则反其道而行之,以“薪酬”来吸引眼球,提出绝对的低薪——“零工资”,希望能以一片诚心博得用人方的青睐。到底现在的在校大学生,这些未来职场的“后备军”们对于薪酬有着什么样真实的期望?今年7月份起,本刊编辑部在全国十几所高校进行了在校大学生求职薪水期望问卷调查。本次问卷调查在浙江大学、浙江工业大学、中国青年政治学院、中国海洋大学、苏州大学、徐州师范大学等不同类型、不同层次的高校展开,通过发放纸质问卷和网上调查两种方式进行,共收集有效问卷3000多份,其中男女生比例约为46:54。调查内容涉及在校大学生的基本求职意向、薪水期望和薪水制订标准三个方面。
  • 看薪酬,几人欢喜几人忧
  • “等就业的时候,我会选择留在北京。第一看户口能否解决,第二看公司,至于薪酬,我想最低要三千。”这是小A的回答。
  • “牛市”还是“熊市”?——企业人细说大学生起薪
  • “生存不易”、“钱不好赚”是当今人们的口头禅,各个行业竞争激烈,有的已经在勉强支持。仅靠工资生活的人更是把固定的几个钱看得很重,初入职时想要高薪,入职多年盼望加薪….薪酬就像画在墙上的饼,总难使辘辘饥肠有满足感。对于憧憬了多年的大学生来说,薪酬对他们既是生活的基础也是对能力的肯定,对他们初入社会的自信心影响很大。但奈何僧多粥少,许多大学生在“薪情”和“饭碗”问选择了饭碗。
  • 应届生薪情现实全接触
  • 近来,关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。如果在百度上键入“应届生”和“薪酬”,能够查询到十多万篇文章,很多文章的标题都相当引人注目,例如“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职需卧薪尝胆”等等,仅看标题就能让毕业生们心头发凉。但是,也有报道称应届生薪酬其实并未降低,只是就业压力增大造成的心理假象。一时间众说纷纭,莫衷一是。那么,对于应届毕业生们,企业的实际付薪情况到底如何呢?
  • 大学生“薪酬待遇高期望”VS“低工资时代”
  • 近年来,伴随着“500月薪聘本科生”、“零工资就业”等新闻媒体炒作,大学生“薪酬跳水”、“毕业就失业”、“应届大学毕业生收入不及民工水平”等信息不断见诸媒体,甚至有人预言,大学毕业生“低工资时代”已悄然来临。
  • 薪酬可以设计
  • 尽管国人对于自己每个月的薪酬多少已变得讳莫如深,轻易不会透露给别人,但对于大部分大学毕业生来说,薪酬就像商场里的价签,在找到一个买主之前,自己对今后的收入心里大致还是有一个谱的。
  • 职业薪酬大盘点
  • 2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1145家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为78%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。
  • 闻洁的出版人生
  • 闻洁说,她这一生中做得最成功的两件事情:一是高考改变了命运;二是为中国管理教育出版事业做了力所能及的事情。
  • 三十而立,头文字T
  • 汉语中头字母为T的“踏实”一词,在刚刚步入而立之年的王大为身上,被诠释得恰如其分。听惯了初出茅庐的青年才俊的豪言壮语,看多了职场精英令人眼花缭乱的大起大落,静下心来坐在北京移动俱乐部大客户服务中心主管王大为的面前,听着他用舒缓低沉的语调叙述自大学以来的岁月,心头竟莫名地涌上一种久违的感动。
  • 2007届大学毕业生就业意向分析
  • 对毕业生就业意向的调查分析,从学校角度讲,有助于“知己知彼”。知彼,即了解、掌握大学生的就业心态和意向,有助于学校指导和帮助学生顺利就业;知己,即通过学生反观学校,有利于学校在教学改革和课程设置及学校就业指导工作上有的放矢,更具针对性。为此,北京师范大学珠海分校于今年5月到7月,对2007届学生进行了就业意向的问卷调查。本次调查共发放调查问卷1600份,回收1170份,回收率73%。其中有效问卷974份,有效率83%。问卷采用自编的《北京师范大学珠海分校2007届毕业生就业意向调查问卷》。接受调查的学生,覆盖全校12个院系,31个专业,共1170名学生。现就问卷调查的结果统计、分析如下:
  • 华旗人的性格:坚持、六赢、数一数二——访北京华旗资讯数码科技有限公司副总裁祁燕
  • 记者:是否可以简单介绍一下华旗资讯的发展情况? 祁燕:1993年,华旗总裁冯军带领两个人创立了公司。到如今,华旗资讯共有员工1800多人,在全国拥有完整的营销体系。除北京总部外,公司在全国拥有17个平台机构,以及新加坡、法国、香港、印度、加拿大、北京爱国者数码音频科技股份有限公司等分支机构,下设数码影像研究院、上海爱国者数码研究院、深圳爱国者嵌入式系统研究院、数码技术实验室等研发机构,形成以北京华旗资讯数码科技有限公司为主体,多家分公司及子公司为组成部分的中型企业集团。
  • 定位,不仅仅从入职开始
  • 从校园走向职场,有太多的人在本该富于激情的年代里却在职场的边缘徘徊,而在没有激情的年纪里才明白到职场的内涵,却早已无法再掌握太多。更有很多的职业人,在入职多年后,仍以与领导对抗来证明自己生存的“聪明”与“智慧”。面对这样的职场局面,我们不仅要深思:入职,我们需要什么样的定位?我们又需要以什么样的定位来成就自己?
  • 大学生就业应转变观念面向高技能岗位
  • 随着国家经济和社会的发展,我国的高等教育正在从精英化向大众化过渡。学历不再是坐机关、进企业的天然通行证,它只能说明大学生曾经学过相应的知识。至于大学生的知识优势,还需要在与其他劳动人口的职业竞争中慢慢体现,在为社会创造价值中得到实现。
  • “易”动的心,如何才能平静——早期生涯变动的管理
  • 现在我们生活的这个时代充满了前所未有的机会,如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何起步,你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。
  • 绝版的青春
  • 毕业手续已经办全,只等着拿毕业证了。这也基本上意味着我要告别我的学生年代,还有这所城市,这所发生过许多故事的城市。终究要走了,我在这即将成为过去的校园里,把每一个角落重新又走了一遍。这里都留下了我们多少的脚印啊,而从此以后,我们只能在回忆里珍藏起曾经的每一个快乐和感动的瞬间。
  • 以微笑结束的聚会
  • 总觉得搞同学聚会就像是江湖上召开英雄大会一样喧闹,可惜总有那么几个高手不屑一顾。而这些没有光临的大侠又往往会成为参加聚会的各路英豪议论和关注的焦点。
  • 没有告别
  • 我住进老屋的第一天晚上,窗外正下着雨。我倒蛮喜欢这如豆的烛火,若伏案读书,它照亮的,只有我自己。
  • 伯乐相马——大公司人事经理的招聘策略
  • 2006年大学生就业率创历史新低,这样的负面消息不免让人感到沮丧,人们在感叹之余,开始反思教育与就业间连接的脱节。大公司、大企业历来是大学生仰慕和追捧的目标,因此,为了知己知彼,百战不殆,我们有必要了解此类公司人力资源部门的招聘策略,了解他们的需求和内幕。
  • 何不在求职中露一下“尾巴”
  • 时下,正是大学生纷纷走出象牙塔,求职就业的紧急关头。面对“千军万马过独木桥”的就业寒冬,以及“本科生走开,硕士生看看,博士生欢迎”的日趋挑剔的人才选择,各位求职者使出浑身解数,八仙过海,各显神通,以期在浩瀚的人才市场中找到一席之地。这时,便发现一个有趣的现象在求职者叩开招聘之门的首块金砖求职材料上,所有的应聘人都是优秀的,都是佼佼者,都全面发展无所不会。求职简历上,要么是都已经通过英语四、六级,熟练掌握计算机,要么是在大学里都当过学生干部,组织策划过某某大型活动,反正——都有着不寻常的过去和辉煌的成绩。有一报道,一家中美合资企业因业务需要,招聘一名策划部经理助理,可能是高额薪水吸引了众眼球,应聘者云集。但结果却令招聘人员哭笑不得,因为在收纳的上百份简历中,有6名学生声称自己是学生会主席,但竟然是同一学校同一学院的应届学生会主席。后果可想而知,主管一气之下将这6人全部取消资格,真正的学生会主席亦随之遭殃。
  • 职场新人:应当如何迈过试用这道槛
  • 试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛,也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位,当他们与雇主签订《劳动合同》后,却丝毫不能松懈,迎接他们的是职场的第一关——试用期。在试用期里,毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。
  • 我在央视当学徒
  • 走出北京火车站,迎面而来的热浪竞让我有刹那的恍惚,看着车水马龙的大街,我对自己说,这下都要靠自己了。
  • 求职中,我与博士、硕士过招
  • 2006年春节前我报名参加江西省发改委的考试,最早我就知道这是根“难啃的骨头”,因为他们的最低要求是:要在省级刊物上发表过论文。我知道研究生学历是起码的要求,本科生的机会太少了。但是我却“偏向虎山行”。于是网上报名、现场审查通过。
  • 剑走偏锋
  • 北京邮电大学四年本科即将结束的时候,吴立刚还没有确定自己的职业方向,他不太喜欢自己的专业——邮电信息技术,不知道应该从事什么工作。他想到了考研,也许是一种逃避,也许是为了让自己有更多的筹码,不管是为了什么,他下定了深造的决心。
  • 女研究生求职,酸甜苦辣
  • 陈慧玲比同学多花了三年时间,拿下了一张硕士文凭。进南京某高校中文系,一直是她梦寐以求的。2002年,陈慧玲在经过了近三年的考研准备后,终于以高分被录取。她的大学同学,分流得很厉害,有去报社的,有去做公务员的,有去文化公司的,也有去做外贸的。那个时候,陈慧玲似乎没有考虑过就业问题,觉得自己上研究生是肯定的,就像高考之后要上大学一样,是一种必然趋势。她觉得,读研是最适合她的选择。
  • 十月的阳光
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    就业热线
    我的性格太内向,我该怎么改变自己?(杜胜祥)
    读者来信
    扔掉父母呵护的“拐杖”(尹卫国)
    湖北民院24名学生加入西部计划(章新俊)
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    机关、事业单位工资构成
    《胜算》
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    《为中国加油——21世纪公民读本》(刘兴旺)
    2006年中国大学生就业高峰论坛——高校就业工作的创新与发展
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    工作经验大学毕业生就业的一道坎(金旺)
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    你希望自己值多少钱?——大学生薪酬期望调查
    职场“后备军”,你的薪情几何?——大学生求职薪水期望调查报告(张玲)
    看薪酬,几人欢喜几人忧(周英丽)
    “牛市”还是“熊市”?——企业人细说大学生起薪(王华)
    应届生薪情现实全接触(杨雪梅)
    大学生“薪酬待遇高期望”VS“低工资时代”(樊钉)
    薪酬可以设计(杨春)
    职业薪酬大盘点
    [人物]
    闻洁的出版人生(周美丽)
    三十而立,头文字T(翌锦)
    [一线调查]
    2007届大学毕业生就业意向分析(唐士奇 张立保)
    [点击名企]
    华旗人的性格:坚持、六赢、数一数二——访北京华旗资讯数码科技有限公司副总裁祁燕(周美丽)
    [职业规划]
    定位,不仅仅从入职开始(张琼文)
    [专栏]
    大学生就业应转变观念面向高技能岗位(唐可为)
    “易”动的心,如何才能平静——早期生涯变动的管理(姜骏)
    [校园原创]
    绝版的青春(周根红)
    以微笑结束的聚会(李雪荣)
    没有告别(大蒙)
    [择业指导]
    伯乐相马——大公司人事经理的招聘策略(孙敏)
    何不在求职中露一下“尾巴”(明坤)
    职场新人:应当如何迈过试用这道槛(建生)
    [职场人生]
    我在央视当学徒(周琼)
    求职中,我与博士、硕士过招(肖坚)
    剑走偏锋(王华)
    女研究生求职,酸甜苦辣(周美丽)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

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