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  • 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心关于更改办公地点及电话号码的通知
  • 媒体纵览
  • “姚明”被抢注成卫生巾商标,“雷锋像”成避孕套包装,一个自称“国学辣妹”的年轻女子在孔庙内大摆热辣造型,声称要“勾引孔子”——这是最近三个典型的“恶搞”案例。有人哈哈一笑,有人津津乐道,更多的人义愤填膺,而“恶搞”者又狂赚了一回“眼球”。近年来,从电视、图书到网络、手机短信,所谓的“恶搞”、“无厘头“大行其道,甚至出现了“恶搞”红色经典的趋势。一些专家接受(瞭望)新闻周刊采访时表示,“恶搞”、“无厘头”之风,导致权威被解构、庄严被嘲弄,对社会主流价值体系是一种巨大的消解,对青少年的价值观、历史观产生消极影响。
  • 资讯
  • 第八届(2006)西湖博览会杭州人才交流大会举办,中央财政重点支持100所示范职业院校,研究生期望月薪跌至2500元,小学招聘教师向硕士学历看齐,湖北大学思想政治课精彩生动,北京理工大学本科生毕业要进行德育答辩,
  • 就业热线
  • 编辑老师,您好!我是一名大二学生,眼看着大二就快完了,可现在我对学习一点兴趣都没有,整天上网。一方面,我认为现在的专业就业率很低,可以说对此失望了;另一方面,所学的课程大部分是理论,好象也没什么实际用处。请告诉我该怎么办啊?我这样真的怕期末挂课。谢谢老师!
  • 易之易为求职者建诚信档案
  • 11月8日,为推动人才诚信就业良性氛围的健康发展,推进诚信就业体系的进程,易之易工作网在北京市京广中心举行新闻发布会,宣布为求职者提供“建立诚信档案”服务,并发行诚信就业卡。国家人事部、劳动部相关领导,国内知名企业总裁、人力资源经理,数家在京高校就业办负责人,一同参加了发布会。
  • 全国高校毕业生就业网络联盟及首次招聘月启动仪式 2007年全国普通高校毕业生就业工作会议
  • 11月20日,2007年全国普通高校毕业生就业工作会议在北京召开。教育部副部越沁平主持会议,教育部周济部长作工作报告,人事部副部长陈存根、
  • 2006中国大学生就业高峰论坛
  • “2006中国大学生就业高峰论坛·高校就业工作的创新与发展”11月8日在北京召开,会议为期两天,来自政府主管部门、高校、企业和专业和专业机构的官员、专家学者们共聚一堂,探讨了新形势下我国高校就业工作的创新和大学生就业的新动身和新思路。
  • 大学生就业难与“灰领”人才短缺
  • 一,问题的提出 伴随中国高等教育由“精英教育”向“大众化”的转换,高等教育迅速发展,高等学校在校生总规模从1998年的643万人,增加到2005年的2300万人,毛入学率达到了21%以上。高等教育大局和态势的急剧变化为数百万原本无望接受大学教育的学子提供了受教育的机会,但大学生“就业难”问题也由此凸现。“十五”期间,全国普通高校毕业生累计1090万人,年均增幅27%。从公布的高校毕业生就业率看,1999—2005年分别为93.7%、97.1%、82.0%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、70%、73%、73%,总体呈下降趋势。高校毕业生成为了继下岗职工之后最受关注的社会群体。
  • 魅力人生 魅力英语——对话著名英语教育专家胡敏
  • 在中国青年政治学院的大阶梯教室,面对台下数百双渴求知识的眼睛,胡敏的演讲从“鹰的故事”开始。
  • 跳槽,被动抑或主动
  • 又到岁末年初跳槽高峰,与往年跳槽高峰不同,今年毕业生跳槽凸显,来自猎头公司的数据显示:被迫跳槽者所占比例也与去年同期相比有较大程度的上升。这并非空穴来风,早在2004年,重庆理念科技产业有限公司就在随后不到4个月的时间里,开除了招聘的21名大学生中的20名本科生,被开除的主要原因是,他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。
  • 面经——用心求职 有备而来
  • 面试很重要。重要得以致许多人要通过学习各种经验和技巧来对付它。这些由过来者经过总结加工而成的精华便成了面试者在面前试必读的真经——面经。
  • 自信的眼神是成功的第一步
  • 杨晨在总结自己求职成功的经验时,说了这样一句话——我的成功源于我的自信!
  • 自信走向成功
  • 2003年12月10日,我如愿签约南京市鼓楼医院,成为该医院招聘我校护理学生的第一人,也成了我们99级本科第一个签约的人。回想找工作的前前后后,我认为除了运气以外,还有以下几个方面是我找工作中考虑到的,现与大家共同探讨。
  • 诚信,是职业生涯的基石
  • 面试需要技巧,但技巧绝不是为了在主考官面前掩饰自己的缺陷,侥幸取得面试的成功。有这种侥幸心理的人,更多的时候往往事与愿违,倒是把守诚信底线的人,虽说在主考官面前作不到完美无缺、天花乱缀,但却出乎意料地收获一份理想的工作。
  • 面试,展现真实的自我
  • 随着11月份的临近,昔日安静的校园突然变得忙碌紧张。看着一张张焦灼的面孔,听着众多有关就业危机的消息,众多毕业生都在为一次次的面试开始奔波。
  • 平等的对话,平等的结局
  • 在传统的观念中,面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权,他有权选择要或者不要你。在这样的压力下,面试者总是抱着被选择的心态。过分拘谨的态度,结结巴巴的讲话,夸张恭维的语言,不吭一声的表现,这既是对自身的否定,也是对面试方不够尊重的表现。通常正襟危坐的面试会给人带来面试只是一个单向过程的印象,似乎在整个过程中应聘者全无权力可言,只是招之即来、挥之即去而已。“就象小学生一样——腰背挺直、表情严肃、态度认真,从不插话。”这是大多数用人单位对应聘人员的描述,也是我们常常可以在而试现场看到的情景.
  • 学会尊重,也是一种平等
  • 招聘季节一开始,大学生小万和他的同学们奔波于一场场的校园招聘会中,为迈进职场第一步努力奋斗着……
  • 面试要学会倾听
  • “倾听”与“听见”不同,倾听要求应聘者在听见的基础上,同时密切注意面试官的动作、表情等非言语线索,集中精神,暂缓判断,尽量多地站在面试官的立场上理解他要表达的内容,不能听到部分就下猜测和断语。应聘者只有时刻关注到面试官的思维变化,谈话内容的要点、主题的转变,获取了尽可能多的信息,准确地把握住面试官的真实意图,才能采取合理有效的应答。在面试过程中,应聘者严格遵循“倾听”的原则是十分必要的。
  • 细节决定胜负
  • 一家公司的总裁曾经说过:“我希望看到对方付出的努力。如果某人申请我公司的职位,却不屑于在第一次表现出他们最好的一面,那么他们肯定不会在任职期间做到最好。”的确,一名未来的员工,如果不肯下这点功夫,就等于因小失大。曾有一名女生因穿着超短裙参加招聘面试惨败而归。主考官这样评价她:“如果她有职业水准的话,就不会那样做,虽然它完全不必在工作的时候穿得如此正式,但在面试时的标准应该提高。”关于“面试的时候应该穿什么”的问题,负责招聘的人的答案几乎是一致的:“穿适合该行业的和该职业的服装参加面试。”
  • 中国高等教育学会毕业生就业指导分会关于更改办公地点、电话号码的通知
  • 心态决定成败
  • 06年的校园招聘期间,玛氏集团持续一整天的全英文综合面试是为毕业生们所津津乐道的话题之一。经历了完整流程的尹同学在对学弟学妹们讲述求职感受时,称之为“非常摧残人的面试,连回忆都不想回忆”,她说,“要想通过这样的面试,必需做好两个准备工作,一是要好好练习英语口语,二是要克服自己的心理障碍。”尹同学还说:“你越是在乎结果,越是不容易充分发挥。因为我当时很想进入玛氏,而‘final面’离成功也就一步之遥了,所以格外紧张,面试得很累。而之前参加宝洁、欧莱雅等公司面试时,因为我并不打算去这些公司工作,心态十分平静,反倒都顺利通过了。”
  • “面霸”是这样炼成的
  • 在毕业以前,我知道的面霸是没钱时候经常吃的一种主食,毕业以后,面霸多了一层含义,它成了大家对我在找工作那段时间的“谑称”。因为念的是中文这种“万金油”式的专业,到哪里都好使,所以我已经记不清在那段时间里投过多少份简历,赶过多少场面试了。在面试的过程中,我面对过国家部委、报刊杂志社、企业等等五花八门的考官,一次一次在这口面试“锅”里炸,慢慢的炼出油来,成为了公认的“面霸”。现在回想起来,那段日子真是让我受益匪浅,在这里我贡献出来,与大家分享。
  • 变被动为主动的面试
  • 谈及求职,就不能不说到面试,作为一个求职者与用人单位面对面交流的过程,它是一个信息表达、传送和接收的过程。你要在短短的时间内尽可能传递出吸引人的信息,有你的个性,你的能力,你的智慧甚至你的感情。
  • 坚信自我
  • 早想写点什么了,总想一吐为快!我一直是个乖孩子,从不违背父母的意志。终于,我学会了违背,这成了我一生中最重要的转折点。
  • 愈挫愈起——成功就在纸背后
  • “就要毕业了,大四刚开学的时候,面对着纷纷而来的用人单位和无数和我一样的应届毕业生的竞争,也有些茫然。但一年下来,回首我的求职之路,自己突然觉得很有曲折离奇的感觉了。要说,还是得从电脑里保存下的二十多个针对不同公司而做的简历说起——我是如何成为了一个‘面霸’并由此得到了我的工作的。”——文东,男,24岁,吉林大学管理学院
  • 招聘官其实是媒人
  • 金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟在接受本刊记者采访时,说过一句话:“招聘官其实就是媒人。”这是一个非常形象的比喻。基于多年负责人力资源的经验,王春伟的这句话也是发自肺腑的。“找一个人好比给人做媒,先得了解双方的性格。招聘官得了解企业需要什么样的人,也得了解应聘者是什么样的人,双方必须要符合。有的人很厉害,但他不适合这个企业,所以就不能要。如果个性不符,他能力越强,对企业的伤害性就更大。”王春伟解释说。
  • 品牌管理师——大学生就业的新亮点
  • 2006年9月21日,劳动和社会保障部向社会发布了第七批新职业,包括品牌管理师、报关员、宠物驯导师、房地产经纪人等12种。
  • 江南山水名城——富阳
  • 2005年,富阳跻身全国百强县(市)第29位;被《福布斯》评为中国最适宜民营企业投资创业的百强城市。2006年,作为长三角最具投资价值的十个县(市)之一,富阳正以其优质的投资价值与发展魅力,努力阐释着“活力城市·投资天堂”的形象。
  • 大学生职业规划三部曲之三——有效行动
  • 我是一名即将迈向社会的大学生,几年的大学生活造就了我这样一个德、智、体、美、劳全面发展的复合型全才,在临近毕业之际,特将几年的学习成绩向关心和爱护我的人们汇报如下:
  • 我到底该不该交违约金?
  • 小芸是今年7月刚刚走出校门的大学毕业生,现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时,小芸对这家公司的各方面情况并不是十分了解,迫于就业形势的严峻,匆匆在毕业前与这家公司签订了就业协议,并在毕业后不久与该公司签订了劳动合同。小芸在该公司工作了5个月以后,觉得自己非常不适合在这家公司工作,因此有了辞职的想法。但是,小芸在与该公司的劳动合同中约定了1年的服务期,并且约定若是一方提前解除合同需支付对方6000元的违约金。小芸在这家公司工作5个月取得的工资一共还不到6000元,因此,劳劝合同中的违约金条款就成为小芸的一大顾虑。小芸很想知道,自己若是现在辞职是不是必须交纳6000元的违约金。
  • 做好独立学院学生就业工作的几点思考
  • 学生就业工作事关学院的生存和发展,在一定程度上影响着招生规模和对学生的持续培养,本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析了独立学院学生面临就业方面的机遇和挑战,剖析独立学院学生就业方面存在的优势与劣势,从而引发的一系列思考和分析对策。
  • 从就业导向看大学非专业教育
  • 影响大学生就业的因素包括专业因素和非专业因素,因而大学教育既要重视专业教育,又要重视非专业教育,强化非专业教育是大学人才培养模式改革的突破口。
  • 发展理论指导下的高校职业教育规划探究
  • 就业是大学生人生发展中的一个关键期。如果就业问题不能很好地解决,将会对他的整个人生发展产生重大影响。本文以发展理论为基础,探讨高校针对大学生的职业教育规划,希望通过高校职业教育规划指导,能够帮助大学生实现自己的职业发展。
  • 大学生职业指导全程化教学方案设计
  • 本文针对当前我国大学生的就业现状及大学生求职中普遍存在的突出问题,提出了将大学生的职业指导教育贯穿于整个大学学习阶段的观点,同时提出了科学、合理、实用、具体的解决方案。旨在通过这套教学方案的实施,使大学生尽早树立正确的职业观及“学业与职业相结合”的思想,将就业压力转变为学习动力,提高学生的就业力及求职质量,使大学生职业指导教育取得更好的效果。
  • 《中国大学生就业》读者评刊表
  • 落实科学发展观 创新高校大学生就业工作
  • 大学生就业工作是一项涉及社会面广泛的系统工程。大学生毕业生就业状况的好坏与人民群众的切身利益息息相关,同时这也是落实科学发展观、创新就业工作机制和方法的现实要求。本文对高校日前就业工作面临的困难与问题进行分析,通过落实科学发展观的基本思路,探讨其对高校创新就业工作的促进。
  • 关于民办高校毕业生就业问题的思考
  • 本文以厦门南洋学院历届毕业生的就业推荐实践为素材,阐述了民办高校学生的现状、毕业生就业的特点及毕业生择业观念存在的问题,分析了民办高校毕业生就业推荐所面临的问题,并提出了民办高校毕业生就业推荐的对策。
  • 西部地方高校贫困生就业现状及对策思考
  • 在大学生就业竞争日趋激烈的情况下,西部贫困大学生的就业形势更加严峻,高校应从维护社会稳定的高度出发,在做好贫困生经济资助的同时,采取切实可行的措施帮助贫困生就业。
  • 高职学生职业生涯教育课程实践探索
  • 职业生涯发展教育作为一个系统工程,高职院校为学生开设《职业生涯设计》课程非常必要。对学生的就业指导和一生的职业发展影响重大。本文根据我院在职业生涯教育方面的实践,从《职业生涯设计》课程设置、课程目的与教学内容构建、教学时段与课时安排、教学效果分析等方面,提出探索过程中的一些思路,愿与正在进行《职业生涯设计》课程建设的高职院校共同探讨。
  • 高职院校推行工学结合、半工半读的初探
  • 高职教育培养人才必须具备良好的职业技能,成为社会所需的应用型人才。国家在相关文件中也提出高职院校要实行双证制度,推行工学结合、校企合作,进行订单式培养。本文结合本院的实际情况,就高职院校如何推行工学结合、半工半读做一些探讨。
  • 浅论大学生对就业信息的搜集与科学运用
  • 高校大学生就业过程中,就业信息的搜集及科学运用关系到毕业生求职成功率。本文探讨了大学生求职时搜集的主要途径,以及在搜集过程中需要注意的基本原则。同时提醒大学生应该科学地运用就业信息,以达到自己求职的目的。
  • 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心关于更改办公地点及电话号码的通知
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    就业热线
    易之易为求职者建诚信档案(周美丽)
    全国高校毕业生就业网络联盟及首次招聘月启动仪式 2007年全国普通高校毕业生就业工作会议
    2006中国大学生就业高峰论坛
    [本刊专栏]
    大学生就业难与“灰领”人才短缺
    魅力人生 魅力英语——对话著名英语教育专家胡敏(赵学敏)
    [关注]
    跳槽,被动抑或主动(张一鸣)
    [特别策划]
    面经——用心求职 有备而来(刘艳华)
    自信的眼神是成功的第一步(崔万珍)
    自信走向成功(曹红梅)
    诚信,是职业生涯的基石(东山)
    面试,展现真实的自我(杨淑芸)
    平等的对话,平等的结局(易宏琤)
    学会尊重,也是一种平等(刘婷)
    面试要学会倾听(唐平)
    细节决定胜负(钟锦)
    中国高等教育学会毕业生就业指导分会关于更改办公地点、电话号码的通知
    心态决定成败(刘颖)
    “面霸”是这样炼成的(夏金)
    变被动为主动的面试(鲁宁)
    坚信自我(马俊杰)
    愈挫愈起——成功就在纸背后(苑锐)
    招聘官其实是媒人(周美丽)
    [行业聚焦]
    品牌管理师——大学生就业的新亮点(王淑兰)
    [地方才市]
    江南山水名城——富阳(虞绍)
    [HR在线]
    大学生职业规划三部曲之三——有效行动
    [法律顾问]
    我到底该不该交违约金?(黎建飞 欧阳晓娴)
    [就业调研]
    做好独立学院学生就业工作的几点思考(董宝胜 刘桂玲)
    从就业导向看大学非专业教育(施宏开)
    发展理论指导下的高校职业教育规划探究(刘婷)
    大学生职业指导全程化教学方案设计
    《中国大学生就业》读者评刊表
    落实科学发展观 创新高校大学生就业工作(张建 周尚成 陈璞)
    关于民办高校毕业生就业问题的思考(潘恒曦)
    西部地方高校贫困生就业现状及对策思考(高潮)
    高职学生职业生涯教育课程实践探索(李萍)
    高职院校推行工学结合、半工半读的初探(胡坤)
    浅论大学生对就业信息的搜集与科学运用(袁莉)
    《中国大学生就业》封面

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