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  • 江西农业大学南昌商学院召开第二届暑期实习生招聘会
  • 6月9号上午,由江西农业大学南昌商学院主办的第二届暑期实习生招聘会在院图书馆一楼大厅隆重举行。学院领导熊红华副院长、袁瑾洋副院长、学工部朱国海副部长、招生就业办公室刘杨主任亲临现场,并在现场为同学们作就业指导。
  • “2007中国大学生就业首选调查”活动正式启动
  • 关于收缴《中国大学生就业》杂志理事会会费的通知
  • 关于完善和促进高校毕业生就业立法的深层思考
  • 在高校毕业生就业形势日趋严峻的今天,伴随我国经济社会的持续发展和国家经济结构战略性调整,以及加入WTO和高校扩招政策的实施,如何用法律手段保障广大高校毕业生顺利就业,完善和促进高校毕业生就业立法就成为规范毕业生就业市场,扩大就业的一个必不可少的环节。
  • 《就业指导》课程教学改革探析
  • 目前大学生就业形势日益严峻,加强大学生就业指导越来越重要。本文结合我院的具体情况,从课程体系构建的基本原则、目标与任务、教学流程三方面详细阐述了《就业指导》课程体系教学改革的新思路。
  • 拓展地方高师院校大学生就业指导的新途径
  • 大学生就业指导是政府、社会、学校、学生和学生家长共同参与的系统工程。努力拓展地方高师院校大学生就业指导的新途径,对于增强地方高师院校大学生就业指导实效,促进师范大学生充分合理就业,具有十分重要的现实意义。
  • 高校毕业生就业理念及实践反思
  • 当前高校毕业生就业面临改革中的困难,在理念上对声校毕业生的未来发展与及时就业、就业能力与就业德性、就业观念与职业选择等进行反思,有利于在实际工作中理顺“大就业”与“小就业”的管理体制,理顺高校招生、培养与就业的关系,扩大有效需求,促进其理想就业。
  • 研究生努力打造自我 应对严峻的就业形势
  • 目前研究生就业形势严峻是一个不争的事实。在求职中个人因素始终是最重要的因素。我们应该理性地看待当前的就业形势,正确定位自我,认识自我,规划自我,打造自我,从而超越自我。
  • 基于成本收益视角的高校毕业生就业地区流向研究
  • 市场化的就业模式下,学生选择去东部经济发达城市、高校所在地城市还是回家乡就业,是学生进行成本收益分析后的理性抉择。本文对几种就业地区流向的成本收益进行了对比分析。
  • 一切为了学生 做好就业工程——曲阜师范大学资源与规划学院毕业生就业工作的探索与思考
  • 我国高等教育大众化政策的推进,给高等学校的就业指导工作带来了前所未有的机遇、挑战与压力,这种形势又因院系、专业而呈现出更多的特点。正确的工作原则及指导方针,创新务实的工作思路,将对就业指导提供有力保障。曲阜师范大学资源与规划学院近年来对毕业生就业指导工作的探索作出了积极有益的尝试。
  • 强化人力资源社会配置 缓解就业难结构性矛盾
  • 本文围绕大学生人力资源的社会配置问题,选取西安市2007年第一季度人才招聘会为基本样本,结合多方面进一步调查访问,通过对大学生人力资源市场配置存在的问题及其启示的定量与定性分析,提出只有在相应的政策引导下和相关的社会服务的基础上,增进招聘单位和求职者之间的认识与沟通,协助招聘单位完善人力资源政策,帮助求职者调整择业方向,才能真正推动大学生人力资源朝向合理的社会化配置方向迈进。
  • 毕业生在择业过程中所面临的典型问题及对策
  • 毕业生择业是人生重要选择,就业观、就业心理和择业技巧等问题都会影响毕业生能否顺利就业。本文针对近年来高校毕业生在择业过程中面临的典型问题进行了分析研究,并从学校和大学生自身两个方面提出了对策建议。
  • 地方师范院校建立就业激励机制必要性浅析——以黄冈师范学院为例
  • 高等教育大众化、宏观经济发展不够等使得师范生就业难的问题越来越突出,进一步明确学校、院系两级就业工作责任,制订就业激励政策,完善就业激励措施,探索加强和改进就业工作的长效机制,是地方师范院校积极的应对之策。
  • 关于引入“就业指标体系”改进就业率统计方法的初探
  • 就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据。本文通过对当前就业率统计方法的分析,认为由当前统计方法得出的就业率不能准确、全面反映毕业生就业状态。建议引入“就业指标体系”从毕业生就业状态饼状图、毕业生升学率、就业单位地域分布、就业层次等多方面从“量和质”的角度全面、科学地反映毕业生的就业状态,使就业统计工作更具有科学性。
  • 关于高校贫困生的现状分析及对策思考
  • 我国的高等教育已经进入大众化初级阶段,一方面,扩招为更多的贫困大学生提供进入大学深造的机会;另一方面,高校收费制度加重了贫困学生的经济负担,从而使业已存在的贫困生问题更加突出。本文着重分析了贫困生的现状,并提出贫困生问题的有效解决应依靠政府、学校、社会的共同努力。
  • 当代大学生就业能力提升研究
  • 大学生就业难的一个主要原因是大学生就业能力达不到用人单位的要求。文章从大学生就业能力的概念出发,对当前大学生就业能力不足的现状进行了初步的阐述,提出了应从开展大学生职业生涯规划指导、构建合理的人才培养模式、注重大学生个性培养、重视大学生品格养成、强化大学生社会实践以及加强大学生创业教育等六个方面,加强大学生就业能力的培养。
  • 当前大学生就业地域取向及其思考
  • 当代大学生的择业呈现出较明显的地域倾向,学生更热衷于到经济发达的大、中城市就业,这是由多方面因素造成的。思考这一问题,应从相关部门的理念、学生的择业观和职业生涯规划等方面加以改进。
  • 论就业机会均等观念在和谐社会中的实现途径
  • 教育机会均等观念是社会公平的重要组成部分,社会本身不平等、社会舆论、就业歧视和家庭背景等影响就业机会均等。社会公平是和谐社会提出的要求之一,目前全社会的就业压力比较大。笔者通过分析提出相关措施来促进就业机会均等的实现。
  • 试论大学生就业后社会角色的转换
  • 大学毕业生走向社会,社会角色发生了根本转变,我们要正确认识从“学校人”到“社会人”、“职业人”的角色转换,积极主动地适应社会,适应新环境,正确认识自我,确定薪的人生起跑点;开放自我,走出封闭,培养群体意识;培养独立,主动意识,尽快实现角色的转换。
  • 试论高校就业指导中的模拟招聘
  • 模拟招聘作为一种全新的实践性教学形式,较好地弥补了高等院校教学和就业指导中的不足。模拟招聘有其独特的优势,在就业指导工作中应当积极引进、认真策划、科学组织,使其更好地发挥作用。本文从模拟招聘的意义与基本特征、模拟招聘的实施过程及实施中要注意的几个环节等方面进行了阐述。
  • 试论“预就业”模式在高校毕业生就业工作中的应用
  • 随着高校毕业生人数越来越多,用人单位对人才的要求也越来越高,毕业生就业竞争日趋激烈,高校就业服务工作也遇到前所未有的压力和挑战,建立毕业生“预就业”模式,对于提高毕业生就业能力、促进高校人才培养与市场接轨、缩短用人单位与毕业生双方的选择时间、维护社会稳定和构建和谐社会都具有十分重要的现实意义。
  • 加强职业指导 促进大学生就业
  • 本文从理论和实践的角度,阐述了职业指导对大学生就业的重要意义,分析了目前高校职业指导工作的现状,讨论了目前由于缺乏科学、系统的职业指导而导致大学生就业出现的困难和问题,并针对目前国内高等院校职业指导的不足,提出关于加强高等院校职业指导的可行性建议。
  • 香港的大学生就业指导及启示
  • 大学应该负责学生的就业吗?新时期大学生就业指导如何进行?作者作为内地大学的学生就业指导从业人员,通过对香港大学生就业指导工作的考察,系统介绍了香港大学生就业指导情况,并通过与内地进行比较,指出香港的大学与社会重视就业指导和就业率、就业质量。
  • 大学生就业信息化平台系统研究
  • 大学生就业问题关系到高等教育持续健康的发展,关系到国家的经济建设、社会的稳定和人民群众的根本利益。要做好大学生就业指导和服务工作,就必须立一个全面的、系统的信息操作平台。因此,就业信息化平台系统应运而生,为就业的双向选择注入了新鲜的血液。本文简要地论述了构建就业信息化平台系统的必要性、就业信息化的特点,以及大学生就业信息化平台的构建,同时也探讨了需要解决的几个问题。
  • 如何让高校就业网“活”起来
  • 本文分析了目前高校就业网的弊端,并结合笔者在大学学生就业服务网的工作经验,提出了高校就业网要“活”起来的六个方面的内容。在每一部分,分析了怎样才能“活”,并且提出了若干可操作性的建议。
  • “以人为本”理念与实践的相融运用——一个大学生自卑心理教育的案例
  • 加强和改进大学生思想政治教育,必须树立“以人为本”的理念。本文结合一个学生的案例,就大学生在学习、生活、就业、心理等方面来探讨如何用“以人为本”理念来指导我们的工作。
  • 大学毕业生如何构建和谐心态
  • 当代大学毕业生是建设和谐社会的生力军,心态和谐是大学毕业生个人成长和事业成功的前提和基础。市场经济条件下,大学毕业生将面临着严峻的就业形势和社会竞争,在严峻的就业形势和复杂的社会竞争中,大学生群体中容易产生的一些心理问题值得关注。大学毕业生的心态决定他们的前途和命运,在建设和谐社会的过程中,大学毕业生要积极构建和谐心态。
  • 引导毕业生顺利度过毕业前心理关键期的重要环节
  • 毕业生群体是一个应该引起重视的群体,毕业生就业工作是一项系统而复杂的工作。引导毕业生顺利渡过毕业前的心理关键期不仅关系着学生本人的成长与发展,还关系着学校的发展和稳定,也是整个高等教育过程中不可忽视的重要环节。
  • 大学生就业心理问题的社会心理学分析
  • 随着我国大学生就业压力的不断增大,大学生就业过程中凸显了很多心理问题,这些心理问题不仅是大学生就业问题良好解决的关键,更关系到大学生的成长成才和社会稳定。本文对大学生就业过程中所存在的心理问题及其成因从社会心理学的视角进行了深入分析,并对高等院校如何从不同层面解决这些问题提出了建设性的对策建议,以期能够提示高校对这一重要问题的关注,并发展有效的解决策略。
  • 大学生择业心理分析及教育对策
  • 近年来,大学生就业难的问题,日益引起了社会的关注与重视。大学生就业,已经成为关系到学生切身利益和高校前途命运乃至社会稳定的大事。做好大学生择业心理分析并采取相应的教育对策,对大学生择业将会起到很好的促进作用。
  • 女大学生人际交往异常心理探究
  • 女大学生由于自我意识比较强,心理的成熟度及适应能力有限,在人际交往中往往会出现一些异常心理,如以自我为中心心理、心理不相容障碍、角色困惑心理,通过对各种异常心理表现的分析,有针对性地提出了调适方法。以期改善当代女大学生的社会交往状况,更好地处理人际关系。
  • 明确生涯辅导目标 建立全方位生涯辅导体系
  • 本文主要从两个方面重点阐述了高校如何在新时期有效开展大学生生涯规划教育。首先,明确大学生职业生涯辅导的目标,即以促进个体在大学时代的发展、提高职业成熟度、培养三大职业生涯规划能力为目标,其次,在理论与实践的基础上提出具体的辅导方法:即开展职业成熟度诊断与评估,进行有针对性地指导;先定向后定位,三位一体的网上辅导体系;建立大学生自我教育体系。
  • 浅谈如何通过职业生涯指导培养学生大众化就业观
  • 本文结合对大连地区六所高校毕业生的择业观的调查,发现当代大学生的择业观是影响其择业质量和就业率的关键因素之一,本文具体阐述了如何通过职业生涯规划,来使大学毕业生这个特殊的群体,转变择业观念,结合自己个体优势,树立大众化就业观,实现就业率与择业质量的双赢。
  • 职业生涯规划中的科学认知自我
  • 职业生涯规划作为高等教育的新功能已得到认可。而职业生涯规划的首要问题是科学认知自我。本文从引导大学生从探究自身的能力优势、个性优势以及职业生涯动机三个方面进行自我科学认知,积极寻找未来职业发展方向。
  • AHP在高校毕业生择业意向影响因素分析中的应用初探
  • 本文采用问卷形式对四年级本科生进行择业影响因素调查,运用层次分析法,计算出每个影响因素的权重并进行排序从而得出结论:在双向选择的就业模式下,毕业生选择单位的最主要的标准是“个人发展”,“专业对口”则是最不看重的择业因素。深入分析毕业生择业影响因素,对于我们做好毕业生就业指导工作具有重要意义。
  • 浅析当代大学生成功意识的培育
  • 当代大学生取得成功所缺的不是聪慧的大脑、创新的知识和基本的技能,缺的是成功的意识。而成功意识的培育需要通过准确的人生定位决策以培育成功意识的空间,需要通过行为习惯的培养以播下成功意识的种子,需要形成积极的心态以利于成功意识的成长与发展,需要通过大学生社会责任感的培养以实现其成功意识的升华。
  • 构建职业观教育为核心内容的大学生职业指导体系
  • 近年来,高校毕业生就业率已经成为衡量高校办学质量与办学水平的重要指标。为此,许多高校加强了毕业生的职业指导,以此来激活大学生的就业竞争力。本文从美国高校的职业指导中得到启发,指出我国应该建立以职业观教育为核心内容的职业指导体系,并提出了实施职业指导的基本策略。
  • 论大学生就业指导应强化的十种意识
  • 做好大学生就业尤其是就业指导工作对学生的职业规划和于学校人才培养方案的及时调整以及学科建设、专业建设至关重要。而毕业生又恰恰缺乏应有的就业心理准备、相关的知识能力储备和必要的择业技巧,需要给予科学正确的指导。要做到科学正确的指导,首先就业指导工作者须强化十种意识:市场意识、法律意识、信息意识、公正意识、导向意识、超前意识、服务意识、责任意识、信誉意识和质量意识
  • 加强专业思想教育 提高高校育人质量
  • 连续几年的扩招,各高校增设了大量新办专业,以适应大量适龄青年的求学要求,但学生的专业思想不稳定、专业认识不全面、学习目的性不明确等极大地影响了扩招后高校的教育质量。如何引导大学生适应新的学习环境,树立正确的学习目的和专业认识,不能仅仅只有辅导员的管理,更需要专业教师的专业思想教育与之密切结合,才能起到事半功倍的作用。
  • 当前大学生诚信道德危机探析
  • 文章在分析目前大学生诚信道德危机的表现及原因的基础上,有针对性地提出了解决大学生诚信道德危机的对策。
  • 浅谈辅导员如何做好毕业生就业的思想工作
  • 面对毕业生择业、就业难的突出问题,高校思想政治辅导员应该切实负责,发挥自身优势,帮助学生转变在择业、就业中存在的错误观念,进行有针对性的思想指导,以更好的发挥辅导员在毕业生择业、就业工作中的重要作用。
  • 任重而道远:中国高等教育条件下的创业教育
  • 就业问题成为举国上下共同关注的问题,创业成为解决就业问题的新途径。但是,在中国高等教育条件下,目碧剑业教;尚未形成完整体系,盲目鼓励大学生自主创业,其结果并不能尽如人意。本文从中国高等教育条件下创业教育现状分析,就创业教育提出自己的见解。
  • 大学生创业服务体系调查报告
  • 大学生创业服务体系就是为大学生创业提供各种服务和支持的各种要素构成的有机整体。本文通过问卷调查,深入分析当代大学生对创业服务体系的实际需求,提出大学生创业服务体系优化方案。
  • 大学生创业教育的现状与实施策略研究
  • 在大学生中开展创业教育是我国高等教育和社会经济形势发展的迫切需要,各高校开展创业教育的现状不容乐观。积极探索创业教育的实施策略是当务之急,主要应该注重从创业教育的内容、创业教育的模式两个方面着手。
  • 地方高校城镇与农村工科学生择业观比较研究
  • 本文通过社会调查的方法,在对某地方高校来自城镇与农村工科大学生的择业态度、择业目标、择业动机、择业价值取向等的比较分析基础上,把握他们在择业观上的异同,提出了在继续强化择业观教育的同时,针对来自城镇与农村工科大擎生不同的就业需求,做好分类分层及全过程就业指导的解决思路。
  • 实例分析高校毕业生初次就业的困境
  • 由于实习生在调适就业心态、对就业状况合理的预期和定位、职业诚信等方面的原因,致使高校毕业生初次就业的流失率较高,本文尝试从三个方面的分析中可以找出问题的所在,为就业指导和就业推荐提供工作思路,提高高校毕业生就业指导的理论水平。
  • 南方医科大学近3年毕业生就业情况分析
  • 高校扩招,毕业生就业越来越严峻,如何在新形势下把握就业方向,制定就业指导工作策略,尽快帮助毕业生实现就业,本文试图从近3年毕业生就业情况分析着手,提出一些参考性建议。
  • 杭州职业技术学院毕业生就业状况调查分析
  • 本文通过调查杭州职业技术学院应届及近几年毕业生的就业情况,分析了高职学生就业的单位、地域、薪酬待遇、专业对口等情况,提出了政府、社会、高校在加强和提高毕业生就业方面应采取的几点对策性建议。
  • 大学生就业需求调查与成功就业分析
  • 当代大学生就业问题是已经成为社会关注的热点和难点,就业需求是就业工作开展的重要环节之一,其中择业期望值、择业需求服务、自我认知程度、择业信息获取程度,这些都将直接影响毕业生就业成功与否。本文主要对就业需求以全面科学调查方式进行统计分析,阐述就业工作成因。
  • 以市场为导向 做好学生培养和就业工作——赴广东珠三角地区进行就业市场调研工作的启示
  • 通过对珠三角地区人才市场和企业的实地考察,充分了解了这些地区未来重点发展的产业情况及相应的专业需求情况,也了解到珠三角地区企业对大学生就业和工作的要求,从而进一步从市场的角度分析了作为大学生的培养机构——高校应该如何做好学生培养和就业工作,并提出了一些思路和办法。
  • 大学生到基层就业面面观
  • 面向基层就业是当前我国大学毕业生就业的主流,本文在分析存在困难的基础上,提出了有效的策略。
  • 引导和鼓励毕业生面向基层就业的探索与举措
  • 高校毕业生面向基层就业,意义重大。本文阐述了引导和鼓励高校毕业生到基层就业的十项举措。
  • 高校促进大学生基层就业的途径选择
  • 高校毕业生是国家宝贵的人才资源,但是随着高校扩招以后,“无业可就”和“有业不就”这两方面所带来的失衡状态不仅给社会的稳定和就业带来了相当大的压力,也不利于大学生自身的发展。文章针对目前高校毕业生基层就业存在的四大问题,结合高校工作实际,提出高校应当选择立足市场需求,培养社会需要人才;加大工作力度,强化就业指导服务;建立就业基地,打通基层就业渠道;开展社会实践,树立基层就业信心等途径推进基层就业。
  • “以人为本”引导毕业生面向基层就业
  • 就业是民生之本、安国之策、建立和谐社会之基。引导鼓励高校毕业生面向基层就业是摆在教育战线面前的一项重大政治任务,也是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径,更是大众化就业的必然趋势。当前,做好就业工作的着力点,就是以人为本,全力以赴抓好面向基层就业的各项政策措施的落实,充分发挥其政策效应。
  • 药学大学生近期就业态势浅析
  • 本文分析了药学大学生现面临的双重就业压力,一重来自于高校扩招,另一重来源于医药行业现阶段不良的发展状态。针对此就业态势,笔者浅谈几点应对措施。
  • 财经类毕业生跟踪调查研究——南京审计学院个案分析
  • 本文通过问卷调查,对财经院校本科教育的成效与问题进行了客观的分析和研究,并提出了建议与对策,为学校开展教学管理研究和教学改革提供了依据。
  • 关于社会工作专业毕业生就业困境的思考
  • 社会工作行业在我国作为一个新兴的职业门类,虽然目前的就业现状不容乐观,但是职业前景十分广阔。现今我国正处于社会体制转型期,高校毕业生就业存在结构性矛盾,从整个社会到就业市场对社会工作专业都缺乏应有的认同,专业教育也存在一定的欠缺。社会工作专业毕业生要紧贴当前的国情、社情,培养职业价值观,拓展综合素质,积极应对当前严峻的就业形势,走出就业困境。
  • 生物类人才需求现状及就业建议——基于广东省部分生物技术企业的调查
  • 随着当今生物技术产业的蓬勃发展,生物类人才的需求量也逐渐增长,而目前我国高校生物专业应届毕业生却普遍面临就业难的问题。本文通过对广东省境内部分生物技术企业的调查,旨在了解华南地区生物类人才需求情况,并对目前生物类人才就业存在的问题加以讨论,在此基础上为生物类应届毕业生就业提出建议。
  • 体育教育专业大学生就业探讨
  • 本文通过对体育教育专业学生就业现状进行调查和访谈,提出了建立和完善毕业生就业服务体系,加强就业指导和服务手段;加强教育教学改革,提高毕业生综合素质和教育质量;更新毕业生就业观念,多渠道就业等策略,希望能给体育教育专业学生就业提供有益帮助。
  • 医学毕业生就业现状及对策分析
  • 本文分析高等教育大众化背景下医学毕业生就业现状、存在的主要问题和形成原因,提出通过国家、社会、学校和个人的共同努力,从建立健全就业服务体系、提高人才培养质量、加强就业指导服务、改变就业观念等方面解决医学毕业生就业问题的对策。
  • 高职学生就业心理调查及思考
  • 随着高等教育由精英教育向大众化教育的过渡,大学生的就业问题Ft益引起社会各界的关注。调查高职学生的就业心理,有针对性的对学生进行就业指导,使学生的“职趣能”达到最佳匹配。
  • 高职就业低移现象的分析与思考
  • 高职毕业生就业岗位低于高职培养目标,工作待遇低于高职教育期望,用非所学,出现就业低移倾向。普通高等教育与高职教育专业上存在重叠现象,高职教育出现低移化,企业缺乏人才后续培养社会责任感,是其主要原因。要坚定高职教育办学的高等性,专业与普通高等教育真正错开,探索新教育教学方法,来克服就业低移对高职教育的影响。
  • 高职院校女大学生就业存在的问题及其对策
  • 高职教育近几年发展很快,但是女大学生就业难的问题已经凸显,并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。本文在问卷调查的基础上,对新形势下高职院校女大学生求职择业中存在的问题进行了深入分析,并针对女性就业“隐形歧视”及当前高职女大学生就业过程中目标定位、自信心、心理承受力、自主就业意识等方面的问题,提出了对策及建议。
  • 人职匹配:高职院校就业指导工作的关键
  • 人职匹配理论提出至今已有百年历史,但我认为它在高职院校就业指导工作中仍发挥重要的作用。作为就业指导老师,要适应社会形势的特点,使人职得到更恰当得的匹配。
  • 试论高职院校学生职业指导的内容和方法
  • 随着我国高等职业教育的发展,高职院校的职业指导和就业教育正在得到重视和加强,高职毕业生就业越来越多地受到社会的关注和认可,高职教育与就业、学生学习与职业选择之间的关系日益密切。本文通过对高职院校职业指导工作现状和毕业生择业心理误区的分析,探讨高职院校在新形势下开展学生职业指导的内容和方法,旨在提高学生职业指导工作的针对性和实效性。
  • 高职学生教育管理的特殊性及对策
  • 高职院校的学生教育管理工作与其他院校学生相比有着较多的特殊性。主要表现在学生自身、学校教育和社会环境等多个方面。对此,在高职学生的教育管理方面要采取有针对性的措施。
  • 江西农业大学南昌商学院召开第二届暑期实习生招聘会(刘杨)
    “2007中国大学生就业首选调查”活动正式启动
    关于收缴《中国大学生就业》杂志理事会会费的通知
    [就业工作研究]
    关于完善和促进高校毕业生就业立法的深层思考(赵洪斌)
    《就业指导》课程教学改革探析(高永强)
    拓展地方高师院校大学生就业指导的新途径(王茂良)
    高校毕业生就业理念及实践反思(钟秋明)
    研究生努力打造自我 应对严峻的就业形势(杨正强)
    基于成本收益视角的高校毕业生就业地区流向研究(吴荷平)
    一切为了学生 做好就业工程——曲阜师范大学资源与规划学院毕业生就业工作的探索与思考(冀贞友)
    强化人力资源社会配置 缓解就业难结构性矛盾(郝剑琴 王文奎)
    毕业生在择业过程中所面临的典型问题及对策(邢士彦 柳海英)
    地方师范院校建立就业激励机制必要性浅析——以黄冈师范学院为例(余国宇)
    关于引入“就业指标体系”改进就业率统计方法的初探(沈浩 张明健)
    关于高校贫困生的现状分析及对策思考
    当代大学生就业能力提升研究(杨邦勇)
    当前大学生就业地域取向及其思考(张萍)
    论就业机会均等观念在和谐社会中的实现途径(党登峰 孙亚利)
    试论大学生就业后社会角色的转换(毛尚华)
    试论高校就业指导中的模拟招聘(张定华)
    试论“预就业”模式在高校毕业生就业工作中的应用(肖云刚)
    加强职业指导 促进大学生就业(闫东利)
    香港的大学生就业指导及启示(赵国宏)
    [信息化建设]
    大学生就业信息化平台系统研究(范重庆)
    如何让高校就业网“活”起来(李志龙)
    [就业心理]
    “以人为本”理念与实践的相融运用——一个大学生自卑心理教育的案例(杨少瑕 肖利华)
    大学毕业生如何构建和谐心态(毕廷延)
    引导毕业生顺利度过毕业前心理关键期的重要环节(张慧)
    大学生就业心理问题的社会心理学分析(韩威 祁金利)
    大学生择业心理分析及教育对策(马宏峰)
    女大学生人际交往异常心理探究(贺桂欣 李文玲 张素平)
    [职业规划]
    明确生涯辅导目标 建立全方位生涯辅导体系(侯芬)
    浅谈如何通过职业生涯指导培养学生大众化就业观(王捷凡 王晗)
    职业生涯规划中的科学认知自我
    [就业观研究]
    AHP在高校毕业生择业意向影响因素分析中的应用初探(王国军)
    浅析当代大学生成功意识的培育(龙三平)
    构建职业观教育为核心内容的大学生职业指导体系(梁迪)
    论大学生就业指导应强化的十种意识(杨福章)
    加强专业思想教育 提高高校育人质量
    当前大学生诚信道德危机探析(马雪)
    浅谈辅导员如何做好毕业生就业的思想工作(赵松云)
    [创业教育研究]
    任重而道远:中国高等教育条件下的创业教育(孔瑞婷)
    大学生创业服务体系调查报告(孙继伟 窦鹃鹃)
    大学生创业教育的现状与实施策略研究(钟凤宏 刘恭辉)
    [就业调查]
    地方高校城镇与农村工科学生择业观比较研究(丁连生)
    实例分析高校毕业生初次就业的困境(穆林 蔡涛)
    南方医科大学近3年毕业生就业情况分析(王邦田 魏萍)
    杭州职业技术学院毕业生就业状况调查分析(王晓华)
    大学生就业需求调查与成功就业分析(王鉴棋)
    以市场为导向 做好学生培养和就业工作——赴广东珠三角地区进行就业市场调研工作的启示(徐杨)
    [基层就业]
    大学生到基层就业面面观(刘颖)
    引导和鼓励毕业生面向基层就业的探索与举措(董毅)
    高校促进大学生基层就业的途径选择(胡永青 徐颖云)
    “以人为本”引导毕业生面向基层就业(高潮 巩小文)
    [专业分析]
    药学大学生近期就业态势浅析(李庆利 王凤杰)
    财经类毕业生跟踪调查研究——南京审计学院个案分析(许文蓓 张巧玲)
    关于社会工作专业毕业生就业困境的思考(彭海燕)
    生物类人才需求现状及就业建议——基于广东省部分生物技术企业的调查(丁小球 刘军 柯达尔 于曦 吴逵 梁谋)
    体育教育专业大学生就业探讨(王西军)
    医学毕业生就业现状及对策分析(许辉 孔波)
    [高职研究]
    高职学生就业心理调查及思考(袁海燕 陶书中 冯梅)
    高职就业低移现象的分析与思考(吕逢铬 阳征保)
    高职院校女大学生就业存在的问题及其对策(黄媛玉)
    人职匹配:高职院校就业指导工作的关键(梁艳珍 麦晓冬)
    试论高职院校学生职业指导的内容和方法(任军立 朱敏洁 鞠湘泓)
    高职学生教育管理的特殊性及对策(勇治强)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

    邮政编码:100083

    电  话:010-82335839

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-0576

    国内统一刊号:cn 11-4028/d

    邮发代号:82-631

    单  价:5.00

    定  价:120.00


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