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文献检索:
  • 新形势下高校就业信息化建设的实践与探索——以东北大学为例
  • 实现高校就业工作信息化的建设目标,首先必须对所处的形势有充分的认识。结合不同形势下的不同要求,抓住“内涵、原则、内容”三大要素,才能开展好就业信息化建设工作。准确把握适应新形势特点的就业信息化建设的内涵,严格遵循符合新形势要求的就业信息化建设的原则,不断丰富满足新形势需求的就业信息化建设的内容,这些可以看作是新形势下高校就业信息化建设的有益实践与探索。
  • “基层就业国家代偿”政策的影响因素探究
  • 国家“助学代偿”政策旨在鼓励大学生投身中西部艰苦边远地区的基层建设,大学生响应该政策的影响因素颇多。通过对Z大学2011届毕业生响应该政策的调查数据分析发现:我国高校毕业生响应代偿政策赴中西部基层就业的总体情况不容乐观,毕业生响应该项政策与“期满后就业方面的优惠政策、服务范围、代偿额度、丰富的基层岗位”呈显著正相关,与“基层服务年限”呈显著负相关;与“基层岗位条件、家人支持与否、学生性别差异”没有显著的相关关系。
  • 大学生农村基层就业问题研究
  • 选聘大学生到村任职制度是国家鼓励具有高学历同时又热衷于新农村建设的志愿者到农村基层任职的政策。一方面该政策有利于解决高校就业难的问题,也为农村建设输入了新鲜血液,带入了活力,可以说是利国又利民。另一方面,在村官到村任职过程中也不可避免的出现了一些弊端,比如缺乏大学生村官管理制度的配套细则等。笔者对通过以上问题的分析,对我国大学生村官队伍建设提出了建议,以期有利于我国的大学生村官制度建设。
  • 研究生就业的社会正式支持网探析
  • 在我国,有调查表明金融危机对研究生的就业冲击最大。研究生就业难,就业质量下滑的现象受到越来越多的学者关注和研究。本论文首先提出了研究生就业社会正式支持网的概念,然后借鉴社会支持网络理论,将社会支持的概念从个人层面上升到组织层面,应用到研究生就业的服务工作。接着,在结构功能理论的指导下分析这个支持网的理论框架。最后,依据建构理论提出本文搭建正式社会支持网的路径和方法。
  • 大学毕业生心理弹性及其与就业压力关系的研究
  • 该研究在编制大学毕业生一生心理弹性问卷基础上探讨其与就业压力的关系。研究得出以下结论:大学毕业生的心理弹洼由人际交往能力、自我效能感、情绪控制能力、挑战性、自我管理能力等五因子构成,编制的问卷具有较好的信度与效度;大学毕业生的心理弹性具有显著的性别差异,心理弹性与就业压力之间呈显著负相关,心理弹性对就业压力具有显著的负向预测作用。
  • 蒙、汉高职生心理健康研究及就业心理调适
  • 本文通过对内蒙古兴安职业技术学院汉族学生202人、蒙族学生203人用90项症状清单测评,将统计结果与全国青年组常模进行比较、蒙族学生与汉族学生之间进行比较,得出以下结论(1)高职生心理1司题检出率为25%,其中蒙族学生心理问题检出率为23.4%,汉族学生为26.7%;(2)高职生在焦虑因子、敌对因子、强迫因子、恐怖因子、躯体化因子上的得分比全国青年组的平均水平高;(3)汉族学生在焦虑因子、抑郁因子、强迫因子、偏执因子、恐怖因子的得分比全国青年组的平均水平高,蒙族学生在敌对因子上的得分比全国青年组的平均水平高;(4)蒙族学生在人际关系因子上的得分低于汉族学生,并且差异显著,蒙族学生的人际关系比汉族学生好。研究蒙族、汉族高职生心理健康的主要目的是为就业心理调适提供理论支持,使就业,亡哩调适更具有针对性。
  • 高校就业指导队伍建设的"瓶颈"分析——从有效需求谈起
  • 消费的总需求引导生产的总供给,这是市场经济理想的运行状态,需求不旺就会抑制生产供给。经济学的有效需求理论虽然不能直接套用在高校就业工作上,但也可以给我们一种启示:高校就业队伍建设的“瓶颈”在于就业指导的需求不足。大学生就业与高校发展的利益关联度低,使得就业指导队伍的发展难以得到组织的关怀;高校就业指导政策“软着陆”,缺乏就业问责机制,使得就业指导队伍的建设缺少持续发展的行政引领。因此,必须从经济效益与社会效益的战略高度理解并促进高校就业指导队伍建设。
  • 大学生就业指导状况调查研究——以黑龙江省三所综合性大学为例
  • 为了更好地了解大学生就业指导状况,本文以黑龙江省三所综合性大学的就业指导机构和全日制本科学生为研究对象,通过对就业指导机构的设置、就业指导的内容和形式、工作人员配备及师资队伍建设、大学生就业指导情况等方面进行实地调查,分析现状,找出问题,并从学校、学生、政府、用人单位四个方面提出合理化建议,进一步加强大学生就业指导和服务。
  • 高校创业教育生态发展体系的构建
  • 目前,我国高校的创业教育取得了一定的成效,但无论是理论研究还是实践探索仍处于初始阶段,主要表现为创业教育价值观偏差、目标不明确、学科体系尚未形成、运行机制不健全、师资队伍建设跟不上发展需求等,这些问题制约了高校创业教育的可持续发展。针对我国高校创业教育现状以及存在的问题,借用“生态学”理论,构建包括高校创业教育生态发展目标体系、课程体系、实践体系、孵化体系、师资体系、文化体系在内的高校创业教育生态发展体系,旨在与创业教育生态发展体系的其它子系统相互协调,产生共生、协同作用,实现高校创业教育由传统模式向生态发展的转变。
  • 以职业生涯规划为载体,构建大学生思想政治教育体系的问题研究
  • 职业生涯规划与大学生思想政治教育关联性强,是高校思想政治教育的有效载体。本文探索了如何以职业生涯规划为载体,构建大学生思想政治教育新体系,从而提高大学生思想政治教育的针对性和实效性,促进大学生思想政治教育新的发展。
  • 大学毕业生职业适应情况研究综述
  • 对于即将成为经济建设主力军的大学毕业生而言,严峻的就业形势对其考验不仅在于专业水平方面,还在于其自身的职业适应能力。通过对国内外相关文献的研究,可以总结出心理学、社会学和经济学等领域对如何提高大学生职业适应能力这一问题的看法,从个人层面、企业层面、高校层面对这一问题归因和分析应对策略。
  • 民办高校大学生求职策略研究
  • 随着我国高等教育从精英型向大众化的转变,在国家积极鼓励和支持多种形式办学的政策背景下,民办高校得到了快速发展,但同时也带来了大学生就业市场竞争激烈、民办高校大学生就业形势不乐观等问题。由于民办高校收费高、录取分数低、教学质量与水平有待被广泛认同等因素,社会各界对民办高校的教育质量并不十分认可,民办高校的学生往往缺乏自信,消极自卑。为消除民办高校大学生在就业过程中的焦虑,提高就业质量及就业率,通过多年来对民办高校毕业生的就业指导实践经验,对民办高校毕业生的求职策略进行了研究,为毕业生顺利就业提供参考。
  • 农业类高职院校毕业生就业现状及前景探索——以新疆农业职业技术学院为例
  • 提高农业类毕业生的素质是实现农业现代化的决定因素,其发展程度直接影响到农业现代化的发展进程。以新疆农业职业技术学院为例,农业类高职院校毕业生的就业存在着行业的相对艰苦性、所在地域的集中性、就业的不稳定性、以及创业的随意性等问题。从农业类毕业生就业前景的角度分析,就毕业生的就业能力、就业渠道、职业规划、创业教育等方面,提出可行性建议。
  • 封面人物陈年华
  • 陈年友,硕士学位,现为黄冈职业技术学院院长,二级教授,硕士生导师,中国化学会会员,湖北省科研优势与特色领域“杂环化学”学科带头人,国务院政府特殊津贴专家,湖北省科学技术协会第七届委员会委员,黄冈市科学技术协会副主席,教育部本科教学工作水平评估专家和高职院校人才培养工作评估专家,湖北省职业技术教育学会副理事长,湖北省高等职业技术教育学会副理事长
  • 《中国大学生就业》封面

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    主办单位:全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

    社  长:张继栋

    地  址:北京海淀区北四环中路238号柏彦大厦1305室

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