设为首页 | 加入收藏
文献检索:
您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2004年第06期
  • 起点 免费阅读 下载全文
  • 排行 免费阅读 下载全文
  • 损失 免费阅读 下载全文
  • 身价 免费阅读 下载全文
  • 看到光明的一面——对话王辉耀 免费阅读 下载全文
  • 对王辉耀先生的采访是在极其轻松的氛围下进行的,他说应该让“海归”看到光明的一面,在他的回答中经常会出现“很需要”“很缺乏”这样色彩强烈的词语。
  • 并不“开心”的王小丫 免费阅读 下载全文
  • 观众对王小丫这位央视两大王牌节目的主持人很喜爱,喜爱她的机敏、活泼、坚定自信。但当你有机会坐下来与王小丫交流时,感受到的却是她与荧屏上反差极大的深沉与平静。荧屏上的王小丫仪态自然,举止大方;其实生活中的王小丫坦率真诚,朴实无华。
  • 新锐女孩:衣服上画出80万 免费阅读 下载全文
  • 在这个性张扬的年代,缺的不是时尚与另类.而是发现它的眼睛。有时一个新鲜创意,足以改变你的人生。
  • “海归”们的期翼——现状、问题与政策期望 免费阅读 下载全文
  • 改革开放20多年来,中国在国外留学的人员已达到70多万人,目前回国的人数已达到18万多人,其中有相当大一部分回国创业,活跃在企业界和商业领域。据统计,90年代末,留学人员回国人数以年均13%的速度增长,近两年,北京,上海,广东,辽宁等地留学人员回国年增长速度均超过了30%,留学人员大批回国的高潮正在形成。去年,回国留学人员首次超过两万人。目前,留学人员在国内创办的企业达8000多家,仅北京一地留学人员创办的企业就达3300多家。广大归国留学人员已成为中国经济和商务发展的一支重要力量,他们创办了大量成功的企业,在各行各业担任重要角色,成为中国连接国际商务的纽带和桥梁。
  • “海归”背景是助力不是阻力——新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁刘海梅支招 免费阅读 下载全文
  • 与刘海桥一见面,她就说自己不是一个地道的“海归”,她说,在海外定居过又回国的才是“海归”,她只是在国外呆过两年罢了。
  • “海归”最好理性回归——北京波森人才顾问有限责任公司咨询部经理张梅的经验谈 免费阅读 下载全文
  • 因为父亲在日本神户大学教书.家人也在日本.1990年.年仅21岁的张梅就到了日本同志社大学留学.主修经济。上研究生的时候.她到美国实习。从美国实习回来.在旧金山转机的时候.正好赶上当地举办一个人才招聘会.没想到因为特殊的国际背景和多种语言技能,张梅被日本著名的人力资源公司——RECRUIT录用了。在这个公司.张梅一呆就是4
  • “海归”的八种活法 免费阅读 下载全文
  • “海归”可享受的优惠政策 免费阅读 下载全文
  • “海归”特别建议 免费阅读 下载全文
  • 为了这次专题报道,编辑部收集了中央和各地政府关于“海归”的优惠政策。这些些优惠政策对“海归”到底有多大的吸引力?“海归”的出现与这些优惠政策有一定的关系吗?带着这些问题,记者采访了中国历史最悠久,规模和影响最大的留学生组织——欧美同学会的于隸群秘书长,商会王辉耀会长以及社会服务部庄亮部长。
  • 别自己坏了行情 免费阅读 下载全文
  • 能力和机遇,你缺哪样 免费阅读 下载全文
  • 把什么带回国 免费阅读 下载全文
  • 海归之精英和庸人 免费阅读 下载全文
  • 白手起家走向辉煌——记济南春茂商贸有限公司总经理王春茂 免费阅读 下载全文
  • 从1985年开始,山东对多数农产品放开了市场和价格,使农民真正有了生产经营的自主权。随后,山东推广了淄博市周村区的“股份制改革”,诸城市的“商品经济大合唱”和“留工农一体化”,寿光市的“产加销一体化”市场带动农户等经验,并于1993年初,在全国第一次提出了按产业化组织发展农业的初步设想。由此,农业产业化之歌唱响了神州大地,千万艘舰船驶向了农村市场经济的海洋。这就是王春茂开始创业时的社会背景。
  • “富生职业指导丛书”三大特色 免费阅读 下载全文
  • 由国家劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心郑重推荐.中国宇航出版社最近引进出版的美国“富生职业指导丛书”.是近几年来我国众多职业指导类图书中的一套令人瞩目的读物。
  • 两瓶茅台酒 免费阅读 下载全文
  • 大学毕业后.我成了一家公司的准职员。上班第二天.老总让我帮助他整理办公室。在办公室一个角落.我清理出两瓶布满灰尘的茅台酒。我把酒瓶抹干净.正准备放回原处.听到老总说“把这两瓶酒拿到你的办公室吧”于是,我就把这两瓶茅台酒拿回自己的办公室.放进了文件柜的最底层。
  • 员工辞职应当履行哪些手续? 免费阅读 下载全文
  • 让老板知道员工想什么 免费阅读 下载全文
  • 选定“洋话连篇”,老总出国不用带翻译了 免费阅读 下载全文
  • FirstBI与MicroStrategy共推商务智能平台产品 免费阅读 下载全文
  • 中国人力资源科研成果精选集征文比赛征稿通知 免费阅读 下载全文
  • “海归”人才银行 免费阅读 下载全文
  • “海归”就业服务机构 免费阅读 下载全文
  • 海归不服——我就是海归,不服单挑 免费阅读 下载全文
  • 从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”.究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了.招谁惹谁了?现今人才市场.到底是国家政策不够有力,还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥,还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——
  • 什么因素影响了工作流动——内部晋升阶梯、教育、性别 免费阅读 下载全文
  • 一个人是否更换工作何时更换工作,这依赖于什么呢?在这篇文章中研究者揭示.工作流动和职业过程的不同往往取决于人们面临的机会结构的不同.员工拥有的与工作有关的资源,可以决定他们到底进入某个工作结构的什么位置.也可以决定他们多久才能取得晋升或者离开该工作……
  • 给职业态度打高分 免费阅读 下载全文
  • 在一个工作团队中,我们每分每秒都呼吸首“企业文化”的空气,企业文化不是一个装满抽象理论的漂亮饰物,它是支撑企业脊梁的魂魄,它植根于员工的行为中,蕴涵在身边的点滴小事里;它是打电话的方式,它是互相之间的黎呼,它是工作的仪表风范,它是一种发奋上进的精神,它是团队成员间的关爱与协作,它是完成任务的态度与效率……在此,就让我们从态度说起。
  • 一阵欣喜,一阵骤悲 免费阅读 下载全文
  • 别开生面“谋”职法 免费阅读 下载全文
  • 英国文学家济慈曾说过:“在我看来.几乎人人都可以像蜘蛛那样.从体内吐出丝来结成自己的空中堡垒。”求职者所谓的“谋”.讲的便是这种“从体内吐出丝来结成自己的空中堡垒”的本领。能在求职者中脱颖而出的人.永远都是先“谋”而后“求”的人,
  • 在地狱里发现了石油 免费阅读 下载全文
  • 挑战职业发展“瓶颈”——访光辉国际咨询(北京)有限公司客务总监白刚先生 免费阅读 下载全文
  • “人往高处走,水往低处流”。当职业达到某个顶点时,我们却发现前面的路似乎更陡峭,自己越来越吃力。在本期,《职业》邀请到了光辉国际咨询(北京)有限公司客务总监白刚先生,与读者分享他在职业发展方面的专业知识和丰富经验。
  • 虚位以待 免费阅读 下载全文
  • 数据库 免费阅读 下载全文
  • 头条 免费阅读 下载全文
  • 看点 免费阅读 下载全文
  • 考试培训 免费阅读 下载全文
  • 海外 免费阅读 下载全文
  • 这个舞台好宽阔——天狮用人故事 免费阅读 下载全文
  • 少数高管的离职.曾引起人们对天狮人才稳定的担忧但当记者来到天狮时.却惊喜地发现.天狮仍然是昨天那个充满生机的天狮天狮旗舰在总裁李金元的驾驭下劈波斩浪向前进发,天狮的事业招来更多的海内外人才加盟.天狮的发展吸引了离职员工纷纷回归——前不久天狮集团人力资源部刘子涵部长接受了本刊记者的专访。
  • 育婴事业 人才饥渴 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪.人们不由得惊觉世界走进一个女性的世纪,从媒体口中的“她世纪”到社会经济面向的“她消费”.再到企业新一代女性领袖的崛起,无不昭示女性在本世纪经济中的重要作用。近几年来.除了化妆品、快速消费品等传统行业以外.国内正悄然兴起另一个新兴的女性行业——母婴事业。除了雅芳、玫琳凯这些老牌公司声称自己是女性事业之外.后起之秀北京葆婴公司和东方爱婴公司同样将80%的心血放到了中国女性身上。
  • 创新,改变海尔人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 1998年以前,海尔集团的人力资源管理同其他一些大型国企差不多.没有设立独立的人力资源开发公司.以职能中心的管理模式存在,企业的人事管理职能主要是制度的执行.即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理,人事部门在企业中的地位并不突出。当时.海尔的人力资源信息管理还处在非常传统的状态。
  • 简单一点的绩效考核方法有吗? 免费阅读 下载全文
  • 我任职一家房地产公司,公司目前有20人。我们实行年薪制,薪酬=基本工资+绩效工资,每个月预发30%的绩效工资,年底考核后再结算。现在,我们公司想制定年度绩效考核程序,按年度考核,但是半年间有一次考核,以此来确定员工半年来的工作情况,考核合格的从下半年开始发50%绩效工资。请问这个半年一次的考核该如何进行比较好?是考核小组直接开会研究决定员工绩效等级,还是各部门领导综合评价给员工的绩效定等级,然后考核小组开会研究决定;抑或是员工之间互相打分,部门领导评价,然后由公司领导审核,考核小组开会研究确定?总之,我想做的简单一点。
  • 日资企业在中国大学生心中地位下降 免费阅读 下载全文
  • 中华英才网近期公布的“中国大学生最佳雇主人气榜”结果显示,日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势,索尼,松下,本田在上次的调查中分别排名第17,32,46名,但在这次调查中仅有两个企业上榜而且位次下降,索尼排名第26,松下排名第46,而本田则与大学生心中前50名最佳雇主无缘。
  • 台资企业人气低迷 薪资福利不够理想 免费阅读 下载全文
  • 中华英才网近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示:在排名前50名的企业里只有两家台资企业,分别是排名第29位的富士康和排名第39位的明基。虽然比上期调查增加了一家企业,排名也略有上升,但是总体数量较少,名次靠后。在大学生心目中,台资企业仍难敌外企、大陆本土企业,成为求职者最后的选择。
  • “花样”充电 免费阅读 下载全文
  • 充电,对职场中人来说是一个沉重的字眼.很容易让人把它与古人的挑灯苦读联系起来。其实.随着社会对人才的新需求和人们生活观念、工作观念的改变.充电也变得色彩斑斓起来.以下就撷取职场中几朵另类充电的小浪花,看看职场白领充电的另一种风景。
  • 6月新职业速递 免费阅读 下载全文
  • 企业需要什么样的创新人才 免费阅读 下载全文
  • 在当今这个变化不断的世界中,如果不持续自我更新,企业新难以为继。调查表明;90%的大企业都致力于创新,在它们近期的年报或高管的演讲中都把创新作为企业的一种核心能力。创新需要人才,哪些人才走销企业的创新舞台呢?
  • “黄土变成金” 免费阅读 下载全文
  • 一个人生来有很多事情不能选择;不能选择自己的父母;不能选择自己的天赋;不能选择自己的相貌,不能选择自己所出生的年代……正因为有许多事情不能选择,我常听到很多人抱怨命运对自己的不公,他们说的最多的是“如果”;如果我有一个权有钱的父母;如果我有比尔·盖茨的天赋;如果我有贝克汉姆的相貌;如果我晚出生20年……与其专注这些“如果”,倒不如看看自己所能把握的资源,看一看如何更好垢创造性地运用这些资源,现在就让我们从“黄土变成金”的游戏中获得一此启示吧。
  • 档案被扣怎么办? 免费阅读 下载全文
  • 合同未续签能否得补偿金 免费阅读 下载全文
  • 2004年劳动报酬将继续增长 免费阅读 下载全文
  • 从近期各主要人才网站公布的数据可以看出.2005年的薪酬长势喜人,2004年是否会继续保持这一增长势头?近日,国家统计局公布了2005全国城镇就业人员的劳动报酬统计数据,本刊同时就相关问题采访了国家统计局劳动处张志斌处长。
  • 2004,谁是人气最旺的“好雇主”——“中国大学生最佳雇主人气榜”评选揭晓 免费阅读 下载全文
  • 中华英才网于近期公布了“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的评选结果。600多所高校的28000多名大学毕业生分别评选出了“最受中国大学生欢迎雇主前50名企业”“最受欢迎的十大行业公司排行”等。
  • 如何选择签订劳务合同与劳动合同 免费阅读 下载全文
  • 劳动合同与劳务合同仅一字之差,在法律规定方面卸有诸多不同。下面将通过几个具体案例对二者之间的区别进行介绍。
  • 半数人对自己直接上级不满——国内首份《“工作幸福指数”调查报告》发布 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理专业网站中人网近期发布了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明,中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观,在接受调查的5000多名在职人士中,有近三成人的工作幸福感偏低;只有一成职场人士工作幸福感较高。这次调查涉及了IT,医疗,房地产,物流,金融,政府机关等多个行业,不同城市,不同教育程度的职场人士。其偏低的工作幸福感,应引起政府,企业进一步关注。
  • 性格与压力测试 免费阅读 下载全文
  • 提高学生的学习兴趣 免费阅读 下载全文
  • 技工学校的学生来源主要是初中毕业生的中下游水平.知识水平低,学习兴趣不浓.学习的积极性不高。如何提高学生的学习积极性.关键在于提高学生的学习兴趣。孔子说“知之者不如好之者.好之者不如乐之者。”这说明兴趣是学习的强大动力和内在力量。兴趣能使人的整个心理活动积极起来,只有学生学习的积极性调动起来了.主动参与整个教学活动的全过程注意力高度集中.思维活跃,其学习效果才会是最佳的,才能提高教学质量。所以培养学生对学习的浓厚兴趣.是调动学生学习积极性的一个重要因素.激发学生的学习兴趣是提高课堂教学质量的一条重要途径。
  • 素质教育的三大支柱 免费阅读 下载全文
  • 心理激励是班主任工作的法宝 免费阅读 下载全文
  • 哈佛大学心理学教授罗森塔尔做过这样一个实验:把参与实验的学生分为两组,交给实验室教师时说其中一组学生很有发展潜力,而另一组是落后生。8个月后,分在“有发展潜力”一组的学生成绩果然优于另一组。这就是“罗森塔尔”效应,其实质就是对学生进行心理激励,可有效地培养学生成长。在技校教育中,班主任要善于运用心理激励,使学生更好地成长。
  • 用心催熟桃李 免费阅读 下载全文
  • 教师是一种特殊而高尚的职业.教师是“人类灵魂的工程师”。作为一名合格的人民教师.其担任着“教书”与“育人”的双重角色,而班主任的工作就是在育人的土地上辛勤耕耘.培育桃李.使其开花结果.为社会做出贡献。
  • [视野]
    起点
    排行
    损失
    身价
    [人物]
    看到光明的一面——对话王辉耀(骆潇 宋臻)
    并不“开心”的王小丫(吴志菲 冯晓云)
    新锐女孩:衣服上画出80万(张阳光 谭晶)
    [关注]
    “海归”们的期翼——现状、问题与政策期望(王辉耀)
    “海归”背景是助力不是阻力——新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁刘海梅支招(杨生文)
    “海归”最好理性回归——北京波森人才顾问有限责任公司咨询部经理张梅的经验谈(杨生文)
    “海归”的八种活法(杨顺)
    “海归”可享受的优惠政策
    “海归”特别建议(小洛)

    别自己坏了行情(Eric)
    能力和机遇,你缺哪样
    把什么带回国(大白鲨)
    海归之精英和庸人(efeee)
    白手起家走向辉煌——记济南春茂商贸有限公司总经理王春茂(刘长江)
    “富生职业指导丛书”三大特色(余纪军)
    两瓶茅台酒(吴光平)
    员工辞职应当履行哪些手续?
    让老板知道员工想什么
    选定“洋话连篇”,老总出国不用带翻译了
    FirstBI与MicroStrategy共推商务智能平台产品
    中国人力资源科研成果精选集征文比赛征稿通知
    “海归”人才银行
    “海归”就业服务机构
    [观点]
    海归不服——我就是海归,不服单挑(hongcere)
    什么因素影响了工作流动——内部晋升阶梯、教育、性别
    给职业态度打高分(刘金波)
    [职场]
    一阵欣喜,一阵骤悲(真石)
    别开生面“谋”职法(马广志)
    在地狱里发现了石油(廖仲毛)
    挑战职业发展“瓶颈”——访光辉国际咨询(北京)有限公司客务总监白刚先生(骆潇)
    虚位以待
    数据库
    头条
    看点
    考试培训
    海外
    [管理]
    这个舞台好宽阔——天狮用人故事(姜菁)
    育婴事业 人才饥渴(小莫)
    创新,改变海尔人力资源管理(苏利)
    简单一点的绩效考核方法有吗?
    日资企业在中国大学生心中地位下降
    台资企业人气低迷 薪资福利不够理想(刘珊珊)
    [路标]
    “花样”充电(正夫)
    6月新职业速递(小洛)
    企业需要什么样的创新人才(张小明)
    “黄土变成金”(德隆)
    [热线]
    档案被扣怎么办?
    合同未续签能否得补偿金
    2004年劳动报酬将继续增长(骆潇)
    2004,谁是人气最旺的“好雇主”——“中国大学生最佳雇主人气榜”评选揭晓
    如何选择签订劳务合同与劳动合同(刘吴斌)
    半数人对自己直接上级不满——国内首份《“工作幸福指数”调查报告》发布(黄钦东)
    [服务]
    性格与压力测试
    [资讯]
    提高学生的学习兴趣(杨蕴宇)
    素质教育的三大支柱(杨运高)
    心理激励是班主任工作的法宝(董志强)
    用心催熟桃李(李邦海)
    《职业》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动社会保障出版社

    社  长:王玉君

    主  编:姜学霞

    地  址:北京市朝阳区惠新东街1号

    邮政编码:100029

    电  话:010-64892588-508

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1009-9573

    国内统一刊号:cn 11-4601/d

    邮发代号:2-416

    单  价:10.00

    定  价:120.00