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文献检索:
  • 面对选择保持阳光心态
  • 人生第一段路程,是在学校的学习和成长,既武装了头脑,又增长了知识,具备了走上工作岗位的主客观条件。接下来的路更远、更长,融入社会接受考验,施展才华的舞台刚刚开始搭建,在选择的道路上,需要保持蓬勃向上的青春朝气,用阳光四射的勇气.拉开帷幕。
  • 高校校报新闻储萃
  • 吉林大学与企业共建校园人才广场,对外经济贸易大学本科生争申科研立项,华东理工大学学生获心理助教证书,中国农大人才招聘广受青睐
  • 求贤若渴与下跪求职 从年薪十万招聘评论记者说起
  • 《人民日报》与《中国青年报》等媒体在1月5日同时刊登了一则《嘉兴日报》为了探索新形势下媒体“评论记者”工作机制,年薪10万招聘新成立的“评论记者”部门“当家人”和年薪8万招聘4名“评论记者”的启事,且对招聘人员“四不问”,即“不问学历高低”,“不问学科背景”,“不问年龄大小”,“不问性别男女”。(1月5日《中国青年报》)
  • 中国高等教育学生信息网·就业频道正式开通
  • 为贯彻教育部2007年高校毕业生就业工作会议精神,提高高校毕业生就业指导和服务水平,促进信息交流和资源共享,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心借鉴”阳光高考”信息平台和中国研究生招生信息网的成功经验.在中国高等教育学生信息网上开通毕业生就业工作服务平台——就业频道(公网网址http://job.chsi.com.cn教育网网址http://job.chsi.on)。该频道主要以高校毕业生就业工作部门为服务对象.兼顾用人单位和毕业生.提供集网上宣传、网上咨询、信息交流与就业指导等一体化的服务。
  • 就业热线
  • 我是06届毕业的应届生,去年在学校参加招聘会,然后被东莞一家美资公司录取,井于今年二月份就到这家工厂上班,我现在的职位是QA就是品质工程师,可我觉得现在就像打杂的一样,一点也不喜欢现在的工作,特别不想在工厂工作了,我不喜欢这样的环境。我的英语已过6级,我周围的同事都说我应该去深圳或别的地方找个公司做做。我也有走的想法,但是有下面几个顾虑:
  • 聋哑女大学生不只跪出辛酸
  • 重庆市渝中区的聋哑女孩熊小芸.从长春某大学特教学院本科毕业后.向上百家单位投递简历应聘.都因她是残疾人而被拒绝。9月5日.她在某人才市场做出惊人举动:向一家银行下跪求工作。该银行招聘人员对她表示同情,但还是委婉地拒绝了她。(9月6日《重庆商报》)
  • 全球化与中国青年就业
  • 全球化是指全球经济和社会一体化的趋势,包括形成共同市场,共同游戏规则以及文化相互融合的过程,在这一过程中,各种主体为争夺资源,利益和话语权,采用各种经济,政治,文化手段,在全球范围内展开竞争。全球化对中国青年就业的影响极其深重。
  • 从“成品包装”到“产品设计”——访南开大学就业指导中心主任刘月波
  • 天津市面临滨海新区开发的大好机遇,大量的世界五百强这样的知名企业将落户天津,如何使南开学子赢得发展先机成为我们思考的问题。
  • 民办生求职的春天在哪天?
  • 在高考的起跑线上,他们比普通高校学生慢了一步,面对就业,民办院校的毕业生能否与公办大学的毕业生又站在一起,他们是否具有同等的竞争力。
  • 向空间要机遇 向时间要效益——探访高校提高校园招聘成效的新举措
  • “忽如一夜春风来,千树万树梨花开”.每年国庆刚过.校园招聘会便在各大高校如火如荼地轮番上演。不可否认.校园招聘会成本低.针对性强.目前仍是高校毕业生求职的主要渠道。但与校园招聘会场面的火爆不太相称的是.毕业生的一次性签约率并未达到理想的要求.甚至爆出冷门。如何提高校园招聘会的成效,这是所有高校都面临的问题。可軎的是,许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措。近日,记者走访了部分高校。
  • 校园招聘会毕业生就业市场体系下的创新发展——访东北师范大学学生就业指导服务中心主任李忠军
  • 记者:每年年底由东北师大举办的东北高师校园招聘会被誉为吉林省“四大盛会”之一,东北师范大学的就业指导工作的经验被媒体誉为“东师现象”,请问咱们的成功经验是什么呢?
  • 校园招聘 企业求才的最佳途径
  • 与以往老僧坐定.等着人才自己找上门不同.随着社会、企业人才观念的成熟.很多用人单位越来越重视人才的储备和培养,大学生因其可塑性强、理论知识过硬而备受企业的青睐.企业进入校园招聘的温度迅速上升。
  • 校园招聘是企业在争夺稀有资源——访阳光100校园行负责人谭磊
  • 在企业人才流动越来越频繁的趋势中,人才的紧缺导致很多企业把招聘作为人才补充的重要来源。从企业发展来看,加大自我培养人才的比例被很多企业视为解决人才瓶颈的出路。而校园招聘会由于为供需双方提供了广阔的交流和选择机会.越来越受到企业和毕业生的青睐。
  • 校园招聘会存在的七个问题
  • 校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选。
  • 优化校园招聘会 提高招聘效率——高校校园招聘会的发展与建议
  • 1.校园招聘会的组织将充分借助信息和网络化 表面上看.校园招聘会涉及企业、高校、毕业生三方,实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校就业部门咨询情况,就业部门借用教室.确定举办时间、地点,通知学生.保卫处备案企业宣传方案等繁杂事情。
  • 未雨绸缪,提升能力——一则职业咨询手记
  • “刘老师.我需要您的帮助。我从入学到现在.学习、生活状态都不是很好。特别是学习效率很低,我对我将来的就业非常担心”。陈强一见面就这样对我说。我微笑地问道:”你可以告诉我你在担心什么吗?”
  • 寻找我的理想职业
  • 工作.是人安身立命的基础;职业.是人一生的课题;而如何找到一个适合的职业是我们都要为之探索实践的.就业指导老师如何在课堂上利用活动有效地让学生们做出职业探索的具体行动呢?”寻找我的理想职业“这一课堂活动做出了探索.希望可以为老师的就业指导课程做些参考。
  • 哲学专业分析
  • 哲学是“大智慧”的学科,学好哲学,你将终身受益,试想一下,如果你的思维很严谨,很有逻辑性,系统性,对任何事情都可以做出准确地分析和判断,并且能够熟悉知事物的规律性而采取行动,难道还愁找不到工作,没有前途吗?
  • 哲学专业人才的培养新模式
  • 学生在校学什么?毕业以后能做什么?一直是高校哲学专业师生面对的一个重要问题。南开大学哲学系以较好的人才培养成绩、较高的毕业生就业率与社会满意度对这一问题做出了自己的解答。每届哲学专业毕业生的就业率均达93%以上,主要分布在高校.企事业单位、党政机关。新闻媒体等行业.备受用人单位欢迎。
  • 2007年基础教育单位招聘需求预测
  • 师范教育是可持续发展战略中非常重要的一个方面。从现今师范专业学生就业状况看,仍出现教育资源配置不均衡的问题。2007年基础教育单位就业市场呈现经济发达地区重点中学师范趋向饱和,高考改革对小学科学教师需求减少等特点。
  • 新形势下艺术类毕业生非正规就业情况浅析
  • 通过面向毕业生的就业情况追踪调查和缓派毕业生的回函报告情况分析.得出了艺术类毕业生非正规就业突出的特点.然后从艺术类毕业生的自身特点来分析这种就业特点形成的原因.并提出了相应的对策和解决办法。
  • 关于民族地区高校毕业生就业市场建设的思考——以吉首大学为例
  • 西部民族高校由于地域的劣势,毕业生就业市场建设面临着巨大困难,本文从挖掘专业特点,服务弱势群体、联合边区高校,积极主动出击,利用信息技术、加强能力培养等方面对民族地区高校毕业生就业市场进行了有益探讨。
  • 考研VS就业——浅析当前大学生的考研误区
  • 本文根据大量的统计数据以及多角度的调查结果.从现实角度分析了当前应届本科毕业生考研热的问题.提出了自己的看法,对当代大学生就业与考研问题的考虑具有一定的现实意义。
  • 爱岗敬业是就业、择业、创业的根本保证——高校毕业生就业难引发的思考
  • 大学生就业难.是近几年来社会普遍关注的问题.出现这种现象的原因是多方面的,其中有学校,政府,用人单位的原因.更有学生自身的原因,其结果是导致有业不就.有业就不成现象的出现。本文就此谈了自己的观点.认为大学生必须提高自身素质.以科学的世界观,人生观和价值观来完善自我.形成爱岗敬业的精神.以达到社会需要我、我能适应社会的就业目标。
  • 论互联网与大学生思想教育
  • 互联网给大学生思想教育开辟了新领域、提供了新手段,也带来了新的挑战。抓住挑战机遇,加强教育管理,努力构建互联网与大学生思想教育有机结合的平台,是大学生思想教育的当务之急。
  • 女大学生就业困惑的思考
  • 女大学生就业难是我国不可忽视的一个社会问题,其产生原因既与社会发展程度有关,也与法律规章制度的完量竺奎大学生的自身能力有关。女大学生应认识到并走出就业时的各种心理误区,通过就业指导、不断积累社会经验和提高综合素质等途径加强自己的就业能力,从而成功对接社会。
  • 《中国大学生就业》杂志“寻找我身边的求职明星”活动
  • 高职学生创业的现状、问题与对策
  • 引导和鼓励高职学生进行自主创业是缓解当前高校毕业生就业压力的有效途径之一.本文就浙江省部分高职学生开展自主创业的现状,存在的问题进行了一些思考和探索。
  • 高职生就业难问题的理性审视
  • 高职生就业难的主要原因是面向高职生就业的一些传统行业.人员相对饱和、人才市场不完善,存在着人才高消费现象、专业设置没有与市场对接、高职生就业观念滞后,动手能力不强等等。解决高职生就业难问题的对策是,国家应大力发展经济,创造更多的就业机会、制定相关的就业政策,限制人才高消费行为、学校要以市场为导向,培养应用型人才、要建立大学生就业指导的长效机制、实行校企联合办学,推行”双证”教育制度等。
  • 归因风格对大学生就业的影响及对策
  • 作为就业主体的大学生,对就业的归因将严重影响就业情绪、期望。动机。本文主要从大学生对就业的内归因即大学生的自我归因来说明大学生归因风格对就业的影响。
  • 论大学生就业工作与构建社会主义和谐社会
  • 构建社会主义和谐社会,就业工作任重而道远。构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业.做好大学生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。要将大学生就业工作当作构建和谐社会头等大事来抓.努力营造和谐的校园氛围.推动高等教育的持续健康发展。
  • 加强培养农科大学生提升就业能力的探讨
  • 随着高校招生规模的扩大和高等教育的大众化.农科大学生的就业难问题更为突出。农科人才的培养和大学生就业影响着“三农”问题的解决.应予高度重视。本文结合农科专业大学生的特点及农科大学生就业难现象.提出了针对培养农科大学生提升就业能力的若干思考.倡导对农科大学生的就业指导工作从入学开始.期望能对农科大学生就业指导工作有所启发。
  • 浅谈农业高校毕业生怎样服务新农村建设
  • 新农村建设为解决我国农业与农村发展的困境提供了平台与契机.新农村建设的产业支撑是现代农业,发展现代农业需要科技支撑与智力保障,掌握了现代农业科技知识的农业高校毕业生是新农村建设的重要参与力量。但目前的统计来看.农业高校毕业生到基层就业的比率不容乐观.分析其成因并努力改善这种状况.对于促进新农村建设具有积极意义。
  • 面对选择保持阳光心态
    高校校报新闻储萃
    求贤若渴与下跪求职 从年薪十万招聘评论记者说起(陆高峰)
    [资讯]
    中国高等教育学生信息网·就业频道正式开通
    [就业热线]
    就业热线
    [短评]
    聋哑女大学生不只跪出辛酸(李清)
    [专稿]
    全球化与中国青年就业(张丽宾)
    [专访]
    从“成品包装”到“产品设计”——访南开大学就业指导中心主任刘月波(赵彩瑞)
    [关注]
    民办生求职的春天在哪天?(赵彩瑞)
    [特别策划]
    向空间要机遇 向时间要效益——探访高校提高校园招聘成效的新举措
    校园招聘会毕业生就业市场体系下的创新发展——访东北师范大学学生就业指导服务中心主任李忠军(王兴权)
    校园招聘 企业求才的最佳途径(王洋)
    校园招聘是企业在争夺稀有资源——访阳光100校园行负责人谭磊(王洋)
    校园招聘会存在的七个问题(赵彩瑞)
    优化校园招聘会 提高招聘效率——高校校园招聘会的发展与建议(孙文博 韩耀东)
    [职业辅导]
    未雨绸缪,提升能力——一则职业咨询手记(刘艳杰 潘修娴)
    寻找我的理想职业(王兴权)
    [专业分析]
    哲学专业分析(裴倩敏)
    哲学专业人才的培养新模式
    [调查分析]
    2007年基础教育单位招聘需求预测(洪燕)
    新形势下艺术类毕业生非正规就业情况浅析(苏茂兴)
    [就业市场建设]
    关于民族地区高校毕业生就业市场建设的思考——以吉首大学为例(熊文斌)
    [择业指导]
    考研VS就业——浅析当前大学生的考研误区(窦震海)
    爱岗敬业是就业、择业、创业的根本保证——高校毕业生就业难引发的思考(张仁杰)
    论互联网与大学生思想教育(王莉)
    女大学生就业困惑的思考(赵宇)
    [征文]
    《中国大学生就业》杂志“寻找我身边的求职明星”活动
    [高职高专]
    高职学生创业的现状、问题与对策(包奕峰 阮雪刚)
    高职生就业难问题的理性审视(章国平)
    [理论探索]
    归因风格对大学生就业的影响及对策(蔡国庆)
    论大学生就业工作与构建社会主义和谐社会(张雪黎)
    [农业院校就业]
    加强培养农科大学生提升就业能力的探讨(李书民)
    浅谈农业高校毕业生怎样服务新农村建设(狄传华 耿献辉)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

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