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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2003年第09期
  • 招聘信息 免费阅读 下载全文
  • 求职信息 免费阅读 下载全文
  • 关键在自己 免费阅读 下载全文
  • 这期我们集中讨论了离职问题。这不是一个轻松的话题。专家和人力资源管理者都指出了要解决离职问题,企业需要付出很高的成本。其实,离职对于员工来说,成本未必不高。
  • 关注就业工程 免费阅读 下载全文
  • 8月15~16日,党中央、国务院在北京召开全国再就业工作座谈会,胡锦涛总书记和温家宝总理发表了重要讲话。这次会议是党中央、国务院根据我国目前的就业形势召开的一次重要会议,它为不折不扣完成今年就业和再就业目标任务吹响了号角。
  • 怎样留住核心员工 免费阅读 下载全文
  • 考虑到员工流失对企业的不良影响,尤其是企业核心员工的流失,对企业带来的损失更是重大,因此,保留核心员工,预防核心员工的流失成为企业重要的人力资源战略之一。
  • 慧聪资讯:有叛将无叛军 免费阅读 下载全文
  • 曾因“集体辞职”事件而被媒体格外关注的北京利玛软件信息技术有限公司,最近因起诉离职员工而再次受到媒体的注目。中国企业,尤其是民营企业经常遭遇到的“叛将出走,带走一营叛兵”的问题再次浮出水面。若问中国有多少企业有此遭遇。相信回答“有”的公司比比皆是,比如三株、巨人、亚细亚、美特斯·邦威,但慧聪国际资讯公司却是个例外。
  • 人才流动率告诉我们什么 免费阅读 下载全文
  • 据北京外企太和企业管理顾问有限公司去年以来对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查,国内的人才流动比率正迅速上升,平均速度超过10%,而且还有加速流动的趋势。人才都流到哪里?谁在流动?为什么流动?仔细研究这些问题还是颇有趣的。
  • 离职管理中的法律风险防范 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理工作事务性较强。而离职管理又是人力资源管理中最后一个环节,也是个容易被忽视的环节,这个环节处理的好与坏,直接关系到劳动争议是否发生。关系到企业人力资源管理工作能否成功。因此。要特别注意——
  • 两吃“回头草”的市场部经理 免费阅读 下载全文
  • 有人把重返老单位叫“吃回头草”。本来,吃回头草就需要足够的勇气,那么,两吃回头草的人自然更是勇气非凡了!新华信管理顾问公司的杨岚就是吃了两次“回头草”的人。
  • 他们这样对待离职员工 免费阅读 下载全文
  • 一对夫妻为了离婚打上法庭,“一日夫妻百日恩”被抛在脑后,结果两人成为仇人,创伤和阴影笼罩着两人的下半生;另一对夫妻因性格不协调日子过得磕磕绊绊,两人经努力无果冷静地商量着分手,男人大度地将财产让给女人,但女人只要了属于她的一半并用最后的一天一夜熨好了男人一年四季要穿的所有衣服,之后他们各自成家却成为了永远的朋友。如果你是当事人会怎样选择呢?聪明的人会模仿后者。企业与离职员工的关系与之类似,现在就让我们看看一些企业是怎么做的。
  • 胡鞍钢:穿梭在高层与底层之间 免费阅读 下载全文
  • 北大一位著名的教授曾这样评价胡鞍钢:第一为中央说话,第二为贫民说话。为中央说话,是指胡鞍钢的研究总是站在决策层的高度。并屡屡被决策层所采纳。为贫民说话,是指他关注弱势群体、关注他们的利益得失,并义无反顾地充当他们的代言人。
  • “印”象万千——“中国印”背后的故事 免费阅读 下载全文
  • 我一直在寻找这样的一个图案,那就是当世界另一端的人第一眼看到它的时候,就会感觉到这就是中国的,能表达出基于悠久历史传统积淀之上的现代感。——1994年冬奥会设计与景观主任彼得·T·莫舒斯
  • 面对员工离职:有话好好说 免费阅读 下载全文
  • 员工的解雇和离职几乎是所有企业人力资源管理者都可能遇到的棘手问题。尽管从表面上来看.解雇和离职是性质完全不同的两种情况.但其在本质上是一样的,即它意味着一种合作与互惠关系的终结。从经济学的角度来说,雇用关系实际上是一种契约关系,更明确地说,是一种经济契约关系,或者一种互惠交易。
  • CFO“插手”人力资本管理 免费阅读 下载全文
  • 现在,人力资本管理已经被看做是应由组织领导团队中的所有成员共同分担的一项战略责任。最近,美世人力资源咨询公司和《首席财务官》杂志研究服务公司共同进行了一项调查,旨在了解公司首席财务官(CFO)对人力资本开支的观点,并试图分析在人力资本管理中首席财务官的角色正在发生怎样的转变。
  • 我该扮演什么角色——一个人力资源经理的困惑 免费阅读 下载全文
  • 最近一段时间一直在困惑:我所在的公司是个60多人的小公司,由于公司所处的行业是刚起步的移动通信增值行业,发展的变数很大,所以每年年初的时候都没有制定战略计划,具体到每个部门也就没什么计划了。基本上都是随着市场的变化走,前一段时间还好,每天忙忙碌碌地招人,现在不招人了,绩效考核也就是每个月月底做的事情了,弄得我不知道现在该做些什
  • 经历发展:西方职场充电法宝 免费阅读 下载全文
  • 当国内的职场充电还停留在补习学校、专业培训中心的时候,西方职场的经历发展已经成为白领们再次打造自己、增加个人价值、设计职业生涯的有力工具。同时,经历发展也渐渐成为企业和组织发展人才、保留人才的重要法宝。
  • 企业违约在先,培训费还需返还吗 免费阅读 下载全文
  • 为了提高员工素质和业务能力,为了留住人才,单位往往出资对部分员工进行培训。但培训后,有些员工在服务期未满之前就单方解除劳动合同。原因很多,其中因单位违约导致员工不满并要求解除合同的案例具有典型性,请看下面这个案例。
  • 合同期满离职企业无权追索培训费 免费阅读 下载全文
  • 王先生是某房地产公司的一名技术人员,与单位签订了为期4年的劳动合同。去年,单位为上新项目派王先生外出培训6个月,花去了3万元培训费。培训结束后,单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满,王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为,王先生是生产骨干,一旦离去,将给单位造成很大经济损失,
  • 外语专业:人与机器竞争的时代到来了 免费阅读 下载全文
  • 文科中外语专业本是好专业,但学的人太多也会过剩。且不说高校外语专业在校生高达几十万,而且外语还是每个大学生的必修课,全国有近1亿成人学外语,社会上各种外语培训班多如牛毛。再加上浩浩荡荡的出国留学大军,中国的外语专业可谓人才济济。除了俄、德、法、西、葡等小语种外。英语这个大语种就业前景不容乐观,更严重的是外语专业毕业生还面临着语音自动翻译技术的严峻挑战。
  • 用友软件:倡导员工流动 免费阅读 下载全文
  • 软件行业的员工流动率约在15%~20%之间,用友软件股份有限公司的员工流动率一般在15%左右。用友人力资源部的组织发展经理韩洪春先生告诉记者,对于用友来说,关键不在于多大的流动率,用友更重视的是技术骨干及中高层人员的稳定。而用友希望把员工的流动率控制在15%~20%之间,IT行业本身发展很快,流动率一向比较高,用友也希望通过这
  • S公司核心员工保留策略 免费阅读 下载全文
  • 清华在线博士后张勉于1999年独立承担上海某移动通信有限公司“员工满意度”调查。并在该次调研中为S公司设计了保留核心员工的措施。
  • HPI——绩效改进新方法 免费阅读 下载全文
  • 作为人力资源经理或企业的培训主管,你是否正在为如何提高人力资源绩效而发愁?是否正在苦苦思索绩效改进难以达到预期目标的根本原因?即将进入中国的HPI课程(Human Performance Improvement)也许能给你带来一种解决问题的全新思维模式。
  • 可设计的HR管理 免费阅读 下载全文
  • 经济环境和人力资源发展的变化,使人力资源管理日益处于企业管理的核心地位,这类图书在市场上也越来越多。但这些书理论研究较多,具体的有针对性的实务操作较少,联系中国实际的较少。为了弥补上述缺憾,为企业人力资源管理者提供一部以具体操作为主,同时兼顾理论分析的
  • 《枝叶集》一书出版 免费阅读 下载全文
  • 由劳动保障系统知名记者、《中国劳动》杂志常务副主编哈晓斯近年撰写的评论、通讯和随笔结集而成的《枝叶集》一书,近日由中国人事出版社出版,全书近40万字。这是作者继《潮起黄土地》之后出版的第二部个人新闻作品专集。中国劳动保障科学研究院院长田小宝为本书作序。
  • 不必参加巨资培训,看书就可优化你的组织 免费阅读 下载全文
  • 玲博士中国战工业出了平衡实战经2003年9月。由IrvBeiman博士和孙永撰著的《平衡记分卡略实践》一书由机械版社出版。该书总结记分卡引进中国后的历,极具现实性。
  • “起点”品牌亮江城——访武汉市首家民营职介公司总经理叶青 免费阅读 下载全文
  • 九州通衢江城武汉,近两年劳动力市场供需两旺,单靠公共职业介绍机构显然已不能满足用人单位和求职者的需求,民营职业介绍机构应运而生,武汉起点信息咨询有限公司作为武汉首家民营职业介绍机构在江城异军突起。
  • 如何在加拿大找工作 免费阅读 下载全文
  • 刚拿到绿卡的新移民在踏上加拿大的领土之后,首先考虑的是尽快找到一份称心如意的工作,但要想马上完全如愿,也并非易事。不过,先找一份糊口的差使,然后再慢慢寻找适合自己的工作,也是办得到的。
  • 出境就业者的权益保护迫在眉睫 免费阅读 下载全文
  • 随着我国境外就业事业的不断发展,劳动争议案件也有不断上升的趋势。我国境外就业人员的合法权益受到侵害的现象时有发生,有的甚至危及其生命安全,极大地损害了境外就业人员的经济利益和人格尊严。这些问题的解决涉及广泛的法律问题,特别是劳动法律关系问题,同时,不可避免地涉及到国际新型劳动关系的法律调整。如何切实维护我国境外就业人员的合法权益,已成为社会一大热点问题。
  • 终身学习最新趋势 免费阅读 下载全文
  • 不久前,由联合国教科文组织国际教育规划研究所与韩国职业教育和培训研究所联合组织的“使终身学习成为现实”国际研讨会和世界银行研究所与韩国职教所共同组织的“更新终身学习制度”国际研讨会,同时在韩国汉城召开。笔者和教育部的两位专家一起作为中方代表应邀参加了这两次国际研讨会。
  • 雁去留声 免费阅读 下载全文
  • 失落在市场意识上 免费阅读 下载全文
  • 兴师动众引进的人才被搁置三年;学成归来的北大才子沦落为屠夫,发生在陕西的这两个不可思议的人才故事在媒体的干涉下得以写上柳暗花明的结尾,但通过这一现象,我们发现故事的主人公也该反思。因为他们——
  • 珍惜你的职场品牌 免费阅读 下载全文
  • 在职场中的胜败往往由好些微妙的因素所决定,有时,你一旦破坏了这些因素,它们将无法在短时间内恢复,因此你的职场优势也将不复存在。
  • 职场隐私谁来保障 免费阅读 下载全文
  • 求职是一个双向选择的过程,在这个过程中.双方都需要尊重对方的知情权,同时也要保障双方的隐私权。透过时下的人才市场,人们不难看到,职场隐私的保护问题正成为求职者呼声较高的一个难题。
  • HR经理人社区简介 免费阅读 下载全文
  • 职场动态 免费阅读 下载全文
  • 2003年上半年薪资排行榜 免费阅读 下载全文
  • 哪个行业收入高了,谁的“薪”情近期最好,哪那些企业引领“薪”潮,谁对钱包最不满意?请看新鲜出炉的——
  • “薪”动平面媒体——全国时尚类平面媒体薪酬调查分析 免费阅读 下载全文
  • 平面媒体历来是一个竞争异常激烈的行业,从业人员也是“人才济济”。其薪酬福利自然被各家媒体视为争夺人才的法宝之一,不少媒体人才流动的原因也多多少少跟薪资待遇有必然联系。有关媒体人收入的“黑”“白”“灰”的说法也不少。正因为此,媒体人的收入在普通人眼中平添了一抹神秘的色彩。那么,这些媒体从业人员尤其是普通从业人员的收入状况
  • 2003人力资源管理系列培训企业如何利用激励手段吸引和留住人才 免费阅读 下载全文
  • 北京地区建筑业薪资:总体上涨12%最大差距14倍 免费阅读 下载全文
  • 8月27日,北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉。这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。
  • 酒店行业人力资源管理向国际品牌看齐 免费阅读 下载全文
  • 众所周知,宾馆酒店业是服务性行业。其产品是由员工提供的服务,员工服务的对象又是需要情感的宾客。因而其从业人员的心理素质、职业道德、业务技能和工作积极性等就直接决定着宾馆酒店的服务质量,进而关系着宾馆酒店经营的成败。因此,如何调动员工的积极性,对人力资源进行有效管理,就成为宾馆酒店业管理及发展的重要课题。
  • 商界导刊——关注战略与经营的个案型商业读本 免费阅读 下载全文
  • 醉人的“世纪星”——访济南天一泉酒水有限公司 免费阅读 下载全文
  • 作为山东最早从事白酒生产的私营企业之一,济南天一泉酒水有限公司已走过了十年的风雨历程,发展成为白酒生产行业中的佼佼者。从艰难的创业起步,再到蓬勃的创新发展,直至今天站在辉煌之路的遥望口,天一泉人自有一番感慨在心头!
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    关键在自己(黄昕)
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    怎样留住核心员工(ANNA)
    慧聪资讯:有叛将无叛军(小莫)
    人才流动率告诉我们什么(宋京)
    离职管理中的法律风险防范(付迎涛)
    两吃“回头草”的市场部经理(小洛)
    他们这样对待离职员工(路欣)
    胡鞍钢:穿梭在高层与底层之间(吴志菲)
    “印”象万千——“中国印”背后的故事(青青)
    面对员工离职:有话好好说(刘昕)
    CFO“插手”人力资本管理
    我该扮演什么角色——一个人力资源经理的困惑
    经历发展:西方职场充电法宝(娄质)
    企业违约在先,培训费还需返还吗(陆敬波)
    合同期满离职企业无权追索培训费
    外语专业:人与机器竞争的时代到来了(刘云)
    用友软件:倡导员工流动(小莫)
    S公司核心员工保留策略(张勉)
    HPI——绩效改进新方法(洛洛)
    可设计的HR管理
    《枝叶集》一书出版
    不必参加巨资培训,看书就可优化你的组织
    “起点”品牌亮江城——访武汉市首家民营职介公司总经理叶青(贾志勇 杨天政)
    如何在加拿大找工作(马永堂)
    出境就业者的权益保护迫在眉睫(雷鹏 胡晓莉)
    终身学习最新趋势(马永堂)
    雁去留声
    失落在市场意识上(廖仲毛)
    珍惜你的职场品牌(肖剑涛)
    职场隐私谁来保障(章小琴)
    HR经理人社区简介
    职场动态
    2003年上半年薪资排行榜
    “薪”动平面媒体——全国时尚类平面媒体薪酬调查分析(高洁)
    2003人力资源管理系列培训企业如何利用激励手段吸引和留住人才
    北京地区建筑业薪资:总体上涨12%最大差距14倍(洛洛)
    酒店行业人力资源管理向国际品牌看齐(潘世群)
    商界导刊——关注战略与经营的个案型商业读本
    醉人的“世纪星”——访济南天一泉酒水有限公司(刘长江 张健)
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