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文献检索:
  • 新乡医学院社会实践牵手成才就业之路
  • 日前,新乡医学院大学生就业指导中心结合学校专业特点和实际情况,根据《新乡医学院2007年暑假大学生社会实践活动的实施意见》,组织成立了大学生就业问题暑期社会实践调查研究营队。
  • 河南科技大学校企联手大学生暑期社会实践调研
  • “尽量用方言,因为普通话不太容易和村民沟通。”“巧妙地运用问答的形式进行调研,因为村民容易在谈话时偏离主题。”
  • “2007中国大学生就业首选调查”活动正式启动
  • 关于收缴《中国大学生就业》杂志理事会会费的通知
  • 大学生就业现状的问题探析及政策建议
  • 大学生就业问题已经引起社会各界的广泛关注,成倍增加的大学毕业生与需求一定的用人单位之间的矛盾越来越突出,如何从根本上解决这一社会发展的必然现象成了重点。文章通过呈现各项社会调查结果,分析出大学生就业问题的根本瓶颈就是大学生就业目标的过分集中和信息沟通的不佳,进而建议各个相关部门紧跟经济社会发展的步伐,积极探索就业方式和服务方式的创新,为大学生就业提供最基本的保障环境。
  • 新形势下大学生就业问题浅析
  • 文章分析了新形势下高校大学生就业中面临的问题和社会对大学毕业生素质的要求,提出了针对不同的年级阶段,围绕大学生就业问题开展学生工作的系列内容。
  • 高等教育大众化进程中高校就业指导工作探讨
  • 高等教育大众化进程中毕业生就业难有各方面的原因,应强化高校就业指导工作,构建全程化的就业指导模式,通过切实可行的方法来提高学生的综合素质,进而使其建立起正确的人生观与事业观,这对于高等教育来说具有非常深远的意义。
  • 新时期大学生就业问题的形势分析与对策
  • 高校大学生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。本文对当前高校毕业生就业现状与对策进行探讨与分析。
  • 试论高校毕业生就业工作核心竞争力的培养
  • 通常我们高校就业工作中讨论较多的是毕业生的就业力,因为这是决定大学毕业生在求职择业过程中能否取胜的关键因素。那么,作为一个学校来说,毕业生就业工作有没有竞争力,有没有核心竞争力呢?这就是我们在本文中讨论的问题。
  • 大学城学生就业指导创新研究
  • 传统的高校学生就业指导因其历史、地域等原因存在许多不足和问题,大学城是一种新的教育资源共享的组织模式,它采取了新的管理方法,适合进行就业指导的创新实践。本文就广州大学城学生就业指导内容、途径、方法等方面的创新进行探索。
  • 我国大学生就业难题与解决对策
  • 目前我国大学生存在的就业问题是我国国民经济发展和社会转型时期出现的特殊问题,基于对大学生就业结构性矛盾的分析,论文提出了相关解决对策。
  • 高校毕业生就业指导工作的实践与思考——以新乡医学院近几年就业工作为例
  • 本文通过分析新乡医学院近年来毕业生就业工作情况,分析大学生就业情况的特点,总结了学校就业工作的主要做法,同时预测河南省医学卫生行业近几年的社会需求,对如何更好地做好就业工作提出了思考和建议。
  • 对专科院校就业工作的一点思考
  • 2002年12月,教育部出台“关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见”(教学[2002]18号),文件指出:高校毕业生就业工作涉及丰家万户,关系到人民群众的切身利益,关系到国家经济发展和社会稳定。近年来,由于社会对毕业生学历层次要求越来越高,本专科毕业生的就业更加困难。在此,笔者对专科院校就业工作谈一些体会和感受。
  • 浅谈高校就业指导的全程化工作思路
  • 高等学校的毕业生就业工作,贯穿于学校教育的全过程。它不是学校哪一个职能部门的事情,而是学校一项整体性和连贯性很强的工作,需要学校的上上下下,包括毕业生个人努力,齐抓共管,各尽其责。
  • 从大学生的就业状态看就业教育
  • 毕业生对于就业有一定的盲目性,高校的就业教育必须结合职业生涯规划教育,才能从根本上解决这些问题。
  • 试谈高校学生社团活动与毕业生就业竞争力的关系
  • 目前大学生就业形势日益严峻,提高大学生的就业竞争力是高校的一项重要工作,本文从学生社团活动对提高毕业生就业竞争力进行了深入的分析。
  • 高校图书馆为大学生就业服务的新思路
  • 本文通过分析大学生就业现状及大学生的择业盲点,阐述了图书馆做好就业服务的必要性,从高校图书馆所具有的资源优势视角,提出了帮助大学生就业服务的新思路。
  • 关于新形势下加强校企合作培养的思考
  • 综合国力的竞争愈发体现为人才的竞争。而传统封闭的人才培养模式已不能很好地培养既适应社会需求,又具有较好的思想素质、文化素质且具有较强的创新能力、实践能力的高素质人才。如何培养实用型人才,并为社会所接受,长期以来一直是学校思考的一个问题。面对扩招后严峻的就业形势,我校根据自身石油主干专业特点不断进行办学模式的探索和变革,在实践中走出了一条“贴近市场需求办学、加强校企合作培养”的新路子,受到学校师生及油田企业的热烈欢迎和大力支持。
  • 校企联手 打造就业新格局
  • 目前大学生就业难是多种原因造成的,本文通过探讨加强校企之间的文化交流,进一步拓展产、学、研合作查间和合作力度,解决企业特别是特殊、艰苦行业人才短缺现象,为开拓高校就业的新渠道提供新思路。
  • 论知识产权与当代大学生就业
  • 本文针对当代大学生就业压力不断增加的问题,结合我国现今对知识产权相关专业人才需求不断上升的趋势,提出知识产权之路已经成为了毕业生就业的新方向。这不但能解决部分毕业生的就业问题,还会推动国家知识产权事业地迅速发展。具体分析了制约当代大学生从事知识产权工作的因素,同时提出解决问题的建议。
  • 以市场为导向的大学生培养及就业体系研究
  • 高校学生就业问题得到了社会的普遍关注,建立基于以市场为导向的大学生培养和就业体系是解决大学生就业的一项合理措施。高等院校应该坚持以市场导向为主,充分发挥市场机制在高校毕业生就业中人才资源配置的基础性作用,根据市场的需求,培养多层次的优秀人才。
  • 我国高师院校非师范专业发展的影响因素
  • 20世纪80年代以来,我国高师院校纷纷增设非师范专业。从现状上看,高师院校非师范专业远远超过师范专业,从政策上看,非师范专业经历了从禁止发展到限制发展、谨慎发展,再到引导其健康发展的历程。探明高师院校非师范专业发展的影响因素,对于高师院校专业设置与调整具有指导意义。
  • 新时期大学生职业评价浅论
  • 大学生就业率的高低是衡量一所高校办学质量与效益的重要标志,而科学地进行职业评价又是大学生择业的重要前提,每个大学生在评价和选择职业时,都要考虑个人的生存、价值、奉献,如何引导帮助他们正确认识职业评价,树立正确的职业评价观,这对于高校大学生顺利择业和就业有着极其重要的指导意义。
  • 人文取向学生管理模式研究
  • 从教育发展的趋势看,教育越来越民主化、生活化,越来越体现学生在教育中的主体地位。人文取向的学生管理随着教育现代化的发展和教育改革的深化,已经在学生管理实践中初现端倪,具有强大的生命力,构建人文取向的学生管理是当前教育发展的必然趋势。
  • 高等教育自学考试毕业生就业状况分析
  • 高自考毕业生就业形势严峻,就业质量偏低,但是,我国高等教育进入大众化阶段后,高自考教育注重过程教育,重视学生的全面发展,以及高自考教育职业教育趋势和灵活就业的模式有利于提高高自考毕业生的就业竞争力,扭转就业难的状况。
  • 大学毕业生就业困难群体成因探析
  • 随着高校扩招政策的实施,大学毕业生就业难日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体。毕业生就业困难群体可分为六种类型,如何根据不同类型的学生制定切实有效的帮扶措施是高校毕业生就业工作中不断探索和实践的主要内容,也是解决毕业生就业难的根本途径。
  • 独立学院贫困大学生就业市场拓展研究
  • 独立学院贫困大学生是社会弱势群体的一部分,关注独立学院贫困大学生就业已成为独立学院就业工作的重要组成部分。本文对当前独立学院贫困大学生就业存在的问题及原因进行了分析,最后对拓展独立学院贫困大学生就业市场提出对策和建议。
  • 对大学新生应对就业压力的思考
  • 近年来,不仅大学毕业生就业的压力大,而且就业状况在不同的学校、同一学校的不同专业之间也很不平衡。作为刚刚跨进大学校门的新生,应当理性地应对就业压力,尤其是不同专业之间不平衡的就业现状。大学生刻苦努力学习,注重锻炼提高自己的综合素质,为毕业时参与社会就业竞争,适应社会需求变化作好充分的准备。
  • 大学生就业过程中不公平现象探析
  • 目前,大学生就业问题已成为社会关注的焦点,就业过程中存在的不公平现象已成为就业工作中的障碍,本文从几个方面分析了这些现象,并提出了相应的措施,希望通过此文能够增强大学生的权利意识,并对解决这一社会问题有所帮助。
  • 构建和谐就业环境的现实意义探析
  • 高校毕业生就业问题直接影响着经济的发展和社会的稳定,关系着高等教育的健康协调发展。要解决高校毕业生就业难的问题关键在于构建和谐的就业环境。本文通过透析和谐的就业环境的含义,分析影响其构建的因素,并提出解决对策,最后阐明构建和谐就业环境的现实意义,使全社会对这一工程有更深刻的认识。
  • 关于对高校二级学院做好学生就业工作的对策思考
  • 能否做好新形势下的大学生就业工作,关系社会的和谐与稳定,关系高校的声誉与发展,这是政治、大局和战略。作为二级学院,一定要以理念创新、制度创新、方法创新为工作手段,切实加强学生就业工作的全员化、全程化、专业化、信息化建设。
  • 关于女大学生就业的思考
  • 女大学生就业难已成为社会各界普遍关注的问题,改变女大学生就业难的问题,需要学校、社会和女大学生个人多方面转变观念,共同努力。
  • 医学专科就业困难学生若干问题的探讨
  • 医学专科毕业生的就业形势不容乐观,特别是一些就业困难学生的就业,是值得探讨和研究的一个重要课题。
  • 新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究
  • 大学生就业事关国家振兴、社会稳定和学校发展。就业工作早已成为全社会关注的热点。影响大学生就业的因素除了市场需求外,大学生自身素质、能力及就业期望值也对求职成败起着关键作用。本文在分析新时期大学生就业难原因的基础上,结合大学生就业形势的变化,对高校就业工作模式的变革作了一些初步探讨,并结合工作实践有针对性地提出了一些解决对策。
  • “创业教育”成为就业“助推器”——江西财经大学培养求职、创业“两栖”会计人才模式剖析
  • 当前就业形势严峻,江西财经大学会计学院以创新观念引导就业、以模拟实践推动就业、以实习营销带动就业、以创业孵化助推就业,形成了培养创业、就业“水陆两栖”人才的特色模式。
  • 大学生创业支持系统的构建研究
  • 制约大学生创业的关键因素是创业支持系统不完善。要想尽快提高大学生的创业水平,一定要构建高效率的创业支持系统。我国创业支持系统应该包括创业知识系统,创业资金扶持系统,政策支持系统等。本文试图构建一个完整的创业支持系统,为大学生创业提供理论和实践的支持框架。
  • 大学生创业成功的三个要件
  • 大学生创业活动的成功,取决于多种因素,其中不可或缺的是理性、技能和激情。理性、技能关联着为什么创业和拿什么创业,而理性支配下的激情,则使技能发挥最大化和最优化成为可能。
  • 大学生创业教育的两个哲学思考
  • 在我国社会高速发展和转型过程中,在从计划经济条件下的“就业教育”向市场经济条件下的“创业教育”转变过程中,加快大学生创业教育有着其特殊而重要的意义,对大学生进行创业教育是一个毋需论证的命题。文章从哲学的两个视野——“何以需要”与“何以可能”对大学生创业教育进行了探析。
  • 人文素质:成功创业之基
  • 成功创业是创业者智力素质和人文素质综合作用的结果。人文素质不仅是成功创业的强动力和维持力,也是守业的内驱力。
  • 大学毕业生就业与人格特征的实证分析
  • 大学毕业生就业除了受宏观大环境影响以外,也与大学生自身的个体差异有关。本文通过对2006年应届大学毕业生16PF测试数据的分析,发现就业组和未就业组同学在事务管理能力、独立性、成就因素、规范性和想象性等因素上存在显著差异。大学生在校期间除了努力学习专业知识以外,还要在这些方面有意识地提升自己,增强自身在初次就业中的竞争力。
  • 当前大学生就业方式的调查研究——以石家庄经济学院为例
  • 大学生就业关系到社会的稳定和高等教育事业的发展,关系到人才培养和经济建设的大局,随着高等教育大众化的实现,大学生就业越来越成为社会关注的重点。文章从学生的角度出发,充分利用石家庄经济学院全国招生就业的便利条件,立足具体情况,希望能对指导大学生就业工作起到积极作用。
  • 沈阳大学2007年毕业生就业思想调查报告
  • 本文在调查本校应届毕业生就业情况的基础上,从一名从事大学生就业指导教师的角度,揭示了地方高校毕业生的就业思想现状,对了解当今大学生的思想,做好大学生就业指导工作,起到一定的辅助的作用。
  • 高职毕业生就业心理与上岗情况调查与分析
  • 本文通过对无锡职业技术学院近两年毕业生就业心理和上岗工作情况的调查,了解了高职类毕业生就业的心理状况,分析了毕业生的上岗特点,并对就业工作中存在的问题进行了思考,对学校今后如何更好的做好就业工作提出了思考和建议。
  • 高校就业指导队伍建设的思考与探索
  • 高校就业指导队伍的整体素质对推动整个高校就业工作起着越来越关键的作用,尤其是在高校扩招后毕业生就业高峰期的到来,就业形势日趋严峻的情况下。本文从加强高校就业指导队伍建设的重要性和必要性、新形势对高校就业指导队伍的要求、加强高校就业指导队伍建设的具体措施三个方面来分析高校就业指导队伍建设。
  • 试论高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设
  • 加强高校就业指导队伍的专业化,职业化、专家化建设是当前就业指导的重中之重,关系到就业指导队伍的稳定。要建立一支专业化、职业化、专家化的就业指导队伍,必须建立就业指导队伍建设的长效机制:完善就业指导队伍选聘机制、加强就业指导队伍的培养机制、进一步健全就业指导队伍管理制度、完善就业指导队伍发展机制、在高校中设立“就业指导”专业,加强学科专业化建设。
  • 关于高校职业辅导师资队伍建设的思考
  • 近年来,在高校中普及全程化的职业辅导工作得到了越来越多的重视。要适应职业辅导全程化、全覆盖的要求,就必须有充分的师资力量作为保障。本文分析了开展职业辅导工作的若干特点,提出了构建多层次职业辅导体系的设想,并基于此对加强高校职业辅导师资队伍建设提出了一些思考。
  • 关于发挥辅导员在大学生就业中指导作用的思考
  • 大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的问题,作为学生工作第一线的高校辅导员在大学生就业工作应该而且可以更好的发挥其作用。这既是大学生就业工作所面临的新形势对辅导员的要求,也是辅导员工作所面临的一个新的课题。研究如何发挥辅导员在大学生就业工作中的作用,对于当前做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。
  • 高校就业指导人员培训模式初探
  • 大学生就业不仅仅是将毕业生推向市场、推向社会,而且伴随着大学生整体教育,应该有一个全程的就业指导过程,这个过程理应有一支专业化、职业化的就业指导队伍加以实施。应该积极开展对当前就业指导人员有目的、分阶段、分层次进行的就业指导相关理论知识和实践环节培训,并在此基础上,逐渐建立起一支专业化、职业化的就业指导队伍。
  • 高校就业指导教师职业生涯发展困境与对策研究
  • 职业生涯规划不仅关系着就业指导教师自身的发展,也将对整个高等教育质量的提高产生重要影响。面对职业生涯发展困境,就业指导教师要深入了解自己和周围的环境,提出正确的目标和战略,以应对新形势下就业工作的变化和挑战,把握机会、规避风险,谋求事业的成功和个人价值的实现。
  • 加强高校辅导员工作的几点思考
  • 高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,决定着思想政治教育的效果和学生的整体素质。本文就如何建立一支高素质的辅导员队伍及辅导员工作如何向引导服务型转变进行了探讨。
  • 试论班主任在大学生就业工作中的作用及其充分发挥
  • 随着大学生就业形势的日益严峻,大学生就业工作不断向全方位、精细化的方向发展,专职的就业工作人员已经越来越不足以满足就业工作的需要,在这一过程中,班主任以其便利的工作条件和工作特色而显示的巨大优势,使其成为全面化、精细化大学生就业工作的主力军,充分发挥班主任在大学生就业工作中的基础作用才能切实加强就业工作的针对性,促使高校大学生就业工作进一步深化和细化。
  • 论高职医学教育中的班主任工作与就业指导
  • 本文在高职医学教育中从学生专业选择、身体素质与吃苦训练、职业生涯设计与综合能力培养、获取就业信息和成功就业几方面,谈如何开展班主任工作。
  • 就业之初不可忽视的心理效应
  • 从校园走上工作岗位对人的一生来说十分重要。如何适应角色身份的转变和岗位工作的要求,对大学毕业生来说是一个不得不认真考虑的问题。本文从心理学的角度,阐述了如何根据人的心理规律和心理特点,引发和增强良性心理效应,在职业生涯开始之初迈好就业的第一步。
  • 大学生就业中的心理问题及其调适
  • 随着高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。而就业中大学生表现出来的心理方面的问题更加突出。本文就大学生就业中在心理方面存在的问题、原因以及调适方法进行了分析。
  • 论高校贫困大学生就业心理问题及对策
  • 当前严峻的就业形势给大学毕业生尤其贫困大学生带来诸多的心理问题。作为高校教育工作者必须高度重视,采取积极有效的措施帮助贫困大学生进行心理调适,引导他们正确面对就业的压力、克服各种心理障碍,尽快适应当前的社会形势,从而顺利就业。
  • 关于高校毕业生就业观的深层思考
  • 随着大学毕业生人数的逐年增加,就业压力大增,为了让毕业生树立正确的就业观念,顺利就业,高校就业工作者做了大量的工作,但是收效不尽如人意。深层次思考大学生就业观的形成和特点,探索有效的方法和途径,对毕业生进行就业观的指导是十分必要的。
  • 就业违约拷问高校毕业生伦理道德底线
  • 在利益机制驱动下,高校毕业生就业违约现象越来越普遍,也越来越为社会舆论所关注。一些选择违约的高校毕业生为了达到自己的目的,不讲道理、不顾一切,可以这样说:就业违约在拷问高校毕业生伦理道德底线。
  • 浅谈高校毕业生就业过程中的诚信缺失问题
  • 诚实守信是中华民族的传统美德。本文论述亍高校毕业生在就业过程中的诚信缺失现象,分析了其主要原因,并对高校如何采取措施应对此类问题尝试进行解答。
  • 就业指导中的高校毕业生思想道德教育研究
  • 高校毕业生处于从学生到社会职业人的角色转变中,他们的社会责任感、道德品质、敬业精神、心理素质等方面的问题直接影响其求职择业。了解毕业生上述思想道德问题的产生原因,在就业指导中确定针对性强的内容、重视心理健康教育、采取灵活有效的教育形式,引导毕业生提高综合素质,是当前高校毕业生就业指导中思想道德教育的必由之路。
  • 素质教育贯穿在学生就业指导工作中的全过程
  • 就业是每个大学生人生发展的必经阶段,学校管理人员对学生进行的就业指导工作是从全方位对其进行培养,以此帮助他们以良好的综合素质迎接自己的职业生涯。
  • 继“往”开“来”拓展高校德育内涵
  • 当前高校德育工作存在问题不一而足,教育内容的狭隘、来。而只有融通古今中外,才能具有总揽全局的意识和眼光。为此,对当前高校德育内涵进行了拓展。空泛尤为突出:往往局限于书本和现实,忽略了传统与未本文从加强传统文化教育以及国际意识教育两方面入手。
  • 大学生职业生涯规划与高校实践教学关系研究
  • 大学生职业生涯规划中存在许多问题,职业生涯规划与实践教学存在着密切的关系。目前实践教学中存在着职业生涯规划内容缺失等不足,因此进行实践教学体系创新、模式创新、管理创新、环境创新是大学生职业生涯发展的保障,是高校人才培养模式改革的重要内容,是实现人才培养目标的有效途径。
  • 早规划 早行动 早实现目标——大学生如何面对职业生涯规划
  • 结合笔者进行生涯规划辅导的情况,对大学生如何正确认识和做好职业生涯规划提出具体的建议。
  • 职业生涯规划设计创新高校就业指导工作
  • 文章分析了当前高校就业指导工作的整体现状,阐述了职业生涯规划设计理论对指导大学生开发培养、成才就业的重要意义,深入探讨了应用职业生涯规划设计理论创新就业指导工作。
  • 浅谈当前大学生职业生涯规划存在的问题与对策
  • 在大学生中积极开展职业生涯规划,可以帮助大学生运用科学的方法采取可行的步骤来增强其职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。职业生涯规划是一个新的课题,部分大学生对其重要性认识不够,存在着一些误区,各高校必须重视大学生的职业生涯规划,积极进行高校体制的改革,从各方面提高大学生的就业能力与素质。
  • 高职院校毕业生不良就业心态分析及对策
  • 不良就业心态直接影响高职院校毕业生就业能否实现。通过对影响高职毕业生就业和产生不良就业心态原因的分析,找出了高职毕业生所存在的不良就业心态,对高职毕业生不良就业心态进行了剖析与调适。同时,对高职院校帮助学生树立正确的求职观念提出了对策。
  • 构建“立体化、信息化、全程化”的就业指导服务体系
  • 随着我国社会转型和现代化建设的加速进程,近几年我国高等职业教育得到了迅猛发展,高职院校就业工作面临许多新的情况,毕业生就业工作研究亟待加强。针对当前高职院校毕业生就业工作现状,结合个人实践体会,提出了加强改进高职德育的实施措施。针对高等职业教育的任务和培养目标,结合德育内涵,分析如何构建高职院校就业指导服务体系。突出创建“能力本位、特色突出”的新型高职教育原则,提出就业指导服务工作要贯穿整个大学教育的全过程,使学生在整个在校学习过程中都有正确的学习目标,明确的努力方向。同时通过不断完善学院“立体化、信息化、全员化、全程化”就业指导服务体系,真正体现高职办学理念,开创学生就业指导工作新局面。
  • 构建良好沟通渠道 探索高职高专就业指导的对策
  • 随着我国高等教育事业的迅猛发展,大学生就业难已经是一个不争的事实。而处于弱势群体的高职高专院校大学生的就业则面临着更为严峻的考验。本文从高职高专毕业生面临的就业现状和问题人手,通过对四川省高职高专院校的864名毕业生和全国各地的500家用人单位进行了调查,从纵向和横向的角度对高职高专毕业生“就业难”的问题进行分析,从而探索新形势下高职高专学生就业指导的实施对策。
  • 从校企角度谈高职院校人才培养的缺憾、致因及弥补
  • 随着高等教育的大众化,高职院校在人才培养过程中,面临着诸多影响和制约改革、建设与发展的重大问题。本文从高职院校和企业用人单位的视角,对高职院校人才培养所存在的诸多不足和缺憾以及导致缺憾生成的原因进行简要分析,并向学校进言,对企业建言,提出了校企携手合作互助以及加强专业建设等弥补缺憾的建议。
  • 从素质本位看高职学生的职业素质
  • 高职教育的迅速发展,也带来了职业教育观念的迅速更新,高职教育从原来的传统高等教育中以“知识本位”的办学理念摆脱出来,发展到现今主要以“素质为本位”的教育理念,注重高职学生综合素质的提高以及为其自身的可持续发展提供良好基础。根据目前高职教育的“素质本位”思想,我们认为高职毕业生应具有人格素质、专业素质、创新素质三大职业素质。
  • 高职生就业心理问题探析及对策
  • 通过对高职毕业生心理问题的调研,分析了解高职毕业生的就业观念与心理问题,并从高职院校办学理念和高职生就业观念、就业心理状态三方面阐述提高毕业生的就业能力。
  • 法学本科毕业生的就业困境与出路
  • 法学本不是一个特别的专业,但是,在大学毕业生就业难的大趋势下,法学毕业生的就业问题似乎越来越麻烦,尤其是隐含着其专业的特殊成分在里面,因此分析法学本科生就业的现实困境,并为该专业学生的就业指出进路十分必要。
  • 高职高专计算机类毕业生就业调查
  • 为了及时掌握高职高专计算机类毕业生在竞争激烈的就业形势下存在的就业心态,寻找差距,以便在今后的工作中采取有效措施,有针对性地引导学生全面提高就业技能。为了准确了解高职高专计算机类毕业生的就业意向,进而开展更有针对性的就业指导和“推销”工作,特开展就业意向调查。本次调查是在承德石油高等专科学校计算机系进行的,对2006届毕业生和2007届毕业生进行了跟踪调查和比较分析,共发放调查表450份,回收437份,其中若干栏目空白。
  • 高职畜牧兽医专业就业现状调查及对策
  • 通过对我院畜牧兽医高职五届毕业生共356人进行调查,了解目前该专业毕业生的就业状态、就业能力、用人单位对毕业生的反映和创业情况,并对该专业在校学生的培养规格要求提出了改进意见。
  • 毕业生求职信写作误区规避途径初探
  • 当前毕业生求职信的写作存在一些思想认识和写作方法方面的误区,这些误区的存在导致求职信不能发挥应有的作用,因此要强调认识上的实事求是,要从写作方法上进行改进,这是解决问题的必要途径。
  • 浅析从大一到大四贯彻就业工作全程指导的方法
  • 做好高校毕业生就业工作,是保持经济持续快速发展和全面建设小康社会的必然要求,是关系到构建社会主义和谐社会的大局。作为辅导员要充分认识做好就业工作的重要性和紧迫性,制定比较合理的就业指导计划。
  • 研究生职业指导刍议
  • 随着我国高校毕业生的日益增加,研究生就业的问题逐渐成为人们关注的热点。如何根据研究生生涯发展的历史阶段,结合他们的知识能力背景,指导他们进行科学的职业生涯规划是当前摆在我国高校学生工作者面前的一项重要课题,本文试图结合萨帕的职业发展理论以及工作实践对这一问题进行探讨。
  • 新乡医学院社会实践牵手成才就业之路(李杰)
    河南科技大学校企联手大学生暑期社会实践调研(韩卫虹)
    “2007中国大学生就业首选调查”活动正式启动
    关于收缴《中国大学生就业》杂志理事会会费的通知
    [就业工作研究]
    大学生就业现状的问题探析及政策建议(张波 朱晓辉)
    新形势下大学生就业问题浅析(赵毅彬 刑建华)
    高等教育大众化进程中高校就业指导工作探讨(齐兆群 王翔)
    新时期大学生就业问题的形势分析与对策(文丰安)
    试论高校毕业生就业工作核心竞争力的培养(张才君)
    大学城学生就业指导创新研究(侯永雄)
    我国大学生就业难题与解决对策(黄腾 田泽)
    高校毕业生就业指导工作的实践与思考——以新乡医学院近几年就业工作为例(朱森林)
    对专科院校就业工作的一点思考
    浅谈高校就业指导的全程化工作思路(李彦琴 王旭辉 王攀)
    [前沿探索]
    从大学生的就业状态看就业教育(郑重)
    试谈高校学生社团活动与毕业生就业竞争力的关系(崔益军 高远)
    高校图书馆为大学生就业服务的新思路(陈利华 张毅君)
    关于新形势下加强校企合作培养的思考(李德海)
    校企联手 打造就业新格局(刘艳)
    论知识产权与当代大学生就业(孟祥东 吕杰 马云启 贺东)
    以市场为导向的大学生培养及就业体系研究(任福战 周颖 王靖鑫 史进)
    我国高师院校非师范专业发展的影响因素(何莉娜)
    新时期大学生职业评价浅论(彭易纪)
    人文取向学生管理模式研究(杨直 潘国延 朱丽娟 王潇伟)
    [热点问题研究]
    高等教育自学考试毕业生就业状况分析(王锦刚)
    大学毕业生就业困难群体成因探析(米学芹 夏林童 刘家友)
    独立学院贫困大学生就业市场拓展研究(李姣 戴荣四)
    对大学新生应对就业压力的思考(兰力平)
    大学生就业过程中不公平现象探析(高宏)
    构建和谐就业环境的现实意义探析(梁燕云)
    关于对高校二级学院做好学生就业工作的对策思考(郑能波 胡志钢)
    关于女大学生就业的思考(史永江 于燕翔)
    医学专科就业困难学生若干问题的探讨(吴文君 胡云波)
    新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究(龙艳 唐良辉 王春亮)
    [创业教育研究]
    “创业教育”成为就业“助推器”——江西财经大学培养求职、创业“两栖”会计人才模式剖析(贺三宝 饶开明)
    大学生创业支持系统的构建研究(崔万珍)
    大学生创业成功的三个要件(杜超)
    大学生创业教育的两个哲学思考(王水平 姚爱民)
    人文素质:成功创业之基(宋振文 周宇剑)
    [调查分析]
    大学毕业生就业与人格特征的实证分析(张华初)
    当前大学生就业方式的调查研究——以石家庄经济学院为例(唐营 王晶 贾馥名 张永超 闫哲)
    沈阳大学2007年毕业生就业思想调查报告(王东 孙永新 朱士奇)
    高职毕业生就业心理与上岗情况调查与分析(黄建园)
    [就业队伍建设]
    高校就业指导队伍建设的思考与探索(刘建新)
    试论高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设(昌兵)
    关于高校职业辅导师资队伍建设的思考(祁金利 欧阳沁)
    关于发挥辅导员在大学生就业中指导作用的思考(靳怡)
    高校就业指导人员培训模式初探(张月铭 王奇峰)
    高校就业指导教师职业生涯发展困境与对策研究(顾娟)
    加强高校辅导员工作的几点思考(李殿宾)
    试论班主任在大学生就业工作中的作用及其充分发挥(李印伟 唐邦勤)
    论高职医学教育中的班主任工作与就业指导(罗四维)
    [就业心理]
    就业之初不可忽视的心理效应
    大学生就业中的心理问题及其调适(蔡应昌)
    论高校贫困大学生就业心理问题及对策(杨震)
    [思想素质教育]
    关于高校毕业生就业观的深层思考(孔雷 王蔚)
    就业违约拷问高校毕业生伦理道德底线(陆志荣)
    浅谈高校毕业生就业过程中的诚信缺失问题(李雅琴 李书林)
    就业指导中的高校毕业生思想道德教育研究(孔今十)
    素质教育贯穿在学生就业指导工作中的全过程(孟广龙 张金梅 侯娜)
    继“往”开“来”拓展高校德育内涵(张军涛)
    [职业规划]
    大学生职业生涯规划与高校实践教学关系研究(刘学文)
    早规划 早行动 早实现目标——大学生如何面对职业生涯规划(沈秀清)
    职业生涯规划设计创新高校就业指导工作
    浅谈当前大学生职业生涯规划存在的问题与对策(高香 赵志玲 顾少海 孙连海)
    [高职专题]
    高职院校毕业生不良就业心态分析及对策(关彤)
    构建“立体化、信息化、全程化”的就业指导服务体系(武丽娜)
    构建良好沟通渠道 探索高职高专就业指导的对策(干旭 程静 李雪莲 陈向华 杨虎)
    从校企角度谈高职院校人才培养的缺憾、致因及弥补(王金诺)
    从素质本位看高职学生的职业素质(苏国晖)
    高职生就业心理问题探析及对策(蒋光清)
    [专业分析]
    法学本科毕业生的就业困境与出路(姚植兴)
    高职高专计算机类毕业生就业调查(刘延岭 崔凤华 李桂芝)
    高职畜牧兽医专业就业现状调查及对策(邓灶福 欧阳叙向 罗欣 刘鹤翔 黄乐佳 简宾)
    [择业指导]
    毕业生求职信写作误区规避途径初探(杨喜军 王证之)
    浅析从大一到大四贯彻就业工作全程指导的方法(陈巧蓉 陈刚 邬江华 杨驰)
    研究生职业指导刍议(阮海涛 李昕荣)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

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