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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2003年第10期
  • 把眼光放长远 免费阅读 下载全文
  • 怎么没有一个可以借鉴的案例呢?相信大家快看完这个专题时都会有这个疑问。当初策划这个专题的时候,也设计了案例的内容。但在采访中。我们发现高估了企业年金在中国的成熟程度。有关专家介绍说,企业年金方案是非常个性化的,而且目前还没有一个成熟的案例可供借鉴。于是我们收集了一些企业对企业年金的问题,请劳动保障部社会保险研究所养老保险室刘燕生主任进行了分析和解答。
  • 企业年金立法和政策摘录 免费阅读 下载全文
  • 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
  • 人力资源管理企业文化的根基 免费阅读 下载全文
  • 一段时间以来,通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位,成为我国许多企业孜孜以求的目标。但现实的问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化员工归属意识、增强员工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做法,但企业文化对企业管理风格以及职工归属意识的影响力似乎并不大。这显然是企业不希望看到的结局。那么.问题的症结在哪里呢?
  • “拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴 免费阅读 下载全文
  • 对绩优公司.不同专家使用的概念有所不同,如高绩效公司(High-Performance ComPanies)、卓越公司(Excellent ComPanies)、杰出公司(ExcePtional ComPanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies)等,我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司。
  • 一个有效的企业文化研究模型 免费阅读 下载全文
  • 企业文化概念的提出和研究缘自20世纪七八十年代日本企业的崛起,以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成的威胁和挑战。人们注意到日美企业管理模式以及文化的不同对企业管理和经营业绩的影响,进而发现了社会文化与组织管理融合的产物——企业文化。
  • 在职场上跳来跳去的漂亮女孩 免费阅读 下载全文
  • 推销员.编辑、秘书、酒吧老板、模特、客户经理……频繁跳槽的她这次要做的第七种职业是乡村教师,每月薪金可能只有700元,是她原来月薪的七分之一还不到。25岁+9年+6种职业,当这几个数字和一个漂亮女孩联系在一起时,我们禁不住心底的好奇,急切地想打开萦绕在脑中的一个个问号——
  • 为“环球”书写辉煌——记长沙环球职业中专学校校长何广文 免费阅读 下载全文
  • 2001年12月10日,泰国首都曼谷,富丽气派的皇家大会堂座无虚席,东南亚第四届华文教学研讨会正在这里隆重举行。主席台上,一位来自中国湖南的中年人,西装革履,侃侃而谈;台下,不时掌声雷动。这位中年人题为《创建现代职业教育体系的理论与实践》的演讲博得了与会各国代表的强烈共鸣。他,就是全国职业教育工作先进个人,时任湖南长沙环球职业中专学校校长的何广文先生。
  • 本土管理咨询:路在何方——访新华信管理顾问公司合伙人张江燕 免费阅读 下载全文
  • 张江燕作为咨询师的第一份“答卷”没有能够让项目经理满意,由于使用了很多色彩鲜艳的图表被上司评价为“热带风光”。如今,他已经是新华信的合伙人、副总裁了,无论对工作还是对人他都热情洋溢,他喜欢用概括性的语言作为谈话的开头,进而层层深入。似乎他讲的东西很早之前就已经存在于他的脑海中了。
  • 沟通:国企HRM的“瓶颈" 免费阅读 下载全文
  • 在过去6年中,中国有7000多名经理人做了管理才能评鉴测试。结果显示。中国经理人行政能力明显比欧美高,而沟通能力却远远不如西方的职业经理人——
  • 沟通游戏 免费阅读 下载全文
  • 与人沟通的好坏直接影响一个人所能创造的价值,一个人虽然才华横溢,专业知识一流,才智超群。但沟通能力极差,想要出人头地。却决非易事。意大利艺术家莱士.山卓说过:“我们每个人都是只有一个翅膀的天使。只有相互拥抱才能飞翔。”可见沟通的重要性。沟通的最基本表现形式就是“听”、。说”。如何有效地吸收听到的内容,再通过说的技巧达到最理想的效果呢?这则听与说的游戏也许能带给我们一些启示。
  • 让新老员工共享公平薪资 免费阅读 下载全文
  • 惠信科技是一家成立3年的高科技公司,现有工作人员约百人。由于开始进入成长期,公司业务扩展急需招募人员。为迅速取得所需的人力,该公司以较高的起薪来聘用新人。考虑到已有人员的薪资水准可能会因为起薪的调高而低于新进人员,惠信的人事经理建议公司高级主管,在调高新进人员的起薪时,同时调高已有人员的薪资。但不少高级主管认为如此一来,将增加公司的人力成本支出,使公司的产品价格提升,丧失竞争力。而且固定成本一旦增加。亦不利于财务调度与周转。主管们想以提供奖金或红利的方式来弥补较低的薪资水准,但考虑到公司正在成长阶段,个别人员绩效不易精确评估。而且良好的绩效评估制度并非短期可以建立。如果没有公正的绩效评估,以绩效差异作为奖金或红利多寡的判断依据,恐怕会造成不公平现象,引起员工的不满。如果不以绩效作为依据,一律给予相同的奖金或红利,亦可能造成不公平。其次,奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争,不利于公司中已经培养出的合作与团队文化。此外,奖金或分红永远无法弥补已有员工在薪资上低人一等的感受与心态。惠信的高级主管考虑到这些因素,迟迟无法采取行动,而员工们认为公司“喜新厌旧”,对老员工“不公平”。因此,士气逐渐低落,公司的业务发展有逐渐减缓的征兆。
  • 企业年金如何操作——评《企业年金理论与实务》 免费阅读 下载全文
  • 培训看效果——读《培训效果评估》有感 免费阅读 下载全文
  • 本刊声明 免费阅读 下载全文
  • 如何经营一个成功的软件企业 免费阅读 下载全文
  • 用友在软件行业发展了近13年时间,其中的体会之一就是高科技产业发展的一个规律性现象。即战略转折点的问题。也就是说。众多的高科技产业发展到一定阶段,当一个新的技术出现之后。可能会诱发整个产业、整个市场结构性的改变,会导致一场革命性的变革,然后出现一个全新的市场格局,一个全新的产业发展机会。同时也会对原有结构下的产业、企业带来毁灭性的打击。
  • 市场急盼媒体CEO 免费阅读 下载全文
  • 调查显示,目前国内共有5000多家新闻媒体,从业人员达55万人。但懂得媒体经营管理的人才却不到1%,而作为领军人物的媒体管理精英更是少之甚少。在今后一个相当长的时期内。媒体经营人才仍将高居人才市场金领人才排行榜的榜首,成为猎头公司竞相争抢的目标。
  • 用才的顾问 成才的参谋 改革的先导请订阅《人才开发》(月刊) 免费阅读 下载全文
  • 分层化的国家职业标准体系什么样 免费阅读 下载全文
  • 我国现行职业标准体系发端于20世纪50年代建立的工人技术等级标准,它在不同的历史时期为我国企业劳动力管理,促进技术工人队伍素质的提高和国家职业资格证书制度的建设发挥了重要作用。然而,随着时代的发展,特别是近年来科技进步的加速和产业结构调整的加快,以及我国加入WTO,企业面临更加激烈的竞争,企业和用人单位对劳动者的素质要求越来越高,要求员工一专多能,胜任不同岗位甚至不同职业的工作。与这样的要求相比较,我国现行的职业标准有很多不适应之处。为此就国家职业标准的建设提出一些设想。
  • HR经理人社区简介 免费阅读 下载全文
  • 中国职介机构现状调查 免费阅读 下载全文
  • 为了解我国职业介绍机构的发展状况,劳动和社会保障部培训就业司于2002年8~9月对全国职业介绍机构进行了问卷调查。调查问卷的发放对象为经各级劳动保障部门审批的各类职业介绍机构。具体对象包括:省(自治区、直辖市)、市、区(县)、街道(乡镇)、社区劳动保障部门开办的公共职业介绍机构,社会团体(组织)、企事业单位及公民个人开办的职业介绍机构。为便于表述,将省(自治区、直辖市)、市、区(县)以上公共职业介绍机构称为县以上公共机构,将街道(乡镇)、社区劳动保障部门开办的公共职业介绍机构称为街乡公共机构,将社会团体(组织)、企事业单位及公民个人开办的职业介绍机构称为社会职业介绍机构。
  • 湘中职教之花——娄底高级技校成为“高级蓝领”摇篮 免费阅读 下载全文
  • 记者最近到湖南采访,听到了一件趣事。今年8月20日,地处湘中腹地的娄底市民同时在娄底日报、娄底电视台上看到了一幅广告:“本校因今年招生人数远远超过原招生计划,对不能入学的学生及其家长表示歉意。“落款是娄底市高级技工学校。
  • 雇主品牌正在流行的竞争力 免费阅读 下载全文
  • 2002年,《财富》中文版就300家在中国经营较为成功的大企业。在3000位中国公司人力资源部经理中进行了调查,评选出20家最受人力资源部经理青睐的公司,其中有上海大众、青岛海尔、联想集团和上海贝尔等。争做“最佳雇主”成为2002年全球包括国内一些知名企业人力资源管理的一个目标。雇主品牌这个概念开始进入国内企业人力资源经理的视野。
  • 赢取职场友谊是一种智慧 免费阅读 下载全文
  • 有人说。职场上没有真正的友谊,人人都是竞争对手。其实说这话或有这种想法的人,已经在潜意识中将职场看成了一个战场,当你身披铠甲处处设防时,那么,便谈不上友谊或是情谊了。其实。即使是在你死我活的战场,对一个势均力敌值得尊敬的对手。我们也会平生出几许敬意和惺惺相惜的知已感,更何况在天天共事的office里,职场友谊确实存在。可是正如我们对爱情不应该期待太高一样,对友谊我们应该有更明智豁达的态度。每天亲热的问候、情绪低落时鼓励的语言以及出现问题时同舟共济的努力等等。都是职场友谊。
  • 警惕HR的三大“不良"习惯 免费阅读 下载全文
  • 根据本人的工作经历和平常的观察,作为一名HR从业人员,除了具有过硬的专业理论功底和熟练的专业技能外.还应该有意识地注意一些工作中的习惯。虽然这些行为表面上看来是个人行为,但稍不注意,就会演变成一个人的职场危机。华而不实好大喜功
  • 今年职场热用什么词 免费阅读 下载全文
  • 要做职场新鲜人,一些职场新名词不可不知道,因为这些名词往往透露了职场的最新发展趋势。
  • 社会保险费不可以现金形式发放 免费阅读 下载全文
  • 王某最近被某外资企业录取。在与单位签订合同时,人事部主管明确告诉他根据公司的常规做法。应由公司为员工缴纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放的。公司不再单独为员工缴纳社会保险费,后来此内容被作为劳动合同的条款之一。王某认为公司的做法不符合法律规定,遂向律师进行了咨询。
  • 410万:工伤索赔创新高 免费阅读 下载全文
  • 虚位以待 免费阅读 下载全文
  • 头条 免费阅读 下载全文
  • 数据库 免费阅读 下载全文
  • 耳目一新 免费阅读 下载全文
  • 业界 免费阅读 下载全文
  • 中资银行如何与外资银行抢人才 免费阅读 下载全文
  • 中国加入世贸组织后,银行业的开放吸引了世人的关注。国务院颁布了《中华人民共和国外资金融机构管理条例》及其《实施细则》。外资进入中国金融业的步伐进一步加快。随着进入中国市场的外资银行和中国金融市场逐步开放,中国商业银行面临着生死考验。人才的竞争是中外银行竞争的核心和焦点,是各项业务竞争的基础。提升国有商业银行在人才市场上的竞争能力,是目前国有商业银行面临的一个十分突出的问题。
  • 为什么我是“最佳雇主"——第二届中国人力资源发展高峰会侧记 免费阅读 下载全文
  • 参加这个会议。就是希望能了解到人力资源领域方面的新东西。来自河北某大型国企的副总经理对记者说。作为2003年度最大规模的人力资源论坛之一,由第六届科博会组委会办公室和东方华达咨询有限公司共同举办的第二届人力资源发展高峰会。邀请著名跨国公司和咨询机构的人力资源专家进行演讲。吸引了近500位企业总裁和人力资源经理。
  • 华信惠悦成功变身 免费阅读 下载全文
  • 日前,华信惠悦(Watson Wyatt Worldwide)在嘉里中心召开记者招待会,其亚太区董事李秋里博士宣布,大中华区在各地的分公司的营运合而为一,其香港、北京、上海及深圳的分公司将在全新的统一组织内运作。
  • 全国人才派遣业务培训班10月开班 免费阅读 下载全文
  • 第二届(2003)中国企业文化年会 免费阅读 下载全文
  • 《中国培训》2004年征订启事 免费阅读 下载全文
  • 金秋十月,相聚2003HRA年会 免费阅读 下载全文
  • 让我们的城市共飨人力资本 免费阅读 下载全文
  • 《职业》2004年度杂志订单 免费阅读 下载全文
  • 本刊热心读者揭晓 免费阅读 下载全文
  • [特别策划]
    把眼光放长远(小洛)
    企业年金立法和政策摘录
    [理论观点]
    人力资源管理企业文化的根基(刘昕)
    “拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴(田秀娟 林泽炎)
    一个有效的企业文化研究模型(高杨)
    [人物聚焦]
    在职场上跳来跳去的漂亮女孩(杨生文)
    为“环球”书写辉煌——记长沙环球职业中专学校校长何广文(贺关先 刘柏生)
    [实务·工具]
    本土管理咨询:路在何方——访新华信管理顾问公司合伙人张江燕(小洛)
    沟通:国企HRM的“瓶颈"(胡慧平)
    沟通游戏(德隆)
    让新老员工共享公平薪资(张冬平)
    企业年金如何操作——评《企业年金理论与实务》(杨清)
    培训看效果——读《培训效果评估》有感(牛雅娜)

    本刊声明
    如何经营一个成功的软件企业(王文京)
    市场急盼媒体CEO(万辉)
    用才的顾问 成才的参谋 改革的先导请订阅《人才开发》(月刊)
    分层化的国家职业标准体系什么样(刘永澎)
    HR经理人社区简介
    中国职介机构现状调查
    湘中职教之花——娄底高级技校成为“高级蓝领”摇篮(黄昕)
    雇主品牌正在流行的竞争力(钟孟光)
    赢取职场友谊是一种智慧(玫瑰)
    警惕HR的三大“不良"习惯(石明泉)
    今年职场热用什么词(摩仲毛)
    社会保险费不可以现金形式发放(王萱)
    410万:工伤索赔创新高
    虚位以待
    头条
    数据库
    耳目一新
    业界
    中资银行如何与外资银行抢人才(韩俊江)
    为什么我是“最佳雇主"——第二届中国人力资源发展高峰会侧记(洛洛)
    华信惠悦成功变身(ANNA)
    全国人才派遣业务培训班10月开班
    第二届(2003)中国企业文化年会
    《中国培训》2004年征订启事
    金秋十月,相聚2003HRA年会
    让我们的城市共飨人力资本(骆潇)
    《职业》2004年度杂志订单
    本刊热心读者揭晓
    《职业》封面

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