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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2003年第05期
  • 证书的含金量 免费阅读 收费下载
  • 专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题 免费阅读 收费下载
  • 认真复习 从容应答——访人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任安鸿章教授 免费阅读 收费下载
  • 考生如何应答案例分析题 免费阅读 收费下载
  • 人力资源管理人员申报条件调整 免费阅读 收费下载
  • 重在理解掌握 不出偏题难题——访人力资源管理人员资格考试命题组负责人 免费阅读 收费下载
  • 职业经理人为何水土不服 免费阅读 收费下载
  • 扯皮的员工与忙得臭死的老总 免费阅读 收费下载
  • 人力资源,你想到维护和保养了吗? 免费阅读 收费下载
  • 房地产界的“规则破坏者” 免费阅读 收费下载
  • 在中国房地产业,他不是最有钱的,他的红石公司也不是规模最大的,但他无疑是最会吸引人眼球的。这位中国房地产界虽有争议的人总是以不断的“创新”精神为人们制造新的轰动和概念,不喜欢安分守己的潘石屹,以自己的行为挑战着中国房地产业的秩序与戒律。
  • 相机伯乐刘可晶 免费阅读 收费下载
  • 需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)——访安利(中国)人力资源总监饶俊 免费阅读 收费下载
  • 做一名合格的招聘主管 免费阅读 收费下载
  • 在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”还罢,如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。
  • McCorMick公司:可轮换的管理委员会 免费阅读 收费下载
  • 所谓“精选”是也——《人力资源开发与管理案例精选》推介 免费阅读 收费下载
  • 在职读研的5大陷阱 免费阅读 收费下载
  • 再就业培训实施“招投标”制之我见 免费阅读 收费下载
  • 日本村田的5级培训 免费阅读 收费下载
  • 以就业为导向培养高素质技工 免费阅读 收费下载
  • 在大学生就业越来越难的今天,河南洛阳机车高级技校的应届毕业生己提前半年全部分配完毕,明年的毕业生也己被预订了许多。这种可喜局面的出现,不是偶然的,是对该校“面向全国,以就业为导向,培养高素质技术工人”指导思想的真诚回报。
  • 扣下工资做奖金年底不发吃官司 免费阅读 收费下载
  • 劳动者每年可享受多少休假 免费阅读 收费下载
  • 劳动者享有哪些休假权益,这是用人单位和劳动者都十分关心的问题。目前,国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。本文将根据国家有关法律法规规定,对此作一个简单介绍。
  • 2003年职业资格全国统一鉴定有新要求 免费阅读 收费下载
  • “就业”与“失业”的最新界定 免费阅读 收费下载
  • 中国首部WTO年度报告:就业冲击凸显在明后年 免费阅读 收费下载
  • 北京市人事争议仲裁办法五月一日起实施 免费阅读 收费下载
  • 了解北京人,谋生创业走京城 免费阅读 收费下载
  • 到北京谋生创业,做生意搞经营,要想旗开得胜或挥洒自如,最重要最关键的是要了解北京的风土人情、生意习俗和观念。只有成为“北京通”,才能如鱼得水,如愿以偿。
  • 应聘外企不妨直接找外方老总 免费阅读 收费下载
  • 专家告诉你加薪的6个窍门 免费阅读 收费下载
  • 北京地区建筑及房地产行业薪资趋势预测 免费阅读 收费下载
  • 200同行聚合品尝“现代人力资源管理经验”大餐 免费阅读 收费下载
  • 频繁跳槽 小心患上“应激反应综合征” 免费阅读 收费下载
  • 商务赠礼禁忌 免费阅读 收费下载
  • 不管国内还是国外,每到过节,公司向自己的客户送礼已经是一种盛行己久的风尚。每到这样的时候,负责礼品置办的你,可能头疼不己。因为想要知道什么样的礼品才能讨得对方的欢心,的确是件很难的事情。在这一点上,礼仪教练小白也帮不上忙,不过却可以提醒你,怎样送礼才不致招人讨厌。
  • 证书的含金量(黄卫来)
    专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题(姜菁 黄昕)
    认真复习 从容应答——访人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任安鸿章教授(黄昕)
    考生如何应答案例分析题(安鸿章)
    人力资源管理人员申报条件调整
    重在理解掌握 不出偏题难题——访人力资源管理人员资格考试命题组负责人(志烨)
    职业经理人为何水土不服(陈建国)
    扯皮的员工与忙得臭死的老总(刘昕)
    人力资源,你想到维护和保养了吗?(马斌)
    房地产界的“规则破坏者”(吴志菲 吴海华)
    相机伯乐刘可晶(姜菁)
    需要重新理解升职、福利和企业文化(下篇)——访安利(中国)人力资源总监饶俊(明丽)
    做一名合格的招聘主管(合鸿伟)
    McCorMick公司:可轮换的管理委员会(林泽炎)
    所谓“精选”是也——《人力资源开发与管理案例精选》推介(ANNA)
    在职读研的5大陷阱(曹刚)
    再就业培训实施“招投标”制之我见(朱宗谦)
    日本村田的5级培训(李方)
    以就业为导向培养高素质技工(胡铁流)
    扣下工资做奖金年底不发吃官司(邢新民)
    劳动者每年可享受多少休假(沈水生)
    2003年职业资格全国统一鉴定有新要求
    “就业”与“失业”的最新界定
    中国首部WTO年度报告:就业冲击凸显在明后年
    北京市人事争议仲裁办法五月一日起实施
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    《职业》封面

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