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您现在的位置是:首页 > 社科财经 > 《职业》 > 2005年第05期
  • 市场 免费阅读 下载全文
  • 网上招聘两年后将称霸;老外入主人才中介须合营。
  • 形象 免费阅读 下载全文
  • 女公务员上班须化淡妆;景观设计师上演“功夫”。
  • 信号 免费阅读 下载全文
  • 外资企业看重人才“三商”;中国企业最缺四类人才。
  • 行市 免费阅读 下载全文
  • 薪酬现金为王的格局将变;“绿色”人才钱包发福。
  • 刘维志:天道酬勤的职业解读 免费阅读 下载全文
  • 一座不知名的北方小城,一个13个人的手工作坊式小厂,一种千年传承、纯手工制作、生产工艺靠口碑相传的传统产品——阿胶;一家拥有3000多员工,11.6亿元总资产,以中药现代化为己任.以生物制药为发展方向的现代化企业,6次入围“中国最具发展力上市公司50强”的山东东阿阿胶股份公司。3次获国家质量金奖.传统药“长城”国际金奖、中国驰名商标、全国用户满意产品,全国同类产品品牌唯一入围世界品牌实验室等国际权威评估机构“中国500最具价值品牌”排行榜。“链接”这前后反差巨大的“片段”,实现民族瑰宝和现代生物制药技术“嫁接”的是一段历经30多年.富有传奇色彩的艰难创业史。
  • 搞笑着创富的“彩铃写手” 免费阅读 下载全文
  • 如今,拔通朋友的手机,传来的声音往往不再是单调的“嘟……嘟……”,而是一些让人爆笑的段子“我赚钱啦、赚钱啦,我都不知道怎么花,我左手买个诺基亚右手买个摩托罗拉,我坐完奔驰添宝马,没事到西方国家吃点龙虾,急啥,吃完龙虾接你电话。”“对不起!主人去月球旅游了……”你知道吗,创作这些趣味铃声的人年薪高达10~50万;随着新听觉朝代的到来,铃声写手堪称“当今最时尚的职业”,抢尽了“短信写手”的风采。
  • “分好蛋糕”与“做大蛋糕”同样重要——郑功成谈构建和谐社会与收入分配制度改革 免费阅读 下载全文
  • 建设和谐社会涉及到未来中国政治、经济、社会、文化等方方面面.但百姓最关注.最需要解决.也最可能突破的是哪一方面呢?人民网调查显示,80.7%的人选择“关注社会公平,缩小贫富差距”,列关注度之首。为此,记者就收入分配的公平问题专访了全国人大常委、中国人民大学教授郑功成。
  • 工资立法三大关键点 免费阅读 下载全文
  • [新闻事件]每年,老板玩人间蒸发,工人拿不到血汗钱的事件屡见不鲜。2005年5月,一位农民工爬上了北京上地的一栋楼房高处想了结生命,后被人们劝救下来,经了解得知,他是因为拿不到拖欠已久的工钱走投无路,悲愤之余而心生轻生念头。据报道,截至2005年2月,全国建设领域上报的拖欠农民工工资总额为557亿元,已偿还334亿元。如此巨额的数字,引起了无数人沉甸甸的思索。
  • 缩小收入差距:“提低、调高、扩中”——访劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南 免费阅读 下载全文
  • 苏所长刚刚带领课题组完成了一个数据庞大、模型复杂、结论丰富的研究项目——中国居民收入分配关系预警系统研究报告的撰写.此报告上有这样一段话:伴随着我国收入分配观念和制度的变革.我国居民收入分配关系领域出现了很多新情况,产生了很多新问题,突出表现在收入差距不断扩大。这一状况带来了很多社会问题,比如穷人容易滋生仇富心理,而这种仇富心理可能导致社会的不稳定。接着这个话题,我们就社会和谐与薪酬分配的关系与苏所长进行了对话。
  • 三问“14倍”——三位专家解读国企负责人薪酬制度 免费阅读 下载全文
  • [事件]在今年全国政协会议上,全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露,国有企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍。
  • 名嘴们的职业人生(上篇) 免费阅读 下载全文
  • 走进2005年,《艺术人生》做了一期特别节目“2005年理想”,朱军邀请了杨澜、白岩松、崔永元、曹可凡、张越、王志、元元等国内当红的电视节目主持人.畅谈他们多年的职业发展和2005年愿望。不管是严肃的白岩松.活泼的杨澜、朴实的张越、理性的曹可凡,还是幽默的崔永元,富有亲和力的董卿、王志,都在《艺术人生》中坦露了平时不为人知的心情故事,更让现众在他们的讲述中深深地体会到主持人这个行业的快乐和艰辛。
  • 名企“省”薪激励招数解读 免费阅读 下载全文
  • [案例]北京某咨询公司最近接待了一位有着丰厚收入的年轻漂亮的女客户——上海某私企总经理助理潘欧女士,她已经在该公司工作三年,目前月薪7000元。近半年,潘欧陷入了难言的苦恼之中——每天早上起来不想上班,坐上开往公司的班车感觉像是要被送进屠宰场;工作提不起精神,每月发薪那几天兴致倒是蛮高,可不出一周,便重新陷入那种身心无力的状态之中。她想辞职,可是又担心凭自己目前的资历找不到更好的工作岗位;继续干下去,又犹如行尸走肉,工作没有动力,发展陷入瓶颈状态。
  • 质量困惑的根源 免费阅读 下载全文
  • [案例]新天泰的质量困惑 新天泰医疗器械公司的生产副总裁张子枫正在为电子血糖测试仪的质量问题伤脑筋。这款血糖测试仪是新天泰上个月上线的新产品,是新天泰扩大在血糖诊疗器械市场份额的重点产品。但是从一个月的小批量生产情况来看,产品的合格率只有90%,这是新天泰所有类似复杂度产品中鲜有的低合格率。在对不合格产品质量分析报告进行深入研究后,张子枫发现:所有不合格产品中,80%以上都是由于测试仪中的某个电子部件出现了问题。
  • 激活国企生命力 免费阅读 下载全文
  • 伴随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的发展.市场竞争日趋激烈.在企业的众多资源中.人力资源的重要性越来越受重视.任何企业的发展都离不开优秀的人力资源及其有效配置。“以人为本”的管理理念将成为企业人力资源管理的指导思想.吸引、激励和培养员工则是未来企业人力资源管理的首要任务。开发和利用好人力资源,进一步激活人力资源.是国有企业在市场中形成竞争优势.获得可持续发展的必然选择。
  • 劳动法:跟名人们也得较真 免费阅读 下载全文
  • 柳传志,不能光说“对不起” 凌志军的新著《联想风云》中.用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员。在这之前.尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人.但他仍然认为.这次裁员和以往不同.是一次“战略性裁员”即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好.而是因为公司的战略发生了变化。
  • 社保和住房公积金可以包含在工资中吗 免费阅读 下载全文
  • 工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定,该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?
  • 薪酬爆发力缩水——IT业人才薪资调查 免费阅读 下载全文
  • 薪酬是整个行业的风向标。近日,国内权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新期IT行业薪资报告。本次调查包括了电子、微电子技术、互联网、电子商务、通讯、电信业和计算机业,调查显示.IT的平均年薪为48337元,比全国平均年薪的4.720元高出了近19%。
  • 道歉也要替身? 免费阅读 下载全文
  • 替身.大约不是今天才有的职业.应是古已有之的行当。旧时恶霸乡绅触犯了刑律.私下往衙门使点儿银子后.惯用推出替身顶罪的手法掩入耳目敷衍了事。
  • 丁俊晖还能在世界冠军的路上走多远? 免费阅读 下载全文
  • 天才丁俊晖在北京一战.引起世界瞩目,关于这位职场新贵成功的新闻报道和评论铺天盖地。面对这位刚满18岁的台球神童,我们不由发出这样的疑问:丁俊晖为什么能够取得成功?他还能在世界冠军的道路上走多远?他的成功模式能否移植到其他“准”职场天才身上?
  • 争做职场“姿本家” 免费阅读 下载全文
  • 当“眼球经济”、“美女经济”、“人造美女热”蜂拥而上时,职场迎来了“姿本时代”。但在张扬着“姿本时代”旗帜的职场.并非只有美女才能纵横江湖。事实上.你不必为自己长相平凡而悲观沮丧.怨天尤人.因为“姿本”并非专指“姿色”.怀揣写真集去求职其实是对“姿本时代”最糟糕不过的理解。
  • 成功就是打磨自己 免费阅读 下载全文
  • 一个年轻人到一家杂志社实习,遇到一位以严格要求和博学多才而闻名的老编辑。年轻人每次交稿时.这位老编辑总是一句话:“如果你对某一个字的写法没把握就查字典。”并且要求年轻人每天写一篇文章放进编辑桌上的盒子里。哪天没有.他就敲着桌子说:“文章呢?”这样.在日积月累的岁月中.年轻人的文章一天一个样.终于在写作上取得很大成就,并参与了美国独立宣言的起草。
  • 金融理财师:钱袋子新保姆,让钱生钱 免费阅读 下载全文
  • 钱是怎么来的?打工,当老板,钱生钱。当老板几率小,工不可能打一辈子,钱生钱比较好。金融理财师就是专门研究如何让你的钱袋子变得更加有保障.更大效益化,并且帮助你实现更多梦想的人。
  • 职场好书排行榜 免费阅读 下载全文
  • 5月,既有长长的假期可以享用,又有温柔的暖风.明媚的阳光让人惬意。7天假期里,享受春天?充电?旅游?运动?休息?购物?本期“好书淘宝”带给你受用的度假宝典。
  • 职业信息速递 免费阅读 下载全文
  • 科技飞速发展,生活不断变化,这种发展和变化必然会淘汰许多旧职业,同时催生出许多新职业。
  • 国际人力资源管理专业资格认证:让中国的HR管理与国际接轨 免费阅读 下载全文
  • 日前,代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头——美国WoridatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会,简称WAW)和美国O.C.Tanner公司与在国内培训领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司(wisechina)合作,隆重推出InternationalManagementofHumanResource简称IMHR——国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。
  • 职业教育:锁定两大特征需求 免费阅读 下载全文
  • 不同教育类型的存在.是由经济及社会发展的不同需求决定的.而经济发展.社会进步对教育的需求又具体体现在教育的培养目标上。培养目标是反映学生经过一定的教育与培训过程.按照要求达到的状态和标准。它规定了对受教育者的培养方向.层次与内涵等。是教育实践活动的出发点.也是检验教育实践活动是否富有成效的理论标准。
  • 重视技校生的心理健康教育 免费阅读 下载全文
  • 每个人都有自己的理想,从小就勾画过自己的将来,有人要当艺术家,有人要做运动员,有人想成为商业强人……理想给了我们信念和追求,是我们奋斗的动力和源泉。但是一部分技校生缺乏奋斗目标,没有正确的人生观和价值观。
  • 你能拥有职场好“伴侣”吗? 免费阅读 下载全文
  • 每月最后一周周四晚,让我们相约——月度国际精英之夜 免费阅读 下载全文
  • 吹面不寒杨柳风.北京的初春像大家闺秀般来得矜持而秀丽。
  • 中国人力资源法律网 免费阅读 下载全文
  • 国内领先的人力资源管理法律服务机构。我们拥有稀缺的劳动法专业律师,专业使您信赖,专业值得信赖。核心的企业人力资源管理规范化服务。我们的思索与实践方向均是怎样帮助企业规范HR管理,范防HR风险。劳动法律与人力资源管理技术相结合的服务模式。200余例企业HRM规章制度、劳动管理方案设计、劳动仲裁和诉讼案件的实践经验让我们确信:劳动法律与HR管理必须真正结合。
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    工资立法三大关键点(李黄珍)
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    三问“14倍”——三位专家解读国企负责人薪酬制度(骆潇 姜菁)
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