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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2004年第02期
  • 薪情好了,心情好吗 免费阅读 下载全文
  • 前几天,有朋友告诉我这样一个故事:一个学美术设计的高才生,在一家广告公司谋得一份工作,老板给出的月薪是6000元,令他的同学羡慕不已。对工作他自然不会怠慢,如此高薪,当然会激发他的创作灵感,没日没夜地为老板贡献自己的聪明才智。可是,刚刚做了两个月.高才生却辞职了。他的同学自然又是一番惊叹——居然有人
  • 什么样的职业才是阳光职业——从北京“私人侦探”命案说起 免费阅读 下载全文
  • 在社会飞速发展的进程中,社会分工越来越细,中国职业更替的周期正在不断加速。据统计,1999年收人《中华人民共和国职业分类大典》的有1838种职业,而各种新兴的职业几乎每天都在出现,但有些职业如昙花一现,有的职业却长盛不衰,还有的职业见不得阳光,不合法则……那么
  • 灰领——高技能人才的最新发展 免费阅读 下载全文
  • 灰领(Grey Collar)群体是劳动力结构中居于决策管理层(白领)和操作执行层(蓝领)之间的中间层的最新称谓。在经济发展过程中,这个承上启下的高技能群体广泛包含了技术型技能、知识型技能和复合型多技能的人才,在社会经济活动中开始发挥越来越重要的作用,成为社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。
  • 高技能人才是人才强国的重要支柱——劳动和社会保障部副部长张小建谈高技能人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 要充分认识高技能人才在社会主义现代化中的关键作用。“中国制造”走向世界.依靠劳动力价格低廉的优势不可能长久.只有依靠素质的提高.特别是一大批熟练掌握先进技术工艺的高技能人才.才能吸收消化引进技术。这是劳动保障部副部长张小建在1月13日召开的全国行业部门(集团公司)加
  • 李小白:“领秀”中国模特业 免费阅读 下载全文
  • 继影视歌星之后.美丽的T台模特终于也成为万人瞩目的明星.作为中国模特经纪龙头老大的新丝路公司也终于从幕后走到台前。在新丝路模特经纪有限公司的会议室.笔者见到了中国著名的模特经纪人.新丝路掌门人李小白。
  • “办公室政治”仅仅是个人问题吗 免费阅读 下载全文
  • 记者曾在某人力资源大会上听了一个生动的讲座——直面“办公室政治”。演讲嘉宾陈桦和甄茜由切身经验谈起,为“办公室政治”这个几乎是老生常谈的话题,做出了新的演绎。“办公室政治”仅仅是个人问题吗?记者随后就这一话题采访了这二位嘉宾。
  • 算算劳动力的相对成本 免费阅读 下载全文
  • 前不久,有一个由台湾企业家组成的投资考察团来到昆山考察.这些企业家除了向江苏昆山市领导了解各种层次的劳动力价格以外,问得更多的是昆山的人才市场规模和昆山有多少人才培训机构。得知昆山已经有面向全世界开放的固定人才市场,有比较成熟的人才培训体系,多所知名大学在昆山办有分校,企业可以通过人才市场招聘到
  • 2004年薪酬行情怎么样?——记劳动保障部工资研究所所长苏海南 免费阅读 下载全文
  • 收入多少与人们的生活水平紧密相关,因此薪酬行情一直是职场人士最关心的话题之一。去年,虽然受到非典的影响,但总的来说,人们的“薪情”还算不错。那么
  • 魅力依波蓝——记陶立和他的依波表业 免费阅读 下载全文
  • 蓝是一种原色,纯真的原色;蓝是一种襟怀,海天的襟怀;蓝是一种情调,澄澈而又深邃的情调……依波表的识别色是蓝的。依波人的文化性情也是蓝的。
  • 房地产行业的“十佳雇主”“佳”在何处 免费阅读 下载全文
  • 日前,由21世纪人才报和新浪网联合主办的“房地产行业十佳雇主”评选结果揭晓,万科股份.中海地产、首创置业.华远地产、万通地产.SOHO中国、今典集团.上海复地、天津顺驰和珠江地产十家企业,以其较高的员工满意度和社会认同度荣获”房地产行业十佳雇主”称号。
  • 升谁做总经理好呢 免费阅读 下载全文
  • 如果自己所开创的事业由于缺乏领军人物而难以为继或发展壮大,企业没有合适的接班人,企业老总一定寝食难安。最近某集团公司老总正遇到了这样的难题——
  • 谁说大象不能跳舞?——诺基亚与微软的用人之道评析 免费阅读 下载全文
  • 吸引和使用优秀人才是各个公司的重点战略之一,如何用人是大事。但一个“用”字涵义丰富.既包括选人、用人,还包括留人。然而尽管各大公司目的相近,但即使是同类公司.他们在这个问题上仍是各有特色的。
  • 留住核心员工24计——评《留驻核心员工》 免费阅读 下载全文
  • 因所从事职业的缘故.平常就很留意有关如何赢得人才的理论技法和经验之谈.但直到看到这本书,笔者才惊喜地意识到.自己发现了一部留住核心人才的经典的《孙子兵法》.并急不可待地把此书推荐给熟悉的朋友。
  • 高级白领开始跌价 免费阅读 下载全文
  • 高级白领.是职场的精英人士,受过良好的教育,担任着公司的部门经理、总监、总经理。他们的薪酬自然比普通白领高出许多。最近,上海可锐管理咨询公司的客户调查显示,高级白领人群年龄多在30~35岁,工资大多达25万~40万元,处在职场金字塔的上端。该公司首席职业顾问卞秉彬先生认为,高级白领的高薪触顶并将开始回落,薪酬增长由快转慢。
  • 以积极的态度面对职业——访德州仪器(中国)人力资源总监刘秋廉 免费阅读 下载全文
  • 一个游客来到一个采石厂,问了三个工人他们在做什么。第一个工人不耐烦地回答:“你看不出我在切割石头吗?”第二个工人回答:“我是在养家糊口。”第三个工人放下凿子,挺起胸膛,很骄傲地说:“我在盖教堂!”
  • 2004八大职业猜想 免费阅读 下载全文
  • 目前,海归回国正在加速发展,越来越多的海外学人选择归国创业、就业。据人事部门提供的最新资料,近年来留学回国人员正以每年13%的速度增加,北京.上海.广东、辽宁.四川等地留学回国人员年增长速度更是超过了20%。
  • 学会“横”着走——《绝对挑战》幕后故事 免费阅读 下载全文
  • 行驶在职场的十字路口.我们经常会迷失方向,甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业发展方向充满惶恐。
  • 派遣服务机构管理滞后引发劳动争议 免费阅读 下载全文
  • 近几年.派遣业务在全国各地迅猛发展.但随之而来的劳动争议问题也不断增多。
  • 职场动态 免费阅读 下载全文
  • 高度本土化的外企品牌易获国人好感 免费阅读 下载全文
  • 不久前.零点研究集团进行了一项国际品牌亲和力的主题调查.结果显示:在中国土壤上耕耘时间长且本土化程度高的国际品牌最能获得国人好感.其中以美德两国品牌占主导.大众、IBM和可口可乐位居前三。
  • HR经理人社区简介 免费阅读 下载全文
  • 2004十大热门认证 免费阅读 下载全文
  • 在这个日新月异的年代.无论“白领”“领”还是刚刚出现的”灰领”.仅有一张学历证书看来是有些跟不上时代的步伐了.要敲开那些自己满意公司的大门,还得有一两张“硬梆梆”的职业资格证书。2004年.到底有哪些热门认证呢?为此.记者专访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统考处增副处长董晓南。
  • 2004年考试月历 免费阅读 下载全文
  • 锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程 免费阅读 下载全文
  • “蓝领”一直是比白领等而下之的一个职业;“蘸领”曾经只是人才概念之外的一个名词。但今天,一个响亮的声音告诉我们:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。从这一刻起,人们对高级技术工人短缺的强烈呼吁变成了同心协力的行动——
  • 我在京城富翁俱乐部打工 免费阅读 下载全文
  • 北京的一些”富翁俱乐部”,在常人眼里,就像一座座难以触及的神秘“宫殿”。在此进行私密活动的人,至少有500万以上的资产;拿到一张烫金会员卡,就要交纳10万元会费!而一般的“暴发户”纵使身价千万,也进不了俱乐部的旋转门。那么,这里都接待什么人》7
  • 向总理讲实话:农妇引发追薪大风暴 免费阅读 下载全文
  • ——相关数据显示,我国农民打工收入已占到家庭收入的43%以上,而同时,全国民工被拖欠的工资约在1000亿元左右。——因为总经理讲予一句实话,她不仅给丈夫要回了2240元被拖欠的工钱,还引发了全社会对民工欠薪问题前所未有的关注。她就是重庆市云阳县龙泉村村民熊德明。
  • “酗酒”改“醉酒”体现人文关怀 免费阅读 下载全文
  • 时间还要追溯到2000年。河南某造纸厂决定于2000年4月30日试生产。当晚7点30分,郭某刚进入厂区,就被同事叫到职工食堂一起喝酒。一瓶河南仰韶酒刚分成5杯,厂长就喊大家到办公室开会布置生产事宜,郭某喝了一杯就去开会。开完会,他就进入车间上班。晚上11点,郭某正在纸机南侧碎纸浆时,听到带班长喊他:“北侧纸辊平衡砣掉了,你去把
  • 企业改制中的劳动关系管理 免费阅读 下载全文
  • 如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素,也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看,在企业改制转制中,容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此,转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题:
  • 薪情好了,心情好吗(黄昕)
    什么样的职业才是阳光职业——从北京“私人侦探”命案说起(姜菁)
    灰领——高技能人才的最新发展(陈宇)
    高技能人才是人才强国的重要支柱——劳动和社会保障部副部长张小建谈高技能人才队伍建设
    李小白:“领秀”中国模特业(余玮)
    “办公室政治”仅仅是个人问题吗
    算算劳动力的相对成本(廖仲毛)
    2004年薪酬行情怎么样?——记劳动保障部工资研究所所长苏海南(姜菁)
    魅力依波蓝——记陶立和他的依波表业(同盟)
    房地产行业的“十佳雇主”“佳”在何处(momo)
    升谁做总经理好呢
    谁说大象不能跳舞?——诺基亚与微软的用人之道评析(张樨樨)
    留住核心员工24计——评《留驻核心员工》(姜菁)
    高级白领开始跌价
    以积极的态度面对职业——访德州仪器(中国)人力资源总监刘秋廉(骆潇)
    2004八大职业猜想(黎惠林)
    学会“横”着走——《绝对挑战》幕后故事(智联招聘)
    派遣服务机构管理滞后引发劳动争议(聂有诚 罗荣)
    职场动态
    高度本土化的外企品牌易获国人好感(黄钢)
    HR经理人社区简介
    2004十大热门认证(莫海燕 杨生文)
    2004年考试月历
    锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程(晓江)
    我在京城富翁俱乐部打工(赵光 王琳)
    向总理讲实话:农妇引发追薪大风暴(文姝)
    “酗酒”改“醉酒”体现人文关怀(鲁志峰)
    企业改制中的劳动关系管理(韩智力)
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

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