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文献检索:
  • 浙江海洋学院暑期开展省内大学生就业调研
  • 随着2007年浙江海洋学院大学生暑期“三下乡”社会实践活动的全面开启,浙江海洋学院大学生就业指导中心主办的2007年暑期大学生就业调研活动也紧锣密鼓地开始了。浙江海洋大学就业调研团队作为一支省级重点调研团队,受到了学校高度重视。
  • 常熟理工学院关注特殊毕业生就业
  • 随着高校招生数量的不断增加,毕业生面临着越来越大的就业竞争,用人单位对人才需求的标准也更加严格。对于特殊毕业生来说,就业竞争的压力相对就更大。在常熟理工学院,特殊毕业生就业问题得到院方特别的关注。
  • “2007中国大学生就业首选调查”活动正式启动
  • 关于收缴《中国大学生就业》杂志理事会会费的通知
  • 当代大学生职业价值评价与职业选择标准的理性思考
  • 当代大学生对职业的价值评价和选择标准直接影响到他们对职业的态度和选择,准确把握当代大学生职业价值评价和职业选择标准的新变化,尤其对其合理性和不合理性的理性分析,对大学生和教育者都有重要的意义。
  • 大学毕业生就业难的经济学分析
  • 近年来,大学毕业生就业难问题日益凸显,已成为一个社会性的问题。为了更清楚地揭示导致大学毕业生就业难的原因,本文从经济学的角度,运用经济学定量与定性分析相结合的方法展开实证分析,得出两个方面主要结论:一是高校招生对当年的大学毕业生就业影响不明显,而对其3至4年后的就业情况影响显著;二是虽然经济增长对就业有正向推动作用,但受到其他方面因素的影响,作用已不是十分明显。在此基础上,提出解决大学毕业生就业难问题的一些对策与建议。
  • 大学生就业难深层原因探析
  • 目前,大学生就业难成为社会关注的焦点和热点。本文阐述了大学生就业难的4个深层原因:人才结构和经济结构不相适应;高等教育与市场经济的脱节;二元经济和户籍壁垒对大学生在各地各城市间的流动就业的制约;企业制度环境对大学生吸引力的影响。
  • 解决高校学生就业问题应树立“大就业观”
  • 目前,我国高校学生就业压力较大,结构性矛盾突出,解决高校学生就业问题首先应该树立“大就业观”。文章分析阐明了“大就业观”的内涵、必要性以及如何构建“大就业观”体系。
  • 当代大学生社会兼职探析
  • 社会兼职对大学生的成长发展既有积极的影响,也可能产生负面作用,我们要立足引导,成立专门的社会兼职指导部门,加强大学生的生计教育,发挥大学生社会兼职的积极作用,尽量限制其负面因素。
  • 大学生就业的城市选择趋向研究
  • 我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注。本文从毕业生就业的城市选择性出发,调查城市就业环境、发展潜力、消费水平、信息开放度和流通性、人文自然环境等因素对就业选择的影响,分析研究发现目前大学毕业生对大中城市的选择存在一定盲目性。政府、高校、学生都应为解决就业和国家经济的平衡发展作出努力。
  • 大学生城市化就业问题思考
  • 本文以大学生就业地点的选择调查为切入点,揭示了大学毕业生就业城市化趋势现象。从学生本身、学校教育、社会环境等几方面详尽地分析了现象背后的深层次原因,并从教育制度改革、社会保障体系的完善和政府的宏观调控三方面给出了建议。
  • 地方性本科院校就业供给问题探讨
  • 地处非省会城市的地方性本科院校在高校总数中占据相当大比重,它们的毕业生人数也在全国高校毕业生人数当中占据相当大份量,解决好这部分无论在学校名气、地理位置还是政策倾斜等方面都处于相对劣势的地方性本科院校毕业生就业问题,可以适当降低当前大学生就业问题的难度。
  • 高校毕业生就业影响因素分析及对策探讨
  • 当前我国高校毕业生就业受到来自经济的、政府的以及高校和毕业生自身等多方面因素的影响,围绕这些因素,从构建解决毕业生就业问题的多元主体并加强其功能塑造、培育人才市场、营造就业氛围、用人单位转变人才观念和走出招聘误区等环节着手,积极寻找解决就业问题的出路与对策,着力构建解决大学生就业的长效机制。
  • 高校如何开发毕业生就业市场
  • 高校所获得就业信息量将直接影响到毕业生的就业数量和质量,高校只有收集到大量信息,才能把握住社会需求脉膊;学校收集到的信息量的多少,将直接关系到毕业生就业率的高低。所以高校必须要研究毕业生就业市场,注重开发新的毕业生就业市场。
  • 工科类女大学生就业现状及对策探讨
  • 大学生就业难,女大学生就业更难,工科类女大学就业难上加难已成为共识,工科类女大学生在就业中相对其她女生的弱势地位更加突出。文章分析了工科类女大学生求职难的具体表现和主要原因,建议工科类女大学生自身要更新观念、自我完善;学校要为女大学生就业奠定良好的基础;国家要将生育成本社会化并完善平等就业的法律法规,以促进工科类女大学生稳定就业。
  • 关于大学毕业生就业难问题的探讨
  • 随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加,大学毕业生就业难问题已引起学校和社会各界的关注,正确认识和解决此问题关系到我国社会的稳定和高等教育的持续健康发展。本文分析和研究了影响大学毕业生就业的原因,提出了缓解毕业生就业难的对策。
  • 大学生就业率与就业力的辩证思考
  • 在高等教育快速发展的今天,大学生就业问题已成为大家普遍关心的热点问题。就业率作为了解学生就业情况的一个指标,社会给予了广泛关注,但就业率背后的支撑力量是什么,却少有人问及。本文从就业率人手,探讨了就业率与就业力之间的关系及就业力提升的主要途径。
  • 论高等教育在人力资源开发中的地位和作用
  • 科教兴国是我国的基本国策,兴教才能培养大批人才,而高等教育在培养高素质人才、为综合国力提供智力支撑方面,有积极重要的作用,它促进人力资源的生成,提高人力资源的质量,引领人力资源培育的方向。
  • 女大学生就业难的问题探析
  • 将女大学生就业难作为一个单独的问题提出,是因为女大学生就业难的问题已不能简单地涵盖于大学生就业难这个概念之下。男女平等是我国的基本国策,也是现代文明的标志。可是在大学生就业中却出现了一种非常不和谐的现象,那就是用人单位在招聘毕业生时对女大学生的歧视性规定。这种现象严重影响了人才的平衡发展,造成人才资源的极大浪费,也不利于我国和谐社会和现代文明的建设,应该引起全社会的关注。
  • 生会转型期大学生就业“难”问题的深层次思考
  • 大学生就业“难”问题,是我国经济社会发展阶段——尤其是在社会转型时期的特殊产物;是中国社会制度转型和改革不断深化到一定阶段的历史产物;是高校教育教学改革探索进程中特殊阶段的历史产物。毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定,也关系到大学生的身心健康和国家的长治久安。因此,有必要对社会转型期高校毕业生就业中存在的问题进行深入分析,提出切实可行的具有较强操作性和实用性的对策和措施。
  • 高校毕业生“弱势”群体就业现状、成因及对策
  • “弱势”毕业生就业困难问题一直困扰着高校、学生及其家长,学校应及时摸清“弱势”毕业生就业困难的原因,并针对家庭经济困难、学习能力困难、身体残疾、心理问题等不同类型的“弱势”毕业生,采取相应的措施和方法,帮助他们尽早就业。
  • 大学新生适应教育探析
  • 从中学到大学,这是人生的重要转折点,大学新生会在此期间出现诸多不适应,笔者根据多年的工作经验,对大学新生普遍存在的问题进行了分析,并提出了相应的教育对策。
  • 大学生知识能力并举的就业效应
  • 大学生在学好专业知识的同时还要不断提高自己的综合能力,两者并举,才能在面临就业时有一个主动的选择。首先大学生进入高校后,要明确认识专业、“四证”的重要问题;其次,树立一种学习境界,大学生要有所为一定要志向高远,学习要踏实,真正掌握一门为社会服务的真本事,藏器于身,待时而动;学习一定要心学合一,才能起到事半功倍的效果。大学生在学好专业的同时,要不断培养和提高自己的能力和心态。知识与能力有机结合,就业才能化难为易。
  • 高校毕业生在就业中呈现的主要问题及对策思考
  • 本文从社会、用人单位、高校及毕业生四个不同角度分析了当前普通高校毕业生就业呈现的问题,并从这四个角度提出了相应对策建议。
  • 采取多种有效措施 开创毕业生就业工作新局面
  • 随着高等院校的扩招,目前我国大学生就业情况不容乐观,大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。本文结合实际,论述了我院在就业工作开展过程中所采取的主要措施和经验。
  • 充分利用图书馆优势开展大学生就业指导工作
  • 高校图书馆应充分发挥其他管理部门无法比拟的资源信息优势和专业人员优势,积极指导大学生形成良好的择业观、就业观,缓解当前的社会就业压力。
  • 创新大学生就业指导工作的思考
  • 当前,我国大学生就业指导工作存在着以下几方面问题:就业指导的历史短且起点低;对就业指导工作的内涵理解不全面;就业指导工作的功能与内容发挥不够;就业指导的手法和手段比较简单。针对我国高校就业工作存在的这些问题,本文提出了我国高校就业指导工作的新思路:即从观念、形式、机制、模式四方面创新大学生就业指导工作。
  • 创新高校毕业生就业工作的实践研究
  • 做好毕业生就业工作不但是促进职业教育持续、健康发展的需要,还是维护社会稳定和实现“以人为本、和谐社会”目标的重要措施。本文对我院的就业工作进行回顾,旨在促进今后的就业工作。
  • 大学生就业类型与机制建设
  • 文章通过对大学生就业类型的分析,提出了从机制建设上根本解决大学生就业难的问题。
  • 大学生就业指导工作的和谐模式探析
  • 近几年由于高校扩招,大学生就业形势日趋严峻,大学生就业指导工作显得越来越重要。只有创建大学生就业指导工作的和谐模式,加强对大学生的就业指导,才能有效防范化解大学生就业困难对社会稳定带来的冲击,推动高等教育的持续健康发展,为构建和谐社会奠定坚实的基础。
  • 大学生就业指导教育的对策分析
  • 大学生就业指导教育工作关系到学校的生存和发展。目前,我国各高校的就业指导教育工作存在缺乏全程性教育、个性化教育,教育内容存在偏差等问题,难以适应就业形势和毕业生本身的需要。分析存在的问题并思考、探索解决的办法,对缓解大学生就业压力,增强就业指导教育的实效性具有十分重要的意义。
  • 独立学院毕业生就业指导工作探究
  • 独立学院作为高等院校新的办学形式,用人单位对毕业生的质量抱着观望的态度。独立学院毕业生的动手能力、研究能力如何互补,也是很多独立学院目前关注的焦点。独立学院毕业生的就业心态、就业能力也是全社会所期待的。作为就业指导工作部门,要把准脉,迎合市场需求,以切实可行的就业指导方略,真正协助毕业生找到适合自己的工作岗位。
  • 多种措施并举 着力提高就业工作质量
  • 毕业生就业工作关乎民生,既是落实科学发展观、保证高职院校健康发展的客观要求,也是促进和谐社会建设的重要内容。笔者认为需要在队伍建设、机构建设、制度建设等四个方面采取措施,系统推进,提高就业工作质量。
  • 高校毕业生就业工作体系初探
  • 我国社会主义市场经济体制的建立及高等教育体制改革的推进,要求高等学校必须建立起适应形势发展和改革需要的就业工作体系。本文阐述了目前毕业生就业工作存在的问题,对就业工作体系进行了初步分析,并就如何构建毕业生就业工作体系提出了几点思考。
  • 探讨新形势下高校院(系)学生管理工作的方法
  • 随着高等学校的教育体制改革的深入,高校院系应积极分析新形势下的学生工作“状况与问题”,努力探索符合自身实际的学生管理工作的方法,目前我校院(系)比较有效的做法是:围绕“一个中心”、坚持“二个原则”、发挥“三个作用”、创建“四个平台”、实现“五个结合”。
  • 加强高校校园文化的就业指导功能研究
  • 在建设社会主义和谐社会的进程中,营造和谐的校园文化活动,加强大学生的就业指导工作显得尤为重要。本文从校园文化的理论内涵和基本特征分析出发,研究分析高校校园文化的各项功能因素,对目前高校校园文化中的就业指导功能进行分析,提出了加强高校校园文化的就业指导功能的路径思路。
  • 科学发展 深化改革 提高质量 促进就业
  • 文章结合安徽水利水电职业技术学院毕业生就业工作实践过程探索的经验,从“坚持一个观念,狠抓两大工程,做好三项工作,理顺四大关系”就业工作体系等方面,介绍了毕业生就业工作的一些做法。
  • 浅议大学生就业中的问题与措施
  • 当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。
  • 新时期高校加强大学生就业指导的创新思考
  • 本文在分析加强就业指导的意义的基础上,针对目前我国大学生就业指导存在的问题和不足,提出高校加强大学生就业指导工作的诸多创新思考。
  • 提高学生廉洁素质 树立廉洁从业观念
  • 廉洁素质是新时期大学生应具备的基本素质之一。廉洁教育是素质教育不可忽视的重要组成部分。本文从目前在校大学生廉洁素质的基本状况、高校廉洁教育的现状分析人手,从构筑思想基础、营造人文氛围、净化廉政环境三个方面提出了进一步加强高校廉洁教育的途径和措施。
  • 高校勤工助学的就业推进功能探索
  • 勤工助学是大学生利用业余时间参加社会工作并获得一定经济报酬的一种形式,本人从推进就业的角度对勤工助学的意义和问题进行了一番探索。
  • 大学生创业时怎样把握商机
  • 准确地识别商机和有效地把握商机是大学毕业生创业成功的重要着力点,本文从多方面入手,分析了商机出现的各种状况,阐述了大学生把握商机,成功创业的基本要求。
  • 创业教育——素质教育的新增长点
  • 创业教育的提出,为迎接21世纪的挑战,建立新的教育哲学观念开拓了新的视野,尤其是在我国走向社会主义市场经济、党中央提出开发大西部战略,提出倡导和发扬新时期创业精神形势下,研究并实施创业教育更具有其现实和深远意义。
  • 创业教育促进高职学生就业
  • 本文在分析创业教育特点和阳泉职业技术学院具体实践的基础上,阐述了高职学生创业教育在促进大学生就业中的重要意义。
  • 成都体育学院2007届毕业生职业心理辅导研究
  • 本文对成都体育学院2007届582名应届毕业生进行了择业观、职业兴趣、职业个性的调查分析,提出了以通识教育为基础,以职业生涯规划指导为核心的分阶段、分重点的全程化就业指导模式,为毕业生提供职业心理辅导,提高毕业生的就业成功率。
  • 大学生择业行为和择业意向的调查与思考
  • 本文就新疆师范大学2007届毕业生的择业行为和择业意向的调查分析,针对学生对相关问题的不同要求和反应,探索当代大学生面对严峻的就业形势所反映出来的新理念和积极心态,同时也对部分学生在求职择业过程中存在一些误区和脱离实际的问题,提出了相应的对策.
  • 独立学院毕业生就业心理状况调查
  • 2003年,教育部《关于规范并加强普通高等学校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》颁布后成立的大批独立学院的毕业生将于2007年加入就业高峰。河南科技学院新科学院学生就业调查结果显示独立学院毕业生对就业前景不乐观。本文提出促进独立学院毕业生就业的对策与建议。
  • 云南省1008例大学生就业心态问卷调查分析
  • 毕业生就业是现在社会非常关注的热点问题之一。该报告通过采用专项调查问卷,对昆明地区部分高校1008名大学生的就业心态进行调查,通过统计分析,了解大学生的就业心态,并针对问题提出解决办法。
  • 大学生择业心理分析——择业元认知
  • 本文将元认知的概念引入到大学生的择业心理分析当中,阐述了择业元认知的相关概念,分析了择业元认知知识不足容易导致的不良择业心理,介绍了伴随求职择业过程会出现的择业元认知体验。同时,对如何更好的进行就业指导给出了发展性建议,并介绍了一些行之有效的心理疏导方法,以期帮助学生更好的求职择业,迈好自己职业生涯的第一步。
  • 高校辅导员做好大学生就业心理教育工作的思考
  • 本文通过分析大学生常见就业心理问题的成因和影响因素,从辅导员工作角度提出了做好大学生就业心理教育工作的思考和建议,以此帮助学生成功就业。
  • 高职学生的择业心理分析与就业指导
  • 1999年11月,教育部发文指出,高职教育是我国高等教育的重要组成部分,高等职业教育培养的目标是生产、建设、管理、服务一线的技术应用型人才。近几年来国家实行高校扩招政策,特别是高职扩招递增很大,在这种情况下,高职毕业生就业面临的压力十分巨大。据统计,2004年陕西高职生的就业率仅为66.88%,2005年为80.18%,远低于同期本科生甚至中专生的就业率。为此作为一名教育工作者,应进一步准确把握好高职毕业生的择业心理,并采取相应措施,引导他们顺利地走出校门,走向社会。
  • 高校大学生心理健康存在的问题及对策
  • 心理健康是大学生身心成长的需要,也是全面推进素质教育及高校思想政治工作的一项重要内容。本文从大学生心理健康存在的问题及原因分析入手,提出了加强高校大学生心理健康教育的途径和方法。
  • 大学生就业心理压力分析与缓解建议
  • 当前日益激烈的就业竞争压力增大了大学生的就业心理压力,压力缓解成为了就业指导工作的重要内容。本文在初步分析大学生就业心理压力产生的原因和表现的基础上,重点提出了缓解就业心理压力的有效方法。
  • 大学生基层就业当村官模式浅论
  • 造成目前广大农村地区经济和社会发展不甚理想的重要原因是缺乏人才和管理。招考大学毕业生担任村官,对于建设社会主义新农村具有重大意义,但在目前的实际操作中存在许多问题,需要采取加强宣传教育、完善相关制度、加强人才培养、修改法律法规等举措予以妥善解决,以确保大学生村官模式的实效。
  • 关于大学生就业与社会主义新农村建设的思考
  • 文章首先分析了社会主义新农村建设存在的主要问题,随后分析了大学生就业与新农村建设的关系,最后就大学生就职新农村提出了四点意见。
  • 略论如何构建高校毕业生面向基层就业的长效机制
  • 随着我国社会主义市场经济的日趋发展和完善,基层理应成为吸纳高校毕业生的重要渠道,但是到基层就业的毕业生却很少。究其本质原因,是没有建立起科学合理的长效机制。本文由分析阻碍高校毕业生到基层就业的因素入手,着重从高校和政府两个层面,对构建科学合理的高校毕业生面向基层就业长效机制进行了初步探析。
  • 普通高校毕业生面向基层就业的认识和思考
  • 高校就业工作者及广大毕业生都应该清楚地认识到在国家建设社会主义新农村等大环境、大政策的指导下,基层单位必将得到越来越多的关注和支持,基层单位也必将成为各种人才的发源地,而各类高校毕业生想要在以后的工作中脱颖而出、受到重用也必须经过基层单位的锻炼,因此去基层单位就业已不是一种权宜之计,而是要成为高校毕业生就业的必由之路。
  • 大学生职业生涯指导组织体系的研究
  • 随着我国高等教育步人大众化时期,高校大学生职业生涯指导工作应适应社会发展和大学生就业市场的要求,实现职业生涯指导组织体系的创新。
  • 高校如何开展大学生职业生涯规划指导工作
  • 高等教育大众化发展过程中出现了大学生就业难问题,其原因是多种多样的,有制度上的,有社会需求上的,也有高等教育自身的问题等等。针对这些问题进行分析,进一步深化我国高等教育与就业体制改革已迫在眉睫。其中,对大学生进行职业生涯规划将是高校改革的关键,更是促进大学生全面发展与顺利就业的一大举措。
  • 职业发展与大学生就业
  • 当前,大学毕业生就业难的问题日趋严重。为此,一些毕业生广投简历,盲目就业;另一些毕业生抱着“先就业,后择业”的心态不断降低自己的要求以迎合用人单位的需要,最终导致就业后高离职率的产生。毕业生就业时应站在职业发展的高度,在充分了解自己个性特征的基础上理性地选择自已的发展方向和行业职位,从而为自己职业生涯目标的实现开启良好的起点。
  • 基于SWOT分析法的个人职业生涯战略设计
  • SWOT对个人职业生涯设计也是一种有用的工具,通过SWOT分析个体能够确认个人职业生涯应该开发的战略区域,从而选择能够充分发挥个人优势和利用外部环境机会的个人职业生涯战略。运用SWOT分析法的不足是环境的可变性以及理性主义色彩下的主观性膨胀。
  • 大学生职业规划的现状及对策思考
  • 大学生职业规划对其自身的职业发展产生了重要影响。本文在分析大学生职业规划现状的基础上,分析了大学生职业规划的重要意义,并提出了推进高校就业指导工作针对性、有效性方面的建议。
  • 略论高师院校大学生的职业生涯教育
  • 随着高等教育大众化时代的到来和我国师范教育格局由封闭走向开放的现实,高师院校面对日益严峻的就业形势,开展大学生职业生涯发展教育工作显得尤为重要。本文建立在对高师院校学生职业生涯教育现状分析的基础上,讨论了高师院校职业生涯教育对学生个体成长、教师职业生涯规划和基础教育发展的重大意义,提出了促进高师院校的职业生涯教育的策略。
  • 大学生职业生涯规划教育体系构建探索
  • 对大学生进行职业生涯规划教育是一项全面而系统的工程,用科学发展观指导大学生职业生涯规划教育,从办学理念,职业辅导、课程教学,学生管理、社会实践,校园文化等方面构建大学生职业生涯规划教育体系,促使大学生健康成长成才。
  • 论大学生职业规划与发展方向
  • 由于大学生欠缺自我认识、职业定位,导致学习动力不足、精神状态不佳、心态浮躁、竞争力欠缺,因此自身发展遇到很大瓶颈。为了提高大学生的自身素质,挖掘自我发展的潜能,应该从认识自己开始做起,只有了解了自己的天赋和性格,做到扬长避短,制定出适合自己的发展计划和职业目标,并在实践中不断的调整,才可能走上一条可持续发展的道路。
  • 关于大学生职业生涯规划的调查分析与思考
  • 本文通过对大学生职业生涯规划状况的调查分析,进一步论述了当前大学生与职业生涯规划的关系,提出了大学生职业生涯规划的教育对策。
  • 新形势下如何从思想上转变大学生的就业观
  • 随着高等教育的快速发展,大学生就业问题越来越受到社会的关注,本文通过对大学毕业生就业原因进行分析,解析大学生就业的不良心理,大学毕业生树立正确的就业观应注意的几个方面,分析树立正确的就业观需处理的关系,引导当代大学毕业生顺利走向社会。
  • 大学生就业当中存在的思想问题
  • 随着我国改革开放的深入,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。大学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台。与此同时,就业制度的改革也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。
  • 论德育教育与就业指导的相互结合
  • 帮助大学生树立正确的就业观念,进一步建立和健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统,提供高效优质的就业创业服务是高校就业工作者义不容辞的责任。在毕业生的就业指导过程中应加大毕业生的德育教育,解决毕业生就业过程中的心理问题,鼓励毕业生选择正确的就业方向,正确引导毕业生积极充分就业。
  • 积极推行综合导师制 探索就业工作新方法
  • 目前,我国高校毕业生两种基本的就业指导形式,一是开设专门的就业指导课,二是将就业指导渗透到各门专业课教学之中。杭州师范大学生命与环境科学学院突破传统就业指导形式,实施综合导师制,使得就业工作取得一定成效,本文就这一就业工作新方法进行了探讨。
  • 高校环境工程专业人才市场需求调查与分析
  • 环境保护是我国的一项基本国策,随着经济的发展,环境破坏越来越严重,由此,许多高校均设立了环境工程专业。本文对高等院校环境工程专业人才市场的前景及人才需求状况进行了分析和预测,肯定了国家对环境工程专业人才的需求是长久的。
  • 高职高专计算机专业就业工作初探
  • 计算机专业就业难的根本原因,是毕业生的知识、能力、素质结构和就业理念不能很好地满足社会发展和行业变革的要求。高职高专计算机专业的就业工作应面向IT行业和计算机应用领域,立足当地,人才培养与市场开拓并重。
  • 试论如何开展营销类大学生就业指导工作
  • 尽管目前社会对营销类人才的需求较大,营销类大学生就业状况表现良好,但是营销类大学生就业市场有其固有的特点,从某种意义上来说,营销类就业市场的竞争尤为激烈。如何在现有条件下开展好就业指导工作,是我们高校教育工作者应着重思考的问题。
  • 音乐类专业毕业生就业的影响因素探究
  • 本文从高等院校,社会,毕业生自身以及教育因素,观念影响等方面,详细分析导致目前音乐类大学毕业生就业难的主观因素和客观原因,希望能在一定程度上对解决目前音乐专业毕业生就业难有所启发和帮助。
  • 艺术类毕业生就业特点与问题探析
  • 艺术类毕业生的就业存在着用人单位所在地域的选择性、行业的相对集中性、职业选择的自由性、与用人单位劳动关系的随意性、就业后再择业的流动性等特点,以及供求矛盾的问题。应该通过提高就业指导的效果、加强艺术类学生综合能力的教育、加大开发艺术类学生就业市场的力度,做好艺术类毕业生的就业指导工作。
  • 进一步完善高职院校就业指导课程体系
  • 当前社会“快餐文化”让毕业生很少深入思考问题,导致其以后的发展和提升受到很大限制,因此就业指导不应仅仅是帮助学生就业,更为关键的还应注意培养、锻炼学生的全面素质,注重学生的发展潜力的培养,塑造学生的全局观,真正把大学生就业指导工作作为高校人才培养工作的重要组成部分,真正发挥就业指导在人才培养工作中的核心作用。
  • 《职业指导与创业教育》课程建设与实施
  • 随着高等教育“大众化”时代的到来,就业竞争日益激烈,学院将“就业指导”向“职业指导”转变,在“职业指导与创业教育”课程建设和实施方面做了一些探索。
  • 2007届高职毕业生就业状况调查及分析
  • 高职毕业生的就业问题已引起了社会的广泛关注。本文通过调查问卷的方式,对江西信息应用职业技术学院2007届毕业生的就业意向、就业地区、就业准备等方面进行了调查,并对调查结果进行了统计分析,对存在的问题提出了对策和建议。
  • 高职生就业误读的深思与对策分析
  • 本文以学生的视角为切入点,对高职生就业的几个表征进行了描述。笔者认为,高职生的就业工作存在着三个方面的误读:一是认为就业只是签约率,二是对就业存在狭隘的理解,三是就业的应对过程中对学生利益的忽视。针对这些误读,在分析当前的一些应对策略的基础上,我们提出了一些参考性的解决建议和策略。
  • 谈高职类毕业生择业定位
  • 近几年来,高职类毕业生作为一支新生力量在高校毕业生就业队伍中异军突起,面对当前严峻的就业形势,在择业中合理定位成了顺利实现就业的关键因素。本文从高职类毕业生择业心态解析人手,结合高职类毕业生的特点和当前的就业形势,谈谈高职类毕业生合理定位的步骤和方法。
  • 培育和提升大学生就业能力研究
  • 就业能力是一种与职业相关的综合能力,是一种适应性和灵活性,涉及能力本身,包括态度、个性等的可变化的核心技能群。大学生要想在市场中成功就业,就必须具备就业能力,培育大学生就业能力需要全社会共同参与和努力。
  • 大学生职业素质训练的目标与方法
  • 针对目前高等学校毕业生职业素质偏低,难以适应用人单位要求的现状,本文阐述了大学生职业素质训练的目标和内容,提出了有效提高大学生职业素质的训练方法。
  • 浅谈大学生如何理性地选择职业
  • 大学生要理性地选择职业,就要全面地理解职业的内涵,就要确立选择职业的合理标准,就要综合考虑社会的需要、个人的兴趣特长、自我价值的实现,权衡计较,从而做出最佳的选择。
  • 浅议女大学生求职礼仪
  • 本文从现代礼仪的角度分析了当代女大学生择业的策略与优势,以及求职就业中仪容、着装、举止、谈吐等方面的礼仪要求、面试技巧等,以便女大学生能处理面试中所遇到的各种问题,做好求职前的准备工作。
  • 试论新形势下高校学生职业指导的内容和方法
  • 做好大学生职业指导工作是时代的要求。在高等教育进入“大众化”时期的新形势下,高校应以就业为导向,更新职业指导观念,加强职业指导机构建设和人员培养,科学设置职业指导内容,创新职业指导措施与方法,改进人才培养模式,实现人才培养目标。
  • 浙江海洋学院暑期开展省内大学生就业调研(陈燕燕)
    常熟理工学院关注特殊毕业生就业
    “2007中国大学生就业首选调查”活动正式启动
    关于收缴《中国大学生就业》杂志理事会会费的通知
    [热点研究]
    当代大学生职业价值评价与职业选择标准的理性思考(雷腾)
    大学毕业生就业难的经济学分析(余发有 万茗)
    大学生就业难深层原因探析(殷玉法 顾东明)
    解决高校学生就业问题应树立“大就业观”(杜言敏)
    当代大学生社会兼职探析(陈泷 徐华军)
    大学生就业的城市选择趋向研究(何晓瑜)
    大学生城市化就业问题思考(李胜贤 郭忠孝 李晓安)
    地方性本科院校就业供给问题探讨(王燕林 赵丽芳)
    高校毕业生就业影响因素分析及对策探讨(刘永君 李宇遐)
    高校如何开发毕业生就业市场(孙东升)
    工科类女大学生就业现状及对策探讨(王雪平 薛小勇)
    关于大学毕业生就业难问题的探讨(牛海燕 陈建华)
    大学生就业率与就业力的辩证思考(李平 李年龙 刘小辉)
    论高等教育在人力资源开发中的地位和作用(熊治梅)
    女大学生就业难的问题探析(郭斌)
    生会转型期大学生就业“难”问题的深层次思考(刘向锋 周加刚 李新征)
    高校毕业生“弱势”群体就业现状、成因及对策(张建)
    [就业工作研究]
    大学新生适应教育探析(陈灵泉 王迅 成宏涛)
    大学生知识能力并举的就业效应(王继宁)
    高校毕业生在就业中呈现的主要问题及对策思考(陈钦华 张晶 李小红)
    采取多种有效措施 开创毕业生就业工作新局面(赵金安 樊铮玉)
    充分利用图书馆优势开展大学生就业指导工作(陈良启 张亚宏)
    创新大学生就业指导工作的思考(孙连海 赵志玲 陈立峰)
    创新高校毕业生就业工作的实践研究(廖立红)
    大学生就业类型与机制建设(谢连华)
    大学生就业指导工作的和谐模式探析(祁承勇)
    大学生就业指导教育的对策分析(杜兰柱)
    独立学院毕业生就业指导工作探究(孙元鹏 许小军)
    多种措施并举 着力提高就业工作质量(王壮 陈涛)
    高校毕业生就业工作体系初探(姚霞 谢建平)
    探讨新形势下高校院(系)学生管理工作的方法(郭启炜 李永龙)
    加强高校校园文化的就业指导功能研究(赵兵)
    科学发展 深化改革 提高质量 促进就业(解光胜 丁晓田)
    浅议大学生就业中的问题与措施(许敏)
    新时期高校加强大学生就业指导的创新思考(唐伦刚)
    提高学生廉洁素质 树立廉洁从业观念(魏文君)
    高校勤工助学的就业推进功能探索(赵阳)
    [创业教育]
    大学生创业时怎样把握商机(徐江璞)
    创业教育——素质教育的新增长点(孔波)
    创业教育促进高职学生就业(姜有 刘金枝)
    [调查分析]
    成都体育学院2007届毕业生职业心理辅导研究(曾海蓉 欧雪松 刘文龙 李天林)
    大学生择业行为和择业意向的调查与思考(周月华 李晓琴)
    独立学院毕业生就业心理状况调查(王君君)
    云南省1008例大学生就业心态问卷调查分析
    [就业心理研究]
    大学生择业心理分析——择业元认知(李颖)
    高校辅导员做好大学生就业心理教育工作的思考(徐敏华 王毅)
    高职学生的择业心理分析与就业指导(沈龚平 赵玉厚)
    高校大学生心理健康存在的问题及对策(刘洋 李杰)
    大学生就业心理压力分析与缓解建议(石亮)
    [基层就业]
    大学生基层就业当村官模式浅论(宋绪猛)
    关于大学生就业与社会主义新农村建设的思考(贾新华)
    略论如何构建高校毕业生面向基层就业的长效机制(刘文文)
    普通高校毕业生面向基层就业的认识和思考(李建钢)
    [职业规划]
    大学生职业生涯指导组织体系的研究(司学红 陈韩梅)
    高校如何开展大学生职业生涯规划指导工作(杜奇勇 李静)
    职业发展与大学生就业
    基于SWOT分析法的个人职业生涯战略设计(陈晓强)
    大学生职业规划的现状及对策思考(吴薇 刘继亮)
    略论高师院校大学生的职业生涯教育(刘伟 张高科)
    大学生职业生涯规划教育体系构建探索(刘兆平)
    论大学生职业规划与发展方向(江俊新)
    关于大学生职业生涯规划的调查分析与思考(吴琪)
    [思想道德教育]
    新形势下如何从思想上转变大学生的就业观(陈石清 熊道陵)
    大学生就业当中存在的思想问题(胡党育)
    论德育教育与就业指导的相互结合(王蔚 孔雷)
    积极推行综合导师制 探索就业工作新方法(翁灵丽 章瑞智)
    [专业分析]
    高校环境工程专业人才市场需求调查与分析(王平宇)
    高职高专计算机专业就业工作初探(马润成)
    试论如何开展营销类大学生就业指导工作(周宇飞 罗喜安 钟咏)
    音乐类专业毕业生就业的影响因素探究(于洋)
    艺术类毕业生就业特点与问题探析(邹兴平 艾楚君)
    [就业课程建设]
    进一步完善高职院校就业指导课程体系(冯思)
    《职业指导与创业教育》课程建设与实施(储克森)
    [高职专题]
    2007届高职毕业生就业状况调查及分析(张雪黎 张富强 胡颖辉)
    高职生就业误读的深思与对策分析(何杨勇)
    谈高职类毕业生择业定位(冯军民)
    [择业指导]
    培育和提升大学生就业能力研究(冯慧春)
    大学生职业素质训练的目标与方法(荆秋慧)
    浅谈大学生如何理性地选择职业(魏晓玲 李春梅)
    浅议女大学生求职礼仪(王红)
    试论新形势下高校学生职业指导的内容和方法(林颖)
    《中国大学生就业》封面

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