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文献检索:
  • 他山之石,可以攻玉——美国高校就业工作对我们的启示
  • 就业指导作为一种专门的社会服务工作最早起源于美国,学习和借鉴美国高校就业工作的先进经验,对于更好地开展我国高校的就业指导工作是很有意义的。本文介绍美国高校就业指导机制、内容、特点,提出对我国高校就业工作的启示。
  • 高校毕业生就业工作的新视角
  • “就业是民生之本”。高校毕业生是国家宝贵的人力资源,其就业情况关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高校的持续、健康和协调发展。以改革创新的精神,从“运行机制平台化,就业工作前移化;有形市场基地化,无形市场网络化;指导教育全程化,职业规划个性化”三个新视角探索高校毕业生就业工作.是我国高等教育跨越式发展的现实要求。
  • 对应用型高校毕业生就业工作的几点思考
  • 近些年来.人才市场需求有了明显的变化.即从重视学历,到重视能力.再到重视综合素质。尤其是应用型高校中的独立学院,在人才培养的过程中,要特别注重大学生岗位能力的培养与综合素质的培养,了解企业对大学毕业生的职业能力要求,做好大学生职业生涯规划,调整好就业心态是大学毕业生顺利就业的必须条件。同时.结合地方经济振兴对人才的需求开展调查工作,增强就业指导工作的针对性。
  • 从大学生就业谈高校学生档案管理
  • 高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践活动的历史记录,也是国家选拔、任用人才的重要依据,对大学生就业及其今后的发展具有重要影响。高校应加强学生档案管理工作,适应就业制度改革,为人力资源开发提供重要保障,这对于大学生就业及就业市场的规范化,具有十分重要的意义。
  • 当前高校就业指导工作存在的问题与对策
  • 目前,全国高校都在开展就业指导工作,但状况很不均衡。本文指出了高校就业指导工作中存在的若干问题,并提出了就业指导学科体系、管理体系建设等若干策略。
  • 浅谈高校辅导员的能力提升与大学生就业指导
  • 高等教育规模的不断扩大给大学生就业带来了很大的压力,高校辅导员处在高校思想政治工作和学生工作的第一线,是学生最直接的教育者与管理者,也是大学生就业工作最直接的指导老师。本人根据多年的工作实践,对辅导员如何指导大学生就业谈几点认识,和大家共同探讨。
  • 新形势下加强高校就业工作信息化建设的思考
  • 如何促进大学生就业,已成为目前高等教育和高校所关注的重点问题,是一个关系到高校教育持续健康协调发展的重大问题。本文结合自己近年来从事学生就业指导工作的实际.对新形势下如何充分利用互联网和信息技术先进工具.做好新时期的就业工作提出几点个人的认识。
  • 高职生就业能力结构及发展特点研究
  • 本文针对高职生的心理发展特点及特殊情况.编制测量高职生就业能力的问卷,以更加明确高职生应具备的就业能力,同时用此问卷对高职生的就业能力进行了调查,了解高职生就业能力的发展特点.以期为高职院校制定就业指导政策提供心理学依据.为提升高职生的就业能力提供一定的思路。
  • 论爱校情怀教育与大学生就业指导
  • 大学生面临着严峻的就业形势,就业压力越来越大,大学生就业指导应该多方面进行,提高毕业生就业竞争力。把爱校情怀教育与大学生就业指导相结合,充分发挥学校优势,提高毕业生综合能力,使他们在就业市场中取得成功。
  • 打造大学生生涯管理中的核心就业力
  • 生涯管理对大学生具有非同寻常的意义.然而大学生的生涯管理不是一个简单的生活管理,它应该有一个指导思想。大学生接受高等教育的目的是更好的为社会及所服务的组织创造财富.这就需要大学生具备能适应社会及其所服务组织的需要的核心能力。这个核心能力就是核心就业力。
  • 高校毕业生职业选择决策因素及就业指导对策研究
  • 对重庆市高校毕业生职业选择决策因素的调查发现.单位发展潜力、行业发展前景、个人发展晋升空间是影响大学毕业生职业选择的主要因素.针对上述大学生职业选择的特点,本文提出相应的就业指导对策。
  • 大学生就业中的“马太效应”分析
  • “马太效应”的寓意是贫者越贫.富者越富。”马太效应”在大学生就业现象中也同样存在。这与大学生拥有的资源有关。拥有的资源越多就越有可能获得成功,最终成为”赢家“。拥有丰富的资源意味着拥有更强的抗风险能力,也意味着拥有更加优势的地位和更强大的潜力。大学生就业中体现的优势资源是什么?应具备怎样的资源才能”富者越富“,以获取更多的就业机会和成功机会,并使职业可持续发展。本文从“马太效应“现象分析.归纳为职业目标、职业能力和职业素质三方面必须具备的资源。
  • 论大学生个性培养
  • 在现阶段.重视并实施大学生个性培养,既是新经济时代和组织发展的必然要求.也是大学生就业和个人发展的现实要求。根据大学生个性培养中存在的问题.学校应积极行动起来,探索有效措施.做好大学生个性培养工作,全面提高就业率。
  • 高校开展职业生涯教育的实践与探索
  • 高校毕业生就业问题已经成为高等教育研究领域中的热点.在就业问题中职业指导研究又是重中之重。如何开展和推动高校职业指导工作是高校必须重视的问题。本文从职业生涯规划的常见误区、职业生涯规划的含义以及对徐州医学院近年来大学生职业生涯规划的探索等方面.阐述在高校进行大学生职业生涯规划教育的重要性。
  • 谈归因风格与大学生就业力的培养
  • 归因风格是一个人所具有的独特的归因方式以及由此所产生的独有的归因倾向。归因风格对大学生就业力的形成有着重要的影响。就业力包括基本能力、核心能力和专业应用能力,不同的归因风格会形成大学生不同的就业期望、就业情绪和就业动机,它们都会对个体的就业力产生直接的影响。增加就业信息量,进行就业指导,引导正确归因,强化自我完善,是提高大学生就业力的关键。
  • 大学生就业难的杠杆效应及修正措施
  • 本文从经济学角度分析大学生就业难现象,分析大学生就业难的杠杆效应和反杠杆效应,提出以人为本通过各方努力促进大学生充分就业等修正杠杆效应的应对措施。
  • 《劳动合同法》对大学生就业的影响分析
  • 《劳动合同法》的实施将给大学生就业带来一些新的影响,既包括劳动者权益得到更好保障,”先就业、再择业”的条件更加有利等机遇,也包括可能进一步挤压大学生就业市场、对大学生诚信提出新要求等挑战。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。
  • 高校土地资源管理专业毕业生就业现状分析及建议
  • 据了解,我国有近百所高等院校设立了土地资源管理专业。土地资源管理专业的毕业生就业有着自身行业上的特殊性,它既是一个专业特点较强,又是一个涉及学科较多的公共管理类专业。那么在新的社会发展形势下,土地资源管理专业的毕业生就业情况需要不断进行总结探析,从而更好地促进本专业大学毕业生的及时就业和合理就业,并对其他学科的专业建设和毕业生就业提供有益借鉴。
  • 对“校漂族”与在校生关系的调查与思考
  • 随着高校毕业生就业形势的日益严峻,徘徊于社会与校门之间的”校漂族”正受到越来越多的关注。本文以对杭州各高校大学生的实地调查为依据,从在校生与”校漂族”关系的角度入手.试图提供一个考察和研究”校漂族”现象的新视角,以期为各高校在规范”校漂族”管理、妥善处理在校生与”校漂族”关系等问题上提供一些参考。
  • 面对市场需求的人才培养启示——基于对某招聘网站统计专业的调查
  • 人才培养应该以市场需求为导向。本文以对国内一大型人才招聘网站的调查为基础.分析了市场对统计专业人才需求的数量分布特征以及对统计专业人才素质要求的特点.并给出了对统计人才培养的几点启示。
  • 客观认识与理性求职——2008届毕业生就业意向调查与分析
  • 毕业生就业工作目前已经成为高等教育工作的重中之重,完善毕业生就业服务,提高就业率已经成为高校工作的当务之急。为了更好地摸清我院毕业生的就业意向,进而更有针对性的开展就业指导工作,我们开展了毕业生就业意向调研,为今后的各项工作奠定坚实基础。
  • 粤东地区企业用人制度、激励制度和人才流动状况调研报告
  • 本文针对粤东地区企业招聘人才遇到的困难和问题,对该地区企业用人制度、激励制度及人才流动状况开展调查,结合走访珠三角成功企业,就相关调查数据和走访结果进行分析。
  • 论高校实施创业教育
  • 当前.随着我国高校毕业生的逐年增加,大学生“就业难“已成为困扰高校健康发展的一个难题。文章阐述了高校实施创业教育对破解毕业生“就业难”的积极意义,并在此基础上提出了高校实施创业教育的可行性建议。
  • 新形势下大学生创业存在的问题及对策
  • 创业是一个振奋人心的词汇.它已经成为许多追求成功的大学生梦寐以求的理想。近几年.我国大学生的就业压力日渐增加,创业已经成为解决就业的重要途径。本文将对大学生创业的意义、存在的问题及解决的对策进行简要的阐述。
  • 高校创业教育前导性的着力点——创业意识
  • 对大学生的创业意识的引导和培养具有前导性,通过对大学生创业意识的培养.来积极引导大学生追求人生的自主性.着力培养学生创造性自觉意识.使他们将就业的视角伸向一个新的领域新的天地,这种意识的建立将惠及其一生,也许正是有了这种意识才会使他们能够抓住机遇,赢得人生的成功。
  • 高校毕业生就业心理问题的成因分析与对策探讨
  • 高校毕业生就业心理问题的成因主要表现在几个方面:一是针对未来发展方向产生的抉择压力;二是家庭和学校教有的社会化缺失;三是社会期望及舆论压力;四是就业机制改革与高校就业问题现状。本文通过构建全程化就业指导模式、建立毕业生心理咨询督导制度、利用校园心理氛围、提高挫折教育实效性及加强发展性心理健康教育功能等几个方面展开高校毕业生赫业心理问题的对策探讨。
  • 浅谈大学生就业过程中常见心理问题及调适
  • 就业是大学生走向社会的第一步。在当前严峻的就业形势下,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,这不仅严重影响大学生顺利择业,而且有害大学生的心理健康。因此,加强大学生的就业指导,使大学生树立正确择业观、科学确立合理的择业目标等方面进行自我调控,努力培养健康择业心理,从而实现顺利择业与就业。
  • 新形势下高校毕业生就业的不良心理及其对策
  • 新形势下高校毕业生常出现舒适心理等八种不良就业心理,文章从四个方面阐释调适不良心理的方式:帮助学生树立正确的择业观、帮助学生培养良好的择业心态、帮助学生提高就业意识、帮助学生做好职业生涯规划,以实现和谐就业。
  • 浅论拓展地方就业市场对非石油主干专业就业的积极作用
  • 就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据,而对于我校毕业生的专业结构而言,通用专业就业率直接关系到我校总体就业率。本文通过对当前地方就业市场的需求状况分析指出,积极拓展地方就业市场对我校就业工作起着举足重轻的作用,对于开创我校就业工作新局面有着重要的战略意义。本文还就如何拓展地方就业市场发表了作者的看法。
  • 利用校友资源开辟就业指导新途径的探索
  • 校友资源是学校的重要资源,如何充分利用好这一资源已成为高校校友工作的一项重要内容。本文从浙江林学院培养应用型人才的办学特色出发,结合大量实例,分析了学校毕业校友对社会的贡献及社会对我校培养的人才的认可程度。这为利用校友资源进行“校友育人”的思想政治教育和就业指导开辟了新的途径。
  • 毕业生就业意向调查与问题探究
  • 大学毕业生能否顺利就业,实现其社会价值,已经成为当前我国落实科学发展观、构建和谐社会过程中的重大问题。通过对四川建筑职业技术学院2008届的500多名应届专科毕业生的调查,本文分析了毕业生的求职意向以及造成毕业生就业压力的主要因素,并对进一步促进毕业生顺利就业提出了对策和建议。
  • 《青春在这里闪光——讲述当代大学生基层就业和创业的故事》出版
  • 就业关键是“就己”
  • 复旦大学日前发布了“上海大学生择业意愿影响因素”的研究成果,调查显示,一线城市、外资企业仍是大学生第一选择,研究者建议政府机构应进一步完善与加大宣传类似于赴西部就业的人才引进政策,减少区域与城乡人才建设与经济发展的进一步失衡。
  • [就业工作探讨]
    他山之石,可以攻玉——美国高校就业工作对我们的启示(余新丽 刘建新)
    高校毕业生就业工作的新视角(吴成国 姜尔岚)
    对应用型高校毕业生就业工作的几点思考(高云辉)
    从大学生就业谈高校学生档案管理(高宏)
    当前高校就业指导工作存在的问题与对策(吴仲平)
    浅谈高校辅导员的能力提升与大学生就业指导(秦雷 李刚)
    新形势下加强高校就业工作信息化建设的思考(罗劲松 叶彬强 周群)
    [职业指导]
    高职生就业能力结构及发展特点研究(张云仙)
    论爱校情怀教育与大学生就业指导(杨大鹏 马鑫民)
    打造大学生生涯管理中的核心就业力(晏伟)
    高校毕业生职业选择决策因素及就业指导对策研究(杨德山 伍安春)
    大学生就业中的“马太效应”分析(李萍)
    论大学生个性培养(蒋晓荣 李随成)
    高校开展职业生涯教育的实践与探索(颜亮)
    谈归因风格与大学生就业力的培养(马广临 郑一筠)
    大学生就业难的杠杆效应及修正措施(穆林)
    《劳动合同法》对大学生就业的影响分析(戴中璧)
    [调查分析]
    高校土地资源管理专业毕业生就业现状分析及建议(陈志刚 张英 高云)
    对“校漂族”与在校生关系的调查与思考(陈冲)
    面对市场需求的人才培养启示——基于对某招聘网站统计专业的调查(陈利华)
    客观认识与理性求职——2008届毕业生就业意向调查与分析(李德海 王俊岭)
    粤东地区企业用人制度、激励制度和人才流动状况调研报告
    [创业研究]
    论高校实施创业教育(陈振辉 陈雅檀)
    新形势下大学生创业存在的问题及对策(伍秋林)
    高校创业教育前导性的着力点——创业意识(赵东)
    [就业心理]
    高校毕业生就业心理问题的成因分析与对策探讨(柳世玉 汤颖)
    浅谈大学生就业过程中常见心理问题及调适(萨仁图野)
    新形势下高校毕业生就业的不良心理及其对策(孙月琴 何龙山)
    [高校经验]
    浅论拓展地方就业市场对非石油主干专业就业的积极作用(肖友平)
    利用校友资源开辟就业指导新途径的探索(陈慧 董林根)
    毕业生就业意向调查与问题探究(崔晓琴 卢正)

    《青春在这里闪光——讲述当代大学生基层就业和创业的故事》出版
    就业关键是“就己”(龚明俊)
    《中国大学生就业》封面

    主管单位:中华人民共和国教育部

    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

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