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文献检索:
  • 荆门市人事局毕办坚持做好高校毕业生党建工作——帮积极分子“升温” 助流动党员“落地”
  • 6月26日,身在荆门私立学校-荆门市育才中学教师黄晓庆将一圆多年的心愿,在建党86周年之即,举起右手向党庄严宣誓,光荣地成为一名中国共产党党员,她是湖北省由人事局毕办党支部培养的首位高校毕业生党员。同时115封明信片被寄往全国各地,这些收件人都是将档案托管在市人事局毕办的高校毕业生流动共产党员,
  • 提升外语在就业中的优势作用——“起航就业沙龙”在北京语言大学顺利举行
  • 2007年6月22日,起航就业沙龙北京语言大学站在北京语言大学逸夫会议搂成功举行。本次沙龙以“提升外语在就业中的优势作用”为主题.北京外国语大学.外交学院等北京各大外语类高校与新华社、德勤会计师事务所等提收外语人才较多的用人单住一起,就外语类人东的培养与使用.外语专业大学生的就业进行了广泛而深入的交流与探讨。
  • 关于当前大学生就业难问题的再认识
  • 就业是民生之本。高校毕业生的就业问题,事关着我国高等教育事业的持续健康发展,事关着社会的和谐稳定,事关着广大人民群众的根本利益,必须引起全社会的高度重视,并采取有效措施,促进大学生充分就业、成功就业。
  • 高校就业部门的横向知识协调与专家化
  • 高校就业部门的独立设置和内部精细分工已成趋势。本文认为,分工意味着专业化发展,但同时也造成了知识在横向分工中的分离,使部门成员因无法具备全局的知识结构而不能成为就业的“专家”。进而讨论了就业部门应通过信息流进行横向知识协调,并对信息流的构造进行了分析。
  • 关于高校就业指导课程建设的探讨
  • 就业指导在高校学生成才发展与就业过程中有着越来越重要的作用,关于就业指导课程的培养目标、教学和课程设置规律等问题仍需进行规范。
  • 拓宽毕业生就业渠道的实践和思考
  • 高校毕业生是国家宝贵的人才资源,随着高校招生规模连续的扩大,高校毕业生就业出现了难题。解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,结合我校的工作实践,笔者认为应从建立完善的就业领导体制、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展就业指导、多方面开拓就业市场等几个方面来拓宽毕业生就业渠道。
  • 如何提高地方高校毕业生的就业能力
  • 高等教育的大众化使高校毕业生人数剧增,2005年毕业生初次就业率下降现象出现,地方高校毕业生的就业率则更低。为了提高地方高校毕业生的就业能力,地方政府要制定就业配套措施,吸引毕业生在当地就业。地方高校要开设好专业,积极提供就业信息,引导毕业生就业。毕业生自身要学好专业知识,培养各种能力,争取早日就业。
  • 关于高校毕业生就业问题的探讨
  • 高校毕业生的就业虽然遇到很多问题,但是我们的政府给予了大量的支持与帮助,对于当代大学生来说,克服自身的弱点,学一技之长要服务于社会贡献于社会,就要找好立足点,实现自己的人生价值,用积极的心态去报效国家和人民,为社会做出应有的贡献。
  • 本科四年级阶段学生学习现状及管理对策
  • 文章就目前本科四年级阶段普遍存在的班集体意识及同学关系淡漠、到课率低、集体活动无法开展、考研热等问题,提出了相关的解决问题的对策。
  • 认清就业形势 提高自身能力 确保顺利就业
  • 高职高专毕业生要认清就业形势,转变就业观念,提高自身素质,具备综合能力,选准就业方向,才能确保顺利就业。
  • 体验式就业:高校就业指导新模式
  • 随着就业形势的不断变化,高校的就业指导模式也发生相应的变化。体验式就业作为高校就业指导的新模式,它运用体验式学习的理论,以学生为本,通过学生在实践中的感悟,提升学生的就业能力,实施顺利就业。
  • 加强高校个性化就业指导工作的探索
  • 大学生就业形势严峻,需要国家、社会、学校、个人等多方面共同努力予以解决。作为大学生就业指导部门,要加强就业指导服务工作。其中,个性化就业指导顺应时势的发展要求,能够结合学生自身的实际情况,实现社会化和个性化和谐统一。在此过程中,我们要激发学生动力和潜能,不断强化指导对象的主体性,因时因地因人而异,不断提高指导对象的针对性。
  • 创新职业指导 促进大学生就业
  • 本文通过分析目前大学生就业状况,指出高校职业指导存在的问题及其原因,提出创新高校职业指导提升大学生就业力的相关对策。
  • 从企业的视角进行有效的大学生就业指导
  • 随着改革开放以来高等教育事业的发展、高校扩招的进行,大学生就业难问题成为困扰高等教育、社会的焦点。对大学生进行有效的就业指导,帮助大学生树立正确的就业观念,掌握求职技巧,提升职业技能成为了高等院校的重要工作。为响应教育部“全面质量工程”的要求,本文从社会对人才的实际需求及企业招聘的实际运作出发,对高等院校的大学生就业指导工作进行了分析探讨,以期实现大学生充分就业、社会获得足够优秀人才的双赢局面。
  • 关于辅导员做好毕业生就业工作的思考
  • 辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基层的环节,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用。辅导员在毕业生就业工作方面自身有许多优势,充分发挥辅导员作用,做好就业工作,实现就业工作的可持续发展,是做好高校毕业生就业工作的关键。
  • 脚踏实地 开创毕业生就业之路
  • 2007年全国普通高校毕业生人数创下历史新高。面对高校毕业生巨大的就业压力,本文从新的视角,分析了高职毕业生就业困境,主张采取有力措施,努力拓展就业渠道,提高毕业生就业率。
  • 提升大学生职业能力的教学模式探讨
  • 大学生毕业后能否适应社会和工作,关键在于大学生是否具备很强的职业能力,关于职业能力的界定,本文抛开了传统的狭隘的概念,从广义的角度对大学生职业能力进行了解释,提出了提升大学生职业能力的第一、第二、第三课堂相配合的教学模式。
  • 就业率相关因素分析——以辽东学院师范学院毕业生为例
  • 本文是辽东学院师范学院毕业生就业率的实证分析。
  • 高校图书馆为大学生就业提供服务初探
  • 当前大学生就业难是一个普遍存在的问题,而且这一矛盾会越来越突出,图书馆如何发挥自身优势,为大学毕业生就业出谋划策,文章做了有益的探讨。
  • 高校破解毕业生就业难问题的策略
  • 要破解大学毕业生就业难,作为高校应采取有效措施,如明晰工作体系、改善运行机制;强化教育和服务功能;建立专业化职业化专兼职相结合的就业工作队伍;创新教育模式,拓展教育空间,优化学生的知识结构和能力结构;提高就业工作营销理念,做好毕业生的就业推荐工作。
  • 职业技术学院的教育必须科学
  • 职校生素质不高是职业技术学院需亟解决的问题。职校生素质不高的形成原因是多方面的。针对职校生的素质障碍实施相应的教育对策,是职业技术学院的教育科学发展的必然选择。
  • 职业指导与大学生就业
  • 职业指导对于大学生充分认识自我和社会、明确职业目标、制订职业规划、增强综合素质、做好职业准备、增进身心健康、实现职业目标等具有十分重要的意义。然而,目前的大学生职业指导却有着观念陈旧、专业化程度低、缺少针对性、社会化程度低、缺乏长效机制等不如人意的地方。我们应通过树立正确的就业观念、推进职业指导的专业化、拓展职业指导的方式和方法、处理好教育性和援助性的关系等途径构建科学、合理的职业指导策略,为大学生提供优质的职业指导服务,提高大学毕业生的就业率和就业质量。
  • 大学生“考证热”分析
  • 社会上种类越来越多的各类证书,应该说是社会发展的表现,但一些大学生盲目跟从,这是一种不良现象。本文分析了形成“考证热”的原因,阐述了目前大学生热衷的几类证书及培训机构、高等学校和用人单位等方面对大学生“考证热”的态度,并总结了几点针对此现象的解决建议和对策。
  • 关于大学生职业生涯规划问题的思考
  • 本文通过对大学生目前职业生涯规划存在问题的分析,提出了做好大学生职业生涯规划的对策建议。
  • 合理定位是成功求职的基础
  • 毕业生成功就业的前提是在就业前对自己的职业目标有一个合理的定位。本文对毕业生在择业前的合理定位的意义、注意点以及如何进行合理定位进行了探讨。
  • 用职业锚理论指导大学生规划职业生涯的实践与思考
  • 大学生的职业生涯规划已成为各大高校日益关注的热点话题,本文通过对职业锚测定的实践来分析和思考在校大学生的职业特点,从提高学生自我认识、调整高校管理体制等方面进行探讨,提出高校应建构新型合理的大学生职业生涯规划体系。
  • 南京邮电大学2007届毕业生就业状况调查及分析
  • 随着高校毕业生人数不断增加,就业形势日趋严峻,我校学生就业压力逐年提高。针对2007届毕业生的就业状况,我们对2007届毕业研究生和本科生进行问卷调查,并运用统计方法进行比较,分析影响学生就业的内在因素,提出对策。旨在引导学生树立正确的就业观,探讨就业指导的新模式。
  • 对农科研究生就业意向状况的分析与思考——基于华中农业大学2007届毕业研究生的调查
  • 为进一步完善农科研究生的就业指导工作体系,有针对性地对农科研究生进行就业指导,本文在调查分析华中农业大学2007年农科类毕业研究生就业意向状况的基础上,对农科研究生的就业意向状况进行了积极的思考。
  • 大学生职业生涯规划意向调查分析与指导
  • 当今社会,大学应届毕业生就业形势日趋严峻。面对这种情况,他们将做出何种选择?他们为什么要做出这样的选择?他们在即将进入社会前又表现出怎样的择业心态?他们对自我的定位是否合情合理、从实际出发考虑择业问题?他们需要院系为他们提供哪些帮助?本文基于对华中师范大学经济学院在校生进行的问卷调查及访谈,对以上问题进行了较全面的梳理与解答。
  • 苏州工业职业技术学院2007届毕业生就业意向调查分析
  • 本文就苏州工业职业技术学院2007届毕业生就业意向进行了调查,对调查数据进行了汇总和分析,提出了一些问题和建议。
  • 北京师范大学毕业生就业竞争力的调查研究
  • 近年来,大学生的就业竞争越来越激烈,就业形势越加严峻。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点问题,同时也直接影响高等教育的持续、健康的发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施。本研究通过文献调研和问卷调查对毕业生的就业竞争力作了系统、全面、客观的分析,总结出大学生就业竞争力的评价体系,并结合社会需求情况有针对性地对毕业生就业指导和就业竞争力的培育提出相应的干预性策略。
  • 高等师范院校研究生就业状况分析及对策
  • 本文分析了近几年沈阳师范大学毕业硕士研究生的就业率、专业需求、就业单位流向、就业地区流向、专业对口度,从学校和研究生角度提出了影响高等师范院校硕士研究生就业的主要因素及解决对策。
  • 心理咨询约谈在就业指导咨询服务中的应用
  • 心理咨询约谈是面谈者在与来访者建立了咨询关系的基础上,有针对性地评估来访者并为其解决个体问题的方法。目前高校开展就业指导工作的方法中逐渐开始引入职业兴趣测评并提供个性化服务,本文对近两年来就业指导咨询中开展的216例个体约谈案例分析着手,针对心理咨询约谈在就业指导咨询服务中的应用进行初步探讨。
  • 加强创业教育 促进毕业生就业
  • 随着高校的扩招,毕业生人数大幅增加,学生自主创业将成为重要的就业方式。高校要重视大学生创业教育,树立科学的创业教育观,构建完善的课程体系,培养创业教育的骨干队伍,建立创业教育的实践基地,营造自主创业的良好氛围。
  • 大学生创业态势分析与高校创业教育取向
  • 我国大学生创业机遇与挑战并存,希望与困难同在。高等学校的创业教育是大学生开启创业成功之门的钥匙。创业教育的取向应以开发学生创业基本素质为导向,以培养学生创业意识、创业精神及自主创业能力为目的。
  • 中国高校创业教育现状分析及对策建议
  • 大学生创业是指大学生中的创业者在校学习期间或毕业离校之时发现机会、整合各种资源独立开创或参与开创新企业,提供新产品或新服务,最终实现自身创业目的的一系列活动。创业教育对于解决就业压力、提高就业质量具有重要的意义。本文分析了中国高校创业教育的现状,并对新时期中国高校如何做好创业教育提出了对策建议。
  • 论高校毕业生自主创业应具备的基本素质
  • 本文针对大学生自主创业应具备的基本素质,在应具备良好的文化素质、鲜明的个性特征、敏锐的政治观察力、准确的市场判断力、良好的管理才能等方面进行了深刻阐述。
  • 大学生职业生涯规划指导是高校德育工作的有效途径
  • 大学生职业生涯规划是对大学生的职业发展进行有效规划,它对促进大学生职业意识的提高、培养正确的人生观起着关键作用。进行大学生职业生涯指导有利于高校开展德育工作。
  • 转变就业观念 提高自身素质
  • 对于大学毕业生来说,了解就业政策,掌握市场需求,转变就业观念,炼好内功,是应对当前就业困境最为紧迫和重要的。本文从大学毕业生自身因素和市场需求两个方面就大学毕业生就业难的问题进行了探讨。
  • 加强高校德育工作的理论创新
  • 高校德育工作要有针对性和实效性,必须适应国际国内的新变化,研究当代大学生思想的新特点,树立以人为本的思想,明确高校德育教育的目的,按照“三个代表”重要思想要求开拓德育创新工作,把高校的德育工作推向新高潮。
  • 高职高专毕业生择业思想教育的探索
  • 面对毕业生就业制度改革的进一步深化和竞争激烈的就业市场,加强毕业生的择业思想教育和就业指导,是高校对毕业生进行德育教育的重要内容。高职高专院校要使毕业生摆脱就业竞争中的不利地位,必须及时转变和更新教育观念,加强毕业生的择业思想教育,走出一条面对现实、降低起点和寻求发展的道路。
  • 诚信就业构建社会主义和谐社会
  • 大学生的诚信问题已引起全社会的关注,面对严峻的就业形势,诚信就业的问题尤其值得关注。本文作者从自己多年的工作经历出发,谈了自己的切身体会,以告诫毕业生诚信就业的重要性。
  • 大学生就业教育与高校学风建设
  • 大学生就业教育工作与高校学风建设之间的关系是相辅相成的。就业教育与学风建设是高校学生教育培养过程中两项重要工作,在高等教育大众化进程中,以就业指导为切入点,进一步推动高校学风建设,具有十分重要的现实意义。
  • 对大学生开展逆商教育的意义及机制探讨
  • 逆商指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力,或理解为面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。大学生缺乏逆商的诸多表现和危害,说明进行逆商教育是大学生全面成长和适应生存环境的需要。高校应积极开展大学生逆商教育,实现教育的价值引导与学生自主建构相统一,通过引导大学生自我提升逆商水平、在实践和模拟情境中开展逆商教育和就业指导中强化逆商培养。
  • 高校毕业生“人格竞争力”缺失的成因及对策分析
  • 人格竞争力是决定大学生求职成功的重要内在因素。大学生的人格缺陷对求职带来的负面影响不容忽视,缓解就业难,就必须充分重视大学生的人格力量,发挥健康人格在竞争中的独特作用。本文从社会、家庭、高校、大学生自身等方面就大学生人格竞争力的缺失原因进行了分析,并就如何培养大学生健康的人格,将健康人格转化为大学生求职的有效竞争力提出了一系列建议。
  • 重视人格化的职业道德教育 稳定大学生就业岗位
  • 当代大学生是一个特殊的社会群体,大学教育是他们走向社会最后的训练基地,他们面临着由学生向职业工作者的转变,通过人格化的职业道德教育可以使大学生自觉地认识到自己将来所从事职业的社会价值,使他们从内心深处感受到自己肩负的社会责任和使命,确立正确的就业意识和择业取向,从业后热爱本职工作,尽职尽责地履行职业义务。
  • 素质教育在高职院校就业指导工作中的研究
  • 思想政治教育在高职院校就业指导工作中的创新研究是2006年黑龙江省教育厅人文社会科学研究的一项课题,旨在分析研究毕业生在就业指导课程中如何进行思想政治教育,而思想政治素质中的职业理想、职业素养、法律素养等素质教育是其中一项极其重要又不可忽视的话题,本文仅研究如何提高高等职业院校毕业生自身的职业理想,职业素养,如何增强法律意识,维护自身的合法权益,从而树立大学毕业生良好的择业、就业观念。
  • 对高校毕业教育的再认识
  • 大学生毕业教育效果的好坏直接影响着毕业生就业工作能否顺利进行,并将影响高校人才培养目标的实现与否。因此,如何抓好毕业教育,保证毕业生高质量顺利就业是目前高校就业指导工作中面临的一项重要而复杂的课题。
  • 大学生理想信念教育对正确就业观形成的作用与意义
  • 理想信念是人生的动力和源泉。正确的世界观、教育为就业观教育奠定基础并为正确就业观形成指引方向,确就业观提供保证。开展积极有效的大学生理想信念教育,人生观、价值观是大学生形成正确就业观的基础。大学生理想信念大学生就业观教育为理想信念教育提供鲜活内容,为大学生形成正帮助青年学生树立正确的就业观念意义重大而深远。
  • 双赢之举:引导高校毕业生投身新农村建设
  • 自1999年高校扩招以来,大学生就业问题日益严峻,很多高校毕业生在城市就业无门,而在社会主义新农村建设过程中却存在大量的人才缺口,急需高知识、有能力、有干劲的有才之士。本文旨在通过帮助大学生树立正确的就业价值观,开辟多元化的就业渠道,引导他们积极投身社会主义新农村的建设活动中去,实现农村经济发展和大学生就业创业的双赢局面。
  • 大学毕业生积极响应“三支一扶”——培养“四种”意识,建立“一种”机制
  • 在广大青年大学毕业生进一步树立“到农村去,到基层去,到人民最需要的地方去”,得到高校毕业生热烈的响应,同时做好“三支一扶”计划将对高校毕业生提供很好的就业机会,让他们到最基层的地方去吃苦,既锻炼了他们的工作能力,又磨练了他们的意志,增长了他们的能力,为国家储备了后备干部和可靠的接班人。
  • 用铁人精神引领大学生树立基层就业观
  • 铁人精神是石油学院大学生代代相传并发扬光大的奉献精神,以铁人精神对大学生进行就业观教育,引导他们到基层就业。
  • 贫困大学生自卑心理对择业的影响及自我超越
  • 贫困大学生是一个特殊的社会群体。自卑在贫困大学生的所有心理障碍中居于核心地位。贫困大学生作为弱势群体,如何在严峻的就业形势下找到自己安身立命的一席之地,很大程度上取决于他们以什么样的心态和准备什么样的能力去迎受各种挑战与冲击。本文通过揭示贫困大学生自卑心理的深层次原因及其对于就业的影响,旨在向贫困大学生提出自卑的自我超越的一系列相关策略,进而激励贫困大学生在就业的激烈竞争中能够在自卑的沃土上开出成功之花。
  • 关于大学生就业过程中浮躁心理的思考
  • 当前许多大学生在就业过程中存在着严重的“浮躁心理”,主要表现在盲目性、急功近利、见异思迁,产生的原因是环境的影响、世界观上的偏差及缺乏良好的就业心理调适方法。其对策是规划好大学生活、确定职业目标、养成严谨的思考习惯、进行艰苦的“磨练”。
  • 大学生心理适应问题的思考
  • 大学生在学习、就业过程中暴露出许多心理适应问题,通过对50例有关适应问题心理咨询个案的研究,发现大学生常见的心理适应问题主要集中在人际适应(17例)、自我意识(9例)、学习适应(9例)、性心理适应(7例)、生活环境适应(5例)、就业心理适应(3例)等方面。同时,个案呈现的心理问题存在着很大的共同性,如思维的敏感性、情绪管理能力、自我意识等等。
  • 促进艺术类毕业生就业的高校对策
  • 艺术类毕业生就业难,属于前进中的困难。造成这一困难的原因是复杂的,不能以此盲目质疑我国高等教育大众化政策的正确性。为促进艺术类专业毕业生充分就业,有关高校领导可以采取得力举措,根据市场需求确定艺术专业设置与招生规模,进行艺术类专业的课程改革,进一步加强艺术专业实践环节,逐步建立毕业生就业基地,鼓励毕业生到艰苦的地方、到基层去创业。
  • 我国体育类专业毕业生就业困难原因及对策分析
  • 通过分析我国体育类专业毕业生就业困难的原因,认为体育类专业毕业生乃至全国大学生就业形势严峻的问题并非高校扩招一方面的原因,而是体育教育体制、教育扩招引起供需矛盾、体育教育课程教学与社会需求脱节、体育类专业毕业生在就业问题上对自身定位不够准确、人们对体育的认识存在地区差异以及体育类专业学生自身素养上存在不足等多种因素共同作用的结果。针对以上原因,各级行政主管部门在相关管理机制对体育应有所倾斜,社会更加关注体育类专业学生的就业问题;改变传统观念,正确认识体育类专业招生;继续课程改革,调整专业设置;加强就业指导工作,引导学生树立正确的就业价值取向,提高体育人自身素养,为拓宽体育类专业学生的就业渠道、缓解体育类专业学生就业压力提供参考。
  • 当案学专业本科毕业生就业特点与建议
  • 本文对档案学专业本科毕业生近年来的就业情况展开调查,对毕业生就业率、就业去向、就业单位性质、岗位类型、就业区域、专业对口、考研等情况进行了初步分析,提出了一些加强档案学专业毕业生就业工作的思考和建议。
  • 高就业率是这样做到的
  • 高校就业工作是各方面高度关注的。黄冈职院就业工作取得了一定成效,主要是:认识到位,领导重视,定位准确;针对市场需要培养人才,突出技能培养;推行“两广一多”的就业工作思路,提供优质的就业指导服务;形成了以就业为导向,教学服从就业,根据市场需要进行教育教学改革的就业工作长效机制。
  • 从高职学生就业流向看就业资源的重点开发
  • 解决高职教育毕业生就业问题除了发挥高职教育的人才培养特色,强化职业素质,加强技能培训外,重点开发就业资源,形成稳定的毕业生就业市场也是解决高职毕业生就业的重要途径,高职院校必须认真分析毕业生就业流向的状况,开发与利用相对稳定的就业资源,保障高职教育事业的蓬勃发展。
  • 浅谈高职服装设计教学改革
  • 高等职业教育在20世纪90年代快速发展。沿袭本科教育模式培养的学生动手能力差,缺乏综合运用所学知识的能力,这样的教学模式已不能适应当今社会的需求。改革高职院校的教学模式,建设高素质的教师队伍,加强实践教学的力度,使学生毕业后走向工作岗位能很快地适应和理顺设计,生产和市场。
  • 转型期高职院校就业管理体制的研究与探索
  • 随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,高职学生就业呈现市场化趋势。高职院校需要在就业管理体制上进行改革与创新,建立适应市场化就业的就业管理体制。本文对高职院校就业管理体制存在的问题进行了分析,提出并论述了建立以市场为导向的高职院校学生就业管理体制。
  • 荆门市人事局毕办坚持做好高校毕业生党建工作——帮积极分子“升温” 助流动党员“落地”(许友芳 陈卫民[摄影])
    提升外语在就业中的优势作用——“起航就业沙龙”在北京语言大学顺利举行
    [就业工作研究]
    关于当前大学生就业难问题的再认识(汤耀平)
    高校就业部门的横向知识协调与专家化(邹云龙 刘海滨 徐文)
    关于高校就业指导课程建设的探讨(王政忠)
    拓宽毕业生就业渠道的实践和思考(刘洪采)
    如何提高地方高校毕业生的就业能力(陈灿芬)
    关于高校毕业生就业问题的探讨(庄晓霞)
    本科四年级阶段学生学习现状及管理对策(赵勤)
    认清就业形势 提高自身能力 确保顺利就业(王淑萍 隋文臣)
    体验式就业:高校就业指导新模式(夏阳)
    加强高校个性化就业指导工作的探索(周琦)
    创新职业指导 促进大学生就业(李燕冰)
    从企业的视角进行有效的大学生就业指导(王宏伟 李劲松 赵春利)
    关于辅导员做好毕业生就业工作的思考(马静涛 杨桂香 朱华波)
    脚踏实地 开创毕业生就业之路(汤新云)
    提升大学生职业能力的教学模式探讨
    就业率相关因素分析——以辽东学院师范学院毕业生为例(黄金鹏 董颖)
    高校图书馆为大学生就业提供服务初探(张晓燕)
    高校破解毕业生就业难问题的策略(马于强 崔雅莉)
    职业技术学院的教育必须科学(李中亮)
    职业指导与大学生就业(莫飞平)
    [职业规划]
    大学生“考证热”分析(康忠伟)
    关于大学生职业生涯规划问题的思考(苏俊枝)
    合理定位是成功求职的基础(王文中)
    用职业锚理论指导大学生规划职业生涯的实践与思考(何平 付伟 张钰林)
    [调查分析]
    南京邮电大学2007届毕业生就业状况调查及分析(蒋琴雅 胡玉东)
    对农科研究生就业意向状况的分析与思考——基于华中农业大学2007届毕业研究生的调查(鲁满新 刘彬)
    大学生职业生涯规划意向调查分析与指导(张京华 房瑾)
    苏州工业职业技术学院2007届毕业生就业意向调查分析(安婕)
    北京师范大学毕业生就业竞争力的调查研究(郑兰琴 关雪 孙双)
    高等师范院校研究生就业状况分析及对策(李娜 谭慧敏)
    心理咨询约谈在就业指导咨询服务中的应用(郑纯 林逸冰)
    [创业教育研究]
    加强创业教育 促进毕业生就业(胡长伟 张金华)
    大学生创业态势分析与高校创业教育取向(成艳彬 陈景辉)
    中国高校创业教育现状分析及对策建议(李海波 朱中超)
    论高校毕业生自主创业应具备的基本素质(蔡昌淼)
    [就业观研究]
    大学生职业生涯规划指导是高校德育工作的有效途径(张琳)
    转变就业观念 提高自身素质(王北阳 徐连军)
    加强高校德育工作的理论创新(习军花 梁金贵)
    高职高专毕业生择业思想教育的探索(杨芳)
    诚信就业构建社会主义和谐社会(管银枝)
    大学生就业教育与高校学风建设(张仁杰 张国栋)
    对大学生开展逆商教育的意义及机制探讨(徐士元 梅苏蔓)
    高校毕业生“人格竞争力”缺失的成因及对策分析(王书展)
    重视人格化的职业道德教育 稳定大学生就业岗位(张玉强 谢春梅 王新颖)
    素质教育在高职院校就业指导工作中的研究(关新)
    对高校毕业教育的再认识(张忠生 刘玉芳)
    大学生理想信念教育对正确就业观形成的作用与意义(徐秀娟 张建)
    [基层就业]
    双赢之举:引导高校毕业生投身新农村建设(李文 刘彩生)
    大学毕业生积极响应“三支一扶”——培养“四种”意识,建立“一种”机制(王仕)
    用铁人精神引领大学生树立基层就业观(张羽鹂)
    [心理指导]
    贫困大学生自卑心理对择业的影响及自我超越(宁式颖)
    关于大学生就业过程中浮躁心理的思考(廖秋根 王茶生)
    大学生心理适应问题的思考(邵小芳 赵霞 朱丹)
    [专业分析]
    促进艺术类毕业生就业的高校对策
    我国体育类专业毕业生就业困难原因及对策分析(郭学庆)
    当案学专业本科毕业生就业特点与建议(王汇)
    [高职研究]
    高就业率是这样做到的(袁畅)
    从高职学生就业流向看就业资源的重点开发(黄伟贤)
    浅谈高职服装设计教学改革(于秀萍)
    转型期高职院校就业管理体制的研究与探索(李新生)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

    电子邮件:zhaoyuehua@263.net

    国际标准刊号:issn 1009-0576

    国内统一刊号:cn 11-4028/d

    邮发代号:82-631

    单  价:5.00

    定  价:120.00


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