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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2004年第11期
  • 视野 免费阅读 免费下载
  • 今后.患上职业病可要求精神损害赔偿。最高人民法院近期公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》明确规定.劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害.或者被诊断患有职业病.已经享受工伤保险待遇后.又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的.人民法院应予支持。这表明.今后患上职业病可要求精神损害赔偿。
  • 胡润:在中国富鳄塘上走钢丝 免费阅读 收费下载
  • 说胡润.不能不说他那张引起非议的大陆富人排行榜。那张从2002年”业余、粗糙”起步的中国富人财富排名的榜单,已经开始更加努力地求得精确.开始按照“房地产、IT、零售、慈善富豪”等标准“细分市场”。尽管也有人开始质疑.依靠这么一种“技术含量”并不高的评选模式.胡润还能走多远)但这并不妨碍每年10月胡润富豪榜的准时发布。
  • 设计师就是艺术家中的一员——中国十佳服装设计师范晓玉访谈录 免费阅读 收费下载
  • 作为国内著名的一线服装设计师,范晓玉给记者留下的第一印象可用高雅美丽、思想深刻、率真直言、非常职业来概括。
  • 穿着职业装的禁忌——金正昆教授谈职业装 免费阅读 收费下载
  • 晚上六点,中国人民大学教学四楼,三百人的大教室不但座无虚席,而且还有很多没有占到座位的学生或从别的教室搬来了椅子,或席地而坐,甚至过道上和教室前后都挤满了站着听课的学生。是什么样的老师有这样的魅力?
  • 没有不好看的套装 只有不会穿套装的人——幽兰女社社长张乐华博士谈时尚职场人士职业着装 免费阅读 收费下载
  • 大学生一毕业就开始在着装上装备自己,许多人不惜花费数千元购买套装使自己能够在应聘中走运;职场的资深人士也都非常在意自己着装的精致、考究,使自己看上去完美、上乘。但是,如何穿好职业装,真正让职业着装为自己的职业助一臂之力,并不是一件易事。为此,记者采访了世界形象设计组织中国分会会长、国际女性培训专家、幽兰女社社长张乐华博士。
  • 职业形象对号入座 免费阅读 收费下载
  • 职业形象包涵的元素很多,一般人们的注意力都集中在硬装备(比如服装、鞋帽之类)上,忽略了软装备(比如个人的配饰、体味等)的重要性。实际上,软、硬装备都会对个人职业形象产生很大影响,在不同的职业和场合中各占权重,并最终使我们的职场形象千差万别。
  • 穿上与脱下之间——公关顾问机构的“面子”问题 免费阅读 免费下载
  • 英才眼中的服装品牌 免费阅读 免费下载
  • 吴漫的声音给人的印象非常活泼、纯净,但她的照片却很冷艳,这样一个集天使和魔鬼特质于一身的人,难怪乎会摘取2004年环球小姐中国地区总决赛“宝姿最佳着装小姐”的称号。现在做模特的吴漫还想代理国际有名的服装品牌。这样一个对流行敏锐的人,她的穿衣品味自然不差.
  • 野山羊的选择 免费阅读 免费下载
  • 全面探究企业发展健康基因——“中国企业发展安全高峰论坛”11月举行 免费阅读 免费下载
  • 过去,“企业安全”只意味着在办公楼的大厅中设几名警卫而已。但随着全球经济一体化的进程,企业安全变得越来越复杂,企业安全与外部环境、企业安全与内部健康基因、企业安全与信息传递、企业安全与人员财产物理安全之间的汇聚趋势越来越明显。
  • 紫环春意别有神——赏朱丹壶艺 免费阅读 免费下载
  • 朱丹,艺名龙溪女,工艺美术师、中国工艺美术学会会员,自动好书画,擅陶艺,万善创新,嘉陶刻、能捏塑,长徒手操作,1992年进宜兴紫砂工艺厂学艺,得李吕鸿、蒋著等大师的教诲,在中央工艺美院(清华大学美术学院1陶瓷设计系进修深造。作品古朴甜醇,清逸隽秀、追传统、求独特,成个人风格。多次参加新加坡
  • 企业如何“反跳槽” 免费阅读 免费下载
  • 当前中国企业面临的人事危机主要包括两个方面:一个是普通员工的频繁跳槽,另一个是高层管理人员的非正常离职。如何控制并尽量降低人事危机给企业带来的伤害,正成为企业经营者面临的新问题。
  • 读者调查表 免费阅读 免费下载
  • 珠三角首批1750家企业、机构成为《职业》杂志常年固定读者 免费阅读 免费下载
  • 雇人要慢 裁人要快 免费阅读 免费下载
  • 选对人或选错人的关键.通常在于你是不是“仓促”做了雇用决定。有很多公司最糟糕的问题在于太快雇用一个人.等到这个人进入工作,又发现他不适任。接下来就必须花更多的时间精力.去补救这项错误的雇用决定.设法把这个不适任的人摆到其他合适的职位,或请他走人。
  • 人才支撑国际竞争力——记富士康科技集团的人才资源开发 免费阅读 收费下载
  • 总部设在深圳的富士康科技集团是目前全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商.该集团连续五年人选美国商业周刊发布的全球信息公司100大排行榜.2002年中国大陆出口200强第1名.2003年大陆出口创汇超过75亿美元。
  • 用福利点数延伸福利制度的激励作用 免费阅读 收费下载
  • 一直以来.人们更多地把福利当成一个保健因素来看待.即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到,劳埃德拜厄斯和莱斯利在人力资源管理一书中对员工福利的定义是员工福利(employee benefits).有时称为额外福利(fringe benefits).是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位
  • 翼望职业装打通品牌之路——访广州服装行业协会副会长姚蓉宾 免费阅读 免费下载
  • 广州服装多年来呈现出一种巨大的反差现象,一方面.广州雄踞中国服装流通业龙头之位日久.至今难有与其比肩者,广州的服装生产量和销售量也始终位于国内诸城市前列:但另一方面.广州服装的品牌一直处于“小儿麻痹”状态.广州似乎成了自有服装品牌的”盐碱地”.二十多年来货如轮转、车水马龙.市场经济前沿热土的广州.时至今日.服装行业连一个在全国叫得响的牌子都没有滋养出来.莫非广州的服装界商人真的都是闷声不响
  • 风景这边独好——记中国空姐-空乘院校推介展示会 免费阅读 免费下载
  • 你有没有想过让招聘会成为一场求职者与招聘者的“盛宴”?求职者走上舞台,载歌载舞尽情展示自己全方位的才华,招聘单位则可以坐在台下在欣赏精彩节目与翩翩舞步的同时,轻轻松松选到他们的”意中人”?走进由中国民航人力资源开发中心主办的“中国空姐一空乘院校推介展示会”,你会看到这幕集智慧和美丽于一身的独特风景。
  • 职场男性最厌恶的十大女性职业装束 免费阅读 免费下载
  • 在职场,你最厌恶的异性装束是什么?哪种穿着会给别人添堵?什么样的装束会让你大跌身价?《职业》杂志近期开展了一次有关这个问题的访谈与调查,根据众多职场白领的回答,整理出其中最具代表性的条目,并根据大家的打分评选排出前十住,现呈现给读者品评。如果列位对号入了哪个座位,那你可要注意喽!
  • 职场女性最厌恶的十大男性职业装束 免费阅读 免费下载
  • 21世纪的员工激励成本 免费阅读 收费下载
  • 如今,工作着的人们希望投入的时间、思想和精力得到回报,人们需要金钱来购物、储蓄,并享受合理的、健全的福利计划所带来的安全和舒适。
  • 矫正“激励”失灵 免费阅读 收费下载
  • 激励机制是人力资源管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但在具体实践中,普遍存在激励失灵现象,即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响,导致员工积极性和主动性不能充分发挥。为解决激励失灵问题,企业和组织应针对员工需要和动机的特点,建立分类、分层次、个性化的“立体激励机制”,从纵向和横向两方面制定激励措施,强化激励措施的效果,同时关注激励过度问题。此外,建立激励机制应充分考虑国情因素,避免照抄照搬现成激励模式.
  • “猎头”专家教你面试 免费阅读 免费下载
  • 尼克·柯考迪罗斯是一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家,多年来,他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司,如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是:面试成不成功,最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
  • 穿什么升职快 免费阅读 免费下载
  • 作为一名记者.什么场合都要赶。作为记者.对着装.又从无制服之说.可谓百花齐放。
  • 别让职业形象误了你的前程 免费阅读 免费下载
  • 良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容貌.魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西这是一种值得开发、利用的资源。
  • 创新能力游戏——我爱犯错误 免费阅读 免费下载
  • 被人们称为具有创造性的人,并不认为创造性是什么天赋,这是因为他们解释关于创造性的一个基本技巧:逆向思维!要想出一个好想法,是在常人不容易想到的办法的基础上实现的。他们常常不畏慎犯错误,学得他们所做的一切都是一种享受,包括怨错误!而通常的结果是他们比其他人更加经常地、更快地找到解决问题的办法,因为我们在犹豫,在害怕犯错误中浪费了大量的时间。在这个游戏中,学员将练习一门精美的艺术:开心、并且思维敏捷地犯错误,这不只是一个技巧,它是一种思维状态。
  • 办公室游戏:男女关系科 免费阅读 收费下载
  • 如果你找到了一份适合自己且待遇优厚的工作,那么在恭喜你的同时也要提醒你已经面临着更大的挑战。在办公室里,最大的挑战并非业务工作本身,而是来自办公室的人际关系。其中,办公室的男女关系几乎是人人难脱干系,即便你是美国总统也摆脱不了办公室里的七情六欲。不过你可千万别紧张,只要你掌握了游戏秘籍,那么就可以在办公室的男男女女中纵横捭阖啦!
  • “职场第四季”关键策略 免费阅读 收费下载
  • 俗话说“金九银十”,秋风一起便又到了职场最热闹的时节。每年的9月份起,各大企业开始招兵买马,纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才,而职场人士也蠢蠢欲动起来,向心仪已久的企业展现自己的才能。
  • 体育经纪人:金领职业的领跑者 免费阅读 收费下载
  • 随着雅典奥运会胜利闭幕.世人自然而然把目光转向了2008年的“CHINA-BEIJING”。国人在欢呼本届奥运金牌排行榜的同时.想的最多的恰恰是下一届“谁主沉浮”。从体育大国到体育强国.从强身健体到体育产业化.运动员们付出的是智慧和汗水.国家提供的是环境和机遇,在为运动员们助威加油的呐喊声中.一个独特的群体以特殊的形式把运动员与体育巧妙地结合到了一起.自发地充当着体育产业化的领跑人。
  • 职场需不需要性感 免费阅读 收费下载
  • 不久前,两个新闻引起了众人对职场形象前所未有的理性的关注。一是关于中国女性性感指数偏低的调查,中国性学会有关专家指出,中国女性与欧美女性差距较大,特别是性感度明显偏低,自我性感意识相当消极和被动,缺少主动的自我修炼,性格上更多“中性化”趋势。一是浙江省档案局在全系统颁布了《女公务员办公礼仪规范》,在衣着、语言、交往、行为四方面对女公务员提出要求,规定女公务员在上班时不可穿吊带衫、露背装、紧身裤等性感衣服。此性调查报告和《规范》一出,一片哗然。
  • 谁是05年毕业生的BOSS——2005年毕业生就业前景预测 免费阅读 收费下载
  • 根据中华英才(www,chirahr,com)的人才需求资料,纵观今年行业发展与热门职位招聘状况,预计明年IT、电信、广告/传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。
  • 如何要回我的合法所得 免费阅读 免费下载
  • 从专业知识向普及工具发展——山东首届电子商务大赛对电子商务教育的启示 免费阅读 免费下载
  • 山东省首届电子商务大赛近日落下帷幕.这是我国第一次专门以考察管理应用电子商务知识为内容的国家级大赛。该届大赛推动了山东省高校双证教育的发展.在广大学生中间普及了电子商务知识,培养了大批电子商务优秀人才.为山东的信息化发展和电子商务建设做出了重要的贡献。同时,山东省首届电子商务大赛对于我国的电子商务教育也具有积极的意义。
  • 中国职业技术教育现状与技工就业环境调查 免费阅读 免费下载
  • 中国职业技术教育现状与技工就业环境调查问卷 免费阅读 收费下载
  • 打造公共职业介绍品牌搭建人力资源交流平台——访浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明 免费阅读 免费下载
  • 随着劳动力市场的成熟和开放度的提高.为进一步发挥公共职业介绍的主渠道作用.浙江省职介中心在创建优质服务品牌上做了大量工作,为劳动者提供就业岗位.为用人单位提供人力资源配置.牵线搭桥做“红娘”.促进了劳动者就业。满足了用人单位对劳动力的需求。
  • 给你4分钟——第一印象塑造方略 免费阅读 免费下载
  • 谈到第一印象,我想起一件事。一次去一家公司谈一个合作项目,约好的时间主管却不在。在主管的办公室里坐下,面前刚好坐着公司的一位员工。接下来我看到的,他沏了一大杯茶,拿起了一张报纸,半个多小时过去了,他一直在悠闲地品茶阅报……就这样看着他,我也渐下决心,“不能合作,马上告辞吧。”直到现在我对这家公司的印象,还定格在那“一杯茶和一张报”的画面上,这已是几年前的事了。
  • 出色的工作离不开“调研工具箱” 免费阅读 免费下载
  • 无论是厂家想要推销自己的产品或服务,还是电台、电视台和报纸、杂志想要影响和争取听众、观众和读者,政府机构想要推行他们的政策、法令。社会机构想要推销他们的服务宗旨等等,都需要调研,并藉此了解“受众”的反应如何。可以说,调查已成为社会经济生活的重要部分。
  • [视野]
    视野
    [人物]
    胡润:在中国富鳄塘上走钢丝
    设计师就是艺术家中的一员——中国十佳服装设计师范晓玉访谈录(黄坚)
    [关注]
    穿着职业装的禁忌——金正昆教授谈职业装(宋臻)
    没有不好看的套装 只有不会穿套装的人——幽兰女社社长张乐华博士谈时尚职场人士职业着装(杨生文)
    职业形象对号入座(可锐)
    穿上与脱下之间——公关顾问机构的“面子”问题(李黄珍)
    英才眼中的服装品牌(莫海燕)

    野山羊的选择(王飞)
    全面探究企业发展健康基因——“中国企业发展安全高峰论坛”11月举行(骆潇)
    紫环春意别有神——赏朱丹壶艺
    企业如何“反跳槽”(袁妍)
    读者调查表
    珠三角首批1750家企业、机构成为《职业》杂志常年固定读者
    [管理]
    雇人要慢 裁人要快(峻岭)
    人才支撑国际竞争力——记富士康科技集团的人才资源开发(陈斯毅 孙宏英)
    用福利点数延伸福利制度的激励作用(王奕)
    [本刊特稿]
    翼望职业装打通品牌之路——访广州服装行业协会副会长姚蓉宾(黄坚)
    风景这边独好——记中国空姐-空乘院校推介展示会(宋臻)
    [观点]
    职场男性最厌恶的十大女性职业装束(莫海燕)
    职场女性最厌恶的十大男性职业装束(宋臻)
    21世纪的员工激励成本(薛薇 茹健)
    矫正“激励”失灵(李浥晨)
    [职场]
    “猎头”专家教你面试(露为霜)
    穿什么升职快(佚名)
    别让职业形象误了你的前程(可锐)
    创新能力游戏——我爱犯错误(德隆)
    办公室游戏:男女关系科(金龙)
    [路标]
    “职场第四季”关键策略(momo)
    体育经纪人:金领职业的领跑者(王立新)
    [热线]
    职场需不需要性感(莫莫 郝建)
    谁是05年毕业生的BOSS——2005年毕业生就业前景预测
    如何要回我的合法所得
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    从专业知识向普及工具发展——山东首届电子商务大赛对电子商务教育的启示
    中国职业技术教育现状与技工就业环境调查
    中国职业技术教育现状与技工就业环境调查问卷
    打造公共职业介绍品牌搭建人力资源交流平台——访浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明(高灵芝)
    [服务]
    给你4分钟——第一印象塑造方略(宋臻)
    出色的工作离不开“调研工具箱”
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