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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2003年第04期
  • 质疑“人才高消费” 免费阅读 下载全文
  • 就业难题下的亮丽风景——职校生就业优势日益凸显 免费阅读 下载全文
  • 苏州外企:青年技工成为企业骨干 免费阅读 下载全文
  • 常州高级技校:学生毕业一年当车间主任 免费阅读 下载全文
  • 苏州园区技术学院:以明天的技术培养今天的学员 免费阅读 下载全文
  • 镇江高级技校:就业办主任闭门谢客 免费阅读 下载全文
  • 湖南机械技术学院:订单式培训受欢迎 免费阅读 下载全文
  • 用技术撑开理想的天空——广东职校毕业生就业情况调查 免费阅读 下载全文
  • 李书福:私企造车第一人 免费阅读 下载全文
  • 从后台走向前后——人力资源管理新模式 免费阅读 下载全文
  • 传统的人事管理把主要精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了20世纪90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,人作为一种资源,而且是重要的战略资源的思想、“科技以人为本”的思想得到管理者的广泛认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。
  • 塔尖与塔腰的分工与合作 免费阅读 下载全文
  • 需要重新理解升职、福利和企业文化(上篇)——访安利(中国)人力资源总监饶俊 免费阅读 下载全文
  • 职业发展与成功的阶梯——评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》 免费阅读 下载全文
  • 如何打造成功的创新文化? 免费阅读 下载全文
  • 在市场竞争日趋激烈的今天,创新能力的高低决定着企业的生死存亡。对于企业来说,最能体现其创新能力的就是新产品的开发。因此,如何提高技术开发人员的工作效率,打造成功的创新文化,成了人力资源经理的头等大事。
  • 招聘官面试忌语 免费阅读 下载全文
  • 日本企业年薪制的类型和特点 免费阅读 下载全文
  • 日本社会生产本部2002年的一项调查显示,40%的上市公司实行了年薪制。年薪制就是指根据实力即能力和业绩而非根据年龄、工龄决定工资多少的工资制度。日本企业的年薪制形式可以划为两类:“一本型”年薪和“复数项目型”年薪。
  • 陈黎萍:传播美的使者 免费阅读 下载全文
  • 陈黎萍的名字,对于很多人来说还比较陌生,但在航空界,陈黎萍则是个名人。作为国航乘务中心美容形体科的首任科长和惟一的一任科长,是她创立了国航乘务员的美容化妆和形体训练课,也是由她开始了中国空中小姐化妆美容与形体的正规训练。至今,她依然是中国航空界为数不多的获得国际航协教师资格的人。近年来,随着一些窗口服务行业纷纷把目光锁定以礼仪规范著称的航空界,陈黎萍的才艺逐步向社会多个领域延伸,繁忙也就成了自然的事。
  • 海外打工,离你是近还是远? 免费阅读 下载全文
  • 美国第四大专业人事管理公司普里司利斯集团在上海招聘中国护士,并开出了每年30万至50万元人民币的高薪,这无疑让中国护士心动。更多的中国人将有机会到国外就业,是中国加入WT0后的大趋势。尤其对于一些家庭负担沉重的下岗中年人来说,“境外就业”相当有诱惑力。但是,海外企业青睐什么样的务工者?而毫无背景的你怎样才能飞到海外就业呢?
  • 社区就业服务红红火火 免费阅读 下载全文
  • 职业学校也需人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 为求职者辟开一片广阔天空——访大连市职业介绍中心主任范亚庸 免费阅读 下载全文
  • 大连市职业介绍中心,在全国的职业中介机构中,以规范化服务、品牌化服务和特色化服务而著称,中心在“三化”建设中走在前面,为劳动力供求双方搭起了一座可信的桥梁。近日,本刊记者就大连市职业介绍中心的工作和发展目标专访了中心主任范亚庸。
  • 国外知名企业的管理绝招 免费阅读 下载全文
  • 同事相处十大雷区 免费阅读 下载全文
  • 现代社会竞争日益激烈,而公司就是竞争的战场,在这个战场上存在着雷区。而刚刚进入公司的年轻人,对这些雷区却一无所知,一不小心就会触雷受伤。
  • 解除劳动合同的经济补偿金如何计发 免费阅读 下载全文
  • “事业经理人”取代职业经理人? 免费阅读 下载全文
  • 山东出台企业欠薪报告制度 免费阅读 下载全文
  • EVA薪酬制在中国浮出水面 免费阅读 下载全文
  • 小资打响健康“保胃战” 免费阅读 下载全文
  • 你是否这样对待与你朝夕相处的胃——清晨起床,睡眼惺松,灌杯咖啡,空腹挤车;中午业务繁忙,忘记吃饭,泡面垫底,“反正下午要陪客户在星巴克谈生意”;夜里,应酬应酬,香烟啤酒,回家时间不早,饼干伺侯……在“创业”、“小资”的精神理想背后,你的胃成为替罪羊,总有一天要颠覆你的领导。于是,劝告所有读者朋友,健康“保胃战”已经到了不可不打的时候!
  • 质疑“人才高消费”(黄卫来)
    就业难题下的亮丽风景——职校生就业优势日益凸显
    苏州外企:青年技工成为企业骨干(蔡跃进 王利群)
    常州高级技校:学生毕业一年当车间主任(黄昕)
    苏州园区技术学院:以明天的技术培养今天的学员(黄昕)
    镇江高级技校:就业办主任闭门谢客(黄昕)
    湖南机械技术学院:订单式培训受欢迎(刘忠宏)
    用技术撑开理想的天空——广东职校毕业生就业情况调查(廖堂奎)
    李书福:私企造车第一人(小洛)
    从后台走向前后——人力资源管理新模式(苏蒸蒸)
    塔尖与塔腰的分工与合作(刘昕)
    需要重新理解升职、福利和企业文化(上篇)——访安利(中国)人力资源总监饶俊(明丽)
    职业发展与成功的阶梯——评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(仲艳平)
    如何打造成功的创新文化?(胡慧平)
    招聘官面试忌语(李方)
    日本企业年薪制的类型和特点(马淑萍)
    陈黎萍:传播美的使者(夏波光)
    海外打工,离你是近还是远?(章闻)
    社区就业服务红红火火(柯玉成 王磊)
    职业学校也需人力资源管理(滕仙娟)
    为求职者辟开一片广阔天空——访大连市职业介绍中心主任范亚庸(魏明明)
    国外知名企业的管理绝招(楚杰)
    同事相处十大雷区(刘勇强)
    解除劳动合同的经济补偿金如何计发(邢新民)
    “事业经理人”取代职业经理人?
    山东出台企业欠薪报告制度
    EVA薪酬制在中国浮出水面
    小资打响健康“保胃战”(蒸菲)
    《职业》封面

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    主办单位:中国劳动社会保障出版社

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    主  编:姜学霞

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